财务管理学个人简历（精选8篇）
1.财务管理学个人简历 篇一
姓名：个人简历范文
目前所在：
肇庆
年龄：
户口所在：
茂名
国籍：
中国
婚姻状况：
已婚
民族：
汉族
培训认证：
未参加
身高：
173 cm
诚信徽章：
未申请
体重：
kg
人才测评：
未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位：
财务经理：财务经理，财务经理：，会计： 工作年限：
职称：
中级
求职类型：
全职
可到职日期：
一个月
月薪要求：
5000--8000
希望工作地区：
广东省,福建,浙江
工作经历
肇庆***金属有限公司起止年月：2009-02 ～ 2010-05
公司性质：
中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：
财务管理
工作描述：
职责范围：负责财务会计及税务核算、税务筹划；执行企业融资业务、编制企业会计报表；实行独立的内部审计、出具审计报告及审计建议；复核各类费用的合法性、真实性及完整性；协调各金融机构的外部关系等相关管理工作。
离职原因：
佛山市***板业有限公司起止年月：2007-09 ～ 2008-12
公司性质：
民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：
财务副经理
工作描述：
职责范围：组织、管理公司的财务会计工作及有序进行、审核财务会计报表及管理会计报表；编制合并会计报表；制定及实施新公司的账务及税务筹建筹划工作；组织、编制及执行资金预算、财务收支计划、融资计划及执行、上市方案、制定资金筹措及使用方案；加强信用监管、现金管理、收银管理、财务系统管理及向公司管理层提出建议；处理公司之税务事宜及解决方案、财务分析、组织及协调公司对外的财务工作。
离职原因：
合同期届满
华***五金制品有限公司起止年月：2004-11 ～ 2007-09
公司性质：
外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：
财务会计
工作描述：
职责范围：总账、固定资产模块、应付账款模块的会计凭证的录入及记账、折旧的计提及变动、原值的变动；成本及费用的核算、与资产管理部门的资产核对、免抵退税的账务处理、定期不定期地向香港集团公司报送财务报表及相关会计资料；应付四大会计师事务所及国内
会计师事所的外部审计工作。
离职原因：
寻求更大的发展空间，承担更大的责任。
深圳市***五金螺丝制品厂起止年月：1997-03 ～ 2004-11
公司性质：
外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：
会计/会计主管
工作描述：
职责范围：财务部的日常管理工作、全盘的账务的会计处理、增值税、企业所得税的纳税申报、成本核算与控制、归集、分配及报表分析、应收账款的催收计划、具体执行及应付款的管理、会计档案、协调税务、工商、银行等相关管理工作。
离职原因：
寻求更大的发展空间
教育背景
毕业院校：
湖南农业大学经济管理学院
最高学历：
大专获得学位:
毕业日期：
2002-06
专 业 一：
会计电算化
专 业 二：
起始年月
终止年月
学校（机构）
所学专业
获得证书
证书编号
1994-09
1996-07
湖南农业大学经济管理学院
会计电算化
毕业证
02001
2000-11
2001-04
深圳市宝安区会计培训中心
初级会计职称
助理会计师证
0205893
2003-11
2004-04
深圳市宝安区会计培训中心
中级会计职称
中级会计师证
06062277
语言能力
外语：
英语 良好
粤语水平：
精通
其它外语能力：
国语水平：
精通
工作能力及其他专长
本人于是2001年5月考取助理会计师职称，2006年5月取得中级会计师职称，会计专业理论基础知识扎实，谙熟会计、审计、经济法、税法、财务管理；熟悉增值税、企业所得税、“免”、“抵”、“退”的申报、电子口岸及税务筹划、合法避税；成本核算与控制、成本的归集与分配、成本分析；财务预算、控制、编制财务收支计划及成本报表、审核会计凭证及会计报表；并能熟练操作ＥＸＣＥＬ用友财务ＥＲＰ－Ｕ８用友通软件、灵狐财务及其相关等财务软件。
自我评价
本人性格温和、乐观；工作认真、细心、谨慎、稳重；有多年的会计基层和管理工作经验、熟悉用友财务ＥＲＰ－Ｕ８、用友通财务、灵狐财务及其他相关财务软件；不但有良好的职业道德、高尚的情操同时还具备老一辈革命家的刻苦耐劳、锐意进取、务实高效的优良作风。如有幸能成为贵公司的一员，定为贵公司的事业兴旺发达、经济繁荣作出应有贡献！
2.财务管理学个人简历 篇二
