乡镇统战工作分工职责

乡镇统战工作分工职责（共11篇）（共11篇）

1.乡镇统战工作分工职责 篇一

公司财务职责分工

出纳：

1.出纳日常业务，现金银行业务：日常报销的支付及审核（经理签字），支票填开（记录支票登记本）。

2.各账户对账，银行业务，进口付汇。

3.进项认证：内销进项，运输发票.4.应收应付对账：开票催款，为回款准备发票，记录应收应付明细，与相关部门核对款项，给上级提供及时准确数据。5.财务凭证的制单，登帐，审核，结账。

6.开具增值税专用（普通）发票；

7.年检：外资企业四项联合年检；工商年检；外汇登记证年检；三资企业备案登记簿年检

8.延期： 组织机构代码证延期；统计登记证延期；进出口货物收发货人报关注册登记证书延期；外商投资企业财政登记证延期；中国人民银行机构信用代码证延期；

财务：

1.2.财务凭证的制单，登帐，审核，结账。财务单据的复合3.纳税申报：国税 增值税 所得税

地税 综合申报，个税明细申报

开票系统的网上申报，清卡

1.2.3.4.5.业务

下个月月初，5号之前及时把线下，线上已执行完的订单给财务。

出具财务报表 核对客户往来帐 核对供货商发票开具 月订单毛利率的核算 重算进口产品成本

2.性别歧视构成与工作岗位分工探究 篇二

关键词：岗位分工；歧视；性别歧视；就业

一、性别歧视的相关理论

1.歧视与性别歧视

歧视，中文含义为“不平等地看待”。从本质上来讲，歧视原本为中性词，但是现在歧视多被用于贬义词。一提到“歧视”，我们往往会与“非法”相联系。但事实上，在英美法系中，更多的是一个中性含义，不是所有的歧视都是非法的，例如房东根据一个人的收入和以往的记录来选择是否接受其作为房客是被法律允许的。学者等认为，性别歧视是指基于部分人的特征、信仰或者身份，如种族、年龄、性别、宗教或者性倾向等原因，而对其进行区别于他人的不公平的待遇，或者是限制甚至剥夺其合法权益。学者认为，歧视是指被法律禁止的针对特定群体或个人实施旨在克减、限制或剥夺其法律权利的任何不合理的区别对待措施。

性别歧视是指雇主仅仅或者主要考虑性别问题而对劳动者进行不合理的区别对待，剥夺其获取工作的机会或均等获取报酬的权利。总的来看，当前的性别歧视主要是对女性劳动者的歧视，在某些领域或行业也会表现出对男性劳动者的歧视，已经逐渐引起人们的重视。一般来讲，由于性别歧视的存在，使得部分劳动者（通常为女性）获取工作的机会，相同岗位的劳动报酬、福利水平等均低于其他劳动者（通常为男性）。

2.探究性别歧视法律构成要件的必要性

在我国，目前存在的关于反歧视的相关法律法规有《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等，但是严格来讲，“歧视”一词还并未被赋予相应的法律含义，也就是说目前在我国，“歧视”一词并不是严格意义上的法律用语。但是要进一步推动反歧视法律法规的进步，就必须首先对该词的含義进行界定，从法律语言的角度出发对其含义进行解释，明确其真正的含义。是像英美法一样，将“歧视”将其解释为中性的“区别对待”，既包含合法的区别对待，又包含非法的区别对待；还是考虑我国长期将“歧视”视为贬义词，人们对其已经形成了牢固的印象等原因，而将其与英美法上的歧视进行区别，赋予其专属的法律的含义，即只包含非法的区别对待，有待于进一步的探讨和仔细考量。

但是无论如何，对“歧视”一词必须进行解释，同时要明确其构成，这样才能消除器模糊性，使其成为真正意义上的法律用语。基于此，对性别歧视当然也需要进行解释，只有明确了其含义和构成，才能进一步设置相应的救济措施，从而减少乃至消除基于性别产生的非法的歧视现象。

