招聘会联系企业操作指南

招聘会联系企业操作指南（精选10篇）

1.招聘会联系企业操作指南 篇一

学生考试为升学，求职考试则是为了能跨入更高的门槛。企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。就像白领学生时代历经过的无数次大考小考一样，面对考试，只有平时做好充分准备，心里才能不慌。如今的企业考题不仅有文理科之分，而且也越来越妖，通常给一些很简单的基础题披上时髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有时又冷不丁来个没有标准答案的考题，故意看看应试者有没有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和艺术。

为了让广大即将应试或者有跳槽念头的白领打“有准备之仗”，笔者采集了微软等知名大企业的考题编汇成专辑，以此为“企业考试提纲”供参考。在模拟考中，先掂量掂量自己目前的现状，如果可以的话，不妨把高中的教材拿来翻翻，温故而知新，可以应试矣。

基础数学题

（1）有三个不同的信箱，今有4封不同的信欲投其中，共有多少种不同的投法？

（2）连续4次抛掷一枚硬币，求恰出现两次是正面的概率和最后两次出现是正面的概率。

（3）一个口袋内装有除颜色外…………

来源：WOMEN.SOHU.COM

2.招聘面试指南 篇二

◆ 电话面试

开场白：

“我一直盼望与你通话。我是这样打算的：先花20 分钟了解一下你的情况，然后，你可以提问，我很高兴作答，这样你也可以了解我们。好吗？”

提问指南：

1、你的职业目标是什么？

理想情况下，应聘者的职业目标会恰巧跟公司的需求吻合。如果他缺乏目标或者只是重复你网站上的招聘信息，那就将他剔除出备选名单。英才知道自己想做什么，并且无惧于告诉你他们的目标。

2、你有何职业专长？

要求应聘者讲述8 ～12 点，确定你听取的强项要跟现有的岗位要求有关。

3、你在职业上不擅长什么，或对什么不感兴趣？

如果难以套出实话，可以拿证明人来“威慑”对方。如：

“如果你通过这轮面试，我们会要求提供一些证明人——你的老板、同事、下属等，可以吗？”、“我想知道，他们觉得你不擅长什么，或对什么缺乏兴趣？”

4.请说出你过去的5 位老板。如果按1 ～10 分来打分，当我们给你的老板打电话时，他们各会给你打多少分？

要找的是得8 分、9 分，甚至10 分者。7 分是中等成绩，6 分及以下就是差的了。但要记住：要从选手的回答中获取真正有用的信息。

注：要进一步追问，如：

你是什么意思？那是什么情况？发生了什么事？有什么好例子吗？你扮演什么角色？你做了什么事？你老板说了什么？结果是什么？还有什么别的吗？你是如何做的？那情形怎么样？你感觉如何？你攒了多少钱？你是如何处理的？

◆ 现场面试

开场白：

谢谢你今天过来。我们会按时间顺序了解你的工作经历。对每份工作，我们会问5 个核心问题，面试结束时，我们会了解你的职业目标和渴望，你也有机会提问。

提问指南：

1、聘你去是做什么的？

在脑海里勾画他的记分卡：使命和关键成果是什么？哪些能力最重要？

2、你最骄傲的成就是什么？

优秀的应聘者喜欢谈论岗位要求的成果，其他的则总爱谈论事情、遇到的人、喜欢工作的哪方面等，提都不提结果的事。

3、做那份工作的低谷是什么？

要追问到底，如：

“到底出了什么事？你犯下的最大错误是什么？哪些事你恨不得重头再来？你不喜欢工作的哪些方面？同事们哪里做得比你好？”

4、你跟谁一起共事？

1）你老板叫什么名字，怎么拼写？跟他一起工作感觉如何？他将告诉我你的最大强项是什么，又有哪些不足？

先问候选人的老板姓甚名谁。要他说清该怎么写，并故意当面记下来。不管名字多么普通，逼着应聘者说清怎么写，都会向他强烈地传递：你会给他的老板打电话，所以最好还是乖乖说实话吧。

2）如果按A、B、C三级来评判的话，你会给曾加入的团队评几级？你为团队带来何种变化？你聘人了吗？你炒人鱿鱼了吗？当你离开时，按A、B、C三级评判，你又会给该团队评几级？（经理级）

