四型党组织工作总结

四型党组织工作总结（精选13篇）

1.四型党组织工作总结 篇一

五乡镇党委创建“四型”党组织工作实施方案

为扎实开展“四型”党组织的创建，全面落实“先锋工程”建设，根据区委有关“四型”党组织创建的要求，结合我镇实际，特制订本实施方案。

一、组织领导与职责分工

为落实区委有关创建“四型”党组织要求，镇党委成立了创建“四型”先进党组织领导班子，由党委书记任组长，镇长、党群书记、政法书记任副组长，班子成员为组员的创建领导小组，下设办公室，由党群书记兼任办公室主任，办公室分成四个工作组：学习型创建组由宣传委员陆俊杰负责，宣传干事、文化站长、广播站长为组员;实力创建组由工业、农业副镇长负责，以各办成员为组员;活力型创建组由组纪委员何裕定负责，以组织干事、工青妇为组员;服务型创建组由文卫、城建副镇长负责，以各办成员为组员。

二、工作目标

通过争创，镇党委和村党组织要达到以下目标：

1、镇党委领导班子坚强有力，结构合理，功能优化，镇党委“龙头”作用明显，能总揽全局。党政班子成员政治坚定，开拓进取，团结协调，勤政廉洁。党委凝聚力、战斗力强，形成以中青年干部为主体的梯次配备，党政正职大学本科以上达100%，班子成员大专以上学历达85%以上，机关一般干部大专以上学历70%以上。切实转变职能，强化服务意识，建立起富民、为民的长效服务机制和社会稳定机制。进一步理清区域经济发展思路，加大引资、投资力度，加快工业园区的开发和农业产业结构调整，使全镇总产值达77亿，财政收入超2亿。

2、村党组织在农村基层中的领导核心作用明显，村级组织健全，村三委会关系协调，党支部有号召力和凝聚力，党支部书记和村级领导班子在群众中有较高的威信，村党支部班子成员平均年龄保持在40周岁左右，村党支部书记45周岁以下占80%，并有一批35周岁以下的村党支部书记;村党支部书记高中、中专以上学历达80%，并有一批达到大专以上学历。45周岁以下的农村基层干部和党员普遍掌握1-2门实用技术和经营管理知识，党员“双育一带”能力强，村级管理民主规范，各项制度落实到位，村级集体经济较强，人均拥有村集体可用资金2700元以上，农民人均收入7500元以上。

三、主要措施

为实现上述目标，镇、村二级党组织，运用抓点促面、抓人促事和抓制促效等各种行之有效的工作方法，就创建主体的不同分别采取了不同的、保障有力的措施。

(一)镇党委创建“四型”党委的主要措施

1、镇党委班子自身建设方面

(1)、以提高能力和素质为重点，切实加强对班子成员的教育培训。在对班子成员的教育培训上必须坚持“三个创新”：观念创新、形式创新、内容创新。观念上创新就是要求每一位班子成员要树立终身教育和素质教育的观念。整个班子本科以上学历4名，大专学历4名，中专及高中学历3名，在读本科2名。形式上创新就是在一月一次党委中心组集中学习、每年一篇调研文章的基础上，通过外聘专家上课、到所联点上一堂党课和形势任务分析等形式来加强学习。内容上创新就是班子成员除了进行党的十六大精神、“三个代表”重要思想等政治理论学习外，结合实际，还要学习些有关市场经济、经济管理等具有针对性、实效性的内容，不断提高班子成员的工作能力和自身素质。

(2)、以坚持民主集中制为重点，进一步规范决策机制。进一步健全落实好镇党委工作和议事制度，全面落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡涉及重大问题根据议事规则，首先在调查研究的基础上，由分管的班子成员提出，经书记办公会议预审交党委会讨论决定。

(3)、以转变作风为重点，切实提高班子成员的服务水平。牢固树立群众观念，切实转变作风，提高为民服务本领。坚持和完善联村包片制度、联系企业制度，每个班子成员除做好分管工作外，还要联系好一个点、一个村、3-4家骨干企业;每月10、20日定期群众接待日制度;结对帮扶制度;开展造福群众的实事工程;建立完善“一窗受理、全程代理”的镇行政服务中心及劳动和社会事务管理服务站。

(4)、以经济建设为重点，合理统筹城乡规划。一是按功能布局来规划镇区布局，形成了具有工业区、商贸区、居民区等具有功能措施的城区框架。二是突出工业园区建设，不断扩大招商引资和外贸出口，使工业园区成为五乡经济腾飞的第二个增长点，今年产出6亿，明年预计产出15亿，成为我镇社会事业协调、快速发展坚强的经济后盾。三是合理调整农业产业结构，实现农民“双增”。

2、镇机关干部的教育管理方面

在对机关干部的教育管理上必须完善和坚持三个机制：

(1)、考核激励机制，通过考核末位警告、连续二年考核末位轮岗，联村(厂)双向选择，党员、村民代表评议联村干部，中层干部竞争上岗，考核与奖金挂钩等措施，促使机关干部转变作风，优化服务，提高效率。

(2)、学习教育机制，坚持“四个一”，即有一套学习资料、一本学习记录本、制定一个学习计划、撰写一篇学习心得。通过每周一次夜学习、学历培训、技能培训、参观考察、每年一次上台汇报等形式，使学习入耳、入脑、入心，不断提高机关干部的业务素质、政治理论水平和为民服务能力。

(3)、联系群众、服务群众机制，实行办公无休日、问责制、村民约谈、定期接待、结对帮扶、夜学夜谈夜读夜访等，深入基层，深入群众，了解群众的所思、所盼、所需，切实为群众多办实事、好事。

(二)村级党组织创建“四型”党组织的主要措施

村级党组织创建“四型”党组织，主要通过建立健全六种机制，着力加强村党组织对村级各项工作的领导，切实提高村党组织对新情况、新问题、新矛盾的驾驭能力，促使村干部切实转变工作作风，改进工作方法，更好地为农业增产、农民增收服务。

1、建立村干部承诺机制。村级班子根据本单位实际情况，结合发展需要，科学、合理制定村级别经济发展规划，做到“两承诺”，一是任期内经济发展目标承诺，公开承诺任期内村级收入、农民人均收入要达到目标，挖掘村级经济新的经济增长点及经济发展新思路;二是实事工程建设承诺，公开承诺任期内要进行的几项利民富民的实事工程，落实责任人和完成时间，让群众对村班子的工作进行监督和评价，镇党委把其承诺是否兑现作为考核村班子和村干部的主要依据。

2、健全群众利益保护机制。切实维护好群众的根本利益是党组织工作的归宿点和落脚点，村级党组织始终把保护群众利益放在工作的第一位。落实土地征用补偿安置，及时向被征用土地的村民发放土地安置费，现已有6个村实行了劳动力货币安置。建立失土农民养老保障机制，近700名失土农民参加了养老保险，并已领取了养老金。加强土地征用费的管理与监督，用好、用活土地征用款项，真正成为群众的`利益保障金。建立镇农村会计服务站考核制度，实行党委审批制、分级审批制和招待费用包干责任制，今年29个村无一个村招待费超标。同时，加强对村级财务坏帐、死帐进行清理，落实相关责任人的责任。完善村级福利待遇制度，合理提高村民福利待遇。

