中心血站站长岗位职责

中心血站站长岗位职责（共8篇）

1.中心血站站长岗位职责 篇一

1.在站长的领导下，根据本科的实际情况，制订本科的岗位职责和工作计划，并组织实施。

2.督促全科人员遵守血站的各项规章制度，合理安排全科工作，认真落实各项工作任务。

3.负责全站的人事、档案、后勤保障、安全卫生、组织接待等工作。安排各种行政会议,做好会议记录，负责草拟血站的工作计划、总结、有关文件，并负责检査督促及贯彻执行。

4.督促检查各类档案的主卷归档，保管利用，做好印章管理、打印、复印、通讯联络，负责设备管理、车辆管理及各类采购等工作，保障一线需求。

5.组织全站人员的政治学习，不断提高工作人员综合素质。加强与兄弟科室间的协调，团结合作，及时传达上级会议精神，不断提高工作质量。

6.完成领导交办的其他工作。

2.青岛市中心血站的考察报告 篇二

元月10日到元月14日，我参加站里组织的去青岛市中心血站、海尔集团考察，现就考察的情况报告如下：

青岛市中心血站，06年采供血达23吨，供血范围为青岛市及青岛市下设的五市一区。06年青岛市中心血站自采血液16吨，献血人次达5万9千余人，400毫升占总献血人70%以上。从考察中发现，青岛市中心血站在发展之初，市委、市政府就比较重视无偿献血的发展，市委书记带头献血，各级政府工作人员都不得积极参与无偿献血。青岛市中心血站在开展无偿献血之时，就重视宣传的作用，采用多种形式宣传无偿献血，在加强宣传的同时，重视自身的文化建设，其“热血真情”已成为青岛市无偿献血的一个品牌，对青岛市民影响巨大。在无偿献血宣传方面，与政府相关部门加强合作。如在市区建立的12块无偿献血大型广告牌，就是在市委宣传部、市文明委的领导下建立的，其广告牌只收取制作成本费。青岛市中心血站在无偿献血宣传中，投入了大量的人力、财力，06年单用于广告宣传方面的经费就达40万元左右。其在宣传上，覆盖了青岛市的所有媒体,包括报纸、电台、电视台。在青岛市的主要媒体上对每天血液的库存都有详细的报道，引导市民参加无偿献血。

青岛市中心血站在管理上，首先对工作人员的专业技能进行培训，使工作人员对自己的岗位能够胜任。据该站介绍，其新聘人员必须是本科以上。医生、护士必须经临床培训二年以上，才能在现有岗

位上工作。在业务科室设置上，从工作实际出发，考虑到血站的具体工作，分设了宣传科、血源科、成分科、单采科、供血科、检验科、中心实验室。其宣传科重点在宣传策划上，负责与青岛市的所有媒体合作，制作无偿献血广告，宣传献血知识，发布无偿献血信息公告；策划每年的无偿献血活动、筹备有关会议及座谈会；负责与无偿献血志愿者协会联系，开展无偿献血的相关活动。其血源科重点是保证无偿献血的临床供应，包括街头无偿献血的安排与采集、团体无偿献血的安排与采集。血源科所有工作人员都是专业技术人员，能胜任血源科的各项工作。血源科根据血液的库存情况，在保证每天正常采血时间外（上午9点半到下午3点半），自行决定街头无偿献血时间的延长。血源科负责无偿献血结果的告之，对不合格的无偿献血者采用电话与信件相结合的方式告之。为了保证夏季、冬季血液的供应，宣传科在这两个季节，安排了大量的宣传活动，在报纸、电台、电视台上开展无偿献血专题讲座。安排无偿献血志愿者参加无偿献血，在市委、市政府开展无偿献血活动，便进行广泛报道，动员广大市民积极参与无偿献血活动。为了吸引青岛市广大市民参与无偿献血活动，青岛市无偿献血偿还待遇是，献血者本人用血返还其献血量的五倍，1000毫升及以上其本人无限量使用血液，直系亲属用血返还其实际献血量。另外，青岛市还成立了无偿献血者扶贫血库，从志愿无偿献血者中给那些生活困难的患者偿还用血费用，并请新闻媒体广泛宣传，以动员更多的青岛市民参加到志愿无偿献血队伍中来。

