基层党委书记抓基层党建工作汇报(修订)

基层党委书记抓基层党建工作汇报(修订)（精选12篇）

1.基层党委书记抓基层党建工作汇报(修订) 篇一

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坚持从严治党

打造规矩XX

——市XX党组织书记抓基层党建工作情况汇报

今年以来，市XX按照市委党组织书记抓基层党建工作要求，立足新形势下XX工作需要，创新载体，务求实效，全面推进基层党建工作具体化、制度化、常态化，着力营造干部清正、机关清廉、政治清明的工作环境。

一、主要作法

（一）领导高度重视，坚持“三个到位”，强化责任抓落实

年初，根据中央、省市委形势下党建工作要求，市XX召开专题会议研究部署基层党建工作，认真抓好落实，做到了三个到位。一是组织体系到位。市XX将基层党建工作作为首要任务来抓，成立了以党组书记、XX主任为组长，纪检组长为副组长的党建工作领导小组，明确专门科室具体负责。二是责任分工到位。结合XX工作实际，认真制定基层党建工作方案，明确了班子成员按照各自职责分工，对分管科室党建工作负有领导责任；科室负责人负具体责任。XX党组书记分别与班子成员、科室负责人签订了党建工作责任状，对党建工作任务进行细化分解，实现了集体领导与个人分工相结合，谁主管谁负责，形成了一级抓一级，一级替一级负责的责任模式。三是执行制度到位。按照中央八项规定、省委六条意见、市委“八简两风”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》要求，建立健全议事决策制度，认真落实民主集中制、重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用“三重一大”制度，凡是涉及“三重一大”事项必须集体决策，同时建立完善了党政主职“四个不直接分管”制度，对涉及不直接分管事项班子成员及时交换意见，集体讨论，通过民主集中制作出决定。

（二）强化主体责任，创新“三大教育”，狠抓思想夯基础

市XX党组始终抓住思想教育这个牛鼻子，强化教育引导，提升基层党建工作质效。一是狠抓集中教育。坚持每个周四下午为集中学习日，组织XX全体干部职工，采取班子成员领学、专题讨论学、聘请党校专家辅导学、党课示范学等方式，及时传达贯彻上级精神，学习《党章》、习近平系列讲话、从严治党、两学一做、严明政治纪律和政治规矩、市委X届X次全会等重要精神，专题学习贯彻落实市委《XX意见》，进一步增强党员干部政治意识、大局意识、创新意识和服务意识。二是狠抓传统教育。按照践行“清廉为官、事业有为”“两为”要求，今年七一期间，市XX牵头，组织第四党建活动区X家单位X多名党员干部，赴X纪念馆、革命遗址瞻仰烈士、缅怀革命先烈丰功伟绩，听取革命烈士的英雄事迹介绍，重温入党誓词，学习革命先烈不怕牺牲、无私奉献的精神，激发党员干部奉献热情。三是狠抓警示教育。结合市委《X实施方案》，组织党员干部收看各地违纪违法、腐败堕落的反面典型案例，集中阅读X等X人悔过书，组织党员干部赴市戒毒所，了解戒毒人员失足、失去自由情景，教育党员干部时刻保持清晰的政治头脑，自觉遵规守纪、廉洁从政，正确履行XX工作职能。

（三）落实监督责任，创新“三个监督”，拓宽渠道动真格

今年以来，市XX认真落实中央省市从严治党工作，并具体化、程序化、制度化，保证纪委监督权的相对独立性和权威性。一是纪委监督。办党组坚持把执行党的政治纪律、政治规矩放在首位，认真贯彻落实中央八项规定，市委落实“两个责任”意见等精神，定期对班子成员、责任科室负责人各项工作落实情况进行检查，对发现的问题和不良倾向，进行约谈，督促整改落实。二是群众监督。利用XX网、政务公开网、QQ群、电子邮箱、X热线电话等平台，对各县市区和市直单位反映的情况，分类归并，逐项答复，全方位接受群众监督，提高服务质效。同时，结合提案办理、服务企业、联系村级发展等载体，畅通监督渠道。三是制度监督。制定党员干部管理评分细则，对党员干部党性修养、遵纪守法、工作纪律、工作态度、工作作风等进行全面考评，将考评结果、任职挂钩，并作为提拔晋升的重要依据。

（四）突出重点整改，坚持“三个整治”，强化落实求实效

按照市委《贯彻落实市委有关精神存在的具体问题清单》文件要求，市XX党组高度重视，坚持高标准落实，严要求推进，认真抓好整治，取得了明显成效。明确责任“集中治”。对照文件中市XX存在的“调研不够深入具体、从严治党、专题教育配套制度体系建设不够完善”两个方面的问题，结合转变政府职能与政府机构改革、事业单位分类改革、行政审批制度改革等工作，建立整改落实备案销号制度，认真抓落实。最近，市XX党组成员带队深入基层，开展“凸显主题抓调研、问需于民抓调研、问策于民抓调研”“三大调研”活动，求真务实，为顺利推进各项改革打下了坚实基础。明确时限“专题治”。对照市委《贯彻落实市委有关精神存在的具体问题清单》文件精神，围绕“调研不够深入，针对从严治党、两学一做专题教育的配套制度建设不够完善”两个问题进行认真梳理，每个班子成员进行自查，形成问题清单，建立个人整改台帐，明确完成时限和完成情况。对整改事项分批、分类、分层确定整改落实措施，逐项列出清单，细化改进措施，实行一周一督办，半月一小结，一月一总结，整出成效，治出效果。明确职责“带头治”。办党组书记坚决执行中央和省委、市委关于落实党风廉政建设主体责任有关规定，认真履行“第一责任人”职责，带头抓调研。7月份以来，党组书记带领科室人员多次深入各县市区围绕市县政府机构改革、事业单位分类改革、经济发达镇行政管理体制改革试点扩权强镇、县级公立医院法人治理结构、严格控制和创新XX管理等工作进行调研，听取基层意见，掌握一手资料。

（五）坚持从严治党，健全“三大机制”，转变作风树形象

今年以来，市XX以从严治党、两学一做专题教育为载体，从自身抓起，扎实开展机关效能建设，提高治党、管党质效。一是建立“三办机制”。坚持“大事快速办”。对行政审批制度改革、政府职能转变和机构改革、事业单位分类改革、重点领域和关键关键体制改革等工作，坚持不拖不延，将时间节点安排到每一天，快速办实、办好，促进经济社会发展。坚持“要事马上办”。对市委、市政府交办的事关全局的重大决策、重要工作部署、工作中亟需破解的重点问题，坚持实事求是，雷厉风行，办出成效。今年以来，办理市委、市政府各项回复X项；X项人大建议、政协提案按期保质保量办理，代表委员满意率达100%。坚持“难事热情办”。对群众关心的但因目前条件限制在短时间内难以解决或无法解决的热点难点问题，采取“一杯茶、一把椅子、一副笑脸”的“三个一”方式，政策引导与思想疏导的方法，耐心解说，热情接待，通过沟达到相互谅解的目的。二是建立“四好机制”。

严明政治纪律和政治规矩，要求干部职工努力做到“四好”。即管住“口”，把话“说好”，管住“心”，把事“做好”，管住“手”，把自己“管好”，管住“兵”，把队伍“带好”。坚持改进文风会风，执行重大事项报告制度、领导干部外出报备制度，制定《X》、《X》等X项制度，规范党员干部职工言行。坚持问题导向，扎实推进“两学一做”。年初，按照省市委“两学一做”工作要求，扎实开会传达学习会、党组专题会、动员部署会，抓好贯彻落实；深入基层开展内部调研、同级调研、基层调研，确保找出真问题，收集到真点子；坚持领导带头讲党课、带头抓学习、带头对照检查，结合XX管理、行政审批制度改革、提升服务效能，立行立改，营造风清气正的机关环境。三是建立“五力机制”。以从严治党、两学一做为抓手，通过活化载体增“活力”、强化培训增“实力”、量化承诺增“压力”、实化考核增“动力”、培育典型增“魅力”，强管理，硬自身，树XX干部为民务实清廉新形象。

二、存在问题

（一）基层党建意识尚需继续加强。

少数同志在思想存在偏差，认为XX部门是业务型单位，只要把XX业务搞通、搞透就行，把“主业”搞好了就行。有的认为，基层党建靠个人力量是有限的，而且是一项长期性、艰巨性工作，在短时间内很难见成效，基层党建意识不强。

（二）基层党建考核体系尚需继续完善。

从严治党是一项系统性工程，在建立从严治党体系上有待进一步探索。在如何结合XX工作实际，建立一套完善、实用的考评体系上，有待进一步调查研究。

（三）基层党建方式尚需继续创新。

受缺乏从严治党的底气、不怕得罪人的勇气、一抓到底的锐气等因素影响，在对党员干部的思想、行为、工作等方面进行从严管理，创新方法不够多。

三、下步建议

（一）强化学习培训，增强从严治党意识。

制定学习计划，坚持周四学习日制度、三会一课制度，从思想建设入手，陶冶党员干部情操，从说规矩话、做规矩事、做规矩人，从点滴做起，做规矩人，增强党员干部宗旨意识、大局意识、服务意识。

（二）加强基础建设，夯实从严治党基石。

以基层党建“X”为载体，严格党员管理，建立健全党内激励、关怀和帮扶机制。认真落实基层党组织工作经费、党员教育培训等经费保障。充分发挥典型带动作用，树立正确导向，激发基层党建活力。

（三）建立考核制度，健全党建工作新格局。

严格落实党风廉政建设“两个责任”，加大宣教力度，完善机制建设。坚持“四个服从”、“五个必须”，执行“十个严禁”，强化执纪问责，充分发挥纪检执纪、问责、把关作用。健全目标责任考核和激励机制，严格落实责任追究制度，建立作风台账，将干部作风作为考核、提拔重用的依据。

2.基层党委书记抓基层党建工作汇报(修订) 篇二

一、党支部书记应当开创新的工作思想, 以适应不断变化的社会需求

由于思想政治工作的执行者及服务对象都是具备独立思想的个人, 因此要做到“以人为本”。党组织只有心系基层民众, 真正关注民生疾苦, 将思想政治教育工作的开展方式由原先的单纯宣讲, 转换为互动交流, 才有可能事半功倍。具体可从以下方面展开:

(一) 鼓励企业员工不断进取。

之所以要在企业员工中间开展思想政治工作, 就是为了实现广大员工思想政治素质的有效提升, 鼓励大家在实际工作中, 充分发挥自身的聪明才智, 体现自身的个人价值。党支书记在具体的思想教育工作中要注意引导他们不断完善自己的世界观、价值观, 同时也应尽可能地满足企业员工自我提升的愿望, 真正体现出党组织在思想教育方面的先进性。

(二) 缓解企业干部员工的思想压力, 提升思想政治教育境界

我国社会各方面体制改革工作的全面铺开, 使广大干部职工的思想负担和工作生活压力也在持继增大, 所以要求企业基层党组织积极开展多种形式的教育活动, 以达到缓解职工压力、增强干部职工的生活和工作信心之目的。

