工会在企业文化建设作用的探讨

工会在企业文化建设作用的探讨（16篇）

1.工会在企业文化建设作用的探讨 篇一

宁夏电业工会2011年工运论文

工会在企业安全文化建设中的作用

2011年7月10日

工会在企业安全文化建设中的作用

供电企业的生产特殊性，决定了必须把安全文化建设为工会推进企业文化建设的切入点，着力强化安全生产监管，不断提高职工的安全意识和安全技能，积极营造“人人讲安全、处处保安全”的良好氛围，对保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，控制安全事故的发生，维护和谐稳定等方面，发挥着不可替代的作用。找准工会业务工作与企业文化建设的链接点，积极参与并切实推动企业安全文化建设，不单是工会份内的工作，更是提升电网企业工会工作整体水平、激发工会工作的活力、体现工会价值的重要渠道，是摆在电力工会面前的重要课题。

高度认识安全文化重要性

第一，要充分认识安全文化是实现企业安全发展的要。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，而企业的发展则离不开一个安全、稳定的工作环境，安全文化恰好在发展、人本与安全之间构筑了一座桥梁。安全生产问题既是百年大计，又是社会问题，更是政治问题，反映的是执政党的能力和信誉，体现的是社会主义制度优越性，广为关注。构建安全文化，用安全文化的影响力，不断实现企业安全远景和目标，实现持续、稳定的安全发展，已成为广大企业员工的迫切愿望和共同意愿。因此，树立“安全发展”理念，必须把构建安全文化作为一种长期的战略意识来认识和对待。

第二，充分认识打造本质安全型企业离不开安全文化。企业管理和安全文化就象生产力与生产关系之间的关系，互相作用，互相促进。打造本质安全型企业，不断提高管理水平，提升职工安全素养，使企业由安全管理粗放型，向精细化本质安全型管理迈进，需要依靠安全文化的力量，需要借助安全文化的软实力。工会组织应积极发挥安全文化的导向作用、凝聚作用、协调作用和激励作用，运用安全文化的亲和力、渗透力、感染力、约束力来助推安全管理，确保企业在安全生产中发展，在发展中提高安全文化层次。

切实服务企业安全生产大局

企业的安全文化建设需要工会把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去安排部署，组织全体职工的参与和实践。在具体工作中，先确立安全文化建设发展规划与计划，既要有长远目标，又要有近期建设方案；注重安全文化建设与和谐企业创建、精神文明建设、社会主义荣辱观教育活动、企业党风廉政建设相结合，建立健全规范运作、协调联动、定向督导等工作机制，通过有效推进，形成有时代特色、行业特色的安全文化体系。

工会组织在服务于企业安全目标任务时，应积极配合行政发挥安全监管服务作用，配合行政合力监督管理安全生产，强化安全生产责任制的贯彻落实，积极参与安全生产检查、安全事故的调查处理，配合行政上开展安全性评价和危险源分析与

预控活动，监管安全生产岗位操作规程、安全规章制度的建立和完善及贯彻执行情况，将安全思想融入到工会教育工作之中，安全监督融入到工会日常工作之中，安全管理融入到工会活动之中。同时，注重各具特色，充分体现企业文化独特性的特征。结合本单位的生产特点、文化传统以及管理经验，并通过不同形式大力倡导企业精神，增强企业凝聚力和向心力。充分发挥工会工作在促进安全文化建设的影响力，努力形成党政认可、企业欢迎、职工受益等多方满意的良好氛围。

创新思维构筑坚强安全防线

工会组织在开展职工文化活动中，要着力设计安全活动，创新载体，丰富内容，依托精心策划的特色活动，积极传承、播洒先进的安全文化理念，用富有特色的安全文化力影响员工、熏陶员工。

第一，积极开展竞赛，激发职工热情。在职工中深入开展“岗位大练兵、技术大比武”活动，引领职工提高理论和业务素质，掌握应急处理各种事故的过硬本领。深入开展“安康杯”“巾帼建功立业”等劳动竞赛以及标准化作业大讨论，引导职工争做创新能手，激发广大职工的创造潜能和活力，提高生产力水平。要以创建“工人先锋号”为载体，动员各级工会组织主动融入安全保障体系，有力地促进运输安全生产。三是群策群力，合理建议。要紧密围绕以优化组织、提高效率、挖掘潜能、节能降耗为主要内容的各种创新活动，广泛开展合理化建

议、技术革新、技术攻关、发明创造等群众性经济技术创新活动，采纳和改进好的管理措施。

第二，充分发挥“职工之家”自身优势，抓好文化基础设施建设，投入资金对基层单位的文化活动设施进行必要的更新改造，在供电所、班组设立图书室、活动室，订阅各类书籍、刊物，为企业的安全文化建设奠定坚实的物质基础。着重把安全文化渗透植入各种文体活动之中。工会组织利用书法、美术、摄影等方面的优势，紧密结合本企业安全工作实际，把广大职工组织起来，通过安全作品征集、发放安全手册，集体安全签名，安全宣誓、安全演讲、安全演出等形式，大力宣传企业“以人为本，安全为天，紧严细实全”安全理念，将安全文化内容融入文化活动之中对职工进行潜移默化的企业文化教育，多角度、多方位来强化安全文化的渗透力、融合力、影响力和辐射力，不断提高广大职工共建共享企业安全文化的自觉性。扎实长效地推进安全文化工作

第一，要赢得党政领导的大力支持，在尊重职工群众、依靠职工群众的前提下，广泛征求职工群众意见，听取合理化建议，积极向党政组织提出符合实际的建议与方案，清理、改进不符合生产实践的安全管理制度，制定具有较强实践性、操作性、指导性和前瞻性的安全文化建设规划，并健全协调机制、激励机制、约束机制，落实责任，使构建安全文化形成制度，保障安全文化健康发展。

第二，要增强持续创新能力，及时发现安全文化建设的新思想、新动向，不失时机地学习、改进，并不断运用到安全文化建设的实践中，不断解决遇到的新矛盾、新问题，做到对理念、载体、活动、培训、环境等的创新，着力提升安全文化执行力。

第三，把参与安全生产管理工作作为工会劳动保护工作的经常性工作，从维护职工的生命安全和职业健康为安全文化建设的切入点，采取家访、谈心、排忧解难、法律援助等多种形式的工作，开展思想疏导工作，搞好稳定，以此引导、保护、调动职工的安全工作积极性，真正变“要我安全”为“我要安全”，使广大职工在企业安全文化建设中既是实践者，又是企业生产经营建功立业的主力军

总之，工会组织在电网企业中要发挥出更好的作用，必须进一步解放思想，与时俱进，以科学发展观调整工作思路，以创新的思维开展工作，以积极的姿态应对挑战，找准目标定位，致力于让广大职工平安工作、健康生活，共享企业改革发展成果，为实现企业全面、稳定、健康、协调、可持续发展做出应有的贡献。

2.工会在企业文化建设作用的探讨 篇二

一、企业文化建设是实行现代科学管理、建立现代企业制度的必然要求

(一) 加强企业文化建设是推动企业向新型现代化企业转型, 实现健康发展的需要

企业文化是企业员工的思想观念、思维方式、行为方式以及企业经营理念、经营管理模式的总和, 从本质上讲, 企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态。这就决定了每个企业在不同的发展阶段, 企业文化蕴含的内容随之会做出相应的调整, 而且每个阶段的企业文化都会在一定程度上折射出企业所处时代的特征。从这个意义上讲, 打造企业文化的首要任务就是要使之适应企业所处时代内外环境变化的需要, 紧扣企业的发展目标、经营战略, 引领企业在转轨变型中实现跨越式发展。

(二) 加强企业文化建设是培育积极向上企业精神的需要

“一个民族、一个国家, 如果没有自己的精神支柱, 就等于没有灵魂。”在当今时代, 如果说没有文化的军队是愚蠢的军队, 那么没有文化的企业就是没有希望的企业。由于企业倡导、员工认同并为社会公众所理解的有特色、有个性的企业精神所形成的企业文化是企业的精神支柱, 具有巨大的凝聚力和竞争力, 优秀的企业必然有优秀企业文化的强力支撑。因此, 培育具有鲜明特色积极向上的企业精神, 是加强企业文化建设的首要任务。

(三) 加强企业文化建设是提高员工素质、建设高素质员工队伍的需要

现代化企业的生产、经营需要高素质的人才。企业文化的核心就是倡导以人为本, 强化以人为中心的科学管理, 不断提高员工的思想道德水平、科学技术、业务素质和敬业精神。通过不间断的思想教育, 科学、严格的管理, 充分运用科学、合理的激励机制、竞争机制, 增强员工的向心力和凝聚力, 最大限度地发掘员工的潜能, 最大限度地发挥员工主人翁精神, 培养一支精业务、严管理、善经营的管理团队和业务精、作风正、积极向上、思想过硬的员工队伍。有了这样一支团队, 就必然能使企业具有强大的生命力, 保证企业长盛不衰。

(四) 企业文化是强化企业科学管理的需要

企业文化的一项重要内容就是建立科学的管理体制、灵活有效的运行机制, 不断提高企业的经验管理水平, 实现企业的发展目标和经营战略。企业文化是形成和建立管理制度、运行机制的“思想”, 并且通过制度和机制得到集中体现。制度建设是企业文化建设中的最重要的基础工作。因此, 要建立健全各项管理制度和行为规范, 杜绝随意性, 增强企业自身的约束机制, 实现企业的制度化、规范化管理;同时, 要建立健全企业自身的教育培训管理体系, 加大教育培训力度, 围绕企业的发展方向, 有计划、有步骤地加强员工岗位培训和考核, 不断提高员工的技术业务素质, 改善和优化员工的知识结构;造就优秀的企业文化必然孕育出科学合理的现代企业管理制度和运行机制。优秀的企业文化必然铸就优秀的企业。

二、参与企业文化建设是企业工会工作的重要职责

企业文化内涵丰富, 企业文化建设是一项系统工程, 需要企业党政工团共同努力, 齐抓共建。党组织是企业的政治核心, 是企业文化坚持正确发展方向的保证;企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者;企业工会则要从自身的性质、特点出发, 找准自身的位置, 选好工作角度, 积极参与企业文化建设的各项工作, 主动争取企业党组织的领导, 密切与行政合作, 充分发挥工会自身的优势和重要方面军的作用。

(一) 工会在企业文化建设中责任重大

一方面, 工会参与企业文化建设, 是由它的性质和地位决定的。工会工作是党群众工作的重要组成部分。工会是工人阶级的群众性组织, 群众性是工会的属性和特征。因此, 在企业文化建设中, 工会组织有不可替代的作用和优势。工会组织积极参与企业文化建设, 可以最大限度地把职工动员和组织起来, 同时也可以代表职工的利益, 充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。树立企业形象, 提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一, 工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动, 正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能, 这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的经济利益, 也包括满足职工的文化需要。同时, 参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。

