职工安全会议记录

职工安全会议记录（精选9篇）

1.职工安全会议记录 篇一

光 明 煤 业

安全培训记录

二0 一四年二月15日--20日

安全培训记录

培训时间：2014年2月15日（上午08:00--12:00）

培训内容：安全生产法及煤矿法律法规

培训主讲人：李明红（安全副总）

第一节课 安全生产法律法规(一)、《安全生产法》

1.立法的目的：

①为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故；

②保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

2、立法的意义：

①依法加强监督管理、安全监察依法行政的需要； ②预防和减少事故，保护人民群众生命和财产安全的需要； ③依法制裁安全生产违法犯罪的需要； ④建立和完善我国安全生产法律体系的需要；

2.《安全生产法》的主要内容

其内容体现了“三个代表”、与时俱进、安全责任重于泰山的重要思想，反映了党和政府以人为本、重视人权的社会主义本质，总结了我国安全生产正反两方面的经验，体现了依法治国的基本方略。

二、煤矿安全生产方针的含义和意义

1、安全生产方针是党和国家为确保煤矿安全生产而确定的指导思想和行动准则；

2、“安全第一、预防为主”，安全第一，是强调安全、突出安全、安全优先，把安全放在一切工作的首位，要求各级政府和煤矿领导及职工把安全生产当作头等大事来抓，切实处理好安全与效益、安全与生产的关系;

3、预防为主，是实现安全第一的前提条件。安全第一、预防为主，是目标原则和手段措施的关系；

4、“安全第一，预防为主”，是煤矿安全生产管理的基本方针；

5、贯彻落实好“安全第一，预防为主”方针，对于处理安全与生产的关系，促进生产和效益提高，推动各项工作的顺利进行有重大意义。

三、安全生产方针的贯彻和落实

（应当做到以下3点）：

1.坚持管理、装备、培训并重的原则；

2.坚持煤矿安全生产方针；

3.坚持各项行之有效的措施。

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培训时间：2014年2月15日（下午14:30--16:30）培训内容：安全生产法及煤矿法律法规 培训主讲人：李明红（安全副总）

第二节课 煤矿安全生产法律法规

一、煤矿安全生产法律法规体系

我国煤矿安全生产法律法规体系内容有：

1.法律有《安全生产法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《劳动法》、《矿产资源法》等。

2.行政法规有《煤矿安全监察条例》、《煤炭生产许可证管理办法》、《矿山安全法实施条例》、《特别重大事故调查程序暂行规定》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等。

3.地方性法规：

4.部门规章和地方政府规章：《煤矿安全规程》、《爆破安全规程》、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》等。

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培训时间：2014年2月16日（上午08:00--12:00）培训内容：煤矿安全生产方针及法律法规 培训主讲人：方 荣（安全副总）

第一课《矿山安全生产法》

1.立法的目的：

防止矿山事故，保护矿山职工人身安全，促进采矿工业健康的发展。

2.《矿山安全生产法》的主要内容：

①矿山建设工程的安全设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用;②矿井的通风系统、供电系统、提升、运输系统、防水、排水系统和防火、灭火系统、防瓦斯系统和防尘系统必须符合矿山安全规程和行业技术规范;③矿山企业职工有权对危害安全的行为，提出批评、检举控告;④矿山企业必须对职工进行安全教育、培训;未经安全教育、培训的，不得上岗作业;矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格缺德操作资格证书的，方可上岗作业;矿长必须经过考核，具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿山事故的能力;⑤矿山企业必须对瓦斯爆炸、煤尘爆炸、冲击地压、瓦斯突

出、火灾、水害、冒顶等危险安全的事故隐患采取预防措施;⑥已经投入生产的矿山企业，不具备安全生产条件而强行开采的，由劳动行政主管部门会同管理矿山企业的主管部门责令限期改进，逾期仍不具备安全生产条件的，由劳动行政主管部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿或者由有关主管部门吊销其采矿许可证或者营业执照；

⑦矿山企业主管人员违章指挥、强令工人冒险作业，因而发生重大伤亡事故的，依照刑法规定追究刑事责任。

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培训时间：2014年2月16日（下午14:30--16:30）培训内容：煤矿安全生产法律法规 培训主讲人：方 荣（安全副总）

第二课 煤矿安全生产法律法规

一、《煤炭法》 立法的目的：

合理开发利用和保护煤炭资源，规范煤炭生产、经营活动，促进和保障煤炭行业的发展。

二、《煤矿安全监察条例》 立法目的：

①规范煤矿安全监察行为，依法建立煤矿安全监察体制，确立煤矿安全监察机构的法律地位。

②保障煤矿安全，规范煤矿建设和生产，依法加强煤矿安全管理，预防煤矿事故。

③保护煤矿职工人身安全和身体健康。

三、《煤矿安全规程》 立法目的：

①保障煤矿安全生产的职工人身安全，防止煤矿事故。②规范煤矿工作，加强管理和监察执法，遏制重大、特大事故、保护职工安全和健康，保证和促进我国煤炭工业健康发展和煤矿安全状况稳定好转，为国家步入小康社会做出应有的贡献。

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培训时间：2014年2月17日（上午08:00--12:00）培训内容：矿纪矿规

培训主讲人：易泽林（矿长）

第一课 煤矿有关安全管理规章制度

一、劳动纪律

劳动纪律就是指在劳动过程中要求职工必须遵守的行为准则，是指劳动者在共同的劳动中必须遵守的规则和秩序，也是一种当事人的劳动法律关系，具有一定的强制性和约束力。

煤矿劳动纪律的基本内容如下：

1.遵守劳动时间和单位的作息制度，禁止旷工和无故迟到、早退。

2.坚守工作岗位，服从分配和管理，不得消极怠工和玩忽职守，不得擅自脱离工作岗位。

3.努力工作，完成生产工作任务，保证生产质量。

4.在工作时间内，遵守生产和工作秩序，不做与生产和工作无关的事情，不得东走西窜、嬉戏打闹及斗殴等。

5.严格遵守安全、操作及作业规程，不准违章指挥或违章作业，做到安全生产。

6.爱护国家财产和公共财物。

7.遵守本单位其他有关劳动纪律的规定。

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培训时间：2014年2月17日（下午14:30--16:30）培训内容：矿纪矿规

培训主讲人：易泽林（矿长）

第二课 “三违”及其危害

1、“三违”

①“三违”是指矿山企业职工在生产建设中所发生的或出现的违章作业(操作)、违章指挥的违反劳动纪律的现象及行为。

②任何人如果违反了其中的一项，就被之为“三违”人员。③“三违”处罚。

2、安全责任制

①安全责任制即安全生产责任制，是企业岗位责任制的一个重要组成部分。

②安全责任制在整个安全生产规章制度中处于核心地位，是一个中心环节，它与奖惩制度结合。

③加强安全生产的重要手段，是各岗位职工工作实绩的考核标准，是实施奖惩的具体依据。

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培训时间：2014年2月18日（上午08:00--12:00）培训内容：劳动合同与劳动保护 培训主讲人：陶清怀（安全副矿长）

第一课 劳动合同

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.劳动合同内容应当包括： ①生产、工作任务和要求;②试用期限、合同期限;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬和保险福利待遇;⑤劳动纪律;(⑥合同终止条件;⑦违反劳动合同者应当承担的责任;⑧劳动争议处理;(9)双方认为需要规定的其他事项。

3.劳动者解除劳动合同的条件：

劳动者解除劳动合同，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;在试用期内的;①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的;②用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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培训时间：2014年2月18日（下午14:30--16:30）培训内容：职工在安全生产方面的权利和义务 培训主讲人：陶清怀（安全副矿长）

第二课 职工在安全生产方面的权利

1、煤矿工人安全生产的权利：

①.参与安全生产管理权； ②.安全生产监督权； ③.安全生产知情权； ④.参与事故隐患整改权； ⑤.不安全状况停止作业权； ⑥.接受安全教育培训权； ⑦.拒绝违章指挥权； ⑧.紧急避险权；

⑨.批评、检举、控告权； ⑩.投诉上告权；

⑪.赔偿和享受工伤社会保险权。

2、煤矿职工在安全生产方面的义务：

①.服从煤矿安全检查监察机关监察管理的义务。

②.遵守有关煤矿安全法律、法规和企业规章制度的义务。

③.维护矿山企业生产设备、设施的义务。

④.自觉遵守劳动纪律的义务。

⑤.及时报告危险情况，参加抢险救护的义务。

⑥.纠错改正的义务。

⑦.改善工作环境的义务。

2、劳动保护

1）.劳动保护就是依靠科技进步和先进管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故的职业病，保障劳动者在劳动时的安全、健康。

2）.劳动保护的原则

“安全第一、预防为主”的原则;“管生产必须管安全”的原则;“安全具有否决权”的原则。

3）.煤矿职工的劳动保护用品

自救器、工作服、安全帽、防护手套、呼吸护具、安全带、安全绳、安全网等。

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培训时间：2014年2月19日（上午08:00--12:00）培训内容：职工在安全生产中应知应会常识 培训主讲人：邓成富（生产副矿长）

第一节 入井须知

1、入井前的准备

①新入矿的井下作业职工(包括合同工)必须接受安全教育和培训，培训时间不得少于72小时；

②考试合格后，必须在有经验的职工带领下工作满4个月，然后经再次考核合格后，方可独立工作；

③工人每天入井前，要开好班前会，认真听取矿领导(队)和工程技术人员布臵的任务以及所传达的各项安全检查技术措施和作业规程及操作规程;④入井前，还要认真想一想，自己所要注意的安全事项、预防方法及采取的措施;⑤入井前要认真检查一遍，劳动保护用品是否带齐，工作中该使用的大小工具是否带全，不要遗忘在井上，以免影响工作；