二、性别歧视的法律构成要件

1.不存在真正的性别因素是前提

既然社会分工中的性别因素不可消除，那么对于如何区分一个工作岗位是否存在性别歧视，判断其是否是存在真正意义上的生理上的性别因素则至关重要。

从根本上说，如果一个岗位的设置有真正意义上的生理上的性别因素存在，那么针对其设置要求，雇佣相应性别的人则不构成性别歧视。因此，如果岗位的属性中必然包含性别因素，则依性别进行区别对待则是合法的，不构成性别歧视。所以，岗位的属性中必然不包含性别因素是构成法律上性别歧视的前提。

2.不存在岗位目的真正需要

但是一个工作岗位不具有真正意义上的生理上的差异，而基于性别进行区别对待，是否就一定构成性别歧视呢？回答是否定的。例如警局为了招募更强壮的男性，在招募新警员时设置了一系列的体能测试，但是该测试明显对男性更为有利，依照此标准女性基本上无法通过测试。那么测试失败的女性以警局基于性别不合理的对待进行起诉，能否获得支持？基于美国法律，该诉求是无法获得支持的。因为美国法律规定，在政府为了更好地实现重要的目的时，可以在一定程度上基于性别进行区别对待。在本案例中，警局设置的一系列较为苛刻的条件，可以认为是为了招募到更为强壮的男性警员，为了更好地保护人民的生命财产安全，履行其职责，因此是被法律所允许的。因此，在满足岗位不包含性别因素的前提下，还需要考虑其岗位目的的需要。

真正的岗位目的需要，或者说是真正的职业要求，是在判断是否构成性别歧视中必须予以考虑的。如果一个岗位基于真正的目的需要而设定了相应的条件或者资格，只要其采取的手段是合理且必须的，即便是在事实上形成了基于性别上的区别对待，也不能认定为存在性别歧视。

3.不存在保护隐私的目的

由于男女的生理差异，即便是不考虑上述因素，也可能会出现部分职业出现不适合某一性别从事的情形。而根据欧盟法律的规定，如果某项工作是出于保护某一性别的隐私需要，基于此而进行性别上的区别对待，是合法的。例如某澡堂需要雇佣数名男澡堂的搓澡工，因此设定条件为男性，该要求即属于合法的情形，不能认为存在性别歧视。从表面上看该种基于性别的区别对待不够合理，但是由于该工作需要面对男性的身体，因此其目的是出于保护女性的隐私，是对女性的保护，所以不应当被认定存在性别歧视。

三、性别歧视的法律规制

基于以上分析，可以发现工作岗位要求中的性别歧视法律构成中首先要确定其是否进行了基于性别的区别对待，其次考虑其是否符合例外的排除情形，如果不能够被排除，则构成性别歧视。目前的《中华人民共和国反就业歧视法（专家建议稿）》第二章反就业歧视的措施中第三节专门规定了性别歧视，从第16条～第20条共5个条文，分别涉及对妇女的歧视；男女同工同酬问题；男女就业过程中的平等权利；对妇女的特别待遇；禁止对妇女的性骚扰等五个方面。该法律专家建议稿条文设计较为科学全面，但是在实际中的可操作性不强，属于典型的大而全型的立法模式，但是这也是我国的立法特点，无可厚非。同时该法律建议稿将性骚扰单独列出，放入性别歧视一节也是值得肯定的。但是在后续的实施过程中，应当出台相应的实施细则或者司法解释，对性别歧视的法律构成其进行阐明。当然也可以考虑在建议稿中增设例外排除条款，如增设一条：性别歧视不包含以下行为：一、存在真正的性别因素；二、基于岗位目的真正需要；三、基于保护隐私的目的；四、存在女性回避的其他合理性原因；五、基于其他的真正意义上的保护女性目的。

