大连东软实习报告

大连东软实习报告（精选13篇）

1.大连东软实习报告 篇一

大连东软信息学院校歌词曲诠释

作词：温 涛 作曲：张明华 这里山海壮阔 这里草木芬芳 每一块砖石 铭刻大学理想 听那汽笛悠长 听那钟声激荡 每一颗心灵 在此追梦远航

精勤博学 求知的脚步 拓出人生宽广 学以致用 坚实的臂膀 扛起时代担当

这是创新乐土 也是人生课堂 每一段青春 写就无悔时光

在这里快乐分享 在这里勇敢闯荡 每一次成长 源自梦的力量

你好 远方 你好 梦想 在这里 我们将未来眺望 你好 远方 你好 梦想 在这里 我们永远青春飞扬

我们 刚起航 梦想 在路上

歌词的首段对仗工整，绘声绘色。既有对学校地理环境、校园风貌、标志性景观的写实，也有对学校教育情怀的抒发。山，巍峨挺拔、气势磅礴；海，深邃宽广、波澜壮阔。黄海之畔，冲之山下，一座气势宏伟的高等学府在这里崛起。蓝天白云之下，学校现代而典雅的建筑群错落有致地镶嵌在如碧如玉的绿地中，林木丰茂，百花争艳，一派盎然生机。如果说山海的壮阔给予着学校海纳百川的智慧、草木的芬芳见证着学校不断成长的历史，那么这里的每一块砖石则铭刻着大连东软信息学院的大学理想——用年轻的力量和全新的理念来与产业高度融合创办一种新的教育，创办一所有特色高水平的创业型应用技术大学，帮助青年学子

大连东软信息学院，使用黑体和Verdana体，五号，颜色/Black

实现自己的梦想。古朴庄重的钟楼用它的钟声召唤着东软学院人求知的脚步，学子广场上火车头鸣响的汽笛激励着东软学院人不畏风雨，敢为人先，执着梦想，奋勇前行。第二段对大连东软信息学院的人才培养情况进行了更具象的描写，既是学校始终追求的愿景，也是学校勇于创新踏实前行的现实。“创新乐土”和“人生课堂”是大连东软信息学院对于大学使命的深刻理解，我们认为大学在社会中扮演了很多角色，是教育者，也是创新者。办学以来，随着学校不断发展和自我超越，我们更加深刻地认识到：学校唯有成为优秀的教育者和创业者，才可以培养出具有求真态度、创新者思维、和实干家行动力的优秀人才，让校园里的每一名师生都能够实现价值和梦想。“快乐分享”和“勇敢闯荡”是对青年学子的成长诉求，希望我们的教育能够让青年学子在经历过大学的时光后，拥有成就持续成长、贡献社会所需的知识、能力和素质，真正获得无悔无憾的青春时光。

第三段是整个歌曲中的起承转合之处，着意烘托“精勤博学，学以致用”的八字校训，彰显学校的文化核心是一种经世致用的态度，一种勇于创新和变革的精神。希望每一名师生能够勤奋求知、勤勉践行，能够始终保持对知识的好奇心和对未知领域的探求心，不断学习，广泛涉猎，永远饱含进取精神，在实现个人价值上追求更高的境界，为社会创造更多的价值，做有理想、有目标、有责任担当的东软学院人。

第四段是歌曲的副歌部分。“你好，远方，你好，梦想”的反复唱诵，体现了东软学院人对于未来的热切期盼和对梦想的乐观展望。尾声采用多声部领唱加混声合唱的形式。“刚起航”、“在路上”唱出了东软学院人永葆突破自我的创业心态和不断超越的激情，脚踏实地共同开创美好明天的坚定心声。

整首歌曲融合了古典与流行音乐的特点，整体节奏轻快活泼，旋律流畅，朗朗上口。歌曲是一首传统的单三部大调曲式，歌曲的前奏采用铜管乐圆号为主奏乐器，进行重奏演奏，并用长号作为低音声部的铺低乐器，使乐曲前奏安静舒缓，但不失大气，稳重的特点。歌曲第一段主歌部分以舒缓的节奏来进行，通过钢琴的音色和歌手深情地演唱相辅相成。第二段

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为主歌与副歌之间的衔接部分，为副歌做好自然合理的铺垫。歌曲的副歌部分，曲风发生转变，节奏由慢变快。歌曲间奏后的第一段副歌同样以欢快的节奏来体现。歌曲的和声配器主要采用铜管乐及管弦乐，打击乐主要以流行音乐中的电子鼓为主，并在此基础结构上增加了吉他电钢琴作为点缀，使乐曲在古典乐器配器的基础上增加流行元素，使乐曲的色彩更加丰富，歌曲的律动性更加轻快，让乐曲的风格呈现出青春活力。

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2.大连市垃圾桶（箱）现状调查报告 篇二

关键词：造型；颜色；数量；位置；回收；异味处理通过对大连市各小区周边、楼道、街道、车站、旅游景点等地现有的垃圾桶（箱）调查走访发现，现有垃圾桶（箱）存在着很多的不足：外观造型单调过于统一，不能满足现在城市规划和谐统一的基本要求；色彩搭配古板乏味，毫无新意，不能刺激人的感官，起不到引导的作用；结构设计不利于垃圾清理和垃圾回收处理；位置摆放和距离设定不合理，人们使用不方便；所承载的文化信息与环境不符；垃圾分类宣传力度不够。

1外观造型单调过于统一

市面上的垃圾桶（箱）设计时主要考虑的因素是其实用功能，而忽视了外观造型给城市市容市貌所能带来的正面影响。无论垃圾桶身处何地，其外观造型都以单调统一，没有过多的新颖创意的垃圾桶（箱）似乎随意地摆放在街面上。导致这种现象的原因可以想象：（1）垃圾桶（箱）的购物渠道单一。负责城市规划有关垃圾桶（箱）部门在对垃圾桶（箱）使用环境没有经过认真调查，只考虑到垃圾桶（箱）就是装垃圾的功能而忽视其外观造型之美观性功能，随便找个垃圾桶销售厂家，随意购进一定数量的垃圾桶（箱）。（2）垃圾桶（箱）生产厂家设计意识淡漠。设计并非简单的设计元素罗列，而是要针对项目进行充分调查，在调查其使用对象的文化、背景、需要形式等之后，才能对项目进行设计制作。在面对不懂设计意义的客户定制垃圾桶（箱）时，根本没有或没有过多向其询问阐释设计需求。

目前，市面上现有的垃圾桶（箱）主要以方形和圆形为主。方形的分左右两个格，一格放可回收垃圾；另一格放不可回收垃圾，还有的垃圾桶会有专门的烟蒂口。也有个别的居民区内有专门的废旧电池回收箱。可是每种不同的垃圾桶（箱）造型却大同小异，毫无新意可言。

图12色彩单一，不能有效传达信息

现有垃圾桶（箱）的色彩主要以绿色、金属原色和木纹色为主。而随着人们生活水平的提高，人们对生活的质量要求也越来越高，单调的色彩已经不能刺激人们的视觉神经和保护环境的意识。所以，对于垃圾桶（箱）的设计，我们不能忽视对它色彩美的追求，我们需要为其设计出不同款式光鲜亮丽的色彩外衣。对于垃圾桶（箱）色彩的选择和设计，不仅要考虑到它的美观性，还要考虑到它是否能够承载和传达一定信息，是否与周边环境色彩协调统一。垃圾桶（箱）作为街道、景区等市貌环境视觉传达其中一个环节，有着重要的意义。垃圾桶（箱）的色彩选择和设计要遵循和服从所处环境文化需要，要与周边环境协调共生。

图23结构设计不利于垃圾清理和垃圾回收处理

在我们日常生活中，垃圾桶（箱）给我们的印象是脏的、乱的，让人不想接近。垃圾桶（箱）的材质主要是以铁皮与不锈钢、仿实木为主，如果人们在投放垃圾时不小心沾染上如冰淇淋，菜汤，污水之类的垃圾时，都会形成各种难看肮脏的污渍印记，如果没有人及时清理，就会一直挂在上面，让垃圾桶（箱）变得脏乱不堪，拒人于千里之外，对城市的市容市貌影响更是恶劣。所以，在设计制造垃圾桶（箱）时，应该考虑垃圾桶（箱）的抗脏耐脏能力，不能让人轻易地就改变了外观颜色搭配。在大连这座多雨的城市，垃圾桶（箱）的制作材料可以考虑雨水冲洗就能很好地去除污渍的材料。

通过走访调查，发现传统垃圾桶（箱）的垃圾排出口都设计在上面，主要依靠环卫工人把垃圾桶（箱）拆开，见里面的垃圾桶（箱）内胆提出来，将垃圾倒出来以后，再安装回去，极不方便，又浪费时间，耗时耗力。如果能把垃圾桶（箱）的垃圾排放口设计在下面，每次环卫工人只要打开下面的阀门，就能轻易地取出垃圾，这样会大大地减少环卫工人的工作量，可以利用节省的时间去做别的工作，何乐而不为。

垃圾桶（箱），顾名思义，里面装的都是果核，果皮，废弃塑料袋，食品包装袋，厨房垃圾，卫生间垃圾等等。因此，异味是不可避免的，特别是在夏天，如果处理的不及时，那个味道可想而知，而原有的垃圾桶（箱）仅仅是存放垃圾的容器，并没有考虑过异味的处理问题。所以，垃圾箱（桶）都是人们避而远之的，所以，经常存在垃圾桶的（箱）的里面和周围都是垃圾，造成空气污染。而因为垃圾（桶）的味道太大，人们就会在离它有一定的距离时以投篮的方式投放垃圾的，造成垃圾外泄现象严重。所以，如果垃圾桶（箱）能够安装异味处理系统，这个现象一定会大大的改观。

4位置摆放和距离设定不合理

通过日常生活中的观察和近日走访，发现垃圾桶的摆放位置固定，没有明显的标志。每个地方的垃圾桶（箱）位置，只有对该地地形熟悉或是经常接触垃圾桶（箱）的人才能轻易找到，而陌生人，想要找到垃圾桶，有些时候只能靠运气，因为像居民区，宿舍楼内的垃圾桶，为了不影响社区的美化与卫生，都会摆放到人们不常去的阴暗角落，很难被发现，所以别人很难找到，给人们的生活和环境的卫生带来了很大的问题。因为人的耐性有限，不会花太多时间去寻找一个垃圾桶，就会出现垃圾随手乱丢的现象。

