护士节活动简报

护士节活动简报（精选14篇）

1.护士节活动简报 篇一

在鲜花怒放的五月，我们迎来了又一个圣神的日子，5.12国际护士节。为纪念5.12国际护士节XX周年，弘扬南丁格尔精神，在医院领导的大力支持下，护理部从5月-6月开展了形式多样的系列活动。

活动一：星级护理评比活动

为了进一步提高医院护理工作质量和水平，真正体现“以病人为中心，以质量为核心”的服务宗旨，提升服务理念，转变服务模式，为病人提供优质的护理服务，医院于5月7日在五楼多功能厅举办了5.12护士节系列活动暨“星级护理”启动大会，会议由张海燕副院长主持，医院全体护理人员参加了本次大会，陆院长做了重要讲话。医院将以本次活动为契机，通过星级护理的全面展开，进一步促进“优质护理”工作的开展，真正体现出以病人为中心的服务理念，全面提高医院的护理水平。

活动二：健美操大赛

为纪念“5.12”国际护士节，进一步弘扬南丁格尔精神，激励广大护士爱岗敬业、积极进取，提高护理队伍的整体素质，充分展示当代护士的新风采。护理学会于20xx年5月9日在医科大学体育馆举办了“美丽中国梦 天使展风采”为主题的健美操大赛。我院组织了20名护理人员积极参加了比赛。本次活动得到了院领导的高度重视，赛前护理部做了精心的策划与筹备，参赛选手利用业余时间积极排练，他们用健美和灵动完美的演绎了护理人员的风采。此次护士健美操大赛，展示了我院护理人员昂扬向上的精神风貌，增强了护理队伍的荣誉感和团队意识。

活动三：院领导慰问临床一线护理人员

在5.12这个特殊的日子里，院领导在第一时间向在护理岗位上辛勤工作着的白衣天使们送上节日的问候和祝福。院领导一行带上饱含着医院温暖和关爱的鲜花送上节日祝福，每到一处，院领导都与护士亲切握手交谈，这一束鲜花既带来了节日祝福也带来了医院领导对护理人员最真挚的关爱。亲切的问候，浓浓的关爱，巨大的鼓舞，温暖了护士们的心，也大大激发了大家的工作热情。广大护理人员纷纷表示，一定不辜负医院领导的期望，爱岗敬业，踏实工作，继续在平凡的护理岗位上做出不平凡的业绩!

活动四：“亲近自然 放飞心情”

护士节之际，为了让护士们度过健康、和谐、快乐、温馨、难忘而有意义的节日，在医院领导的支持下，护理部组织护士们分2批分别于6月7日和6月14日前往黄沙古渡进行一日游的户外活动。活动中有冲锋车、羊皮筏子、骑骆驼、滑索、滑沙等游玩项目，同时还举行了集体游戏如：拔河、沙滩龙舟、沙滩足球、沙滩排球等。此次活动让护士们得到精神放松，缓解了紧张的学习和工作压力，拉近同事之间的距离，增进感情，增强团队的凝聚力。

本次系列活动的成功开展，不仅使护理工作者更清楚地意识到自身的价值，自己承担的角色和责任，更极大的激励护理工作者全心全意为人民健康服务，不断改进护理工作，提高专业技术水平，为人民提供优质的护理服务。

2.护士节活动简报 篇二

关键词：星级护士管理,护士素质,护理质量

为深入贯彻落实卫生部“2010年关于开展优质护理服务示范工程活动”的通知精神, 体现护理工作“以患者为中心、以质量为核心”的目标, 进一步引入竞争机制, 为护士提供良好的激励机制和竞争平台, 提高护士的工作积极性和主动性, 提升护士整体素质, 使护理质量、患者满意度持续上升, 我院自2014年3月起, 在全院范围内开展明星护士评选活动。目前为止, 已进行了四期的星级护士评选考核, 现将具体方法和体会报告如下。

具体方法

成立考评领导小组:由分管院长、护理部主任、各科室主任、护士长组成。制定星级护士考评标准;召开全院护士大会, 做星级护士评比活动动员。

综合评定内容:专业技能考试占30%, 患者满意度占20%, 院长、主管院长、护士长、主任考评占25%, 职能科室考评 (医务科、护理部) 考评占25%。①专业技能考试:考核内容分高年资 (工作3年以上) 和低年资护士 (工作3年以下) 两部分, 高年资护士以法律法规、护理常规、中医护理操作为主要内容, 低年资护士以院内三基培训内容为主。②满意度调查:每月每个病区向患者发放《患者对护士工作满意度调查》问卷, 了解患者对护士工作的评价及存在的问题。在手术室、门诊输液室、消毒供应室发放临床医生、科室满意度调查问卷, 了解临床医生、科室对这些科室护理工作的满意度。③考评:各科护士长由院长、主管院长、职能科室主任进行综合考评;科室护士由科室主任、护士长、科室医生进行一星级护士考评, 其余护士上报护理部, 参与全院护士考评。

具体评选办法:首先各科护士长按照《开展“星级护士”评选活动实施方案》对科内护士进行首轮考评, 选定本科室最后一名护士为一星级护士, 其余护理人员为候选二、三星级护士, 上报护理部再次评定。其次护理部对全体护理人员分层进行理论或操作考试。最后由院长、主管院长、职能科室对护士长进行综合考评;由主管院长、职能科室对护士进行综合考评。对积极参加继续教育、积极开展中医护理项目、参加授课、发表论文、收到患者锦旗、表扬信、获得市级表彰、制止护理差错者进行综合评分加分。