相对于企业而言, 个人对于财务管理专业知识的了解是非常薄弱的。大多数人都认为财务管理是企业的事情, 自己不搞生产, 也不搞买卖, 只要把日常的收入和开支管好就行了, 结果大家却越来越迷惑为什么工资比以前多了, 但是好像与别人的财富差距却越来越大了。其实这就是不懂得财务知识造成的, 个人往往只是简单的区分收入和支出, 但是却没有转化为资产和负债来看待资金流向的问题, 这也就是企业财务管理所常用的三张表的概念:一是资产负债表, 所谓企业的底子;二是利润表, 所谓企业的面子;三是现金流量表, 所谓企业的日子。个人财务管理其实跟企业一样, 也都需要充分了解自己的财政底子, 保证过好平常的日子, 当然最好能够通过个人理财增加面子。
但是要求个人具有非常专业的财务管理知识显然是一种奢望, 虽然现在市场上也有一些面向个人或中小企业的记账系统, 但是大多都是单机软件, 并且只是提供简单的记账功能, 最多产生几张财务报表。一方面, 个人很难理解这些报表背后所隐藏的含义, 要通过报表分析理清自己的财务状况就更为困难了;另一方面, 这些财务报表只反映了个人过去的行为, 但是对于未来要做出怎样的改进并没有太多的帮助;另外, 如果个人只是了解自身的财务信息是比较局限的, 他可能还需要得到别人是如何进行财务管理的参考。这些都是目前应用软件所无法解决的问题。
二、基于SaaS模式的个人财务管理
网络自助财务 (ASP, Aplication Service Provider) , 它一般是指通过网络给用户提供租赁式应用软件的服务供应商, 是第三方的提供服务的公司拥有自己的主机, 在自己的主机上部署、管理和维护各种应用系统, 通过互联网向远端客户提供需要的特定系统性服务。ASP模式是用户由购买、安装复杂的硬件和软件转为直接向供应商购买应用服务。ASP自1999年首次在我国提出之后, 国内一些知名的软件企业不断探索, ASP取得了长足的发展。
随着互联网技术的进步, 基于Internet的财务管理系统的实现形式从原有的ASP模式逐步向SaaS模式演变。
ASP模式和SaaS模式, 二者的区别主要在于技术实现层面, 对于自助式财务管理系统的业务层面没能太大影响。S a a S (Software-as-a-service, 软件即服务) 是随着互联网技术的发展和应用软件的成熟, 而在21世纪开始兴起的一种完全创新的软件应用模式。它是一种通过Internet提供软件的模式, 厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上, 客户可以根据自己实际需求, 通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务, 按定购的服务多少和时间长短向厂商支付费用, 并通过互联网获得厂商提供的服务。用户不用再购买软件, 而改用向厂商租用基于Web的软件, 无需对软件进行维护, 厂商会全权管理和维护软件, 厂商在向客户提供互联网应用的同时, 也提供软件的离线操作和本地数据存储, 让用户随时随地都可以使用其定购的软件和服务。尤其是对于个人来说, SaaS模式消除了个人购买、构建和维护基础设施和应用程序的繁琐, 无疑更便捷。
三、基于SaaS模式的个人财务管理应用服务
结合前面所提出的问题, 对于个人财务管理软件我们完全可以采用SaaS的模式建立基于互联网络的应用服务, 个人不再需要单独购买和安装单机软件, 而是统一租用网上的应用服务来实现自己的财务管理, 只要能够连上互联网, 就可以非常方便的管理和了解自己的财务状况。目前市场上也已经有了一些这样的尝试, 例如:钱掌柜、财客在线、金手指、友商网等等, 但是基本都是传统财务管理软件的重新包装, 真正能够为个人财务管理带来实质性变化的内容不多, 这也就是本文所要探讨的核心内容, 本文认为基于Saa S模式的个人财务管理系统应至少提供以下三方面的应用服务:
1. 教育指导服务
对于个人来说, 首先他要弄明白个人财务管理的一些基本术语和一些基本的专业知识, 包括什么是账户、什么是资产、负债、所有者权益、收入、支出、费用、利润, 怎样进行账户管理、收支类别管理、日常记账、计划预算、统计分析等等内容。个人只有在掌握了一些基本的财务知识后, 才可能在软件中做有意义、有价值的事。
然后要考虑系统包含着哪些功能, 每个功能如何进行使用。系统在具体填入的数据中对应的是什么含义, 为什么要这样填写, 这与日常的流水账有什么区别, 为什么以前的记账方式是不正确的, 为什么现金收入不等于就是资产, 而负债也不等于就是现金支出。以及如何在系统中进行个人的记账和理财等等这些以前所不知的问题都可以通过使用系统中来逐渐了然于胸。
所以基于Saa S模式的个人财务管理应用服务不应当仅仅是一个软件应用那么简单, 而是让个人通过软件的使用逐渐学习一些财务管理的知识, 通过SaaS这个开放的网络环境, 借助专家的视频讲座、软件演示、系统使用等方式, 推进财务管理专业知识大众化普及, 另外还可以向个人推广税赋、保险、信贷和信用等扩展知识, 使之对整个财务知识有一个全方位的认识, 从这个角度讲它应当是一个在线学习和知识普及平台。
2. 记账理财服务
