优秀的程序员自我鉴定

优秀的程序员自我鉴定（共12篇）（共12篇）

1.优秀的程序员自我鉴定 篇一

从我11月份离校来到溪谷晨歌网络公司已将近一个半月了，从一个学生变成了一个员工，角色变了，职责也就变了。虽然工作上的很多困难都是在自己的预料之内，可是很多事情都不像在学校里那么简单、单纯。在项目开发的工作中，难题一个接一个的出现，自信心不止一次的受到过打击，虽然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序员，在学校学的知识，根本就不够，而且很不够。每天醒来我都不断勉励自己，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我很多学习的机会，这使我对以后的编程之路又有了些许信心。一、工作总结

11月下旬与12上旬的几天，我的主要任务是将公司的静态网站与数据库连接做成动态的。由于功能比较简单，做起来没有遇到什么困难。可是之后的“南京市砖瓦粘土信息管理”项目，里面涉及到的一个地图功能的实现，让我不知所措，不知道怎么实现。由于自己没有能力完成项目，项目就交给了其他公司，之后的工作都是在合作公司南京宁派网络科技有限公司里学习、工作的，了解他们公司的开发项目流程，学习他们的开发技术，请教他们开发技术上的问题。二、在工作中主要存在的问题有：

1、由于开始对业务需求不是很熟悉，所以在写需求分析与了解所要开发的过程中多次

出现因为需求的原因，而不断修改、返工的情况。

2、在开发中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的技术，有时甚至会出现这种情况，合作公司的技术人员，讲个名词，我都要百度一下具体什么意思，涉及什么技术。3、在工作阶段，有时比较偏向自己的工作方便，忽略了其他同事的工作上的量与难易。

有的功能自己怎么方便怎么写，有点难为其他同事，大家都要相互配合。

三、工作心得

1、在这将近一个半月的工作实践中，我参与的都是团队合作的项目，无论是在自己公司，还是在合作公司，我们都讲究团队精神。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。我们的很多工作是一起完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。

2、每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通清楚，只有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出要求客户提供所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。3、工作中，有一个无论是技术，还是经验都比较让人肯定的前辈带领，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的赞定下来，做事很有效率。

4、每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。

5、工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以互相学习也是很重要的，我在宁派公司，深有感触，除编程之外，切图、界面设计等工作都干过。

四、工作教训

经过一个半月的工作学习，我也发现了自己离一个符合公司要求的程序员还有很多差距，主要体现在工作技能与工作经验的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在一个半月工作中主要有以下方面做得不够好：

1、工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急;

在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。2、对流程、业务需求不够熟悉;

在工作中，发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提3、缺乏工作经验;

4、学习的知识不够广泛;

一个项目中，涉及的技术往往有多种，知识多了，就会灵活变通，以后我会加强这方面的学习。

五、工作计划

暂时做出以下几点规划：

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水;

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成;

3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺;4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作;

5、精细化工作方式的思考和实践。

6、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。

在参加工作的这短短的一个半月中，我深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。

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2.优秀的程序员自我鉴定 篇二

1 抓好鉴定前的“六个到位”

职业技能鉴定是一种特殊的考核形式。它是按照某一职业的要求,对职工的技能水平进行评价和认证的活动,在开展鉴定工作之前,应着重抓好“六个到位”。

1.1 宣传发动到位

提高职工对开展技能鉴定的思想认识,是搞好技能鉴定工作的基础。为此,江苏油田钻井专业技能鉴定站首先及时将江苏石油勘探局有关文件进行转发,并要求各单位认真学习江苏石油勘探局关于开展工人技能鉴定的文件,深刻理解其精神,弄清技能鉴定的鉴定原则、内容、方法、对象、申报条件和申报时间等;其次通过会议、橱窗、电话等多种形式,加强宣传开展职业技能鉴定工作的重要性和必要性。通过广泛宣传,使广大职工充分认识到,开展职工技能鉴定是油田深化改革、完善岗位技能工资制度的一项重要工作,是激发工人学技术、提高素质的主要措施,也是在激烈的市场竞争中求得生存和发展的出路之一。

1.2 资格审查到位

按照规定的职能,技能鉴定站对各单位申报的材料进行复审。对照申报条件,严格把关,不随意让不符合条件的报考者报考。到了规定的报考期限坚决顶住说情风,严禁报考,把鉴定的严肃性树立起来。

1.3 考评员落实到位

考评员自身素质的高低,直接影响鉴定工作的开展和鉴定效果。只有高水平的考评员,才能把握鉴定的内容和和实质,保障鉴定质量。为此,在选拔中技能鉴定站严把“两关”。一是严把基本素质关,通过层层推荐,选拔一批有较好政治素质、业务素质并热爱职业技能鉴定工作,具有高、中级职称的职工。二是严把培训考核关,所有考评员必须参加局鉴定中心组织的有关培训,对培训考核合格者,确认具备考评员资格,对不具备考评员资格的坚决不聘请参加技能鉴定的考评工作。

1.4 考前培训到位

技能鉴定是一种手段,其目的是促进工人技术素质的提高,而技术培训是提高工人技术水平的有效途径。为此,技能鉴定站以鉴定为动力,狠抓培训工作,制定先培训后鉴定制度,以培训为基础,以鉴定促培训,相互推动。培训方式灵活多样,采取在岗、业余、短期脱产为主的多层次、多形式的技术等级培训;在培训方法上,以总公司下发的教材为主,结合生产的实际,正确处理好操作技能和理论知识的关系,使理论教学围绕操作技能训练的需要进行,课堂以实践现场为主,避免了只注意理论知识的传授而降低了操作技能训练要求的倾向,着眼于职工实际操作能力的提高。

1.5 实施计划到位

做好鉴定工作的前提是制订完善的实施计划。鉴定站要提前半个月将技能鉴定实际操作考核实施计划上报技能鉴定中心,经技能鉴定中心审核同意后方可实施。制订计划首先应考虑能确保鉴定工作正常进行,其次考虑在不影响企业生产的前提下,要充分利用企业的现有场地和现有设备。实施计划的主要内容应包括:组织机构、考核项目、考核方法、考核时间、考核地点、注意事项以及考核项目评分标准等。

1.6 考务准备到位

报名时限一到,就立即着手准备鉴定前的组织和技术工作。

(1)在各单位送报的经审核合格的职工技能鉴定申报表上填写意见,加盖公章,认真填写《申报职业技能鉴定人员花名册》和《技能鉴定人员统计表》等表格,将申报参加鉴定的人员情况按时上报技能鉴定中心。

(2)以现有总公司编写的题库为基础,结合生产的实际现状,本着科学性、实用性和可操作性的原则,组织考评员认真确定鉴定项目及评分标准。

(3)根据鉴定项目确定考核场地,准备考核材料。考核场地要符合安全、文明生产操作规程。鉴定使用的设备、仪器、检测工具等鉴定前要进行调试和试运转,确保灵活好用。

(4)发布鉴定公告。鉴定站在鉴定前1个月要向有关单位下发鉴定公告,明确所鉴定工种的鉴定范围、鉴定时间、鉴定地点、费用标准等。

(5)评分表、统分表、考评员及考务员胸卡、考场内各种说明及警示等标志、横幅等有关物品准备齐全。

2 鉴定过程中要实现“五个规范”

考核是实施鉴定的关键的所在,也是最能体现考务管理质量的重要环节,技能鉴定站要认真对待每一次鉴定考核,具体是在鉴定过程中实现“五个规范”。

(1)规范程序。技能鉴定站依据鉴定考务管理公正性、保密性、规范性、科学性和程序化原则,把每一场次的实际鉴定工作都看作一个有机的独立整体,严格按程序运作,不许在任何环节上违反操作规程。首先,开好3个会——考前动员会、考评人员会、考后小结会。其次,把握3个环节——宣读考场规则、准考证核验、评分表收集。再次,注意3个动态——赛场纪律、设备仪器、外界干扰。总之,一整套动作都讲究规范。

(2)规范责任。每场鉴定都成立组织机构,明确主考、副主考、考评人员、考务及工作人员、考点联络员、质量督导员等各自的职责。要求佩带鉴定标志牌进入考场,有事逐级上报,常规事务由主考决定。重大事件由考点联络员向局技能鉴定中心请示,按局技能鉴定中心的意见处理。明确责任,做到人人肩上有担子,责任到个人。

(3)规范操作。实际鉴定每个项目的操作(包括劳保的穿戴和操作工具的摆放)应有一套规范的动作,真正做到“工完,料尽,场地清”。由于客观条件的限制,有些考核项目只能采取模拟件操作或口述操作过程,对这些操作项目,考生也必须按规范将每个动作做好,只有这样,才能确定考生真正完成整个操作。