参考文献：

3.分工会主席工作职责 篇三

一、在系党总支和校工会领导下，主持工会日常工作。

二、根据校工会布置的任务，结合系中心工作制定分工会工作计划。积极主动地开展工会活动，及时对工作进行总结。

三、做好物电系校、系务公开工作。

四、组织教职工参加民主管理活动，维护好职工的合法权益，做好女工和青工工作。

五、认真组织本单位的教职工参加系工会举办的各种活动。结合实际在本单位开展丰富多彩的文体活动。

六、组织教职工开展“三育人”教书育人工作，开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛。

七、经常深入教职工中，做好调查研究工作，关心职工的思想、工作、生活，及时向上级工会反映教职工的意见和要求。

八、做好工会组织和工会积极分子队伍建设工作。做好新会员的接收、教育工作。

4.工作职责及人员分工 篇四

组织实施贯彻《标准化法》、《计量法》等法律、法规和规章。1.1 标准化工作

1.1.1 统一管理全市标准化工作，对标准的实施进行监督。

1.1.2 指导开展标准化工作，管理农业标准化、企业标准化、服务标准化。1.1.3 受理授权范围内的产品企业标准备案。1.2 计量工作

1.2.1 对全市计量工作实施监督，贯彻推行法定计量单位。1.2.2 组织实施量值传递，管理和监督计量标准和标准物质。1.2.3 引导企业建立和完善计量管理体系、检测体系。1.2.4 负责能源计量的监督管理工作。1.3 代码、条码工作

负责全市组织机构代码和条码工作，监督组织机构代码和商品条码的使用。2 人员分工

2.1 科长职责

负责标准计量科的全面工作。

2.1.1 负责全市国家标准、行业标准和地方标准的贯彻实施工作。2.1.2 负责全市工业标准化、农业标准化、服务业标准化工作。2.1.3 负责产品企业标准的备案工作。2.1.4 负责全市的计量监督工作。

2.1.5 管理和指导组织机构代码、商品条码工作。2.1.6 承办领导交办的其他工作。2.2 队长职责

协助科长做好分管内的工作。2.2.1 负责本科的行政执法工作。

2.2.2 在科长授权范围内负责标准、计量工作。2.2.3 承办领导交办的其他工作。2.3 执法人员职责

2.3.1 负责质量技术监督相关法律、法规和规章在本辖区内的宣贯工作。

2.3.2 负责对授权范围内违反质量技术监督相关法律、法规和规章等违法行为的查处工作。2.3.3 负责投诉、举报案件的受理、处理等工作。2.3.4 依据法定职权、法定程序应办理的工作。2.3.5 承办领导交办的其他工作 2.4 代、条码工作人员职责

5.书香校园创建工作领导职责分工 篇五

高学凯全面负责书香校园的创建领导工作。杨杰协助校长做好书香校园的创建工作，制定书香校园创工

作方案，督促、检查、评价等进展情况与效果。刘和义具体负责教师成长读书活动的实施。重点组织好学校教师年度读书成长计划、教师读书交流、学校教师读书先进个人、书香教师的评选组织工作及其它与教师读书相关的工作。韩玉洁具体负责组织安排三项活动。

张淑芳具体负责英语两项活动。

李振广杨怀石万通霍晓燕杨爱华邹金华

协助高校长推进教师学生读书活动的开展。

刘和义杨杰杨怀石万通霍晓燕杨爱华根据国家的课时设置和学校实际，合理安排每周1课时的阅读课和学生每天（15分钟）的经典诵读，并根据学校的科研特色,定期安排学生的诵读活动，负责学校学生读书征文、“书香班级评选”、“学生读书之星”的评选。

