基层公务员激励机制

基层公务员激励机制（13篇）

1.基层公务员激励机制 篇一

构建基层税务机关公务员综合考评有效机制

泗阳县地方税务局

今年初，我们为客观、全面评价基层税务机关公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，推进“三个一流”目标实现，我们选择了一个基层分局进行探索，取得了较好效果。

一、实施背景

(一)考评方法简单，科学性不强。自实行公务员制度以来，税务机关对基层税务人员缺乏一套客观、公正、全面、系统的行之有效的综合考评办法。年终对基层税务人员考核时，仅仅由本人填一份《公务员考评登记表》，然后进行民主测评，最后报领导审批确定等次，方法简单，科学性不强。

(二)考评内容单一，全面性不够。以前对公务员进行考评时，仅仅填一张《公务员考评登记表》和一张测评表，内容比较单一。

(三)考评指标粗放，严密性不高。以前对公务员的考评，虽然分为优秀、称职、基本称职和不称职，但每个等次缺少科学量化指标，考核结果公信度不高。

(四)考评结果应用少，应用范围不广。以前没有将考评结果与争先创优、职务调整、选拔培训挂钩,致使考评在一定程度上 1

流于形式,考评的激励作用没有得到充分发挥。

二、具体做法

(一)精心组织，明确考评对象。县局成立公务员综合考核领导小组，负责制定实施方案和对试点分局公务员综合考核评价的组织、指导工作，明确考评对象为在职税务干部。

(二)深入调研，明确考评内容。经过调查研究，对照《公务员法》和省局“三个一流”考核评价体系的要求，我们围绕公务员的职业道德、履职能力、履职情况和廉洁自律等方面，将考评内容划分为业务能力、制度执行、民意指数和工作绩效等4个方面。

(三)量化指标，明确考评方法。将业务能力、制度执行、民意指数和工作绩效等四方面，按百分制进行计分，分别取其20%、20%、20%和40%，计算出公务员本的综合评价结果。

1、业务能力的评价。按季测试税收业务水平、不定期测试业务技能。按季测试内容主要为税收实体法、税收征管法及相关法律知识。不定期测试计算机应用能力和涉税软件操作技能。全年历次测试的加权平均分（无故缺考的，当次测试以零分计;试卷满分不是100分的，换算成100分）作为评价基层税务人员业务能力的依据。

2、制度执行的评价。按月考核公务员执行制度和廉洁自律情况。考核依据是“三项建设”应用系统中的制度体系，制度执

行基本分值为100分，每违反规定一次按制度规定扣除相应分值，如每迟到、早退一次扣2分，每旷工一次扣5分，被投诉查实的，每次扣10分，被通报批评的，每次扣20分，被处分的不得分等。其结果作为评价公务员制度执行的依据。

3、民意指数的评价。分上下下半年对公务员的道德品德、职业操守、团结协作、爱岗敬业等方面组织民意测评。方式分为领导测评、同事测评、社会测评等三种形式。民意指数基本分值设计为100分，取历次测评的平均分作为考评基层税务人员民意指数的依据。

4、工作绩效的评价。按《泗阳县地方税务局绩效考核及奖惩办法》考核公务员的工作绩效，工作绩效得分（由各单位确定考核基本分值，以基本分减考核加扣分，除以基本分值，再乘以100分，计算绩效考核得分）作为评价公务员的工作绩效的依据。

(四)综合评价，明确结果应用。

通过对基层税务人员民意测评、能力测试、绩效考评、日常考评得分进行综合分析评定，综合成绩作为评先评优的主要依据。

1、评价结果与公务员考评相结合。依据评价结果对公务员按得分高低进行排名，然后根据排名先后评定优秀、称职、基本称职和不称职等次。

2、评价结果与评先评优相结合。根据评价结果评定本单位

本先进工作者。

3、评价结果与提拔使用相结合。评价结果与“三个人”选拔、职务调整相结合，排名靠前的优先进入“三个人”和提拔使用。

三、取得成效

(一)学习主动性得到进一步增强。通过实施综合考评，分局税干的精神面貌有了新的变化，增强了学习主动性，学习氛围日渐浓烈。从测试成绩来看，业务素质得到进一步提高。

(二)工作积极性得到进一步增强。实施综合考评后，不仅提升了业务能力，而且提高了工作质量和效率，有效地调动和激发干部的工作积极性、主动性。从市、县局组织的税收征管质量检查结果来看，各项考核指标均好于往年，各项收入任务超序时完成，税收征管水平得到全面提升。

(三)遵纪守法自觉性得到进一步增强。实施综合考评后，日常制度和勤政廉政制度得到有效执行，形成了人人遵纪守法、个个依法办事的良好氛围。从省、市局组织的税收执法检查的结果和政（行）风测评的结果来看，各项考核指标均好于往年。

2.基层公务员激励机制 篇二

(一) 薪酬激励的现状。关于基层公务员薪酬的状况, 访谈和问卷调查结果都显示, 基层公务员的薪酬水平都普遍偏低。根据委托代理理论, 基层公务员可能会通过权力寻租去进行在职消费, 获取灰色收入;根据马斯洛需求层次模型, 基层公务员的最基本生理需求尚且没有得到满足, 所以更难以去追求更高的需求;根据社会比较理论, 基层公务员认为其个人薪酬水平与同级别的基层公务员相比并无太大差异, 然而他们认为自身的薪酬水平与非基层的公务人员以及同等社会地位的其他相关参照人员 (比如国企基层职员或外企普通白领) 相比差距较大, 容易使其产生较为强烈的相对剥夺感念。

(二) 晋升激励的现状。《国家公务员考核暂行规定》强调晋升应当与绩效的考核相挂钩。《国家公务员考核暂行规定》从四个方面全面对其绩效考评, 这四个方面是:道德、能力、勤勉和成就。第一, “道德”是指在中国管理体制下, 公务人员的政治素养、职业道德和社会公德。第二, “能力”是指公务员拥有可以胜任其职位的专业知识、技能和经验。第三, “勤勉”反映其责任意识、工作态度以及工作风格。第四, “成就”概括了公务员工作取得的成果, 包括成果的数量、质量、效率以及效能。

(三) 心理激励的现状。访谈和调研的结果虽然显示基层公务员虽然加班时间较少, 但是其压力和职业倦怠感较大。其压力一般是指当公务员感觉到环境对他们的要求超过他们能应对的能力的时候, 或是被强迫以某种自身不喜欢的工作方式在不适应的条件下工作, 在这种环境中丧失对工作或是人际关系的把握感、控制感时所产生的一种生理和心理的一种状态, 从而产生的紧张性刺激, 引起了自身的心理反应和生物反应被称为压力反应。职业倦怠是指对工作的压力达到了一个临界程度, 随之产生了倦怠情绪。经有关学者经过长期的研究表明, 有三分之二的疾病产生和工作效率的降低与不能适应压力有直接的关系。

二、我国基层公务员激励机制的现状分析

(一) 薪酬激励问题的原因分析。基层公务员的工资缺乏透明度是基层公务员薪酬发放存在拖欠以及公务员收入分配不公现象产生的主要原因。公开透明作为信息化时代的重要内涵, 已经成为现代政府实现善治的基本要求。现如今一些制度不允许报刊和新闻媒体等对公务员的公司进行研究讨论, 所以百姓们对其的工资标准等也不是十分清楚。地方政府可能将公务员工资挪用到地方建设等更容易凸显地方官员政绩的领域。公务员的工资公开透明是世界上许多国家和一些地区的普遍做法, 例如, 香港实行了公务员工资的公开制度, 每种职位的工资待遇都公开可查。

(二) 晋升激励问题的原因分析。一是绩效考核体系本身存在问题的原因在于, 从技术上来讲, 相比私人企业, 公共部门的绩效考核更难实现。私人企业通常清楚地知道他们的目标客户是谁, 基于为客户提供产品和服务的质量以及满足客户需要所做的贡献, 可以较为容易地评价私人企业的员工绩效。同时, 私人企业的员工更容易找到在相同行业中相似的工作, 因此更容易找到绩效评估的基准。而公共部门拥有更复杂的目标和标准, 并且其目标一般是无形的、模糊的, 因而很难量化;此外一些公共部门内部和公共部门之间的目标冲突问题也更为突出。二是晋升激励难以与绩效考评结果相挂钩的原因主要在于绩效方法考评存在实际可操作性问题。《国家公务员考核暂行规定》虽然规定了从道德、能力、勤勉和成就四个方面全面考核了公务员的绩效, 但并未给这四个考核方面确定权重和量化指标, 而只是笼统地规定了它们的定义。因此晋升激励在于绩效挂钩时缺乏可操作性。

(三) 心理激励问题的原因分析。公务员外在压力源有:社会的大环境、岗位的诸多要求、家庭生活、公私冲突、制度的考核、工作的各项任务等方面。公务员的工作性质以执行为主, 自主性差较差, 即便有不同的意见, 也要服从上级的安排, 时间一久其积极性和成就感就会随之减弱。传统的公务员管理很少对公务员实行“心的管理”。更多的是把其当成实现政府意图的一种工具, 而没有把他们当作一种人力资本。

