优秀队长（精选8篇）
1.优秀队长 篇一
优秀路政队长事迹
_现任高速路政总队石黄支队沧西大队大队长。他曾多次荣获上级表彰， 被路政总队评为优秀共产党员先进个人;被x省交通厅评为“公路养护管理先进个人”， 被评为高管局“优秀大队长” 等荣誉称号。作为一名共产党员，他用自己的辛勤耕耘和默默付出，诠释着一个共产党员的忠诚与责任;作为一名路政队长，他用行动在平凡的岗位上书写了自己精彩的 篇章。
一、强化学习，提高思想素质和执法水平。
_自参加路政工作以来，始终注重理论和业务学习，并凭借自身的努力一步步由路政员走到大队长的领导岗位。平时，他都把自己在工作中遇到的问题和队员们反映的情况以及解决的办法都记录在笔记本上，久而久之，这个笔记本就成了路政工作宝贵的“秘籍”，队员们争相传阅，都学到许多宝贵的经验和知识。x队长还注重队员们军事素质的培养。通过努力，沧西大队的内务成为总队系统内的标杆，标准的军事化模板。每月留营日，理论学习和军事技能训练是沧西大队必不可少的两个部分。付出就会有回报。多年来，沧西大队在x大队长的带领下，业务技能有了显著提高，在路政总队、石黄支队的各项考核检查中成绩均名列前茅。
二、创新务实，刻苦钻研路政工作。
优秀路政队长事迹范文
12月31日路政总队廊涿支队涞水大队成立后，_受命担任大队长，辖区张涿高速公路保定段71.976公里，共设有31条隧道和53座大中桥，辖段最长隧道北龙门隧道达4.71公里，在人员少又没有任何经验的情况下，他感到前所未有的压力，但是他不辜负组织对他的信任，坚决挑起重担。12月28日京昆高速北延线开通后，x同_命管辖，所管辖路段增加到96.17公里。两年来风里来雨里去，带领全队路政人员查处高速公路路损案件108起，收回路产损失64余万元。
作为首任大队长，_深知自身的责任重大，要做好这项工作，必须要有过硬的理论水平，因此，他始终把政治理论和业务学习放在首位，坚持边开展工作边学习，在学中干，在干中学，学以致用，把自学和集中学习相结合，认真学习政治理论，践行“三严三实”，组织学习解放思想大讨论，创新工作方式，学习《中华人民共和国公路法》、《路政管理规定》、《公路安全保护条例》等法律、法规以及上级的各种政策文件。通过学习，提高了自身的政治理论和业务水平，增强了驾驭复杂局面的能力，为打开工作局面奠定了基础。同时，狠抓了大队路政员的素质教育，利用每周学习制度，组织全体队员学习与本职工作相关的法律法规，以增强素质为核心，知识更新为重点、能力提高为目的，全面提高干部职工的工作质量，办事效率。增强队员的服务意识、纪律意识和政策法律意识。通过高管局岗位技能比武的大好时机，组织全员集中培训学习业务知识和队列训练，形成全员争先创优、志当标杆的良好氛围，努力使大队成为勤奋学习、善于思考的队伍，成为解放思想、与时俱进、依法行政、勇于实践和创新、能够适应新形势下路政工作的队伍。全体队员思想统一、行动一致、关系融洽，具备了强大凝聚力和战斗力。
自涞水大队成立以来，在x的带领下，全队人员冒严寒、斗风沙、战酷暑，坚持每天上路巡查，甚至放弃休息、节假日。在处理案件当中，他总是坚持原则、依法办案。在内务工作中，他把工作进行细致分工，严格考勤制度，将责任落实到人到位，提高工作质量。
x要求领导班子成员以身作则，真抓实干，坚持把工作做到实处，一定要不怕吃苦、不怕吃亏、不怕受气，哪里最累、最危险，哪里就要有大队领导。204月1日，一辆危险品的运输车在涿州方向野三坡服务区发生交通事故，出现泄漏，接到报警后，_作为大队长第一时间赶到事故现场，积极协调交警、消防等有关部门对事故现场进行封锁、处置。经过几个部门的通力合作，历经15个小时，最终排除了这个“定时炸弹”，维护了周围群众的生命财产安全。年隧道事故频发，仅在7月至10月就有56起隧道事故发生。辖段内隧道距离长，货车车流量大，隧道内空气质量差，安全疏导和救援处置非常困难，尤其是在北龙门和南安庄两条长隧道内，事故发生频率高，现场处置时间较长，在7月28日下午四点，x同_员在路上巡查，通过南安庄隧道时，恰逢一辆大货车刚发生侧翻，货物洒落隧道路面，后方立即堵滞大量车辆，车上一家三口，司机家属受伤呆滞，孩子受伤大哭，情况紧急，x同_队员通过紧急电话报警，将情况通知交警，救援队伍，指挥队员与围观司乘人员合力搬开货物，清理出一条车行道，先行缓慢放行滞留车辆，队员疏导交通，等待救援队伍，x同_将受伤母子立即送往县城医院，为抢救伤员赢得时间。返回事故现场后，确定救援方案，带领队员维护现场秩序、指挥疏导交通，一直到凌晨一点半处置完事故才返回驻地，个个象挂了烟熏状一样，只是简单吃了一口方便面充饥。象这样的隧道事故处理在2015年的夏季经常发生，大家在隧道中处置事故四五个小时以上是经常事，x同_全体队员经受住了考验，一次次及时反应，合理调度，安全有效地处置了每一起事故，没有发生一起因处置事故而产生的二次事故，保障了路段的安全畅通，保护了司乘人员及各方处置人员的生命财产安全。
_注重调查研究，张涿高速公路建成通车后，经过反复的调查研究，保护高速公路路产、维护路权仅仅靠路政部门一家是不行的，须有收费站、高速交警、公安、地方政府部门及沿线村委会的相互配合、通力合作、齐抓共管、形成合力，才能从根本上解决问题。为此x同_协调，邀请相关部门等单位召开协调会，扩大了高速路政的社会影响力，为保护路产路权提供了可靠的保障。通过对日常工作的管控，排除安全隐患，保障辖区内的高速安全畅通，在2015年7月31日，经外业中队巡查发现辖区内京昆北延线北京方向K67+232与x方向K67+195两处违法广告塔基座因降雨出现可能倾倒的安全隐患，立即向支队汇报并积极联系高速交警部门说明其公共危害性，达成共识，坚决及时地将两处违法广告拆除。在迎国检期间，按照上级要求，对辖区内违法广告塔情况进行细致排查，积极走访劝导当事人，协调当地政府和公安部门给予配合，于2015年10月，x同_大队人员从早七点至晚六点坚守一线，连续奋战三天，京昆北延线成功拆除违法广告16块。保障了京昆北延线的畅洁安全，10月15日，国检检查团顺利通过我大队辖段直达检查点。
没有规矩不成方圆。_知道要管好一个单位，带好一支队伍，光靠以身作则做表率，口头强调还不行，最根本的是要建立一套行之有效的管理办法，以制度管人。他总结了多年在高速公路的工作经验，结合总队制定的行政执法责任制考核制度，结合工作实际，对办公室、各业务中队和各岗位制度作了细化和明确，将责任落到实处，严格了工作程序，坚持“六条禁令”和“十不准”。严格实行“收缴分离”和“收支两条线”，加强收支管理，注重资金使用效益，合理使用经费，加强固定资产管理。
x队长坚持把宣传工作作为打开工作突破口的重要环节来抓，两年多来，x队长组织带领路政员认真开展宣传工作，共出动宣传车辆300余次，参加宣传人数1200人次;充分发挥新闻媒体的导向作用，加强社会监督，形成社会合力，发放监督卡700余张;组织全队路政员军训四次;参与应急事故演练两次。
注重加强党风廉政建设和反腐败斗争。签定《政风行风建设责任状》，并成立了由大队长总负责制的政风行风建设领导小组，制定政风行风建设计划，坚持把行政风行风建设与其他工作紧密结合，做到与业务一起部署、一起检查、一起考核，并建立相关制度。李队长以身作则，为加强政风行风建设，保持清正廉洁，坚持自我把握，自重自省、自警自立，遵纪守法，执行上级关于领导干部廉洁自律的有关规定，做到正人先正已，自觉接受党组织和群众的监督，为确保路政管理工作的全面发展和各项任务的完善提供政治保证。
x队长无论在工作中，还是生活中，时刻强化“红线”意识，带领大队全体学习习总书记的重要讲话，严格执行安全生产工作制度，每月组织进行安全生产学习，将安全生产工作放在首位。
自建队以来，全队没有发生一起“公路三乱”现象，“两错”、无行政复议、行政诉讼案件发生;没有发生一起路政员违法违纪行为，无安全生产责任事故发生。
x队长发扬执政为民、与时俱进、开拓创新的精神，决心在今后的工作中，将认真总结工作经验，继续加强学习，团结和带领全体队员，改进工作方法，转变作风，扎实工作，为做好新形势下路政管理工作而努力奋斗。
学习优秀路政队长事迹
一、思想政治素质好、业务精。
该同志始终坚持认真学习《习近平总书记系列重要讲话》、《习近平谈治国理政》、一带一路战略及赵克志书记关于解放思想大讨论等有关重要思想论述。特别是在“三严三实”教育活动中，主动开展党支部书记讲党课，带领广大职工开展专题研讨会，撰写心得体会，确保了“三严三实”工作的开展落实到位。
在党的十八届五中全会召开期间，该同志每天通过微博、互联网等了解会议有关精神和内容，紧跟党中央步伐。特别是开展“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”的大讨论以来，他认真对照问题的六个突出方面，聚焦八破八立，组织制定大队开展讨论的方案、措施等，推动了大讨论工作的全面开展。
通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重运用马列主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决工作实际问题，取得了明显的效果，自身能力和领导水平不断得到提高，能够牢固树立大局意识，比较客观、全面、准确地看待问题，分析和解决问题。在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索。
二、抓好路政管理工作，保护路产维护路权，保障石安高速的安全畅通。
该同志在路政执法岗位上，无论是平常的路政巡查、路政案件处理，还是治超工作中，处理每一件路政案件和查处每一辆超 限 运