以此为中心, 党支部书记可以带头组织一些主题讨论会、企业文化宣传晚会等活动, 使企业员工在轻松的环境中受到影响。另外, 还应发挥“环境”潜移默化的作用, 努力创建积极乐观的文化环境, 以笔者所在企业为例, 企业为了适应市场变化的需要, 要求全体员工积极响应, 团结一致共同应对困难, 多做工程、做好品牌, 薄利多销。企业的工程多了, 年收入也相应增多, 员工队伍也稳定了。

二、党支部书记应当切实了解企业员工的思想动态, 不断更新工作内容

随着社会形势的不断变化, 基层党支部书记也应该明白一点, 那就是:党组织的思想政治工作应当常做常新。内容的选择应当结合时代发展精神, 针对性要强;同时还得以党的科学发展观及和谐思想为指导, 针对体制改革及企业发展中出现的疑难之处开展思想教育工作。

在企业及社会发展的过程中, 广大企业员工免不了会碰到一些需要排解的思想问题, 所以, 党支部书记最好能够有效掌握广大员工的思想状况, 解除其思想障碍, 在不断强化干部员工组织意识的同时, 及时消除不稳定的思想因素, 真正有针对性地把思想政治工作落到深处。

除了关注思想问题, 党支部书记还应带领有关人员、协调相关部门帮助干部职工切实解决实际生活困难, 尽量减轻工作压力, 因为长期以来的工作实践告诉我们, 思想工作要做好, 首先要处理好员工的最迫切的需求以笔者所在企业为例, 员工胡某身患重病住院, 党支部牵头组织党员、员工向其伸出援助之手, 领导带头共捐款16000多元, 使其家人深受感动。

三、基层党支部书记需要不断开创新的工作方法, 以便增强思想政治工作的实际效果

基层党组织的思想政治工作要想取得良好的教育效果, 创造和谐的团队精神。

笔者认为作为基层党支部书记, 首先, 不能放松自身能力的提高。作为基层党组织的主要负责人, 支部书记必须不断提高自身为企业员工服务的能力, 带头推动党政理论学习, 只有这样才有能够在实际工作中准确把握实际情况, 做出科学决策;着重加强党员的思想作风建设, 强调党员在团队要起到一个模范带头作用;始终把群众利益放在首位, 做到与大家保持密切的联系, 以群众和公司员工“拥护不拥护、赞成不赞成”作为检验自身工作质量的最高标准, 切实为广大职工办好事、办实事, 切实维护、实现和发展好广大职工和公司的经济、政治和文化利益;倡导“勇于追求、探索真理和奋发有为”之精神, 进一步营造“解放思想, 实事求是”的良好氛围, 形成一种想事、干事、干成事的生动局面。

其次, 应当逐步扩大党的组织成员建设, 将某些先进工作者逐一正式吸收到党的组织队伍中来, 引导全体党员在组织生活中不断学习和宣传党的方针和政策。再次, 和谐的团队精神推动公司健康发展催化剂, 也是企业健康发展的基础, 俗话说:“人心齐、泰山移”。支部书记可以在员工工作之余, 组织开展诸如外地旅游、乒乓球赛、棋牌比赛等多种形式的集体活动, 以调动员工的积极性为目的, 在公司范围内形成“心齐、气顺、劲足”的良好氛围。

四、小结

在“十二五”计划发展阶段中, 基层党支部书记工作的核心对象仍然是“人”, 要实现其工作的全面创新, 就必须切实关注人们的思想动态和实际发展, 要求在日常工作中不断地发现问题、研究问题、解决问题, 只有如此才能不断增强基层企业员工的组织向心力, 使基层思想政治教育工作获得新的活力的同时, 进一步推动党政思想在基层的传播, 进一步维护企业生产的可持续发展。

参考文献

[1]张晓鹏, 黎高景, 邢江锋.浅谈基层党支部书记要把握的五个要点[J].内江科技.2008, 29 (4) :41

3.抓基层支部建设促团学工作篇三

关键词：支部；高校；团学工作

基层团支部建设是高校团学工作的主线，是基础。它和院系级团学组织共同构成了整个团学工作的线性体系。因此，它在现有高校团学工作中占据十分重要的位置，加强建设具有十分重要的意义。

一、基层团支部的地位和建设意义

学校是以教学班级为单位组建团支部的，基层团支部的重要地位和加强建设的重要意义主要体现在三个方面：

（一）基层团支部是高校各项工作的主要实践者和探索者。

班级是我国高校教育体系中最基本的教学单位，是高校党政管理体系中的最基层组织。加强班级建设是建设优良系（院）风、校风，增强学院和学校凝聚力、战斗力的关键性工作和重要保障。团支部是班级建设的领导者、组织者。团支部建设乏力，必然导致班风恶劣，无法建设良好系（院）风、校风。加强团支部建设还有利于素质教育目标的顺利实现，从而提高整个民族的综合素质。团支部建设乏力，必将阻碍我国教育体制发展创新的进程。

（二）团支部是高校校园文化建设的重要组织者和参与者。

“校园文化是以校园形象为外部表现，以校园规范为活动平台，以校园精神为核心内容，为校园人所创造、所拥有、所认同并觉之濡化，与社会紧密互动的一种特定的社区文化”[1]。无论是校园形象、校园规范还是校园精神建设，学生既是建设的实施者又是建设的对象。团支部作為学生的群体，具有规模小，灵活度大等优点，成为校园文化建设的主体单位之一。由团支部组织进行的校园文化活动操作具体、针对性强，建设效果明显。

从主要内容而言，团支部建设的主要内容是班级文化、寝室文化建设。班级文化、寝室文化是高校校园文化中具有相当代表性和典型性的两个文化单元。由此可见，团支部又是反馈校园文化现状的主要途径之一，其意义非一般。

（三）从社会学角度而言，团支部是一个初级社会群体。

“初级社会群体，指由面对面的交往形成的有亲密的人际关系的群体。”[2]作为一个人生长和进入社会过程中最初参与的群体，初级社会群体对人的社会性和思想观念的形成起了初始作用，从而对人的行为产生深远的影响。团支部作为一个初级社会群体，是全体同学进行面对面直接地互动交流的主要场所，是在大学的生存、活动及全面发展的基本环境，也是走出校园、走进社会的中介。同学对团支部这个初级社会群体总是有一种天然的依恋感情。团支部工作开展如何，对同学个人人性和人格的发展具有极大的影响，同时班级的稳定、健康，甚至对学校稳定都具有极大的作用。

二、地方本科院校基层团支部建设现状透析

基层团支部建设具有十分重要的意义，地方本科院校基层团支部建设存在问题主要有：

问题之一：缺少理论指导和制度保障

任何行动都只有有了理论的指导，才能保证正确方向，提高工作效率，实现其发生、发展的连贯性。目前，地方本科院校对基层团支部建设的重视程度还不够，团支部的主体地位尚未体现。团支部建设理论的缺乏更是先天性不足。没有适应地方院校实际的一个科学的先进的理论体系来指导工作，支部建设只能依靠传统的经验和现实工作中的摸索。这种“盲干”的做法使得工作效率大大降低，严重影响建设的质量和效果。大学四年是一个比较短的时间段，没有理论指导，使得我们把大量时间和精力投入到摸索中，就会失去很多好的时机，影响了团支部的发展。

一直以来地方院校的团支部建设工作缺少制度的保障。制度的缺乏导致了基层团支部工作的地位不明确、建设的细节不规范、评价体系不科学，管理落后、经费缺乏、生存空间狭窄等在建设过程中出现的问题长时间得不到根本的解决。严重制约着团支部工作的开展和发展。

问题之二：院系班三级团学工作体系不科学完善

在地方院校现有的团学工作体系中，出现以院系团总支为中心、基层团支部为边缘的局面。基层团支部建设成了这棵团学工作大树的树梢，成了绿叶，“根”的作用尚未凸显。根深才能叶茂，基层团支部工作搞好才能形成全院的良好局面。院系班各自定位不清晰，职责与权利范围界线不明确，龙其是系班之间工作职责的本末倒置。使得基层团支部工作常常陷于应付学院院团组织工作的局面，制约着自身的时间和空间，尤其是学院团组织将一些质量低、缺乏存在基础和参与热情、无创新的活动或工作以任务的形式布置到各支部，严重打击了同学的积极性，甚至影响团支部与同学之间的关系，破坏了线性团学工作体系的完整性、连贯性。

问题之三：团干部队伍水平参差不齐、管理体制滞后

必须正视团干部队伍在管理领导水平上的参差不齐。团干部队伍素质有的呈现了非师范专业高于师范专业的新局面。团干部在创新能力和个人素养上的低水平，使得其个人魅力大大折扣，先进性、模范性不强，无法实现紧密团结广大同学的目标。

团干部管理体制存在弊端。在干部的使用上，将大部分富有一定工作经验、能力较强的优秀干部选拔调用到院系级团组织工作，导致基层团组织干部素质整体偏低，支部工作不得力，战斗力不强。在院系级干部的管理权问题上，院系干部作为学生，主要生活学习于基层支部，而现有的相互领导与被领导关系，使得大部分院系学生干部与团支部之间关系僵硬（尤其是系级干部），在支部中缺乏群众基础。先进性、模范性作用无法发挥，也影响了三级组织的关系。这些问题有待于制度的建立和完善。

三、各司其职，加强合作，全力构建团学工作体系

团学工作体系的建设主体是院系班三级团学组织，各级组织要认清自我、实现定位，各司其职，紧密围绕基层团支部的中心，加强工作力度，开创团学工作新局面。

总之，科技发展化、市场经济化、社会进步化，为我们展现了广阔的发展天地。有困难，更有机遇；是融合，更是竞争。只有创新，学校素质教育才能适应国情，适应校情，适应学情。只有不断创新，学校素质教育才能取得事半功倍的效果。有关各方面都应该为学团工作的健康发展创造有利条件，积极引导，加强管理，促进高校学团工作的进一步发展。

参考文献：

[1].邱小云.高校校园文化研究.广州：海潮出版社，2002年，第62页.