⑥锋利的工具，应套上防护套或装入工具箱内，以防伤人或伤己;新入井的工人还应与老工人签订师徒合同，要虚心向老工人学习。

2、《规程》关于新工人入井前的有关规定

①.新入矿的井下作业职工必须接受安全教育和培训，培训时

间不得少于72小时、复进矿职工接受安全教育培训的时间不得少于40小时；

②考试合格后，必须在有经验的职工带领下工作满4个月，然后经再次考核合格后，方可独立工作；

③.对调换工种和采用新工艺作业的人员，必须重新培训，经考试合格后，方可上岗作业。

④.所有生产作业人员，每年接受在职安全检查教育培训的时间不少于24小时。

⑤.入井人员必须戴安全帽，随身携带自救器和矿灯，严禁携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。

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培训时间：2014年2月19日（下午14:30--16:30）培训内容：职工在生产中的安全事项 培训主讲人：邓成富（生产副矿长）

第二节 矿灯使用及其使用中的安全事项

1、矿灯的使用

⑴《规程》规定：“发出的矿灯，最低应能连续正常使用11小时”；

⑵入井人员从灯房领到矿灯后，应做如下检查：

①电池盒体上是否有煤矿矿用产品安全标志“MA”字样和统一编号。

②电池盒体上有无破裂或透气盖处有无漏液现象。

③灯线有无破损，灯线与电池和灯头连接是否牢固，灯线两面三刀端出、入口处密封是否牢固，灯线长度应在1m。

④灯头圈是否松动，灯头壳体有无破损，灯面玻璃有无破裂。

⑤灯头上的开关是否完好可靠。

⑥灯锁是否锁好，有无松动。

⑦灯光是否明亮。

2、矿灯使用中的安全事项

①.入井人员应按规定时间凭灯牌到固定窗口领灯和交灯。

②.领到矿灯后，要检查矿灯是否完好，若发现问题应要求灯房人员及时修复或更换。

③.经检查确无问题后，入井前要把矿灯佩戴好，不要提在手里，灯盒用皮带串好扎在腰间，灯头帽钩插在安全帽上。

④.入井人员要爱护矿灯，严禁在井下随意拆卸、敲打、撞击矿灯，以免产生电火花引起瓦斯或煤尘爆炸事故。

⑤.不得手提灯线甩动灯头，以免损坏灯线。

⑥.矿灯必须装有可靠的短路保护装臵。高瓦斯矿井应装有短路保护器。

⑦.禁止用矿灯的电池代替放炮器放炮。

⑧.升井后必须立即将矿灯交回灯房，以便及时充电。如因工作需要连班时，必须换灯。

⑨.使用中如果发生故障，闪灯时应主动向灯房人员说明。

⑩.使用固定矿灯的人员，不得随意和他人互换矿灯。⑪.交回的矿灯应保持完好、无损伤。

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培训时间：2014年2月20日（上午08:00--12:00）培训内容：职工在安全生产中应知应会常识 培训主讲人：周 凯（机运副矿长）

第一节 井下行走及乘车安全

1、井下信号

信号是保证工作联系和安全生产所必须的手段。信号是指挥和确保安全的重要手段。

2、乘人车

乘车人必须遵守下列乘车规定：

①听从司机及跟车人的指挥，上下车不要拥挤，车没停稳或已发出开车信号时，都不准上下车。开车前必须挂好防护线或关上车门。

②人体及所携带的工具，严禁露出车外。

③人车行驶途中或尚未停稳时，严禁在车内站立和上下车，以免摔伤。

④严禁在机车上或任何两车箱之间搭乘。

⑤按车内定员人数乘坐，严禁超员挤坐。

⑥车辆掉道时，乘人必须立即向司机发出停车信号。正常情况乘人不准乱发紧急停车信号。

⑦严禁在车辆行进中扒车、跳车。

⑧严禁乘坐重、空矿车。

3、井下行走

①井筒和各水平连接处都有安全栅栏门，防止人员掉入井筒。

②入井人员只有在安全检查门打开时，把钩工允许的情况下方可通过。

③禁止行人直接走提升间(即井筒)过对面去。④防止来往来往车辆伤人，禁止在两轨道中间行走。⑤不能随便穿越电机车轨道。

⑥要横过绞车道或无极绳道时，只有在提升绳停止不动时，才可横跨。

⑦在人行道不够规定宽度的运输巷道行走时，发现有车时，就应立即就近进入躲避硐室暂时避险。

⑧行人在接近巷道拐弯处、岔道口、巷道口、风门处时，确认无车辆时，方可继续前行，确保行走安全。

⑨遵守“行车不行人，行人不行车”的规定。红灯灭后方可行走。

⑩在滚筒驱动的带式输送或刮板输送机巷行走时，不准越过输送机驱动滚筒处的保护栅栏。

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培训时间：：2014年2月20日（（下午14:30--16:30）培训内容：职工在安全生产中应知应会常识 培训主讲人：周 凯（机运副矿长）第二节 井下安全设施与安全标志

1、井下安全设施

①.防止跑车的挡车器;②.井底水泵的防水闸及防水门;③.井底车场的防火门;④.井底及采区的避难硐室;⑤.进风大巷的消防材料库(非常仓库);7 ⑥.倾斜巷道中防止跑车及防止“突出”事故的躲避硐;⑦.井下机电硐室的防爆门;⑧.井下爆破材料库两个出口能自动关闭的抗冲击波密闭门;⑨.机电硐室的消防沙及灭火器;⑨.瓦斯抽放和监测装臵及系统;⑩.自动喷雾洒水装臵及系统;⑪.隔爆水棚、水袋(槽)、岩粉棚;⑫.防水水沟、防火墙;15.密闭、栅栏、风门、风桥等。

2、井下安全标志

井下安全标志按其使用功能可分为五类： ①禁止标志;②警告标志;③指令标志;④名牌、提示标志;⑤指导标志。

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培训时间：（上午08:00--12:00）培训内容： 矿井通风与灾害防治 培训主讲人：田璐晖（总工程师）第一节 矿井通风

1、矿井通风的主要作用

①.供给井下人员足够的新鲜空气，满足人员呼吸的需要。

②.稀释和排除有害气体、矿尘、使之符合《规程》规定。

③.调节井下气候条件，提高生产效率。

2、矿井空气

①.矿内空气是指来源于地面的新鲜空气和井下产生的有害气体和浮尘的混合气体。

②井下主要有害气体有一氧化碳(浓度为0.4%时就可使人致命中毒)、二氧化氮、二氧化硫、硫化氢、氨气。2.预防井下有害气体中毒的措施

①加强通风，供给井下各用风地点足够的新鲜空气，并将各种有害气体冲淡到《规程》规定的最大允许浓度以下;②加强检查与检测，监视其动态，及时采取相应措施;③对局部有害气体含量较高，涌出量较大的地区，可以采用投放或局部通风稀释的办法，使其降到安全浓度以下;④凡井下通风不良的区域或巷道，要设臵栅栏，并悬挂“禁

止入内”的警标。

⑤未经检测确认有害气体不会对人体产生危害时，不得入内;⑥要按《质标》要求构筑用于封闭井下火区、盲巷或抽放瓦斯的各种密闭，并定期检查维护，保持完好，防止有害气体泄出，严禁随意破坏密闭，更不准任何人擅自入内;⑦对中毒人员应立即移送到有新鲜空气的巷道中，视其具体情况及时抢救。

3、井下气候条件

①.温度：《规程》规定进风口以下的空气温度必须在2℃以上，采掘工作面空气温度不得超过26℃,超过30℃时必须停止作业。

②.湿度：人感到舒适的相对湿度是50%-60% ③.风速

4、局部通风

局部通风机安装使用时应注意以下问题：

①.局部通风机必须由指定人员负责管理，保证正常运转，并使用低噪音局部通风机或安设消音器，任何人不得故意停、开。

②.压入式局部通风机和启动装臵，必须安装在进风巷道中，距回风口不小于10m。局部通风机的吸风量必须小于全风压供给该处的风量，以免发生循环风。

③.局部通风机供电和闭锁装臵符合《规程》有关规定。

④恢复掘进面通风前，必须检查瓦斯，压入式局部通风机及其开关附近10m以内风流中的瓦斯浓度均不超过0.5%时，方可人工启动局部通风机。

⑤独头巷道恢复正常通风后，必须由电工对独头巷道中的电气设备进行检查，证实完好时，方可人工恢复有风流动巷道中的一切电源。

⑥使用局部通风机进行通风的掘进工作面，无论工作或交接班时，都不准停风。

⑦因停电、检修等原因停风时，必须撤出人员，切断电源。

⑧.局部通风机实行挂牌管理，不得使用1台局部通风机同时向两个作业的掘进工作面供风。

5、井下通风构筑物

①风门 ②风墙 ③风桥 ④风硐 ⑤风窗

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培训时间：（下午14:30--16:30）培训内容： 矿井通风与灾害防治 培训主讲人：田璐晖（总工程师）第二节 瓦斯防治

