中小型企业融资困难与对策分析

中小型企业融资困难与对策分析（精选8篇）

1.中小型企业融资困难与对策分析 篇一

中小企业融资困难及解决对策

【摘要】随着社会主叉市场经济的不断发展，我国中小企业在国民经济中的作用越来越大，但由于企业内外因素的影响，融资难、赍全短缺一直束缚着中小企业的发展，成为经济主体中的弱势群体；从经济体制、法律环境、金融环境入手，分析了我国中小企业融资所面临的问题，并提出了缓解中小企业融资困难的对策。

【关键词】中小企业；融资；困难；原因；对策

1.绪论

1.1研究背景

1.2研究的意义

1.3研究内容和采用的方法

2.中小企业贷款的背景、原因及现状

2.1中小企业贷款的背景环境

2.2中小企业融资难的原因分析

2.3中小企业融资难的现状

3.中小企业信用问题

3.1中小企业在融资活动中信用确实的主要原因

3.2信用担保体系的问题

4.解决中小企业融资难的途径

4.1解决中小企业自身的原因

4.2推进信用体系的建设

4.3健全中国中小企业信用担保体系

结论

致谢

参考文献

2.中小型企业融资困难与对策分析 篇二

目前, 小企业面临的困难归纳如下:

(1) 发展资金严重不足。企业是国民经济的细胞, 而资金对于企业而言, 就相当于血液对于人体。如果人体的血液不足或是循环不畅, 那就会危及生命。同样, 如果企业的运行资金不足, 那企业的生存基础就产生了动摇, 进而引发严重的后果。前几年, 我国的各大商业银行自觉不自觉的在资金上向大企业倾斜, 使得小企业在资金需求方面处于困难境地。人为地造成了企业竞争上的不公平。例如:中小企业产值占工业的半壁江山, 但每年信贷规模占整个信贷规模的比重还不到10%。更不用说小型企业所占的份额了。由于通过正常渠道很难获得资金上的支持, 所以大部分小型企业, 要么通过自身缓慢的资本积累来壮大, 要么就通过非正常渠道来寻求年利率大大高于银行贷款利率水平的“借款”使自身得到生存与发展。

(2) 尽管在我国国民经济生活中, 小型企业所发挥的作用越来越重要, 但还应看到企业之间的两极分化现象越来越明显。一部分小型企业表现不俗, 企业素质高, 但绝大部分小企业的生产技术和装备水平相对落后、人员整体素质较低、经营管理水平低下。根据我国第三次工业普查, 大、中、小型企业人均固定资产分别为10.29万克、5.11万无和2.48万元, 呈几何级数下降。也就是说, 小企业的人均装备水平是中型企业的一半, 中型企业又是大型企业的一半。另外, 小型企业人员素质比较低, 经营管理水平低下。企业在市场竞争中求生存、求发展, 最终还得凭籍自身的条件和素质。随着我国市场经济体制的逐步建立和完善, 社会商品供求关系逐渐由卖方市场向买方市场转变。但小企业长期存在的一些问题并没有随着市场关系的变化而改变, 反而变得越来越突出。

(3) 产品品种单一, 产品开发能力薄弱。大部分小型企业产品过于单一, 有的只有一、二种产品, 形不成产品系列, 而本身不可能建立自己的技术研究与开发机构, 所以后续发展能力相对不足。如果遇到行业形势恶化, 则首先受到冲击。另外, 各地方政府、部门出于保护本地企业的目的, 也干预工程的招标, 结果, 使本地企业得利。其他厂家的自我开发能力薄弱, 这使他们后劲不足, 无法应付激烈的市场竞争。

(4) 缺乏公平竞争的环境。任何一个企业的存在都不是独立的, 是和许许多多的企业共存的, 它们相互依存、相互竞争, 构成了社会经济的全部。同时企业的存在也有赖于一个良好的外部环境。目前, 我国尚未有一部完整的关于小企业的法律法规, 如《小企业基本法》。小企业的发展缺乏必要的法律保护。通过法律、法规确定小企业的地位, 维护小企业的合法权益, 是世界各国支持和保护小企业的通行做法。如美国政府就通过制定一系列的法律、法规和政策, 尽可能地帮助、支持中小企业参与自由竞争并保护其利益。此外, 还制定法律限制大企业的市场扩张, 给小企业营造一个宽松的公平竞争的环境。

(5) 我国的社会保障体系还不完备, 这在一定程度上也影响了企业的生存、发展。因为在我国, 人才的流动还局限于许多因素的限制, 如户口、医疗、养老等等。这些保障体系如果不能尽快地完善, 那么势必影响了人才的流动, 也限制小企业的发展。

(6) 政府管理体制不健全, 也限制了小企业的发展。大多数小企业分属于各级政府以及各个行业主管部门, 各级政府及其行业主管部门对各自管辖的小企业, 往往实行不同的管理方法和管理政策, 这也会形成多头管理, 给企业造成许多困惑。

二、面对问题所采取的对策

虽然, 小企业在发展过程中, 存在这样或那样的问题, 但还是应该看到发展小企业对我国经济具有及其重要的意义:小型企业是我国国民经济的重要支持力量, 它具有灵活的机制, 管理成本比较低等优点, 使小企业在瞬息万变的市场经济中能够站稳脚跟, 获得发展。

基于以上的分析, 作者认为, 面对这些问题可以采取以下几点对策:

1、积极为小企业开辟多种方式、多种形式的融资渠道, 并制定相应的金融扶持政策

企业生产经营所需的资金来源主要分为内部积累资金与外部资金。小型企业由于受本身经营规模的限制, 其资金需求会更多地依赖于外部资金。但是假如没有适当的金融政策和金融措施来扶持, 小企业的发展将会相当困难。从国际上一些发达国家发展小型企业的经验来看, 政府在其中发挥了重要的作用。通过政府制定并实施一些有利于小企业发展的金融及财政政策来扶持它们的发展。可考虑采用的具体对策如下:

(1) 在银行中专门设立面向小企业的信贷部门及信贷资金, 或成立面向小型企业的专门的金融机构。同时可适当下放对小企业贷款的审批权。并且为小企业的贷款提供必要的政府担保。如日本, 建立了政策性的“中小企业金融公库”, 在市一级的政府, 还普遍设有政策性的“小规模事业金融公社”, 专门帮助小企业贷款, 扶持其发展。在美国, 它已于1953年设立了中小企业局, 专门负责对中小企业的资金支持和政策指导。政府拨出专门资金由该机构支配, 或直接办理中小企业贷款, 或与银行联合贷款等。这些活动有效地支持了中小企业的发展。其余国家也都有类似的专门融资机构, 如泰国的“小企业金融公司”, 菲律宾的“小企业担保与融资公司”等。

(2) 建立规范的小企业抵押贷款制度。完善抵押贷款各环节的制度。在抵押登记、资产评估、抵押物交易及还款记录等方面, 逐步建立一套完善的规章制度, 切实解决小企业所需资金的问题。

(3) 在资本市场上, 建立和完善风险投资基金。这类基金最直接的受益者是从事高新技术产业的新兴中小企业。这些企业一般都经历了一个经营风险由小到大, 经营规模由小到大的成长过程。在开始过程中, 是这些企业最困难的时期, 而风险投资基金最能担任这时的重任。当然, 有风险就有失败。风险投资的成功概率一般为20%-30%, 但一旦获得成功, 则投资收益率很高, 是一种较适合科技型小型企业的直接融资方式。我国政府和金融部门应采取多种措施予以扶持小型企业。

2、加强企业内部管理

对企业自身来说, 在发展中要不断加强内部管理。加强基础管理是健康发展的根基。正如建筑物一样, 如果它要建得越高, 则地基就越要牢固。否则, 就有倒塌的危险。企业在变化莫测的市场竞争中, 只有通过管理上的真功夫, 硬功夫, 自觉在强化管理中求发展, 向管理要效益, 才能保持企业继续健康发展, 也才能使企业的各项动作落到实处。

(1) 建立一支具有良好素质的职工队伍和强有力的懂经营的领导班子。要使企业充满活力, 首先, 要提高职工的整体素质, 重视职工的再培训, 并加强职工的技能、文化素质的培养。其次, 要充分调动职工的积极性, 在企业中建立一种有效的激励机制, 使职工的任何一点成绩都能得到企业的承认, 而绝不是干与不干一个样。另外, 企业要有一个远见卓识, 有胆有谋的领导班子。事实告诉我们, 企业领导对企业兴衰成败起着决定性的作用。

(2) 制定正确的经营战略。要制定一个正确的、能引导企业健康发展的经营战略, 必须对各种主要的因素进行深入而系统的分析, 才能使企业立于不败之地。首先, 任何企业都应清楚地了解自己, 看到自己的优势与劣势, 长处与短处, 以便使自己的有限资源能用到最能产生效益的地方。只有这样, 才能在竞争中做到克敌制胜。其次, 要认真地了解客户。企业的竞争归根结底是争夺顾客的竞争, 因此, 在现实的企业经营中, 要充分了解顾客的不同需求, 充分满足他们的需求。在稳定原有顾客的基础上, 开拓新的市场。其次, 还要分析竞争对手的情况, 做到知己知彼。从对方的产品的研究开发、生产、销售到售后服务各个环节都与自己加以对比, 从中找出不足, 这样才能扬长避短, 以已之长, 攻人之短。在竞争中处于领先。正是制定了适合本企业的经营策略。企业才得以在竞争中存在、发展。