3、健全村级民主法制运行机制。全面实行“三会决策”制度，村三委会提方案，党员大会议方案，村民代表会议定方案。建立镇村干部定期接待日，每月10日、20日为镇村干部接待群众日。建立镇村干部月末走访制度，深入群众，听取民意，了解民情，广集民智。完善结对帮困制度，党员联户、村干部联厂，切实解决群众实际困难，做到解民忧，暖民心。

4、健全党员干部先进性教育机制。建立党员轮训制度，用三年时间对全镇450名45周岁以下的党员按个人需求、行业特点有针对性设立课程进行培训，适应形势发展需要，加快脱贫致富、带头致富的步伐。落实党员“设岗定职，联系村务”制度，农村无职党员按个人特长申请联系村内一个岗位，如：环境卫生、社会治安、邻里调解、政策宣传、旧村拆迁、施工监督等，并上墙公布，充分发挥党员的先进性。建立普通党员实践教育制度，让普通党员轮流主持党日活动，增加学习、锻炼机会，增加各方面才能;同时，增加党员外出考察的机会，增加见识，拓宽视野。树立先进党员典型，完善一线党员标兵和先进党员的评选，用先进典型、先进事例教育广大党员。

5、建立村民要事协办和维护稳定机制。切实转变作风，更好的服务于广大群众是我们村级党组织的工作重点，完善村民要事协办制度，村民有要事，村级能解决的应予以积极解决，村级不能解决的应积极主动地协助其解决，真正发挥村党组织在村民中的“聚民心”作用。建立党员预警信息员队伍，在党员队伍中挑选敏感性高、责任心强、政策理解好的有威信、有良好的群众基础的党员作为预警信息员，挖掘群众中影响社会稳定的不安定因素，向当事人做好劝说解释工作，并及时向村党组织汇报。

6、健全以村支部书记为核心的村级干部选拔机制。严格村党支部书记“四有”标准，即有党性、有能力、有魄力、有公心，结合各村实际对一些“老好人”但不是“能人”的支部书记和不能胜任的支部书记进行调整。拓宽选拔渠道，从办厂能人，外出经商和优秀党员中物色，坚持任人唯贤，这可以从我镇实践得以证明，我镇共有10个村支部书记由非公企业主担任，他们的工作能得到群众满意、村干部称心、镇党委放心。同时规范村级后备干部的选拔、储备、使用机制，把优秀村后备干部放到镇机关、村主任助理岗位上压重担锻炼，加快成长。

四、规划安排

创建“四型”党组织按照创建一批、培育一批的要求，根据区委的统一部署，结合我镇工作实际，通过三年努力，使我镇党委班子、29个行政村党组织全面达到区委的“四型”党组织要求。把镇党委创建成为市、区级“四型”乡镇党委、重点抓好四安、明伦等10个一类村的创建工作;重点抓好钟家沙、李家洋等10个二类村的创建工作;重点抓好几山、周家等9个三类村的创建工作。

2.四型党组织工作总结 篇二

一、高校学生组织存在的问题及原因

1、学生组织存在的问题

据调查, 高校学生组织存在工作重心不明确, 脱离同学, 主动性差, 工作效率低, 工作方式不够灵活, 成员满意度低等问题。

2、学生组织存在问题的原因

学生组织不同于其他组织, 它主要由学生自发成立, 自发管理。因此组织的一些机制还不够健全。而大部分组织成员从加入组织开始便急于着手学生工作, 缺少学习与思考的过程, 与此同时, 组织内部又没有及时开展学生干部培训, 必然导致成员对学生组织服务同学的本质以及自己的岗位职能不明确, 从而脱离了同学, 工作得不到大家的认可。

另一方面, 培训与学习机制的不完善直接影响到成员正确意识的树立与合理工作方法的获取, 加之学生组织由学生自发管理, 自愿加入, 对成员约束力差的特点, 从而导致组织工作效率低。与此同时, 一些组织选拔成员机制的不合理, 致使组织成员过多, 也是导致效率低的另一个原因。

不明确的岗位职能, 较低的工作效率与周围同学的不认可, 导致成员容易感觉付出了许多却没有得到想要的提高, 对组织的满意度便逐渐降低, 从而主动性更差, 工作效率更低, 造成恶性循环。

二、四型组织的打造

解决以上问题, 就需要致力于打造四型组织。

1、学习型

一个组织要想不断提高, 首先要学会学习, 在学习中学会去思考, 去改正自身的不足。

学生组织的学习应该分为对外与对内两部分, 对外学习又分为横向学习与纵向学习, 横向学习是指向本学校与其他高校的同类学生组织进行学习, 学习他们先进的工作方法与管理模式。纵向学习是指向组织以前的成员进行学习, 学习他们的工作经验, 以及在以往工作中遇到的问题和解决方法。纵向学习还包括对组织之前会议记录, 活动策划, 工作总结等档案的学习。

对内学习是指组织内部的学习, 组织内部要定期举办的学生干部培训, 培训要围绕以下几点:对工作职责进行准确定位, 对组织成员的工作意识进行培养, 对大家的工作方法进行培训, 对组织近期的出现的问题进行分析解决。对内学习还包括成员之间的相互学习, 交流工作心得与体会。

通过学习, 提升每个成员的思想水平, 充分发挥成员主动性, 明确工作重心, 找到最合适的工作方法, 提升工作效率。

2、服务型

服务同学是学生组织的工作重心, 学生组织的每一项工作都应该以服务同学为中心而展开。打造服务型组织, 就要树立“发现问题, 分析问题, 解决问题”的工作思路。

要服务好同学, 首先要知道同学们问题, 从而针对这些需求展开各项工作, 要发现问题, 就要扩宽同学们反映问题的途径, 建立绿色通道。可通过下发调查问卷, 网络留言, 意见箱, 召开学生代表座谈会等多种渠道进行问题采集。于此同时, 也要在组织成员中树立一种意识, 即成员自身就是同学, 自身需要解决的问题往往是广大同学普遍遇到的问题, 对于这些问题, 每个成员要善于发现, 及时反应。

对于收集上来的问题首先要进行分析, 分析其原因与解决方法, 问题一般分为三类, 即组织自身可以解决的问题、需要学校进行解决的问题和由于各种原因解决不了的问题。

分析完问题, 便要开始解决问题。对于自身可以解决的问题一定要及时解决, 对于需要学校解决的问题要及时向学校反应并关注解决情况, 对于解决不了的问题要向同学解释具体原因。与此同时, 对于问题的解决情况, 要及时反馈给同学, 让大家对学生组织所做工作进行了解。

此外, 同学们需要解决的问题也正是大家切实需求的反应, 学生组织要围绕这些需求开展相关的工作。

只有切实解决同学们的问题, 根据大家的需求开展工作, 打造服务型学生组织, 才能让学生组织真正走到同学中去, 获得大家的认可, 发挥学生组织应有的作用。

3、高效型

较高的工作效率是一个优秀的学生组织应该具备的能力, 它不仅可以节省大量的工作时间, 避免不必要的付出, 更有利于组织成员协调好时间, 开展工作更加得心应手。

建设高效型组织首先培养每个成员的主动性与责任心, 让成员有一种主人翁的意识。培养主动性与主人翁意识有两种方法, 一是通过干部培训等学习方式加强成员思想建设, 树立良好地工作意识;二是学生组织要关心每一个成员的学习生活情况, 定期举办内部联谊, 给成员一种归属感, 提高成员对组织的满意度, 进而树立成员的主人翁意识。

