党支部建设提升计划书

党支部建设提升计划书（精选13篇）

1.党支部建设提升计划书 篇一

党支部建设提升行动工作方案

为深入贯彻落实全面从严要求，切实加强组织建设，提升支部建设质量，进一步发挥支部战斗堡垒作用，按照提升行动工作安排，经研究提出如下意见：

一、指导思想

全面贯彻落实全会精神，以新时代思想为引领，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，深化过硬支部建设，以更严的标准、更实的举措，持续用功发力，提升支部水平、整顿支部情况，着力实现“过硬支部”目标，逐步形成长效机制和创先争优、比学赶超的浓厚氛围，不断提升支部的功能和服务功能。

二、工作目标

经过“支部建设提升年”行动，着力扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部使每个支部功能更突出、理论武装抓到位、强基固本见实效、创新创先上水平、推动发展有作为，推动支部建设全面进步、全面过硬。

1、功能更突出。突出功能、强化引领，推动支部担负好直接教育成员、管理成员、监督成员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，切实做到把思想工作落到支部、把从严教育管理监督落到支部、把群众工作落到支部，使支部真正成为教育成员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

2.理论武装抓到位。坚持不忘初心、牢记使命，推动支部和成员深入学习贯彻规定，深入学习贯彻新时代思想，并把学习成果转化为树牢

“意识”、坚定“自信”坚决做到“维护”的自觉，转化为坚定理想信念、加强锻炼的思想自觉，转化为指导实践、推动工作的行动自觉。

3.强基固本见实效。深入贯彻全面从严要求，从严落实支部建设基本制度，扎实推进支部标准化规范化建设，推动支部组织设置科学合理、发展质量显著提高、教育管理服务规范有效、组织生活经常认真严肃、工作机制日益成熟完善。

4.创新创先上水平。扎实推进支部争先创优建设，充分激发全体支部和成员的创造活力，全面推进支部建设工作思想观念创新、工作载体创新、方式方法创新。

5.推动发展有作为。

三、重点任务

（一）建强基本队伍

通过加强队伍建设，着力夯实建设的基础，促使干部整体素质得到进一步提升、履职能力得到进一步增强。

不断强化教育。认真组织深入学习新时代思想、全会精神，巩固学习教育成果，教育引导牢固树立“意识”、坚定“自信”。

2.党支部建设提升计划书 篇二

1.1 网络计划技术及应用。

网络计划技术是一种通过网络图的形式来表达工程项目的计划安排, 并利用系统论的科学方法来组织、协调和控制工程项目进度和成本, 以保证达到预定目标的一种科学管理技术。近几年, 随着科技的发展和进步, 网络计划技术的应用也日趋得到工程管理人员的重视, 且已取得可观的经济效益。如上海宝钢炼铁厂1号高炉土建工程施工中, 应用网络计划技术法, 缩短工期21%, 降低成本9.8%。

1.2 网络计划技术的优点。

(1) 作业之间的逻辑关系非常严密。网络计划技术能充分反映作业之间的相互联系和相互制约关系。 (2) 所提供的是动态的计划。网络计划技术可以告诉我们各项作业的时间参数, 包括最早开始、最早完成、最迟开始、最迟完成时间及总时差和自由时差等。 (3) 可以区分关键作业和非关键作业。因此, 项目的负责人和相关领导者只要集中精力抓住关键作业或活动, 就能对计划的实施进行有效的控制和监督。 (4) 可以将计划项目分解成多个子系统。对于一个较大的项目, 可以先分成若干个子系统, 然后再对各个子系统进行控制, 由局部优化达到整体优化。 (5) 可有效控制工期。在工程项目实施过程中, 经常会发生一些条件的变化, 比如, 天气的变化、原材料价格的变动、设备的供应延期等, 网络计划技术能适应这种变化。 (6) 能够和先进的电子计算机技术结合起来。网络计划的编制、优化到执行过程中的调整和控制, 都可借助电子计算机来进行, 从而为计划管理现代化提供了基础。

1.3 网络计划技术的原理。

网络计划技术的原理是利用网络图来表示计划任务的进度安排, 反映其中各项作业之间的相互关系;在此基础上进行网络分析, 计算网络时间参数, 确定关键路线和关键作业;并且利用时差, 不断改进网络计划, 以求得工期、资源和成本的优化方案。

2 建设项目价值及价值管理

2.1 建设项目价值。

建设项目的价值是指项目具有明示和潜在的功能, 能满足利益相关者明示和潜在的需要。项目的价值主要体现在两个方面, 一方面是项目的经济价值, 另一方面是项目的社会价值。这里主要讨论项目的经济价值。

2.2 建设项目价值管理。

建设工程项目价值管理是通过以价值为导向的有组织的创造性活动, 实现项目利益各方最高满意度。这种价值管理是贯穿了建设项目全寿命的各个阶段, 通过网络技术技术实现对建设项目全过程的管理, 通过计划和全方位系统的研究, 来提升项目的价值。

3 网络计划技术的实施准备

3.1 工程项目的分解。

项目分解就是将一个工程项目分解成个种活动。在进行项目分解时可采用“任务分解结构图”, 先将整个项目分解成项目构成要素或任务包, 再将项目要素分解成其主要支持活动, 最后再将主要支持活动分解成实现这些活动的具体活动清单。任务分解结构图为弄清项目所需要的活动建立了一个逻辑框架, 有助于管理人员确定所要做的工作, 便于管理人员编制预算和作业计划。

3.2 确定各种活动之间的先后关系, 绘制网络图。

项目分解成活动之后, 要确定各种活动之间的先后次序, 即一项活动的进行是否取决于其他活动的完成, 它的紧前活动或紧后活动是什么。

3.3 合理估计活动所需时间。

活动所需时间是在一定的技术组织条件下, 为完成一项任务所需要的时间, 是一项活动的延续时间, 可采用单一时间估算法或三点时间估算法。

3.4 计算网络时间参数, 确定关键路线。

网络计划的核心是突出关键工作, 哪些工作是主要的, 哪些是次要的, 哪些工作是影响总工期的关键因素等等, 都可以在网络图中清楚的反映出来, 便于管理者抓住关键, 围绕主线开展工作。

3.5 计算时差。

时差的概念是网络计划中的重要概念。总时差是在不影响下道工序最迟开始条件下完成该作业所宽裕的时间。自由时差是不影响下道工序最早开始的条件下完成该工序所宽裕的时间。通过总时差可以调整非关键路线上工作的时间, 在时差时间范围内通过调整时差可以安排其他部分的工作, 充分、合理利用和平衡各方资源, 合理安排项目进度, 节约投资。

3.6. 监控。利用网络计划技术对项目进行监视和控制, 以保证项目按期完成。

3.7 优化调整。

包括对时间优化、时间———资源优化和时间———费用优化。按实际发生的情况对网络计划进行必要的调整。建设项目管理是一个动态过程, 利用作业的总时差不断改善网络计划的最初方案, 使之获得最佳工期, 最低费用和对资源的最有效利用。

4 网络计划的措施

4.1 建设项目组织措施。

首先要成立专门的项目组织, 明确专人负责。其次要转变观念, 充分认识应用网络计划技术的重要性。企业的领导应该有充分的认识, 把应用网络计划技术放在关系到企业生死存亡的高度去重视, 逐步抛弃传统的凭直觉管理的方式, 克服困难, 精心组织, 推动网络计划的应用实施。项目组织得好坏是关系到目标能否实现的关键性因素。

4.2 建设项目管理措施。

工程管理是个动态的过程, 在实施过程中往往要对计划进行不断的调整和修改, 要对进度计划方案进行比较和优选, 人工、机械、材料等人力、物力安排要得当。同时, 在工程管理中要借助于计算机技术, 以提高管理水平和管理效率。规范建筑管理体制, 为应用网络技术提供良好的环境。

4.3 建设项目经济措施。

建立严格按网络进度计划拨付项目工程款的机制。工程款拨付与网络进度计划紧密结合, 不仅提高了企业应用网络计划进行项目管理的自觉性, 同时也促使网络计划编制更可行。

在工程管理中要制定合理的资金需求计划, 确保资金供应总量, 落实资金来源以及资金供应计划等, 资金计划与项目进度相吻合, 确保建设项目的顺利实施。

4.4 建设项目技术措施。

加强工程设计管理, 合理确定建设工期。通过建章立制, 促进工程设计和工期的确定科学合理, 严禁设计的频繁变更和建设工期的主观确定。完善项目监理制度。工程监理在监督工程质量的同时, 要对工程项目的进度进行监理, 保证进度控制与质量控制、投资控制的一致性和协调性。

5 结论

通过网络计划技术的采用, 可以全面提升建设项目的价值。

5.1 加强项目的进度计划管理, 合理安排项目的进度, 明确关键路径, 确保工程项目按进度计划完工。

5.2 合理调配各种资源, 减少项目不必要的开

支, 以最经济的成本、取得高效率的产出, 最大限度地为建设项目节约资源。

5.3 科学分解工程项目的各项工作任务, 明确

各工作任务的先后逻辑关系, 合理制定工作计划, 做到主次分明, 有条不紊地推进项目的进程。

5.4 在确保工程项目质量的前提下, 权衡因进

度加快而增加的成本小于工程项目提前投入使用所取得的效益的前提下, 加快工程项目的进度计划, 使工程项目提前投入使用, 提升工程项目的价值。

5.5 借助计算机管理信息系统, 推进项目的信息化管理进程。

使建设项目的管理工作, 做到信息化、规范化、科学化、精细化、智能化等, 提升工建设项目的管理水平, 提升建设项目的价值。

摘要：随着竞争的加剧, 建设项目的管理也越来越受到管理者的重视。如何提升项目的价值, 让项目尽早尽快投入使用, 发挥经济效益, 成为管理者面临紧迫问题。提升工建设项目价值的策略和方法有多种, 从利用网络计划技术方面来探讨提升建设项目价值。

关键词：网络计划技术,项目价值,价值管理

参考文献

[1]殷焕武.项目管理导论[M].北京:机械工业出版社, 2008, 4.