刘和义具体负责学校书香环境设施建设。

6.政教处工作人员职责分工 篇六

一、政教副主任：龚华堂

具体负责如下工作：

1、负责学生的德育教育工作；

2、全校师生的法制教育工作（工作计划、总结、法制教育、活动开展、普法资料准备）；

3、负责对外事务（购买校责险、学生团体险、保险的报案、案件书面报告、保险索赔等）；

4、会同部长、班主任、保安员处理学生中出现的突发时间，维护好学生正常的学习秩序；

5、阅读政教的上级文件，及时组织落实，并将主要内容向主管副校长汇报；

6、学生纪律管理和违纪学生的教育工作；

7、共建单位工作的联系、新生军训工作的组织；

8、学生思想教育工作；

9、落实上级下达的工作任务；

10、学生德育活动的组织和实施；

11、组织学生参加国防工作教育；

12、负责学校校纪校规的修改和制定。

二、政教副主任：岑琴

具体负责如下工作：

1、制定学期政教处工作计划、撰写学期政教处工作总结；

2、制定“安全教育月”和“主题班会”活动方案并组织实施；

3、学校安全工作（工作计划、总结、安全教育、安全活动、安全隐患检查、安全报告等）；

4、负责班主任的考核管理工作（班主任队伍建设、班主任培训、班主任例会和班主任结果考核等）；

5、政教处资料管理；

6、班主任津贴的统计；

7、文明班级评比数据统计；

8、学生考勤统计；

9、学校心理咨询室的建设工作；

10、校园文化建设；

11、培训学生干部，学生干部队伍建设、指导班主任抓好班级常规管理。

三、政工干事：刘华

1、班主任会议记录；

2、负责违纪学生情况公布及协助统计班主任考核结果；

3、负责安全工作的相关资料；

4、墙报、板报、军训、三好学生、优秀班干等各种评比数据统计及奖状打印工作。

5、政教处印章的保管。

6、协助主任完成上级有关部门下达的工作任务。

7.信息技术部门工作职责和分工 篇七

为应对事务所的发展和需要，适时成立“信息技术部（IT部）”。针对事务所软硬件、信息网络等相关的建设、管理、维护及培训等方面，开展工作。部门设岗位3人，1名牵头主管，2名员工。