(二) 工会在企业文化建设中的重要作用

群众性是工会的基本属性和特征。工会作为企业的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础, 在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带, 在企业文化建设中的重要作用体现在以下几个方面:

1. 团结凝聚人心的作用。

工会是工人阶级的群众组织, 最贴近职工群众, 最了解职工群众的喜怒哀乐, 最清楚职工群众的所思所想, 能够最广泛的团结职工队伍, 对职工具有很强的号召力和凝聚力, 从而能够团结员工, 形成合力, 推动工作开展。

2. 宣传教育人的作用。工会管理着企业的文化宣传阵地,

通过开展形式多样、丰富多彩的文体宣传教育活动, 使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。

3. 导向作用。

工会可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情, 帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。通过这些活动, 使得职工将个人价值与企业目标, 企业精神相结合, 引导职工接受本企业文化理念, 产生归宿感, 实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合, 焕发职工的能动精神, 从而推动企业生产经营的发展。

4. 民主管理和监督。

民主管理、民主监督是工会组织的重要职责, 工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督, 提高职工参政议政的意识, 增强职工的主人翁责任感。

由此可见, 工会工作与企业文化建设有着密切的联系。工会不但可以参与企业文化建设, 而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用务必做好的几项工作

工会在企业文化建设中担负着重要的责任, 有着多方面的优势和有利条件。近十多年来, 中国银行广西分行各级工会组织与时俱进, 开拓创新, 摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。

(一) 发动员工群众, 积极主动参与

员工群众不仅是物质文明的创造者, 也是社会主义精神文明的创造者。广西中国银行各级工会组织紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务, 充分运用各种宣传教育阵地和载体, 广泛宣传企业文化建设的重要性, 宣传企业文化建设的内涵, 提高员工的认识, 自觉投身企业文化建设, 真正发挥员工在企业文化建设中的主体作用。

(二) 不断加强职工教育工作, 努力提高职工队伍的整体素质

工会要认真履行教育职能, 发挥工会自身优势, 提高职工综合素质。一是充分发挥思想政治教育的作用, 努力提高企业职工的思想政治素质。教育职工树立良好的职业道德意识和“行兴我荣, 行衰我耻”, 与企业共存亡的命运共同体意识, 把企业的发展与个人的前途紧密相连。还要教育职工树立市场经济新观念、树立竞争意识、树立效率意识和效益观念。勤俭节约, 以尽可能少的投入取得尽可能多的经济效益, 在市场竞争中争得主动;区分层次、下大力气抓好职工培训, 努力培养和造就一大批复合型管理人才和专业技术人才。要努力形成尊重知识、尊重人才的良好氛围, 为优秀人才的形成和脱颖而出创造有利条件。努力搞好一线员工的文化技术培训, 针对一线青年员工入行时间短、技术水平和操作技能不够熟悉的实际, 分期分批地进行短期专业轮训, 以尽快提高职工的职业技能, 选优晋升不同级的星级柜员, 使其享受一定的待遇, 激发员工积极学习的热情;积极开展岗位练兵、技术比武和争当岗位能手活动, 立足岗位成才。实践证明, 在教育培训队伍素质方面, 工会是可以有所作为的, 也是能够大有作为的。

(三) 发挥引导作用, 积极营造民主管理的良好氛围

营造企业浓厚的民主氛围, 发动职工参与企业民主管理, 促进企业健康发展, 这是企业文化建设的重要目标, 也是工会工作的重要任务。近些年来, 各级中国银行不断健全和完善职工代表大会制度, 拓展了金融企业民主管理的渠道。工会充分利用职代会、行务公开、民主评议领导干部等形式, 组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督, 使企业沿着正确的方向健康发展。各级工会努力发挥当好行务公开第一实施人的作用, 主动协助企业行政搞好企业民主决策、民主管理、民主监督, 在涉及企业重大决策、经营方向以及关系职工切身利益等重大问题上, 都能听取职工的意见和建议, 并形成制度, 有效地推动了企业文化建设的健康发展。

(四) 丰富员工文化生活, 努力满足职工文化需求

满足职工文化需求, 引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动, 陶冶职工情操, 增强企业凝聚力和向心力, 是企业文化建设的重要任务。广西各级中国银行工会积极争取企业行政的支持, 妥善用好工会经费, 不断加大对文化设施和文化阵地的投入, 添置文体活动器材, 努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设, 最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要, 为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时, 依托这些设施, 组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动, 开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育, 鼓舞和激励职工发挥主人翁精神, 积极投身企业改革和发展。

(五) 不断加强“职工之家”建设, 为广大职工营造良好的环境氛围

工会“职工之家”建设和企业文化建设从本质上讲目标是一致的, 都是要提高职工和企业的整体素质, 提高企业市场竞争的应变能力。工会“建家”工作能为广大员工群众创造一个温馨、和谐、有凝聚力和战斗力的阵地, 一个集工作、学习、休息、娱乐于一体的良好的环境氛围, 为不断提高职工队伍素质提供有力的支持。多年以来, 笔者所在的银行工会始终以维护职工权益、增强企业凝聚力为目的, 创造性的开展工作, 筹措资金, 支持基层单位的“职工之家”配备了必要的硬件设施, 通过开展“优秀职工之家”创建活动, 有力地促进了企业的快速发展, 贵港、柳州等地市分行工会多次被全国金融系统工会、总行工会授予“模范职工之家”荣誉称号。

总之, 工会在企业文化建设中负有重大责任, 大有用武之地。各级金融工会和工会工作者要进一步提高认识, 自觉增强使命感和责任感, 把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置。科学规划, 扎实工作, 与时俱进, 开拓创新, 使企业文化建设焕发出勃勃生机, 促进企业持续、健康、快速发展。

摘要：文章对金融企业文化建设的重要性及工会组织在企业文化建设的职责、如何充分发挥好工会组织在金融企业文化建设的作用, 从理论与实践的结合上进行了分析探讨。

关键词：作用,企业文化,工会组织

参考文献

[1]张德.企业文化建设 (第二版) [M].清华大学出版社.

3.工会在企业中的作用探讨 篇三

【关键词】工会；企业；作用工会指的是维系企业和职工之间关系纽带的组织，它以多种途径和方式，及时的向企业管理组织反映企业职工的心声，除此之外还引领企业职工踊跃参与企业各方面建设，尽力实现生产任务，推动企业长远发展。在当今新的形势之下，正确的了解工会在企业发展中的重要地位及作用，不断进行公会建设与改革，充分利用工会推动企业快速发展意义重大。

1　正确认识工会在企业中所处的重要地位

在企业中工会是受到法律保护的，煤炭企业中也是如此，在《工会法》中有关于此的明文规定。其受到法律的明确保护充分的体现出公会在企业中所处的重要地位，并从法律层面指出企业工会的组建以及开展均为合法的，其地位的重要性不可动摇，同时也说明，企业工会是一个相对独立的组织，它的相对独立性主要表现在以下两个方面。［1］

1.1　企业工会必须坚持党的领导。这是由党的执政与领导地位决定的，没有党的领导，中国现代化的各项事业就失去了方向，企业的发展也会迷失方向，无数的实例告诉我们，只有坚定不移的坚持党的领导才能增强企业的生命力与凝聚力，始终保持企业正确的发展方向，促进企业的健康快速发展。

1.2　企业工会工作的开展要相对独立。虽然企业工会要坚持党的领导，但这并不意味着企业工会就是党组织本身，同样工会也不是党的附属行政部门，它是具有自己独立地位的一个群体，开展工作时必须独立进行，始终保持相对独立性。

2　工会在企业发展中发挥的重要作用

煤炭企业工会在构建和谐矿区中占有非常重要的地位。工会是维护矿区职工的权益，监督企业矿务公开，建设高安全性矿井的重要组织。

2.1　工会是联系企业与矿区职工的桥梁。企业工会代表职工的利益，是联系企业党组织与职工的梁桥。在建设和谐矿区的新形势下，必须加强煤炭企业的工会工作。工会应利用他们独特的优势，努力协调企业、员工等各方面的利益关系，以期实现科学、和谐可持续发展。工会工作的好坏直接关系到矿区广大职工的工作积极性，对企业的发展具有重要影响。工会应依靠工人阶级，以维护职工利益为宗旨，以建立完全健全的员工工作机制为目的，通过建立民意畅通表达的渠道，尽全力维护职工的合法权利。企业工会是企业党组织联系群众的纽带。同时，工会工作有利于调动广大煤炭企业员工自觉的将科学发展观落实到各个方面。［2］

2.2　工会在企业文化建设中的主导作用。工会组织是企业文化建设的领导者。工会带领广大矿区职工学习企业文化，践行科学发展观，建设和谐矿区。工会组织通过规范职工行为、塑造职工思想、提高职工素质，增强职工的责任感以及使命感，从而大大增加了企业的凝聚力，使员工自觉投身于企业的文化建设。

2.3　企业工会的教育作用。工会组织承担着企业职工的思想教育工作。工会通过各种形式的宣传与教育，以提高职工的思想道德素质和职业技术能力。工会鼓励员工不断提升自我，用科学知识武装自己，树立正确的人生观与价值观。工会应努力采取各种方式，大力引导与教导职工，践行企业精神。贯彻落实科学发展观和与时俱进的精神。促进企业和谐，保持企业的稳定发展。企业工会需积极带领职工开展新业务的学习，长期坚持并就此形成习惯与追求，达到自愿的境界。使职工学习刻苦，坚忍不拔，不断掌握新知识，新技术，开阔视野。企业工会还需开展相关活动，以带动职工共同打造良好氛围，使员工的整体素质得到提高。

2.4　企业工会在权益的维护和保障方面的作用。企业工会要始终坚持以群众为根本，积极通过科学的方式，切实维护群众的合法权益，并将此作为其应当履行的基本责任。建立维权机制，制定维护群众利益的法规，并监督这些法规的切实落实。踊跃配合有关部门组织的利民活动，关注和改善员工基本生活，使员工正确认识自身与企业及国家三者之间的关系。以固本强基为着力点，协助煤炭企业顺利做好各项建设工作，使企业内部各种矛盾能够及时得到解决，维护企业内部的团结和稳定。

2.5　企业工会在矿区稳定维护方面的作用。维护煤炭企业稳定的关键是坚持以人为本，充分发挥工会的作用，建立企业民主管理制度。企業工会要始终紧密联系群众，致力于解决群众最关心的利益问题，为职工解决各种困难。目前，工会应尽力维护好工作人员的经济权益、民主权力，并致力于满足职工的精神需求，组织工人踊跃参加企业民主管理等。对于那些协议工，企业工会要关注其生活，尽量创造各种有利条件使他们能够长久的留下来，为企业的持续发展做出贡献。组织开展扶贫帮困活动，使帮扶工作制度化，使职工从内心感受到企业大家庭的温暖，促进矿区的稳定。［3］

2.6　企业工会在维护工人阶级地位方面的作用。在煤炭企业中，工会遵循从政治上去保证，素质上去提高，制度上去落实的原则，使指定的各项方针落到实处，为和谐矿区的构建做出贡献。在政治上，利用职工民主管理以及民主监督等方面制度，维护工人地位；在素质提高方面，即通过马克思主义来武装职工头脑，促使职工不断学习，提高队伍素质；在制度上，即通过完善集体合同，职工代表大会等制度，从制度上加以保障。

3　结束语

构建和谐社会作为一项重大国家战略决策，关系着我国的长远利益和发展，对于我国政治、精神、以及物质文明等方面的建设都有重要意义。对于煤炭企业而言，构建和谐矿区意义重大，企业工会作为维系企业与职工关系的纽带，在和谐矿区的构建过程当中必不可少，所以我们要充分的认识到企业工会的巨大作用，不断建设和完善企业工会，促进煤炭企业的持续高速发展。

参考文献

［1］　地力夏提·阿西木.　浅谈工会在企业中的作用与党建工作面临的问题［J］.　金陵瞭望，2011，（4）.