星级管理

根据评定的星级, 按劳取酬, 优劳优得。设立“星级护士明星榜”专栏, 张榜公示, 接受医院职工、领导和患者监督。医院设立“星级护士”专项奖:三星级护士享受150元/月;二星级护士享受100元/月, 一星级护士享受50元/月。为鼓励三星级护士保持优良作风, 真正起到模范带头作用, 每期连续被选为三星级护士者每月在原有基础奖励上加50元, 封顶奖励400元/月。在工作中出现违纪违法、严重违反护理常规及操作规程, 和患者 (家属) 、同事吵架、打架者取消“星级护士”资格与待遇。

体会

患者满意度大幅提高:①星级护士评选活动充分调动了护士工作的积极性、主动性:新、老护士竞争意识增强, 充分发挥自己的潜能, 在工作中服务态度明显好转, 经常主动与患者及家属沟通、交流、讲解, 将健康教育贯穿于整个护理过程中。②密切了护患关系, 患者满意度不断提高:每月护理部针对护理质量的具体要求对服务态度、技术、健康宣教、主动服务做了问卷调查, 全院各科室患者满意度2014年的平均值为93%, 星级护士评选后上升到95%。护士在主动服务、健康宣教和服务态度上的患者满意度有大幅度提升。

提高了护士整体素质:①护士积极参加培训, 业务技术得到提高:自开展“星级护士”评选活动以来, 护理部每月对全院护理人员进行理论、操作培训, 并对培训内容进行考核。全院护士培训率100%, 合格率达100%。全院护理人员形成了“比、学、赶、帮、超”的学习氛围, 护士的理论知识及操作水平有了很大的提高。护士积极参加在职继续教育, 比星级护士评选活动前上升了30%。②医护关系密切、团结协作性增强:星级护士评选活动首先实行科内首轮考核, 提高了护士工作的自觉性和积极性, 增强了护士的团队精神, 自觉地服从管理。各科室联系医生主动性增强, 医护之间配合默契, 科室工作井然有序。③护士慎独精神增强、护理质量提高:对危重患者、手术患者的观察、护理, 各班护士均能及时、准确地落实, 护理文书书写合格率达95%以上;科室护理质控小组每周对科室护理质量进行督查, 对存在的问题进行分析, 及时制定改进措施并落实;护理投诉事件明显下降, 护理不良事件发生率降低。

3.护士节活动简报 篇三

让“尚读”文化浸润校园

11月25日，重庆市教育评估院基础教育评估所所长、特色学校专家组成员胡方，遵义市特色学校项目工作人员到遵义市丰乐小学评估“红色遵义·多彩校园”特色学校创建工作。丰乐小学通过“4+2”群文阅读（在语文教学中，结合单元主题，再补充2篇课外阅读文章）和课外阅读指导课（低段以绘本的形式，中段以好书推荐，高段以欣赏经典文学）指导学生阅读方法，激发学生阅读兴趣，提高学生阅读效率，形成一套较为完善的“尚读”教育课堂形式。同时，组织有关人员编写校本教材《储蓄文明传承美德养成好习惯》，该教材根据学生的年龄特点和认知规律编写，分为低学段（1-2年级）、中学段（3-4年级）、高学段（5-6年级）三套教材，每套内容都包括：爱国篇、诚信篇、礼仪篇、勤学篇、健体篇、劳动篇、安全文明篇等内容，使德育教育与“尚读”文化有机的结合在一起。丰乐小学还充分利用常规的大课间活动，对其进行重新编排，将“尚读教育”理念渗透到大课间活动之中。现在的大课间活动内容丰富，趣味性强，有常规的课间操、班级好书推荐、学堂乐歌律动、千人大诵读、绳操等，不仅达到学生锻炼身体的目的，还能让学生在优美旋律中、朗朗读书声中感受读书乐趣。

特色课程“红色浸染校园”

在遵义十一中，特色课程“红色浸染校园”给专家们留下了深刻的印象。特色学校项目办李昌云主任全程参与了此次活动。他从三个方面阐释了进一步认识特色学校建设对于追求优质学校的重要性与必要性，强调做好特色学校的顶层设计与规划蓝图，鼓励全校教师的积极性，边干边研究。重庆清华中学副校长张礼从特色学校的抓手与特色学校的保障体系详细阐述了特色课堂和特色活动开展的前提性因素，通过“红色文化”和“沙滩文化”为载体，为“求真”教育的实施提出了可行性建议。

诗意课堂铸就多彩童年

11月25日，重庆专家组和特色学校项目办对绥阳县洋川镇城南小学特色课堂建构、特色活动策划进行过程性指导评估。重庆市大渡口区育才小学副校长张雪梅、教导主任莫坤杰等深入特色课堂，观摩城南小学诗意课堂，莫主任结合新课改对课堂教学的要求，分析点评了小学高段文言文教学、低段识字教学的目标、策略等问题。专家组长熊德雅教授建议诗意校园可以从语言运用训练、语感训练等方面入手。参会教师纷纷表示会更加深刻地理解诗意课堂和诗意校园对师生的要求，城南小学欧老师激动地现场赋诗献给专家和模范老师。

课程超市引领学生多元智能发展

遵义市第十六中学以“课程超市”为抓手，着眼于学生多元智能发展。学校在特色学校创设过程中，充分利用校内教师资源，开发出涉及九大智能领域的五十余门课程，供全校学生选修。多元智能课程以加德纳多元智力理论为依据，充分挖掘校园资源，并开发出系列的校园文化标示。专家组熊德雅教授对十六中校本课程开发提出指导意见，从文化继承性、校本课程的有效性、文化理念教材、学生整合等方面对多元智能课程进行规划开发。