日常面对着各类不同的繁琐的收入和支出, 可能个别用心的主妇会用自己做一个简单的流水账, 但是对大多数人来说, 都是一笔糊涂账。钱来了就花, 月末还没到, 钱就花光了, 也记不清花到哪里去了, 很多“月光族”也就这么产生了。所以是记账理财服务是我们每个人都最为关心的服务, 通过记录每一项具体的收入和支出、编制计划预算, 统计分析, 能帮我们尽可能的增加收入和收益、合理的支配和使用财富, 从而使得我们的财富越积越多。
基于Saa S模式的个人财务管理应用服务系统主要包含以下几个方面的内容:日常记账、计划预算和报表分析。
日常记账:个人只要记录具体日常项目, 如收入、支出项目, 借入、借出项目, 或其他项目。系统自动会进行分类管理。如资产负债按现金, 银行, 债权债务等分门别类。你借入100块钱, 会影响债务账户, 可是同时也影响到你的现金账户。一次记账, 多处体现。
计划预算:编制各类收入和支出的预算值, 然后根据每次实际发生的金额自动做对比, 得出节余差额。还可以设立各种购入计划或者消费计划、自动提醒功能等。
报表分析:报表主要包括日常收支表、资产负债表、现金流量表和利润表等。
可面对软件输出的一堆报表, 试问有几个人能够看得懂;即便看懂了, 又有几个人能够发现其中所存在的问题, 如果没有专业人士的解答, 这些报表对于个人而言也就是一堆没用的数据。
那么软件就需要考虑对于个人所提供怎样的结果是有意义的, 是简单照搬书上讲述的那些专用报表格式嘛?显然这是不够的, 软件应当像一个专家一样把这些报表所隐含的背后台词读出来给个人, 让他们能够明白这些报表在向他们讲述一个怎样的场景。也许利润表很好看, 也就是面子还不错, 但是现金流量表却在警告你手头紧了, 日子就要不好过了;也许现金流量表现实你的日子过得挺宽裕, 但是资产负债表却在警告你负债太重了, 未来的压力会很大。因此需要对报表进行分析, 可以借鉴企业财务管理的财务报表分析。既有文字展示, 又有柱状图, 饼形图等图形展示, 清清楚楚, 明明白白。
所以基于Saa S模式的个人财务管理应用服务不仅要授之个人以鱼, 还要授之以渔, 不能让个人稀里糊涂的过日子, 得让他们活的明白。例如当下被热议的物业税就很有可能颠覆人们以往对于房产的认识, 你可能将会发现房产竟然还要每年付钱给政府, 如果房产不能产生收益, 那么它就成为了一个支出的负担。从这个角度讲基于Saa S模式的个人财务管理应用服务又是一个咨询顾问平台。
3. 决策参考服务
前面我们已经提到了, 如果个人只了解自己的财务管理情况是不够的, 因为他永远不知道别人是怎么做的, 或者他所标杆的那些人群是怎么进行财务管理的。在现实生活中, 你是不可能到处去问别人, 而且别人也不太可能把这些真实的信息告诉你。但是网络是一个虚拟化的世界, 这就给我们创造了这个可能, 如果我们把参与网络财务管理使用的个人财务管理行为进行分类分析, 就能够得到一些原本所无法了解的信息, 也许我们就会逐渐明白为什么自己辛辛苦苦干了大半辈子还是负债累累, 而有些人却能够轻松过上宽松的生活。
所以基于Saa S模式的个人财务管理应用服务应该利用网络的虚拟化创造一些信息交流的机会, 甚至可能对个人的财务管理起到良性的引导作用。例如根据软件所产生的财务报表可以分析出个人财务管理的特征, 从而提供一些比较有针对性的投资理财方案供选择, 并且能够根据个人在投资方案中输入的数据的情况预测未来可能发生的财务状况变化。所以从这个角度讲基于SaaS模式的个人财务管理应用服务还是一个决策参考平台。
四、结语
总体来说, 个人财务管理是一个非常好的服务方向, SaaS模式则给这个服务创造了很好的实现环境, 如果能够把两者充分的整合起来从而实现基于SaaS模式的个人财务管理应用服务, 这将是一件非常有意义的事情。同时, SaaS具有低维护成本、低投入风险、应用门槛低等优势, 已成为软件业发展的新趋势, 但从目前来看, SaaS在其发展过程中还面临许多挑战, 这其中包括技术上存在的难点、商业模式的不清晰等。因此, 随着条件的一步步的成熟, 基于SaaS模式的个人财务管理应用服务将会得到广泛的发展。
在这世界金融风暴肆虐的多事之秋, 个人财政犹如大海中随波起伏的一叶小舟, 要为迷惘的人们解开财务管理之谜, 指引一条通过幸福生活的航线恰似黑夜中挂起一盏明灯。在SaaS这个基石上, 挂起个人理财管理这盏明灯, 翘首以盼。
参考文献
[1]Louis E.Boone.Personal financial management[M].BPI/IRWIN.1989
[2]叶伟:互联网时代的软件革命SaaS架构设计[M].电子工业出版社, 2009～1
[3]道格拉斯·R·爱默瑞约翰·D·芬尼特:公司财务管理[M].中国人民大学出版社, 2008～3
[4]清崎莱希特:富爸爸穷爸爸[M].南海出版社, 2008～10
[5]SaaS平台——自助式会计信息系统的应用分析[EB/OL].http://www.amteam.org/k/SaaS/2009～1/616065.html2009～1～20
[6]SaaS在中国:探索在线会计服务模式[EB/OL].http://www.amteam.org/k/SaaS/2008～5/616064.html.2008～5～20