“XXX将说你的最强项是什么，又有哪些不足？”一定要用“将说”，而不是“可能说”.这跟刚才说清姓名写法一样细致，你再次表明此问题并非假设，你会公事公办。

5、你为何终止那份工作？

应聘者在每份工作上有没有晋升、被人挖走或是被老板开除？他们是按职业生涯规划跳槽，还是追逐什么东西？他们自己怎么想？老板对其离去又怎么看？

◆ 专业测试

◆ 背景调查

1、选好证明人。浏览现场面试记录，看看跟哪些老板、同事或下属交流。别把候选人给你的名单拿过来就用。

2、要候选人联系证明人进行电话预约。一些公司明文规定：禁止员工充当证明人。如果你直接打过去，会吃闭门羹，但是，如果你要求选手替你联系安排，就可以成功对话（可在工作时间内进行，也可下班回家后通话）。

3.招聘会联系企业操作指南 篇三

天津银行招聘网：2014年中国建设银行校园招聘备考指南 欢迎来到天津银行招聘网(农村商业银行招聘网)为您整理天津银行招聘信息(农村商业银行)，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，欢迎大家收藏(ctrl+D)，天津中公金融人预祝众考生应聘成功!

2014年中国建设银行校园招聘备考指南目录

中公金融人简介

一、中国建设银行介绍

二、中国建设银行秋季招聘政策解读

三、2014建设银行秋季校园招聘笔试备考策略

中公金融人精品课程介绍

全国分校联系方式

点击下载：2014年中国建设银行校园招聘备考指南.pdf

2015年天津市银行招聘考试笔试辅导课程

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4.HR如何写好招聘计划？(指南) 篇四

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

招聘计划的意义

通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。

招聘计划的主要内容

招聘计划一般包括以下内容：

1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；

2、招聘信息发布的时间和渠道；

3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；

4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；

5、招聘的截止日期；

6、新员工的上岗时间；

7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；

8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；

9、招聘广告样稿。

招聘计划的选择

（一）招聘来源的选择

1.组织内部人员调整

优势：

（1）有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性；

（2）利用已有人事资料简化招聘录用程序，节约资源 ；（3）内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期短 ；

（4）可以控制人力成本，减少培训期和费用 注意保证筛选的公开、公正性。对不被选用的员工，管理者要详细说明原因，并提出期望，展示将来的机会。

2.外部选聘

适用于外部选聘情况（1）补充初级岗位 ；

（2）获取现有员工不具备的技术 ；

（3）获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。

来源

（1）职业学校；（2）学院与大学 ；（3）竞争对手或其他公司 ；（4）失业者/下岗人员 ；（5）退伍/转业军人 ；（6）老年人 ；（7）个体劳动者 ；

（二）招聘方法的选择

一、人才交流中心

在全国的各大中城市，一般都有人才交流服务机构。这些机构常年为企事业用人单位服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

二、招聘洽谈会

人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场人才招聘洽谈会。在洽谈会中，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间。随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势。比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中，企业的选择余地较大。但招聘高级人才还是较为困难。

通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

三、传统媒体

在传统媒体刊登招聘广告可以减少招聘的工作量，广告刊登后，只需在公司等待应聘者上门即可。在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，但容易体现出公司形象。现在在很多广播电台有人才交流节目，播出招聘广告的费用会少很多，但效果也比报纸、电视广告差一些。

四、校园招聘

对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行。方式主要有招聘张贴、招聘讲座和毕分办推荐三种。

五、网上招聘

通过因特网进行招聘是尽两年新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。但由于目前我国很多企业没有上网条件，并且很多应聘者也无法上网。所以网上招聘目前仅限于有上网条件的大型企业、外资冶资企业、高薪技术企业和计算机、通讯领域人才、中高级人才等。

六、员工推荐

员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。据了解，美国微软公司40％的员工都是通过员工推荐方式获得的。为了鼓励员工积极推荐，企业可以设立一些奖金，用来奖励那些为公司推荐优秀人才的员工。

七、人才猎取

对于高级人才和尖端人才，用传统的渠道往往很难获取，但这类人才对公司的作用确是非常重大的。通过人才猎取的方式可能会更加有效。人才猎取需要付出较高的招聘成本，一般委托“猎头”公司的专业人员来进行，费用原则上是被猎取人才年薪的百分之三十。目前在北京、上海和沿海地区“猎头”公司较为普遍。

招聘计划的编写一般包括以下步骤：

1、获取人员需求信息： 人员需求一般发生在以下几种情况：

（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；

（2）企业在职人员离职产生的空缺；

（3）部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准；

2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道

3、初步确定招聘小组

4、初步确定选择考核方案

5、明确招聘预算

6、编写招聘工作时间表

5.招聘会联系企业操作指南 篇五

2014江苏农村商业银行招聘考试报考指南

江苏省农村信用社联合社及所辖各信用联社、合作银行、商业银行是江苏省政府管理的地方性金融机构，是农村金融的主力军，存贷款规模一直位居全国农信社和全省金融机构前列。截至2012年4月，全省农信社各项贷款余额增幅7.6%，比各大行平均增幅高出2.2%，贷款总量和增量继续领先，稳居全省金融机构之首，其中全省2/3以上县（市）行社的存贷款规模已位居当地金融机构之首。