［2］　叶迎春.　企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用［J］.　中国劳动关系学院学报，　2005，（19）.

4.浅谈工会在企业文化建设中的作用 篇四

摘 要：本文阐述了工会在企业文化建设中的作用，探讨了工会如何发挥自身优势参与企业文化建设，供大家参考。

关键词：企业文化；工会；作用；

中图分类号：G120 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-03-00032-01

一、工会在企业文化建设中的作用

（一）充分发挥工会宣传造势的作用。为了发挥工会在企业文化建设中的作用，工会应该充分利用空间资源和时间资源，采用多种宣传方式，大力宣传企业文化建设的重要性和意义，从而培养企业文化建设的参与主体。通过宣传造势，提高企业职工对企业文化的认知度，让企业职工明白企业文化建设的内涵，从而强化职工三方面的意识：企业经济效益和社会效益同步提升的效益意识；维护自身合法权益的维权意识；强化企业文化的创新意识。

（二）充分发挥工会教育引导的作用。工会作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中具有较强的教育作用和引导作用，通过工会的宣传教育，可以提高企业职工的思想觉悟，提高企业职工的文化素质，最终提高企业职工的业务水平和技术水平。为了充分发挥工会教育引导的作用，工会应该结合自身的优势和特点，坚持以理想信念为核心，通过开展知识竞赛，书画摄影比赛，中青年的联谊活动等，积极组织职工开展自我教育活动，从而帮助企业职工树立正确、积极的世界观、人生观和价值观。

（三）充分发挥阵地载体的作用。工会是企业的重要组成部分，是职工开展各种活动的阵地载体，为了满足企业职工的文化需求，工会应该充分发挥阵地载体的作用，通过开展多种积极向上的文化体育活动来陶冶职工的情操，从而增强企业的核心凝聚力。

（四）充分发挥组织指导作用。为了更好建设企业文化，还应该充分发挥工会的组织指导作用，通过向企业职工灌输现代企业文化的概念，做好相关的组织宣传工作和教育指导工作，激发企业职工的创新精神和热情，调动企业职工参加企业文化建设工作的积极性。除此之外，工会还应该加强职业道德和职业责任的教育培训，通过相关培训，提高职工的综合素质，加快企业文化的建设进程。

二、工会参与企业文化建设必须发挥自身优势

（一）发挥工会的宣传优势明确企业文化建设的概念。

1、以人为本，转变传统管理习俗。我们搞企业文化建设，首先应该清除计划经济体制下形成的官僚主义和形式主义的工作作风，确立以人为本的管理理念，坚持依靠职工办企业的观念。

2、发扬优良传统，借鉴学习“外来”文化。准能公司多年来形成了许多优良传统和作风，煤矿工人本身具有吃苦耐劳的品质和特别能战斗的精神，这些都是应当继承发扬的，作为现代能源企业应该继续很好地体现这些传统并使其发扬光大。同时要有选择地吸取外国和其他企业文化的精华，经过改造，为我所用。

（二）发挥工会的协调优势明确企业文化建设的误区

1、企业文化不能“克隆”，它具有自己的个性和特点。企业文化的形成不是一蹴而就一步到位的，任何脱离企业特点和实际的闭门造车或机械地学习模仿都是要不得的。我们应在实践中结合自己企业特点，培育自己的企业文化，挖掘企业精神，探讨价值观念。

2、企业文化必须同本企业实际相适应，起点不宜过高。国有企业有其自身特点，它的个性就是要求与企业的具体经营特点有效结合，受生产力、生产关系的严格制约，在确定企业利益水平的同时，不仅要考虑企业的利益，而且要考虑企业员工的利益。只有从本企业的实际出发，给企业文化定位，才能有的放矢地塑造自己的价值观。

（三）发挥工会的组织优势探索企业文化的有效途径

1、紧密结合思想政治工作。思想和文化从来是密不可分的，尽管它们属于不同的范畴又有各自内容，但彼此间又具有“互相联系、互相贯通、互相渗透、互相依赖”的同一性。企业文化建设与思想政治工作都作用于职工的思想和行为，并强调以人为本的原则；都是为了培育优秀的职工队伍、服务于企业发展与社会主义经济建设。两者都要在社会主义精神文明建设指导方针的指引下，发挥各自的特点，实现目标上的高度统一、内容上的互相渗透。思想政治工作决定了企业文化建设的性质与方向；为企业文化建设提供强大的思想保证，而企业文化建设为思想政治工作提供了丰富内容及相应的文化氛围。企业文化建设既要符合促进管理、促进效益一般发展规律，又要保证坚持共产党的领导、坚持中国特色社会主义道路、坚持社会主义核心价值观，体现社会主义精神文明建设的要求。

2、明确价值主导。企业文化是一种以价值观为核心，激发员工的自觉性行为为目的，以人为中心的管理理念。在企业文化建设中，共有价值观的培育是最重要方面。一旦企业价值观为所有员工认同、共享，那么，企业文化就会产生强大的力量，使企业成为一个上下同欲，荣辱与共的利益共同体。因此，在企业文化建设中，提炼总结出有特色的价值观是企业文化建设的关键环节，而所倡导的价值观是否切实取得企业职工的接受、认同，成为全体员工共享共有，是企业文化建设能否成功的决定环节。

3、建立健全平等竞争、激励机制。建立健全平等竞争、激励机制，使适应社会主义市场经济的新风尚在企业内部逐步形成，如干部上岗全部采用聘用制，实行考核上岗、公开竞争、择优录用。使基层干部、一线职工看到机会和希望，从而引起人们择业观念的变化。这样把干部选拨使用的成功经验再引入职工劳动管理，逐步建立起优胜劣汰的动态机制和内部劳务市场。

4、加强对员工的培训。企业文化的丰富内涵，需要企业职工良好的自身素质去实现，进行员工培训是一条有效途径。既可以全面提高员工素质，推进企业文化的形成和发展，又是传播价值观的手段。

三、结束语

总之，企业文化建设是一个系统工程，企业工会组织充分发挥好自身优势，把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径，就会使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将工会工作与企业文化建设有机重合，营造一种和谐、互助、信任的工作氛围，企业发展的步伐就会更快，员工的工作就会获得愉悦感和成就感，从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新，带动工会工作迈上新台阶。

参考文献：

5.工会在企业文化建设作用的探讨 篇五

煤峪口矿机一区鲁希武

摘 要：

企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前煤炭市场竞争日趋激烈的情况下,加强煤炭企业文化建设具有更加重要的意义。工会组织作为企业的重要组织部分，作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在推进企业发展的进程中占据着重要地位和作用。

关键词：

工会工作 企业文化建设 作用影响

浅析工会在企业文化建设中的作用和影响

企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前煤炭市场竞争日趋激烈的情况下,加强煤炭企业文化建设具有更加重要的意义。工会组织作为企业的重要组织部分，作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在推进企业发展的进程中占据着重要地位和作用。

一、工会在企业文化建设中的优势。企业文化的作用，在企业的发展过程中日益凸显出来，也越来越多地引起企业管理者的重视。在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。

1、工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。

2、工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。工会可以采取生动活泼的职工群众喜闻乐见的形式，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。

3、工会联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。在企业两个文明建设中，这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。

4、工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，可以通过开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等活动来激发职工的劳动热情。

5、民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。

以上几个方面都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

近年来，在澄合企业文化建设的引领下，我们澄合局不壮大发展，有了自己的企业文化，印发了《企业文化手册》，对职工的内在行为规范从提高素质、勤奋学习、精通业务、遵章守纪等方面提出了具体要求。工会在传达党和国家的各种精神和政策的同时，还注意关心职工生活，如春节前给公司职工家属发慰问信，感谢他们对公司工作的支持；“三八”妇女能带领有关人员前往医院探视；如有员工亲属去世的，公司领导和部门领导都能给予慰问并参加悼念活动；职工子女考上大学的都要给予物质奖励并召开“知恩感恩金秋助学座谈会”；每年组织员工旅游，领导与职工同乘一辆车，同吃一样饭，不搞特殊化；对涌现出的好人好事能够进行大力表彰。与此同时，我局各基层工会组织都建立了业余文体活动场所，设置职工文化活动室、职工书屋，定期开展棋牌比赛、诗歌会、书画、摄影比赛等，丰富职工业余文化生活，工会组织通过这些群众文化娱乐活动既活跃了职工文化业娱生活又陶冶了职工情操，同时也宣灌渗透了澄合企业文化，规范了职工的文明行为，有力地推动了企业文化活动的深入开展。

二、工会参与企业文化建设的原则

工会参与企业文化建设必须把握好以下原则：一是坚持围绕中心、服务大局的原则。工会参与企业文化建设要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务；二是坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展要求，具有时代感；三是坚持聚心育人、以人为本的原则。坚持以人为本，加强对职工的教育和管理，通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，不断提高职工的综合素质，努力建设一支“四有”职工队伍；四是坚持持之以恒、稳步推进的原则。工会要按照“整体规划，突出重点，分步实施，稳步推进”的原则，坚持时间服从内容，进度服从质量，有目标、有计划、有步骤、有重点地抓好工作，展示作为。

三、工会推进企业文化建设的重要要途径

1、要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地开展企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。

