对于安全培训的建议

对于安全培训的建议（共15篇）（共15篇）

1.对于安全培训的建议 篇一

安全生产论文

对于化工安全的认识与建议

【摘 要】化工行业在我国是一个发展晚，但发展速度很快的高危行业，技术方面也做到遥遥领先。但作为一个高危行业来说，安全生产对于任何一个企业，乃至任何一个岗位都是其命脉所在，本文意在提高企业管理安全和企业员工自身安全，追求‘安全意识很重要’的体会。【关键词】化工安全 教育 责任制 管理

【正文】

化工行业在我国是一个发展晚，但发展速度很快的高危行业，技术方面也做到遥遥领先。但作为一个高危行业来说，安全生产对于任何一个企业，乃至任何一个岗位都是其命脉所在，本文意在提高企业管理安全和企业员工自身安全，追求‘安全意识很重要’的体会。

一、加强一线员工的安全素质培养

在每个岗位加强‘三级安全教育’的培训，通过演讲、班前会宣贯、提问、1、强化安全生产再教育、再培训工作，重视不同岗位安全生产知识的实际需求进行再教育再培训工作。本着‚学什么，干什么；干什么，学什么‛的原则，让在岗职工将本岗位危化品熟记于心。

2、通过多种活动形式加强安全教育宣传活动，营造良好安全文明氛围。如组织考试、检测一系列活动，使员工提高自身安全意识，掌握安全生产的必要性。

开展‚火灾隐患排查整治‛、‚灭火器的使用宣传画‛、‚安全监督审查表‛，等专项活动形式提高员工的安全知识，增强员工的安全知识，提高员工的的动手能力。在开会期间看安全教育影视片，参与安全知识有奖竞答，以讨论方式全面的让每个人都牢记安全！

二、全面落实安全责任制

1、领导干部靠前指挥、安全关口向基层推移。用制度管理安全，推行‚安全管理到个人‛领导24小时跟班制度，明确领导分管生产车间的安全监督工作，承担责任范围，出现安全事故或存在未落实的重大安全隐患时作出安全监管方案，将安全隐患降低到最小。

2、增强班组安全责任制，发挥终端管理优势。签订终端安全管理者《安全生产责任制》、严格落实安全生产责任制，增强班组长角色安全管理意识，形成‚一级抓一级、一级保一级、下级对上级负责的安全生产责任网络‛，促进安全生产工作的顺利开展，确保生产安全、平稳、有效的进行。

3、每个小岗位必须健全自己岗位的安全责任人，将每一天的安全整改作总

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安全生产论文

结和汇报，记录每一个安全隐患以及整改的方案向上级汇报，确保领导、员工、现场，三方交流群。

三、设备安全管理工作薄弱环节，突出重点，严格落实定期复查，不定期安全积极采用职业安全健康管理体系认证、风险评估等方法，设置安全生产薄弱环节，实施重大危险源管理方案。落实安全防范措施，提高安全生产保障水平。在日常安全检查中严格按照‚一岗双责‛的要求，进行‚及时排查，各负其责‛。

在实际工作中，‚查重点、重点查；查反复、反复查；横向到边、纵向到底；不疏不漏、不留死角‛。将发现的隐患及事故及时汇报、归类、建档，健全资料档案制度。为领导决策，工作研究，检查指导，工作讲评，考评提供第一手资料，使安全工作更具有预见性，规范性和针对性。

四、明确个体岗位工作内容，深化考核，提高安全工作执行力。

1、职责一次性划分到个人，让每个员工有宏观的摸不到的概念化的内容转变为具体的事项。通过不同岗位危化品不同，制定日常工作卡片。把做多错多变为做多错少，消除领导与员工、员工与员工之间的管理低效率，扯皮推诿、责任真空等。实现重落实轻形式的工作目的，提高了安全管理工作效率。

2、基层安全管理工作必须依托强有力的考核途径达到安全管理工作效率的目的，采用有奖有惩的制度，对于注重安全生产的员工给予必要的奖励、对于不遵守劳动规则的员工，给予严厉的处罚和必要的警告以及罚款制度，让每一个员工都有‘四不伤害’的意识。

安全工作一直是全球人类关注的关键性话题，是一个永不过时的话题，应该在每个人的意识海中树立一个‚安全第一，时刻安全‛的烙印，只要人人都真正明白‚两改一归‛的含义时，每个人将会将自身和外在的危险降低到——最低！

监察，以现场巡检人员合理化建议予以整改。

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2.对于安全培训的建议 篇二

关键词：安全生产,培训,问题,建议

近几年, 我市的安全生产教育培训从基层入手, 层层落实责任, 加强对生产经营单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员及从业人员的安全教育培训, 促进了全市安全生产工作不断迈上新台阶。

1 安全培训中存在的问题

1.1 对安全培训重要性认识不够。

一些企业领导, 缺乏对安全培训工作重要性的认识, 没有将安全培训摆上重要工作日程。不少企业片面追求经济效益, 无视有关安全培训法规的规定。

1.2 安全培训投入额不足。

近年来, 由于不少企业竞争很激烈, 无力保证安全训的投入, 很多非公有制企业又不愿意在安全培训方面进行投入, 没有按规定提取安全培训经费, 导致生产经营单位的整体安全素质和安全意识偏低。

1.3 培训针对性不强。

当前, 安全培训多以课堂教学、理论灌输为主, 缺少必要的案例剖析和师生互动, 没有真正按照企业需求、学员需要和特点优化培训方案。

1.4 证书含金量低, 监察力度不足。

在实际工作中, 培训教育证书的含金量很低, 有些企业从业人员上岗时仅考核专业技能, 安全操作上岗证仅为应付检查之用, 从业人员有无安全操作合格证无关大局。同时, 对生产经营单位安全培训情况的监督检查也明显缺乏力度, 对忽视培训教育的责任领导、责任人不予追究, 助长了轻视培训教育的歪风邪气。

1.5 重数轻质, 培训效果差, 证件泡沫成分较大。

有些培训教育机构和企业基层培训, 把开展培训教育活动看作是例行公事, 敷衍了事, 不考虑培训教育效果, 只统计培训教育数量;不考核质量, 培训合格证泡沫成分较大, 办证容易, 受训者的学习缺乏压力。培训效果差的重要原因在办学单位。由于目前施工安全管理人员岗位培训工作缺乏规范性, 国家没有具体的规章约束, 没有目标的考核和培训结果的评定, 致使施工安全管理人员的再培训成了一些办学单位创收的一个重要门路, 一旦学费到手, 不管我教什么样, 也不管你学什么样, 最后肯定合格结业。正是由于个别办学单位的这种乱办班、乱收费、乱发证的混乱现象使得建筑企业施工安全管理人员的岗位培训慢慢走向了有名无实的歧路。

2 做好安全培训的几点建议

2.1 加强企业各级领导的安全意识, 使之认识到安全的重要意

义, 并按照国家安全生产监督管理局颁布的《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》, 对各级各类人员的培训责任、内容和课时做出明确规定。各级政府主管部门、行业和企业应该严格按文件精神制定相应的规定和办法, 规范培训教育机制、培训内容, 实行统一规划、分类指导、分级实施、因人施教、突出重点的培训教育模式, 集中人、财、物, 理顺各自责任范围内的培训教育工作, 力争在落实培训教育实际效果上有一个较大改观。

2.2 要加大对安全培训的投资, 对企业的各级领导进行安全培

训管理, 对各种作业人员实行各种机械安全技能培训, 让他们认识到安全的重要性, 只有保证自身安全并合理操作机械, 才能提高工作效率。

2.3 提升安全培训教育证件的权重, 除目前国家安全生产监督

管理部门直接监管特种作业人员外, 要逐步扩大统一监管的工种范围, 有选择地开展培训教育社会化、中介化改革试点, 强化训后违章记分、吊销证件的监管力度, 使安全培训教育证件真正成为领导任职、员工上岗的必要条件。

2.4 实行严格考核管理。

把各镇乡办、各相关部门安全教育培训的任务和考核办法, 纳入全市年终目标考核, 切实落实安全生产培训责任, 并采取月报告、月检查、季考评等办法, 使各县区按时完成培训任务。通过对各县区的目标绩效考核, 督促了各县区对安全生产教育培训工作的高度视度, 有力推动安全生产教育培训培训开展。市安监局要始终坚持“必须检查企业安全教育培训”理念, 将企业员工教育培训纳入日常安全检查, 以查促培, 提高三类人员持证上岗率, 在检查中若发现未持证上岗或到期未参加复训的, 将视为安全生产事故隐患, 依法责令限期整改, 进行强制培训。

2.5 国家各监督部门要对办学培训单位进行严格监管, 加强培

3.对于安全培训的建议 篇三

关键词:网络 大学生 人际交往

当代大学生,生活在一个信息爆炸的年代,时刻被各种信息包围着、影响着,特别是互联网,对大学生人际交往的影响更是巨大,所以,如何利用好互联网对学生产生正面的影响,如何使学生摆脱互联网的负面影响成为了一个严峻的问题摆在了我们这些学生思想工作者的面前。