4.基层党委书记抓党建工作述职报告篇四

一、所做的主要工作

1.抓责任落实，凝聚工作合力。注重统筹谋划，个人多次主持县委常委会专题研究党建工作，组织制定了《2014-2020年基层服务型党组织建设工作规划》《关于进一步加强基层党建工作的意见》等文件，明确全县基层党建阶段性思路和措施。注重领导带头，全体县级领导参与联乡包村，办好美丽乡村、城市社区、扶贫攻坚三个示范点。我自己多次到示范点调研走访，扎扎实实为基层协调解决问题。注重责任考核，严格落实县乡村“联述联评联考”制度，督促各级党组织落实管党兴党责任，形成了层层分责、共同担责的工作格局。

2.抓组织建设，提升服务能力。围绕服务型党组织创建，积极创新基层组织建设的思路、方法和机制。结合县城社会治理体系重建，调整党组织设置和服务方式，将2个乡镇党委改设为4个街道党工委，增设了7个社区党总支，新建了一批“网格支部”，清理和规范社区事务，全面推行“3+N”社区管理模式，组织7000多名在职党员进社区报到，在所有社区设立党代表工作室，建立联系服务群众的新机制。积极实施“归雁工程”，动员外出经济能人返村任职，26人在换届选举中新当选为村支部书记;下大力整治软弱涣散基层组织，对5个后进村进行了整顿。以行政服务中心窗口单位为重点，以“党员模范岗”创建活动为抓手，积极推动服务创优;结合群众路线教育实践活动，重点抓了16个县直职能部门、7个方面问题的整改。

3.抓经费投入，强化工作保障。一是保障基本运转。乡镇(街道)平均工作经费达到60万元，村平达到6.5万元，城乡社区分别达到20万元和8万元，为每个县城社区落实了5万元惠民项目资金。二是提高基本待遇。村支书打卡工资提标到1万元、年补贴达到1.5万元，每2年享受一次免费体检，为所有在职村干部购买了养老保险，为1286名离任村主干每年发放1200元困难补助。三是改善基本条件。安排专项资金，全面完成了乡镇“五小设施”改造任务，村级活动场所建设实现了“清零”目标。

4.抓干部作风，融洽党群关系。突出反“四风”、转作风，重点解决关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题。今年成效最大的是安全饮水和水资源保护工作。改扩建供水工程18处，可解决近30万人的安全饮水问题;依法关闭了一大批影响水质的企业和养殖场，全县所有湖泊、水库实现了禁止投肥养鱼。开展的“记好民情账、画好‘村情图’”和“联村(居)、创满意”活动，得到中组部《党建研究》和省市主流媒体推介。全面加强廉政建设，全年查处违纪干部58人。

二、存在的问题及原因分析

我县基层党建工作存在的问题主要表现在五个方面：

一是基础工作不够扎实。

部分制度落实不够到位，有些工作抓而不实，有打折扣的现象。比如，少数基层组织在发展党员时把关不严，有吃“人情酒”的情况。有的地方党内生活流于形式，个别村落实民主管理制度有差距，党务公开、村务公开不到位，资源、资产、资金管理不规范。一些地方的村级活动场所、远教站点服务作用发挥不够。

二是基层保障不够到位。

尽管努力达到了省、市规定的标准和要求，但总体水平仍然不高，尤其是县城社区“无钱办事”的问题还是比较突出。村级组织活动场所建设虽然达到了“清零”的工作要求，但仍有15个村部亟需维修改造。

三是村级集体经济比较薄弱。

在全县476个村(社区)中，村级集体经济空白村(社区)达到294个，占到61.7%，集体经济规模达到10万元以上的仅占4.83%。

四是基层组织覆盖不够全面。

非公企业、社会组织党建“短板”比较突出，主要表现在办点示范抓得多，以点带面、点面结合做得不够。有的虽然建立了党组织，但真正发挥作用较少。

五是“四风”整治不够彻底。

尽管下大力抓了专项整治，但有些问题没有根治，还需要深入持久地抓紧抓牢。比如，少数干部“为官不为”，职能部门行政效能不高;少数基层干部服务意识不强，廉洁自律、坚持原则不够，等等。

以上问题的出现和存在，我作为“第一责任人”负有重要责任。认真反思，主要有以下几个方面的原因：一是思想认识不够到位。我个人在工作摆布上没有真正突出党建这个“主业”和“主责”，平时抓经济工作多一些，抓党建工作少一些。由于我个人没有很好地示范带头，加上“用人看党建”这个导向不够突出，以致于部分负责人也存在重发展、轻党建的倾向，一定程度地存在工作上的“两张皮”。二是跟踪问效盯得不紧。抓部署、交任务的时候比较多，亲自搞督导、抓落实比较少。尽管每年也开了一些调度会，按照要求组织开展了述职评议，但严管、细抓做得不到位，有些工作抓而不紧，出现了打折扣、不落实的问题。三是工作创新力度不大。党建工作实质上就是做

“人”的工作。但在实际工作中，没有很好地针对社会发展形势的变化、思想观念的变化，作出一些理性思考和突破性创新。比如，村级集体经济薄弱、农村党员结构不优、村干部青黄不接、有的基层党组织软弱涣散、少数党员自由散漫等问题，尽管我们做了一些工作，但一直没有从根本上找到解决办法。

三、下一步工作打算

今后，我将进一步增强管党治党意识、牢记管党治党责任，坚持高标准、严要求，始终把基层党建工作放在心里、抓在手上、落到实处。

1.严格落实党建工作责任制。坚持从县委班子带头抓起，从我自己带头做起，层层定责明责，加强绩效考核，强化结果运用，旗帜鲜明地树立“用人看党建”的导向，确保责任落实、工作落实。

2.强力推进服务型党组织创建。严格落实《2014—2020年澧县基层服务型党组织建设工作规划》，通过县委常委办点示范，探索经验，以点带面。坚持重心下移、资源下沉，逐步提高基层党组织工作经费，确保基层“有钱办事”、安心干事。

3.加强基层干部队伍建设。继续推进“归雁工程”，重点抓好以村(社区)党组织书记为重点的村级班子建设，进一步充实基层党建工作力量，确保基层组织“有人管事”。

4.着力抓好制度机制建设。认真总结运用群众路线教育实践活动成果，进一步健全严格党内生活的长效机制，严格坚持“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、双重组织生活等制度，确保各级党组织有章理事、按章办事。

5.坚持和完善党员干部直接联系群众制度。把密切联系群众作为一项硬任务、硬指标来落实，确保县级领导每年用三分之一时间深入基层开展调查研究。继续开展好“记好民情账、画好‘村情图’”“联村(居)、创满意”等主题活动，建立各级党员干部深入基层、服务基层的常态化工作机制。

范文二：基层党委书记抓党建工作述职报告

一、工作职责履行情况

一是精心谋划推动，切实履行工作职责。

始终把党建工作放在心上、抓在手上，先后召开17次党委会议部署党建工作，确定了抓班子、强基础、惠民生、促发展的工作思路，年初，把关拟定党建工作计划，与各级党组织签订了党建工作责任书，约谈党组织书记14人，逐级靠实责任、传导压力。

二是强化工作保障，不断夯实基层基础。

带头贯彻民主集中制，严格落实党委议事决策规则。调整村干部2人，整顿软弱涣散党组织2个，选配党建指导员14人，培训党员干部1700多人次，发展党员19人，规范整理农村党员档案974份。认真落实

“双议双评”、“三会一课”、“四议两公开”工作法等，清理规范村级财务3次，设立镇村便民服务站13个，建办远教广场1个，落实党建工作经费23万元。制订了《村干部工资报酬计算方法实施细则》，落实村干部工资补贴8.45万元。

三是注重载体创新，着力增强党建活力。

以开展教育实践活动为契机，推行“定岗在村居、服务在一线”工作法，开展了“百名干部入千户”活动。推行了机关干部“六制”管理和农村党员干部“三卡一考核”管理。整改作风突出问题267条，开展专项整改35项，解决群众切身利益方面问题27个，为群众措办实事294件，建立制度机制36项。

二、存在的主要问题和原因

存在的问题：一是对党建工作精力投入偏少。自己对中心工作投入精力相对多，在党建工作上投入的精力和时间相对偏少，思考谋划不深，督查指导不经常。二是指导党建工作方法不活。对党建知识系统钻研学习不够，在指导工作中往往浅尝辄止、虎头蛇尾，缺乏及时有效的督促手段，村级“双议双评”制度、“四议两公开”工作法等落实不到位。三是村级阵地及组织作用发挥不充分。虽然全镇基层阵地建设整体情况较好、标准较高，但在督促指导村级阵地发挥群众议事、教育培训、文化活动、便民服务等功能作用方面不够。部分党支部成员年龄偏大，观念落后，致富带富、执行政策、解决问题的能力不强。四是组织生活制度执行不严。自己对党内组织生活的重要性认识不够，对

“三会一课”等党内制度监督执行不力，习惯以工作会议代替组织生活会，致使一些党组织的组织生活脱节断档，党员教育管理手段单一，办法不多。

认真反思存在的问题，主要有以下三个方面的原因：一是对主体责任的认识有偏差。没有把抓基层党建工作作为最大的政绩、作为硬任务硬指标来抓落实;“主业意识”不够强，习惯安排交办，没有做到亲力亲为。二是没有做到统筹兼顾。没有找准党建工作与经济工作的结合点，党建引领经济发展的作用不明显。三是工作方式方法欠缺。对城郊镇如何加强党建工作、推进党组织职能转变、发挥党建示范带动效应缺少前瞻思考，破解基层党建难题、培育党建特色的办法不多。

三、下一步工作思路和主要措施

一是进一步强化党建主体责任。

牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，切实履行第一责任人职责，定期议党建。坚持周安排、月调度、季督查、年考核，定期约谈党组织书记，层层压实责任。

二是进一步加强镇村班子建设。

认真落实党委主体责任，坚持民主集中制原则，强化集体领导观念，严格党内生活，使班子成员坦诚相见、信任支持、干净干事。加强党组织书记队伍建设，选优配强党组织负责人，转化提升西关、月元2个后进党组织，建立黎明、前岭等以强带弱、村企联建、产业联合型党组织4个，选拔镇上优秀干部和村上致富带头人到村任职，选优配强村班子。

三是进一步从严管理党员干部。

巩固和拓展教育实践活动成果，从严教育管理党员干部，继续推行机关干部“六制”管理，农村党员“三卡一考核管理

”制度，扎实开展“三严三实”专题教育、党性党纪党风教育。严格贯彻执行新修订的《发展党员工作细则》，严把党员“入口关”。

四是进一步健全完善服务体系。

落实30万元完善村级活动阵地建设，抓建东峡、黎明等服务型党组织示范点4个，全面落实“三会一课”、“四议两公开”等党建工作制度，推行“定岗在村居、服务在一线”工作法，开展民事代办、技术指导、政策宣传、问题解决等服务。深入推进先锋引领和双联行动，找准党建工作与经济工作的结合点，做到两手抓、两促进、两不误。

范文三：基层党委书记抓党建工作述职报告

一、履职特色和亮点

一是坚持以身作则，引领各级党委(党组)书记强化党建责任。

先后8次召开市委常委会研究党建工作，专题听取市委工作部门和市人大、政府、政协、法院、检察院党组工作汇报，约谈6个县区和市直部门单位党委(党组)书记23人次。二是创新工作举措，有针对性地破解基层党建突出问题。创建基层党建示范点137个，整顿后进党组织105个，轮训基层党组织书记3500多人，表彰奖励“十杰百优”村干部110名，对4362名困难党员进行帮扶。将村和社区工作经费提高到2万元和10万元，村、组干部年报酬提高到1.4万元和4200元，新建改造村和社区活动场所153个。三是建强基层组织，为精准扶贫精准脱贫提供有力保障。设立产业党支部152个、产业党小组1500多个，选派159名机关干部到村任职，整合354名干部向65个精准扶贫村派驻工作队，全员培训精准扶贫村党组织书记。四是坚持从严从实，抓好基层干部作风建设。扎实整顿基层干部不作为、乱作为问题，查处违纪违法村组干部83人。

