干部下基层心得体会

干部下基层心得体会（精选13篇）

1.干部下基层心得体会 篇一

“访民情惠民生聚民心”主题实践活动心得体会

根据XXX“访民情惠民生聚民心”主题实践活动的总体安排部署，三月初以来，我们XXX下基层工作小组X人通过走访摸排，与群众倾心交流，把党和国家的大政方针政策送到流动人口家中，在一线发现问题，在一线解决问题，在一线转变工作作风，通过一个星期的驻社区工作，感受颇深，让我深深体会到作为基层干部深入到基层一线的我们究竟该干些什么，今后工作的方向在哪里，我认为，应该做到以下几点：

一、深入加强学习，不断提高自身本领

群众工作是党和政府工作的核心，党的各项惠民政策需要我们各级干部来宣传，生活困难群众的问题需要我们来解决，和谐社会需要我们共同来建设。作为一名直接与社区干部、群众打交道的基层干部，要想在下基层的过程中更好地为人民服务，就必须不断学习、深刻领悟党和政府的最新理论、方针、政策，积极拓宽知识面、全面加强自身素质、提高服务人民的本领，为做好基层的各项工作提供强有力的支持和保障。

二、深入群众，聆听群众的呼声

我们通过入户访谈，深入到居民家中直接地了解群众生产、生活状况，了解到群众对党和政府各项方针、政策的满意程度和宝贵意见，与老百姓拉家常，交朋友，倾听他们的所思所想，细细地品味着群众质朴的话语，用心记录着他们谈到的问题。针对

群众提出的问题，工作组与社区居委会通过民情分析会及时予以解决。老百姓真心希望干部能时常在身边，能与他们面对面地沟通。我们感到下基层的过程中，首先要尊重人、理解人、关心人，要端正心态，树立服务意识，要真心实意聆听群众呼声，避免“摆架子、走过场、出矛盾”。只有对群众“用真心、讲真意、使真情、说真话、办实事”，抱着为老百姓真心实意办实事的工作态度，才能从群众处了解到最真实的情况和建议。

三、及时发现纠纷隐患，将纠纷化解在基层

驻社区开展工作以来，我们感到流动人口聚集地的各类矛盾纠纷既要通过调查研究把问题摸清、摸准、摸透，还要通过耐心细致的宣传政策、说服解释和思想疏导工作。对排查出的矛盾纠纷，我们做到既合法合理，还要和农村实际情况相结合。一次、两次不能解决的，要做到多想办法、多渠道、多次进行调解，对矛盾不能回避推脱。老百姓过日子无非就是衣食住行、升学就业、求医看病等，这些看似是一桩桩小事，事实上都是事关群众切实利益的大事，我们一定要树立群众身边无小事的观念，多深入寻常百姓家，把解决好老百姓的“柴米油盐酱醋茶”做为基层的“国家大事”，这才是践行党的宗旨的具体体现。

我觉得“干部下基层”活动是改善干群关系、密切党同人民群众血肉联系的有效载体活动。要加深宣传引导，从而推进工作。如何向群众宣传党和政府的方针政策、法律法规，倡导新风、更新观念，是推进社会工作、建设和谐社会的关键所在。只有以谦

虚务实的态度，经常到群众中看一看、听一听、聊一聊，和他们拉家常、交朋友，才能听到干部群众反映的民意，帮助群众解决实际困难，才能得到他们的充分信任。只要我们真正带着感情深入下去，真正转变作风，及时帮助群众解决实际困难，就会赢得人民群众的支持和拥护，就会密切党同人民群众的血肉联系，就会巩固党的执政之基，使我们的国家更加富强，社会更加和谐。

2014年3月7日

2.干部下基层心得体会 篇二

一、站在全局和战略的高度, 充分认识开展机关干部基层锻炼的重要意义

选派机关干部去基层进行挂职和深入开展调研工作, 是我们党的优良传统, 是加强干部队伍建设的重要措施, 对于加快干部的成长, 提高干部队伍的综合素质, 促进公司持续、健康、协调发展, 具有十分重要的意义。

开展机关干部到基层锻炼, 有助于提高干部服务生产前线意识和服务水平。机关面对基层、服务生产前线。让机关干部到管理难度较大、条件相对艰苦的生产一线进行砺炼, 经受“摔打”, 多接触基层的干部员工, 有利于培养实干精神, 丰富基层工作经验, 增强为基层服务意识, 增强工作的创新性和针对性, 使今后公司政策和措施的制定更加贴近基层, 更加符合实际。同时能准确掌握前线生产动态和员工思想动态, 对前线各项诉求能给予快速的帮助和解决, 对于加强生产前线日常管理、确保各项工作顺利开展也具有重要意义。

开展机关干部到基层锻炼, 有助于提升干部素质和促进干部成长。现在, 许多机关干部是从家门到校门、大学毕业后经过短时间的基层实习后进入到机关, 多数都具有比较高的学历, 对于业务工作比较精通, 对政策的了解和把握比较深入准确, 综合协调能力较强。但往往缺乏基层实践和艰苦环境的锻炼, 在熟悉一线、了解最基层的实际, 抓具体问题、抓落实、抓执行的能力方面需要加强。把他们又放回到基层一线, 扎实补习基层工作这门必修课, 有利于他们更加深入地了解基层, 锤炼作风, 开阔视野, 积累经验, 提高分析处理实际问题和驾驭复杂局面的能力, 对他们的成长大有裨益。

开展机关干部到基层锻炼, 有助于加强基层干部力量和提升基层工作水平。机关干部眼界开阔, 熟悉政策, 思想活跃, 富有活力, 在基层锻炼和提高个人能力的同时, 机关干部也能够发挥和运用其长期在机关工作中所集累和培养出来的本领和才干, 为创新基层管理, 提升基层工作水平作出贡献。同时, 机关干部到基层锻炼, 本身也可以从机制上推动更广泛的联系员工群众, 更深入地了解基层、一线的实际情况, 更全面的掌握公司生产、科研、经营管理情况, 有利于上情下达、下情上报, 提高管理效率。

二、加强领导和规范管理, 明确机关干部基层锻炼的主要内容

目标是一切行为的“灵魂”。锻炼什么内容, 达到什么目标, 是机关干部到基层锻炼必须明确的方向性问题。

要融入基层一线生活, 增强群众意识。机关干部到基层锻炼, 应当与基层员工同吃、同住、同劳动, 零距离地接触一线员工, 学会融入一线, 了解一线, 亲近一线。分享他们的幸福与快乐, 感受他们的困难与艰辛, 从而更深切地了解企情, 培养与基层一线员工的深厚感情, 才能在今后的工作中更好地服务于一线。

要砥砺意志净化心灵, 锤炼工作作风。机关干部到基层锻炼, 既是一段学习、调研并获取各种知识的充实经历, 也是一次磨砺意志、净化心灵、丰富阅历、历练人生的过程。应该到条件更艰苦, 工作更辛苦, 生活更清苦的基层一线去锻炼, 越是条件艰苦、越是困难较多, 越能砥砺人的意志、净化人的心灵, 越能培养不畏困难、坚忍不拔、奋发有为的优秀品格和坚定、坚强、坚韧的工作作风。

要身入心入“沉”在一线, 提升综合素质。机关干部到基层锻炼, 要潜下心思, 放下架子, 多听, 多看, 多接触, 多了解, 多观察, 多思考, 多实践, 学习一切未知的东西。应该亲自动手, 亲历亲为, 从中锻炼和提高开展群众工作的能力、处理实际问题的能力, 应对复杂局面的能力, 达到实习锻炼的目的。

三、珍惜学习和锻炼的机会, 机关干部要努力做到“三多”

到基层锻炼是一次难得的机会, 也是对大家的考验。要坚持虚心学习、认真学习、带着问题学习, 在基层的大熔炉中, 不断增强自身业务水平, 不断提高个人综合素质, 在基层实习锻炼中努力做到“三多”。

多方面学习。主动“拜师学艺”, 坚持“跟班学习”, 时刻注重向基层的同志们学习, 把向书本学习与向基层员工学习结合起来, 把学习理论和指导实践结合起来, 确保学得好、记得住、用得上。

多渠道实践。充分发挥主观能动性, 静下心来, 沉下身子, 广闻博采, 积极关注和充分参与基层解决各种矛盾和问题的实践, 把学到的理论知识融会贯通地运用到工作实践中, 在解决实际问题上下功夫, 找方法, 出经验。

多层次沟通。注重和基层的同志进行思想的碰撞和对接。深入到基层员工中间, 全方位的和他们进行沟通交流, 坚持同吃、同住、同劳动, 了解基层员工的生活、倾听基层员工的意见、结交基层员工朋友。不断把自己在基层锻炼产生的想法和观点拿到有经验的同志那里去印证。

3.干部下基层心得体会 篇三

“郡县治则天下安，县域强则国家富”。县委书记作为县域经济社会发展和党的事业的带头人，作为贯彻执行党的路线方针政策和基层人民群众的领路人，具有非常重要的地位和作用。李源潮部长曾经不止一次地要求和勉励县委书记们要做让党和人民满意的好书记。在地方党委换届后的新任县委书记任职培训班学院座谈会上，李源潮部长再次要求县委书记要做到“身在基层、心入基层”，既是对新任县委书记的殷切期望，更是对广大基层干部的严格要求。那么，干部如何才能做到“身在基层、心入基层”呢？