(4)规范评分。实际鉴定项目一般为4～6个,必须在鉴定前制订出每个项目的评分表,评分表要明确考核内容、考核标准等。在鉴定中要求考评员紧扣标准,掌握尺度,不得随心所欲,要明确实际操作考核与理论考核评分的不同。在实际操作考核中,关键环节操作发生失误,在实际工作中就可能发生事故,因此对在考核操作中出现失误的报告者应当“一票否决”。实践考核项目均合格方可视为实际技能鉴定合格。

(5)规范监督。为保证鉴定结果真实有效,每次鉴定技能鉴定站都主动邀请纪检监察介入,并且有意让纪检监察的同志单独行使职能,充分体现鉴定工作的相互制约原则。目前,质量监督员由局技能鉴定中心指派,使监督工作更具有规范性、公正性,避免人情关系影响鉴定成绩的真实性。

3 严把鉴定后的“四个关口”

考核结果的认定,是鉴定工作质量的试金石,如果成绩评判有失公正,就会降低职业资格证书的含金量,破坏职业技能鉴定的声誉。为此,技能鉴定站严把“四个关口”。

(1)汇总关。操作考试成绩出来后,填好鉴定成绩汇总表,反复验证,由考评组长签名认准。

(2)报审关。认真填写《工人技能鉴定申报、发证表》,查验每个人的姓名、性别、年龄、工种、身份证号码、工作单位、考核成绩等都准确无误后,方可报局技能鉴定中心审核。

(3)核发证书关。负责将《职业技能鉴定成绩通知单》《职业资格证书》《技能鉴定申报、发证表》移交鉴定对象所属单位的劳资培训部门,由其将证书发放到经鉴定的人员手中,并办理证书移交手续,不能有任何差错。

(4)资料整理、归档关。将申请鉴定原件、原始评分表、《工人技能鉴定申报、发证表》《申报职业技能鉴定人员花名册》《技能鉴定人员发证备案表》等分类整理装订成册,做好归档工作。

4 结语

近几年来,在抓鉴定质量和完善考务工作管理方面,江苏油田钻井专业技能鉴定站最深的体会是:一要坚持,二要认真,三要规范。所谓坚持,就是对行之有效的政策、制度、规定和要求要不打折扣地执行,做到有令必行,有禁必止。所谓认真,就是一丝不苟,不搞虚的、花的、假的,坚信有一份付出必会得一份回报,也就是靠质量求生存求发展。所谓规范,就是要自觉地按规定运作,养成良好的工作作风和习惯。总的来说,就是兢兢业业,努力做好技能鉴定站的工作,以《江苏油田职业技能鉴定工作规范》为准则,不断提高职业技能鉴定工作管理水平,确保职业技能鉴定工作质量,促进技能操作人员技术素质全面提高,为企业又快又好发展服务。

摘要：技能鉴定站是技能鉴定工作的执行部门，鉴定站工作质量的高低直接决定了整个技能鉴定工作质量的高低。文章结合江苏油田钻井专业技能鉴定站承担石油钻井工、钻井柴油机工和钻井泥浆工等17个工种的鉴定工作实践，提出了只有真正落实“六五四”，即抓好鉴定前的“六个到位”，鉴定过程中要实现“五个规范”，严把鉴定后的“四个关口”，才能不断提高鉴定站的工作质量，更好地为企业服务。

关键词：技能鉴定,工作程序,工作质量

参考文献

[1]林宗元．岩土工程勘察设计手册[M]．沈阳：辽宁科学技术出版社，1999．

3.由错鉴探究鉴定程序的完善 篇三

关键词：鉴定程序；新刑事诉讼法；错鉴

中图分类号：D915 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）23-0132-02

司法鉴定程序作为法律程序的重要组成部分，是鉴定过程中必须履行的法定方法、步骤和手续。鉴定程序的科学完善程度关系着鉴定的结果，关系着当事人的利益，关系着法律实体正义的实现。新刑诉尽管在完善鉴定程序方面呈现出了较多的亮点，然而在某些领域仍然存在不尽如人意之处。在程序正义日益深入人心的今天，探究如何更好地完善鉴定程序，最大限度地降低错鉴概率，进而维护法律公平，保障社会正义就显得十分必要。

一、新刑诉法鉴定程序规定的缺陷及对错鉴的影响

（一）鉴定人的人身安全缺乏保障

刑事诉讼中，作为法庭科学的鉴定意见常常成为法官判案的依据，对被告人的定罪量刑起到了决定性的作用。然而，作为鉴定意见出具者的鉴定人的安全却得不到保障。尽管新刑诉第62条对特定案件中的鉴定人及其家属规定给予特殊保护，实现了以往对鉴定人“零”保护的突破。然而，该法条仅对“危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质组织犯罪、毒品犯罪等”严重危害国家安全和社会秩序的特定案件中的鉴定人的人身保护做出了明确规定，没有将普通鉴定予以保护，保护的范围极为狭窄。这不得不说是我国法律规定的一大漏洞。此外，该条款对刑事诉讼各个阶段保护主体的确定、保护时空范围、具体实施等细则方面，也未出台相应的实施标准予以配套使用，使得法律的规定成为了一纸空文。在法律保障不健全、实施保障不到位的困境下，鉴定人为了自身和家人的安全，难免消极应对，隐瞒事实真相，迫不得已出具虚假的鉴定意见。

（二）鉴定人出庭接受质证制度尚未健全

鉴定人在法庭上接受法官及当事人双方在鉴定资格、鉴定程序以及是否具有回避情形等方面的质疑和询问，不仅可以在一定程度上贯彻言词证据的原则，有利于审判人员正确了解、判断和查明案件事实；而且还可以增加鉴定程序的透明性，从而有效避免和消除权力干预、利益诱惑和其他消极因素对鉴定人的影响，减少暗箱操作，保障诉讼程序的公正性。新修订的《刑事诉讼法》第187条规定：“公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对鉴定意见有异议时，人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭质证的，鉴定意见不得作为定案的根据”不难看出，“对鉴定有异议”仅仅是鉴定人出庭质证的一个前置的必要条件，鉴定人最终出不出庭还是取决于人民法院的态度。与此同时，《刑事诉讼法》还保留了第190条“对未出庭的鉴定人的鉴定意见，法庭应当当庭宣读”的规定，这也从侧面印证了鉴定人出庭质证的随意性。 “案卷笔录中心主义”的今天，大多数的案件审理都是由法官当庭宣读鉴定意见来代替鉴定人出庭质证。由于没有强制法律予以约束，鉴定人不出庭缺乏相应的责任追究，在刑事诉讼实务中，鉴定人的出庭率不到5%。此外，若鉴定人不出庭作证，其鉴定意见就要经合议庭在法庭之外审判之后进行审查，这种审查不允许控辩双方参与，这就为鉴定程序的暗箱操作大开了方便之门，鉴定意见的科学性、公正性无法得到保证。

（三）鉴定启动权、救济权不对等

新刑诉第144条规定：“为了查明案情，需要解决案件中某些专门性问题的时候，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定”。 第146条规定：“如果犯罪嫌疑人、被害人对已经做出的鉴定意见提出申请，可以补充鉴定或者重新鉴定”。 由此可见，在采取职权主义诉讼模式的我国，当事人不享有鉴定的初次启动权，不能独立启动司法鉴定，仅仅享有附属于公检法的补充鉴定和重新鉴定的权利。同时，在庭审阶段，即使赋予了诉讼参与人申请重新鉴定或补充鉴定的权利，但是最终实施鉴定与否的决定权不属于诉讼参与人，而是掌握在法官手里。此外，我国法律对犯罪嫌疑人、被害人申请重新鉴定的理由、程序、申请补充或重新鉴定被驳回后的救济权利等也缺乏相应的制度保障，当事人欠缺司法救济的权利。当事人在司法鉴定的启动与救济权上和国家的公权力之间存在着严重的不对等，其申请鉴定权被强大的公权力所吞噬。这种权利的配置使得当事人所应当享有的鉴定权受到了很大的制约，从某种程度上限制了当事人通过科学的鉴定程序启动司法鉴定和进行错误鉴定救济的可能性，为错鉴的发生埋下了隐患。

（四）鉴定监督体系不到位

司法鉴定是一项专业性、科学性的实践活动，这种属性决定了其封闭性的特点，而封闭又易诱发绝对的权力，带来一系列的暗箱操作，增大错鉴的概率。当前我国对鉴定程序的监督还存在一些不尽如人意的地方。第一，当事人申请回避存在较大缺陷。我国新刑诉第185条规定“开庭的时候，审判长应当宣布鉴定人的名单，告知当事人有权对鉴定人申请回避”，细读此款不难发现，该条文仅对司法鉴定的鉴定人的回避做出了规定，没有将鉴定机构作为回避的对象加以规定。现实中，由于鉴定人隶属于某一鉴定机构，该机构及其负责人对鉴定人形成鉴定意见的影响不可小觑，极易对鉴定意见的公正性、科学性带来负面作用。第二，当事人的鉴定参与权缺乏保障。根据法律的规定，当事人在法庭审判阶段才能对鉴定人提出回避申请，即当事人在鉴定人已经出具了鉴定意见后才能参与到鉴定活动中来。这种程序设置，由于对庭审前鉴定的实施过程缺乏有效监督，对鉴定意见的形成过程没有足够的参与，不能有效地消除权力的干预和利益的诱惑，起不到降低错鉴概率的效果。