(3) 企业拥有竞争力的产品和服务。企业依靠某种产品发展起来后, 要想继续发展, 就必须发展新技术、新产品, 否则只会坐以待毙。只有发展, 才能使企业有更广阔的经营空间, 而且有利于分散风险, 不致使企业“吊死一颗树上”。但是发展新技术, 新产品不是四面出击, 而是从本企业实际出发, 干自己有把握的事, 否则, 只能是“竹篮打水一场空”。

3、政府在宏观外部环境上, 要积极扶持和帮助小企业发展

3.中小型企业融资困难与对策分析 篇三

信贷融资是指企业为满足自身生产经营的需要，同金融机构(主要是银行)签订协议，借入一定数额的资金，在约定的期限还本付息的融资方式。中小企业作为促进我国经济社会发展的重要力量，在信贷融资方面却存在着困境。这一方面是由于中小企业资产规模较小、缺乏可抵押的担保物、信用等级低、银行贷款损失的风险较高、信息不充分等自身原因，使得一些银行不愿贷款给中小企业；另一方面是由于我国银行贷款门槛过高、银行系统缺乏金融服务的创新、中小企业信用制度缺失、信用担保制度不健全等外在原因，使得我国中小企业信贷融资困难。为此。笔者提出了以下几方面的对策。

一、加强中小企业自身建设的对策

首先，中小企业要按照现代企业制度要求进行产权制度改革，明晰产权关系，不断完善企业治理结构，强化企业的民主管理和科学管理。同时，中小企业要明确产品和市场定位，调整和优化产品结构。其次，中小企业应强化投资管理，约束盲目投资和扩张行为。中小企业在项目投资前应进行认真的市场调查，分析自己的优势和不足，节制和约束自己的盲目投资和扩张行为，有效降低投资和经营风险。再次，中小企业应按照国家财会法规的要求，建立健全企业财务管理制度，加强日常会计记录，定期向利益相关者提供全面准确的财务信息，增加财务透明度，减少银企信息不对称，提高银行对企业的信任度。最后，中小企业要树立和强化人才观念，尤其是企业高层领导要在思想上充分认识人才培养的重要性，建立健全企业人才培养机制和现代人力资源管理制度，扎扎实实抓好企业引入、用人、育人、留人等重要环节，通过各种途径和方法，真正建立起一支高素质懂经营管理技术的人才队伍，全面提高经营管理水平和科技创新能力，确保中小企业的可持续发展。

二、完善银行信贷融资机制的对策

第一，建立健全为中小企业服务的银行体系，专门为中小企业服务。大力发展为中小企业服务的中小金融机构，加快中小金融机构的建立。中小金融机构一般了解地方基层，能够利用当地的信息了解本地中小企业的生产经营状况，由此中小金融机构在为中小企业提供金融支持时，具有信息和交易成本低的优势。中小金融机构与中小企业两者能够相互促进、相辅相成共同发展。

第二，降低中小企业信贷准入门槛，改进授权授信方式。银行应结合不同地区、不同行业、不同类型的企业实际情况，降低中小企业信贷准入门槛。对中小企业贷款应与大企业有所区别，充分考虑资金结构、财务状况和经营管理特征，以成长性、经营能力、企业信用等为主要判断标准，确保产品有市场、有效益、还贷能力强、能扩大就业的中小企业获得信贷支持。同时，各商业银行应针对中小企业信贷业务的特点，不断改革和完善中小企业信贷管理方式。简化流程，下放贷款权限。减少对中小企业申请贷款的管理层次。

第三，创新适合中小企业的信贷融资产品。不断适应中小企业多元化的融资需求，积极进行贷款融资产品创新。对效益、潜力和信用高的企业，在能够提供足额有效担保的前提下，可对其实行“综合授信”，一次性签订融资合同，循环使用；对100％保证金或存款质押等低风险业务。可直接到基层银行办理；适应中小企业资金分期回流的特点，可开办整贷零偿贷款，通过一次贷款、分期偿还的方式，使中小企业的还款有一定的灵活性。

第四，探索灵活的抵押担保方式。在利用房产、土地、有价证券做抵押品的基础上，放宽抵押资产的范围，积极探索企业采用无形资产、股权、出口退税税单、商业汇票、应收账款、在建工程、土地发包权、人工林地、出租车营运证等多种抵押方式，或以项目本身作抵押，解决中小企业抵押资产不足的问题。探索新的贷款担保形式，开办联保协议贷款业务，允许自然人、企业法人、核心股东、主要经营责任人提供的以其个人财产或权利为抵(质)押的担保。

第五，建立健全对中小企业贷款的激励机制。充分考虑对中小企业贷款融资管理的难度和风险度，建立一套针对中小企业信贷人员的业绩考评和绩效挂钩体系，以工作量、难度及贷款质量考核评价为主，以贷款的收益总量为辅，在同等的工作环境中，让中小企业信贷人员获得相应的报酬或回报。提高中小企业信贷人员营销意识和服务意识，密切银企沟通，帮助企业健全财务制度，规范财务报表。

三、完善中小企业信用担保体系的对策

4.中小型企业融资困难与对策分析 篇四

创新型中小企业是高新技术产业发展的重要力量。为了更深入了解创新型中小企业的发展状况，市创新型中小企业发展情况调研组专门到龙岗开展了相关调研，并在9月7日，举办了龙岗区中小企业创新工作座谈会，会上有关部门介绍了龙岗区中小企业的创新工作情况，龙岗区尚荣、方正公司等6家创新型企业代表也就企业发展状况及存在的困难和问题进行了发言，并对未来创新型中小企业发展提出了意见和建议。通过座谈会，我们了解到目前龙岗区创新型中小企业在发展中存在的问题和面临的实际困难。而基于龙岗区是深圳市重要的高新技术产业大区和自主创新主片区，是深圳市重要的高新技术产品制造基地、成果转化基地和出口加工基地，龙岗区创新型中小企业发展中存在的困难在全市具有一定的代表性和现实意义。因此，我们就以龙岗为例对创新型中小企业发展存在的困难及政策建议作一个相关报告。

一、龙岗区创新型中小企业发展的基本情况

龙岗区通过坚持实施以企业为主体的自主创新战略，不断优化企业创新环境，不断完善区域创新体系，走出了一条“以企业为主体、市场为导向、产业化为目的、人才为核心、研发平台为支撑”的创新发展道路，创新型中小企业整体规模不断扩大，创新能力不断提升。

1、创造了一大批自主创新成果。近年来，龙岗区广大创新型企业坚持以技术创新为企业发展的突破口，创造了一大批自主创新成果。龙岗区的专利申请量和授权量在全市连续多年排名前列。2000-2008年，龙岗区共申请各类专利48540件，授权专利17857件。2008年专利申请量10011件，占全市的27.6%，其中发明专利申请量5955件，占全市的31.7%。专利授权量5969件,列全市六区之首，占全市的31.8%，其中发明专利授权量2878件，列全市六区之首，占全市的53.2%。PCT国际专利申请量1899件，占全市的70%，占全国的32%。

2、一大批创新型中小企业快速成长。通过多年培育和发展，龙岗区现有创新型中小企业1000多家，其中国家级高新技术企业有36家，市级高新技术企业有288家。高新技术产品产值超过亿元的有97家，超10亿元的有16家，超100亿元的有2家，超1000亿元的有1家。龙岗区在全球各大交易所上市的高新技术企业有10家，华为成为全球通信业主力供应商，代表着通信领域的世界先进水平；比亚迪成为全球第一大充电电池生产商。

3、以创新型中小企业为主体的高新技术产业快速发展。企业的自主创新带动了龙岗区高新技术产业的迅猛发展。近年来，龙岗区高新技术产业一直保持40%以上的高速增长，高新技术产业已成为龙岗区第一支柱产业。2008年，龙岗区高新技术产品产值达2083亿元，同比增长29.5%，占工业总产值比重达到60.2%；实现增加值594.6亿元，同比增长20.6%，占工业增加值的64.9%；具有自主知识产权的高新技术产品产值达1459.9亿元，占总产值的70.1%，民科企业实现高新技术产品产值1576.5亿元，占龙岗区高新技术产品产值的75.7％。通信、计算机及外部设备、新型储能材料等行业继续保持国内优势地位，产业高端化发展趋势显著增强。

二、龙岗区推动创新型中小企业发展的主要做法

1、全力构建以企业为主体的区域创新体系。龙岗区已初步形成了以市场为导向、产业化为目的、企业为主体、人才为核心、研发平台为技术支撑、拓展海内外、产学研相结合的区域创新体系。其中企业作为创新的主体突出表现在“4个95%”，即95%以上的研发机构设立在企业，95%以上的研发人员集中在企业，95%以上的研发资金来自企业，95%以上的创新成果和专利出自企业。龙岗区建有区级以上工程技术研究开发、产品检测中心34家，其中省级2家、市级18家。还有100多家企业设立了研发机构。有100多家企业与清华大学、中国科学院等50多家高校院所建立产学研合作关系。该区的安博、海思等IC企业与香港科技园建立了公共平台、人才、信息等资源的共享合作关系。此外，还不断创新科技服务方式，推动企业创新。启动“百家自主创新型企业培育计划”，对纳入自主创新型企业培育计划的企业连续五年每年给予10万元的资助。开展“中小科技企业导师计划”，建立大、小企业间的协作配套关系，充分发挥大企业的综合优势，在市场、管理和技术创新等方面帮扶中小科技企业，增强行业的整体竞争优势，已成功完成第一批35对。