在青岛海尔集团的考察中，我们充分感受到海尔人的风采。海尔

集团充分调动职工的积极性，参与到集团的文化建设，企业管理、科技创新上。在海尔的文化广场，在海尔的办公大楼，在海尔的车间里，到处都可以看到职工自己创作的漫画，充分展示了海尔的文化建设理念、企业管理理念、科技创新理念。通过海尔接待人员的介绍，我们感受到海尔作为中国的一个品牌，当之无愧。海尔06年的总产值达128亿美元，接近合肥市全市年总产值，作为合肥市市民，我们从海尔集团的发展中得到启示，要学习海尔集团的精神，为合肥市的经济、文化发展添砖加瓦。

3.中心血站综治维稳工作计划 篇三

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会为目标，深化平安建设为载体，紧紧围绕中心工作的总体部署，全面贯彻落实党的十八大、十八届五中全会精神及中央“八项规定”。坚持“打防结合、预防为主”的方针，把稳定当做头等大事，坚持“谁主管、谁负责”的原则，健全完善领导机构和规章制度，实行目标管理责任制，强化管理，预防各种违法、违纪的案件和各类事故的发生，全面落实和推进社会治安综合治理工作，营造平安、和谐的社会环境。

二、工作目标

1、加强领导、健全机构。按照上级统一部署，认真研究落实综治工作，建立健全综治工作制度，成立以血站站长为组长的综治工作领导小组，亲自抓综治工作，与各科室签订综治工作目标责任书，制定年度计划和实施方案。全年召开2-3次科室以上干部综治专题会，真正把综治工作落到实处，促进综治工作顺利开展。

2、加强宣传、营造氛围。一是加强社会治安综合治理和重点整治工作的宣传;二是深入开展法制宣传教育，大力宣传社会主义法治理念，组织全体干部职工认真学习“六五”普法知识，不断增强广大干部职工的法制观念，做到懂法、守法，依法执业、依法保护自己合法权益;三是采取集中宣传与经常性宣传，加大平安创建活动宣传，为营造良好的社会治安环境、构建平安单位起到舆论宣传引导作用。

3、积极参与平安单位创建活动，保持社会治安平稳。按照《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》的要求，认真落实社会治安综合治理各项工作措施，在全站上下掀起开展创建“平安单位”活动的热潮，并把“平安单位” 创建活动纳入职工的岗位责任制，规定对有违法违纪行为者，取消一切评先、评优资格，确保无任何违法乱纪行为。

4、加强整治力度、确保创建成果。一是对单位重点部位进行严格管理和防范，实行职工楼长负责制，户户联防制，采取不定期的排查和巡逻守护工作。确保全年无发生重大盗窃、重大火灾等事故、无刑事案件和治安违纪案件发生。杜绝干部职工参与赌博等“六害”，自学抵制非法邪教活动，遵纪守法。二是建立健全节假日值班制度，门卫24小时值班制度，对外来人员和流动人口进行清理、登记，防止重大事故和不安全事故发生。

三、方法措施

1、成立社会治安综合治理领导小组。年初与各科室签订社会治安综合治理目标管理责任书。

2、加强职工政治理论学习，职业道德教育，文明行为规范教育，树立正确的世界观、价值观和良好道德情操，认真落实省、州委综治工作意见和一票否决规定，增强干部职工综治创安责任感、紧迫感，激发广大干部职工参与综治工作的积极性、主动性和创造性。

3、进一步完善综治领导责任制、目标管理责任制的考核考评制度，将平时检查与年终综合考评结合起来，加大责任追究力度。充分发挥工会、群团组织的职能作用，积极参与协助搞好治安工作。