[2]邬适荣.现代企业管理[M].北京:清华大学出版社, 2008, 9.

[3]陈荣秋, 马士华.生产运作管理[M].北京:机械工业出版社, 2004, 1.

[4]冯记德, 金翔.利用网络计划控制项目进度[J].石油科技论坛, 2007, 2.

3.提升高校基层党支部文化建设能力 篇三

一高校基层党支部在文化建设中的定位

高校文化建设是一项系统工程，主要包括精神文化、物质文化、制度文化、行为文化等层面。加强高校文化建设，必须建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全校上下积极参与的工作体制和工作格局，形成文化建设强大合力。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。高校基层党支部是党在高校的组织基础，是党联系师生员工的桥梁和纽带，与教学、科研、管理、服务等机构相对应，高校基层党支部的设置主要有院（系）教师党支部、学生党支部、管理和后勤服务部门党支部、离退休教职工党支部。

当前，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾仍然是社会主要矛盾。文化繁荣发展是全面建设小康社会的重要目标。推动社会主义文化大发展大繁荣是全党全社会的共同责任。高校基层党支部是高校文化建设的组织者、推动者和实践者，在高校文化建设中具有组织领导、示范引领、实践创新的重要作用。高校基层党支部要充分发挥师生员工在文化建设中的主体作用，将文化建设作为党支部的一项重要工作内容，贯穿在党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，培养高度的文化自觉和文化自信。

二提升高校基层党支部文化建设能力的意义

（一）提升高校基层党支部文化建设能力是人才培养的需要

人才培养是高等学校的根本任务，是高校基层党支部的中心工作。大学文化是育人的重要手段，作为一种软实力，是人才培养过程中不可替代的教育力量，其所具有的潜移默化、润物无声的育人功能历来为人们所重视。江泽民同志指出，发展社会主义文化的根本任务，是培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。[1]学生置身于大学文化环境、文化氛围之中，接受文化的熏陶，以大学理念、大学精神为核心的大学文化，时刻影响着他们的世界观、人生观、价值观，影响着他们的思维方式、生活方式、行为方式，并成为其追求真、善、美，促进其全面发展，实现自我超越的精神动力。

（二）提升高校基层党支部文化建设能力是思想引领的需要

高校是用社会主义核心价值体系武装青年的重要思想阵地。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，是社会主义文化建设的灵魂。邓小平同志指出：“学校应该永远把坚定正确的政治方向放在第一位。”[2]改革开放以来，多元文化在人们日常生活和思想观念中的影响日益广泛和深入。在多元文化背景下，各种社会思潮都会去影响大学生，多元文化与主流文化的冲突将对大学生的思想道德、价值观念、行为方式产生重要影响。高校基层党支部必须以社会主义核心价值体系为引领，弘扬社会主义先进文化，在人才培养过程中始终把握坚定正确的政治方向和价值导向。

（三）提升高校基层党支部文化建设能力是传承创新的需要

胡锦涛同志在庆祝清华大学建校一百周年大会上的讲话中指出，高等教育是优秀文化传承的重要载体和思想文化创新的重要源泉，并明确将文化传承创新作为高等教育的一个重要职能提出来。[3]党的十八大报告指出，文化实力和竞争力是国家富强、民族振兴的重要标志。高校与文化具有天然的联系，是重要的知识库和创新源，担负着保存、传承和创造高深文化和专门知识的重要使命。提升高校基层党支部文化建设能力，对于高校履行好文化传承创新职能，推动社会主义先进文化建设，在更高层次上增强我国文化软实力和中华文化国际影响力具有重要意义。

（四）提升高校基层党支部文化建设能力是服务社会的需要

社会服务职能是高校的重要职能之一。高校开展社会服务既是社会政治、经济、文化发展的需要，也是高校自身发展的需要。20世纪以来，高校逐步走出“象牙塔”，面向社会开放。高校的社会服务是全方位的，包括发挥高校的科研优势，将科研成果转化为生产力，也包括发挥高校的文化优势，大力传播社会主义先进文化。高校基层党支部是社会主义先进文化建设的重要力量，要积极走出校门，发挥优势，彰显特色，服务社会。不仅要通过文化传承与创新满足社会大众对文化的需求，更为重要的是，要在服务社会的过程中，告诉社会大众什么是先进文化、应该怎样建设先进文化，从而发挥高校在社会主义先进文化建设中的示范和辐射作用。

三高校基层党支部在文化建设中存在的不足

（一）对文化建设重视不够

一些高校基层党支部对文化建设缺乏整体思路和规划设计，没有将文化建设贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，随意性较强，缺乏长效机制；一些高校基层党支部对待文化建设工作和所在部门或单位的日常工作，存在“一手硬一手软”的现象，总认为人才培养、教学科研、学科建设、管理服务是硬指标，看得见抓得着，而文化建设属于意识范畴，是软任务，没有具体的指标，难以进行考核，只要应付一下就可以了。

（二）对文化建设认识片面

一些高校基层党支部片面地认为“文化建设是党群部门的事，尤其是宣传部门的事，与党支部关系不大”，造成精力投入不足，更没有调动和发挥师生员工在文化建设中的主体作用；一些高校基层党支部在文化建设中，重物质文化建设，轻精神文化、制度文化、行为文化建设；一些高校基层党支部将高校文化建设等同于校园文化建设，片面地认为“只要开展一些校园文化活动就行了”，缺乏对文化内涵的全面理解和准确把握。endprint

（三）文化建设手段单一

一些高校基层党支部主要是通过会议宣讲、报刊橱窗、党课教育等传统手段进行文化传播，缺乏对信息时代新媒体手段的运用；一些高校基层党支部在文化建设中，学习的形式多，创造并培育引领时代的新型文化的形式少；一些高校基层党支部文化建设往往是记在纸上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上，缺乏贴近实际、贴近生活、贴近师生的文化实践活动，师生员工参与率不高；一些高校基层党支部的文化建设活动还局限于校园，缺乏融入社会的文化实践活动，对社会文化发展的辐射和导向作用未能得到充分发挥。

四提升“三种能力”，发挥高校基层党支部在文化建设中的重要作用

（一）以提升文化建设认知力为出发点，增强文化建设的责任感和使命感

1正确认识文化的内涵和外延

文化是人类历史发展到一定时期后的产物，具有非常庞大、复杂的内涵和外延。文化记载着人类丰富曲折的历史，承载着文明的丰硕成果，承载着社会价值理念和共同理想，是人类社会进步的精神养分和活力源泉。党的十八大报告指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园”，“全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用”。

2充分认识加强文化建设是践行社会主义先进文化前进方向的具体体现

社会主义先进文化的精髓是社会主义核心价值体系。践行社会主义先进文化前进方向，必须坚持以社会主义核心价值体系为引领加强高校文化建设。党的十八大报告指出，“社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。要深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。”

3充分认识加强文化建设是扎实推进高等教育事业改革发展的重要保证

提高质量是高等教育的生命线。高等教育事业的改革发展要与经济社会的发展相协调，要与人民群众接受更高水平教育的需求相适应。加强文化建设是提高高等教育办学质量的重要任务。文化是一所高校的灵魂，是在长期办学过程中积淀而成的，是彰显高校办学特色的重要标志，其核心是大学精神。缺乏文化底蕴、人文气息、精神品质的高校，难以形成良好的育人氛围。因此，要重视凝练大学精神和办学理念，以优良的校风、教风和学风，推动教育事业科学发展。

（二）以提升文化建设执行力为着力点，增强文化建设的凝聚力和向心力

1加强党支部委员会自身建设

俗话说，火车跑得快，全靠车头带。高校基层党支部担负着党在高校直接联系群众、引导群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要职责。提升高校基层党支部文化建设执行力，必须提高党支部委员会成员的思想素质、理论素养和工作能力，增强做好文化建设工作的自觉性、主动性和创造性，把上级布置的文化建设任务落到实处，在所在部门或单位的文化建设中起到引领作用。

2建立文化建设长效机制

文化建设是一项经常性工作，不是一朝一夕能完成的。高校基层党支部开展文化建设，离不开高校长期的文化积淀，离不开所处的文化环境。要建立文化建设长效机制，对文化建设科学定位，认清特性，把握规律，明确重点，整体推进。要将文化建设贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，贯穿于教学、科研、人才培养活动的全过程，有机渗透和融合到各项工作中去。

3重视文化人才队伍建设

推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。高校是各类人才汇聚密集的地方，要大力挖掘和培养文化建设人才，鼓励和扶持师生中涌现出的各类文化人才和文化活动积极分子，尊重他们的创造性劳动，促进他们健康成长、发挥作用。要充分发挥师生员工在文化建设中的主体作用，坚持文化发展为了人民、文化发展依靠人民、文化发展成果由人民共享，广泛调动全体师生员工参与文化建设的积极性、主动性和创造性。