二、完善司法鉴定程序的几点建议

（一）健全鉴定人人身安全保护的程序，消除鉴定人的后顾之忧

司法鉴定人及其家属的人身安全是鉴定人独立进行司法鉴定，降低错鉴概率的前提保障。为了更好地保护鉴定人的人身安全，我们需要从以下几个方面做出努力：第一，法律上，在现有《刑事诉讼法》对特定案件中的鉴定人做出保护的基础上，进一步扩大鉴定人的保护范围，将司法鉴定人作为一个专家证人群体予以特殊保护。第二，要制定相应的对鉴定人及其家属人身保护的实施细则，对保护的条件、方式、申请、核准、期限等具体内容予以明确规定，使得对鉴定人的保护能够真正落到实处。第三，明确公安机关、检察机关、人民法院在刑事诉讼的各个阶段对鉴定人及其家属人身保护的职责和权限，将对鉴定人各个诉讼阶段的保护落实到具体的机关，避免三家相互推诿而损害鉴定人的合法权益。完善了司法鉴定人的人身安全保护程序，才能消除鉴定人的后顾之忧，使得鉴定人能够客观、公正地出具鉴定意见。

（二）完善鉴定人出庭制度，优化鉴定意见审查程序

单单依靠现有法律是很难保证将“鉴定人出庭作证”这一义务落到实处的，为了合理设置鉴定人出庭质证制度，进而减少错误鉴定的机会，还应当做出以下努力：第一，法律还应进一步明确鉴定人必须出庭质证和可以不出庭的法定情形，法院要依据具体情况区别加以对待，使得法律的规定具有实际的可操作性。第二，帮助鉴定人树立正确的出庭质证观念，消除其“走过场”“质证意味着鉴定意见不可靠”等的思想包袱，要让鉴定人牢固树立出庭质证的义务观念。第三，提高鉴定人出庭作证的经济补助，明确相关费用的补助主体，并规定“鉴定人出庭作证的，所在单位不得扣除其工资”。第四，明确鉴定人不出庭作证的法律后果，加大对无正当理由拒不出庭质证的鉴定人的责任追究力度，切实将拒绝出庭鉴定人的责任追究落到实处。最后，还要完善鉴定人及其家人的人身保护制度，消除鉴定人出庭质证的后顾之忧。

（三）引入“技术专家”辅助制度，降低错鉴概率

在司法鉴定过程中，鉴定意见的科学性、专业性特点常常超出了司法人员和诉讼参与人的知识和能力范畴，为了改变鉴定意见采纳的随意性、无序性，建议审判过程中引入专家辅助鉴定制度。专业人员参与到司法活动中来，对鉴定意见进行实质性的审查，能够及时、准确发现鉴定意见的瑕疵；同时还可以帮助法官正确认识鉴定意见的实质，对鉴定意见去伪存真，从而使得科学的鉴定意见能够被采纳，确保了审判的公平和法律的正义。可喜的是，新修订的《刑事诉讼法》第192条规定“公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人可以申请法庭通知有专业知识的人出庭，就鉴定人做出的鉴定意见提出意见。”该法条对技术专家辅助制度予以了认可，希望该制度在实践中能够起到有效降低错误鉴定的效果。另外，在起诉和审判阶段，建议检察机关内部和审判机关的合议庭也适当引入技术专家辅助制度，技术专家就鉴定意见的程序和细节进行审查，就鉴定人出具的鉴定意见的可靠性和证明力进行判断，及时去伪存真，降低错鉴概率。

（四）改造鉴定的启动、救济程序，维护鉴定当事人的权利

启动权的合理配置是控辩平等的现代刑事诉讼理念的重要组成部分，是避免权力机关垄断鉴定权侵犯公民利益的保证，是完善司法鉴定程序、避免错鉴引发错案的要求。针对我国鉴定权设置存在的问题，本文认为应从以下几个方面做出改进：第一，在规定鉴定人有申请重新鉴定、补充鉴定权利的前提下，为进一步平衡当事人和公权力之间的鉴定启动权，在特定的情况（如疑似精神病患者、鉴定意见对定罪量刑起关键性作用、犯罪嫌疑人可能被判处无期徒刑或者死刑、被害人死因不明）下，应当赋予当事人诉讼阶段司法鉴定的启动申请权。第二，引入专家顾问制度，依靠专业人员对犯罪嫌疑人和被害人要求重新鉴定和补充鉴定的事由进行审查，对符合鉴定条件的要准予其鉴定，对不符合条件的要及时予以告知并作出说明，减少错鉴的发生。第三，对当事人的鉴定申请不予受理的，法院应当出具书面文件，详细说明不批准的理由，并赋予当事人通过复议、上诉的方式得到鉴定救济的权利。

（五）加强鉴定监督，保障当事人的知情权、参与权

在司法鉴定过程中我们要让阳光照耀鉴定实施全过程，要赋予当事人间接参与的权利，使鉴定程序更公开与透明，要充分地保障当事人知情权与参与权，提高司法鉴定的可靠性与权威性。第一，完善鉴定回避制度。一旦侦查机关和检察机关确定了鉴定机构和鉴定人，除某些特殊案件的侦查需要外，就应当立即将鉴定机构和鉴定人的相关信息及时通知当事人，并告知当事人在规定的时限内有权对鉴定机构和鉴定人申请回避，充分保障当事人对鉴定委托与受理程序的知情权。另外，在当事人对鉴定机构和鉴定人存在异议时，可以通过协商、抽签等方式确定。第二，充分保障鉴定实施过程中当事人的参与权。鉴于当事人与案件的直接利害关系和不理智的判断，建议由当事人委托的诉讼代理人或双方均认可的见证人担任鉴定实施过程的监督人，对鉴定的实施的全过程和鉴定意见的讨论进行监督。对出具的鉴定结论存在异议时，监督人可将自己的意见形成书面报告，提交审判机关，作为法庭采纳鉴定意见的一个重要参考。以此来健全鉴定监督程序，消除当事人的猜忌和疑虑，降低错鉴概率。

三、结语

司法鉴定程序是法律程序的重要组成部分，是实体正义的前提，是司法公正的有力保障，是社会公正的内在要求。公开与透明的鉴定程序不仅可以最大限度地避免暗箱操作，降低错鉴发生的概率，还有助于纠纷的解决与争议的平息，增强司法的权威性与公信力。新刑诉尽管与专家学者的期待还有一定的差距，但是该法在一定程度上完善了鉴定程序，使得鉴定的某些过程能够在阳光下运行。与此同时，我们还必须认识到完善鉴定程序、有效降低错鉴概率是一项长期而艰巨的任务，不是仅仅依靠一部法律就能实现的。鉴定程序的完善还需要遵循扎实稳妥、循序渐进的原则，需要制定相配套的科学的、切实可行的制度，需要鉴定人员廉洁自律、客观公正，更需要相关部门通力合作、履行监管职能。唯有如此，才能降低错鉴概率，提高鉴定意见的科学性、公正性、权威性，从而保障司法的公平正义，维护社会的安定平稳。

参考文献：

[1]詹建红.刑事诉讼法[M].北京：清华大学出版社，2012.

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[5]郭华，刘荣志.《刑事诉讼法》对司法鉴定的修改及需要解释的问题[J].中国司法，2012，（11）.

[6]何志强，倪铁.程序参与：司法鉴定公正的通途[J].江西公安专科学校学报，2006，（3）.

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[9]宋志学.略论司法鉴定程序[J].中国司法鉴定，2008，（3）.

[10]肖晋，冯斌.程序人道与中国刑事鉴定制度的迈进[J].中国司法鉴定，2006，（4）.

