审计局开展“回头看”相关情况汇报

审计局开展“回头看”相关情况汇报（精选4篇）

1.审计局开展“回头看”相关情况汇报 篇一

ZX公司党的群众教育实践活动“回头看”

工作情况汇报

根据《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施意见》、党的群众路线教育实践活动领导小组《关于进一步深化教育实践活动整改落实情况回头看的通知》精神和市委23督导组组长孙富霞通知在ZX2014年12月民主生活会上的要求，公司认真组织“回头看”工作，具体情况汇报如下：

一、整改落实的内容及进展

公司党组织认真贯彻落实总书记在教育实践活动总结大会上的重要讲话精神，总结了教育实践活动的丰硕成果和成功经验，并对巩固和拓展活动成果、加强党的作风建设、全面推进从严治党进一步提出了要求。

（一）“回头看”领导班子的学习及广大党员开展专题学习的情况

公司领导班子高度重视此项活动，根据总书记系列重要讲话、市委十四届四次及五次全会精神、ZX公司教育实践活动总结会上的讲话精神，组织领导班子根据公司的实际情况安排时间集中学习并组织党员干部开展专题学习——对党的群众路线教育实践活动进行总结，对巩固和拓展教育实践活动成果、加强党的作风建设、全面推进从严治党进行部署，使广大党员、干部受到马克思主义群众观点的深刻教育，贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。通过活动，党员、干部们进一步认识到，无论职位高低都是人民公仆、必须全心全意为人民服务。党员、干部表示，自己找回了群众观点，站正了群众立场，强化了宗旨意识。而且广大职工群众感到领导采集群众意见的次数变多了、形式变广了，根据公司内的实际情况和发展策略，把能实现的职工意见也采纳实施了，真正做到了一切为人民服务的宗旨。

（二）“回头看”整改方案落实情况、专项整治情况 在整改任务的开始阶段，就根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求对整改方案实施的步骤、实施要求、切实可行的措施等各个环节制定出了严密的部署。截止到目前为止公司整改的12项任务已全部得到落实解决，整改效果也得到了广大职工群众的认可。

专项整治任务工作共计4个，整治措施12小项，截至目前也已全部落实，并建立了相应的长效机制制度进行约束，确保整改工作落到实处。公司通过扎实有效的整改落实工作，推动了全体党员干部作风进一步转变，党群关系进一步密切，取得了扎实有效的实践成果。对市委部署的26项专项整治任务，特别是中央提出的21项专项整治任务进行逐项排查，确保做到了“共性病”、“个性病”一起治，尤其杜绝了公款吃喝、公款送礼、公款旅游等违规问题。

（三）“回头看”惠民服务专项行动情况、制度建设情况 为了进一步推进惠民服务专项行动，班子建立领导干部联系点6个。规定班子每月深入基层不少于15次。建立《党员联系群众制度》、《畅通群众诉求渠道制度》，以制度为抓手加强班子成员密切联系职工群众。并为职工群众立即解决了实际问题。一是ZX应职工要求建立了3个活动室供ZX职工进行文娱活动。二是公司按时、按需为一线职工发放了劳保用品。共计发放工作服158套，手套、防尘口罩若干。三是解决了职工提出的ZX场休假问题，针对ZX场实际，实施了季节性轮休制度，这些具体问题的解决充分调动了职工的积极性。对群众反映强烈、涉及群众切身利益的突出问题一一得到了解决。

公司活动以来，在作风建设方面制定了《党政联席会议事制度》,《党风廉政建设责任制规定》《企务公开廉洁自律规定》《干部作风状况考核评价制度》。在控制经费方面制定了《财务管理制度》《机关资金内部控制制度》《招待费使用管理制度》《厉行节约制止浪费制度》。在密切联系群众方面制定了《ZX平等协商制度和集体合同制度》《ZX党员联系群众制度》，完善了《ZX职代会制度》。在规范企业行为便于群众监督方面制定了《ZX场务公开制度》《机关人员工作准则》《ZX会议管理制度》《ZX党委会议事制度》《ZX党委书记办公会议制度》。在重大决策方面制定了《ZX重大事项决策制度》《ZX重大项目管理制度》《ZX重大事项通报制度》。在企业安全方面，制定了《ZX安全责任考核制度》《仓库消防安全管理制度》。并且班子成员带头维护制度的严肃性、权威性，提高制度执行力，使制度充分发挥管人管事的根本性作用，确保出台的各项制度落到实处。