江苏农村商业银行招聘考试是指江苏省农村信用社联合社组织江苏省各县市农村商业银行和农村信用社统一招聘的考试即为江苏农村商业银行招聘考试也有人称为江苏农村信用社招聘考试。2013年江苏省农村信用社招聘考试正式更名为江苏省农村商业银行招聘考试（2013年有62家江苏的农村商业银行或农村信用社参加了统一招聘）招聘范围及条件：

专业条件符合，就是符合招聘的六大类专业条件。

经济类：经济类等相关专业（一般包括：经济学、国际经济与贸易、经济贸易、工商管理、市场营销等）

金融类：金融类相关专业（一般包括：金融学、金融工程、国际金融、金融投资等）财务会计类：财务会计及相关专业（一般包括：会计、财务管理、审计等）法律类：法学、法律事务等相关专业

计算机科学类：计算机科学与技术、软件工程等相关专业 行政文秘类：汉语言文学、新闻学、文秘与办公自动化等相关专业 年龄条件符合

2013年招聘年龄要求为：不超过26周岁（1987年1月1日以后出生），硕士研究生不超过28周岁（1985年1月1日后出生）；博士研究生年龄可放宽。2014年招聘年龄应该在2013年基础上推迟一年，也就是要求本科生1988年1月1日以后出生，硕士研究生为1986年1月1日以后出生。学历要求

每个招聘单位要求不一样，有的单位不同专业类别学历要求也不同，具体的以各招聘单位招聘简章为准。（2013年所有单位要求本科以上学历才可以报考）。其他要求

一般为性别要求及户籍要求，还有部分单位有其他特殊要求比如：身高要求；CET-425分或450分以上；211重点院校；法律类要求通过司法考试等等。具体的要以招聘单位招聘天梯金融培训

简章 招聘考试内容

江苏农村商业银行招聘考试分为笔试和面试。笔试由江苏省农村信用社联合社委托江苏人事考试中心统一组织考试，面试由各农村商业银行或农村信用社自行组织面试。笔试考试内容分为公共基础知识和专业知识，总分150分。专业知识分为六大类：经济、金融、财务会计、法律、行政文秘、计算机科学。也就是说一张试卷，前面部分是公共基础知识（占60分），后面部分是专业知识（占90分）。在所有类别中公共基础知识考试内容相同，专业知识根据专业分类不同而分别考不同的专业知识。编制的分类

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制及企业编制，公务员都是行政编制、事业单位是事业编制，银行及农村商业银行为企业编制。农村商业银行编制

农村商业银行员工在编制问题上一般存在两种编制：即银行正式员工（也叫银行编内员工）和劳务派遣协议工，有部分银行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣，对相对重要岗位的员工则采用银行编内员工编制

大学毕业生如果想成为江苏省各家农村商业银行（农村信用社）正式员工（也成为正式合同工）只有通过只有通过江苏省农村信用社联合社统一招聘考试才能成为正式员工。即使已经是农商行的派遣制员工也需要参加省联社的统一招聘考试才能转正。但是，不是通过省联社统一考试进去的一定就是编制内员工，例如：2013年江苏紫金农村商业银行招聘就要求非“211”“985”院校的全日制本科毕业生录用后，作为派遣人员派遣至紫金农村商业银行工作，在本行工作满一年，考核合格后可转为正式员工。其他银行招聘编制考试与江苏农村商业银行相似

6.招聘会联系企业操作指南 篇六

答：证件照要求：一寸蓝底白衬衣(除非银行网申时有自己的建议和尺寸要求)生活照要求：清晰就行，建议全身，半身也可以，尺寸看银行网申要求

【备注：关于不显示或者显示不完整情况，只要你是按照要求上传的就不用纠结其他了，大家也是一样的情况。】

2、绩点问题

答：点击算绩点(只算必修专业课就行，三年成绩)【备注：我们提供的是标准4.0的算法，有些学校是按照总分是5计算的，都可以】

3、教育背景

答：除非银行网申有要求，否则按照最高学历开始写起，一般写到高中即可 【备注：研究生写到本科即可】

4、双学位和高中复读问题

答：双学位直接写;高中复读的想写四年就写四年，不想写就不写，不影响。

5、实践经历问题

答：实践经历分为两种：一种是在校实践经历(学生会工作、社团实践活动、志愿者活动等);一种是社会实践经历(实习工作、兼职等)。

填写原则：如果这两种经历银行要求分开写，那就清晰明了地各写各的，有什么写什么;如果银行没有明确标出填写要求，那就有什么写什么，而且分成两类去写;如果这些经历你都没有，那就不写或者写无。