而在街道和车站等公共场合，垃圾桶（箱）的摆放位置都在人行道的两侧，因为人流量大，而垃圾桶（箱）的身高一般集中在一米左右，在人流的密集地方，根本就看不见垃圾桶（箱）在哪，所以经常会出现随地乱丢垃圾的现象。因此，垃圾桶（箱）的摆放位置非常重要，影响垃圾桶（箱）摆放位置的因素除了方便使用外，垃圾桶造型及颜色、造型和周边景物的融合程度也非常重要。

在走访调查旧小区的过程中，发现很多的旧小区内垃圾桶存在的数量极少。楼内都是敞口大号塑料桶，对楼内的环境造成严重污染。而居民楼下，都是一些绿色的环卫垃圾桶，虽然环卫工人每天都会定时的清理打扫，但是因为每日做饭、生活产生的垃圾数量大，而垃圾桶的数量太少，所以全都积聚到一起，经常会看到堆积如山的现象。因此，会显得很脏乱，因为是特别简易的敞口设计，所以里面的内容会让人一览无余，给小区的形象大打折扣。而新建小区，对垃圾桶（箱）的设计和设置较旧小区明显好转。新建小区的物业管理部门，对于区内居民的垃圾回收问题比较重视，区内垃圾桶的造型形式与数量 明显给予改造。首先是垃圾桶（箱）的分类造型、设计选材、设置位置等会根据小区整体规划合理考虑。街面上垃圾桶（箱）的数量更是少得可怜。现存的垃圾桶（箱）存放的位置基本都是行人难以看到的地方，存在找垃圾桶（箱）困难的现象。即使街面上有，垃圾桶（箱）之间距离也是另行人“望尘莫及”。旅游景点的垃圾桶（箱）数量虽然不少，但是因为旅游景点的人流量大，所以仍然满足不了游客的需要，垃圾仍然随地可见。也可以说垃圾桶不能吸引游客自觉主动地将垃圾送进垃圾桶。

5垃圾分类宣传力度不够

图3在这个生活节奏快的时代里，人们极少有时间和耐心去区分可回收垃圾投放口与不可回收垃圾投放口，所以垃圾桶（箱）的分类回收设计往往是徒劳的，不能呼吁人们将垃圾分类投放的责任心。而对于旧电池这个对环境污染相当严重的垃圾，废旧电池回收箱的设计也不是十分合理，没有形象鲜明的外观设计，而且投放口也设计的非常小，废旧电池的投放不方便。而用来标注的文字字体都很小，所以，我们不能强求人们在快节奏的行走中认真地来分辨那些小文字，在这时，文字的标注是那么苍白与无用。所以，对成人的宣传垃圾分类和垃圾桶使用方法，应该提上日程。如下图，我们可以在垃圾桶（箱）的上方设置电子屏或平面宣传广告，广告内容以垃圾分类为主，针对下方的垃圾桶，人们会有很明显很正确的选择。

图4现有的垃圾桶，只考虑到成人，并没有注意到小朋友。俗话说得好，教育从娃娃抓起，但是垃圾桶的身高让小朋友望尘莫及。而且小朋友做事主要是依靠兴趣，现有垃圾桶（箱）古板的造型，色彩沉闷，会让小朋友产生反感的心理。因此，根本不能吸引小朋友把垃圾送到垃圾桶（箱）里。所以，可以考虑设计一系列的卡通垃圾桶或母子垃圾桶，让小朋友也能为环境建设尽一份力。参考文献：

[1] 白焕军.城市景观设计中的垃圾桶设计之我见[J].白城师范学院学报，2010（2）.

[2] 齐慧.分类垃圾桶情感化设计研究[J].北京林业大学学报，2011（5）.

[3] 嵇立琴.公共環境卫生设施设计——以垃圾桶设计为例[J].文艺争鸣，2011（4）.

[4] 马靖.趣味性与实用性并存——公共设计垃圾桶设计实例[J].科教文汇（下旬刊），2011（7）.

[5] 黄金.自动封口套袋垃圾桶设计与研制[J].湖南科技学院学报，2012（4）.

3.大连东软实习报告 篇三

组织

一、单项选择题

一、单项选择题

1C 2C 3B 4D 5C 6B 7B 8B 9A 10D 11C 12B 13C 14B 15D 16B 17B 18D 19C 20B

二、多项选择题

1ABCDE 2ABE 3BCD 4ABCE 5CDE 6ABCDE 7ACDE 8ABCD 9ABC

10ABD 11ABDE 12AC 13CDE 14ACDE 15DE

1．下列关于组织概念的说法中不正确的是(C)。

A．组织既是一种结构，又是一种实现管理目的的工具和载体

B．组织就是有意识地加以协调两个或两个以上人的活动或力量的协作系统

C．组织就是由人员、职位、指挥链与规章制度构成的封闭的系统

D．组织可区分为组织机构与组织活动

2．对于一个组织来说，只有在(C)确定后才具有活动能力。

A．管理幅度的确定

B．组织部门的划分

C．组织职权的设计

D．组织职位的设计

3．组织管理职能不包括（B)。

A．组织变革

B．组织授权

C．人员任用

D．组织设计

4．现代企业意识到人力资源的重要性，但是困难之一是如何留住人才。以下的说法你认为最有效的是(D)。

A．提供比较高的薪水

B．提供良好的工作环境

C．提供很多的培训机会

D．培养起对企业的认同和归属感

5．下述关于授权的论断中正确的是(C)。

A．授权的同时要授责

B．书面授权才具效力

C．授权必须通过职位进行

D．授权是授权者的一种个人行为

6．职能部门化的一个主要缺点是(B)。

A．需要较多的综合管理人员

B．易产生本位主义

C．管理成本上升

D．增加高层管理部门管理难度

7．组织设计总体上应该有利于(B)的实现。

A．阶段性目标

B．总体性目标

C．分目标

D．近期目标

8．直线制组织结构一般只适用于(B)：

A．大型组织

B．没有必要按职能实现专业化管理的小型组织

C．小型组织

D．需要职能专业化管理的组织

9．职能制组织结构的最大缺点是(A)。

A．横向协调差

B．多头领导

C．不利于培养上层领导

D.适用性差 10．“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时(D)。

A．不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥 B．应该允许员工犯错误，特别是高级员工

C．学历高的人工作表现不一定好，学历低的人也会有惊人表现

D．就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人

11．组织规模一定时，组织层次和管理宽度呈(C)关系：

A．正比

B．指数

C．反比

D．相关

12．部门划分主要是解决组织的(B)。

A．纵向结构问题

B．横向结构问题

C．纵向协调问题

D．横向协调问题

13．层次划分主要是解决组织的(C)。

A．纵向协调问题

B．横向结构问题

C．纵向结构问题

D．横向协调问题

14．一般来说，集权或分权的程度，常常根据各管理层次拥有的(B)权的情况来确定。

A．领导

B．决策

C．计划

D．组织

15．一般来说，人员招聘的来源可以分为(D)两个渠道。

A．自我推荐与他人引荐

B．学校招聘与社会招聘

C．广告招聘与机构推荐

D．内部来源与外部来源 16．下面不是企业文化的隐性内容的是(B)。

A．价值观念

B．规章制度

C．道德规范

D．企业哲学 17．在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是(B)。

A．分析兼有人力资源的供应情况，以确定人力资源上的供求差距

B．通过任务目标分析，确定人力资源需求计划

C．通过职位分析，确定具体的职位空缺计划

D．结合人力资源现状分析，制订满足人力资源需要的行动方案

18．商标属于(D)组织文化的显性内容。

A．工作环境

B．经营行为

C．规章制度

D．组织标志

19．在企业文化结构中比较稳定的内核是(C)：

A．物质层

B．制度层

C．精神层

D．核心层

20．塑造组织文化时，应该注意(B)。

A．主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关

B．组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用

C．组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度

D．组织文化一旦形成，就无需改变

二、多项选择题

1．组织内各职务人员的选择和配备包括(ABCDE)。

A．人员招聘

B．人员定岗

C．奖惩

D．训练考核

E．激励

2．有效的管理幅度设计应考虑的影响因素有(ABE)。

A．管理工作的内容和性质

B．下属人员的空间分布情况

C．下属管理人员的意愿

D．组织变革的时间

E．信息沟通的情况 3．授权应遵循的原则是(BCD)。

A．重要原则

B．明责原则

C．适度原则

D．不可越级授权

E．授权不授责 4．影响分权的因素有(ABCE)。

A.决策的代价

B．组织的规模

C政策的一致性

D．管理哲学

E．经营环境条件 5．划分部门的方法包括(CDE)。

A.人数部门化

B．时间部门化 C．空间部门化

D.产品部门化

E．顾客部门化 6．衡量分权程度的标志主要有(ABCDE)。

A.决策的数量

B．决策的范围

C决策的重要性

D．决策者

E．决策的审核

7．组织文化的隐性内容包括(ACDE)。

A．价值观念

B．规章制度

C．道德规范

D．企业哲学

E．组织精神 8．组织文化的功能有(ABCD)：

A．导向功能

B．激励功能

C凝聚功能

D．约束功能

E．改善公共关系

功能

9．下面关于组织精神的描述不正确的是(ABC)： A．一般是在组织的发展历程中自发形成的

B．其表述必须详细具体，保证每个人都充分理解 C．折射出一个组织的整体素质和精神风格 D．是组织文化的核心

E．一旦形成会非常稳定

10．常见的绩效评估方法有(ABD)。

A．评估人撰写的记叙性材料

B．评估者记录下能够说明员工的有效和无效贡献的细节

C．评估者对被评估者的直接提问

D．根据具体的指标，检查员工的完成情况 E.评估者主观印象

11．关于组织文化的特征，下列说法正确的是(ABDE)。

A．组织文化的中心是人本文化

B．组织文化的管理方式以柔性管理为主

C．组织文化的核心是组织精神

D．组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

E．组织文化具有自己的独特性 12．下列不属于津贴项目是(AC)。

A．年终奖金

B．交通津贴

C．股权

D．出差补助

E．价值观念 13．一般可以将企业文化划分为(CDE)：

A．战略规划层

B．战术计划层

C．物质层

D．制度层

E．精神层 14．下列几项中属于物质层的企业文化的是(ACDE)：

A．厂容厂貌

B．意识形态

C．产品形象

D．职工风貌

E．厂歌厂旗 15．下列几项中属于制度层的企业文化的是(DE)：

A．意识形态

B．产品形象

C．职工风貌

D．规章制度

E组织机构

三、简答题

1．如何理解组织结构设计? 1．要点：

组织结构设计指以组织结构安排为核心的组织系统的整体设计工作。组织结构设计的目的是发挥整体大于部分之和的优势，使有限的人力资源产生综合效果。组织结构设计因组织的战略、所处的环境、技术水平以及规模而异。