2、把培育企业精神作为推进企业文化建设的基本点。在参与企业文化建设过程中，基层工会组织，可以通过一些非常直观的宣传媒体，如广播、简报宣传刊物、电脑网络等，及时、迅速地宣传企业文化和企业精神，将企业文化渗透到每一个角落，深入每一个职工的心中。还可以通过各种形式的体育赛事、文艺演出、管理论坛、案例展览、技能比武等，在活动中，把企业文化理念宣传给广大职工，使企业精神扎根职工心中，从而在推动企业文化建设、培育企业精神方面作出实质性的工作。

3、把提高职工素质作为推进企业文化建设的切入点

职工素质的高低，在一定程度上反映出企业文化建设的深入程度。从现化科学管理的角度来看，工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是工会可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力。二是工会可以通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践。三是在“双先评比”活动中，工会可以把职工中最先进的代表选树出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前台。

在推进企业文化建设的进程中，为促进职工的政治素质提高、业务素质提高，工会可以选派职工代表、职工骨干参加各种有助于提高知识和技能的培训班，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，开展“岗位练兵、岗位成才”技术比武练兵活动等，促进职工整体素质提高，以此推动企业文化建设的更有效进行。

4、把增强企业凝聚力作为推进企业文化建设的着眼点

企业文化建设要起到凝心聚力的作用，这本身就是工会工作的主要职能。在增强企业凝聚力方面，工会有着独特的方式方法。

首先工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。

其次，工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。

再次，工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的超越，切实在服务职工、服务大局中开拓创新。

5、把营造和谐环境作为推进企业文化建设的落脚点

工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的实际需求，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；工会可以有效畅通领导和职工的交流渠道。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给企业主要领导和有关部门，使领导及时搭准职工的脉搏，从深层次了解职工的所思所想，掌握职工的困难和所需，也可以利用座谈会、联谊会等形式让职工有和领导沟通的机会，使大家在宽松和谐的环境下愉快地工作。如有些单位，通过落实职工代表大会制度，对本单位的《经营考核办法》、《招待费使用情况说明》等内容向职工公开，从机制上为职工创造了公开、公平的氛围。通过各种形式的活动，为职工创造出和谐稳定的工作环境，能够最大限度地激发职工的积极性、创造性，这就是工会在企业文化建设中所做出的最大成绩。

总之，只有充分发挥工会在企业文化建设中的作用，不断完善工会自身组织和职能，才能更好地发挥职工的生产积极性、工作主动性和创造性，才能更好地使工会参与企业的经营管理，才能更好地使工会工作服务于企业改革发展。

参考文献：

6.工会在企业文化建设作用的探讨 篇六

企业文化建设是现代企业制度的重要内容。在当前建筑行业竞争日趋激烈的情况下,加强企业文化建设对企业的发展壮大具有更加深远的意义。笔者就充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用方面谈点粗浅看法。

一、企业文化建设是现代企业的必然要求

加强新形势下企业文化建设,充分发挥工会在企业文化建设中的作用,必须弄清企业文化的内涵和作用。

企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范,以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化的本质,就是坚持“以人为本”的企业管理科学,它是企业从最初的粗放管理发展到当代的理性管理,即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来,坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是通过精神文化的力量,从管理的深层次上规范员工的行为,使之为实现企业发展目标服务的实践活动。

企业文化建设具有非常重要的意义。加强企业文化建设是培育企业精神适应市场竞争的需要。随着我国加入WTO和市场经济的深入发展,基本建设施工行业的竞争愈加激烈。要求企业通过加强企业文化建设,从形象、理念和行为上树立品牌意识,树立企业靠我发展,我靠企业生存的理念,自觉把自身利益和企业命运紧紧联系在一起,树立集体观念，大局意识,勇于夺取市场竞争主动权。

加强企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。职工的心是企业的根,职工队伍的积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种凝合剂,它丰富职工的内心世界，教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育心往一处想、劲往一处使的团队精神,齐心协力,共谋企业发展。

加强企业文化建设是加强企业管理的需要。企业文化可以说是企业的灵魂。建立企业文化是符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段, 必将促进企业管理的制度化、标准化和规范化,是推动企业管理现代化、科学化的催剂和桥梁纽带。因此,加强企业文化建设既是企业不断进步的产物,也是加强企业管理的需要。

二、开展企业文化建设是企业工会工作的题中之义

企业文化内涵丰富,企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程,需要企业党政工团共同努力,齐抓共建。企业工会要从自身的性质、特点出发,找准自身的位臵,选好工作角度,积极参与和推动企业文化的落实,主动争取企业党组织的领导,密切与行政合作,充分发挥工会自身的优势和作用。

工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面,工会参与企业文化建设,是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众组织,群众性是工会的属性和特征。因此,在企业文化建设和落实中,工会组织有不可替代的作用和优势。工会积极参与企业文化建设,最大限度地组织动员职工,充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面,工会参与企业文化建设是履行工会职能的具体要求。对职工进行思想政治和科学文化教育是工会的一项重要职能。树立企业形象,提高职工队伍素质和企业综合竞争力是企业文化建设的重要目标,工会组织开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动,正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能,这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的民主权利和职工的经济利益,也包括满足职工的文化生活需要。同时,参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。企业文化建设需要充分发动群众,广泛听取职工的意见和要求,探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中,将会促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变,有利于工会自身的建设。

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又具体体现在企业日常管理的方方面面,体现在员工的一言一行。通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,工会具有健全的组织体系、工作制度和活动制度,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次,工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。这些设施,为动员引导职工投入企业文化建设,为职工开展健康有益的活动,为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件;第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加如工理论小组、读书小组,主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡拉OK比赛、岗位练兵、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体,充分运用好这些载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;第四,工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织,工会开展的各种活动大多是群众性活动,能够广泛听取职工的意见,倾听职工的呼声,采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与,因而容易得到职工的理解和支持,对企业文化建设产生认同感,发挥主人翁责任感。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有自身的优势,因此积极参加企业文化建设是工会工作的题中之义。

三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用

工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件。近三年来,股份公司工会为推动企业文化建设作了有益的尝试。

（一）发挥造势作用。职工群众不仅是物质文明的创造者,也是社会主义精神文明的创造者。两级工会组织紧紧围绕企业改革发展大局和各个时期的中心任务,充分运用各种宣传教育阵地和载体,广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵,在提高认识,统一思想,规范行为,树立精神，塑造形象,凝聚力量上下功夫,使广大职工形成了企业文化建设共识。

（二）发挥教育作用,在提高队伍素质上下功夫。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工提高市场意识，文化素质和技术水平。首先,两级工会组织发挥自身的优势和特点,以理想信念为核心,通过开展全员素质工程教育活动和“学专业知识、上技术等级、考注册证书、达一专多能”为主题的“创建学习型企业，争做知识型员工” 的活动，鼓励职工树立不断学习、终身受益的思想。积极组织职工参加各种专业知识竞赛、专业技能大赛、专业培训等，岗位练兵、群众性经济技术创新活动蓬勃开展。

（三）发挥引导作用,在营造民主气氛上下功夫。企业文化建设就是要发动职工参与企业民主管理, 营造浓厚的民主氛围，促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。职代会闭会期间企业重大政策调整、涉及职工切身利益等方案都及时召开职代会团组长会议讨论审议。厂务公开工作稳步推进，党群工作调研活动、职工问卷调查活动同步开展。广大职工参与企业民主决策、民主管理、主监督的渠道畅通，形式多样。

（四）发挥阵地作用,在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化生活需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业工会组织的重要任务。三年来，两级工会组织依靠行政支持，管好用好工会经费,加强会费收缴，不断加大对工地文化线建设的投入。元旦、春节、劳动节、国庆节期间，各单位积极组织、因地制宜地开展形式多样的大型群众性文娱活动。股份公司要求工期一年以上的项目必须建立篮球场地，一年以下工期的项目有条件的也要建立简易球场。羽毛球场、乒乓球台全面普及。不宜室外活动的高寒地区努力配臵室内健身器材。处于城市施工确无篮球活动场地的与地方联系定期借用或租用场地开展活动。至2005年上半年，股份公司工会投资使所有项目实现了电视收看，接入现场有线加密电视信号占98％，收视费由公司工会一次性包干至项目完工撤点。极个别工期短、人员少的项目，由工会配臵可拆卸转运连续使用小型卫星电视地面接收设备，接收电视信号近60套节目，物美价廉。工会每年为基层工会拨付报刊费，两年拨付一次图书款。公司通讯所拓宽思路，与地方相关部门联系，实现了电视、通讯、网络三线绑定一线通，同时开办工地员工家用电话、IP电话，积极联系当地接电话收费低的小灵通报务，大大减少了通讯网络成本。

（五）建好职工之家,在增强凝聚力上下功夫。职工之家建设和企业文化建设从本质上讲目标是一致的，使职工真切感受到家在施工现场。按照集团工会建家标准，股份公司以提高职工生活质量，方便职工，营造美观、整洁、温馨、融洽的氛围。工地办公及生活区建成砖房和彩钢板房，规划整齐，种植花草树木，硬化场面，洗浴设施齐备，生活用水供应及时。排污渠道畅通，垃圾集中处理。工地、生活区安全警示和各类引导标识健全。职工食堂设施更新，蒸饭车、燃气灶、电热炊具、冷藏消毒保鲜设备一应俱全。部份单位已经实现刷卡购饭。

7.浅谈工会在企业文化建设中的作用 篇七

一、工会在企业文化建设中的作用

工会作为企业重要组成部分之一, 在企业的文化建设过程中有很大的优势和促进作用。为了让现代企业更好地发展, 工会应该将企业文化作为一项系统工程来运作, 通过在企业文化建设中充分发挥工会的主导作用, 促进企业文化的建设, 加强企业的核心凝聚力。

(一) 充分发挥工会宣传造势的作用

为了发挥工会在企业文化建设中的作用, 工会应该充分利用空间资源和时间资源, 采用多种宣传方式, 大力宣传企业文化建设的重要性和意义, 从而培养企业文化建设的参与主体 (2) 。通过宣传造势, 提高企业职工对企业文化的认知度, 让企业职工明白企业文化建设的内涵, 从而强化职工三方面的意识:企业经济效益和社会效益同步提升的效益意识;维护自身合法权益的维权意识;强化企业文化的创新意识。

(二) 充分发挥工会教育引导的作用

工会作为企业的重要组成部分, 在企业文化建设中具有较强的教育作用和引导作用, 通过工会的宣传教育, 可以提高企业职工的思想觉悟, 提高企业职工的文化素质, 最终提高企业职工的业务水平和技术水平 (3) 。为了充分发挥工会教育引导的作用, 工会应该结合自身的优势和特点, 坚持以理想信念为核心, 通过建立读书小组等形式, 积极组织职工开展自我教育活动, 从而帮助企业职工树立正确、积极的世界观、人生观和价值观。