三、优化我国基层公务员激励机制的对策建议

(一) 重塑基层公务员激励理念。部门的领导应努力突出人文化的管理机制, 实现“以人为本”的管理理念, 不要一味地施加压力, 尽可能营造出一个和谐的工作环境, 为他们提供很多与外界相处的机会, 从而使得他们在面对巨大的工作压力时能够有效缓解, 从而变得心情愉悦。领导和下级公务员相互沟通, 可以使对方彼此了解。这样有好的方案的时候双方能够友好地沟通后便于工作的下一步实施。对一个组织来说, 拥有一个良好的交流系统, 可以增加公务员的参与意识, 进而使得领导与职工双方的意见得到良好的交流, 促进工作任务的直接传达。但是在现实工作的过程中, 由于多方面的环境影响, 不能完全达到统一。但只要长期坚持, 就一定会实现双方的初衷。沟通包含:工作沟通、思想沟通、生活沟通等。这可能就需要各级领导要从日常工作、生活中加强了解、及时交流沟通。这虽然看似简单, 但认真做好后却能真真正正解决基层公务员的工作压力。

(二) 优化基层公务员激励制度。良好的公务员绩效评估系统是提升公务员管理的先决条件。它可以帮助地方政府加强对公共服务的管理和控制, 促进对公务员问责机制的形成, 并推进公共服务的透明度。事实上, 准确和一致的系统性绩效评估政策可以帮助公务员更准确地设计自己的工作方向从而为公务员个人的职业生涯提供指导, 并且该系统性政策可以帮助公务员明确自己在机构的平稳运行中所做的贡献, 从而理解自己在社会中的定位。因此一个透明的、系统性的绩效评估系统是必要的。

(三) 创新基层公务员激励方法。社会主义市场经济体制建立之后, 中国公共部门和私人部门的管理者意识到需要学习西方发达国家先进的人力资源管理理论、技术和实践。一些流行的绩效评估方法, 比如目标管理、关键绩效指标、平衡计分卡等被陆续引入中国。近年来, 已经有很多本土或国外的企业来帮助中国企业建立绩效评估系统, 但是高质量的、专业化的人力资源管理人才依然十分匮乏。在政府机构中更难找到专业人才来协助政府机构从传统的干部管理体制转变到现代的人力资源管理系统。比如可以将人力资源管理中的关键绩效指标法 (Key Performance Indicator, KPI) 借鉴到公共部门的绩效评价中。KPI是一个一般性概念, 其具体指标随着不同的组织目标的变更而变更。KPI来自于对组织战略目标的分解, 对绩效的可控部分进行量化的分解和衡量。关键绩效指标通常是简单、集中、相关、可衡量、可重复、有逻辑性的。最重要的是他们衡量的是关键成功因素。关键绩效指标需要保证在可实现的绩效水平和渐进式提升之间的可持续平衡。

摘要：我国是拥有13亿人口的大国, 基层公务员在政府政策的有效推行中扮演着重要角色。然而与高级公务员相比, 基层公务员所获取的薪酬、奖金、晋升机会相对较少。针对现有公务员制度存在的缺陷, 我国正在努力进行公务员制度改革。公务员激励机制是我国公务员制度改革中的重要组成部分, 然而现有关于激励机制的理论和实证研究一般集中在私人企业, 鲜少有研究针对公务员群体。有鉴于此, 本文的研究问题聚焦于在国家公务员制度改革的背景下, 基层公务员激励机制的优化问题。

关键词：基层公务员,激励机制,薪酬管理,晋升渠道

参考文献

[1]舒放, 王克良.国家公务员制度[M].北京:中国人民大学出版社, 2011

[2]陈振明.国家公务员制度[M].福州:福建人民出版社, 2001

[3]李德志.人事行政学[M].北京:高等教育出版社, 2001

[4]刘俊生.公共人事管理比较分析[M].北京:人民出版社, 2001

3.基层公务员激励机制 篇三

摘要：基层公务员直接面向广大人民群众，站在服务第一线，其工作积极性、效率的高低，对整个行政部门的工作顺利与否都有着至关重要的作用，因此通过完善晋升、职业发展，完善绩效考核管理体系建设，完善薪酬激励等措施来提高其工作积极性。

关键词：基层公务员 激励机制 晋升 培训

基层公务员是我国公务员队伍中特定的一部分，直接面向广大人民群众站在服务第一线的基层公务员，当前要正视当前基层公务员的激励机制建设问题，多渠道多措并举的完善基层公务员激励制度，建设一支积极、高效、廉洁的基层公务员队伍。

1、公务员与基层公务员

基层公务员是我国公务员队伍中特定的一部分，其基本范畴不同的学者有不同的观点。按照《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）第二条作为我国公务员定义的阐述：我国公务员是“指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。

基层公务员是指县乡两级政府机关中较低层级的非领导职务的公务员群体，他们纳入国家行政编制，工作在第一线，直接服务于公民并依法由国家财政负担其工资福利的工作人员。

2、建立完善Z县人保局基层公务员激励制度应遵循的原则

2.1 物质激励与精神激励相结合的原则

通过调研Z县人保局职工需求来看，人保局基层员工对工资奖金和福利的需求一致性地比较强，并且对工作的成就感、工作与家庭生活兼顾需求也比较强，所以，我们要把这两个方面结合起来加大激励的力度。

2.2 兼顾公平与效率的原则

针对基层公务员反映的收入不公的问题，笔者认为在激励上在坚持业绩为先的基础上要兼顾公平的原则。

2.3 按需激励和个性化激励相结合原则

对人保局基层公务员的激励要探索针对其需要有差别体现灵活多样，以适应不同职位、年龄及学历的基层公务员的需要。针对这些不同的需求，在激励中也要体现针对性原则，真正调动他们的积极性和主动性。

2.4 正激励与负激励相辅相成

在实际工作中要求人保局基层公务员激励机制把正激励与负激励相结合，制定完善竞争上岗和辞退等制度，并严格执行到位，充分利用各种手段的优势来调动基层公务员工作的积极性。

3、Z县人保局激励制度完善建议

3.1 Z县人保局晋升和职业发展完善措施

针对Z县人保局晋升制度存在的问题，笔者认为要做以下改革：

第一，坚持公开晋升的原则。公平的晋升来自于公开的制度，大家面对机会人人平等，只要条件符合，人人都有机会。这里面包括晋升的程序公开、时间公开、条件公开、职位公开、结果公开。

第二，打破论资排辈局面，推行竞争上岗制度。针对晋升中论资排辈、存在的腐败的现象，要提高晋升工作的开放性和竞争性，在公开晋升制度的基础上实现能者上，平者让，庸者下的公平现象。

第三，重视职业生涯规划，建立全面的职业发展体系，构建基于胜任力素质模型的递进式职业发展阶梯通道。

第四，拓宽晋升渠道。针对中央、省、市、县、乡五级纵向行政管理体制，Z县人保局基层公务员职务晋升有限、产生职业倦怠的情况，要拓宽晋升渠道。

第五，对基层公务员岗位进行轮换。可以通过工作轮换的方式改变其固有的工作内容，对有上进心、能培养的后备干部人选，积极争取选派他们到上级机关、其他地区的机构以及国有企业事业单位调任、转任、挂职，为基层公务员更加全面认识基层工作创造便利条件和适当平台。

3.2 Z县人保局绩效考核完善措施

3.2.1.清晰化考核目标，系统化考核流程

Z县人保局在进行考核时，可以引入绩效管理系统，对绩效管理的目的、意义进行宣传和教育，加强沟通和交流，让每一个职工都清楚，考核是为了激励先进，保证公平，不要误解为是为了扣工资扣奖金，使他们明确考核的目的和意义，从而更积极地配合考核工作的进行。

3.2.2.考核指标全面化，考核过程监督化

在考核指标设置上，要综合考虑各方面的意见，定性指标与定量指标相结合，除了坚持对人保局基层公务员的职业道德采取定性考核外，还要把工作质量、服务态度、工作能力等量化成具体指标进行定量考核，考核指标全面化，真正体现人保局的工作性质，并且保证公正和效率，有效发挥制度的激励性作用。为了保障考核的公正性，整个考核过程完全置于公众监督之下。

3.2.3合理化考核周期，注重运用考核结果

在考核周期上，针对考核中出现的近因效应问题，改变以往较为固化且多流于形式的定期考核，建立规范的日常考核制度，让这些人保局的基层每天填写工作日志，对自己的工作做一些总结，加强平时的工作考核，以月度考核为主。同时，要注重运用考核结果，要把考核的结果运用于考核者晋升或者奖优惩劣的依据，切实发挥考核的激励作用。

3.3 Z县人保局薪酬激励完善措施

3.3.1 综合运用多种激励手段，最大化激励效用

激励是一个综合的过程，要在实际的激励管理中最大化激励效用，就必须灵活运用各种激励手段。针对这些问题，要加大物质激励力度，统和精神激励的良好作用。对于精神激励的评比活动要保证公平透明，以规范的规章制度作为其保障。另外，针对人保局缺乏负激励的问题，要加大执行负激励的作用，并且要严格执行负激励措施。

3.3.2 完善薪酬制度措施，确保激励公平公正

首先内部公平。人保局要让每一位基层公务员的薪酬水平与他们所处的职位、从事的工作，所需的知识与能力，所承担的责任，所取得的工作实绩相适应，实行“以岗定责、以能定级、以绩定酬”，体现能者多劳、多劳多得和优胜劣汰的竞争机制，充分调动人保局基层公务员的工作积极性。

其次是外部公平。通过工资调查制度对比人保局公务员和企业及其他行业岗位相当、能力相当的人员工资水平，并将调查比较的结果作为调整人保局公务员工资水平的依据，保证人保局公务员薪酬水平与当地其他组织同类人员薪酬待遇平衡。

参考文献：

[1] 李为华，李婕.基层公务员激励机制探析，[J].知识经济.2009（18） ：74.

