GMP人员资质

GMP人员资质（共8篇）（共8篇）

1.GMP人员资质 篇一

仓库人员应掌握的主要问题

一、保管员发货的原则？ 答：先进先出

二、摆放的原则是什么？

（1）仓库区应防潮，待检、合格、不合格物料及产品应分库存放或严格分开码跺储存，并有易于识别的明显标记。

（2）对温、湿度有特殊要求的物料或产品应置于阴凉库储存。

（3）易燃易爆的危险品、废品应分别在特殊的或隔离的仓库内保存。（4）仓库区应有符合规定的消防间距和交通通道

三、中药保管员怎样进行收货？ 答：检查包装是否完整，外标签是否正确无误，药材是否霉变虫蛀，品名、规格、数量是否与合同一致。如符合要求同意收货，放在饮片待验区，填写请验单请化验室检验，经检验合格，收到合格报告书后办理正式入库手续，并放在饮片合格区。

四、标签、说明书怎样管理？

（1）标签、说明书应均按品种、规格有专柜或专库存放，由专人验收、保管、发放、领用，并凭批包装指令发放，按实际需要量领取。

（2）标签要计数发放，领用人核对、签名，使用数、残损数及剩余数之和应与领用数相符，印有批号的残损或剩余标签及包装材料应由专人负责计数销毁。

（3）标签发放、使用、销毁应有记录。

五、仓管员怎样发料？ 答：（1）领料员持生产指令或包装指令、领料单到仓库，仓库管理员根据生产指令或包装指令核对领料单，将物料准备好，由车间领料。

（2）物料的发放应严格遵守先进先出的原则，前一批发放完，再发新的一批。

（3）称量、核对物料，确认无误后，仓库管理员、领料员在领料单上签字，仓库管理员登记货位卡、物料的发放记录。

六、仓库管理中最重要的内容：仓库是否干燥，温度是否合适，账物卡是否一致，分区是否明确以防混淆。

七、你管理那么多库房，对不同的物料怎样贮存清楚否？仓库“五防”：防火、防潮、防盗、防鼠、防虫

答：（1）入库物料分区、分类、分库存放，物料总账、分类账、库位卡齐全。（2）同一物料不同供应商分开存放，不同生产批号分开存放。（3）剧毒化学品等特殊物料应分别专库（柜）存放。（4）易燃易爆品、强腐蚀性物料存放在专门的特殊品库。

（5）标签、说明书等外包装材料按品种、规格分类，专库、专柜存放，上锁由专人管理。（6）有温度要求的物料存放在与其温度相适应的阴凉库内，仓库温湿度每天9：30-10：30，14：00-15：00各检查、记录一次。

（7）液体物料、固体物料分开存放，易发生反应的两种物料应分开存放（如酸和碱）。（8）防火、防护措施不同的物料分开存放。（9）内包材应专区存放。

（10）各物料应摆放在货架上，或码成垛存放。不得直接放在地面，距地面至少15cm，距墙面、天棚、暖气、水管等的间距不得少于30cm。距库房内各种电器设施、设备间距不得少于50cm。

（11）货位码放合理，不得妨碍库房道路通畅。

（12）搬运码放时应轻拿轻放，不得倒置，货物标签应向外。

八、阴凉库的温度应为多少？20℃以下

九、原料检查入库的程序？ 库管员核对品名、数量、批号、生产企业名称→检查外包装是否完好→放待验区，填写原料请验单报质量部→质量部派员抽样→粘贴取样证→填写取样记录→检验室检验→合格的，发放原料检验合格证→同批产品逐一粘贴合格证→挂合格状态标志牌（不合格的挂不合格状态标志牌，按退货处理）。

十、成品退货的处理程序？ 核对品名、批号、规格、数量，包装是否完好，特别是已拆包的零散包装要逐一核对，防止其它产品混入其中→放入退货区→填写请验单→质量部进行检验→合格的转入合格区，正常销售；不合格的按质量部的规定进行处理（可以返工的返工，原批号不变，不能返工的进行销毁，填写销毁记录）

库房管理的基本要求有哪些？

（1）要有防潮、防火、防蚊蝇昆虫和鸟类进入的设施；

（2）注意通风；

（3）按照要求做好温湿度记录；

（4）需要阴凉保存的，要控制在20℃以下有避光设施；

（5）有温湿度要求的要符合要求；

（6）固体与大宗液体原料要分开贮存；

（7）不同品种、不同批号的产品不能混放；

（8）跺与跺之间、跺与墙壁之间要有适当的空隙；

（9）属于危险品的要按危险品进行严格管理。

物料采购程序有哪些？ 索取供应商营业执照、生产许可证、税务登记证等合法资质的复印件→考察供应商，如信誉、质量管理情况、该产品的主要生产工艺、生产能力、产品价格→索取三批样品及检验报告→送质量部检验→少量试生产，考查产品质量和生产工艺→出具评估报告→与其签订采购合同→正式采购