树立正确的三观。思想是行动的先导，观念是执政的先行。无论是县委书记，还是其他基层干部，要想真正扎根基层、身在基层、心入基层、情牵百姓，首先必须树立和落实正确的政绩观、权力观、利益观。要坚持立党为公、执政为民，追求科学发展的政绩，追求造福百姓的政绩，追求打基础、利长远的政绩。要坚持秉公用权、民主用权、阳光用权，带头执行民主集中制，做团结干事的表率、民主决策的表率、依法办事的表率。要始终坚持党和人民利益高于一切的价值取向，淡泊名利、克己奉公。对党忠诚，为国尽责，把群众的安居乐业、平安健康、幸福和困难放在心中最高位置，努力做一个让党和人民满意的好干部、好公仆。然而，令人遗憾的是，少数县委书记，个别基层干部，在其位，不谋其政，不思其责。而是心存杂念、心有私欲，政绩观、权力观、利益观扭曲，成天盘算着个人利益与个人升迁，导致虽然身在基层，但心却不入基层。这样的干部也不可能赢得百姓的心。

坚持务实的作风。干部“身在基层、心入基层”看似一种沉下去的工作状态，其实是一种务实扎实的工作作风。试想一个工作不扎实的干部，怎么能够真正做到“身在基层、心入基层”，以基层为主阵地，把群众当亲人，恪尽职守、干事创业，推动区域经济社会又好又快发展，不辜负组织信任和人民重托呢？领导干部联系群众制度，不是今天才提。但是，如何联系，却很有講究。李源潮部长的勉励中，一个关键词是“直接联系”，也就是说要与群众面对面交流，要“接地气”，而不是浮在表面、漂在上面。其实，个别领导干部，包括一些县委书记，也经常下基层调研考察，但是他们到下面去，是提前打招呼、事先做安排，记者不到不出发，而且还要三陪四从，甚至警车开道、鼓乐迎接，即便到了基层，也有群众代表，但都是精心挑选、刻意准备，名曰“下基层”，倒不如说是表演、显摆。看似考虑很周全、过程很紧凑，但依然摆脱不了形式主义、官僚主义的阴影和翻版。离开了“务实”、“求实”，也就背离了宗旨原则。

打造过硬的本领。党的执政之基、力量之源，都在基层。而领导干部下基层是为解决问题去的，是为了帮助群众排忧解难、造福一方来的。打铁还需自身硬。没有全面的能力、超强的素质，不可能把工作落实好、把问题解决好、把困难破解好。这就要求基层干部，尤其是县委书记等，要不断提升执政的能力和水平，要努力提高领导科学发展的能力，维护稳定、促进和谐的能力，联系和服务群众的能力，抓班子、带队伍的能力，并在实践中、基层中，锤炼和培养综合素质。要建立与人民群众的直接联系，经常到下面去，到群众中去，做到身在基层、心入基层；要坚定中国特色社会主义理想信念，带头践行社会主义核心价值体系，树立讲党性、重品行、作表率的良好形象；要有高尚的品德追求，加强道德修养，以德修身、以德服众；要为民、务实、清廉，自觉接受组织和群众监督，严格管好自己、管好家人、管好身边人，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。唯有如此，才能在基层的主战场、主阵地站稳脚跟，不被困难和问题难倒，不被诱惑和私欲打倒，从而做到“身在基层、心入基层”，在基层中发挥先锋模范作用、体现党的先进性。

4.干部下基层心得体会 篇四

一、找准三个定位，以“四学”促提高

新的岗位、新的起点，我应如何定位，才能发挥好一名新提拔领导干部联系下庄村应发挥的作用呢?我想，首先应该扮演好三种角色：一是学生。面对新的工作环境和工作任务，县派工作组的同志和村里的干部群众都是我的老师，我要谦虚向他们学习，吸收下庄村近几年社会发展的成功经验，不断提高自己的工作水平和工作能力。二是助手。要积极指导、配合村两委开展工作，多调查、多思考、多建议。

在面对具体工作时，要掌握灵活的工作方法，做到指导而不包办、到位而不越位，帮忙而不添乱。还要发挥好桥梁纽带和“润滑剂”的作用，善于化解矛盾和纠纷，为构建和谐社会作出贡献。三是朋友。开展农村工作，关键要学会和村社干部、群众打交道。我要多听他们的意见，了解他们的所思、所想;要立足农村的实际，利用自己的优势，通过多种形式提供服务;要积极向上级部门反映农民群众的心声和诉求，以实际行动真正为群众办好事实事。此外，我还要做到“四学”。一是在工作实践中学习。针对干部群众反映的问题，面对复杂的基层工作现状，我努力想办法，竭尽全力去解决，力求把实事做好，好事做实，在实践中提高自己解决复杂问题的能力。二是向群众学习。我本着甘当小学生的态度，拜群众为师，做到问政于民、问计于民，力求情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固、作风在一线转变、科学发展在一线体现，不断提高自己做好群众工作的能力。三是向县派工作组同志学习。县派工作组的两名同志都有着丰富的农村工作经验，他们说的每一句话，做的每一件事都值得我去学习，我将他们每次开会时的发言及与群众交谈采用的方式方法等情况详细地记在了笔记本上，以使自己在以后的工作中会说、会干、干好。四是向书本学习。基层工作千头万绪，难点突出。只有向书本学习，才能进一步熟悉涉农法律法规，帮助村干部做好矛盾纠纷调处工作，才能把十七届六中全会精神、市县人代会党代会和中央各项惠农政策准确而广泛地向群众宣讲，才能把设施农业生产、制种产业相关知识向群众传授，使自己下基层有作为、有成就，使工作得到群众的理解、肯定与支持。

二、身下更心下，以真诚换真情

下基层干部要“身下”更“心下”，要深入一线进行入户走访，倾听群众的心声，与群众同吃、同住、同劳动，做老百姓贴心的好朋友，赢得群众的信赖密切联系群众。一是始终把群众的冷暖放在心上，人民群众就会信任你。“你离群众有多近，群众对你有多亲”，唯有如此，群众才能认可你、接受你、欢迎你、亲近你，我们才能听到群众的真心话，使我们的工作更加贴近基层、更能服务于人民群众。在入户走访、召开社员大会的过程中，我抓住每一个可以利用的时机，详细询问群众的生活、生产和小孩上学情况，鼓励他们相信党和政府，增强信心，克服困难。不管是在群众家中，还是大棚牛圈中，我都要求自己紧紧地坐在他们的跟前，握着他们的手，热情地与他们交谈，倾听他们说话。仅仅是这么简单的举动，谈的也是家常话语，但他们都很感动。这些，使我深刻体会到关心群众并非都要通过送钱送物，有时候一声关切的问候、几句贴心的话语，危难时刻来到他们身边，他们就很感动了。二是脚踏实地，务实工作，以实际行动起好带头作用，干部群众就会信服你。我认为，下基层干

部要到难点最突出的地方去了解实情，到问题最集中的地方去寻找答案、到矛盾最尖锐的地方去解决问题，向基层党组织学习、向基层党员群众问计，用自己的眼睛去观察，用自己的耳朵倾听，用自己的心灵去体会，全面了解党的政策在基层的落实情况、深入思考符合基层实际和党员群众实际的工作思路，在联系和服务群众中摸清事物的规律，发现存在的问题，寻找解决的办法，锻炼党性、增长才干，为进一步做好基层工作、服务科学发展、服务人民群众打下良好基础。我深知自己欠缺基层工作经验。因此，我虚心地向县派工作组、村社干部学习，逐步积累工作经验。在日常的工作、学习中，我与县派工作组、村社干部真诚相待，合作共事，对待工作不怕困难、不挑肥拣瘦，不避重就轻，以严谨的作风和实实在在的工作，感染了身边的同志，以实际行动起好带头作用，真正跟干部群众打成一片，得到了他们的认同、信任和支持，这将是我今后联系下庄村工作能够顺利开展的基础。

三、勤恳加实干，以全情投入抓工作落实

与群众的交谈过程中，我细细地品味着群众质朴的话语，用心记录着大家谈到的问题。我们收集到的问题有：盼望新农村建设早日解决“晴天一身灰、雨天一身泥”的问题;这两年农药化肥价格持续上涨，大田玉米又卖不上好价，盼望早日制种，提高农民收入的问题;还有日光温室病虫害多需要技术、老百姓就医、老有所养、阵地建设等一些突出问题，为了解决这些问题，真正做到“情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解”，我们从以下几个方面扎实开展工作：

一是加大对全会精神、政策法规的宣传力度。通过村社干部会、村两委会议、党员群众会议，社员大会、党员冬训等有利时机将十七届六中全会精神、市县人代会党代会和中央各项惠农政策准确而广泛地向群众宣讲。在走访过程中，经常会有群众询问各种政策法规，我们就把近年来政府出台的农资补贴、农村低保、新农合、新农保等文件精神、政策进行汇编，并将县委、县政府出台的各项普及百姓的民生政策一起编制印发给群众，做好解读和宣传，确保群众掌握政策。与此同时，我们还收集了一些典型的案例，通过讲故事、远程教育的形式给群众讲解法律，向群众宣传计划生育等法律条例，让更多的群众知法懂法，做遵纪守法的好公民。