一、IT部工作职责

(一)已明确的工作职责

1、负责事务所内部局域网、内部电话网络的日常维护工作；

2、负责事务所内部强电设备、线路的日常维护工作；

3、负责事务所公共主页、公共电子邮箱的日常维护工作；

4、负责事务所办公OA平台的日常维护工作；

5、负责事务所审计软件、财务软件的日常维护工作；

6、负责事务所公共区域内公共设备（如：复印机、传真机、打印机及会议室多媒体设备等）的日常维护工作；

7、负责事务所后勤管理部门电脑的维护、维修管理；

8、负责事务所业务部门电脑的维护管理，维修建议；

9、负责制定规范的信息建设有关制度，10、负责事务所宽带网络、电话线路的管理及与有关部门协调的工作；(二)有待开发的工作职责

1、事务所公共信息的内部公开化、共享化，提取信息的便捷化、快速化，信息建设的合理化、规范化，信息资源的数据化、条理化，信息安全的严谨化，机密化；

2、未来信息化建设完成后，针对事务所员工的培训和再教育工作；

3、针对分支机构的行政、人力、财务、质量及标准方面的信息管理机制；

4、建立电子信息化的语音会议、视频会议系统等；

5、各分支机构之间网络环境建设（如：vpn专线等）；

6、统一未来电子办公设备的形象建设；

7、未来电子办公软件、数据库等的统一管理、维护工作；

8、针对事务所未来在装修、线路改造、内部调整中所涉及的采购及维修硬件设备工作中，提出必要建议及意见；

9、配合事务所领导重点针对外部检查、投标工作中所涉及的电子信息收集和整理工作，并在必要时配合讲评工作；

二、日常工作的职责及分工(一)牵头主管工作职责

1、根据事务所发展和需要，制定未来在实施信息化、无纸化、高效化的办公环境改造中需要实施的计划方案供事务所领导参考执行；

2、制定本部门工作计划（每月），并监督部门员工完成情况；

3、制定信息技术部工作规章制度，并以此规范管理和实施安排本部门员工工作；

4、负责对分支机构OA平台的总培训和管理工作；

5、针对事务所网络环境，6、事务所领导交办的其他重要工作；

4、建立电子信息化的语音会议、视频会议系统等；

5、各分支机构之间网络环境建设（如：vpn专线等）；

6、统一未来电子办公设备的形象建设；

7、未来电子办公软件、数据库等的统一管理、维护工作；

8、针对事务所未来在装修、线路改造、内部调整中所涉及的采购及维修硬件设备工作中，提出必要建议及意见；

9、配合事务所领导重点针对外部检查、投标工作中所涉及的电子信息收集和整理工作，并在必要时配合讲评工作；(二)员工1岗位工作职责

1、管理事务所内部局域网、电话网络等设备，并进行日常维护工作；

2、管理事务所内部强电线路、办公电器等设备，并进行日常维护工作；

3、管理公共区域及后勤管理部门使用的电脑、打印机、传真机及复印机等办公设备，并进行日常维护工作；

8.乡镇统战工作分工职责 篇八

语言文字工作领导小组、分工与职责

一、指导思想

认真贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，更好地发挥学校在全社会语言文字规范化过程中的推动作用，促使学校语言文字工作的规范化。

二、成立语言文字规范化领导小组及工作小组

（一）语言文字规范化领导小组 组 长：滕金鹰（校长）

副组长：刘竹英（书记）仲学琴（副校长）雍万红（副校长）王桂珍（教务主任）李原文（教科研主任）

成 员： 任林远 李德贵 石艳 张淑梅 彭晓琴 黄志翔 徐永泉 郑海清

（二）语言文字规范化工作小组 组 长：雍万红（副校长）

副组长： 王桂珍 李原文 李德贵 成 员：全体教师

三、工作职责：

（一）组长工作职责

1.认真贯彻落实《中华人民共和国国家通用语言文字法》，贯彻执行国家语言文字工作方针政策及各种规范标准，组织开展、实施语言文字法律法规、规范标准的宣传活动。

2.加强领导，统一布局，把语言文字工作纳入学校的整体发

1.年级组长负责各类活动在年级中的协调工作。

2.教研组长负责教学常规管理中有关语言文字规范方面的检查、督促工作。

3.班主任负责对学生用语用字规范化工作的宣传及督查。定期利用班级板报宣传语言文字的规范化要求。收集整理学生评优、班级评优等资料中有关语言文字规范化的内容、做好材料的整理、归档。

4.语文老师抓好“听、说、读、写”教学和学生的规范用语和规范用字。负责组织学生开展语言文字规范化系列活动，并作好纪录。

5.办公室上传下达上级语言文字工作的方针和政策。负责学校语言文字工作计划的拟订、活动的开展和记录、档案资料的整理。

6.信息老师负责语言文字专题网站建设。

冀屯镇中心校语言文字工作领导小组

9.后勤处工作人员分工及职责 篇九

后勤处工作分工及职责

副 校 长：张新明

后勤主任：田志彬

水电管理：王旭超、高松生

仓库餐厅花区杂修：乔遵道

张新明：副校长，主抓后勤工作，工作对校长负责。负责学

校物资管理、校产管理及修缮工作，协助校长做好财务管理工作；负责制订和完善后勤保障、财务管理工作的规章制度，加强督促，确保落实；指导后勤处主任抓好学校各种设施的检查、维修工作，制订学生饮食、校舍安全等突发事件的应急预案。负责向校长提出办公用品的购置计划；指导后勤处搞好学校校园绿化、美化工作；指导后勤处做好小商店、餐厅管理工作；根据学校实际，拟定学校基本建设规划，分层次、分重点；努力钻研业务，不断完善和提高后勤服务管理质量，使后勤管理工作制度化、规范化，为全体师生造就一个舒适、洁净、文明、健康的育人、学习环境。