输 车，都 认 真负 责 。在 路 政 巡 查 方 面 ：他 逐 步 完善外业巡查制度，切实加强巡查工作的有效性，在坚持时间、范围、频率“三到位”基础上，根据工作实际，科学合理地安排和调整巡查时段，建立了严格的路产逃逸案件责任追究制，有效地促进了路政巡查效率的提高;同时，严格实行了“路上路下双巡查”制度，严格落实巡查班组包段负责制和违章建筑查处清理等工作的首办负责制，切实做好路政巡查工作。在案件处理方面：严
格 依 法 办 案 ，督 促 路 政 人 员 及 时 处 理 案 件，从 不 积 压 案 件 。由于他 的 身体力 行 和 督 导 有 方，其 上 任以来的路政案件破案率达到100%，结案率达到99%。在路域管理管理方面：2015年5月22日，他组织大队对黄石高速K283+109上跨桥广告牌、新元高速K270+050上跨桥广告牌进行了强制拆除。6月份,新元高速北京方向K271+050建筑控制区广告塔，经过多方协调，在强大的压力下，当事人自行拆除。至此，大队辖区内的违章广告得以清零。又在接下来8月份的迎国检工作中进行路产普查建档，开展专项整治，全力保障辖区高速公路的安全畅通。他组织大队严格按照国检工作要求，对辖区的标志标牌、大小桥涵、安全防护、服务区、收费站等场所设施进行了系统普查建档，使大队的路产档案得到了系统升级。另外，为了加强路域环境的治理，他组织开展了边沟种植农作物专项清理活动，按照分片包干的方法，将辖区边沟的农作物进行了专项清理，共计清理农作物430余平米。在救援监管工作中：他组织召开路政、交警及救援公司三方协调会议，及时发现问题，汇总问题，解决问题。在信息沟通上做到及时、高效、准确。另外，为了监督其服务质量，他协同调度室值班人员不定期对被救援车主进行电话回访，调查救援公司是否按标准收取救援费用，办案人员是否热情服务等事项，以便改进工作和服务。在超限治理方面也有很大成效，境内的超限车辆控制到2%以下。
三、深入推进交通运输部基层执法站所“三基三化”试点建设，接受各级观摩。
2015年他带领大队深入推进“三基三化”建设工作，取得了显著效果。一是，路政执法人员的精神风貌有了较大改观，在日常的坐卧行走中，路政职业化素养得以养成。服务意识明显增强，提高了执法效率并让“以服务得民心”的理念入心、入脑。二是，执法站所“五小”等设施设备的配备，改善了路政执法人员的生活环境，提高了队员的工作积极性。三是，通过完善管理制度，使大队的管理行事有依据、执行有规范、管理机制化，使各项工作更加的规范。因试点建设成果显著，大队2015年全年接待省厅“三严三实”调研组、青银支队、石太支队、沿海支队、石黄xx大队等参观调研17次，受到了各级单位的一致好评。11月代表x省交通基层执法站所接受交通部执法评议考核，取得了优异的成绩。
四、强化队伍建设，紧绷廉政这根弦不放松。
他作为xx大队党支部书记，主动落实党风廉政建设两个责任，严格执行“八项规定”，自觉带头执行党员干部廉洁从政的各项规定。为了培育积极向上的氛围，开展形式多样的主题教育，引导大队具有正能量的氛围。加强社会主义核心价值观的培育，将核心价值观制作成了上墙看板，提醒和帮助广大职工，学习和践行社会主义核心价值观。加强廉政教育，针对媒体不断曝光的反面案例，通过留营会、早班会组织队员剖析，通过比照，引导他们树立正确在人生观、价值观、金钱观，保持队伍的纯洁性。
2.优秀队长 篇二
曾经, 我一上班, 就像个“救火”队长疲于应对。“周, 我的电脑突然黑屏了, 啥东西也没有, 快帮我看看, 我要交文案呢!”我气喘吁吁地奔上三楼, 一看, 是该装的防病毒软件没装, 电脑中毒了。刚回办公室, 又一个电话来了:“周, 他们都能上网, 我的电脑怎么不能上网了?昨天下班时还好好的。”我又马不停蹄地冲向一楼……就这样, 我每天忽上忽下不知要跑多少趟, 忙于电脑报修、维护等事情, 其他工作难以安心。而且, 随着全园设施设备的日益增多, 更是难以招架。
为解决上述问题, 在园领导和骨干教师的支持配合下, 我们在精细化管理上下功夫。具体地说, 采取了四条措施:一是完善了我园的报修制度。把报修记录表改为书面报修单, 报修单内容有报修物品名称、损坏程度、损坏原因、损坏责任人、报修时间等, 相关人员还需签字。而维修人员修理后, 要求填写修理情况, 注明故障原因、使用材料情况和修理日期, 并要由报修人签字确认维修结果。二是明确使用管理职责, 制定物品使用规定。按照“谁使用、谁管理、谁维护、谁负责”的原则, 定规定、定要求, 形成人人有责、人人参与的良好局面。三是营造良好氛围, 及时讲评公用物品使用管理情况。一张小小的报修单提供了很多的信息, 它不仅反映出了物品损坏情况、损坏责任人, 还反映了维修人员的工作情况和材料消耗情况, 同时也从一个侧面反映了班级管理情况。通过数据比较分析能体现出在幼儿行为习惯培养教育方面, 班级和班级之间的差距, 为后勤部门提供可供参考的事实依据。同时, 由于报修单上设有报修人 (一般为班主任) 和损坏责任人项, 责任明确, 有可追溯的依据, 使每个教职员工的的责任心得到增强。四是加强教育, 利用园务会、骨干会等形式, 提高教师做好管理维护工作的积极性、主动性。
经过全园上下的共同努力, 我园的总务管理水平有了明显提高。物品管理人人有责的观念得到加强, 物品报修率一路走低, 损坏责任一清二楚, 我也不再像“救火队员”一样整天跑上跑下了。
3.优秀队长 篇三
“重庆一哥”的标准化生活
31岁的章华却已经有22年的“网龄”。从网球职业运动员到转型创办体育公司，他的生活始终与网球、运动、健康有着无法剥离的关系。或许因为从小专业严苛的训练，章华凡事认真，细腻，严守标准，是重庆网坛当之无愧的“一哥”。
9岁开始便从事网球训练，除了“体育世家”的浸染，对各项体育运动都有着天生的热爱，同时对网球更有着特别的天赋与执着。13岁就进入专业队，16岁就获得全国青年网球锦标赛单打亚军与双打冠军。21岁时，年轻的章华就创办了重庆华腾体育管理有限公司，集运动场的建设、管理、维护于一体化，还创办了“未来之星”青少年网球培训、华腾网球荟等一系列培训机构。
自信飞扬，意气风发。现在的章华，带领着自己的粉丝，来到重庆城市精英网球队际赛的现场。在比赛前的报名征集中，章华的华腾队已经人气满满。章华相信自己所领导的球队是专业的，但和追求名次比，他更享受于与一群同样热爱网球，热爱健康生活的人一起，创造属于自己的奇迹。
从某种意义上讲，章华并不算一个有趣的人。因为他凡事都太认真，从他常常皱起的眉头，你可以看出他将自己陷于思考的痕迹。他说自己的生活除了打网球，就是和热爱网球的人在一起。会因为聚会去吃美食，但绝不会因为美食而去聚会。他想了很久，除了网球依然找不到其他它热爱的娱乐方式。问到他，会旅行吗？，他才想起来：会啊会啊，每年至少去一次欧洲自由行。
作为一个习惯了承担责任与标准化运作的人，每次出行，都是章华提前做好攻略，从航班落地到租车，从酒店到就餐，按部步就班，井然有序。和他一起旅行的人绝对轻松愉悦，问他会觉得累吗，他摇头：没有掌控没有标准才会让他觉得累。
说起欧洲的时候，他的表情很放松，仿佛已经沐浴在那里的阳光下。作为一个热爱运动，崇尚健康生活方式的人而言，他特别喜欢欧洲小城宁静的街道，清透的空气和无处不见的绿色。当然，最后仍然会选一个当地著名网球场挥汗如雨才算完美。
所有大自然的馈赠，都是对生命的礼赞。同样地的，章华也希望把这份来自大自然的绿色感受，分享给热爱网球和运动的人们。在网球场的建设、维护和管理上，章华同样有着和训练一样严苛的标准和要求，给球友们提供绝对安全、健康、环保的运动环境。
而这样的标准，和百特有机牧场的建设何其一致。为打造一个全面有机的牧场，百特人用3三年的时间，对土地进行反复优化；翻土，放入蚯蚓；播种有机玉米种子，自然成熟后采用秸秆归田法，将植株埋入土中，提高土壤肥力；同时，整个优化过程拒绝使用化学肥料、农药与激素，通过这样的进化过程，种出的玉米成为可放心使食用的纯正有机粮。
从选址到选奶，经过整整6六年，通过严苛的国家认证，百特有机牧场才开始了有机循环系统的第一步。所以，对百特有机奶以及其它发起的重庆城市精英网球队际赛，章华认为彼此对品牌建设与管理的理念高度一致。对关于未来，章华一点都不着急，那么年轻就有了自己的事业，不是因为幸运，是因为回首每一步都踏实而准确。未来，会继续热爱网球，把华腾做成上市公司。章华相信标准，相信有标准的人生才可以走得更远。
彭刚：都市“渔夫”
从山村里走出来的纯朴少年，经历过大都市和生活的洗礼，仍然保持着朴实与纯粹。他热爱运动，热爱着山川田园，就像百特有机奶用多年的时间修建有机牧场，他也用5年的努力，在大山里截出清泉，修筑水库，做了一个都市“渔夫”。
和彭刚在重庆奥体中心的露天茶座见面，他皮肤黝黑，趿拉着一双布鞋，有些不修边幅。但跟他聊上几句，你开始相信，这个在建筑行业耕耘20多年，颇有实力的企业家，有着与大多数人不一样的价值观。他的队叫“真诚就好”。他说参加比赛就是为了享受竞技的快乐，带着目标前行，才是比赛的意义。
从十10多岁离开家乡重庆江津，彭刚就把自己投入到冒险与挑战的生活里。21岁，曾一个人搭车去西藏，带着不多的钞票，边打工，边旅行，尝试独立探索未知的世界。彭刚一直相信，有没有能力并不重要，但有没有担当才是一个人生存在这个世界上的价值。
工作不久，他创办了自己的建筑公司，用彭刚的话说，他常常提醒自己，要在纷繁变化的世界里保有真诚，但也要懂得努力适应宜这个世界的生存法则。
但是不管走了再久的路，最终也要回归真我。
5年前，他寻遍了家乡的山水，找到一个可以让自己回归田园的地方。这里，清泉不分昼夜地流淌，土地肥美，绿树成荫。他用近一年的时间，开山截流，积水成洼，终于有了一个80亩的天然水库，取名晴朗野生水库。十余种鱼苗放下去，不但不喂饲料，连草料都不会丢一根。他要保证绝对原生态 、，有机的生长环境。现在人工喂养的草鱼，3三个月就可以上市，但彭刚的鱼，喂上好几年，仍然“身材”苗条。当地农民开玩笑说：“你的鱼不是喂大的，是饿大的。”