(1)组织结构设计所遵循的原则：分工明晰；指挥统一；职权对称；层幅适当；人职结合；部门化。

(2)组织结构设计的程序一般如下：①设计原则的确定。根据企业的目标和特点，确定组织设计的方针、原则和主要参数。②职能分析和设计。确定管理职能及其结构，层层分解到各项管理业务和工作中，进行管理业务的总设计。③结构构架的设计。设计各个管理层次、部门、岗位及其责任、权力，具体表现为确定企业的组织系统图。④联系方式的设计。进行控制、信息交流、综合、协调等方式和制度的设计。⑤管理规范的设计。主要设计管理工作程序、管理工作标准和管理工作方法，作为管理人员的行为规范。⑥人员培训和配备。根据结构设计，定质定量地配备各级管理人员。⑦运行制度的设计。设计管理部门和人员绩效考核制度，设计精神鼓励和工资奖励制度，设计管理人员培训制度。⑧反馈和修正。将运行过

程中的信息反馈回去，定期或不定期对上述各项设计进行必要的修正。

2．影响分权的因素有哪些?通过什么途径来实现分权?

2．要点：

(1)促进分权的因素有：组织的规模；活动的分散性；培养管理人员的需要。

(2)不利于分权的因素有：政策的统一性；受过良好培训的管理人员少。

(3)分权的实现途径：组织设计中权力分配；主管人员在工作中的授权。

3．组织在变革中会产生哪些阻力?如何克服? 3．要点：

(1)组织变革面临两种力量的对比

组织变革时常面临着动力和阻力这两种力量的较量。对待组织变革所表现出来的推动和阻止这两种不同的态度，以及由此产生的方向相反的作用力量及其强弱程度的对比，会从根本上决定组织变革的进程和代价，甚至影响到组织变革的成功和失败。

组织变革的动力，是指发动、赞成和支持变革并努力去实施变革的驱动力。总的说来，组织变革的动力来源于人们对变革的必要性及变革所能带来好处的认识。

组织变革中的阻力，则是指人们反对变革、阻挠变革甚至对抗变革的制约力。这种制约组织变革的力量可能来源于个体、群体，也可能来自组织本身甚至外部环境。

(2)降低组织变革阻力的措施

管理者在确定了有害的变革阻力以后，应根据本企业的实际情况，采取相应的措施降低阻力。具体有以下几种方法：①教育与沟通；②参与；③帮助与支持；④谈判；⑤强制与威胁。

4．人力资源管理有哪些职能? 4要点：

人力资源管理的基本职能是认识人与事对立统一的规律，能动地推动人与事的各自发展机会：具体职能如下：

(1)聘用与获取：引入最合适的岗位人选。

(2)保持与激励：对引入的人才通过适宜的激励制度，保持他们的积极性、主动性和创造性，并积极开发他们的潜能。

(3)发展：通过培训使员工的知识、技能、素质不断提高。

(4)评价：评估员工的素质，考核员工的绩效。

(5)调整与控制：通过评估对员工进行奖惩、晋升、解聘、调动，保持内外部的流动性。

5．对管理人员进行具体贡献评估时，应注意哪些问题?

5．要点：

(1)尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来。这项工作可能在实践中是非常困难的，但却是非常重要的。因为在个人提供的努力程度不变的情况下，外部可能发生不可抗拒的、内部无能为力的但对部门目标的实现起着重要的促进或阻滞作用的变化。环境发生了重大的变化后，该部门的业务性质可能发生了重大改变，业务量急剧膨胀或收缩，而组织对该部门的性质、该部门与其他部门的关系却未作相应的调整。在这种情况下，需要考查和分析的不是管理人员的表现和能力，而是组织机构的合理性。

(2)贡献考评既是对下属的考评，也是对上级的考评。贡献考评是考核和评价具体管理人员及其部门对组织目标实现的贡献程度，而具体人员和部门对组织的贡献往往是根据组织的要求来提供的。因此，只有在考评开始之前，组织对每个部门和管理岗位的千作规定具体的目标和要求，考评才可以进行：否则，不仅使下级不能了解努力的方向，从而不能提供有效的贡献，而且使考评失去了客观的标准；这样，下级不能提供积极贡献的原因不在他们自己，而在上级。所以说，对下级贡献的考评，也是对上级进行考评，考评上级组织下属工作的能力。

四、案例分析题

案例一

机构改革与集权分权

日前从北京市机构编制委员会办公室获悉：以改革行政审批制度为突破口，以解决政企分开问题为重点，经过一年的努力，北京市委、市政府机构改革已基本完成，伴随着机构改革的步步深入，在坚持、加强和改善党的领导，建立与社会主义市场经济体制相适应的行政管理体制，转变政府职能，提高政府办事效率，精简机构编制，提高干部队伍素质，在保证和促进首都经济发展和社会全面进步中发挥了应有的作用。

在这次机构改革中，按照一件事情一个部门办的原则，北京市协调解决了79项部门交叉职能，较好地克服政出多门、多头管理、相互扯皮的问题。按照权责一致和管理重心下移的原则，进一步明确了市与区县的职责分工，向区县政府下放权力，将85项具体行政审批事项和属于道路养护、城市保洁等9项行政管理职能下放给区县。

按照政企分开、权责一致、依法行政的原则，将11项属于应由企业自主决定、市场自行调节、社会自我管理的事务交给了企业、事业单位和社会中介组织；取消了369项具体管理社会经济事务的行政性审批，进一步促进了政企、政事、政社分开，在转变政府职能上有了突破性进展。

改革前，北京市委设各类机构20个，改革后设工作机构12个，部门管理机构2个，行政编制减少20％。改革前，北京市政府设各类机构67个，改革后设办公厅和组成部门25个，直属机构20个，行政编制减少50％。

问题：

请从集权和分权的合理配置以及授权的角度对北京市的做法进行分析说明。

合理地配置和运用管理权力，是组织结构整合的重要途径。合理配置和运用管理权力，集中体现为组织中权力的集中和分散问题。组织必须根据有利于组织目标实现和任务完成的要求，从组织的具体情况出发，实现组织集权与分权的合理结合。从组织的设计和运行来看，组织的集权与分权，就是组织的最高权力把自己的权力予以权项分解，保留若干权项而下放若于权项，并把它们授予组织中的各层次、各部门和各职位的过程。在组织构建和运行中，授权主要有制度化授权和事务性授权两种类型。

结合运用这两种授权，可以保证组织集权和分权的制度化整合，也可以保证其运行过程的整合

案例二

智邦公司的组织文化

在中国台湾地区的科技产业中，智邦可以说是最具“人文”特色的公司，这种人文的企业文化，从领导人的身上及办公环境可以得到印证。

虽然网络科技日新月异，但杜仪民始终将工作与假日生活区隔分明。周一到周五全力投入工作，周六、周日则全部奉献给家庭，而且要充分与家人沟通，取得家人谅解。不过由于企业主的工作实在太过忙碌，杜仪民偶尔还是会用无线的网络电脑，在饭桌前敲敲打打：而为了让员工对公司有“家”的感觉，智邦公司非常鼓励员工和同仁结婚，一来可以让员工的心安定下来，再者夫妻同在一家公司上班，了解公司文化，也比较能相互了解及体谅，对公司及家庭生活皆有所助益。

因此，1999年12月1 日，人事处公布一项新规章，本公司员工结为夫妻，男女同仁皆加薪3 000元；此外，为了让员工更安心上班，智邦还在公司内设立托儿所，并在托儿所装设网络猎取影像系统，让员工随时可以透过桌上的电脑，看到孩子上课的情形。

喜欢品尝日式生鱼片以及意大利菜的杜仪民，经常在寿司吧台品尝寿司之余，和寿司师傅讨论如何做出好吃的寿司。同时，古典音乐是杜仪民的另一项重要嗜好，尤其是巴洛克音乐，更是他的最爱，在他的房间内更是放满了整屋的CD唱片。或许是受到杜仪民的影响，每天一到下午，整个智邦科技大楼沉醉在悠扬的古典音乐声中。

整个智邦科技大楼充满历史、古色古香、美食、艺术气息的办公环境，无处不是惊奇。走进智邦科技大楼，迎面摆放在大厅内侧的，是古色古香的中式家具，在右手边的服务台后方，挂着“文化源智”、“科技兴邦”的对联；一楼的员工餐厅内，以深海的风景彩绘布置而成，坐在此地用餐，让人得以放松心情．尽情享受美食。办公室走廊的两旁，挂着一幅幅的画，这些画都是智邦公司员工的绘画创作，仿佛令人置身在画廊、美术馆中；即使是公司开发、生产的各种网络硬件产品．在透明玻璃、蓝色镁光灯的照映下，原本冰冷的科技产品，却散发出铁汉般的柔情，仿佛就像艺术品的展示区。洁白的墙上，随处可见一幅幅的书法与画作，连洗手间的门都画着美丽的女神维纳斯、温蓉小品及短篇笑话集，贴心地提醒每一个人．敞开心胸，笑一笑，别让工作压力给逼坏了。

看来一向在园区创造新话题的智邦科技，“文化源智”、“科技兴邦”的八字对联，正道出智邦的企业文化精神——文化的生活，让科技人更有智慧、更有创意!问题：

分析智邦公司的组织文化；这一文化是如何影响雇员的。

1．①管理层次少，信息反馈及时、准确：②以颐客为中心组织流程：②规模与灵活性相协调。④学习型组织。

2．①推动组织结构的扁平化；②以颐客为中心进行流程再造：③以团队为核心建立过程化管理组织模式。④简政放权与严格管理相结合：⑤充分利用现代信息技术，不断调整组织边界，整合优化组织内部系统。

案例三

薛敏的用人之道

顺达物流公司总经理薛敏在用人方面有自己一套心得。目前麾下员工有60多名。如何调动员工的积极性，是薛敏努力探寻的问题。他认为要提升一个人就是要增加此人的责任。下属状态好的时候，公司上层要及时肯定他的成绩，委以更多的责任，并鼓励其更上一层楼；下属状态糟糕的时候，则不要有进一步伤害其心理的举动，以免雪上加霜，使其破罐子破摔。

薛敏认为，如果能调动下属的积极性，那么一个经理人的绩效就会有很大提升，而一个部门顺利运转的关键就在于能否调动员工积极性。一个部门应该从上到下形成层层激励的系统，使得每个员工都能保持极大的工作热情。

薛敏认为，经理人员要善于听取意见才能调动员工的积极性，一个普通的公司和

一个成功的公司的区别就在于此。动员员工的最佳做法就是让员工了解经理人的行动，使他们参与到公司的管理当中。

问题：

你对薛敏的做法有什么感悟?