田志彬：后勤主任。在后勤副校长的领导下，具体负责学校

后勤工作。树立后勤工作为教学服务、为师生生活服务的思想，不断提高服务质量。对学校财物、校舍硬件、饮食安全负责；负责固定资产及易耗品的管理使用和购置；加强餐厅、小商店管理，负责食品卫生及食品采购的检查、监督、索票索证工作；负责日常巡查，保证供水、电、通讯设备完好，畅通无阻；负责全校房舍建筑的维修与养护工作；搞

好学校规划、绿化、美化和环境卫生工作，保证卫生工具的供应；负责各类经费的管理和使用，坚持勤俭办学，合理使用经费；制订并实施后勤工作计划；督促财务人员对经济账目日清月结，搞好月报表；定期向校长汇报工作，向全体教师公布财务收支状况，主动接受领导和群众的监督，努力改进工作；搞好校产管理，督促仓库保管员对新旧公物造册登记，健全使用、借还制度，杜绝校产流失；利用寒暑假对教室、宿舍、饭堂、课桌椅等进行维修，保证正常教学需要。

王旭超、高松生：

负责学校水电管理工作。对学校用水、用电情况做好记录，如遇不正常现象及时向领导汇报；每天在全校最少巡视2遍(早、晚各一次)。对浪费水电的情况及时维修并做好记录；在巡视过程中如果发现安全隐患，应及时向领导汇报；负责每月或每季度向教师、小商店、餐厅及外来户催缴水电费；做好水电设备设施的基本维修、保养工作；协助后勤处做好临时安排的其他工作。

10.市政工程设施维修工作职责分工 篇十

市政工程设施维修工作职责分工

一、工程前期阶段

（一）行业行政主管部门职责

1、统一安排每年的养护维修资金，负责每年市政工程设施的常规性专业检测工作，并将一套完整的检测资料交给养护维修责任单位归档。

2、根据市政工程设施检测结果及各类投诉、养护维修责任单位排查情况等，制定下一道路维修计划。

3、每月5日前，会同开发区财政局、审计局、监察局对上月完成情况进行签证，对下月维修计划及方案进行确认，并给养护维修责任单位发维护维修项目通知单。

（二）养护维修责任单位职责

1、每年年末，对市政工程设施全面进行排查，将排查情况于10月30日前报行业行政主管部门。

2、每年3月-11月，对养护范围内的道路逐条进行详细排查，依据及季度计划、各相关部门确认的《市政工程设施维修工程主要项目综合单价表》，制定每月的市政工程设施维修工程计划汇总表，每月的市政工程设施维修方案及计划确认单，并对当月完成内容做好工程量签证单，于每月25日前一并报至行业行政主管部门。

二、工程实施阶段

（一）行业行政主管部门职责

1、负责对养护、维修工程项目的质量进行监督检查，保障城市道路完好。

2、会同局质安办、监理单位、养护维修责任单位对隐蔽工程进行勘查，并做好《市政工程设施维修工程现场勘查工作记录表》签字确认工作。

（二）养护维修责任单位职责

1、按照维护维修项目通知单要求，依据《城市道路养护技术规范》、《城市桥梁养护技术规范》、《青岛市市政工程设施管理办法》、《青岛市市政设施养护维修工程管理标准》、《城市桥梁检测和养护维修管理办法》按时完成计划内工程任务，满足相关规定，并保证工程质量、安全文明施工等。