今年开始，彭刚的鱼塘才开始对身边的朋友开放，而他工作的日常，除了打网球，就是去自己家的鱼塘钓鱼，晒太阳，然后摘些水库边上种的有机蔬菜带回主城区。家里吃不完的，送些给朋友，大家都高兴得很。
提到百特有机牧场，彭刚觉得和自己的生活理念不谋而合。
牧场选址在离城市可疑污染源70公里以上，实现周边环境无工业，无污染；经过各种严格测试，反复选址，每一个百特有机牧场至少经历2年的寻觅；然后经过3三年的牧场有机处理，土地优化，才可以养殖进口的荷斯坦优质奶牛；犊牛来到牧场，又经过两年的体质改造，达到标准，才可以产奶。
所有看似艰难的历程，都是因为对未来有更高的期许。
每一滴百特纯正有机奶，都香浓醇厚，含3.3克高蛋白质，110mg钙质。所有付出的努力，消费者的舌尖都会给予答案。就好像彭刚花了400多万元，用5年时间养出的鱼，肉质细腻而不失紧密，入口也似带着泉水的回甘，这就是爱吃鱼的他送给自己和亲友最好的礼物。
彭刚说，人们为了生活所做的努力，不过是为了获得真正有品质的生活。
4.2019优秀城管队长工作报告 篇四
2019优秀城管队长工作报告范文(一)
我于201x年1月被上级组织任命为**区新塘街城管执法队队长。任职以来，在区局党组的正确领导下，我克服困难，团结同志，认真履行职责，积极开展工作，强化自身建设，充分发挥了领导带头作用，较好地完成了上级交付各项工作任务。
一、坚持品德学习，不断提升个人素养
作为一名执法队队长，自身理论水平、执行政策水平的高低直接影响到城管工作的效率。虽然我在担任警察期间取得了一定的成绩，获得了领导和同事们的高度评价，但荣誉只能说明过去，担任队长职务后，对自身要求更高。在端正认识态度的同时，不断地加强了对理论知识的学习，通过自学、上岗培训等多种方式不断地树立公正文明，执法为民思想，不断地提高道德修养。
二、坚持不断学习政治、业务知识，提高自身工作能力
自从事城管工作以来，我先后研读了邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的各项路线、方针、政策及党的十七大精神，深入学习实践科学发展观和加强城市管理综合执法相关专业知识。通过学习，坚定了正确的政治方向，也提高了自身的政治理论和业务实践水平，切实提高了自身的办事效率与工作能力。
三、坚持兢兢业业，勤奋工作
在日常管理工作中，每件事情都落实到位，尽忠尽责，确保完成各项任务。首先是巡查时间的落实，城市管理工作具有太多的偶然性，违章随时随处都可能发生，这就要求我们在区域内反复的进行巡查，以便及时的发现违章予以纠正，所以我们每天在片区内反复巡查不低于5次。然后是巡查范围的落实，违章不分大小，在日常巡查中，尽可能的做到眼观六路，对高处的横幅等和地面上任何一个细小的违章都要及时发现，做到及时发现及时解决。
四、坚持尽力做好本职工作
工作中，深入了解和掌握本中队行政执法情况，制定工作计划，落实各项工作措施，组织和领导完成行政任务。负责组织对本辖区各类违法违章案件查处工作，及时向大队汇报工作情况。领导中队认真学习法规和规章制度，严格依法行政，养成良好作风。
五、坚持勤政廉政，加强自身建设
在工作中，能够坚持原则，敢于开展批评与自我批评。能够认真贯彻中纪委和省、市委、局党组和大队对党员干部的有关规定，牢记一个共产党员的崇高使命和责任，自觉抵御腐朽思想的侵蚀，防微杜渐。在作风上，做到自重、自盛自警、自励、自律，反思不足，将自己的行为置于群众监督和舆论监督之中，增强与群众保持血肉联系的工作作风，清清白白做人、堂堂正正做事，树立起了一个党员领导干部廉洁从政的良好形象。
尽管担城管管队长工作时间不长，但我能坚持原则，严格督察、照章办事的工作作风在广大干部和群众中树立了良好的廉洁奉公形象，得到了群众的信任和支持。
2019优秀城管队长工作报告范文(二)
XX年是我区全面实施“四五”法制宣传教育规划的最后一年，按照市区依法治区领导小组“四五”法制宣传教育规划的要求，区城管大队结合工作实际，于XX年制定了《区城管监察大队“四五”法制宣传教育》，制订了法制宣传教育的指导思想、工作目标、主要任务、工作重点，工作措施、组织领导等几个方面的详细，精心组织，狠抓落实，取得了明显成效。下面就将几年来区城管监察大队落实“四五”法制宣传教育工作情况汇报如下：
一、建立法制宣传教育工作组织机构
为了贯彻落实区委、区政府“四五”法制宣传教育规划要求，大队党组对此项工作高度重视，成立了“四五”法制宣传教育工作领导小组。
“四五”法制宣传教育工作开展以来，大队狠抓法制宣传教育工作，大队现有113人，其中副处级以上领导干部4人，副处级以下干部102人，工勤人员7人，几年来，大队接受法制宣传教育人数113人，普及率达100%。自XX年以来，大队始终坚持领导干部带头学法讲法制度，坚持法制培训制度，并做到把执法工作关口前移，宣传教育工作做到实施处罚之前，达到法制教育的真正目的。我们开展了法制宣传教育进社区、进执法现场、进工地、进学校，并设立法制教育宣传站，接受群众咨询，收到了很好的效果。其中理论中心组学法52次，参加236人次，副处级以上领导干部讲法20次，参加1900余人次，深入社区、执法现场、学校法制宣传117次，受教育人数1万余人次，设立法制宣传教育咨询站87个，接受咨询16000余人次。
二、开展法制宣传教育工作的基本情况
为了提高对“四五”法制宣传教育工作的认识，大队始终把法制宣传教育工作放在执法工作的首位，只有学好法，才能守好法、用好法。城管大队作为一支专司行政执法的队伍，依法行政是关键，要做到依法行政，既不能不作为，也不能乱作为，这就需要大队领导干部和执法人员要学法知法懂法，熟知自己的工作职责。大队党组把法制宣传教育工作放在一切工作的首位来抓。首先是建立内部学法机制：一是利用中心组学习时间坚持会前学法制度。先后组织学习了邓小平理论和江泽民、胡锦涛总书记对依法治国、建设社会主义法制国家的有关论述和《宪法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《行政许可法》、《信访条例》以及相关的法律法规。二是加强对执法人员的法制培训工作。坚持每两周一次的法制培训，采取大队集中培训，请区法院、区法制办的领导结合行政处罚、行政诉讼、行政复议法的相关内容介绍在行政执法过程中如何正确实施行政处罚，如何应对行政复议以及应诉行政诉讼案件;请市局领导结合职能划转介绍相关法律法规的具体内容以及正确运用执法程序等问题;请区人大领导讲依法行政、文明执法、群众关心的热点问题;请公安分局的领导讲如何应对暴力抗法事件的发生;请区委组织部领导讲如何提高监察员的综合素质等问题;请划转职能后的原执法单位，介绍相关的法律法规，介绍执法工作经验等。三是坚持每月工作例会制度。每月利用工作例会组织主管业务分队长、法制员学习新修订的相关法律法规，分析典型案例，为组织分队二级培训打好基础。四是坚持分队二级培训制度。由分队法制员负责组织学习新划转职能后适用的法律法规，由大队法制科以工作台帐的形式布置学习，以保证学习的效果。通过法制培训，提高了全体执法人员的法律意识，自觉做到依法办案，从而综合素质有了明显的提高，领导干部带头学法，提高了自身的法律素质和依法行政、依法决策、依法管理的能力，从而克服“权大于法”的问题，基本做到了重大事项决策之前寻求法律咨询审核，进行集体讨论。其次是加强对外法制宣传教育工作。利用广播、电视、展板、光盘、周末说法、法制讲座，设立法制工作咨询站，发送一封信、法制宣传日等多种形式进行法制宣传，使受教育群众达到近2万人次。通过向社会广泛宣传法律法规，使广大群众知法、懂法、守法、从而提高了依法维权意识。
三、采取多种形式开展法制宣传教育工作
1、确定宣传内容。一是广泛宣传城管职责权限;二是宣传相关的法律法规;三是公开执法程序;四是宣传城管队员“八不准”;五是公布城管热线;六是实行政务公开。
2、采取多种形式。
⑴印制《致市民的一封信》，共发放三万余份。
⑵印制《城管大队廉洁自律的规定》、《城管队员行为准则》、《城管大队“八不准”》、《城管大队职责权限》等五万余份宣传材料发放。
⑶摄制专题片两部(周末说法)在电视台播放。
⑷制作dvd光盘20余盘，介绍市容环境卫生条例50问答，发放到社会以及相关单位。
⑸制作无照经营和洗车案例的教学光盘
⑹制作展板两期30套，深入社区、主要大街进行展示宣传，主要内容是以市容环境卫生条例内容为主，还有相关的法规内容，采取图文并茂的形式，通俗易懂，深受广大市民群众的欢迎。
2019优秀城管队长工作报告范文(三)
尊敬的各位领导、同志们，上午好：
在党组织的关心、培养下，我于20xx年6月竞争上岗后担任城管中队长，任职来，在局领导的关心和大队班子正确领导下，坚持以邓**理论为指针，认真贯彻“三个代表”重要思想，努力学习，勤奋工作，大胆实践，勇于开拓，廉洁自律，扎实若干，工作上取得了一定的成绩。各方面都得到了锻炼和提高。
下面，我将任职以来的工作、学习情况述职如下，请大家评议。
一、努力学习，及时适应新的岗位。
