职业病防治征文

职业病防治征文（共14篇）（共14篇）

1.职业病防治征文 篇一

教师职业与幸福人生主题征文

珍视教师职业，感受幸福人生

白塘拦河小学 杨晶

时间过得很快，大学已经毕业一年多了，大学的美好画面还历历在目。再回想一下艰苦的招教考试，以及最终脱颖而出的喜悦，再加上我们四名青年教师刚来拦河小学的情景，可谓仿佛就在昨天。有人说教师工作是很辛苦的，要起早贪黑备课、批作业；有人说教师的工作是单调的，每天穿梭与教师、办公室，但我认为教师是幸福的，做教师有时候是一种挑战，有时候是一种享受。幸福并不是靠别人给予，而是靠自己创造、自己体会。

一、善待学生 体会幸福

教育是弃恶扬善，使学生向真、向善、向美，求真的事业，而不是对学生放任自流，让学生随心所欲地成长，或是仅为教学成效突出而一味严格要求，严肃管教。其实，大多数学生纯真、质朴，对老师表现出了特有的信赖和崇敬。有效的、敏感的、互动的师生关系始终是高质量教学、扎实学习与亲密教学的核心。如果教师更多的感受到学生的昏昏欲睡，学生对学习、教育的冷漠与迟钝，教师的内心也会变得麻木和苍白；教学也将成为教师无聊的劳役，机械的应付。那么，此时的教师就应该主动反思、调整，积极创造一个充满快乐、富有魅力的课堂。

教师应该学会心疼自己的学生，成为学生心中的一缕阳光。作为教师，要关注细节，要抓住各种机会善待学生，如休息时间、在走廊上、实践活动中等等，尤其要善待那些近来表现不佳而被你警告过的学生。尤其是一些后进生、边缘生往往都有着不幸的生活经历，一颗颗脆弱却充满渴望的心灵渐渐冰封了自己。因此，教师应该做火把，用智慧和关爱融化冰霜，让他们感受温暖和光明，这是教师的责任和使命，更是教师的意义和价值。

教师最大的幸福，就是看到学生的成长，让学生的心灵可以自由舒展，在学生的进步与对社会的贡献中，体会到一种他人无法达至的快乐。

二、善待自己 感受幸福

目前，教师的职业倦怠，正在消磨无数教师的工作热情，迫使其远离学生、远离工作岗位。教师的人生，应该是书香人生，一个善于读书、热爱读书的老师，必将影响他的学生也读书、爱书。幸福就是一种感受，敞开心灵去感受，幸福无处不在。拥有健康人格的人，不必浪费时间去处理内心的挣扎；拥有乐观的心态的人，不会将精力浪费在对付情绪的起伏上。生活中有许多不如意甚至不合理的，也许我们个人的力量无法改变，但我们可以改变的是自己的心情和态度。从某种意义上说，一个人心中有什么，他看到的就是什么当我们面对困难或挫折的时候，如何看待，就决定了你幸福与否，很多时候，换一个角度去思考问题，看待问题，你就会觉得天空不再那样昏暗，也会拥有阳光般的人生。在匆匆忙忙的步履中，教师职业的特殊性，使工作和休闲时间分不清界限。他们随时可能被学生、家长“打搅”，随时就进入工作的状态，许多教师几乎忽略、遗忘了休闲。

三、善待家长 分享幸福

父母对子女的爱是无以言表的。对于教育工作者，应该理解他们望子女成龙凤的急切心态，在对家长进行理性说服的基础上加以情感的感化，表达对家长的理解和认同，并同时提出一些理性的建议。

但教师要学会提升自己的智慧，老师大都有一颗对学生充满热爱的心，兢兢业业工作，期望家长能够配合学校、教师的工作，共同携手教育好孩子。然而善意并不一定能带来好的结果和反馈。家校沟通中，涉及学生、学校、家庭之间的诸多问题都非常复杂，需要教师具备一定的智慧才能解决，而不是简单的一番热血加一片诚心就能达到预期的效果。提升教师的智慧，是为了让生活更有意义，让人活得更轻松，让琐事也变得那么有内涵，更是为了让教师更能悠闲自得地过上幸福的人生，达成专业的理想和事业的目标。当家长对你充满了信任，对你的工作予以理解、支持，愿意开诚布公地讨论孩子的学习、成长时，你会发现善待家长，家校共育的过程也是一种幸福。

我始终坚信“捧着一颗心来，不带半根草去。”是我的终极追求目标。虽然在教育这门博大精深的艺术殿堂里，我只是学了一点皮毛。教学经验还不是很丰富，处于刚刚起步阶段。但是从教之路是漫长的，我会以更充沛的精力，更旺盛的斗志，坚定不移地走好，走稳每一步。争取取得更好的成绩，使自己成为一名合格的教师。从平凡中体味幸福，从忙碌中感受幸福，从孩子的笑脸上找到幸福。

2.职业病防治征文 篇二

为丫更大范丨剩满足广大职教丁.作者展示研究和教学成果的愿m, 鼓励全国的职教「.作者一同加入到探索中NI职业教育未來发展•之路的活动屮来, 从2016乍一月开始, 《现代职业教育》编辑部将与丹靑少年 (北京) 义化发展有限公司共同举办以“中围职教•中同梦”为主题的征文活动活动耍求如下:

一、征稿对象:全同所有职业院校 (高职、卨专、中职、屮G) 教职员T.以及在校学生, 包括职业高师生撰写的文章。

二、征榀内容:职业教育新思想、新方法、新措施;多元化的课觉教学与校企合作探卜丨;新时期职教校学生技能培奍的多种选样;各学科与吋俱进的教学力式、职教学生品德培养新思考等等,

三、征稿要求:参加冇芡征文的作品须具冇新颖的学术观点, 通过A ij•提出的观点, m研究成果或实加以你il H, 做到条理清晰, 语, :f流畅《现代职、Ik教育》只刊发苕发作品, 因此, 作者必须保证为原创作品, 且米在;ft•他报刊杂志发表过, 否则, +予发表-

叫、征稿格式:参加冇雙•征文的作品, 如果是纯文宁•内容, 以3200宁为宜, 通过word文档的方式发送作品如果有图片、图及、公式的义窜, "r参考卞数统汁酌减文字内容

五、征稿时间:从20丨6年丨川|丨至20丨6年糾则丨作此期间, 作者可通过电子邮件的方式将作品传送组委会同时, 请作者如仑义标题后而汴叫“务戈征文”字样, 以方便统计

六、征榆评雙:征文活动结束肟, 组委会将纟丨I织知名教育^家和义化学者执当评审, 选择出一等芡论篇;二等艾论文6篇;二等艾论文10篇, 分別给予1000元.500元和200元艾金并颁发证书, N时评选出一批优秀论义芡件颁发证书另外, 组委会还将适时安排获芡者进京参加学术交流活动.

“巾同职教•巾国梦”主题征文顺应巾闺职、丨k教育发展所需, 行在职业教育领域锌造更好的学术氛围, U:全同的职教T.作者认识到国家经济发展勺职业教育的重大义系实现屮华民族伟大复兴的中国梦, 屮阑职业教食T.作者责无旁贷, 比我们携子把“巾冈职教•巾网梦”主题征文推向一个新的高度

投稿*fe箱:电十邮箱: (lanqingshaoniiin@vip.sina. (.om QQlif-'v:303902335

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3.教师常见职业病的防治 篇三

慢性咽炎教师在课堂上传播知识，主要使用语言，由于长期用嗓，容易使咽喉部组织疲劳受损而发病。主要症状为，咽部有明显的异物感，出现充廊、疼痛、多痰等症状。对慢性咽炎的防治，一般可采取药物治疗，可适当选用牛黄解毒片、六神丸、西瓜霜等。在日常生活中要戒烟酒，在饮食上要重在清肺养阴、化痰散结。可常饮绿茶、菊花茶、食用蛋类、萝卜、丝瓜、绿豆、莲藕、香蕉、梨等。

痔疮痔疮在成人中发病率较高，也是教师主要的职业病之一。这主要是因为长时间伏案工作使臀部产生局部高温和麻木感，天长日久，导致下肢静脉和直肠下部静脉曲张。由于血液在直肠静脉中长期停滞，使营养供给被破坏，造成黏膜萎缩，从而导致痔疮生成。此外，座软垫座椅或高温季节，全身出汗多，瞥部始终湿漉漉的，再加之有些人忽视个人局部卫生，使肛门周围细菌大量繁殖，结膜下层感染加重加深，痔疮便孕育而成。

痔疮的关键重在预防，平时要加强运动。教师在批改作业和备课时，也不要长时间坐着不动，应每隔两小时进行一次约十分钟的运动，做几个下蹲起立的动作或自由走动，也可以用手掌由轻到重拍打臀部若干次。如每天能坚持温水坐浴，一是促进局部血液循环，防止静脉曲张，对预防痔疮有良好的效果。对痔疮的治疗一般采取手术、或外用药物等方法。

支气管炎教师讲课时，板书所造成的粉笔粉尘会侵袭呼吸道，微细的粉尘粘附在气管和支气管，则会刺激支气管黏膜，损坏纡毛上皮细胞，促使黏液腺增生、肥人，引起支气管非特异性炎症。这种粉尘性支气管炎主要表现为咳嗽、吐痰、气喘等炎症表现。教龄越长患者越多，病情也越重，如不加以控制，有些病人到晚期则有可能并发阻塞性肺气肿、慢性肺原性心脏病、慢性肺功能不全和慢性心功能不全。