2、不断完善自主创新政策环境。政府是营造自主创新环境的主体。制定扶持自主创新的政策措施，形成自主创新良好的政策环境，是政府主体作用的直接体现。龙岗区认真贯彻落实国家、省、市有关政策法规，并结合龙岗实际，制定相关政策措施，努力营造一个有利于企业自主创新和高新技术产业发展的良好政策环境。特别在去年下半年以来，为帮助企业渡过金融危机，扶持企业创新发展，龙岗区相继出台了《深圳市龙岗区人民政府关于应对国际金融危机扶持企业健康平稳发展的意见》、《关于建设深圳市重要创新型城区的实施意见》和《龙岗区保增长促发展实施方案》等一系列政策措施。此外，龙岗区还专门编制了《科技企业扶持政策及申报指引》，将国家、省、市、区有关科技企业发展的107条政策措施加以修整汇编，明确了企业申报时间、步骤、提交材料清单等具体环节，方便企业更直观便捷地获得上级的政策支持。同时通过举办政策宣讲会、下企业传送等方式，将政府的扶持政策信息第一时间送达给企业。

3、建立以政府资金为导向、资本市场为主体的投融资体系。龙岗区逐步形成了以财政投入为导向，资本市场融资为主体的投融资体系。一是提高政府资金扶持额度。2009年财政性扶持资金扩大至5亿元，设立1亿元产业结构转型升级专项资金和技术改造专项资金。2008年、2009年科技发展资金达1.5亿元。二是积极为企业创新提供融资服务。每季度组织召开至少一次银企座谈会，为企业融资牵线搭桥。根据金融机构为龙岗区企业发放贷款的额度，确定财政在各金融机构的存贷额度。成立了龙岗区首家政府引导基金深圳市龙岗创新投资有限公司，设立1亿专项资金扶持企业发展。探索推行“无抵押快速贷款机制”，通过政策引导，使符合一定条件的科技企业不需要抵押物产，能够快速从银行获取三个月至一年的短期贷款。积极推动中小科技企业上市，集中解决企业在改制上市过程中遇到的房产、税收等历史遗留问题。

4、大力推进科技创新园区建设。一是积极推动高新技术产业带片区发展。龙岗区高新技术产业带片区占全市产业带总面积的58%，形成了以华为、新天下、康冠为代表的坂雪岗电子信息产业基地，以华润、方正、深爱、意法半导体为代表的宝龙碧岭IC产业基地，以比亚迪、比克为代表的全国最大的二次充电电池生产基地。二是积极推动龙岗留学生创业园建设。共吸引20多个国家和地区的近200名归国留学人员到龙岗创业，孵化企业169家，毕业企业40多家。龙岗留学生创业园已成为国家级科技企业孵化器，成为深圳市面积最大、孵化成功率最高的归国留学人员创业基地。三是充分发挥龙岗留学生创业园国家科技企业孵化中心的示范作用，大力推进民营科技企业孵化器建设。目前已建设东平兴、高科技创业大厦、深长岗三个民营科技企业孵化器。四是积极推动雅宝创新园、天安龙岗数码新城及留学生产业基地建设。引入专业科技园区管理队伍，将南约社区南宝工业园打造成为华丰留学生产业园。

5、不断壮大创新型人才队伍。当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。龙岗区牢固树立“人才是第一资源”的思想，大力实施“人才强区”战略，先后出台了《龙岗区关于加强人才工作的意见》、《关于集聚中高层次人才的意见》等一系列引才、聚才、留才、育才的人才政策。大力实施“人才强区”战略，实施优才工程，每年投入5000万元专项资金，重点培养和引进高新技术人才、本地青年科技创业人才、高技能人才和博士等1000名优秀人才。实施 “海外人才引进计划”，对来龙岗创业的海外留学生给予一次性无偿资助10万元。每两年召开一次科技创新奖励大会，重奖科技创新人才，奖励总额达到300万元。龙岗区政府组团出击，带领区内企业到西安、武汉等地举办龙岗区人才引进专场招聘会。截至2008年底，龙岗区长期开发、生产高新技术产品的从业人员总数达到35万人，从事高新技术产品研发人员7万余人。

三、龙岗区创新型中小企业发展存在的主要问题

1、整体创新能力较低，产业素质短期内难以得到快速提升。虽然龙岗区的专利申请及授权量在全市排前列，但是这些专利绝大部分都是由华为、比亚迪等少数大企业创造的，绝大部分企业，特别是广大中小科技企业申请专利很少，甚至一件没有。企业对产业关键技术、核心技术的掌握还不够。大多数创新型企业处于产品附加值低的高新技术产业低端生产环节，产业整体素质的提升还需一个较长时间的过程。

2、创新人才相对短缺，企业创新存在“空心化”隐患。人才是企业的核心，是企业最重要的生产要素。目前，龙岗区中小企业的人才建设存在许多不足。一是中小企业资金不充裕，不能为人才提供有吸引力的薪金、福利、发展空间以及社会地位等，甚至许多企业自己培养的人才也会因为待遇过低而发生流失。二是中小企业不重视企业文化建设，没有相对系统、完善的人力资源管理制度。三是由于龙岗区高校、科研院所较少，城市建设起步较晚，工作环境、人居环境、人文环境等与关内及先进地区相比有较大差距，难以满足高尖端科技创新人才的要求，政府和企业都面临着“高尖端人才引不进来和留不住”的问题。

3、中小企业融资难问题仍然没有从根本上解决。中小企业融资难问题一直是阻碍企业发展的瓶颈，是最为棘手的难题。众所周知，中小企业资产规模比较小，其中相当一部分中小企业是租赁经营，没有足够的或者根本就没有土地和房产等不动产，但是金融机构只认可不动产做抵押，因此金融机构不愿意为中小企业提供贷款。近年来，龙岗区出台了一些优惠政策，也采取了一些办法，但是效果都不怎么明显，特别是在金融危机下，中小企业融资难问题更加突出。

4、科技企业对土地的需求与大量厂房空置的矛盾日趋严峻。一方面，由于对自身固定资产的向往，一些具有较强创新能力、发展潜力大、成长性好的科技企业有较大的土地需求，但是土地资源越来越紧缺，难以为继。而另一方面，科技企业对租用厂房设施、周边环境等条件的要求较高，大部分空置厂房难以满足要求，厂房空置超过200多万平方米。

5、市场中介组织发展不完善。中小企业因其自身生产规模小、资金少、实力弱，难以建立较完善的技术研究和开发体系，需要具有专门技术能力的中介组织提供诸如技术支持、市场咨询、企业员工培训和法律咨询等社会化信息服务体系。目前在龙岗区，专门为中小企业提供服务的中介服务机构比较缺乏。

四、下一步推动创新型中小企业发展的政策建议

龙岗区是深圳最大的行政区，是深圳市重要的高新技术产业大区和自主创新主片区，是支撑深圳未来发展的重要力量，龙岗的经验对全市的发展具有重要的借鉴意义。大运会、深港创新圈和特区内外一体化建设给龙岗带来了前所未有的机遇，特别是《珠三角地区改革发展纲要》和《深圳配套改革总体方案》的出台，让龙岗乃至全市的发展，站在了一个更为广阔的舞台上。立足龙岗，放眼全市，我们就如何创新政府服务机制，进一步推动创新型中小企业发展提出以下建议。

1、实施自主创新工程。

一是将推动创新型中小企业发展纳入国民经济发展规划。把创新型中小企业的培育与成长计划作为各级政府“十二五”国民经济发展规划的一项重要内容，同时积极引导中小企业制订实施中长期发展战略。

二是进一步优化全市科技创新资源配置。从有利于全市产业发展大局的高度，针对各区的特色，对创新资源、产业布局进行合理分配，把有限的土地、资金和人力物力等向各区的创新型企业倾斜，政府采购要积极向自主创新产品和企业倾斜。

三是继续构建和完善以企业为主体的创新体系。建立和巩固各区在某些关键技术、核心领域、战略产业上的领先优势，加大对自主创新型企业和公共技术平台的扶持力度，大力发展科技企业孵化器，提高各类补贴标准，引导企业增加研发投资，积极鼓励企业建设公共研发平台和公共技术平台，推动全市从“模仿创新”向“集成创新”、“原始创新”转变。四是充分发挥全市创新投资基金的杠杆作用。通过全市创新投资基金的投入，加强对创业初期中小型科技企业的扶持，重点培育自主创新型企业，以龙岗为例，在全区范围内挑选100家企业纳入自主创新型企业培养计划，连续五年，每年给予10万元的资助，目前工作正在进行当中。