（三）以提升文化建设创新力为关键点，增强文化建设的感召力和影响力

1解放思想，与时俱进，树立科学的文化建设理念

文化多样性决定了文化建设中存在着传统文化与现代文化、主流文化与非主流文化、本土文化与外来文化、精英文化与大众文化等多对矛盾关系。面对多元文化关系，必须深刻领会坚持中国特色社会主义文化发展道路的深刻内涵和基本要求，坚持以人为本，树立科学的文化建设理念，弘扬主旋律、提倡多样化，满足人的多样化文化需求，增强文化建设的感召力和影响力。要正确对待传统文化和外来文化，取其精华、去其糟粕，不断提高文化建设科学化水平。

2精心设计，强化实践，培育具有生命力的文化品牌

不同的党支部，其所在的部门或单位不同，有着不同的文化建设主体和文化历史传统，形成了不同的文化特色。因此，文化建设不能搞“一刀切”，必须坚持百花齐放、百家争鸣的方针，充分把握各自的文化特征，培育具有生命力的文化品牌。在文化建设内容上，不同类型的党支部侧重点各不相同，教师党支部要紧紧围绕教学、科研和学科建设等业务工作，以师德师风、学术道德建设为重点；学生党支部要紧紧围绕促进学生“全面发展，人人成才”，以思想政治教育和学风建设为重点；管理部门和后勤服务部门党支部要紧紧围绕管理育人、服务育人，以作风建设为重点；离退休教职工党支部要紧紧围绕老有所学、老有所为，以充分发挥离退休教职工在学校改革发展中的积极作用为重点。在文化建设的形式上，要采用立意新颖、内涵丰富、富有创意，师生员工喜闻乐见的形式；要重视文化实践，鼓励师生参与，提高师生的参与率，充分发挥师生员工在文化建设中的主体作用；要积极走出校门，深入企业、社区、乡村，通过广大师生的道德实践、精神风貌、科技服务、志愿活动，对社会文化发展起到示范和辐射作用。

3加大投入，创新载体，打造坚实的文化建设阵地

文化阵地是文化建设的有效载体，只有打造导向正确、形式多样、功能完备、数量充足、满足需求的各类文化建设阵地，才能不断增强文化建设的感召力和影响力。针对高校文化建设的特点和互联网等媒体快速发展的新情况、新挑战，要坚持“硬件”与“软件”相结合、“网上”与“网下”相结合，打造多层次、多形式、全覆盖的文化建设阵地。要加大投入，建设满足师生需求的文化活动硬件设施；要重视校训校歌、主题活动等校园文化载体建设，大力开展健康活跃的文体活动，形成对教师有凝聚作用、对学生有陶冶作用、对社会有示范作用的校园文化氛围；要充分运用现代信息技术，加强网上思想文化阵地建设，通过微博、微信、易信等新媒体平台，加强网上舆论引导，打造具有广泛影响力的网络思想文化平台，弘扬主旋律，传递正能量。

参考文献

[1]江泽民.在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话[M].江泽民文选，第3卷，北京：人民出版社，2006.：277.

[2]邓小平文选.第2卷[M].北京：人民出版社，1994：104.

4.党支部建设提升计划书 篇四

大连机务段党委书记

张玉秀

党的工作重心在基层，活力源泉也在基层。今年以来，我们以实施运输一线党支部建设“三年基础工程”为抓手，不断探索新形势下加强党支部基础建设的方法和途径，进一步激发了党建工作活力，推动了党建工作创新，促进了党员作用发挥。近期，我们组成专题调研组，对全段党支部基础建设情况进行了调研。

一、调研的方式方法

调研组利用两个月时间，采取查阅党支部基础资料、参加党支部“三会一课”、组织党员职工座谈、下发征求意见表等方式，对全段党支部基础建设情况进行了全方位了解和掌握。

1.静态摸底与征求意见相结合。逐一查阅4个车间党总支和25个车间党支部“三会一课”记录、月度工作安排总结、党内安全管理簿册以及党内主题实践活动落实痕迹，着力看党支部落实工作的能力和水平；下发《一线党支部建设工作问卷调查》300份，广泛征求干部职工对党支部建设的意见建议。

2.集体座谈与现场评估相结合。与36名党支部书记和支委委员进行座谈，了解支委抓党支部建设的总体状态；组织座谈15场，了解党支部日常工作质量和党员岗位作用发挥情况；现场跟踪党员作业过程95人次，了解党员岗位作用发挥情况及辐射帮带作用

兑现情况。

3.重点调研与过程指导相结合。参加4个党总支、6个党支部的支委会，对党支部（总支）研究部署党建工作质量进行检查指导；参加15个党支部的党员大会，对党支部落实党建工作质量进行现场指导；参加18个党小组的党小组会，对党员岗区自评互评及岗位作用自我剖析质量进行检查指导。

二、存在的主要问题

通过调研看，各党支部（总支）能够认真落实“三年基础工程”部署要求，坚持抓基础、练内功，各项工作有了较大幅度的提升，但还存在着一些问题，需要我们认真研究解决。

1.党建制度落实质量不高。今年以来，按照党支部建设“三年基础工程”实施方案，我们结合实际对局党委12项制度办法进行了细化完善，并组织了两次专题培训，但在调研过程中我们感觉到，部分新职党支部书记对党建制度的学习理解还不深不透，还不能有针对性地落实到具体工作中。主要表现在：一是日常学习缺乏积极主动。部分党支部书记日常对党建制度办法不能主动学习和研究，单纯等待党委开展培训时“灌一些、学一点”，不能很好掌握党建工作的部署要求和思路方法。二是具体工作缺乏细致探究。部分党支部书记不能结合本支部实际开展工作，总是消极等待、左右观望，照抄照搬其他支部的工作思路方法。三是日常活动缺乏针对性和实效性。有的党支部开展活动盲目追求形式上大轰大嗡，不注重取得的效果；有的党支部开展活动走过场，单纯

为了完成规定动作。

2.组织结构设置不尽合理。通过参加党支部“三会一课”和检查党支部工作痕迹，我们发现，部分党支部在结构设置上、党员划分上还存在不尽合理的地方。主要表现在：一是有的车间总支委员没有均衡分配到各班组党支部。大连整备车间党总支把总支委员及车间干部都划分在车间综合党支部，另外4个倒班班组党支部的日常具体工作主要依靠兼职党支部书记（带班工长）组织开展。由于兼职党支部书记的素质能力所限，造成班组党支部工作质量不高，所属5个党支部的党建工作两极分化。二是科室党支部设置过于简单。我们按照科室独立的原则把职能科室划分成11个党支部，因人数上的不同，最少一个科室党支部只有4名党员，导致党支部开展活动氛围不浓、质量不高，党建工作落实效果打了折扣。

3.党支部书记工作方法简单。个别运用车间党支部开展工作还不能有效服务运输生产和现场工作实际，产生这样问题的根源主要在党支部书记身上。运用车间日常工作具有较强的专业性和技术性，虽然部分党支部书记具备了较强的党建理论功底，但还缺乏丰富的生产技术理论和现场管理经验，导致工作抓不住重点、找不到载体。段科室党支部和部分一线班组党支部，党支部书记均由行政上的“低职代高职”兼任，对段党委整体工作掌握不及时、不全面，心中缺少底数，日常工作距离段党委“高标准、严要求、大力度、快节奏”的标准还有较大差距。

4.党员教育管理力度不够。通过查看运用车间一线党支部“党内安全管理五项制度”落实质量及跟踪党员现场作业过程，我们感到部分党员还存在“党性意识淡薄、自我约束不严、作用发挥欠佳”等问题。具体表现在：一是工作缺乏进取意识。部分党员对党支部日常安排的义务献工、党内攻关、突击奉献等活动能躲就躲、能推就推，根本体现不出党员的先进性。二是作业“两违”问题较多。今年上半年，运用系统352名党员中，连续6个月都有“两违”问题的6人，半年内“两违”件数超过6件次的12人，月内党员“两违”件数在2件以上的累计33人次，党员“两违”比重仍然不小。三是帮带辐射作用不强。全段共设党员责任区196个，但每月实现安全责任区的数量仅占总数的50%左右，运用系统有14个责任区连续半年评比均失格，暴露出党支部在党员教育管理上还有很大差距。

三、采取的具体措施

针对存在的问题，段党委召开专题会议研究，认真分析问题产生原因，研究制定了整改措施，明确了问题整改的努力方向。

1.优化调整设置，增强内在动力。在党支部设置上，为充实班组党支部的工作实力，将大连整备车间党总支原有的5个党支部合并成4个，总支委员及车间干部均布到4个班组党支部；将11个科室党支部整合成3个党支部，保证每个科室支部党员人数达到40人左右。在党小组设置上，科室层面，按照科室属性、地域属性重新划分为13个，分别由各科科长担任党小组长，并将段

班子成员及局驻段验收室主任共13名领导干部，按工作分管属性均布到13个科室党小组，保证科室党小组召开党小组会时都有领导干部参加。车间层面，将41个运用党小组，按照车队指导组、内外勤班次重新划分为36个，由符合条件的指导司机和内外勤班长担任党小组长。同时，将36名副科级以上车间干部，按工作分管属性均布到36个运用党小组，保证运用党小组召开会议时都有车间干部参加。