1、矿井瓦斯概述

⑴瓦斯的概念、性质、危害.①概念：瓦斯是指矿井中主要由煤层气构成的以甲烷为主的有害气体。

②.性质：无色、无味、无臭，相对密度1.554，能燃烧和爆炸，难溶于水，有较强的扩散性和渗透性，瓦斯的化学性质很不活泼，不助燃也不供给呼吸。

③.危害：瓦斯燃烧、瓦斯爆炸、瓦斯窒息。

⑵、矿井瓦斯涌出、喷出和突出

①.瓦斯涌出

瓦斯涌出是指瓦斯从受采动影响的煤层、岩层以及由采出的煤、矸石向井下空间均匀的放出瓦斯的现象。瓦斯涌出范围广，持续时间长，是瓦斯进入矿井的主要方式。

②.瓦斯(二氧化碳)喷出

瓦斯(二氧化碳)喷出是指从煤体或岩体裂隙、孔洞或炮眼中大量瓦斯(二氧化碳)异常涌出现象。

③.煤(岩)与瓦斯突出

煤(岩)与瓦斯突出是指在地应力和瓦斯的共同作用下，破碎的煤、岩和瓦斯由煤体或岩体内突然向采掘空间抛出的异常的动力现象。

④.矿井瓦斯涌出量大小可用绝对瓦斯涌出量和相对瓦斯涌出量来表示。

3、矿井瓦斯等级划分

①.低瓦斯矿井 矿井相对瓦斯涌出量≤10m3/t，且矿井绝对瓦斯涌出量≤40m3/min。

②.高瓦斯矿井 矿井相对瓦斯涌出量>10m3/t，且矿井绝对瓦斯涌出量>40m3/min。

③.煤(岩)与瓦斯(二氧化碳)突出矿井

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培训时间：（上午08:00--12:00）培训内容：瓦斯爆炸及防治措施 培训主讲人：田璐晖（总工程师）第一节 瓦斯爆炸

1、瓦斯爆炸的基本条件

瓦斯爆炸是指瓦斯和空气混合后，在一定条件下遇高温热源发生的热—链式氧化反应，并伴有高温及压力上升和现象。瓦斯爆炸的发生必须具备三个基本条件：

①瓦斯浓度在爆炸界线内，一般为5%-16%;②足够能量的点火源;③混合气体中氧气的浓度不低于12%。

2、预防瓦斯爆炸的措施

①.加强通风，防止瓦斯积聚；

②加强瓦斯检查、及时处理积聚的瓦斯。

③.消除引爆火源；

④.限制瓦斯爆炸事故范围扩大的措施

3、瓦斯突出及防治措施 ①“十六字”方针

②“四位一体”综合防治措施

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培训时间：（下午14:30--16:30）培训内容： 矿井通风与灾害防治 培训主讲人：田璐晖（总工程师）第二课 瓦斯突出的特点、预兆和危害

1.突出的特点

①大多数突出发生在地质构造带内，抛出物大块在下面，小块在中间，煤粉在上部。

②突出的高压瓦斯能使煤炭破碎成煤粉并抛至数十米甚至数千米;使井巷风流逆转。

③无力效应大，能推倒矿车、破坏巷道和通风设施。救灾以及恢复生产难度大。

④孔洞形状呈腹大口小和梨形、台形、倒瓶形。

2.突出前的预兆

①有煤体内有声响；

②煤硬度变化；

③煤光泽变化；

④煤的层理紊乱变化、掉渣及煤面外移；

⑤支架压力增加；

⑥工作面瓦斯忽大忽小；

⑦打钻时顶钻、夹钻和喷煤。3.突出的危害

①造成人员窒息，引起瓦斯燃烧或爆炸;②突出能破坏通风系统，造成风流紊乱或逆转;③突出的煤(岩)能堵塞巷道、埋人、推翻矿车和设备、破坏支架和设施。

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培训时间：（上午08:00--12:00）培训内容： 矿井通风与灾害防治 培训主讲人：（副工程师）第一课 瓦斯的检查、监控

1、瓦斯检查 ⑴.目的：

①了解和掌握井下不同地点、不同时间的瓦斯涌出情况，以便进行风量计算和分配，调节所需风量，达到安全、经济、合理通风的目的;②为了防止和及时发现瓦斯积聚等隐患，采取针对性的有效措施，防止瓦斯事故的发生；

⑵矿井必须建立瓦斯、二氧化碳的其他有害气体检查制度，并遵守下列规定：

①工程技术人员、爆破工、流动电钳工下井时，必须携带便携式甲烷检测仪。

②瓦斯检查工必须携带便携式光学甲烷检测仪；

③安全监测工必须携带便携式甲烷检测报警仪或光学甲烷检测仪。

④所有采掘工作面、硐室、使用中的机电设备的设臵地点、有人员作业的地点都应纳入检查范围。

⑤瓦斯检查人员必须执行瓦斯巡回检查制度和请示报告制

度，并认真填写瓦斯检查班报。

⑤每次检查结果必须记入瓦斯检查班报手册和检查地点的记录牌上，并通知现场工作人员。

⑤瓦斯浓度超过《规程》有关条文的规定时，瓦斯检查工有权责令现场人员停止工作，并撤到安全地点，严禁瓦斯超限作业。

⑥瓦斯检查应做到“三对口”。

⑶采掘工作面的瓦斯浓度检查：

①低瓦斯矿井中每班至少2次。

②高瓦斯矿井中每班至少3次。

③煤(岩)与瓦斯突出危险的采掘工作面，必须有专人经常检查。

2、监控

①煤矿监控是指为煤矿安全和正常生产而进行的对各有关参数或状态的集中监测，并对有关环节加以控制。

②煤矿安全监控装备主要包括矿井安全监控系统、人员定位系统和其他有关系统。

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培训时间：（下午14:30--16:30）培训内容： 矿井灾害防治 培训主讲人：（副工程师）第二课 矿尘防治及煤尘爆炸

1、矿尘概述

①在煤矿生产过程中，伴随煤和岩石破碎而产生的煤、岩石及其它固体物质的细微颗粒称为煤矿粉尘，简称粉尘。矿尘是指矿井生产过程中产生的粉尘。

②按矿尘的岩性可分为两种：煤尘和岩尘。煤尘是指细微颗粒的煤炭粉尘;岩尘是指细微颗粒的岩石粉尘。

③按矿尘的存在状态可分为两种：浮尘和落尘。浮尘是指悬浮在矿井空气中的粉尘;落尘是指矿井内，因自重而降落、沉积在巷道顶、帮、底板和物体是的粉尘，落尘受影响又可再次飞扬起来变为浮尘。

2.矿尘的来源

矿尘主要是在生产过程中随着煤(岩)体破碎、转运而产生大量矿尘。

3.矿尘的性质

密度、矿尘中游离二氧化硅的浓度、比表面积、可见度、悬浮性、凝聚性、润湿性、自燃性、爆炸性、荷电性。

4.矿尘的危害

主要危害是引起工人患尘肺病，发生煤尘爆炸和燃烧事故。

2、煤尘爆炸

⑴煤尘爆炸的基本条件

①煤尘本身具有爆炸性且必须悬浮在空气中，并达到一定浓度(45～2000/gm3);②引爆火源的温度为700～800℃;氧浓度不低于18% ③煤尘爆炸的主要特征有产生高温、高压冲击波;产生大量的有害气体是造成人员大量伤亡的重要原因;⑵预防煤尘爆炸的技术措施

预防煤尘爆炸的技术措施可分为三大类： ①防尘措施； ②防爆措施 ③隔爆措施。

3、矿尘防治措施要点

①.通风防尘;②.湿式作业;③.净化风流;④.《规程》规定的防尘措施

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培训时间：（上午08:00--12:00）培训内容： 矿井灾害防治 培训主讲人：（副工程师）第一课 矿井火灾防治