3.财务管理及财务管理的方法 篇三
摘 要 企业财务管理是根据资金运动的规律，遵守国家法律制度，对企业生产经营过程中资金的形成、使用和分配，进行预测、计划、控制、核实和分析，提高资金运用效果，实现资本保值增值的管理工作。
關键词 企业财务管理 资本保值增值 管理工作
一、财务管理的地位
在发展经济建设，促进国民经济发展的当今社会中，企业管理以财务管理为中心是当今新体制、新经济形势的产物是社会经济发展的客观必然结果。
我国财务管理从国家对企业高度集中管理到成为企业管理中心，经历了一个漫长过程。从财务管理地位的变迁过程不难看出与社会经济环境的关系。企业成为竞争的主体，必须自主经营、自负盈亏，自我约束和自我发展，使社会资源流向那些利用效率高，效益好的企业而最终达到合理配置，使投入的资本不断运动和增值，这就迫使企业注重运用资金，控制成本和增加盈利。
企业的生产经营活动表现为商品的制造、销售和提供服务，但本质是企业资金的运动和资金的增值过程。企业生产经营的复杂性，决定了企业管理必须包括许多方面的内容，如技术管理、生产管理、设备管理、物资供应管理、销售管理、财务管理等各项管理工作，他们既有各自的特点，又相互联系密切配合，但财务管理是利用价值形式对企业生产经营活动进行的综合管理，抓好了财务管理，就抓住了企业管理的牛鼻子。
总之，企业为了生存和发展，就必须加强财务管理，充分发挥财务管理的核心作用，正如宝钢人提出的：“要建立现代化企业的管理制度，就必须建立以财务管理为中心的管理制度。”
二、企业财务管理的方法
企业要建立以财务管理为核心的管理体系，要服从和服务于经营需要，改善和提高工作效率及经济利益。就要建立健全会计信息和统计信息相结合的电算化管理。那么，企业应如何加强财务管理，我认为应从以下几方面进行。
1.要建立一支符合现代企业发展的会计队伍
这支队伍既要有现代企业的管理观念，又要有现代企业管理的知识，还要有管理现代企业的才能。在此基础上确定新的财务管理思路，激励财务人员参与全过程的经营管理，进行全过程的经济监督，开展全过程的经济服务，把财务管理渗透到企业经营的全全过程。
2.以预算为为主体牵头，实行全面预算管理
在社会主义市场经济体制下，资源配置将变得复杂化，管理功能多样，只有实行全面预算管理，才能实施有效控制，其主要工作是：第一，编制企业经营预算；第二，进行有条不紊的预算管理，包括对预算执行情况的跟踪、分析、评价和考核；第三，搞好月度、季度的结算和年度决算。通过预算控制，避免浪费和损失，增产节约、增收节支，确保企业经济效益的实现。
3.进行资本金的管理，确保资本的保值增值
现代企业的国有资产，是我国社会生产力发展的物质基础，在国民经济中起主导作用。对资本进行管理可以有效地保证企业所有者的权益，使企业各项资本性支出都建立在科学决策的基础上。特别要保证和发挥投资项目的最佳效益，确保资本的保值增值。在考核企业资本金保值增值的内容上，一般包括实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润四个部分，资本金是实现企业自主经营、自负盈亏的前提条件。
因此，建立资本金制度，防止企业行为短期化，防止资产流失，维护企业法人的权益，在现代企业财务管理中就显得十分重要。
4.进行资金管理，提高资金使用效率
资金是社会化大生产和市场经济运行的“血液”。资金运动不畅或短缺，社会活动就会受到阻碍。以资金管理为中心，加强资金管理，加速资金运转，提高资金的增值能力，利用效果，是市场经济对现代企业经营活动的客观要求。
为此，财务管理要以资金管理为中心，充分发挥资金管理的积极作用，防止资金的浪费和损失。
5.以管理会计为基础，参与企业的经营决策
管理会计是一个对信息进行搜索、分类、汇总、分析和报告的管理系统。现代企业的经营思路不仅在于眼前利益，而且着眼于企业长远规划和战略思考。财务管理要以管理会计为基础，建立会计核算体系，以正确反映企业理财情况和经营成果。
6.进行成本费用控制，提高企业经济效益
成本费用控制是指对企业成本费用计划执行过程中的监督、检查、纠偏活动，是企业成本费用管理的重要环节。它是保证目标成本和成本费用计划实现的重要措施；是保证成本费用核算真实准确的必要条件；是促进降低成本费用的有效途径。
7.理顺财务管理部门与其它职能部门的职权关系
在现代企业制度下，根据产权明晰的原则和企业财产委托经营制度的要求，财务部门与会计部门必须是分设的。财务管理部门还要明确划分与企业管理、生产销售和决策等部门之间的职权范围，形成以财务管理为核心、分工明确、相互协调的管理网络系统。
综上所述，企业财务管理贯穿企业经营全过程、覆盖经营全方位，处于企业管理的核心地位。要做好企业财务管理工作，一靠具有良好素质的财务队伍;二靠建立科学的合理的财务管理体制;三靠运用先进可行的管理方法。但首先要转变观念，真正确立财务管理在企业管理中的中心地位，充分认识和发挥财务管理的作用。
参考文献：
[1]王巍.中国并购报告2006.北京:中国邮电出版社.2006.
[2]哈特维尔•亨利三世.企业并购和国际会计.北京:北京大学出版社.2005.