2.配齐配强队伍，破解工作难题。在去年调整了8名党支部书记的基础上，今年以来，又调整了7名党支部书记。考虑到运用系统工作特点，为强化党员队伍的教育管理，我们先后将3名既懂业务又懂党建的车间干部选拔到专职党支部书记岗位。考虑到大连整备车间工作的重要性和复杂性，为规范党员队伍的岗位作业行为，我们以严控岗位作业流程和岗位作业标准为目的，由车间4名班子成员兼任党支部书记。通过专兼职党支部书记的补充调整，党支部工作的落实力和执行力得到了全面加强。

3.强化学习培训，提升能力素质。党支部书记的能力素质直接决定党支部工作水平。我们灵活采用多种方式，强化党支部书记培训，努力提升党支部书记队伍整体水平。专题培训系统学，紧紧围绕“党内安全管理五项制度落实、如何开好‘三会一课’、发展党员基本程序、党内主题实践活动步骤要求以及党支部管理考核办法标准”等重点，组织党群办人员编写授课教案、制作PPT课件，利用脱产培训的形式组织全段专兼职党支部书记进行系统学习。

现场观摩交流学，对全段25个一线党支部进行综合考评，按照“基础很扎实、活动有特点、作用较出色”的标准，分别在运用系统和检修整备系统选树一个标杆党支部，通过静态看党建工作基础、动态看会议组织过程、现场看党员作业标准等形式，组织全段专兼职党支部书记进行观摩学习。支部互检点评学，分期分批组织全段专兼职党支部书记参加段党委政治工作检查组，定期深入到一线党支部进行巡回检查，检查结束后召开座谈会，让参与检查的党支部书记讲感受、谈不足。下发通报对照学，紧紧盯住党支部落实党委工作部署不到位、“三会一课”质量不高、党内安全控制结果不好及党员作用发挥欠佳等问题，定期通过《连机政工简报》下发问题通报，组织各党支部举一反

三、自查整改。

4.重抓基本制度，确保取得实效。“三会一课”是党内组织生活的基本制度，是党支部发挥作用的重要保证。我们坚持多措并举，严把党支部“三会一课”质量关，确保党支部基础建设取得实实在在的效果。典型示范，要求4个党总支每月选树一个党支部典型，每个党支部每月选树一个党小组典型，组织党支部书记和党小组长现场观摩学习，对比查找自身存在的差距和不足。会议指导，要求各党支部每月初将“三会一课”会议议题、召开时间上报段党委，段党委审核把关后统一制定计划，安排班子成员和党群办人员进行现场指导，确保全覆盖。定位评价，坚持用“看党员的思想是否先进、看党员的行为是否优秀、看党员的作用是否一流”来综合评价党支部“三会一课”的质量效果。

5.加强教育管理，增强党性观念。修订《大连机务段党内组织生活责任追究实施办法》，明确党员“三会一课”基本制度落实不到位的责任追究。收集整理党的创新理论成果、党员权利义务、“三会一课”基本制度、优秀模范事迹、党建基本知识等210项基本内容，纳入到党员的日常学习，让党员在潜移默化中接受教育。常态化开展入党纪念日活动，通过对过政治生日的党员进行谈心教育、组织宣读入党志愿书、重温入党誓词、汇报个人感受等形式，教育引导党员牢记党的宗旨，时刻保持先进性和纯洁性。为党支部统一配备了新的党旗，组织全体党员佩戴党徽上岗作业，切实强化党员的先进意识。

四、几点思考

在推进党支部基础建设工作中，我们深刻感到，要想真正把党建工作抓好、抓实、抓出效果，必须从以下四个方面下好功夫。

1.抓党建工作必须书记上手、亲力亲为。无论是“三会一课”基本制度的落实，党内各项主题活动的开展，还是党支部工作质量的考核验收，党群领导都要身先士卒、亲自上手。尤其是党委书记，肩负着党建第一责任人的职责，必须聚精会神抓党建。只有这样，才能确保党建各项工作有序开展。

2.抓党建工作必须统筹安排、循序渐进。党建工作的作用效果是循序渐进的，是潜移默化的，也是持续长久的。这就要求我们抓党建工作必须做到统筹安排，做到年有规划、月有计划。在具体的推进落实过程中，要克服盲目求快的心理，把握方向、节

奏和标准，逐步实现党建工作由“框架落实到位”向“内涵落实到位”和“党员作用发挥到位”转变。

3.抓党建工作必须把握关键、提升能力。党支部书记和党小组长是落实党建工作各项要求的责任主体，这支队伍如果能够做到能力强、素质优，抓实党建工作将会事半功倍。在日常的工作中，要采取多种形式强化对党支部书记和党小组长的教育培训，不断完善责任追究和任职考核机制，用高素质的“排头兵”来保证党建工作的扎实推进。

5.党支部建设提升计划书 篇五

全力推进标准化党支部建设在创先争优活动中，江西公司积极探索以“统一标准、试点先行、评星定级、分层管理”为主要内容的标准化党支部建设新路子，以评定“星级党支部”为抓手，有效提升基层党组织标准化管理水平，深化基层组织建设年活动，以创先争优、加强组织的新成绩迎接党的十八大召开。

统一创建标准。根据集团公司标准化党支部创建要求，2010年5月，江西公司启动了标准化党支部建设。在深入总结公司系统党支部建设经验的基础上，江西公司制定了《基层党支部标准化建设实施细则》，明确提出了“中心工作突出，保障监督有力；组织设置规范，领导班子团结；党员队伍过硬、先锋作用明显；基础工作扎实，制度健全完善；群团组织生动，领导指导得力”的标准化党支部创建标准，编印了党支部标准化工作手册，出台了星级党支部考评办法，形成了标准化建设制度体系，确保基层党组织在推进标准化建设过程中，工作有标准、考核有依据，整改有方向，提升有目标，为加强基层党组织建设奠定了坚实基础。

突出试点先行。在充分调研摸底的基础上，江西公司印发了《党支部标准化建设试点方案》，选取了中电电力井冈 1

山项目部党支部、贵溪发电公司发电部等10个不同类型、基础较好的党支部进行试点。通过半年的努力，各试点党支部从组织机构、制度流程、经费保障、活动场所等方面入手，全面加强各项工作的标准化建设，取得了明显成效。中电电力井冈山项目部党支部被江西省直工委陈永华书记称赞为“三活三有” 党支部，即：思想活跃、工作活泼、组织有活力，指导有力、建设有方、服务有效，并被列为江西省直工委十大示范试点党支部。

推行项目化管理。在全面推进过程中，公司引入了项目化管理方法，将标准化建设列为2011年公司党建工作项目，制定了详细的策划书及实施方案，明确了工作流程、落实了具体责任，并对工作内容进行了分解、细化、量化，每季度专题通报进展情况，实行全过程监控。各单位注重以点带面，组织试点党支部以“结对子”、“一带一”、“一帮一”等形式，对其他党支部开展帮扶。各党支部按照项目推进方案，从组织机构、制度流程、经费保障、活动场所等方面入手，加强党支部制度、流程、机制、阵地建设，严格执行换届选举、“三会一课”、民主评议等各项制度，夯实工作基础，保质保量完成各阶段目标任务，各基层党支部整体工作水平实现了较大提升。评定星级党支部。为充分调动基层党支部的积极性，公司采取评星定级的方式，对标准化建设情况进行综合评价。

2对照《星级标准化党支部考评办法》对各党支部打分评级，按照分值高低评出五个级别，五星级最高，未达到80分的不予评级。考核采取日常、季度和三种方式。每季度各党支部自查并申报星级，所在单位检查验收合格后公示挂牌，江西公司对挂牌的星级党支部不定期进行抽查，并按照“巩固先进、推动一般、整顿后进，典型引路”的原则，对不同星级的党支部分层管理。2011年以来，公司所属138个党支部中，已有27个党支部达到三星级，45个党支部达到四星级，1个党支部达到五星级。

激发活力显成效。评星定级活动开展以来，各党支部对“星”入座，确定目标，找准差距，把星级升格与业绩提升相挂钩，进一步激发了党组织和党员干事创业的热情。各党支部针对生产经营中的重点难点问题，广泛开展“党员先锋工程”、“党员责任区”等活动，组织带领广大党员在急难险重任务中，冲锋在前，勇挑重担，发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，有力推进了企业改革发展、生产经营等各项工作。2011年，江西公司新增装机容量134.95万千瓦，完成发电量215亿千瓦时，供电煤耗同比下降12.53克/千瓦时，综合厂用电率同比下降1.23%，全面完成了集团公司考核目标。公司系统164个基层党组织、310名党员和120名党务工作者受到表彰。日前，江西省直机关工委陈永华书记在江西公司调研时，高度赞扬江西公司党建工作基础牢、思路新、亮点

6.银行党支部建设工作计划 篇六

新的一年开始了，为了配合总行分行的一系列活动、更好地开展团支部的工作，我团支部编写了一点工作计划，作为新阶段的行动指南和活动安排。而且是我行整个团支部成员所支持的工作和活动。现将本年度的团支部工作计划如下：

1、端正大家的政治思想。指导思想要深入学习宣传贯彻党的各项教育方针及政策，以“文明、和谐、发展”为中心内容，发挥青年团的模范带头作用。让每位团员在“团”集体中规范自己，发展自己。二、奋斗目标规范团员行为，发挥团员模范带头作用。开展有益于提高大家党性修养的活动，让我们广大的团员同志都积极地向党组织靠拢，紧跟党组织的步伐。大家共同关系国家和党内外是事务，认真学习党的先进思想和理论。争取让更多地团员同志成为党员同志的后继力量。