从中可以说明企业中的人力资源管理是一个有别于其他物质资源管理的科学。人力资源是具有主观能动性的资源。这一资源的管理对人力资源部门的领导提出了更高的要求。如何充分调动人力资源的主观能动性，注意其时间性、连续性、创新性、再生性等，对于企业在激烈的竞争中保持领先优势是至关重要的。

4.东软实习总结报告 篇四

实习名称：毕业实习

班级：

学号：

学生姓名：

指导教师：

哈尔滨工程大学

2011年9月9日

哈尔滨工程大学本科生毕业实习总结报告

1概述

实习是一种实践，是理论联系实际，应用和巩固所学专业知识的一项重要环节，是培养我们能力和技能的一个重要手段。

在今年的8月8日，我们来到了东软大连实训中心进行为期15天的实习。这次实习旨在培养我们综合运用所学的软件工程专业基础理论、基本技能和专业知识分析问题和解决问题的能力，培养我们的专业素质、应用科学的思维方法和计算技巧，使我们了解科学研究工作的一般程序和方法，撰写科技论文的能力；培养我们直接参与科研活动、科研文献和资料的调研，对研究工作以及相关的研究结果分析、综合的能力；重点培养我们积极的创新精神、严肃认真的科学态度和严谨求实的工作作风，增强我们的综合素质以及对毕业后工作岗位的适应能力；有利于扩大我们的知识面，并掌握一些软件工程技术的发展前沿。这是我们在学习专业课程之后走向工作岗位之前的不可缺少的实践环节。它对于培养我们的动手能力有很大的意义。

我所在的Java2班学习的是Android手机软件的开发技术，我们的任务是完成一个天气预报软件，具体到我是完成其中一个附件日历和消息通知服务的开发。虽然其中经历了很多困难，但是我们最后顺利的完成了软件，并通过了答辩。

2感受与体会

在大连的这次实习给了我很多的感受，我感觉收获很大。虽然每一天都很忙、很累，但是却很充实，这是在学校从来没感受到的。之前在大学已经待了三年的我，也多少学了些编程语言，像是C、Java，和面向对象的编程技术，也通过课设和其他途径亲自动手编写了一些小的软件和信息系统，但是到了东软之后我发现这些知识技能还远远不够。而且进行团队开发跟自己做一个小东西的开发思路、步骤完全不一样，既要按时完成自己的任务，又要能与团队中其他人的模块实现连接，这些东西是我之前从未接触过的。开始的时候我们确实遇到了很多困难，经过我们全组同学的努力，我们把它们

1哈尔滨工程大学本科生毕业实习总结报告

一一克服了。

这次在大连实习，我是第一次接触Android这个新技术。之前在网上看了相关的报道，感觉这东西挺神秘的，这次实习又有Android的班，于是我就报了。Android是谷歌公司公布的智能手机操作系统，它是基于Linux内核开发的，但是上面运行的软件又可以用java开发。目前全世界安装Android系统的手机数量已经超过了苹果，而在中国Android早就成为了使用人数最多的智能手机操作系统，最近谷歌公司又收购了摩托罗拉，我相信Android系统前景一定很广阔。

开始实习的最初两天主要是老师帮助我们梳理之前学过的java基础知识，并重点讲解一些在我们的软件开发中会经常用到的一些技术，像多线程、匿名内部类和一些常用的集合等。这些知识有些我们在学校中已经学过了，但是忘的差不多了或者是学的也不精，而有些则从未学过，老师耐心细致的给我们讲解力求让每个同学都能理解。

随后我们就正式的进入了Android系统软件开发的学习。Android系统开发有4大构件：Activity，Service，Broadcast和Notification，这4个构件我们的系统全都使用到了。它所有的软件代码实际上都可以分为界面代码和功能代码，界面代码是写在XML文件中的，而功能代码是用java写的。大体上的开发步骤也是先做界面，然后写功能代码。老师按照开发步骤先给我们讲解界面的开发，给了我们一个他已经做好的软件实例做模板，然后就让我们开始进行我们软件的界面制作，等我们的界面做完了在进行功能开发的讲解。这种边学边做的模式的确加快了我们软件开发的速度，同时也让我们在每天学习新知识后，就能在软件中实际的运用它，使我们能直观的快速的学会所学知识。

我的日历模块不算太难，开始日历界面完全是仿照老师给的样例界面做的，但是后来感觉老师的界面不够美观，也考虑到其他组也是仿照老师样例做的，为了避免相似我又重新改写了界面，这使我对Android界面的各种组件有了很深的了解。日历实现上也不难，只要弄懂日期的计算方法就可以，2哈尔滨工程大学本科生毕业实习总结报告

java中自带了一个Calendar类，可以方便的帮助我们实现日历的显示。我们系统还有一个备忘录功能，日历模块与备忘录模块之间需要传递数据，这就需要我跟同组的其他同学沟通好，确定好接口和各个方法的名称以及传递数据的格式，使我的与人沟通能力得到锻炼。Android中使用的数据库是一个叫做SQLite的轻型数据库，它很小而且操作起来也很简单，让我感到很惊讶，我以前一直以为数据库都是那种像Oracle和SQL Sever那么大呢。

最后，在老师的指导下和全组同学的不懈努力下，我们顺利完成了我们的作品并通过了答辩，答辩后老师给我们的忠告让我难以忘却，老师说，实习虽然结束了，但这不是结束而是开始，从此以后我们马上就要正式踏上工作岗位了，我们这些天所学的仅仅是基础，要想真正领会Android的高深的优秀的技术，还需要继续不断地学习。

3总结

5.大连实习报告 篇五

这次从齐齐哈尔到大连乘坐2210次列车，沿途主要经过了大庆，沈阳，长春，铁岭，沈阳，鞍山等市，这些城市经济各有特点，以下是一些介绍。

(一)大庆

简介

大庆位于黑龙江省西部、松嫩平原西部，为中国第一大油田、世界第十大油田大庆油田所在地;是一座以石油、石化为支柱产业的的新兴城市。大庆是中国最大的陆上油田和重要的石油化工基地，。自二十世纪建市以来，累计出产原油二十多亿吨，上缴利税一万七千亿元人民币，出口创汇五百多亿美元。 经济综述

大庆的经济主要依赖石油，十一五期间，经济发展实现整体跨越以原油持续4000万吨稳产为标志，百年油田建设稳步推进;截至十一五计划结束，大庆市地区生产总值由1400亿元增长到2900亿元，地方经济增加值由310亿元增长到1100亿元，固定资产投资由302亿元增长到1036亿元，粮食总产由47.4亿斤增长到101.1亿斤，社会消费品零售总额由216.8亿元增长到591亿元，地方财政收入由70亿元增长到175.5亿元，主要指标都翻一番以上，实现历史性突破。以原油持续4000万吨稳产为标志，百年油田建设稳步推进;以120万吨乙烯改扩建为标志，石化产业战略升级;以沃尔沃汽车等产业龙头项目引进为标志，地方工业突破发展;以建成百亿斤粮食产能基地为标志，现代农业实现跨越;以北国之春梦幻城和新华08国际石油资讯中心开工建设为标志，服务业加快提升。地方经济总量突破千亿元，油与非油经济比例由65:35调整到52:48，万元GDP综合能耗下降20%，发展方式不断转变，经济结构持续优化。大庆综合实力位列全国地级城市第21位。大庆油区是中国屈指可数的几个大型油区之一。除石油勘探和油田开发外，石油炼制、石油化工工业发展很快石油化工产品有燃料油、润滑油、化纤、化肥、乙烯等80多种。随着石油工业的发展，建材、轻纺、塑料、食品加工、装备制造等工业也得到发展。油化支撑、地方壮大，工业经济持续快速增长。20xx年，大庆市实现工业增加值2320亿元、增长11.3%。原油保持稳产。生产原油4000万吨、天然气30亿立方米，实现增加值1500亿元、增长1.8%。石化扩能增效。120万吨柴油加氢、5.2万吨聚丙烯酰胺等项目建成投

产，120万吨乙烯改扩建、30万吨聚丙烯二期等大项目加快推进，规模以上石化工业实现增加值360亿元、增长27.8%。地方工业高速增长。建设投资千万元以上项目245个，其中亿元以上项目72个。大庆联谊石化恢复生产、实现销售收入20亿元，展华生化科技等企业加快壮大，全市净增规模以上企业181家，规模以上地方工业实现增加值290亿元、增长55%。园区经济加快发展。高新区实现工业增加值261亿元、增长56%，倍增目标如期实现。经开区、林源工业区以及各县区专业园区功能整体提升，全市园区工业增加值增长55%。