在发挥成员主动性的同时, 还要健全组织的管理制度, 引进学生干部考核制度, 对成员的日常表现进行量化考核, 提升组织对成员的约束力, 从一定程度上督促成员做好工作, 提升效率。

在组织成员的选拔方面, 要以精简为原则, 避免因成员过多而导致部分成员无事可做的现象。在开展工作前, 要有详尽的计划安排, 并且责任到人, 这样既可以避免做不必要得工作, 还能让团队成员明确自己的责任, 更好地分工合作。

效率提升后, 成员的工作能力也会随之提升, 对时间的利用也更加合理, 对组织的满意度便会随之提高。

4、创新型

创新型组织要在以上三型组织的基础上进行建设。一个组织要想长远发展, 必须要学会创新。

学生组织的创新分为三种类型, 把其他组织有而自己组织没有的东西借鉴过来是创新, 组织自身探索出的东西是创新, 把组织已有的东西进行改良也是创新。

学生组织要想创新, 首先就要关注社会的各种信息, 了解其他高校学生组织的动态, 把握时代脉搏, 在组织自身的工作经验与工作总结的基础上进行思考与探索, 从而得到新的成果。

创新一定要从实际出发, 要保证先做好学生组织的常规工作。创新的成果首先要进行实践, 检验其对组织发展是否有现实意义, 确定其现实意义后再进行推广。

三、结语

总而言之, 面对学生组织所存在的问题, 高校学生组从组织建设入手, 着手打造“四型”组织, 善于学习, 善于思考, 准确把握方向, 确保工作效率, 大胆创新, 充分发挥当代学生组织的在大学生学习生活中的重要作用。

参考文献

[1]苟国旗.高校学生组织建设的几点思考[J].西华师范大学报, 2005 (5) :123-125.

[2]王守刚, 封雪, 畅军亮.高校学生组织自治运行模式及机制研究[J].煤炭高等教育, 2006 (9) :93.

[3]苏琬, 王树红.高校学生组织管理体制建设研究[J].中国科教创新导刊, 2008 (13) .

3.四型党组织工作总结 篇三

社区基层组织建设“五有一创”工程实施以来，蛟河市为进一步推动社区党组织提升服务群众质量，坚持“高标准、高整合、高技术、低消耗”原则，着力打造“四型”社区组织活动场所。

高标准，打造“多用型”社区。基于“一个阵地，多重用途”理念，在全市14个社区中，高标准建成了设施全、功能多的文化活动中心，其中包括图书阅览室、文体活动室、群众文化广场等功能室。今年投入100多万元，为社区配备了电脑、音响、锣鼓、健身器等设备，使“多用型”社区不断扩展功能。

高整合，打造“一站型”社区。将社区旧有的“封闭独立式办公室”改造成现有的“敞开式一站服务大厅”，社区居民可在大厅内办理调节民事纠纷、公共卫生、计划生育、优抚救济等各项业务。今年截至5月末，全市各社区累计收到居民送来“快捷通畅、便民服务”等主题的锦旗30余面、感谢信100余封。

高技术，打造“信息型”社区。充分调动全市90名委主任，在对居民基本情况周密摸底基础上，建立健全了“社区—居民委联动”模式的社区居民信息电子资料库，实现了

信息安全化、科学化共享。建立全市“社区工作群”，通过网络为居民联系需跨社区办理的业务，提高办事效率；将其它地区先进模式和我市试点经验传至共享，加强学习交流。

低消耗，打造“节约型”社区。在保证社区组织活动场所建设质量和社区服务标准的基础上，坚持“同等质量选价低、同等价位选质高”原则选购配备办公用品；将双面打印、循环使用笔壳只更换笔芯、晴天不开电灯、社区干部入户走访时关闭电脑等制定成“节约办公20事”准则，仅此一项，全市各社区已节约办公成本折合人民币2.8万元。

4.四型班组23号总结范文 篇四

高压班工作亮点：

一、日常工作突出表现：

1.根据公司安排学习相关文件，领会领导意图，保持班组成员思想稳定。

2.降本增效工作重点，开展深挖节能点，杜绝浪费点，提出合理化建议，逐步

付诸实施。

3.召开班务会每旬一次，动员班组成员思想稳定。

4.结合“百日安全”活动，准备总结。

5.进行线路一次巡检，保证安全供电。

6.关心班组人员思想波动，协调关系。

7.协调调整班组成员，满足运行值班人员要求，保证设备安全运行。

8.安排班组人员采写稿件，完成车间要求

9.全员考试本刊组6人参加，每人得分在90以上。

10.突发事件处理，做到快速。准确。

二、企业文化安全背诵抽查，优秀。

存在不足之处：班组成员对采写稿件，整理资料。准备演讲比赛不够积极。

低压班四型班组建设工作成绩：

本月为保证“四型”班组开展得扎实有效，我们主要采取“三勤”（即勤学习、勤指导、勤检查）、“三重点”（安全、和谐、节约）方法。

“三勤”：一是勤学习。10月份，班组安排边学习边总结，结合各自的工作实际，开展了为期2天的培训学习班和每日一题的学习提问。二是勤指导。在班组内部组建师徒对子相互学习帮助，对存在的困难，积极协调和解决，并配备必要的活动条件，比如去电工实操基地练习。三是勤检查。我们对典型师徒对子多次检查，并且严格要求。对存在问题及时纠正，以便及时找差距，弥补自身不足之处；员工间开展互学、互助，相互交流活动，掀起一股“比、学、赶、帮、超”热潮。

三重点“：一是安全工作作为创建重点。因为只有在安全的前提下，才能有效的开展多项工作，所以首创”安全型班组“；二是重点抓好”和谐型“即和谐稳定工作，在争创工作中，要保障”和谐型"的顺利达标；三是重点抓好修旧利废，企业经营目的就是要降低成本、开源节流、多创效益，及时核算运行成本，每周对成本构成进行分析，以此有效降低消耗。仪表班四型班组亮点：

班组举行了设备竞赛（利用每周二车间安全检查的时间进行检查评比）

主要针对现场仪表设备的隐患和设备维护情况及卫生进行综合性的检查和评比，全月取得了很显著的成绩，隐患大大的下降了，设备的故障率也下降了。同时也提高了员工的自觉性和主动性。

班组存在的不足：

1、大型设备维护比较困难，主要原因无法停车或停电。

2、设备库存较多，很多的设备无法重复利用，下步班组进行改造和创新对库存的设备进行利用。

电仪车间

5.四型党组织工作总结 篇五

为贯彻落实党的十八大关于“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的重要精神，进一步激发全体教师的工作积极性、主动性和创造性，在教职工中开展“学习型、服务型、创新型、实干型”（简称“四型”）机关创建工作。为确保创建工作取得实效，结合我校实际特制定以下方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕学校发展大局，以创建“四型”机关为抓手，注重在学习上下功夫、在服务上做文章、在创新上出实招、在实干上见成效，打造人民满意的教育而努力。

二、创建内容及目标

（一）创建学习型机关。通过创建学习型机关，做到学习制度健全、学习内容丰富、学习方式多样、学习成效明显，提高教职工的综合素质。

1．根据开学初制定的切实可行的学习计划，开展“五个一”学习活动，即每天学习一小时、每月组织一次集中学习、每季度读一本书、每半年讲一次党课，积极参加各类学习培训活动。