1、造成火灾的原因

①可燃物的存在； ②有引火热源； ③空气供给。

2、矿井火灾的危害

①产生大量的有害气体;②引起瓦斯、煤尘爆炸;③产生火风压;产生再生火源。

3、矿井火灾的分类

⑴外因火灾和内因火灾

❶.外因火灾

外因火灾是指外部火源引起的火灾，多数发生在井口房、井筒、机电硐室、火药库以及安装有机电设备的巷道或工作面内，如果不能及时处理，往往可能酿成特大事故。

❷.内因火灾

内因火灾又称自燃火灾。由于煤炭或其它易燃物自身氧化积热，发生燃烧引起的火灾，燃烧过程较为缓慢，伴生有害气体，34

灭火难度大，时间长。

3、煤的自然发火

⑴.自燃火灾发生的基本条件

①具有低温氧化特性，即具有自燃倾向的煤呈碎裂状态堆积存在。

②通风供氧维持煤的氧化过程不断的发展。

③在煤的氧化过程中生成的热量大量蓄积，难以及时放散，当温度超过煤的燃点时，即会最终引起自然发火。

⑵.煤炭自燃发火的发展过程

低温氧化阶段、自热阶段、燃烧阶段。

安全培训记录

培训时间：（下午14:30--16:30）培训内容： 矿井灾害防治 培训主讲人：（副工程师）第二课 矿井火灾的预防

1、预防矿井火灾的基本原则是“预防为主、消防并举”。

⑴外因火灾的预防措施：杜绝产生火源、设臵防火门、设臵消防器材和灭火设备、设臵消防供水系统。

⑵、内因火灾的预防措施

①减少各种发火隐患。主要从采矿技术方面、通风技术方面。

②掌握自然发火预兆，及时进行发火预测预报，把自然发火消灭在初始阶段。

③对采掘过程遗留下和各种发火隐患要及时处理，减少自然发火的几率。

2、矿井火灾的处理

⑴井下发生火灾时有关人员的行动原则

①任何人发现井下火灾时，首先应识别火害的性质、范围，立即采取一切可能的方法直接灭火，并迅速报告调度室。

②当井下发生火灾时，为保证迅速而可靠的灭火，必须严守纪律、服从命令，切不要惊慌失措、擅自行动。

③矿调度室接到井下火灾报告后，值班领导人立即通知矿山救护队抢险，并迅速通知井下受到火灾威胁人员撤离危险区。

④在进行抢救人员、灭火及封闭火区工作时，要指定专人检查各种气体及煤尘和风流变化情况并严密注意顶板变化，防止因燃烧或顶板冒落伤人。

⑵直接灭火方法

直接灭火方法是指用水、砂子、岩粉、化学灭火器等在火源附近直接灭火或挖除火源。

⑶隔绝灭火法

隔绝灭火是利用各种密闭墙，把通向火区的所有巷道封闭，将火区与空气严密隔绝，断绝供氧来源，使火自行熄灭。

安全培训记录

培训时间：（上午08:00--12:00）培训内容： 矿井灾害防治 培训主讲人：（副工程师）第一课 矿井水灾防治

一、矿井涌水来源及危害

矿井水来源于地表水和地下水，其危害主要有：

1.井下巷道和采掘工作面出现淋水时，空气潮湿，人易患风湿病。

2.矿井水腐蚀井下各种金属设备、支架、轨道等。

3.如果发生了突水和透水，就可能淹没采掘工作面或矿井，造成人员伤亡。

二、矿井水灾事故的防治

地表防治水可以概括为“疏、防、排、蓄”四个字。

三、透水事故

1.透水前的预兆

2.透水事故的处理措施

⒊人员应向高处撤退，安全出井。

4、发生水灾时应做到以下几点：

①在巷道内或硐室口放上衣服、工具做标志，以便救护队员早日发现，前来营救。

②应保持静卧，尽量减少体力消耗，延长生命的时间。

③硐室内只留一盏灯照明，将其余灯关闭，以延长照明时间。

④间断地敲击，发出呼救信号。

⑤要听从指挥，团结一致，等待救援。

安全培训记录

培训时间：（下午14:30--16:30）培训内容：顶板事故防治 培训主讲人：（副工程师）第二课 煤层的顶板

1、煤层的顶板分层 ①伪顶； ②直接顶 ③老顶

2、巷道支护形式

①.砌碹支护； ②.棚式支护； ③锚杆支护

3、煤矿顶板事故

⑴冒顶的原因

①.地质因素的影响。②.顶板压力变化的影响。③.采掘工序的影响。④.人的因素影响。

⑵易发生冒顶的地点

易冒顶的地点概括为“一道、一线、两出口”❶“一道”是指采煤工作面机道。

❷“一线”是指采煤工作面放顶线。

❸“两出口”是指采煤工作面的两个安全出口。②.掘进工作面易冒顶的地点

❶掘进工作面易冒顶的地点在掘进工作面处。

❷由于打眼、放炮工作对顶板振动破坏大、放炮后来不及支护、放炮打倒支护棚子等都易造成冒顶。

❸另外不采用前梁支架、不敲帮问顶而空顶作业还会发生冒顶伤人事故。

⑶冒顶的预兆

①.声音方面的预兆

②.直接顶上的预兆

③.支架上的预兆

④.煤壁上的预兆

4、顶板事故的预防和处理 ⑴.防止冒顶事故的措施：

.①充分掌握顶板压力分布及来压规律。.②采取有效的支护措施。.③及时处理局部漏顶。.④坚持敲帮问顶制度。

.⑤特殊条件下要采取有针对性的安全措施。

⑵.冒顶事故的处理

①首先加固冒顶边缘支架，防止冒顶扩大。

②发生冒顶埋人事故时，要以最近的途径、最快的速度搬运矸石，接近被埋人员。人员救出后，先现场急救再升井。

③采煤工作面处理冒顶时，要用木垛刹实顶板，不能架空棚。

④掘进工作面的冒顶根据实际情况可采用木垛接顶法或撞楔法处理。

⑤在处理冒顶和抢险救人的整个过程中，要有专人观察顶板，发现有二次冒顶危险时要立即撤人，防止事故扩大。

安全培训记录

培训时间：（上午08:00--12:00）培训内容：爆破及器材管理 主讲人：（副工程师）第一课 爆破安全基础知识

1、煤矿井下生产所用的爆破器材

①矿用炸药

②雷管

2、爆破材料安全管理

①.学习安全方针，散失爆破材料造成严重后果者即构成犯罪，要受到法律制裁。

②.执行领退制度，严禁任何人私拿、倒卖、转借、赠送、丢失爆破材料。

③.严格遵守爆破材料丢失处理制度，执行奖惩和丢失报告制度。

3、井下安全爆破

⑴采掘工作面炮眼布臵

⑵炮眼的种类及作用

①底眼： ②腰眼： ③顶眼：(3)炮眼的排列方式及试用条件

⑶ 炮眼的排列方式：

4、煤矿爆破有关安全事项

①领药。由爆破工完成。

②放炮前要对工作面进行全面检查并设警戒。

③检查顶板情况，加固支架，敲帮问顶。

④检查瓦斯、煤尘情况，实行“一炮三检”。

⑤工作面风量不足，瓦斯浓度超限时都禁止装药放炮。

⑥与放炮无关的人员全部撤到警戒线以外的安全地点，人数清点准确后，班组长才可通知爆破工放炮。

⑦无封泥、封泥不足，都禁止放炮。

⑤.炮后检查

①放炮后，由爆破工、班组长和瓦斯检查工先进入工作面巡视放炮地点。

②检查通风、瓦斯、煤尘、顶板、支护、瞎炮、残爆等情况。如有危险，立即处理。

②由布臵警戒的班组长将其亲自撤回。

③检查瓦斯不超限，影响作业安全的崩倒、崩坏的支架修复时，人员才可进入工作面工作。

④发现并处理瞎炮(包括残爆)时，必须在班组长直接领导下进行，并应当班处理完毕。

安全培训记录

培训时间：（上午08:00--12:00）培训内容：采矿基本知识 主讲人：（副工程师）第一课 矿井概况

1、井田开拓方式、矿井的开采水平和采区

①井田的开拓方式是指开拓巷道在井田内的布臵方式。

②开采水平：是指设有井底车场及主要运输大巷的水平。

③采区：是指在阶段范围内沿煤层的走向划分成的若干块段;是指属于一套采区上(下)山开采的块段。

④矿井开采巷道分为开拓巷道、准备巷道和回采巷道三类。其用途为：

⑴.开拓巷道

①井筒：主井，用来运煤;副井，用于运料、行人、供电、通风、排水等。

②井底车场：主要起井下巷道和井筒之间总转运站的作用。

③回风井：安装通风机用于矿井通风，也可作为一个安全出口。

④主要石门及运输大巷：用于井下运输、进风、供电、排水等。

⑤回风大巷：用于矿井回风及运料行人等。

⑵.准备巷道

①①采区车场：主要用于采区的运输、调车和进风。

②输送机上山：用于采区运煤;轨道上山：用于采区内运料、矸石和行人等。一般有二条上山，一个进风，一个回风。

③采区煤仓：暂时存煤之用。

⑶.回采巷道

①区段运输平巷：主要用于工作面的运煤和进风等。②区段回风平巷：主要用于工作面回风、运送设备和材料。

③切眼：安装输送机、采煤机、支架(支柱)等设备，布臵采煤工作面。

安全培训记录

培训时间：（下午14:30--16:30）培训内容：自救互救与创伤急救 主讲人：（副工程师）

第二课 事故现场作业人员应急自救互救基本原则

1)迅速撤离灾区：营救人员自身安全时，应迅速撤离现场，躲避到安全地点或撤到井上。

2)及时报告灾情：了解和判断事故性质、地点和灾害程度，及时向矿调度室报告灾情，并迅速向事故可能波及区域人员发出警报。

3)积极消除灾害：利用现场条件，在保证自身安全的前提下，采取积极有效的措施和方法消除灾害

4)妥善安全避灾：避灾路线造成阻塞，现场作业人员无法撤退时，迅速进入避难硐室和灾区较安全地点等待营救。

2、压缩氧自救器使用注意事项

1)自救器必须佩戴到安全地方方可取下，切不可因感觉干热而取下。

2)佩戴自救器要操作迅速，准确到位。

3)压缩氧自救器只可做逃生使用，不能佩戴做其他工作。4)佩戴自救器脱险时，不要说话，必要时可用手势联系，匀速行走，保持呼吸均匀。5)防止途中碰掉鼻夹。

6)当在井下发现有火灾或瓦斯煤尘爆炸征兆时，必须立即正确佩戴自救器，马上撤离现场。

3、有害气体中毒或窒息伤工的现场急救：

1)迅速把中毒或窒息伤工抬运到有新鲜风流和周围支架完好的地方。

2)对中毒或窒息的伤工，呼吸微弱或已经停止应采取人工呼吸。

3)急救者在现场急救中，一定要沉着，动作要迅速。

2.职工安全会议记录 篇二

安全工作是企业管理重要的组成部分之一, 企业管理的状况由安全生产的好与差造成。因此, 我们要做好安全生产的宣传工作。单位领导和安全干部对职工的安全生产宣教常常被一些职工称为“敲木鱼”。工伤事故的发生, 起因和场合往往是各不一样的, 可见造成大多数工伤事故的主要取决于思想上的隐患。企业“1.2”承包商交通事故主要原因塔运司驾驶员程某某安全意识不强, “1.5”人身伤害事故, “5.11”发生的机械伤人, “10.31”断指事故, 主要原因员工违章操作, 工艺安全分析不到位, 安全措施不落实, 三起事故说明人是造成安全事故的直接导火索。安全意识是安全软件的第一要素, 安全是出于人的本能, 纵观现实, 员工在同一的环境和条件下作业, 就会产生麻痹思想, 当偶发事件出现时, 则不知所措, 如:小区“3.20”、“3.28”、“5.10”家庭火灾事故, 三起事故充分暴露出, 住户所在单位对员工居家安全的教育不够, 员工安全意识淡薄, 没有树立生活和生产安全同等重要的理念。其次利益是最大的驱动, 员工为争效益而猛增产量, 忽视了周围的危险因素, 直接导致安全隐患。

所以, 我们要想在思想上引起员工的注意, 这是亟需解决的。同时我们也要讲究工作方法, 要做到具体问题具体分析, 切忌千篇一律。有些单位的领导, 布置生产时夸下海口, 而对于布置安全生产则视而不见:“大家注意安全生产!”这明显就是掩耳盗铃, 所以对于结果我们可想而知。

二、实现安全生产采取的措施 (内容和形式)