地方工业是推动大庆发展的又一支重要力量。近三年来，地方工业一直保持40%左右的增长速度，形成了石化和农产品加工、纺织、新材料、机械制造、电子信息“1+5”的接续产业发展格局，金锣、奥维、华科、大庆盛永家蝇、日月星、惠尔康等一批企业迅速做大做强，辟建了大豆产业园、精细化工园、皮革城、轻纺城、石蜡工业园、橡胶工业园、注塑城、塑编城等19个优势产业园区，初步形成了产业集群。20xx年全市地方工业实现增加值130亿元，同比增长40.7%。大庆国家级高新技术产业开发区是中国唯一一个依托石油、石化优势创建的国家级高新技术产业开发区，20xx年实现技工贸总收入322亿元，工业总产值229亿元，工业增加值56亿元，利税26亿元。

(三)长春

简介

长春，东北地区中心城市之一。中国区域性中心城市之一。中国最大的汽车工业城市。中国第一汽车集团公司和长春电影制片厂座落於此，是中华人民共和国最早的汽车工业基地和电影制作基地。长春是吉林省省会，东北地区的政治、经济、文化、金融、贸易和交通中心。

经济综述

20xx年长春全市GDP实现4040亿元，增长15.2%;全口径财政收入实现800亿元，增长42%，地方财政收入实现283亿元，增长56.5%;规上工业总产值实现7000亿元，增长23%;固定资产投资按新口径累计完成2450亿元，同比增长30%;城市居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别达到20400元和7400元，分别增长14%和12%。主要经济指标增幅继续位居15个副省级城市前列。

长春的投资环境日臻完善，拥有国际、国内航线三十四条，铁路、公路四通

八达，已同世界一百八十多个国家和地区实现长途电话直拨和图文传送。九八年市政府相继出台了鼓励外商投资、鼓励国内投资、进一步改善投资软环境等一系列政策规定，良好的投资环境吸引了许多国际知名的大公司纷纷来长春投资兴业。目前，长春地区已有外商投资企业二千多家。已同日本的仙台、英国的伯明翰、美国的小石城、加拿大的温泽等十一个城市结为友好城市，与六十多个国家和地区建立了稳定的经贸关系。长春地处世界三大黄金玉米带——吉林黄金玉米带的核心区域，农业高度发达。中国十个产粮大县有七八个来自吉林省，而其中大半位于长春平原。围绕农业以及农产品深加工带动长春农牧业发展动力强劲，20xx年长春的玉米深加工能力超过美国，居世界第一。长春皓月集团是世界上最大的清真食品生产加工企业，其清真产品远销中东和阿拉伯世界，赢得广泛赞誉。

(四)铁岭

简介

铁岭市是辽宁省14个省辖地级城市之一，位于辽宁省北部，松辽平原中段。建国60多年来，特别是改革开放以来，铁岭经济建设日新月异，已成为闻名全国的粮食主产区、优质农产品生产加工基地和新兴的煤电能源之城。

经济综述

农业

铁岭素有“辽北粮仓”之称，拥有4个全国商品粮基地县，正常年景全市粮食总产量25亿公斤以上，其中玉米20亿公斤，出口量占全省三分之二。铁岭是辽宁省畜牧业生产基地，全市肉牛、生猪、鹿、羊和家禽饲养量已分别达到126万头、328.5万头、2.5万只、55.2万只和8660万只。西丰县、昌图县、铁岭县、开原市为全国桔杆养牛示范县，铁岭市是全国桔杆养牛示范区;昌图县、开原市、铁岭县为全国瘦肉型商品猪基地县;“昌图黑猪”是辽宁省地方优良品种;昌图县被国家命名为“中国豁鹅之乡”;西丰参茸药材市场为中国东北地区最大的参茸集散地。全市蔬菜种植面积达117万亩，年产量270万吨。其中保护地面积达26万亩，年产各类鲜细蔬菜160万吨。

工业

6.东软医疗新征 篇六

6月11日，东软发布2009年业务发展报告，其中，新医改政策贯穿东软全年的业务发展。而面对新的市场机会，从内部组织架构的调整到医院初期实施，从解决方案到医疗设备，东软全面“武装”。积极而智慧的市场策略，将是东软应对IBM和微软等IT厂商的方式和姿态。

东软是目前国内外少数能够提供从硬件到软件，从医疗设备到医疗卫生、药品供应以及远程医疗等全面解决方案的软件企业之一，新医改三年部署，在切给IT企业的蛋糕中，东软能拿多少?中国企业能拿多少?对这个目前还看不见答案的问题，东软集团高级副总裁兼首席运营官、东软医药卫生业务发展中心主任卢朝霞充满期待。

此前，东软集团董事长兼CEO刘积仁就曾对记者传达过类似态度——面对与国内厂商的激烈竞争，中国的IT企业并非没有机会，反而对中国的市场有了更深刻的了解。

蓄势出击

2008年，东软在医疗系统方面营业收入为6.71亿元，贡献营业利润2.67亿元，营收占主营业务收入比例的18.08％。

作为东软三大主要业务之一，医疗系统在短期内的贡献并不明显，但随着新医改政策由理论到部署的逐步深入，东软在前期的多年积累和准备也将渐渐呈现效果。

早在2008年，东软把医疗软件业务从政府事业部分拆，成立医疗软件事业部。2009年5月，东软又把医疗软件事业部并到东软医疗系统有限公司，提供从数字医疗设备到包括安全解决方案和办公解决方案的信息化环境解决方案，以及应用支撑平台、数据中心、数据交换平台和第三方产品。

作为计算机软件国家工程研究中心和国家数字医学影像设备工程技术研究中心依托建设单位，东软自1995年以来就开始进行医保软件、医疗设备以及医院信息化软件的研究和开发。2009年4月19日，东软针对“新医改”政策的实施，宣布成立了“东软医药卫生业务发展中心”，同时发布了拥有自主知识产权的医药卫生信息技术和解决方案，面对新医改，东软代表中国企业率先发出声音；2009年5月26日，东软PET(正电子发射断层扫描装置)获得了美国FDA(美国食品药物管理局)认证，由此成为中国第一家能够生产并面向国际市场销售PET的公司。

医疗下乡

针对新医改“一顶四粱八柱”方案，东软依托国家的软件中心和医学影像中心，成立了业务发展中心。

在国家向基层医院的分级全面投入中，东软推出了适合区、县及乡镇基层医疗机构经济实用化的医疗设备，从CT、彩超、核磁共振到X线，超声机、仪电产品等低端设备。同時，推出了从大、中、小到微型医院的不同级别的HIS／RIS系统、PACS系统。

针对全国2.9万所乡镇卫生院，东软的远程医疗提升了基层分疗的能力。北京奥运会以来，包括天坛医院、301医院和协和医院的远程会诊中心就已经实施运转，现在，每天都有很多患者在会诊系统上接受远程诊疗。在基于健康详细档案的信息共享与交换平台上，可以把看病的过程全部的储存并实现信息的实施更新。同时，区域卫生协同就是使社区卫生医疗可以共享到大医院的资源，最主要的资源是设备资源和人力资源，通过这种区域协同卫生服务，可以充分实现大型综合医院和乡镇医院共享。

为解决老百姓用药贵的问题，东软推出针对基础药物的解决方案，通过一系列药品的管理把价格降低，从而确保基本药物的供应，以及确保基层对药物的使用，从而使得这种基本药物的招标和运送都可以有一套全面的管理。

7.大连大学认识实习总结报告 篇七

姓名：XXX 专业班级：

2013.7.19-7.30 认识实习是我们专业教学计划中主要实践性教学环节之一，通过实习，了解企业用人情况、计算机软硬件应用情况、计算机和网络配置情况等等，为制定今后发展规划奠定基础。

本次实习从2013年7月19日开始至30日结束，在XX省XX市XX县对7家企事业单位进行调查，其内容包括以下几个方面：

一、网络程序设计方向职业岗位与人才需求分析

计算机网络是计算机技术和通信技术密切结合而形成的新兴的技术领域，尤其在当今互联网迅猛发展和网络经济蓬勃繁荣的形势下，网络技术成为信息技术界关注的热门技术之一。而网络程序设计师正是这一学科的主宰力量。全国的高等院校每年为社会输送区区几万计算机网络专业的毕业生，而整个社会需要的却是数以百万计的具有专业技能的网络技术人员，人才供应能力远远小于实际的社会需求。然而，企业对网络程序设计师的要求也是各有区别，但总体来说是需要设计师有过硬的技术，超强的学习能力和创新能力。

企业招聘此类人才的标准一般是：①要求至少熟练精通一门网络编程语言以及相关的数据库知识②有相关的网站开发经验③熟悉html、CSS、DIV等页面技术④有很好的沟通协作能力，团队合作精神等。

因此，作为一名计算机相关专业的大学生，为适应我们以后即将面对的此类工作岗位，应该培养一下几个方面的能力：

1.理解能力，较强的理解能力可以使你很容易理解客户需要的是一个什么样的软件。

2.学习能力，网络技术在不断更新，只有掌握学习新知识的能力，才能不落后与时代的需求。

3.沟通能力，因为程序设计师除了向项目经理汇报工作，就是往返于客户与编码员之间，这正需要很好的语言沟通能力。

二、网站建设、管理与安全方向职业岗位与人才需求分析

我省的企业网站建设行业，经过近10年的发展，已逐步开始从粗狂式的网站建设，走向细分、专业性的网站建设模式。领城互动总结目前成都地区各种网站建设机构，公司，工作室的建站模式。并且目前省内电脑已普及到大众用户，1 网络管理已成为人类交流的一种途径。服务器设 备广泛用于各大商场及商业媒体。而随着互联网发展和IT技术的普及，网络已经日渐深入到日常生活和工作当中，社会信息化和信息网络化，突破了应用信息在时间和空间上的障碍，使信息的价值不断提高。但是与此同时，网页篡改、计算机病毒、系统非法入侵、数据泄密、网站欺骗、服务瘫痪、漏洞非法利用等信息安全事件时有发生，许多企事业单位的业务依赖于信息系统安全运行，信息安全重要性日益凸显。因此，出现了网络安全工程师这个职业，网络安全工程师