2、实施存量升级工程。

一是加强对行业龙头企业的服务。按照“突出优势”的原则，重点扶持超亿元企业、自主创新型科技企业、品牌企业和出口大户，促进企业在扩大规模的基础上，不断提高综合竞争力，力争5年内，培育1－2家类似华为、比亚迪这样的超百亿企业集团。充分发挥大企业在产业结构调整以及带动中小企业发展中的核心作用。

二是加强对创新型中小企业的扶持。用好各类产业扶持资金，通过金融中介杠杆贷款、贴保、贴息、资助以及中小企业上市工程等手段重点帮助中小企业解决资金难题，促进中小企业尽快做大做强，形成一批在行业领域中具有龙头地位的创新型企业。

三是积极组织企业参加各类展览展销活动，帮助企业拓展市场。通过组织企业参加各类展览展销活动，扩大产品销路，帮助企业解决因金融危机造成产品出口水平下降，产品积压的困难，同时提高企业产品产值。以龙岗为例，今年先后成功组织了“西洽会”、“兰洽会”和“东北亚博览会”等活动，向内地市场进军，签约金额超过160亿元。

四是加快淘汰落后产能产业。按照“淘汰劣势”的原则，加快淘汰高污染、高能耗产业，同时严格控制低水平劳动密集型产业扩张。

3、实施增量优化工程。

一是侧重主导产业生产链核心项目以及产业链缺失环节的招商，提高产业附加值，完善产业链条，增强主导产业综合竞争力。

二是侧重引进自主创新型、具有自主知识产权或自主品牌的高素质企业。三是侧重引进培育朝阳产业。加大生物医药、新材料、新能源、互联网、软件、信息服务等朝阳产业的引进。

四是积极加强与香港的合作。加强与香港的产学研合作，利用“深港创新圈”的合作契机，积极引进香港的产业链条，吸取香港先进的技术和企业管理理念。

4、实施园区建设工程。

一是加快旧厂房的改造和创新型产业厂房的建设。通过“腾笼换鸟”，加快对空置厂房和破旧厂房的改造利用；通过“筑巢引凤”，大力发展创新型科技企业孵化器，为企业提供广阔的创新园区。此外，还要优化园区发展配套环境。特别是特区外园区的水、电、路、气、通讯等生产基础设施和医疗、体育、购物等生活配套设施建设。

二是加快园区公共服务平台和公共技术平台建设，提升园区主导产业的综合服务水平和技术实力。要进一步完善我市自主创新的技术服务体系，积极打造公共研发平台、公共技术平台、科技中介服务平台和科技信息平台。

三是按园区产业布局要求严格引进和筛选项目，完善园区的产业链配套。按照产业链的需要和创新链的要求，力争引进更多具有自主知识产权的关键技术和企业，进一步完善产业链和打造新的优势产业链。

四是加快深港创新圈产业基地建设。深港创新圈的建设为创新型中小企业带来一个广阔的发展平台。应发挥深港创新圈的依托和幅射作用，针对各区的产业优势，把产业化项目合理布点到各区。例如在创新型中小企业聚集的龙岗区，可依托天安龙岗数码新城建设IC产业基地，依托雅宝高新技术产业园建设软件产业和创新金融产业基地，依托尚荣科技工业园建设医疗器械产业基地，为中小企业打造创新聚集地。

5、实施人才建设工程。

一是坚持培养和引进并重的人才政策，建设一支与现代产业体系相适应的人才队伍。瞄准建立现代产业体系的需要，充分利用金融危机“人才抄底”的机遇，大力引进人才，大力培养科技型的企业家和经营型的科学家，壮大全市的“科技老板”队伍。以龙岗为例，大力实施集聚中高层次人才“1+5”配套文件，全面开展 “优才工程”和“优才中国行”等系列活动，引进和培育一批科研院所高端人才和学科带头人。

二是建立人才培养长效机制。实施高技能人才培训自主制度，加强与重点院校合作，搭建高技能人才训练公共服务平台，对支柱产业和新兴产业紧缺的高技能人才提供培训资助。

三是完善劳动力培训体系。以现有职业技术学校和技工学校为重点，认定一批劳动力培训定点机构，发挥社会培训机构作用。

四是创新人才激励和流动机制。建立健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。简化人才流动办理手续，建立“一站式”服务平台，营造宜居、宜业的人才发展环境。

6、实施服务升级工程。

一是优化政府公共服务。牢固树立“产业第一、企业为大”的意识，继续完善企业便利直通车和重点企业服务制度，及时解决企业经营中遇到的各类问题。

二是加强跨部门协调服务。打造无缝隙政府，提高政府服务效率；加快在全市推广政府“效能培增”计划。

三是加强对自主创新具体政策法规的宣传和解读。帮助广大企业和其他创新主体更好地了解政策、熟悉政策、用好用足政策，使之深入企业、深入基层。以龙岗为例，今年开展了科技政策宣讲会，邀请市科信局，龙岗区国税、地税专家为区科技企业做相关政策宣讲，并在现场向参会企业派发《高新技术企业认定管理工作指引》，使企业能更加方便快捷地了解政府扶持企业发展的政策。

四是加强知识产权保护和宣传力度。以法律的、行政的、经济的多种手段大力加强知识产权保护，引导企业积极创建自有品牌。此外，还要增强全社会的知识产权意识，严厉打击盗版侵权行为，创造良好的知识产权环境。

5.中小型企业融资困难与对策分析 篇五

摘要：中小企业在促进我国就业增长、科技进步、出口和经济增长中发挥着重要作用。然而影响我国中小企业发展的因素和问题很多，其中融资难就是一个棘手的问题。本文就是在这种背景下，主要针此问题，从不同的角度进行原因分析，并提出了相应的对策。

关键词：中小企业；融资难；原因；对策

一、我国中小企业融资难的表现

（一）现有的资金供给难以满足其需求

从资金需求角度看，尽管单个中小企业的资金需求量相对于大企业来说并不大，但中小企业几乎遍及所有的竞争性行业和领域，分布广泛、数量众多，整体上存在较大的资金需求总量。但从中小企业的资金供给来看，两者极不对称。调查显示，有60.9%的中小企业认为资金需求难以得到满足，存在资金短缺问题。到2006年底，全国各项贷款余额177363亿元中，乡镇企业贷款余额仅占4.5%，私营企业及个体贷款余额仅占1.2%。尤其是宏观调控以来，中小企业反映资金短缺更为突出。

（二）中小企业资金来源渠道单一

中小企业资金来源中仍以自有资金为主，外源融资主要通过金融机构贷款，而直接融资和政府扶持资金极少。调查显示，企业自有资金在资金来源中比重高达63.3%。虽然企业自有资金是中小企业发展的基础性资金，也是企业争取外源筹资的先决条件，但也正是因为外源融资渠道不畅才使得中小企业有如此高比例的自筹资金。

（三）中小企业少量资金需求致使相对成本较高

与大型企业的贷款相比，向中小企业贷款涉及较高的经营成本和交易成本。同时，银行对中小企业进行评估、鉴定等成本过高，个别企业还需支付请客送礼等非正常性支出，这些中间费用必然导致中小企业融资的单位成本增加。

三、我国中小企业融资难的原因分析

应该说，制约我国中小企业融资难的原因和因素很多，这其中既有企业自身的微观原因和行业方面的中观原因，也有一些金融市场准入机制和社会融资服务支持等方面的国家宏观原因。以下笔者主要从三个大的角度来阐述和分析造成我国中小企业融资难的原因：

（一）从中小企业自身的角度来看

1．企业自身管理存在很多不尽如人意的问题 ①

企业管理不规范，财务会计制度不健全，缺乏内部控制，以至于不能够提供准确、及时、完整的财务会计报表，使银行等金融机构很难掌握和了解企业真实的生产经营和资金运用情况，信贷风险也不好预测，从而银行没有办法也不愿意对其开展正常的信贷业务。

2．企业没有意识到在现代经济社会中自身诚信建设的重要性

许多中小企业在债务融资中“逆向选择”和“道德风险”问题十分突出。由于交易双方的信息不对称，必然会导致逆向选择和道德风险问题，从而对信息劣势者的决策造成非常不利的影响。

（二）从商业银行等金融机构的角度来看

1．商业银行规模与中小企业规模的严重不对称

国有商业银行都是大银行，但是中小企业在规模上一般都是比较小的。国有商业银行大量的信贷资金投入到了国有大型企业中，减少中小企业可供使用的信贷资金，从而造成了一方面中小企业嗷嗷待哺，另一方面银行里面“钱满为患”的奇怪现象。

2．银行信贷管理体制相对滞后，过于谨慎，还有一些不合理的金融法规正在制约着中小企业的民间借贷

（三）从社会中介服务方面来看

1．融资保证信用程度由于种种的原因还远远不够

由于交易双方之间的信息不对称，鉴于中小企业的信用不佳，财务会计报表的可信度不高等方面的原因，商业银行为了规避风险，对中小企业，要想取得贷款，一律要办理抵押和担保手续。但是有能力的大企业不愿意为中小企业贷款提供担保，从而造成担保的困难。近几年来，虽然建立了一些信用担保中介机构，但相关的服务体系还不够完善、成熟和健全，其服务担保条件非常苛刻，手续繁琐复杂，收费过高，加重了贷款企业的负担，致使许多中小企业不愿意到商业银行贷款。