（四）、“回头看”整改责任落实情况

在教育实践活动中，公司党委坚持以上带下，以下促上，深入推进上下联动整改落实工作，合力推动问题整改，有效避免了“单打独斗”、“两张皮”现象发生。在整改落实方面，班子成员带头对整改落实方案进行了认真研究和反复修改，及时与ZX党组织进行汇报、研究，保证了整改落实方案的质量。并建立了班子一把手负总责、亲自抓，班子成员分工负责，公司各部门具体落实的整改落实责任制，确定了整改落实的监督保障机制。在整改落实阶段党组织主要负责同志真正担负起第一责任，把党建工作落到了实处。

二、整改落实的效果

通过“回头看”中心党的群众路线教育实践活动阶段工作开展情况，可以说成效明显。一是群众观点得到进一步巩固。通过推进专题学习，营造了浓厚的学习氛围，全体干部宗旨观念得到强化。二是重点工作取得新的进展。围绕开展“一切依靠群众、推进重点建设”座谈活动，以虚促实，有力推动了干部教育培训工作新的提升。

三、整改中存在的问题及解决方案

存在的问题：一是整改措施周期长，一时难以见到成效。二是受客观条件制约，一些积极有效的措施暂时还无法落实。三是一线工作的党员干部受到实际工作时间限制，学习不够全面，深刻。解决方案：公司能解决的问题，马上采取措施加以整改，一时解决不了的问题，积极创造条件，按照规定时限进行整改，争取早日解决。在活动开展中，随时开展“回头看”，随时回头学，发现学习中的薄弱环节，及时补课，不断提高。为开展下一环节工作奠定坚实基础。

下一步，班子将继续按照总公司和督导组的要求，扎实做好群众路线教育实践活动的整改落实工作。在今后的工作中，公司继续以严肃认真的态度和求真务实的作风，认真学习领会指导精神，加强集中学习的力度，高标准、高质量地做好各项工作，切实巩固好群众路线活动的成果。

2.审计局开展“回头看”相关情况汇报 篇二

市委市直机关工委：

根据市委市直机关工委《关于做好市直机关基层组织建设年分类定级工作‚回头看‛的通知》（襄直工文【2012】13号）文件要求，我处认真组织开展了基层组织建设年分类定级工作‚回头看‛，现将有关情况报告如下：

一、按照‚五看‛要求，扎实落实基层组织建设年分类定级工作‚回头看‛

1、查标准，看分类定级是否准确。我处认真对照《机关事业单位基层党组织分类定级参考标准》，围绕‚服务中心工作、业务发展、党建工作、一票否决、治庸问责、双联双促‛等重要定级内容，开展分类定级标准是否准确的自查。我处日前有党员14人，机关党支部1个。经自查，我处机关党支部不存在一票否决情况和被治庸问责予以通报批评以上的处理情况。根据分类定级参考标准，我处得分为98分，符合一类先进标准。

2、查问题，看机关党支部自评是否符合真实客观要求。对照《机关事业单位基层党组织分类定级参考标准》，我处机关党支部在认真开展自查和广泛听取党员意见的基层上，查找了党务政务公开工作经常化不够和参加上级党组织培 训少2个问题，共计扣2分。这一评价客观公正，实事求是。

3、查过程，看程序步骤是否规范到位。按照开展市直机关基层组织建设年分类定级工作要求，我处党支部根据自身实际，对照《机关事业单位基层党组织分类定级参考标准》，认真组织开展了机关党支部自评。在自评的基础上，组织全体党员以无记名方式开展了党员群众对机关党组织满意度的测评工作。并综合以上情况由处党支部确定了我处基层党组织分类定级位次，并按要求上报市委市直机关工委审批。同时我处在党员活动专栏向全体党员进行了公示。

在整个活动中，我处成立了由支部书记、处长***任组长，支部委员副处长***和支部委员、副调研员***为副组长，各科负责人为成员的基层党组织分类定级工作领导小组，并严格按照基层组织建设年分类定级工作要求开展工作，自查自评严格，查找问题准确，程序规范到位，群众知晓率高，分类定级符合实际。

二、下一阶段工作打算

按照市委市直机关工委《关于印发<市直机关‚基层组织建设年‛工作方案>的通知》要求，结合我处基层党组织分类定级情况，按照‚抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎‛的工作要求，紧扣‚夯实基层，晋位升级，助推‘四个襄阳’建设‛主题，抓住质量建党、基础强党关键，突出服务中心建强队伍重点，扎实开展基层组织建设年活动，巩固‚五个