6、亲属关系和工作内容

答：首选是写双亲，接着是有社会属性的亲属。【关于亲属回避制度：看亲属职位高低谨慎填写】

其次银行看重的只有资源和稳定性这两点，因此要权衡利弊去写。

最后，有单位和职位的正常填写;如果是务农，单位和职位就写无;如果是个体，单位就写个体经营单位名称，职位根据情况填写。

7、项目经历问题

答：按照实际情况，是否有参与过相关项目实训经历，比如xx创意大赛的执行运营、xx项目的设计与执行等，有就写，没有就无。

8、培训经历问题

(1)时间要倒序，最近接受的培训要放在最前面(如果您有职位要求所指定的培训经历，也可把最重要的培训经历写在最前面)。

(2)要写上培训机构的名称。(3)要写上接受培训的课程名称，如不是很常见的培训，可进行适当介绍，增加招聘人员对此的感性认识。

(4)如果通过培训还获得了证书，最好写上。(5)可适当介绍一下通过该培训后的收获。【备注：没有就不写，别纠结】

9、贫困生资料问题

答：(1)——生源户籍为交通银行定点扶贫县或其他国家级贫困县的农村户籍;【户口本复印件】

(2)持有户籍所在地民政局出具的城乡低保家庭证明;【民政局开证明】(3)持有所在高校出具的已纳入贫困生库证明;【院系开证明】

(4)获得国家励志奖学金或助学金。【有证书交证书，没证书开院系证明】

提交方式：看报考银行及所报分行的公告具体要求，有邮箱的就投递邮箱，没有的就打电话咨询，或者是投递到当地人力资源局。

10、自荐信问题

中公金融人建议考生进行个人评价时，要站在银行的角度，要扬长避短地介绍自己，把问题往自己的优势方向引导，这样会给银行留下好印象。不要急于证明我会怎么样，而应该思考银行想要我怎么样。按照银行招人的目的来衡量自己是否适合，有哪些地方需要突出或改进。我们也提醒各位考生，在自我评价时，需要思考自己的能力与银行是否匹配，以及如何证明自己的能力。在自我评价中要用不妨用事实+品行或能力收获的方式进行，这种收获又是您报考银行岗位所必须的，增强真实性。

【备注：交行要求写自荐信，自荐信的名称简单写：姓名+自荐信】

11、奖励和证书获取

奖励照实填写，最好写上的都有相关的证书原件证明;证书有什么写什么，但要注意证书获取的时间以及认证机构。

【备注：写到简历上的证书最好都有相关的纸质版证书，以便最后银行的资格审核】

12、学习成绩和四六级：

7.招聘会联系企业操作指南 篇七

武汉市2015事业单位 面向社会公开招聘工作人员报考指南

一、哪些媒体可以查询招聘信息？报名网站是哪一家？ 答：报考人员可通过以下网站查询招聘公告及岗位信息。长江日报等媒体也将发布相关信息。

1、中国武汉政府门户网。

武汉人事考试网是此次招聘的报名网站。报考人员可在该网站查询招聘工作完整信息，任何与之不一致信息，以武汉人事考试网公布信息为准。武汉人力资源和社会保障局网站发布岗位每日应聘量统计信息，为应聘人员提供报名参考。