2．直接融资渠道不畅，并且存在政策上的歧视障碍和不公正待遇

从股票市场上看，在额度管理的股票发行机制和严格的上市条件、审核程序下，中小企业很难获得上市资格。据粗略估计，目前我国1200多家上市公司中近80%是国有控股企业，国有资产总权益的1/3和总利润的1/4集中在上市公司。

从债券市场上看，目前企业债券市场事实上是为国有大型企业服务的，企业债券的发行带有浓厚的行政色彩和严格的审批制度，这使得中小企业难以进入该市场。

当然造成中小企业融资难的原因远远不仅局限于这三个方面，还有一些其他的深层次原因。例如，企业税收负担过于沉重，融资相关法律环境的滞后，中小企业权益保障保护不够重视，存在政策歧视和不平等的国民待遇，一些政府职能部门“寻租”现象严重导致企业负担过重等。

四、解决我国中小企业融资难的对策思路 ②

融资难是制约我国中小企业发展的重要因素，要想解决这个难题，必须要通过多手段多渠道的努力，仅靠企业本身是不可能的，需要综合发挥企业、市场和政府三者的作用，并需要相互之间加强协调配合。

针对第二部分的详细原因和影响因素分析，从以下几个思路去探寻解决我国中小企业融资难题的办法：

（一）中小企业要转变传统的陈旧观念，树立现代企业观念，建立健全企业财经制度，构建良好的信用体系，以赢取银行等金融机构的充分信任

（二）现有商业银行要改变过去一味的金融垄断和滞后经营管理体制，建立有效的金融管理制度和资金运作机制，并积极开发出专门适应中小企业融资的金融服务项目

（三）大力发展与中小企业规模相对称的专门中小银行或非银行金融机构，逐步开放民间金融市场，并使其合法化

（四）针对中小企业的融资担保困难问题，建立融资担保基金，从而降低商业银行的信贷风险，提高其对中小企业的贷款积极性和安全性

（五）建立健全市场中介服务机构，并加强对其的外部监管，使之规范高效运作

（六）畅通中小企业的直接融资渠道，进一步降低中小企业上市的门槛，促进中小企业踊跃上市，并积极利用海外的创业板市场

五、结束语

切实解决好我国中小企业融资难题是当前的热点，也是难点。这绝对不是一件小事，是关系到我们国家整个国民经济发展的大事。因为我国中小企业在实现经济发展，活跃市场经济，推动社会全面进步和缓解人口就业压力等各个方面，发挥着任何经济实体都无法替代的积极作用。

注释：

①统计数据.金融机构存贷款状况.[EB/OL].http://.cn.2005年3月12日

参考文献：

[1].吕玉芹.中小高科技企业风险投融资渠道的国际比较及借鉴[J].山东财政学院学报.2005年（第4期）。

[2].郭鹰.民企上市与小股东权益保护[M].北京：社会科学文献出版社，2006年3月版。

[3].程冬民.中小企业融资难的原因与对策[J].山东财政学院学报，2004年（第2期）。

[4].李晚华.中小企业融资难的原因分析与对策[J].经济论坛，2005年（第17期）。

[5].姜海泉.完善信用担保体系：中小企业融资路径的现实选择[J].山东财政学院学报，2006年（第1期）。

6.中小型企业融资困难与对策分析 篇六

龙国平原创 | 2009-03-20 09:51 | 投票 投票人 标签： 企业文化 对策 难题

金融危机的背景下，当前中小企业存在的问题和面临的形势还依然不容乐观，那解决问题的关键因素何在？那就公司深厚的企业文化是使其永续经营的动力源泉。

那什么是企业文化？我国中小企业建立企业文化时应注意那些问题呢？

对于企业文化的定义，当今有多不同的说法，如公司企业文化时招牌，公司文化是刊物，公司文化是思想工作，公司文化是风俗和氛围等各种说法。其中一种较为大家所接受且较为全面的说法是：公司文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和。它包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标；员工品质、职业道德、行为规范；企业作风、礼仪庆典、社会形象、信誉形象等。

从这个定义中我们可以看到企业文化是一个企业员工的意识集，是一种共同的意识形态。一个真正地符合于本企业的企业文化建立不是一朝一夕就能建立的，它是要付出巨大的努力的，尤其是对于中小企业来说，企业文化的建立就显得更为的艰难，要全方位地深入地分析企业的特点，从本企业的实际出发建设个性化的企业文化，绝不能操之过急，否则不适合企业发展的企业文化反而阻碍企业的发展。根据我国中小企业的现状，我认为我国中小企业建立企业文化时应注意以下几方面的问题：

企业主应该对本企业未来发展趋势和目标有所规划。并且这种规划必须是切实可行的，符合企业的实际情况。绝不能是“海市蜃楼”，可望而不可及。同时，要就规划与员工进行合理有效的沟通，广泛听取和征求员工的意见和建议，通过与员工地沟通了解员工地心理和生产中存在地问题，并着手解决相关问题，使员工对企业地发展有一种认同感，调动他们的积极性，提高企业的运转效率。

企业主不能急功近利，采取走形式的方法。建立企业文化是一个长期的过程，一个企业文化就是本企业的一个共同意识集即一种共同的价值观和认识观。但由于考虑到我们每个人都是具有各自的差异性，其不仅表现在外貌和行为上，而且更表现在思想意识和文化心理上。要改变一个人的思想意识使其与某一特定的意识形态相符合是一件十分艰难和漫长的事（但并不是不可能的事）。所以对于中小企业来说，希望通过几次与员工的沟通，开几次员工的娱乐大会或创办几期企业内部的刊物就能把企业文化就能建立起来，就能统一员工的意识。这是不可能的，即使建立了“企业文化”也是不可靠的企业文化。建立企业文化首先就应该有一个打“持久战”的准备。通过不断的共同努力，使员工在潜移默化中逐渐形成一种本企业的独特的共同意识即企业文化。

在建立企业文化之初，企业应该建立一套防范风险的体系。中小企业由于其资金实力并不雄厚，其承担风险和突发问题的能力也就显得有点力不从心，但是在建立企业文化的过程中肯定会出现一些问题如少数员工对企业制定的规章制度不满产生消极怠工，员工对企业所确定的理念和宗旨不认同等问题。这是一套完整的防范体系就显得十分必要，它可以避免企业主茫然不知所措使问题扩大化，或对企业文化的作用产生怀疑的态度而采取过激的方式。最后导致前期所做的努力不仅付诸东流，反而恶化了员工与管理人员之间的关系，阻碍企业的正常发展。

建立企业文化应注意不要忽视企业的生产绩效。如何处理建立企业文化与生产绩效之间的关系。二者从目的上讲是相互促进，共同发展的。应采取适当的原则来处理二者的关系。即对生产绩效的考虑应适度，不能过多地考虑如何裁减员工地休闲时间但又要保证企业又足够地经济来源；对企业文化地建立也应适度，量力而行，这里指从经济上考虑，开展活动必须考虑企业地经济承受能力。

一个真正企业文化的建立是一件不容易的事情，但企业文化的力量却是无穷的。对于我国中小企业的现状和未来发展趋势，建立一个符合本企业的企业文化对企业的发展具有十分重要的意义。

企业文化建设中的几个常见问题

2010年06月28日来源：中国管理网

随着企业竞争的加剧，企业文化作为有效管理工具为越来越多的管理者所关注，成为近年来企业管理的一个时髦话题。尽管一些管理者因为在企业文化建设与推广中屡屡败北而发出了“文化无用论”的基调，甚至把企业文化归类为“一种锦上添花的面子工程”。但我们也依然看到很多精明的实干家们已经通过不懈的努力在企业文化建设与重塑中收获了丰硕果实。

总结了大量的企业案例，我们可以毫无疑问地讲：企业文化是一种行之有效的管理工具，并且可以通过不断建设得以改进或完善。那些在企业文化建设中无功而返，进而产生抱怨情绪的管理者往往是缺乏对企业文化的正确认识，陷入文化建设误区。现就企业文化建设中常见的几点问题总结如下：

一、文化建设脱离企业实际

很多企业家不了解员工，缺乏对管理的系统思考，甚至也不知道自己想要什么，对现代管理理念与管理哲学更是缺乏深入研究，看着别人企业文化做得漂亮，就东拼西抄搬来几句时髦的口号盲目推广，文化与企业的实际情况不匹配，脱离企业实际，其结果或者是文化形同虚设，没人理会，或者是文化与工作相冲突，非但不能促进企业的发展，更甚者成为企业发展的掣肘。

企业文化是一种管理科学与管理艺术，每个企业所从事行业不同，地域不同、人才结构不同，企业管理的理念不同，企业文化的侧重点必然有所不同。人云亦云的企业文化建设非但失去了企业的个性，有时还会造成南辕北辙的尴尬。