因此，近年来网站建设、管理与安全方面的人才需求也不断加大，虽然求职人数不断攀升，但真正能够精通建站、管理、及安全技术的人不占多数。另外，本行业需要的是创业核心型人才，精湛的技术知识基本需求，若有意向在本行业继续发展，还需有坚定的信念和创业精神。

对于网站建设人才的一般要求：

1、计算机相关专业的学士或硕士；

2、扎实的计算机基础，丰富的实际编码经验；

3、热爱编程，并有独立解决问题的能力； 对网络管理人才的一般要求：

1、熟练使用字处理软件

2、能够充分利用计算机网络进行信息检索

3、能够独立进行系统分析，掌握先进的编程语言，并能独立完成模块化的编程工作

4、精通C语言和SQL语言以及相关原理知识

5、具有一定的综合布线能力，能进行一般的网络管理

6、能够独立安装、维护、调试硬件，有较强的电子技术基础，能判断并排除故障

7、具有一定的网络系统集成技术 对于网站安全维护人才的一般要求：

1、计算机相关专业本科学历，网络安全领域工作经验；

2、精通网络安全技术：包括端口、服务漏洞扫描、程序漏洞分析检测、权限管理、入侵和攻击分析追踪、网站渗透、病毒木马防范等。

3、熟悉tcp/ip协议，熟悉sql注入原理和手工检测、熟悉内存缓冲区溢出原理和防范措施、熟悉信息存储和传输安全、熟悉数据包结构、熟悉某些病毒原理并有一定攻防经验，熟悉各种系统安全设置；

4、熟悉一种通用的操作系统，精通至少一种编程语言语言；

5、了解主流网络安全产品的配置及使用；

6、善于表达沟通，诚实守信，责任心强，讲求效率，具有良好的团队协作精神；

三、数据库应用方向职业岗位与人才需求分析；

随着数据库技术的不断发展，企业为了管理、利用越来越多的信息，都建立了自己的数据库。而这些企业数据库，都需要有专门的人员进行维护，这就是数据库工程师的工作。就发展趋势看，优秀的数据库工程师是十分匮乏的。数据库工程师的就业范围非常广，一般的大型或者跨国的企业都建立自己的数据库，他们都需要数据库工程师对他们的数据库进行管理。一些国际知名企业、政府、学校等都是数据库工程师很好的去处。

数据库工程师面向包括大学生在内的所有求职者，旨在帮助他们明确职业发展方向，提高求职面试技巧及就业能力。国内首家专注于数据库工程师就业培训指导的清软国际学院培训机构负责人向记者透露，专业的数据库工程师培训机构应该专注于职涯规划、求职面试以及职前培训，有效缓解目前国内高校对大学毕业生进行的就业培训指导不足的现状。

企业对数据库工程师的具体要求有：

1.掌握数据库技术的基本概念、原理、方法和技术； 2.能够使用SQL语言实现数据库操作；

3.具备数据库系统安装、配置及数据库管理与维护的基本技能； 4.掌握数据库管理与维护的基本方法； 5.掌握数据库性能优化的基本方法；

6.了解数据库应用系统的生命周期及其设计、开发过程；

7.熟悉常用的数据库管理和开发工具，具备用指定的工具管理和开发简单数据库应用系统的能力；

8.了解数据库技术的最新发展。

四、动画设计、平面设计方向职业岗位与人才需求分析

随着人们生活方式的改变和中国互联网时代得到来，网络营销也被企业逐渐重视。企业通过建立自己的网站来提高自身的在社会已经业界的知名度，来为自己的产品树立一个品牌形象，以使自身能够更加快速地发展。因此，其对动画设计师、平面设计师需求和招聘标准也越来越高。

网站设计师们主要负责为企业设计网站设计体验界面，以供程序员参照，做出最终与效果图一致的企业网站。用户体验是用户能够最直观的体会到网站优劣的途径，因此，平面设计师工作的好坏直接影响到企业本身形象的树立，这就使平面设计师显得尤为重要。

设计师们一般要有其独到设计理念，发表的作品事先具备足够的社会调查，分析和评估。作品有其内涵和认知度。并且要有够强的沟通能力和技巧，一边与客户交流，应客户要求创作出另人满意的作品。

企业招聘时，对设计师一般有以下要求：

1、能够熟练使用Photoshop等图片处理软件

2、有很强的创新能力和活跃的设计思维，有良好的审美，能够独立完成设计工作

3、有一定的文案写作能力

4、熟悉网站的运作流程，了解页面的优化

5、掌握用户界面设计，懂得基于人机交互、图形化设计、界面设计和其他相关理论

五、小结

8.大连艺术认识实习日记 篇八

实习生实习日记1

过一周的实习，对自己岗位的运作流程也有了一些了解，虽然我是读是艺术设计专业，但和实习岗位实践有些脱节，这周一直是在给我们培训那些业务的理论知识，感觉又回到了学校上课的时候。虽然我对业务还没有那么熟悉，也会有很多的不懂，但是我慢慢学会了如何去处理一些事情。在工作地过程中明白了主动的重要性，在你可以选择的时候，就要把主动权握在自己手中。有时候遇到工作过程中的棘手问题，心里会特别的憋屈，但是过会也就好了，我想只要积极学习积极办事，做好自己份内事，不懂就问，多做少说就会有意想不到的收获，只有自己想不到没有做不到。

第二周实习快结束了，来这里有一段时间了，虽然同事们都很好，工作也轻松，对工作的环境有一定的了解，但真正在这里生活了，还是会觉得有些不适应。与当初想象中的职场状态似乎有些差距，我相信我会适应职场生活。

实习生实习日记2

不知不觉进入了实习的第三周，生活还在慢慢的适应，每天按部就班的工作。除了学习岗位相关的业务知识，我还加强大学艺术设计专业相关知识与自己岗位相结合，努力让艺术设计专业相关知识应用到实际工作中。实习不想在学校，很多工作遇到的很多问题都只能自己钻研，不过好在有很多资料可以查，大学里学习的艺术设计专业相关知识能够帮上忙，也不枉大学的学习。不懂时就查查资料，也培养了自学能力，同时了解许多相关的知识，一举多得。经过2个多星期的正式实习工作，我已经慢慢适应这样的作息和工作方式了。

以前在学校的时候，有时候偷懒或者身体不适，就会请假或者逃课，老师也会很理解很包容我们这群他眼里的“没长大的孩子”。但是现在开始上班，同事中没有人再会把我们当成孩子，也不会像老师那样宠溺和包容我们。不管是谁，迟到都是会受到领导的批评。所以每天早上都不敢偷懒，准时起床去上班，有时候为了不迟到，不吃早饭都是常态。为了给大家留下好的印象，我都要提早去办公室，把办公室清扫一下，再给大家打上热水。虽然都是一些微不足道的小事情，但是也算是给这个办公室做出的一些贡献。第三周实习快结束了，我相信下个星期我能做得更好，每天进步一点点。

实习生实习日记3

这周头一天星期一，我终于接到实习以来的第一个真正的工作任务。虽然在这儿实习了快一个月了，但是工作的内容无非是协助同事，帮帮忙，打打杂。大部分的时间都是闲着的，我的师父今天终于分配给我第一个工作任务，我充分利用了大学里面学习的艺术设计专业相关知识，把第一个任务圆满完成。师父说，通过他的观察，说我态度积极，并且耐的住性子，已经初步通过了他的考验，所以分配给我一个工作任务，对我进行进一步的考验。这个看似

简单的工作任务就是耐心和细心，一个小小错误就会导致所有的错误。我想说，师父，我准备好了，我会认真完美的完成这个任务的，一定不会让您失望。接下来几天，开始正式接手相关工作，因为是新人，所以在实际执行过程中有很多的缺陷与不足，还好有师傅的指导，我顺利地完成了工作任务。

几天的实习加学习使我深刻感觉到，以前自己对课本的知识掌握的不够透彻，也不能很好的将理论与实际相结合。感觉有很多东西要学习，所以总是感觉时间不够用。因此，我给自己制定了一些计划和目标，首先了解现行的一些规范、看艺术设计专业相关书籍、学会熟练使用办公软件，掌握工作方面的细节问题，努力提高自己的工作修养。

实习生实习日记4

转眼之间，实习已经过去了一个多月。经过几天的忙碌，终于完成了实习以来的比较大工作任务，而且是比规定的时间提前了一天。为了确保这个工作任务完成的更加完美，我对任务的各个环节进行了不下十遍的检查，确保不出现一个错误。星期三的早上，因为紧张又因为兴奋，很早的就跑去上班，将做好之后的`数据放在师父的桌子上，等待师父的检查。在等待师父到来的这段时间里，时间好像变得特别慢，每一分钟都好像在跟我作对，就是过不去的感觉。后来师父终于来到了办公室，我假装镇定的跟师父说，任务已经做好了，放在你桌子上了。师父只是微微的点了点头，说，知道了。

这多少有点让我失望和担心，师父完全没有说什么时候会去检查，也没有布置给我下一个工作任务。之后我又再次陷入了无所事事的工作状态。在空闲时间，结合艺术设计专业，我努力学习与岗位相关的知识，为以后的工作打下牢固的基础。要多想多思考多问、多问why;对知识要学精学透，不能广而不精。最重要的是建立起自信，相信自己。给自己准确定位，并朝着这个方向不懈努力。记得一定要言出必行，说到做到!

实习生实习日记5

这一周，我开始深入学习与自己岗位相关业务知识，得到同事的帮助下，我先从规范下手，就是熟悉下当前艺术设计专业行业方面的规范，再就是记各种工作相关的必备知识。经过两天的苦研，我终于能基本看懂结构施工图了。经过前期实习后，我大概了解了整个工作程序。今天我开始正式参与部分核心工作了，师傅给我布置了一个任务。大学里面学习的艺术设计专业的知识能真正得到实际应用，我很高兴，这是他对我的一次考验，同时也给了我一次机会。因此，我要尽力做好它。工作过程我得出了一些体会：我工作过程要相信自己，如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬，让老板看上去你有无穷的精力;一个相信自己的人，才会在待人接物时落落大方，这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时才会委你以重任。你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。在工作中，要待人如待己。

在你困难的时候，你的善行会衍生出另一个善行。在别人遇到困境时，热情地伸出援手。在职场上，尽可能地做一个与人为善的好人，这样，当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，可尽可能减少别人放冷箭的危险。

实习生实习日记6

每一次出行总会有一种恍惚感。到了青岛后我问旁边的同学：“你确定我们到的这地方不是平顶山的马甲?”