二是要加大入户走访力度。按照县委县政府统一安排部署，我们把脚印“印”在了农户的庭院里，“印”到了田间地头、大棚内。我们通过“白加黑”的走访形式，坚持入户走访“全覆盖”，在走访过程中，我们边走访、边梳理、边整改，解民忧、增感情、促和谐。

三是加大对重点工作的推进力度。我们驻村工作组通过召开村两委会、党员会、以社为单位的群众会议较为广泛深入地发动了群众，宣传玉米制种、环境卫生集中整治、公寓楼建设、通村道路、科技培训、新农合、新农保、五星文明户创评等工作，在接下来工作抓落实的时候，我们的工作也因此得到了广大群众的支持和配合，大大减少了我们在工作开展中阻力。在工作期间，针对群众反映的道路硬化的问题，我们积极配合村上，及时与临泽交通部门联系协调，积极争取项目;根据全村实际，实行村干部和驻村干部包社包农户包村社主干道，开展环境卫生集中整治两次;与县农技中心取得联系，争取到400张黄蓝诱虫板，为群众有效防治虫害发挥了作用……等等这些看得见、摸得着的实事好事，受到了下庄村老百姓的好评，取得了良好的社会反响。

5.万名干部下基层活动心得体会 篇五

驻点村：杨柳镇笕冲湾村 工作队：湖北长安建筑股份有限公司 队员：陈质彬

通过为期二个多月的“万名干部下基层”活动，使我学到了很多在工作当中学不到的东西，也使我对该活动由来更深入的认识，对此我有以下几点想法：

一、“万名干部下基层”活动是新形势下，深入学习实践科学发展观，加强干部队伍作风建设，推动农村经济社会全面发展，构建和谐社会重要决策。

（一）“万名干部下基层”活动有利于增强与群众沟通能力、为群众办实事能力。

省委提出的“万名干部下基层”干部下基层驻农村工作，目的是要进一步加强农村的基层组织建设，帮助农村发展经济，让农民群众尽快摆脱贫困，过上文明、民主、富裕的生活。要达到这一目标，我们认为关键是要帮助村委会发展集体经济和在群众中开展智力扶贫，解决村级无钱办事的问题和群众的可持续发展问题。只有这样，才能真正起到“扶贫造血”的作用。否则又会出现“工作组一走，集体经济项目跟着跑，群众贫穷继续有”的怪现象。因此，我们驻村工作组一到，就把发展集体经济和开展智力扶贫作为驻村工作的最终目标来统筹规划，一件件来认真抓好落实，并沿续下来。工作人员按照责任分工到所负责村庄进行调查，采取现场提问的形式，进行问卷调查，并认真的填写。主要是针对党和政府制订的一系列强农惠农政策的落实情况，借助这次机会，与农民朋友们面对面、心连心、手拉手地进行沟通，倾听农民朋友的心声和期盼。掌握基层实际情况，解决实际困难和矛盾问题，作出正确判断和科学决策，推动下一步工作有效开展。

（二）开展“万名干部下基层”活动，有利于掌握农村一线情况

这次下基层活动，不是走马观花、蜻蜓点水似的“身入”，而是饱含感情和责任的“心入”。只有在感情上贴近群众，思想上尊重群众，行动上深入群众，才能了解他们的期盼，为改进工作、解决干部群众的生产与生活困难积累经验。在下基层过程中，通过与基层党员干部和群众“零距离”的交流，聆听他们朴实的语言，让我更深入地了解到了最基层干部群众的所想所盼。

与群众的交谈过程中，我细细地品味群众质朴的话语，用心记录大家谈到的问题。村里穷、路不好，盼望新农村建设早日解决“晴天一身灰、雨天一身泥”的问题；村小学校舍虽然修建了，但教师力量不够，教学设备简陋，盼望暑假后增添师资力量，解决娃们的上学问题。

（三）开展“万名干部下基层”活动，有利各项政策措施的落实

一是有利于党的各项惠农政策的落实，这次“万名干部下基层”活动，重要内容就是宣讲中央的各项惠农政策，宣传党的路线方针政策，我们把近几年来中央出台的农资补贴，农机购置补贴，新型农村合作医疗政策等文件进行汇编，并将县委、县政府出台的各项普及百姓的民生政策一起编制印发给群众，做好解释和宣传，让群众掌握政策。二是有利于培养起群众的法律、法制观念与意识。我们搜集整理了一些民事案例，给群众讲法律，向群众宣传计划生育条例，让更多的群众知法懂法。

二、通过“万名干部下基层”活动，工作能力得到实实在在的煅炼和提高。

一是增加了农村基层工作经验。为了做好“万名干部下基层”活动工作，我认真学习了近年来党的各项有关农村工作的方针政策，认真向有基层工作经验的乡村一线领导干部学习工作的方式方法，认真向农村“五老”学习处理农村事务中的一些方式方法，让自己积累了更多的农村基层工作经验。二是增进了和群众的感情。农村群众对我们的善意与热情，以及在我们给予一些力所能及的帮助时表现出来的感激之情，让我触动非常大，通过与群众“零距离”接触，“面对面”沟通、“心贴心”交流，结识了一批农民朋友，使我对群众的感情更加浓厚。三是让我增强了工作责任心，以更踏实的工作作风投入到以后的工作中去，农村工作无小事，只有多深入到农民家中，实实在在与农民一起开展各项工作，农民就会看在眼里，记在心上，就会主动和你商量工作，换句话说，只有以真诚的心去帮助群众，群众就会理解你、支持你。

常言说得好：老百姓心里都有杆秤。只要我们真正走进基层、走近群众，就能得民心、受民敬。下基层空喊口号，老百姓很反感，下基层哪怕是做一件实事，老百姓一辈子都感激你！

二○一一年五月二十六日

深入基层 感受基层

----笕冲湾村民情走访入户调查心得体会

湖北长安建筑股份有限公司 石柱

带着公司领导的期望和寄托、带着任务和信心、带着真心和感情，我们来到了杨柳镇笕冲湾村进行走访民情。

为了贯彻落实县委、县政府关于开展“万名干部进万村入万户”活动的会议精神，公司认真按照要求，选派干部到基层，扎实做好进村入户活动，按照整个活动时间节点，迅速进入笕冲湾村，不知不觉，投身“三万”活动已有两个月，作为驻村工作组的成员，随队驻村入户走访工作紧张、忙碌。闲下来时突然问自己：辛苦吗？是的，的确很苦、很累。然而扪心自问、静心思量，作为年轻人能得以到群众中获取“真经”的机会和过程，又觉苦中含甜、累中有乐。

谈到农民粮食直补时一位村民说:“种了一辈子的田，交公粮交了不少，后来负担越来越重，种田亏本，公粮不交又不行，不然的话要捉人，真没想到如今政府竟取消了交公粮，还给我们补钱，在原先，这事想都不敢想呀，党和政府真是做了一件大好事”。是的，我们要感谢党对我们这些年轻人的培养和关怀，因为有扶贫帮建、万名干部进万村入万户这样的活动，才让我们有机会真正接触现实农村、真正感知老百姓的所盼所需所想。同时，我们也深知公司党委和领导对我们工作组的厚望和信任，期待和关怀。要求我们年轻干部要深入笕冲湾村，沉下身子当好入户调查的“潜水员”，努力做到不仅“身”要下，而且“心”要下，更要耐得住寂寞，把脚印“印”到每个农户家中。真正让我们年轻干部受锻炼，送政策送信息送技术让老百姓得实惠。

提到村干部的问题时，他说道：“现在的村干部作风真不错，原来收公粮时，又搬东西又骂人，现在态度好多了，经常下基层访贫问苦，为村民办好事、办实事，我隔壁这家父子俩都有病，生活过不来，老房子快要垮了，村干部积极向上报告，争取了镇民政部门不仅让他们吃低保，还出钱给他们建房子，很多干部都来帮忙，现在的干部真不错。”

看到农民感激党的惠农政策时的微笑。为解决三农问题，国家先后出台了取消农业税，实行粮食直补、良种补贴、农机具购置补贴、农资综合直补、免费普及九年义务教育、新型农村合作医疗、新型农村社会养老保险等强农惠农政策。当向村民询问这 3

些政策是否得到落实时，他们都不住的点头，表示对中央的政策很满意，也很感激。笕冲湾村二组村民更是伸出大拇指对我们说到：“真没想到，现在种地不要钱，而且还给补助，感谢政府、感谢党！”从这些感激的话语中不难发现，农民已经从党和国家一系列惠农政策中得到了实惠，我们想他们以后的生活也将会更加美好。

这份乐来自于与村民打成一片时的欢畅交流和无限信任。在与他们的交谈中，想他们之所想，急他们之所急，真正设身处地的与他们沟通，就很容易在情感上被他们接受。同样，村民也将我们这些队员看作知心朋友和亲人，敞开心扉，将家里的困难和对政策的建议如实向工作组娓娓道来。在这个双向互动、增进感情的过程中，我们真切感受到农民生活还很艰辛，只有沉下身子，了解农民所需、所盼，才能无愧他们的信任和期许。