4、开展向先进人物及身边名人事迹学习，陶冶自己，鞭策自己，树立良好的道德品质和无私奉献精神。

5、组织职工学习法律、法规知识，特别要学习好卫生专业法规，提高依法执业的自觉性。

4.合肥市中心血站工作人员服务规范 篇四

第一章道德规范

1、牢记全心全意为人民服务宗旨，热爱医疗卫生事业，热爱本职工作。

2、坚持“优质服务”的服务宗旨，提供优质服务，让服务对象满意。

3、具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，无私奉献。

4、遵纪守法，依法执业，严格执行技术操作规范。

5、恪守职业道德，一视同仁，全心全意为人民健康服务。

6、文明行医，廉洁自律，不以职业牟利，自觉抵制商业贿赂。

7、注重与服务对象沟通，保护服务对象的知情权和隐私权，关心、爱护、理解、尊重服务对象。

8、勤奋学习，钻研业务，不断提高专业技术水平和服务水平。

9、发扬团队精神，维护血站和部门的整体形象，相互尊重，密切配合，团结协作。

10、履行社会义务，宣传和普及无偿献血知识。

第二章基本规范

1、着装统一、干净、整洁；扣子齐全，不漏扣、错扣。

2、佩戴统一制作的工作牌。

3、在规定的区域内穿工作服和工作鞋。

4、仪表端庄，衣帽整洁。

5、态度亲切，举止优雅，具有耐心。

6、语言文明、温和、清晰、亲切。

7、工作期间禁止吸烟饮酒、大声喧哗、聚集聊天，不说与工作无关的话，不做与工作无关的事。

8、严格落实医疗质量、医疗安全和医疗护理核心制度。

9、记录填写客观、真实、准确、及时、完整，不得随意涂改，不得伪造、隐匿、销毁原始记录。

10、发生争议、纠纷时，需耐心解释说明，及时化解。

第三章工作规范

1、接待:

（1）接持来访时，应礼貌问候，微笑示座。

（2）仔细询问，认真倾听，准确答复，高效服务。

（3）遇到服务对象较多时，要认真接待当前的服务对象，并礼貌地请后面的服务对象稍候。若服务对象等待时间较长，应礼貌地向服务对象致歉。

（4）在服务对象填写表格时，给予指导和帮助。

（5）遇到难以回答和解决的问题，不推诿回避，及时请示和答复。

（6）服务对象离开时，应微笑告别。

2、沟通：

（1）使用文明礼貌用语，严禁脏话、忌语。

（2）语音清晰，语气诚恳，语速适中，语调平和，语意明确，提倡使用普通话。

（3）认真倾听，不能随意打断，不能反应冷淡。

（4）电话沟通时，首先问候，然后报出单位或部门名称。

（5）接听电话过程中，专心聆听，根据实际情况说“是、对”等应答，重要内容要注意重复、确认。

5.副站长岗位职责 篇五

一、积极协助站长做好班子成员的组织协调工作，自觉接受站长对自己工作的领导、指导和督促检查；

二、认真贯彻执行中央、省、市、区和上级主管局的指示、决议、规定；

三、协助站长搞好日常工作，抓好分管工作安排，并抓好分管站点的日常工作；

四、参与处理违法违纪的干部职工及本机关重要决策的研究；

五、指导检查和督促分管站点各项工作；

六、抓好分管站点的思想、作风建设和业务建设；

七、深入实际调查研究，了解情况，解决问题，指导工作。重要情况应及时向站长报告，并提出处理的意见、建议；

八、加强与其他领导的沟通和协调，同心协力搞好工作。对职责有交叉的工作，要主动与其他分管领导协调处理；

6.中心血站站长岗位职责 篇六

签发人：姜

风

关于上报《六安市红十字中心血站 2009工作总结》的报告

市卫生局：

现呈报《六安市红十字中心血站2008工作总结》，请审示。

二○一○年元月六日

抄报：省血管中心，市献血办，市红十字会办公室

六安市红十字中心血站2009工作总结

2009，在市委、市政府及市公民无偿献血领导组的高度重视和热切关心下，以及在省、市卫生主管部门的正确领导和大力支持下，在市红十字会、市无偿献血协会和社会各界的共同参与推动下，我站及下属采血点全体员工凝心聚力、开拓创新、努力工作，从无偿献血宣传与招募、血液质量和安全管理、血站规范化和科学化建设等各个方面，全方位地推进采供血工作，取得了良好的成绩。本，全市共完成招募无偿献血者21565人次，同比增长8.6%；采集血液33263.5单位（6.653吨），同比增长14.1%（其中：市站采血20665单位，同比增长27.2%；各县采血点采血12598.5单位，同比下降2.2%）；省内地市间调血顺差（调入64单位，调出300单位）236单位；血液采集100%来源于无偿献血，全无血液安全事件发生，血液质量与安全水平明显提高。

现将具体工作简要总结如下：

一、顺利完成了县级采血点功能整合工作，进一步规范了采血点管理

1、为进一步提高全市血液安全水平，根据省卫生厅要求，结合我市采供血工作实际，在市卫生局的强力推进和各 2

县的支持配合下，通过近半年的努力，至今年3月底，我站全面完成了以“血液检测与成分制备职能集中上划”为重点的5个县级采血点的第二次功能整合（在原已集中血液检测的基础上，再次收回了各个县级采血点的血液成分制备职能）工作。

通过第二次采血点功能整合，一方面促使我市的血液安全保障机制得到进一步加强，另一方面也为现有县级采血点模式向储血点过渡奠定了职能转变基础。

目前，新的采血点管理模式（机构设臵、隶属关系、人员配备及经费供给关系等条件不变，仅保留献血者招募、血液采集和血液暂储等职能）运行平稳。

2、进一步加强了县级采血点的规范管理。

（1）结合采血点功能整合，督促、帮助各采血点安装了与中心血站联网的血液信息管理系统，实现了全市血液信息统一管理，强化了全市血液统一调配使用机制。

（2）进一步从质量体系建设、业务培训管理等方面，对整合后采血点的业务工作进行了明确和规范，加强了对采血点的业务督导和工作支持力度。09，除血站自己组织的采血点检查外，我站还配合市卫生局开展了各县级采血点血液安全专项督查工作。

二、如期通过省厅执业许可审核，确保了我站合法执业的连续性

根据省卫生厅统一要求，结合我站实际情况，自年初开始，我站围绕新的血站执业资格申报审查标准，积极开展了以下一系列卓有成效的工作。

1、认真对我站在“两个规范技术审查”初审中存在的不合格项进行整改，并顺利通过了省血管中心组织的复审，取得了《两个规范技术审查合格证》。

2、建立健全了血站各项规章制度，并汇编成册。

3、结合质量体系文件条款的修订，对相关工作进行了规范。

4、对照标准要求完善相应的申报材料，并在规定的时间内申报审核。

4月30日，经省卫生厅审核通过，我站如期取得了新的《血站执业许可证》。

三、狠抓内涵建设，积极创新服务，有效提升了血站综合实力

1、开展了送血服务，充实了服务内涵。为规范血液运输管理，确保血液在完整的冷链中运输，今年年初，我站购臵2辆送血车和20余个血液转运专用箱，于3月22日起，面向市区主要医疗机构及各县储血点，开展的了日常送血服务和24小时急救送血服务，得到各家用血单位的一致好评。

2、结合采血点整合及业务开展的需要，合理加大医疗设备投入和基础设施建设力度，优化了服务环境，增强了采

供血能力。

（1）新建了计算机数据异地备份机房、发电机房、消毒供应室和协会、驾驶班等使用房屋300㎡、大型钢结构车棚（停放采血车）200㎡；

（2）改造业务用房（检验科、质控科、成分科、血库、采血大厅、献血接待大厅等）和部分办公用房（库房、接待室等）近600㎡，在扩大业务用房面积、提高环境卫生标准的同时，进一步规范了各类用房布局流程和功能区域划分。