[2] 韩烨.中国基层公务员激励约束机制研究一一基于陕西省基层公务员队伍现状分析，[D].西北大学公共管理专业硕士毕业论文，2010：3.

[3] 沈紅阳.我国乡镇公务员激励机制探究，[D].河南大学硕士毕业论文，2012：32.

4.基层公务员个人总结 篇四

一、精心策划主题方案，周密部署实施方案细节

县国家税务局制定《县国家税务局公务员职业道德主题教育实践活动实施方案》，积极召开领导班子成员会议，于月日召开主题教育动员安排，制定印发了全系统职业道德主题教育方案、税务局主题教育实践活动验收评分表、分局积极开展公务员职业道德主题教育方案、分局公务员职业道德主题教育实践活动方案项目表，对主题教育的时间安排、方法步骤、工作任务细化分解，使职业道德主题教育更具针对性和操作性。

此次职业道德主题教育重点强化县及分局国税工作会议精神，坚持以人为本，从宣传、教育、培训入手，以“忠于国家、服务人民、恪尽职守、清正廉洁”为主要内容，以践行“忠诚、崇法、务实、至善”国税核心价值理念为基本标准，“内化于心提境界，外化于形创一流”，加强领导干部官德修养，深化全体干部诚信建设，努力造就一支“公正、诚信、责任、和谐、专业、廉洁”的国税干部队伍，为我局税源管理专业化改革和开启税收管理现代化新征程提供强有力的干部队伍保障。

二、组织职业道德主题教育，强化职业道德

在县国税局的领导下，在各分局的积极组织下，分步骤、有主题地使教育实践活动不断实施，设立教育实践活动宣传动员，开展大规模读书学习活动，组织演讲和征文比赛，参加网上热点问题季度论谈，举行宣誓活动，开展南通国税子文化征集，组织全员职业道德培训，开展服务品牌创建活动，开展结对共建帮扶贫困活动，组织勤政廉政和执法风险教育，开展征集道德诚信小故事活动，畅通建言沟通机制，制订国税干部职业道德考核评价办法，在以上职业道德教育活动组织的基础上，对主题活动进行对照，县国税局及各分局对活动自查自评，最后总结活动开展中的问题及解决办法，表扬活动开展过程中的涌现出的先进组织和个人。

根据评分制的原则，制定县税务局主题教育实践活动验收评分表。最后测试出总分。组织奖，竞赛奖：。单位在职业道德教育活动中成绩突出，被推荐为主题教育实践活动开展好的单位。这些成绩的取得达到了县国税局加强全县国税干部职业道德教育.

一是按照要求，为确保考核如期保质完成，召开了局务会，安排部署了考核工作。会上成立了由单位负责人和相关部门负责人及一定比例群众代表组成的20考核工作领导小组，负责具体组织实施我局的考核工作。考核领导小组成员为：。

5.基层公务员工作鉴定样本 篇五

某同志政治素质较高，工作作风扎实，具有较强的组织协调能力，出色地完成了分管的常务、保密、督查工作任务，得到了领导的一致认可和好评。具体表现是：

一是勤奋敬业，工作效果好。某同志工作兢兢业业，孜孜不倦，取得了良好的工作绩效。分管的常务、督查、保密工作都得到了上级和领导的认可。常务工作线长、面广、事杂，他不分昼夜、起早贪晚，适时、适当地做好了勤务工作，圆满地完成了会务工作，特别是出色地完成了省、市领导的接待任务，得到了上级主要领导的赞许。同时，压缩不必要支出，加强后勤保障，保证了办公室高效、有序地运转。保密工作，他坚持不断完善工作机制、加强管理和指导、强化人员培训，推进了全县保密工作上水平。在督查工作上，他对肉羊产业开发、项目建设等重大事项进行全程监督，定期通报，有力地推动了工作开展和落实。今年，承办上级党委交办的查办件件、本级县委领导的批办件件，办结率都达到。

二是善于协调，工作能力强。某同志多年从事常务工作，实践经验丰富，组织协调能力强，在协调工作上，及时、果敢、主动，对一些矛盾灵活处理，能够很好地协调上下左右、方方面面的关系。领导交办的每件事、每项工作都够协调到位、落实到位。特别是在处理群众上访事件上，他积极协调公安、信访等各方面力量，对上访群众及时分流，有效控制局面，全年未发生一起群众冲击县委办公室，影响领导正常办公的情况，表现出其出色的协调能力。

三是廉洁自律，自身要求严。自觉遵守国家的法律、法规，遵守各项规章制度，自觉抵制不良习气，努力做到清正廉洁。不论是在上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求，自觉维护党的纪律，严格规范自己的行为，从不搞特殊。要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己首先不做，时时处处以一个党员干部的标准严格要求自己。同时，该同志心胸宽容大度，待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导和同事的关系，有着很强的号召力和凝聚力。

6.公务员基层锻炼总结06 篇六

马小莉

作为农林局第一批下派基层锻炼的年轻同志，我十分珍惜这次锻炼学习的机会。转眼已是年末，细细品味这两个季度来在景瑞园区的锻炼生活，真是人生中不可多得的一段历程，从开始的不知所措到后来的自觉溶入，在不断的实践中学习，在学习中观察，在观察中思考，直到现在我可以坦然的说我是一名不折不扣的景瑞人。基层的生活是充实的，是辛苦的，但更多的是快乐和收获。

一、基层锻炼期间的工作情况

(一)加强交流与沟通，尽快适应环境。由于原来的工作一直是跟大宗作物打交道，所以听说被安排在园区时，心里特别紧张，也有点茫然，因为对蔬菜的了解只限于自家种的几分地，害怕面对满园的蔬菜说不出个一二来丢了面子。记得第一天报到时特别拘紧，好在同行先到的同事带领我边巡田边讲解，在初步的了解后，我认真的请教、听多过讲，始终摆正自己的位置——学习、锻炼，很快的找到了每天的工作内容，渐渐的适应了园区的工作环境，对于在田的蔬菜可以对症讲出个原委来。

(二)扎扎实实，甘做小事。景瑞园区是通州市最大的蔬菜生产基地，是蔬菜产业化生产的企业，对全市农民、农业致富有着积极的带

动作用，因此各级领导干部都相当的重视，每天前来考察、参观的人络绎不绝，平均每天要接待一到两次，多时一天会有几批考察、参观的人员，小到幼儿园的小朋友大到离退修老干部，我认为只有坚持从小事做起，扎扎实实干实事，才能达到局党委下派我们到基层锻炼的目的。因此每天上班，我都坚持提前等车，及时到单位，整理会议桌、清洗水果、采摘园区可供直接品尝的新鲜水果蔬菜，准备园区介绍标牌，来人后辅助介绍园区情况、播放幻灯片等。结束后，及时做好清洁整理工作。

(三)深入实践，多走多看。通过六个月基层锻炼，我习惯了多巡田，多观察，多思考，与同事多交流。景瑞园区主要以生产蔬菜为主，种植总面积500亩，由于面积大，所以蔬菜种类多，为了能及时向管理人员汇报田内情况，我们每天都坚持巡一遍田，了解每一块田的长势情况，哪块田缺肥了，哪块田有病虫害了，哪块田缺水了等等。由于园区建立不久，园区内技术人员紧缺，我们的到来让他们有了技术上的援助，田里许多的情况，他们都会向我们询问。因为在田蔬菜生育期各不相同，因此，园区的每一天都是收获的季节、播种的季节，收获前我们会提前到田里采摘观察，提醒、通知管理人员蔬菜生长情况和果实成熟情况，播种时，我们会认真做好播种日期记载和出苗情况调查，为下次筛选良种做好准备。每次田间蔬菜出现的病害、虫害、旱、涝、品种不纯等现象，我们都会及时的拍照，加好注解，建立电子档案，方便以后查阅。锻炼的日子是充实的，每天都有很多事需要我们去做，锻炼的日子也是辛苦的，炎炎夏日，我们会在田间地头捉

虫看病害，有时也会帮着采摘蔬菜，但锻炼的日子更是快乐的，有可以相互学习共同进步的同事，有满园不断收获的蔬菜。

(四)联系实际，辅助完成项目申报。在不断的学习中，坚持理论联系实际，完成和辅助完成了一系列园区有关申报项目材料。联系实际种植情况我们整理了园区西兰花、千禧番茄、紫甘兰、苦瓜、西红柿、杭椒等二十个蔬菜的绿色种植规程，辅助完成了这二十个蔬菜的AA级绿色食品申报材料，已申报送省。根据今年园区对已获得AA级的十八种蔬菜的种植情况记载、输出数量记载及开展的不同技术培训课程等，完成了有机食品保持认证调申报，主要完成本种植基地统计表、本土地种子幼苗管理情况、本土地培肥管理情况、本主要轮作、间作作物的播种、收获时间，制定了今后三年主要轮作、间作作物的播种计划，整理、完成有机食品保持认证所需的记录文件及其它相关资料。同时帮助农学会作栽学组联系与景瑞园区协作完成西兰花生产与产业化开发项目，完成项目申报、登记、完成情况汇报及厂会协作优秀项目奖申报等一系列工作。