4.财务管理专业个人简历 篇四
2009-09 - 华南师范大学大学增城学院 财务管理 - -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
一、熟练运用办公软件WORD、EXCEL等。
二、ERP软件系统运用。
个人自传
本人自09月考进华南师范大学增城学院。
所获证书
1月通过英语四级
3月通过全国计算机二级
12月通过会计从业资格证
所获奖励：
209月荣获社会工作积极份子
年6月荣获优秀学生干部
2011年6月荣获会计系学生会先进工作者
2011年3月校园转变学习方式特色活动之经财人生第二名
月荣获校园职业生涯规划大赛第三名
年5月中华会计网校杯第三届财会大赛校园赛第四名。
学生实践经验：
2010年6月—2011年6月，任会计系学生会秘书长期间。
一、参与校园文化节之“主持人大赛”、“十大歌手大赛”的举办，促进个人能力和综合素质的提升。
二、任会计系学生会秘书长期间，参加会计系学生会各项内部制度草拟、制订、规范。
2010月—2010年6月，任网络协会干事期间。
一、曾多次参与志愿者活动，为老人服务。
自我评价：
一、积极参与实践，动手能力强，团队意识强并富有创新精神。
二、能吃苦耐劳，具有良好的环境适应能力和较强的自学能力。
三、性格沉稳，做事踏实，国语、粤语表达清晰；良好的沟通协调能力。
5.财务管理专业求职个人简历 篇五
姓 名： 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广东省 身材： 160 cm
婚姻状况： 已婚 年龄：
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：
应聘职位： 财务类：出纳、会计、
工作年限： 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州
个人工作经历：
公司名称： 起止年月：2001-11 ～ 2008-12
公司性质： 所属行业：
担任职务： 财务部出纳/会计
工作描述：
离职原因：
公司名称： 起止年月：2000-05 ～ 2001-04
公司性质： 所属行业：
担任职务： 财务部会计
工作描述：
离职原因：
公司名称： 起止年月：1999-09 ～ 2000-04
公司性质： 所属行业：
担任职务： 财务部出纳
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校： 华南理工大学
最高学历： 大专 毕业日期：
所学专业一： 财务会计电算化 所学专业二： 会计学
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1994-09 1997-07 广州第二财经职业高级中学 财务会计电算化 高中
1999-09 2002-09 广东广播电视大学 会计学 大专
2007-02 2009-12 华南理工大学 会计学 本科
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 一般 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
拥有会计师(初级)资格证书，办税员证，统计证，电算化证，毕业证等证书。
详细个人自传
任职出纳期间职责范围：负责各项现金收付、送存银行、取回单、编制每月银行存款余额调节表、登记现金、银行日记帐、人员工资的发放、办理公积金增(减)员变动事项等。
任职会计期间职责范围：负责费用单据粘贴、审核及凭证编制、往来帐款的核对、时刻催收(对帐、回款)的应收帐款(应收应付的明细帐目记录)核算各部门工资、成本、费用。整理会计凭证(装钉、归档)，负责各项税务事项(购买发票、财政收据等)完成税费申报。
任职会计期间职责范围：负责编制、汇总凭证;登记各种账薄(包括明细帐、总帐、费用帐、固定资产明细帐);编写、填送各种财务报表(编制劳动情况表、统计报表等);能熟练安装、使用税控机开具发票。熟悉办公软件(WORD,EXCEL)的操作，特别对EXCEL表格处理熟练，能编制财务统计数据表、出具电子财务报表等。完成年终财务总结(分析盈亏情况)编制年度预算和年终财务报表，完成上级主管部门要求编制的各种电子报表、调查表等并及时上报。
熟悉国家财经制度和相关政策法规，能熟练使用财务软件，头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念，具有一定的行政文职经验，性格开朗、责任心强，有强烈的敬业精神，为领导决策、决议提供参考资料我希望能成为贵单位的一份子，贡献自己所长。
月薪：2000-2500元
工作地区：广州
个人联系方式
延伸阅读：
HR看得上的简历需具备的7大要素
1、无论你的工作年资有多长，一份好的简历不应该超过3页;如果你的工作年资小于5年，简历绝对不应大于2页，因为面试官花在每页纸上的时间是有限的。
2、简历要简约，但绝对不是简陋。“简”，简化与应聘岗位无关的信息内容，而是聚焦雇主关注的核心能力，并突出自己独特的优势或经历。
3、好的简历段落要清晰，能够一目了然，对于工作的起始年限、服务的企业、担任的岗位等，采用标题式描述法用显著的黑体予以强化。
4、通过解读招聘启示、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：人员管理能力、影响力等。
5、在撰写工作经历时，应采用由近及远、倒叙法描述每一份工作的主要内容和取得的成绩;对于每份工作内容的描述应先笼统后具体，以漏斗型的方式层层描述。
6、应聘销售或销售管理类岗位，简历上一定注明你负责哪类产品的销售工作，是属于B2C、还是B2B，通常来讲，工业品销售看重应聘者的专业技术背景，而消费品则对应聘者的专业没有过多的限制，毕竟它们与我们的生活息息相关，产品知识比较容易掌握。
6.财务管理本科生个人简历 篇六