（3）对照规范要求，结合环保部门建议，改建了医疗废弃物暂存点及医疗废水处理用房，并配套增加了相应的设备。

（4）在对血站园区环境进行规划改造的基础上，完成美化、绿化面积近3000㎡；

（5）投入资金280万元，购臵了各类必备采供血设备（如：全自动酶免系统、全自动生化分析仪、大型低温离心机、储血冰箱等等）40余台（套），配臵了150KW（能够满足全站所有用电设备应急供电）智能发电机一台，同时从责任制度、人员安排、使用培训等方面加强了各类设备的规范化管理。

3、从基础环节抓起，全面加强业务管理，努力填补采供血业务空白，促使各项工作均有新起色。

（1）结合省厅技术审查、业务督查及站内质量审核，进一步规范了献血接待、机采、血液及标本交接、成分制备、血液放行、资料入库等工作流程，明确了检验报告发布、成分制备、血液入库等工作时限，有针对性地加强了街头流动采血车和爱心献血屋的业务环节管理。

（2）加强了血源管理和采供血应急机制建设。一是通过对近年来全市医疗临床用血需求情况进行科学分析，及时调整了血液库存警戒线。二是结合Rh阴性血型确认工作的开展，初步建立了稀有血型库。三是在进一步完善站内《临床用血应急预案》的基础上，积极申请和参与制定了《六安市临床用血应急预案》。

（3）临床用血指导工作逐步展开。一是通过坚持每季度召开一次城区医疗机构输血科工作联系会议，增强了血站与医疗临床用血工作之间交流与沟通，促使计划用血、科学用血、合理用血的理念进一步增强。二是举办了一期市级“血站质量与输血科质量管理”继续教育培训班，对全市二级以上医院输血科人员、部分临床医生及血站工作人员进行了一次较为系统的理论知识培训。

4、采供血人才队伍建设得到进一步加强。

（1）根据业务开展需要，09我站新增工作人员7名，其中卫生技术人员4名（含检验专业硕士研究生1名），驾驶员3名。目前，我站人员结构比例和学历水平基本满足血站管理规范要求。

（2）加强了员工继续教育培训，促进了员工外出学习交流。09，我站组织业务骨干赴全国各地先进血站学习考察10批次，举办站内及采血点专项业务培训10余期，安排员工参加省内外业务培训及会议30余人次，有一名站领导参加了全国血站站长培训班培训学习。

四、持续加强质量体系建设，进一步提高了血液质量与安全保障水平

1、以2009年全国血液质量万里行活动为契机，较为全面地加强了质量体系建设。

（1）根据活动要求，结合本站实际，一是认真开展了全市医疗机构输血科（血库）工作人员血液安全培训。二是对活动中发现的问题及时进行了整改，先后关闭不合格项35项。三是主动总结经验，进一步规范和加强了血站依法执业、质量体系建设等相关工作。

（2）全面推动业务科室的持续质量改进。例如：质控科方面，先后确定了专、兼职质控人员各1名；配备了小型酶免一体机、霉菌培养箱等相关设备；增加了检测项目和范围；加强了血液产品的抽查和医疗设备、关键物料的质控管理。检验科方面,进一步完善了各项血液检测工作，顺利通过生物安全二级实验室审核备案。献血服务科方面，引进了MCS+血液成分分离机，缩短了机采血小板采集时间，为献血者提供了方便。成分科方面，通过引进无菌接管机、采用

四联盐水袋和一次性空袋，满足了临床对血液产品小包装的要求，为洗涤红细胞、冷沉淀等血液产品的制备提供了质量和安全保障，等等。

（3）建立了质量奖惩机制。围绕质量体系建设，建立了质量奖惩激励制度，设立了质量奖惩专项基金，血站每季进行一次综合质量考评，考评结果与员工的绩效工资直接挂钩。通过奖惩机制的运行，进一步强化了员工的质量意识，促进了血站质量建设工作开展。