(三) 充分发挥阵地载体的作用

工会是企业的重要组成部分, 是职工开展各种活动的阵地载体, 为了满足企业职工的文化需求, 工会应该充分发挥阵地载体的作用, 通过开展多种积极向上的文化体育活动来陶冶职工的情操, 从而增强企业的核心凝聚力。

(四) 充分发挥组织指导作用

为了更好地建设企业文化, 还应该充分发挥工会的组织指导作用, 通过向企业职工灌输现代企业文化的概念, 做好相关的组织宣传工作和教育指导工作, 激发企业职工的创新精神和热情, 调动企业职工参加企业文化建设工作的积极性。除此之外, 工会还应该加强职业道德和职业责任的教育培训, 通过相关培训, 提高职工的综合素质, 加快企业文化的建设进程。

二、工会促进企业文化建设的途径

为了更好地建设企业文化, 必须通过合理的途径让工会参与到企业文化建设工作当中。工会促进企业文化建设的途径较多, 主要体现在五个方面:1.合理规划。工会要促进企业的文化建设, 就必须把企业文化建设作为一个系统的任务放入工会整体工作中, 有计划、有步骤地开展企业文化建设活动。2.树立榜样。在企业文化建设过程中, 工会应该积极总结相关经验, 并将优秀职工作为榜样, 通过推广相应的精神来督促企业职工自我提高。3.加强管理。为了促进企业文化建设, 应该加强民主管理, 通过有效的民主管理手段, 充分发挥职工的主观能动性, 提高职工在企业文化建设中的参与度。4.开展丰富的活动。工会在企业文化建设中要发挥积极的作用可以通过开展丰富的活动来实现, 各种健康向上的文化体育活动可以激发企业职工参与的兴趣, 通过各式各样的活动加强企业文化的基础。5.加强教育培训。为了更好地建设企业文化, 工会应该加强对企业职工的思想教育, 通过教育培训帮助企业职工树立积极、正确的世界观、人生观和价值观, 提升职工的道德素质, 进而提升职工的综合素质。

三、结语

工会作为企业的重要组成部分, 在促进企业文化建设方面具有重要的促进作用。工会应该将工会工作和企业文化建设工作结合起来, 大力推进企业文化建设, 通过合理规划企业文化建设工作、树立优秀的榜样、加强民主管理、开展丰富的文体活动、加强教育培训, 充分发挥工会在企业文化建设中的促进作用, 在企业内部形成良好的文化氛围, 加强企业核心凝聚力, 促进企业健康发展。

摘要：随着社会经济的发展, 企业对企业文化越来越重视。在激烈的市场竞争中, 建设企业文化对企业的发展具有重要意义。工会作为企业的组成部分, 在建设企业文化过程中具有重要作用。本文通过对企业文化的概念进行简单阐述, 对工会在企业文化建设中的作用进行简要分析, 希望能为企业文化的建设提供一些参考依据。

关键词：工会,企业文化,文化建设

注释

1伊丽.浅谈工会工作对企业文化建设的促进作用[J].中国石油企业, 2011 (27) :35-36.

2郝玉芹.新时期工会在企业文化建设中的地位和作用[J].新闻世界, 2010 (19) :24-26.

8.工会在企业文化建设作用的探讨 篇八

关键词：工会；企业文化；建设；作用

企业文化建设是企业经营管理的重要内容，企业工会在开展群众工作过程中，倡导优秀的企业文化，有利于提高企业员工素质，在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的良好环境，为企业开展思想政治工作打下了良好的基础。

一、工会在企业文化建设中的优势

在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最体察民情，具有很强的感召力，可以通过活动把职工凝聚起来。第二，工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。第三，工会掌握着一批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。在企业两个文明建设中，这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分；第四，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。以上几个方面都与企业文化建设有着密切的联系。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

二、工会在企业、职工文化建设中的作用分析

（一）工会组织是企业、职工文化氛围构建的主要承担者

国内的企事业单位工会的主要作用就是构建和谐的劳资关系，不断提升职工工作效率，实现工作积极性提升。基于这些目的，工会组织需要在每年组织更多的文体活动，实现企业管理制度的有效贯彻，实现职工身心放松的必要途径。换句话说，企业中承担这种文体计划、组织，服务等工作的主要部门就是工会，工会是整个企业实现文化活动的主要承担者，怎样实现企业管理制度的有效宣传和贯彻，怎样实现企业职工身心放松都是需要企业工会去思考的问题。

（二）工会组织实现企业文化和职工文化的交互

企业文化和职工文化的最终目标是一致的，都是为了进一步构建和谐的劳资关系，实现职工工作积极性提升，企业与职工实现良性互动，这些最终目标的实现需要有一个载体，即工会组织，这种组织就是企业文化、职工文化实现相交的关键节点。两种文化最终目标的实现需要有承担者，这种承担者为同一组织――工会，可以实现相互目标的协调统一，实现最终和谐的劳资关系。企业文化需要融入自上而下的一种企业制度的贯彻落实，有时具有人文精神，但有时是带有一些强制性的。职工文化是职工自发的娱乐活动，这种娱乐有时是积极的，但有时是消极的，因此，企业文化和职工文化虽然存在交集，但是还存在岔路，两者需要有外部的一种力量实现企业、职工文化的有效引导，使得两种文化都向着交集的方向发展。这种力量就是工会组织。

（三）工会组织是企业、职工文化实现的最终保障

工会组织就是协调企业和职工之间关系的一种组织，让企业和职工向着一个共同的目标迈进。因此工会组织也是企业、职工文化最终实现的有力保障，可以实现企业文化贯彻的各种管理制度人性化，也可以实现职工文化向着积极健康的方向发展，求两者的“同”，驱两者的“异”，这也是保障两者文化有效贯彻的基础和条件。

三、如何发挥工会在企业文化建设中的作用

（一）积极参与构建企业文化体系

构建良好完善的企业文化体系，可以不断满足职工群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质。企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程，需要企业党、政、工、团共同努力，齐抓共建。党组织是企业的政治核心，是企业坚持正确发展方向的保证；企业行政领导是企业文化建设的直接设计、组织、实施者；企业工会则要从自身的性质、特点出发，找准自身位置，选好工作角度，积极参与企业文化建设的各项工作，不仅积极参与企业文化建设体系的制定，而且要把先进理念的宣传贯彻作为重要任务贯穿于工会的各项工作中。具体到工会工作，构建企业文化体系可以采取科学技术文化知识培训、文体比赛、图书阅览、文化休息、公益活动、警示教育活动等职工业余文化娱乐的诸多形式。通过组织职工参加这些活动，可以增强职工的集体意识，加深他们对企业的热爱。另外，工会对职工进行政治思想教育和科学文化教育同样是企业文化建设的重要内容，通过教育，提高职工的素质，进而提高企业素质和竞争力，树立企业的良好形象，实现企业文化建设的目的。

（二）大力开展文化载体活动

引导职工参加健康向上的文化体育活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。建设企业文化需要各种载体，工会应当采取各种形式，丰富企业文化建设载体。一是可以发动职工参加如篮球比赛、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体，开展符合企业实际，贴近职工的寓教于乐的活动，从而达到弘扬正气，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍的重要目的。二是可以积极举办各类座谈会以及丰富多彩的文化体育活动等，营造企业良好的文化氛围，从而极大地活跃和丰富职工业余文化生活，增强员工的团队协作精神，增强企业的向心力和凝聚力。三是可以通过不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

四、结束语

9.工会要在建设和谐企业中发挥作用 篇九

一、发挥工会组织的教育职能

工

会是党联结职工群众的桥梁和纽带，各级工会组织在党的领导下，依照法律和章程，独立自主创造性地开展各项工作和活动。广大职工群众对各级工会组织都充分信赖并寄予厚望，工会组织要因势利导，引导职工提高道德素质，树立新观念，用新的思维方式审视社会，使职工认识到，正处于改革发展中的企业，会出现诸多新问题，群众的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解决，应共同努力寻求解决问题的途径。另一方面要引导职工用正确的心态对待社会、对待企业，认识到每个人的成长和事业成就及生活起居都离不开社会的保障、企业的关爱、家庭的关心和他人的帮助，要备加珍惜自己所拥有的改善生活、工作环境的方式。

二、发挥工会组织的维护职能

维护职工的合法权益，是工会组织在企业改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。首先要满腔热情地关心职工群众，充分发挥工会贴近职工，了解职工的优势。要围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来维护，来落实。进一步畅通职工意愿的表达渠道，完善职工代表大会制度民主接待日制度，努力使其形成长效机制，保证及时准确地向各级党政领导反映职工的意愿和要求。其次，要与有关部门紧密配合，协调好与其它部门和有关组织的关系，及时解决劳动纠纷和劳动争议。与此同时，做好送温暖工作，尽量做好医疗保险制下的大、重病职工救助工作，缓解他们的生活压力，同时也做好因其它原因造成生活困难职工的救助工作。弱势群体自立自强，减少社会压力，是构建和谐社会不可忽视的重要方面，企业结构调整和企业用工要求的提高，一部分富余职工下了岗，他们的生活等方面出现了一些困难，工会必须花功夫做好引导工作，努力为下岗职工提供就业工作条件，引导他们靠自身的素质来寻找就业门路，走上工作岗位，让他们感受到企业的温暖，社会的和谐、人间的真情。好范文版权所有

三、在推进企业改革发展中，发挥工会组织作用

发展是解决一切问题的关键。工会组织要围绕企业改革发展的中心任务，开展好各项活动，要在民主管理、民主监督、民主决策的基础上，努力支持各级行政领导推进企业发展的各项举措和决策，协助党政领导做好职工的思想政治工作，千方百计动员和发动职工群众，努力完成各项工作任务。在本单位创造上下同心、共谋发展的政治局面。要结合实际，围绕生产经营重点、难点任务开展好劳动竞赛及合理化建议活动。要从提高职工队伍素质和企业综合竞争力的高度出发，提升每个职工的专业技术水平。

四、工会干部要努力提高自身素质

工会干部是职工群众的贴心人，职工盼什么，忧什么，爱什么，恨什么，工会干部应该更了解，最清楚，也应该最关心。这些问题看似简单，但因为很多问题涉及到方方面面，工会是群众组织，不可能解决所有问题，所以更加需要工会干部把直接涉及到职工利益的各种问题处理好。这就要求工会干部要善于学习新知识，掌握新理论，认真研究新形势下的新任务、新问题，要以精通工会业务，熟知政策法规，提升自己的理论素养、政策水平和业务能力，要不断强化创新意识，以创新的思路、创新的方法、创新的服务，不断适应党对工会工作的要求。通过理论创新、体制创新和工作创新，在具体实践中突出工会工作的主题，体现工会工作的特色，打造工会工作的品牌，展示工会组织的作为。

10.工会在企业文化建设作用的探讨 篇十

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的，被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。