基本‛建设成果，为促进无线电事业健康、快速发展提供组织保障，为推进‚四个襄阳‛建设和建设现代化区域中心城市，作出应有的贡献。

1、切实加强领导班子建设。一是在支部领导班子和领导干部中开展争创‚学习型、实干型、创新型、团结型、廉洁型‛领导干部和争创‚精神状态好、运行机制好、团结协作好、发展业绩好、群众口碑好‛领导班子活动。二是建立并实施‚三重一大‛廉政监督员制度和公示制度，严格遵守领导干部廉政自律规定和个人重大事项报告制度，认真落实‚襄阳市党员干部八条禁令‛，加强党风廉政建设，确保‚一岗双责‛落实。三是各级领导干部每年要分别与部属至少谈一次心，加强有针对性的思想政治工作。四是继续开展民主评议党员活动，以创先争优、履行岗位职责为标准，检验每个党员的德、能、勤、绩、廉情况。党员领导干部要自觉参加组织生活，认真听取党员意见，自觉接受监督。五是落实支部成员每人年度讲授党课制度。

2、加大队伍学习、培训力度，建立长效培训机制，不断提高队伍综合素质。一是认真落实处党支部中心组和党员干部学习制度，重点抓好中央和省、市委重要会议精神，重大决策部署，重大方针政策的学习贯彻工作，把党员干部的思想和行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来，增强党员干部的党性意识、责任意识和大局意识和谋发展、干实事、促跨越的自觉性。二是办好机关夜校，重点抓好法律知 识、公文写作、无线电基础理论、无线电新技术新业务、计算机应用等业务知识的学习，切实增强党员干部的业务素质。三是在学习上采取‚五个相结合‛的教育形式。即：讲课辅导与自学、完成规定作业相结合；内部讲课为主与外请专家讲课为辅相结合；自学为主与集中学习交流相结合；理论培训与实际操作相结合；外出学习与上级组织的学习培训相结合的方法，不断改进学习教育形式，提高学习教育工作的效果。四是处领导要自觉担当思想政治教育、业务培训的授课任务，保证学习教育活动的正常运转。各科长以讲授本科业务课程为主，每年不少于5次。五是分管领导要认真组织落实好学习教育活动，做好督办、检查工作，确保全年学习计划的落实。

3、切实转变工作作风，提高党员干部执行力，开展‚为民管理无线电，争创服务排头兵‛活动。一是全面加强我处公务员能力席位建设，把严格落实岗位职责与治庸问责相结合，不断推进规范化管理。二是进一步优化频率台站审批流程，严格落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制。一般台（站）8个工作日完成，特殊台（站）或大型台（站）20个工作日完成。重点做好做好对*****自动化系统、气象雷达、全向信标台等航空无线电台站的建设服务工作，支持机场提档升级。三是不断健全完善监督执法的‚五个机制‛，破解监督执法工作难题。对襄阳市主城区及县（市）主城区及****的监督检查工作不少于50次，查处

违规设台单位不少于60家。突破对水上电台和大型娱乐场所**的管理。四是强化日常和特殊时期无线**，固定监测时间不少于1056小时，移动监测不少于132小时。**查处率达100%。积极参与各类国家考试无线电保障，维护社会公平公正。

4、扎实开展‚双联双促‛活动。认真贯彻落实市委市政府关于开展‚双联双促‛活动的有关文件精神，结合我处‚喜迎十八大，争创新业绩‛主题实践活动，精心制定‚双联双促‛活动实施方案，组织学习动员，成立领导机构，狠抓工作队落实。

5、巩固‚五个基本‛成果。今年是全省加强‚五个基本‛建设的第三年，也是提档升级年和检查验收年，我们要在前两年工作的基础上，通过查遗补漏、提档升级，进一步巩固‚五个基本‛建设成果。

6、推行政务公开，强化宣传报道。继续利用无线电管理系统内、外网网站，政府网站，机关党建网站，和报纸等网站、报刊杂志大力开展宣传报道和公开公示工作。全年信息报道不少于60条，其中国家内网20篇，当地报刊不少于10篇，内网建更新不少于24条。建设电子公示、宣传橱窗，丰富公示、宣传手段，增强公示、宣传工作的时效性。

3.审计局开展“回头看”相关情况汇报 篇三

[案情]