二、基层锻炼的主要收获

通过两个季度的学习锻炼，我的主要体会是，到基层工作锻炼提高了我们的综合能力。我不仅学到了许多经验，也认识了很多良师益友，觉得更重要的是收获了一种思想、一种理念，我相信这种思想和理念必将对自己今后的工作、对自己人生道路产生深远的影响。其一，全身心投入是做好工作的关键。我深深体会到，要切实地得到锻炼，干好工作，就必须安心、专心，以一名锻炼者的身份，主人的意识，真心投入，俗话说：干一行，爱一行。只有这样，才能在有限的锻炼工作时间里，提高自己。其二虚心好学。由于园区接触到的作物与平时工作接触的不同，所以除了多学多看别无它法，在锻炼生活中，我谨记“学，然后知不足”。不懂的多学，多问，多记，由于我们同去的是四个不同的专业，作栽、种子、质检、植保，在与她们共同工作的时间里，我学到了许多，认识了不少蔬菜瓜果的常见病虫害，知道了其防治方法，例如烟粉虱可用1000倍吡虫啉加1500倍锐劲特防治，不防治会引发煤污病，茄虱即28心瓢虫的幼虫，可用单剂辛硫磷防治，霜霉病可用25%甲霜灵或瑞毒霉500-1000倍防治等等，学到了许多种子浸种催芽的方法和要求，知道了蔬菜A级、AA级的区别，不仅在肥料、农药上要求不同，土壤上要求也不同，深深体会到“三人行必有我师”的道理。其三，工作主动性提高。参加工作以来，一直都是领导吩咐什么，我就去做什么，很少会主动的去要求做什么或去做什么，进入景瑞园区后，由于是局下派过来的，所以安排的工作不多，但看到满园的蔬菜，开始是好奇，后来很快习惯了多走多看多汇报，每天巡田成了我们工作必做的事，巡完后自觉汇报。看到不懂的会把植株拿回来看，上电脑查，问局里的高级农艺师，直到弄懂为止。

三、今后工作的目标

基层的锻炼生活结束了，但所学所得已经标示着一个新的开始，今后我会把这些收获继续运用到本职工作中去，做出新的成绩。

(一)珍惜工作岗位。以一颗积极向上的心，认真踏实的工作。珍惜同事之间难得的情谊，相互帮助共同进步。工作上多一点热情，多一点主动，多一点谦虚，多一点细心。

(二)扎实专业知识。在水稻栽培和大宗作物栽培上多钻研多思考，示范和推广好各项高效高产稳产栽培技术，创新、示范新型栽培技术，多试验、示范新品种，争取全市大宗作物产量、品质双盈。明年争取与景瑞合作完成一个有机水稻基地建设，实现通州市有机水稻从无到有的突破。

7.中国基层公务员素质建设探析 篇七

对于我们国家来说, 基层公务员是整个国家公务员队伍中不可或缺的重要组成部分, 是公务员队伍的强大力量。我国的基层公务员不但数量多, 而且他们还具有连接上级和人们群众的巨大作用。我国基层公务员素质的高低直接影响了我国公务员队伍的素质水平层次, 并且还对国家的执政能力有着很大的影响。除此之外, 我国的基层公务员还对我们国家社会主义建设的进程起到了非常重要的作用。因此, 加强我国基层公务员素质的建设就显得尤为重要。

二、目前我国基层公务员素质建设中存在的主要问题

(一) 我国基层公务员的综合能力普遍偏低

随着我国社会主义的不断发展和进步, 复合型的管理人才也就变得越来越重要。但是就目前来说, 我国的基层公务员的专业知识能力相对较弱, 而对于我国基层公务员中的复合型人才就显得相对缺乏。而我国的基层公务员的素质建设的结构又相对单一, 这样就使得在我国的基层公务员的培养上并没有实质性的进展。随着改革开放的不断深入, 我国的市场经济不断的发展, 因此就会有很多的突发事件, 而我国的基层公务员在面对突发事件的时候普遍表现出来的反应就是手足无措, 而面对问题就不能进行具体的分析, 从而就使得问题不能更好的得到解决。随着我国法制建设的不断进步, 人们对于法律的观念意识也随之有了很大程度的提升, 而我国基层公务员的依法执政能力就相对比较薄弱, 对于法律方面的知识和相关政策没有全面的进行了解, 这样就严重的影响了我国基层公务员素质建设。

(二) 我国基层公务员的素质意识普遍偏低

对于我国的基层公务员来说, 对于素质建设的意识普遍偏低。很多的基层公务员并没有意识到素质建设的重要性, 这样就严重的影响了我国基层公务员的思想和行为。因此我国的基层公务员的素质就不会得到实质性的提高, 从而严重的影响了我国基层公务员的素质建设, 进而对我国党和政府的执政能力也有了严重的阻碍作用。

(三) 在我国基层公务员素质建设中的体制不够健全

对于我国的基层公务员素质建设来说, 它属于一种实践活动, 而在进行实践的时候一定要根据一定的指导思想来有序的进行。而目前我国基层公务员的素质建设的体制还不够健全, 这样就是使得在进行我国基层公务员素质建设的时候就无章可循, 而对于我国基层公务员素质建设中的标准、条件、内容和形式的问题没有一个确切的概念, 这样就严重的阻碍了我国基层公务员素质建设的进程。正是由于我国基层公务员素质建设的习题不够完善, 因此我国的很多基层公务员在进行工作任务的时候就没有相关的规定和准则对其进行良好的规范和制约。这样就使得我国的基层公务员工作的时候容易出现各种错误和失误, 甚至导致国家财产的损失或者对人民群众的生活造成不必要的麻烦。

三、对于加强我国基层公务员素质建设的相关建议

(一) 一定要对我国基层能公务员的选拔进行严格的考试

在对我国的基层公务员进行选拔的时候, 一定要严格的按照国家的相关法律规定, 进行严格的考试, 并且要严格的按照公平、公正、平等的原则进行, 严禁出现徇私舞弊的现象。只有通过科学全面的考试选拔, 才能够从根本上提升我国基层公务员的整体素质水平, 进而使得我国公务员的队伍不断的发展和壮大。而且还要对选拔的基层公务员进行严格的面试, 要全面的对基层公务员进行科学具体的考核, 只有这样才能够真正的实现提高公务员队伍整体素质水平的目的。

(二) 要不断的完善我国基层公务员素质建设的体制

要不断的对我国基层公务员的素质建设体制进行科学具体的完善, 对于我国的基层公务员来说, 他们是人们群众的公仆, 因此我国的基层公务员一定要把人民群众的利益放到首位。因此, 在进行我国基层公务员的素质建设的过程中, 一定要全面的加强我国基层公务员“以人为本”的思想观念意识。还应该对我国的基层公务员进行不断的激励, 通过体制的不断完善, 对我国基层公务员的工作热情进行不断的提升, 而且还要对不断的对我国基层公务员的待遇进行改善, 只有这样才能够从根本上提高我国基层公务员的工作态度。除此之外, 还应该要建立全面的考核评价机制, 要不断的对我国的基层公务员的各项工作情况进行严格的考核和评价, 要根据不同部门、不通岗位的特点制定具体的考核体系, 并且还要根据基层公务员的发展特点制定相应的考核方式, 只有这样才能充分的调动我国基层公务员的积极性, 从而有效的推动了我国基层公务员素质建设的进程。

(三) 要不断的加强我国基层公务员培养工作

对于我国基层公务员来说, 其对知识的掌握程度和素质的高低有着密不可分的联系, 也可以说, 基层公务员在掌握所涉及的知识的时候一定是以提高自身素质为前提的, 而掌握了知识又会有效地促进基层公务员自身素质的提高。所以要想推动我国基层公务员素质的建设, 就要求我国的基层公务员不断的对自身的业务进行研究, 不断的提高自身的业务技能, 而且还应该不断的学习行政管理知识, 要充分的利用科学文化知识, 熟练的掌握现代管理的方式和管理的技术。这样才能够有效的提高我国基层公务员的行政管理水平, 进而有效地促进我国基层公务员素质建设。

(四) 要不断的加强我国基层公务员的实践能力

我国的基层公务员只是学习行政管理相关的知识, 这就犹如纸上谈兵, 所以一定要进行相应的实践才能够验证我国基层公务员对于知识的理解和掌握情况。我国的基层公务员应该要具备很多的素质能力, 而每一种素质都应该在实践中进行充分的锻炼和培养, 这样才能得到提高。如果我国基层公务员没有进行实践, 那么对于素质的提高也就没有办法得到实现。实践是能够检验我国基层公务员素质一种标准, 而我国基层公务员素质的高低也就相应的会通过实践能力的高低反映出来, 因此不断的加强我国基层公务员的实践能力也就变得越来越重要, 而且要充分的做到理论联系实际, 只有这样才能够全面的提高我国基层公务员的素质, 进而有效地促进我国基层公务员素质建设的不断进步和发展。

四、结束语

综上所述, 随着我国社会主义建设的不断推进, 我国的政治、经济的不断发展和进步, 我国的基层公务员在我国公务员建设中的重要作用, 这样就使得我国的基层公务员的培养变得越来越重要, 这样对于我国基层公务员的素质建设也就变得越来越重要。而在进行我国基层公务员素质建设的过程中, 一定要根据我国的国情, 我国社会主义建设的特点和时代的发展特色进行。要不断的对我国基层公务员的知识掌握和实践能力进行有效的提高, 还应该对我国基层公务员的素质建设体系进行不断的完善, 只有这样才能够从根本上加强我国基层公务员素质建设的不断进步和发展。

摘要：随着我国社会主义的不断进步和发展, 对于我国基层公务员素质的建设也就变得越来越重要, 我国的基层公务员是我国公务员的主体力量, 并且基层公务员不但是我们党在执行方针政策和路线的过程中具体实施者, 而且还是上级公务员和民众关系之间联系的重要纽带。因此基层公务员素质的高低直接影响了我们党执政能力和我国政府的管理水平。所以对于中国基层公务员的素质建设就显得尤为重要。本文主要对我国基层公务员的素质建设进行深入的研究和探讨, 并且对如何加强基层公务员建设提出相关的建议。

关键词：中国基层公务员,素质建设,研究和探讨

参考文献

[1]李和中, 裘铮.武汉市公务员素质现状分析及政策建议[J].中国行政管理, 2003 (12) .