2、在施工过程中，确保工程零安全事故，把市民投诉频率降到最低。制定合理的施工进度，及时联系行业行政主管部门对隐蔽工程项目进行验收。

3、按时统计当月实际完成的工程情况，每月8日之前，按照的格式形成书面材料加盖公章报至行业行政主管部门。

三、工程收尾阶段

（一）行业行政主管部门职责

1、会同质安办、监理单位、养护维修责任单位，对已全部完成的工程项目进行验收，并做好《市政工程设施维修工程竣

工验收单》签字确认工作。

2、对复验不合格的项目，按照相关规定进行处理。

3、在接到养护维修责任单位结算资料的2个工作日内，向开发区财政局报送结算资料。

4、按季度提报工程拨款申请。

（二）养护维修责任单位职责

1、委托具有检测资质的检测机构，每月10日前完成对已完成的维修项目的道路面层进行取芯检测，并及时向行业行政主管部门申请验收。

2、对验收不合格的项目，要立即进行整改，并在10个工作日内申请复验。

3、每个季度结束后的10个工作日内，向行业行政主管部门提报上季度已完成且验收合格的市政工程设施维修工程项目结算资料。

4、每年年底，由养护维修责任单位整理一套完整的市政工程设施维修工程档案资料并归档。

四、其他情况

1、对于市相关部门要求整改的、应急活动需处理的等各类临时或应急的维修任务，由行业行政主管部门先行电话通知养护维修责任单位，即可立即安排进场实施，在2个工作日内，补发维护维修项目通知单。当月完成的工程内容，放入当月的工程量签证单内，当月未能完成的内容，放入下月维修计划内。

2、行业行政主管部门按照相关管理办法、规范、标准等，及时处理养护维修责任单位的违规违章施工行为，可给予责令停工、通报批评、限期整改、扣罚违约金等处罚。

11.团支部工作职责及分工 篇十一

一、组织团员学生学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策和时事政治，学习学校团委的有关文件精神。

二、配合学校团委组织好团前教育，启发同学们的政治觉悟，严格按照团内规定发展新团员。

三、根据学校团委的要求，结合学生实际，认真开展组织生活。

四、认真组织好一年一度的团员教育评议工作，积极开展批评与自我批评，配合校团委抓好学生团员的教育评议工作。

五、积极认真地完成学校团委布置的任务，同时要经常主动地汇报团支部的工作、计划、问题、要求以及取得的成绩和效果，汇报团员学生的思想、学习情况，使团委了解本支部情况。

六、同时，定期举行支委会成员会议，研究支部团的工作。

七、主动争取班主任的指导和帮助，主动配合班主任开展班级工作。同时，要在学校团委的领导下，努力指导、帮助班委会发挥自己的特点和优势，开展各项工作。

团支部委员分工

一、团支部书记：

1.及时传达和组织学习党和上级团委的决议和指示，经常向党总支部和上级团委汇报工作、反映情况，并且和有关方面取得密切联系。

2.定期召开支委会和支部大会，根据上级团组织和同级党组织的指示，从团支部的实际出发，研究、计划和组织团支部的工作，督促、检查支部大会决议的执行情况。

3.在团支部大会上，代表团支部委员会报告工作，并且组织团员讨论及听取团员的意见。

4.经常注意掌握了解团员、青年的工作、思想和学习方面的情况，并且及时研究处理。

5.同各委员保持密切的联系，督促和帮助他们做好分管的工作。

二、团支部副书记：

1.协助书记进行工作，帮助各个支部委员工作。书记不在时代理书记的工作。

2.兼做治保小组长，负责本班和治安保卫工作。

3.负责班级操行考核工作。

三、组织委员：

1.主持团支部有关会议。

2.了解和关心团员的工作和思想情况，提出团的组织生活的内容和要求，督促和指导团小组过好组织生活。

3.掌握团员的模范事迹和遵守团的纪律情况，建议支部委员会进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并具体办理奖励和处罚手续。

4.及时了解青年积极分子的情况，研究发展新团员的工作。

5.负责团员证管理、团籍注册、团员教育评议、团员统计等工作。

6.做好新团员编组、收缴团费和分发团徽等工作。

四、宣传委员：

1.组织团内外青年学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，学习党的方针、政策和国内外时事。

2.根据党的指示，在各项工作中开展宣传工作。

3.了解团内外青年的思想状况和要求，对他们的要求加以研究解决或向团支部反映。

4.组织形式多样、生活活泼的教育活动，如上团课、报告会、主题会、座谈会、参观、访问、旅游、读书、影评和学习经验交流等。

5.负责向校板报和《放飞》等投稿，办好板报等宣传阵地。

6.做好团报、团刊发行和组织阅读工作。

五、文体委员：