一、丰富校园文体生活,满足大学生人际交往的需要

大学生的交往主要是在大学校园内进行的。整洁和美观的校园环境、高雅和实用的教室与实验室、图书馆、食堂,不仅激励年轻学子学习和进取,而且能够陶冶其情操,磨炼其性情,提升其思想境界,使人心情愉悦,适宜于大学生开展积极的人际交往活动。高等学校应当开展丰富多彩的文体活动,指导大学生提高人际交往的水平。高校应组织的学生开展喜闻乐见的健康向上的各种活动,为大学生交往能力的培养提供技巧上和个人修养上的指导,形式可以是多样的,讲座、沙龙、出游、比赛……满足大学生得到发展人际关系指导的需求。

二、加强和改进网络德育教育,规范大学生网上交往行为

如何加强和改进网络德育教育,已经成为了高校德育管理的重要任务。面对网络的飞速发展,江泽民同志指出:“要高度重视互联网的舆论宣传,积极发展,充分运用,加强管理,趋利避害,不断增强网上宣传的影响力和战斗力,使之成为思想政治工作的新阵地,对外宣传的新渠道。”“要重视和充分运用信息网络技术,使思想政治工作提高时效性,扩大覆盖面,增强影响力。”他还提出了“积极发展,加强管理,趋利避害,为我所用”的十六字方针。这就要求我们必须坚持一手抓监督管理,一手抓教育引导的原则,加大青少年思想政治工作力度。在加强我们教师队伍本身的网络素质和德育教育理论水平的同时,我们应当做到以下几点:

(一)充分利用网络的德育资源加强德育工作

现在,网络资源的收集既快捷又方便。许多地方都建立了教育平台,教师的教学资源可以共享,有关于思想政治课内容的方方面面,可利用的教学资源也十分丰富。教师可以通过参考别的教师的优秀作品来弥补自己的不足。在这个方面,强大的网络搜索引擎,为我们收集网上德育资源提供了极大的方便。对学生上网,教师应因势利导,引导学生正确结交网友和科学选择各类信息资源,自觉抵制那些网络“垃圾”,把有限的、宝贵的时间用在刀刃上。

(二)加强青少年网络道德的心理调适能力

心理是建立在道德认识基础之上的心理倾向和个性特征。网络道德的心理调适是网络道德建设的关键环节。大学生的心理往往不是很成熟,心理承受能力也不足。面对网络上的各种诱惑,大学生容易出现心理不平衡现象。这需要教师的诱导,规范大学生的网络道德,加强大学生的心理承受能力。让大学生在网络中有正确的交流渠道。

(三)提高学生的选择能力和免疫力

在网络强大的传播功能下,自制力较弱的学生往往经不住诱惑,怀着好奇的心理去寻找一些色情、暴力的不健康东西阅读,久而久之便沉迷其中而不可自拔。采用不让学生上网这种“堵”的办法是行不通的,教师的工作是提高学生的选择能力和免疫力。第一是提高学生的政治素质,强化学生的国家观念,增强学生的政治敏感力和鉴别力。第二是提高学生的道德素质,加强对学生科学的世界观、人生观、价值观、道德观教育,培养他们健全的人格和高尚的道德情操,使其在西方的价值观和腐朽生活方式、黄色信息面前,能够自觉地加以抵制。

三、加强对大学生是非辨别能力的培养

网络中充斥着中西方的各种元素,经济、文化、艺术欣赏眼光上的差异,给当代大学生以强烈的精神冲击,对大学生的影响也是有好有坏,这时候我们就应加强大学生的理论教育和学习,以社会主义“荣辱观”为指导,以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为主旋律,通过思想政治理论课、形势政策课,向大学生们传授道德知识层面的理论结论,尤其注重具体理论和观点的社会意义和辨别的方法。让学生以科学的发展观去看待网络交往,从而加强大学生的是非辨别能力的培养。

四、正确处理网络交往和现实交往的关系

一要加强安全观引导,提高大学生自我防范意识。大学生处在身体与精神快速变化的时期,并且在思想上也较自负,更容易成为网络交往的牺牲品。因此,对学生的教育应针对网络虚拟、与现实有很大差距的特点,加强安全教育,加深学生对现实生活的感受,加快学生思想成熟,领悟虚拟与现实的区别,端正学习与生活的态度。二是加强网络情感行为的引导,形成健康的情感观。要针对网恋的特点,帮助他们建立正确的网络交往观、情感观,培养学生健康的人际交往观念和情感交流观念。

学校要利用主题班会、板报等多种形式,对网络交往和现实交往的区别加以分析,进行正面引导,从而使大学生能够正确处理网络交往和现实交往的关系。

五、加强校园网建设

营造安全、健康的上网环境也十分重要。学校应强化网络技术控制,通过提升网络的功能,屏蔽和阻挡不良信息的侵入,如建立防火墙,不断更新杀毒软件等。同时要坚持以人为本,在网上为大学生提供学习、生活、就业、心理咨询等服务,广泛开展丰富多彩、积极向上的学术、科技、艺术和娱乐等活动。加强网上互动交流,及时解决大学生关心的问题,寓教育于服务之中,构建融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体的校园网站,为大学生学习生活提供全面、优质、高效的服务,为大学生搭建交流的平台,优化大学生网络交往。

六、加强网络监管,为学生营造健康、和谐、文明、进步的网络交往环境

为了把网络交往对高校学生的负面影响减小到最低,我们国家必须加强对网络的监管力度,从根源上避免问题的发生,加大对不良违法网站的查封清理工作,对性质恶劣的网站法人要重罚,清理互联网络中的垃圾信息,对一些如考试作弊器、色情、暴力等关键词进行屏蔽,对网络上的公共场所的信息服务安全管理秩序进行重点整治,为社会营造一个健康、和谐、文明、进步的网络交往环境

七、建议大学生主动建立现实社会和谐人际交往关系

社会性是人的根本属性,要使大学生了解自己是生活在真实的社会中而不是虚拟的网络中,建议大学生主动建立现实社会的和谐人际交往关系,并为大学生的现实人际交往创造必要条件。大学生已经进入成年,一般情况下能够处理好人际关系的。但是,高校应当鼓励大学生以更加开放的态度积极为自己创造机会与人交往,在人际交往中掌握交际和沟通技巧,提高人际交往能力;同时,还应鼓励大学生改善自己的个性,形成宽容、信任、友爱、诚恳、谦虚、尊敬、忍让等良好的性格特征,不断改善与他人的交往关系,促进健康人格的形成,达到全面发展。

八、结论

4.安全培训意见和建议 篇四

一、提高认识，加强领导

农民工作为一支新型劳动大军，常年奋战在最艰苦、最危险的岗位上，为*的经济建设和社会进步做出了巨大贡献。但是，由于多种原因，目前我区农民工文化程度较低，大都缺乏必要的安全基本知识、安全技能和安全意识，成为各类事故的主要受害群体。近三年来，在我区工矿商贸安全生产事故死亡人数中，80%-90%为农民工，死亡人群中95%以上是由于缺乏安全意识和安全常识造成的。因此，加强农民工安全教育培训，已经成为保护农民工根本利益和促进安全生产形势稳定好转的一项紧迫任务。各级、各有关主管部门和单位一定要从落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强农民工安全培训的重要性，切实作为一件大事来抓，实事来办。区成立农民工安全培训工作领导小组，由区安委会副主任、区安监局局长任组长，区安监局分管局长为副组长，相关部门负责人为成员，办公室设在区安监局。各镇(街道)、开发区也要建立相应的组织领导机构，并指定一名专职工作人员为联络员，明确职责任务，制订培训计划，建立工作制度，精心组织实施。要加大培训投入，积极争取各级财政部门对农民工安全培训的资金支持，广泛吸纳社会赞助资金，积极筹措培训经费，做到思想认识、组织领导、工作机制和经费保障“四到位”。

二、明确职责，落实责任

开展农民工安全培训工作，要坚持“以政府为主导、以企业为主体”的原则，各级政府职能部门要认真履行组织领导、规划制定、督促检查和加强服务等方面的职责;企业是安全生产的责任主体，也是培训主体和受益主体，尊重企业、依靠企业、造福企业，是推进农民工安全培训工作的基本出发点和基本工作方法。其职责分工：(1)区安监局牵头组织实施全区农民工安全培训工作，加强指导和监督检查;负责会同区总工会等有关部门组织通俗易懂、应知应会的教材，制作图文并茂、案例剖析教学光盘;协助各镇(街道)、开发区抓好重点行业、重点企业的试点工作。(2)各镇(街道)、开发区牵头组织实施本辖区农民工安全培训工作;负责镇(街道)、开发区和企业的师资培训;帮助企业做好培训的各项准备和服务工作。(3)各有关主管部门按照“谁主管、谁负责”的原则，具体抓好本系统、本行业的农民工安全培训工作。(4)生产经营单位要认真贯彻落实《生产经营单位安全培训规定》，履行责任主体，把农民工安全培训工作纳入本单位年度工作计划，认真开展企业内部“三级教育”，积极选送农民工参加有关培训，保证全体农民工具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全教育和培训合格的，一律不得上岗，杜绝“零培训”上岗。