预防支气管炎，教师上课时板书尽量做到简明扼要，避免频繁的写写擦擦，或者使用无尘粉笔。此外，日常生活中要加强自我调理，饮食宜清淡，多食用富含蛋白质和维生素的食物，如奶制品、蛋类、鱼、瘦肉及新鲜蔬菜、水果，少食刺激性及油炸食品。

脊椎疾病教师常常伏案工作，因此是脊椎病的高发人群。人的脊椎如同链条，每两节之间有一软骨垫(椎间盘)，它能起到活动椎骨的作用。由于长期伏案工作，使颈椎长时间处于屈曲位或某些特定体位，不仅使颈椎间盘内的压力增高，而且也是颈部肌肉长期处于一种非协调受力状态，颈后肌肉韧带易受牵拉劳损，锥体前缘相互磨损、增生，长期低头伏案还使整个躯体重量全部压在腰骶部，压力随承受面分布不均，会引起腰、腹、背部肌肉下垂、疼痛，脊椎肌肉也因循环欠佳而出现痉挛现象。

预防脊椎疾病，首先在坐姿上尽可能保持自然的端坐位，头部略微前倾，保持头、颈、胸的正常曲线；可升高或降低桌面与椅子高度比例，以避免头颈部过度前屈。此外，定制一个与桌面呈10～30度的斜面工作板，更有利于坐姿的调整。长时间近距离看物，尤其是处于低头状态者，既影响颈椎，又易引起视力疲劳，甚至诱发屈光补正。因此，每当伏案过久后，应抬头向远处眺望一分钟左右。这样，即可消除疲劳感，又有利于颈椎病的预防。

脑力疲劳教师因长时间用脑(备课、批改作业等)容易引起脑的血液和氧气供应不足，使大脑出现疲劳感。脑疲劳的丰要症状常表现为，头昏脑胀、食欲不振、记忆力下降、注意力不集中和夜间失眠等。

预防脑疲劳，消除疲劳的自然方法：(1)多梳头，多喝水，放松神经，做几次深呼吸，每次大约3～5分钟，脑部疲劳会立即得到缓解，工作效率明显提高。(2)运动医学专家认为，要想保持持久的精力，需要经常运动，以增加储存，每周散步3次，每次30至45分钟，或一周进行3至4次温和的户外运动，每次30分钟，都是必要的。刚开始时，也许会感到运动后更加疲劳，这正是机体需要调整的证明，这个时候，只要坚持下去，一段时间后，便会慢慢适应，抵抗疲劳的能力会得到强化。(3)在课间工作之余，可选择一处空气清新之地做深呼吸，吸气时腹部慢慢凹下，呼气时腹部缓缓鼓起，持续5至10分钟。此法可以缓解紧张情绪，并增加大脑所需耍的氧气。

下肢静脉曲张教师上课时都是站着的，这就可能导致血液流动不畅，长期如此易导致下肢静脉曲张，即静脉变得扭曲及肿大。恶化时，会并发皮肤溃疡等问题，长久治不愈。

4.职业病防治征文 篇四

王卫兵

昨日，我是共和国的戎装军人，今天我是纪检战线的公务人员。在部队饱满着献身国防的青春热情，在地方同样需要澎湃起服务人民的职业激情。对上要服从、对下要服务、对内要协作、对外要协调，工作性质天然决定了公务人员能力需求的多样性。正如一个音符无法演奏华丽的乐章，一种颜色无法绘就多彩的画卷，机关干部要想实现“学学嘴、跑跑腿、倒倒水”到“笔杆子、嘴巴子、脑瓜子”的转变，再到“政治意识、战略眼光、谋略水平”的升华，真正破除“精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险”，就必须与万千色彩喜悦相逢，给生命以色彩，给色彩以生活，演绎五彩人生。

画好红色，演绎学习之美。红色是令人激动的颜色，因为它能使我们想到火、血和革命的意义。党旗、国旗、军旗均以红色为基调，军队之初称为“红军”，革命歌曲称为“红歌”等等。作为一名纪检干部，不但要有一颗红心向党，政治上坚定可靠，更要把红色融入血脉，争做红色传人。一是要看红色书籍。要学好几本如《共产党宣言》、《中共党史二十八讲》和《苦难辉煌》等垫底书，用党的创新理论武装头脑，保证高举旗帜、听党指挥的政治根基不动摇。二是学红头文件。确实把领会上级意图作为提建议、出主意的逻辑起点，使工作依据很可靠，建设方向很明确，思路举措很得当。三是继红军传统。在“三解三促”活动中，要像红军二万五千里长征一样，走一圈、红一片，既当战斗队，又当宣传队，以学习成果指导亲身实践，以实际行动带动身边群众，做到知行合一，给基层当好示范，作好表率。

画好蓝色，演绎工作之美。蓝色非常纯净，有着冷静、理智、准确、永不言弃的含义。机关干部要在工作画好蓝色，一是脑中有蓝图。《孙子兵法》开篇就写道：“多算胜，小算不胜，而况于无算乎！”决策失误是最大的腐败和浪费。我们要站在全局想问题，围绕决议出主意，超前谋划提建议，使党组决议真正得到有效落实。二是心中有蓝天。温家宝发表的《仰望星空》就是在提醒我们跳出个人“小我”，开阔心胸。机关干部受委屈、挨批评是常有的事，切不可埋怨在心，而应保持阳光心态，“闲看家庭前花开花落，去留无意，任凭天上云卷云舒，宠辱不惊”，以平常心态对待名利，以乐观心态对待困难，以昂扬心态对待压力。三是口中有蓝香。赠人玫瑰,手有余香。良言一句三冬温暖，恶言一句六月寒。机关干部站起要能讲，除了把意思表达清楚外，更应讲究语言表达艺术和语言之美，接待群众不能恶言相向，检查工作不能一味批评指责，要注意方式方法，让人易于接受。四是手中有蓝筹。蓝筹原指股市中的绩优股，而机关干部要想把工作干好，手中必须有几把过硬的“刷子”。写材料、搞协调、作课件、抓活动等业务不可能样样精通，但至少要有一两招拿手好戏，别人无法取代你，这样才能体现你存在的价值。

画好黑色，演绎奋斗之美。黑色深邃、神秘、暗藏力量，代表沉稳和庄严。优秀机关干部往往是一个个“白加黑、五加二”熬出来的，与黑有不解之缘。要真正落实罗志军书记所要求的“敢于负责，勇于担当，狠抓落实”的人，就要敢于负责，做白纸黑字的诚信人。任劳任怨是高尚的人格，但敢于负责却需更大勇气。《年度工作目标》已经白纸黑字般地公示，就要坚守“责任在心头”理念，要以决战决胜的姿态、全力以赴的状态，把应负的责负起来，做到任务面前不欠账，困难面前不退缩，在非常时期尽非常之责，用超常之功创非凡之为。就要勇于担当，做黑面无私的执法人。面对群众，我们要古道热肠、乐于助人。面对面对各种矛盾、各种问题，就要讲党性不徇私情、讲原则不谋私利。面对错误倾向、错误言行、不良风气，同样也要动真碰硬、敢于批评、敢于斗争。就要善于落实，做起早贪黑的勤快人。机关干部就要要有硬骨头精神，当尖刀、打硬仗。要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感，奋发有为抓落实、扑下身子干事业，任务在哪里，自己就在哪里。越是情况紧急，越要集中精力；越是任务艰巨，越要排除干扰，在急难险重任务中锻炼、检验和提高自己。

画好绿色，演绎生态之美。绿色有无公害、健康之意。在中国五行学说中，绿色是“木”的象征，代表生机勃发之意。作为机关干部在“生态名城”建设中也应倡导绿色意识，遵循自然规律，追求自然，追求健康。一是绿色起居。机关干部加班加点不是“自助餐”而是“必备餐”，熬更守夜也是一种生活常态。我们不能沉湎于迎来送往，迷失于酒色财气。而应加强时间管理，调整好生物钟，能休息时尽量休息好。要少抽烟喝酒，多参加运动；少暴饮暴食，多喝开水。二是绿色消费。在追求生活舒适的同时，更应倡导合理消费、朴素生活，防止出现盲目攀比，花钱大手大脚。机关人际交往增多，相互吃请应酬不少，要防止友情中掺杂权力、金钱、酒肉和美色等因素，使友情变了味。三是绿色交往。常言道，交友不慎，是人生的陷阱。机关干部手中或多或少都有些权力，要多交益友，少交恶友。交友要以共同理想为前提，以品德学识为基础，要杜绝滥交老板、滥交哥们，滥交女人，切不可慕其势而交、贪其财而交、好其色而交。