学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径，更是适应新形势、新环境的必然要求。对我而言，面对当时岗位从副中队长到中队长的转变，唯恐辜负组织的培养和群众的信任，更加自觉刻苦地学习政治理论和业务知识，努力提高自身政治水平和各种能力，及早地适应新的工作岗位。一是认真学习马列主义、毛泽东思想和小平理论，特别是认真学习江**同志的“三个代表”重要思想，明确“三个代表”的科学内涵，理解“三个代表”的精神实质，用“三个代表”的思想武装自己的头脑，指导各项工作。同时，认真学习党的路线、方针、政策，尤其是党的十六大精神，掌握其精神实质，并将其内化为自己的自觉行动。二是认真学习业务知识。首先我利用业余时间取得了中央电**律本科文凭，通过两年的学习，既提高了自身素质，也加强了对各种法律法规的理解能力。在2003年参加成都市市容局举办的科级干部培训班更是让我补上自己比较薄弱的一面，从中学习上级的工作意见、政策法规，借鉴外地的工作经验，增长自己的工作能力。三是加强对日常执法中常用的各种行政法规的学习，从中学习决策方法，组织协调、执行艺术、领导艺术，从而增强自己的领导能力。在理论学习的同时，虚心地向一些老同志学习，学习他们良好的工作方法和扎实的工作作风;并做到学以致用，把学到的本领运用到工作之中，通过学习改进了工作方法，提高了工作效率，为较好地履行职务打下良好的基础取得了一些成果。
二、勤奋工作，尽力做好本职工作。
任职以来，勇于实践，大胆开拓，全力做好本职工作，主要做到“三抓”。
1、抓调研，形成工作思路。到新的工作岗位以后，首先深入到片区开展调查研究，摸清片区内的各种情况，对所有的占道摊点和困难户，钉子户等重难点进行全面了解，以“三个代表”重要思想为指导，以人为本，根据实际情况形成工作思路，制定工作计划，确定工作方法。在负责岗位中队时，根据各个岗位的不同情况，来调整工作时间，根据人员的不同来调整工作岗位，确保了各个岗位在工作时间内的市容次序。在片区管理上，首先明确重点和难点，根据不同情况采取各种方法来进行管理。比如在对血站路及宁江市场周边的管理上，通过调查，我写了一篇《关于血站路及宁江市场周边市容管理的思考》，上报大队和局领导，建议采取疏堵结合，取缔白天占道市场，设置临时夜间钟点市场，方案实施后取得了明显的效果。既解决了一些弱势群体的就业问题，也解决了此处长期存在的脏，乱，差问题。创造了干净整洁的市容环境。
2、抓落实，确保完成各项任务。
在日常管理工作中，落实最重要。首先是巡查时间的落实，城市管理工作具有太多的偶然性，违章随时随处都可能发生，这就要求我们在区域内反复的进行巡查，以便及时的发现违章予以纠正，所以我们每天在片区内反复巡查不低于5次。然后是巡查范围的落实，违章不分大小，在日常巡查中，尽可能的做到眼观六路，对高处的横幅等和地面上任何一个细小的违章都要及时发现，做到及时发现及时解决。再就是纠正违章的落实，有的违章是处罚后责令改正，有的则是教育后责令改正，尤其是对教育的，我们则耐心的等到违章者全部整改完毕后才离开，这样使每件违章的纠正都得到落实，量的避免了二次纠正。对待一些难点，比如钉子户，首先不惧怕，耐心细致做好宣传教育工作，对他们进行疏导，拒绝配合工作的，也可适当按照执法程序采取一定强制方法来进行管理，因为执法本来就具有一定的强制性。也只有这样才能保证执法的公平公正。
中队除了完成片区的日常管理的同时，对领导交办的各项临时性工作任务也做到件件有落实，件件有回音。比如在派驻到幸福镇期间，以及到中兴等乡镇协助工作等等，都圆满完成任务，得到了乡镇领导的好评以及局领导和大队的肯定，3、抓队伍，促进中队整体素质提高。
首先严格执行局内部管理制度和大队制定的内部管理制度。身先士卒，起模范带头作用，要求队员做到的，自己首先做到，高标准，严要求。关心队员的工作和生活情况，在中队内部营造和谐的工作氛围，让大家都有愉快的工作心情。只有这样，才能让大家有主人翁的责任感，才能发挥最大工作潜能。在中队内部组织学习各种法律法规，提高全体队员的业务的业务素质，促进了中队整体战斗力的提高，成为一支能打硬仗的队伍。
三、积极参加各种活动。
除了积极参加平时大队和全局举办的各种活动外，我也多次参加市上举办的运动会等活动，在市直机关运动会上，我曾夺得男子网球单打第二，以及和队友配合夺得乒乓球团体第二的好成绩，为我局赢得了荣誉。
四、清正廉洁，树立良好形象。
作为一名年轻党员，我时常提醒自己，要按照共产党员的标准严格要求自己，努力加强党性锻炼，树立正确的人生观、世界观和价值观，始终坚持马克思主义信仰，坚定社会主义信念，牢记党的宗旨，听从党的召唤，服从党的安排，顾全大局，坚决贯彻市委市政府决策和战略部署，服从局党委和大队的指挥，保证政令畅通，以高度的事业心和责任感对待党的事业。
严格遵守法律、法规，遵守各项纪律，发扬艰苦奋斗的光荣传统，反对奢侈浪费行为，厉行节约，严格按章办事，在具体工作中，以职责为已任，不借工作之便吃、拿、卡、要，不以权谋私。
能正确地定位，处理好同志间的关系。做到大事讲原则，小事讲风格，自觉维护中队内部的团结。做到**决策，科学管理，关心下属，团结同志，乐于助人，弘扬正气，树立一名中队长的良好形象。
以上就是我任职以来的所做工作，谢谢大家!
2019优秀城管队长工作报告范文(四)
各位领导、同志们：
20xx年在局和大队筹建组的正确领导下，在同志们的关心、支持下，带领分管中队较好地完成了上级下达的各项目标任务。自己能够深入学习、贯彻党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，严格管理自己，廉洁勤政，把握全局，精心组织,科学运作，紧紧围绕全年工作目标，团结和带领全中队发扬知难而进，攻坚啃硬的拼搏精神;坚持科学严谨、创新创效的务实作风，增强抓住机遇、发奋图强的进取意识，坚定信心，迎接挑战，扎实工作，战胜困难，付出最大的努力，争取最好的成果，促进了执法工作和队伍建设水平的提高。现就自己一年来的思想、工作、廉政情况作一汇报。
一、加强学习、努力践行“三个代表”重要思想
一年来，始终把实践“三个代表”重要思想作为自己工作中的根本。始终坚持认真学习理论，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断改进学习方法，提高学习实效，夯实理论功底。通过不断的学习，自身思想政治素质得到了进一步加强，树立了正确的世界观、人生观、价值观，能够正确看待和行使手中的权力，能够正确看待个人得失，做到淡泊名利、乐于奉献。进一步增强了党的宗旨观念，能以党和人民利益为最高利益，始终保持与人民群众的血肉联系。进一步加深了对“三个代表”重要思想的认识和理解，能够时刻以“三个代表”重要思想指导和衡量执法工作，从而找到了在执法工作中体现和实践“三个代表”重要思想的途径，为开创执法工作新局面奠定了较为坚实的基础。执法工作点多面广，较多的涉及群众的利益，因此在工作中始终本着群众利益无小事，为群众服务作为工作的出发点，边学习边总结边提高。认真实践“三个代表”重要思想，深刻领会其精神实质，一句话就是要把对其深刻的认识与实际的工作结合起来，工作中处处要体现好“三个代表”，因此，在端正认识态度的同时，不断地加强了对理论知识的学习，通过自学、上岗培训等多种方式不断地树立公正文明，执法为民思想，不断地提高道德修养。
二、注重实效、认真履行职责，全力推进工作
一切实做好推行网格化管理工作,逐步建立长效机制。在全局率先探索推行“定人、定岗、定责、定目标、定考核、定奖惩”为基础的网格化运作模式，根据辖区特点、人员特点、工作要求，先后四次调整网格划分、六次调整人员搭配，逐步实现网格划分合理化，人员搭配效能化、班次编排科学化、协调配合灵活化、检查考核经常化，提高了执法的工作效率、扩大了执法的覆盖面。通过实施网格化管理，责任到人，形成了相互沟通、相互联系的格局;通过延伸执法区域，拓展执法内涵，初步形成了纵向到底、横向到边的覆盖网;通过整合资源，充分发挥各职能部门、社会各方力量，解决了一大批历史遗留的老大难问题。全面实施了网格化运作模式后，中队辖区基本达到了重点部位无难点、难点道路有序化，违法行为发现处理及时化的目标。整治道路12条;取缔燃煤炉灶28个;粉刷墙壁16000平方米;规范早点87处;督促亮灯69个单位21次，设立宣传栏6个;查处违法建设31起，道路抛洒46800平方米，噪声挠民37次，擅自挖掘3处。共办理简易程序案件146起，一般程序案件31起，责令改正489起，收费28202元占全大队的76%，罚款6030元占全大队的56%，教育劝导650件、1400余人次;解决了仙营路、工行东路等一批难点，出现了李营路、供销路、海关路等一批亮点。充分发挥了执法中队的作用，营造了辖区整洁有序的城市环境，为我市社会经济发展作出了贡献。
逐步开展执法进社区活动。先后联系东红庙、仙营、谢营、刘庄、刘庄小区、苗营、南刘庄、三郭等村居，工商银行、司法局、人防办、科委、中国电信、儿童乐园、报社等单位，并加强与人大、政协、党代表、企业等层面的沟通联系，增进社会各界对执法工作的了解和理解。逐步铺开执法进社区工作，真心实意为社区解决职责范围内的热点难点问题。定期开展各种宣传服务活动，切实密切了执法部门与社区、居民之间的沟通联系，改善了执法队伍形象和执法氛围，促进了社区管理水平的提高。
二切实抓好群众反映强烈、领导关注的热点、难点、重点工作。遏制露天烧烤和马路餐桌。针对露天烧烤和马路餐桌严重污染环境，且容易反弹、整治难度大的特点，采取严防死守、各个击破的方式，有效地治理了露天烧烤和马路餐桌经营，得到了各级领导的肯定和群众的好评。取缔占路市场。为深入贯彻市政府提出的占路市场退路进厅的精神及解决煤气生产安全、噪声挠民等问题，中队与公安、煤气、环卫、居委等部门单位联合，通过先期发布公告、中期定期撤消、后期定点盯守的方式，拆除乱搭乱建52处，820平方米;先后取缔了仙营路、工行东路、李营路等3个占路市场，受到周边居民的普遍好评。
规范户外广告。加强了对条幅广告的设置管理，除各分队日常执法外由机动分队负责监督悬挂情况。加大对门头牌匾及广告灯箱美化的管理。对不符合城市管理规定的广告灯箱，下发整改通知书，限期整改。清除垂幅、过街横幅320条，拆除、规范广告牌匾87个。结合文明城市创建，整理规范了李营路门面广告示范街;结合亮灯工程，安装霓虹灯、射灯56个，美化了城市环境。