二、存在的主要问题及原因

一是层层传导基层党建工作压力还有差距。

二是整体提升基层党建工作水平还不够平衡。三是强化基层基础保障能力还显不足。主要原因是投入的时间和精力不足，研究解决具体问题不够，靠前盯紧抓落实上有差距。

三、下一步工作措施

5.党委书记抓基层党建工作述职报告篇五

一、履职情况

(一)深入开展整治“为官不为”工作

根据区委组织部《关于深入治理“为官不为”问题的通知》(__通„20__‟__号)文件要求，局党委专题研究，制定具体方案，设定举报箱和举报电话。二是强化教育、认清“为官不为”的危害性。局党委召开动员会，消除“为官不易”的认识误区，卸下怕触红线的思想负担。通过学习教育和深入细致的思想发动，全局党员领导干部坚定了理想信念，深刻认识到“为官不为”的严重危害性，提高了大家正视问题、改正问题，直面问题，在其位、谋其政、尽其责的积极性和主动性。三是交心谈心、坦诚相见。与局领导班子，7个党支部书记、副书记，23个部门进行了治理“为官不为” 问题集体谈话，要求全局党员干部要针对“为官不为”的十种表现，认真开展自查自纠，切实解决不敢担当的问题，与个别基层站所长和干部职工进行了交心谈心，分析存在问题，广泛听取意见，化解思想包袱。局分管领导按照“五必谈”原则要求，采取基层访谈、主动约谈等方式，针对分管部门存在“为官不为”、不敢担当问题及时沟通交流情况，提出履职要求。局属基层党支部组织在中层领导干部中开展了一轮交心谈心。

(二)深入开展调查研究

全年共深入到基层站所、__社区、___社区开展调研累计不少于2个月。与干部职工交心谈心，了解情况，听取意见、帮助解决存在困难。如针对周五政治学习坚持还不够好，吸引力不够的问题，我们采取定期组织，并将学习文件与播放党员电教片和警示教育片相结合的方式进行，收到良好的学习效果。与___社区干部研究互帮互助工作，帮助在创建“平安__示范站”中开展安全入户宣传，建立拖拉机及机手“一人一档”、“一车一档”的档案台帐，协调____站到__社区开展现场检审，并给予创建工作经费支持。到__社区了解群众需求，组织局属党支部统筹各部门，就____、____、____、_____等方面开展了7次专题服务社区群众活动，服务群众83人次，帮助解决社区和群众实际困难3个,为社区和群众办了2件好事，投入了21.4万元。

(三)切实抓好基层党组织建设和党风廉政建设

局党委专题研究，专门部署，切实把“三严三实”、“忠诚干净担当”、“为官不为”、治理“庸懒散”、“六个严禁”等专题教育同聚焦____发展结合起来，同干部教育培训结合起来，细化活动方案，召开动员会，组织交流研讨，撰写心得体会，把各项学习教育实践活动落到实处。通过严格党内政治生活制度、党的政治纪律和政治规矩，整治不严不实、为官不为等突出问题，持续推进作风建设，实现专题教育与整改落实有机衔接，不断强化理论武装，增强各级干部和广大党员改革创新意识和法治理念，不断巩固和扩大教育实践活动成果。

1、完善责任制，实施目标管理。坚持和完善民主集中制，完善党委议事规则，加强党内民主，统筹抓好中层领导班子建设、支委成员和党代表联系服务党员群众的各项工作。局党委与7个局属各党支部签定了《__市__区__局20__年党建目标责任书》。结合当前形势对__工作的新要求，对局属7个基层党组织进行分类定级。认真落实《__区基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作方案》，抓实基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作。11月13日，各基层书记就党建、党风廉政建设等工作进行了述职。健全完善基层党组织书记考评激励机制，并将明察暗访的情况作为基层党建考核的主要依据，确保基层党建各项任务落到实处、见到实效。

2、我与班子成员、分管领导及属各基层党支部，局班子成员及分管领导与分管部门分别签订责任书，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。梳理制定了《局党委落实党风廉政建设主体责任清单》和《局纪委落实党风廉政建设监督责任清单》，结合____工作实际及特点，认真梳理每个部门、每个岗位的廉政风险，制定防范措施和流程图。修订完善了《__局工作纪律管理制度(试行)》、《__局财务管理制度》等内部管理规定，规范日常管理、考核奖惩。采取随机调研专项检查、重点督查、诫勉谈话、集体约谈、任前谈话等方式，督促局属各党支部、各部门厘清并履行“两个责任”，严格执行八项规定，坚决纠正“四风”，对顶风违纪的坚决查纠、严肃处理，不断提高了全局党员干部开拓进取、真抓实干、转变作风、廉洁从政的能力和水平。我作为__局党风廉政建设第一责任人，做到了亲自部署重要工作，亲自过问重大问题，亲自协调重点环节，亲自督办重要案件，定期约谈班子成员;班子其他成员既对分管范围内党风廉政建设负责，又积极协助抓好党委主体责任的落实，以上率下，强化了对党风廉政建设工作的领导。

3、结合____工作实际及特点，把党员干部的日常监督管理与部门工作绩效考核紧密结合起来，指导各党支部的组织生活会，推动严肃的批评与自我批评常态化，对__生活会不正常、走过场、流于形式等有针对性的进行集体谈话和个别提醒，坚决克服平淡化、庸俗化、随意化倾向，督促指导强化内部监督。坚持从严管理，严厉查处。严格执行八项规定及省、市、区委的实施办法(细则)，坚决纠正“四风”，在每个时间节点，定期和不定期开展明查暗访、专项检查、重点督查，坚持抓早抓小，露头就打，对顶风违纪的坚决查纠、严肃处理。开展诫勉谈话5人次，给予纪律处分3人。

4、在制度建设方面，认真落实党建目标、“党员目标管理责任制”、“党员政治生日谈话”等党建目标管理责任制。坚持党建目标书记抓、抓书记的原则，不断完善和落实基层党建工作责任制，努力形成职能清晰、责任明确、任务具体、齐抓共管的目标管理责任体系。继续抓好服务承诺制、首问首办负责制、限时办结制和责任追究制四项制度，大力推进行业作风和行政效能建设。印制了《__市__区__局行政审批和管理服务项目规则细化便民手册》，规范行政审批行为，便民惠民。建立完善了《__局工作纪律管理制度(试行)》、《__局财务管理制度》等管理规定。

5、组建了以局党委副书记为新闻发言人，局属7个党支部、23个站所均有信息员的宣传队伍，制定了《__区__局信息报送考核管理办法(试行)》。圆满完成信息上报工作。截止10月26日，共向上级部门和在本局__信息网站发布各类信息538条，其中党委信息43条、组公信息29条，多条被省、市、区相关部门采用。认真开通微博、微信平台，微博发布信息6613条，粉丝数529人。微信公众平台共发布了信息141期、427条共发布，上报网评文章34篇，并及时进行信息更新。

(四) 认真做好党员发展工作

针对__系统专业技术人员多，人员年龄结构老化的实际，深入基层站所与职工交心谈心，化解思想中的不正确认识，积极引导他们向党组织靠拢。坚持发展党员“四制”原则和质量要求，做到不成熟的不发展、不参加培训、认识不到位的不发展、程序不对的不审批。督促指导好基层党支部做好党员发展工作，今年发展党员1名。

(五) 为党建工作提供坚强保障

在基层党组织活动经费上予以充分保障，每半年按党员人员下拔党员活动经费。在党报党刊的征订上给予一定的经费支持。一些学习的书籍都由局党委购买后赠阅给7个基层党支部。20__年共征订共82份12种党报党刊，经费25423.60元。为推进全民阅读、促进书香__建设，订购了《谈治国理政》等书籍20类400余本，经费7625. 60元。合计为33049.20元。优化基层党组织设置，把10个基层党支部合并调整为7个。指导各基层党支部按程序把思想政治素质高、能力强、业务精、作风硬、得到干部职工好评的干部选进支委班子，选好配强支部书记。在制定《__局专业技术职称竞聘办法(试行)》管理制度中，把基层党支部书记纳入中层干部考核加分项目，落实基层党支部书记待遇。

(六) 开展党建规范化建设

认真做好软弱涣散基层党组织整顿工作。在软弱涣散基层党组织整顿工作中，通过在班子建设、作风建设、党性教育及制度建设方面等方面进行整顿，着力解决了该支部组织制度建设、落实“三会一课”、完善办公活动场所等问题，增强基层党建工作的针对性、严肃性、实效性。有2个支部创建为基层党建示范点。

二、存在问题

一是党建工作的针对性、实效性还不强，在如何把握“务虚”和“务实”的最佳结合点上有待进一步探索;

二是部分党员干部的思想保守、改革创新的思想意识不强，工作方式不适应新形势发展的要求，个别党员干部作风不实，教育管理有待进一步提升;

三是管理制度不够健全，缺乏有效的奖惩激励机制，在充分调动党员干部积极性和主动性，发扬敢于担当精神方面还有待加强。

三、下步工作措施

(一)加强思想建设和理论武装，进一步提高全体党员整体素质

深入推进学习型、服务型、创新型党组织建设，开展中国特色社会主义理论体系、党章党性党的历史党纪和社会主义核心价值观的学习教育，教育引导党员干部加强党性修养，坚定理想信念，严守政治纪律，确保思想上的先进性和纯洁性。深入开展学习先进典型活动，引导党员干部向先进典型看齐，引导党员干部模范践行社会主义荣辱观，自觉讲党性、重品行、作表率，自觉引领社会风尚、维护公平正义。

(二)加强党的组织建设，不断提高党的战斗力

完善党务、政务、财务及办事公开制度，健全权力运行制约和监督体系，推进权力运行程序化和公开透明。完善基层党建工作责任制，健全落实专项述职、随机调研、党性分析、谈心谈话、组织生活、民主评议、党费收缴、监督检查、结对帮扶等制度，统筹推进基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。完善党员教育管理机制，抓好党员教育、管理和服务，充分发挥党员先锋模范作用。强化对工会、妇委会等组织的领导。在提高服务党和政府中心工作的能力，协调处理复杂问题的能力和开拓创新能力上下工夫，创新工作方式方法，狠抓各项工作落实，营造团结向上、奋发有为的工作氛围。

(三)抓班子带队伍

坚持民主集中制原则，积极开展批评与自我批评，重大问题、干部任用、大额资金支出集体讨论和表决，着力打造团结、清廉、务实的领导班子。进一步完善干部培养、使用、选拔任用制度，有计划地对__人员进行业务培训，促进__人员知识更新，不断拓展知识面，全面提高__科技人员的整体素质。建立顺畅的人员流通机制，做到人员能进能出、能上能下，使__科技队伍在相对稳定的情况下，不断充实新生力量，壮大队伍。充分发挥__部门自身的技术优势，沉下身子去抓落实，实实在在地到生产第一线，办样板、做示范，以更加饱满的工作热情、更加严谨的工作态度、更加务实的工作作风、更加优质的服务水平，不断提高科技贡献率，有效促进__产业发展和农民增收。

6.基层党委书记抓基层党建工作汇报(修订) 篇六

按照县委要求，现将我履行基层党建工作第一责任人的职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、工作特色与成效

（一）强化责任。

坚持“党委管党建，书记抓党建”的理念，认真履行第一责任人的职责，形成我本人亲自抓、党委班子合力抓、各基层党组织书记具体抓的工作格局。年初，全镇组织工作会上，与各基层党组织书记签定党建工作目标责任书，实行半年考核，述职总评。全年由我主持召开6次专题会，听取党建工作情况汇报，研究推动全镇党建工作。今年，我把深入开展教育实践活动作为首要政治任务来抓，带头学习，带头撰写心得领会，对照“四风”，深入查摆问题，针对存在的问题认真对照检查并严格落实整改措施。推行“一线”工作法，在一线推动解决党建工作，针对后进村白水畈村班子凝聚力不强的问题，我先后4次与党员、村民代表、群众座谈，寻找症结，提出解决办法。换届中，根据党员群众意愿，重新调整班子，更换了村支部书记，新班子在镇党委的支持下大胆工作，很快打开了工作局面。推行以制度管人理事，我本人主持重新修订印发了人、财、物及工作制度，对工作落实情况定期考核，具体指导。