三、突出重点，注重实效

农民工广泛分布在各行各业，情况比较复杂。为确保此项工作有序有效的开展，今年，在培训对象上，要首先从农民工比较集中的行业和劳动环境危险的岗位做起，重点抓好危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹、建筑施工和特种作业等农民工的安全教育和培训，全年培训和受教育人数力争达到3万人以上，农民工较多的镇(街道)、开发区要开展农民工安全培训“万人行动”，努力提高培训率;在培训内容上，要重点抓好安全生产法律法规和规章制度的宣贯，抓好安全生产基本知识和技能、公民安全常识和逃生应急常识的培训，提高农民工自我保护意识和防范能力;在培训形式上，要针对农民工的文化水平和特点，更多的采用多媒体、电视、漫画、通俗易懂的资料等图文并茂的直观方法进行教育培训，坚持针对性教育与系统知识讲解相结合，形象化培训与老工人“传帮带”相结合;在培训方式上，要针对中小企业多、组织难度大、企业生产经营忙、集中培训难的实际情况，可采取镇(街道)、开发区集中授课、发放读本个人自学、组织送教上门等多种方法进行教育培训。各级安监部门和行业管理部门要积极为企业组织农民工安全培训搞好服务、创造条件。

四、加强督查，确保质量

为更好地推动农民工安全培训工作的开展，区安委会已将农民工安全培训工作列入年度安全生产目标责任考核体系，从机制上保证农民工培训工作的深入开展。各镇(街道)、开发区、有关主管部门要把企业农民工安全培训情况作为执法检查的重要内容，加强对企业安全培训工作的专项监察，加强对农民工持证上岗的日常检查，加大对无证上岗、违章作业的查处力度，增强企业依法组织安全培训及农民工依法接受培训的意识，促进农民工安全培训工作依法、正常、有序地开展。要建立培训奖惩制度，对培训工作成绩突出的，应给予表彰奖励;对培训工作重视不够、组织不力的，要给予通报批评，并督促整改。各镇(街道)、开发区和有关主管部门将本辖区、本系统的农民工安全培训工作实施方案，于4月15日前报区安监局，从20*年第二季度起，将每季度(下季度第一个月5日前)农民工培训工作进展情况报区安委会办公室，区农民工安全培训工作领导小组将组织抽查。

五、扩大宣传，营造氛围

搞好农民工安全培训，需要调动各方面的力量和全社会的支持。各级、各职能部门和单位，要召开不同形式的动员大会，深入发动、广泛宣传开展农民工安全培训的重要意义和目的要求，增强抓好农民工安全培训的紧迫感和责任感。要通过新闻媒体、下发宣传资料，提出宣传口号，悬挂宣传标等多种形式和渠道，大张旗鼓地开展农民工安全培训的宣传，努力营造全社会关注安全生产、农民工踊跃参加培训的氛围。要利用安全简报、信息网站、板报等宣传工具，及时宣传上级有关农民工培训工作的要求，刊登农民工培训动态，报道生动鲜明的培训亮点，总结交流培训经验。要结合开展“安康杯”竞赛和“安全生产月”活动，在农民工中广泛开展群众性的安全文化活动，免费向农民工发放一些普及安全生产基本知识的书籍资料和音像制品等，组织开展一些较大规模和影响、丰富多彩、贴近农民工生产生活实际的活动，弘扬安全文化，强化安全意识，扩大农民工安全培训的影响力，不断把农民工安全培训工作引向深入。

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5.对于公司发展的建议 篇五

我是公司的一名普通职员，在进入公司2年多的时间里，让我深深体会到了作为一个企业，除了追求必然的利润外，也要有其它层次的追求：对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，服务好，对客户反应较快;对内而言：分工明细，职责清晰，权利明确，管理有力，制度健全；部门之间协助与监管有序，有章可循，且能达到制约和权利的平衡。

企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。有创新的意识，有活力。

这是企业的生存之本，也是发展之本，这样的企业才会无往而不胜，达到企业与员工共同发展的境界，也是众多的管理的最终目的，当然要达到这样的目的，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者一起来努力实施。

纵观国内之大多数企业，或成功、或失败，人才几乎都起了决定性的作用，很多时候，关键性的人才就像是船上的舵手，操控全局，掌握方向，可以带领企业沿着正确的道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。而其它具体到部门到岗位的人才也是所不可缺的，他们是本部门或本岗位的领军人物，是企业架构里必须引起重视的环节，是对企业的制度、方针、目标具体实施，执行的对象。引进了人才，会用人才是根本，不会用人，不敢用人，职责不清，权利不能够下放，分工混乱，一方面企业的管理成本无形中会增加，令一方面企

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业运作过程中的效率不高，无法达到预期的效果。

针对本公司目前而言：

人才严重缺乏，就其具体而言，每个部门没有独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之能力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改进，完善和提高，仅仅停留在为做事而做事，而不知为何做事，如何做事，如何做好事之能力。

管理包括制定，执行，检查和改进。其中我认为重要的是检查和改进。出现问题后，除了分析并改善之，更重要的是当事人能够认识这个问题产生的原因和改进方法，进一步认识自己的不足，并且从自己的内心里愿意改进；如果员工不清楚自己的工作的方向和目的，表现就会呈现一种“混”的状态，这里不但有其自身原因，管理者的作用就显得特别重要。在此来讲，管理者的作用，最主要是引导和监督。首先，让手下的员工清楚，这项工作的目的是什么，如果达不到这个目的会有如何坏的影响，每个人多是有惰性的，除了能真正意识到自己的能力并且能发挥的员工外，相当多数的员工都需要良好有效的监督才能发挥更大的潜力。这就牵涉一个“有效管理”的问题。任何一家公司，公平、公正的管理体制是吸引人才的焦点，而薪水是其次的。比如说，职权划分是否清晰？管理人员有执行力？但在内部管理上，员工可能有什么不满，抱怨，甚至于无来由的牢骚都会找到高层管理。长此以往，将影响到整个团队的进步和发展。

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分工不明确，权利无法有利的下放，职责更是不清晰，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况，又或者出现问题无法追究，互相推诿，害怕承担责任的情况。

制度很重要，现在公司没有一套严密的规章制度且执行不到位。如果企业管理中有一套完善的规章制度，而且能够严格执行的话，则“破窗”也难成“效应”。规章制度要细而准确，这样有利于企业管理的实施和评价，如果规章制度制定得不严密，出现了对某一问题的处理可以这样，也可以那样，员工就会不服，管理者就因此陷入僵局或者进退两难的地步，最后不得不让步。此时，“破窗”就会出现，当然，“效应”不久也会出现了。

部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。

公司领导有决心，无行动，无法为下面的人指引方向，公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展计划。

“以人为本”没有真正体现在实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没有得到体现，员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划。

为了公司的长远发展考虑，公司可从以下方面着手突破：

人才的引进、留住及激励。

正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。将制度进行到底，引起充分的重视，具体从以下三个方面来实施：

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（一）建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识；

（二）建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司已员工为本，员工和企业共同成长。

（三）完善和贯彻ISO9000质量体系，从生产到质量的各个环节加强控制和管理，培养质量意识，以降低成本，提高产品合格率，提高效率

完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。加强对基础干部的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。培养员工的创新和节约的意识。以上仅个人的主观看法，难免偏激，仅供参考。公司选择了我，我选择了公司，我当尽我所能。

6.对于税务稽查的一些意见和建议 篇六

紧张而又繁忙的2011年即将过去了，回顾一年来的工作感慨颇多，我稽查局的同志们在“三个代表”思想的指引下，在分局领导班子的正确领导和亲切关怀下，在兄弟科室的大力支持下，胜利地完成了各项工作任务。但也存在一些不足，现就以下几方面进行分析：

1、稽查和征管部门之间信息不畅、协调不够。征管、稽查信息的共享仅限于依托于信息管理平台的基础信息，缺乏互动性。

2、稽查信息化应用水平有限，不能在日常管理活动中及时发现违法苗头，不能充分利用现代信息技术采集涉税信息。

3、税法知识普及宣传力度不够。纳税人对税收知识缺乏了解，纳税遵从度不高。

4、稽查质量有待进一步提高，特别是我们的检查表及文书的制作还需下大力气。

针对以上问题，我们在以后的工作中将从以下几方面进行改进：

1、加强与有关部门、单位的联系和配合，多交流多沟通，集思广益、群策群力，实现征、管、查既相互制约又相互促进。

2、不断提高稽查信息化应用水平，充分利用现代信息技术采集涉税信息，强化稽查管理和执法监督。

3、作为稽查人员，在稽查的同时也需不忘税法的宣传，随时随地解答纳税人的咨询，同时也要加强业务学习，使稽查业务更加精通，税收政策、法规的掌握更加准确，执法程序更加规范。

4、对一些在稽查工作中易忽略的小事，要认真、细致，严格按照税务稽查规程办理，一定要注意，规规矩矩的办事办案。比如说：对取证方面要严格规范，对检查对象所提供的资料要逐一签字并加盖公章。

总之，税务稽查是打击逃漏税的最直接的手段之一，其基本职能有稽审、监控、惩处、督导、促收等，我们一定要在稽查时有效的将这些职能有机地结合起来，在确保税收收入的同时，要优化文明服务和征管手段，做到科技兴税。