| 技能专长 | |
| 语言能力： | |
| 计算机能力： | |
| 综合技能： |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 工作经历 | （本文由（）大学生个人简历网提供） | ||||||||||||||
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| 其他信息 | |
| 自我评价： | 本人对数字有着浓厚的感情，喜欢与财务有关的工作，能踏实肯干，吃苦耐劳。给自己一个成功的心态是我的习惯，做好充分的准备是我的风格，努力进取是我的特点，尝试、实践是我的爱好；能够独立工作，又极赋团队精神。我不是最优秀的`人，但我会努力成为最合适的的人。 熟悉电脑的基本操作，及word，excel，ppt等常用办公软件的应用。 |
| 发展方向： | 会计 |
| 其他要求： |
| 联系方式 | |
7.财务管理学个人简历 篇七
通过工资收入福利化达到一定的避税效果无可厚非, 但是如果企业故意压低工资收入并且发放各种补贴等隐性福利, 从而少缴税或者漏税, 这已经超出了避税的层面, 也有悖于税法的规定, 因此我们有必要加以严格区分, 并且制止不合理的避税手段, 防止国家税收的流失。
据了解, 由于今年财政较往年更紧张, 在此背景下, 有关部门此前在全国范围内开展了2009年全国企业税收自查工作, 许多大型垄断国企, 由于效益很好, 还通过给员工补充医疗买保险、追加企业年金等方式, 增加职工福利, 而增支的部分都未纳税。“更为严重的是, ‘低工资、高福利’模式, 已经造成了很多行业间的收入分配不公平。”中国劳动学会副会长、中国薪酬专业委员会副会长曾湘泉12月10日作客人民网时透露, 我国的收入分配日益呈现出高度不均态势, 行业间的平均工资差距接近5倍, 部分企业利用职工福利费的发放, 进一步扩大了收入差距, 其中, 撑大头者无疑是央企。资料显示, 在电力、电信、金融、保险、烟草等央企, 职工仅平均工资就是其他行业职工平均工资的2-3倍, 如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异, 实际收入差距可能在5-10倍之间, 行业间收入差距由此可见。
由此我们可以看出, 当前企业职工福利费财务管理主要存在两方面问题: (1) 企业职工福利费与工资及其它成本费用边界不清。有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准, 既有人工成本无序增长, 侵蚀国家税基, 侵害企业投资者权益的情况, 也有任意压缩开支而侵害职工合法权益的情况; (2) 部分企业职工福利费发放或支付不合理, 扩大了社会收入分配差距。据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映, 中央企业人均福利费支出为3387元, 占工资总额的7%, 其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元, 占工资总额26%。最低的企业人均福利费支出为149元, 仅占工资总额的0.6%, 高低差距300倍。
二、《通知》的主要内容
为加强企业职工福利费财务管理, 维护正常的收入分配秩序, 保护国家、股东、企业和职工的合法权益, 2009年11月12日, 财政部下发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》, (下称《通知》) , 对企业职工福利费相关问题进行明确。主要内容如下:
《通知》指出, 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费 (年金) 、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
《通知》称, 企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇, 已经实行货币化改革的, 按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴, 应当纳入职工工资总额, 不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的, 企业发生的相关支出作为职工福利费管理, 但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定, 不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴, 应当纳入工资总额管理。对以本企业产品和服务作为职工福利的, 企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业, 将本企业产品和服务作为职工福利的, 应当按商业化原则实行公平交易, 不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。
其中值得注意的一点是, 财政部在《通知》中明确指出:以货币形式发放的交通和通讯补贴从福利费中剔除并纳入工资总额, 这其实是个税征收趋紧 (更加规范化) 的信号。其实根据我国个税有关规定, 这部分补贴 (如交通补贴和通讯补贴) 本来就应该纳入工资总额, 按照现行的计税工资标准进行征税, 但是很多单位在代收代征时, 往往睁一只眼闭一只眼, 执行不力, 或者因为理解偏差, 出现了漏税的情况。这次的《通知》是对这些已有规定的强调, 而不是首次提出将这些补贴纳入工资总额。
同时, 《通知》进一步明确了企业职工福利费制度改革的方向:
一是控制职工福利费在职工总收入中的比重。相对于工资薪酬, 职工福利只是企业对职工劳动补偿的辅助形式。企业应当参照历史一般水平, 合理控制职工福利费在职工总收入的比重, 避免无序增长的福利性收入扭曲社会劳动力真实成本和市场价格 (即工资) 。