（二）强化保障。

一是强化队伍保障。我高度重视基层党建工作队伍建设，镇本级配强精干人员专抓党建，精心挑选各基层党组织书记人选及专职党务工作人员，建立一支素质高、业务熟、责任心强的党建专抓队伍；二是强化经费保障。在年初的党委会上，我专门安排部署、研究党建工作经费，安排镇本级20万元，2000人口以上村3万元，2000人口以下村2万元，各机关支部5千元，在村“两委”换届等重大工作都予以安排专门经费保障。三是强化阵地建设。积极改善村级办事条件，提高村干部待遇。今年，投入120万元，新建胡家河村党群服务中心，投入10万元，新建宋家河村文化大院，同时，积极争取资金，准备新建XX村、龙井冲村两村村部。建立健全村书记激励保障机制，今年，我镇村“两委”正职绩效工资达到5千元，其他干部3千元。

（三）强化基础。

一是选优配强村“两委”班子。今年村“两委”换届选举中，我对村级班子配备及人选进行了严格把关，将一批发展意识强，能力素质高，示范作用好的优秀党员选拔充实到村“两委”干部队伍中去。换届后，新当选村书记3人，新进班子6人，新进村干部队伍的人选都在30周岁以下，学历都在高中以上。二是充分发挥党员先锋模范作用。我坚持深入推进“双培双带”工程，持续加大资金投入，提高对党员示范基地建设培育支持力度，全镇涌现出堆谷山农家乐示范带头人蔡胜民、胡家河村旅游示范带头人陈仁舟等近40多名党员致富能手。全年共处置违纪党员2人，进一步强化了全镇党员遵纪守法、履职尽责的责任感与紧迫感。三是加强服务型党组织建设。我坚持深入推进“四议两公开”、干部群众面对面和党代表接待日活动，畅通群众诉求渠道，督促各村及时解决群众所需所盼。充分利用农村远程教育平台，经常性开展党员先进性教育和农村实用技术培训。四是狠抓村级集体经济发展，因地制宜，注入发展资金，示范带动，鼓励支持村级兴建电站、林场、农家乐等综合服务体，切实增加集体经济收入。

二、基层党建工作存在问题及原因

（一）存在的主要问题。

一是个别村党组织凝聚力不强。我本人没有做到统筹兼顾，重点去抓基础好的村，对于后进村偏向求稳，造成个别村发展水平和组织能力没有较好的改善。二是党员示范带动作用不明显。农村基层组织管理教育党员的难度加大。部分党员长期游离于党组织之外，党性观念淡薄，不履行党员义务，示范带头作用不强。我本人也持观望态度，没有认真研究不合格党员处置办法。让基层党组织产生法不责众思想。三是集体经济发展步伐不快。有的村集体经济收入单一，来源狭窄，有的虽然有一定的集体经济收入，但任务沉重，入不敷出，成了经济上的负债村，无钱办事的问题依然突出，严重影响村干部的工作积极性。我本人没有把握好党建工作与经济发展的结合点，互推互促作用没有很好发挥出来。四是个别党组织对党内组织生活的重要性认识不够，民主生活会流于形式，批评与自我批评辣味不重，党内监督、民主集中制、民主评议党员落实不到位。我本人有时也碍于情面，批评教育力度不足，蜻蜓点水，造成部分基层党组织水平没有改观。五是基层党务工作者一般兼职较多，人员调整较频繁。我本人对村干部关心程度不够，激励机制贯彻还不够好，造成村干部工作积极性、主动性不强。基层党建业务出现脱节脱钩现象。

（二）原因剖析。

一是重视程度不够。主要是我本人存在对组织建设重要性认识不够，存在“一手硬，一手软”现象，没有坚持高标准、严要求，没有完全履行党建工作第一责任人职责。政绩观有偏差，抓党建投入精力不够，有轻党建重经济思想。二是督促检查不够。我平时工作开会研究的多，安排布置的多，我亲自到一线督促指导检查不够，导致党建工作有时推进不快，效果不明显，有时我也没有为下面工作的同志撑腰壮胆。此外，调研不足，对基层党建工作存在的问题发现不及时。本人也存在“老好人”思想，对少数村党组织负责人履职不力批评不够，问责不力。三是创新措施不够。抓党建工作按老套路的多，创新不够，对新形势下党建工作如何开展，本人用力不深、思考不多，导致拿不出很好的举措来推动党建工作上水平、上台阶。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）狠抓党建目标责任制落实。

我将严格落实党建目标管理责任制，督促各级党组织书记履行抓党建工作责任制的落实。积极探索和总结有利于加强党的领导、发挥党组织功能的新路子、新办法。进一步建立和完善党员学习制度、集中培训制度、个人自学制度。严格坚持党的组织生活制度，认真落实“三会一课”制度、谈话制度、重大事项报告制度等。重点完善村党组织书记抓党建工作机制，形成书记抓、抓书记的工作体系，确保党建工作重视到位、责任到位、措施到位。

（二）狠抓党建工作经费保障。

我将继续加大基层组织活动经费投入，将党建各项经费纳入财政预算，并逐年提高标准。明年各村运转经费投入不低于2万元。加大资金帮扶力度，全面提升各村经济发展后劲，每年安排不低于8万元的专项资金，扶持村级集体经济发展，2015年力争消灭一个集体经济收入空白村。

（三）狠抓党员干部队伍建设。

我本人认真落实“书记抓、抓书记”的总体要求，以完善组织、配强班子为总抓手，积极发现培养村级组织后备干部，进一步完善村干部激励奖惩机制，通过量化考核，奖优罚劣，切实提高村干部抓党建工作的积极性。加大党员发展力度，优化年龄、文化结构，新发展党员在35岁以下，高中以上均不低于80%，重视发展女党员。认真开展民主评议党员活动，严厉处置思想信念退化，宗旨意识弱化，组织观念淡化的不合格党员，分别采取诫勉、处分等手段，教育挽救不合格党员。

7.基层党委书记抓基层党建工作汇报(修订) 篇七

同志们：

刚才，各位镇党委书记依次逐个进行了党建工作述职，总的来看，大家按照“基层组织建设年”

活动要求，坚持抓基层、打基础，重创新、求实效，推动镇域经济社会和谐发展稳定，从不同侧面反映了全市基层党建工作的特色和水平。下面我讲两方面意见：

一、关于今年基层党建工作的回顾点评

今年以来，全市基层党组织和广大基层党员以基层组织建设年活动为抓手，以开展创先争优活动为主线，以“规范提升、创新创业”

为主题，基层党建各项工作全面扎实推进，为全市经济社会发展提供了有力的组织保证。从全市面上党建工作看，亮点纷呈、成果丰硕。主要有以下四个特点：

一是亮点多。

今年是党建工作大胆创新、富有成效的一年。

我市创先争优经验被中央创先争优办2

次专刊推介，获全国创先争优活动优秀案例奖;基层党建工作入围全国第二届基层党建创新案例评选;加强换届后领导班子思想政治建设经验作为全省唯一典型被中组部全国推广，在全省领导班子内部制度建设交流推进会议上作典型发言，“三重一大”事项决策等3

项制度被全省推广;党内“即时关爱”新经验被中组和省组推广，人民网深入报道，数十家重点网站转载;承担了省委组织部“扩大基层党组织书记抓党建工作述职范围”

试点，经验做法被省委组织部、威海市委组织部刊发推广;xxxx

市各市区机关规范化建设现场经验交流会在我市召开。

二是工作实。今年基层党建工作紧贴中心，重实际求实效，抓得实在到位。体现在转变作风上，“机关作风转变年”

活动务求实效，不走过场，按照“克服八种倾向、倡树八种作风”

要求，采取集中调研、民情走访等形式，解决了一批实际问题，深得基层群众好评。体现在干部队伍建设上，健全完善了内部制度，理顺调整了相关工作机制，从严管理干部工作措施到位、扎实有效。

体现在干部培训上，推行“点线面”

立体培训，开展干部上派下挂工作，培训力度大、效果好;体现在创先争优上，引导各级党组织对标比超，开展了双“十佳”

评选表彰、“四比四看四争”、“创新亮点工作公开承诺”

等活动，激发了各级争先进位意识;体现在企业党建上，围绕激励企业家干事创业，制定加强企业家队伍建设意见及企业家星级管理办法，激发了队伍活力。

三是基础牢。

按照“人往基层走、劲往基层使、钱往基层用”要求，多做抓基层、打基础、利长远的实事，基层组织建设年活动成效明显。

比如，投入

xxx多万元对全市x

个村级活动场所进行了全面升级改造，村级活动场所面貌焕然一新;选派xx

名干部任村“第一书记”，倒排查整治x个后进班子，农村班子凝聚力、战斗力明显增强;建立了以决策联议、三资联管、村章联控、合同联审、干部联评“五联”

监管机制，实行资金、财务、资产、公章和合同“五代理”，推行村干部轮流坐班、村务记要等制度，村级规范化管理水平进一步提升。

四是效果好。

坚持从基层最期盼、最需要、最欢迎的工作抓起，党建工作找准了切入点，基层反响好。

深入开展了“创业乳山、富民行动”，积极推行了助力“领头雁”

工程，共发放创业扶助基金

xx多万元，有力助推了富民强村步伐;探索建立了党内“即时关爱”

新机制，对突发意外的党员，第一时间从党费中安排资金走访慰问，是党内救助理念、模式的创新，上级认可，基层反响好，并对其他领域社会救助有借鉴意义;围绕弘扬红色文化，抓好红色档案、红色故事、红色影像采制，通过电视台、电影队巡回播放，深受基层党员欢迎;大力推进农村社区建设，抓好组织整合，选优配强班子，完善服务阵地，规范运行机制，经验做法得到xx

市委x书记充分肯定;围绕服务群众，深入开展包镇村联农户、民情走访、驻村蹲点活动，党员群众干群关系进一步密切，基层比较认可。

8.基层党委书记抓基层党建工作汇报(修订) 篇八

现就2019年履行抓党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）聚焦突出问题，狠抓整改落实。

针对党建工作谋划思考不深入的问题，召开党委会议研究党建议题X个，部署党建工作X次，对X名村支部书记进行约谈，实地指导督查X次。针对“两学一做”学习教育抓得不实不细的问题，组织集中研讨X次，组建理论宣讲组X个，开展宣讲X场次。以X党建APP、X微党建网络教育平台，教育培训X场XX人次，深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。针对党员干部日常监督管理失之于宽松软的问题，扎实开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，开展党风廉政建设及主体责任约谈X轮X人，查办问题线索X件，对X名党员及干部给予组织处理。

（二）严格履职尽责，落实党建责任。

落实党建目标责任管理，制定党建工作计划，与X名党支部书记签订了《党建目标管理责任书》，安排X名党员领导干部联系指导X个党支部，下派X名党建指导员，跟踪严督实导党建工作。深入开展“三富三思”、“三比两促”主题实践活动和基层党建“大调研大整改大提升”行动，梳理解决组织体系、班子队伍、党员教育等X个方面X项问题。完善《村干部绩效考核奖励办法》，把党建工作考核比例由X%提高到至X%，督促各党支部书记每季度向镇党委报告抓党建工作情况。