二、手段单一，把宣传当成推广的全部

很多企业缺乏企业文化建设的人才，不通晓企业文化建设的各种策略与方法，把宣传当成了唯一武器，铺天盖地到地宣传一通后，发现没有变化就偃旗息鼓，再无他法。

企业文化建设是一项系统工程，需要宣传、学习、考核、监督、激励等一系列动作

有效配合才能够有所成效。只取其一势必力量单薄而导致效果不足。

【论文摘要】中小企业长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视，它们在大企业的阴影下，举步维艰。当前在激烈的市场竞争中中小企业的生存和发展也都受到严峻的威胁。中小企业走出困境的一条非常重要的途径就是进行企业文化建设。文章正是在这种社会背景下，以中小企业为出发点，从企业文化建设这个突破口入手，分析了我国中小企业文化建设的现状以及存在的问题及成因，并阐述了中小企业建设企业文化的对策措施。

一、我国中小企业文化的现状

近几年来，我国中小企业文化建设已在一些中小企业初显规模：一些中小企业纷纷概括出本企业的企业精神、经营战略，并且开始采取措施，力求尽快的把它们变成全体职工共同的基本信念、价值标准和行为准则;一些有着悠久历史的中小企业，则在总结经验教训的基础上，对传统文化进行了扬弃，在中小企业文化上进行更新和深化，力求用崭新的中小企业意识来培育职工;一些新建的中小企业，更是从建立的第一天起，就旗帜鲜明的提出本企业的经营哲学、发展战略、企业精神;特别是一些新兴的高技术中小企业，针对知识密集、知识分子密集的企业特点，普遍把建设优秀的企业文化视为中小企业的灵魂和生命。我国中小企业类别众多，各类不同的现有中小企业都有不同的企业文化，在这里只分析国有中小型和私营企业文化。

1、国有中小企业文化现状分析

(1)组织结构等级分明。等级是组织中各种关系的矩阵，在国有中小企业这样的社会群体中，一层层关系按等级排列起来便形成了国有中小企业特有的组织结构。人与人之间被严格定位的称呼清楚的反映了国有中小企业组织结构的层级，某人是否被称为“厂长”、“主任”、“书记”，还是“师傅”，这些都传递着重要的信息它代表着每个人在组织中所处的位置，而每个位置又决定了人们的行为方式。在现实中“尊重领导”往往培养了一种专制作风。一些领导认为自己高人一等，待人处事盛气凌人，工作上缺乏民主作风，容不得不同意见。“尊重领导”的需要使得工人和领导各自安然接受自己的角色：领导决策，工人服从。

(2)行政管理官僚主义。层级和领导与工人的分工的不同造成了管理作风的官僚主义。中国的传统文化讲究情理法，法是死的，人是活的。问题处理不按正常程序叫做“例外”，人员提升不按正常规定叫做“破格”。因此，国有中小企业中的管理实际上常常依靠的是传统文化中不成文的规则。所谓“公章不如熟面孔”，这种现象打乱了正常的工作秩序，削弱了规章制度的作用，不利于中小企业的健康发展。这种官僚作风也影响了上下两级的沟通，上情不能下达，下情也不能上传。厂级领导很少下车间，工人的问题得不到及时处理是常事。

(3)人际关系以和为贵。儒家学说强调“和为贵”。以往的职业终身制也促使人们十分注重搞好上下级关系和同事之间的关系。这种思想在一部分职工中，尤其是中老年职工中很有影响。“和”是解决矛盾冲突的原则。“和为贵”的思想具有两重性。一方面有利于形成团结、和谐的氛围，但另一方面这种思想会削弱规章制度的作用。从管理者和工人的角度看，和谐有助于提高工人的劳动热情，但追求和谐的负面结果往往是追求平均主义，劳模轮流当，奖惩不明，好坏不分，人与人之间无原则的迁就，大家只追求结果的均等，而不讲贡献的大

小，拿原则作交易，这严重影响了好的工人的劳动积极性。打破无原则的人际关系，将是国有中小企业文化重塑的重要内容。

2、私营中小企业文化现状分析

(1)多向作用的价值观。价值观是中小企业文化的核心。私营企业文化的价值观就在于获取利润。这种价值观决定了它在经营中具有很强的市场观念、信息观念、人才观念、风险观念、效益和效率观念，以及为了实现利润而采取的灵活多变的经营策略。同时，私营中小企业主将合理合法的灵活变通的经营策略、经营手段与行贿送礼、腐蚀拉拢、偷税漏税等不合法甚至非法的经营手段融合运用，却有破坏着公平竞争的原则，败坏着社会的风气。这种多向作用的中小企业文化，呈现不定型的动态，急需社会主流文化的引导。

(2)多元化的人际关系。中小企业主和职工之间既是社会主义的劳动者，又是“老板与伙计”。这种特殊的人际关系，使得私营中小企业文化中的群体关系呈现一种极为复杂的多元化的状态：利益与共形成平等合作的气氛;存在或强或弱的人身依附关系，而且有强烈的血缘观念、地区意识、裙带关系;具有浓厚的个人主义色彩;中小企业主很少考虑下级和工人的意见，辞退工人简便，进出自由度大。这种复杂的人际关系反映了私营中小企业同时兼容了家族观念和地区意识，追求利润目标和社会主义的平等原则，中小企业文化呈现着混合色彩。

(3)双面刃的组织结构。私营中小企业内部组织结构特征主要有：企业机构精干，管理层次单一，脱产人员少，中小企业主集权管理，办事效率高，风险系数也高，同时，缺乏相应的制约监督机制，易发生侵犯职工权利、伤害社会效益的反文化行为。同时，这类中小企业文化也程度不同的存在层次差距大、自控能力差、不规范性强等特点。

二、我国中小企业文化建设存在的问题及成因

虽然中小企业文化己成为理论界的一个“热点”，但我国在中小企业文化上的自觉建设方面还处在初始阶段，还远远不能适应时代的要求。同时，中小企业文化是一定社会历史条件下的产物，中小企业文化的建设要受到来自各方面复杂社会因素和心理因素的制约。由于我国还处于社会主义初级阶段，市场经济体制还没有真正的完善，中小企业管理水平普遍不高，加上劳动力素质偏低等原因，要构建我国的中小企业文化体系，形成有中国特色的中小企业文化，我们面对较大的困境，难点颇多。

1、传统文化中的惰性影响

一位文化研究者说：“中国的传统文化既是一笔巨大的资源财富，也是一个不小的文化包袱”。这些“包袱”主要有如下一些惰性思想的影响：存在“大一统观”思想与实行行政化管理，自从秦始皇建立起高度统一的这样集权国家以后，“大一统”的幽灵便在华夏大地徘徊了两千余年，整个社会围绕政治轴心运转，即使进入了社会主义社会以后，由于计划经济体制的确立，这种观念非但没有绝迹，而且进一步得到了强化由于管理模式上的“大而全”、“小而全”，使中小企业患有各种常见病:如中小企业内部各种机构重叠，人浮于事;手续繁多，信息流通慢;在思维方式上，一味强调“尊经”、“尊圣”、“法古’，而忽视个性的培养，创造性的发挥和多样化的追求，造成死板僵化的文化格局。我国传统文化中的等级观念、宗法思想对中小企业文化的渗透之深，影响之大越来越明显的成为中小企业现代化的阻碍力量。上述传统文化在现实世界中，到处可见到其影子，对我国中小企业文化的进步产生着极大的负面影响。

2、缺乏必要的理论指导和制度规范

我国中小企业文化研究还处在发展的初级阶段，还缺少系统完整的企业文化理论，以至在构建中小企业文化的过程中缺乏必要的理论指导。有的中小企业对中小企业文化的认识失之过宽，认为是可望不可及的东西，认为在现阶段还不宜推广;有的中小企业对中小企业文化的认识又失之过窄，认为增设文化设施，开展文体活动就是中小企业文化，于是热衷于办剧团、成立运动会等等;也有的中小企业把中小企业文化建设看得过于简单，认为提出几句响亮的口号作为中小企业精神，写在纸上，贴在墙上就行了，满足于表面文章，不愿花大力气，下苦工夫。这也是目前重塑中小企业文化必然遇到的问题。传统文化过于重视人伦关系，也造就了我国中小企业文化严重轻视法制的缺陷，在我国的很多中小企业中，缺乏严格的规章制度和操作规程，个人说了算的非制度化现象相当普遍。

3、领导者素质有待提高

我国中小企业以其旺盛的生命力从体制外到体制内逐渐发展壮大，向社会证实了他们的能力、魄力、胆识和才气，并有了今天在国民经济中不可低估的地位和作用。虽然不同时期的中小企业家所处的体制背景、政策环境、机会与挑战各不相同，他们的性格特征和素质也差异万千，但纵观他们的创业历程，却可以从中寻出许多共同的特点，正是这些特点，才使得他们从无到有、从小到大，成为中国企业界冉冉升起的希望之星。然而另一方面这个企业家群体却仍然不够成熟，这使得一些中小企业昙花一现，“你方唱罢我登场，各领风骚三五年”成为我国企业界的一大特征。很多优秀的中小企业家业绩曾经无比辉煌，后来却日渐陨落，在为他们扼腕痛惜之余，我们也发现固然影响企业的成败有很多因素，甚至是很偶然的因素，但中小企业家们自身的某些特点却也是导致中小企业创业者成功或失败的关键原因。