二是通过市场化途径解决职工福利待遇问题。为减轻国有企业社会负担, 使其成为独立的市场主体, 国家近年来大力推进企业的改革。企业目前仍承担大量集体福利职能的, 应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革, 通过市场化方式解决职工福利待遇问题。
三是逐步将职工福利纳入工资总额管理。企业应当结合企业薪酬制度改革, 逐步建立完整的人工成本管理制度, 将职工福利纳入职工工资总额管理。
三、《通知》的争议
该《通知》一经出台, 就在社会上引起了广泛的讨论, 主要还是因为大家对它的初衷、作用等方面了解的不够充分, 比如很多人就会纠结于这一点:对于福利费用计入工资收入以后, 职工是不是可能会多缴个人所得税?那么, 本人在此就《通知》产生的主要争论予以剖析并提出一些自己的看法, 最后在《通知》具体实施过程中可能遇到的问题提出一些建议。
其实, 《通知》的初衷主要是剑指隐性福利, 明确划分职工福利费和工资总额之后, 对原来过分通过工资收入福利化而享受高福利补贴的不合理形式予以纠正, 使得个人所得税的收入分配调节功能得以完善。
不少专家对“补贴入税”表示了肯定。如全国人大代表、广州市律师协会秘书长陈舒表示, 现在不少企业钻制度的空子, 福利收入很多时候比工资收入还高得多, 尤其是电力、石油、通讯、银行等垄断企业的福利收入相当可观。相反是一些低收入群体, 他们福利很少甚至根本没有福利可言。
也有专家认为, “补贴入税”对中低收入者影响太大, 尤其是收入在个税起征点附近徘徊的职工将面临由不交税到交税、由少交税到多交税的转变。例如, 如果某职工工资为1500元, 交通、通讯等补贴为1000元, 改革前他可以不交税, 改革后超出1600元起征点的900元就要被征税。
征收个税, 既要防范和杜绝个人分配制度上的腐败和不公平, 又要促进社会的公正和公平。在此前提下, 多数意见认为“补贴入税”的初衷和方向都是好的, 但改革颇有点“双刃剑”的意味:虽然弥补了个税征收制度中的漏洞, 但也容易造成新的不公平, “劫富”不成, 反而对中低收入者造成损害。但是, 本人认为, 这样的改革不可逆转, 关键是政府在处理问题时能否更多地考虑到中低收入者的感受, 而不是简单地一刀切。
1. 对高福利者征税有难度
实际上很多人最反对的不是“补贴计税”, 而是这样的税收最终只落到缺乏“避税能力”的普通工薪阶层头上, 那些补贴发得最滥的单位、补贴拿得最多的人却能轻易逃脱税收监控。也就是说, 公众并不患“补贴征个税”, 而是患不均、患不平等。一般工薪阶层的补贴是很有限的, 各种报销也是实报实销, 而垄断性国企和一些公共部门形形色色、明的暗的补贴多如牛毛, 可监管在他们身上常常失灵。一方面是他们有超强的避税能力, 能以各种形式将补贴隐蔽得很好;另一方面是缺乏充分监管。
另外, 这次《通知》所言的规定只针对企业, 对于真正享受高房补、高饭补、高交通补助的行政机关, 却只字未提。也就是说, 并没有触动政府人员自身的利益, 其歧视性和不公平性显而易见。
本人建议如下:首先, 财政部门应该对一些垄断高企的高福利加大查税力度, 这是个税增长的关键;其次, 财政部门应该对一些企业主个人的避税行为加大监管力度, 而事实证明, 这一部分人税收增长的空间完全取决于执法力度;第三, 既然要对福利征税, 就不能只针对企业员工, 而将官员排除在征收范围内。应该对全国行政机关的饭补、交通补贴和其他不合理的福利进行清查, 这才是重点和着力点。当然眼睛盯着官员, 盯着垄断企业, 工作难度很大, 但远比盯着普通民众, 对提高财政收入的意义要大很多。
2. 如何照顾中低收入者?
前文已经提到, “补贴入税”对中低收入者影响太大, 尤其是收入在个税起征点附近徘徊的职工将面临由不交税到交税、由少交税到多交税的转变。因此, 本人有如下建议, 希望能够缓解中低收入者的税负压力。
(1) 进一步提高个税起征点。如果提高个税起征点, 一定程度上可以增加中低收入者的可支配收入, 同时减少税负。随着改革的深入, 居民之间的收入差距越来越大, 个税起征点的提高也是必然的趋势。
(2) 进行更深层次的税负改革。中国可以考虑和国际接轨, 施行家庭课税制, 以家庭为单位来纳税, 这样就真正考虑到了纳税人的家庭供养负担。另外, 对于高低收入者的福利征税的话, 也可以考虑实行不同的税率, 高收入者的高福利补贴纳入工资总额后多缴一些税, 而低收入者的低福利补贴相对少缴一些税, 这样也可以降低中低收入者的税负压力。
四、总结
在收入分配调控体系中, 个人所得税仅仅是从收入的实现 (来源) 环节来进行调控的, 但是调节收入差距本人认为也可以从另外一个角度去理解。上文中讨论的无非是对高低收入者多征税少征税的问题, 尤其是对于个税起征点附近的中低收入者, 他们在《通知》实行后由不交税到交税, 这是一个质的变化, 有关决策者是不是对于他们要重点照顾呢?给予他们优惠政策或者是创造增收途径, 唯有他们的收入增加了, 税负的压力才会减缓。
另外, 本人认为这样的观念也要慢慢地被决策者所接受。国家要做的并非是尽可能地增加税收收入, 而是应该尽量还富于民, 富民才能强国。通过提升个人所得税起征点, 以提高普通公众收入, 将对于拉动消费促进经济发展发挥重要作用, 而且也将真正体现国家构建社会主义和谐社会的能力与决心。同时, 要努力健全完善对高收入者个人所得税的征收, 真正把应该收的高收入者的个人所得税收上来, 以充分发挥个人所得税对调节收入分配差距的重大作用。
税收政策的一个核心价值其实就是调节社会收入差距、削峰平谷以促进社会公平, 处理好效率和公平之间的矛盾关系。这意味着税收政策要多盯着“有钱人”, 多“照顾”中低收入者和弱势群体。