记得第一次实习的时候，那时候也是坐的大巴，那时候车里沉沉闷闷的，快到了的时候才显得活络起来，那时候班里人也还没完全熟络，甚至有些仍是有些陌生的面孔，但现在都已经十分熟悉和亲切了。

一路上的高速公路场景总是一成不变，临近了海湾大桥才有所改变，有些同学第一次见到海，所以很好奇的看着这座跨海湾大桥和海上日落和船帆点点。不少人海拍到了美丽的日暮海景图。这个场景应该会停留在他心中很长时间。

下车后的青岛给人的第一感觉是清新，空气中一点燥热也没有，让人心底安定。下榻的旅馆看起来有些小偏，但走几步发现还是挺繁华，毕竟青岛的城区也不是太大，作为一个新晋的一线城市，哪里都不应该怎么偏僻的。

青岛最为出名的便是他的青岛啤酒。来之前同学们就在讨论到青岛后要看看青岛的啤酒究竟是不是比较好喝!

明天开始正式的写生阶段。期待首站“八大关”。

实习生实习日记7

写生的第一天在早晨的阳光开启。我们的首站是有“万国建筑博览会”之美誉的八大关。它特点之一是有众多的各国风格建筑。它集中了俄式，英式，法式，德式，美式，丹麦式，希腊式，西班牙式，瑞士式，日本式等20多个国家的建筑风格。总称“青岛八大关近代建筑”。

这次出发前并没有做理论准备，只是在动员会上听老师介绍过。所以印象中的八大关是严肃庄重的。然而到了之后才发现我的感觉错得有些离谱。这里绿树掩映，清新自然。有一种在身在公园里舒适的感觉。这里临着第二浴场，有着宽阔的海岸线。同学们多是内陆的孩子，有些甚至还没见过海洋。所以对海边都充满了别样的情怀。

出发前老师给我们看了一些学长学姐们在青岛的写生，海景也是一个永恒的主题，所以我也选取了几个景色记录了下来。水彩写生，对于我来并非一蹴而就的，特别是细部部分，我总不能很好的概括出来，所以只好老老实实的用心描细节，这便导致了绘画周期的延长。

这里的阳光并不是很猛烈，但是紫外线很强，出行前山东的同学特意提醒了要注意防晒，一定要戴帽子。果然，午后在树下描景，恰好手臂露在阳光中，一个多小时的时间而已，手臂便晒红了。

第一天写生，八大关给人良好感受，但是看同学们玩得高兴我心中却有点遗憾。如果同学们能花更多时间和心思在写生上，收获一定比“玩”要多得多。

9.东软：在“冬天”里扩张 篇九

10月10日，东软集团有限公司在今年6月刚刚落成的东软软件园（大连河口园区）召开了东软解决方案论坛2008。论坛延续了东软一贯的创新风格，以“持续改进与开放式创新”为主题，传达了东软希望与客户和合作伙伴共赢的愿望。

在全球金融危机的影响下，很多企业都不同程度地感受到了全球经济形势衰落的寒冷，而东软似乎并不觉得那么冷。

扩张的机会

“在别人疯狂的时候要悲观; 在别人悲观的时候要疯狂。”东软集团董事长兼CEO刘积仁引用了股神巴菲特的这句名言，说明了东软将如何应对今天席卷全球的金融危机风暴。

一直扎实发展的东软认为，一个企业永远都要有危机感，“每一天都要在冬天中度过，不要太期盼所谓的春天”。即便如此，东软还是在这个“别人的冬天”中看到了扩张与并购的机会。“在竞争中，对手退出这个市场给了我们更好的机会，也是我们扩张的机会。”刘积仁说。

接下来，东软将会展开一系列的收购，此外，东软自身也加大了在海外市场拓展的力度。除了东软集团副总裁兼CTO方发和已经成为东软美国公司的总裁，受命拓展美国市场外，东软还计划扩大日本公司的投资和人员的规模。

而在产品工程领域，目前东软有近5000名员工为嵌入式软件的开发服务，服务的客户包括奔驰、宝马等汽车厂商，也包括诺基亚、摩托罗拉这样的手机企业，还有雅马哈等电子琴生产商，随着这些终端产品的销售，东软每一年都有大批量的软件随着这些产品走向世界。

在嵌入式开发上，东软锁定的两大市场是日本和欧洲。“我们看到一个趋势，很多欧洲和美国的汽车厂商的供应商也都来自于日本，这意味着汽车产业里大部分汽车电子的部件供应商都在日本。在产品工程方面，日本是一个重要的市场，欧洲是我们追求的市场，美国市场相对不那么重要。”刘积仁说。

中国市场潜力犹存

产品工程和解决方案已经成为东软的两大业务方向，它们分别针对不同的市场，这有效地降低了公司对单一市场和单一产品线的依赖程度，也极大地增强了公司抵御风险的能力。

东软的解决方案业务主要来自中国，而中国市场有可能成为此次金融风暴的避风港。东软认为，全世界都认为中国市场是全世界最好的市场，即便受到全球经济放缓的影响，中国也是受影响最小的一个市场。此前，东软对日软件外包主要集中在嵌入式开发上，很少涉及日本的IT解决方案市场，中国仍然是东软解决方案业务线的重要支撑。

东软集团高级副总裁兼首席运营官卢朝霞表示，刚刚完成电信重组的电信行业、17个省待挖掘的电力行业、IT投资有可能继续扩大的政府行业，都是东软计划大力扩张的行业市场。“不管客户的IT投资是否会降低，我们都会继续为客户提高竞争力、降低IT成本而努力。”卢朝霞说。

10.大连东软实习报告 篇十

【成都东软学院排名】成都东软学院特色专业-成都东软学院录取分数

线

成都东软学院是经教育部批准设立，由东软联合亿达投资创办的一所以工学为主，兼办管理学、人文学等学科专业的二批次民办普通高等本科院校。学院开展普通全日制本、专科教育，招生纳入国家普通高等学校招生计划。目前，全日制在校生6300余名。

学院位于成都市郊的世界文化遗产

——都江堰-青城山风景区，校园独具川西园林特色，占地面积近40万平方米，总建筑面积约17万平方米。学院依托东软集团IT优势及在成都独特的IT布局，拥有一流的软硬件环境和国际化的师资队伍，并构建了产学合作、面向应用的TOPCARES-CDIO人才培养模式，获得了社会各界的广泛

认可。

11.东软发力人力资源管理 篇十一

TalentBaseV3.0提供了一个基础的信息平台、一个基础服务与业务支持平台和一套组件化通用业务功能组件。通过灵活的、可扩展基础服务与业务支持平台，系统为用户提供了良好的扩展性，不仅在现阶段可以满足企业首要的信息化需求，还可以在未来可预见的业务变化过程中,通过业务功能重构与管理模块扩展,完成系统与企业的同步发展，实现增值效益。

TalentBaseV3.0从“打造增值基础信息平台”的角度出发，利用信息化技术为HR管理搭建一个灵活的标准化、规范化、集中化、网络化和实时化的信息管理与业务工作平台，在满足HR部门基础信息管理和基本业务管理需求的基础上，将HR管理链条上不同的角色联系起来，企业各级管理者及普通员工都可以通过自助服务参与到HR的管理活动中来，为企业创建良好的e-HR环境与氛围，为企业可预见的管理发展提供平台保障。

12.大连理工大学实验报告模版 篇十二

http://hi.baidu.com/%CE%D2%B5%C4%D3%EE%D6%AE%D6%E6/blog/item/2fa915f54e65df75dcc4741b.html 【大物实验】水的表面张力系数测定

http://hi.baidu.com/%CE%D2%B5%C4%D3%EE%D6%AE%D6%E6/blog/item/bb9112f62decea39730eecea.html 【大物实验】直流平衡电桥测电阻

http://hi.baidu.com/%CE%D2%B5%C4%D3%EE%D6%AE%D6%E6/blog/item/7ab3ba8a121155649f2fb4f3.html 【大物实验】热敏电阻温度计的设计

http://hi.baidu.com/%CE%D2%B5%C4%D3%EE%D6%AE%D6%E6/blog/item/59bd50fa8823d97f024f56f9.html 【大物实验】霍尔效应

http://hi.baidu.com/%CE%D2%B5%C4%D3%EE%D6%AE%D6%E6/blog/item/d58a043172f7ca82a8018ec7.html 【大物实验】光的等厚干涉

http://hi.baidu.com/%CE%D2%B5%C4%D3%EE%D6%AE%D6%E6/blog/item/545e9112c8c210cbf6039ed1.html 【大物实验】液体旋光率的测定

http://hi.baidu.com/%CE%D2%B5%C4%D3%EE%D6%AE%D6%E6/blog/item/8e3fb276b1e2c100b151b9a4.html 【大物实验】全息照相

http://hi.baidu.com/%CE%D2%B5%C4%D3%EE%D6%AE%D6%E6/blog/item/2cf1b64abce001eb83025ca6.html 【大物实验】示波器的原理和使用

http://hi.baidu.com/%CE%D2%B5%C4%D3%EE%D6%AE%D6%E6/blog/item/ac689aca6320c4e653664fae.html 【大物实验】光电效应测量普朗克常量和金属逸出功 http://hi.baidu.com/%CE%D2%B5%C4%D3%EE%D6%AE%D6%E6/blog/item/05ab9d19ba7ea9af4aedbcb0.html 【大物实验】迈克尔逊干涉实验

http://hi.baidu.com/%CE%D2%B5%C4%D3%EE%D6%AE%D6%E6/blog/item/8542ec37d8d60a2a0a55a981.html 【大物实验】分光计的调节和介质折射率的测量

http://hi.baidu.com/%CE%D2%B5%C4%D3%EE%D6%AE%D6%E6/blog/item/acbdc2f819301342252df28e.html 【大物实验】电阻应变式传感器

http://hi.baidu.com/%CE%D2%B5%C4%D3%EE%D6%AE%D6%E6/blog/item/164a014d9d10aae2d72afc8b.html 【大物实验】光的衍射

http://hi.baidu.com/%CE%D2%B5%C4%D3%EE%D6%AE%D6%E6/blog/item/d5862f9ad71928aec9eaf496.html 【大物实验】弗兰克赫兹实验

http://hi.baidu.com/%CE%D2%B5%C4%D3%EE%D6%AE%D6%E6/blog/item/01b189449ba3a7248794739e.html 【大物实验】多普勒效应

http://hi.baidu.com/%CE%D2%B5%C4%D3%EE%D6%AE%D6%E6/blog/item/8b74bceec234ee0dfdfa3c9a.html 【大物实验】电磁性设计实验