（三）建设标准支部，筑牢战斗堡垒。

召开党支部建设标准化工作推进会X次，对照党支部建设标准化工作对标达标清单，创建X村、X公司X个示范点，对表问题排查确定后进党支部X个。严把发展党员入口关，举办党员培训班X期，培养入党积极分子X名，发展党员X名。对推动重点工作不力、信访矛盾纠纷集中的高楼村党支部进行整顿转化，培养储备后备干部X名，化解矛盾纠纷X件。结合农村“三变”改革，消除集体经济“空壳村”，X个村集体经营性收益有稳定来源。强化村务监督委员会监督作用，对土地流转、低保评审、征地拆迁等X件涉及农民群众切身利益的重大事项实行“一事一监督”，做到了让群众满意。

（四）突出先锋引领，推动乡村振兴。

深化“先锋引领”行动，通过开展党员领导干部包点包抓蔬菜育苗专业合作社，示范推广蔬菜新品种X个，棚均纯收入达到X.X万元以上。召开治理高价彩礼推进移风易俗工作会议，修订完善X个村村规民约，邀请市区党员道德模范走进X现身说教，培育文明乡风。组织党员干部集中精力开展河道“清四乱”冬季攻坚行动，投入资金X多万元，河道周边违章建筑X宗X亩全部拆除，拆除其它区域内违章建筑X宗X亩，整治效果明显。用活用好农村道德讲堂，举办改厕宣讲培训会X余场，发挥党员示范作用，全面完成XX座农户改厕任务。

二、存在的主要问题及原因

（一）党建工作推进不够平衡。

对党建工作统筹兼顾不到位，到村党支部调研了解情况多，对企事业党支部深度调研不够，特别是在督促检查、盯办落实方面抓的不紧，导致卫生院党支部书记抓党建工作履职不尽责，党课讲稿照搬照抄。根本原因是我对党建工作压力传导不足。深入基层党支部传递责任、传导压力做得不够经常，问责问效没有制度化、经常化，规范党建基础工作要求还不够严、力度还不够大。

（二）党员教育管理不够严格。

落实全面从严治党要求还有差距，在“两学一做”学习教育中，开展教育活动形式单一，缺少针对性和实用性，工作中对作风漂浮的党员，批评教育的多，从严处置的少，致使头沟村等X个村X名党员发生违纪违法现象。究其原因是我对党员教育管理重视不够，投入时间和精力也不足，把党员日常教育管理还没有抓在手上，放宽了管理标准，党员管理工作还需进一步加强。

（三）党建引领经济发展能力还不足。

党建工作与经济社会发展深度融合不够，抓党建促富民兴农思路不宽、措施不力，村党组织引领集体经济发展力度不大，发展后劲不足，上坝村等X个村村集体经济收益，距离X万元的目标还有较大差距。主要原因是我对党建工作抓具体、抓深入、抓细致用力不够，推动党建工作创新发展的措施还不够多、方法还不够活。

三、下一步工作思路

（一）进一步压实党建工作责任。

落实书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的党建工作机制，靠实书记第一责任和班子成员“一岗双责”职责，带头领办基层党建项目，主动到党建工作薄弱的企事业党支部开展调查研究，解决突出问题。健全党建责任落实机制，把监督检查、考核验收、责任追究有机结合，确保党支部建设标准化工作各项任务落到实处。

（二）进一步抓好党员教育管理。

科学制定党员发展计划，严格落实发展党员制度，继续做好入党积极分子培养工作，优化党员队伍结构，计划发展党员X名。抓好党员教育培训工作，创建X个学用示范点，扎实开展农村党员廉政主题教育，定期举办党组织书记培训班，提升党员教育培训实效。做好党员组织关系管理工作，对党员组织关系进行X次集中排查，建立《退役军人党员组织关系转接工作台账》，从源头抓好退役军人党员组织关系转接工作。开展党员信仰宗教问题专项整治，深化党员理想信念教育，增强党员信仰共产主义的思想自觉和行动自觉。

9.基层党委书记抓基层党建工作汇报(修订) 篇九

2012年基层党建工作专项述职报告

**镇党委书记***

2012年12月25日

各位领导、同志们：

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我始终牢固树立“抓好党建是本职，抓不好党建是不称职，不抓党建是失职”和“抓党建就是抓经济抓发展”的工作意识，认真全面履行党委书记作为党建工作“第一责任人”的职责，以深入开展创先争优和基层组织建设年活动为载体，带领和团结全镇广大党员干部群众，攻坚克难、真抓实干，全面推进基层党建各项工作，为全镇社会经济全面协调发展提供了强有力的组织保证。下面，我就一年来的基层党建工作述职如下：

一、党建工作的基本情况

截止目前，全镇共有党的基层组织21个，其中党委1个，村党支部14个，机关单位支部6个。党员495名，其中预备党员28名，女党员67名，少数民族党员7名，35岁及以下的党员99名，大专以上学历的党员66名。共有申请入党人24人，入党积极分子48人，发展对象12人。年初，镇党委从班子队伍、党员队伍、后备干部队伍、制度建设、阵地建设等方面着手对全镇的20个党支部的工作现状进行全面调查摸底，建立了台账。通过组织班子自评、党员群众民主测评和镇党委综合评定，5个支部评为“先进”，13个支部评为“一般”，2个支部评为“后进”。依照工作要有突破，制度要有创新、水平要有提升的原则，确定了**、**两个市级创建示范点和**、**、**三个县级示范点，结合各自实际，示范村制定了《示范点创建方案》，一般村制定了《晋位升级方案》，后进支部制定了《整顿提升方案》。按照活动开展有目标、示范点创建有基础、晋位提升有载体的要求，各支部定目标，选载体，强措施，通过规范村干部坐班值班制度，健全村干部公开承诺制度，丰富无职党员设岗定责制度，完善党员争星支

部晋档制度，做到活动开展有实在的内容支持，工作水平提升有具体的形式体现，全镇95%以上的村级活动室初步实现了附属工程完善、办公设施齐全、室内外布置美观大方、村级干部服务职能充分发挥的要求，示范点创建效果显著，一般支部提升工作深入推进，后进村整顿工作成效明显，各支部工作水平在原有基础上普遍实现晋档升级。

坚持抓班子、带队伍，坚持贯彻民主集中制原则，严格按照党委的职责范围、议事规则和决策程序办事，重大问题坚持集体研究、集体决策，集体决定后实行分工负责、靠实责任。在党委会议讨论研究工作时，做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，结合“三抓五治”效能风暴行动建立和完善了各职能部门工作职责，出台了《**镇政府干部职工管理考核办法》和《**镇村干部管理考核办法》。通过狠抓各项制度的落实，打造出一支敢于碰硬、敢于公正、敢于负责的“三敢”干部队伍，镇村干部队伍展现出了团结奋进、扎实苦干、干事创业的良好面貌。

围绕改进干部作风、加强基层民主、强化社会管理、推进科学发展的工作目标，统筹推行“四议两公开”、“一诺双评三考核”和“3+5”工作法，镇政府干部基本做到了“民情直访、民意直通、民事直办”，各村能够按照“事前公告制、定事合议制、事定承诺制、事中监督制、事后评议制”的模式办理重大村务，实现了便民利民的宗旨和阳光村务的目的，真正给了群众一个明白，还了干部一个清白。

二、党建工作取得的积极成效

全镇党建工作坚持选准载体、合理定位、保持先进、提升一般、整顿后进、整体推动的工作原则，坚持因地制宜、分类指导、发掘潜力、突出特色的创建思路，在统筹推进全镇的基层党建工作的过程中，涌现出了部分先进和成功的典型。**村支部在着力完善村级阵地建设，充分发挥村级相关组织服务职能，创建和谐平安社会环境上，想点子、出实招，注重村级党务管理、民主管理决策、便民利民服务等制度的规范、落实和完善，设立了社会服务与管理办公室，制定工作制度，做出服务承诺，明确责任追究，对各项惠农政策落实、村级事务办理、矛盾纠纷调处等事务集中办公。由23名成员组成的理事会和5名成员组成的监事会，严格按照各自章程开展工作，在村支部的领导下，积极参与并监督村两委班子的各项工作，进一步规范了集贸市场秩序，组建了核桃产业专业合作社，完善了镇区基础设施和文化工程建设，通过实实在在的项目载体，推动基层党建工作得到进一步提升，实现全村经济社会各项事业进一步发展。**村支部以生态文明村建设和“双联”行动为契机，以建设项目为依托，规范村级阵地建设，加强基层党建工作；合理调整产业结构，大力发展核桃产业；实施基础设施建设，改善生产生活条件；注重思想教育工作，加强精神文明建设。以村支部为核心的村两委、监事会、理事会等村级组织和广大党员，统筹谋划建设思路，动员广大群众参与，协调解决各种困难，齐心协力，埋头苦干，党建工作水平在原有基础上实现了重大突破。全镇各支部通过加强党建工作，在保证开展重点工作、发展特色产业、增加农民收入、搞好本职工作等方面都有了新起色、新突破和新思路。特别是在推动“双联”行动，配合“十天高速”施工建设，组建农村经济合作组织，推进重点项目建设，开展生态文明建设，加强精神文明建设，维护社会和谐稳定，推动经济社会发展上，各支部都发挥了坚强战斗堡垒作用，广大党员的先锋模范作用得到充分激发，全镇上下整体呈现出了社会安定、经济繁荣、和谐稳定、文明有序的良好局面。

三、存在的主要问题

在基层党建工作上，虽然取得了一定成效，获得了一些经验，但与基层党组织应肩负的光荣使命和广大人民群众的发展愿望相比，还存在着一些缺点和不足。一是镇党委班子成员存在着学习少，调查研究少，工作上缺乏创新意识和主观能动性。二是村级班子的工作主动性有待进一步提高。三是党员干部的思想教育工作还需进一步加强。四是全镇各支部的硬件设施和工作水平不平衡，需进一步加大投入，整体水平还需进一步提升。

四、2013的重点工作计划

2013年是实施“十二五”规划的重要一年，是全面贯彻落实十八-3-

大精神的开局之年，我将一如既往的履行党建“第一责任人”的职责，抓班子、带队伍、保稳定、促发展，重点做好以下工作。

一是继续加强各支部的软硬件建设和完善工作。按照基础档案标准化、便民服务规范化、活动阵地多元化的要求，继续加大各支部的软硬化建设力度，提高基层党建整体水平。二是继续抓好广大党员干部教育工作。特别是要加强对党的十八大精神的学习和广大党员干部的思想教育工作。三是纵深推进全镇环境卫生治理工作。以开展专题讨论、加强宣传教育、健全完善制度、加强部门协调、创新工作方式、加大硬件投入等为重点，扎实开展环境卫生治理各项工作。四是全力以赴做好**生态文明村建设工作。按照规划先行、分步实施、整体推进的原则，以通村公路硬化、村内巷道硬化和危房改造等工作为重点，高标准、高效率地开展**生态文明村建设工作。五是深度推进“双联”行动。充分挖掘当地优势，利用“双联”帮扶的大好机遇，激发自身的“造血”功能，为实现全面脱贫致富而努力。六是积极稳妥抓好“十天高速”拆迁征地工作。切实协调解决好项目实施过程中涉及当地居民的相关问题，确保工程建设的顺利进行。