2、让大家树立好正确的学习思想。为踏踏实实的学习基础的科学文化建立好有益的思想条件。只有端正好了学习思想才能让学习的成绩步步上升。具体采取的方法是首先建立学习小组，大家共同学习，共同进步。同时也让大家互帮互助，资料共享，实现学习成绩的共同升级。

3、在生活中，提倡大家和睦相处，互帮互助。共享欢乐，共担忧愁。建立好自己做好人的原则，生活尽量有规律。以寝室为单位，团结一致，共同进步。

4、开展多多益善的团支部活动。

5、组织有益的户外活动，如：秋游，登山活动等。增强团组织和班集体的凝聚力。

6、开展丰富多彩的课余活动，让紧张的学习气氛得以缓和。同时也可以达到劳逸结合的最佳效果。如：集体的篮球比赛，足球比赛，羽毛球比赛，乒乓球比赛等等。

7、在团内建立娱乐小组，为一些有表演才华的同学提供舞台，同时也为其他同学增添乐趣，带去欢乐。

本年度的团支部工作计划初步定下。当然根据具体情况还可以增添一些有益的内容。希望我们的工作能够真真正正的给全体成员带来收获和意义。

2、总行“爱岗位、比贡献、当能手”活动的具体实施意见;

按照总行分行实施计划表，认真执行各类计划方案。

参考如下：

(一)准备阶段：3月-4月

1、总行：下发活动通知及具体方案;在总行信息网站开设“爱岗位、比贡献、当能手”专栏。

2、分行：做好活动的组织推动工作，在本行网站和内部信息刊物进行宣传发动;组织进行“岗位技巧我来秀”、“旺季营销我争先”、“我是团队带头人”等竞赛活动，初选出青年岗位能手候选人;上报本行活动动态及图片。

本支部工作：全力宣传，并通知到各网点各青年员工，并联合各网点通讯员，做好前期宣传工作。

(二)上报展示阶段：5月-10月

1、总行：督促各行做好候选人相关材料准备工作;汇总审核各行上报的候选人相关材料;在总行信息网站专栏滚动展示候选人材料。

2、分行：

(1)按照要求，做好候选人相关材料的整理、汇总工作。

(2)从5月起各分行将本行候选人的相关材料通过分配的登陆权限上传到总行信息网站“爱岗位、比贡献、当能手”青年岗位建功主题活动专栏(投稿具体要求另行通知)，同时上报到总行团委邮箱。

本支部工作：积极动员各网点青年员工，踊跃参加，并要求及时上报相关文章材料，整理汇总后上报。

(三)评选表彰阶段：10月-11月

1、总行：对各行上报的岗位能手候选人营销业绩等，在总行信息网站的专栏中进行集中展示、互动交流;组织公开投票评选;联合相关部门评选出青年岗位能手，并推荐参加团中央、金融团工委组织的全国级青年岗位能手的评比;举办“岗位建功成才”青年论坛，邀请获得第八届“十杰”青年等称号的优秀青年参加，对“岗位技巧我来秀”征集比赛活动获奖者进行表彰。

2、分行：组织本行员工的投票评选;做好投票有关数据的统计上报工作;做好获奖人员表彰及宣传报道工作。

本支部工作：积极联系相关人员，做好表彰工作。

3、共青团基本信息管理系统上线工作的推进情况;

具体操作直接贯彻文件规定。

4、对分行团工作的意见和建议。

方法措施

(一)注重团员的思想教育

1、健全团队组织，做到各部门(班)团队有组织、有安排，锻炼团员的组织，协调能力，以网点销售服务目标联系实际工作学习活动，融入团员“建行是我家”的意识。

2、定期召开团队干部会议，分小组讨论，明确团队活动内容、目的、意义等;

3、组织团员学习我行先进人物及事迹，做好思想引导。

4、调查团员思想和行动中的不良表现，采取恰当形式及时纠正。

5、采取年度、季度(月周)评估树模的形式，抓好典型，发挥团员的模范带头作用。

(二)注重行动的落实，防止只说不做，教育落空。

1、发挥组织作用，及时了解团员学习、生活、思想状况，每月组织一些会议以了解团员思想动向。

2、结合“四走进”，组织营销咨询活动，并以此建立团员活动基地，在活动、实践中锻炼其业务知识的学习、现场销售和高质量客户服务的能力。

3、在学习上，号召团员争做优秀，发挥拼搏精神，对进步者及时表扬，继续开展读书活动，推荐读书、读好书。

4、利用“自我反省、自我批评”的方式促进团员的进步发展。同时结合金融行业各类案件，根据季度或者年度，或者某一件具体事件来进行多次团员自我反省、剖析、自我批评活动。寻找差距、扬长避短，发展自己，走向完美。

5、评估树模，表彰先进促后进，发挥团员模范带头作用，让每个团员因自己是团员、是我建设行一分子而引以为豪。

7.基层党支部书记需要提升三种能力 篇七

提升完善自我的学习能力

请大家思考一个问题：为什么原来水平相差不多、起点基本相同的同志，经过若干年后，能力水平却相差很大呢？甚至有的原来能力不如自己现在反倒超出自己很多呢？我认为，主要是学习能力不同所致。在学习问题上，我们要认真思考三个问题。第一，是否重视学习的问题。有的人认为学与不学都一样，反正就干那点活，早已轻车熟路；有的认为自己也不想有什么发展，把活干好单位不出事就行了；还有的仍旧把“不注重学习”看作可以忽视的缺点，处之泰然。新形势下，我们要做的各项工作，诸如稳定工作、反邪教工作等，仍很复杂、艰巨，如果我们不学习，就会用过时的知识教育现代的人、应对未来的事，结果可想而知。第二，是否会学习的问题。有的人也认识到学习很重要，也想学习，但却不知道学什么。我想应坚持“干什么，学什么；缺什么，补什么”原则。例如：新时期，我们不但要学好业务知识，还要将内容不断拓展延伸，心理学、管理学、企业法规等，学到手后往往会事半功倍。第三，是否坚持学习的问题。有的人知道学习很重要，也知道应该学什么，但就是慨叹自己工作忙，事情杂，没时间学习，想起来学、想不起来就不学，不能持之以恒。其实，学习可以随时进行。在我们大队的班车上，会看到一些人利用等车时间看纸质书或电子书，学习精神令人钦佩。而我也始终相信，无论学习什么，只要坚持学，我们就会有所收获。

提升求真务实的执行能力

为什么同样贯彻落实上级的一个指示，结果会千差万别呢？除了客观条件差异外，个体执行能力也存在差异。笔者认为，影响执行能力的因素主要有以下几方面：一是政策理论水平的高低。有的人不清楚政策精神，问题出现了不知如何处理，因此把本来简单的问题弄得复杂化，甚至尖锐化。有的本想为员工办好事，结果事与愿违，好心办了错事。二是理论联系实际能力的强弱。有的人不善于把政策理论与实际工作有机结合，不善于对工作进行总结、概括和提炼，对政策理论生搬硬套，工作方式方法比较简单。三是工作作风的虚实。有的人事业心责任感不强，守摊子、混日子，对上级精神处于应付状态，缺乏雷厉风行的作风，甚至是上有政策、下有对策。因此，我们要着重从这几个方面改进，在强化执行上狠下功夫，用实际行动做表率、当先锋、树形象。去年年初，我队客观审视自身的优势与不足、面临的困难与挑战，确立争创金牌作业队的工作目标。创建中，狠抓落实，多措并举，攻坚克难，年底一举超额完成了修井任务。之后，我们把存在的问题列为下一步的工作重点，同时，认真搜集、整理争创过程中的感人事迹，编撰成《金牌点滴荟萃文集》，通过大家的笔，叙写感悟与收获，让金牌精神不仅成为每个人的珍贵财富，更是指引队伍航向的明亮灯塔。实践证明，我们的执行力，左右着整个队伍的发展质量与进程。

提升营造和谐的协调能力

一个班子、一支队伍只有团结和谐才有战斗力。维护团结和谐是每一名干部义不容辞的责任。尤其我们党支部书记，是班子的班长，维护团结和谐的责任更加重大。因此，我们要练好以下几门功夫：一要练好观察功。每个人都有个性特点，工作中经常会出现各种问题，磕磕碰碰也在所难免。这就要求我们要有较强的洞察力，善于及时发现问题。否则，小洞不补，大洞吃苦。同时，要善于发动一切力量，扩大观察覆盖面，时时、事事、处处提升观察效能。二要练好沟通功。要多与上级沟通。有的人可以赢得下属尊重，却往往忽视对上沟通。事实证明，经常征询上级意见，不仅能获得支持，还能少走弯路。要多与班子成员沟通。把沟通作为一座桥梁，调节心理距离，消除误解隔阂，相处精神愉悦，工作也就越做越好。要多与员工沟通。通过直接接触，让员工把疑问提出来，困难说出来，怨气泄出来，晓之以理，动之以情，导之以行，团队和谐氛围自会形成。三要练好激励功。在员工中，蕴藏着无穷的智慧、宝贵的经验，就看有没有一把钥匙能够开发宝藏。而我们很多人看别人缺点清，对自身毛病听之任之。我们真要好好操练表扬、鼓励、赏识本领，不断激发人心向善向优的一面，让潜能之花结出硕果。

新形势下，基层党支部书记提升能力素质要做的事情还有很多，提升也是一个缓慢的过程，不可能一蹴而就。但是，只要我们一直努力去做，相信就会有进步，更有可能是大的提升和飞跃。