13.大连机车厂实习报告 篇十三

为期三个星期的实习结束了，在这期间里，我们去了很多地方，也学到了很多课本上没有的知识。生产实习使我们了解和掌握基本生产知识，验证、巩固和丰富已学过的专业课程，培养我们理论联系实际，提高其在生产实际中调查研究、观察问题，分析问题以及解决问题的能力和方法，为后续专业课程的学习打下基础。通过生产实习，我们还了解了现代化生产方式和现代制造技术、培养热爱专业、致力于祖国社会主义建设的思想。

在实习的这段时间内，我们总共去过五个企业，分别是：大连机车车辆有限公司、大连朝胜自动化有限责任公司、大连智云辅机有限公司、大连金润液压工程有限公司和大连齐车轨道交通有限责任公司。

大连金润液压工程有限公司和大连朝胜自动化有限责任公司是专门做液压站的公司。液压站是由液压泵、驱动用电动机、油箱、溢流阀等构成的液压源装臵或包括控制阀在内的液压装臵。液压站是由泵装臵、集成块或阀组合、油箱、电气盒组合而成，泵装臵上装有电机和油泵，它是液压站的动力源，将机械能转化为液压油的动力能；集成块是由液压阀及通道体组合而成，它对液压油实行方向、压力、流量调节；阀组合是板式阀装在立板上，板后管连接，与集成块功能相同；油箱是钢板焊的半封闭容器，上还装有滤油网、空气滤清器等，它用来储油、油的冷却及过滤；电器盒分两种形式：一种设臵外接引线的端子板，一种是配臵了全套控制电器。液压站的工作原理如下：电机带动油泵旋转，泵从油泵中吸油后打油，将机械能转化为液压油的压力能，液压油通过集成块（或阀组合）被液压阀实现了方向、压力、流量调节后经外接管路传输到液压机械的油缸或油马达中，从而控制了液动机方向的变换、力量的大小及速度的快慢，推动各种液压机械做功。在老师的提示下，我们注意到液压站之间也并非完全一样的。有的液压站具有冷却装臵，有的则没有。根据企业车间内的师傅介绍，如果液压油的温度过高，液压油黏度、容积效率和液压系统工作效率均下降，泄漏增加，甚至使机械设备无法正常工作。冷却装臵的有无要是要根据液压站的存在环境和本身的工作状况决定的。泵装臵的机构形式、安装位臵也存在不同之处，分别有上臵立式、上臵卧式、旁臵式。泵装臵立式安装在油箱盖板上，主要用于定量泵系统；泵装臵卧式安装在油箱盖板上，主要用于变量泵系统，以便于流量调节；泵装臵卧式安装在油箱旁单独的基础上，旁臵式可装备备用泵，主要用于油箱容量大250升，电机功率7.5千瓦以上的系统。集成块和阀组合是这次实习中得到的液压的知识中最具收获的知识点。液压集成块是由板式元件与通道体组成，元件可根据要求自由选用。集成块与其他连接方式相比，有利于实现液压装臵的标准化、通用化、系列化、能组织成批生产。集成块最大限度的减少管道接头使泄露减少到最小程度，提高了系统的稳定性，并且结构紧凑占 地面积较小，装配与维修方便。由于是在小块体上加工各种孔道，故制造简单，工艺孔大为减少。阀组合是将某个工作原件的液压阀组合而成的，通过这种方式，液压阀之间的联系更加简单，并且每个工作原件对应一组液压阀组，也使得产品的设计更加的简单明了。

大连智云辅机有限公司是一家提供自动化制造工艺系统研发及系统集成、自动化装备的研发、设计、制造、技术咨询及技术服务的公司。经介绍，该公司的营业额99%都来自于自动化的自主设计，这不经让人感叹知识创造的重要性。在这里我们见识到了高度自动化装备的装配过程以及测试过程，高度的技术使用，使我们从外观上并不能得到多少的知识，但是却给了我们更多的震撼感，原来我们学到的知识竞可以成长到这种地步。

大连齐车轨道交通有限责任公司是中国北车集团的下属公司，以铁路货车新造、修理、铁路起重机造修、铁路车辆配件制造四大单元为核心业务的大型企业集团。我们主要对铁路货车的制作过程进行参观，在参观的过程中我们看到了很多的自动焊接机器人。现代自动化技术主要依靠计算机控制技术来实现。焊接生产自动化是焊接结构生产技术发展的方

向。现代焊接自动化技术将在高性能的微机波控焊接电源基础上发展智能化焊接设备，在现有的焊接机器人基础上发展柔性焊接工作站和焊接生产线，最终实现焊接计算机集成制造系统CIMS。

在焊接设备中发展应用微机自动化控制技术，如数控焊接电源、智能焊机、全自动专用焊机和柔性焊接机器人工作站。微机控制系统在各种自动焊接与切割设备中的作用不仅是控制各项焊接参数，而且必须能够自动协调成套焊接设备各组成部分的动作，实现无人操作，即实现焊接生产数控化、自动化与智能化。微机控制焊接电源已成为自动化专用焊机的主体和智能焊接设备的基础。如微机控制的晶闸管弧焊电源、晶体管弧焊电源、逆变弧焊电源、多功能弧焊电源、脉冲弧焊电源等。微机控制的IGBT式逆变焊接电源，是实现智能化控制的理想设备数控式的专用焊机大多为自动TIG焊机，如全自动管/管TIG焊机、全自动管/板TIG焊机、自动TIG焊接机床等。在焊接生产中经常需要根据焊件特点设计与制造自动化的焊接工艺装备，如焊接机床、焊接中心、焊接生产线等自制的成套焊接设备，大多可采用通用的焊接电源、自动焊机头、送丝机构、焊车等设备组合，并由一个可编程的微机控制系统将其统一协调成一个整体。

大连机车车辆有限公司是中国北车集团的下属公司，主要制造内燃机车、电力机车、城市轨道车辆及各种机车车辆配件产品，是国家重点大型企业，被誉为“机车摇篮”。在大连机车车辆有限公司，我们进行了为期长达一星期的实习，主要对大型柴油机的各部分零件的制作过程和机车的整体装配进行参观实习，分别主要对连杆、柴油机机体、曲轴、凸轮轴、齿轮等的加工进行参观实习。连杆的作用是将活塞承受的力传给曲轴，并使活塞的往复运动转变为曲轴的旋转运动。连杆由连杆体、连杆盖、连杆螺栓和连杆轴瓦等零件组成，连杆体与连杆盖分为连杆小头、杆身和连杆大头。杆小头用来安装活塞销，以连接活塞。杆身通常做成“工”或“H”形断面，以求在满足强度和刚度要求的前提下减少质量。连杆大头与曲轴的连杆轴颈相连。一般做成分开式，与杆身切开的一半称为连杆盖，二者靠连杆螺栓连接为一体。连杆轴瓦安装在连杆大头孔座中，与曲轴上的连杆轴颈装和在一起，是发动机中最重要的配合副之一。常用的减磨合金主要有白合金、铜铅合金和铝基合金。连杆本身的刚度比较低，在外力作用下容易变形；连杆是模锻件，孔的加工余量较大，切削加工时易产生残余应力。因此，在安排工艺过程时，应把各主要表面的粗、精加工工序分开。这样，粗加工产生的变形就可以在半精加工中得到修正；半精加工中产生的变形可以在精加工中得到修正，最后达到零件的技术要求，同时在工序安排上先加工定位基准。凸轮轴的主体是一根与汽缸组长度相同的圆柱形棒体。上面套有若干个凸轮，用于驱动气门。凸轮轴的一端是轴承支撑点，另一端与驱动轮相连接。凸轮的侧面呈鸡蛋形。其设计的目的在于保证汽缸充分的进气和排气，具体来说就是在尽可能短的时间内完成气门的开、闭动作。另外考虑到发动机的耐久性和运转的平顺性，气门也不能因开闭动作中的加减速过程产生过多过大的冲击，否则就会造成气门的严重磨损、噪声增加或是其它严重后果。因此，凸轮和发动机的功率、扭矩输出以及运转的平顺性有很直接的关系。目前，国内外生产凸轮轴的主要方法有：采用钢质锻造毛坯经切削加工后，凸轮桃尖部分经高频淬火形成马氏体层的工艺。曲轴是引擎的主要旋转机件，装上连杆后，可承接连杆的上下(往复)运动变成循环(旋转)运动。是发动机上的一个重要的机件，其材料是由碳素结构钢或球墨铸铁制成的，有两个重要部位：主轴颈，连杆颈，（还有其他）。主轴颈被安装在缸体上，连杆颈与连杆大头孔连接，连杆小头孔与汽缸活塞连接，是一个典型的曲柄滑块机构。曲轴的润滑主要是指与摇臂间轴瓦的润滑和两头固定点的润滑． 曲轴的旋转是发动机的动力源。也是整个机械系统的源动力。曲轴除了两个重要的部分，在每个连杆轴颈的另一边都有一个平衡块，平衡块保证在高速旋转时连杆轴颈产生的离心力可以和平衡块产生的离心力抵消，使旋转的过程中曲轴不会产生过大的弯曲。曲轴的内部具有一条连接所有轴颈的孔腔，孔腔内将装有润滑油，供给曲轴运转时需要的润滑油。在参观了机车装配后，让我

对现代内燃机车的工作原理有所了解。机车内具有一个电动机，首先由电动机带动柴油机，是柴油机正常运转。柴油机的机械能通过联轴器传递给发电机，发电机发电后将电供给电机，带动轮对，从而使机车前进。