李国兵

7.对于地产公司财务管理的建议 篇七

1地产公司财务管理的建议

财务部门负责财务预算的执行和制定, 是执行和制定的主要部门, 只要将地产的财务部门的管理问题首先解决, 其他部门也就更加容易解决, 而且对于公司决策等内容还更加容易制定。

第一:会计工作具有从属化的特点。对于房地产公司来说, 企业的资源是非常的有限的。处于一定的目的, 如节约成本等, 企业的工作重点就会时不时的落到业务的方面, 领导们会常常认为销售得当才会使企业正常运行。这导致了会计的治理工作常常被忽视, 或者被弱化, 使会计成为房地产业务成长的一个工具, 而不是利用它主动参与企业的决策。

第二:会计核算不规范, 账务处理混乱。a、在财务单据使用方面, 会计凭证登记时并不是严格按照规范填写, 有刮擦挖补的现象。b、会计账簿设置方面。会计账簿作为以会计凭证为依据的, 由连续的账页组成的, 用于全面系统记录和反应经纪业务事项的账本。登记账簿是会计核算中一项重要的工作之一, 是必不可少的一向程序。而地产公司由于对会计治理工作的过于自信而并没有设置一套完整的记账程序, 从而给专业人员查账和对账带来了很大的困难, 并且这种做法很容易使所有的会计工作就此脱节, 不利于前面和后面的工作的进行。同时这种做法使企业领导阶层在做决策时受到阻碍。

2财务预算的注意事项

在财务预算中, 预算的执行与控制是预算管理的关键环节, 而所提到的财务预算编制指标的分解这项内容只是预算管理前期工作中的一项重要的步骤。

第一, 要做好事前的把关。财务部门作为预算管理的一个重要的职能部门, 他必须严格遵守财务预算管理重点, 并且按照规定程序批准下达的各项财务的预算这项内容要严格执行, 而且还要按照预算审批的签字的权限, 按照要求一定要做好事前的把关。财务部门对一些支出项目, 如不符合财务管理制度, 还有就是不符合预算审批程序的支出项目, 应该是一律拒绝付款和报销;

第二, 是搞好事中的控制。对于基层部门项目预算的实施, 这项任务是非常重要的, 其中需要各个项目的项目负责人的认真的组织, 并且还需要所有的有关财务的预算的执行的职能部门密切的配合, 而且进行不定期的追踪和检查的还有本部门所分管的所有的财务的预算, 还要及时了解和掌握所有的部门对预算的执行情况, 如果在执行中出现了与预算不符的情况, 如市场的无时无刻的变化或者价格的不可预见的变动等因素, 要及时对出现问题的原因进行分析, 并且及时提请预算管理部门对财务预算进行审批和调整, 只有在批准的情况下才能财政或者超出预算;

第三, 在事后进行好分析。在年终, 要结合年终财务结算的编审情况, 做好对本年度财务预算的执行情况的综合分析。详细的分析说明和评价要针对于没想预算的执行情况。尽管如此还是会出现无预算、超预算和便宜预算的情况, 所以在这个时候还是要查明出现问题的愿意并且提出参考意见, 严重的还要与经济责任制考核挂钩。一个企业要向持续稳定的发展下去其中一个非常重要的任务就是要处理好各个部门之间的关系, 这对于房地产企业更是尤为重要。

一个企业的财务管理在这个企业起着很重要的作用, 他在这个企业不仅有着核算监督的作用, 而且在财务管理的过程中为企业提供者决策性的指导, 对于一个企业是十分重要的。在房地产公司也同时需要一个严格的财务管理制度和一批能够严格执行各种制度的员工。房地产行业中财务管理的好坏能够直接体现在这个企业的各个方面, 指直接的是能够使企业预算决算时更加清晰, 有助于领导对企业的了解以及各部门之间的配合。现在企业的财务管理时越来越完善的, 由最初的不重视到现在的非常重视, 这个改变不仅使企业制度更加完善, 而且最重要是能够加强一个企业迅速发展。

参考文献

[1]曹剑锋.财务管理学[J].经济科学出版社, 2011.

[2]刘树洪.谈如何加强房地产企业的财务管理[J].中国科技信息, 2005 (13)

8.对于安全培训的建议 篇八

【关键词】初中生物 有效教学 学习兴趣 教学方法

中图分类号：G4 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2013.12.143

一、引言

提高课堂教学高效已成为现代教学的一个重要理念，是提高教学质量的保障。高效的课堂教学是指教师和学生在投入相同时间和精力的条件下，能够获得较高的工作效益和学习效益，形成师生共同发展、主动发展的意识和能力。应该成为教师教学追求的目标，因此值得所有教育的参与者特别关注。本文从初中生物教学方面，谈谈高效课堂的几点实践和思考。

二、提高初中生物高效的建议

（一）丰富生物学专业知识和教育理论

教师的专业知识，常被圈外人误解为单纯的学科知识。其实，学科知识只是其中的一部分。它还应包括：科学和人文方面的基本知识，以使教师具有较为开阔的知识视野，以便适应各种教学情境，并能在必要时融会贯通；教育学知识，常言道：“学者未必是良师”，因为教育的目的是培养完整的人，而不仅仅是传授某一学科的知识和技能。随着科学的发展，生物知识得到不断的更新，同时由于学生随着年龄的增长，所学知识的增多，思考问题的层面不断的得到提升，教师在课堂上会遇到各种各样的问题，这就要求我们每一位教师要不地更新知识。教师肩负着培养下一代的重任，要不断地提高自己的专业水平和理论水平，与时俱进，一步步从教学技能的研究发展到教学模式的探索直至教学境界的追求，教师只有不断地提高自己的素養，才能培养出符合时代要求的接班人。教师除了对专业知识以及相关知识的掌握外，还要注意心理的更新。

（二）激发学习兴趣

学习的内在动力就是对新事物的兴趣，因此只有学生对学习感兴趣，从而使学生的观念从“要我学”逐渐的变成为“我要学”，这样就可以在根本上使学生对生物课产生比较浓厚的学习兴趣。在谈到生物学的绪论时，要将生物学的最新发展，以及生物现实生活中应用，如：萤火虫的生物应用，克隆技术，生物反应器等，运用图片和多媒体的形式进行演示，通过图片使得学生在视觉感官上受刺激从而使得学生产生浓厚的学习兴趣，从而让学生对生物学的学习产生浓厚的兴趣，从而使得学生对生物产生的好奇心，进一步激励其好好的学习，且能够更愿意学习。与此同时，要运用生动的动物的图片，进一步让学生在学习的气氛中成为的大自然爱好者，能够更加的珍爱生命，以及树立积极向上的生活态度。所以，只有能够有效地激发学生的浓厚的兴趣，从而进一步提高学生的学习主动性，这样也能够帮助学生的思维能力的发展，而且也有利于学生加强对知识的掌握和运用，从而树立良好的教学和学习方法。

（三）优化教学课堂，向课堂要效率

1.充分发挥生物学科的教学特色，激发学生兴趣。

（1）创设情境，为学生提供良好的学习环境。根据初中学生对所学知识的好奇心和求知欲，在创设“问题情境”时，必须有效激发学生学习的积极性和挑战自我的热情，有的放矢地引导学生自觉投入到生物的学习和研究过程中来。

（2）借助实验进行实验教学。我们都知道生物学是以实验为基础的一门学科，借助实验还可以训练学生的科学思维方法，培养学生的多种能力（如思维能力，创新能力等）。因此在生物课堂教学中充分开展演示实验和学生分组实验，发挥学生在课堂上的主体地位，能丰富课堂教学，给学生形象、生动、真实感，提高课堂的效率。

（3）借助投影、视频等有效教学。生物教学中为了避免枯燥，教师可以利用实物、标本、模型等直观教具，也可以利用投影、视频等，化静为动，化抽象为具体，变复杂为简单，吸引学生注意力，使他们处于一种快乐的学习情绪中，从而受到良好的教学效果。

2.重视生物教学语言在初中生物教学中的运用及作用。

我们知道生物教学语言是指生物学语言和一般课堂教学语言这两种语言的有机结合。虽说初中生物主要讲呈述的是学生最熟悉的动植物和人体生理卫生有关的浅显知识。可由于日常生活中回所见所闻的影响，在初中学生的脑海中储存着很多不完整、不系统、似是而非的生物学知识，这就造成了许多学生在学习生物时会遇到“理伐解容易，表达困难”的麻烦，南这个问题严重地影响着教师的教学效果和学生的学习成慧绩。要进一步的改善这种状况就需要教师在传授知识是注意使用正确的生物教学语言。

3.优化反馈练习，提高教学效率。

初中学生学习任务比小学要重，加上生物学科分值不高，所以我们的大部分学习都尽量放在课堂。无论是新知识学习，还是旧知识的复习，都离不开一定量的练习，通过练习能反馈学生学习的信息，所以反馈是学生知识输出并不断矫正的认识过程，是认知的重要环节之一。反馈练习的题量要适中，题型要新颖，目的是促进学生知识能力的迁移、及时补偿教学、拓宽知识面；练习的形式可以多种多样：可以是个人笔答、个人口答、可以是小组竞赛等。

三、结束语

随着课改的不断深入，我们的生物课堂教学中还会遇到各种各样的问题，只要我们在实践过程中，正视并认真研究出现的困难和问题，勇于探索和尝试，善于反思并寻找可行性的突破方法，相信我们的教学一定会取得更好的实效性，提高课堂教学效率。

参考文献

[1]林雯.巧用儿歌简图让血液在快乐中循环[J].中学生物教学，2012（3）.42.