4.5.12护士节活动简报 篇四

五月是快乐的，她总是在护士的歌声中穿行;五月是惬意的，她总是在护士的足迹中徘徊;五月是无私的，她的心总是和护士的心贴得很近。X月XX日上午10点，XX东南医院的护士姐妹们欢聚一堂热烈庆祝这个属于白衣天使们自己的节日——“5·12国际护士节”。

此次活动得到了院党政、医护处、医务部、工会等各级领导的大力支持。活动中，护士姐妹们积极展示了行业文明礼仪：护理人员上台展示了各自工作岗位上形体的正确姿势;导医、护士进行了接待病人的文明语言展示。接着大家与院领导进行了座谈，汇报了自己在学习、工作、生活中的感想，充分展示了东南医院护理人员热爱护理事业、蓬勃向上的昂扬精神面貌。

最后，东南医院张院长语重心长的对护士们提出了希望：护理职业是神圣的职业，平凡中见伟大，奉献中见关爱，白衣天使，要做到形体美、行为美、心灵更美;要做生活中的贤妻良母和好女儿;工作中要做巾帼英雄，巾帼不让须眉，祝护士姐妹们不断开创东南护理工作新业绩。

5.医院5.12护士节活动简报 篇五

邓州市人民医院院长赵向南在队伍出发前特意嘱咐：虽然是义诊，我们也要认真对待，不能敷衍了事。如果遇到困难，回来第一时间向我汇报，单位就是你们坚强的后盾。邓州市是个“雷锋城”，我们也要添光增彩，这样的公益活动以后还会有很多，希望大家都踊跃的参加。

义诊队伍在赵院长的鼓舞下，意气风发的向敬老院出发了。邓州市光荣敬老院目前入住老人40名，当得知是邓州市人民医院的``医生护士来义诊都很高兴，一位60多岁的退休老教师激动地说：平时到人民医院看病，都得排队，看着医生护士个个忙得很，没想到他们还能特意来为我们检查身体。

敬老院的餐厅成了临时的义诊大厅，老人们在医护人员和敬老院的工作人员引导下整齐有序的检查身体，医生和护士们也认真的为老人们测血压、测血糖、做心电图等。

6.护士节活动简报 篇六

市卫计委党委书记，主任李长春发表重要讲话，对全市护理工作取得的成绩给予充分的肯定，希望受到表彰的个人再创佳绩;希望全市广大护理工作者以先进为榜样，秉承南丁格尔精神，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，最后预祝全市的护士工作者节日快乐。

会议首先宣读《常德市卫生计生委关于表彰20xx年5·12国际护士节护理模拟病房操作技能竞赛获奖团队的通报》、《常德市护理学会关于表彰第一届优秀护士奖获奖者的决定》，对获得此次5·12国际护士节护理模拟病房操作技能竞赛的获奖团队、“常德市护理学会优秀护士奖”的40名护士、“常德市护理学会优秀护理管理奖”的10名护理管理者予以表彰。

随后，会议听取并审议了《常德市第七届理事会工作报告》、《代表资格暨理事候选人资格审查报告》《学会财务报告》、《章程(草案)修改意见》，并选举产生了新一届理事会成员。

7.护士节活动简报 篇七

1 资料与方法

1.1 一般资料

内分泌一、二病区开放床位数为72张, 护士为30人, 年龄22岁~43岁, 平均年龄30岁。学历:本科20人, 大专10人。职称:副高1人, 主管护师3人, 护师6人, 护士20人。护龄1年~25年, 平均护龄8年。内分泌病区为优质护理服务病区, 采用PTA的排班模式进行弹性排班, 责任到人的工作方法, 以分层管理提高了护士的责任心及满意度, 使护理工作由被动变为主动。选取2013年3月—7月我院收治的患者50例作为研究对象, 其中男24例, 女26例, 年龄27岁~81岁, 平均年龄60.0岁。1型糖尿病2例, 2型糖尿病48例;其中糖尿病急性并发症患者占52%、伴有周围神经病变患者占46%、大血管病变患者占50%、下肢血管病变患者占48%。

1.2 方法

1.2.1 品管圈活动的设定与实施

1.2.1. 1 品管圈成员的组成、圈名及主题的选定

品管圈成员由8人组成, 护士长为辅导员, 设一名组织能力较强的为圈长, 其他6人为圈员, 均为责任护士, 较年轻。大家都是自发组圈, 起名为“蜂蜜圈”, 蜂蜜是蜜蜂采集植物花蜜腺的花蜜或花外蜜腺的分泌液, 混合蜜蜂酶液经过充分酿造而成贮藏在巢内的甜物质, 代表内分泌系统疾病, 同时也是患者高血糖的寓意, 也代表内分泌科护士甜甜的工作心情。圈员根据评价、分析及归纳护理中存在的问题, 将评分最高的“提高患者对分层管理下责任护士的满意度”作为第一次品管圈活动的主题。

1.2.1. 2 责任护士满意度现状调查统计及原因分析

2013年2月14日—3月8日共发放50份调查表, 5大项20小项, 共5 000分, 统计不满意评价分数合计为652分。分析出护患沟通、入院宣教、服务态度、操作技术及病房坏境的问题及原因, 其中护患沟通不满意分数为276分, 占42.33%;入院宣教不满意分数为248分, 占38.3%;服务态度不满意分数为62分, 占9.50%;操作技术不满意分数为44分, 占6.74%;病房环境不满意分数为22分, 占3.37%, 前两项问题合计占80.36%, 故将其作为本次活动改善的重点。根据以上两个方面的问题最后汇总为:患者对护患沟通不满意的问题及原因鱼骨图见图1, 患者对入院宣教不满意的问题及原因鱼骨图见图2。