二、定向招聘大学生村官有哪些要求？

1、在武汉市服务期满2年且考核称职。

2、符合具体岗位条件。

三、留学回国人员能否报考？需要提供哪些材料？ 答：符合条件的留学回国人员可以报考，除提供岗位要求材料外，还需提供国家教育部出具的《国外学历学位认证

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书》。

四、取得军校学历证书的人员能否报考？需要提供哪些材料？

答：在武汉地区军校取得学历的非现役人员，学历经湖北省教育厅认可的高等自学考试、成人教育的武汉生源毕业生可以报考。

五、高学历能否报考仅要求较低学历的岗位？ 答：高学历人员可以报考相对低学历要求的岗位，但须符合该岗位所需学历对应的专业要求。岗位条件有其他限制的除外。

若应聘人员为在校全日制学生，不能以较低学历报考。

六、双学位辅修学位能否报考？

答：由用人单位主管部门根据岗位性质确定。但招聘单位电话咨询、网上资格审查和面试资格复审时口径须保持一致。

七、毕业证与学位证时间不同，如何确定毕业时间？ 答：毕业时间以毕业证填写的时间为准。2015年7月31日以后毕业的学生，一般不作为2015年应届毕业生报考。

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八、能否跨专业报考？

答：不能跨专业报考。资格审核由招聘单位和主管部门具体组织，相近专业报考以其解释为准。

九、工作经历需要什么证明材料？

答：报考有工作经历要求的岗位的社会人员，必须取得原工作单位的同意方可报考。工作单位出具的证明、劳动（聘用）合同、社保缴费清单、工资清单等均可以证明。只要能提供真实可靠的一种证明材料即可。合同是与劳务派遣公司签订的，由签订合同的劳务派遣公司开具，录用考核也在劳务派遣部门进行。

其中，工作经历时间的计算截止时间为面试资格审查当日。

十、武汉市外取得的职称是否有效？

答：报考条件所要求的职称，必须是按照国家规定政策的程序所取得的职称。高级职称应为省级（含副省级）政府人事职改部门所授予；中级职称应为地（市）级政府人事职改部门所授予；初级职称应为县（市）级政府人事职改部门所授予。

入职后，用人单位应及时将聘用人员的职称证件送武汉

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市职改办认定，认定不通过的，视作不符合岗位条件处理。

十一、报考人员的年龄如何计算？

答：年龄计算的截止日期为2015年1月1日（如年龄要求30岁，则为1984年1月1日以后出生的人员）。具体年龄要求请参见《2015武汉市事业单位面向社会公开招聘工作人员岗位一览表》。

十二、成教、自考生有哪些限制？

答：按毕业生接收的须具有湖北省高校毕业生就业部门派遣资格。

十三、报考人员对岗位要求的专业、学历、学位、资格等条件需咨询，应通过何种途径？

答：请报考人员直接与招聘单位或其主管部门联系。咨询电话详见《武汉市2015事业单位公开招聘岗位一览表》、《武汉市2015事业单位公开招聘咨询、投诉电话一览表》。

十四、填写报考申请时需要注意哪些事项？ 答：

1、报考人员填写的报名信息必须真实、有效；

2、身份证号必须与考试时所持身份证的号码一致（必

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须使用二代身份证）；

3、报名系统自动生成的报名序号，必须保留；

4、报考教师、医生等岗位，填写职称、职（执、从）业资格时，注意标明学科、学段、执业范围等信息。

5、岗位所需的相关工作经历、奖项等条件可在报名表备注栏里作具体描述。

十五、如何上传符合规定的照片？

答：使用武汉人事考试网提供的“网上报名照片处理工具”处理照片。

十六、如何在网上支付考试费用？ 答：1．开通所持银行卡的网上支付功能；

2．登录网上报名系统，输入相关信息进入考生页面； 3．点击左侧“网上缴费”点击“易宝支付”； 4．选择对应银行，进入银行支付页面，进行网上支付； 5．网上支付成功后，考生报名表一栏显示“已缴费”； 6.打印报名表。

特别说明：由于网上支付存在延时，建议网上支付后过大约10分钟再查看缴费状态，不要频繁的支付，避免重复缴费。

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十七、报考人员是否可以改报其他岗位？

答：审查通过的，不能改报。报考申请尚未审查或未通过审查的，在3月15日12：00以前，可以改报其他岗位。

十八、哪些报考人员须进行现场确认？

答：以下四类人员在网上报名并通过应聘申请审查后，须进行现场确认，其他报考人员一律在网上确认：

1、享受最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭应聘人员,办理免考务费；

2、具有高级专业技术职称或博士学历学位的应聘人员，招聘单位提出免笔试意见，经主管部门和市人社局核准的，办理免笔试；

3、在湖北省服务期满2年且考核合格的支教、支农、支医、扶贫（“三支一扶”）应聘人员，三年内报考的，办理笔试成绩加5分；

4、在武汉市聘用期满2年且考核称职的选聘到村任职的高校毕业生（“大学生村官”），办理笔试成绩加5分。

十九、如何办理现场报名确认？

答：拟办理减免考务费、免笔试或优惠加分手续的报考人员，请于2015年3月18日至3月20日（上午9：00—11：30；下午14：00—17：00）携带相关证明材料在武汉市人事

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考试中心办理。逾期未办理现场报名确认手续的，视为自动放弃报名或放弃相应的免笔试、优惠加分的资格。