4.程序员求职面试的自我介绍 篇四

我叫好范文，今年21岁，毕业于XX解放军信息工程大学计算机科学与技术专业，拥有扎实的Core Java基础，良好的编程风格；熟悉JSp+Servlet+JavaBean模式的WEB开发；熟悉Struts,Hibernate，Spring等开源框架，了解EJB； 熟悉Tomcat，Jboss服务器等，熟悉基于Linux及Unix环境下的软件开发。

在校期间有多次社会实践经历，曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析，大学期间多次担任多课程的课代表。虽然实际工作经验不是很足，但军校四年培养了我充分的自信心和敬业精神以及扎实的学科基础知识和较强的专业技能。

四年军校生活中，我严格要求自己，自觉、遵纪、守时。本人坦诚且有责任心，有独立进取的品性，勤于动手、善于动脑，适应新环境能力很强。能在最短时间内完成从学生到职业工作人员的转型，尽自己最大的努力融入新的工作生活。

5.做个优秀的程序员 篇五

本人是从大三上学期开始学习计算机的，因为那时电脑突然一下比较普及，本人家里也有能力买台电脑。买了电脑后，最先看的是C语言的数据结构。用电脑调试书 里面的各种程序，那时第一次看数据结构，我接近全力去看，但是没看懂多少东西。只是把书里面的代码敲了一遍，运行后看看是否和书里面说的结果是一样。但很 多时候，第一次都是没通过调试的，发现不是这里抄错了，就是那里抄错了。通过不断的查找，最后才能运行正确，那时心里就会才生少许的成就感，感觉自己写的 程序调通了（虽然只是照着抄了一遍）。看完数据结构（其实有很多东西还是不懂），我去找了本计算机组成原理来看。结果看得自己更加模糊。因为这本书里没有 代码，只有一些抽象概念，当时好像只记得CPU有几个寄存器寻址，还有些补码，反码什么的。那个书又厚，硬着头皮翻了一遍后就没看了。接着买了本操作系统 原理来看。也是很难看，都是些概念的东西，又没代码调试。比如什么GDT，虚拟内存分段，分页，实模式，保护模式，中断等等。也是硬着头皮翻一遍，能懂多 少是多少。看完后，接着就看那个编译原理，因为网上都说懂编译原理的人都很牛，我也希望变成牛人所以也去搞了本回来看。结果发现，能懂编译原理的人，确实 比较牛。里面涉及到自动机的概念。属于用计算机来做人工自能的范畴。我也很想成为牛人，硬着头皮看，结果还是有心无力。经过这样一个过程，虽说很多都不 懂，但却使我对编程从一无所知到有了一种模糊的认识。大概懂得了什么叫做内存分配，还有程序的那些字母符号是怎么被计算机执行的。这时回头把原来的数据结 构翻出来再读一遍，突然发现这本书比起其他三本都容易，也很好懂。明白了什么叫做算法，并且可以尝试去实现自己想的一些算法。当时的自豪感油然而生。感觉 电脑可以按照我的想法去工作了，非常兴奋。虽然那时我并不懂得多少C语言，对指针也只大概知道是什么东西，实际中还是不会应用。但至少可以利用我所知道 的，来实现我所想到的。在当时一股冲动之下，写了几个自己记忆由心的算法：

1，从1到100，每数到7的时候，把该数字提出来，剩下的数字继续循环，问最后剩下的一个数字是多少。我记得好像是50。

2，任意输入数字，和“+-* /()”几个符号组成一个算术表达式，计算出值是多少。

3，记得看过计算机组成原理里面有个磁盘调度算法，用的是现在电梯常用的电梯算法。感觉这个算法很好，就去用C语言实现了一遍。

刚开始写程序，都是一个main函数全部搞定。慢慢的，在算法实现的过程中发现，如果一个算法太大，一路写下去，代码会很长，并且很容易想了前面就忘后面 该怎么写，或者写到后面，忘了前面写的是什么。这时，就产生了一种想法，就是刚开始设计算法的时候，想好哪几步，然后每一步用一个函数代替。main函数中只是分步函数的流程控制。这样main函数的 代码就大大的减少，逻辑变得非常清晰。然后可以像填空一样把每个分部函数完成。接着在子函数里面还可以分成子函数，分到后来，发现很多函数可以被其他的函 数调用。达到

重用的目的。记得当时发现这个方法后，也是异常的兴奋。这种方法居然被自己想到了，感觉自己真是个人才。因为自己是非计算机专业，想找编程的 工作，起码要有一个东西证明自己是学过计算机的。所以在这期间报考了那个高级程序员（高程），因为要考试，所以学习了一些汇编之类乱七八糟的东西。考试好 像分为笔试和上机，但是现在已经忘记是哪一个没过了。郁闷！没过之后，不甘心，就去报了个计算机等级考试（3级，互联网技术），结果不出意外，将证书收入 囊中（不过现在想想，一点都没用上。拿回来后，从来都没给人看过，现在都不知道放到哪里去了）。

搞完这些，自己大三也差不多结束了。自己也知道到了大四要开始找工作，所以不能自己专门去研究什么算法。那个东西当不了饭吃。所以要搞一些比较流行的东 西，起码需要混到一个工作。所以那时就搞了一本“C#入门经典”。因为那时听说.NET比较流行，好找工作。并且对于一个新的东西，我比较喜欢找一些名字 上有“入门”两个字的书（这样的书里面一般都会很详细的告诉你如何搭建调试环境）。因为程序这个东西，你首先要能够搭建一个调试环境，光靠看是看不出什么 东西来的。后来感觉这本书还不错，不枉费我100块大洋。从中学到了一些.NET的基本用法。并且对面向对象讲得比较详细。“面向对象”那一章我也很认真 的反复看了好几遍，因为那时03年面向对象非常热门，网络上面到处是“面向对象”几个字，感觉编程高手都是会面向对象。我也想成为高手，所以我就抱着一种 不搞懂不罢休的气势去看。结果，只是记住了面向对象的语法。书中和网上举得例子也很简单，多半是些动物是抽象类，然后，分什么鸡，鸭，鹅之类的去继承，然 后动物都有吃饭的接口，鸭子有游泳的接口, 此类等等的例子。看了半天，也没弄明白这些对于我写程序有多大的作用。后来，从书上抄了一份网站购物车的程序，认识到了WEB的开发流程，感觉自己也可以 上路了。因为当时才大四上学期，也没有到处发简历。只是在网上留意一些招聘信息。

当时也是在CSDN里面，看到一个本地的公司在招人的帖子，公司很小，刚 起步。我想应该不会要求很多，我也就去应聘试试，希望自己能够应聘上，这样至少能够证明自己有资格成为程序员。应聘的时候，老板问了一些问题，多半是 WEB开发方面的技术问题。由于那时我对WEB只是刚刚接触，懂的不多。好像当时有一半以上都没回答上来。走的时候，我把我从书上抄的那份程序放到电脑里 运行出来给他看了看。大言不惭的说者是我写的。他看了看，点了点头，然后就回去等消息。我是星期五去面试的，星期天公司打电话让我星期一去上班。听到这个 消息后，心里莫名的激动。请同寝室的哥们大吃了一顿。大家也都为我能这么早找到工作感到高兴。后来，就是白天到公司实习，晚上回寝室睡觉。工作后慢慢的，那种兴奋感就消失了，取而代之的是工作压力，由于做WEB开发，服务端的C#还好说一点，但是前台用到很多的是HTML和JAVASCRIPT，当时对这 个知道的很少，只能一边翻书，一边做事。要达到老板的要求，每天都八点左右才能搞完下班。

工作渐渐展开之后，就是平静如水的生活，每天上班，吃饭，睡觉，日子也过得很快。刚开始，由于懂得东西少，所以每次任务下来后，都是积极的去完成，因为害 怕自己做不完。但

是渐渐的，当自己清楚该怎么做的时候，人会产生疲倦，因为每天都做一些差不多的劳动。慢慢的，做事情就喜欢拖拉了。当分配一个任务后，自 己先估量一下这个工作自己大概需要多久，一般老板给的时间会多很多。所以喜欢把工作先放着，去看看网页，逛逛论坛什么的，等到剩下的时间差不多了，需要开 始工作了，就懒洋洋的进入工作状态，但是往往完成工作质量都不怎么好，很多提交后会有些BUG。不过我也没怎么在意。因为和老板关系好嘛，像我这样，再怎 么说也属于元老级别的。就这样慢慢的工作了几年。因为小公司什么都要做，技术也积累了很多。包括各种主流数据库的用 法，.NET，CSS,JAVASCRIPT,PHP,JAVA,perl,FLASH, 等等，其间，自己独立开发项目的时候，总想找出一种架构，加快自己下一个项目的开发进度。但是每次开发完后，发现上次设计的架构真垃圾。开发过很多项目，每次都想了一些新的架构方法。到现在沉淀下来的还值得用的架构思想也没多少。记得在做JSP的时候，感觉JSP里面服务端代码和HTML混在一起，很难 看。不如.NET的事件驱动好用。就去写个模块，让JSP也实现事件驱动的模式。结果写到后来，也没得到什么好处，并且感觉有点不伦不类，后来项目慢慢做大了，才渐渐明白面向对象的用意。当一个项目很小，逻辑很简单的时候，用面向对象的方法设计用处不大，反倒是组件用处更大。因为项目小，基 本上都是建几张表，改改HTML的工作。但是项目一大，逻辑变复杂了，如果你要理清楚逻辑，这里就需要一种方法论。我一开始写算法的那种方法有点不适用 了。原来那种是从顶层开始，向下细分。是一种至上而下的设计方法。而面向对象不是，它是一种由点及面的设计方法。面向对象是先找出一个个对象点，然后再找 出每个点之间的关系。在实际的项目中，你很难从上至下的设计。因为项目需求往往刚开始很不全面，很多项目后来改得都是面目全非。从上至下的设计不适吅这种平凡的修改。并且当需求很大时，他涉及东西太多，你也很难从一个俯视的角度去全面的看这个系统。所以从上至下的设计不能满足要求。打个比方，记得一个项目 已经做了80%，结果客户觉得用得不方便，要改一下。很多原来做的功能都不需要，并且提了几个新功能。但这几个功能也只是对原来的功能稍加改动。但是逻辑 上看却是大相径庭。人脑不是电脑，如果想着这个代码，去改那个代码，势必到后来让自己也搞糊涂了。所以需要抽象出几个对象出来，是按照客户的思维方式。然 后抽象出来的对象里面包含原来的功能。这样做起来就事半功倍。