2．认真学习业务知识，重要会议、文件、法律法规等。

3．认真撰写学习笔记，积极撰写心得体会。

4．积极将学习成果应用到工作之中。

（二）创建服务型机关。通过创建服务型机关，做到服务理念先进、服务质量优良、服务对象满意，着力解决教职工服务态度不好、服务效率不高等问题。

1．全面推行岗位责任制、服务承诺制等工作制度，进一步规范各环节中的服务行为，对服务过程中存在的问题积极进行整改，提高服务质量和效率。

2．设置意见箱，公布监督投诉电话等，确保投诉监督渠道畅通。无在职责范围内能解决而没有解决的投诉事项。

3．在社会上服务形象好，服务对象满意度高，在服务中没有发生影响恶劣的事情。

4．开展“服务之星”、“优秀团队”等评比活动。

（三）创建创新型机关。通过创建创新型机关，做到创新文化浓厚、创新载体多样、创新举措有力、创新效果良好，着力解决机关工作人员思想不够解放、工作墨守成规等问题，提升机关工作人员的创新意识和创新能力。

1．认真完成中央、区、旗、苏木下达的改革创新工作任务。结合本单位实际，创造性地贯彻落实中央、区、旗、苏木出台的重大政策措施。

2．各部门在职责范围内的工作中有创新举措，提升工作质量和效率，力争有创新成果得到旗级以上业务部门的肯定。

（四）创建实干型机关。通过创建实干型机关，做到实干氛围浓厚、实干作风优良、实干机制健全、实干成绩显著，着力解决落实不力，工作漂浮等问题，改进机关工作人员的工作作风，努力创先争优。

1．及时高效地完成上级部门交办的各项工作任务；按时保质完成年度工作任务。

2．改进工作作风，职责范围内的工作、领导交办的事项及基层群众的合理诉求，有限时办结规定或要求的，在规定或要求的时限内办结；没有明确规定办理时限的，如果是只涉及本单位的事项，确有困难不能办结的，必须在上述时限内回复。

3．工作中无“三误”（即：重大失误、延误、错误）事件发生。

4．开展“转作风、解难题、抓关键、见实效”专项活动。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立额小“四型”机关创建工作领导小组，由校长任组长，书记副组长，其他校级领导为成员，领导小组下设办公室，由陈光华同志任办公室主任。明确党政主要负责人为第一责任人，切实加强对“四型”机关创建工作的组织领导，一级抓一级，层层抓落实。各级领导干部要发挥模范带头作用，推动“四型”机关创建工作全面深入开展。

（二）强化检查指导。校“四型”机关创建办要加强对全校“四型”机关创建工作的检查和指导，制定切实可行的考核办法。考核以日常考核为主，日常考核以抽查为主，抽查以暗访为主。

（三）注重协调配合。坚持上下联动、组室配合，形成抓“四型”机关创建工作的整体合力。校“四型”机关创建办要充分发挥综合协调作用，认真安排部署，全面掌握工作动态，及时通报情况，注重典型示范，以点带面。各成员要认真履职尽责，采取有效措施，加强协调配合，狠抓工作落实。

（四）做好五个结合。坚持把“四型”机关创建与学习贯彻党的十八大精神相结合，与改进作风、与形式多样的爱岗敬业、创先争优相结合，做到统筹协调、相互促进。

（五）加大工作力度。校“四型”机关创建以来，组织开展一次业务知识培训活动，下半年组织召开一次全校“四型”机关创建工作经验交流会。切实按照创建工作方案要求，结合本单位实际，开展各种丰富多彩的创建活动。

6.四型党组织工作总结 篇六

财政国库管理是财政资金运行的主体和中枢, 其服务保障能力的高低直接关系着预算单位的财务运行和各项业务的正常开展。打造服务保障型财政国库, 就是要根据当前政府职能转型、简政放权的新要求, 通过合理界定财政国库部门和预算单位在预算执行管理中的职责, 优化业务流程, 进一步提升为预算单位服务的质量。同时, 要建立覆盖预算单位资金收支全流程的监控机制, 对预算单位的违规行为形成有效威慑, 保证政令畅通和财政政策的有效落实。

现代国库管理是微观操作和宏观管理的结合点, 从微观层面可以及时发现经济运行中一些苗头性、倾向性的问题, 为宏观决策提供依据;从宏观层面可以有效配合财政政策、货币政策的实施, 保障国家宏观调控目标的实现。打造决策支撑型财政国库, 就是在保障国家整体经济体系运转的同时, 能够预先感知到经济体运行当中出现的一些问题, 进而为宏观决策提供可靠的数据支撑。在全面深化改革新的历史时期, 要进一步发挥财政国库的决策支撑作用, 为各项改革和宏观调控做出更大贡献。

同国民经济体系其他资金一样, 国库资金也是有“机会成本”和“时间价值”的, 闲置或使用不当, 造成的资金成本都将增加纳税人负担。打造运营管理型财政国库, 基本目标是在满足支付的前提下, 保持国库现金余额稳定在一个较低水平, 追求资金使用和运营的效益最大化。要逐步实现国库现金流量按日预测, 在此基础上, 综合运用长短期金融工具, 统筹债务发行与现金管理, 调控国库资金在一个稳定水平区间内运行。

7.做好“四型”组工干部 篇七

——胡锦涛总书记“七一”讲话学习心得

近期，结合部里、科里组织的解放思想大讨论活动，在继续保持学习研究业务知识不放松的同时，我深入学习了胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会的讲话。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中，135次提到“人民”。在讲到坚持群众路线、做好群众工作时，用了8个“最”字，其中，两个“最大”、两个“最高”，比如，以人为本、执政为民是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准，要把人民放在心中最高位置。胡锦涛同志的讲话，把人民地位提升到了前所未有的高度，把群众工作提升到了前所未有的高度，对我们应树立怎样的“群众观”、“公仆观”和“亲民观”提出了新的要求和希望。我从为人民群众服务，做“四型”组工干部的角度，结合个人工作，简要汇报一下自己的一些心得体会。

组织部门是党委的重要职能部门，担负着党的组织建设和培养选拔干部人才队伍的重要责任。作为一名组工干 部应当时刻保持拜人民为师，把群众放心上的思想意识，更加坚定地加强党性修养，争做学习型、务实型、服务型、创新型组工干部。