武汉市人事考试中心地址：武汉市江岸区黄孝河路5号（育才幼儿园、育才小学隔壁，市内乘坐608、716、724、524、808、553等线路公交车到黄孝河路或花桥一村站）。

二十、办理现场报名确认须携带哪些材料？

答：

1、办理免考务费的人员须提供如下证明材料：《武汉市事业单位公开招聘工作人员报名表》两份（武汉人事考试网报名系统生成的电子表格，在武汉人事考试网下载打印,手填无效）；本人二代身份证、户口本（原件及复印件）；享受最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件）和低保证（原件及复印件）；农村绝对贫困家庭的应聘人员，其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（原件及复印件）。

2、办理免笔试手续的高层次人才须提供如下证明材料：《武汉市事业单位公开招聘工作人员报名表》三份（武汉人事考试网报名系统生成的电子表格，手填无效，在武汉人事考试网下载打印，招聘单位及主管部门签写“同意免笔试”并加盖公章）；本人二代身份证（原件及复印件）；往届博

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士提供学历学位证书（原件及复印件），应届博士提供学生证（原件及复印件）；高级专业技术人员提供《高级专业技术资格证书》（原件及复印件）。行业主管部门可收齐免笔试人员材料后预约集中代办。

3、办理“三支一扶”加分的人员须提供如下材料：《武汉市事业单位公开招聘工作人员报名表》两份（武汉人事考试网报名系统生成的电子表格）；本人毕业证、二代身份证（原件及复印件）；武汉市“三支一扶”人员提供武汉市三支一扶工作协调管理办公室出具的证明（原件）或《高校毕业生“三支一扶”服务证书》（原件及复印件），湖北省“三支一扶”人员提供湖北省三支一扶工作协调管理办公室出具的证明（原件）或《高校毕业生“三支一扶”服务证书》（原件及复印件）。

4、办理“大学生村官”加分的人员须提供如下材料：《武汉市事业单位公开招聘工作人员报名表》两份（在武汉人事考试网下载）；本人二代身份证（原件及复印件）；聘用所在区组织部出具的考核合格证明（原件）、《武汉市选聘高校毕业生到村任职聘任合同》（原件及复印件）。

二十一、若笔试报名人数比例未达到1：3比例，如何处理？

答：一般情况下，取消该岗位，由招聘单位及其主管部

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门及时通知报考人员，报考人员到武汉市人事考试中心办理退费手续。

二十二、笔试、面试有没有复习教材或培训班？ 答：笔试、面试重在考察应聘人员平时积累和综合素质，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

二十三、中小学、幼儿园教师的招聘条件有哪些？ 答：普通高等学校指按照国家规定的设臵标准和审批程序批准举办的，通过全国普通高等学校统一招生考试，招收高中毕业生为主要培养对象，实施高等教育的全日制大学、独立设臵的学院和高等专科学校、高等职业学校和其他机构。

1.年龄一般在25周岁（1989年1月1日以后出生）以内，硕士研究生及以上学历者可放宽至30周岁（1984年1月1日以后出生）以内；

2.报考中学教师须为全国普通高等院校本科及以上学历，并取得学士及以上学位；报考小学教师须为全国普通高等院校大专及以上学历；报考市、区教育局所属幼儿园教师

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须为大专及以上学历（学前教育专业毕业或有学前教育专业学习经历），其中新城区可放宽到幼儿师范学校或省教育厅认定合格的中职学校学前教育专业毕业；

3.按毕业生接收的须具有湖北省或全国其他省级派遣资格；

4.有工作经历的应聘人员的招聘条件以全市统一发布的公告为准；

5.依据省教育厅农村教师资助行动计划、在农村乡镇及以下学校3年服务期满且考核合格的毕业生（以下简称资教生），可将毕业时间的条件向后推移3年，年龄可放宽3周岁；

6.岗位要求的其它条件。

武汉市教育局教师工作处咨询电话：027-65608497。

二十四、教育类岗位对教师资格有何要求？

答：根据《教师法》和《教师资格条例》有关规定，在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格。报考市、区教育局所属学校须满足以下条件：

1.属2015年应届师范类毕业生中尚未认定教师资格的应聘人员，可先行报名参加笔试和面试，若招聘考试考核合格，待取得相应教师资格证书后方可派遣；

给人改变未来的力量

2.属2015年应届非师范类毕业生的应聘人员，原则上须经教师资格考试笔试合格方可报名，若招聘考试考核合格，待取得相应教师资格证后方可派遣；

8.招聘会联系企业操作指南 篇八

公告

2015年中国人民银行开平市支行需招聘业务操作岗位聘用制员工1人。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、数量及岗位 招聘单位：中国人民银行开平市支行 招聘数量：1人 招聘岗位：国库核算