画好白色，演绎清静之美。留白，是中国绘画特有手法。齐白石先生的画，着墨不多，寥寥数笔，然而却是处处留白处处有意，虚实相映，意境全出。人生一枝笔，生活一幅画。画忌满，要留白，机关生活又何尚不是如此？一是要给“名”留点白。为了一官半职不得不陷入勾心斗角之中，官运亨通的包装下是蝇营狗苟的苦涩。机关干部在面对进退走留时，要正确对待组织、正确对待他人、正确对待他人，给功名留点道德的空白。二是要给“利”留点白。人不可能把金钱带进坟墓，但金钱可以把人带进坟墓。为不义之财去低下身段，去绞尽脑汁，增长的仅仅是帐号的数字，减少的是心情的宁静。《廉政准则》五十二个不准，对应是一年五十三个星期啊。机关干部在面对形形色色的诱惑时，要分得清是非、守得住清贫、耐得住寂寞，给欲望留点休止的空白。三是要给“心”留点白。春花秋实是风调雨顺时才有的光景。人生不如意十之八九，别太奢望付出必有收获的公平，要给心情留点平和的空白。四是要给“身”留点白。觥筹交错的应酬背后是烟酒伤身，网络和麻将也会偷走你强健的体魄，机关干部要给身体留点健康的空白。生活的奥妙也藏在空白之中，留一点空白，人生才有意味，生活这幅画才会美丽。

机关干部要想实现从优秀到卓越的华丽转身，就应当用双手做画笔，每个手指抹上一种颜色，用心描绘属于自己的五色梦想，那将是一幅绚丽多彩的画卷。

备注：泰州市外事办公室纪检组长 王卫兵

5.职业病防治征文 篇五

得知自己的军旅征文获得二等奖消息的那一刻，心情激动，热泪盈眶，思绪万千，本来只是想和战友们沟通交流，相互学习一下，没想到得到了评委们的认可，竟然得了奖，真的是很开心、很感动，很满足。

很荣幸在八月的“军旅征文”活动中自己的文章被评为二等奖，感谢评委认真而艰苦的工作，感谢圈主的精彩点评！这个活动是很有意义的，它不仅给了我一个展示自我的机会，还为战友们提供了一个交流的平台，也让五湖四海的战友们共同分享军旅岁月那些美好的记忆。圈子的真情，圈主的热情让我收获了一份美丽的心情。

我喜欢这块凝聚着“真情瞬间”所有参评的各位战友们的辛勤汗水的宝地——“军旅征文”的平台。在此红袖口谢谢圈子的鼓励，谢谢评委的抬爱，你们辛苦了！

感谢各位战友的捧场，你们一直默默地关注着我的博客，那推心置腹的评论，竭诚相助的关怀，开诚布公的指正，真挚的友谊情感，常常使红袖口感激万分。激励着袖口不断学习，不断进步。今后更希望得到大家的关怀和支持。你们给了我精神的慰藉，你们的印迹深深地刻在我的心里，你们宝贵的墨迹给我的家园增添了光彩，红袖口不会忘记你们，我能够获奖与你们的支持是分不开的，在此衷心的感谢！

我是一个注重精神生活的人，生活的品质在于积极的生活态度和精神追求。繁华褪尽，余下的便是真实的自我。不再有多余的包装，不再有华丽的掩饰，在自己的精神家园里和自己的心灵来个约会，和战友朋友们来个聚会，让自己的精神生活更加丰富多彩和具有无限魅力，和战友共同遨游博海欢乐开怀！

顺便秀一下获奖奖状，给自己一个鼓励！

军旗职业化演讲稿

各位喜欢军棋的朋友，大家好！

很高兴可以和大家在这里聊天，我们今天讨论的第一个内容是：军棋职业化是否有成功的可能？

我知道，大家都很忙，都不想做无用功，不要花了很多精力来做军棋职业化，可做了半天，最后才发现根本就不可能成功，这就太悲剧了！

既然是职业化，那它就是一个经济行为，既然是经济行为那就一定满足“需求决定供给”这个经济学理论。所以我们首先可以去分析一下，军棋职业化后所做的比赛是否有人去看，是否会造成一定的社会影响力。所以说有没有这个需求，才是问题的关键。

喜欢军棋的人都知道，一旦有军棋名人在某房间下棋，这个房间就一定爆满，这就是需求；每一次军棋人组织的现实世界的大型比赛，都有全国各地的人赶去捧场，这就是需求；你看，qq有这么多的军棋群和家族，这就是需求。

关于需求，大家还可以去各大游戏平台作个调查，在棋类游戏中，玩军棋的在线人数是不是最多？已经职业化成功的棋类，如围棋、国际象棋、中国象棋，有哪一个棋类游戏比军棋人气更足？既然人气没有军棋足的都可以职业化，为什么军棋反而不可以职业化呢？

那么大家一定要问了，既然军棋人气这么足，为什么军棋职业化老是成不了呢？这就是我今天提出的第二的问题。

我看问题的关键就在于大家不团结，没有一个统一的军棋组织，这样一来就造成诸侯并起，各自为战的混乱局面。军棋职业化是一个庞大的系统工程，大家想想看，如果一群人造房子，没有一个统一的指挥，可以把房子造好吗？一个人要造西式洋房，一个人要建江南民居，一个人要造摩天大厦，一个人要建独幢别墅，一个人一个想法，谁都不听谁的，这个房子能建起来吗？

就在前些日子，某君说，他已经为军棋职业化努力十三年了。我看，如果没有一个统一的 组织，没有一个团结有效的实施机构，再给个十三年，军棋职业化也不可能成功。

想当年，某君振臂一呼，各路豪杰纷纷团结在军棋这面旗帜下，为军棋职业化而奋斗。后来由于种种原因，这次军棋职业化的努力失败了，某君还被某些人骂成了老骗子。这可真是一个悲剧！

我们可以来分析一下失败的原因。钱募捐给了某君，某君却没有建立公开透明的财务系统，这样一来所募集来的钱就成了一笔糊涂帐，钱是怎么来的？有多少？怎么花掉的？每一项是多少？还剩下多少？大家什么都不知道，这就难怪要被人怀疑了。

当年某君高举义旗后，各地的军棋组织也如雨后春笋般，纷纷出现。可是谁也不买谁的帐，也没有协调统一的行动。虽然活动很多，但是真正可以在社会上造成影响力的却很少。我们无锡也出现过类似的组织，一群喜欢军棋的人聚集在一起，就打出了“无锡军棋协会”的旗号，却没有制订一定的组织纲领。没有规矩不成方圆，还怎么去做事？人和人之间，长期在一起总会产生点矛盾，可有了矛盾却没有一定的规章制度去约束，也没有敢担当的人去协调，然后小矛盾就变成了大矛盾，最后终于土崩瓦解，成了一个个老死不相往来的孤立的qq群。

大家一定都做过军棋群或者是家族，一旦群或家族的核心人物不怎么去管理了，群或家族就会散了，挡也档不住，不论这个群或家族当年有多火，都逃不了一个分崩瓦解的命运。为什么？你因此就可以推论出军棋职业化不可能成功，军棋职业化是一个捧不起的刘阿斗吗？要知道做虚拟的群或家族和做现实的军棋职业化是有一定距离的，做军棋群或家族的失败是因为群或家族是个人的，是以你为中心的，人家帮你做管理是给你面子，所以只要一有变故，群或家族就没人管了，就要散去。而现实生活中的军棋职业化是全体喜欢军棋的朋友们的，谁都可以做军棋组织的老大，只要大家相信他，就可以选他做掌门人。掌门人可以变，什么都可以变，就是军棋职业化这块牌子不能变，这就叫传承。有了传承那什么都可以一直存在下去，千秋万代。

下面我们来简单回顾下前面所提到的一些问题，首先论证了军棋职业化的可能性，指出军棋是一定可以职业化的。接着又提出了军棋职业化十三年不成的一个最大的原因，内部不团结，没有一个大家都去遵守的规章制度。

接下来，如果大家有疑问的话可以提问。

（音乐）

那么我们应该为军棋职业化做些什么呢？如何来实现军棋职业化呢？

本人曾经提出，军棋职业化要分四步来走：第一步，建立全国军棋爱好者的群；第二步，建立地方军棋爱好者的群；第三步，建立现实的地方军棋协会；第四步，建立现实的全国军棋协会。

看了这四步，大家一定会问，全国军棋爱好者的群和地方军棋爱好者的群在现实生活中早就存在了，而且有很多啊！怎么就是不见军棋职业化有一点进展啊？

其实我这里所说的这两类群和目前的已经建成的这些群是有本质区别的，我这里所说的这两类群是有着相互联系、相互交流、相互竞争的集团群。他们相互融合在一起的，是一个可分可合，或聚或散，可以协同，可以独立作战的一个有机整体。

好！接下来，就来谈谈我设计的全国军棋爱好者的群和地方军棋爱好者的群。

先说全国军棋爱好者的群，这个群是一群热爱军棋，相信军棋职业化可以成功，并愿意为军棋职业化付出的人为核心组成的。

群内人员分三级，一，群众；二，会员；三，委员。

群众：自由进入，只要您喜欢军棋就可以。

会员：经申请，且有两名委员作为介绍人，并经组织批准后，方可进入。会员一般为各群各家族的管理人员。

委员：自由竞选，一年一选。在每年年底的年会上，要向众会员汇报一年的工作。委员一般为在现实生活中，做军棋推广工作的人。

那么这个全国军棋爱好者的群集团如何建立呢？

第一步，由若干喜欢军棋的人发起，先组成一个临时筹备小组。以做好语音频道的工作为主，明确各项工作的负责人。特别是要有专门的宣传负责人、演讲负责人、频道负责人。即一个管请人来听，一个管请人来说，一个管频道纪律和播出效果。