（作者单位：大庆油田第七采油厂作业大队）

（责任编辑：郝幸田）

8.磨子小学党支部党风廉政建设计划 篇八

按照区教党委的要求部署，基层党组织要以党支部或党小组为单位，召开专题组织廉政建设，认真进行批评和自我批评。为了确保我校党支部开好专题组织廉政建设，根据十九大精神，结合我校实践活动工作进展情况，制定如下实施方案。

一、会议主题

紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以反对“四风”、服务群众为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，以整风精神开展批评和自我批评，认真解决“四风”突出问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众问题，牢固树立宗旨意识和群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领。

二、专题组织廉政建设准备工作

(一)要在前段学习十九大精神的基础上，组织广大党员继续深入学习总书记系列重要讲话精神，特别是总书记在十九大讲话精神，学xxx省教育实践活动的有关部署和会议精神，进一步统一思想、提高认识。

(二)召开专题组织廉政建设前，要开展谈心活动。谈心活动的主要内容是征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾。

三、专题组织廉政建设日程安排及注意事项(一)时间安排：

专题组织廉政建设时间安排在11月27日。(二)参加人员：

校党支部全体在职党员，积极分子、中层领导干部(三)组织廉政建设具体流程

1、组织廉政建设由支部书记主持。

2、通报我校党支部民主廉政建设会议情况。

3、开展批评与自我批评。首先每位在职党员作个人对照检查，对照检查完毕后对其开展批评。

4、支部书记做总结点评。

四、组织廉政建设要求

(一)制定专题组织廉政建设方案。主要包括时间、地点、参加人员、列席人员、会议程序、主要内容、会议材料等。

(二)要开门见山、直奔主题，集中查摆问题。不说表扬与自我表扬的话，不说空话、套话。要紧扣主题，聚焦“四风”。要按照个人对照检查材料，认真查摆自身存在的问题尤其是在“四风”方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向。

(三)开展批评与自我批评。要本着对自己、对同志、对党高度负责的精神，严肃认真地开展批评与自我批评。自我批评要真正触及问题实质，深挖思想根源，防止避重就轻。相互批评要出以公心、出以真心，坦诚相见、推心置腹;要敢于坚持原则，指出被批评者的主要问题，帮助同志治治病，真正达到“团结—批评—团结”的目的。

(四)要做好会议记录。专题组织廉政建设召开后3日内，就会议总体情况、开展批评和自我批评的情况、查摆出来的主要问题以及下一步整改的具体措施等进行总结。

(五)按照即知即改、边议边改、立行立改的要求，针对群众反映的问题和专题组织廉政建设上查摆出来的问题，逐个“梳辫子”，深入抓好整改落实。

磨子小学党支部

9.党支部建设提升计划书 篇九

党风廉政建设实施计划

根据学校关于学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的实施方案要求，为切实促进党员领导干部廉洁从政，推进后勤集团反腐倡廉工作，结合本部门实际工作，制定后勤集团党支部学习贯彻《廉政准则》实施计划如下。

本次学习活动从5月10日开始，至6月30日结束，分四个阶段进行。

第一阶段：学习教育阶段。（5月10日—25日）

1．深入学习，提高认识。召开全体党员大会，传达学校学习贯彻《廉政准则》实施方案。切实把党员领导干部思想和行动统一到《廉政准则》的各项规定和要求上来，进一步加强党员干部廉洁自律工作和干部队伍建设，深入推进反腐倡廉建设。5月14日进行

2．通过学习，不断强化党员干部自律意识，把《廉政准则》的要求转化为每个党员干部的自觉行动，要求联系自身的思想和工作实际，每人撰写一篇心得体会。5月17日上交

3.组织专题辅导。邀请校领导、纪检领导辅导集团全体党员学习《廉政准则》。5月21日

第二阶段：查摆问题阶段。（5月26日—6月10日）

1.民主评议。召开全体党员大会，发放民主测评表，要求每个党员领导干部对照《廉政准则》规定和要求，为集团班子成员、重要

岗位打分评测。5月26日

2.征求意见。通过内部座谈会、个别访谈等形式广泛征求意见，找准工作漏洞和自身不足，为整改打下良好的思想基础。6月1日至2日

3．召开民主生活会。召开以“学准则，促规范，求发展”为主题的民主生活会。领导班子成员和党员干部对照《廉政准则》结合征求的意见，积极开展批评和自我批评，吸取经验教训，自觉提高改进。6月4日

4．重点岗位人员警示谈话。集团支委与采购、小型工程维修改造、财务、教材等特殊重要岗位工作人员谈话、谈心。要求大家在大是大非问题面前不能含糊，确立正确的世界观、人生观和价值观，加强自身思想素质和道德修养。6月9日

5、自查报告公示。在认真自查基础上，梳理问题、剖析原因、形成自查报告，并予以公示。

第三阶段：整改提高阶段（6月11日—25日）

针对自查中的问题，从自身实际出发，因地制宜，制定整改方案，及时加以整改。

第四阶段：总结成果阶段（6月26日—30日）

组织全体党员干部进行以《廉政准则》为主要内容的党纪法规知识测试，同时提交活动总结。6月28日前

10.党支部建设提升计划书 篇十

组织建设工作计划

按照XXX工委发[2012]25号文件要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以XXXXX为主题，以党员承诺亮牌制为抓手，以加强我所党支部领导班子和党员干部建设为重点，更新观念、强化功能、改进方法、提高能力，以强核心、强素质、强管理、强服务、强实力为主要内容，不断增强我所党支部的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升我所党支部组织建设水平，充分发挥基层党员的先锋模范作用，高举发展、团结、奋斗的旗帜，扎实开展创优争先活动。结合上级要求现将我所党支部基层组织建设工作计划安排如下：

一、注重理论学习，加强作风建设

组织党员、干部深入学习“十七大”重要精神，进一步转变观念，积极实践，为全面推进我所经济建设奠定坚实的基础。党支部要用良好的作风服务于党员、凝聚党员。带头抓好精神文明建设，使党员干部切实起到模范带头作用。

二、弘扬敬业精神，加强党员思想道德建设

1、组织全体党员重新学习有关文件材料，认真树立党员队伍中的先进典型，以此来弘扬敬业精神，加强党员思想

道德建设，努力营造良好的精神氛围，造就一支“政治坚定、思想过硬、品格高尚”的高素质党员队伍。

2、以党风促作风，以党性铸灵魂。要求每位党员在年初，结合自身实际作出承诺，支部亮牌管理党员承诺，支部将根据明察暗访，及时通报公示，半年和年终时召开点评承诺会议，使党员的先锋模范作用切实在工作实际中凸现出来，落到实处。

三、加强党建工作，形成党建特色

1、认真分析、评价我所党建工作现状，积极创新和深化活动载体开展创先争优活动，力争使我所党建工作再上新台阶。

2、加强党员思想、组织、作风建设，增强党员的政治责任感和使命感，以党员形象和表率作用影响带动优秀青年努力工作，不断进取，向党靠拢。

3、抓好积极分子队伍建设，建立完善的积极分子培养制度，帮助积极分子端正入党动机，树立正确的人生观、世界观、价值观。

4、开展党课教育，在坚持上好党课的同时，利用“七一“等时间，采取走出去、请进来、集中学习与自学相结合等方式，加强党员、积极分子思想教育，使党员、积极分子通过党课教育，思想上确实有所得，意识上有新的提升。

四、其它工作

1、继续开展以XXXXX为主题的争创活动，以此提高我所的服务水平，切实做到“急用户所急，想用户所想”，热情为住（用）户服务，做好XXXXXX工作。

2、加强党务公开、政务公开工作，保证人民群众依法行使民主权利。管好国有资产，夯实党务、政务监督工作，防范国有资产流失。

3、加强党风廉政建设，做到警钟长鸣。认真贯彻上级党委精神，强化廉政意识，抓好廉政建设，树立良好形象。引导领导干部、党员、职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观和荣辱观。长期开展警示教育，使领导干部、党员、职工从思想上筑起反腐倡廉的坚固防线，使大家能够以较高的思想觉悟投身到各项工作中。

4、不折不扣、及时完成上级党工委、主管局布置的临时性、突击性任务。

11.党支部建设提升计划书 篇十一

政风行风建设

党支部党建工作计划

为了更好的贯彻落实党的方针政策，切实抓好区委“三级联创”活动精神，现按照荆卫党（2006）7号文件精神，整体推进院党支部各项工作的稳定发展，特制定党建工作计划。

一、加强领导，明确分工。

（一）、指标成员分工

党支部书记：朱登菊负责党支部的全面工作。

党支部委员：李永翠、肖习强协助书记做好党支部工作，分管组织、纪检工作。

二、切实加强政治学习。

为了实现城南医院的宏伟蓝图，全体党员必须紧密围绕党的基本路线，加强党的基础理论学习，认真学习党章，学习江总书记“三个代表”的重要思想，牢固树立社会注意荣辱观，发扬党的优良传统，提高支部的战斗力，凝聚力，把我支部建设成朝气蓬勃的先进集体。要求每个党员通读一遍党章，重温一次入党誓词，牢记社会注意荣辱观，将“八荣八耻”铭刻心中，每人记读书笔记5000字以上。