报名地点和具体联系方式：开平市三埠沿江东路146号中国人民银行开平市支行，梁伟雄(2200666)，殷秀香(2200663)

二、招聘对象与招聘条件

(一)招聘对象：纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学专科及以上应届毕业生和社会在职人员。

(二)招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

2、政治可靠，品行良好，无违法违纪记录;

3、年龄在18—32周岁之间(1983年9月1日-1997年9月1日期间出生);

4、身体健康;

5、原则上专业对口，原则上要求经济、金融、会计及相关专业;

6、同等条件下，具有招聘岗位工作经验者、用人单位所在地户口者优先聘用;

7、具备在人民银行业务操作岗位履职的其他条件;

8、报考人员要符合亲属回避原则。

三、招聘程序(一)报名

1、报名方式：

本次招聘采用现场报名的方式，报考人员本人持有效证件(身份证、学生证、学历学位证书、荣誉证书、其他证件的原件及复印件)、近期正面免冠1寸彩色照片2张到招聘公告所公布的报名地点报名，他人不得代报。

2、报名时间：2015年9月6日—2015年9月11日(双休日和法定节假日不受理报名)。

3、报名注意事项：

(1)报考人员在报名时所留电话应确保招聘单位能够及时联系到报考人员本人。

(2)此次招考不向报考人员收取任何费用。

(3)报考人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或解除聘用。

(二)资格审查

根据招聘条件对应聘者进行资格初审，并将资格审查合格者的基本情况报上级行。计划招聘人数与通过资格审查人数达到1：3比例方可开考，如资格审查合格人员因所报单位达不到开考比例的，接到招聘单位通知后，可在规定时间内改报其他招聘单位。

(三)考试

1、考试分笔试、面试，由中国人民银行广州分行统一组织实施。笔试采取闭卷方式进行，不指定复习用书，侧重于考查综合素质，适当考查中央银行基础知识;面试侧重于考察应聘者的综合分析、语言表达、组织协调、人际沟通、临场应变等能力。

2、考试时间：2015年9月17日

3、考试地点：广州市。(四)体检、政审

中国人民银行广州分行根据考试总成绩进行综合排名，按一定比例择优确定体检、政审入围人员，并组织拟聘用人员进行体检和政审。拟聘用人员在接到通知后，须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和本公告所列报名条件执行。

政审主要对拟聘用人员在工作单位或学校等表现进行考察和政审，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及其他情况。

(五)聘用

经体检、政审合格并报中国人民银行总行同意后，招聘单位与拟聘用人员办理相关聘用手续，签订聘用合同和保密承诺书，并安排其从事业务操作岗位工作。

四、有关待遇

(一)业务操作岗位聘用制员工的工资收入参照当地劳动力市场工资水平并按照总行相关规定执行。

(二)由招聘单位按国家和所在地政府有关规定参加地方社会保险。

五、其他事项

以上时间、地点等事项如有临时变更，以电话通知为准。相关事宜请拨打公告所公布的招聘单位电话进行咨询。

9.招聘会联系企业操作指南 篇九

员工公告

2015年中国人民银行增城市支行需招聘业务操作岗位聘用制员工2人。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、数量及岗位 招聘单位：中国人民银行增城市支行 招聘数量：2 招聘岗位：守库押运岗位

报名地点和具体联系方式：增城区光明西路12号人民银行增城市支行，联系电话：人行办公室32852116，82742807

二、招聘对象与招聘条件

(一)守库押运岗位招聘对象与招聘条件

1.招聘对象：高中以上毕业的军队转业干部、退役士兵和公安院校毕业生。2.招聘条件:(1)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;(2)政治可靠，品行良好，无违法违纪记录;(3)年龄在20—32周岁之间(1983年9月1日-1995年9月1日期间出生);(4)身体健康，身高不低于1.65米，双眼裸眼视力不低于0.8，无色盲和听力障碍;(5)具备在人民银行守库押运岗位履职的其他条件;(6)同等条件下，中共党员、在部队获得过嘉奖以上荣誉者、用人单位所在地户口者、持有大车驾驶证者优先聘用;(7)报考人员要符合亲属回避原则。

三、招聘程序(一)报名 1.报名方式：

本次招聘采用现场报名的方式，报考人员本人持有效证件(身份证、学生证、学历学位证书、荣誉证书、其他证件的原件及复印件)、近期正面免冠1寸彩色照片2张到招聘公告所公布的报名地点报名，他人不得代报。