1.2.1. 3 目标设定

目标值=现况值+ (现况值×改善重点×圈能力) [2]=86.96%+ (86.96%×10.48%×90%) =95.16%。

1.2.1. 4 对策拟定实施

(1) 护患沟通不满意的对策拟定及实施。a) 责任护士对患者的饮食宣教过于简单。主要因责任护士缺乏与患者的沟通技巧及相关专业理论知识。措施:建议组织护龄1年~3年的年轻护士学习相关专业理论知识, 掌握专科饮食治疗, 学会准确表达。科室将疾病饮食制成饮食营养宣教卡, 运用饮食营养宣教卡进行宣教。b) 责任护士对相关药物知识了解程度不够。主要因护士讲解不全面、药物的注意事项未讲解及患者不能理解。措施:收集内分泌相关药物资料并分类整理, 制成知识手册, 放置于治疗室易取处, 每月组织科室内学习1次, 如科室出现新药物等, 组织全科集中学习。c) 治疗及检查的注意事项讲解不详细。主要因年轻护士对非专科检查或特殊检查不了解, 患者讲解后容易忘记及讲解的不详细。措施:内分泌所有预约回来检查填写治疗单及注明注意事项发给患者, 书写治疗卡上墙, 责任护士将治疗单及检查单发放给患者, 辅夜班护士将上墙的检查再次通知患者, 早上夜班护士对检查的患者进行提醒及督检。同时加强对年轻护士非专业知识的学习及检查, 由高年资的责任组长制订每月学习计划及考核。d) 康复指导及健康知识宣教不到位。主要因护士讲解健康知识过于简单、责任心不够、知识缺乏及患者不能够理解及没有进行有效的示范。措施:加强专业知识的培训, 一对一进行健康知识宣教并在床尾健康宣教单上签名, 如一些运动的频率、胰岛素的注射方法、注射部位及注意事项都一一上墙, 有示范的彩图, 便于患者了解。定于每周一、周三15:00举行健康知识小讲课, 帮助患者对健康知识的再次巩固, 责任组长每天对患者所提出的问题一一解答。护士长对入院后3 d内的患者进行抽查, 询问患者健康知识的了解程度, 进行评分。 (2) 患者对入院宣教不满意的对策拟定及实施。a) 患者入院后宣教内容多, 容易遗漏。主要因患者入院后护士介绍环境语速过快, 患者还未反应过来护士已经介绍完了, 患者还没有来得及理解又一名护士接踵而来讲解住院期间的内容。措施:列宣教内容表, 由入院接诊护士安排好床位后, 按照入院宣教表进行第一次宣教, 并在入院宣教单上记录;责任护士于半小时内进行第二次宣教, 并记录。若患者因故离开病房未及时宣教, 应在入院宣教单上记录, 并做好交接班。b) 患者入院后不了解或不熟悉患者入院后的安排。主要因医生收治后, 护士没有及时将治疗的安排进行有效沟通, 更多地忙于患者的治疗。措施:积极和管床医生进行有效沟通, 了解每一名患者入院后的初步安排, 了解患者的需求, 及时将安排反馈给患者。c) 未及时宣教。主要是护理人员忙, 等忙过后再次宣教时患者离开病房, 又没有做好交接班。措施:责任组长加2名责任护士为一个责任组, 组长业务指导及检查, 2名责任护士完成患者的基础治疗, 共同分管所属患者。若一名护士在完成基础治疗, 由同组另一护士半小时内负责进行宣教, 并记录。未及时宣教者, 或者患者外出, 在入院宣教卡上记录, 并做好交接班, 于次日晨间护理时再次宣教, 责任组长于次日检查工作时再次进行宣教;强化并巩固患者记忆, 做到宣教及时有效。护士长在新患者查房时再次进行指导。

1.2.2 评价方法

(1) 品管圈目标达标率及进步率:目标达标率= (改善后-改善前) / (目标值-改善前) ×100%;进步率= (改善后-改善前) /改善前×100%。 (2) 患者的满意度。统计改善后患者对责任护士的满意率。

2 结果

2.1 目标达标率及进步率

目标达标率= (95.92-86.96) / (95.16-86.96) ×100%=109.26%。进步率= (95.92-86.96) /86.96×1 0 0%=1 0.3%。

2.2 患者的满意度调查统计

实施前发放50份调查表, 5大项20小项, 共5 000分, 不满意评价分数合计为652分, 患者对责任护士的满意率为86.96%。实施后发放50份调查表, 5大项20小项, 共5 000分, 不满意评价分数合计为204分, 患者对责任护士的满意度为95.92%。

3 讨论

通过开展品管圈活动, 了解了这种全新的质量管理模式, 在整个过程中, 每个圈员都能积极参与, 主动配合, 使活动能够顺利开展。在我科开展的这次品管圈活动中, 全体圈员结合实际情况选定目前所存在的问题作为主题, 通过主题选定、计划拟定、现状把握、解析、对策拟定、实施、效果确定一系列活动过程, 将提高住院患者对分层管理下护士的满意度流程标准化, 制定了标准并严格实施, 最终患者对责任护士的满意度明显提高 (达标率109.26%, 进步率10.3%) 。