第二步，联络各现有的军棋群和军棋家族的管理人员，邀请他们来某语音房间参加活动。

第三步，定期在语音频道发表演讲，开始可以一周一次，然后逐渐扩大语音频道的节目内容。

第四步，等到条件成熟，有了一定的影响力，就可以开会讨论全国军棋爱好者群的名字以及进入群成为会员的条件。

第五步，积累会员到一定人数时，选举委员。全国军棋爱好者的群正式成立。

全国军棋爱好者的群的作用：联络和协调各军棋家族和群；制定军棋职业化的临时约法；以城市为单位，介绍相同城市的军棋爱好者相识，促成他们合作，一起为军棋职业化努力。

接下来，我们来聊下军棋职业化四步走战略的第二步：建立地方军棋爱好者的群。

军棋职业化光靠网上有人气是无法产生广告效应的，打个比方，几万个人同时在网上下军棋不是新闻，但如果几百个人在同一个城市，同一个地点下军棋就可以成为新闻，就有了广告效应，就可以产生经济效益。

要组织几百个人在某地下棋，这些人只能找当地人，太远了没人愿意来。所以要做现实的军棋，必须以城市为单位，建立一个个军棋小组，建立地方军棋爱好者的群，来组织和管理本城市的军棋爱好者，寻找时机，争取主动，扩大影响，推广军棋。

地方军棋爱好者的群谁都可以建立，但一定要在全国军棋爱好者的群里注册，一个城市可以有几个地方军棋爱好者的群，让他们自己去发展，互相竞争。全国群不得干涉地方事务，只起到组织协调作用。

等到有了固定资金的支持，有了经济基础，就可以建立地方军棋协会了。地方军棋协会多了，军棋职业化就水到渠成，自然而然成功了。

第三，第四步这里只提了一下，说到这里军棋职业化的基本脉络已经很清楚了，具体怎么做，遇到的问题怎么解决？都可以语音频道提出，可以请大家一起讨论，一起解决问题。

好，有什么问题可以提出，我来解答。

6.职业病防治方案 篇六

为了《医疗废物管理条例》，《医疗卫生机构医疗废物管理办法》能有效的实施，为了进一步落实辽宁省环境保护局和辽宁省卫生厅《关于开展全省医疗废物管理工作专项检查的通知》（辽环涵[2007]110号）的文件精神，以加强对我市医疗机构医疗废水、医疗废物的监管，保障人民群众身体健康和环境安全，特制定以下方案。

一、责任分工

（一）卫生部门主要负责医疗机构内医疗废物的管理及医疗废弃物收集运输处置过程中疾病防治工作。

（二）环保部门主要负责医疗废物处置单位内医疗废物的管理及医疗收集处置过程中污染防治工作。

二、组织宣传

为贯彻落实《医疗废物管理条例》相关内容，加大宣传力度，应通过各种媒体广播、电视、报纸等各种形式，宣传《医疗废物管理条例》以吸引社会舆论的监督，对问题突出的单位要及时暴光，使每个医疗机构都能充分了解本条例的规定，自觉遵守。使人民群众都加强自我保护意识，以达到全社会共同监督医疗废物管理目的。

三、检查内容

（一）管理制度 医疗机构应按《医疗废物管理条例》的规定建立医疗卫生机构医疗废物管理责任制、建立医疗废物处置的有关规章制度和在发生意外事故时的应急方案

（二）医疗废物的收集

（1）医疗废物包装物、容器必须符合规定，无破损、渗漏，要分类存放，标签注明。

（2）病原体的培养基、标本和菌种、毒种保存液等高危险废物，在产生地点应进行压力蒸汽灭菌或化学消毒处理后按感染性废物收集处理。

（3）对传染病病人或者疑似传染病病人产生的排泄物进行严格消毒达到排放标准后方可排入污水处理系统。对产生的医疗废物使用双层包装物封存。

（4）化学性废物中批量的废化学试剂、废消毒剂，批量的含汞的体温计、血压计等医疗器具报废时应交由专门机构处置。

（三）医疗废物运送、暂存、转移

（1）医疗废物不得露天堆放，暂存时间不得超过2天，暂存设施、设备有密闭措施，防止渗漏，在暂存处应有防鼠、防苍蝇、防蟑螂的安全措施。要远离医疗区、食品加工区、人员活动区和生活垃圾存放场所。要设有明显的警示标识。（2）医疗废物运送过程中医疗废物包装物要有标识、标签及封口，要使用防渗漏、防遗撒的专用工具，运送结束后及 时清洁消毒运送工具。

（3）医疗废物应交由环保部门许可的医疗废物处置单位处置。

（四）工作人员职业防护

医疗废物处置相关工作人员要经岗位培训，应配备必要的防护用品，定期进行健康检查。

四、检查范围

全市的医疗机构、疾病预防控制机构、采供血机构、计 划生育服务机构、社区卫生服务中心、诊所、乡镇医疗卫生院及医疗废物运输处置单位。

五、工作要求

为保障人民群众身体健康和生命安全，应充分认识到医疗废物管理的重要性和必要性。加强领导，提高认识，明确职责，落实到人，切实抓出实效。对检查过程中发现问题的医疗机构要提出限期整改意见，对逾期不改的要根据《医疗废物管理条例》的有关规定，进行处罚。

大石桥市卫生防疫站

7.煤炭企业如何做好职业病防治工作 篇七

1. 重视源头控制, 在生产工艺设计、设备选型配备方面尽量降低作业场所的粉尘、噪音和有毒有害气体危害

煤矿的作业场所主要在井下, 掘进工作面主要的产尘环节是打眼及喷浆工序。因此, 在掘进中必须采用湿式打眼, 潮料喷浆, 杜绝干打眼和干料喷浆, 从产尘源头上治理粉尘危害。煤矿井下每一条巷道都需安设消防洒水管路, 确保随时随地都能洒水消尘。在井下所有进回风大巷安设净化水幕, 所有装载点安设喷雾洒水设施, 并落实责任人, 确保正常使用, 做到动态防尘。井下噪音的主要来源是各掘进面的老式局部扇风机, 能耗高、噪音大。因此, 在购置扇风机时, 要选用节能、噪音小的新型轴流对旋扇风机, 彻底淘汰原来的局部扇风机;强制使用局扇消音器, 从根本上解决井下严重威胁职工安全和身心健康的噪音问题。在瓦斯等有毒有害气体治理方面, 应建立具有定点实时检测、报警、断电、可远程控制功能的先进检测监控系统, 对瓦斯等有害气体进行有效监控。在瓦斯浓度较高的工作面, 配置井下移动式瓦斯抽放站, 对瓦斯进行抽排, 防止瓦斯聚积。

2. 健全工作制度, 细化现场管理, 综合治理

煤矿要做好职业危害防范工作, 关键在于对工人的作业地点进行全方位的监测和监督, 严格落实作业规程。因此, 必须建立起一套切实可行、严格有力的管理制度, 细化现场管理, 综合治理。如黄陵矿业集团公司一号煤矿制定了《粉尘测定制度》, 《防尘设施管理制度》、《巷道定期冲洗制度》等, 购置了数字直读式的测尘仪器, 配备了测尘员, 定期进行粉尘测定, 对超标的区队和人员, 采取措施, 进行处理。综采、综掘机均实现内外喷雾, 在割煤过程中喷雾防尘, 对主要运输行人巷道实行定期冲刷巷帮, 洒水降尘, 防止粉尘堆积。瓦检员专人盯面, 用光学瓦斯检查器对工作面进行定点、巡回检查。所有入井管理人员及特殊工种人员随身佩带便携式瓦斯报警仪进行随机检查。加强电气设备管理, 消灭失爆, 杜绝引爆火源。实践证明, 只有把这些制度制定好、实行好, 现场管理到位, 措施得力, 才能把职业病防治工作落到实处, 职工的安全健康才能得到保证。

3. 按工作岗位配备劳动防护用品, 重视职工个体安全卫生防护

职业病防治工作要收到实效, 根本是职工个体的身体健康。煤矿企业必须按照《职业病防治法》等有关法规的要求, 制定《职工个人劳动防护用品管理办法》, 依据不同工作岗位, 为职工配备劳动防护用品, 做好职工个体安全卫生防护。在具体操作时, 对职工个人的劳动防护用品发放必须实行帐卡管理, 为每个职工建立劳保卡。按从事的岗位及危害程度, 分别配发特种劳动专用防护用品, 如头防护用品、呼吸防护用品、眼面防护用品和防护服装类等。同时, 定期为职工发放浴液、洗衣粉、肥皂、手套和毛巾等劳保用品。在夏季给职工发放防暑降温费和白糖、茶叶、清凉油等用品。保证职工在劳动过程中的安全和身体健康。

4. 以人为本, 实行“人性化”管理, 确保职工身心健康

煤炭企业的管理者必须树立以人为本的思想, 把珍爱职工的职业健康作为一切工作的前提, 时时处处事事为职工的安全健康负责, 实行“人性化”管理, 想方设法减轻职工的劳动强度, 提高其工作的舒适性, 确保职工身心健康。如黄陵矿业集团公司所属煤矿投入资金, 施工无轨运输巷, 配备防爆胶轮车运送职工上下井, 缩短上下班的行走路程和时间, 减少职工体力消耗。为职工建设有蒸气浴、桑那浴等设施的高标准浴室。针对矿井空气潮湿、人员易患风湿病的特点, 建立洗衣房和烘干室, 使职工每天都能穿上干净舒适的工作服上班。在矿灯房内为职工设立休息室, 备有开水、香烟和小食品, 使升井的职工能抽根烟、喝口水, 吃到一些副食, 休息一会儿解解乏, 然后再更衣洗澡。矿井建有暖风房, 冬天给进井空气加温, 防止空气太低, 确保井下温度舒适。这些“人性化”的措施, 均收到了良好的效果。