原告：上海索盛互联网信息服务有限公司

被告：周睿、史琦春

原告为一家从事互联网信息服务，研制、开发、生产计算机网络软件，销售自产产品，并提供相关技术咨询和服务的互联网信息服务有限公司。5月24日和25日，原告分别于与两被告签订了劳动合同，聘用周睿为软件开发主管，史琦春为商务合作主管，上述两合同的有效期均自204月4日起至4月3日止。同年11月28日，史琦春向原告公司提出辞职申请，12月7日被获准辞职。周睿也于2月28日离开了原告单位。离职后，两被告于203月19日合资开办了上海天奇网络信息技术有限公司，公司经营范围是：计算机软件开发，计算机网络设计、安装、调试及维护，系统集成，并提供技术咨询服务。

在原被告签订的合同附件二第2条中，双方就保守原告的商业秘密达成了如下约定：被告必须保守原告的商业秘密，在合同期和结束合同后一年内，未经原告许可，被告不得将任何原告方的商业秘密以直接或间接的方式透露给予任何第三方，并禁止使用原告所拥有的商业秘密为合同以外的第三方服务。同时，不得到经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与原告有竞争关系的同类业务。附件二第3条还约定，对于被告严格遵守上述义务的，原告将按国家统计局统计的当地上一年职工月平均工资为基数，向被告发放六个月的经济补偿费用。补偿时间按被告离职后每4个月发放一次。但两被告从原告单位离职后，原告未向两被告支付过该合同约定的补偿金。此外，附件二第4条还约定了违反保守商业秘密的法律责任，如果被告有任何违背保守原告商业秘密条款的行为，原告有权向被告收取其因泄露商业秘密造成的原告方损失费。其中对无论什么原因离职后泄露原告商业秘密的，被告按离职前一月工资总额为标准乘以6个月为计算标准，赔偿给原告。除此之外，原告可追索被告因泄露原告商业秘密而从中得益的全部款项。

原告认为，两被告作为股东设立的上海天奇网络信息技术有限公司从事与原告具有竞争关系的同类产品，违反了劳动合同中的竞业禁止条款，故诉至法院，要求判令：被告周睿向原告赔偿损失人民币78540元，被告史琦春向原告赔偿损失人民币37200元（按合同附件二第4条的标准计算）；两被告共同赔偿原告工商调查费180元及公证费人民币1000元；两被告书面向原告赔礼道歉。

被告则辩称：原告的起诉违反了仲裁前置的规定，根据原被告签订的劳动合同中约定的有关仲裁条款，本案应首先提交仲裁。另外，两被告成立的天奇公司与原告不具有竞争关系，两被告的行为并没有违反竞业禁止条款，不应承担赔偿责任。

[审判]

法院认为，两被告虽然违反合同附件二中约定的竞业禁止条款，构成对原告的违约，但由于双方的合同未对违反竞业禁止的赔偿责任作出约定，因此，原告要求两被告根据合同中约定的违反商业秘密的赔偿标准进行赔偿，无事实和法律依据，本院不予采信。由于两被告的违约，原告要求两被告承担因本案诉讼而支付的调查费、公证费符合法律规定，予以准许。关于原告要求两被告因违反竞业禁止条款而向原告赔礼道歉的请求，法院认为，本案是合同之诉，而非侵权之诉，原告因两被告构成违约而要求其承担赔礼道歉的民事责任于法无据，难以支持。据此判决：1、被告周睿、史琦春于本判决生效之日起十日内支付原告上海索盛互联网信息服务有限公司因用于本案诉讼的调查费、公证费人民币1180元。2、原告上海索盛互联网信息服务有限公司的其他诉讼请求不予支持。

本案判决后双方当事人均未提起上诉。

[评析]

本案中的以下几个法律问题值得探讨：

1．本案中竞业禁止纠纷的司法程序问题

本案的争议焦点之一是，本案中的竞业禁止纠纷是否属于劳动争议，是否须经过劳动争议仲裁前置程序。对此，我国劳动法及相关的劳动仲裁条例中并没有明确规定，地方性的法律法规对此也存在不同规定。笔者认为，竞业禁止纠纷可以属于劳动争议，但相比一般性的劳动争议而言，其又具有特殊性。竞业禁止制度是知识产权保护中的一个重要方面，如果原用人单位以竞业禁止违约起诉劳动者从事与原单位相同或相类似的业务或服务从而构成不正当竞争，尤其是侵犯原单位经营秘密和技术秘密的，此时违反竞业禁止约定已经成为侵犯他人权利的手段，该争议已转化为普通的民商事纠纷，则不应再比同一般的劳动争议受仲裁前置程序的约束。简言之，禁业禁止条款有双重性，其既可以作为劳动合同的一部分，又可以独立于劳动合同作为保护商业技术秘密的措施条款而存在，