一是要做学习型组工干部。组织科的工作头绪繁杂，特别是涉及到党员管理、党费收缴等业务工作，专业性较强，刚刚调入不久，很多业务只是面上了解，还没有上手，需要加强各方面的学习，做一个学习型的组工干部，争取早日成为业务骨干。要向人民群众学习。“人民群众是历史的创造者”，我们党之所以能够从成立到今天的90年间，带领广大群众不断从胜利走向胜利，很重要的原因就在于能够虚心向群众学习，从群众中汲取智慧和力量。作为一名组工干部，就要自觉尊重群众首创，善于发现、及时收集群众的创造性信息；要善于从群众中总结工作经验，到群众中检验工作成效；要善于挖掘、提炼群众经验，并有效应用于组织工作中，依靠群众的智慧和力量提升组织工作水平。在实际工作中，我要始终把自己放在“低位”，念好“无字书”，通过与基层党员群众的交往、学习，虚心学会他人所长，倾听群众意愿和呼声，更加明确自身今后工作应努力的方向。要向榜样学习。“榜样的力量是无穷的”，在党的基层组织建设领域不断涌现着像王彦生、祁爱群、杜红英这样的先进典型，他们用自己的满腔热情和无私奉献的精神谱写着一个个的感人事迹。他们的人生境界、奉献情怀和对工作的热爱都是值得我好好学习的宝贵财富。就是在我的身边，同样有着许许多多无私奉献，忘我工作，值得我学习的同事，在工作中，我要以他们为榜样，见贤思齐，不断学习和提高。要向实践学习。要深入基层。要坚持理论联系实际的优良学风，做到学以致用、学用结合，自觉养成勤调研、勤思考的良好习惯，使自己在工作实践中积累和总结经验，在帮助基层解决实际问题中增长才干，增强学习的实效性和实用性。

二是要做务实型组工干部。胡总书记讲话指出：“各级党政机关和干部要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。”作为组工干部，要静心沉入基层，抛弃浮躁喧哗，杜绝闭门造车。组织工作政治性、政策性和原则性强，与广大人民群众的利益关联度高，脚踏实地勤勤恳恳地干好每一件工作，是做好一名组工干部的基本要求。刚到科里时，科里领导跟我说，“组织科的工作，最重要也是最关键的，就是三个字——抓落实，这三个字，说起来简单，做起来绝对不容易。”作为现阶段来说，我要落实好“抓落实”这三个字，就是要遵循求真务实的要求，尽职尽责、脚踏实地地干好每一件工作。一方面，要有踏实的态度。面对复杂而又富有挑战性的组织业务工作，要想在有限的任职时间内有所学、有所获，就必须扑下身子，踏实肯干，一步一个脚印。温家宝总理告诫年轻人既要仰望星空更要脚踏实地，说的就是这个道理。基层最不欢迎只说不干、爱耍嘴皮子的干部，最欢迎说话算数、为群众办实事的干部。我既然树立了为党为人民服务这一志向，就要全身心投入工作，用心想事干事成事，扎扎实实地干好承担的每一项工作，尽心尽力地为基层群众做好事、办实事、解难事。另一方面，要有科学的方法。凡事要讲求策略和技巧，方法对头，事半功倍；方法不对，事倍功半。处理日常业务工作，包括一些不起眼的小事，更要讲究方式方法，具体问题具体分析。比如发放建国前老党员补贴，入党时间不同、发放的标准也不一样，如果把握不当，很容易把好事办砸。我要练好 “一把钥匙开一把锁”的功夫，因人、因时、因事、因地的差异而采用恰当的方式方法，尽量把每 一件事都做实、做细、做深、做好，做到问心无愧于领导的培养和同志们的信任，问事无愧于自己的所作所为。

三是要做服务型组工干部。组织部门的服务对象不仅是党员干部、人才队伍，更是广大人民群众。回顾我党90年风雨历程，最重要的经验之一，就是密切联系群众，把与老百姓的关系搞好。作为一名党的组工干部，我的工作直接面向社会各界和基层群众，答复一个政策咨询电话、收取一笔特殊党费、发放一次老党员补贴，往小了说，这是我个人一件份内的工作，往大了说，这每一件工作都事关组工干部在百姓心中的形象。我要把自己的每一项工作都放在群众关注、基层看重的高度来做，坚持基层第一、群众第一的服务观点。要真心想着群众。清代郑板桥在潍县当县官的时候，写过一首诗：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声，些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”。我们党始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，作为一名党的组工干部，尤其应该对群众有感情，事事想着群众，带着真情工作。“感情决定立场”，我要在工作中，做到以群众利益为本、以群众诉求为重，干好份内工作，落实群众意愿。要真正融入群众。李源潮同志曾在中国浦东干部学院讲话中 指出，只有在基层摸爬滚打过的干部，才能深刻地了解人民群众，才会对人民群众有深厚感情，才有基础成长为一名自觉执政为民的干部。落实到我个人的工作上，就是要学习掌握从群众中来、到群众中去的群众工作方法，扑下身子了解基层、了解群众，细致服务，尽可能考虑到人民群众的希望和要求，把服务意识体现到组织工作的各个环节。真心诚意地帮助群众、帮助基层解决实际困难，以组工干部特有的人格魅力，凝心聚力，真正使组织部门成为人民群众温馨的家。

8.四型人格测试题 篇八

先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打 5 分；如果是比较同意，则打 4 分；如果是差不多，打 3 分；如果只是有一点同意，请打 2 分；如果答案是不同意，就打 1 分。提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是 这样的，看看问题吧：

1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意5 2.你个性温和吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意3

3.你有活力吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意2

4.你善解人意吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意4

5.你独立吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意4

6.你受人爱戴吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意3

7.做事认真且正直吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意4

8.你富有同情心吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意4

9.你有说服力吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意4

10.你大胆吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意3

11.你精确吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意5

12.你适应能力强吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意5

13.你组织能力好吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意4

14.你是否积极主动？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意4

15.你害羞吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意3

16.你强势吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意2

17.你镇定吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意3

18.你勇于学习吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意5

19.你反应快吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意4

20.你外向吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意2

21.你注意细节吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意5

22.你爱说话吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意3

23.你的协调能力好吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意3

24.你勤劳吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意2

25.你慷慨吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意4

26.你小心翼翼吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意4 27.你令人愉快吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意4

28.你传统吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意2 你亲切吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意2

30.你工作足够有效率吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意4

好啦，现在

把第5、10、14、18、24、30 题的分加起来就是你的“老虎”分数；22 把第3、6、13、20、22、29 题的分加起来就是你的“孔雀”分数； 15 把第2、8、15、17、25、28 题的分加起来就是你的“考拉”分数；19 把第1、7、11、16、21、26 题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数25 把第4、9、12、19、23、27 题的分加起来就是你的“变色龙”分数24

这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善 自身。假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过 其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱 到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物 属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！

■老虎型 个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能 不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。老虎型工作风格的主要行为： 交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动； 说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。老虎具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀 大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难 的勇气，为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最 容易有出色的表现。宏碁集团的施振荣和前美国GE 总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。

■孔雀型 个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关 系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞 人心的东西。孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团 体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚 的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角 的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二 把手或部属。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生 具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都 会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。

■考拉型（也叫无尾熊）个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐 力，温和善良。优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的 局面，他们不愿处理争执。考拉型工作风格的主要行为 ：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓 励性的语言；办公室里摆有家人的照片。无尾熊具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困 境，都能泰然自若。无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛 和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无 尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人 似乎较占优势。或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的 搭配。无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导 者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的耐心性，有 能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。

■猫头鹰型 个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精 准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合 乎逻辑的解决办法。缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避 免做出结论，他们会分析过度。猫头鹰型工作风格的主要行为 ：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细 节；办公室里挂有图表、统计数字等。猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主 导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事 和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导 人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规 律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流 程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求 去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力 都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织 完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度 和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