在工作的磨练中，慢慢的发现了普通的程序员与优秀的程序员的一些差别：

1, 普通的程序员遇到问题喜欢张口就问别人，问之前没经过大脑想想。

这是一个不好的习惯。

其一，自己都没仔细想想，就算别人帮你把问题解决了，你自己不多久就 会忘记。下次遇到，照样是不会。因为这个问题你没有经过大脑。

其二，能够回答你问题的人，多半是有一定经验了。他们或许很会安排好自己的事情，管理好自己 的时间。如果时常去打断他们，他们会觉得你很烦。

优秀的程序员多半会先到网上查找一下相关问题，看看网上有没有相关解决方法。经过一翻查找，他会把这个问题记得比较牢。

2，在一个项目的吅作开发中，普通程序员往往只了解自己开发那方面的东西。

项目做完后往往对整个项目有哪些功能都不太清楚。可能会有人抱怨，自己工作都做 不完，哪有时间去了解整个系统。但现实多半是，花大量的时间去网上闲逛，却不愿花时间去增进知识。如果总认为项目的设计是设计者的工作，自己没必要去了解。那么这样的程序员只能是手工劳动者。

优秀的程序员会对整个项目有认识，对一些自己感兴趣的功能会去做一下了解，更优秀一点的，会去对整个项目的架构设计做一下了解。自问如果他是项目设计者该 怎么做? 去学习项目设计的优秀之处，去发现设计的不足之处。触类旁通，把优秀的地方用在自己将来的工作当中。

3，普通程序员往往有很大的惰性。不能自觉的去学习知识，增进能力。所以每天耗费大量的时间在一些消遣状态中。所以时间往往白白的浪费掉。

优秀的程序员往往会安排好自己的工作和学习。在工作中学习，在学习中工作。能够感觉到自己每天都向着自己的目标在前进，状态佳，动力足。他们因为每天工作 情绪很高，所以研究的东西也多，时间比较宝贵。因此他们会善于利用一些工具来操作自己的电脑，大大来的减少琐碎的电脑操作时间。更有胜者，会开发一些符吅 自己的操作习惯的小程序，来提高自己的效率。说不定这些小程序放到网上共享，可能还会有意想不到的收获。

我现在做项目管理员，看着手下的程序员，时常也让我想起原来做程序员时候的坏毛病。比如，上班迟到啊，工作时间上网闲逛啊，交上来的程序BUG成堆 啊...！看到这些，我时常都是会心的笑笑，可以理解!不过我也时常提醒他们，如果你们想将来成为IT界的精英，而不是等到30岁感觉自己无路可走，那么请你们珍惜自己的时间。如果你们自己都不珍惜自己的时 间，那么别人更不会去珍惜你的时间。

今天花了两个多小时，写了一篇短篇自变。感觉值得，把自己五年多的光阴回顾了一遍。从

6.程序员面试自我介绍 篇六

自入校以来，我充分利用业余时间广泛的参加社会实践活动。在我校信息学院计算机实验室工作的两年里，不但使我的专业技能得到了升华，也使我的管理和组织才能得以发挥和进一步的锻炼，得到了领导和老师的肯定和表扬。而且，曾经在欧亚科技等一些公司的打工经历使我具有一定的营销经验和社会经历，且业绩斐然。除此之外，在校期间，我还做过家教、社会调查等社会实践活动，积累了丰富的实践经验。

若有幸加盟，我可以致力于贵公司的软件开发或根据公司的需要随时致力于某方面的工作和学习。“顺兮，逆兮，无阻我飞扬”是我的座右铭；“如临深渊，如履薄冰”是我的工作态度；“真诚，守信”是我的最大特点；开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的最佳选择。

程序员面试自我介绍篇二：

我是一名应届毕业生，来自辽宁省xx，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。我深知学习机会来之不易，在校期间非常重视计算机基础知识的学习，取得了良好的成绩。

经过学习后，我熟悉pc机的原理与构造，能熟练地应用windows系列和linux系列的各种操作系统，通过了劳动部《计算机调试与维修》的操作员级认证。

在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用暑假参加了易商公司青岛分公司的局域网组建与维护；进行济南“一线天”网吧的组建与管理；直接参与了本学院南院、北院校园网建设的一期和二期工程，深得学院领导和老师的好评。现在仍在学院网络中心进行网络维护工作。丰富的实践活动使我巩固了计算机方面的基础知识，能熟练地进行常用局域网的组建与维护以及Internet的接入、调试与维护。

我冒昧向贵公司毛遂自荐，给我一个机会，给您一个选择，我相信您是正确的。

程序员面试自我介绍篇三：

我叫xx，是一名即将于20xx年7月毕业于中国民航大学计算机系的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了电子商务、计算机等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写能力；能熟练操作计算机办公软件以及相关的编程和数据库操作。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，作为一名班长，我带领班级体参加一系列活动，同时也锻炼了自己。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国民航大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

程序员面试自我介绍篇四：

我是xx大学的计算机专业的应届毕业生。四年的学校教育，培养我成为一个敢于承担责任，对待生活乐观积极，吃苦耐劳的青年。在专业方面我的主攻方向是计算机工程。能熟悉掌微软系统，对Linux、Unix、有一定的了解。同时能较熟练操作C、Foxpro、VB、Access、ASP、JSP等语言，同时对SQL、Oracle也有一定程度上的认识，能熟练操作Dreamweaver、Flash、Fireworks、Photoshop、Authoware等。

作为一名计算机专业的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在学习生活中，我所学习的内容包括了从计算机的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。

在大学期间我还担任过团支书，具有很强的组织和协调能力。能在较短时间内适应高压力的工作。强烈的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。

7.优秀的程序员自我鉴定 篇七

一、实现鉴定项目档案管理标准化的要素

鉴定项目的档案资料, 不仅需要有建筑、结构、材料、地质、测量、测试等各种专业知识, 需要集房屋历史、现状、损坏程度及趋势等多项因素作出综合判断, 是一项专业性很强的工作, 从资料的收集→整理→建立完整的鉴定档案, 必须要对项目鉴定过程进行规范, 参照项目鉴定过程制定鉴定项目档案标准化的模式, 使档案管理工作进入一个有序的过程。

第一、准确规定项目鉴定程序

实现鉴定项目的档案资料标准化, 必须从项目鉴定程序的规定化标准化做起。按照严格的项目鉴定程序得出的资料本身就带有规范性, 对不同类型鉴定项目的鉴定程序进行严格的规范化划分, 对实现鉴定项目的档案资料的标准化是十分必要的。

第二、准确规定鉴定项目的归档内容

实现鉴定项目的档案资料的标准化, 必须准确规定鉴定项目归档内容, 每位合格从业人员必须清楚, 归档资料搜集的过程包含着项目鉴定程序的检查, 按鉴定项目的归档内容搜集资料其过程体现了管理制度的严谨, 对实现鉴定项目的档案资料的标准化是必须的, 如下列档案内容:

1. 办理房屋安全鉴定委托书

房屋安全鉴定委托书是一种法律凭证, 应该体现内容标准、简明易懂、公平公正。在填写委托书时要根据委托方的要求详细填写, 尤其对鉴定的目的、范围和内容 (包括检测、测量及其它) 要填写清楚。