供应商的审计： 1.供应商的考察

1.1 考察供应商的质量保证体系的基本内容与运行情况。1.2 考察供应商的设备设施水平及其生产能力。

1.3 考察供应商生产人员的基本状况，管理人员的专业水平、管理水平。1.4 考察配套设施的服务能力，即：运输能力、仓贮能力。1.5 考察用户对其信誉的反映情况。

1.6 考察对客户要求的满足程度及其售后服务情况。

2.在基本掌握供应商的情况后，协同质量部实地考查，通过现场观察和必要的抽检，索取第一手资料。如3批样品、检验报告。

3.在多方平衡比较之后，可以初步暂时确2-3家生产供应商，签订合同草本或短期合同，以免因不合适而需要重新选择供应商，造成对生产的贻误。4.供需合同的制订，必须有质量标准作为合同副本。

5.对供货商进行定期或不定期的质量监督检查管理，随时进行选优汰劣的工作，若出现一批或两批质量不稳定，影响到产品的质量情况下，由质量部出面，及时对供应商进行淘汰。

2.GMP人员资质 篇二

目录

一、路基石方爆破方案及施工组织设计；

二、陈家坡隧道爆破工程施工方案；

三、爆破工程项目负责人法人授权书，法人身份证复印件，委托人身份证复印件及证照复印件；

四、工程中标通知书等文件；

五、工程爆破委托书；

六、企业相关资质，企业法人营业执照、组织机构代码证、资质证书、安全生产许可证、税务登记证的复印件；

七、爆炸物品使用许可证；

八、爆破工程技术人员安全作业证及身份证的复印件；

九、爆破工程施工人员（四大员）安全作业证的复印件；

十、爆破安全管理资料，民用爆炸物品安全管理制度；

3.GMP人员资质 篇三

一、配置、聘用标准 一严格执行按岗位用人资质要求调配人员坚持岗、员相符原则 二严格执行非卫生技术人员不得进入卫生技术岗位的规定确保卫生技术人员的质量 三卫生技术岗位急需的技术人员经引进符合相应岗位用人资质要求的人员年龄要求一般不超过40岁专业职务副高级以上本科以上学历特需专业可以适当放宽聘用标准 四根据每年自然减员和人员正常流动及专业梯队建设等实际情况适时招聘一定量应届毕业生 五岗位空缺编制允许但技术人员不足时可聘用有资质的临时人员或返聘退休的卫生技术人员以确保医疗工作正常运行。

二、聘用办法与程序 人力资源科根据医院组织机构及各科室、部门业务工作的需求按照医院相关规定组织招聘员工。

1、定期招聘每年一、三季度各举行一次岗位数在5人及以上

2、不定期招聘在岗人数达5人以下。2 招聘的基本程序 ①发布招聘公告公告时间为10个工作日。②组织报告和资格审查 组织在规定的报名时间内符合岗位条件的人员报告。对报告者严格按照医院人员准入及招聘岗位的规定进行资格审查符合条件者按照规定程序进行。③考试包括笔试和技能考试两方面成绩采取百分制计分。笔试由人力资源科统一组织命题专业科目由医务科、护理部等科室负责命题 技能考试由医务科、护理部组织。面试从考试成绩上合格线的考生中按计划数的13比例由高分到低分依次确定不足这一比例的按实际人数参加面试。面试采取百分制计分方法及面试程序均比照国家公务员面试方法执行。招聘考试最后成绩的确定以考试和面试的各项成绩相加后的总分由高到低依次排序确定。④录用 按照招聘岗位数从招聘人员成绩由高依次录取。⑤体检 凡录取人员必须进行身体检查。体检内容为常规及辅助检查针对不同的岗位特点还要对口进行增加体检项目的检查。体检合格者按程度进行培训对弄虚作假者取消录取资格对体检不合格者而空出的岗位数按照招聘成绩的排序依次递补。3 ⑥培训 凡招聘新员工必须进行培训。岗位基础教育培训 上岗培训 特殊岗位资格认证的培训 培训合格者安排上岗试用不合格不能上岗试用。⑦试用 培训合格者安排上岗试用试用期三个月。医务科、护理部指派专人带教并定期考核试岗员工的工作态度、理论知识的实际运用、技能水平。试用期满试岗员工写出书面试岗工作总结由试岗科室作出试岗鉴定提出能否正式上岗意见报医务科、护理部审核上交人力资源科。审核合格者签定聘用合同书。