[2]黄蔓.浅谈提高初中生物课堂教学效率的几种方法[J].经验交流，2011（7）.3.

9.对于宿管部的意见与建议 篇九

自从加入宿管部让我学习到了很多，也受到了很多的锻炼，结识了很多热情、认真的小伙伴。但是在宿管部中工作了几个月后也发现了一些问题，比如说因为

我们部门主要管理寝室方面的一些问题，所以工作比较少，平时没有什么事情做

只是每周一次或两次的例行查寝。还有虽然查寝因为过多需要其他部门协作，而

且与生活部的职能有些相似，我们也成立不久，但也希望有属于自己的工作。还

有就是因为平常事情比较少，所以部门干事之间在一起的时间也比较少，我希望

以后能够有时间多在一起聚聚，联络部门感情。最后还有就是我觉得我们部门

也可以像其他部门一样开展一些可供同学们参加的活动，调动同学们的热情和对

我们部门的了解。我觉得我们部门不论是干事还是部长副部长都是特别好、特别

容易相处的人，不像是上下级而更像是朋友，希望我们部门能在部长副部长的领

导下，各个干事的团结协作中越做越好。希望以后得到更多的锻炼，能够多在一

10.企业员工的培训对于企业的价值 篇十

浅谈企业人力资本《企业员工的培训对于企业的价值》

人力资本是企业的最大资本。纵观时下部分地区中小企业纷纷倒闭的实际，在综合分析下，不难发现传统制造型和缺乏战略眼光、人力资源储备不足、没有员工培训策略的企业占有很大的比重。因此，人才缺乏不仅仅是中小企业发展的一大瓶颈，更是企业吸引人才、留住人才和实现基业常青的根本所在。

一、员工是企业最大的财富

员工是企业最大的财富，这在知识经济时代早已成为了不争的事实。但是,如果企业还是以一种坐拥而足的态度对待“财富”，实在是对资产的浪费，因为在新的竞争环境中这样做既丧失了资产的升值性，又增加了资产流失的风险性。摩托罗拉公司曾做过一项专门调查研究，企业投入人力资源1美元，得到的回报是30美元，这个结论也是国外许多大公司经过千百次的实践和理性分析得到的。培训不仅通过员工积极性和创造性的提高，增加企业产出的效率和价值，使企业受益，而且能提高员工本人的素质和能力使员工受益，从而增强企业的凝聚力。

就当前的企业环境来讲，员工培训的重要性和实际意义主要有以下几点:

1、应对知识经济的冲击。知识快速转变为货币资产的知识经济强调了知识的重要性，而知识的变化又是非常之快的，因此必须根据知识的革新对员工进行相应的信息传输、技巧吸收和能力培养。

2、提高管理水平的需要。目前企业对于优秀管理人才的需求很大，许多管理人员虽然经验丰富，但缺乏科学系统的管理知识的指导，解决这一问题的切实办法就是，通过引进智力外援——专业的培训机构帮助我们培训培养内部的管理人才。

3、加速企业变革的基础。进入二十一世纪，企业在面临原材料价格上涨、人口红利时代的终结、国际金融环境的动荡等背景下，必须不断地变革才能适应日新月异的变化。业务流程再造的方兴未艾正说明了这一点。变革需要有新的知识、新的眼界、新的思维作为支撑，但是企业人力资本的现状却跟上企业

变革的现实需求，解决这一矛盾的最佳途径是借助智力外援对员工进行培训。

4、技术创新的持续动力。现在大多数企业都在大谈技术创新，但是如果仅仅满足于一时一刻的信息设备、软件的投入是远远不够的，因为知识和技术更新的步伐正不断加快，这也要求我们拥有最新的信息技术摄入和完备的培训体制。

5、建立学习型组织的需要。一个企业没有学习的氛围，就失去了创新和竞争的活力。在塑造学习型组织的过程中，企业除了必要的文化和机制的建设外，还必须将培训作为一种给予，使之成为目标实现的催化剂。

可以说，企业生存与发展的每个关键阶段都离不开员工培训。一流的培训造就一流的员工，一流的员工造就一流的企业。只有一步一步做好基础性的工作，企业的成功才会水到渠成。

二、培训是实现企业战略的需要

管理这门科学之所以具有很强的艺术性，一个至关重要的原因在于管理对象的特质性。员工培训作为一项管理活动，也需要依据现实的决策环境制定。任何一个企业都有必要开发一套自己的方法或者借助智力外援提供的解决方案，在现代企业管理的理论中，员工培训被视为人力资源管理的重要组成部分。英国管理学家的一项调查发现，财政上成功的公司在人事政策与公司战略的结合上高于平均水平。因此，选择什么样的培训模式取决于人力资源管理和企业战略的协调。对于从事企业培训管理工作的人力资源部门而言，要做好培训的工作，了解企业战略制定的思路和方法是很有必要的，不仅可以使部门的工作服务于全局，而且也有利于培训的顺利实施。

但是，企业战略不会是一成不变的，因此培训管理者也需要及时调整培训的规模、层次、方法和工具。当然做到这一点不是很容易的，因为在许多企业中培训早已成为一种制度，所以对管理者们提出了最高的要求，即具备创新意识和战略超前性。而专业的从业机构，就可以很好的把握市场动态及脉搏，为企业提供备选方案，因此将培训业务外包出去，既可以节约时间也是控制企业成本的一个非常直接的手段。

三、培训应做为企业的一项策略

在应对市场挑战和企业自身变革与发展的努力过程中，我们的企业应当立即剔除陈旧的做法，尽快建立起适合本企业的员工培训机制。那么，首先一点就是要有正确的培训策略。相对于企业战略而言，员工培训的策略具有更强的实务性与针对性。我们把员工培训的基本策略分为两个部分，即观念部分和操作部分。只有观念的转变，才能保证员工培训实施的可持续性，使员工培训真正融入到企业的管理体系中去。

(一)观念部分

1、用战略的眼光看员工培训。培训就是一种教育，既然教育是我们国家的立国之本，那么培训可以说是立企业之本。只有从企业长远发展战略的高度去认识员工培训，才能从思想上做到高度重视员工培训工作。

2、员工培训是一项管理活动。大多数企业员工培训的基本现状或是根本没有，或只是为了应付员工需求、应付上级领导、应付设备的技能需要，其特点是随机性、非系统和缺乏计划。则其解决之道在于不仅要有培训，更要有培训的管理。

(二)操作部分

1、加大培训投入。蓝色巨人 IBM 公司每年的培训投入约战销售额的 2 % , 面对中国市场的全球竞争趋势 , 我国的企业实在应当反思自己的投入是否足够。

2、提高培训水平。培训不是简单的花钱的事，还需要切实提高培训的水平。不能满足于请几个知名学者做一些演讲，培训的互动性、实用性和连贯性才是最重要的。

3、建立专职培训管理队伍。管理人员可以是专职的，也可以由人力资源部门的其他人员兼职，关键要形成一支职业素质、业务水平高的稳定的队伍。对于这支队伍还有一个要求就是具有较强的与各部门协调的能力。

4、充分利用社会的培训力量。目前国内企业在培训资源的积累上往往不能满足日益增多的需求，所以应考虑将部分的培训项目外包给学院和咨询公司，这样既可以解决企业发展所需，又可以节省过多的投入。

5、摆脱重心偏低的传统。摆脱重心偏低的传统就是把握培训的重点。从企

业组织结构的层次看 ,对企业起到关键性作用的是中上层的员工，这些员工的职位往往不容易取代。而目前我国企业的培训往往集中在一线工人的生产技能培训，对管理人员和研发人员的培训却大大不够。但在市场导向的今天，我们更加需要充分把握培训的重点，有目的的将培训的重心沿组织层次上移。

智虎企业管理咨询有限公司、智虎中国教育网：认为：企业管理咨询类公司其任务主要有：

一是帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，制定切实可行的改善方案；

二是指导改善方案的实施；

三是传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部和符合企业变革需求的各方面人才，从根本上提高企业的素质。

智虎企业管理咨询有限公司、智虎中国教育网：文化

商海坦途智虎守护 一种根植于中华大地的“守护文化”

虎：象征吉祥、富贵、力量、权力、王者风范、守护神……

守护，是虎文化根植与我们中华大地的古老文化。我们中国人往往自称龙的传人，却忽略了我们也是虎的传人。虎龙并崇的文化亘古绵延，直到秦汉建立统一帝国，龙被正式定为王权的象征，从此“龙上天，虎落地”。《礼记〃曲礼》上有“前朱雀，后玄武，左青龙，右白虎”的说法，也因此，虎在民间艺术中化身万千，成为无数人心中的吉祥与保护神。如：虎符、虎撑、虎将、民间为小孩取名“虎子”或“虎妞”、给小孩戴虎帽、穿虎鞋、在厅堂中悬挂虎画……无一不体现出虎的守护。