[2]吴朗, 胡红武.粗糙集理论在评定农村公务员素质中的应用[J].安徽农业科学, 2006 (14) .

[3]时美英, 朱晓峰.我国公务员素质现状调查分析及对策——以南京市公务员素质现状调查为例[J].前沿, 2006 (9) .

8.我国基层公务员行政伦理建设浅析 篇八

关键词：基层公务员；行政伦理；建设

中图分类号：D035 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）10-0057-01

一、相关概念界定

（一）基层公务员。

基层公务员是公务员系统中的重要组成部分，我国属于单一制的国家，中央政府是最高的政府权力机构，而基层政府属于中央政府的下设机构，“中央”和“地方”之间是上下隶属关系。因此，我们可以将地方政府定义为，在单一制国家的中央政府设置的治理国家部分地域的政府，即所谓的基层政府。基层公务员就是指在我国基层性政府中从事行政工作的专门性政府工作人员，纳入国家行政编制，由国家财政和地方财政共同负担工资福利的政府工作人员。

（二）行政伦理。

行政伦理是指有关对政府工作人员行政行为的判断标准，不仅包括政府行政活动的领导、决策和执行的全部过程，同时也包括行政活动主体的合理性与行政管理过程正当性的判断，而且还包括对政府工作人员在行政活动过程中的道德表现及政府组织在政治活动中的价值追求。总之，行政伦理一般是指对执掌国家公共权力公务人员的伦理审视和道德追问。

二、我国基层公务员行政伦理建设的困境及根源

自改革开放以来，我国就对公务员行政伦理建展开了积极的探索，从总体上看，行政伦理的水平还是高的，基层公务员基本上做到了廉洁自律和对人民负责。但随着国内外经济的不断增长和政府外部行政环境的发展变化，基层公务员在处理工作事务的过程中，遇到了许多的行政伦理困境，基层公务员出现这些现象的主要问题和原因主要有以下几个方面：

（一）公务员自身欠缺行政伦理的素质。

基层公务员自身的行政伦理素质，对公务员在履行职责的过程中有着重要的影响，基层公务员作为公职的履行者和政策的执行人，其伦理素质在社会上的可信度和威望有着重要的影响。基层公务员作为公共权利的执行者，在商品经济日益发达，外部环境的改变下，面对各种诱惑，倘若基层公务员的执政能力和行政伦理素质欠缺，就会导致他们在行政伦理认知、信念、意志上变得薄弱。出现滥用公共权力，在行使权利的过程中没有严格履行职位要求的职责，甚至严重渎职。

（二）官本位特权思想严重。

在传统上，我国官本位思想根深蒂固，促使基层公务员在行政伦理建设的过程中出现困境。在行使公共权力时，没有公仆意识，出现高高在上的或是搞特权和特殊化为自己谋取利益的现象。由于官僚主义盛行，“官本位”的思想根深蒂固，因此，基层公务员要积极树立廉洁自律的意识，杜绝在行使公共权力的过程中，不择手段、毫无顾忌、贪污腐败。同时，随着经济的快速发展，基层公务员要抵挡住腐朽思想的侵袭，把握好自己手中的权力，为人民谋取福利。

（三）公务员行政伦理缺乏有效的制度约束和监督机制。

我国公务员在行使公共政权力的过程中，缺乏有效的制度约束和监督机制。只有拥有良好的制约机制，公共权力在行使的过程中，才能真正实现在法律规定的范围内正常运行。

三、我国基层公务员行政伦理建设的路径探讨

基层公务员的行政伦理道德建设与日常的行政管理密不可分，行政伦理的建设，是公务员提高自身修养的基础，在政府职能转变和服务型建设的过程中，加强基层公务员的行政伦理建设，通过运用伦理的方式，来规范公务员的行为，这对我国基层公务员的行政伦理建设的路径探讨意义深远。

（一）加强对公务员的行政伦理教育。

对公务员的行政伦理教育，是基层公务员行政伦理建设的基础。第一，加强对基层公务员的行政伦理知识教育，特别是要注重思想道德教育，一个人的品行在工作的过程中显得尤为重要。第二，积极提高基层公务员的自身修养，基层公务员只有不断的提高和完善自身的修养，才能更好的适应工作，从根本上提高自己的行政伦理素养。最后，要积极开展有关实践活动，通过活动的方式来加强对公务员的行政伦理教育。基层公务员要提高伦理道德修养，在实际遇到的行政伦理问题，更应该积极主动的应对。

（二）加强公务员行政伦理建设的法制化。

在构建服务型的过程中，公务员行政伦理的法制化是最基本的前提和保障。通过对公务员行政伦理法制化的建设，利用法律来规范和建设公务员在日常的工作中的伦理道德，这充分体现了我国依法治国的战略方针和准则。通过法律法规来维护和规范公务员履行自己职责和义务的行政伦理的稳定性。为了加强公务员行政伦理的规范性，就必须完善和加强公务员的行政伦理法制化建设，积极推进公务员行政伦理规范相关的法律法规，制定一套较为完备的法律体系，通过法律的手段，维护和实现公务员行政伦理规范的法制化。

（三）加强公务员行政伦理监督机制建设。

首先，由于我国的行政伦理机制建设起步比较晚，关系复杂、影响因素众多，因此，导致了在实际执行的过程中，出现了各个监督主体职能和范围界定上的模糊，并由此造成在监督职能上的交叉和重叠，在监督责任上出现互相推诿，监督职能上受到弱化。其次，要积极发挥社会公众的监督力度，充分利用社会团体和新闻媒体的力量，对公務员的行为规范起到监督的作用。（四）营造良好的公务员行政伦理环境。

首先，大力发展经济建设。经济发展是社会发展的基础和重要前提，在公务员的行政伦理建设的过程中，行政伦理的建设依赖于地方经济的发展。这就表明了公务员的行政伦理建设和经济的发展有着密切的联系，经济的发展是行政伦理建设的重要基础。其次，稳定的社会环境，是行政伦理建设的重要保障。构建良好的社会关系和社会环境，正确处理好人民群众的内部矛盾，在遇到突发事件时，要根据实际情况，处理好各个方面的矛盾，协调好社会各方面的利益。最后，积极发展和完善社会主义民主制度，依法保障人民享有的合法的权力，营造一个良好的民主社会环境，并不断的提高人民参与社会建设的积极性，为公务员的行政伦理建设创造一个良好的政治环境。

四、结语

基层公务员作为一个特殊的职业群体，在平时的行政管理的过程中，除了需要拥有特定的职业素养与职业道德以外，更应该注重自身的道德修养，认识到公务员与其他职业群体的特殊性，公务员是对国家公共事务的管理者，应该注意自己的言行举止对国家和人民负责，为构建和谐社会，做出自己应有的贡献。

参考文献：

[1]郭玲玲.行政伦理视角下我国公务员行政责任实现途径研究[D].中国海洋大学，2010.

[2]韩志明.行政责任困境的制度分析[D].吉林大学，2006.

[3]谢军.行政伦理及其建设平台[J].道德与文明，2002（4）.

[4]郭媛，温志强.论我国公务员行政伦理失范的原因及治理[J].人力资源，2010（11）.

9.基层公务员工作总结 篇九

苗圃繁育的苗木主要是以意杨为主，意杨的育苗种地大约有100亩左右，意杨是通过扦插繁殖的，繁殖成活后主要是除草和防治病虫害，其中除草是一件重要而且很费时的事。我是4月份去苗圃的，那时候意杨苗刚刚扦插成活，第一次去苗田里看的时候，放眼望去绿油油的一片，看见的不是意杨苗，而是青草，苗圃请来临时工拔草，因为当时意杨苗的根系没有全部长好，不能用锄头锄的，更不能打除草剂，所以进度很慢，加上四、五月的雨水很多湿度很大，等一轮拔好回过头来，草又长满了。等树苗长高了，树苗就会抑制杂草的生长，杂草的生长速度就会慢了下来，但是仍不能放松杂草的危害，一有杂草就要随时拔除，以防止杂草与树苗争光争肥，影响树苗生长。

以后主要就是增加肥料和防治病虫害了。我也认识了意杨的一些病虫害的症状以及怎样防治的方法。比如意杨的黑斑病，它的症状是：叶片上有许多圆圆的黑色的斑，时间长了叶片会变黄掉下来，用85%代森锌250倍液来防治。还比如意杨的黄卷叶螟，虫子是黄颜色的，大约有1厘米长，光吃嫩的叶子，用80%敌敌畏乳油800倍液防治。意杨生长得比较快，我四月份去的时候才只有几公分高，现在有3―4米高了，直径也有3厘米左右了，目前正在积极地联系客户做销售。

苗圃里所有的人都是我的老师，我都向他们悉心地请教，他们也很认真的教我如何识别和防治树木花草的病虫草害，如何扦插、如何养护大树、绿蓠等等。

苗圃里还有一些桂花树、泡桐、杂交柳、广玉兰、紫薇、香樟等。刚开始我都不认识，现在我都能认出来，并通过请教与查阅资料了解它们的一些习性以及病虫害防治等。我也写了一些文章登在通州农业信息网上。