总之，我将在今后的工作中，对照差距，弥补不足，认真履行工作职责，进一步加大党建工作力度，提升党建工作整体水平。通过加强领导明职责、精心组织抓落实，使党建工作的效果体现在踏踏实实的工作之中。通过加强党的思想建设、组织建设和作风建设，不断提高镇村领导班子和领导干部的执政水平。通过党员干部队伍建设，不断提高党员素质，增强党组织的凝聚力、战斗力、号召力和创造力。深入研究探索基层党建工作的好方法和新举措，坚决维护巩固党在基层的执政基础，为**经济社会全面进步，实现跨越式发展提供坚强的组织保证。

10.镇党委书记抓基层党建述职报告篇十

一、履职工作特色和亮点

1.落实主责主业，强化责任落实。坚持以党建统领全局工作，全面落实抓党建党委主体责任和党委书记第一责任人责任，组织建立党建任务、问题、责任“三项清单”并签订责任书，研究下发《党建工作要点》，组织召开4次党委会研究党建工作，落实工作督查4次。严格落实民主集中制，按程序决策事项112项。

2.坚持问题导向，补齐工作短板。把整改落实述职点评问题放在履职首位，对去年述职点评查摆的6个问题，特别是区委成书记点评的3个问题全面落实整改措施，已全部整改。践行标准理念，扎实推进党支部建设标准化工作，镇机关和各村党支部严格对标七项标准查摆问题324项，即知即改问题全部整改到位。

3.突出政治领导，凝聚工作合力。坚持政治标准，组织深入学习十九大精神和xxx习近平新时代中国特色社会主义思想210场次，开展宣讲活动38次，党员干部“两个维护”更加坚定，“四个意识”更加牢固。坚持“三个纳入”、“三亲自三带头”抓意识形态工作，牢牢掌握关键领域主导权，全镇在主流媒体刊登稿件204篇，新媒体推送信息206期，完成网评指令1066条。

4.坚持组织引领，提升党员素质。严格执行“三会一课”、“固定党日”、组织生活会等基本制度，推行设岗定责+服务承诺+积分管理+评议定级“四位一体”党员管理模式，党内政治生活“四性”不断增强。优化党组织设置，升格党总支2个，成立党支部6个，发展党员16名。坚持抓两头带中间，完成1个示范点创建和1个后进支部整顿转化工作。加强干部队伍建设，替换工作不力村干部3人，储备村“两委”后备干部105人。

5.推动正风肃纪，深化从严治党。从事前预防、事中监督、事后追责出发，配套完善各类制度19项。巩固拓展“三纠三促”专项行动成果，扎实开展作风建设年活动和纠四风转作风行动，通过自查和征求意见，班子查摆问题10条，班子成员查摆问题51条，均已落实整改。坚持抓早抓小，实践“四种形态”，落实“两个责任”，开展履职约谈21人，立案审查7人，给予党纪处分4人。扎实开展财务清理，财务管理进一步规范。

6.聚焦中心发力，围绕大局作为。紧紧围绕推动城镇化和乡村振兴抓党建，全力做好安居工程和富民工程，组织征收土地3444亩，拆迁房屋1334院，建成安置房1014套；认真贯彻市区“两带四区四线”决策部署，启动双塔村108院2.07万平方米民俗自建房项目，环境治理、综治维稳、社会民生等顺利推进。

二、存在的主要问题及原因

一是激励干部担当作为方面探索不够，容错纠错机制不健全，在调动干部干事创业积极性方面存在短板。二是抓党建定位不够高，总结提炼、加工深化方面用力不足，缺少值得复制推广的典型经验。三是班子成员落实“一岗双责”有差距，党支部书记、第一书记、党建指导员等党务干部业务能力欠缺，工作随大流心理较重。四是村“两委”班子在村级重大事项决策过程中程序意识不强，存在忽略简化议事程序、档案留存不及时等现象。

产生问题原因分析：一是激励干部积极作为方面学习不深、研究不透，落实“三个区分开来”总体要求存在差距。二是抓党建和推动业务工作用力不均衡，对新时期党建工作研究不足、总结不够。三是党务工作者抓党建责任心不强，参与多、主导少，落实党建工作责任制不力。四是村“两委”成员民主议事能力欠缺，对各项民主议事制度学习不深入，决策程序不熟悉。

三、下一步工作思路和主要措施

1.加强政治建设，坚持正确方向。强化理论武装，把学习贯彻十九大精神和xxx习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前重要政治任务，引导党员干部坚定理想信念，站稳政治立场。坚持以党章为根本遵循，深入学习各项党纪党规，严明政治纪律和政治规矩，教育党员干部做到思想同心、目标同向、行动同步。

2.加强履职尽责，提升工作质量。以强化基层党建“两个责任”和班子成员“一岗双责”落实为重点，探索建立党建工作督查及责任追究办法，层层加力、压茬落实。严格落实支部书记述职评议、党建指导员适时反馈、党建办定期督查等制度，从严从细落实基层党建各项要求。强化《甘肃省党支部建设标准化手册》指导性地位，确保以标准推动工作，巩固对标争创成效。

3.加强组织建设，筑牢战斗堡垒。持续规范党组织活动，实现工作可看、可比、可评、可考。全面落实民主集中制，将“四议两公开”等民主议事制度执行情况细化量化，并纳入目标管理考核。坚守党员政治标准，严格按程序发展党员并处置不合格党员。围绕全镇人才振兴要求，统筹推进人才培养工作。坚持双高双强标准，大力实施村干部能力素质提升工程。

4.加强正风肃纪，坚守责任担当。巩固作风建设年活动成果，紧盯作风领域出现的新问题，切实营造良好发展环境。严格落实经济责任审计、项目合法性审查、“签字背书”等制度，切实加大截留挪用专项资金等违反财经纪律案件查处力度。持续强化廉政约谈及谈话提醒，筑牢党员干部遵规守纪思想防线。

5.加强制度建设，完善长效机制。坚持把制度建设贯穿始终，深入分析制度执行中存在的问题，对各项规章制度进行一次系统梳理，认真抓好制度修订和完善。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，全面改善干部管理方式，构建科学有效的容错纠错机制，合理开展绩效评估和责任追究。

11.书记抓基层党建工作述职报告篇十一

根据会议要求，现将我履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓xx基层党建工作情况汇报如下：

一、履职工作情况

自担任xx委书记以来，我积极强化党建主业意识，认真履行管党治党责任，结合党的群众路线教育实践活动，成立区委党建工作领导小组，围绕队伍、制度、渠道、平台等关键，扎实抓好xx基层党建工作。

一是抓队伍:即基层党组织骨干队伍。重点抓好党组织书记队伍、农村党员队伍、农村后备干部队伍等“三支队伍”建设。实施“能人治村”战略，通过党委对外物色、组织内部培养的方式，xx位经济能人、管理能人通过选举进入村“两委”班子，其中xx位担任村书记或主任。优化活化党员队伍，通过探索“阳光”选拔入党积极分子的方式，把好党员“入口关”，创新组织生活方式，推行党员志愿服务积分制，建立完善党员联系村民、联系企业机制等举措，强化党员教育管理。培养壮大后备干部队伍，制定农村后备干部“选培管用”办法，采用“统一选聘、集中培训、多岗锻炼、回村工作、逐步培养”的方式，吸引xx名大学生回村工作，其中xx人通过选举进入村“两委”班子。积极研究推动整顿软弱涣散基层党组织工作，今年以来，采取“3+1”(1名区领导、1名镇街领导、1个工作队，1个网格管理对口部门)挂点包村措施，促进xx个村居软弱涣散基层党组织转化提升。加大党建工作经费投入，今年，区层面共投入党建工作经费xx多万元，服务群众专项经费xx多万元。

二是抓制度：即规范基层党组织运作管理制度。我们特别注意从制度上防止各类问题反弹，从抓规范上促进基层党组织增强战斗力和凝聚力。在农村，重点抓好农村集体资产管理交易平台和财务网上监控平台的“两个平台”建设，保障农村集体资产、财务管理的阳光透明。目前，全区x个村“两个平台”建设已经完成，从平台建成到今年11月11日，我**区农村集体资产公开交易x宗，资产成交年标的总额x亿元，增值x%;建立健全村“两委”联席会议制度、重大事项村民大会决议制度、党务村务财务公开制度、村财务第三方管理制度等系列制度，推行“四议两公开”工作法，规范村级组织运作。在“两新”党组织，建设以“六个有”标准为基础的各类党建示范点共x家，引导全区“两新”党建的规范管理和党员作用的发挥;建立财政经费保障机制，筑牢企业党建基础。

三是抓渠道：即民意沟通渠道。积极发挥党代表工作室、“两代表一委员”民意沟通机制、镇街领导干部直联制作用，形成立体化、多渠道的民意沟通平台，实现经常性听取民意与专题征询民意的有机结合。在完善发挥党代表工作室作用的基础上，探索创新了以党代表为主导的“两代表一委员”民意沟通机制，充分发挥全区x名“两代表一委员”作用，围绕“重大决策、重大建设项目、重大民生事项”开展专题征询民意活动。去年以来，区镇两级共开展了x项专题民意征询活动。积极落实镇街领导干部驻点普遍直接联系群众制度，将全区x名镇街班子成员、x名协助团队成员全部固化联系到x个村居，着重提高“三率”：群众知晓率、问题化解率和意见采纳率;实行首问责任制和项目负责制，建立区镇村三级联动、分类分级办理机制，规范群众意见办理流程。目前，全区已开展活动x次，接待群众x人次，收到意见建议x条，其中，现场答复x条，转办x条。

四是抓平台：即党员发挥作用平台。按照“凝聚力量、共享资源、沟通党群、服务社区”的理念，以村居党组织为核心，统筹辖区内各方面力量，建立区域化服务党建平台，分别在城乡结合部、传统老城区、商务集中区、新住宅集中区、老厂企集中区等不同类型的区域建立区域化服务党建试点x个。以行政服务改革为契机强化党组织的服务功能，使群众更直接感受到便捷，同时倒逼政府自身改革，打破部门间壁垒，实现群众办事信息数据共享，推进决策科学化、权力运作阳光化。试运行以来，已纳入受理事项x项。截至11月5日，xx两个试点镇街行政服务中心办理业务已超过xx件，办事人平均等候时间缩短一半，约30%事项实现当场办结。

二、存在的主要问题及原因

在抓基层党建工作中虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足：一是党建主业意识还不够强。主动谋党建、主业抓党建、“抓好党建是最大政绩”的理念还没有牢固树立，离“聚精会神抓党建”、“从严治党”有一定差距，还没有真正抓到位上、严到份上。二是部分基层党组织核心作用不突出。部分农村党组织带动能力不强，凝聚力下降，农村党员干部带头致富、带领群众致富能力有待进一步提升。一些社区党组织在统筹各方力量，服务群众的能力存在不足。近三年来，我**区被省、市列入整顿的后进村居、软弱涣散村居共xx个。三是抓队伍建设还有待加强。部分村存在发展党员“近亲繁殖”现象，个别村甚至几年都不发展党员;对返乡大学生党员和退伍兵党员的教育管理欠缺有效的办法;一些村后备干部队伍储备不足，存在青黄不接问题;党员的先锋模范作用发挥不明显，特别是对流动党员、特殊群体党员的服务管理跟不上。四是制度建设仍需完善。农村许多问题的根源就在集体资产和财务管理上，这方面的制度需进一步加强建设，要发动广大村民进行监督。农村两委议事规则方面还有待进一步规范，在农村决策方面，仍然存在“山头主义”、“宗族主义”现象，决策还存在公开面窄、透明度低的问题，导致村民信任度、支持率还不够高。五是党建工作创新不足。面对新形势下党建工作出现的新情况、新问题，仍习惯于凭经验、老套路，主动思考、主动创新不够，创新成果较少，特色亮点不多。在党员队伍教育培训、党员发挥作用平台、丰富活动载体等方面创新不够，缺乏新意和吸引力，效果不明显。