今朝，在市场经济繁荣的今天，各商业企业如雨后春笋般顺势而起；但在经济体制改革、全球金融市场渐为一体的情势下，我们的企业疲于应付各项危机。因此，我们智虎顺势而生，秉承“顾客增值，我们的价值”的守护理念，与您共同演绎商界传奇。

因为用心采样、细心分析、全心守护，南京智虎企业管理咨询提供的不仅仅

是一份单纯的咨询服务、企业诊断，而是一份高品质的、更能为您未来着想的“全方位企业诊断、最新的咨询服务以及最前沿的管理理念”；因为执着守护，今天我们有信心成为“中国最好的企业诊断、最新的咨询服务和最前沿的管理理念的提供者”，更有信心未来成为企业管理咨询服务的第一选择。

智虎企业管理咨询有限公司、智虎中国教育网：

服务过的企业：

中国电信中国移动中兴通讯惠尔地板无锡正大华为科技 华泰证券格林地板卫岗牛奶金达创业晨辉照明宏一电子 万士达服饰华扬太阳能台湾圣莎拉凯通摩托车红蜻蜓鞋业 中国工商银行汇特传媒集团五洲新春集团浙江伟达制衣

中国招商银行江扬电缆集团江阴人民医院国邦化学工业

厦门新凯达航空上海健是仙生物科技南京市中医药等近百余家企业 课程部分培训反馈：

这是一次难以忘怀的体验，培训以后让人更专注、更有洞察与觉知力、更同理、更开放的态度去处理你的问题。我们医院有150多人参加了这样的训练，受益匪浅。南京市中医院院长李俭

参训以后，团队更加和谐，成员沟通更加顺畅，从全员连续五年接受蒋老师培训后，每年达成目标，且每年绩效翻翻。体会很深，收获太大了，整个过程非常奇妙。上海健是仙生物科技有限公司董事长陈绍虎

11.对于安全培训的建议 篇十一

【关键词】安全宣传；煤矿；安全管理

一、把握大局，找准方向，不断创新安全宣传形式

（1）要认真贯彻党的安全宣传工作方针。坚持将正确的舆论导向放在安全生产的第一位。以正面宣传为主，认真宣传党的安全工作方针、阶段性工作重点，围绕安全生产中心鼓劲打气，凝心聚力，团结广大干部员工，稳定队伍，在保证安全的前提下完成工作任务。（2）要紧密联系工作重点和实际情况，适时、深入地开展安全宣传工作。引导人、装备、作业环境上升到本质安全的范畴之内，帮助煤矿企业实现安全生产中人的安全可靠、物的安全可靠、系统的安全可靠，以及推进科学管理和制度规范。要通过安全宣传加强企业文化建设，实现从人管人、制度管人向文化育人的转变，提升员工能力，提高队伍积极性。充分发挥安全宣传覆盖面广、辐射力强、影响力大的作用，使干部员工多渠道、多层次、多方位受到教育和熏陶，筑牢员工的安全思想防线。（3）要不断完善和创新安全宣传形式。现代的煤矿工人素质在不断提高，物质文化和精神文化方面的追求也在跟进，安全宣传工作也要加速运转。对于煤矿企业要建立起自己的宣传载体，以及一支庞大的通讯员队伍，利用报刊、杂志、网络等媒介加强对内和对外的宣传，对内要宣扬企业的一些安全文化理念，对外要扩大煤矿企业在社会上的影响力和知名度。

二、完善机构，加强领导，以安全宣传加速推进安全思想教育

（1）要不断完善、合理优化安全宣传机构，领导责任、分工要明确，主要领导一定要从主观上愿意投入时间、精力、物力和财力等。同时，煤矿企业的基层区队领导也要提高对安全宣传的重视程度，只有这样才能使安全宣传不脱离群众，更好地发挥安全宣传的作用。（2）要明确安全思想教育的重要作用。利用安全教育的启迪导向性，对人进行有目的、有意识的安全行为控制和安全思想导向，即把人们的思想意识、行为同外在事物、周围环境结合起来，进行全面考察、系统分析，达到安全管理方法的科学化。利用安全教育的间接渗透性，通过由表及里、循序渐进、逐步渗透的宣传，用《安全生产法》、《煤矿安全规程》以及企业的一系列方针、政策、规程、指令，对职工进行经常性的思想灌输。

三、安全宣传必须抓好以下几个方面的工作

（1）不断探索优选新的安全宣传支撑点。加强不同层面的安全宣传，加速安全宣传与安全教育与安全管理三方面的横向渗透，充分发挥安全宣传在煤矿安全管理中的作用。（2）注重安全宣传形式和方法的灵活性。安全宣传可以不受时间、地点的约束和限制，可以在八小时内的工作时间，也可以在八小时以外的茶余饭后。要通过不断的实践探索，不断推出具有特色、生动活泼、富有成效的安全宣传方法，将灵活性与科学性有机结合，以适应煤矿企业的不同情况。安全宣传的形式除了传统的黑板报、宣传牌版、安全传单、安全标语、安全横幅、报纸、广播、报刊等形式，应该紧跟社会的步伐不断发展新的安全宣传形式。比如，手机报、电子报、飞信、电视点播、移动安全宣传电子屏等。现在每一位员工都有手机，煤矿企业应该充分利用这一优势平台，利用手机报、飞信等软件定期或不定期的向员工宣传企业近期的安全生产重点。煤矿企业还可以利用移动安全宣传电子屏等新的宣传面板，一改传统有像无声的宣传牌版，充分利用现今社会的多媒体播放软件，在工业广场、候车室、员工餐厅等员工聚集比较多的地方播放声像丰富的安全教育影视素材，使员工加深安全教育的印象，并入心入脑。（3）进一步加强对基层通讯员的发展和培养。基層通讯员是煤矿企业安全宣传的细胞，他们既是煤矿企业安全生产的工作者也是宣传者。他们的宣传是双向的，一方面是将上级的安全生产精神和工作重点宣传到基层员工；另一方面是将基层员工的优秀事迹或者好的做法宣传到上级部门。煤矿企业必须持续不断的发展壮大基层的通讯员队伍，并加强对基层通讯员的培养，建立合适的奖罚激励措施，激发基层通讯员的宣传积极性，为安全宣传这棵大树输送更多的新鲜血液，使其更加的枝繁叶茂。

在提高基层通讯员写作水平方面应该多开展一些写作培训班、兴趣班或者写作经验交流活动，通过相互的学习不断提高通讯员的宣传水平；又或者可以开展导师带徒活动，让一些写作水平比较高的通讯员带动一些有写作积极性但是写作水平有待提高的通讯员更快的提高自身的写作水平；又或者可以邀请一些资深的记者或者编辑到企业为通讯员授课，全面加强通讯员队伍建设，提高通讯员的宣传水平。

参 考 文 献

[1]李光.《浅析宣传工作对煤矿安全生产的作用》.中国煤炭新闻

12.对于安全培训的建议 篇十二

(一) 促进和保障烟草市场的规范经营

很长一段时间以来, 由于烟草市场进行计划性生产和货源组织的模式, 并且由于行业内运行机制、本位利益和地方利益的原因, 出现了烟草品种的需求和供给方面脱节现象, 同时出现了烟草企业进行不规范的经营方式, 例如拆弹分摊、组合销售、捆绑销售和体外循环等问题。对于市场中的广大烟草的消费者, 他们对于烟草市场服务的满意程度逐渐下降, 投诉率上升, 并且在市场上出现了零售客户违法经营、社会烟草运行结构不合理等现象, 从而阻碍了烟草市场正常有序地进行。

出现上述矛盾的根本原因就是社会存在的供应和需求方面的矛盾, 烟草市场的生产、供应和销售与社会的需求发生了严重的脱节, 并且烟草市场自上而下的货物供应模式与实际的需求相脱离。所以, 根据客户的订单来组织货源的工作模式应运而生。烟草市场根据订单进行供货的工作模式, 可以说是在计划经济的基础之上, 发挥市场对资源配置的功能, 使得烟草行业的发展符合社会经济的基本规律, 从而使得烟草行业满足市场的需求、销售对路, 从根本上说也就是根据市场经济的规律进行操作和运行。所以, 进行订单供应的模式就需要确保订单的真实性和有效性, 从而对烟草行业的经营行为进行规范。

(二) 可以遏制“假、私、非”卷烟对于正规烟草零售市场的打击

在烟草市场中永远不会停止的一项工作就是对于假、私、非的打击。从烟草行业的发展情况来看, 烟草行业的管理部门每年都会拿出相当大一部分的才力、物力和人力对制售假烟的团伙进行打击, 并且打击非法走私、非法运输卷烟的行为, 从而维护烟草行业的正常运行和有序运行。出现上述现象的主要原因就是在很长的一段时间之内, 烟草行业内出现了资源配置不合理、不符合经济规律的现象, 从而导致市场得不到满足。换句话说, 若是烟草行业从卷烟的生产、供货、运输、销售等各个环节都是根据市场和消费者的需求进行合理地配置资源, 按照客户的订单进行生产, 就可以满足市场的需求, 并且也可以确保卷烟市场货源的稳定。只有对市场上的假、私、非行为进行严厉地打击, 才能最大程度地净化烟草市场。