3、退休人员返聘 正式返聘的退休人员由办公室与其签定《返聘退休人员聘用合同》一式两份一份交由办公室存档一份交返聘的退休人员自留聘用日期及正式工资的起算日期自返聘期之日计算。《返聘退休人员聘用合同》与医院一年签定一次。聘用期满如不发生解聘和离职情况将继续聘用。临时人员如不续聘须在聘用期满前十五天书面通知办公室。办公室根据《返聘退休人员聘用合同》填写《工资通知单》一式两份一份交给返聘的退休人员本人一份由办公室存档。4

二、履职能力评价标准 一具有中专以上学历 二具有与本专业一致的执业资格证书 三具有与专业职务相当的专业知识和业务能力 四严格依据《县妇幼保健院各类卫生技术人员岗位职责及任职资质条件》进行评价 五对卫生技术人员履职能力评价一般每年进行一次。

三、评价原则 一坚持党管干部与院长行使用人权相结合的原则 二坚持实事求是客观公正的原则 三坚持德、能、勤、绩、廉全面评价突出业绩评价的原则 四坚持组织评价与群众评议相结合的原则 五坚持评价结果与卫生技术人员使用、薪酬、分配、晋升专业职称相结合的原则。

四、评价程序 一自我评价。由本人全面总结一年来的思想、工作、作风、业绩、职业道德、廉洁自律等情况并书面形式进行自我述职评价自我述职报告一般不少于1500字。二领导评价。一般专业技术人员由所在科室支部书记、科主任、护士长进行评价科级卫生技术人员由医院党政领导分别进行评价。三组织评价。建立党办、劳人、医务、护理、工会、纪委组 5 成的考核评价小组负责对各级各类卫生技术人员进行全面评价。四评价结果汇总。按照民主群众评价、领导评价、组织评价的不同评分比例和得分对每名卫生技术人员进行评价结果汇总按照优秀96分以上、称职75—80分、基本称职60—75分、不称职59分以下进行评价排序并将评价结果装入评价档案。

五、评价结果适用 一对本评价为不称职者进行谈话帮助、诫免、岗位交流、待岗培训 二对连续两年被评为不称职者下浮工资待遇调离专业技术岗位 三对连续三年被评为不称职者进行降职和免职处理。岗位技术能力的要求

1、满足临床病人需要，强调实际护理效果 从关注技术本身到关注技术用到病人身上的实际效果，让病人得到应该得到的护理及其安全性 培养护士的评判性思维 护理效果评价的新思路

一、护士岗位技能训练要坚持以满足病人需要为核心

2、因病施护，因人施护，因需施护 重视护理技术操作的规范化 帮助护士建立临床思维能力 主动评估，评估是建立临床思维能力的基础

一、护士岗位技能训练要坚持以满足病人需要为核心

3、体现基础护理技术的专科化特征 原则不能违背 方法可以创新

二、护士岗位技能训练要以提高临床护士岗位能力为目的

1、树立良好的专业形象

2、养成科学的工作态度

3、体现以人为本、以病人为中心的整体护理理念

4、按照护理程序的工作方法，明确护理目标

5、实施护士层级管理，体现不同层级护士的能力指标

三、护士岗位技能训练要讲求科学合理的方法

1、建立系统、规范、专业、有层次的临床护士教育训练制度

2、避免只在示教室做技术训练，使护士脱离临床、脱离病人的做法

3、把教育训练贯穿于日常护理活动中，坚持边使用边培养、边实践边学习的教育训练方法

三、护士岗位技能训练要讲求科学合理的方法

4、通过护理查房、护理会诊等工作，实现高级临床护士对低年资护士的传帮带和规范的技术指导

4.GMP人员资质 篇四

1、计算机信息系统集成项目管理人员资质证书中“工作单位”发生变更的填写本表格；其中不同单位之间调动的，变更原因填写“工作调动”，同一单位名称办理工商变更的，变更原因填写“单位名称工商变更”。