企业文化建设与工会组织的内在关系

企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标,把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来,这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活,方法多样,重在渗透,在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能,显示出巨大的作用。工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系:目标一致;原则一致;部分内容相同;方式方法基本一致。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是一致的。如职工培训,帮助他们提高综合素质;培育企业精神,展示企业奋发向上的精神风貌;关心职工生活,为困难职工排忧解难;做好协调工作,加强感情沟通;办好职工之家和各种文化阵地等。

工会组织在企业文化建设中的作用 企业文化对一个企业发展的影响是长远的，工会有着得天独厚的群众基础条件，在企业文化建设中具有举足轻重的作用。工会组织在企业文化建设中有“四大优势”：

一是纽带优势。工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。加强企业文化建设要多为职工办实事，把维护职工的物质利益和维护职工的精神文化需求结合起来，对广大职工群众反映强烈而又有条件解决的实际问题，努力配合有关部门加以解决。积极探索和不断拓宽职工诉求渠道，始终把职工群众的冷暖放在心上，努力为职工群众创造一个安定的工作和生活环境。

二是组织优势。从企业、部门直到班组,按照法律规定都建立有工会组织,并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织,自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度,经常组织职工开展各种活动,与职工保持着密切的联系,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。

三是灵活优势。工会是职工自愿参加的群众性组织,工会开展的各种活动大多是群众性活动,能够广泛听取职工的意见,倾听职工的呼声,采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与,因而容易得到职工的理解和支持,对企业文化建设产生认同感,发挥主人翁责任感。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有独特的优势,因此积极参加企业文化建设是工会工作的题中之义。四是阵地优势。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,工会在长期的工作实践中，拥有相当数量的文化、宣传、教育阵地，诸如如学习型组织（班组）、职工活动室、图书室、职工之家，民主管理等。充分发挥这些阵地的作用，围绕企业发展中各个时期的

2中心工作，充分发挥和调动广大职工在企业文化建设的主力军作用和主人翁精神，充分听取广大职工在企业文化建设中的合理化建议。通过各种活动，满足职工的精神需求，使职工在各种有益、有情、有趣的活动中受到潜移默化的教育。

工会组织参与企业文化建设的原则

工会组织参与企业文化建设必须把握好以下原则：一是坚持围绕中心、服务大局的原则。工会参与企业文化建设要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务；二是坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向，符合形势发展要求，具有时代感；三是坚持聚心育人、以人为本的原则。坚持以人为本，加强对职工的教育和管理，通过文化的力量和精神的作用，为企业的改革和发展提供精神动力，提供智力支持和思想保证，不断提高职工的综合素质，努力建设一支“四有”职工队伍；四是坚持持之以恒、稳步推进的原则。工会要按照“整体规划，突出重点，分步实施，稳步推进”的原则，坚持时间服从内容，进度服从质量，有重点地抓好工作。

工会组织参与企业文化建设的途径

工会不但能参与企业文化建设,而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用,主要表现在五个方面：第一，把企业文化建设纳入到工会整体工作中去，有计划、有步骤地按照党政部门的安排，积极参与企业文化建设。第二，坚持“从群众中来，到群众中去”的方针，3善于发现和总结先进经验。职工群众是企业文化形成的基础，工会组织要善于从他们身上找到共同的、积极向上的行为取向和价值观念，经过提炼升华，不断丰富和发展企业文化。第三，适当加大在企业文化建设上的资金投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使职工们在活动中丰富知识，陶冶情操，从而使企业文化基础逐步得到加强。第四，切实抓好民主管理。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过加强民主管理，可以增强职工的主人翁意识，同时又为职工充分发挥聪明才智，提供了展示的舞台和机会。第五，工会组织要协助党政部门加强对职工得思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，进一步提高职工群众的诚信道德水平。

综上所述，企业文化建设与工会组织密切相关。工会组织可以充分利用自己的优势条件，通过多种参与途径，在企业文化建设中积极主动地把自己浅层面的文化活动纳入企业文化建设的系统工程之中，在企业文化建设发挥重要的作用，促进企业健康发展。

11.工会在企业文化建设作用的探讨 篇十一

关键词：煤炭企业；工会；安全文化

1煤炭企业安全文化建设的内涵

煤炭企业安全文化是企业文化的重要组成部分，它的形成与发展始终体现着“以人为本”的原则，是煤炭企业在长期生产经营活动中形成的，以追求安全生产、尊重员工生命安全、维护员工安全权利、实现员工安全价值等为主要内容的文化体系。安全文化包括企业的安全生产意识、安全生产目标、安全生产责任、员工安全生产素养、安全生产设施以及企业的全部安全规章制度，其核心“以人为本”、“为人服务”，简而言之，煤炭企业安全文化体现的是企业全体职工的安全素质、集体责任感和荣誉感。在人本主义的基础上，体现了对生命的关爱，对人权的尊重，对职工的关心和爱护，也体现了企业的社会责任意识。煤炭企业安全文化建设把企业的安全生产提到战略性发展的高度，在企业规章制度、文化体系上指导员工的行为、意识，对员工的生产工作带来了一定约束力和控制力，在生产工作中可以起到约束员工操作行为，提升员工安全生产理念和安全操作技能，教育员工享受安全利益的同时对自己的工作行为承担相应的责任。总之，煤炭企业安全文化建设是关乎企业生产各个环节的安全问题的特殊性文化体系。

2煤炭企业工会在安全文化建设中的责任

煤炭企业安全文化的形成、发展、成熟、完善以及严密的科学安全文化系统的形成，都离不开职工的参与，被企业职工认可的安全文化才是真正值得发展的文化，在企业生产实践中才真正具有学习价值和实用意义。工会是共产党领导下的工人阶级群众组织，是把党和职工群众联系起来的桥梁和纽带，更是职工利益的代表。中国工会承载着党的重托和群众职工的依赖，响应党“全心全意为人民服务”的宗旨，在社会主义市场经济下发挥着协调劳动关系的作用。企业工会的属性和企业安全文化建设的内涵共同赋予了工会建设企业安全文化的责任。主要表现在易县几个方面：

2.1工会对企业安全文化建设的参与责任

煤炭企业的生产实践中，工会有责任开展形式多样、内容丰富的集体活动，加强对企业员工进行安全生产知识的教育和安全操作技能的培训，促使安全生产的观念深入人心，提高员工的整体安全素质和安全管理、操作水平。这就要求工会加强对企业生产的安全监察，及时发现隐患并快速有效的排除安全隐患，保证生产流程、生产设备的安全运行，同时，工会要通过各种渠道，充分利用一切有利资源，宣传安全生产知识，鼓励职工积极参与安全生产、安全管理工作，营造浓厚的安全知识学习氛围。

2.2工会对企业安全文化建设的教育责任

由于企业工会中有不少高素质、高学识、高技能的人才，这些人才有责任充分发挥自己的知识技能优势，想其他员工讲述、传授安全生产知识和安全操作技能，工会组织要加快企业内部安全学习教育机制的建立。煤炭企业的全体职工是安全文化建设的主体和主力军，而企业工会有时这支队伍的领导者，起到模范带头的作用，因此工会在组织职工参与企业安全文化建设的工作中举足轻重，发挥着中流砥柱的作用。企业员工的综合素质直接决定企业安全文化建设的成败。工会要切实做好教育工作，充分发挥对员工的教育责任，不仅要对在岗的员工进行培训教育，更要落实企业员工的岗前安全培训，在职工上岗前组织职工学习必要的安全生产法律法规，包括《安全生产法》、《矿山安全法》、《安全生产保护条例》及《岗位作业规程》等，从而，促使职工掌握安全操作流程，了解岗位安全职责。

2.3工会对企业安全文化建设的服务责任

煤炭安全文化的建设，就是要求煤炭企业既要重视生产效率的提高，又不能忽视生产安全问题，要保证企业在物质、制度、精神、文化等多个领域的和谐发展。企业工会在工作实践中，要注重对职工的人文关怀，贴近职工生活，想职工之所想，做职工之所愿，做好对职工心理、情感的疏导工作，以人为本，全心全意为人民服务，为全体职工的生命安全服务，工会组织可以充分发挥连接企业与职工的纽带作用，把企业员工与企业密切的结合在一起，维护企业员工的利益，切实解决职工关心的问题，促进企业工会的转型，加快服务型工会组织的建设。

3煤炭企业工会在安全文化建设中的作用

企业工会是由中国共产党领导的工人阶级先锋队，是具有自发性的群众组织。在煤炭企业安全文化建设工作中，企业工会将具有极其重要的作用和不可替代的优势。企业工会是企业职工利益的维护者，承载着职工群众的寄托与期望，工会的性质和职能决定它与职工的相互依存关系。所以，有工会组织参与的企业安全文化建设，能够在很大程度上调动全体职工学习安全知识的积极性。工会可以通过丰富多样且职工喜闻乐见又能够接受的活动形式，向员工灌输安全生产知识，提高全体职工的综合安全意识，促进职工身心的健康发展。

企业工会一般都具有健全管理体制，工会的组织网络遍布企业的各个部门和生产的各个环节，在对职工群众安全生产的管理上具有一定的优势，所以，工会在安全生产宣传、职工安全教育、生产线的安全监督、设备的安全运行等各方面都发挥着重要的指导性作用。

4结语

煤炭企业的安全生产不仅关乎企业的生产效率和经济效益，也关乎职工的生命安全和人身健康，甚至关系着煤炭企业的稳定运行和企业发展成败的问题。而煤炭企业安全文化建设又是一项长期、艰巨、復杂的工作，企业工会利用自身的组织优势在企业安全文化的建设中发挥着无可替代的作用。

12.工会在企业文化建设作用的探讨 篇十二

一、工会组织在企业文化建设中的优势

企业文化建设是企业各个方面的共同任务。企业的党政工团组织在企业文化建设中都有各自的特点和优势。工会作用企业中的重要组织, 在企业文化建设中占有重要位置, 具有天然优势。

1、组织优势

工会是工人阶级的群众组织, 有健全的组织体系, 是职工利益的忠实代表者和维护者。从公司到大队、从小队到班级, 只要有职工的地方, 就有工会组织, 从上到下, 隶属关系明确, 网络管理程序贯通。这样的系统可以从组织上确保企业文化建设的各项活动措施进到班组, 落到个人, 吸引职工的广泛参与。

2、传统优势

工会有组织开展群众性活动的优良传统, 在组织企业职工活动方面, 积累了丰富的经验。通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众性经济技术创新活动, 来激发职工的劳动热情;通过开展文体活动、风采展示活动等健康向上的活动, 丰富职工的文化生活, 陶冶职工的情操, 有利于凝聚职工形成团队精神, 促进企业持续发展, 为企业文化建设起到催化作用。