作为公司一名职员，与农民打交道的时间更是少之又少，进入“三万”活动之初紧张、忐忑。但在连续多日的入户走访中，从农民那里了解到了当前农业农村工作重点方向，从村干部那里学到了农村工作的方式方法，从基层农技站那里了解了第一手资料„„一分耕耘一分收获的道理亘古不变，所有自认为成绩的取得，都是在将“心”真正沉入村里，将“情”真正烙在村民身上获得的，而一点一滴的收获也正在逐渐积累，成为日后工作中的无价财富，为此我们感到无比的欣慰。

这次的走访民情，入户调查使我深刻的认识到，笕冲湾村只是广大农村贫困村当中的一个缩影。对于无劳动力、有心无力改变现状的贫困者，除了最低生活保障，他们更多的是需要社会关怀。希望政府福利、社会保障部门能够把阳光播洒到这些角落，我们党员干部应该更多的深入基层，实地了解老百姓的疾苦、掌握我们农村农业农民的实际情况，有代表性，有针对性开展工作，进而提升我们的自身素质，更好地为广大群众服务。

二○一一年五月二十六日

“万名干部下基层”活动心得体会

湖北长安建筑股份有限公司 方胜利

此次“万名干部下基层”活动使我受益良多，使我深切的感受到了党中央对农村经济发展的重视和对农民生活的关注，我们公司积极响应号召，在第一时间成立工作组进驻调查村开展入户调查工作，在调查的这两个多月的时间里，我有以下几点体会：

干部下基层一定要要带着“真感情”去，一定当好“服务员”，要说实话、摸实情、出实招、办实事，决不能走过场、摆花架子、弄虚作假、搞形式主义。千万别把自己当“客”，一定不能坐在车里“体”民情，隔着车窗“看”基层，会议室里搞调研，宾馆里面听汇报，如此一来，不仅不能帮基层解决实际问题，还可能引起群众的不满和反感。

下基层真的很累很苦，尤其我连续几次上乱山子回来后腿都要疼了两、三天；无论在烈日下，还是阴雨天，我仍坚持去走访农户。两个月来，我走访了大部分农户，受到了群众的赞扬，我认为县上开展的“万名干部”下基层活动很有必要很及时，尤其能够锻炼一部分干部的意志，增长他们的才干，能够拉近干部与群众的距离，能够检验出我们的工作方式方法和成效，能够增进全心全意为人民服务的宗旨意识。尤其当你真正地放下臭架子近距离与农民朋友拉家常为他们服务的时候，才能深刻体会到群众是多么渴望我们干部能够经常下去看看他们，多么需要我们的干部能够为他们真心办一些事实好事，解决一些实际问题。即使没有给他们争取到资金和项目，但只要尽力了，只要与群众心连心，带着真情去看望他们了，只要耐心倾听了他们意见、建议和批评，大部分群众依然是高兴的欢迎的赞扬的。尤其在我第一次入户的时候，在群山环绕的小路上遇到一位70岁的老人，并与他亲切地拉起了家常，没想到那位老人得知我一人冒雨还要坚持上那么远的农户去，他竟这样称赞我说：“你真是好干部！”的时候；当我在要吃锅里的锅巴粥，69岁的老大妈竟不让我吃，非要给我重做的时候；当我一人冒着烈日去3组农户查看旱情，一位60多岁的老人竟主动为我带了半天路的时候；当我去看望一老农因病卧床年余，老人被感动的落泪的时候„„多么善良多么朴实多么热情多么辛苦多么可怜的老百姓啊！此刻，我为我所做的一切感到无比自豪！

金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖！虽然我没有权没有钱没有关系，只是去看望了群众，也没能从根本上解决他们的实际困难，但作为一名党员，就应该始终牢记为人民服务的宗旨意识，时刻牵挂群众，时刻牵挂民生，时刻倾 5

听群众呼声，时刻把人当人看，把事当事办，把群众的小事当大事情办，把老百姓当成自己的亲人一样看待，做任何事情都要对的起天地良心，对得起所领的工资，对得起老百姓的养育之恩。因此，今后不管我将遇到什么样的困难和挫折，我都不会失去信心，都不会放弃，我都会做好战斗的准备，都会一如既往地搞好工作。

“万名干部下基层”活动即将结束了，今后无论在哪个岗位工作，我决心都要继续发扬良好的工作作风，继续发扬“三苦”精神，继续深入群众，力争帮助他们解决一些力所能及的实际问题和困难，用真情架起一座座“民心桥”，用一流的工作作风做出一流的工作成绩。

我建议每个党员干部根据实际情况，每年至少应拿出一定的资金，下决心真正去帮扶一户困难户；及时下到困难户中去，帮助他们出主意找门路，指导那些智力低下、老弱病残的特困户搞好生产，真正把那些困难户当成自己的亲人对待。要真帮而不是走过场，不脱贫不罢休，并纳入年终干部考核，连续几年仍没脱贫的应追究责任，不得提拔重用，还应扣发一月的工资用于扶贫等。同样，那些事业干部和领导人员也应纳入帮扶困难户之列。如果谁真的太忙而没有时间去，那完全也可以出钱。因为困难群众缺的就是钱，有了钱才能发展生产，才能生活。

总之，万名干部下基层很有必要，关键要捧着精神去，种下和谐回；要带着真情去，带着实情回；要多一些真诚，少一些虚假；多一些深入，少一些轻飘；多一些实际，少一些浮躁；有关部门要多加强对干部的管理，少搞一些花架子。只有这样，才能把有关活动做成实实在在的行动，才能取得实实在在的效果。

二○一一年五月二十六日

下基层工作的苦与乐

驻村：杨柳镇笕冲湾村 工作队：湖北长安建筑股份有限公司 队员：肖本新

转眼之间小轿车的已经开展快三个月了，作为一名工作队员，到基层锻炼是一个挑战，又是一次学习的机会，都说“基层是个小政府，居民的事由它管”，我和基层工作人员一起入户摸底，让我走近了基层、走进了居民。更是让我看到那些兢兢业业，辛勤工作的基层干部，感受到了他们的敬业与执着。

笕冲湾村位于杨柳湾镇东北部，所辖11个村民小组，553户，1703人，其劳动力800人。全村面积4.68平方公里，其中耕地面积1489.4亩，林地1000亩。除了基层的日常工作，走家串户是基层工作者每日必做的功课。大家把基层比做一块农田，基层工作者好比是在农田上耕作的老黄牛。顶着似火的骄阳，穿行在基层里。从东家长到西家短；从生老病死，到衣食住行；从农民增收、农民工就业，到帮助寻找就业岗位，提供小额担保贷款等，样样离不开基层干部，他们的敬业精神让我们每一个人都感动。

入户是我们每天都要做的一项工作，对于我们来说是一个新鲜事务，但是真正通过入户以后，才知道基层干部，为了掌握居民的详细资料，基层实行错时工作制、全程代办制，帮助农户解决热点难点问题。

下午利用下班时间，我跟着基层党支部书记开始了入户，他边和农户们打着招呼，边告诉我，基层的许多工作都需要入户调查，入户可不是简单地一家一户敲门，要讲究方法，既要等大家下班回家，又不能影响人家休息，因此，晚8：00－10：00是基层工作者最忙的时间段。最头痛的是一些外出户，入户时不是扑空儿，就是吃闭门羹，而且需要不断回访。

“有怨气就让他们讲，等气消了我们再做工作”。刚刚入户的我碰到了一件事。当我们敲开一家的门后，出来一位妇女没好气地说：“你们这些人，每周都要来，烦不烦。”当时我就感到很委屈，书记耐心地给她进行了解释，然后告诉我，“碰到这种事情，先让他们把怨气撒出来，然后我们再解释。我们的工作就是要服务群众，帮群众排忧解难，消除群众的不满。不光是不被理解，不被信任，随着基层矛盾纠纷增多、直接面向基层农户的基层干部，往往就成了群众的撒气对象。”

通过下基层、入户使我真正懂得了，走出机关、潜心基层，与群众面对面而感同身受，我们工作的出发点和归宿就在这里；富民惠民、改善民生，与群众心贴心而信念坚定，我们的责任和使命就在这里。只有怀着对群众的深厚感情做工作，才能把百姓的忧苦当作自己的忧苦，基层工作有苦也有乐，真诚地向基层工作者们致敬！

6.干部下基层心得体会 篇六

会讲话精神心得体会

“发展上水平、干部下基层”活动的目的就是旨在通过学习讨论，深入贯彻科学发展观，深入基层，倾听群众心声、增强群众观念，进一步密切干群关系，着力改进机关作风，提高服务效能，强力推进“十项攻坚”，确保实现2012年全市经济社会发展目标。我觉得干部下基层应该做到：

（一）深入基层“贴民情、听民意、惠民生”。

以“服务民生、服务基层、服务群众”为主题，下基层进村入户，宣传民生工程政策，倾听群众意见和要求，检查各项民生工程落实情况。开展社情民意大调查。了解群众对民生工程政策的知晓情况，以及对民生工程实施工作的满意度。宣传民生工程的组织领导、资金筹集和投入、民生工程的实施流程以及监督反映渠道等内容。认真梳理当前群众最关心的热点、难点和焦点问题，能够解决的，尽量帮助协调解决，确有困难的，尽可能帮扶到位，普遍性问题，向上级反映到位。开展民生政策大宣讲。充分利用多种媒体和平台，全面、系统、有针对性地宣传民生工程政策，突出宣传群众通过民生工程可以得到的实惠。开展惠民效果大走访。通过走访受益对象和困难群众，对近年来民生工程、惠农补贴等一系列惠民政策进行“回头看”，对各项惠民政策落实情况进行督促检查。