5. 健全职业病防治机构, 定期为职工进行职业健康检查, 建立职工健康档案

煤炭企业要做好职业病防治工作, 还必须完善机制, 健全机构。一是要健全组织机构。从公司到矿, 要层层建立劳动卫生职业管理机构, 依托职工医院, 建立职业病防治所和卫生防疫站, 做到有人抓、有人管。以达到有规划、有目标、有措施、有检查, 集中精力抓好这项工作。二是健全基础档案。必须严肃执行职业危害的健康检查制度, 对接尘工人和在有毒、有害环境下的作业工人进行不定期检查, 并建立起各种原始档案和职工健康档案, 做到早发现、早诊断、早治疗, 以便于总结规律, 不断完善职业安全工作, 切实保障职工的身体健康。

8.四川以合同约定推动职业病防治 篇八

据了解，2012年，四川省总工会与省8家相关部门下发了《关于在职业危害严重的企业实施职业病防治专项集体合同工作的通知》 ，并制定了3年工作目标任务。为确保合同如期签订，四川省政府还根据工会建议将其列入全省安全生产重点任务，并对市（州）政府进行考核。据悉，全省职业病危害较重的4个行业的企业中，签订此合同的已达76.3%，涉及职工50多万人。

记者获悉，为争取和整合职业病防治与医疗资源，由四川省财政预算总投资2.03亿元，在川西、川东北、川南、攀西4个地区建立4家职业病防治专业医院，2014年将全面建成投入使用。四川省政府还决定，把特殊群体职工的健康体检作为省民生项目，安排专项资金1.8亿元，由工会负责对全省60万一线特殊职工（环卫工、建档困难职工及接触职业病危害职工）进行了健康体检，并建立了健康体检档案。

截至目前，四川省总工会已聘请14名涉及矿山、危化、建筑和卫生四个领域的专家，为省总工会参与国家职业安全卫生立法和相关政策制定提供建议，为开展群众性安全生产和职业病防治工作提供技术咨询，对开展劳动保护工作和安全生产培训提供指导、服务和监督。

据悉，四川省总工会还建立健全工会组织群安员制度。目前，各市州、县市区、乡镇、社区已建工会群众安全监督检查组织1410个，有15165名群众安全监督员；非公有制企业已建工会群众安全监督检查组织11964个，有28945名群众安全监督员。仅在2012 年，就参加全省安全生产隐患排查治理和监督检查 34607 次，提出事故隐患和职业危害整改意见24316件，处理工伤事故1635件。

（四川 高柱）

9.职业病防治征文 篇九

征文比赛的通知

各支部：

为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，推动社会主义核心价值体系建设，增强全行业的凝聚力，充分调动医疗卫生工作者的积极性，根据医院开展医疗卫生职业精神大讨论活动安排和院党委的具体要求，拟举办一次医疗卫生职业精神征文比赛，现将有关事宜通知如下：

一、征文内容：

文章要围绕医院文化建设，充分体现社会主义核心价值观的医疗卫生职业精神，展现医护人员的理想信念、价值追求和道德风尚，体现“大医精诚”的优良品质和白求恩的救死扶伤精神、雷锋的无私奉献精神，以及医务工作者在岗位上如何为患者服务和奉献的感人事迹。

二、文章体裁：

文章体裁不限，小说、散文、诗歌均可。要求主题健康，立意新颖，生动感人，避免空谈，要见人、见物、见情。

三、征文要求

1、征文须为作者本人创作，稿件内容必须真实；

2、稿件字数不限；

3、稿件于2012年7月20日前交医院党委办工室（含电子版）；

4、本次征文活动优秀稿件将刊登在院报上；

5、征文设一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇。

6、参赛形式：以支部为单位，支部所属的每个科室都要积极参加，要求医疗一支部至少3篇、医疗二支部、医技支部、机关支部、后勤支部至少2篇。

7、院党委将把此次征文活动作为2012年支部百分考核的一项重要内容。希望各支部充分重视，积极参与，做好组织工作。

四、上报表述建议。在征文的基础上，各支部牵头，组织各支部分管科室围绕“如何理解医疗卫生职业精神”、“培育什么样的医疗卫生职业精神”、“如何使医疗卫生职业精神内化于心、外塑于行”等重点问题，结合《医疗机构从业人员行为规范》、“三好一满意”活动、岗位学雷锋活动、创先争优活动等内容形成有关医疗卫生职业精神的表述建议。要求字数少、含义深、简洁明了、形象客观的一句话或二句话表述出你们科室或医院都可遵循的内容。每个科室至少推荐2条，小科室或班组至少1条。上报时间截止到7月20日。

辽阳市传染病医院党委办公室

10.职业病防治工作汇报 篇十

随着国家职业病防治法律体系的逐步完善和职业健康意识的提高，使我们认识到，职业病防治工作不仅关系到公司员工的身体健康和合法权益，也是公司健康和谐发展的需要。公司从2013年全面开展职业健康管理工作，2013年底通过了职业健康三级标准化的评审，2016年底重新开展了职业健康现状评价并通过。公司把改善作业环境、强化员工的职业健康作为重点工作，在职业健康制度建设、宣传教育培训、劳动防护、现场管理、健康监护及防尘措施等方面认真进行落实，职业病防治工作取得了明显效果。下面将工作情况汇报如下：

一、主要工作情况

1、建立了职业卫生管理机构与责任制度

为切实做好职业卫生防治工作，我公司成立了总经理为组长，生产部部长、安环部部长为副组长，各部门负责人为成员的职业危害防治领导小组，设立了专门的职业卫生办公司，具体负责职业卫生的日常具体工作。并层层落实责任，明确规定了各级领导、职能科室、以及岗位人员的工作职责，制定了具体的职业危害防治实施方案和计划，并按照方案和计划要求，认真开展了各项工作，为加强公司的职业病防治工作打下了良好的基础。

2、建立健全职业卫生各项管理制度

根据职业卫生要求，建立健全了职业健康各项管理制度与职业健康操作规程，为职业卫生工作的开展提供了有力依据。日常管理中严格按照职业健康各项管理制度开展职业健康工作，要求员工严格按照职业健康操作规程进行生产作业。同时按规定提取使用职业健康经费，2016年投入的职业病防治经费为82.14万元，确保了公司职业健康安全管理机制的有效运行。

3、加强宣传教育培训，贯彻实施职业病防治法 加强宣传教育，全面提高全员职业防治素质。每年按计划派出职业卫生负责人与管理人员参加职业卫生培训，并全部通过考核，做到持证上岗。每年制定了公司的职业健康培训计划，并按计划对员工进行了职业卫生防治知识的培训教育，使员工职业病防治意识逐步提高。

4、加大职业病管理力度，狠抓职业病防控

公司按规定做好职业病危害因素的申报工作，并定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业危害因素进行日常监测和现状评价，将危害因素检测结果在公司各岗位的醒目位置进行了公示，并在主要作业场所设置警示标识，提高员工对职工病危害的防范意识。我公司最主要的职业病危害因素之一就是粉尘，对此我公司制定了粉尘安全专项管理制度，上岗前就告知从业人员职业危害与后果，为在岗员工提供符合要求的个体防护用品，并指导其正确佩戴和使用。认真做好收尘设施的维护保养以及粉体输送设备、管道的密封工作，尽可能减少粉尘的无组织排放。2015年投资20万元对三台包装机进行了升级改造，提高了密封效果。今年公司还专门购置了洒水车，由专人负责定期对道路及相关作业地点进行防尘洒水喷雾，以减少粉尘危害。

5、定期组织体检，健全监管体制

职业健康建监护方面，公司建立、健全了职业卫生档案和职工健康监护档案，做到了一人一档。从2013年开始，每年组织员工参加职业健康体检，2016年10月公司组织112名生产线工人进行了体检，并将体检结果书面告知员工，经检查，不存在患有尘肺病的人员。

6、认真开展检查，积极消除隐患

各级职业健康管理人员认直开展职业健康检查工作，确证防尘等职业健康防护设施正常运行，对查出的隐患和问题，及时落实责任人，限定时间，定措施进行整改。

7、认真开展职业健康应急演练

每年组织员工开展职业健康应急演练，确保在发生职业健康危害时，能及时有效处理，切实提高公司的应急处置能力，以保证员工的安全健康。

二、存在的问题

通过努力，公司至今未发生职业病患者，工作取得了一定的成效，但与上级的要求还有一定的差距，存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

1、是职业健康工作不够深入，细致；

2、是员工的职业健康自我保护意识还有待提高；

3、是对外包单位的职业健康管理工作还要进一步加强；

4、现状评价包装、装车岗位粉尘浓度超标。

三、下一步工作重点

职业安全健康的落实是一项长期而又艰巨的工作，我公司将针对存在的问题和不足，在今后的工作中着重加以解决完善，着重抓好以下工作：

1、进一步健全职业健康管理机构，配备专业技术人员，切实加强我公司职业安全健康管理队伍建设，理顺职能，把职业健康工作做到位；

2、进一步加强职业健康宣传教育培训工作，针对目前一些管理人员和作业人员职业危害防护知识较为薄弱的情况，重点开展对从业人员的职业健康法律法规和职业危害防护知识的宣传教育培训活动，不断提高他们的职业健康意识和自我保护能力，确保员工按规定正确佩戴劳动防护用品。