产生问题的原因主要体现在四个方面：一是政绩观仍有偏差。担任区委书记以来，对党建工作是高度重视的，也有意识加快自己角色转变，但一些方面还不够到位，偏重经济发展、城市建设的思维惯性仍然存在，认为党建工作较多是务虚的内容，相对来说投入到党建工作的时间和精力还不够，把党建这一“虚功”做实做好的意识还需要加强。二是统筹性和前瞻性有所欠缺。对基层党建结构、组织设置、资源共享、组织共建等方面整合统筹不够，特别统筹社会各方力量参与基层党建和社会管理力度欠缺，一定程度上影响了党组织核心作用发挥;对基层党建工作研究还不够深透，缺少对新形势下农村基层党组织书记、党员干部后备力量的培养的前瞻性统筹谋划。三是“一竿子到底”的精神不够。抓基层党建工作有时以“启动工作”代替“取得成效”，没能将督促推进形成常态化，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入，缺乏持之以恒、久久为功的“钉钉子”精神。四是抓党建责任落实还不到位。从机制上思考党建工作的考核评价、激励约束、督查问责不够，没有从根本上形成有效的层层抓责任落实和压力传导机制，存在“老好人”思想，对履行职责不到位、存在问题的基层党组织或干部较少“动真”精神。

三、下一步工作思路和主要措施

在今后的工作中，我将认真履行“第一责任人”的责任，团结和带领区委班子同志，创新思路，扎实抓好基层党建工作。

一是牢固树立党建主业意识。尽快转变工作角色，切实履行党建工作“第一责任人”的责任。认真抓好各级党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议工作，推动各镇街、各单位“一把手”履行党建工作第一责任人职责，不断加强和完善对“一把手”的教育、考核、奖惩体系建设，进一步科学合理确定各单位在党建工作方面的考核比例、考核方式和考核内容。建立保障机制，加大对基层党建工作的人、财、物的投入。

二是强化党组织在基层治理中的核心作用。当前，在加强基层社会治理的大背景下，我将结合xx实际情况，把基层党建工作放在全区改革发展的大局中来，一并谋划，一并推动。积极发挥各级党组织在改革创新中的引领和保障作用，特别是在基层治理创新中的统筹引领作用。继续深化镇街领导直接联系群众制度，探索行政审批行政改革、城市管理网格化、社区议事会等基层社会治理新举措。

三是围绕提升服务推动区域化党建。按照“凝聚力量、共享资源、沟通党群、服务社区”的理念，继续推进区域化服务党建，重点抓好两方面工作：一方面，扩大覆盖，稳步推进。我们要在条件成熟的区域，推广区域化服务党建，组建跨村居和各类经济、社会组织的片区联合党委，建立联席会议等机制，进一步发挥党组织统筹、凝聚力量作用，解决基层社会治理中的难题，推动社会治理水平的提升。当前要特别针对xx村居发展不平衡、城乡交错、村居交叠，管理难度大的现状，在城乡结合地带的村居重点推进。另一方面，丰富内涵，强化功能作用。要把区域化党建打造成三个平台，即沟通民意的平台、服务群众的平台、党员发挥作用的平台。沟通民意的平台：把区域化党建与镇街领导直接联系群众制度有机结合起来，区域党组织和党员对下了解社情民意，传达政策精神，对上传递基层诉求，建言献策，畅通民意沟通，促进党群互动;服务群众的平台：区域化党建工作要真正体现效果，通过整合各方资源，为群众提供实实在在的服务;党员发挥作用的平台：推行机关在职党员和“两新”党员到社区报到，参与社区管理和服务;引导退休党员积极参与社区建设，为社区发展建言献策;调动年轻党员的积极热情，在群团工作中发挥主心骨作用，引导群团组织推动社会管理创新。

四是围绕“三个好”抓好农村基层党建。

1、选好带头人，建好队伍。认真贯彻落实市委大抓基层“1+5”行动方案，抓好基层带头人队伍建设，特别是选准配强党组织书记;研究制定《农村党员发展和教育管理工作细则》、《不合格党员组织处置暂行办法》，镇(街)党(工)委上管一级，提前介入，全程把关，抓好党员“入口关”、“教育关”、“出口关”，优化活化基层党员队伍;加强基层干部队伍梯队建设，培养壮大后备干部队伍，强化党在基层的基本力量。

2、建好制度，规范运作。一方面，建立完善农村“两委”议事规则，调整和规范村“两委”成员薪酬结构，建立村级“勤廉指数”测评指标体系，加强村级组织规范运作。另一方面，充分发挥“两个平台”在农村集体资产和财务监管方面的积极作用，接受群众监督，实现农村资产、财务管理阳光、规范。

12.基层党委书记抓基层党建工作汇报(修订) 篇十二

根据公司党委统一部署,现就本人2018年抓基层党建工作进行述职,请大家审议。

一、个人主要履职情况

作为党建工作第一责任人，我深刻认识到“抓好党建是最大的政绩”。一年来，积极探索全面从严治党的新举措，努力推动基层党建工作在“三个更加注重”上见实效。

一是抓基层党建更加注重主动作为。

党建工作能否见实效主动作为是保证。去年年初，通过召开XX公司党代会，明确了基层党建工作的总体要求和主要任务，提出了抓基层打基础、提升党建工作科学化水平的目标；工作中，坚持重心下移，一抓到底，带头深入基层项目调研XX次，帮助基层单位解决实际问题，总结推广党建工作成功经验XX项，培养选树先进典型XX个；全年主持召开XX次党委常委会、XX次党委办公会，研究通过基层党建工作等议题XX项，改变了以往研究干部调整多、研究基层党建工作少的现象；认真贯彻股份公司党委部署要求，制定了《加强和改进项目党建和现场思想政治工作实施意见》等XX项制度文件，为抓基层党建工作提供了制度保证。

二是抓基层党建更加注重工作创新。

党建工作能否见实效创新载体是抓手。组织开展了党支部达标命名活动，建立健全基层党组织分类定级考核评定体系，按照命名、动态管理、有升有降的原则，将项目党支部划分为“三星、二星、一星、不达标”四个等级，认真做好星级支部的考核、抽查和验收工作，全年申报“三星级党支部”XX个，最终考核达标XX个；全年培训政工干部XX人次，开展“道德讲堂”XX多次，金点子征集XX多个；组织开展了一系列党建主题活动，打造了具有企业特色的党建工作品牌。

三是抓基层党建更加注重从严从实。

党建工作能否见实效从严从实是关键。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以讲规矩、讲纪律、讲秩序、转作风“三讲一转”活动为载体，查找问题XX项，制定整改措施XX条；对所属XX个子公司的党委书记、XX个企业政工干部进行了调整补充，确保了人员、待遇落实到位；认真落实“两个责任”，开展企检共建，加大自查办案力度，全年党纪政纪处分XX人。

二、存在的主要问题和原因分析

经过深入调研，我们的党建工作主要存在以下问题：一是基层党建工作不扎实。对基层党建工作考核评价体系不健全，在执行上级决策部署方面还存在措

施不实、力度不够、甚至打折扣的问题；一些基层党组织不能有效发挥参与决策、带头执行、保证监督的作用，少数基层党组织设置不合理、政工干部配备不到位。二是党建工作存在不平衡。一些单位对党建工作重视不够、指导不力，极少数领导干部还存在忽视党组织作用倾向，抓生产经营和项目党建工作存在“一手硬、一手软”问题，大小公司、新老公司、盈亏企业间党建工作发展不均衡；深入调查研究不够，制定加强和改进基层党建工作具体措施尚存不足。三是党建工作创新力度不够。一些单位党建思想政治工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状；少数党群干部对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。四是党建工作活力不足。一些项目部党建思想政治工作还存在抓得不够、效果不实的问题和现象，开展党建工作缺乏针对性和有效性，基层党组织在推进项目精细化管理、促进生产经营目标任务中作为不显著；一些项目党组织开展党内活动“虎头蛇尾”，对党员教育管理力度不够，教育形式较为单调，党员先锋模范作用发挥不明显。

存在上述问题的主要原因是，对“抓好党建是最大的政绩”理念树立不牢固，个人注意力和精力更多

地放在贯彻执行上级党组织重大决策部署、加强领导班子和干部队伍建设及选树宣传先进典型等工作上，相对而言，对少数单位党建工作基础薄弱、工作思路不够创新、基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显、对基层党组织和党组织负责人考核不到位等问题重视不够，或者关注程度不高，导致一些工作部署和安排没有得到很好的落实。

三、下一步主要工作思路和措施

下一步，我们将认真履行党建工作责任制要求，在管理上更加注重服务，在教育上更加注重实效，在方式上更加注重创新，进一步提升企业党建工作科学化水平。

一是全面落实党建工作责任制。

始终坚持党要管党、从严治党，及时研究部署，明确责任分工，形成党委统一领导、班子成员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局；切实落实好党委书记第一责任人责任，加强顶层设计，探索党建工作考评机制，不断健全完善科学规范的党建工作考核评价体系；督促领导班子其他成员认真履行“一岗双责”的责任，加强对基层党建工作的督促指导，协调解决基层党建工作重点、难点问题；抓好党建工作督查督办落实，督促党群部门加强对党建工作责任制落实情况的检

查指导，确保基层组织健全、领导有力，责任明晰，确保各项部署要求真正落到实处。

二是不断提升党建工作实效。

紧密围绕项目工期、安全、质量、效益等重点工作，开展“创岗建区”等党建主题活动，深化党支部达标命名活动；通过现场调研、组织观摩、学习研讨、制定党建工作流程等方式，进一步加强对困难企业、新组建企业党建工作的指导力度，帮助其不断增强党建工作的针对性和实效性；认真总结基层党建工作经验，探索托管基层党组织协调各方、凝心聚力的新途径。

三是切实加强服务型党组织建设。

充分认识加强基层服务型党组织建设的重要性，坚持服务改革发展、服务生产经营、服务职工群众，以服务型党组织建设引领基层党建工作；进一步加强对群团组织的领导，充分发挥好基层党组织服务保证作用；心系职工、服务职工，切实抓好职工带薪休假等事关职工切身利益的工作，最大限度调动职工积极性创造性，不断提升职工队伍的凝聚力。

四是持续强化党员教育管理。

通过上党课、座谈会、知识竞赛和主题征文等多种形式，引导广大党员进一步坚定理想信念、提升政治素质；通过举办党员领导干部党性修养培训班，对近年新提拔的中青年党员领导干部进行轮训，把严格教育、严格管理、严格

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