工作统筹安排不够科学

2024-07-04

工作统筹安排不够科学(3篇)

1.工作统筹安排不够科学 篇一

统筹安排 完善机制切实做好信访工作

——在全县信访工作会上的表态发言

各位领导,同志们:

大家好!按照会议安排,我就做好建设局2012年信访工作作如下表态发言,不妥之处,敬请批评指正。

近年来,随着城乡建设步伐的加快,在房地产开发、房屋拆迁、供热、供水等涉及群众利益和民生方面信访事件频发,群体性上访呈现上升态势,面对日益严峻的形势,我局始终把信访工作摆在重要位置,强化领导,落实责任,制定制度,把握原则,严格按照信访条例调处各种矛盾,使信访工作步入了规范化。

2012年,我局将进一步加强组织领导,建立健全各项制度,进一步完善信访工作长效机制,全面做好城市建设管理方面的信访工作。

一、加强组织领导,层层落实责任

一是建立党政一把手抓信访保稳定的责任制,使信访成为一项政治责任。坚持党政主要领导负总责、全力抓,分管领导负全责、直接抓,局属各单位领导、股室负责人一线监控排查。二是加强领导,齐抓共管,形成合力,努力把稳定工作搞上去,把信访案件降下来,力争消除越级上访。三是实行领导包案制度。对重点信访案件由党政主要领导拿在手上,协调处理。对于一般信访案件,确定一分管领导具体包抓。四是将信访工作列为目标责任制考核的重要内容。

二、注重源头排查,提高预防效果

一是坚持不懈开展矛盾纠纷排查工作,确保各级领导对各种矛盾做到心中有数,把握主要矛盾,力争把矛盾纠纷最大限度控制在基层,消除在萌芽状态。二是重视初信、初访工作。解决初级上访,是做好稳定工作的第一关。对于初级上访要坚持认真调查,认真处理,不等、不推,做到“事事有结果,件件有答复”。要一步改进干部作风,讲究工作方法,改群众“上访”为干部“下访”,教育干部带着亲民、爱民、富民的真情实感做好信访工作。对可能引发的矛盾要高度关注,提前介入,确保矛盾不激化、不升级,不留后患。三是加大工作力度,化解信访积案。对老信访案件要排足、排实、排具体。对一时处理不了的矛盾纠纷,做好群众思想疏导,进行说服教育。对于缠访的老上访户,落实稳控责任人和稳控措施,死看硬守将其稳定在当地。对个别无理取闹、行为激烈,严重干扰党政机关办公秩序、明显具有违法行为的上访人员,及时收集证据,适时依法处理。同时,高度关注、掌握信访动态,对可能引发群体性上访的案件要提前介入,做到早发现、早报告、早决策、早处置,坚决控制集体访现象发生。

三、强化队伍建设,完善工作机制

一是对信访工作人员进行业务知识培训,提高业务素质和规范化操作能力,严格依法行政。二是坚持党政负责人接访制度,谁接访、谁协调、谁答复,做到有访必接,随访随办。三是坚持矛盾纠纷排查与报告制度。定期开展矛盾纠纷

排查,做好矛盾化解工作,一旦发现问题,要多汇报、多请示、多沟通。四是落实重大问题的信息预警制度。对重点工程实施信访评估制度,重大信访事项实行领导包案调处制度,重点时段信访信息报告制度和重大信访事件跟踪制度,使党政主要领导能在第一时间掌握情况,按照“谁主管,谁负责”的原则抓好落实。五是完善群体性事件预案制度,做到快速反应,有的放矢。

各位领导,同志们,信访工作是密切党委和政府与人民群众联系的桥梁和纽带,也是对执政能力的严峻考验。我坚信,在县委、县政府的正确领导下,我们通过尽责尽职的扎实工作,从基层基础抓起,从经常性工作抓起,一定能做好我局信访工作,争取给各位领导交上一份满意的答卷。谢谢大家!