整治“城市牛皮癣”。采取了应用语音告知系统、抓现行、有奖举报等措施，有效地治理了“城市牛皮癣”。共收集各类非法涂写招贴通讯号码381个，对整理核实的156个号码进行追呼;查获非法涂写张贴行为42起，抓获制“癣”者31人，其中直接处罚26人，移送公安机关处理5人，行政拘留1人;涂抹、清理乱涂乱画和乱张贴的广告5300余条。
三切实加强队伍建设。
着重在提高队伍素质上下功夫，做到了“四个注重”。第一，注重队伍内部管理，按照“培训有制度、执法有机制、过程有监督、过错有追究、奖惩有措施”的管理运行目标，逐步建立提高素质的培训机制，完成任务的执法机制，保障廉洁的监督机制，维护形象的督察机制，落实责任的考核机制，奖勤罚懒的奖惩机制。第二，注重抓日常养成，利用现有的规章制度，抓经常性的管理工作，做到抓经常、经常抓，成立了机动督察分队，采取不定期抽查办法，专门督察执法队员的办案效果、文明执法、风纪仪表等，有效地促进了执法工作的法制化和规范化建设。第三，注重业务培训。在落实《市执法局学习培训制度》的同时，要求每位执法人员利用业余时间进行自学;为提高规划执法水平,三次组织业务骨干接受规划局及局综合处专业人员的培训，使执法人员的参训率达90%以上。通过抓培训抓学习，队伍的业务水平明显提高，逐步养成爱学、善学、会学的学风。第四，注重思想教育，转变工作作风。
针对执法工作困难多、任务重的实际，我们注重打牢队员的思想基础，坚持开展世界观、人生观、价值观教育和经常性的思想教育工作，培养队员爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的思想品德和政治觉悟，增强责任感、自豪感。深入开展了执法形象教育活动，帮助队员树立文明执法观念，要求在熟悉业务的基础上，严格依法执法、文明执法，做到着装整齐、行为端正、讲究礼貌、态度和蔼、为人正直，摈弃执法中冷、横、硬的工作作风和简单地清理、驱赶、取缔的工作方法，教育指导执法人员提高认识、更新观念，强化文明执法，把执法工作做得深入细致，扎实有效，“润物细无声”地化解执法矛盾冲突，努力实现“三个转变”，即执法由随意罚款向规范执法、依法行政转变，由简单堵截向疏堵结合、以疏为主转变，由执法扰民向服务优先、执法为民转变。第五，注重队伍的思想政治建设，提高队员的政治素质、思想素质和理论水平，增强队伍的凝聚力和战斗力;充分发挥党员干部的模范带头作用，体现党组织的核心地位和战斗堡垒作用。3名思想政治觉悟高、工作积极努力的队员写了入党申请书。
三、廉洁自律，筑牢思想总体防线，提高拒腐防变的能力
在廉政问题上，能够认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则试行》和市委、局提出的廉洁自律各项规定，始终树立拒腐防变的牢固防线，不贪、不占、不拿、不接受任何礼贿，严格执行各项规章制度，始终保持廉洁自律，以身作则，做好表率。严格按照党风廉正责任制要求自己，没有做违法乱纪的事，没拿原则作交易，没有以权谋私，同时管好了自己的下属。要求自己做到：1.按守则自律。上级规定不准做的我绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，做个称职的第一把手。2.用制度自律。严格按本局制定的廉政措施办事。在人员调整、奖惩、案件立案、处理等重要问题上，都经中队会议讨论决定，不搞一言堂，不立小山头，力求秉公办事。3.以队长自律。一队之长应该是本队干部职工的表率，两个文明建设的领头雁。因此，我在考虑问题、处理事情当中，凡是要求群众做到的，自己首先做到。我不是以队长自居，寻求索取，而是以队长自律，讲求奉献，珍惜党和人民给予的权力。
四、存在的问题和不足
1、政策、业务水平还不高，要不断学习。
2、工作还不够细致，有时急躁。
3、为基层、群众服务还不够。
4、安排工作多，关心同志的时候少。
五、下一步的打算
1、不断地用“三个代表”重要思想指导工作实践，处处要体现先进生产力、先进文化和代表广大群众根本利益。
2、工作中抓重点、突难点，创新工作方法，从而做到以点带线开创分管工作的新局面。
3、认真学习、不断总结，逐步提高，当好表率。
2019优秀城管队长工作报告范文(五)
一、努力学习，及时适应新的岗位。
学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径，更是适应新形势、新环境的必然要求。对我而言，面对当时岗位从副中队长到中队长的转变，唯恐辜负组织的培养和群众的信任，更加自觉刻苦地学习政治理论和业务知识，努力提高自身政治水平和各种能力，及早地适应新的工作岗位。一是认真学习马列主义、毛泽东思想和小平理论，特别是认真学习江泽民同志的“三个代表”重要思想，明确“三个代表”的科学内涵，理解“三个代表”的精神实质，用“三个代表”的思想武装自己的头脑，指导各项工作。同时，认真学习党的路线、方针、政策，尤其是党的十六大精神，掌握其精神实质，并将其内化为自己的自觉行动。二是认真学习业务知识。首先我利用业余时间取得了中央电**律本科文凭，通过两年的学习，既提高了自身素质，也加强了对各种法律法规的理解能力。
在20XX年参加成都市市容局举办的科级干部培训班更是让我补上自己比较薄弱的一面，从中学习上级的工作意见、政策法规，借鉴外地的工作经验，增长自己的工作能力。三是加强对日常执法中常用的各种行政法规的学习，从中学习决策方法，组织协调、执行艺术、领导艺术，从而增强自己的领导能力。在理论学习的同时，虚心地向一些老同志学习，学习他们良好的工作方法和扎实的工作作风;并做到学以致用，把学到的本领运用到工作之中，通过学习改进了工作方法，提高了工作效率，为较好地履行职务打下良好的基础取得了一些成果。
二、勤奋工作，尽力做好本职工作。任职以来，勇于实践，大胆开拓，全力做好本职工作，主要做到“三抓”。
1、抓调研，形成工作思路。到新的工作岗位以后，首先深入到片区开展调查研究，摸清片区内的各种情况，对所有的占道摊点和困难户，钉子户等重难点进行全面了解，以“三个代表”重要思想为指导，以人为本，根据实际情况形成工作思路，制定工作计划，确定工作方法。在负责岗位中队时，根据各个岗位的不同情况，来调整工作时间，根据人员的不同来调整工作岗位，确保了各个岗位在工作时间内的市容次序。
在片区管理上，首先明确重点和难点，根据不同情况采取各种方法来进行管理。比如在对血站路及宁江市场周边的管理上，通过调查，我写了一篇《关于血站路及宁江市场周边市容管理的思考》，上报大队和局领导，建议采取疏堵结合，取缔白天占道市场，设置临时夜间钟点市场，方案实施后取得了明显的效果。既解决了一些弱势群体的就业问题，也解决了此处长期存在的脏，乱，差问题。创造了干净整洁的市容环境。
2、抓落实，确保完成各项任务。
首先是巡查时间的落实，城市管理工作具有太多的偶然性，违章随时随处都可能发生，这就要求我们在区域内反复的进行巡查，以便及时的发现违章予以纠正，所以我们每天在片区内反复巡查不低于5次。然后是巡查范围的落实，违章不分大小，在日常巡查中，尽可能的做到眼观六路，对高处的横幅等和地面上任何一个细小的违章都要及时发现，做到及时发现及时解决。再就是纠正违章的落实，有的违章是处罚后责令改正，有的则是教育后责令改正，尤其是对教育的，我们则耐心的等到违章者全部整改完毕后才离开，这样使每件违章的纠正都得到落实，量的避免了二次纠正。对待一些难点，比如钉子户，首先不惧怕，耐心细致做好宣传教育工作，对他们进行疏导，拒绝配合工作的，也可适当按照执法程序采取一定强制方法来进行管理，因为执法本来就具有一定的强制性。也只有这样才能保证执法的公平公正。
中队除了完成片区的日常管理的同时，对领导交办的各项临时性工作任务也做到件件有落实，件件有回音。比如在派驻到幸福镇期间，以及到中兴等乡镇协助工作等等，都圆满完成任务，得到了乡镇领导的好评以及局领导和大队的肯定，3、抓队伍，促进中队整体素质提高。
首先严格执行局内部管理制度和大队制定的内部管理制度。
身先士卒，起模范带头作用，要求队员做到的，自己首先做到，高标准，严要求。关心队员的工作和生活情况，在中队内部营造和谐的工作氛围，让大家都有愉快的工作心情。只有这样，才能让大家有主人翁的责任感，才能发挥最大工作潜能。在中队内部组织学习各种法律法规，提高全体队员的业务的业务素质，促进了中队整体战斗力的提高，成为一支能打硬仗的队伍。
三，积极参加各种活动。除了积极参加平时大队和全局举办的各种活动外，我也多次参加市上举办的运动会等活动，在市直机关运动会上，我曾夺得男子网球单打第二，以及和队友配合夺得乒乓球团体第二的好成绩，为我局赢得了荣誉。四、清正廉洁，树立良好形象。
作为一名年轻党员，我时常提醒自己，要按照员的标准严格要求自己，努力加强党性锻炼，树立正确的人生观、世界观和价值观，始终坚持马克思主义信仰，坚定社会主义信念，牢记党的宗旨，听从党的召唤，服从党的安排，顾全大局，坚决贯彻市委市政府决策和战略部署，服从局党委和大队的指挥，保证政令畅通，以高度的事业心和责任感对待党的事业。
严格遵守法律、法规，遵守各项纪律，发扬艰苦奋斗的光荣传统，反对奢侈浪费行为，厉行节约，严格按章办事，在具体工作中，以职责为已任，不借工作之便吃、拿、卡、要，不以权谋私。
能正确地定位，处理好同志间的关系。做到大事讲原则，小事讲风格，自觉维护中队内部的团结。做到民主决策，科学管理，关心下属，团结同志，乐于助人，弘扬正气，树立一名中队长的良好形象。
5.竞选大队长优秀演讲稿 篇五
大家好!