从这个角度来看，当事人的救济手段也应该是双方面的，原告既可以将其作为劳动争议处理，按劳动法的有关规定寻求公法上的救济；又可以将其作为知识产权案件列入普通的民商事纠纷，直接寻求私法上的保护。实践中，竞业禁止纠纷申请劳动仲裁的案例已有发生，但法院直接受理竞业禁止纠纷的情形同时也是大量存在的。所以，从保障双方当事人的利益来讲，两种手段应该是并行不悖的。

就本案而言，从原告起诉时的事实来看，包含了侵害商业技术秘密和违反竞业禁止两个不同案由的事实，而其中的竞业禁止纠纷与侵害商业技术秘密纠纷又是密不可分的。侵害商业秘密纠纷被另案审理后，法院考虑到原告提起劳动争议仲裁的时效已过，为了保护当事人的诉讼权利义务，以我国民事诉讼法便利当事人诉讼的立法精神为理论支撑，由我院继续审理了本案中的竞业禁止纠纷，为体现司法的公开和公正，这一司法理念被明确地写入判决书中。笔者认为，从前述分析来看，法院将本案中的竞业禁止纠纷作为知识产权案件受理是合乎情理的。

2．支付补偿费是否构成本案竞业禁止条款有效的必要条件

竞业禁止中的补偿费是指用人单位要求员工承担竞业禁止义务时作为对价支付给员工的经济补偿。由于竞业禁止条款极大地限制了劳动者的择业自由权和合法竞争权，多数国家的立法都将支付补偿费作为竞业禁止条款有效的必要条件。我国法律法规对此没有明确规定，但立法趋势已体现出将补偿费作为合同必备条款的倾向。司法实践中也实际采纳了雇主未给予雇员合理的补偿费即认定竞业禁止条款无效的观点。

从公平原则来看，用人单位运用竞业禁止条款限制员工离职后的活动时，应给予员工相应的经济补偿。

本案原告在两被告离职后并未向两被告给付合同约定的补偿费，但这是否必然导致竞业禁止条款无效值得商榷。原被告签订的合同附件二中约定原告应在两被告离职后每四个月发放补偿费，从通常意义上来理解，应认为原告应在每四个月的最后一个月发放补偿费。但两被告离职后不到四个月内即从事了与原告相类似的竞争业务，已构成事先违约。显然，在这种情况下，仍要求原告支付被告补偿费作为被告不违反竞业禁止约定的对价，是有失公平的。我们认为，此时原告可以以合同法中确立的`“后履行抗辩原则”来对抗被告要求支付补偿费的请求，从而拒绝支付补偿费，判决中也实际确认了原告的后履行抗辩权。

“后履行抗辩原则”的引入要求我们重新审视竞业禁止条款中的补偿费给付问题，不能再以是否给付补偿费为单一标准来判断竞业禁止条款的效力。就个案而言，要对合同中约定的补偿费给付时间和员工实际违约行为发生的时间加以审查，如果员工违约在先，则应免除原用人单位的支付义务，且原用人单位并不因此而丧失要求员工承担竞业禁止违约或侵权的民事责任。

3．竞业禁止违约的经济赔偿问题

要认定两被告是否承担赔偿责任，首先应明确合同中是否约定了竞业禁止违约的赔偿标准。笔者认为，从竞业禁止和保守商业秘密的关系来看，虽然竞业禁止的目的之一是为了保护用人单位的商业秘密，但竞业禁止和保守商业秘密在性质上并不相同。保守商业秘密所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为，而竞业禁止所限制的是从事某种专业、业务，或经营某种产品或服务的行为。竞业禁止一般通过合同方式约定违约责任，除可以达到保护企业商业秘密目的外，还可达到保护企业经营利益的目的。而保守商业秘密义务则可以不必受合同条款的约束，无论合同中是否约定了保密条款，一旦劳动者的行为构成了对用人单位的商业秘密的侵犯，就可以追究劳动者的侵权责任。简言之，竞业禁止协议可以成为商业秘密保护的一种手段，但竞业禁止的作用并仅不限于此，而追究违反商业秘密的民事责任，也不仅靠竞业禁止约定的一种方式来寻求救济。在司法实践中，两者也可以以不同的案由分别提起诉讼。因此，违反竞业禁止条款并不意味着必然违反了保密条款。虽然本案合同附件二第2条将保守商业秘密和竞业禁止一同约定在“保守商业秘密的义务”的条款中，但并不因此而说明本案中的竞业禁止从属于保守商业秘密。再结合合同附件二第4条法律责任的规定来看，该条仅约定了被告在“泄露商业秘密”的情况下应承担的赔偿责任，从文义上理解，“泄漏商业秘密”仅符合违反保守商业秘密条款的行为要件，而不符合违反竞业禁止约定的行为要件。综上，应认定本案合同中并没有明示或暗示约定竞业禁止违约的赔偿责任。