三、充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

党组织的战斗堡垒作用在于发挥党员的先锋模范作用，为此要求党员做到以下八条：

（一）、宣传和执行党的路线、方针、政策，服从上级组织的决议，充分发挥党员的带头作用，团结党内外的干部群众，率先完成本单位所担负的各项做工任务。

（二）、认真学习马列主义、毛泽东思想，学习“三个代表”的重要思想，学习党的基础知识和科学文化知识。

（三）、强增党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护党的纪律，履行党员义务。

（四）、密切联系群众，经常了解群众对党员及对党的工作意见，维护职工的政党权利和权益，做好职工的政治思想工作。

（五）、发挥工作的积极性和创造性。发现、培养和推荐优秀人才，鼓励和支持他们在改革中贡献他们的聪明才智。

（六）、对要求入党的积极分子进行教育和培养，做到成熟一个发展一个。

（七）、要自觉抵制不良倾向，坚决同各种违反犯罪行为做斗争。

（八）、监督党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪，不侵占国家，集体和群众的利益。

四、坚持“三会一课”制度。

（一）、支委会：每季度召开一次支委会。

（二）、党小组会：每月一次党小组会。

（三）、支部大会：每年二次支部大会。

（四）、党课：每年二次党课。

五、加强党员干部医德医风教育，转变工作作风。

医德是医疗过程中，医务人员与病人之间、医务人员之间、医务部门之间、医疗工作与社会之间关系的总和，是医务人员从事执业活动的行为指南，要教育党员干部增强医德意识，锻炼医德意识，养成医德习惯，培养医德情操，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，因此要求做到：

（一）、紧密联系单位的工作，从实际出发，以正面教育为主，利用多种形式传授医德的原则、范畴、规范，自觉用医德标准要求自己。

（二）、始终坚持理论联系实际，使医德教育成果通过党员干部以及医务人员在我们服务工作中体现出来。

（三）、把医德医风教育与世界观、人生观、价值紧密结合起来，大力表彰先进事迹和好的典型。

（四）、开展廉洁自律教育，文明礼貌行医，拒收病人的礼物和“红包”。

六、做好民主评议工作，开好民主评议生活会。

12.集镇建设提升工程工作计划 篇十二

一、基本原则

1、以人为本，注重民生。把整治“脏、乱、差”等居民反映强烈的问题放在首位，切实完善市政设施和功能设施配套，着力解决群众最直接、最关心、最迫切需要的问题。立足当前，着眼长远，积极发展公共事业

2、标本兼治，注重长效。既要抓紧解决当前集镇管理工作中存在的热点、难点及突出问题，又要积极探索逐步解决深层次问题，充分发挥地理优势，突出集镇特色产业建设，形成高起点规划、高质量建设、高标准管理的良好局面。建立健全集镇综合管理长效机制坚持规划、建设、管理有机衔接协调推进。

一、工作目标

围绕积极稳妥推进城镇化，发挥圩镇的“窗口”作用为理念，进一步加大集镇基础设施建设力度，逐步改善乡镇面貌和人居环境，努力打造“环境优美、功能完备、和谐文明”的新型集镇。

三、工作内容

（一）加大力度宣传

（1）是在主要街道、公共场所及人口集中处设立一块长期宣传标牌，通过主题宣传教育活动，广泛发动居民参与集镇管理。

（2）是以“五项整治、三项完善、三项提升”为主要内容印制宣传手册和倡议书，由各驻村干部利用发放宣传手和倡议书，向村民宣传集镇建设提升工程的意义及重要性，号召每一个家庭都参与到行动中。

（3）是成立由村委会干部、热心公益事业的老党员、老干部、老教师等组成的居民动员分队，协助负责集镇建设提升工程的政策宣讲、卫生监督、纠纷调解、资金募集等工作，有效化解了各类难题和矛盾纠纷，引导广大居民人人关注、人人参与，支持集镇综合管理，形成强大的舆论氛围。

（二）完善基础设施

（1）按照村主导、分级负责、多元投入的原则，统筹推进农村基础设施。立足当前，着眼长远，科学确立圩镇功能定位和发展方向，统筹安排圩镇各项设施和功能布局，做到合理布局、科学规划、定位准确、因地制宜、正确引导，做到先整治后建设，其次要与土地利用总体规划想衔接，把握人口转移的规律和趋势，做到论证充分、依法进行审批，并继续做好村庄道路、集镇道路、绿化、管线等设施规划编制。

（2）开展“三个一”工程建设，即：高标准完成一条主干街的道路建设或改造，做到排水系统通畅、路面无坑洼积水、人行道平整畅通、无损坏占用现象，集镇道路宽度要考虑今后车辆增多的趋势，适度加宽，其中新建通村道路宽度达6米以上，结合“森林城乡、绿色通道”建设活动，高标准做好一条街道的绿化改造工作，街道要种植胸径10厘米以上的乔木，树种搭配要求乔灌结合、花树结合，适地适树力求精品和特色；做好一条主街道的亮化工作。加快集镇候车亭、公厕、公共停车场、垃圾处理等配套设施建设。

（3）完善功能配套。年内主要实施“五项配套”工程，即：加快征地工作，建设一所公办幼儿园；至少配备一处有篮球场等设施的体育场所，丰富居民的文娱活动；配备一处便民服务中心，使得群众办事便捷；至少完成一个“引农入镇”项目建设。另外，要把有限的资金用于当前最迫切需要解决、居民反映最强烈的道路交通、供水排污等市政基础设施、公共服务建设和环境整治中。

（4）提升集镇品位。一是大力整治集镇环境，解决乱倒乱扔垃圾问题，对沿街门店单位和住户，实行门前“三包”责任制，完善《卫生管理》制度，明确罚则；二是在新圩、老圩宽阔地带设置停车位，要求所有车辆定点摆放，杜绝车辆随意摆放；三是对规划范围内乱搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱挂、禽畜乱放、乱占道等现象进行杜绝，做到步行道上干净、无随意摆摊现象。同时，加强乡镇文化建设，通过多种形式的宣传教育，着力提高居民思想道德素质，积极引导开展健康向上的文体活动。

四、工作措施

1、营造浓厚工作氛围。要搞好动员与宣传，通过发放宣传单，入户走访、召开居民户主大会等方式进行宣传，做到家喻户晓，争取圩镇居民支持，积极营造全社会关注、共同参与的浓厚氛围。

2、配齐配强工作力量。一是进一步强化对集镇建设提升工程的责任制，成立集镇建设提升工程工作领导小组，由党委书记任组长，分管领导任副组长，相关单位及村负责人为成员,领导小组下设办公室，办公室设在便民服务中心，办公室主任由副组长担任。二是组建工作小组，明确干部具体工作责任，形成了领导小组牵头、工作小组具体操作的集镇建设提升工程机制。

3、确保充足资金保障。一是积极向上组争取各种项目资金投入该工程建设。二是向集镇所在单位和个人征收环卫费；三是克服困难，加大自身对集镇建设提升工程的投入，确保建设内容实施到位。

13.最新基层党支部建设工作计划 篇十三

基层党支部建设工作计划(一)

党的__大中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观。按照立党为公、执政为民的要求，紧紧联系改革、发展、稳定党员队伍建设，坚定理想信念、实现党的宗旨、增强党的观念、发扬优良传统。进一步改进和加强党的执政建设能力，求真务实、开拓创新、与时俱进，全面加强基层组织建设，充分发挥党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥党员先锋模范作用。为实现富民强村和全面建设小康社会提供坚强的政治保证和组织保证。

一、党建工作

1、村支委认真贯彻执行中央和上级有关指示，内部团结，分工明确、配合,集默契、敢说敢做、办事公道，具有较强的号召力、凝聚力和战斗力。

2、坚持民主集中制原则，实行民主监督、民主管理、民主决策。班子对重大事项集体研究讨论，并召开村民代表会议，提高办事透明度。

3、党支部重视党员的教育和管理工作，认真组织广大党员干部学习中央和上级部门的文件精神，让党员整体素质不断提高，充分发挥了党员干部在维护稳定工作中起到战斗堡垒和先锋模范作用。

4、计划在开展深入学习实践科学发展观活动中，村党支部组织广大党员，开好发动会，观看电教片，听党课，面对面的一起学习，开展不同形式的教育，用学习实践科学发展观，强化党员意识，提高党员素质，引导党员干部充分认识学习实践科学发展观的重大意义。

5、党支部要重视党员的发展和组织关系转接工作。并且严格按照成熟一个，发展一个的原则，计划转正二名预备党员，培养了二名入党积极分子，为党组织补充了新鲜血液。

6、党支部关心老干部及年老体弱生病党员结合“党员关怀”活动的开展，在“七、一”和过年期间，村党支部组织人员看望年老体弱的党员们，表示组织对他们非常关心。

二、围绕工作思路做好中心工作

1、计划整治弃倒垃圾行为，有效制止村内道路脏、乱、差现象，保证村民环境卫生清洁。

2、计划新型农村合作医疗工作，圆满完成上级下达的任务。

3、充分发挥村综治领导小组和村治安信息员的作用，及时掌握和了解各类矛盾纠纷的信息，及时疏导和化解矛盾，使矛盾解决在萌芽状态。做到小事不出村，大事不出镇，为我村的三个文明建设和构建和谐社会创造条件。

4、计划生育工作以紧紧围绕“稳定低生育水平、提高出生人口素质”这一主线，力争工作走在全镇前列。

三、重视集体公益事业建设

1、为了群众的出行方便，组织人员对村级道路进行护养，对河道进行清理。

2、为了改善农民的居住环境和生活环境，全村共配备垃圾收集员4名，建立垃圾填埋点1个。

四、关爱弱势群体使他们感到组织的温暖

党支部重视扶贫帮困工作，对我村孤寡老人，留守儿童，残疾人，困难户进行定期走访关服，对确实困难的予以资金补助。村党建工作计划能够顺利完成年初制定的目标，是跟广大党员干部，群众的大力支持和共同努力是分不开的。党支部在工作中还存在不足之处，有待于在今后的工作中，依靠广大党员干部、群众的支持，不断改进，争取我村的各项工作再上一个新台阶。