“品管圈”活动的精神就是全员参与、全员发言、全员分担的体制, 增加了相互间沟通与协作, 发掘了圈员的潜能, 增强了团队合作精神。在本次品管圈活动中每名圈员都负责某个步骤的实施, 全权负责该环节的工作, 完全发挥了每个人的优势, 在独立解决问题过程中, 也提高了沟通及配合能力。同时也提高了护士工作的积极性, 其不再是被动地服从管理, 而是积极参与到品质管理的每一个环节, 明显提高了工作效率及质量, 有效解决了目前内分泌病区存在的问题, 使患者的满意度由86.96%提高到现在的95.92%。

内分泌病区第一次开展品管圈活动, 从活动的第一步到最后一步, 在自我启发及相互启发下, 不仅激发了每名圈员的潜能, 还明显增强了护士的责任感, 领悟了自己工作的使命, 不断提升自己。圈员运用PDCA管理方法, 将圈会成果维持并持续改进, 一切以调动护理人员的积极性, 做好护理工作为本[3,4], 解决工作中存在的问题, 提高工作效率, 提高了护理满意度, 促进了护理质量的持续提高[5]。护士通过这个平台展示了才能, 提升了自信, 个人综合素质得到了提高, 更激发了对于工作的积极主动性;并且通过开展轻松的圈会及丰富的圈活动, 圈员之间关系融洽, 协作精神增强, 团队更具凝聚力, 在今后的工作中将因此而更加充满信心和热情。运用品管圈的方法, 不仅有利于各项工作顺利开展, 同时使医、护、患三方受益, 值得继续研究推广。

参考文献

[1]俞爱红, 韦孟娇, 谢玉.2种排班模式对神经专科护士生活质量影响[J].吉林医学, 2010, 31 (4) :550.

[2]张幸国.医院品管圈活动实战与技巧[M].杭州:浙江大学出版社, 2010:5.

[3]应莲琴, 王赛君, 陈雪英.质控员在护理质量持续改进中的作用[J]护理研究, 2006, 20 (2A) :355.

[4]张健, 陆晓彤, 卜书红, 等.建立绩效管理平台, 提高人力资源效率[J].药学服务与研究, 2008, 8 (1) :1-4.

8.512国际护士节简报 篇八

本次活动参赛节目主题鲜明，形式多样，有民簇舞蹈、小品、搏击操、器乐演奏、独舞、小合唱、领唱合唱等形式。共19个代表队参加比赛，200多名干部职工走上舞台展示风采。

全院共有19个代表队参加比赛，200多名干部职工走上舞台展示风采。参赛节目主题鲜明，形式多样，有民族舞蹈、小品、搏击操、器乐演奏、独舞、歌舞、小合唱、歌表演、领唱合唱等形式。比赛中，来自各个科室的选手们个个精神饱满，表现自如，全身心投入到比赛中去，彰显各科室的特色和风采。演员们的精彩表演，迎来了观众的阵阵喝彩。外一科的古筝、架子鼓乐器演奏吸引了现场观众。最终，来自儿科的舞蹈“妈妈”的表演深深地打动了现场的每一位观众，取得了比赛一等奖;五官科表演的“搏击操”、妇产科表演的舞蹈“绚丽青春”获二等奖;骨科舞蹈“花腰傣”、供应室独舞“卷珠帘”、院办代表队合唱“明天会更好”获三等奖。比赛在热烈的气氛中结束，院长、党总支书记、副院长、工会主席为六个获奖科室颁发了证书。

9.护士节活动简报 篇九

为喜迎5·12国际护士节，全面展示我院护士职业风采，促进青年护士专业技能提高，我院于护士节前夕举行了青年护理岗位技能大赛，5月11日，__医院举行护理技能大赛庆祝“5.12”国际护士节。

本次护理技能竞赛分为理论考试和技能操作两部分。经过基础理论知识预选赛的选拔，最终笔试成绩前十名的护士进入实践技能操作环节。5月11日下午，护理技能操作竞赛在医院西三楼会议室进行。经过两小时的紧张角逐，最终评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名。

竞赛结束后，tq医院举行了隆重的表彰大会，与会领导为获奖选手颁发了获奖证书。市卫生局医政处处长齐先文代表市局向tq医院护理工作人员表示了节日的祝贺，对tq医院近年来良好发展势头和优质护理工作给予了充分肯定，向广大护理人员致以了节日的问候，并对她们提出新的工作要求，希望全院护理人员能够立足岗位、勤奋学习，在全院范围内形成良好的工作学习环境，掌握更多、更扎实的护理专业本领，为患者提供更为优质的护理服务。会后，全院护理人员一同观看了电影《弗洛伦斯·南丁格尔》，学习了先人伟大的奉献精神，也为___市一院护士节系列庆祝活动画上了完满的句号。

10.护士节活动简报 篇十

1 资料与方法

1.1 一般资料

2013年3月由我院ICU护士9人自发组建名为“攀登圈”的品管圈小组, 开展品管圈活动。其中主管护师2人, 护师3人, 护士4人;本科3人, 大专6人。

1.2 方法

1.2.1 组建品管圈组织

根据自愿参与原则, 通过鼓励、宣传介绍等方法在本科室内组建品管圈组织、确定圈员, 并对圈员进行相关知识的培训, 保证品管圈活动的顺利开展。

1.2.2 主题选定

根据活动程序, 召集品管圈成员召开圈会, 拟定活动程序, 依照程序, 以头脑风暴方式查找和列举ICU护理工作现状所存在的问题, 并根据问题的上级重视程度、紧迫性、活动解决问题的可行性, 结合圈员能力进行综合评价, 通过打分和自由投票方式确定以提高ICU病人床头抬高依从性为活动主题。选定此主题的主要原因, 一是因为本科室护士对病人床头抬高依从性不高;二是正确抬高病人床头是有效预防VAP的手段, 有利于改善病人通气功能, 防止危重病人呕吐和误吸;三是通过品管圈活动, 相信可有效提高对病人床头抬高依从性。本主题符合一切以病人为中心的服务宗旨;人员配备与日常工作无冲突;床头抬高操作成熟度、规范性好。因此选题是可行的。