2、属于“工作调动”的根据《关于计算机信息系统集成项目经理资质申报的补充通知》(信计资[2009]10号)规定请将申请人调入单位的社保证明作为附件提交。

3、属于“单位名称工商变更”的请将工商行政管理部门出具的相关证明作为附件提交。

4、社保缴费所属期是指所提供社保证明的缴费时间。有效的社保缴费时间为所申报人员所在单位当月或上月缴纳社会保险的证明。

5、“调出和调入单位”所在地方工业和信息化部门意见由各地方工业和信息化主管部门填写，有关负责人签字后加盖部门公章。

6、“部资质办意见”栏由工业和信息化部计算机信息系统集成资质认证工作办公室负责填写。

7、计算机信息系统集成项目管理人员资质的变更由工业和信息化部计算机信息系统集成资质认证工作办公室审批，同时在相关网站上公布结果。

8、项目经理资质证书中内容发生变更，审批后由其所在地工业和信息化主管部门在其资质证书的“变更记录”栏填写记录并加盖公章。

9、高级项目经理资质证书中内容发生变更，审批后由工业和信息化部计算机信息系统集成资质认证工作办公室在其资质证书的“变更记录”栏填写记录并加盖公章。

10、本表一式两份。

5.GMP人员资质 篇五

资格管理制度

为确保选择合适的分包单位，保证分包单位施工人员具备完成分包工程的能力，并能够对分包单位进行有效控制，确保工程质量，特制定本制度，凡公司采用分包方式管理的工程分包单位及业主指定的分包单位均适用于本制度。

一、对工程分包单位资质验证；

1、审核分包单位营业执照中的施工承包范围，注册资金、执照的有效期限。

2、审核企业性质

3、审核经营手册，查阅其承担过的施工项目、施工面积或承担过的工程量。

4、审核资质等级证书、外省市施工队伍进鲁许可证及有效期限、施工人员核定数量。

5、审核安全资质证书，对以往有无重大伤亡事故作必要调查。

二、对劳务分包单位的核验；

1、审核劳务分包单位的务工人员持证状况（身份证、暂住证、健康证、资格证）

2、审核证件有效性，是否符合当地政府行业主管部门对劳务人员持证要求。

三、分包合同签订要求；

1、必须严格执行先签合同，后组织进场施工的原则。

2、审核分包施工组织设计和施工方案、安全技术措施，验证分包方的工具、设施、设备的安全、完好。

3、签证分包合同的同时，必须签订有关附件；“安全生产协议书”、“外劳力施工队伍治安、消防管理协议书”、“文明施工协议书”等。

4、合同应明确总分包与分包的安全生产权利和义务，分包单位应对总包单位负责，分包单位必须服从总包单位安全管理。

四、分包队伍进场；

1、主管部门负责人组织有关人员向分包单位负责人及有关人员进行施工安全总交底。

2、以分包合同为依据，交底内容包括施工技术文件、安全体系文件、安全生产规章制度和文明施工管理要求。

3、交底应以书面形式，一式两份，双方负责人和有关人员签字并保留交底记录。

4、合同规定施工过程中应由总包向分包提供的机械设备、安全设施和防护用品，双方必须办理书面移交手续，签字生效。

五、分包队伍施工过程安全控制；

1、分包队伍施工人数超过50人以上，应由分包单位指挥专职安全人员，协助总包方对施工全过程执行监控。

2、分包队伍进入施工现场后，必须遵守总包各项规章制度，服从和接受总包的监督管理。

3、分包队伍自带各类机电设备必须向总包提供有效验收合格证明。

4、分包队伍各施工班组必须实行班前班后安全会议和周安全总结会议，并设立台账记录。

六、建立分包方评价档案；

1、主管部门对分包方施工过程进行控制管理，做好日常管理考核资料的积累，为以后对分包方的业绩评定提供证明材料。

2、公司有关部门对分包方安全管理状况和能力进行项目竣工后或安全业绩评定。

3、分包方对安全管理松懈，整改措施不到位，事故频发，总包方将给予处罚，或作清退处理。

第二节分包单位人员资格管理

一、分包单位人员资格要求；

1、分包单位必须执行各级安全教育培训及持证上岗制度。1.1分包单位项目经理、主管生产经理、技术负责人须接受安全培训、考试合格后办理分包单位安全资格审查认可证后方可组织施工。

1.2分包单位的工长、技术员、机械、物资等部门负责人以及专业安全管理人员等部门负责人须安全技术培训、参加总包方组织的安全年审考核，合格者办理《安全生产资格证书》，持证上岗。1.3分包单位工人入场一律接受三级安全教育培训，考试合格并取得“安全生产考核证”后方准进入现场施工，如果分包单位的人员需要变动，必须提出计划报告总包方，按规定进行教育、考核合格后方可上岗。

1.4分包单位的特种作业人员配置必须满足施工需要，并持有有效证件和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。1.5分包单位工人变换施工现场或工种时，要进行转场和转换工种教育。

二、现场文明施工及其人员行为的管理；

1、分包单位必须遵守现场安全文明施工各项管理规定，在设施投入、现场布置、人员管理方面要符合总包方的要求，按总包方的规定执行，在施工过程中，对其全体员工的服饰，安全帽等进行统一管理。