(三) 可以激发烟草行业的活力, 从而提高工作效率

目前, 烟草企业在进行经营的过程中经常出现个别的品牌畅销, 而导致货源总是供应不充足、供应的周期也不合理等方面的问题。而作为烟草行业的销售部门, 很多烟草的零售客户面对货源的紧张和供销不对路的情况, 无奈之下就会选择非法的渠道来进行烟草的供销, 从而造成烟草市场秩序的极大混乱, 对于烟草行业、企业甚至国家的利益都产生了极大的威胁。烟草工业企业作为卷烟批发的上游企业, 若是按照客户的需求来进行生产, 做到对资源进行合理地配置、对品牌进行科学地整合, 这样才可以最大程度地减少库存堆积、提高资金的流动速度, 减少不必要的损耗和积压, 最终降低烟草生产的成本。

二、目前, 在烟草行业监管方面存在的问题

(一) 监管的效率有待提高

由于我国大部分的烟草市场基本上是按照“双建双考”的模式进行管理, 虽然这样的管理方式对于经营烟草业务部门的自律行为有了约束性, 但是相比于我国大多的业务经营部门来说, 在业务经营行为的监管方面, 其对经营部门的监管手段和形式还是比较单一, 监管手段仅仅是局限在对业务经营产生的数据进行抽查和定期走访, 这样的监管方式存在很大的偶然性, 从而监管的效果不理想。

(二) 县级的专卖监督管理部门的监管水平有待加强

虽然市级水平专卖监督管理部门的都会在地方建立县级的监管局, 但是县级的专卖监督管理部门的监管水平比较低, 监管工作的中心环节仍旧是属于市级的监管机构, 所以, 县级的监管部门在监管的内容和监管的力度上还是不能充分发挥出监管部门的职能。

(三) 考核机制有待健全

我国大多数的市局一般都需要通过《内部专卖管理监督考核制度》, 这样就可以对专卖部门的监管情况和业务部么部门的自律情况进行考核, 并且将进行考核的结果输入到总的监督体系当中。虽然以上的考核机制已经取得了很大的进步, 但是对于内部专卖管理监督的考核机制还不是很健全, 从而不能实现对于具体员工进行定性和定量的考核。

(四) 对于卷烟工业和烟叶经营商的监管力度有待提高

通过最近几年对于内部专卖管理监督机制的实行情况来说, 相对于卷烟经营企业的监管力度上来说, 对卷烟工业和烟叶经营商的监管力度有待提高。主要可以从以下两个方面来讲, 一个方面是专卖内管人员对于业务的熟悉程度不够, 由于对于专卖内管人员进行监督的部门一般会设置在市局, 所以对于专卖内管人员的监管力度不够, 最终造成专卖内管人员对于烟草的经营环节的熟悉程度不够;第二个方面是监管机构设置存在差异, 由于监管机构大都会选择设置在市局, 但是这与烟草工业、烟草行业的相关工作人员在认识的程度上存在很大的差异。

三、加强烟草市场监管的几点建议

(一) 提高烟草行业各岗位工作人员的政治素养和业务能力

企业应该从多个角度、多种途径、各个层次来提高工作人员的素养和能力, 全面提升客户服务人员、销售回访人员、配送人员、专卖稽查和专职专卖人员的综合素养。有关部门通过建立全面的训练制度和方案, 采取定期对工作人员进行培训的方式, 在培训过程中, 以培养工作人员的创新能力、工作能力、综合素质和学习能力为主要目的, 从而提高工作人员的整体素养。若是全体员工的素养甚至是内部管理人员的素养提高, 这样就为全面落实烟草行业的内部专卖监督工作做出了极大的保障, 从而提高了烟草商业的竞争力, 并且为烟草行业提供了智力方面的支持, 有利于烟草行业的健康、快速发展。

(二) 提高团队合作的水平和能力

依据现代管理理论办法, 团队合作不仅可以提高工作效率, 还可以降低团队中个体违规违纪的几率。由于当前烟草行业中企业文化建设正在逐渐兴起, 所以烟草企业应该牢牢抓住这一个机会来提高员工的团队合作能力, 企业可以通过开展业务技术的比赛、文艺活动、培训活动等团体活动来对员工的合作能力进行培养和训练。企业要想快速发展, 拥有一支优秀的团队就显得非常重要, 企业中心团队的素养就决定着一个企业的兴衰, 所以, 烟草企业应该大量地、有计划地组织活动来培养工人的综合素养, 从而让团队中的每个个体都可以做到互相谅解、互相尊重、时时刻刻以集体为重、看重大局, 对自己的不合理的思路进行积极调整, 拥有团队合作精神。这样的企业才会在成功路上越走越远。

(三) 注重“事前”的防御措施

由于烟草行业商业经营行为的主体是人, 同时人也是行业发生问题的主体部分, 其中烟草经营企业业务部门的人员, 上到企业的领导, 下到一个基本的操作工, 组成了烟草经营行为的主体部分。所以, 在进行烟草的经营和销售的时候, 一定要注重对有关人员进行培训和监管, 并且也要对烟草的零售客户进行相关的宣传和教育。其中, 对于烟草企业的客服部门、分拣部门、运输部门的人员进行教育和培训主要是以烟草的专卖法律法规和内部监管的规章制度、工作规范为主要内容, 从而提高以上部门工作人员的自律意识、责任意识和政治素养;对于烟草的零售客户进行教育和培训的主要内容是烟草专卖相关的法律法规, 从而引导零售商守法经营、诚信经营。在进行相关部门的培训过程中, 也应该对投诉、举报的途径进行宣传, 从而加大群众监督的力度, 并且还要细化、完善管理制度、明确管理的流程, 从而做好“事前”的防御工作。

(四) 加强“事中”的管理工作

首先应该经常性地开展经营业务的监督工作, 首先是对卷烟的入网、落地、落户工作进行检查。监督工作一定要从卷烟订货合同的入库、到货确认为开端, 全过程、多角度、多层次对卷烟的库存进行管理, 并且要严查订单的采集、货源的分配和送货到经营户等几个重要的环节, 对于滞销和畅销的品牌更要引起足够的重视。其次就是对内管工作进行规范化、流程化、制度化管理, 定期对各项工作的工作底稿进行检查和核对分析, 对其中出现的问题进行重点的检查和管理。最后就是对于内部违规的行为要进行及时的通报批评, 加大调查和查处的力度, 对于大型的案件, 要坚持上报的原则, 对于触及刑事的案件要移交到司法机关, 切忌进行内部处理。

(五) 强化“事后”的监督工作

一是要对内部的专卖管理监督工作制度引起足够的重视, 坚持和完善专卖管理监督工作制度, 对于重大的违背专卖管理监督工作制度要进行及时地上报。二是要坚持案件定期回访的制度, 对于已经查处的案件, 要定期对相关的人员进行回访, 以对处理效果进行跟踪, 从而增强对于案件处理的实效性。

(六) 提高市场监管的水平

首先应该对烟草市场的动态进行及时的监管, 从而提高市场监管的实效性。稽查人员通过集成客户的信息, 对辖区内客户的动态趋势进行监管, 对不同类别的客户也要进行个性化的服务和监管, 从而加强对个体经营客户的监管力度;其次就是优化监管的路线, 可以采取跨区走访的方式来提高市场监管的工作效率, 根据零售客户的分布状况和市场监管的类别等指标, 采取人工走访的形式对零售客户进行监管;还可以采用信息化的办公手段来提高市场监管的行政效能, 稽查人员采用信息化的办公手段, 可以第一时间内录入到市场信息内, 从而避免了事后录入的重复工作, 大大提高了稽查人员的工作效率。

四、加强烟草市场监管的意义

对于烟草企业来说, 要想实现快速发展、科学发展就必须要对原来的经营模式、经营理念进行转变, 从而提升烟草企业各项指标的水平, 从而获得更多消费者的青睐。有关部门通过对烟草市场进行监管, 可以使得广大的消费者对于烟草市场的信任度提高, 从而就有利于烟草企业业务的开展和能力的提高。

五、结束语

综上所述, 对烟草行业进行市场监管在促进烟草行业的健康发展、提高烟草行业的管理水平等方面有很大的帮助, 并且烟草行业也要进行自身建设、完善市场管理制度、加强烟草专卖许可证管理制度、创新监督管理的办法等方面来促进烟草行业的健康发展, 从而真正提高烟草行业的水平。

参考文献

[1]武婧轩.如何加强烟草市场监管的思考.商场现代化.2013年29期

[2]张军, 李伟, 李旸.对我国卷烟市场监管的思考.全国商情·理论研究.2010年8期

[3]李国珍.浅谈新形势下县级局加强卷烟市场监管的方法与策略.经济研究导刊.2014年18期

13.对于安全培训的建议 篇十三

2、长时间的不动工、不装修对已购买客户及周边人群的影响力及其不好，直接影响着想购买的外地客户，望工程的进度有些新的起色。

3、项目已进行到现在，对客户应该能十分清晰地说明我们的整体运营情况，现在描述未来的前景固然重要，但最关键的是现在开始我们的措施如何，我们如何来运营项目，才能真正达到客户的信任并成交。