只有做到了本质安全, 我们才有可能实现安全生产, 从硬件入手是我们首要采取的措施。先进的设备以及完善的防护系统和良好的作业环境是保障先进工艺流程的重要条件。

综合近几年安全事故事件进行总结分析, 我厂组织专项检查组并结合审核清单进行自检自查, 通过对操作过程中存在的不安全行为及风险评估进行全面分析排查, 对检查出的问题进行了整改, 在一定程度上对设备的本质安全提供了保障。同时对操作规程进行了修订和完善。安全生产责任落实到位。逐级签订了《安全目标责任书》, 并健全了二级安全网。我厂将质量管理体系同HSE体系进行了整合, 以QHSE体系为运行主线, 进一步完善各项管理制度。落实了安全生产奖惩考核制度, 考核办对责任制完成情况实行月考核, 考核结果与奖金挂钩。根据以往发生的安全事故, 开展了“安全生产无事故”为主题的安全里程碑活动, 厂里拿出上万元专项奖金奖励各类安全先进集体和个人。加强管理人员的安全技能, 提高安全管理水平。定期组织召开QHSE例会, 系统负责人汇报安全文化开展情况及存在的问题, 积极组织编织袋厂安全定级内审三次, 汇总整理检查出的问题进行了整改落实, 有效促进了QHSE体系的运行。完善预案, 组织实施应急演练。

软件, 是比较抽象的。在安全工作中, 是不能通过实物能够看到摸到的。但是它可以通过某种本质的现象反映出来。在整个过程中, 它起到了不可磨灭的作用即支配左右。而现在各大企业在现阶段安全中最关注的问题就是软件的投入问题和升级问题。像是安全活动, 员工素质, 信息, 管理方面的制度, 这些都包涵在安全软件中。有的时候, 这些内容不稳定因素很大, 因为每个软件在每个单位都会有不一样的功能实施也会有质量差异。这使期在后期的工作中, 面临很大的困难。所以, 想要处理好安全工作, 最重要的处理对象应该就是软件了。如何做到呢?涉及人员素质的培养, 在日常的实体工作中, 要注重宣传教育, 还要不断的提高人们的安全意识。

硬件软件在安全工作中, 各有利弊, 首先, 硬件, 需要花费比较多的资金, 但是它工作效率, 可靠。相反的, 软件, 资金投入就不需要这么大了, 但是在硬件投入不足的时候, 它却能补缺它的空隙, 起到积极的作用。如何安排好硬件软件的协调工作, 就必须要根据各个单位的实际情况, 去找到一个最好的平衡点。

结束语

所以, 营造一个安全的工作环境, 是提上日程的事, 以人为本, 关爱生命。无论是一个生产小组, 还是一个企业, 都要从实施政策, 管理制度, 等各个方面入手, 充分利用每一个可以加强人们意识的方法和途径, 提高员工的信心, 不断地加强安全生产的责任感。

随着社会的发展, 安全生产, 已经是各个人群都关注的问题了, 所以, 我们更需要不断地加强专业知识培训, 每个人也要有责任感。不停地学习和发展自己。敢于挑战, 实践, 和摸索。只有这样, 才能让每个人都把安全生产装在心中。保护员工在生产过程中的安全健康。

参考文献

[1]储百森;关于落实安全责任制与现状的探讨;电力安全技术.

3.职工安全会议记录 篇三

关键词：企业职工；权益；维护

同煤集团工会组织应该怎样做，才能更好地维护职工的安全权，促进企业的安全生产呢？我觉得应该从以下几个方面着手：

一、监督企业重大事项的决策，从大处维护职工的安全权，所谓重大事项，对煤炭企业来说主要有以下几个方面

（一）企业经营理念的形成。对煤炭企业来说，企业的经营理念最基本的一条，就是贯彻安全至上的原则。企业的工会组织要参与并把安全至上的原则贯穿于这一理念中，然后利用自身的组织优势，向职工群众宣传这些理念，从而由上至下地提高从业人员的安全意识，促进企业在安全的前提下发展，最大限度地维护职工的安全权。

（二）企业规章制度的建立。煤炭企业建立的规章制度，不论是有关安全的，还是有关生产经营的，不论是需要职代会讨论通过的，还是不需要职代会通过的，决不能与安全第一的宗旨相冲突，不能违背《安全生产法》等国家有关的安全法律、法规，不能违背党和国家有关安全生产的文件、政策。工会组织有权参与企业规章制度的建设，并检查监督其执行情况，最大限度地避免这些规章制度在执行过程中侵犯职工群众权益，尤其是侵犯职工的安全权。

（三）企业生产计划的编写。工会组织要积极参与企业的年度、月度生产计划的编写，防止企业为了经济利益，超能力、超规模生产，或者强迫职工群众在不具备安全条件下生产。监督企业合理地安排生产计划，认真执行有关安全生产的规章制度，切实维护职工的安全利益。

（四）企业安全资金的使用。按照国家的政策规定，企业的安全资金必须专款专用。工会组织要代表职工群众监督检查企业安全、维简资金的使用。确保这些资金能用在职工的安全培训、井下安全设施的维护、有关安全的新设备、新技术的购买等促进企业安全生产及安全发展上。要监督防止企业把安全资金挪作它用，尤其是目前企业经营困难，更需要注意安全资金的合理使用，使安全资金真正用在安全上，更好地促进企业的安全发展、提高职工的安全意识。

（五）企业发生安全事故后的追责。现在企业发生事故后，工会组织更多的是参与受伤职工的救治，遇难职工家属的抚恤等工作。不可否认，这些工作也是工会工作的一个重要方面，但更重要的是，工会组织要参与事故追责，按照“回不放过”原则追查责任，代表职工督促企业寻找事故原因，改正职工不安全的操作行为，改善现场的安全环境，亡羊补牢，杜绝以后再发生类似事故。

二、监督企业与职工签定劳动合同，维护职工正当的安全权

目前，煤炭企业的用工形式较为多元，有固定制合同工（长期工）、劳务工、集体工、临时工等等。有的企业招聘临时工后，既不签定劳动合同，也不经过岗前培训，劳资双方口头达成雇佣协议，马上就上岗下井。这种行为不仅严重违反《劳动法》，也不利于职工的工作安全。因此，工会组织要积极主动工作，要代表职工与企业签订必要的劳动用工合同，明确双方的权利、义务。尤其是要明确国家的相关法律、法规规定的井下员工入井前必须的岗前安全培训，以及职工在井下工作时发生伤亡事故的治疗、赔偿等一系列事宜，督促企业为每一名职工缴纳工伤、养老等应缴纳的保险，从合同层面维护职工的安全培训权、医疗保险权等等。

三、监督企业的职业病防治，维护职工的健康权

工会组织要监督企业按照国家有关政策法规的规定，建立起矿井防治粉层污染及职工个人预防尘矽肺等导致职业病的措施。完善职业病预防体系，利用职工代表巡视，群众安全监督等形式，现场监督检查工作场所的防尘喷雾情况。职工个人防尘情况（主要是佩戴防尘口罩）等。监督企业完善防尘设施，定期发放防尘用具，定期组织职工进行职业病检查，对患上职业病的职工，工会组织定期复查、进行疗休养等。利用各种形式、手段维护职工的健康权。

四、监督检查工作现场的安全，维护职工的工作安全权

工会组织可以利用参与企业重大决策，职工代表巡视，职代会审查等形式，督促企业完善井下施工现场的系统、区域安全，为职工创造一个良好的安全生产环境。同时，利用工会群众安全监督员现场监督安全，抵制违章指挥，制止违章作业等。在工作现场维护职工的安全权。工会还可以利用自身是群众组织的优势，组织职工开展安全杯竞赛、安全知识培训等活动，为促进企业的安全生产出力。

五、监督企业的工伤、医疗及赔偿，维护职工的治疗权

井下生产，难免会发生事故，由于党和国家相当重视企业的安全生产，发生事故后，对事故企业的责任追究、责任处罚等相当严厉，因此，有些企业会选择瞒报、漏报事故，尤其是临时工发生伤亡事故后，企业宁愿多赔付一些钱，也不愿向有关安监部门上报事故，以逃避责任处罚。这样做，虽然看上去企业与发生事故的职工都获得了利益，双方皆好。但留下祸患无穷，一是受伤职工不报工伤，得不到相应的工伤赔付，如果伤势恶化，导致本人失去劳动能力，今后的生活会有许多麻烦；二是瞒报事故，事故责任无法区分，责任人得不到应有的处罚、处分，企业无法对事故原因进行深入的追究、纠正，类似事故不断发生。工会作为职工群众代言人，在事故发生后一定要积极主张上报伤亡事故，为职工争取应有的赔偿、治疗，并协助职工进行医疗、康复，维护职工的工伤治疗权。

六、监督企业的工资分配情况，维护职工的经济收入权

4.教职工代表大会会议记录 篇四

地点：会议室

时间：2012年9月14 日下午。

人员：组长：1名，代表6人，工作人员2人。

内容：

第一阶段：

1、会议主持人：戴金芳

2、大会工作人员查到会人数。主持人宣布大会符合法定要求，可以进行。

3、何灿明同志宣读学校工作报告。

4、宁玉容同志作学校制度报告。

5、各代表分组讨论，组长分别到各组听取代表意见。

第二阶段：（2012年9月14日下午4：00）

7、由何灿明同志解答教职工提案。针对普遍性、重点问题在会上作解答。非普遍性问题会下单独解答。

8、代表表决、通过关于对《班主任任用及奖励办法》的决议、关于《教学工作常规管理制度》的决议、关于对《“文明班”评比条例》的决议。

9、工会换届选举。

5.教职工健康教育会议记录 篇五

教研地点：会议室

教研成员：全体班主任

教研主题：了解肠道传染病的危害，从而培养学生良好的卫生习惯。 主持人：张晓敏

教研过程：

李杰：

种类：主要包括甲类传染病中的霍乱，乙类传染病中的伤寒和副伤寒、细菌性痢疾和阿米巴痢疾、脊髓灰质炎、甲、戊型病毒性肝炎，丙类传染病中的除霍乱、痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病，以及其他通过肠道传播的(病毒性脑炎)一类传染病。 田国忠：