（二）深入基层开展“干部下基层当好群众贴心人”活动。

以“三进三问三送三化三学”为主载体，了解基层的真实情况，帮助解决具体问题。

一是“三问”聚民心。围绕全市发展大局和财政部门实际，采取“听、看、走、谈、查”等方式，体察社情民意，全方位、多角度了解农村经济社会发展，广泛听取和吸纳群众提出的意见和建议，问政于民、问需于民、问计于民，把民意民心集聚到全市发展大局中来。

二是“三送”暖民心。深入基层群众，做到“三送”，即送政策、送服务、送温暖。积极推动各项惠民利民政策措施落实，认真做好扶贫济困工作。与基层群众开展普遍性谈心，增进对群众的了解。对基层老党员、老干部、老模范、困难户开展慰问活动，帮助解决实际困难和问题。采取定点联系、结对帮扶、承诺办事等形式，多为基层群众办实事、办好事、解难事。

三是“三化”安民心。针对个别群众对党和国家政策不理解，要通过常态化接访、人性化关怀、主动化调处，耐心细致做好政策宣讲和心理疏通工作，积极主动发现和调处矛盾，将矛盾消除在萌芽状态，确保社会的和谐稳定。

四是“三学”提素质。实践学，增长知识才干、提高综合素质，在服务基层群众中加强党性修养。反思学，与基层群众近距离接触，参加基层的劳动生产活动，反思自身在思想、工作和作风上的不足，增进对群众的了解，增强对群众的感情，增长做群众工作的本领。整改学，围绕“服务基层、服务群众、服务发展”

目标，查找自我完善和整改重点，创新工作方法，不断提高履职能力和服务水平。

7.谈抓好基层干部素质教育 篇七

在现实条件下, 要建立一支扎根基层、服务基层、奉献基层的高素质基层干部队伍, 必须多管齐下, 从优化基层干部的工作环境、政治环境、心理环境入手, 使他们能在基层工作中心情舒畅、施展才华、实现价值。笔者认为要从以下3个方面抓起。

1 加强学习, 提高业务水平, 在端正学风上下功夫

要充分认识学习提高理论水平、政策水平、知识水平乃至领导水平的重大意义, 自觉把加强学习作为衡量自己政治意识浓不浓, 政治自觉性高不高, 政治进取心强不强的重要标尺。面对企业发展的新形势、新任务, 基层干部必须要提高学习的自觉性, 要加强对理论、政策、经济、科技、管理、法律等知识的学习, 通过学习提高基层的能力和水平。在学习中, 不能就学习而学习, 而是要带着思考深入学, 把书本知识同实际工作有机结合起来, 使每一位基层干部能善于运用理论知识来指导实际工作;善于运用掌握的科学实用技术为基层群众生产经营解疑答难;要善于运用政策法规公正合理地解决基层工作中的各种矛盾;要带着问题下去学, 把工作中遇到的一些凭书本知识, 老经验解决不了的问题, 通过深入调查研究, 逐步摸索解决办法和途径, 并不断地总结经验。

2 优化环境, 营造积极进取, 健康向上的思想氛围

(1) 加强教育, 树立形象。重视榜样教育, 榜样的力量是无穷的, 榜样教育是帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观的有效手段, 要培植和树立基层干部典型, 用他们全心全意为群众服务, 安心基层, 扎根基层, 奉献基层的典型事例和高尚情操来感染和教育干部, 引导干部正确处理好个人利益与集体利益的关系, 正确树立群众观点, 正确认识自身所肩负的历史使命。

(2) 解放思想, 开拓创新。按照“三个代表”要求, 以“三个有利于”为标准, 进一步解放思想。要围绕体制、技术、发展模式的创新, 努力实现思维方式的更新, 敢为人先, 敢于创造;以改革创新精神, 用市场经济的新思路解决发展中的新问题, 大胆地试, 扎实地干, 从实际出发, 在工作实践中出新招、奇招, 攻坚破难, 加快发展。

(3) 理论联系实际, 真抓实干。在解放思想的基础上, 深入基层与职工群众一起研究稳定发展的方法, 真心诚意帮助解决实际问题, 在实践中可以不断锻炼, 并总结经验, 不断地提高自己的业务水平。

(4) 艰苦奋斗, 干净干事。艰苦奋斗是我党的优良作风, 是战胜困难, 取得革命和建设胜利的法宝。发扬艰苦奋斗优良作风, 关键要落实到行动上, 最终要体现在干净干事上。所谓干净:一是思想上干净, 做到政治坚定;二是道德上干净, 做到道德高尚;三是行为上干净, 做到清正廉洁。所谓干事:一是干党要求之事, 勤奋敬业, 忠于职守;二是干群众渴望之事, 从政一任, 造福一方;三是干前人未为之事, 高效务实、开拓创新。只有干净干事, 才能自觉保持共产党人的高尚情操和革命气节, 加强思想道德修养, 培养积极向上的生活情绪, 做到自重、自省、自警、自励, 自觉抵御拜金主义, 极端个人主义的侵略, 做到一身正气, 一尘不染。

3 提高基层干部队伍素质, 除了干部自身的努力外, 组织上也承担着重要职责

(1) 进一步加强基层干部作风建设。要抓好基层党委、班子的思想作风建设, 按“和谐社会”的要求把班子建设好, 做出表率, 从而带动基层干部切实转变作风, 提高素质。

(2) 优化政策环境, 重激励“添劲”。针对基层工作特点, 应逐步建立一套激励机制, 以激发基层干部积极向上的精神状态和干劲, 首先要在政治上建立基层领导班子成员及中层重要岗位“公开选拔、竞争上岗、优胜劣汰”的机制, 激发广大基层干部的进取心, 通过“双推双考”增强基层干部使用的透明度, 为更多的基层干部提供竞争的机会和施展才华, 实现理想的舞台。要注重培养选拔在基层默默奉献, 业绩突出的干部, 不能让老实人吃亏、干事的人心寒。同时在提拨考核中, 既要考核上级党政一把手加强青年干部素质教育的举措、实效、履行职责情况, 又要考核基层干部在实际工作中的表现、业绩, 既要注重提拨重用前的考核, 更要注意年度考核和阶段性考核。其次, 要在经济上强化激励, 改变干与不干一个样, 干多干少一个样, 干好干坏一个样的状况, 打破分配上的“平均主义”, 建立基层干部目标考核机制, 使基层干部人人想干事, 人人会办事。

(3) 优化工作环境, 转职能“减负”。首先是要大力精减, 清理各种毫无实际意义的会议和检查评比活动, 使基层干部减少不必要的应酬和工作任务, 专注于抓管理抓生产。要遵循市场经济的规律和实事求是的思想路线, 科学合理地下达基层工作目标任务考核指标, 切实把保护职工的积极性和保护基层干部的积极性统一起来, 为基层工作创造更多的余地和空间。其次是明确职能, 使基层干部由过去开会、写材料、应付检查转变到加强基层管理和谋划基层发展上来, 使基层干部有时间、有精力把自身的工作和任务履行好, 同时对一些发展中的问题, 对一些由于工作方法不当造成的失误, 组织上要主动为基层同志挑担子, 站出来说公道话, 使基层干部能放开手脚, 心情舒畅地投入工作。最后要关心基层干部, 解决好一些基层资金的问题, 对基层干部的政治待遇与生活待遇一定要落实, 注重改善他们的工作生活条件, 开前门, 堵后门, 在政策允许范围内, 积极帮助解决干部本人与家庭的一些实际困难, 使他们解除后顾之忧, 更加朝气蓬勃地工作。

摘要：基层是企业发展的基石, 基层干部是联系企业和员工的桥梁和纽带, 基层干部的素质直接影响企业管理与效益。本文阐述了如何从提高业务水平, 树立健康向上的思想意识加强组织领导3个方面, 抓好基层干部的素质教育。

8.基层挂职干部如何作好工作 篇八

关键词 基层 挂职 人才工作 作好工作

干部挂职锻炼，尤其是到基层挂职锻炼，既能促进挂职单位干部队伍建设，优化干部队伍结构，又能促进挂职单位的经济社会发展；是培养干部，提高干部素质的一项重要措施，是我们党的优良传统，是深化干部人事制度改革的一项重要内容，也是干部工作落实科学发展观的具体体现。

笔者结合乡镇挂职的经历，谈点粗浅的认识，以期能有抛砖引玉之效。

一、三个转变。一是适应角色的转变。挂职干部要从原来的岗位，适应现在岗位要求，要站在基层政府管理者的角度，为地方建言献策。二是适应工作环境的转变。学会由“城里人”向“乡下人”的转变。无论是乡镇的工作条件还是生活条件与原来单位相比，都可能相对有些差距，要尽快适应。三是适应工作方式的转变。要站在服务者的角度与挂职单位人员同心协力，心往一处想，劲往一处使，形成合力，推进工作。在工作中，不能畏头畏尾，推三却四，而是积极主动，以科学发展观统领各项工作，具有敢立潮头的胆略、敢为人先的勇气、敢于改革创新的气概。