毋庸置疑, 具有调节收入分配功能的个人所得税在缩小贫富差距、解决我国收入分配不公的问题中发挥了重要的作用。但是造成收入分配不公的原因是多方面的, 仅仅依靠个人所得税来解决这一问题是远远不够的。过分依赖个人所得税只能使其“难堪重负”, 反而限制了其调节功能的发挥。因此, 需要建立以个人所得税为主体的全方位的收入分配调控体系来对收入分配进行更为有效的调节。
参考文献
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[6]企业职工福利费财务管理政策问题解答[J].财会月刊, 2010/1
8.财务管理学个人简历 篇八
关键词：财务档案；管理；财务管理；规范；问题
财务档案管理对于企事业单位的发展具有非常重要的信息提供的作用。现代是属于信息化的时代，一切信息的整合利用都有助于企事业单位的发展。财务档案可以完整、长久的保存下来，可以为以后的工作所需，也可以帮助企事业单位规范化发展。
一、财务档案管理存在的问题
在企事业单位中，很多管理阶层都忽略了对财务档案的管理，管理意识薄弱，无法正确的认识财务档案管理的重要性。每个企事业单位的财务信息都是很繁琐，信息量很大的，因此，保存起来是一项工作任务很重的工作，但是，由于每个单位负责管理财务的人员有限，加上财务档案的整理归类是一项繁琐的工作，因此，工作人员会忽视。造成对档案管理的意识较为薄弱，对档案对于企事业单位发展的重要性认识不足，导致有些档案可能被损坏或丢失。
其次，企事业单位的财务管理人员的个人专业水平以及自身修养不高。由于财务档案管理与会计共组相联系，因此，多数企事业单位的财务档案管理工作是由一些会计来负责的，会计缺乏专业知识，自身的业务水平也不高，对于档案的管理较为模糊，并不能够做到归类整理，只是大概范围的整理。这样容易导致对财务档案资料查找不方便，资料整理容易分类错乱。
最后，财务档案管理不规范，设施不完善。企事业单位对于财务档案管理没有形成一个专门的管理机构，由专门的档案管理人员有序的管理，而是对财务档案管理者方面工作处理的较为随意，对财务档案管理没有形成专业管理人员装订、整理、归类、查询。目前，企事业单位的财务管理属于整理的属于会计管理，归类的属于其他办公室人员管理，查询的可能是另一个部门的，这样就容易形成分散化、不规范化，在查找的时候较为麻烦。财务管理设施的不完善，财务管理的不规范化，以及无专门机构，造成财务档案管理工作的整体质量和效果都大大降低。
二、规范财务档案管理的方法简析
（一）提高对财务档案管理的认识
企事业单位想要很好的提高对财务档案管理的水平，首先需要提高单位管理阶层对财务档案管理的重视性，提高他们对档案管理的认识，了解其对单位发展的重要作用。管理阶层人员应该积极完善单位对财务档案的网络管理，这样可以有效方便的寻找有用信息。除了建立规范的管理网络，管理层还应该制定规范、有效的规章制度，将财务管理工作纳入单位重要工作环节，明确分配好每一个档案管理工作人员的职责，从而提高财务档案管理的有效性。
（二）提高财务档案管理人员的自身素质和修养
企事业单位的财务档案管理的工作人员一般都是非专业的管理人员，提高管理层对财务档案管理的认识是提高档案管理水平的第一步，其次还需要提高管理人员的自身素质和修养。企事业单位在招聘一些档案管理人员时，需要考虑其专业知识水平、自身素质修养，档案管理人员在不断丰富自身专业素质的同时，还得不断提高自身修养，提高自身工作能力，能够更好的管理好财务档案。单位还应该定期的对这些档案管理工作人员进行多途径的培训，采取多形式的方式对管理人员进行专业知识上的提升，提高管理人员的实际工作水平和自身能力，提高他们对自身工作的保密管理，端正工作作风和工作态度。
（三）设置专业机构，管理财务档案
企事业单位设置专门的管理机构，让专业管理人士对财务档案进行管理。对专业的财务档案机构制定有效的规章制度，使得档案管理能够更加规范化，将对财务档案管理纳入部门的工作考核中，实行目标制，通过将对财务档案管理的成果与自身的总体工作成果相结合，用这种方式来实行奖罚制，利用这种奖惩机制来提高管理人员的工作积极性，促进管理人员不断的提高自我工作水平，提升自我修养，规范财务档案管理机构的有效性发展。提高财务档案管理的工作的积极性。
（四）建立专门的库房，保管好档案信息
财务档案信息对于企事业单位的发展具有决定性的影响，在企事业单位的发展过程中也是必不可少的有效利用资源。由于每个企事业单位的财务管理档案都非常的珍贵和重要性，因此，单位应该建立专门的库房，保管好档案信息，以便档案遗漏、缺失、损坏等问题出现。企事业单位的财务档案信息是永久性可利用资源，是单位发展的重要信息资源，因此，在保管方面要做到防潮、防湿、防盗、防霉等等方面的问题，并且对库房的管理采取严格的规章制度，规范化管理，不可让别人随意进出。保证财务档案管理的完好保存，可以做到档案资料随时为其使用外单位所利用。
（五）加强财务档案信息化处理
现当代属于信息化社会，互联网快速发展，信息管理开始依附于互联网。企事业单位的财务档案信息较多，数据较为混乱，分类不同，寻找起来相对麻烦。因此，财务档案管理应该利用互联网，将财务档案信息化处理，这样可以便于管理人员对财务档案的有效归类和管理，节省时间，节约人力资源。便于加快财务档案管理的数据库建设，形成专业化建设，形成资源共享，网络之间相互传递，服务更加便捷化。
三、结语
随着时代的发展，国家和企事业单位的经济开始快速发展，经济的发展为企事业单位带来了更多的机遇，也带来了更大的挑战。优化财务档案管理的管理方式，大力培养专业知识丰富，自身工作能力较高的专业档案管理人员，提高整体财务档案管理水平，有助于提高企事业单位及其他个本门的有效发展。尽快实行财务档案信息传递的网络化，使用的便捷化，以及服务的更加现代化。
参考文献：
[1]房洁.高校财务会计档案管理中存在的问题及解决办法[J].山东省青年管理干部学院学报，2006（3）.
[2]曹晶.规范财务档案管理，提高财务管理水平[J].吉林省经济管理干部学院学报，2010，05.
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