1.2.3 现状调查

2013年3月对我院ICU护士对病人床头抬高依从性进行调查, 采用专人随机对无床头抬高禁忌证病人共264床次床头抬高情况进行调查, 经调查, 依从率为66% (品管圈活动前) 。2013年5月—2013年6月实施品管圈活动, 观察品管圈活动后无床头抬高禁忌证病人床头抬高情况。

1.2.4 要因分析

通过讨论、鱼骨图、直方图等手法从人、制度、环境等方面寻找问题存在的原因。我院ICU护士对病人床头抬高依从性不高的主要原因有: (1) 护士对床头抬高的重要性和有效性认识不充分, 在思想和行动上不够重视; (2) 对操作方法和流程不熟悉, 床头抬高位置不准确, 角度达不到规范要求, 病人体位、垫子位置不合适; (3) 缺少明确的操作标准、流程, 护士对适应证和禁忌证不明确, 对操作中遇到的一些问题不能正确处理; (4) 对操作的检查和监控力度不足, 未制定相关的督导、监管措施。对以上主要原因制定针对性和可操作性强的对策, 是解决问题的关键。

1.2.5 对策制定与实施

针对要因通过召集圈员共同研究、讨论和制定清晰准确的对策, 在活动中严格实施到位, 并记录。 (1) 通过网络、图书馆、与其他医院交流等方式, 收集国内外ICU病人床头抬高重要性的资料, 由圈长召集护士开展学习、宣讲, 将资料发放到每一名护士手中, 提高思想认识和重视程度, 改进自身工作态度。 (2) 制定操作指引。根据本科室收治病人病种情况制定内容具体详尽的标准化流程, 明确各项适应证、禁忌证和操作程序、注意事项、操作原理等, 加深护士对操作的认识和理解, 同时制定简明的规范流程图表, 方便护士进行对照, 快速、准确操作。 (3) 加强对我科护士进行操作的培训和考核。采取标准演示方法让护士了解和掌握正确的操作方法和流程;通过存在操作错误的演示, 并由护士现场指出, 加强护士对操作所存在的错误的认识;每一名护士进行1次操作考核, 由圈长进行现场打分。 (4) 针对现有一些病床无角度标识或床头角度标识观察不便、标识不清的情况, 及时更换床头角度标识, 调整标识位置, 保证护士单人操作时可以清楚看到标识, 并可准确定位角度。 (5) 加强检查和监管。由调查人员每日随机抽查病人床头抬高操作执行情况并记录。随时提醒护士执行相关操作, 指出操作存在的不足或错误;每月进行检查数据汇总统计;每月进行全体会议, 公布检查结果, 总结操作执行中存在的问题。

2 效果评价

经过7周实施, 由统计员对本科室进行了病人床头抬高依从率的调查统计, 从调查结果看, 病人床头抬高依从率有了很大提高, 由66%提高到93%, 达到并超过活动预期目标。

3 体会

正确抬高病人床头是有效预防VAP的手段, 操作简单易行, 但ICU护理工作繁杂、琐碎, 护士工作量大, 对一些护理操作不重视、不熟悉、不规范是很难避免的, 从品管圈活动前的我科的调查统计及国内外的资料看, 病人床头抬高护理操作依从性并不令人满意, 如何提高床头抬高护理操作依从性是ICU护理工作迫切需要解决的问题。从我科品管圈活动的实践和效果来看, 开展品管圈活动是有效提高ICU护士对病人床头抬高护理操作依从性的一个良好途径。

本次品管圈活动的主要目的是解决ICU护理工作中的某项护理操作存在的问题, 广大护士是护理工作实践者, 让他们充分广泛参与到操作的改进措施、规则制定等各个环节中去, 使其成为规则的制定者又是规则的执行者, 可以激发其积极性和创造性[4], 增加对护理管理的理解和支持, 在工作中体现更严格的自我要求, 有效提高护理操作的执行率。

摘要：[目的]开展品管圈活动, 提高重症监护室 (ICU) 护士对病人床头抬高依从性的效果。[方法]组建品管圈, 按照品管圈活动程序和要求, 针对ICU护士对病人床头抬高依从性不高的问题进行调查、分析, 根据要因制定相应的对策, 在活动中实施。[结果]病人床头抬高依从率由66%提高到93%, 达到并超过活动预期目标。[结论]开展QCC活动是有效提高ICU护士对病人床头抬高护理操作依从性的一个良好途径。

关键词：品管圈,床头抬高,依从性

参考文献

[1]钟朝嵩.品管圈实物[M].厦门:厦门大学出版社, 2007:9.

[2]李晓芳, 赵生秀, 李月美, 等.护理品管圈培训过程中存在的问题及改进措施[J].护理研究, 2014, 28 (1A) :97-98.

[3]周建新, 席修明.机械通气与呼吸治疗[M].北京:人民卫生出版社, 2007:362.