2、分包单位应采取合理的措施，防止其劳务人员发生任何违法或妨碍治安的行为，保持安定局面并且保护工程周围人员和财产不受上述行为的危害，否则由此造成的一切损失和费用均由分包方自己负责。

3、分包单位应按照总包方要求建立全工地有关文明安全施工、消防保卫、环保卫生、料具管理和环境保护等方面的各项规章管理制度，同时必须按要求，采取有效的放扰民、防噪声、放空气污染、防道路遗洒和垃圾清运等措施。

4、分包单位必须严格执行保卫制度、门卫管理制度，工人和管理人员要举止文明、行为规范、遵章守纪、对人有礼貌，切记上班喝酒、寻衅闹事。

5、分包单位在施工现场应按照国家、地方政府及行业管理部门有关规定，配置相应数量的专职安全管理人员，专门负责职工现场安全生产的监督、检查以及因公伤亡事故处理工作，分包单位应赋予安全管理人员相应的权利，坚持贯彻“安全第一、预防为主”的方针。

6.GMP人员资质 篇六

第一章 总则

第一条 为维护建筑市场秩序，规范建筑业企业及其人员行为，提高行业管理水平，推进本市建筑行业诚信体系建设，根据有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条 在本市行政区域内从事建筑活动的本市建筑业企业、中央在京建筑业企业和外地来京建筑业企业及其企业负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员(以下简称企业、人员)的动态监管，适用本办法。

本办法所称企业负责人，是指对本企业日常生产经营活动全面负责、有生产经营决策权的人员，专指企业的总经理、厂长等。

本办法所称项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责建设工程项目管理的总承包、专业承包项目负责人或劳务分包项目负责人等。

本办法所称专职安全生产管理人员，是指在建设工程项目专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全员。

第三条 企业资质及人员资格动态监督管理包括对企业、人员违法违规行为的记分、处理和对本市建筑业企业资质条件的日常核查两部分。

第四条 市建委建立全市统一的企业资质及人员资格动态监管平台，采用记分机制，将法律、法规、规章和规范性文件的具体规定量化为相应的分值并编制成记分标准。市和区县建委在对企业、人员违法违规行为进行处罚或处理时进行记分，并由市建委进行累加，按照规定的措施对企业资质及人员资格做出相应处理。

第五条 市和区县建委依照有关规定对本市建筑业企业的资质条件进行日常核查，对不达标的企业采取相应的处理措施。

第六条 实行企业资质和人员资格动态监管不改变市和区县建委现有的对企业和人员依法处罚、处理的程序。市和区县建委不得将对企业、人员的记分代替对企业、人员的处罚、处理。

第二章 记分标准和记分

第七条 市建委依据法律、法规、规章和规范性文件的规定，制定《北京市建筑业企业违法违规行为记分标准》(以下简称《记分标准》)，并可根据法律法规和政策变化适时予以补充调整。

市和区县建委在对企业、人员违法违规行为进行处罚、处理时，应依据《记分标准》在执法文书上记分。

第八条 记分周期从每年1月1日起至12月31日止，记分周期届满，企业和人员的积分清零，重新记分。

企业被降低资质等级后，企业当前积分清零；项目负责人和专职安全员被暂停执业资格或暂扣相应证书的，人员当前积分清零。

第九条 市和区县建委应于做出行政处罚或处理决定的当日内将对企业、人员的处罚、处理情况和记分情况上传至企业资质和人员资格动态监管平台。

第十条 市建委通过企业资质及人员资格动态监管平台对企业、人员的违法违规信息进行汇总和整理，并依照有关规定在指定媒体予以公示。

企业、人员可以通过监管平台，及时查询自身积分情况。

第三章 企业、人员积分处理

第十一条 根据企业积分，市建委对企业分别进行如下处理：

(一)企业积分达到8分时，市建委对企业提出书面警示，并提示市建设系统及有关协会在组织企业评优活动时，对该企业的资格慎重考评。

单项工程项目积分达到8分时，市建委提示市建设系统及有关协会在组织工程评优活动时，对该工程项目的资格慎重考评。

(二)企业积分达到16分时，市建委在有形建筑市场公示企业违法违规行为信息，提示招标人在选择投标人时予以慎重考虑，并依法限制企业申请资质升级和增项。

(三)企业积分达到24分时，市建委将企业的违法违规行为和处罚或处理结果在动态监管信息平台上予以公示，同时依法核查企业安全生产条件和资质条件；企业安全生产条件经核查不达标的，责令三十日内改正，并依法暂扣安全生产许可证；企业资质条件经核查不达标的，责令三个月内改正，改正期间企业不得承揽新工程。