2.工作统筹安排不够科学 篇二

今年上半年,**街道面对困难和挑战,在上级党委、政府的正确领导下,坚持以十九大精神为统领,认真学习贯彻习近平系列讲话精神,按照坚持统筹部署与精准施策相结合的思路,多项措施并举,着力转变发展方式,推进经济持续较快增长,注重改善民生,促进社会和谐,各项工作都取得了新成绩。

街道上半年主要亮点是:积极推进项目开展,协调完成恒力物流园项目收尾工作,预计10月投产营业;完成街道供热管网改造设计规划,计划取暖期前完成全街道供热管网改造;朝鲜族村特色村寨和晏屯村画家基地建设进入收尾阶段;**街道幼儿园实现开园,教育民生显著提升。

一、结合实际,认真开展主题教育,提升工作效能。

1、今年以来,我街道紧紧围绕县委、县政府的工作安排与部署,在全街道开展主题教育中,提升领导干部的干事业的责任感、鼓舞了士气,以化解矛盾、项目建设为抓手,着力解决前进中的问题,引导街道上下形成一心谋发展、抓发展、促发展的良好局面。

2、宣传思想意识形态工作扎实开展。新闻宣传报道立足于“宣传,拓展形象”,在、等各级报刊、电台有声有色。同时,加强对共青团、妇联、民兵组织的领导,定期研究讨论群众组织工作中的重大问题,充分发挥他们的作用。

二、统筹区域协调发展,统筹资源要素互动,统筹开放与合作,统筹发展与保护。

1、全力提升建设品质,优化拓展域内经济发展新空间,增强街道经济发展实力。

2、完善区域协调发展机制,明晰发展定位,树立全局发展思维,推进一二三产业融合发展。着力改善城乡公共服务差异化问题,努力补齐公共服务短板。

3、统筹发展与保护,打赢污染防治攻坚战。着力解决突出环境问题,坚持预防和整治并举。全力解决“省委巡视组反馈问题”,治标和治本并用,建立长效机制。

4、坚持缩小差距与发挥比较,推动公共服务均等化。加强道路、供水等基础设施建设和维护,大力提升美丽乡村建设水平。持续促进教育质量,完善就业创业体系,社会保障体系全面覆盖。

三、存在问题与不足

街道在发展中存在的问题和薄弱环节,主要表现在:企业发展和经济发展环境仍不够理想,产业结构层次低、企业素质总体不高、市场竞争力较弱;农业产业化进程缓慢,农民增收任务仍然很艰巨;统筹城乡一体化发展的基础设施建设落后;财政收入压力依然较大;农村矛盾纠纷仍然较突出,社会不稳定因素依然存在,安全生产管理工作还要进一步加强,等等。

3.工作统筹安排不够科学 篇三

1.9月10日前,申报教师系列高级职称人员将业绩输入浙江大学数据中心,实行网上申报(实验系列除外);上交材料:包括个人业绩表、奖励证书、科研项目批件、论文等原件及SCI论文检索证明;外语、计算机、教师岗

前培训成绩及普通话证书等。

2.9月18日前,成立学院专业技术职务评审委员会;完成高职材料审核和量

化考核工作。

3.9月28日,学院召开述职报告会并进行民意测试投票,全院副高以上教师

参加评议,进行民意测试投票,院职称评审委员会评议并确定正副高职初

选人员名单。

4.10月10日前,审核后的初选人员主要业绩在院内上网公示。学院完成高

职初选人员的材料送审工作,个人准备如下内容:

(1)任现职以来的个人主要业绩表(正高一式5份,副高一式2份)

(2)正高代表性论著3篇,副高2篇(要求第一作者,正高一式5份,副

高一式2份);

(3)同行专家评审费:正高1000元,副高600元。

5.10月20-21日,学校对我院高职初选人员的申报材料、任职资格和任职条

件进行审核。

6.11月5日前,晋升中初级职务人员的资格审核。

7.11月20日前,学校下达晋升高职推荐名额和学部差额评审名额。

8.11月底之前,学院评审工作完成。

学院组织人事科

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