大家好，我是xx年x班的学生。自入学以来一直品学兼优、多才多艺。在学校、老师的关心、教育和帮助下，在爸爸妈妈的支持和自身的努力下，我一直都很优秀。我品德，体育，美术，劳动等各方面全面发展，能严格地要求，激励自己，一直以来都在不断地进步，并在许多方面都取得显著的成绩。
我在老师的教育和父母的关心下，养成了良好的学习习惯，学习专心，勤学善思，不懂就问，常主动与老师同学交流学习心得，从中获得了很多的进步。在老师的鼓励和熏陶下，我对源远流长的中华文化十分热爱，我养成了爱好阅读的好习惯，较早便广泛阅读了历史类、传记类、名著类作品，有效拓展了知识面，并注重学有所用和学习创新，勇于实践，不断进行写作锻炼。经过不断的努力，我的成绩始终名列前茅。
我从小就立志读好书，做好人，回报社会，回报父母，我也一直在行动中不断实践着自己的理想，得到了老师和同学的`好评，曾被评为校“行为规范小标兵”。她发自内心地尊重与敬爱老师，是她们给予了她知识，帮助她成长，没有老师的辛勤付出，就没有我健康的成长和进步。
我能真诚的对待每一位同学，对学习和生活上遇到困难的同学，我总是能及时地伸出援助之手，尽自己所能地帮助他们。我以一颗真诚的赤子之心，换来了同学们的信任和支持，每一学年我都被同学推选为班级的委员。
我从一年级开始一直担任班委工作。对于学校大队部布置的各项任务，我总是积极认真地去完成，力求快而好。在班主任老师的指导下，我组织了多次活动，如交通安全教育、税法知识竞赛等有意义的活动，不仅活跃和丰富了班级的文化生活，而且提高了班级的凝聚力。另外我积极出谋划策，组织同学参加社会实践活动，锻炼能力，奉献社会。
我不仅学习成绩优秀，各方面素质都很突出。经过勤学苦练，我写得一手端正秀气的好字，每次出班级的黑板报时，我都积极画报花、写字。我爱好舞蹈，坚持利用课余时间练习舞蹈，已通过民族舞五级考试。此外我还爱好音乐，积极参加了校合唱队提高班。
6.优秀队长 篇六
他是一名省直单位的干部。2016年在成县宋坪乡猫川村担任驻村帮扶工作队队员，2017年担任驻村帮扶工作队队长。他出生在全国贫困县之一的会宁县, 他从小在农村长大,他对农业、农村、农民有着特殊而深厚的感情。受会宁“四苦”精神的熏陶和环境的影响,他从小形成了“有苦不怕苦、在苦不言苦、不苦常思苦”的性格。2014年他从部队转业安置到地方工作后，根据单位工作安排,他负责扶贫工作，在几年的驻村帮扶工作中，在单位的关心指导下、在地方党政领导以及XX村村两委干部的大力支持、积极配合、认真保障下，他完成了驻村帮扶工作队的工作。通过几年的驻村工作，他对基层农村工作有了更加深刻的了解和加深厚的感情、经历了亲身的体会。他感到做好一名驻村帮扶工作队队员，重点要做好以下四点：一是要尽职尽责完成任务；二是要尽心尽力创新工作；三是要尽情尽义帮扶群众；四是要尽才尽智当好助手。下面我把他在驻村帮扶工作中的一些做法和体会和分享给大家：
一、尽职尽责完成任务
作为一名驻村帮扶工作队员，首先要肩负职责、牢记使命、心系群众。认真履行驻村帮扶工作队队员的职责，要按照上级文件精神和领导指示要求，结合村民的实际情况积极开展工作。始终把积极宣传政策、如实反应民意、不断促进发展、积极疏导情绪、推动强基固本、广泛推广典型为工作职责。要在本职工作岗位上，恪守工作职责 ,积极发挥政策讲解员、信息宣传员、工作指导员的作用,积极宣传讲党和政府的强农、惠农、富农政策,积极宣传国家精准扶贫精准脱贫战略布署,以自己的先知先觉带动村干部和村民的自知自觉。始终坚信只有政策上明白才会方向上正确,只有理论上清醒才会行动上自觉。要充分利用集中培训、入户调研、组织宣讲等形式和时机以田间地头、房间炕头、茶余饭后为时机和场所，积极宣讲党和政府的强农富农惠农政策，帮助村干部和群众，熟悉政策内容，把握政策机遇，落实政策规定。为深入开展精准扶贫精准脱贫提供思想先导。每次入村入户，都要做好民情民意调查，把调查的情况及时如实的汇报给上级领导，积极为上级领导决策部署精准扶贫工作建言献策。结合入户调研情况，帮助他们分析致贫原因，制定科学可行的脱贫计划。
二、尽心尽力创新工作
在部队工作的时候经常有这样一句口头话：“心往一处想,劲往一处使 ”,他听着这句话干了十几年，在驻村帮扶工作中他也渐渐感觉到,只有心和老百姓往一处想,劲和老百姓往一处使,才能更好的带领老百姓脱贫致富。只有在工作中尽心尽力、尽职尽责,才能不负领导的厚望,不负群众的期望,才能更好的带领群众完成脱贫攻任务。入村驻户期间，他利用工作之余时间，通过上门走访看家境，到田间地头看产业发展的时机，和群众进行谈心交心，主动拉近同群众的距离。他感觉要让百姓富起来，首先要强化致富意识，提高致富能力。给钱给物不如给思想，给人给力不如给技能。在帮扶工作中，要始终把转变致富理念，提高致富的技能作为基础来做。在实际工作中要把经济帮扶与思想帮扶相结合，把短期效应与长远发展相合，把被动帮扶与主动致富相结合。
三、尽情尽义帮扶群众
在驻村帮扶工作中他感觉只有动真情才能尽大力，尽大义才能大有为。作为驻村帮扶工作队队员要始终做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困、帮群众之所需。在驻村帮扶工作中，长期驻在农村，并且周末经常也回不了家，家里的事情也很难照顾的上，时间长了家人难免也有不满的情绪，这就需要协调处理好家属的工作，要让家人明白大家与小家的道理，大情与小情的道理，大义与小义的道理。要一边做家人的工作，一边开展驻村工作。要通过说服教育，赢得家庭的理解和支持。积极克服家庭生活与双联工作的矛盾，认真开展驻村帮扶工作。在驻村帮扶工作中他感到，只有深入一线才能掌握实情；只要和群众常来常往，才会对老百姓有深厚的感情；只有融入工作，找到突破口，即使再苦再累，才会有工作的成就感。如果作为驻村帮扶工作队队员，一天只是身在曹营心在汉，那就会在本职工作岗位上很难有作为，并且就会呆在农村度日如年。
四、尽才尽智当好助手
7.优秀队长 篇七
王勇:好的。5月10日, 公安部夏季消防检查电视电话会议结束后, 我们立即向省政府主要领导报告了有关情况, 并提请省政府在第二天召开电视电话会议, 安排部署全省夏季消防检查工作。副省长、省公安厅厅长刘杰同志出席会议并讲话, 要求各地全力做到“整治两个重点, 提升两个水平”。这两个重点, 一个是文物建筑的消防安全, 另一个是以煤化工为主的易燃易爆危险品场所的消防安全;两个提升是提升行业消防安全管理水平和消防宣传教育水平。
其中, 开展夏季火灾隐患排查整治是这次夏季消防检查工作的重要内容, 根据公安部的统一部署, 我们集中开展了易燃易爆危险品场所、超大城市综合体、超高层建筑和电气火灾防范专项整治, 与此同时, 基于山西文物古建筑和煤化工场所量大面广这一省情特点, 重点加强“两项整治”, 也就是文物古建筑和煤化工企业消防安全整治。
同时, 我们提请省消防安全领导小组印发了《夏季消防检查工作方案》, 细化明确了六大项工作任务。我们称之为“两翼四轮”:如果把夏季消防检查工比作一辆战车, 那么“开展夏季火灾隐患排查整治、提升行业消防管理水平”就是我们为它打造的“两翼”, 再加上“加强重大活动消防安保、夯实消防基层基础工作、提升灭火救援水平和深化消防宣传教育”这“四轮”驱动, 整体把这辆战车推向前进。
记者:为什么要重点整治这些场所呢您能谈谈其中的原因吗
王勇:首先, 从近年全国夏季火灾的数据来看, 夏季正是石油化工场所火灾的多发期, 特别是近两年, 我国一些省份相继发生石油化工企业火灾, 造成了较大的人员伤亡。所以, 公安部在部署夏季消防检查统一行动的时候, 把对易燃易爆危险化学品场所的集中专项整治放在了首位。第二, 目前城市综合体和高层建筑发展势头很快, 而且功能复杂、占地面积大、火灾荷载高、人员数量多, 一旦发生火灾, 火灾蔓延速度快、人员疏散逃生难、灭火救援难度大, 极易造成重大人员伤亡和财产损失。因此, 城市综合体和高层建筑也是我们整治的重点。第三, 就是电气火灾防范问题。大家都知道, 夏季气温高, 空调、电风扇等电器产品的使用率骤增, 一旦用电不慎或严重超负荷, 很容易引起电线短路等故障, 引发火灾。特别是有些电器、电线老化严重, 再加上通风条件不好, 积热难散, 也容易引发火灾。所以我们把电气火灾也作为夏季火灾隐患整治的一个重要方面。
至于文物古建筑和煤化工企业这两项整治, 这是我们在对山西的消防安全形势进行认真的分析研判后, 做出的“自选动作”。这两项整治非常重要, 也非常必要。大家都知道, 山西是我国文物建筑第一大省, 全省共登记不可移动文物5.4万处, 包括2.8万处古建筑, 特别是一些木结构的建筑, 人文价值、历史价值不可估量。据统计, 我国宋金以前木构古建筑总共160座, 山西就占了120座, 占总量的75%;省级以上文物保护单位中木构建筑488处, 占总量的64.13%, 其中全国目前仅存的4座唐代木结构标本性建筑, 全部都在山西。这些木结构的文物历经百年风雨、千年沧桑, 一丁点火星就可能酿成大灾, 数千年的文化积淀就会化为灰烬。我经常给全省的消防官兵讲, 我们真的是如履薄冰, 就好像坐在火山口上, 一刻都不能松懈, 一定要把老祖宗留给我们的财富保护好。这是一分责任, 一种担当。所以在这次夏季消防检查中我们将文物建筑的整治作为重中之重, 联合文物、旅游、宗教等部门大力推进这方面的工作。
另外, 山西作为煤炭大省, 正值经济转型之际, 煤化工企业多、地域分布广、类型众多, 生产工艺和流程都非常复杂, 而且大多数都具有爆炸性、毒害性, 任何一点疏忽大意, 都可能酿成不可挽回的惨剧。所以煤化工企业也是我们这次整治的重点。
记者:的确是这样, 山西作为文物建筑第一大省和能源化工基地, 开展文物建筑和煤化工企业整治, 非常符合山西的实际, 具有很强的针对性。做好文物古建筑和煤化工企业的消防安全, 我们还应该注意哪些方面?