基层党支部建设工作计划(二)

为认真贯彻落实党的十七大精神和新党章，进一步加强我党建工作，增强党员队伍整体素质，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力。农业党委完善党建工作创新考评体系，保证基层党建工作创新有序推进。特制订计划。

一、总体要求和工作目标

(1)以学习实践科学发展观活动为契机，认真贯彻党的十七大精神 ,全面提高党员干部队伍的整体素质为目标，进一步加强党组织建设，与时俱进，开拓创新，为促进拖市事业更好更快发展，提供强有力的组织保证、精神动力和智力支持。

(2)工作目标：党员政治思想素质有新提高，领导班子能力建设有新增强，党员教育管理工作有新局面，基层党组织建设有新进展，基层干部精神面貌有新变化，党组织建设有新推进，各项事业发展创新水平。

二、进一步加强党员干部理论学习

(1)完善、落实党员学习教育机制。坚持领导和基层党组织负责人讲党课制度，每年至少组织一次党课教育。

(2)认真做好老干部工作。进一步加强对离退休干部党支部的领导，坚持从思想、政治、生活关心关注老干部工作，坚持每个月安排离退休人员进行学习，并向老干部通报各项事业进展情况，主动关心老同志，落实好老同志的各项待遇，从经费、活动场所等方面支持老干部工作，充分调动老同志发挥余热。

三、进一步加强基层党组织建设

(1)加强党委的建设。多渠道拓宽党务干部视野，进一步增强党员的政治意识、大局意识和责任意识，提高工作的能力，完善党内激励、关怀、帮扶机制，教育引导党员为基层服务，建立健全群众利益保障机制。建立党组织定期慰问和帮扶困难群众机制。每年走访慰问一批老党员、特困党员。

(2)坚持和健全党内生活制度。要严格按照党章的规定，开展党的组织生活，提高组织生活会的质量。党员大会每季度至少召开一次，并做到规范化、制度化。保障党员民主权利，积极推进党务公开。

(3)做好发展党员工作。每年年初都制定和下发了《关于切实做好发展党员工作的通知》和《党员发展计划》，健全发展党员工作责任制，明确党委书记是发展党员工作第一责任人。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。加强对入党积极分子培养教育，不断扩大入党积极分子队伍。

(4)做好表彰。每年“七一”期间集中开展一次先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰活动。

四、进一步加强各级领导班子建设

(1)加强领导班子执政能力建设。领导班子成员要适应社会主义市场经济的要求，提高驾驭市场经济的能力，要有战略思维和大局观念，对全镇发展要有预见性和判断力，提高捕捉机遇的能力。

(2)加强领导班子民主政治建设。党委将以身作则，为基层做出表率，并通过举办培训班、组织干部进行学习，有针对性进行教育指导，引导基层干部自觉摆正位置，增强民主管理、依法办事的意识。并把基层民主政治建设纳入党建工作重要内容，作为村级工作实绩底线考核的重要部分，指导基层开展民主政治建设活动。按照规定要求，每年召开一次领导班子民主生活会。

(3)加强领导班子作风建设，大兴调查研究之风。领导要干部讲学习，讲政治，讲正气，顾全大局，增强团结，保持奋发有为的精神状态。要重实际，说实话，务实效，办实事，坚持深入基层开展调查研究制度，局领导每年至少两次深入基层调查研究。

(4)加强干部队伍的建设。建立健全干部选拔任用的科学机制,推进《干部任用条例》贯彻落实，不断优化干部队伍的结构。从整体上推进党委所辖各局干部人事制度改革的步伐，探索建立科学的干部实绩考核方法,不断完善干部、任前、任中考核，建立定期分析领导班子的机制。

基层党支部建设工作计划(三)

年是“十二五”规划的第_年，全面贯彻落实党的十七届五中、六中全会，中央新疆工作座谈会议的决策部署,以创先争优活动为契机大力加强党的执政能力建设和先进性建设，切实做到党建促维稳、党建促经济社会建设、党建促群团建设，不断增强党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现吉尔格郎乡的长治久安和经济社会的跨越式发展提供坚强有力的思想、政治和组织保证，现将年党建工作安排如下：

一、加强组织领导，构建齐抓共管党建工作格局

1、健全落实党建工作责任机制和工作制度。要坚持把党建工作摆上重要议事日程，在政策制定、工作部署、干部配备上切实体现党建工作首要位置的战略思想，切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。党建任务分工明确，责任到人，形成书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、领导班子其他成员都是责任人的齐抓共管党建工作格局,乡党委与各支部签订党建工作目标责任书，确保责任层层落实。每季度至少召开一次研究党建工作的专题会议，研究落实基层组织建设工作。经常深入基层开展党建专题调研，积极向上级党委报送信息。健全奖惩机制和督查机制，结合实际制定党建工作部署、检查、奖惩制度，把党建工作任务完成情况作为考核、评先、奖惩的重要依据。

2、科学谋划党的建设各项工作。要牢固树立常抓不懈和改革创新意识，按照乡党委总体部署，结合实际，根据新形势下，经济社会和党的建设出现的新情况、新问题、新趋势，以改革创新的精神谋划党的建设各项工作，科学制定全年党建工作计划和季度、月份计划安排，做到目标任务明确，工作思路清晰，措施具体有力。

3、高度重视，加强组织领导。充分发挥党的领导核心作用，加强对群团组织的领导，积极支持群团组织按照各自章程和职责开展工作，配强群团组织班子，切实抓好工、青、妇和民兵等群团组织和配套组织建设，坚持把群团工作纳入支部重要议事日程，纳入党课的培训内容。

4、坚持分片包干，落实责任分工。继续做好每个副科级干部管理指导一个片区的分片包干制度，切实做好村级党支部的指导督察相关工作。做好平台作用，将理论性强的东西简单化后传输给群众。

二、强化理论武装，大力推进思想政治建设

1、认真制定理论学习计划和安排。以党课和党员学习日等为载体，科学发展观等理论学习，在深入上、统一思想上、力求实效上下功夫，把学习活动不断引向深入。同时，引导广大党员干部积极学习市场经济、社会主义新农 村、现代科技、历史文化、法律法规、党务政务等各方面的知识，不断优化知识结构，拓展知识面，进一步增强为人民服务的本领。

2、深入开展党员干部队伍的教育培训。扎实开展农村党员干部现代远程教育工作，进一步提高农村党员干部教育培训工作的质量和水平。制定干部和党员教育培训计划，举办党员培训班，每个党员每年集中培训不少于 7 天。坚持“三会一课”学习制度，开展多样化教育，进行专题讨论，撰写心得体会，提高学习培训效果。

3、大力加强公民思想道德和理想信念教育。坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，用马克思主义占领思想文化阵地，以理想信念教育为核心，深入开展社会主义核心价值体系宣传教育活动，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和新时期艰苦创业精神的教育。按照《公民道德建设实施纲要》的要求开展公民道德教育，切实加强社会公德、职业道德、家庭美德建设。从与人们工作生活紧密相关的领域抓起，认真开展为群众办实事活动，每年办几件作用大、影响好、群众欢迎的实事。

三、加大活动开展力度，增强基层组织建设力度

1、继续深入开展创先争优活动。在创先争优活动前阶段取得已有成就的基础上继续加大创先争优活动开展力度。做好党员的流动承诺工作，加强承诺的督促工作，加大优秀支部和党员的典型树立工作。以较强的执行力度将发展“旅游富乡”结合到创先争优活动中来，使 创先争优在抓支部建设、抓民心、抓党员个人素质等的同时抓牢经济社会发展。

2、开展基层基础建设。要依靠“加强基层建设年活动”的契机，围绕“打基础，抓规范”这一工作思路，健全落实党建各项工作制度，完善村级组织各项配套设施，规范党建材料整理，抓好村级组织活动场所的管理使用工作，发挥好“一室多用”的综合效能，不断推动基层组织软硬件设施建设上新的档次，实现 80%以上的村党组织达到“五个好”目标要求，促进村级党支部的工作经常化、制度化、规范化。

3、做好无职党员设岗定则。围绕社会治安维护、矛盾纠纷调解、环境保护、森林巡护、政务监督、法律宣传等基层工作需加强的部位对无职党员设岗定则。坚持主动报名、因人定岗、适者居之的原则做好设岗定则工作。同时，加大参与设岗定则的无职党员的培训和管理，切实做到乡党委知其能，党员在其岗谋其事。

四、加强党员队伍管理，不断增强组织活力

1、做好新形势下的发展党员工作。认真落实发展党员工作规划，科学制定党员发展计划，切实加强对发展党 员工作的宏观领导和指导。加大在优秀青年农民、退伍军人、外出务工经商人员、专业协会负责人、致富能手中发展党员力度，切实抓好连续两年未发展党员村的发展党员工作，杜绝出现连续三年未发展党员的村，不断优化党员队伍结构。落实培养措施，大力加强入党申请人和入党积极分子队伍建设，确保2012年培养20名以上党员和30名以上的入党积极分子。

2、做好“三个培养”，充分发挥各村先进典型的示范带动作用，希望能把优秀党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，把党员中的致富带头人培养成村“两委”干部，切实增强了党员干部的致富带富能力。