(四)企业积分达到30分时，市建委依法核查企业的安全生产条件和资质条件；核查不达标的，依法降低资质等级或者吊销企业资质证书、安全生产许可证。

上述处理措施中，依法应当由建设部、外省建设行政主管部门进行资质降级、吊销资质证书和暂扣、吊销安全生产许可证的，由市建委将企业违法违规行为信息和处理建议报告建设部或者抄送企业注册地的省级建设行政主管部门。在上述部门做出处罚或处理决定前，限制企业在北京承揽新工程。

第十二条 市建委建立企业定期讲评制度。在每季度第一个月内，市建委对企业积分达到8分以上(含8分)的企业负责人进行动态监管工作讲评。

第十三条 市建委依法对企业直接做出降低资质等级或吊销资质证书的行政处罚的，不予记分，将企业违法违规行为和处罚结果在市建委网站上予以公告。

第十四条 根据人员积分，市和区县建委对企业负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员分别进行如下处理：

(一)企业负责人

1、企业负责人积分达到16分时，市建委约谈企业负责人并要求其参加不少于三天的专业学习，并进行考核。

2、企业负责人积分达到24分时，市建委将该企业违法违规行为及处罚、处理结果等信息通报该企业注册地工商行政管理部门；该企业属于国有资产管理委员会(以下简称国资委)管理的，函告国资委；同时在指定媒体上予以公示。

(二)项目负责人

1、项目负责人积分达到4分时，由工程所在地区县建委对该项目负责人提出书面警示，同时市建委提示市建设系统及有关协会在组织项目负责人评优活动时，对该人员的资格慎重考评。

2、项目负责人积分达到8分时，由工程所在地区县建委对该项目负责人进行约谈，并要求其参加不少于两天的专业学习，并经考核合格后再上岗。

3、项目负责人积分达到12分时，市建委建议企业撤换该项目负责人，并将项目负责人违法违规行为在有形建筑市场和指定媒体上公示，同时依法对该项目负责人行为进行监督检查。对于本市颁发证书的项目经理和注册的建造师，发现应当暂扣、撤销注册证书或者吊销项目经理证书的情形时，依法办理；对于非本市颁发证书的项目经理和注册的建造师，将其违法违规行为信息和处理建议抄送其发证机关或注册机关，在上述机关做出处罚或处理决定前，禁止其作为项目负责人在京承揽工程。

(三)专职安全生产管理人员

1、专职安全生产管理人员积分达到2分时，由工程所在地区县建委组织其参加不少于一天的专业学习，并经考核合格后再上岗。

2、专职安全生产管理人员积分达到4分时，由工程所在地区县建委建议项目负责人撤换该人员，同时依法对该专职安全生产管理人员行为进行监督检查；发现应当暂扣、撤销相关证书的情形时，依法办理。

第四章 企业资质条件的日常核查

第十五条 市建委根据法律、法规、规章和规范性文件制定《北京市建筑业企业资质标准现场核查规范》。市和区县建委依照职责分工对本市企业资质条件是否达到《建筑业企业资质标准》的要求进行日常核查。

第十六条 涉及交通、水利、通信、消防和供电专业资质企业的资质条件核查，由市建委会同相关专业管理部门共同进行。

第十七条 经核查企业资质条件未达到《建筑业企业资质标准》的，市建委限其3个月内整改。整改期届满，由市建委组织复查，复查结果仍不达标的，依法降低企业相关资质等级；降级前已经是最低等级资质的，市建委依法撤回颁发给企业的资质证书。

第十八条 由建设部批准的本市企业的资质需要降级或撤回资质时，由市建委将处理建议报建设部。

第五章 法律责任

第十九条 市和区县建委执法单位和执法人员发现企业和人员违法违规行为的，应当进行处罚、处理并记分。执法单位和执法人员有下列行为的，市建委责令限期整改并通报批评，对情节严重的依法追究责任人员执法责任：

(一)收到公民、法人或者其他组织的投诉、举报后，不按照规定履行调查、处理等职责的；

(二)应当处罚而未进行处罚的；

(三)对处罚处理情况故意隐匿不报的。

(四)做出的处罚、处理明显违法或不当的；

(五)对违法违规企业、人员的记分不符合《记分标准》或不按照本办法规定的程序报送记分情况的；

(六)法律、法规、规章规定的其他违法失职行为。

前款所列行为构成犯罪的，依法移送司法机关处理。

第二十条 市建委法制部门和监察部门定期和不定期对行政执法案卷进行评查，发现案卷存在不合法、不规范的问题时，应当督促有关单位进行整改。有关单位应当按照要求将整改处理结果向法制部门和监察部门报告。