3、阵地优势

工会拥有文化、宣传、教育和参与管理的多个阵地, 如学习型班组、宣传板、阅览室、活动室、职工之家等活动阵地。在企业文化建设中, 能够充分调动职工的积极性, 肯定职工的首创精神, 听取职工的合理化建设, 为企业文化建设出谋划策, 即使职工展示自我, 又促进企业文化有序发展。

4、文化优势

在企业文化建设中, 工会能够充分发挥自身所特有的文化优势, 如建设学习型企业、培育知识型职工、广泛开展文化、技能培训等, 紧密围绕学习实践科学发展观, 紧紧抓住建设“四有”职工队伍的目标任务, 用“软实力”配合“硬实力”。通过加强宣传教育, 展示工会文化特色, 为培育和确立符合企业自身特点的企业文化营造氛围。

二、工会组织参与企业文化建设的途径

以培育企业精神为基本点。工会是职工群众的组织, 职工群众愿意与工会进行沟通, 培育自己认同的企业文化。特别是基层工会, 可以通过黑板报、广播、简报、刊物、电脑网络等及时、迅速地宣传企业文化和精神。利用工会网络优势, 可以将企业文化渗透到每个角落, 每个职工心中。

1、以提高职工素质为切入点

一个企业中职工水平的高低, 在一定程度上反映出企业文化建设的深入程度。工会可以通过职代会对企业制定发展规划, 涉及职工利益的措施出台等重大决策进行监督, 增强职工参政议政能力。工会可以通过开展劳动竞赛、技术培训、合理化建议等活动, 在提高职工技术素质的同时, 增强职工对企业发展理念的认同度。

2、以增强企业凝聚力为着眼点

在推进企业文化建设的同时起到凝心聚力的效果, 这和工会的职能不谋而合。工会既能在弘扬先进, 吸引人才方面发挥作用, 又能创造一个宽松的环境, 体现重视每个普通职工的作用, 使他们芹菜到最佳状态, 体现自身价值。工会可通过开展各种宣传教育活动, 引导职工观念, 激励他们把聪明才智奉献给企业, 使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来, 真正实现从制度管理到职工自我管理的跨越。

3、以营造和谐人文环境为落脚点

工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带, 能够通过运用激励机制和公平理论参与企业文化建设, 有效畅通企业管理者和职工的交流渠道, 把职工的心声传递给伟业管理者, 使他们了解职工的具体需要, 创造公开、公平的氛围, 营造和谐进取的人文环境。

三、工会组织参与企业文化建设的任务

工会在企业文化建设中任重道远, 必须主动参与, 坚持以职工为本, 立足企业发展, 充分发挥职工在企业文化建设的主体地位作用, 搭建起文化铸魂、文化育人、文化聚力的平台, 全面履行工会组织的各项职能。

1、工会组织要成为文化铸魂的引导者

一个企业的价值观念、精神境界和理想追求是企业文化系统中的中心要素和核心内容。工会要配合企业行政, 深入发掘企业精神的丰富内涵, 用职工易于接受的语言和形式诠释企业精神的文化传统、基本精髓和时代风貌, 并用企业精神规范职工的具体行为, 引导职工与时代同步, 与企业共进。

2、工会组织要成为文化育人的推动者

企业文化理论明确地把人置于企业生产和经营管理的最高地位, 致力于推行以人为本的发展战略, 视人才为企业发展的第一资源, 把职工的科技和文化素质提高、职工创造性的发挥视为企业发展的真正动力。职工素质是企业文化建设的基础, 提高企业文化建设的质量和层次, 必须提高全体职工的群体行为。为切实提高职工队伍整体素质, 在企业采取一切可行措施的同时, 工会要协助配合企业党政加强职工思想工作, 加强社会公德、职业道德和家庭美德教育, 强化职业道德建设, 不断提高职工的思想道德素质。

3、工会组织要成为文化聚力的激励者

13.浅谈企业文化建设及工会作用 篇十三

坚持以人为本，全面协调可持续的科学发展观，构建和谐企业，促进企业的发展，企业文化对一个企业发展的影响是长远的，工会对促进企业文化建设有着十分重要的作用。

一、企业文化建设

计划经济转向市场经济以后，人们的思想异常活跃，商品意识显 著增强，过去那种内容枯燥，形式单一的企业思想政治工作，已远远适应不了新形势的需要，必须解放思想，更新观念，形成一种能凝聚企业核心，调动职工积极性，激发职工团结一致、奋发向上、开拓创新、知难而进，争创一流的团队精神。

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众接受的共同的行为准则，以及企业形象，经营理念，道德规范，企业精神等，是企业的一种凝聚力，是企业全体职工共同的价值理念。企业的发展即要靠有效的经营运行机制，同时还要靠用一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一人的思想和行动，通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支撑的存在。

企业的发展根本因素是人，是企业的员工，员工的主观能动性的

1发挥，在很大程度上影响着企业的发展，而企业文化的精髓就是强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力，发挥聪明才智。企业要把教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、关心人、理解人、爱护人结合起来，大力营造实事求是，与时俱进，勇于创新的良好氛围，营造聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围。先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑，把企业建设成为人际关系融洽，充满友爱，精诚团结、蓬勃向上的和谐企业。

二、发展企业文化，促进企业两个文明建设

加强企业文化建设，对于推动企业两个文明建设具有十分重要意义。

第一、搞好企业文化建设，有利于克服生产经营和思想政治工作 脱离的现象。企业文化既能陶冶职工的情操，又能激励职工的工作积极性，促进企业的发展，使其为企业的发展作出更大的贡献。二者相互促进，共同提高，使生产经营与思想政治工作有机地结合起来。

第二、由于企业文化注重人的因素，更注重一种精神的力

量，因此能激发职工的劳动创造性，使其围绕企业的经营目标而发挥自己的聪明才智。

第三、企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的，它的形成 过程，实际上就是企业的经营思想，行为规范，价值观念等建立和完善的过程。它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，在这个过程中，职工按照企业的经营思想，行为规范等而逐步形成符合企业精神的个

性，使职工的思想更容易统一到企业精神上来。

第四、企业文化核心是企业精神，随着企业文化的不断发展和完 善，职工的思想素质也将在企业文化的影响下不断提高，同时企业文化把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，从而提高企业的经济效益和社会效益。

许多企业的成功经验证明，企业文化建设已成为两个文明建设不 可缺少的精神动力和力量源泉

三、工会组织在企业文化建设中的作用

企业文化的作用，在企业的发展过程中日益凸显出来，也越来越 多地引起企业管理者的重视。

第一、工会是工人阶级的群众组织，要维护职工的合法利益，也 要维护好企业的集体利益。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要沟通好上下及方方面面。工会是职工的“娘家”，最贴进职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，可以通过有益的活动，把职工凝聚和号召起来。

第二、工会组织要利用各种途径，体现好，保障好、巩固好职工 的主体地位，要发挥好教育职能的作用，教育和引导职工发扬主人翁精神，围绕企业发展目标，履行好相应的义务，关心企业，热爱企业，努力做好本职工作。以高度的主人翁责任感，饱满的政治热情和勇于进取的创新精神与企业结成共同体，形成共谋企业发展，共建和谐企业的良好局面。

第三、工会通过开展形式多样，寓教于乐的各种活动，使职工在 活动中丰富知识，陶冶情操，在参与活动的同时受到潜移默化的教育，可以通过开展劳动竞赛，岗位练兵，提高其业务素质，开展合理化建议，技术革新、创新，节能降耗等活动来激发职工的劳动热情，逐步形成各尽所能，各展其才的良好氛围。

第四、民主管理，民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采 取多种形式的民主管理如落实职代会制度，厂务公开等引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政、议事的意识，增强职工的主人翁责任感。

第五、利用身边的先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先 进事迹，达到教育职工的目的，因为在他们的身上所体现的是正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。

第六、有的放矢做好职工思想工作，高度重视职工思想状况的调 查，关心职工疾苦，注重职工情绪，正面引导，倾听和反映职工的意见和要求，全心全意为职工服好务。使职工自觉地与企业同呼吸、同发展，形成“厂兴我荣、厂衰我耻、我与企业共命运”，以及我靠企业生存，企业靠我发展的“人企合一”的理念。企业即使一时有困难，职工也会团结一致，共担风险，变少数人操心为人人出力，献计献策，企业没有渡不过的难关。帮助职工认清形势，顾全大局，正确对待改革中的利益关系调整，激发职工旺盛的工作热情，为企业的发展、和谐尽心尽力。

工会都与企业文化建设有着密切的联系，由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

14.工会在班组建设中的作用 篇十四

客观要求：加强班组建设，既是强化公司基础管理，提高班组工作水平，也是促进员工全面发展，提升企业核心竞争力，构建和谐企业的客观要求，更是公司面向未来、着眼长远的战略举措，我们把班组建设放到公司战略发展的高度上来大力推进、强化管理，目的为公司提高综合竞争力打下扎实的基础。

中西三维现阶段发展的需要。中西三维作为上海医药的核心企业，注定要在上海医药的发展历程中扮演重要角色。“十二五”规划更是为中西三维的发展描绘出了一幅宏伟的蓝图，要实现“十二五”所要达到的目标，与之相匹配的，扎实的班组基础管理水平和高素质的员工队伍是必不可少的。然而，公司的发展还面临着诸多不确定因素，永登路厂区的搬迁给员工带来的思想上不稳定，以及物价的不断上涨造成员工对收入增加的期望值不断的提高，这些问题必然会给生产经营活动，特别是安全生产带来风险。为此，在目前的形势下，加强班组建设显得尤为重要。

通过开展班组建设活动，能够将广大员工的关注力引导到关心公司和本部门的目标和任务上，引导到关心产品质量上，引导到构建和谐班组上。通过开展班组建设活动，使广大员工对集团和公司的发展愿景以及统一的价值观有普遍的认同感。

工会要在提高班组的生产（工作）效率、创新能力、管理水平、安全生产、文化建设和人文关怀等方面设计和确定活动载体。一是围绕提高职工素质，广泛开展岗位培训、专业知识讲座、技术练兵、技能比赛和名师带高徒活动；二是围绕班组节约增效，开展劳动竞赛、合理化建议征集、先进操作法等活动；三是围绕加强班组管理，搞好班组长培训、开展班长工作研讨交流、班组长论坛等活动；四是围绕创造和谐班组，以改善班组劳动关系、人际关系为重点，开展职工民主管理活动，开展困难职工帮扶活动和凝聚人心、丰富多彩的文化体育活动。