二、三个要点。一是“到位”而不“越位”。到基层挂职，不是“走马观花”，而是“下马观花”；不是来“镀金”，而是来“炼金”；不是“蜻蜓点水”，而是“深潜水底”。在时间上，在思想上，在工作中要“到位”，但在有些工作中，要注意不要“越位”，超出自己协管或主管之外的，不要乱表态，乱评价，指手画脚，以“钦差大臣”自居，而要向相关领导或主要领导汇报请示，注意处理好与相关负责人的关系。二是“补位”而不“缺位”。到基层挂职，根据挂职单位的情况，充分发挥自己的特长专长，进行“补位”，为挂职单位办实事，办好事，多办事，而不是“事不关己，高高挂起”，充当旁观者。不能介于派出单位与接收单位之间，处于游离状态，造成“缺位”现象。三是“补台”而不“拆台”。基层工作千头万绪，纷繁复杂，有些事情的处理可能因为各种原因，而不尽人意，挂职干部要“补台”而不能“拆台”。不能看笑话，出风头，风言风语，进行“拆台”；而要积极努力，进行弥补，进行“补台”，要贯彻党的方针政策，要积极协调，处理妥当，要在基层工作中唱出精彩之戏。

三、“三心”服务。一是用心服务。一要思想高度重视。在挂职前要正确认知身份，做足思想准备，明确工作方向，克服“镀金”“过客”思想。二要全身心投入。挂职人员应主动去了解自己应该做什么，怎样才能精益求精，做得更好，然后全力以赴地去完成。只有全身心投入到工作，扎根基层，熟悉情况，才会取得成效。三要全方位开展。进一步增强服务基层，服务地方发展理念，以有效推动基层工作为目标，面向基层需求，全方位立体式开展工作。

二是真心服务。一要把挂职工作当作自己的本职工作。挂职干部要以实际行动，把挂职地方，挂职单位当作自己的家，勤勤恳恳地为地方、为基层服务，扎扎实实地做事。二要推进原单位与挂职单位的合作事宜。基层挂职干部虽然在地方基层工作，但拥有为地方为基层做实事的重要资源和优势。因此，应充分发挥这种优势，将派出单位与挂职单位紧密联系起来，建立通畅的合作通道，将本人的挂职工作，变为派出单位与挂职单位良性互动的渠道，建立互惠双赢的合作长效机制。

三是精心服务。一要立足共同点，找准结合点，强化薄弱点，破解困难点。要与地方中心工作结合，与地方特色产业结合，与自己的专长结合，强化基层，服务基层，破解难题，着力补短补缺补软。二要勤思考，细谋划，抓细节，求完善。高度重视自己协管还是主管的各项活动，增强责任感和使命感，把相关工作抓实做好。

基层挂职干部在基层一线砥砺品质，在同人民群众的密切联系中锤炼作风，在实践中发现新知、运用真知，在解决实际问题的过程中增长才干，不断提高综合能力，切实掌握建设国家、服务人民的过硬本领，为以后走上领导岗位、成就事业打下坚实基础。基层挂职干部要向社会大学学习，要向人民群众学习，要向基层干部学习。端正态度，正确定位，摆正位置，不断提高自己处人处事的能力，不断提升自己政策法律的水平，做到让上级组织满意，让地方政府满意，让派出单位满意，让个人满意。

9.基层干部心得体会 篇九

感觉责任重大。做好群众工作关乎群众的切身利益、关乎社会的和谐稳定。群众反映的问题往往千头万绪，错综复杂，一旦处理不好就很有可能会导致矛盾激化，甚至酿成事端，让我深感自己肩上担负的责任和压力。刚到乡镇，我乡重信重访工作特别突出，矛盾凸显，天成指数一度上升，后来，通过多方调研，综合研判，结合乡情，建立健全了相关工作机制，严格落实领导包保责任制，党政主要领导亲自包案、分管领导重点抓，包案领导主动到信访人员家中做思想疏导工作，找准问题症结，动之以情，晓之以理，结合实际制定科学可行的解决方案，切实推动了信访问题化解。

感悟工作能力。随着社会的发展，各种新老问题和矛盾交织，对于基层干部，做好群众工作也面临着更加严峻的考验。这就要求我们不仅要熟练掌握政策法规，善于做群众的思想疏导工作，还要具备较强的应对处理突发情况和解决疑难问题的能力，具备较强的语言表达能力和良好的心理承受能力。有些来访群众对相关政策法规研究得很透彻，如果我们稍有疏忽，政策把握不准，就会造成工作被动;有些来访群众带着怨气、怒气来，如果不注意交流方式，很可能就会将矛盾激化，不利于问题的有效解决。在与群众接触过程中，要透过现象看本质，迅速掌握群众的真实意图，为群众释疑、解惑、办实事。作为一名基层干部，越发感到做好群众工作是一门深奥的艺术。

10.基层组工干部心得体会 篇十

按照《中支三严三实专题教育实施方案》的安排，在专题一的学习研讨和上午在习仲勋故居的现场革命教育活动中，使我对加强党员干部的党性修养和理想信念的教育有了更为直观的认识和更为深入的思考，尤其是在聆听了总行党校周逢民副校长的《党性教育》引言专题辅导，给了我很大的启示。作为组织人事干部，要带头改进工作作风，牢固树立责任意识、服务意识、奉献意识和担当意识，把践行三严三实要求作为履职做人的终身课题，严格遵守组织人事工作十严禁要求和十不准规定，用铁的纪律打造忠诚、干净、担当的组织人事干部队伍。

一是加强学习，坚定理想信念不动摇。习近平总书记指出：信念是本、作风是形，本正而形聚，本不正而形必散，保持和发扬党的优良作风，坚定理想信念是根本。理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念或者理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病,作风上必然会出现问题。因此在工作中，要把学习作为提高自身党性修养、坚定理想信念的根本手段，不断加强政治理论学习，不断增强政治辨别力和敏锐性，在大是大非面前，要旗帜鲜明，立场坚定，努力做到不管风吹浪打，胜似闲庭信步.同时还要组织好全辖干部职工的政治思想教育和培训工作，通过采取专题辅导、座谈讨论、网上互动等方式，加强对干部职工的理想信念、党性党风党纪、道德品行和中国特色社会主义法治教育，使党员干部对党忠诚、个人干净、敢于担当。

11.基层干部：压力山大 相知与谁 篇十一

这段话摘自山东省一名乡镇基层干部的工作日志。

在许多人眼里，基层干部官职不大，但手里好歹拥有点权力，日子肯定过得比普通老百姓滋润。

记者在调研中发现，基层干部普遍很辛苦，权力不大，责任很大，而且很多责任往往是他们所承担不起的。

检查频、考核多，轮番轰炸受不了

基层干部最大的苦处是什么？人民论坛问卷调查中心组织的调查中，“检查考核多”名列第一位，占受调查者的七成以上。

一周内，西南某省的一位镇长每天都要接待上级的检查指导。记者统计了一下，3月里该镇总共接待17拨来自不同“上级部门”的检查指导。他坦言，这不算多，最忙的是年底春节前那段时间，基本上天天有检查，有时候一天好几拨，苦不堪言。

上级部门下基层调研、检查指导工作，是需要的，但得充分考虑到基层的情况，讲究效率效果。否则，过多过乱，基层不堪重负。“省里检查完了州里检查，州里检查完了县里检查，基层只有那么几个人，很多时候我们准备的是同一份材料，同样的话几乎天天要重复。”贵州省施秉县城关镇河滨社区党支部书记尹思碧说，“建议上级部门以后下基层检查工作，相同主题的可以派个联合检查组，不要搞轮番轰炸。”

名目繁多的考核，也常常让基层干部透不过气来。云南省师宗县彩云镇镇长李炳孝介绍，师宗县实行捆绑签订责任制，各项工作并为一个大责任制，叫作科学发展观考核文件，满分为1000分，出现群体性事件、重大突发环境事件等情况扣分可以达到100分至500分，出现一种情况就要取消乡镇有关领导的奖励资格。除此之外，他还要另外与县上单独签订安全生产责任制、烤烟生产责任制、环保工作责任制、电力联合执法责任制、招商引资责任制等文件。

考核不合格，奖励经费落空，还要被问责。而且，考核项目中，招商引资、计划生育、安全生产、信访维稳、社会治安综合治理、党风廉政建设等多个项目实行一票否决，一旦出现问题，取消乡镇主要党政领导、分管领导和责任人的奖励资格，严重的还要面临行政问责甚至免职处分。

考核是个指挥棒，如果安排不科学，就有可能逼着基层干部为了完成指标而“踩红线”、搞“政绩工程”。河南省委组织部副部长朱是西建议：“有关部门在制定考核制度和考核指标时，一定要考虑切合基层实际，既要给基层干部压力，更要让他们工作有奔头、有动力。”

责任大、权力小，两头受气不落好

我国宪法和地方组织法都明确规定，乡镇政府是我国的基层国家行政机关和乡镇人大的执行机关，并赋予其“执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令”、“管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业和财政、民政、公安、司法行政、计划生育等行政工作”等七项职能。但在实践中，水法、环保法、森林法、计划生育条例等一系列行政法规都把权力授予县级以上地方人民政府主管部门，乡镇并没有行政执法权。