苗圃里的工作大多是单一的重复的，所以有空的时候，我会看看花卉苗木之类的杂志和报纸，并把一些我们苗圃有的花草树木的资料记录整理在笔记上，平时就对照着实物研究研究。

苗圃里的所有在职以及退休职工的生产生活都在一起，所以难免有些磕磕碰碰的，他们有什矛盾、烦心的事都会来找我们，我们会尽量地为他们化解矛盾，解决困难。特别是由于种种原因，退休职工的工资按95%发放，有个别的老同志不是太理解，每次发工资，他都会有点小情绪，我们都会委婉地向他解释，不和他发生口角冲突。由于我家离苗圃比他们近，去得比他们早，每天都做好临时工的工作生产记录，以及办公室的卫生工作。另外，在空闲时我帮他们整理一些文档材料，帮助他们处理一些日常的琐事。也与他们一起去和租房户商议租房价格和收取房租金等，我也从中学习到了一些谈判技巧和分析问题和解决问题的能力。

目前，随着镇区及周边道路的扩建，使苗圃的区位优势显现出来了，它南靠姜灶工业园区，北连镇区，东靠石江公路，西连金农公路，土地升值空间巨大。这么一大块地光光用来种植一些苗木，有点可惜了。所以苗圃在积极地作宣传，积极地招商引资，在不违反政策的情况下，做好土地这篇文章，希望有新的活力注入苗圃。

10.基层公务员入党申请书 篇十

正确路线的贯彻要靠大家共同努力，而这又取决于青年的思想觉悟和政治素质，取决于青年对革命事业的高度责任感和先锋模范作用的发挥。以下就是由编辑老师为您提供的基层公务员入党申请书。

敬爱的党组织：

我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极努力工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标是实现共产主义的社会制度。中国共产党以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论作为自己的行动指南。

自1921年建党至今，我们的党已经走过了90多年光荣的斗争道路。这几十年中，中国共产党从小到大、从弱到强、从幼稚到成熟，不断发展壮大。从建党之初的50多名党员，逐步发展到今天这一个拥有七千余万党员的执政党。并在长期的革命过程中，先后形成了分别以毛泽东、邓小平、xx为核心的三代党中央领导集体。正如xx所说：“党领导全国各族人民为中国社会主义进步和发展做了三件大事：第一件是完成了反帝反封建的新民-主主义革命任务，结束了中 国半封建、半殖民地的历史;第二件是消灭了剥削制度和剥削阶级，确立了社会主义制度;第三件是开辟建设有中国特色的社会主义道路，逐步实现社会主义现代 化，这件大事现在继续在做。”

党的光荣历史，是中国共产党为民族解放和人民幸福，前赴后继，英勇奋斗的历史;是马克思主义普遍原理同中国革命和建设的具体实践相结合的历史;是坚持真理，修正错误，战胜一切困难，不断发展壮大的历史。中国共产党无愧是光荣、伟大、正确的党，中国共产党是中国革命和建设事业的坚强领导核心。

领导和战友们以行动告诉我什么是党员，无数先烈告诉我什么是真正的中国共产党员，我从入伍第一天起，就有要加入中国共产党的志向，并且一直到了今天，我的热情更是有增无减。在部队的每一天工作和训练中，身边的党员给我做出了榜样，此刻，经过慎重考虑，我再一次向党组织郑重的递交了入党申请书。平时，我还定期向党组织递交思想汇报，同首长、老党员谈心交流思想，使自己能够在正确的引导下更快的成长。在这不但学习和为之奋斗的漫漫长路上，洒下了我无数的汗水，也耕耘出了丰硕的果实。那就是我从最初的要当英雄的幼稚的感性认识，逐步上升到了为共-产主义奋斗终身的理性认识阶段。可以说我唯一的入党动机就是要始终和人民站在一起，全心全意为人民服务。

在不断追求思想进步的同时，我时刻记得自己还是一名军人，共产党员只有精通自身的业务，才能在群众中起到良好的模范带头作用，才能为社会主义现代化建设做出更大的作用。为此我努力学做好本职 工作，完成好上级交给的各项工作任务。工作中踏实肯干，任劳任怨，在班(连)中培养了良好的学习训练工作氛围。积极参加各级组织的活动。

我还经常作自我批评，发现自己还有一些不足之处，并想首长和战友们请教如何弥补自己的不足，取长补短，加强自身。如理论学习过于死板，不能灵活运用;工作中有些情绪化，容易冲动。不过我会尽我所能予以改正的，同时还请组织给与指导和帮助。

在党组织的关怀与培养下，我认真学习、努力工作，政治思想觉悟和个人综合素质都有了长足进步，已经基本符合了一名党员的标准，特此请求组织批准我的申请。如果组织批准礼我的申请，我一定会戒骄戒躁，继续以党员的标准严格要求自己，作一名名副其实的党员。如果组织没有接受我的请求，我也不会气馁，会继续为成为共产党员而奋斗，相信总有一天我会成为一名真正的中国共产党员。

请党组织在实践中考验我。

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：xxxx/xx/xx

11.基层公务员激励机制 篇十一

这是深改组自成立以来，推出的又一个重镑的改革方案，让基层公务员特别是青年公务员再一次看到了职级上升的通道和希望。

基层公务员职务与职级回顾

人们都知道，近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”。

实际上，早在2006年开始施行的《公务员法》中便已对职务和职级并行作出了原则性的规定，根据这部法律，2007年后有多个省份先后出台了一系列职务和职级并行的方案和政策，然而，这些年的实践证明，基层公务员“彼时”期盼的改革步伐来到他们身边还不够快。这一次深改组在中央核心层面上将这一改革提上议事日程，给基层青年公务员再次带来了盼头和希望。

基层公务员占我国公务员总数超过2/3的比例，基层公务员更是直接面对基层群众、服务基层群众的主体，他们在树立良好形象、建设服务型政府中起着至关重要的作用。怎样能够让基层公务员更加努力地“执政为民”？当然需要更好地激发他们对于职业的尊严感和热爱感。事实上，如果一个基层公务员从办事员开始做起，到科员，副主任科员，主任科员，副处级，再到正处级，是一个长期而漫长的过程，或许也是一个基本上不可能实现的过程。实际情况表明，基层公务员能够按职务晋升到主任科员已经是很了不起的成就，也是屈指可数的；而大量的基层公务员很可能在科员或副主任科员的岗位上就到了已退休年龄。这主要是源于基层领导职务职位有限，“僧多粥少”，也是基层公务员“千军万马挤独木桥”的原因。基层公务员的数量庞大和职务有限之间的矛盾，也在一定程度上影响着他们更好地全心全意服务于人民群众。

笔者认为，深改组提出的“职务与职级并行”的方案是值得肯定的。因为，通过打开另一条通道，可以使更多的基层公务员通过晋升职级获得相应的待遇、荣誉感和认同感。但是，也应该认识到“职务与职级并行”必须统筹推进，既要通过政府自身改革和“简政放权”，让“公务员热”回归理性，让更多的人不再拥挤独木桥；同时，在基层推进“职务与职级并行”也需要一系列的配套政策和改革。

让“公务员热”回归理性

公务员职业在我国是一个热门行业，从这几年的公务员报名情况来看，虽有一些冷门职位无人问津，但是，总体来讲，“公务员热”还是一个不争的事实。特别是基层，年轻人的第一选择往往都是进入公务员队伍，认为公务员队伍有保障、有权力、有尊严，还可以为“家里人办点实事”；如果他们挤不进公务员队伍，也会通过各种关系挤进与公务员体系并行的国有企业或者各种事业单位。这是“公务员热”的典型表现。

因此，首先要解决的问题是如何让“公务员热”回归理性，笔者认为，这种现象背后的根源是政府权力的不规范运用，甚至滥用。长期以来，让群众感受到的是“有人在政府当差就有底气”。所以，才会造成在基层通过各种正式的或非正式的渠道挤进公务员队伍的现象。而要解决这一问题，根本措施是从根源上将政府的公权力关进制度的笼子里，让制度管权，让权力在法治的轨道上运行。此外，中央政府力推的“简政放权”也是非常重要的一种制度安排，通过政府放权，让民营企业、社会组织、社会公众获得更多的自主权，政府减少一些审批权和处罚权，从而让市场和社会活起来。

此外，公务员在基层的结构和配置也需要进一步细化和完善。按照《公务员法》，我国公务员共分为3类：综合管理类、专业技术类和行政执法类。然而，事实上对基层公务员队伍来说，综合管理类公务员比例占较大数量，而专业技术类和行政执行法类的公务员占比较低。这就会造成公务员队伍在基层的不断庞大，而这种庞大表现在人员和經费等各方面。

即使有这样庞大的公务员队伍，到了基层时你还会发现经常听到有人说起，基层公务员人员编制不够，经费紧张，没有精力做事……为什么会出现这种现象呢？最根本的原因是公务员的结构和职能配置不尽合理。因此，笔者认为，公务员结构和职能调整一定要做到“能上能下，能进能出”，运用好公务员聘任制等手段，只有让公务员队伍中有更多的专业技术类人才，少一些综合管理类人才，才能够让公务员队伍更有活力。

配套进行“职务与职级并行”政策

基层公务员“职务与职级并行”这个方案虽然好，但落实起来还需要一系列条件的支撑，不然，“好经又会被歪嘴和尚念歪”，会严重损害政策的权威性。

人们更关注的是“如何进行考核”的问题，既然要对基层公务员业绩表现突出和优秀的人员进行职级晋升，那么首先要解决的问题是“如何进行考核”。现有的对政府公务员的考核体系，每年都是以打勾的方式进行，分为“优秀，称职，基本称职和不称职”，往往碍于面子，在年终考核时大家都会“你好，我好，大家好”，都在基本称职或以上的等级。因此，就需要注意，如果不能进行真正意义上的业绩考核，晋升职级仍然是一件模糊的和没有依据的事情，而造成的后果又会是“一把手”有更大的话语权，为滋生腐败创造机会。