三、建立中小企业文化的对策与措施

1、吸收传统企业文化精华

儒家文化思想是中国封建社会的统治文化思想，其实质是伦理文化、道义文化，主要以“仁、义、礼、智、信”等价值观念来调节人们的行为和利害冲突。现代中小企业的价值观应是义利并重，守义取利，即在遵守社会公德和国家政策法规的前提下，尽可能地提高经济效益或追求利益最大化。前者是对中小企业“义”的基本要求，后者则是利的集中体现，二者的统一则是现代中小企业最基本的行为规范。经营方针采取“诚信为本”、“薄利多销”，即通过树立“诚信无欺”的经营信誉来赢得顾客，以“薄利多销”来增加利润。“诚信为本”的中小企业信念也可以被视为中国传统中小企业道德的核心。传统的中小企业信念体现在中小企业道德行为上，就是“价实、货真、量足、守义”，这既是中小企业的伦理道德观念，也是中小企业行为准则。价实，是说商品价格，历代把“口不二价”作为经营者之美德。货真，是说商品质量，就是说经营者必须对消费者负责，保证商品质量。量足，是说商品的计量足，这是经商者的美德。守义，是谈经商作风，也是一种中小企业风尚。

2、追求中小企业崇高目标，实现中小企业价值

许多中小企业在确立中小企业目标时把矛头对准竞争对手，争取成为行业中的龙头老大。然而，如果目标只限于击败对手，仅能维持短暂的时间，因为一旦目标达成了，心态就会转为保持现在第一的地位便可。这种只想保持第一的心态难以唤起建立新目标的创造力和热情。真正的中小企业家比较在意自己内心对“卓越”所定义的标准，而不是“击败其他所有的对手”。

中小企业经营者不仅要确立中小企业目标，更重要的是让组织上下都愿意为中小企业目标奉献力量，并让这样的努力持久不懈。每个人都必须相信自己的工作是与这一崇高目标联系在一起的，中小企业的雄心是正当可行的，它不是公关惯用的华丽词藻，也不是鼓舞士气的夸大宣传。共同的目标会唤起人们的希望，工作也就变成是在追求一项蕴含在组织的产品或服务之中，比工作本身更高的目的。

3、造就中小企业家队伍

著名经济学家熊波特将市场经济看作是企业家经济，并认为企业家是现代经济发展的主体，如果这一命题成立的话，我们当然也可以说，中小企业家是现代中小企业文化的主体。因为，现代中小企业制度及其效率能否发挥的一个重要条件是，能否在中小企业中形成积极进取的中小企业文化。而中小企业家在中小企业文化中起着创造者、培育者、倡导者、组织者、指导者、示范者和激励者的角色。中小企业家是中小企业文化建设的龙头，历史赋予当今中小企业家的任务，不仅是做创造物质财富的“发动机”，而且要做中小企业文化的开拓者，要善于运用文化手段去塑造中小企业形象。目前，需要做的工作是，要进一步深化中小企业改革，为中小企业家队伍的成长创造有利的社会条件。

【参考文献】

7.中小企业出口面临的困难与对策 篇七

关键词：中小企业,出口,困难,对策

近年来, 随着我国逐步放宽外贸经营权的限制, 中小企业得以迅速发展, 逐步成为我国外贸出口的主力军。据中国中小企业协会提供的数据, 我国中小企业已达4200多万家, 占全国企业总数的99.8%。中小企业创造最终产品服务价值、出口总额和上缴税收, 分别占全国的60%、68.3%和55%, 其中轻工、纺织、服装、玩具、五金等方面的出口产品, 几乎全部是由中小企业提供的。但是2008年以来, 受国内外多重因素影响, 中小企业出口遭遇困境。

一、中小企业出口面临困难

2008年以来, 受美国次贷危机的影响, 美国经济甚至是世界经济增长放缓、人民币对美元持续升值、存款准备金率不断提高、加工贸易政策调整和原材料价格上涨等国内外一系列不利因素的叠加影响, 中小企业出口遇到前所未有的严峻挑战, 面临着国际市场需求萎缩、人民币持续升值、原材料价格上涨、用工成本上升、银行信贷紧缩等困难, 一大批中小企业出现了停工、半停工甚至是倒闭状况。据国家发改委中小企业司在2008年8月第二届“广东中小企业经济论坛"上发布的数据, 2008年全国中小企业特别是出口型中小企业受影响较大, 截至2008年上半年全国有6.7万家规模以上中小企业倒闭。其中, 在作为劳动密集型产业代表的纺织行业中, 中小企业倒闭超过1万多家, 2/3的纺织企业面临亏损, 1/3停产。

二、中小企业出口面临困难的原因

当前, 中小企业出口面临困难既有来自于国外的美国次贷危机、国际油价高涨等原因, 也有来自于国内的原材料价格上涨、企业用工成本上升等原因。

1.受美国次贷危机影响, 出口市场需求萎缩

次贷危机导致美国、欧盟、日本等发达国家以及世界经济发展减速, 国际需求下降, 对我国的出口贸易产生了消极影响。2008年上半年, 中国出口增速比上年同期放缓5.7个百分点, 对美出口增速较上年同期回落9个百分点。美国虽然继续保持我国第二大贸易伙伴地位, 但与位居第一位的欧盟相比, 外贸差距从96.4亿美元迅速飙升至541亿美元, 美国次贷危机引起的经济减速是导致其对我国进口需求回落的主要原因。

2.出口退税政策的调整压缩了企业利润空间

2007年7月1日, 我国对出口退税政策进行了调整, 553项“高耗能、高污染、资源性"产品的出口退税被取消, 2268项容易引起贸易摩擦的商品的出口退税率进一步降低, 10项商品出口退税改为出口免税, 涉及纺织、冶金等几大行业。对于主要依靠价格、劳动力的微弱优势获取微薄利润, 甚至是靠退税款维持利润水平的中小企业来说, 由于很难通过涨价方式将增加的成本转移给国外进口商或是内部消化退税率降低增加的成本, 此次出口退税调整对其影响巨大。出口退税品种的减少和额度的下降, 使一些企业的利润受到较大冲击。

3.原材料价格持续上涨, 企业利润率下降明显

2007年以来, 国际原油价格最高攀升到每桶147美元, 石油既是重要燃料, 也是基础性原材料, 油价的持续走高带动了原材料、能源的全面涨价。国家统计局发布的数据显示, 2008年上半年, 我国燃料动力类、黑色金属材料类、有色金属类和化工原料类购进价格同比分别上涨24.9%、24.9%、2.7%和7.8%。企业成本大幅增加, 利润空间被大幅压缩。对于集中于传统产业、主要通过大量消耗资源来实现粗放式发展的中小企业来说, 是一种沉重打击。更令人忧心的是, 长期处于国际产业链低端的我国中小企业根本没有办法把上升的成本转移给下游客户。

4.人民币不断升值使中小企业出口受到较大影响

由于人民币不断升值, 由此引发的汇兑损失使本就薄利的中小出口企业雪上加霜。这不仅加大了汇率风险和管理难度, 也将进一步加剧中小企业的利润缩水。由于人民币升值速度快, 结汇时间延长, 企业资金链绷紧甚至出现断链, 使得企业难以为继。

除汇兑损失外, 人民币大幅快速升值还减弱了出口产品的价格优势, 也间接压缩了企业的利润空间。以纺织服装行业为例, 根据相关部门测算, 人民币每升值1%, 服装行业销售利润率将下降1%～4%。

5.《劳动合同法》实施后, 企业用工成本大幅提高

2008年1月1日起开始实施的《劳动合同法》对于规范企业用工行为、维护劳动者权益、提高农民工收入都有十分重要的现实意义。《劳动合同法》的出台, 对制度规范、科技含量高、效益好的企业影响不大, 但对劳动密集型、接单出口、贴牌生产的中小企业影响较大。2008年企业用工成本大约比2007年上升了10%左右, 部分劳动密集型中小企业的用工成本甚至增加了20%～30%。

6.紧缩的货币政策致使中小企业融资更加困难

从2007年初, 央行为防止经济过热和通货膨胀所采取的紧缩货币政策对于广大中小企业来说可谓是雪上加霜。央行15次上调存款准备金率, 从9%上调到17.5%, 达到历史最高水平。从紧的货币政策, 一方面使得银行信贷紧缩, 另一方面提高了融资成本, 中小企业的融资难度进一步加大。据中国银监会公布的2008年第一季度信贷数据显示, 各商业银行一季度发放的2.2万亿元信贷额度中, 仅约3000亿元贷款授予中小企业, 只占全部商业贷款的15%, 比上年同期减少300亿元, 中小企业融资面临前所未有的困难。

三、中小企业出口困难的应对策略

当前中小企业出口可算是内外交困, 2008年是一个特别困难的时期。面对国内外经济环境的改变, 企业应当在变化中求生存, 积极转变外贸增长方式, 增强企业抗风险能力。要加强科技创新, 优化出口产品结构, 提高市场竞争力。

1.积极实施出口市场多元化战略

与萎缩的美国市场相比, 一些未饱和国家和地区对中国产品的需求却逐年加大。据统计, 2008年一季度对美国出口仅增长5.4%, 而对欧盟出口增长24.2%, 对日本出口增长12.2%。中小企业为缓解出口压力, 应根据国际贸易格局的变化, 积极调整出口市场结构, 逐步实现以新市场为重点, 以周边国家市场为支撑, 发达国家和发展中国家市场合理分布的多元化市场结构。近年来拉丁美洲、南亚、东盟、南非、土耳其等国家和地区出现飞跃式发展, 这些市场拥有蓬勃商机, 经济充满活力, 进口需求大, 尤其值得中小企业关注。