责任很大，乡镇干部在执行中却没有相应授权，在面对具体工作时左右为难——如果严格守法，工作将无法开展，寸步难行；如果大刀阔斧地开展工作，就难免会造成越权或违法。

河南省民权县龙塘镇干部高志领举了个例子：违反计划生育征收社会抚养费问题，按《社会抚养费征收管理办法》规定，应该由县一级政府的计划生育行政部门作出征收决定并负责征收。但实际上，县计生委派到每个乡镇计划生育服务站的工作人员一般只有三四个人，根本承担不了全镇的征收工作。因此，这项工作主要由乡镇干部负责，而这又是“得罪人”的工作，常常是收不到钱还要被群众骂，只能求亲戚靠朋友，通过人情关系才能收上来。“现在基层干部其实没有什么约束手段，如果有人真的一分钱不掏，你又拿他有什么办法呢？”他说。

不少基层干部反映，上世纪90年代各地撤区并乡建镇之后，各乡镇虽然都设立了“七站八所”，但都陆续实行垂直管理，干部任免权和人事调配权都在上级主管部门，这使乡镇政府本就有限的权力被大量肢解、剥离，职能被严重“架空”，很难有效管理本辖区内的行政事务。实行垂直管理的站、所具有行政执法权，他们将罚款和收费直接上缴到上级主管部门，但他们的人员工资、公用经费、医疗费等，又通过财政“专项上解”，形成了乡镇财政“一个萝卜两头切”的局面。

中央党校教授高新民指出，从表面上看，乡镇一级有许多行政机构和人员，但由于实行的是条块分割的行政体制，乡镇大多数站所都是县直部门在乡镇所设的延伸机构，名义上是“双重领导”，实质上人、财、物全由“婆婆”直管，乡镇无权过问，也无法干涉。由于乡镇领导对大多数部门的站所无权管理，没有形成与职责权限相称的政权实体，“一无权，二无钱，全靠嘴皮搞宣传”，往往要办的事无力办成，想解决的问题无法解决。“要改变这一现状，就必须赋予乡镇干部与其承担责任对等的相应权力，将一些必要的行政执法权授权或委托到乡镇，实现乡镇政府权、责、利相统一。”

政策法规常打架，基层落实常犯难

乡镇党委、政府是党和政府联系农村群众最直接的纽带，中央和地方所有的政策法规都要通过乡镇党委、政府去贯彻落实。然而，在贯彻落实过程中，有些政策法规不统一，或者与实际脱节，或者相互矛盾，常常令基层干部在落实时无所适从。

山东省蒙阴县委书记朱开国告诉记者，在一些大型工程之间，经常会出现不同的补偿标准，引发群众的不满。枣庄市台儿庄区运河办事处兴隆村前些年遇到过三次征地补偿：第一次是引黄工程，按1.9万元/亩的标准补偿滩地；第二次是修商用船闸，按照8万元/亩的标准补偿，群众很高兴；不到半年，治淮南下又经过这个村，滩地补偿标准1.5万元/亩。这下子村民不干了——同样的滩地补偿悬殊咋这么大？三次补偿标准都是国家有关部门定的，基层干部根本做不了主，而又必须做通群众工作。

同样的一项政策法规，在相隔不长的时间内，所规定内容却不断变化，对此很多群众不理解，也使得基层干部增加了做群众工作的难度。2011年施行的最高人民法院有关司法解释规定，在拆迁中达不成拆迁补偿安置协议，被拆迁者提起民事诉讼状告拆迁人的案件，法院不再受理。这意味着被拆迁人不能状告拆迁人，需要先向有关行政机关申请裁决，如果不服裁决才可以提起行政诉讼，状告裁决机关。“很多群众不理解，为什么以前同村有人打同样的官司法院受理，现在又不受理了？”河南省民权县委书记王仲田说，农民一旦因政策变化造成损失，便会把一切归罪于基层干部。

近年来，中央出台不少惠民政策，下拨大量资金，获得群众广泛欢迎。但是，一些惠民政策在落实时往往需要地方政府投入一定数量的配套资金。这给一些本来财政状况就很紧张的基层政府带来了巨大压力。不掏钱老百姓说你执行政策打折扣；掏了钱则导致财政赤字的窟窿越来越大。有些地方连发干部工资都很困难。

要让基层干部执行政策法规不走样、不变形，首先就要求政策法规的制定者熟悉和了解基层实情。制定的规则便于基层操作落实，不能与基层实际相脱节。当然，这也要求基层干部摸透上情下意，在贯彻落实过程中摸索出一套符合当地实际的操作模式。

“一腔热血，两眼涩泪；夜不能眠，食不甘味……”河南省封丘县委书记李晖在座谈会现场即兴写下来递给记者的几句话，透着为民勤政的情怀，也流露出压力之下的辛酸。

基层干部何曾不想干好工作、服务好群众、赢得好口碑？他们面对的矛盾和障碍，有客观因素，也有主观因素。面对新挑战，基层干部不断提高自身服务群众的本领，显得刻不容缓。

12.加强基层干部职工廉洁从业的思考 篇十二

在党的十七届中纪委七次全会上, 胡锦涛同志指出:加强党的作风建设和反腐倡廉建设, 要坚持抓领导机关、领导干部和抓基层相结合。这就要求将反腐倡廉建设向基层延伸。近几年, 福建水泥以落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为契机, 深入开展学习教育活动, 出台相关制度, 规范和强化党员领导干部的廉洁从业行为, 也为权属企业领导班子筑起一道廉洁自律的坚实防线, 但基层干部职工的违纪违法行为却时有发生, 损害了企业利益, 破坏了企业形象。在新的形势下, 怎样立足企业经营管理和职工思想实际, 加强基层人员的廉洁从业教育, 为企业营造良好发展环境, 促进健康发展已成为纪检监察工作的重要内容。

1 基层干部职工不廉洁行为的表现形式

(1) 损公肥私。岗位人员挡不住小恩小惠的诱惑, 在数量、质量上做手脚, 为企业的利益相关方提供便利, 自身也从中得利。门卫、地磅、仓库管理、化验室取样等最基层岗位都存在因个人行为而损害企业的风险, 他们以牺牲企业利益为代价, 为个人换取低值“回报”。

(2) 吃拿卡要。对外经济往来的岗位人员在与客户接触中, 增加了个人私利的筹码, 利用职务便利, 吃、拿、卡、要, 不按规章办事, 使经济活动游离于企业制度约束之外。

(3) 恶意占有。打着小团体的名义, 擅自处置企业财产, 用于小团体开支或中饱私囊, 一旦不良习风漫延, 职工效仿, 就发展为盗窃行为, 不仅造成企业财产损失, 还败坏企业风气。

(4) 失职失责。基层干部管理不当或不敢抓、不敢管, 影响了团队的士气, 削弱了完成生产经营任务的战斗力;岗位工人工作不在状态, 消极怠工, 不履行或不当履行岗位职责, 违章操作, 发生事故, 造成人员伤亡或财产损失。这是不廉洁从业行为中最为普遍、最容易被忽视的表现形式。

这些不廉洁行为的涉案金额小、直接危害小、具有隐敝性, 若当事人物欲膨胀, 权利放大, 也会给企业造成巨大的损失与影响, 绝不容轻视。

2 剖析产生不廉洁行为的原因

(1) 学习少自律意识淡薄。目前, 领导干部参加廉洁教育学习机会多, 经常性地敲警钟, 在思想上有一定的防范意识。基层的干部职工学习机会少, 偶尔组织的学习, 也是人到心不到, 自律意识淡薄。另一方面, 从客观上看, 基层干部职工的教育渠道单一, 学习内容单调, 偏重于广泛的、常规的、政策法规方面的教育, 案例警示教育也多为高层领导的违纪事实, 反映基层的案例少, 缺少针对性强, 能体现基层人员心理需求、岗位特点的学习教育案例和教育方式。

(2) 制度不到位。受客观条件的制约或制度不健全, 比如一些验收、检查制度不到位, 使基层干部职工权力发挥有一定的空间, 让投机取巧者有空子可钻。已有的制度, 明确了分工和流程, 但具体执行过程中却随意简化程序, 制度对权力制约乏力。如:在物资采购、作业工作量的结算上, 虽制定了明确的报批、结算程序, 执行中却走了样, 不严格按有关规定操作, 经办人个人说了算, 凭胆量、经验、觉悟办事, 规章制度成了一纸空文。

(3) 缺乏有效监督。基层单位或职工的工作是由本单位或职能管理部室来监管, 但监管中普遍存在“四怕”思想:一是怕得罪人, 不敢管, 做老好人;二是怕负责任, 平时嫌官小, 遇到问题嫌官大;三是怕丢面子, 单位负责人认为出了违纪违规行为, 有损单位形象, 有案不报, 有案不查问题比较突出;四是怕被问责, 有了问题“内部消化”, 以免上级领导发现, 引火上身, 变反面典型, 或被追究责任。结果就是监督部门成了摆设, 监督成为空话。

(4) 惩处不够严厉。由于监督不到位, 导致不法分子存在侥幸心理, 大错不犯, 小错不断, 有恃无恐。加上目前基层骨干人员缺员多, 出错后存在着保护主义, 惩处过轻, 执行上的偏差助长了不廉洁行为发生。