9.四型党组织工作总结 篇九

1 对象与方法

1.1 研究对象

入选病例均来自我院心血管内科2009年3月～2010年6月住院病人, 共56例。分为对照组、观察组各28例。两组证型分布情况见表1。

1.2 对象选择标准

1.2.1 心房颤动的诊断标准

中医诊断标准:采用国家药品监督管理局2002年《中药新药临床研究指导原则》。西医诊断标准:心房颤动诊断标准:参照ACCAHC《心房颤动诊疗指南》 (2005版) 进行诊断, 非瓣膜性房颤则是指符合以上房颤的诊断标准, 经临床及心脏彩超除外风湿性心脏病, 人工瓣膜置换或瓣膜修补术后引发的心房颤动。

1.2.2 心房颤动的辨证标准

把入选病人按照各自的主症和次症特征, 按照心脉瘀阻证、痰湿痹阻证、气阴两虚证、阴虚阳亢证4个证型进行辨证。同时具备4项或4项以上症状者即可诊断。

1.2.3 纳入病例标准

中医诊断为心悸, 符合西医诊断为非瓣膜性心房颤动的患者。

1.2.4 排除标准

除外瓣膜性心脏病所致房颤, 有严重肝、肾造血系统等严重原发疾病, 近期出血性疾病者。

1.3 治疗方法

将入选病人随机分为对照组和治疗组, 每组病人各28例, 按照4种证型分别给予针对性方药治疗。心脉瘀阻证选用血府逐瘀汤加减, 痰湿痹阻证选用六君子汤合温胆汤加减, 气阴两虚证选用生脉散合炙甘草汤加减, 阴虚阳亢证选用三甲复脉汤加减。对照组病人口服酒石酸美托洛尔片或盐酸胺碘酮片, 治疗组采用中药汤剂+西药口服+针灸 (以内关、通里为主穴, 酌选神门、心俞等穴, 交替针刺, qd) 治疗。4周为1疗程, 观察1个疗程, 随访2个月, 服药过程中对纳入病人治疗前后做血、尿常规, 肝、肾功能, 心电图, 心脏彩超检查。

1.4 观察指标

根据国家十一五心血管重点专科心悸 (心房颤动) 诊疗方案的验证方案中各证型中医症状积分表, 对治疗前后的积分进行统计。

1.5 疗效评定标准

1.5.1 中医疗效判断标准

中医证候疗效评价标准, 参照1993年《中药新药临床研究指导原则》中的有关规定制定, 采用尼莫地平法, 计算公式:[ (治疗前积分-治疗后积分) ÷治疗前积分]×100%。显效:临床症状、体征明显改善, 证候积分减少≥70%;有效:临床症状、体征均有好转, 证候积分减少≥30%;无效:临床症状、体征无明显改善, 甚或加重, 证候积分减少<30%。

1.5.2 西医疗效评定标准

参照1979年全国中西结合防治冠心病、心绞痛、心律失常研究座谈会修订的《常见心律失常病因、严重程度及疗效判断标准》制定。显效:阵发性房颤完全不发作或偶有发作 (≤1次/3个月, ≤1h/次) ;持续性房颤转为并维持窦性心律或变为偶有发作的阵发性房颤。有效:阵发性房颤发作减少60%以上 (时间和次数) , 持续性房颤转为阵发性房颤。无效:达不到显效或有效标准者。

1.6 统计学处理

采用SPSS 12.0软件包处理。计量资料以均数±标准差表示, 组内、组间比较采用t检验, 等级资料采用秩和分析。

2 结果

2.1 两组治疗前后总积分情况比较

两组治疗前积分比较无统计学意义 (P>0.05) , 两组治疗后与治疗前积分比较有统计学意义 (P<0.05) , 两组治疗后积分比较治疗组优于对照组 (P<0.005) 。具体见表2。

2.2 两组疗效情况比较

治疗组和对照组相比, 治疗组疗效优于对照组 (Z=-3.213, P=0.000) 。详见表3。

注:两组治疗前后比较, *:P<0.001;治疗组与对照组治疗后比较, #:P<0.005

注:与对照组比较, *P<0.01

2.3 两组治疗前后心电图情况比较

两组患者在治疗前共有40例表现为持续性房颤, 16例表现为阵发性房颤;治疗后14例表现为窦性心律, 13例表现为持续性房颤, 29例表现为阵发性房颤。详见表4。

2.5不良反应治疗组服药期间未发现不良反应, 治疗前后血、尿常规, 肝、肾功能均显示正常。

3 讨论

中医认为心房颤动属于“心悸病”的范畴。目前对于心房颤动的中医治疗, 国内外学者进行了多方面的探讨, 提倡优化诊疗组合, 实行技术规范, 所以针对心房颤动进行辨证规范化治疗势在必行。疗效评判的技术规范, 需要现代的临床观察分析方法, 有可靠的临床和实验数据为依据, 这样既能体现中医的理法方药特色, 又能反映出现代科学进步的具体内容。

根据国家“十一五”心血管重点专科心悸 (心房颤动) 诊疗方案的验证方案, 针对每个证型提供针对性选方治疗, 而且在确定治疗方案的时候, 坚持辨病与辨证相结合, 中医与西医相结合的原则, 通过辨病辨证分型论治, 我们的研究发现整个治疗组的疗效优于对照组 (P<0.005) , 在改善心电图方面, 治疗组也明显优于对照组, 这不仅体现了中医辨证治疗心房颤动的优势, 也更体现了中西医结合辨证论治的优势。但本临床观察样本量偏少, 需行大样本的临床观察, 为进一步优化诊疗方案奠定基础。

参考文献

[1]郑筱萸.中药新药临床研究指导原则[M].北京:中医药科技出版社, 2002.233-237.

[2]黄崇先.辨证治疗冠心病快速房颤疗效观察[J].实用中医药杂志, 2008, 1 (24) :9.

[3]徐明扬.心房颤动的辨证论治[J].光明中医杂志, 1997, 4 (12) :25-27.

[4]陈大舜.中医辨病论治研究的目的意义与思路方法[J].湖南中医学院学报, 1999, 19 (4) :39-41.

10.四型员工发言稿 篇十

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好！我是来自合福地材部的黄沈明，非常荣幸能够代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的“四型”员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！

今天，材料厂分别对4位员工授予学习型员工、效能型员工、创新型员工、和谐型员工荣誉称号，这既是对我们过去工作表现的肯定，更是对材料厂全体员工辛勤工作、默默奉献的给予的鼓励和赞赏。

我是2009年进入合蚌材料厂的，在厂党支部开展的创建“四型”党组织活动中，我通过参加“党员一带三”、“导师带徒1+1”活动，从一名驻场员时从事的简单的收发料业务，全面成长为一名集内业管理、组织供应、现场服务等为一体的业务人员，在这两年多的工作中，我认真学习各种业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了极大的提高。时刻牢记公司“宁肯自己千辛万苦，不让用户一时为难”的服务理念。较好的完成了各种地材的组织供应工作。

在合蚌地材供应期间，因管段距离长，工期紧、任务重，对地材需求量巨大，在厂领导的统一部署下，为了能更好的掌握现场用料需求，每天深入一线施工现场，了解库存及质量，并每天和项目分部物资部门沟通协调，及时了解施工计划及用料需求，现场发现问题、处理问题、解决问题，很好的树立了我厂“质量是根本，服务是第一生产力”的理念。