其次，县乡级财力有限，一些地区难以承担挂钩后的财政压力，也是需要认真思考的一个问题。而事关财力的问题，是需要中央根据“职务与职级并行”这一具体细化的政策，通过财政渠道配以相应的资金，更需要中央的统筹设计顶层安排，只有这样，才能为基层公务员的“职务与职级并行”改革解决另外一个后顾之忧。某县有基层公务员算过一笔账，县直机关这个层级的科级公务员约有1000人，“假设职务与职级并行后，会有1000名科员晋升到副科级，预计每人月工资涨500元左右，照此计算，县财政人员每年开支就要多出600万元”。这相当于目前县财政人员开支的2～3倍。

改革开放在认识和实践上的每一次突破，无不来自人民群众的实践和智慧。因此，要积极鼓励地方、基层、群众解放思想、积极探索，鼓励不同区域进行差别化试点，善于从群众关注的焦点、百姓生活的难点中寻找改革切入点，推动顶层设计和基层探索良性互动、有机结合。

12.公务员激励机制的研究 篇十二

国家公务员制度是现代国家关于公务员管理的原则、规范和体制等内容的简称, 在西方国家也称之为文官制。我国公务员制度是从20世纪80年代初开始研究, 并逐步试点, 到1988年已基本形成具有我国特色的公务员制度。同时, 也形成了一套适合我国公务员的激励机制。如何充分调动公务员的工作积极性, 为广大人民群众和社会提供优质高效的服务, 在我国改革开放和现代化建设进程中发挥应有的作用, 是一个值得重视的很迫切的、现实的问题。

2. 公务员激励机制存在问题的分析

公务员激励管理的过程就是激发公务员内在的动力和要求, 激发他们奋发努力工作, 去实现组织既定的目标和任务。虽然公务员考核制度的制定和推行, 已大大促进了我国公务员管理的法制化、规范化, 但由于既有的思维定势及计划经济的影响惯性, 制度实施中具有一些不易克服的弊病。目前, 我国公务员激励机制主要存在以下五个问题。

2.1 思想情感激励不到位。

主要表现为思想政治工作方法简单。在实际工作中, 一些单位只注重集体教育和批评帮助, 而忽视了经常性、针对性地开展谈心活动, 对干部思想动态掌握得少, 不善于及时发现苗头性和倾向性问题, 暖人心、聚人心的工作做得不够, 导致在干部中缺乏一定的凝聚力和战斗力。

2.2 激励机制的操作标准不一。

政府机关是具有社会公共服务性的组织, 其中官员绩效的体现对政府群体和社会整体具有很强的依存性, 且反映周期长而不显著, 与企业相比测算较为困难。再加上目前尚未消除的考核中的“人治”色彩, 以致对考核标准的制定和把握上主观性较强, 严重影响激励目标。激励活动多处于自发状态, 没有相应的制度和法律作保障, 缺乏系统理论指导, 实践中具有盲目性。

2.3 绩效考核制度不完善。

近几年我国一直在不断的完善各种考核机制, 但是这是一个系统而庞大的工程, 不是一天两天的事, 需要我们在实际工作中不断的发现和解决问题, 不断的去补充的完善。在现在的考核激励中, 仍有一小部分考核的结果没有真正与公务员的任用、奖惩、交流、培训挂钩, 奖金分配没有真正拉开档次, 吃“大锅饭”的现象依然存在, 体现不出按劳分配、“能者多劳多得”的原则。

2.4 职务晋升激励不合理。

在干部提拔使用上, 没有真正形成能上能下、能进能出的激励机制。一些部门在对公务员的使用上, 轮岗、交流、待岗等制度执行还不到位, 出现一些公务员该换岗的不换岗, 一些不想干事的公务员该待岗学习的不待岗学习。这样, 不仅工作能力差的公务员得不到锻炼提高, 而且对有能力干事、想干成事的公务员影响很大, 同时也不利于调动公务员的积极性。

3. 公务员激励机制的完善建议

3.1 提供必要的立法保障。

健全的法律制度是保证公务员制度顺利推行和健康发展的重要条件。西方公务员制度的一个最为显著的特点, 就是有一套与公务员制度相适应的法规体系。我国从颁布《国家公务员法》以来, 先后制定并颁布了一系列与之相配套的法规、规章和实施细则。这是一个很好的开端, 但是, 我国的公务员制度的法规体系并不完善。仍需在实践中不断修改、补充和完善。

3.2 建立健全科学的多重绩效评估系统。

在评估方法上, 应当采取定性分析与定量方法相结合, 建立评估模型, 合理确定指标体系和指标的权重。建立多重评估体制, 更重要的是引进政府管理和服务对象即社会公众的评估, 逐步实现官方评估与民间评估并重。这种考核和评价方式通过运用社会调查、民意测验等方法, 定期征求社会公众对政府工作的满意程度, 最终以此作为对政府绩效评价的依据。这可以使政府机关形成人民监督和上级监督相结合的绩效推动机制。

3.3 强化风险机制和改革晋升制度。

推行末位淘汰制对公务员的人事制度进行风险机制的设计, 可以给公务员带来一定的压力, 这种压力能推动人们积极向上。公务员的工作满意感也许就是稳定的收入和越来越高的社会地位, 当工资等级上的差距不足于调动他们的工作积极性时, 使用风险机制会更有效。从寻租行为发生的起因分析, 加强风险意识, 同样可以降低被监督者寻租行为发生的概率。职位的公开竞争可满足公务员政治需求的同时, 也迫使公务员在追求私益的同时还要考虑公共利益和公众的评价, 培养公务员的“职位危机”意识, 对公务员寻租行为的发生起到很好的遏制作用。

3.4 强化激励措施, 加强职业道德教育。

现代中国公务员制度面对其赖以存在的经济、政治、文化客观环境的变化, 在行政管理理念上, 必须树立激励意识。在实际操作中, 强化激励措施, 充分认识到激励对于发挥公务员的工作能力及工作积极性、提高组织绩效, 具有很大的作用。对公务员强化职业道德教育, 可以引导他们把个人利益与国家、服务对象的利益联结起来, 将国家与组织的发展目标纳入自己的个人目标。个人目标结构改变了, 就有可能消除或减少因个人利益得失所带来的情绪影响。

4. 结束语

13.基层公务员个人工作总结 篇十三

20xx年是深入学习贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本的工作当中，我始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，较好的完成了各项工作任务。现将本工作情况总结汇报如下：

一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。

一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共

产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。

作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。

一是认真学习党的十八大精神，深刻领会其科学内涵。尤其是保持共 产党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。

一年来，在指导老师的带领下，走村入户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三是认真学习法律知识。作为文书负责办理各种证明，另外作为公安员，更是直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习，比如计划生育、婚姻家庭、出入境管理、户籍管理、治安管理、禁毒工作细则等法律法规的学习。进一步增强了法律意识和法律观念。

三、努力工作，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少，尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百“办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好参谋助手：

党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤“即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达

到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如目标管理考核资料准备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括政府工作总结、上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计，同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强，准备的各种资料很多，如在禁毒工作方面，今年上半年就起草各种报告20余篇，还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面，年初综治、禁毒、反 邪 教、安全生产等7个方面需要起草责任

书。今年上半年还负责整理了“四五“普法验收材料，接受了综治、安全生产、禁毒工作半考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责，做好份内之事。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。

基层初任公务员工作总结

作为一名初初任公务员，我于××年月荣幸地来到某某街道综治司法信访联动中心工作。一年来，在各位领导的

关心、支持、鼓励和各位同事的热情帮助下，我的思想认识和行政工作能力有了很大的进步，顺利地完成了从一名学生到一名公务员的角色转变。

一、学习大量的政治理论知识。

由于以前在学校学的是初等教育专业，因此对政治理论的学习相对较少，而现在作为一名公务员，具备良好的政治理论修养是必须的。某某街道有着浓厚的政治理论学习氛围，在这一年中，我在街道领导的带领下学习了“三个代表”重要思想，党的十六大、十六届四中全会精神，同时自学了《马克思主义哲学》、《毛泽东思想》。经过学习，我的政治理论修养有了很大的进步。

二、积极学习业务知识，理论联系实际。

由于以前没有从事过综治、司法和信访之类的工作，自身对法律、政策的了解还停留在比较表面的阶段，因此我努力学习相关法律、政策方面的东西，并报了市委党校的法律专业本科班。在

工作中有不懂的地方虚心地向领导和同事请教，刚开始工作时还有点生疏，对于工作的一些程序并不了解，但在他们的帮助下使我对工作程序开始慢慢熟悉。去年月份，在某某市委党校参加了为期一个月的初任公务员培训，使自已进一步了解公务员这一职业的特殊性，具备从事公务员这一职务所需的基本知识和基本技能。为更好地从事这一职业打下良好基础。今年初在某某法院民庭学习一周，通过旁听开庭，学会了做笔录的基本格式和方法。