4、针对目前广告少的状况，希望能及时做一些针对销售的宣传资料，及时出去发放，做到更好的宣传。

5、建议将以前的排号政策改为买卡消费，以往的规则是按排号顺序依次选房，导致后排客户怕因买不到好的位置而放弃参加，而买卡方式，选房当天持卡的客户谁先来谁先选房必然能调动大家的积极性，效果也可想而知。

6、威海现在有些商业项目的不成功直接影响着本地客户投资的信心，针对我们项目的独特性对外地客户的吸引力还是比较强，希望能尽快打开大庆、江苏等地市场，可以参考电视台播出的“东北一家亲”旅游团，宣传荣丰品牌。

14.对于安全培训的建议 篇十四

首先很高兴得知自己(本科就读于华科电气)已经被录取了，我的初试385，复试88，排名电自第七，奖学金未知。

下面说说自己对武大考研的一点看法:

1.武大电气怎么样:

从就业的角度来说，研究生就业应该是属于第一档的，特别在华中地区;从学术的角度来说，电自和高压是很不错的，因此有意在华中地区就业的，考电气四虎和上交觉得有难度的可以考虑武大电气。

2.武大电气考研难度:

首先肯定没有电气四虎难考的，也没有上交难考，但是也不是很容易的，外校的`至少要高出录取线20分，并且复试表现良好才有戏，今年不就有两个380+的被刷么;当然如果有导师事先相中你，过线就有戏了。

其次，本科的背景(学校，专业，成绩)是很重要的参考，不要期望所谓的完全平等，要知道那样对重点院校的学生就是严重不平等，所有的重点院校都看背景，只是有的很重有的不是那么重而已。

3.考研准备注意事项:

首先要说的是真的没有必要报任何辅导班(专业课例外)，关键是自己要用心好好复习，特别是“笨鸟先飞”要牢记，至于什么时候开始准备就看个人的学习能力和基础了，因人而异，我准备了3个多月吧，用心的时候也不多，还有准备一个多月就350+的，但也有准备N久不到300的，看个人了。

其次要说的是政治关键是基本知识点记清楚;英语主要是记单词，做阅读练习，往年试题;数学就是基本概念，原理，往年试题，多练习;专业课就是抓指定教材，全面复习，往年试题好好做，但是不能猜题，猜题只能亏自己，题都给你猜了，还出什么呢?

最后要说的是英语，既要重视有不能太重视，英语测试不一定能很好的反应水平的，所以临场失误也不要过于计较，我今年就是吃了英语的亏，考试很失常(51)，差点没考数学了，最后被女友逼上考场也只有118分，严重郁闷，但是幸好坚持下来，不然真后悔了。坚持考完4门课你就成功了1/4。

最后预祝真心考武大电气的同学们心想事成!

15.对于安全培训的建议 篇十五

政治文化属于人类政治生活中的主观意识范畴,是内化于政治共同体内部成员的能力与属性,包括政治信念、政治心理、政治意向、政治参与意识等众多内容。就目前研究政治文化的文献来看,国内学者对政治文化的分析往往多从规范和理论层面在政治认知、政治情感或政治态度等因素上进行基础性的阐述与详解,而很少对政治文化在公民生活的现实体现与影响程度展开实证调查,特别是针对社会某一群体的政治亚文化进行实证角度分析。当代大学生是接受过系统科学知识培养和政治课教育、思想活跃的青年群体,因此大学生的政治文化状况不仅直接影响着他们能否以正确、健康的心态处理面临的各种问题,实现自我良性发展,而且关系着他们能否对我国政治、经济及社会起到积极的能动作用,养成高水平政治素质。为此,本文以大学生群体为研究对象,以进一步明确把握当代大学生的政治亚文化状况。

二、有关政治文化的主要理论

政治文化的概念最早由美国政治学家阿尔蒙德提出。1956年,他在《政治学杂志》发表的《比较政治体系》一文中,以政治文化界定了某一民族和社会对于某一政治系统及各种政治问题的态度、信仰、感情、价值观和行为方式,并指出每一个国家和民族都具有自己独特的政治文化[1]。作者在书中将个人对政治对象的态度区分为认知、情感和评价因素,并进而提出政治文化可分为体系文化、过程文化与政策文化。同时,他们提出任何一个社会的文化必然由多元文化圈构成,这种文化结构标志政治态度在全体居民中不同集团之间的多元分布[2],而其中的每“元”即政治文化中的“亚文化”。亚文化是一个国家整体文化的分支性体现,基于不同的阶级、阶层、民族、宗教、居住环境、年龄结构等因素,都可以形成具有自身特征的群体或地区文化。

在本文中,笔者基于体系文化、过程文化和政策文化三方面,面对以上大学生内部政治效能感、政治关注以及对国家政治经济建设态度上的较大差异,进一步整合当今大学生政治亚文化,并致力于抑制其在贫富差距与城乡差距影响下的两极化倾向,提出相应的建议。

三、建议

(一)大学生应主动提升个人政治素质,在关注社会政治现象中培养政治意识,团体中发展健康个性。

大学生中存在的远离政治、政治效能感低等现象导致他们中存在着大量无政治阶层,这不仅不利于大学生自身视野空间的拓展与深化,而且导致大学生在行使政治权利时往往缺乏主动和自觉意识,难以发挥他们代表先进文化引领社会进步的能动作用。因此,在努力完成学业功课之外,大学生应长期坚持培养自身政治敏锐性与政治参与意识,多渠道、全方面地了解国内国际政治、经济及社会方面信息,并依托社团、班级活动及网络等方式参与政治问题讨论,特别是来自农村地区的同学,更应克服自身低政治效能感与低参与期望的主观性因素,提高主体意识和政治参与能力。

同时,树立自我发展的长远性目标,坚持以“和谐”定位自我与他人、与社会的关系,诚信待人,严己守纪,学会以积极健康心态适应人际环境与社会环境,保持自我发展与社会进步处于动态联系之中。

(二)积极发挥高校政治社会化的关键主体作用,创新思想政治教育形式,切实关注经济困难生问题

高校的思想政治工作应进一步改善思想政治教育工作队伍的选拔、培训和管理机制,提高授课教师的整体理论素质,同时积极努力为大学生搭建全面发展的平台,创新贴近学生心声、学生生活的人本教育形式,如支持学生成立学习小组讨论感兴趣的政治问题,组织听取先进人物事迹报告;增强对思想政治的实践教育环节,发挥共青团和学生社团的作用,鼓励学生开展具有思想政治教育功能的多样化活动,如举办学生时政论坛、学术讲座,引导大学生参与校园内公共政策的制定,尊重大学生的民主选举权利;不定期对大学生政治意识进行调查,关注低收入家庭和农村地区大学生的政治心理状况,依据调查结果提出可行性解决路径,并进一步建立健全大学生就业指导部门和就业信息服务系统,提供高质高效的就业创业服务,减轻大学生就业的思想压力。

加强大学生党员的先进性教育,发挥优秀大学生党员的示范带动作用。通过“实践中受教育,群众中献服务,交流中促认识”,使大学生自觉以党员标准严格要求自己,树立中共党员的责任意识。

另外,学校需高度重视经济困难生的解困工作。从现在情况来看,各高校对特困生资助投入和组织力量仍十分有限,不能满足特困生解困工作的需要,实现特困生解困工作的科学化、规范化和制度化。高校应及时设立特困生解困工作人员或部门,专门负责经济困难生问题,不仅在物质上给予贫困大学生必要扶持,扩大助学体系的覆盖范围,而且在精神上提供心理咨询、压力疏导等方面的帮扶,培养和塑造他们坚强自信、乐观向上的健康品质。

(三)继续坚持和完善党的建设,提高政府公共管理水平,增强对大学生群体的政治凝聚力

大学生在对党政官员评价偏低的同时,普遍保持着对党和中央政府的高度信任,对今后国家政治民主化的乐观态度,这在很大程度上反映出当今大学生的政治意识是趋于理性的,但另一方面也必须承认的是,现实政治生活中存在的部分党政官员不作为、权力腐败等现象确实使大学生乃至公众对他们的信任度产生了一定影响,这就要求中共应在新时期不断推进和完善自身建设,重视党员队伍,尤其是党政干部的思想教育工作,加大制度防腐与过程防腐力度,广泛发展党内民主,另一方面,政府应继续在收入分配和地区发展差距、反腐败、弱势群体保护等重要问题上制定有效公共政策,加强内部人员行政责任追究机制,切实保障低收入者和农村地区群众的经济利益,这些也在根本上为大学生政治亚文化提供了有机整合的必要基础与持续发展的政治环境。

参考文献

[1]、[美]G.A.阿尔蒙德、G.B.鲍威尔:比较政治学:体系、过程和政策[M],曹沛霖、郑世平等译,上海译文出版社,1987年版