3、与外包单位签订规范的外包合同，在安全与职业健康日常管理上，把外包单位的纳入公司的管理范围，遵守公司职业健康各项规章制度，并督促其遵守国家的相关法律法规，按规定为其作业人员交纳工伤保险；

4、对于水泥包装、装车粉尘浓度超标的问题，我公司一直在探求合适的改造技术与方案，通过对收尘改造厂家的全面考察，以及到某某水泥厂进行了现场参观学习后，已制定了改造方案与改造进度计划，于7月15日与******设备有限公司签订了包装收尘系统改造的产品购销与安装合同，目前改造设备已到厂，马上开始现场安装，确定可以在*年*9月*日前完成包装系统的收尘改造，以实现粉尘浓度达标，确保员工的职业健康。

职业安全健康工作事关员工的切身利益和生命健康安全，任务艰巨、责任重大，我公司将坚持以人为本、安全发展的办企理念，进一步提高思想认识，强化职业健康管理，真抓实干，努力把我公司职业安全健康工作抓紧、抓实、抓出成效，切实维护好员工的生命健康，确保公司健康、稳定、和谐发展。

********水泥有限公司

11.职业病防治征文 篇十一

关键词：职业病防治；行业特色；党建工作

中图分类号：DD26 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2015）-06-0036-01

一、在思想认识上做到契合

目前，在全国范围内，除极个别的省份外，按照卫生系统内部设置划分，职业病机构都是划在公共卫生机构类。所以，通过党务这条线，发挥思想政治工作优势，将大家的思想认识和职业病防治中心整体工作契合一致就显得十分重要。笔者单位这几年的快速发展，就主要得益于将党务工作和业务中心工作相结合，通过做通职工的思想工作，有效架起内部畅通的沟通协调桥梁，使全单位干部职工的聪明才智都得到了有效发挥。

二、在组织建设上做到融合

虽然职业病防治机构内部科室在业务上关联性不大，管理起来难度很大。但是，并不是绝对的老死不相往来。笔者所在单位通过采取重新整合人力资源，摆脱以业务工作性质设置党支部的传统模式，将部分工作时间长、经验丰富的业务干部充实到党务干部队伍，加强党务干部培训，提高党务干部待遇等方法，迅速勾连起了各科室间的联系，建立起了单位内部的有效管理方法，在组织建设上逐步进行了融合。同时，各支部还将工作重点放在“虚功实做”上，将党务工作有形化，尽量在职能和工作任务上进行融合，真正做到了全院一盘棋，形成了一个整体的力量，有效地解决了组织及其资源配置的效率问题。

三、在分工协作上做到结合

传统的看法认为，党建工作务虚，业务工作务实，完全是“两张皮”，做党务工作就是是做“虚功”，做专业技术工作才是做“实功”，在工作分工上是截然不同的。其实，这是错误的。首先，在主观认识上，行政领导与党组织领导并非绝缘分开，一个单位从实质上看，必然是统一领导、分工协作的体制。其次，从工作内容看，党的工作需要结合实际工作才能落到实处，业务工作也需要解决方向性的问题。同时，有些工作也一时说不清是“虚功”还是“实功”。例如职工的培训和教育问题。其实许多所谓的“虚功”，从短期来看，也许觉得是“虚功”，但从长期来看是必须抓好的工作。因此，如何做到“虚实相生”，在内部协作分工上就要做好结合。

一是在工作思路上。要坚持整体观念，即要把单位看成是一个整体，把党建工作和业务工作都看成是这个整体的不可分割的组成部分。从这个整体出发，去进行内部的分工，做到各司其职，各负其责，以沟通协调的方式，不断增强集体荣誉感，不断加强集体协作。

二是在工作内容上。要坚持统一部署，对党建工作要坚持结合实际，虚功实做，要将党建工作和业务中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，共同推进。

三是在工作流程上。要坚持完善流程。单位内部管理方面，要完善办事流程，提高办事的效率；

四是在工作方法上。要坚持不断改进方法。要注重优化组合、简化程序、减少事务、提高效能。比如，抓党员的培训教育与抓员工的培训教育，除了要进行党的知识培训教育外，其他培训教育都应一并进行；

五是在工作作风上。要坚持不断转变作风。不搞形式主义，坚持真抓实干，抓一件成一件，从小事做起，从身边事做起；

六是在工作考核上。要坚持将党务工作和业务工作一同考核。虽然因为分工有不同，不可能制定一样的考核标准，但是，在具体的党建工作考核和业务工作考核中都要将在本单位的具体分工以及协作情况结合起来，进行科学合理的考核评价。

四、在发挥作用上做到聚合

做好党建工作是一个单位党委应尽的义务和职责。做好了党建工作，对一个单位的发展作用是巨大的。但是党建工作并不是独立存在的，他必须也只有和业务中心工作结合，才能够发挥出作用。因此，就必须聚合团队力量、发挥整体作用。

一是要设计出一套科学合理的制度保障。这套制度应该是整体谋划、系统设计的，而不是碎片化的。具体到党务工作制度，应该是管好基本功；

二是要提高党务工作者的能力和水平，促进提高工作效率，是大家成为一专多能的行家里手；

12.职业病防治征文 篇十二

各卫生职业院校:全国卫生职业教育第二十一次学术会议暨卫生职业教育校长论坛第六次会议拟定于2015年10月召开。会议期间将举办第五届“人卫社杯”卫生职业教育教学改革论文交流活动。现将征文事宜通知如下:一、征文内容围绕贯彻国务院《关于加快发展现代职业教育的决定》的文件精神, 推动职业教育改革创新, 提高人才培养质量的论文。重点突出以下主题:1.卫生职业院校改革发展创新的理论与实践。2.卫生职业教育集团化办学模式的实践与探索。3.卫生职业教育“校企合作、工学结合”, 创新人才培养模式研究与实践。4.中高职人才培养衔接的制度体系建设的探索与研究。5.卫生职业教育双师型教师队伍建设实践与探索。6.卫生职业院校重点专业建设的研究与实践。7.卫生职业教育课程体系改革、教材建设的探索与研究。8.卫生职业教育教学评价模式的改革与研究。9.卫生职业教育德育和人文素养建设的实践与探索。10.卫生职业教育完善教学质量标准, 加强教学质量控制的实践与探索。11.卫生职业教育信息化建设研究与实践。二、征文要求1.要求主题明确、重点突出、论点清晰、论据充分, 有客观的事实、数据或典型案例, 有较强的说服力, 有借鉴和推广价值。论文必须包括内容摘要、关键词和参考文献, 字数原则控制在3500字以内。2.获得一等奖的论文推荐至全国卫生职业教育第二十一次学术会议暨卫生职业教育校长论坛第六次会议上进行大会发言或交流;一、二等获奖论文推荐刊登在《卫生职业教育》杂志上。3.本次征文评选活动截稿曰期为2015年9月5曰, 以当地邮戳为准。4.每篇征文需交论文评审费40元。评审费汇票复印件与征文 (一式三份) 一并寄至〈〈卫生职业教育》杂志社, 请务必在信封上注明“人卫社杯征文”字样;《卫生职业教育》杂志理事单位可免费推荐2篇论文参评;邮局汇款地址:《卫生职业教育》杂志社 (甘肃省兰州市东岗西路60号) 。.5.论文电子稿请在2015年9月5日前发至以下邮箱, 并在主题栏注明学校名称, 作者和字样, gswszj2012@163x0111。鐘.•:;征文旬电话:093’f^8263481, 0931-8271279。传真电话:0931-8263481。联系人:

13.职业病防治措施 篇十三

作为建筑业企业，我公司容易导致的职业病一般为：接触各种粉尘，引起的尘肺病；电焊工尘肺、眼病；电焊工、气焊工弧光辐射伤害；直接操作振动机械引起的手臂振动病 ；油漆工、粉刷工接触有机材料散发的不良气体引起的中毒；接触噪声引起的职业性耳聋；长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病；高温中暑等，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本措施。

职业病预防控制工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，依法为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障职工获得相应的职业卫生保护，依法为职工交纳工伤社会保险。积极推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料，公司设专人负责各在建工程职业卫生、劳动保护情况监督，加强对职工职业病防治的宣传教育，在各在建工程普及职业病防治的知识，提高职工的自我健康保护意识。对防治职业病成绩显著的科室和人员给予奖励。

各在建工程的职业病防护设施所需费用纳入建设项目工程预算，并与工程同时设计，同时施工，同时投入使用。

加强职工劳动过程中的防护与管理。设置安全管理委员会为公司的职业卫生管理机构，配备专职职业卫生专业人员，负责公司的职业病防治工作；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。为职工采用有效的职业病防护设施，提供符合防治职业病要求的职业病防护用品。在各在建工程施工现场醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因情况。在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置警示标志，在施工现场配置急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，使用期间不得擅自拆除或者停止使用。一旦发现职工工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，立即采取相应治理措施，职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。对施工中所使用的材料，向施工人员提供相关的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等信息。与职工订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不隐瞒或欺骗。按“三级教育”的原则对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。对从事接触职业病危害的作业的职工，公司按照有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