三、踏踏实实作好本职工作。

本人在综治司法信访联动中心工作已将近一年，目前主要在受理室从事群众来访登记、市长电话交办、调解案卷归档、统计、有时参与一些矛盾纠纷的调解等工作。在工作中虽然一些来访者会蛮不讲理，但能够做到对每一位来访者都耐心接待，如果有自已不懂的地方及时向领导和同事反映。由于联动中心各种矛盾纠纷较多，因为做好归档、统计工作是非常重要的，在联动中心领导和同事的帮助下，规范了纠纷受理登记，调解申请书、传送单、笔录、调解协议书等与调解有关资料及时归档，每月对各类来信、来访、纠纷进行一次统计。市长电话是我新接手的工作，在刚开始时还不熟悉，但在领导和以前做市长电话交办工作的同事的帮助下，很快进入角色，××年至今已处理了起市长电话交办单，做到件件交办单对来电人都有答复。通过在一些纠纷调解中做笔录，了解了纠纷调解的程序、方法和技巧。经过一年的学习和实践，在领导和同事们的帮助下，本人在工作和思想上都取得了很大的进步，这与领导和同事的关心是分不开的。今后，我将进一步提高自已的思想政治素质和行政业务水平，做好自已的本职工作，融洽同事关系，彻底把自已煅炼成一名人民满意的公务员。

公务员试用期转正工作总结

一年来，我始终坚持以马克思、列

宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉增强党性修养，认真学习“三个代表”重要思想、党的“十七大”精神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。在镇党委、镇政府领导的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，认真完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作学习情况总结如下：

一、强化理论学习，提升个人素质

加强思想政治学习，提高政治理论水平。在思想上、政治上、行动上始终同镇党委、镇政府保持一致，坚定不移地贯彻执行党在基层的路线、方针政策，积极参加上级和本单位组织的各种学习活动，把开展共产党员先进性教育活动与提升自身思想政治素质有机结合起来，坚持“学中改，改中学”。通过学习，提高了党性认识、增强了自身政治素质、改进了工作作风。

加强专业知识学习，充实基层业务知识。参加工作后，为了能尽快适应环境，更好地开展工作，本人坚持“向同事学、向书本学”的学习型适应思路：一方面，虚心向办公室其它同事请教；另一方面，继续阅读半月谈、求实等书籍杂志，努力使自己的工作业务知识有一个全面的提升。

二、刻苦钻研业务，提高工作能力

作为一名工作上的新兵，只有具备良好的业务素质，才可以很好的胜任本职工作。一年来在领导的精心指导及同事们的关心帮助下，本人刻苦钻研、认真学习，虚心向老同志请教，较好的完成了各项工作任务。

认真领会文件精神，学习业务知识，扎实做好漭水镇新农保试点工作。新农保是国家一项重要的惠农工程，为了做好试点工作，我积极上网查阅资料，虚心向同事请教，结合自身社会保障专

业知识，拟定方案，召开会议，加强与各村联络员的联系，及时与领导汇报工作开展情况，尽职尽责的做好了漭水镇新农保试点的前期工作；并顺利发放了60岁以上免缴费人员的新农保补贴。

严格按照上级要求，结合工作实际，组织镇机关公务员及专业技术人员参加专业学习及考试。2014年11月

按照上级有关文件要求，组织镇机关公务员和专业技术人员分别进行了“忠诚教育”和“低碳经济”的学习培训，学习结束后进行了考试，强化学习效果。提高了广大干部职工的综合素质，进一步增强了忠诚意识和环保意识，为建设学习型机关添砖加瓦。

积极响应县委号召，认真学习人民公仆杨善洲同志的先进事迹。学习他坚定信念、对党忠诚的政治品格，牢记宗旨、一心为民的公仆情怀，鞠躬尽瘁、不懈奋斗的思想境界，大公无私、淡泊名利的奉献精神是我们学习的重点。在这股学习热潮中，我积极参加了“学习杨

善洲，为党旗添光彩”演讲比赛，“学习杨善洲，庆祝建党90周年”征文比赛等各项活动，积极撰写心得体会，发表组织工作信息，使自己的政治素养上升到了一个新的台阶。

三、存在的不足及今后努力的方向

一年来，在组织、领导和同事们的帮助与支持下我取得了一定的成绩，但我深知自己还存在一些缺点和不足。

一是政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。二是工作经验欠缺，在工作方法、业务知识方面还有差距，工作中有疏忽、缺乏工作思路、顾及不到的

地方，今后努力改进提高。三是由于刚参加工作，说话做事不够严谨、不够细致，今后自己要努力改正，也请领导及同志们及时地给予批评指正。

在今后的工作中，我将以做好本职工作为出发点，改正工作中存在的不足，进一步加强学习，努力做到坚定政治信念，强化理论学习，积累经验教训，不

断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，加强沟通交流，顾全大局，树立新形象，取得新进步。努力做一名人民满意的公务员。请组织考验。

作为一名初初任公务员，我于××年月荣幸地来到某某街道综治司法信访联动中心工作。一年来，在各位领导的关心、支持、鼓励和各位同事的热情帮助下，我的思想认识和行政工作能力有了很大的进步，顺利地完成了从一名学生到一名公务员的角色转变。

一、学习大量的政治理论知识。

由于以前在学校学的是初等教育专业，因此对政治理论的学习相对较少，而现在作为一名公务员，具备良好的政治理论修养是必须的。某某街道有着浓厚的政治理论学习氛围，在这一年中，我在街道领导的带领下学习了“三个代表”重要思想，党的十六大、十六届四中全会精神，同时自学了《马克思主义哲学》、《毛泽东思想》。经过学习，我的政治理论修养有了很大的进步。

二、积极学习业务知识，理论联系实际。

由于以前没有从事过综治、司法和信访之类的工作，自身对法律、政策的了解还停留在比较表面的阶段，因此我努力学习相关法律、政策方面的东西，并报了市委党校的法律专业本科班。在工作中有不懂的地方虚心地向领导和同事请教，刚开始工作时还有点生疏，对于工作的一些程序并不了解，但在他们的帮助下使我对工作程序开始慢慢熟悉。去年月份，在某某市委党校参加了为期一个月的初任公务员培训，使自已进一步了解公务员这一职业的特殊性，具备从事公务员这一职务所需的基本知识和基本技能。为更好地从事这一职业打下良好基础。今年初在某某法院民庭学习一周，通过旁听开庭，学会了做笔录的基本格式和方法。

三、踏踏实实作好本职工作。

本人在综治司法信访联动中心工作已将近一年，目前主要在受理室从事

群众来访登记、市长电话交办、调解案卷归档、统计、有时参与一些矛盾纠纷的调解等工作。在工作中虽然一些来访者会蛮不讲理，但能够做到对每一位来访者都耐心接待，如果有自已不懂的地方及时向领导和同事反映。由于联动中心各种矛盾纠纷较多，因为做好归档、统计工作是非常重要的，在联动中心领导和同事的帮助下，规范了纠纷受理登记，调解申请书、传送单、笔录、调解协议书等与调解有关资料及时归档，每月对各类来信、来访、纠纷进行一次统计。市长电话是我新接手的工作，在刚开始时还不熟悉，但在领导和以前做市长电话交办工作的同事的帮助下，很快进入角色，××年至今已处理了起市长电话交办单，做到件件交办单对来电人都有答复。通过在一些纠纷调解中做笔录，了解了纠纷调解的程序、方法和技巧。

经过一年的学习和实践，在领导和同事们的帮助下，本人在工作和思想上都取得了很大的进步，这与领导和同事 的关心是分不开的。今后，我将进一步提高自已的思想政治素质和行政业务水平，做好自已的本职工作，融洽同事关系，彻底把自已煅炼成一名人民满意的公务员。

基层锻炼工作总结

新进入公务员队伍，按照有关规定下派基层锻炼一年，我十分珍惜这次锻炼学习的机会。我被分到麻山林场锻炼实习一年，转眼已结束，细细品味这一年在林场的锻炼生活，真是人生中不可多得的一段历程，从开始的不知所措到后来的自觉溶入，在不断的实践中学习，在学习中观察，在观察中思考，直到现在我可以坦然的说我是一名不折不扣的林业人。基层的生活是充实的，是辛苦的，但更多的是快乐和收获。

一、基层锻炼期间的工作情况

加强交流与沟通，尽快融入工作。由于刚出校园，理论还没有更好的与实际相结合，所以说实践更重要，我通过在林场与技术人员及老职工学习，在技

术上取得了很大的进步，在初步的了解后，我认真的请教、虚心的学习，始终摆正自己的位置——学习、锻炼，很快的找到了每天的工作内容，渐渐的适应了林场的工作环境。

扎扎实实，甘做小事。刚到林场，我就与技术人员上山做采伐设计外业调查工作，测量、记录、计算等都能够虚心学习，有不懂的及时向技术员请教，任何小事我都把它当做重要的事情去做，及时掌握了一些技术上的变量关系，能够自主做出采伐设计。

深入实践，多走多看。通过一年基层锻炼，我习惯了多观察，多思考，与同事多交流。实践是知识的实际运用，学习再多的知识，运用不到实践当中，一切都等于零，在实践当中，我还不断坚持理论学习，因为一些理论知识有时候和实践是存在一定的冲突的，所以理论和实践的合理运用很重要。

二、今后工作的目标

基层的锻炼生活结束了，但所学所

得已经标示着一个新的开始，今后我会把这些收获继续运用到本职工作中去，做出新的成绩。

珍惜工作岗位。以一颗积极向上的心，认真踏实的工作。珍惜同事之间难得的情谊，相互帮助共同进步。工作上多一点热情，多一点主动，多一点谦虚，多一点细心。

扎实专业知识。在造林、森里经营、抚育采伐等技术上多钻研多思考。