2.报名时间：2015年9月2日—2015年9月11日(双休日和法定节假日不受理报名)。3.报名注意事项：

(1)报考人员在报名时所留电话应确保招聘单位能够及时联系到报考人员本人。(2)此次招考不向报考人员收取任何费用。

(3)报考人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或解除聘用。

(二)资格审查

人行增城市支行根据招聘条件对应聘者进行资格初审，并将资格审查合格者的基本情况报人行广州分行。

招聘计划招聘人数与通过资格审查人数达到1：3比例方可开考，如资格审查合格人员因所报单位达不到开考比例的，接到招聘单位通知后，可在规定时间内改报其他招聘单位。

(三)考试

1.考试分笔试、面试、体能测试，由广州分行统一组织实施。守库存押运岗位需进行笔试、面试与体能测试。笔试采取闭卷方式进行，不指定复习用书，侧重于考查综合素质，适当考查中央银行基础知识;面试侧重于考察应聘者的综合分析、语言表达、组织协调、人际沟通、临场应变等能力;体能测试侧重于考查身体素质、专业技能等内容。

2.考试时间：2015年9月17日 3.考试地点：广州市。(四)体检、政审

广州分行根据考试总成绩进行综合排名，按一定比例择优确定体检、政审入围人员，并组织拟聘用人员进行体检和政审。拟聘用人员在接到通知后，须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和本公告所列报名条件执行。

政审主要对拟聘用人员在原服役部队、工作单位或学校的表现进行考察和政审，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及其他情况。

(五)聘用

经体检、政审合格并报总行同意后，招聘单位与拟聘用人员办理相关聘用手续，签订聘用合同和保密承诺书，并安排其从事业务操作岗位工作。

四、有关待遇

(一)业务操作岗位聘用制员工的工资收入参照当地劳动力市场工资水平并按照总行相关规定执行。

(二)由招聘单位按国家和所在地政府有关规定参加地方社会保险。

五、其他事项

以上时间、地点等事项如有临时变更，以电话通知为准。相关事宜请拨打公告所公布的各招聘单位电话进行咨询。

中国人民银行增城市支行

10.招聘会联系企业操作指南 篇十

例题：５个海盗抢到了１００颗宝石，每一颗都一样的大小和价值连城。他们决定这么分：第一步，抽签决定自己的号码（１、２、３、４、５）；第二步，首先，由１号提出分配方案，然后５个人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的提案进行分配，否则他将被扔入大海喂鲨鱼；第三步，１号死后，再由２号提出分配方案，然后４人进行表决，当且仅当超过半数的人同意时，按照他的提案进行分配，否则他将被扔入大海喂鲨鱼；第四步，以此类推。

条件：每个海盗都是很聪明的人，都能很理智的判断得失，从而做出选择。

问题：最后的分配结果如何？

提示：海盗的判断原则：１．保命；２．尽量多得宝石；３．尽量多杀人。

参考答案：推理的关键是找对思路。

其实任何推理的源泉都在于简化。所以推理过程是这样的：从后向前推，如果１－３号强盗都喂了鲨鱼，只剩４号和５号的话，５号一定投反对票让４号喂鲨鱼，以独吞全部金币。所以，４号惟有支持３号才能保命。３号知道这一点，就会提（１００，０，０）的分配方案，对４号、５号一毛不拔而将全部金币归为已有，因为他知道４号一无所获但还是会投赞成票，再加上自己一票，他的方案即可通过。不过，２号推知到３号的方案，就会提出（９８，０，１，１）的方案，即放弃３号，而给予４号和５号各一枚金币。由于该方案对于４号和５号来说比在３号分配时更为有利，他们将支持他而不希望他出局而由３号来分配。这样，２号将拿走９８枚金币。不过，２号的方案会被１号所洞悉，１号并将提出（９７，０，１，２，０）或（９７，０，１，０，２）的方案，即放弃２号，而给３号一枚金币，同时给４号（或５号）２枚金币。由于１号的这一方案对于３号和４号（或５号）来说，相比２号分配时更优，他们将投１号的赞成票，再加上１号自己的票，１号的方案可获通过，９７枚金币可轻松落入囊中。这无疑是１号能够获取最大收益的方案了！可以看出，这个推理过程就先考虑简化的极端情况，从而顺藤摸瓜，得出最后的结果。另外，这其实是经济学中的博弈问题，１号提出的方案就是这种情况下的纳什均衡。一道推理题目同时涉及了经济学的基本原理，可见这道考题的老辣了。(程亮)