2.使用出口信用保险规避货款损失

次贷危机爆发以来, 由于一些国外进口商资金链面临断裂危险, 他们通过拖欠方式, 向中国企业转嫁风险, 使中国出口企业的收款等待时间明显增加。数据显示, 2008年上半年, 中国出口信用保险公司全国范围内共接到出口信用险索赔案件报案936宗, 金额2.34亿美元, 同比增加108%。其中, 美国报损案件202宗, 同比增长31.2%, 报损金额1.05亿美元, 同比增长235.6%。

在出口风险加大的情况下, 中小企业应主动借助于出口信用保险, 因为中国信保可以帮助他们筛选买家, 提供资信调查服务。同时, 如果遇到买家拖欠欠款, 出口商还可以获得较高比例的赔偿。更重要的是, 中小企业还可以通过投保出口信用险而提高获得银行融资的机会, 这是解决中小企业融资难的一个重要途径。

3.利用金融工具规避汇率风险

对于出口企业来说, 有效的金融手段是规避贸易风险的最好办法之一。例如, 可以运用远期结售汇等金融工具锁定和规避汇率风险, 将人民币升值的预期风险转移给国际市场。在结算方式上可采用押汇 (转为信用证交易结算) , 利用外汇远期结售汇等手段锁定汇率风险, 及时买断一些远期信用证, 采用远期套汇和固定汇率等办法, 也可以与外商协商, 采用人民币或非美元货币结算, 尽量减少因汇率浮动带来的损失。

4.加快优化出口产品结构

在当前形势下, 中小企业更要加大对出口产业结构的调整力度, 优化出口产品结构, 要走向深加工、高附加值、上档次、创名牌之路。加大研发和引进国外先进技术及关键设备的力度, 应用高新技术改造传统出口产业, 使企业提高生产效率, 提高产品的附加值和科技含量。要加快品牌建设, 从而提高产品的议价能力, 增强国际市场竞争力。中小企业在进行科技创新时, 最好采取灵活的方式, 让科研院所成为自己的“技术中心”, 双方互惠互利, 各取所需, 共同发展。

5.重视电子商务的应用

在人民币升值、出口政策限制、劳动力成本上升、原材料价格上涨等客观因素不可控的前提下, 企业纷纷在运营、管理、推广、贸易、采购、商务谈判等方面紧缩银根, 这使得成本低廉、便捷高效的电子商务成为企业得力的贸易助手。尽管受到政策调整及全球经济减速的负面影响, 2007年中国企业通过B2B电子商务完成的交易额还是较上年增长65.9%, 保持了强劲的增长势头。包括环球资源、万国商业网、阿里巴巴在内的众多B2B服务商都很注重拓展其展会资源, 中小企业可利用B2B公司在展会渠道上的优势, 得到低廉价格的海外参展优惠, 也可由B2B服务商将企业资料在海外展会上宣传, 足不出户也可收获品牌推广效果。

6.建立、健全中小企业出口扶持体系

在当前的困难时期, 要实施“有保有压、区别对待"的信贷政策, 缓解中小企业的融资困难。应实施各种税收优惠和财政补贴政策, 帮助中小企业减轻成本上涨压力。具体措施有:积极推进增值税转型, 扩大中小企业增值税抵扣范围;对于技术创新能力强、节能降耗、就业规模大的中小出口企业, 各级地方政府应给予税收优惠, 可以采取加速折旧、放宽费用列支标准、设备投资抵免、再投资退税等多种税收优惠形式;对技术开发的中小企业进行财政补贴;继续调整出口退税政策, 适时提高纺织、玩具等产品的出口退税率。

参考文献

[1]叶正积.温州外贸面临空前困境[N].中华工商时报, 2008-06-13.

[2]李富勇.中小企业遭遇前所未有困境[N].中华工商时报, 2008-08-25.

[3]李细满.美国次贷危机对我国出口贸易的影响[J].商业时代, 2008 (15) .

[4]吴礼晖.头顶“五座大山”, 佛山中小企业只喊“累”[N].佛山日报, 2008-08-06.

8.中小型企业融资困难与对策分析 篇八

【关键词】 中小企业；融资；模式

一、当前中小企业融资的实际困难

中小企业融资是指中小企业通过一定的融资渠道和融资方式获取生产、经营、发展所需要的资金。融资渠道包括外部渠道和内部渠道，融资方式涵盖了银行借款、商业信用、融资租赁、发行债券、发行股票、吸收直接投资等。现阶段我国中小企业以内部融资为主，普遍采用自有资金，即使进行外部融资，也首选间接融资，很少通过直接融资方式获得资金。总体来看，中小企业盈利水平低，信用担保体系不健全，抵押担保困难，普遍缺乏良好的内部积累机制，直接融资渠道较窄，难以从银行等机构获得更多资金支持，大多采用负债融资的方式，而且民间金融比重很大。可见，优化融资模式已是中小企业的必然选择。

二、金融市场多元化带来的融资机遇

当前，金融市场呈现出多元化发展态势，其中互联网金融更是发展迅猛，这为中小企业融资提供了更多渠道和更便利的方式。民间借贷规范化之后，中小企业有了新的融资选择。而且，我国金融市场日益多元化发展，金融产品不断创新，国债融资市场日益健全，债券发行规模逐步扩大，产权交易得到了快速发展，我国形成了主板、中小板、创业板、新三板、科创板等多层次的资本市场。截至2016年5月27日，我国已有7394家公司在新三板挂牌上市。就在这一天，全国股转公司公布了《分层管理办法》，多层次资本市场建设迈出重要一步，新三板及其分层方案给中小企业带来了新的融资途径，中小企业赢来了新的发展机遇。

三、新形勢下中小企业的融资模式选择

1.基于企业规模的融资模式选择

中小企业普遍生产规模较小，资金借贷量少，融得的资金常用于短期投入，应当首选流动性较强的短期借贷，例如银行借款、融资租赁等，尽量避免门槛高、标准高的融资渠道和融资方式。同时随时关注一些专门针对中小企业的新金融产品，如财税补贴、政策优惠、众筹融资、大数据融资、供应链融资、P2P平台融资、电商平台融资等，以尽可能提高融资效率，降低融资成本。当企业发展到一定规模，具备一定的社会影响力之后，可适当选择基金、股票、债券等长期融资方式，同时应当有效利用良好的社会影响力和信誉度，借助银行保理、信用借贷等来筹集资金。

2.基于发展阶段的融资模式选择

中小企业可以选择权益性融资或债务性融资，前者筹集的资金归属于中小企业的资本，后者筹集的资金归属于负债，两种资金的比重就是资本结构。对于发展不稳定的中小企业，即处于“生命周期”中的初创期或上升期的企业，摆在面前的现实问题就是负债还款压力巨大，所以通常应该选择权益性融资，即引进资金雄厚的战略投资者、内部融资或者发行股票等，以分红和未来发展远景实现投资者的投资收益，借以缓解负债带来的资金偿还压力。企业逐渐发展成熟之后，融资风险线性递减，就可以采取借款、发行债券等方式，充分利用财务杠杆，实行负债化经营，以构筑核心竞争力，这样既保障了债权人利益，又实现了企业的稳定发展。

3.基于风险偏好的融资模式选择

不同的中小企业，风险偏好和风险承受能力各不相同。首先，保守型中小企业适宜选择保守型融资策略，也就是说，企业筹集的长期资金既要满足长期发展需要，也要满足企业运营的部分短期资金需求，这有利于降低融资风险，而且避免了筹集短期资金所带来的巨大还款压力。不过，长期资金的成本相对较高，增加了企业融资成本。其次，稳定型企业可以选择长短期融资方式相结合的方式，一方面筹集临时性的、应急性的短期借款，用于短期资金需要；另一方面选择市场上较为成熟的融资渠道，用于企业长期发展需要，这样既避免资金长期闲置，又可以满足短期资金渴求，从而最大化发挥资金的效益。另外，激进型中小企业所选择的融资组合一般较为激进而大胆，该类企业所筹集的短期资金既用于企业需要的短期资产，又用于长期发展。这种模式固然能够契合企业的超常规发展，但是融资风险很大，需要企业具备很高的资金运作能力。

四、结语

资金是中小企业的血液，金融市场多元化发展给中小企业带来了更多融资模式选择，中小企业应当加强经营管理，完善财务制度，提高信用程度，构建新型银企关系，同时，要从战略上认识融资的风险性和融资管理的重要性，根据自身发展战略与经营实力，积极拓展融资渠道，包括银行信贷、商业票据、融资租赁、债券融资和股权融资等，确保融资方案的可行性和融资决策的科学性，实现融资渠道多元化，以正确面对经济新常态下市场竞争所带来的压力。

参考文献：

[1]罗明雄，唐颖，刘勇.互联网金融[M].北京：中国财政经济出版社，2013.

[1]汤继强.中小企业梯形融资模式-实务运作与案例分析[M].华夏出版社，2011.