第二十一条 对企业资质及人员资格动态监管工作零执法记录的区县建委，市建委法制部门组织开展重点专项调查。

第二十二条 企业、人员对违法违规行为的处罚、处理决定、记分以及资质条件核查结论有异议的，可以依法起诉或申请行政复议，也可依法向监察部门投诉。

第六章 附则

7.GMP人员资质 篇七

一、填空题

1.青海省大通县上孙家寨出土的绘有集体舞蹈形象的彩陶盆是我国新石器时代 文化的著名彩陶器。

2.我国已发现年代最早的白瓷，是在河南安阳洪河屯村北齐武平六年（575年）（人名）墓出土的一批白瓷。

3.唐代长沙窑瓷器的装饰以与模印贴花最具特色。

4.宋代钧瓷因釉质粘稠，稍厚釉面收缩开裂面形成纹。

5.宋代瓷器的刻花装饰工艺以窑为典型代表。

6.元代在景德镇设立，明清两代在景德镇设立，负责督烧官府或宫廷用瓷。

7.最早使用“斗彩”一词并加以解释的，是成书于清代雍乾年间的。

8.瓷器上所画的轮、螺、伞、盖、花、罐、鱼、肠吉祥纹样，称为。

9.乾隆御制诗：“官汝称名品，新瓶制更嘉。随行供啸咏，沿路撷芳华。挂处轻车称，簪来野卉斜。红尘安得近，香籁度帷纱。”所指的器物是。

10.隋代瓷器在施釉方面的一般特点是器里满釉，器外壁。

11.“身浅、敞口外撇、玉璧形底足”的碗称为“茶瓯”，主要出土于代。

12.法华器与琉璃器在釉上的主要区别是：琉璃釉的助溶剂用，而法华釉用。

13.北宋窑窑工把传统的仰置装烧法改为覆烧法，创造了“垫圈组合式”匣钵。

14.青花瓷以为呈色剂，一般为白地蓝花。

15.永乐、宣德时期的青花色泽浓艳，一般认为这时期所用的青料是郑和出航西洋从伊斯兰地区带回的。

16.1915年袁世凯窃国称帝，派郭世五督造洪宪瓷，底部署款。

17.所著的《陶治图说》是对雍正、乾隆时期瓷器生产全面而又简明的总结。

18.雍正时期创制的专门用于赏赐群臣的瓷器品种是，其器身绘有九层纹饰，口部画海水，寓意四海升平，腹部以缠枝莲为主体纹样，寓意廉洁，白地青花寓意清白。

二、选择题

1.瓷器上使用褐彩，在（）时期已经开始

A三国 B西晋 C东晋 D南朝

2.唐代邢窑的窑址在今天河北省的（）

A内丘县B曲阳县C邯郸市D定州市

3.唐三彩是一种（）器

A彩绘瓷B彩绘陶C铅釉瓷D铅釉陶

4.茄皮紫釉是以（）为着色剂的低温铅釉

A铜B锰C钴D铁

5.（）时期的青花瓷器用大篇的诗词、歌、赋作装饰的，见有《赤壁赋》、《滕王阁序》、《前后出师表》及《圣主得贤臣颂》等

A万历 B康熙 C雍正 D乾隆

6.永乐朝的（）是明代颜色釉中的佼佼者

A红釉 B蓝釉 C甜白 D黑釉

7.明代永、宣时期烧制的青花宝月瓶、长流壶、（）、八角烛台、筒形花座、深腹折沿洗等器具有浓厚的伊斯兰艺术风格

A葫芦瓶B玉壶春瓶 C天球瓶D花浇

8.宋代的景德镇窑以烧造（）瓷著称

A白B黑C青D青白

9.到了成化朝，永乐时进口的苏麻离青料已经用尽，于是改用产于江西乐平县的（）A平等青B珠明料C回青 D浙料

10（）釉系康熙时期御窑新创，在铁青釉料中掺钴土矿经高温烧成A冬青 B霁蓝 C天蓝 D祭红

三、判断题

1.宋代汝官窑的窑址在今天河南省临汝县。（）

2.明代弘治朝官窑瓷器的款识，多为“大明弘治年制”两行六字楷书双圈款，也有双框方款的。（）

3.何朝宗是明代景德镇窑的瓷塑名家。（）

4.“孔雀蓝”釉是以钴为着色剂的低温铅釉。（）

5.元代青花器为手拉坯成型，胎体比其他时代的瓷器厚而沉重，其修胎也不精，按口旋削不细致，内壁用手抚摸多凹凸不平。（）

6.明代嘉靖朝青花瓷器使用云南珠明料和浙江料等上等钴料，加以精细洗练，烧出的蓝色浓艳青翠，有“翠毛蓝”、“宝石蓝”之赞誉。

7.杂宝变形莲瓣是元青花广泛使用的辅纹，因于每个大莲瓣中画犀角、银锭、珊瑚、珍珠、海螺、火焰、荷花等杂宝而得名，系典型的佛教图案。（）

8.明代紫砂壶制作大师时大彬、李大仲芳和徐大友泉，时称“三大”。（）

9.明代正德朝瓷器盛行以梵文作为主体图案装饰。（）