2. 填写鉴定项目分配书

鉴定项目分配书要明确项目负责人及协助人员, 鉴定内容、鉴定时间。

3. 鉴定人所需的由委托方提供的有关资料的复印件及存留手续。

一般有房屋的图纸、地质勘察报告、施工时间技术资料、房屋的历史和现状。项目鉴定负责人要根据有关资料提出疑点记录等。

4. 编制鉴定方案

根据所需检测项目编制鉴定方案。组织相关仪器设备。

5. 现场查勘检测记录

鉴定项目现场查勘记录、检测数据、图表照片、检测报告、计算验算等。

6. 出具房屋安全鉴定报告

房屋安全鉴定, 在初步调查、详细调查、内部作业、最终形成鉴定报告, 鉴定报告流转程序, 序定文书通过鉴定主拟人 (一般为主鉴人) 拟稿、鉴定参与人复核 (非主鉴人拟稿, 必须主鉴人复核) 、鉴定审核人 (一般为总工程师) 审核、分管所长审定 (签发) 形成最终的鉴定报告;鉴定报告通过;办公室排版、套红、签字、盖章及装袋发放给委托人。其鉴定结论:客观、公正、科学、合理。

7. 电子文档

为了更长久的保存鉴定项目, 其相关材料制作成光盘, 以便永久保存在档案中。

二、鉴定项目档案应实现程序化管理

1. 档案程序化管理势在必行。

随着鉴定工作数量的不断增加, 对建立起来系统化、程序化的管理机制, 使鉴定项目档案管理由繁杂变为简捷。因为程序化管理是实现档案管理现代化的标志。

2. 确立立卷归档原则, 推进档案程序化管理。

立卷组合的无序是实现档案资料标准化和档案程序化管理的最大阻碍。实现档案程序化就是要实现档案完整和有效利用规范支持主业工作。

立卷归档原则要注意三点:一是要准确把握文件立卷归档的时效性;完成项目鉴定后, 要及时予以立卷或归档, 而没有完成的, 则不能立卷或归档, 否则, 将会给档案管理造成无序和混乱。二是要明确立卷归档的重点和进行合理的立卷分工;注意区分文件与资料, 特别是注意区分在内容、形式和作用等方面都是有很多相似之处的文件资料之别, 具体问题具体分析。三是要注意有效地维护资料的完整性。在归档工作中既要掌握重点, 分清主次, 把住相关资料的入口关。不该归档的文件不致混入, 应归档文件不致散失。特别是在立卷中, 要把同类并具有内在联系的文件材料放在一个标题下。保持同一问题的完整性, 使立卷归档后所形成的档案既完整, 又不庞杂, 为档案的程序化管理奠定坚实的工作基础。

3. 建立相关的档案管理制度, 使鉴定项目档案管理程序化。

鉴定项目完成后, 要及时对项目鉴定过程中形成的全部资料 (包括直接形成的具有保存价值的文字、图表、影像等各种载体的文件材料) 移交给档案管理人员, 由档案管理人员将这些资料整理后, 按照档案组卷要求进行立卷归档。认真执行档案管理制度, 以确保档案管理程序化。

鉴定项目技术档案由专人、专柜进行管理。鉴定报告与原始记录不得随意复制, 应将每宗鉴定档案资料进行全面系统性收集、整理、编号、保管, 要严守保密制度, 不得泄露本单位及受检单位的机密, 做好防火、防盗、防虫工作, 以防档案资料损坏。

三、档案资料程序化管理, 促进了鉴定工作管理的规范化

档案资料作为鉴定项目最终的记录在档案形成的过程中把好每一关就尤为显得重要, 环环相结, 不能脱勾, 工作要有连续性, 只有具备良好的过程, 才能达到满意的效果。如鉴定项目分配书的初衷就是加强对鉴定项目的管理, 提高工作效率, 使鉴定项目在最快的时间内完成。完整的档案程序化管理, 促进鉴定工作管理的规范化。

8.如何规范工程造价鉴定程序 篇八

关键词：建筑工程造价鉴定规范程序

中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1007-3973(2011)006-148-02

根据最高人民法院法发[2001]23号《人民法院司法鉴定工作暂行规定》中第一章第二条的定义可解释为：是指在诉讼过程中，为查明案件事实，人民法院依据职权，或者当事人及其他诉讼参与人的申请，指派或委托具有建筑工程造价专业知识的相关人员，对待裁决的建筑工程造价问题进行检验、鉴别和评定的活动，其实质就是对建筑工程造价的确定。

为了规范建筑工程造价鉴定工作，完善鉴定程序，保护当事人的合法权益，维护司法公正，根据各地市中级人民法院《对外委托工作管理规定》和《对外委托工作实施细则》，结合工作’的实际情况以及多年来的建筑工程造价鉴定经验，我认为应从以下几方面规范建筑工程造价鉴定程序。

1接受委托

(1)建筑工程造价鉴定机构应根据自己的资质等级、业务能力水平以及与所鉴定的工程、申请鉴定的当事人、其他诉讼参与人是否有利害关系等实际情况决定是否接受委托，如果所鉴定工程在本资质等级承接范围内，并且与所鉴定工程、申请鉴定的当事人、其他诉讼参与人无直接利害关系则可以接受委托，同时应根据待鉴定的工程选择合适的主鉴定人及其他鉴定人员。建筑工程造价鉴定机构在收到委托手续后，应认真审查委托方所提交的各种材料之后，接受委托。无特殊事由的不得拒绝接受委托。

(2)建筑工程造价鉴定机构接受委托后，应根据涉案金额或待鉴定价值并结合相关法律规定要求申请人缴纳鉴定费，当事人提出减、缓相关费用等司法救助请求的，鉴定人员应将情况如实记录并以书面形式提交办案法官，由办案法官按有关程序报批。

(3)申请人在规定时间内不交鉴定费，建筑工程造价鉴定机构应退回委托，并出具书面说明(说明退回委托的理由)。

2资料搜集

建筑工程的隐蔽性比较强，而建筑工程造价的司法鉴定一般是在工程完工以后才进行。这时往往隐蔽工程已全部或部分完工，其实际工程内容已经看不到，这就需要鉴定人员根据隐蔽工程验收资料进行专业分析，来判断工程的实际情况。另外，建筑工程造价的影响因素复杂，这是由于建筑工程本身的复杂性和个别性所决定的，如设计、施工、材料、自然条件等不一，导致工程因个体特点而有差异，使得鉴定人员在建筑工程造价司法鉴定中对一些问题的判断显得更加复杂和困难。因此，建筑工程造价鉴定机构在收到委托书后，首先需要做的是应尽快了解案情，详细列出所需的各种必要资料，并以书面形式向委托方提出建筑工程造价鉴定所需的有关资料。同时，鉴定所需的各种资料直接影响着鉴定结果的准确性。证据是司法公正的前提和基础，司法鉴定作为证据制度的重要内容，搜集鉴定所需的各种资料就显得尤为重要。

3现场勘查

建筑工程在施工过程中往往会出现这样那样的变更，为了更好地了解建筑工程的实体情况，做为一名称职的建筑工程造价工程师，有义务进行实地勘查，去现场了解情况，看工程实体与图纸是否存在差异。因此，建筑工程造价鉴定机构在搜集好所有必要的资料后，主鉴定人应组织相关鉴定人员认真阅读委托人所提供的各种资料，认真分析涉案工程是否需要进一步进行现场勘查，若需要进行现场勘查(确实不需要现场勘查，可进行下一步工作)，应确定所需勘查的内容，具体应注意以下几点：

(1)因工程项目的个别性、差异性及复杂性，鉴定人员一般情况下要到现场实施勘查；

(2)现场勘查时间应由鉴定机构提出并负责协调安排，法院办案法官组织双方当事人、其他诉讼参与人以及鉴定人员共同参加；

(3)要求参加现场勘查的各临场人员要有授权或委托；

(4)当事人经通知未到场及中途退出，需办案法官确认；

(5)对所鉴定的工程应进行详细全面勘查，听取当事人的情况介绍及所表明的主张；

(6)对当事人有争议的项目要逐一核实，做好现场勘查记录及询问记录；

(7)鉴定过程中，如发现施工图纸不清，双方当事人对是否按图纸施工等有争议时，应进行必要的现场勘查，并做好记录：

(8)现场勘查过程中，如鉴定人员发现施工图纸与施工现场有不符的项目，鉴定人员应进行实际测量，并做好相应记录：

(9)建筑工程鉴定人员应将鉴定资料中不明白或相互表述有矛盾的地方事前要做好记录，以便在现专长勘查时询问双方当事人。

4答疑会

现场勘查之后，委托方应立即组织相关人员召开现场勘查答疑会，就建筑工程造价鉴定方提出的问题以及现场勘查所提出的问题请双方当事人给予解释并签字确认。对所鉴定内容，若双方当事人存在争议，建筑工程造价鉴定方应将争议情况及关键语句记录清楚，答疑会结束时，要求双方当事人查阅记录并签字确认(不识字的按规定宣读，确认无误后按手印)。