1，传染源：病人和病原携带者。

2，传播途径：通过水、食物、日常生活接触和苍蝇等媒介进行传播。

3，人群易感性：普遍易感

刘建华：

在流行季节保证饮用安全开水，防止因失水过多而发生脱水;合理调整饮食，注意劳逸结合和保证充足的睡眠，以提高机

体抵抗疾病的免疫力。

6.幼儿园教职工代表大会会议记录 篇六

时间

****年**月**日

地点：多媒体教室

主持人：张清艳

参加人员：全体教职工代表

会议形式：教职工代表大会

会议主题：开安镇第二中心小学教职工代表大会

会议内容：

一、大会开始，全体起立，奏《国歌》;

二、学校行政工作报告;

三、学校工会工作报告;

四、学校财务工作报告;

五、通过《教师工作考核评估细则》(修改方案);

七、分组讨论以上三个报告和通过《教师工作考核评估细则》修改方案及《开安镇第二中心小学教职工考勤制度》修改方案;

八、通过以上三个报告和通过《教师工作考核评估细则》修改方案及《开安镇第二中心小学教职工考勤制度》修改方案;

九、宣读大会决议;

十、请领导讲话;

十一、宣布大会闭幕，全体起立，奏《国歌》。

记录人：何丹

幼儿园教职工代表大会会议记录

时间

年

月

日 地点 会议室 参加人员

全体教师 主持人 张清艳 记录人 何丹

教职工代表大会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与学校民主管理和监督。教职工代表大会在中国共产党学校基层组织的领导下开展工作。教职工代表大会的组织原则是民主集中制。

4月日，幼儿园教职工代表大会会议在幼儿园多功能教室隆重举行。大会由园长张清艳老师主持，全园在职教职工均到场参加了此次会议。

此次会议首先由中心校幼儿园李克俊同志作了重要讲话。她指出：教代会要围绕中心，以人为本，认真履行好各项职能，努力成为学校事业发展的推动者、教职工根本利益的维护者和群众的领路人、贴心人;要在完善制度，提升能力方面下功夫，切实加强自身建设;党组织要进一步加强对教代会工作的领导和指导，协同合作，积极为教代会履行职能、发挥作用创造条件，全面开创我校教代会工作的新局面，为构建和谐校园，推进幼儿园的改革发展稳定工作发挥新的更大的作用。讲话中她充分肯定了此次教代会所取得的成绩。

随后，李克俊校长就今年的提案工作作了进一步的总结与归纳，在此次会议召开之前，校领导，将需在会议中进行讨论的文本发送到全体教职工手中，经过大家充分的思考和酝酿，教职工们也纷纷前提交了代表自己想法与建议的提案与想法。在会议进行过程中，通过之前一系列的汇总与归纳工作，园领导及工会主席就各项提案中提出的看法与疑问作了解答与解释工作，给予所有代表以清晰、合理、完整的答复与回应。最后，大会通过表决程序，产生了本次会议决议。

中心校幼儿园教职工代表大会会议在热烈的掌声中圆满落幕，并得到全体教职工的一致好评。通过教代会这一载体，充分体现了全园教职工为幼儿园发展献计献策的热情和积极性，体现了全园教职工参政议政的责任感，体现了全园教职工民主管理幼儿园的主人翁精神。我们相信，这对于动员、鼓舞全体教职工进一步解放思想，团结一致，凝心聚力，加快幼儿园的发展步伐，必将产生重大的影响。

幼儿园教职工代表大会会议记录

7.职工安全会议记录 篇七

企业作为安全生产的责任主体，在我国安全发展中负有重大使命。抓好安全生产，既是企业生存发展的基本要求，也是构建和谐社会的重要保证。人是生产力中最活跃的因素，也是实现安全生产的主导因素。据统计，我国工业生产中近90%的事故是由于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律这“三违”所引发的，由此可见人的素质和能力对于安全生产的决定性影响。企业要实现安全发展，必须坚持以人为本抓安全。大力实施安全素质工程，努力培养本质安全型职工队伍，是当前形势下扭转安全生产严峻的不利局面、实现工业生产长治久安的治本之策。

实施安全素质工程，培养本质安全型职工队伍，就是要全面提高企业职工的安全思想素质、安全法律素质、安全道德素质、安全技能素质、安全健康素质，使职工从各方面主动适应现代生产方式对安全提出的新要求，用人的高素质来确保生产的低风险。

一、提高安全思想素质，树立科学的安全理念

提高企业职工的安全思想素质，首先要深刻认识安全对国家、社会、企业和个人的重大意义。社会主义的根本任务是发展生产力，一旦发生事故，将对劳动者、劳动工具即机器设备和劳动对象带来严重损害，对生产力的发展造成直接的破坏。从构建和谐社会的角度讲，也必须抓好安全工作。重特大事故不仅会造成严重的经济损失，还会带来重大人员伤亡，往往会造成恶劣的社会影响，处置不当就可能引发群体性事件，影响社会的和谐稳定。

安全生产直接关系着企业的生死存亡，是企业发展的永恒主题。早在1978年，中共中央就明确指出：“加强劳动保护工作，搞好安全生产，保护职工的安全和健康，是我们党的一贯方针，是社会主义企业管理的一项基本原则。”只有抓好安全生产，企业的生产、经营、销售、技术研发等才能正常进行，而一旦发生事故，所有这些将无从谈起。对企业职工而言，安全生产更有着最根本的意义。人首先必须生存，然后才谈得上发展，只有抓好安全生产，才能保障职工的生命权、健康权，也才能保障其长远利益。

提高企业职工的安全思想素质，还必须牢固树立安全发展的理念。安全发展含义十分丰富，核心内容包括以下三个方面，第一，经济社会发展必须以人为本，以人为本必须尊重人的生命价值，保障人的安全健康;第二，经济社会发展必须以安全为基础、前提和保障;第三，安全发展的概念大于安全生产的概念，其主要任务是安全生产。对于企业职工来说，树立安全发展理念，可以进一步深化对安全生产重大意义的认识，进一步增强以人为本抓安全的意识，进一步夯实安全第一的思想基础，无论是对于国家、社会、企业和个人，都有着积极的作用。

二、提高安全法律素质，承担必备的安全责任

安全法制是保障安全生产最有力的武器，是政府、企业制定和实施安全管理政策及标准的根本依据，也是约束企业及职工行为的重要手段。从西方发达国家的发展过程看，健全的法律和严格的执法是从根本上解决安全生产问题的必由之路。当前我国安全生产法律法规执行不严、落实不力，尤其是在企业中，违反安全法律法规的现象普遍存在，这也是我国安全生产形势严峻的一个重要原因。提高企业全员的安全法律素质，刻不容缓。

提高企业职工的安全法律素质，首先要牢固树立学法守法、依法办事、依法生产的思想观念。同工业发达国家相比，我国的安全法制观念淡薄，长期习惯于采用行政手段而不是法律手段来管理安全生产，企业在安全生产上有法不依、违法难纠的现象十分普遍。因此，企业全员更应当增强依法进行生产、依法管理安全的意识。

提高企业职工的安全法律素质，还要加强对《中华人民共和国安全生产法》等安全生产法律法规的学习应用。企业职工应当认真学习《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《厂内机动车辆安全管理规定》等法律法规，熟练掌握具体条款，使各项生产建设活动始终在法律范围内进行。

大工业最突出的特点就是分工与协作。专业分工是生产协作的前提，生产协作是专业分工的发展和保证，两者互为条件，互相依存，共同构成了工业的社会生产组织这一统一过程的两个方面。

社会化大生产运用机器的劳动协作，使自然力代替了人力，使劳动者自觉运用自然科学代替了单纯经验积累，使有组织的机器体系代替了分散的、局部的手工作业，这就使得工人之间的相互支持与配合上升到前所未有的重要地位。这种需要全体劳动者互相支持、共同协作的工作特点，要求企业职工树立强烈的安全道德意识，将确保安全作为生产劳动场所必须遵守的行为准则。

三、提高安全道德素质，履行应尽的安全义务

人们作为一定的成员在社会中生活，客观上都必须对社会和他人担负一定的使命、职责和任务，因而也都有对社会和他人履行义务的道德责任，企业职工同样如此。现代化的机器工业，使所有的产品不再只是单个企业、单个工人的劳动结果，而成为许多企业、许多工人的共同劳动成果，这在使安全同以往相比更加重要的同时，也使职工的安全道德在整个职业道德中的位置大大提升。在社会化大生产条件下，职工和企业、单个职工和企业全员实际上是一个命运共同体，处在“一荣俱荣、一损俱损”的关系中。只有人人维护生产秩序、人人遵守操作规程、人人履行安全义务，才能最大限度地维护公共安全、保障公共利益，同时也保障自身的安全和利益。

四、提高安全技能素质，锻造可靠的安全能力

经济社会越是向前发展，对劳动者的素质要求就越高。特别是在当今世界，以信息技术为主要标志的科技进步日新月异，知识和科技的更新速度日益加快，机器设备和产品的科技含量越来越高，只有不断提高劳动者的技术水平，才能保障企业乃至整个大机器工业的安全生产。

科学技术的飞速发展，使之成为发展生产力的决定性因素，成为经济社会发展的主导力量。在科学技术的牵引下，企业的机器装备更加先进，工艺流程更加复杂，企业当中从事脑力劳动、复杂劳动和创新劳动的人越来越多。职工只有不断提高生产操作技能，才能适应企业生产方式和社会劳动方式不断向更高层次发展的要求，也才能保证安全生产。