11.护士节活动 篇十一

为纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔精神，表彰优秀护理工作者，激励年轻一代的护士，永丰县人民医院护理部于2014年5月12日晚上19:00午在综合楼二楼会议厅隆重举办了“5.12国际护士节”优秀护士及知识竞赛、操作技能表彰大会。

大会开始，副院长讲话宣读并表彰了2014年5月5号晚上三基护理知识竞赛获奖者名单、5月9号举行的静脉输液操作比赛获奖者名单、护理技能综合奖名单以及2014年护理工作中表现突出、取得优异成绩的7名优秀护士、4名优秀护士长。院领导们为获奖人员进行颁奖，慰问一年来她们坚守岗位付出的辛勤努力，并对她们所取得的成绩表示祝贺。

接着，优秀护士代表上台发言：护理工作是一项平凡而又充满爱心的事业，是值得用一生去追求的事业，优质护理只有起点，没有终点，让我们护理工作者一起凝聚爱心，点亮梦想!

然后，护理部主任做了2014年护理工作报告。主任首先代表护理部及全院护士，向长期给予护理工作大力支持的院领导和同事表示衷心感谢;接着，她以变化为主题，详细介绍了我院护理队伍一年来发生的巨大变化，总结了过去一年护理工作所取得的丰硕成果，医院的护理工作很多都已经走在了前列，号召每一名护士为医院发展贡献力量。

12.2011护士节活动 篇十二

护理专业学生授帽仪式（活动报告）

时间：2010年5月12日

地点：学校礼堂

参加人员：2008级高护、2010级全体护理专业学生

举办单位：绥化职业技术教育中心

活动程序：

（帷幕打开，学生已站好）

一、领导讲话

在这生机盎然的季节，在这洒满阳光的春天，我们迎来了第100个国际护士节。在校领导的关心、重视下，我们欢聚在美丽的五月，用朴素的情怀，来感受我们自己的节日。下面有请孙校长代表学校领导向护理专业的学生们表示最诚挚的祝贺！

感谢孙校长诚挚的祝福与期望。

二、授帽仪式

一袭飘然的白衣是一颗纯洁的心灵，一顶别致的燕帽是守护生命的重任。伴随着音乐，让我们一起感受这庄严而神圣的时刻。授帽仪式现在开始。让我们用热烈的掌声欢迎护理前辈。（音乐）步覆轻轻，面 1

庞宁静，我们未来的白衣天使走来了，她们手托燕帽，从这一刻接受护士的洗礼。

护士的工作平凡又伟大，琐碎而又不易，艰辛而劳苦，护士如春天的雨露滋润着患者的心田。我赞美护士，她们奉献的是一丝温情、一份关爱、一滴汗水、一份真情，奉献的是最宝贵的青春，换来的是千家万户的幸福和健康；我赞美护士，她们是一颗小草，虽然渺小，却每天在与死神作战，细心温顺的内科护士，照顾病人是那样的周到，雷厉风行的外科护士，总是与死神在赛跑，意志坚定的急诊护士，在生与死的战斗中永不放弃，争分夺秒，天使般的儿科护士，是她们托起了生命的太阳。温柔体贴、洁白无瑕，爱岗敬业、无私奉献，是你用纯洁的心灵，滋润了干渴的沙漠，用无私的爱意，抚平了旧日的创伤，是你用柔弱的肩膀，托起了生命的太阳...，三、宣誓

戴上圣洁的燕帽，接过前辈手中的蜡烛，在这神圣的时刻许下我们的誓言，请全体护生起立，举起我们的右手，在南丁格尔画相前庄严宣誓。

我宣誓：以救死扶伤、防病治病，实行社会主义的人道主义，全心全意为人民服务为宗旨，履行护士的天职；我宣誓：以自己的真心、爱心、责任心对待我所护理的每一位病人；我宣誓：我将牢记今天的决心和誓言，接过前辈手中的蜡烛，把毕生经历奉献给护理事业。宣誓

人：全体护理学生

四、教师讲话：

感谢护理前辈，让我们一热烈的掌声欢送护理前辈退场。（学生背景退场）护理事业因为有了你们，才充满了生气和活力；下面有请护理教研室闫玉芹主任讲话。

五、学生代表讲话：让我们永远记住这伟大而庄严的誓言!今天你们终于有幸成为一名准白衣天使，成为护理战线上朝气蓬勃的生力军。心中一定涌动着一股无言的欣喜，有请学生代表周媛媛发言。

六、舞蹈 《》

五月十二日，一个永远不会被忘记的日子，这是燕尾帽、红蜡烛的节日，请欣赏由10级新生为大家带来的舞蹈。。

七、授帽仪式结束

这是鲜花和赞美，理解与荣耀并存的日子，是南丁格尔手中的油灯，白衣天使的微笑绽放光华的日子，让我们时刻谨记今天的誓言，在今后的学习工作中秉承着南丁格尔的精神不辱使命，继续前行。授帽仪式结束，请领导老师退场。

二、授帽仪式（补充词）

洁白的燕帽，象征着圣洁的天使；燃烧的蜡烛，象征着“燃烧自己，照亮他人”。南丁格尔以她过人的才识和奉献精神，为护理事业树立了典范，庄严的授帽仪式是成为护士的重要时刻，伴随着乐曲，下面，授帽仪式开始