(5) 廉洁氛围不浓郁。领导干部每年都有规范的民主生活会、年度述职述廉制度、年度收入报告制度等等, 在自律自警自醒等方面对自身要求较高, 讲廉洁氛围较浓郁。但基层缺乏廉洁从业教育的常态化机制, 对廉洁自律的意识淡漠, 甚至还存在认为职位太低、权利太小, “想贪也没机会贪”的错误观念, 廉洁从业与已无关。

如果不认真对待这些错误思想, 分清不廉洁行为, 任由小错误发展, 将酿成大后果, 就成为侵害企业利益的大问题, 就是失职渎职的行为, 成为了违法犯罪的腐败案件, 滑入犯罪的深渊。那不仅将损害企业的形象, 更是害了干部、职工自身。

如何将“廉洁从业”要求落实、贯穿到企业的经营管理活动中, 有效扩大感染力, 不仅要让基层的干部职工正确认识不廉洁行为, 还要在落实廉洁从业要求上下功夫。

3 加强基层人员廉洁从业的途径

3.1 强化教育措施, 增强基层干部廉洁自律约束力

任何不廉洁行为的发生, 都是受其心理动机的支配和控制, 动机的产生则是在其自身所处的环境和条件下心理需要的综合反映。要加强廉洁从业教育, 就必须努力把握干部职工的思想活动特点和规律, 充实教育内容, 创新教育形式, 拓展教育渠道, 以治本为主, 做好超前防范, 不断增强他们的廉洁自律意识。要把廉洁从业教育要与职业道德教育相结合:一要从岗位教育入手, 组织干部职工学习岗位职责、规范及岗位操守等内容, 要以学习《职工奖惩办法》为重点, 引导职工严格按章办事;二要加强基层干部职工的遵纪守法教育, 努力提升职工的遵章守纪意识, 提升基层管理人员防范廉洁风险的能力;三要加强忠诚敬业教育, 倡导勤奋工作、勤俭节约的廉洁从业的好思想、好作风, 引导干部职工自觉把工作当成事业, 把敬业当成习惯, 以忠诚之心对待企业, 以热爱之心对待岗位, 以奉献之心对待工作, 共同维护企业的利益和声誉。

这些教育都要以提高干部职工思想道德素质为重点, 把职业道德建设的内容与基层廉洁文化建设的要求紧密结合, 不仅能增强干部职工的忠诚意识, 提高工作水平, 树立企业的良好形象, 也能有效地遏制职工违纪现象的发生。

3.2 加强制度建设, 确保制度落实

要检讨制度设计的科学性。有些制度有实体, 没有程序;有的只是单项制度, 没有相互衔接的配套制度;有的制度, 执行中有不完善之处未能及时完善;有些制度规定很多不准怎么样, 没有规定违反后怎么处理。这样就导致制度的落实没有约束力, 失去了严肃性。因此在制度的建立上, 要明确失责应当承担的责任, 形成“预期压力”, 在责任追究中也能有章可循。

3.3 强化监督机制, 规范干部职工的从业行为

一要通过开展定期谈话、定期随机抽查、定期考核等多种形式进行监督, 发现苗头性问题要及时提醒, 采取有效措施加以制止, 将违纪问题消灭在萌芽状态;二要强化工作过程、工作纪律的监督。纪检监察机关和审计部门要有针对性地对管理过程、制度落实情况进行监督检查;三要强化职工间的相互监督。要畅通群众监督的渠道, 要保护群众的监督权, 调动群众监督的积极性。要通过强有力的监督, 使基层干部职工“不便于腐败”。

3.4 充分发挥惩处警戒作用

思想教育、规范监督、严厉惩处三者真正融为有机整体, 廉洁从业才能切实落到实处。落实廉洁从业要求, 教育是基础, 制度是准则, 规范监督是关键, 严格执纪、严厉惩处是保障。教育和制度都不是万能的, 如果有令不行、有禁不止的违纪者得不到应有的严厉惩处, 违纪行为就会在职工队伍中产生很强的反面示范效应, 其他人就会跟着学, 争相仿效, 蔓延开来, 最终造成法不责众的严重局面。因此对于那些一意孤行, 不按规范履行工作要求, 非要违反制度的, 要按照厂纪厂规处理, 严重的要按党纪国法严格追究责任, 对于查处的典型案件, 要及时进行曝光, 扩大对违规者的法纪效果。

3.5 开展适合基层特点的廉洁文化活动

加强基层廉洁文化建设必须通过干部职工喜闻乐见、易于接受的载体和形式, 增强教育的吸引力、说服力和感染力, 在润物无声中起到潜移默化的作用。

一是引导干部职工关注生活圈、社交圈、家庭圈的“三圈”状况, 算好政治账、经济账、名誉账、家庭账, 真正筑牢遵纪守法的思想防线。二是通过组织唱廉洁歌、看反腐倡廉教育片、廉洁承诺、签名等方式, 增强“廉荣腐耻”意识, 自觉抵御防腐拒蚀能力。只有在人性的“羞愧”意识上找准切入点, 通过教育, 使其明白什么事能干, 什么事不能干, 什么事干了有荣耀, 什么事干了让人羞愧, 方能从思想意识上自觉融入廉洁文化中来。三是选树身边的廉洁、敬业典型, 宣传事迹, 营造崇尚廉洁、褒扬廉洁、以廉为荣、以廉为美的良好风气。

4 结语

总之, 基层干部职工的廉洁从业是从源头上遏制腐败的新课题, 要通过教育、制度、监督等措施, 把廉洁奉献、勤勉务实的思想根植于基层干部职工心中, 牢固树立“以廉为荣, 以贪为耻”的廉洁从业理念, 就一定能铲除滋生基层腐败问题的土壤, 取得党风廉政建设工作的新成效, 促进企业在激烈的市场竞争中展示实力, 展现良好形象, 实现企业科学发展、健康发展、安全发展。

摘要：在企业内部, 往往重视领导干部的的廉洁从业教育, 忽视了基层干部职工的教育, 使基层干部职工对廉洁从业在意识上产生误区, 导致违纪违法行为发生, 损害了企业利益, 破坏了企业形象, 纪检监察工作要结合企业经营管理和基层人员职工思想实际, 采取途径加强廉洁从业教育, 促进企业健康安全发展。文章具体分析了基层干部职工不廉洁行为的几种表现形式, 剖析了产生不廉洁行为的原因, 指出了加强廉洁从业的五种途径。

13.干部下基层心得体会 篇十三

自第三批千名干部下基层活动开展以来，在县委县政府的高度重视下，我置身于广大人民群众之中，深深被农民群众的首创精神所鼓舞，基层干部的工作热情所感动，在服务群众中提高自己，在推动发展中锻炼自己。就结合这一段的工作实践，浅谈几点体会。

一、定位角色，明确职责。作为被选派到下基层工作组成员，应立足农村、扎根基层、服务基层，将自身置身于广大的农村天地之中，察民情，解民意，认真倾听农民群众的所思所想、所需所盼。与农民群众同吃、同住、同劳动。在群众服务中赢得信任，加深感情。同时按照自己的工作职责认真开展工作，严格要求自己，自觉接受群众监督。深入田间地头，想民之所想，急民之所急，解民之所忧。认真落实好农户访谈制度。

二、密切党群干群关系。充分发挥下基层干部的自身优势，从解决农民群众最直接、最关心。最现实的利益问题入手，和农民群众心贴心交流，手拉手帮扶，为农民群众解难题、办实事、帮助农民群众千方百计筹措资金、获取信息、提供技术物资等。通过自身努力赢得了当地干部群众的信任和拥护，树立了基层干部的良好形象，使党群关系、干群关系进一步拉近。

三、开展民情访谈，畅通民意渠道。深入村社院落，田间地头，深入了解社情民意，打通民意渠道。通过民情访谈，将农户的家事、苦事、愁事以及对村集体的意见建议进行详细的登记，然后对症下药的解决实际困难。通过走访农户，与农民心贴心交流，使自己在实践中不断地积累经验，丰富自己。

四、维护社会稳定，化解矛盾纠纷。稳定是发展的前提，没有稳定的和谐环境，一切将成为空谈。当前社会不稳定的因素较多，维稳工作相当繁重。下基层干部要深入排查各类矛盾纠纷，认真听取党员群众的意见建议。力争把矛盾化解在基层，消灭在萌芽之中。防患于未然，防微杜渐。

五、抓好基层党组织建设，丰富基层文化市场。认真贯彻落实胡锦涛总书记的“七一讲话精神”和十七届六中全会精神。使党员干部受教育，基层组织建设上水平。进一步繁荣乡村文化市场。认真贯彻党的路线、方针、政策，充分认识深入创先争优活动的重大意义，不断树立科学发展理念，为农村谋发展、破难题，以高度责任的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，进一步解放思想、积极探索以科学发展观指导农村工作，不遗余力的把基层的各项工作推向正确的轨道上来，努力开创农村的新风面貌。

六、加强农民的学习教育。加强思想政治工作和精神文明建设，有利于调动农民生产的积极性，有利于弘扬科学、破除迷信，形成良好的社会风气，因此，可利用学教活动、板报、标语等形式大力宣传党在农村的各项方针政策，引导广大干部群众进一步转变思想观念和经营方式，增强他们的生活信心和致富勇气，可通过丰富多彩的精神文明建设活动，消除不和谐的因素，维护农村社会稳定。