针对不同职业病具体预防控制措施如下:

一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：

1、作业场所防护措施：加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。

2、个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。

二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。

2、个人防护措施：电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，8小时工作制，及时制止违章作业。

三、电焊工、气焊工弧光辐射的预防控制措施：

1、夏季强烈的太阳光线中，含有紫外线和红外线，生产中的红外线和紫外线主要来源于火焰和加热物体，如锻造的加热炉、气焊和气割等。

2、为了保护眼睛不受电弧的伤害，要求焊工在焊接作业时必须使用镶有特制防护眼镜片的面罩。可根据焊接电流强度和个人眼睛情况，选择吸水式滤光或者反射式防护镜片。

3、为防止弧光灼伤皮肤，焊工必须穿好工作服、戴好手套和鞋盖等方可进行焊接作业。

四、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。

2、个人防护措施：机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。

五、油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：

1、作业场所防护措施：加强作业区的通风排气措施。

2、个人防护措施：相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。

六、接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。

2、个人防护措施：为施工操作人员提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

3、检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的降噪音措施，工人佩戴防护耳塞，工作时间不超时。

七、长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：提高机械化施工程度，减小工人劳动强度，为职工提供良好的生活、休息、娱乐场所，加强施工现场的文明施工。

2、个人防护措施：不盲目抢工期，即使抢工期也必须安排充足的人员能够按时换班作业，采取8小时作业换班制度，及时发放工人工资，稳定工人情绪。

3、检查措施：工人劳动强度适宜，文明施工，工作时间不超时，工人工资发放情况。

八、高温中暑的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材。

2、个人防护措施：减少工人工作时间，尤其是延长中午休息时间。

3、检查措施：夏季施工，在检查工程安全的同时，检查落实饮水、防中暑物品的配备，工人劳逸适宜，并指导提高中暑情况发生时，职工救人与自救的能力。

4、其他措施：在高温季节每位工人每月防放100元防暑降温费用于供给含盐饮料。对高温作业工人进行体检，凡有心血管气质性疾病者不准从事高温作业。现场发现中暑，应立即抢救。

公司员工职业健康检查制度

第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

青岛公路建设集团

和榆高速(二期)LJ5项目部

14.煤矿职业病防治教案 篇十四

◆培训提示

本次主要讲职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范，健康监护基本要求，以及煤矿从业人员职业病预防的权利和义务等内容。

煤矿企业应结合本单位职业病防治和健康监护的有关规定进行介绍，同时要根据作业环境的实际情况重点阐述主要危险、职业危害因素及防治措施。

通过本次培训，使煤矿企业从业人员了解职业病的危害和健康的监护的基本知识，正确行使从业人员职业病预防的权利和义务。

目前，我国煤矿职业病状况不容乐观。据有关统计资料，到2009年底我国共有尘肺病累计列649 129人（已死亡175 951人）。其中，煤矿工人尘肺病297 009列，占全国尘肺病人总数的42%。20世纪90年代每年大约有3 000人死于尘肺病。我国煤矿工人其他职业病的患病率也相当高。所以，职业病已成为我国煤矿职工生命安全与健康的严重危害。

第一节

职业危害的概念及防范

一、职业危害、职业病和职工禁忌病的概念

1.职业危害及因素

职业危害是指对从事职业活动得从业人员直接危害人体健康、导致发生职业病的各种危害。

职业危害的因素可分为两个方面：

（1）

作业环境中的职业危害因素。它包括作业环境中存在的化学

因素（生产性粉尘和水泥粉尘等）、物理因素（风速、湿度、温度、噪声、震动等）和生物因素等。

（2）

劳动过程中的职业危害因素。它包括劳动时间过长、作息制度不合理、劳动强度过大、个别部位或器官过度紧张、使用工具不符合要求。

2.职业病及其特点

职业病是指从业人员在从事职业活动中由于职业危害因素引起的疾病。

职业病的特点有以下3个方面：

（1）职业病是由职业危害所引起，如接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质。职业病的轻重与职业危害因素的数量和强度有关。

（2）大多数职业病目前还没有特殊的治疗方法，还不能彻底消除疾病、恢复人体健康。

（3）职业病是人为的疾病，治疗个体无助于控制群体的发病，但是控制职业危害因素，能有效的降低其发病率，甚至消除职业病。

3.职业禁忌病及其有关规定

职业禁忌症只指从业人员在从事该职业活动中不允许患者有的病症。

《煤矿安全规程》对职业禁忌的规定如下：

（1）有下列病症之一的，不得从事接尘作业： ①活动性肺结核病及肺外结核病； ②严重的上呼吸道或支气管疾病； ③显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变； ④心、血管器质性疾病；

⑤经医疗鉴定，不适于从事粉尘工作的其他疾病；（2）有下列病症之一的，不得从事井下工作： ①以上所列不得从事接尘作业的病症； ②风湿病（反复活动）； ③严重的皮肤病；

④经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。（3）癫痫病和精神分裂症患者严禁从事煤矿生产工作。（4）患有高血压、心脏病、深度近视等病症以及其他不适应高空（2m以上）作业者，不得从事高空作业。

二、煤矿的主要职业危害及职业病

煤矿井下作业条件恶劣，职业危害因素较多，从事人员患职业病的也较多。

职业危害因素主要有粉尘、噪声、震动、有害气体、生产性化学毒物、高温高湿、不良体位劳动等。

职业病主要有粉尘病、噪声聋、局部振动病、职业中毒（如一氧化碳中毒）以及滑束炎等。

1.生产性粉尘

生产性粉尘是煤矿的主要职业危害因素，井下生产过程中凿岩、钻煤眼、放炮、割煤、装煤（矸）、转载运输等环节均能生产大量粉尘，粉尘包括岩尘和煤尘两种。作业人员长期在岩尘超标的环境中劳动，可能引起矽肺病；作业人员长期在煤尘超标的环境中劳动，可能引起煤肺病。

2.有害气体

井下空气中可能存在过量的CH4、CO、CO2、氮氧化合物、H2S等有害气体，如果不及时加强通风，将其冲淡并带走，就可能造成人员中毒。

3.不良气候条件

井下气候条件的基本特点是温差大、湿度大、风速大。因此，作业人员容易出现感冒、上呼吸道感染或风湿性关节炎。

4.不良劳动体位

在煤层薄的采煤工作面或者高度小的巷道从事作业的人员不能站立劳动，经常跪在底板上，使局部关节（入膝关节）长期受到强烈压迫及摩擦而引发滑束炎，煤矿井下从业人员滑束炎已列为国家承认的法定职业病；另外，井下从业人员长期弯腰劳动，容易引起腰椎病；井下空间较小、井下从业人员经常磕碰头部，容易引起颈椎病。

5.噪声和振动

随着采煤机械化程度的不断提高，生产性噪声和振动对从业人员的危害越来越大，入凿岩机、钻机、采煤机、掘进机、运输机、破碎机、压风机、水泵、局部通风机、机车、放炮等都能产生很大的噪声；

有时噪声与振动同时存在危害更大、噪声可引起噪声聋，入井下工人常见的耳杂“发育”——即听力显著减强，振动科引起局部振动疾病。

6.放射性物质

煤矿井下放射性物质（如氡）及其子体往往比地面高，对从业人员的身体健康又一代影响。有的单位（洗选煤厂等）在生产过程中使用某些放射性物质，若管理不妥，将对人体产生很大危害。

三、职业危害的防范

职业危害防范的方针是预防为主、防治结合。所谓预防为主就是控制职业危害的源头，即在职业活动中尽可能消除和控制职业危害因素的产生；所谓防治结合就是预防和治疗双管齐下。“防”是职业危害防范的根本途径，目的是不产生职业危害；“治”是职业病发生后保障患者的医疗、康复。

1.职业危害的前期预防

（1）煤矿企业应当为从业人员创造符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。

（2）煤矿企业对职业危害项目，应当及时、如实地向卫生行政部门申报，接受监督。

（3）新建、改扩建项目可能产生职业危害的煤矿企业在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业危害预评价报告。

（4）建设项目的职业病防护措施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

2.劳动过程中职业危害的防范

（1）煤矿企业应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

（2）煤矿企业应当按照规定定期对工作场所的职业危害因素进行检测，并对职业危害因素的控制效果做出评价。

（3）煤企业应当向从业人员告知职业危害因素及应急处理方案。（4）煤矿企业应当采取减少和消除职业危害因素的措施，并教育、督促从业人员在劳动中贯彻执行。

（5）煤矿企业应当制定职业危害事故救援预案，一旦发生事故，对受到职业危害的人员组织现场抢救，控制职业危害事故的蔓延和扩大。

3.职业病的诊断及职业病人的治疗

（1）职业病的诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

（2）职业病诊断时，应当组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。

（3）当事人对职业病诊断有异议的，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

（4）煤矿企业对疑似职业病病人应当及时安排诊断。

（5）煤矿企业对确诊为尘肺病的人员，必须调离粉尘作业岗位，并准予治疗或疗养，以减轻病人的痛苦，提高生活质量，延缓病变发展，延长病人寿命。

第二节

健康监护基本要求

健康监护指的是对从事有职业危害因素作业的人群进行健康检查，其目的是及时发现接触职业危害因素作业人群的健康损害情况，并作为采取相应的预防措施的依据，从而保护从业人员的健康权益。