工会要把班组作为履行职责、服务企业的一个阵地和舞台，工会在 1

15.工会在企业文化建设作用的探讨 篇十五

要在企业工会开展好文化建设工作, 一是要积极主动协助党政组织, 配合相关部门, 发挥工会组织的纽带作用;二是要发挥特长抓主项, 重点抓好职工岗位练兵、技术创新、献计献策, 进行企业精神、共同愿景、职业道德教育。本文分析了企业工会组织在推进文化建设中的认识误区, 厘清了现代企业文化建设中的工会职能定位, 并指出了在企业工会工作中充分发挥企业文化建设作用的具体做法, 以期能够为做好企业工会工作, 充分发挥文化建设功能起到抛砖引玉的作用。

一、企业工会组织在推进文化建设中的认识误区

当前, 在企业工会组织参与和推进企业文化建设上, 不少人还存在着一些认识上的误区。实际上, 在社会主义市场经济条件下, 由于经济活动的频繁, 作为企业职工权益诉求的主体, 企业工会组织的工作对象和范围变得比以往更大, 更应该切实发挥一个群众团体应有的作用。当前, 这种在认识上的误区包括:

第一, 一些工会组织把自身职能仅仅定位为民主管理和职工维权, 认为自身工作与推进企业文化建设没有关系。实际上, 仅就工会的基本职能维权功能来说, 它不仅包括维护职工的经济利益, 保障职工的民主权利, 也包括大力加强企业文化建设, 维护职工的学习权、发展权。企业工会通过职代会组织职工参与企业企业管理, 使企业沿着正确的方向健康发展, 在企业重大决策、涉及职工切身利益的问题等问题上充分反映职工群众的意愿和要求, 这是工会工作的任务, 也是企业文化建设的终极目标。

第二, 一些工会组织过分强调党政对于企业文化建设的作用, 把自身定义为文化建设的“配角”, 弱化了自己在文化建设中的作用。当然, 企业文化建设的确需要党政的强力支持, 但也更需要党政工团的共同参与。工会有着十分普遍的群众基础, 可以组织和发展全体企业职工参与到文化建设中来, 有时候甚至可以代替党政完成很多行政手段无法实现的事情。

第三, 一些工会组织模糊了企业思想政治工作和文化建设的区别, 忽视了企业文化建设有别于思政工作对于企业发展的重要作用。实际上, 企业文化与企业思想政治工作既有联系又有区别。二者相辅相成, 各有侧重, 不能互相代替。两者既可相互渗透, 又可相互促进。企业职工思想政治工作对企业文化建设起着重要的导向和政治保证作用, 而企业文化为企业思想政治工作拓展了渠道和改善了工作环境。

二、现代企业文化建设中的企业工会的职能定位

企业文化建设是一项多要素、多层面、涉及内容广泛的系统工程, 企业工会应从自身的性质、特点出发, 找准自身的位置, 选好工作角度, 积极参与企业文化建设的各项工作, 密切与行政合作, 充分发挥工会自身的优势和职能。企业工会文化建设的基本内涵应以工会建设为主导, 尊重员工、理解员工、关心员工、帮助员工, 最大限度地培养和发展企业员工的创新能力, 最大限度地维护和保障企业员工的合法权益, 推动企业健康快速发展。

1、企业工会在企业文化建设中担负着十分重大的责任。

工会组织在企业文化建设中有着不可替代的作用和优势, 它可以最大限度地把职工动员和组织起来, 同时也可以代表职工的利益, 充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。众所周知, 树立企业形象, 提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一, 工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性活动, 正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能, 这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的经济利益, 也包括满足职工的文化需要。同时, 参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。工会参与企业文化建设需要充分发动群众, 广泛听取职工的意见和要求, 探索适合本企业特点的活动方式和方法。

2、企业工会在企业文化建设中发挥着不可替代的作用。

工会具有健全的组织体系, 从企业、部门直到班组, 按照法律规定都建立有工会组织, 并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织, 自上而下始终形成完整的工作网络。工会拥有完善的文体活动设施。工会的这些设施, 为动员引导职工投入企业文化建设, 为职工开展健康有益的活动, 为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件。另外, 工会还拥有多种有效的活动载体, 而建设企业文化正需要各种载体, 工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组, 开展符合企业实际, 贴近职工的寓教于乐的活动, 对弘扬正气, 培育正确的世界观、人生观、价值观, 帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚, 提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质, 造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用。

三、在企业工会工作中充分发挥企业文化建设的措施

企业文化建设可以促进和加强企业工会工作, 有利于企业的健康发展, 为企业在发展过程中起到保驾护航的作用。因此, 在企业深化改革的过程中, 工会组织应尽最大的努力, 团结和组织职工到工会中来, 激发职工在建设企业过程中的主动性和积极性, 并保护职工的企业的合法权益、正当诉求等。实现上述功能的具体措施包括:

1、在企业文化建设中, 发挥工会组织的作用, 为企业打造核心文化纲领。

作为企业管理理念的升华和提高, 企业文化纲领是思想政治工作的延伸, 其目标是使企业整体达成共识, 行动趋于一致, 发挥企业内在的潜力, 凸显文化的影响力, 进而增进企业的核心竞争力。所谓核心文化纲领, 在企业中可以表现为企业理念、企业精神、企业宗旨等;此外, 还包括企业目标、企业价值观、企业市场观、员工行为观、领导作为观、企业用人观、企业管理理念、企业道德等等。

2、在企业文化建设中, 工会应引导职工增强文化自觉, 将人文因素融入管理中。

工会组织要想加强文化建设, 必须在文化建设过程中, 强调文化自觉, 践行文化自觉, 实现文化的自我觉醒, 自我反省和自我创建。企业工会的特长是可以在职工中通过形式多样的手段, 开展情感教育, 并将情感的力量人格化, 内化为企业的文化精神, 整合物质和环境的力量, 把职工的所思、所想、所行、所为以文化印记的方式, 痕迹化为文化大发展大繁荣的内在动力。

四、小结

总之, 在企业工会工作中充分发挥文化建设的作用, 离不开对文化建设功能的深入认识。企业工会工作, 说到底是人的工作, 只有在企业工会工作中, 将人的工作放在首位, 完成对文化环境的塑造, 真正营造出一种公平、公正的文化环境, 才能创造一流的管理、使企业成为一流的企业。

摘要：作为工人阶级群众性组织, 企业工会的基本职责是维护企业职工的合法权益。于企业工会组织在企业的广泛代表性, 为了进一步做好企业工会工作, 亟须在工作中充分发挥企业文化建设的作用。本文分析了企业工会组织在推进文化建设中的认识误区, 厘清了现代企业文化建设中的工会职能定位, 并指出了在企业工会工作中充分发挥企业文化建设作用的具体做法, 以期能够为做好企业工会工作, 充分发挥文化建设功能起到抛砖引玉的作用。

关键词：企业工会,文化,企业文化建设

参考文献

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[3]林贤民.企业工会在企业文化建设中的作用[J].理论导报, 2010, (7) .

16.工会在企业文化建设作用的探讨 篇十六

关键词：工会；企业文化；建设；作用

企业文化是企业在特定的政治、经济、社会文化背景下，根据企业实际，通过一定的途径和手段，在企业内部逐渐形成的被全体职工普遍接受并相对稳定的共同的价值观念、行为准则、企业精神、经营理念、企业形象、企业道德、精神风貌、企业目标等，是企业的“软实力”。随着社会主义和谐社会建设的深入发展，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业和谐发展的重要精神动力。工会作为企业中的重要组织之一，对职工具有很强的号召力和凝聚力，能够把职工凝聚在一起投入到企业建设中去。

一、工会在企业文化建设中的独特优势

（1）工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，能够广泛听取职工的意见和要求，可以通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来参与到企业文化建设中。

（2）工会是对职工开展思想政治教育和科学文化教育的重要阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。

（3）工会是维护职工利益、保障职工权利的基层组织，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工在企业文化建设中的主人翁责任感。

（4）工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、发明创造等群众经济技术创新活动来激发职工的生产和劳动热情。

二、工会参与企业文化建设的原则及发挥工会在企业文化建设中优势作用的重要途径

工会作为职工群众的组织，工会参与企业文化建设应遵循以下四个原则。即坚持围绕中心，服务大局的原则；坚持与时俱进的原则；坚持聚心育人，以人为本的原则；坚持持之以恒，稳步推进的原则。

工会参与企业文化建设的途径是多方面的，个人认为应从以下几个方面着手：

（1）着力培育参与主体。企业明确总体工作思路后，工会应该积极跟进，围绕企业的发展战略和美好愿景开展工作。为使企业文化建设形成全员参与、人人行动的良好氛围，在提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量上下功夫，充分发挥工会组织的作用，广泛宣传企业文化建设的重要性和必要性，印发《企业文化建设纲要》，在企业范围内开展企业文化建设讨论，征询广大职工群众的意见和建议，真正做到问计于职工。开展企业文化建设问卷调查活动，鼓励广大职工认真填写，献计献策。通过一系列活动，使广大职工自觉增强使命感和责任感，明确企业倡导什么、否定什么，学习什么、反对什么，将企业的理念根植于职工的思想中，促进企业文化在企业“生根、开花、结果”。

（2）着力提高职工队伍素质。企业文化的主体在于人，职工的群体行为是企业文化建设的基础，企业文化的建立，在一定意义上讲就是提升全体职工的素质。工会要注重加强职工的教育工作，充分利用企业现有条件，协助党政组织，加强对职工进行多方面的教育和培训，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想道德素质。一方面，要组织结合实际，把开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动作为推进企业文化建设的切入点，参与培训计划的制定及培训的全过程；另一方面，要对职工进行企业文化建设专题培训。结合培训开展专题演讲、专题征文和理论研讨，逐步把职工的思想和行动统一到企业发展战略的要求上来，让职工真正领会“与企业共同成长，与企业共享收获”的价值观。通过举办“安康杯”知识竞赛，开展各种形式的岗位练兵活动，使职工比赛前学习，比赛中锻炼，比赛后得提高，推动素质工程的实施，形成一种“学习型”的企业文化。

（3）着力营造民主气氛，满足职工文化需求。坚持以人为本，组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。在企业内部开展以“岗位创效”为内容的合理化建议活动月。建立多功能活动室、职工阅览室，最大限度地满足广大职工的业余文化生活需要。通过建立困难职工档案，定期慰问困难职工好家属，及时为困难职工解决实际困难，让他们感受到大家庭的温暖，推进企业和谐文化的升华，使企业真正成为温情和谐的“职工之家”。

（4）着力塑造先进典型。大力宣传和树立能代表企业精神的先进人物和先进集体，发挥他们在培育企业先进文化方面的导向和示范作用。通过树立先进典型，宣传先进人物、积极分子、优秀团队的先进事迹，特别是通过奖优罚劣，促进企业形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，体现企业文化以人为本的理念。从而使员工通过理性和感性的方式来认识企业文化，深刻理解企业所追求的价值观和经营理念。