你是含苞的花蕾，定在5月开放

你是展翅的海燕，定在5月翱翔

在这欢庆的节日里，前辈为你冠冕礼帽，实现了你久违的愿望

你白衣素雅，拥裹这高尚的情怀

你杨柳春风，袅娜多姿，又不失坚强

你形似一座小桥，轻着两边，度人走出病恶

你宛如一件衣裳，温暖体贴，需要时披在肩上

你甜甜的笑容，让多少人魂牵梦绕

你温存的话语，在无数人耳边回荡

打针，平凡中包含着伟大，量体温，测血压，普通中播散着仁爱的光芒 一切从喧闹中开始，又都在宁静中结束，呈满关切，送上安康

小小的翅膀，却飞遍了病房的每个角落

你的青丝变白，你的红颜不再，而你却用生命描绘了动人的画卷

你用生命谱写了时代的乐章，在这个金色的节日，抖出我们护士丰满的情怀，她秀美的发丝，从迷雾的颜色中脱出，让五月的荷花吹拂，你向我走来

我今生头戴纯白燕尾帽，身着纯白的护士服，把我心内的彩虹遮住，而依然自信和美丽

我今生只想做一名护士，无论是辛劳的，只是辛劳在病房的每个角，用你无比的爱心和同情，让我投身于繁琐的工作里，把我多姿的青春奉献，而依然朝气蓬勃 我今生只想做一名护士，无论是贫穷的，只是贫穷在微薄的待遇里，安然于自己心仪的生活，知足的享有一颗快乐的心，而依然充实和富有

我今生只想做一名护士，我愿意是守护者，只是守护在需要照顾病人身边，不管白昼黑液，寒冬酷暑

13.护士节活动方案 篇十三

各县区委宣传部、卫生局、人事局，市卫生局注册医疗机构、市直属医疗卫生单位、泸医附院、泸医附二院、泸医口腔医院：

一、活动主题：以人为本，爱心奉献。

二、主办单位：中 共泸州市委宣传部、泸州市卫生局与泸州市人事局联合主办。

三、参与单位：全市各级各类医疗卫生机构、宣传部门、人事部门、各新闻媒体共同参与。

四、活动内容：采取多形式系列活动方式进行，共开展四个系列活动(详见附件各系列活动方案)。

(一)在全市(含泸医三个附院和民营医疗机构)评选表彰“十佳护士”、“十佳医生”、“十佳医技员”、“十佳乡镇卫生院院长”。

(二)“5.12”前夕举办一场大型庆祝晚会，展示护士群体风采。

(三)“5.12”前后全市集中举行健康科普知识宣传咨询活动。

(四)召开“泸州市护理学会会员代表大会”，改选“泸州市护理学会”领导机构。

五、组织机构：市委宣传部、市卫生局、市人事局联合成立“泸州市5.12国际护士节卫生系统风采展示系列活动领导小组”，下设办公室，负责系列活动的领导、策划和具体实施工作。

六、具体要求

(一)各县区卫生行政部门、宣传部门、人事部门、各级各类医疗卫生机构、各新闻媒体对此项系列活动要高度重视，要结合“保先”活动，确定专人精心策划具体落实，卫生部门、宣传部门、人事部门要加强协作，密切配合，共同搞好这次活动。

14.护士节活动简报 篇十四

走进粉红的五月，鲜花开满枝头，在这姹紫嫣红的时节，我们迎来了第101个国际护士节。为展现优秀护士风采，表彰在护理岗位上做出突出贡献的先进集体及个人，激励和带动全院护理人员学习先进、赶超先进和全心全意为患者服务的工作热情，促进护理工作全面、协调和可持续发展，我院于5月8日下午隆重举行“5.12”国际护士节庆祝活动。

庆祝活动在五楼多功能厅举行，活动现场布置得简洁而热烈，会场主席台悬挂着“热烈庆祝5.12国际护士节”的红色横幅。

本次活动由田明副院长主持，杨德华院长、骆玉军书记等院领导及护理部主任一起与护士们共度佳节。首先由杨院长讲话，他代表院领导班子向全院护理人员送出了衷心的祝福，祝愿全体护士节日快乐，话语中无不渗透着对护理人员的关爱，对护理工作的肯定、支持与沉甸甸的期待。同时杨院长指出：现在医院正处于爬坡上坎的关键时期，面临三甲复审，希望大家在平凡的护理工作中，用爱心、真心、耐心、细心、责任心，全心全意为患者服务，深化团结共赢的理念，努力建成“三满意一发展”的医院，力争达到西部领先，全国一流水平。

为表彰先进，增强护理工作者的职业感和幸福感，首先对推荐到市医管局级公立医院第二届 “30年功勋护士”的白云、刘玉蓉、张秉芳3位同志及推荐到市医管局的2名“优秀护士”姚蓉、韦汉芬进行表彰。院级“优秀护士”、“优秀带教老师”、“优秀见习带教老师”、“终护理理论考试”前三名的集体及个人也分别受到了表彰，领导们对获奖人员表示祝贺，同时希望获奖者在工作中率先垂范，发扬先进模范作用，带动全体护士共同进步，不断提升护理服务水平。

为激发广大职工学习英语的积极性,医院首次在院内进行了英语演讲，由内科护士孔蒗进行了题为“Positive Energy(正能量)”的演讲。接下来是来自临床一线的医护人员表演的精彩的`文艺节目，包括舞蹈、手语、男女声二重唱等，演出既展示了医护人员的多才多艺，又表现了他们对工作的热爱和积极向上的良好精神风貌。最后是参加“成都市20全市护理岗位创新技能大赛”的四名人员进行操作表演：心肺复苏、心电监护技术、氧气吸入技术，为大家提供了一个相互学习、交流的机会。