5确定鉴定方式

建筑工程造价鉴定方在充分了解了案情、掌握了必要的证据资料后，应根据实际情况确认具体的鉴定方式。确定鉴定方式最重要的、最根本的依据就是委托方提供的双方当事人签订的《建设工程施工合同》及补充协议，未签订《建设工程施工合同》及补充协议的依据国家、省、市现行规定进行鉴定。

6工程量的计算及确认阶段

在确定了工程鉴定方式之后，鉴定人员应立即整理相关资料，做好工程量的计算及确认的准备工作。工程量确认的主要依据是委托方提供的各种合法有效资料；工程价值的确认主要依据委托方提供的双方当事人签订的《建设工程施工合同》及补充协议中的相关条款，无《建设工程施工合同》或合同中标注不明确的依据现行相关定额及现行相关政策、法规等相关文件。该工作过程的工作量大，技术质量要求高，历时长，在整个鉴定过程中属于关键阶段，鉴定人在这个过程中，必须认真负责，不高估冒算，不压低成本，实事求是，根据现有的资料，做到对图纸的每一张、每一个细节均要认真研究，仔细计算，做到每一笔工程量及其价值均要有章可寻、有法可依。

7新证据的补充

在工程造价的鉴定过程中，双方当事人有可能还会搜集到新的证据。若双方当事人搜集到新的证据，应及时提交给委托方，由委托方转发给建筑工程造价鉴定机构。

8提交鉴定报告

(1)建筑工程造价鉴定报告的内容应当语言严谨、简练，通俗易懂，避免使用能产生歧义的语言。

(2)建筑工程造价鉴定机构应当建立完善的报告复核制度，报告出具前应由建筑工程造价鉴定机构内部各级人员复核，减少差错的产生。

(3)建筑工程造价鉴定报告应由两名以上具有注册造价工程师资质的工程造价人员签字盖章。

(4)一般情况下，建筑工程造价的鉴定是有时限要求的，建筑工程造价鉴定机构在规定时限内完成鉴定报告并确认无误后，应尽快将鉴定报告提交给委托方。鉴定报告应由委托方转发给双方当事人。

9出庭

建筑工程造价鉴定机构要对所提交的鉴定报告的真实性负责。参加建筑工程造价鉴定的相关人员应根据实际情况出庭，就双方当事人对鉴定报告提出的疑问，根据所掌握的证据资料给予明确的解释。

9.程序员简历自我评价 篇九

1专业能力达到计算机四级水平，能够独立完成一些简单的系统设计和编码工作，熟悉java基本语法、jsp基本标签使用、jdbc的相关技术、servlet的控制转发、html的基本标签、android的相关语法与基本控件和布局、了解 sql server和mysql等数据库的基本操作、css样式、还了解spring、struts

2、hibernate框架的简单搭建和配置，因为家庭的原因所以动手能力和与人沟通较强，能自己完成的事情从不依靠别人，自学能力和自控能力也较强，遇见问题总能自己查阅资料解决，性格开朗活波。

1、热爱编程，喜欢思考问题，能够查阅各种开发技术的中英文手册，具有独立解决问题的能力;具有良好的开发能力。

2、性格沉稳，待人友好;诚实守信，讲原则，不推卸责任

3、有自制力，做事有始有终;学习能力强，愿意不断地接触学习新知识

4、工作中吃苦耐劳，尽职尽责，适应力强，会用100%的热情和精力投入到工作中;在团队中，善于与人沟通，有良好的协调能力。

二

1、拥有1年的项目开发经验，能快速融入团队

2、有很强的自学及动手能力，善于接受新事物

3、乐于与用户以及同事和领导沟通，以便快速解决项目遇到的问题

4、有很强的自学及动手能力，善于接受新事物。

5、本人具备吃苦耐劳的工作精神,有良好的开发习惯和设计思路。

4熟悉页面开发技术，熟悉Javascript，熟练使用HTML、CSS、Aja_、JQuery等技术，能按照要求完成网站模板制作;

熟悉PHP面向对象的设计方法,具备良好的代码编写习惯及较强的文档编写能力;

具有PHP缓存技术、静态化设计方面的经验，能够独立开发后台CMS系统;

熟悉网站开发的流程，包括策划、需求、设计、开发、维护等流程，有Web项目的开发和实施经验;

对工作积极严谨，勇于承担压力;

有良好的沟通和学习能力、有较强的团队协作能力以及快速解决问题的能力;

熟悉phpcms、thinkphp、ecshop等行业开源系统的二次开发;

有全栈开发经验;

10.it程序员自我介绍 篇十

你好!我叫xx，我是一名即将毕业本科学生，我的专业特长是：能熟练地运用编程工具Eclipse开发应用软件，熟悉C，Java，SQL，Oracle，JSP,SSH等，SQLServer20xx的操作。熟悉dreamweaver等工具编排和快速制作网页。对Internet有一定的使用经验和理解。

对于软件测试技术，软件质量保证以及软件项目管理有一定的了解。我力求上进、吃苦耐劳，勤奋工作，我通过积极参与社会实践活动，锻炼了我组织、管理和交际的能力，培养了我全面的综合素质。这一切赋予了我作为当代青年所必备的能力、胆识和责任心，也磨练了我吃苦耐劳的精神和了解了为人处世的道理。我会尽我所能为公司服务，把公司的事当作自己的事处理。我希望在新的岗位中发挥我的创造性、积极性,用我所学，为您所用。我相信没有最好,只有更好，在您的信任和培养下我坚信我会做得更好!

11.优秀的程序员自我鉴定 篇十一

标准一：优秀班主任从不失态

优秀班主任应该是理性的、冷静的，遇事稳重，处理得体，从不失态，绝无有失分寸的强烈情绪表现。写下这条标准的时候，我痛苦地认识到，我最多做到了70%吧。

我有个座右铭：本色演员出演本色人生。做班主任必然要有“演”的成分，我也不例外。一年中，有340天，我是一个“优雅”的班主任。年轻的时候，我扮演“知心姐姐”嘘寒问暖；人到中年，我做“暖心妈妈”知冷知热；估计该退休的时候，我会升格为“热心奶奶”高瞻远瞩。但是，一年中，总有那么二十几天，我掩饰不住自己的情感、好恶，失态失控。比如，某同学失踪一夜，第二天早上被他父亲拎到办公室，我冲上去摇晃着他的身子，劈头盖脸一阵咆哮，比他母亲还失态：“你知道我多着急吗？我以为你……”再比如，魏姓同学被北大录取，我逢人就说“魏x考上北大了”，比她本人还失控，直到有一同事遇见我先说：“魏x考上北大了！”我才意识到自己有多激动、多祥林嫂！没办法，遇到“可琢之玉”的学生也真是让做老师的幸福得站不稳啊。

班里拿个流动红旗，就绷不住脸上的得意和笑意。对自己班学生的私心常变成了杂念。比如，自己班的学生受委屈了，就会在心里喊闹叫跳地不服气、下狠咒。再比如，观看自己班学生参加各种比赛，动作常会变形，言语常会走板，态度更会失常，见解也会偏执，心态更会不安，有时会变得唠叨、神经、鼠目寸光……最后只能是贻笑大方，留下笑柄。哪里有优秀班主任应有的沉着理性啊。

当然，在处理学生常见问题，比如“迟到”“顶撞老师”“班里丢钱”“早恋”等等时，我一般较沉着，可以经验老道，不露声色，不着痕迹地解决。而超越班主任工作边界的“从不失态”，我是真心做不到啊。我不是一个“一切为了学生”的优秀班主任，但却是一个爱孩子的班主任，当然这也包括爱我自己的孩子。记得有一次，因为与某“经常晚回家”的学生谈话，弄丢了不到3岁的女儿。当时，我对跟着我且同样惊慌失措的该生飙着泪爆粗口：都是你……滚！当然，学生还是跟着我找了一个多小时。找到女儿后，我才缓过神来，恢复了教师身份，说了几句安慰和道歉的话。事后，某同学对别人说：看到邢老师哭的样子，我想到了我妈着急的样子，以后放学早回家，再也不让妈妈担心了。我竟然就这样解决了“晚回家”的问题，不是因为多次的家访，不是因为班干部的监督，更不是因为“两个小时的谈话”，而是因为我的“失态”刺激了他。唉，这不省心的熊孩子是逼着你远离“优秀班主任”的标准啊。

标准二：优秀班主任从无偏见

优秀班主任应该是客观的、公平的，对于学生，不论成绩高低、先天智愚、外貌美丑、男女性别，都一视同仁，绝无偏见或成见。优秀班主任的爱也要均匀地洒向每一个学生、每一个角落。