记得有一次合蚌水湖梁场碎石因雨季及定远石场炸药的控制，导致碎石供应非常紧张，加上水湖梁场每天需要制2-3片梁，碎石需求量为1000吨左右，工期十分紧，为了不影响水湖梁场的正常施工，我就一直呆在现场，一方面联系供应单位想尽一切办法组织供应，寻找新的料源，一方面和梁场物资部李部长做好沟通及解释工作，并将现场的情况及时向分管领导汇报。当碎石送到现场时，又因天气不好出现碎石含泥量超标现象，李部长和水湖梁场实验室王主任拒绝收料。我深信人与人的相处也就是心与心的交流。后来通过我与李部长及实验室多次协商，我提议在原先碎石水洗一遍的情况下，这批碎石水洗三遍。虽然分部会考虑成本问题，但在我耐心细致的做好李部长工作前提下，最后她同意收下该批碎石，水洗三次以保证质量。有效地确保了物资的正常供应。

2010年4月份，我标段周边碎石主要生产地价格普涨，出现市场价已经远高于原各分部单价，供应单位出现严重亏损现象。道路运输状况也不乐观，各地方政府相关部门制定了一系列道路整治措施，投入了大量的人力上路检查，使得运输成本提高，各供方单位对此反应强烈，出现供应单位消极供应现象，而此时也正是合蚌厂大干期间，这对我厂保证供应提出了极大的考验，此时我及时调整与供应商的沟通策略，变被动为主动，积极和供

应单位负责人及时沟通，鼓励并安抚供应单位积极的组织供应，并承诺及时向上级领导汇报材料涨价问题，妥善处理矛盾，这样一来，使供应单位供应积极性有了很大的提高，从而避免了一场供应危机。

两年多来，我较好的处理了项目分部、供应单位之间的各种关系。对项目分部一直以客户就是上帝的身份去对待，践行了公司的服务理念，及时有效地保证了项目物资地材的正常供应。

在平时的日常工作交往中，我严格要求自己，廉洁自律，严格履行“三不承诺”，严格要求自己。

责任、高效、严谨、一直是我的工作信条，今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为，我深知：我还有许多不足之处，我将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，使自己的综合素质和业务水平在未来的工作中不断提高和完善，认真履行岗位职责，踏实工作，爱岗敬业，始终保持旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全身心投入今后的工作，以此来回报各位领导和同事们的支持和厚爱。

11.四型党组织工作总结 篇十一

李林森同志是新时期优秀组工干部的代表，他用自己短暂的一生谱写了对党和人民的无限忠诚，诠释了新时期优秀组织工作的时代精神，是组工干部心中永远的标杆。在深切缅怀李林森的同时，要把学习李林森的崇高精神转化到实际行动中，以李林森为榜样，学习他“勤、勇、乐、敢”四种品格，推动新时期组织工作不断向前发展。

学习他“勤于学习、善于思考”的品格。李林森酷爱读书，博学多思，几十年如一日，坚持撰写读书笔记、心得体会和民情日记。他始终有一股钉子般的挤劲和钻劲，几乎把所有的时间和精力都用在了钻研业务、推动工作上。他上任和调任时随身携带的只有两个箱子，一个箱子装的是衣服，另一个装的是满满一箱子的书。作为组工干部，重大的责任和光荣的使命决定了我们必须要勤于学习，善于学习，始终把学习作为履职的“第一要务”、尽责的“第一要求”，做一名博学多才的组工干部。要将学习作为一种追求，一种信仰，一种良好的生活习惯，不断丰富学习内容，广泛吸收经济、政治、哲学、管理等各类科学文化知识，并紧密结合本职工作深入基层调研，及时有效地将所掌握的知识转化为推动工作开展的能力素质，进而推动工作的持续、深入开展。

学习他“勇于创新、锐意进取”的品格。李林森始终对工作充满了激情，注重联系实际研究和解决问题，积极探索新时期基层党建工作的新途径、新方法，他上任之初就提出“穷县更需争一流，小县也要大作为”，他也一直用实际行动践行着自己的诺言，经过多次深入农村调研村级换届工作，探索实施了“四评村官”这一后来在全国面上推广的村官选拔方式，破解了村级组织缺带头人、带头人缺带动力的难题。为解决山区穷县缺乏高层次人才的难题，他多次亲自到高校开展引才工作，对每名万源籍大学生都发了一条招贤短信，组织实施了“千名大学生进万源”工程，引进人才总数是过去8年的总和，大大缓解了高层人才短缺的窘境。作为组工干部，要在抓组织工作创新上下功夫，突出主动性和时效性，推动工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变，将组织工作与经济发展的大局结合起来思考，努力在推动科学发展、培育特色工作上推出属于自己的“品牌”。

学习他“乐于奉献、一心为民”的品格。李林森一生工作兢兢业业、勤奋务实，始终把群众的冷暖挂在心上，身患重病仍坚守岗位，把有限的生命投入到了无限的工作之中，直至生命最后一刻。正如人民日报评论：“一个人生命长度可能很短，但生命的宽度和容积却可以拉的很宽、很大，李林森短暂但精彩的人生演绎，验证了这一点”。组工干部学习李林森同志，就是要始终保持对党忠诚、为党奉献的政治品格，做到对党有感情；就是要始终保持忠于职守、知人善任的岗位职责，做到对干部有感情；就是要始终保持心系群众、无私奉献的群众观念，做到对群众有感情，自觉加强党性锻炼，弘扬优良作风，认真履职尽责，真正实现好、维护好、发展好群众利益，充分展示新时期组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。

学习他“敢于碰硬、严于律己”的品格。李林森坚守原则，一身正气，淡泊名利，两袖清风，党性观念和原则性强，敢于为干部主持公道。出于公心，他严厉斥责了一位想在他面前玩“歪门邪道”的领导干部；出于公心，他坚决拒绝了为亲妹妹工作转正的要求；出于公心，他坚持把一位在偏远乡镇埋头苦干了15年，但从来不伸手、不埋怨、不抱怨的乡镇党委书记提拔到市森林公安局长的岗位。李林森用自己崇高的政治操守坚定不移的维护着组织工作的严肃性、公正性、纯洁性，为党的发展和国家的事业输入了一批又一批优秀人才，也因自己的廉洁正派得到了广大干部群众的交口称赞。组工干部学习李林森，就是要学习他敢于碰硬、公道正派、忠诚厚道、严于律己，学习他用自律铸造的“组工之魂”，争做廉洁奉公的模范干部。

12.南关街道创四型机关学习规划 篇十二

为进一步推进学习型、服务型、效能型、廉洁型机关和社区建设，提升广大党员干部的学习力、创新力和服务能力，结合南关街道机关实际，制定本规划。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，按照“多读书、读好书、作表率、促发展”的要求，大兴学习之风，形成浓厚的读书风气，让广大党员干部在读书活动中，开阔眼界、丰富知识，提高修养、增强素质，树立党员干部“充满思想活力，充满知识动力，充满文化魅力”的良好形象，提高党员干部服务发展的能力，推进学习型、服务型、效能型、廉洁型机关建设。

二、活动内容及方法

以“七个一”活动为载体，即“日学一小时，周设一课堂，月读一本书，年底一考评”，订一个自学计划、写一篇文章、发一次言。保证建设学习型、服务型、效能型、廉洁型机关读书活动扎实深入地推进。