司法杠杆应发挥平衡当事人双方利益的作用，劳动合同签订过程中，单个劳动者相对处于弱势地位，而竞业禁止条款本身又带有强烈的不对等因素，所以司法杠杆应向劳动者适当倾斜。因此，在用人单位和员工对条款理解发生分歧的情况下，有必要对合同条款作出相对有利于弱者的解释。本案中认定合同没有约定竞业禁止的违约责任，是符合审理竞业禁止纠纷案件基本原则的。

4.审计局开展“回头看”相关情况汇报 篇四

关于开展“四风”问题整治情况“回头看”

自查工作总结

为进一步纠正“四风”问题，切实抓好中央八项规定精神的贯彻落实，庆发矿业按照上级公司关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作专题会议的部署，开展了自查自纠工作，现将有关情况汇报如下：

一、加强领导，提高认识，认真部署自查工作

按照纪委监察部《关于开展“四风”问题整治情况“回头看”活动的通知》（以下简称《通知》）后，公司成立了以公司党总支书记、总经理xx组长的领导小组，加强了组织领导，明确了职责。同时制定了《霍邱县庆发矿业有限责任公司关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作方案》（以下简称《工作方案》），将《通知》内容进一步细化，明确了相关要求，落实了责任部门和责任人，有计划、有重点地开展自查自纠工作，防止敷衍了事、走过场，确保自查工作不留死角、不出问题。

二、明确重点，逐条对照，严格落实

按照《通知》要求，我们针对“四风”问题的规章制度是否符合实际、健全完善；规章制度的执行是否严格坚决、有无变通走样的情况；领导人员职务消费行为是否规范以及发现的“四风”问题线索能否规范受理、严肃查处。进行全方位、系统地开展个人自查与公司专项检查工作，取得了良好的成效。

（一）建立健全配套制度，规范操作流程。

供高档烟酒及菜肴，严格控制陪同人员数量，不组织公费旅游，不到高档娱乐场所消费，不公款送礼等；切实改进文风会风，精简会议数量，压缩工作报告和发言材料，控制会议规模和会场布臵，减少发文数量，实行网上办公等等。最后，强化监督。公司以开展党员民主评议活动为契机，把领导班子及成员贯彻落实中央“八项规定”精神、改进工作作风的执行情况交给全体党员评议，以民主评议的结果作为对领导班子及成员工作业绩的一项重要评价，进一步提高了领导班子及成员贯彻落实中央“八项规定”精神的自觉性和主动性，为公司全体干部职工带头树新风气、立正气，密切了党群和干群关系。

（三）规范领导人员职务消费行为，强化节俭意识。公司领导人员认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，严格执行《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》，采取多种措施降低费用。

1、加强业务招待管理，杜绝铺张浪费。为了进一步加强业务招待费管理，庆发矿业重新修订印发了庆发矿业【2013】21号文《招待费管理办法》，规范审批程序，明确招待标准，本着“必须、合理、节俭”的宗旨，坚持严格标准，不讲排场，不铺张浪费，不重复宴请，内外有别的原则，认真做好业务招待工作。凡因公需要招待的，按照“先审批后招待”的原则办理，招待费实行定额包干制，工作餐及商务宴请原则上在公司内部招待，特殊情况需要在公司以外招待的，经主管公司领导批准并报公司总

（四）加强公务用车管理，严禁违规用车。

日常管理中，严格执行庆发矿业【2012】42号文《公务车辆使用管理办法》，杜绝车轮上的浪费。公务车辆配备使用做到不超标、违规配备车辆，所有公务用车排量均在规定的标准。认真落实公务车辆“三定点”(定点保险、定点加油、定点维修)和办公室统一管理、调派使用制度，严禁公车私用，不断降低车辆运行成本。各部门需要业务用车时，尽可能做到集中用车。同时，严格执行邯邢矿业纪委关于重大节日期间公车限行和封存制度，确保不违规用车。

（五）严格执行办公用房标准，杜绝超标用房