王勇:文物建筑消防安全是世界性的难题。近几年, 我们围绕文物古建筑消防安全做了大量工作。比如说, 我们对全省452家国家级文物保护单位、309家省级文物保护单位消防安全形势和火灾危险性进行了全面梳理分析;联合省文物局组织20余名专家对全省17处具有典型性的文物古建筑单位进行了调研;组织专人赴西藏等地学习先进的文物古建筑管理经验等等, 这些都为我们做好文物建筑的消防安全管理工作打下了坚实基础。从我省情况来看, 文物建筑的消防安全应该将重点放在“人、火、水、电、雷”这五个因素上。只要围绕这五个方面下功夫, 是可以确保文物建筑消防安全的。当然, 对于一些火灾危险性高的文物建筑, 我们还要根据专家调研会诊的意见和建议, 列出火灾隐患清单和整治责任清单, 分期分批进行清查整治, 确保文物古建筑的绝对安全。
刚才, 我也谈了煤化工企业消防安全的重要性。在这次《夏季消防检查工作方案》中, 我们明确各级消防部门要突出煤化工企业消防安全检查的重点, 主要是检查企业消防安全责任制落实、消防安全技术措施、消防设施运行、落实安全操作规程等情况以及企业建筑的合法性问题、工程设计及工艺流程的复杂性问题、专 (兼) 职消防队伍能力水平等三大问题。
记者:听了您的介绍, 感觉山西在这次夏季消防检查中的工作量很大、任务很艰巨。那么, 山西省有没有一些创新的举措和办法?具体都有哪些?能否给我们介绍一下?
王勇:好的。今年是第二次开展夏季消防检查工作, 所以, 我们积累了一定的经验, 在去年的基础上, 增加了一些操作性更强的内容和要求, 并采取了一系列行之有效的创新性举措和办法, 比如, 第一, 充分发动行业部门。我们先后与综治、安监、民政、文物等多个厅局主要负责同志会商, 明确了各部门夏季消防检查的责任和工作推进步骤。目前, 我省的文物、电力等部门已经下发了行业系统消防安全专项治理工作方案, 综治部门采取逐级培训、培育试点等手段推进基层消防安全网格化管理工作;民政部门在推进落实行业消防安全标准化建设, 加强社会福利机构消防安全专项治理方面, 取得了较大进展。
第二, 全面实行“四长”包保责任制。这是我们为提升基层工作效率和工作水平, 推出的一项创新举措。“四长”就是支队长、参谋长、防火处长、大队长。我们要求“四长”要以普通防火监督员和灭火救援指挥员的身份, 围绕“一高、一低, 一大、一化工、一文物”, 按照“建筑规模较大、行业代表性强、社会影响突出、安保等级较高”的原则, 在支队、大队列管的消防安全重点单位中指定一定数量的场所, 开展监督检查及熟悉演练工作, 主要目的就是拉动和带动防火、灭火整体水平的提升。从目前推进的情况看, 效果非常好。这些支队长、参谋长、防火处长和大队长, 检查了什么单位, 发现了哪些问题, 采取了哪些措施, 都建立了工作日志, 一方面这些同志对辖区的情况底数更清、情况更明, 切实发现和解决了一些突出问题;另一方面确实通过他们的行动, 带动了我们的一线监督员、指挥员, 使基层防灭火的工作水平得到提升, 可以说是取得了“双赢”的效果。
第三, 狠抓重大火灾隐患整改。去年我到山西任职以来, 我一直就在强调, 重大火灾隐患的整治非常重要, 凡是符合重大火灾隐患判定标准的有一个立一个, 而且要提请政府挂牌督办。近期, 我们对去年重大火灾隐患单位整改情况进行了“回头看”, 对全省现存的48家重大火灾隐患单位实行分级治理, 逐一明确了整改计划、资金、责任和时限。
第四, 加大火灾隐患曝光力度。对重大火灾隐患, 我们制订了分级曝光机制, 对省、市级政府挂牌督办的重大火灾隐患由中央及省级主流媒体进行统一曝光, 消防安全重点单位的重大火灾隐患由当地市级主流媒体组织跟踪曝光, 九小场所的重大火灾隐患由各地媒体网站等点名曝光。对一般隐患, 列入消防安全不良行为单位, 在媒体、报刊等新闻媒介上予以公布。
记者:王总队长, 我们了解到, 这次夏季消防检查涉及到各级各部门, 您对各地方政府、行业系统、社会单位履行消防安全责任有什么看法?
王勇:消防工作不是一家之事, 也不可能一蹴而就。只有推动消防工作政府领导责任、行业部门监管责任、社会单位主体责任的全面落实, 形成完整的责任链条, 才能确保各项工作落到实处。地方政府要发挥主导作用, 全面落实领导责任, 确保夏季消防检查工作层层落实。对待消防工作, 各级领导干部要亲自研究部署, 分管领导要亲自过问、亲自推动, 带头督导检查消防安全工作, 督促各项工作落实。行业部门要落实监管责任。“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”是习总书记对安全工作提出的明确要求。各行业部门应该认真分析研判行业特点, 找准行业领域内一些突出的问题和薄弱环节, 开展火灾隐患排查治理工作, 真正做到各尽其职、各负其责。社会单位要落实主体责任。社会单位是做好消防安全工作的主责单位, 社会单位必须认真落实消防安全管理制度。消防安全责任人、管理人要明确职责分工, 落实逐级和岗位消防安全责任, 落实日常消防安全管理, 真正做到“安全自查、隐患自除、责任自负”。
记者:我们都知道“消防工作, 宣传系于一半”。做好消防宣传工作, 提高全民消防安全意识非常重要。今年山西省在消防宣传教育方面有哪些具体做法呢?
王勇:今年以来, 我们充分发挥社会舆论的监督作用, 多角度、全方位、立体化提升宣传工作, 着力营造浓厚的舆论宣传氛围。一是加强部门凝聚力。我们提请省委宣传部、省公安厅、省新闻出版广电局对消防宣传工作统筹安排部署, 健全消防宣传媒体联动机制。联合省安监局部署开展安全生产月消防宣传教育活动, 进一步弘扬消防安全文化。联合省统计局对第二次国民消防安全常识知晓率情况进行调查, 有针对性地开展消防宣传和培训工作。与省委党校沟通协调, 将消防培训作为一个必修课程, 纳入党政领导干部及公务员培训的日常课程。
二是充分发挥新闻媒体的作用。我们与山西电视台、山西综合广播、山西法制报、生活晨报、黄河新闻网等省级主流媒体签订了合作协议, 发挥消防宣传新闻媒体联勤联动机制的优势。在各级主流媒体开设专栏、专题49个, 每日在省级电视台6个频道黄金时段分别播出30余条 (约300条) 消防安全提示、消防滚动字幕;每周集中刊发消防安全提示内容和各地防火检查工作新闻。
三是发挥“双微”感召力。积极探索消防宣传的外包模式, 与山西法制报社合作, 选派精干力量成立“双微”编辑部, 对“山西消防”微博、微信从内容、形式、活动等多方面进行创新, 提升“双微”的传播力、服务力、互动力。同时, 组建“山西消防双微通联”, 第一时间掌握各地消防动态, 及时挖掘消防部队中涌现的先进人物及其事迹。先后开设了“丫丫小治进红门”“小王小治走基层”“我在岗位上”“小手绘消防平安伴成长”等一系列精品栏目, 刊发了“我的青春与绿色有关”“这里是我们的家”等系列报道, 在全省政务微博影响力排名中连续数周稳居榜首。截至目前, 消防微信、微博吸引受众达100万余人。
记者:王总队长, 提升灭火应急救援能力也是这次夏季消防检查的一项主要内容。请您给我们大家谈谈山西消防部队是如何抓好这项工作的?