备课的时候，我假想的“学生”都是学习中等生，教学难度、教学节奏都以他们“听懂会做”为标准。所以，我在教学的时候，内心是论“成绩”的，有“智愚”之分的。上课的时候，我的眼睛永远盯着两头（学习理解力最强和最弱的学生）。学生们一般摸不清我最喜欢谁，是因为我喜欢的标准常变。上课我最喜欢“爱较劲、乱扯”的学生，虽然我嘴上常说：“别把我带到沟里去，跑题千里地瞎问。”这类爱思考的孩子，亮晶晶的眼睛招人爱。搞活动我最喜欢“外向瞎折腾”的学生，能把气氛瞬间搞“嗨”；日常学习中我最喜欢“内向安静”的学生，不费口舌不费神。我最喜欢的学生，随时随地都在变，所以学生们都有一种错觉，觉得“邢老师最喜欢我”。

在对学生的接纳程度上，我是有区别、有成见的。比如，A同学问我：“老师我能考上北大吗？”我回答：“只要努力，希望很大！”瞧这官腔打的，转头脸就发红。B同学问同一问题，我的回答是：“能，就差每晚两小时的努力！”想用幽默化解撒谎的尴尬，可惜冷了点。而回答C同学时则说：“高考就是你的入学考试，北大几幢几楼的宿舍我都为你预定好了。”这是真幽默，喜欢的成分多很多，掩饰不住的。总之，这样的我，还往优秀班主任堆里钻，我心虚，我不能，也不敢。

当然，我可以做到不论成绩、不论美丑、不论智愚都公平对待，但我骨子里“重女轻男”的女权思想时不时还是会作祟一下。比如，我的班规里有一条：男女生发生争吵，男生错。我以为，学生之间能有什么大事，不是非要黑白分明，得出好坏之“终审”结论。作为女教师，我可能把对丈夫的要求带了一丝到工作中，情愿承担男生们误解的调侃：“邢老师这是把我们往‘三好丈夫’标准上带啊！”这不好吗？男人多担待够绅士不好吗？我当然知道，女人也是半边天，也需要担当，但没必要在“有些事”上争高低。这种很“传统”的成见我还有很多，比如“读书好工作才好”“读万卷书是学生的第一大事”等等，这些执拗的想法让自己又降了一级，更够不上“优秀班主任”的门槛了。

标准三：优秀班主任从不犯错

优秀班主任应该是宅心仁厚，垂范为先，一言一行，一啄一饮，无不良示范的。能够始终为学生提供一种令人振奋、具有启发、整洁有序的学习环境，从不犯低级错误。

除非煞费苦心的“表演”与自欺欺人，否则从不犯错、从不犯低级错误，我是无法做到的。记得有一次，我与一个学生打赌：考上100分可以让他打一节课的篮球。因为这种“低级趣味”的举动，我被教导处主任好好地洗了个脑，就差没写一份“认真工作，遵守纪律”的检查了。我还私自带着学生坐火车游玩，八月十五领着他们在操场上赏月……这样幼稚、低级的错误不知让领导担了多少惊，给学校添了多少乱！我几乎每天都在犯大大小小的错误。

错误接二连三，洋相百出，什么时候才能圆了“优秀班主任”的美梦啊！

最近，一毕业班学生因与父母口角而从家中的五层高楼跳下，被送往医院抢救。事后，我被委派去该班“慰问”。进该生所在班级前，我深呼吸了几次，同时不断想：如何调整学生们低落的情绪呢？正一筹莫展之际，发现教室里的学生们跟平常一样：写作业的，打闹的，聊天的，看书的……可谓是样样齐全。我怒了，事前准备的“鸡汤”洒了一地，口不择言地训斥道：你们怎么这么冷血？一千多个日子的同学啊！他还在医院里抢救，你们居然若无其事……直说得所有学生都哭了。就这样，我把本来冷静、理智、有序的学习环境给彻底搅翻了。

那天，有人说我太冲动了，浪费了毕业班学生的宝贵时间。但时至今日，我仍然不能接受“救人是医生的事，学生们只要好好学习”这句冷血的话。如果这是一个“优秀班主任”该有的腔调，那我还是不做这样的“优秀班主任”吧。

（作者单位：苏州草桥中学校

江苏苏州 215031）

责任编辑 余志权

12.优秀的程序员自我鉴定 篇十二

China IP:本科毕业后您就进入了创维集团,能详细讲一讲开始的工作经历吗?当时创维的相关情况是怎样的?

冯耀邦:从大学毕业后,我有幸进入创维集团从事专利工作,一工作就是九年,一步一步从专利工程师、专利主管、副经理、经理,到知识产权高级经理。能够坚持下来的原因,首先是自己选择这项工作后,越来越喜欢从事这项事业;第二,国家的知识产权环境再不断的改善,也给了自己足够的信心;第三,创维非常重视知识产权工作,能够给自己一个很好的平台和机会。

我在进入创维时,当时公司已经在法律事务部下成立了知识产权分部管理集团的知识产权工作,并出台了非常多的规章制度,管理非常规范,企业的专利申请也比较积极主动,每年都有200件左右专利申请,同时有非常好的知识产权团队,而我作为一名大学刚毕业的新人,对专利工作并不是特别的了解,不清楚专利是什么和对企业有什么用处,但由于创维有非常好的导师制度,在导师的带领下,前半年主要是进行学习,另外,为了保证专利工程师能快速和有效的与研发人员沟通交流,我们也与研发人员一起办公,这样也方便专利工程师了解公司的最新的技术。从而能更好地进行专利的申请和布局,后来慢慢地了解了知识产权特别是专利对一个科技型企业的重要性,并不断地提升自己的专利挖掘、初稿审核、答复审查意见、专利分析、知识产权宣传与培训等专业技能,并且走上了管理岗位,提升了从战略全局的高度看待知识产权。

China IP:刚进入集团后主要从事哪些具体的工作?当时的工作和知识产权都有哪些关系?

冯耀邦:刚开始由于对专利理解不深,在学习的阶段,主要从事一些简单的专利挖掘工作,进而从事专利的撰写、审核、专利质量把控等工作。

China IP:从您的简历中看到,从2008年到2010年,您先后取得了法律职业资格证书和专利代理人资格证,考取这些证件的初衷,是否您已经规划好了职业发展道路?这些证书是否也给您现在的工作起到了重要的作用?

冯耀邦:在导师的带领下,认识到要做好企业知识产权工作,既需要有技术背景,也需要法律知识,同时随着我国企业自主创新能力的增强以及知识产权意识的提升,知识产权必将在企业的发展中发挥重要的作用,为了提升自己,于是开始自学法律知识,取得法律职业资格证书,而我是理工科背景,考取专利代理人资格是必然的,也是必须的。通过考试,不仅强化了我的专业知识,更为我解决工作中所遇到的知识产权许可、诉讼等问题提供了保障。

China IP:您并非法律专业出身,也不像很多经理人一样,从知识产权行业转身到企业IPR,这些限定的情况是否让您在企业经理人发展的路上,要付出更多的努力?

冯耀邦:确实,由于没有法律背景,在遇到知识产权法律问题时,是比较困惑的,这也要求不断补充法律知识,有时还要寻求同事的帮助,但由于有理工背景,在对专利的把握方面又成为我的一个优势,而随着技术的发展,知识产权法律也更新,要作为知识产权工作,则需要不断地弥补自己的法律短板,而我也一直在努力。

China IP:您目前主要负责的工作是哪些?团队有几个人?

冯耀邦:主要负责整个集团的知识产权工作,包括专利流程管理、专利申请、分析、培训、质量把控、专利项目管理、转让与许可、贯标等,团队目前有9人。

China IP:九年的知识产权工作经历肯定积累了很多经验和感悟,您能和我们分享一下吗?您对于企业知识产权经理人有何体会?您的职业规划会持续在企业吗?

冯耀邦:随着中国启动创新发展的战略,从制造大国向制造强国的转变,知识产权越来越成为企业发展的一项有力的竞争武器,而如何让知识产权为企业的发展提供更多的动力,这就是企业知识产权工作者特别是知识产权经理人需要不断思考的问题,知识产权并不简单是企业申请了多少专利数量、多少商标数量,而是需要扎扎实实地做好知识产权布局,保护企业的知识产权;开展知识产权的风险分析,降低企业的知识产权风险;开展知识产权运营,提升企业的知识产权价值,从而不断为企业的发展形成助力。

而要做好企业知识产权工作,首先企业的领导要重视;第二,要形成知识产权文化,特别是在研发人员中要形成知识产权文化氛围;第三,要有一个非常好的知识产权团队,能够解决企业遇到的知识产权问题;第四,要有知识产权费用保证。

China IP:未来,您和您的团队,有哪些规划?希望能够助力企业达到哪种目标?

冯耀邦:随着创维的研发能力加强,会产生越来越多有价值的专利,首先必须认真的做好专利的国内外布局,随着创维的国际化加强,未来也将会遇到更多的知识产权特别是专利风险,同时必须要做好专利风险的预防工作。另外,随着专利的增多,为了让专利产生更大的价值,在专利的运营上也会进行不断的尝试。