一、职业健康的检查与评价

1.对新录用、变更工作岗位的从业人员上岗前进行健康检查和评价，了解从业人员的健康状况，特别是发现有职业禁忌症的人员，为煤矿企业合理安置从业人员的工作岗位提供依据。同时，也可作为职业危害因素对人体健康危害的原始资料。

2.对在岗的从业人员定期进行健康检查和评价。动态观察从业人员的健康变化状况，了解从业人员健康变化与职业危害因素的关系，及时发现疑似病患者，判断从业人员是否适合继续从事该岗位的工作。

3.对准备调离该工种的从业人员进行职业健康检查和评价。分析从业人员与该工种职业危害因素的关系，找出其所在工伯环境和条件存在的职业危害因素，以及对其身体健康的影响规律；检查工人是否患有职业病，以明确法律责任；对于有远期危害效应的职业危害因素，提出进行离岗后医学观察的内容和时限，为安置从业人员和保护从业人员健康权益提供依据。

二、职业健康的检查方法

（1）煤矿企业对新入矿工人必须进行职业健康检查，并建立健康档案。

（2）煤矿企业对接尘工人的职业健康检查必须拍照胸大片。

（3）煤矿企业应按照国家法律、法规和卫生行政主管部门的规定定期对接触粉尘、毒物及有害物理因素等的作业人员进行职业健康检查。

（4）煤矿企业职业健康检查的查体时间间隙必须符合下列要求： ①对在岗接触粉尘作业的工人，岩石掘进工种每2—3年拍片检查1次；混合工种每3—4年拍片检查一次；纯采煤工种每4—5年拍片检查1次。

②对离岗工人必须进行离岗的职业性健康检查。③对接触毒物、放射线的人员每年检查1次。

（5）职业性健康检查、职业病诊断、挚而有别治疗应由取得相应资格的职业卫生机构承担。

（6）Ⅰ期尘肺患者每年复查1次。对疑似尘肺患者（0+），岩石掘进工种每年拍片复查1次、混合工种每2年拍片复查1次、纯采煤工种每3年拍片复查1次。

三、职业健康监护档案

职业健康监护档案室从业人员健康变化与职业危害因素关系的客观记录。它既是诊断职业病的重要依据，又是分析防治职业病的措施是否科学合理的原始资料。所以，通过职业健康监护档案可以客观的评价煤矿企业防治职业病的效果，也可以找出防治职业危害因素的规律。

1.职业健康监护档案的内容

职业健康监护档案应当包括粉尘监测、防尘措施和健康检查三部

分内容。

（1）粉尘监测档案

煤矿企业必须按国家规定对生产性粉尘进行监测，并遵守下列规定：

1）总粉尘：

①作业场所的粉尘浓度，井下每月测定2次，地面及露天煤矿每月测定1次；

②粉尘分散度，没6个月测定1次。2）呼吸性粉尘：

①工班个体呼吸性粉尘监测，采掘()工作面每3个月测定1次，其他工作面或作业场所每6各月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内至少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得少于4个。

② 定点呼吸性粉尘监测每月测定1次。

3)粉尘中游离SiO2含量，每6个月测定1次，在变更工作面时也必须测定1次；各接尘作业场所每次测定的有效样品数不得少于3个。

（2）防尘措施档案

尘肺病防治的根本措施是综合防尘，通过综合防尘，使工作环境的产尘量大幅度下降，达到国家或行业规定的标准。

（3）个人职业健康检查档案

个人职业健康检查档案应当包括从业人员职业史、既往史、职业危害因素接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊断、治疗

和疗养等有关个人健康的资料。

2、职业健康监护档案的管理

（1）职业健康监护档案应由煤矿企业建立，并按规定期限妥善保存。

（2）职业健康监护档案除X射线片资料外，还应设有健康卡片、逐次诊断登记本和索引卡。

（3）逐步推行微机化管理，以便快捷、方便、准确的查找。

（4）应设专人严格管理。

（5）从业人员有权查阅、复印本人的职业健康监护档案的有关内容。

第三节

煤矿从业人员职业病预防的权利和义务

一、煤矿从业人员职业病预防的权利 1.具有对煤矿企业职业病防治的要求权

（1）要求煤矿企业为从业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生健康要求的工作环境和条件的权利。

① 职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； ② 有与职业教育病危害防护相适应的设施。③ 生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； ④ 有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； ⑤ 设备、工具、用具等设施符合从业人员生理、心理健康的要求； ⑥ 法律、行政法规和国务院卫生行政管理部门关于保护从业人员健康的其他要求。

（2）要求煤矿企业为从业人员上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康查体的权利。

① 职业健康查体费用由煤矿企业承担，检查所占时间视同出勤。② 未经查体的从业人员有权利拒绝从事接触职业危害的作业。③ 对在查体中发现有与所从事的职业相关的健康损害时，从业人员有权要求调离原工作岗位，并获得妥善安置。

④ 对未进行离岗时的职业健康查体的从业人员，有权拒绝解除或者终止劳动合同。

（3）要求煤矿企业为从业人员提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品的权利。

① 煤矿企业为从业人员工作场所存在的职业危害因素采取有效的防护措施。

② 煤矿企业为从业人员提供的职业病防护用品，必须符合国家标准或行业标准，不得超过使用期限。

③ 煤矿企业不得以货币或其他物品替代应当按规定配备的职业病防护用品。

（4）要求煤矿企业为从业人员保障职业病待遇的权利。① 从业人员有权要求煤矿企业及时安排对疑似职业病病人进行诊断或医学观察，在此期间所需费用由煤矿企业承担。

② 职业病病人有权要求煤矿企业按照国家有关规定进行治疗、康复和定期检查。

③ 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，还依法享有民事赔偿的权利。

④ 职业病病人变动工作单位时，有权要求原有的职业病待遇不变。煤矿企业发生分立、合并、解散或破产时，接触职业危害的从业人员有权要求煤矿企业对其进行健康检查，并承担所需费用。2.具有对煤矿企业职业病预防的知情权

（1）煤矿企业与从业人员订立劳动合同时，从业人员有权了解工作过程中可能生产的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇，并在劳动合同中写明。如果工作条件变化，煤矿企业应当如实履行告知职业危害的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

（2）煤矿企业提供给从业人员使用的机器、设备、设施、材料等，如果可能产生职业危害，应当同时为从业人员提供使用说明书或安全操作规程。

（3）煤矿企业应当在产生严重职业危害的工作岗位，在醒目位置设置警示标识和警示说明，公布职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施等内容。

（4）从业人员有权了解职业健康查体的结果。从业人员离开原工作单位时有权索取本人职业健康检查及监护档案复印件，原工作单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上盖章。职业病诊断、鉴定需要工作单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，有权要求工作单位如实提供。

3.具有对煤矿企业职业病预防的民主管理参与权

（1）从业人员有权参与煤矿企业职业病防治的民主管理，对其

实施《职业病防治法》的情况提出意见和建议。

（2）从业人员有权拒绝违章指挥和强令没有职业病防护设施进行作业。

（3）从业人员有权对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控制，煤矿企业不得因此而进行打击报复。

（4）当从业人员劳动安全卫生权益受到侵害，或者与煤矿企业职业病防治问题产生纠纷时，有权向有关部门提请劳动争议处理，直至上诉到法院审理。

4.具有获得煤矿企业职业病防治教育、培训权

煤矿企业应当对从业人员在上岗前和在岗期间，进行职业病及防治知识和技能的教育、培训。通过教育、培训达到以下要求：

（1）提高职业卫生意识，增强法制观念，树立维权思想。（2）了解本岗位工作环境职业病及防治知识。（3）掌握防治职业病的操作技能。（4）正确使用职业病防护设备、实施。（5）正确佩戴和使用个人职业病防护用品。（6）掌握可能发生的职业病危害的应急救援措施。

二、煤矿从业人员职业病防治的义务 1.履行接受职业病防治的教育培训的义务

接受职业病防治教育培训既是煤矿从业人员应该享有的权利，同时又是从业人员应该履行的义务。为了预防职业病危害，必须进行必要的教育、培训，使煤矿从业人员具备相应的职业病防治知识、技能，以及事故预防和应急处理能力。

2.履行遵守职业病防治的有关法律法规、规章和制度的义务近年来，我国先后制定了一系列有关职业病防治的法律法规、规章，如《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《职业健康监护管理办法》等。煤矿企业结合实际情况，又编制了贯彻执行的规章、制度。这些法律法规、规章、制度是职业病防治的基本保障，煤矿从业人员应该严格遵守，认真落实。

3.履行正确佩戴使用职业病防治设施和防护用品的义务 职业病防治设施和个人职业病防护用品时保护从业人员在作业过程不遭受职业病侵害的防护装置，是搞好职业病防治必不可少的重要措施。所以，煤矿从业人员必须按照操作规程和使用说明书，正确佩戴、使用、维护职业病防治实施和个人使用的职业病防护用品，使他们充分发挥作用，做好职业病防治工作。

4.履行及时报告职业病危害事故隐患的义务

从业人员身处生产活动得第一线，也是生产职业病危害的重要场所，最容易受到职业病侵害，也能在第一时间发现职业病危害事故隐患。这些隐患报告及时，处理迅速，可能造成的影响就小。所以煤矿从业人员一旦发现职业病危害事故隐患，有义务立即向现场管理人员或有