10.元代梅瓶多溜肩、收腹、小足，造型高大挺拔。（）

四、问答题

1.简述宋代江南地区制瓷工艺的主要成就。

8.GMP人员资质 篇八

本程序对于分包商，二级分包商，监理及其他非-阿美石油的人员在从事、解释或者影响无损检测结果的操作中，在购买、建设或者维护现场和设备阶段的人员提出了最低要求标准，内容涉及：培训、考试、取得资质。General 基本要求

4.1 本程序覆盖所有的无损检测方法或者操作，且包含但不限于标准ANSI/ASNT CP-189中所列的清单。

4.2 任何提供、雇佣或者指定NDT人员的组织应该有一份书面的实践材料或者程序，该程序包括NDT人员的培训、经验、资质和证书。这份书面材料应该达到或者超出ANSI/ASNT CP-189和本程序的最低要求。然而，在沙特境外进行无损检测操作的NDT人员，例如沙特境外供应商材料和设备的采购，这些人有附件1中所列出国际组织的证书即可。该清单的更新可以找业主获得。该组织的NDT人员资质和证书程序应该交由业主进行审核，在进行任何NDT操作之前。4.3 所有的文件应该是英文的。

4.4 对NDT结果有影响的人员，至少是取得二级证书，且有对应的实践证明。

4.5 书面实践应该包括详细的资质/证书要求，相关于传统的和先进的NDT方法。5 培训

5.1 对于任何一种NDT方法的培训课程至少要包括：ANSI/ASNT CP-189附件B中应用方法的知识要求，附件A中每种方法最少的要求时间。5.2 如果现任雇主没有执行达到资质所需要的培训时间，或者没有取得所需要的经验，那么现任雇主可以从前任雇主那里获得书面证明，并且存留入档案。任何所声明的培训和经验，如果没有书面材料和证明是无效的。5.3 关于之前得培训的证明，只有原版文件是被认可的。可以存留照片。负责的三级人员应该核实文件并出去纸板证明其有效性。

5.4 业主具有要求提交无损检测人员相关证明的权利。这些要求适用于本程序覆盖的所有组织机构。6 考试

6.1 考试材料要密封保存，培训课程材料和考试应该以备业主随时抽查。6.1.1 资质笔试考试题目至少涵盖ANSI/ASNT CP-189附件B中的检测方法的考试要求。

6.1.2 一级和2级人员的考试问题在形式和难度上是相似的，都参考ASNT。问题不能直接照抄ASNT的问题。考试题应该从问题库里面抽取，而且保证2个人的考试题相同部分不能超过25%。

6.1.3 特殊考试应该根据NDT的技术要求进行调整，参考附件2.特殊考试也要覆盖相应技术的经验和知识。6.2 实践考试

6.2.1 除了189标准的实践考试要求之外，业主或许会要求所有的NDT人员通过业主的验证考试。

6.2.2 对于先进NDT方法的人员验证考试在附件3中有要求，且对结果有影响的人员要通过业主或者独立测试机构的审批。6.3 视力检查

每年进行一次视力检查。检查结果要归档，并与个人文件放在一起。7.0 证书

7.1 单个NDT方法或许应该分解成具体的技术，如附件1中所列。每种技术的操作资质需要通过附件3中所列的考核。受限制的NDT方法资质是可以被接受的，且培训和教育时间可以额缩短一半。例如：二级UT人员要求：1）80小时的培训；2）800小时的UT经验；3）1600小时的无损检测工作经验。一个二级UT测厚资质至少要求一半的时间40小时的培训，400小时的测厚工作。

7.2 对NDT结果有影响的人应该有NDT方法或者特殊技术的证书。7.3 重新取证

7.3.1 1级和2级人员应该得到业主的重新授权，只是通过经验证明来重新授权是不被允许的。

7.3.2 三级人员的重新取证，是通过证明他个人的ASNT 三级证书，需要重新取证的每种方法的三级证书。实践考试要在业主三级质检负责人的指导下进行，像6.2.1 说明的一样。附件一 批准的国家资质组织 下列组织的NDT证书是可以的： PCN 方案 AWS CSWIP JSNDT 其他满足EN473要求的国家组织 附件2 个人认证技术