从我国职工队伍的现状来看，提高职工科学文化水平和技能水平也是一项刻不容缓的重大任务。目前我国职工总数为3.5亿人，平均年龄为36.6岁，其中初中以下文化程度的占30%;全国职工平均受教育年限为11.5年，农民工群体为10.5年，而美国在1992年15岁至64岁年龄组居民就已经达到18年。受职工文化水平和技术水平的制约，我国一些工业产品特别是工程机械类产品稳定性和可靠性水平较低。工业和信息化部在今年对国内工程机械类产品进行1000小时可靠性测试，结果仅为150至300小时，而国际水平在500至800小时。工业产品可靠性差，既削弱了“中国制造”的市场竞争力，也给使用这些产品的企业和人员带来很大的安全隐患。只有不断提高企业职工的技术水平，才能提升工业产品的质量，才能给安全生产奠定扎实基础。

现代企业中的生产劳动，既是体力劳动，也是脑力劳动;要实现安全生产，职工既要付出智力，也要付出体力。因此，具有充沛的体力和良好的健康状况，也是确保安全的必要条件。

五、提高安全健康素质，提供有力的安全保障

人们从事体力劳动超过一定限度，就会产生疲劳，也就是劳动者身体、生理和心理机能下降，造成人体无力感、记忆力衰退、注意力下降、感觉迟钝。在疲劳状态下，劳动者常常对外界状况产生错误的判断，这会直接造成事故几率的上升。

为了有效消除因疲劳导致的安全生产隐患，在合理确定企业工作和休息时间的同时，还要努力提高劳动者的身体健康素质。然而，我国符合世界卫生组织定义的健康人群只占总人口的15%，还有15%的人处在疾病状态，70%的人处在“亚健康”状态，我国居民具备健康素养总体水平仅为6.4%，健康形势不容乐观。必须在全社会包括企业职工中广泛普及健康常识，积极开展体育锻炼，定期组织职工体检，倡导科学生活方式，使职工拥有健康的体魄，更好地从事各项繁重工作，为安全生产提供更加有力的保障。

8.安全决策应由职工、专家共同参与 篇八

安全决策需要决策者作出判定，但是决策者的决策行为受到个人处理能力的局限，不可能分析所有决策方案的所有信息，只能根据自身的知识经验，以及以往的做法，制订出令决策者感到满意的，而不是实现安全目标最大化的安全决策。

为了提高企业的安全决策水平，不妨从以下两点人手。

一是让职工参与安全决策。使得职工在安全制度制订、更新，设备增添，改进生产工艺或技术，捉高技术人员素质等方面拥有参与权。一方面因为企业职工分布在生产活动的各个层面，了解所在岗位的安全生产现状，并且潜在的安全生产事故也和职工的切身利益密切相羌另一方面因为安全决策在确定后需要职工认真执行，倘若职工参与安全决策，那么他们可能更加积极热情地支持安全决策的执行，确保安全决策达到预期成果。

二是征求专家、学者的安全决策意见。进行重大的安全决策时，由于经验、资料的缺乏与信息的不完备，要提高决策水平与效率，避免因单个决策者的失误而导致错误决策造成严重后果，征求各专业、各学科、各领域的专家、学者的意见，显得尤为必要。

9.职工会议发言稿 篇九

职工大会发言稿

刚才马总、殷总作了一个很好的发言，很全面、很具体。下面我再重复强调几个问题：

1、环境卫生问题

这是个很重要的问题，特别是生产食用菌企业，更是重中之重，我们原来的老工人应该都不会忘记，前几年，卫生工作很差，到处都是杂菌袋，空气被严重污染，成品率只有60%，最低的时候只有40%。这其中虽然有技术方面的因素，更重要的是环境的因素、当时甚至还有人随地大小便，有人到了厕所门口，就是不进去，在厕所门外大小便，据反映现在还有这样做的人，我想这太

不应该了。经过几年的努力，厂容厂貌焕然一新，成品率大大提高，产量逐年增长，这一方面归功于四位师傅的不懈努力和杨书记、殷总的领导，另外，靠全体员工的紧密配合，才有了现在这样好的形势，在此我对大家表示感谢。

2、加强制度建设

制度是管理好一个企业的重要保证。作为一个组织、一个团体、一个企业如果没有制度和纪律，就像一盘散沙。在制度和纪律面前，个个职工都要服从管理、配合管理，才能形成一个良好的工作秩序、生活秩序。比如，上班要准时，下班后，不赌博、不醉酒、不打架、不能把

外面不相关的人带进厂区，晚上九点前回厂，希望大家严格遵守。最近公司发生了一起极为严重的偷窃行为，事情虽然已经处理了，但是惩罚较轻，只是写了份检查、罚款500元。下一次如果再发现类似事情，决不姑息。要宏扬正气，敢于与歪风邪气作斗争，对一些

敢与坏人坏事作斗争的工人要激励表扬。

3、工人工资问题

工人工资是根据本地区的生活水平、经济状况，以及工作环境、工作时间等因素来定，对于我们企业来说，虽然是农业企业，但我们的总收入已经超过了当地一般的工业企业，我们当地在超市工作的，比较轻松，工资只有700元/月，在机械业工作的要有一定的技术，还要干十多个小时，才有1500元/月，本地的工人一般月收入也就1000元/月，如电工工资1000-1200元/月，这还是技术工种。我们当地真正工资高的也就是有技术的大学生，那也要看本人的发挥如何，发挥的好才能有高收入，高工资。但是我们农业企业，基本上不需要什么技术，因为每个车间都有技术人员负责进行监督，辅导，只要大家肯吃苦，肯干，就会有一个稳定的收入。

根据去年的工资收入，最高的工资收入达到元，一般都有元。

一般工业企业，如接到一批订单，都拼命加班加点干，如果业务不正常，则工人的收入就很不稳定，而在我们企业，只要你能吃苦，不怕没活干，就怕不去干。现在我们最苦的车间是装袋车间，所以今年把装袋工资调整到每袋7分。现在我们公司职工的工资水平已是相当可以了，除了上海，现在哪个地方手工装袋达到每袋7分呀，上海是国家规定的1类地区，我们这是三类地区，我们的工资水平还超过他们，这个可以请大家有空打听一下。我们企业除了装袋车间苦一点，其他车间应该说收入、工作环境都是不错的，特别是夏天，所以请大家安心，我们厂基本还是老职工多，因今年扩大生产，装袋工人现在还缺10名，各位员工，如果有朋友、亲戚至今未找到工作的可以介绍一下，在这此我表示非常的感谢。

回顾过去，我们取得了辉煌成就，展望未来，我们信心满怀。我们不能停留在已取得的成绩上面，更重要的是努

力追求明天，需要我们全体员工精诚团结、不懈努力，我们的企业才能从一个辉煌走向另一个辉煌，让我们在公司决策层的领导下，在殷总的精心管理下，各个部门、各位员工的密切配合，我相信08年一定会取得丰硕的成果。谢谢！

各位广裕的家人：大家好！

新春伊始，万象更新。让我们满载着2014年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了2014年的春天。值此厂部2014年职工大会之际，我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼！

今天这个会议是春节后我们召开的第一个大会，召开这次会议的目的有三个：一是借机向大家拜年；二是给大家收收心；三是向大家施施压。

新春放假期间，部分同志仍在加班工作，使其它员工度过了一个祥和的春节，开工后局面非常稳定，我代表厂部向春节期间坚守岗位、默默耕耘的同志

表示衷心的感谢。

在过去的一年里，工厂在各位的努力下，各项工作取得了丰硕的成果。尤其是生产部，大家上下一心，想企业之所想，及工厂所需，想方设法扩大销售，千方百计提高生产产量，调动一切积极因素，促进事业发展。从稳固市场、扩大生产着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成绩和明显的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在同行业中名列前茅，为广裕争得了荣誉。2014年广裕取得的骄人业绩应归功于全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。2014年，我们相信，我们有信心、有决心把各项工作做得更好：

今年是实施“节能减耗”规划的第二年，为了实现我们的梦想，我想对我们广裕的员工和主管们提几点要求。

对所有广裕人的要求

作为一名广裕人，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作？怎么可能把工作做好的？只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。

其次，我要求我们每一个广裕人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动项目——接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业，就

好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦；我希望，我们都能有一颗宽容心。

此外，还有很重要的一点，就是执行力！这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢？我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的能力，这一点我认为中国人民解放军做得最好。执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。

对广裕领导的要求

1、领导要以身作则，建立影响力。

如果领导没有影响力，光是业务能力很强，他是不可能成为一个真正得到

下属认同的领导的。身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。

2、要培养一个有思考力的团队。

什么叫思考力？就是采用什么样的流程、什么样的方法都要自己去思考。

许多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达意见，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有思考力的团队。一个部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来？又有多少是从底下上去？按照国际上习惯的讲法，如果70%的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。只有当70%的意见是从下面上来时，才能称之为团队。领导长期决策，容易忽略员工的思考性，养成员工的惰性。长此以往，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。下属不思考，做领导的要负很大的责任，因为没有让他们养成思考的习惯，是做领导的失职。请不要忘

了，大部分的工作都是我们普通员工在做，大部分的产品都是普通员工在制造，大部分的服务都是普通员工在提供，一个没有思考力的团队必然是一个不能创新的团队。

3、领导要务实，要深入基层。

沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。为什么？因为他认为公司到底碰到什么问题，顾客对公司有什么意见或想法，要站在门才能发现。这也是我为什么很多时候会去参与管理许多细节的原因。我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一个操作细节，要学会从客户中、从细节中去发现问题。

2014年的发展战略

一、提高销售量。坚持多元化的原则和向管理要效益的方针。在现在的厂房房基础下，扩充了500多平方的新厂房，发挥企业长处，整合效应，做简易房和隔热层板块。

二、塑造企业形象，打造广裕品牌，巩固和发展企业市场，在质量中求生存，在竞争中求发展，持续做iso质量管理。

三、提高企业经济效益，努力完成2014年厂部下达的780吨/月指标。以效益为中心，把优质服务为前导，全面提高优质服务水平。

四、搞好培训，提高员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理水平，整合团队pk模式，使企业在竞争中处于不败的地位。