1、日学一小时。党员干部每天进行读书学习不少于一个小时。特别是班子成员要按照学习计划内容，自觉学习，带头学习，为创建学习型、服务型、效能型、廉洁型机关作表率。

2、月读一本书。全体党员干部要以学习推荐书目书为重点阅读书目；同时还要结合部门工作实际，自主学习政治理论、党的建设、法律法规、经济知识、科学文化知识、公务员能力建设及相关的专业知识等方面书目。全体党员干部每月通读一本书，做到研读理论书、精读业务书、选读兴趣爱好书。

3、周设一课堂，就是按照计划表由相关人员带领机关干部和社区干部共同学习，保证学时，保证参学率。

3、发一次言。为了保证对所学知识透彻理解，提高分析问题和解决问题的能力，党员干部在认真读书的同时，要根据不同的学习专题，抓住一些带有倾向性和根本性的问题，确定相应的主题，以博客、读书日志等形式撰写读书心得。由党支部组织一次研讨交流活动，让每个同志都要发言机会，在学习交流中集思广益、激荡思想、共同进步。

4、一考评。为了检验学习成效，促进学习扎实地开展和学习成果的及时转化，11月底前夕将进行一次检查考核，并根据考核标准，分别评选表彰1个先进部门和个先进个人；并在年底举行“对我影响最深的一本书”征文竞赛评选活动，使大家学有榜样，赶有目标，激发大家的学习自觉性。

三、保障措施

1、制定学习计划。各党总支（支部）及每名党员要制定明确的学习计划，党员要认真盘点自己知识存量，明确主攻方向，制定长远计划与近期安排；在制定2011创学习型、创新型、服

务型机关“四个一”读书活动方案中，每名党员都要详细列出必读和选读书目清单，列出对应的阅读时间表。同时要把长远规划和阶段性任务有机结合起来，持之以恒，抓好学习，使全体党员成为知识上的“复合型”，人才上的“多面手”，以更好地服务于宿州又好又快的发展。

2、开辟学习园地。充分利用网站、党员活动室等阵地，建立学习园地，交流、展示党员个人的学习小结、学习笔记、学习体会文章。

3、检测学习成效。根据学习计划安排，定期组织集中考核，检验每名党员读书学习效果。考核中将调阅一定比例的党员读书笔记，检查支部创学习型机关读书活动的交流、考核等相关记录；与被抽查的党员面对面就某一本书、某一内容、某一观点进行点评和交流。定期编印读书活动简报，交流党组织和党员读书活动的经验。对开展创学习型、创新型、服务型机关读书活动不合格的党组织及党员，将及时下发整改通知书。把学习绩效与评先评优挂钩，保证学习顺利进行。

南关街道党工委

二〇一一年八月五日

附件：

1、学习推荐书目，《转变经济发展方式研究》、《社会主义法治理念读本》、《国情备忘录》、《苦难辉煌》、《解放战争》、《中国共产

党历史（第一卷）》《中国共产党简史》、《中国共产党历史二十八讲》《中国共产党新时期简史》、《党的历史知识简明读本》《复兴之路》、《二十世纪中国史纲》、《毛泽东传》

13.四型党组织工作总结 篇十三

一、创建“学习型”机关是“四型机关”建设的一项重要内容。我站始终把学习作为队伍建设的首要任务，持之以恒，常抓不懈。具体到实际操作上，就是创新形式抓载体，扩大视野抓选题。如今，学习已不在是个人生命中某一阶段的事，而是一个终身学习的过程；也不是少数人的事，已由个人行为转变家庭、单位和社会的大事。我们在实际工作中已经感觉到知识老化，所学本领落后于形式的发展，面临着“知识恐慌”、“本领恐慌”的问题。特别是做为新时期基层工作人员，还必须通过不断的学习新的政治、经济、文化和法律等知识，培养驾御全局的能力、应付复杂局面的能力和判断问题、分析问题和解决问题的能力，只有这样，才能在社会主义市场经济建设中发挥好有效地工作职能，更好的为全面建设小康社会服务。我站党支部始终高度重视职工的学习问题，不断总结经验，强化制度建设，探索新的学习方法和途径。今年年初以来，根据局党委的要求结合我站实际，采取创新学习形式，抓好学习选题，扩大学习视野等一系列行之有效的方法，将学习搞得生动活泼，有声有色，使学习成为全体职工贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的内在动力。为做到理论与实践相结合，提高学习效果。我们探索试用举办专题“论坛”，收到了较好的学习效果。“论坛”就是组织职工观看科技片和科教报刊。观看后，就某一个问题进行座谈讨论，同时写出自己的看法，这种“座谈”和“论坛”形式尽管不是与专家面对面的进行讨论，可是，全体职工感觉很实用，很新颖，构筑了一个接受知识和信息的平台。这种形式把单调、枯燥、死板的学习变为丰富多采、自觉主动、富有创造性的学习，扩大了学习辐射面，增强了职工学习的自觉性。

二、通过“系统化”学习提高认识水平思路决定出路，认识决定思路，正确的认识则来源于正确的认识观。我站在历次学习中，注重知识的“系统化”，引导全体职工端正学习态度，树立正确的认识观。怎样处理学习贯彻中央、区、州、县委的精神与学习基本理论的关系？如何正确认识和处理政治理论的应用性与系统性的关系？这两个问题一直是党支部学习中的重要问题。在以往的学习中，部分职工的学习不全面、不科学，脱离实际，讲求实用，要么单纯强调实际，应用什么，就学什么，对理论知识的系统性掌握不够；要么只学某一学科的某一方面，或某一部分，断章取义，对理论知识理解的片面、狭隘，应用起来很被动。为了使学习既有高度、深度，又密切联系水管工作实际，党支部在每次学习之前都提出明确要求，对上级精神吃准、吃透，能从基本理论的层面上把握内在精神实质，不仅知道“是什么”，而且知道“为什么”和怎样贯彻落实，真正认识到掌握知识的联系性、系统性、重点性和准确性，使学到的知识能举一反

三、触类旁通。我站今年的学习计划内容有：党的十六大精神、十六届三中、四中全会精神、“三个代表”重要思想、先进性教育期间各级领导的讲话、《党章》、《公民道德建设实话纲要》、《水法》等各类内容。

三、通过相互结合的学习方式，使全体职工的认识能力得到很大提高，运用理论指导，去认识改造社会的现实，认识学习对推进水管工作重要性和必要性，进而促进全体职工对水管工作实际问题的思考，从而形成新的工作思路或认识，从而有效推动了水利工作健康协调发展。学习是循序渐进的，又是持之以恒的，只有不断总结经验，结合新形式和任务的需要，研究探索有利于工作的思路和方法，既有主动性又有创造性，把学习作为一种责任、一种艰巨任务，形成一种氛围，才能提高素质，也才从整体上推进工作。

四、在建设社会主义法制国家的进程中，水利工作面临着艰巨的任务，“四型机关”建设是加强基层站所建设的有效载体，对推进水管改革和“依法行政”具有积极的促进作用。我站认真贯彻落实党和国家及上级党委的有关精神，结合优秀站所的先进经验和先进做法，对比我们还存在哪些差距和不足，使职工不断增强危机感和责任感。我们提出了“追兵就是标兵，对手就是老师”发展口号，使全体职工保持清醒头脑，正确认识自我，在扬长避短中加快发展，不断创造出让党放心、让人民满意的新业绩。今后我们要在党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神，加大工作力度，努力为我县的经济建设和农业增产、农民增收做出新的贡献！