2、圆满完成了内审计划，修订并颁布实施了新版质量体系文件。

（1）为加强兄弟血站间的学习交流，达到取长补短、相互促进的目的，09年下半年，我站加入了皖北片输血协作组，并在上半年组织本站内审员开展一次内部质量审核工作的基础上，首次邀请7家兄弟血站内审员赴我站开展了一期联合内审，取得了良好的效果。

（2）09，在积极借鉴兄弟血站先进经验的基础上，我站根据上级部门质量督查、审查反馈意见，结合内审中发现的有关问题，以GB/T 19000-2000 idt ISO9000:2000《质量管理体系》相关理念为引线，对原质量体系文件进行了换版修订，新版（第三版）质量体系文件于9月份颁布实施。

五、强化宣传，延伸招募，无偿献血工作再上新台阶

1、通过力所能及地开展多渠道、多形式的无偿献血宣

传，促使无偿献血知识更广泛地贴近人民群众，公民的无偿献血意识进一步增强。

09，我站共投入宣传经费近30万元，先后发放献血宣传纪念品2万余份；印发无偿献血宣传手册1万余份；建立了手机短信宣传平台，发送手机短信4万余条；在乡镇、农村制作无偿献血墙体宣传广告100余幅；制作发放献血贺卡、宣传台历4000余份；张贴宣传海报100余份；录制无偿献血专题片一期，在市电视台播放4期；自9月份开始，每天在街头大型电子广告屏连续播放无偿献血宣传短片20次。此外，我站还开展了10余次主题献血活动，升级了血站网站强化互联网宣传平台，加强了献血车、送血车的流动宣传，强化了献血者一对一宣传，充分利用了无偿献血的口碑宣传。

2、开动脑筋，积极行动，促使无偿献血者招募的广度和深度进一步得到有效延伸。

（1）充分发挥无偿献血志愿者协会平台作用，有效地促进了全市无偿献血工作。09，六安市红十字无偿献血志愿者协会在配备专职人员、建立健全各项制度的基础上，进一步扩充了协会会员队伍，成立了无偿献血志愿者服务队，先后组织开展了多期无偿献血志愿服务活动，广泛宣传了无偿献血知识，辅助招募无偿献血者1000余人次，并重点加强了成分献血者招募工作，对我站的机采能力建设起到了

积极的推动作用。

（2）多举并重，扎实推进，取得了显著招募效果。一是在市人民医院试点设立并启用了爱心献血屋，并先期在街头新增设了一个固定（采血车）献血点。二是建立了员工献血招募激励机制，明确了招募目标任务，有效调动了员工的积极性。三是在保持电话邀约等招募形式日常化的同时，新招募无偿献血单位、团体12个，开展赴乡镇献血招募活动9次。

通过一系列积极有效的招募措施，09，站本部(不含采血点)共向65个单位、团体开展了无偿献血招募活动，招募无偿献血人数2370人次，单位、团体无偿献血量较去年同期增长104%。

六、学习实践科学发展观见成效，精神文明创建工作结硕果

1、党建与学习实践方面。根据上级关于深入学习实践科学发展观的精神与要求，在认真完成三个阶段学习实践等规定动作的基础上，结合本站党建和业务工作实际，恰当地选择自选动作，并灵活地将自选动作与各项相关业务工作有机结合，保证了活动与工作两不误，二者相辅相成，互为促进，例如：在学习实践科学发展观过程中，先后建立健全了党务工作制度，培养发展新党员3名，组织专题讲座2次，派出部分党员赴合肥参加蜀山监狱警示教育活动1次等。

我站在党建与学习实践科学发展观方面取得的显著成绩，得到了市直机关党委的充分认可，相关亮点被制成专题片在市有线电视台市直机关党建栏目行了专题报道。

3、精神文明创建工作方面。09，我站以学习实践科学发展观为主线，以血站文化建设为平台，围绕精神文明创建开展了一系列卓有成效的工作，包括：先后举行了3次血站文化专题讲座；绿化、美化了室内外环境，修缮了体育活动室、新建了篮球场；鼓励职工争做文明员工、积极开展丰富多彩的文体活动；在全站范围内组织开展创建无烟单位、卫生先进单位、精神文明先进单位、双拥合格单位等一系列活动等等。