王勇:大家都知道, 消防部队有两项重要职能, 一项是防火, 另一项就是灭火救援。随着社会不断发展, 灾害事故发生几率不断增多, 消防部队接警出动的次数和频次大幅增加, 今年截止目前, 我们共接警6900起, 出动7395次, 出动消防车1.5万辆次、消防队员8.5万人次;抢救被困人员1579人, 疏散人员7974人, 抢救财产价值约2亿元。为了提升灭火救援水平, 我们主要做了三方面的工作:一是深化熟悉演练。古语讲, “知己知彼, 百战不殆”。熟悉演练是消防部队最基础、最根本的工作之一。我们将“六熟悉”训练和灭火救援实战演练纳入全年工作重点考核范畴, 要求执勤中队每周保证2天时间进行熟悉训练。夏季消防检查工作开展以来, 全省消防部队已熟悉社会单位1060家, 开展支队级演练11次。
第二就是推行数字化预案制修订。按照灾害等级、力量编成、指挥层次等, 修订总队级跨区域灭火救援预案4份, 支队级灭火救援类型预案25份, 对501家大中队级消防安全重点单位制订了灭火救援预案。
第三是强化专业培训。去年我们对全省消防部队基层指挥员进行了全员集中强化培训, 并且对考核排名前三十名的指挥员予以记功、嘉奖, 大张旗鼓地表彰, 今年我们继续深化这项工作, 分批组织470多名基层指挥员进行全员强化培训, 目前来看效果非常显著, 一线指挥员的综合素质、指挥能力得到了较大提升。同时, 我们还组织全省训练骨干开展各种专项训练, 提高应对各类灾害事故的能力。
记者:王总队长, 从您的介绍中我们知道, 山西在这次夏季消防检查工作中的确是想了不少办法, 做了大量工作。您能简要总结一下都取得了哪些成效吗?
王勇:总的来讲, 主要有三大成效:一是保持了火灾形势的持续稳定。去年以来, 全省没有发生一起较大以上火灾事故, 保持了连续32年没有发生重特大火灾事故。今年火灾形势继续保持稳中有降的态势, 截止目前, 全省共发生火灾3332起, 死亡10人, 受伤3人, 直接经济损失2691.7万元。与去年同期相比, 火灾的四项指标均有大幅下降, 分别下降了22.6%、37.5%、40%和40.4%。
二是实现了减存量、控增量的整治目标。通过严格落实“每日一查”制度, 检查单位1.6万家, 整改隐患2.2万处, 临时查封177家, 责令“三停”237家, 同比去年, 四项执法数据上升1.2倍以上, 基本实现了我们提出的火灾隐患“减少存量、控制增量”的目标。
三是公共消防基础工作整体推进。目前, 我省建设了3207个重点单位微型消防站, 街道微型消防站158个, 社区微型消防站1915个, 并依托微型消防站, 组织开展应急调度、联合作战、战斗支援等各类演练3000余次, 初步形成了“一点着火、多点出动、邻里互助、协同作战”的联合防控网络。全省245个城市、县城, 重点镇以及365个建制镇完成消防专项规划编、修订工作, 各地还通过政府购买公共服务、行业自筹等形式, 安装独立式感烟报警近2万个。这些举措有力地改善了公共消防基础设施状况, 改善了全省的消防安全环境。
记者:好的, 非常感谢王勇总队长接受我们的采访。
8.城管队长“公推”记 篇八
站在演讲席上的袁春华额头全是汗，望着台下几十张陌生的面孔，心似乎要蹦出来了。
他的答辩时间是10分钟。
这是江苏南通海门市公推城管大队长面试环节的一幕。今年8月，海门市对城管执法大队长进行公推竞岗。一个月后，袁春华等3人走马上任成为海门市城管执法大队大队长。
消息一出，社会热议：这是否有利于解决城管与商贩“猫和老鼠”般水火不容的矛盾?
北京大学法学教授张千帆告诉《望东方周刊》，回答这个问题很简单，关键是“公推竞岗”在多大程度上体现了城管执法对象的诉求?如果没有那些小商贩们的声音，“公推竞岗”不免落入以往行政领导任命的俗套。
一位城管大队长的诞生
上任已有两周，袁春华回忆起这次公推竞选仍十分感慨，他告诉《望东方周刊》记者，公推竞选很公平，“如果按以前论资排辈，这个职位轮不到我。”
此前，袁春华是海门市城管局机动中队中队长，也是海门市首批城管队员，他在这一岗位上已干了整整8年。在他所管辖的社区，街上的商贩们都听闻过他的名字。
8月15日，江苏海门市启动了城管执法大队长公推竞岗。“现任市城管执法局机关中层正职，或城管执法大队副大队长、中队长，或下属其他事业单位正职”，可以通过个人报名、领导署名推荐、单位党组织推荐相结合的形式报名。
袁春华报了名，3天后，30名通过资格审查的候选人名单公布。事后他才知道，在实际操作中，报名竞岗的候选人需要经过民主推介，如果没有社区干部、基层协管员或城管人员的推荐，他就不可能入围。对此，袁春华颇为自信，“我们队员对付不了的许多棘手事情都是我去处理的，他们相信我。”
两天后，经过资格审核和笔试，袁春华和其他15名候选人进入面试答辩阶段。候选人被要求等候在专门的候考室，关闭所有可以与外界联系的通讯工具，只有被叫到名字时，才可以进入“考场”接受20个评委的评定。
大考在即，有的候选人紧张得一根接一根地抽烟，袁春华则来回踱步。“以前面对几十个甚至上百个怒气冲冲的群众，我也能化干戈为玉帛”，但面对答辩，“心里还是没有底”。
“如果你已经是城管大队长，政府要取缔一个马路市场，受到小商贩和一些群众的围攻，你该怎么做?”袁春华抽到的一个考题，也恰恰是他经常遇到的现实问题。
“实话说，小商贩们很多都是下岗职工，他们不容易。”袁春华答辩说，马路市场是很多下岗职工的生存之道，必须考虑到群众的情绪，然后才能争取理解。
接着，袁春华讲述了自己亲历的一个故事。此前，海门市到处可见夜排档，小商贩烧烤弄得街上乌烟瘴气，附近居民苦不堪言。袁春华知道，如果一味驱赶，只能激化和小商贩的矛盾，于是他力主在西郊成立小吃一条街，收纳夜排档经营户，矛盾迎刃而解。
袁春华一说完，台下响起掌声。
最后一环交给领导
对于饱受诟病的城管难题来说，任何一点风吹草动总会引起广泛的关注。江苏海门市就在这种背景下启动了城管执法大队长公推竞岗。
海门市委组织部干部科的张成告诉《瞭望东方周刊》，此次公推竞岗依据“德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则，该公推竞岗候选人须通过“三考三评三差额”，其中三评是指“专家评、领导评、群众评”。“这就保证了群众的参与。” 张成强调。
这一公推竞岗进行得静悄悄，甚至没有宣传，只通过城管系统内部网站和市委组织部文件的形式进行通知，而与城管密切相关的大多数小商贩和社区群众并不知情。袁春华也告诉本刊，从得知消息到报名，“时间非常仓促”。
根据海门市委组织部文件，公推选拔对象要求是城管执法局机关的中层干部。虽然候选对象门槛已经比以前放宽，但一些基层协管员和城管队员举荐的人选却因不是中层，没有报名资格。
尽管此前有媒体报道，海门城管大队长公推竞岗采取个人报名和群众推荐的方式产生，但海门市委组织部公布的公推竞岗方案中对群众参与几乎没有任何着墨。如在报名和资格审查阶段，文件称“采取个人报名、领导署名推荐、单位党组织推荐相结合的形式”，但这三种形式均没有涉及“群众推荐”。
更让人失望的是，大多数普通社区群众，尤其是与城管关系最为密切和微妙的小商小贩们，在其中并没有举荐权，而且也没能出现在面试答辩阶段充当大众评委，取而代之的是基层党代表、市人大代表、政协委员、干部监督信息员和社区干部。
根据候选人答辩的表现，20名大众评委现场打分，前6名胜出。但这并不是最终结果，6人名单提交给当地市委常委，最后由领导拍板决定人选。不久后，海门市城管执法大队、海门镇城管执法大队和海门工业园区城管执法大队大队长3岗位人选公布，袁春华榜上有名。
与此前城管干部任命稍有不同的是，此次公推竞选的结果被张贴在城管局和各社区的公示栏里，接受群众为期一周的监督和举报。
怎样代表民意
在此次选拔程序中，并没有群众推荐候选人甚至直接给候选人打分的情况出现。对于这一疑问，张成表示，“两代表一委员”(党代表、人大代表和政协委员)、社区干部就是群众，他们由群众选举产生，本身就代表民意。
张千帆对此并不认同。他向本刊记者指出，人大代表、政协委员是由老百姓选举产生的，但往往易受政府官员态度影响，不能直接等同于代表民意。他认为“海门模式”选举的城管大队长和以前政府直接任命并无太大区别，其执法思路、方式并无大的改变，因此执法效果也很难乐观预测。
中国人民大学社会学教授李迎生则表示，作为选举制度，“公推竞岗”是一种理想，但由于缺乏监督，在实际执行过程中往往异化。“承诺很美好，结果却涛声依旧。问题出在选举程序上，老百姓的声音被屏蔽掉了，依旧是领导干部说了算。”
日前，海门市卫生系统又“公推竞岗”产生了人民医院院长和疾控中心主任两个职位。张成告诉本刊记者，评审团成员也是由“两代表一委员”(党代表、人大代表和政协委员)、卫生系统中层以上干部、人民医院党员干部等组成。
目前来看，普通医生和护士，以及作为医疗系统直接服务对象的病人，在其中都没有发言权。
张成表示，未来海门市与群众密切相关的热门岗位都将通过公推竞岗的方式产生，而公推程序也将加以改进，将邀请一些社区群众参与，通过抽签的方式，随机选出30名群众充当大众评委。
在海门市公推城管大队长之前，河南省固始县曾公推竞岗产生12名乡镇长，但因当选人多是当地官员亲属而引发社会议论纷纷。
在海门市城管大队长进行公推竞岗差不多同一时间，南京市363个城市社区也通过“公推”的方式，票决选出了包括党委书记、副书记和委员在内的社区党委班子，这些社区覆盖了南京市近一半城区人口。