谢谢大家！

2014年职工大会发言稿

各位同仁晚上好！

暑去寒来，春秋更序，注定风霜雨雪，颔首回望2014年是一个艰苦又振兴的一年。在市卫生局和镇政府的正确领导下，全员职工栉风沐雨，团结拼搏，持续改进医疗质量，保障医疗安全，改善服务流程，为患者提供优质的卫生服务，强化社会责任，努力追求社会效益，维护长效机制，提高竞争能力，提高卫生院的形象，扎实推进社区卫生服务中

心物质文明和精神文明协调发展，各方面呈现稳定向上发展的良好态势。当全体职工即将圆满完成一年的工作，以昂扬的姿态、满怀的信息去敲响新春的钟声时，新春又将是一段新的航程。现在我就2014年的工作及业务方面、春节期间的安全生产、安全医疗、春节排班等事项做如下通报：

一、表彰先进

2014年，我市卫生系统广大干部职工深入学习实践科学发展观，认真贯彻中央、省和温州市医改工作安排，较好地完成了医改工作任务，涌现出一批先进集体和先进工作者。我们单位的张震炀凭借自己的努力获得了乐清市卫生局颁发的“卫生先进工作者”称号，在此我代表全院职工给予他热烈的祝贺，也希望在新的一年，全院职工能够更加努力，争当先进！

二、医疗业务方面

2014年卫生院共接待门诊59715人次，医疗业务总收入317万元，政府

补助收入618万元，事业收入363万元。其中药品收入236万元，固定资产增加15万元。

三、就医环境和基础设施

对照年初的工作计划，全院职工凝心聚力，争取了荣誉，确保安全生产和安全医疗，做到无差错和事故。长岐社区卫生服务站自2014年成立以来为长岐片区及周边的患者带去极大的便利，获得群众一致的认可。2014年，长岐社区卫生服务站顺利通过创建温州市规范化社区卫生服务站的评审。2014年中心共购置了尿常规仪器1台，五分类血球仪1台，血红蛋白测试仪1台等设备，为社区患者提供更好地设备和服务。

四、加大疾病防控工作

1、认真做好规划免疫。2014年共接种10176人次，卡介苗应种262人，实种259人，接种率98.9%。糖丸、百白破、乙肝疫苗、麻疹疫苗等接种率均达到95%以上。

2、认真搞好传染病干预，今年肺

tb、水痘、腮腺炎、梅毒、肝炎、出血热、手足口病等合计170例，都做好了各类传染病的个案调查，传染病报告及时准确，无谎报，并不定期检查每一位医生的门诊工作日志。

3、麻疹防治做好今年的重点任务和硬指标，按照市卫生局、镇政府和cdc的要求，严格进行筛查，在常规接种的情况下，认真进行了查漏补种，保证了我辖区内无麻疹发病病例。

4、认真做好五大卫生，配合卫生监督所加强了劳动卫生管理，积极开展职业病危害管理。加强食品和公共场所从业人员的健康体检。

5、普及卫生知识，继续强化健康教育，开展了“3.24世界防治结核病日”“4.25全国计划免疫宣传日”“5.31世界无烟日”“6.1母婴保健法宣传日”“11.14世界糖尿病日”“12.1艾滋病防治日”等咨询宣传活动，共发放各类宣传资料2万多份，免费发放中药香囊3500个。进一步提高了广大人民群众的卫生

意识和自我保健能力

6、认真加强妇幼保健工作，对每个孕产妇实行管理，保证孕产妇安全，同时建立档案，建卡率100%，对早孕建卡系管率97%，住院接生率100%，高危产妇住院监护率100%，新法接生率100%，产后访视100%，并对每个育龄妇女进行增补叶酸。

现在来布置一下2014年的工作及任务：

工作：

一、加强业务学习，提高业务水平，明年在人员条件允许的情况下，要选送至少一至二名的医师到上级医院单位进修，尽可能请人民医院年资高的主任到我院讲课。

二、加强医疗质量管理，医师要加强门诊登记，规范病历、处方书写，合理使用抗生素，认真落实药品管理法和执业医师法；护士要加强交叉感染管理，规范文书的书写和各个方面的签字。

三、加强公共卫生管理，力争我院

在乐清市卫生局考核名列前茅。我院职工如有意向竞聘社区卫生责任医生的，也应主动报名，中心将予以考虑。

四、探索发展中医药诊疗服务，加强中医科软、硬件的建设。

五、继续抓好劳动纪律，进一步完善考核标准管理措施。

六、认真做好医疗服务阳光用药，降低药物比，降低门急诊人均次费用，降低静脉输液比例。开展处方点评，严格控制抗生药物的不合理使用。

七、认真做好hiv的快速筛查和检测工作。

八、严格执行卫生系统工作人员外出请销假报告制度。

九、认真做好党风廉政建设和反腐纠风工作，严格执行9不准行为。

任务：

一、2014年我将努力向卫生局争取修缮我院门诊大楼和购置门诊手术床的资金。

二、做好安全医疗工作。在收费室

增加6个数字高清摄像头；注射室要做好一次性医疗器械的回收销毁工作；消防器材要定期及时做好检查维护。当前的首要任务是必须认真贯彻乐清市卫生局《关于进一步做好卫生系统今冬明春安全生产暨“清剿火患”战役工作的通知》，认真做好春节期间安全生产自查工作，及时消除安全隐患。

三、针对目前口腔门诊科不规范现象，在新的一年里将对口腔科进行规范化建设，以更好地服务广大医患。

2014年已经过去，在新的一年里，希望广大职工同领导班子一起努力把卫生院建设得更加美好！最后预祝大家新春快来，身体健康，万事如意！

谢谢！

尊敬的各位领导、各位同事

大家下午好：

我是来自集团总工程部开发科黄波。关于临港三地块的方案，谈一些个人想法，说的不对的地方还希望各位领导及同事指正。本项目周边公共交通体

系和城市配套都相对较差，暂不具备区位优势和交通优势。那么咱们项目的关键在于提高自身产品的优势，从建筑立面和园林景观上面去超越竞争对手。

1、因本项目背靠挂弓山，遥望龙头山。拥有较好的自然景观资源，那么我们从建筑布局上是否考虑以高层为主，景观资源好的地方设置些多层以形成中式院落的感觉。

2、现代中式建筑立面应简洁大方，建筑色彩以白色、黑色、灰色为主。可利用建筑的阳台或窗型、窗框的变化来融入些中式元素。在建筑主体1、2层和商业裙房，大约7米以下的部位，外墙材料的的使用和建筑外立面的造形都应仔细推敲，融入更多的中式元素，重点打造，做成精品。这是人们最能直观感受的部位。

3、在园林景观方面，是否可以多用亭子、假山、拱桥、水体、的组合，来造就中式园林中有山有水的效果。

优秀员工演讲稿，是一名员工体现

自我价值的重要文章，那么这优秀员工演讲稿到底应该怎么写呢？别着急，今天，我就为大家带来一篇优秀员工演讲稿的范文，请欣赏

尊敬的各位领导、各位同事，大家好

首先我很激动，也很荣幸此刻能够站在这里给诸位汇报我一年来的工作，在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同仁给予我的支持

新年伊始，万象更新，职工发言稿范文。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，欢聚一堂，在此，我谨代表xx厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位经理及各位同仁致以诚挚的问候、新年的祝福、美好的祝愿！

有一个问题是我们人类始终在思索的，那就是生命的意义是什么？不同的时代、不同的国家、不同的民族有着不同的回答。对生命意义的认识决定着人们的价值取向和行动方向。

作为当代中国青年，作为发展中的xx厂的青年员工，我们的回答是什么呢？ 是努力多挣钱，尽情享受生活？还是通过个人奋斗，实现自我价值？什么样的生命最有意义呢？

我的回答是：是后者，通过个人奋斗，实现自我价值，发言稿《职工发言稿范文》。

回想刚来的那几日，种种感觉和情景，仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了和合谷。开始时，总是做的很慢，不能很好的进入工作状态，怕这做不好，怕那做不对的，越是为了做好，心里就越怕做不好，耗费了许多不必要的时间，反而让自己觉得特累。慢慢地，熟悉之后，心里就纳闷：因为不觉得累了，猜想是不是客流量没自己刚来时大了。翻来覆去的比较，恍然大悟：是自己在成长了，掌握了工作技巧，加快了速度，提高了效率。因此有种事倍功半的感觉了。在此，感谢领导指引我正确的方向，感谢同事耐心的教授与指点。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我做的不足的地方太多太多，尤其是刚刚涉足这个行业，有很多东西还需要我学习。我会再以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，虚心向老员工们学习，努力做好本职工作，对于这个荣誉我深感压力，他会鞭策着我不断进步不断提高。

因为，我坚信，消极颓废的思想永远不可能成为时代的主流。否则，社会就不会进步，国家就不可能富强，我们空港物流就不可能有今天。回首看看我们伟大祖国走过的几十年光辉历程，几代建设者用他们的青春热血筑就了祖国的辉煌。我们熟知的“杂交水稻之父”袁隆平毕生从事水稻杂交事业，为我国粮食增产发挥了巨大作用。“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，打出了大庆第一口喷油井。他们用青春完成着共和国赋予他们的神圣使命，他们的

青春之火熊熊燃烧，放射出了绚烂的光华。

2014年是一个充满希望之年，我们在去年取得了良好的业绩，更要在这个基础上再上一层楼，在逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”目标的同时，继续发扬我们团结一致、不怕苦、不怕累的开拓精神，面向新的未来，携手并肩，共同创造xxxx更美好的明天。