通过积极创建，本，先后获得了全市卫生系统体育运动会优秀组织奖，以及“全市卫生先进单位”、“市直精神文明先进单位”等荣誉称号。

除上述工作外，09，我站还先后开展了城区内爱心献血屋建设规划设计、“爱心助学活动”的前期筹备等工作，圆满完成了全省采供血机构第七次站长例会承办、配合相关部门对本市区域内单采血浆站进行督察、“甲流”防治等一系列上级主管部门交办的工作任务。

回顾2009年，我站在各项工作方面均有新的起色，有些方面的成绩还较为显著。但是，在总结的过程中，我们也清醒地认识到，我们的工作相对于采供血工作目标、以及人民

7.站长岗位职责(电力公司) 篇七

2.按照公司规范管理的各项要求，不断探索科学、合理的管理方法，建立健全规章制度，改善生产环境，全面完成各项经济指标，争创一流班组。

3.带领和组织管理人员深人车间，深入群众，及时发现问题，消除隐患，处理安全事故。按时组织进行设备评级。

4.主持召开站务会和职工会议，定期召集有关人员讨论和分析安全、生产工作中的重大问题。

5.积极支持群团组织工作，采取有效得力措施创建和巩固一流班组，搞好本单位“双文明”建设工作，协调与变电站周边单位、群众的关系，搞好综合治理。

6.深入实际了解职工思想状况，积极协助党支部做好职工的思想政治工作，关心职工生活，为职工排忧解难。

8.新闻中心记者站站长简介 篇八

新闻中心记者站站长简介

冉鹏，男，汉族，籍贯四川万源，1992年08月03日出生于四川省黄钟镇冉家坝村白果坝71组，于2011年9月现就读于广安职业技术学院教育二系初等教育专业，2012年12月参加自考获得汉语言文学专业本科文凭。2012年5月至今担任广安职业技术学院新闻中心记者站站长职务，带领整个团队开展学院的宣传工作团结一致为同学们、为院报和学院服务，取得优异的成绩，不仅得到院级领导的好评，还得到社会上的好评。组织所有成员改革和改版，出版37期、38期、39期、40期、41期和42期《广安职院》报，联系多家网站开设学院宣传专栏，部门所有成员在网络媒体发表大量宣传学院的新闻作品，并把学院收集的优秀文章发表网络媒体上，同时推荐优秀校园记者在邻水信息港、华蓥在线实习网络记者等。自担任记者站站长以来本人在华蓥在线、邻水信息港、广安城市在线、四川文明网、四川法制网等网站均有新闻作品，适应能力强，能够采写各种体裁的新闻报道，尤其是校园活动报道的采写，在校荣获优秀通讯员、优秀记者、优秀编辑、优秀负责人等荣誉。2012年11月在“喜迎十八大、讲文明、树新风”主题活动中，编写《赞歌十八大》作品荣获“说说四川新变化”网络征文活动优秀奖，同时大量的文章发表在美文亭、南部文艺网、四川文明网等网站。2012年12月广安日报社做实习记者，在各大小网站均有新闻作品，适应能力

强，能够采写各种体裁的新闻报道，尤其是市民新闻报道的采写，另外，我是一名预备党员兼优秀负责人，有较强的思想政治素质。参与部门各大小新闻采访和写作。涉及各个方面：民生，经融，党政等。本人性格开朗、思维活跃，极富创造力，易于沟通，具有较好团队的意识，善于与同事相处。做事踏实，自觉服从部门和报社纪律，对部门忠诚。对事物有敏锐的洞察力具有团队合作精神，能很好得与人沟通对负责的工作会付出大量精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。