企业党委工作安排

企业党委工作安排（精选8篇）

1.企业党委工作安排 篇一

公司党委将根据上级党组的工作部署和公司建设发展形 势，继续深入贯彻落实党的、十八届三中、四中全会精神，以 邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、系列 讲话精神为指导，以提高党建服务中心工作实效性为重点，持续推进 党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，进 一步提高党员领导干部大局意识、责任意识和服务意识，增强职工主 人翁意识，统一思想，振奋精神，确保全年任务目标的实现，为保障 公司持续、科学发展提供强有力的政治、思想和组织保证。 XXXX 年将重点完成以下几个方面的主要工作：

一、强化学习，注重教育，持续推进政治思想建设

(一)进一步抓好“四风”问题的整改落实，确保教育实践活动 取得实效 认真学习领会在中央党的群众路线教育实践活动上 的重要讲话精神。一要坚持不懈抓好作风建设，牢固树立持续整改、长期整改的思想，坚持抓常、抓细、抓长，形成作风建设新常态。二 要总结教育实践活动宝贵经验。 坚持教育与实践并重， 坚持围绕中心、服务大局，以优良作风促进公司科学发展。三要认真落实整改任务。 教育实践活动领导小组办公室将继续加强跟踪，对整改方案、专项治理方案和制度建设计划的落实情况进行调研督查，确保整改措施一条 条落实，整改事项一件件兑现。使作风建设要求真正落地生根，形成 长效机制。

(二)大力加强政治理论学习要以学习贯彻党的和系列重要讲话精神为重 点，研究 XXXX 年度工作会议精神，宣贯公司年度工作会精神，并结合 党的群众路线教育实践活动的整改要求，分层次、有计划地对党员干 部进行政治理论教育培训。 大力倡导与时俱进、求真务实的工作作风， 丰富和完善学习资料库，加大学习的平台建设。充分发挥党委中心组在 学习中的示范带头作用，保证全年集中学习不少于 12 次。加强对重大 理论问题的认识和理解，比如积极推行社会主义核心价值观教育，探 索新形势下党要管党、从严治党的特点和规律，坚持思想建党和制度 建党紧密结合，进一步严肃党内政治生活，按照“三严三实”的要求 严格管理干部，领导干部要带头增强制度执行力，严明党的纪律等。

(三)深入抓好形势任务教育和员工思想政治工作 要坚持抓项目、抓现场的工作思路，围绕全面推进

XX 各项工作等重点工作任务目标，不断加强和改进 思想政治工作。同时把工程进度、安全质量教育摆在思想政治工作的 核心位臵，通过深入宣传、举办讲座等形式，增强一线员工的安全质 量意识和时不我待的紧迫感;继续发挥党委领导走访基层和党建工作 研讨等平台的作用，深入了解党组织和党员所思、所想、所盼，尽心 竭力地解决实际困难;定期发布《XXXXXXXX》 ，突出抓好员工思想稳定 工作，引导广大员工增强大局意识、政治意识、责任意识。要提倡“勇 于担当挑重担，众志成城扛大梁”的精神，继续坚持和深化总承包模 式下发挥业主作用的工作模式，坚定战胜当前困难的信心和决心，充分激发员工投身企业生产发展的积极性、主动性和创造性，把广大员 工的满腔热情转化为推动工作落实的具体行动。

二、夯实基础，优化载体，持续推进基层党组织建设

(一)继续加强党组织的政治核心作用 要认真贯彻落实《中央组织部、国务院国资委党委关于中央企业 党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用意见》和《加强党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的指导意见》有关精神，通过坚 持党委参与重大事项讨论制度，继续严格执行“三重一大”制度，切 实增强“两个责任”意识，勇于担当，肩负使命，为公司建设发展保 驾护航。

(二)不断提高基层党建工作科学化水平要坚持抓基层、打基础，全面推动基层党建工作与生产经营管理 的有机融合，进一步发挥公司广大党员在全面完成公司各项生产工作 任务、推动公司科学发展中的先锋模范作用。继续积极探索加强和改 进公司党建工作标准化管理的有效途径和方法，继续推进三型组织建 设，完善党建思想政治工作星级绩效评价工作，开展民主评议党员工 作，逐步构建统一规范的工作机制、管理制度，实现党组织设臵标准 化、制度建设标准化、主题活动标准化、文化建设标准化、资料管理 标准化，不断提高公司党建工作的制度化和规范化水平。

(三)切实抓好党员发展教育管理工作 根据《XXXX-2018 年全国党员教育培训工作规划》的要求，制定 公司 XXXX 年度党员学习教育计划，把增强党性作为第一任务，将理想 信念教育和能力建设贯穿始终。并积极选派人员参加上级党组织举办 的党务人员培训和新党员培训，增强个人素质和服务水平;根据《中 国共产党发展党员工作细则》 (中办 XXXX 年 6 月 10 日印发) ，修订公司《党员发展管理》制度，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定全年党员发展规划，抓好党员管理，并注 重在生产一线、优秀青年中发展党员， 坚持把生产骨干培养成为党员、把党员培养成为生产骨干，不断优化党员队伍结构;同时通过不断健 全和完善“三会一课” 、“专题民主生活会”等工作制度，扎实推进党 员教育工作。 (四)优化活动平台，增强党组织和党员战斗力 开展“XXXXXXXXXXX”等主题教育;以提高公司各级党组织的 创造力、凝聚力、战斗力和党员队伍整体素质为根本，开展“亮身份、强素质、当先锋”主题实践活动，指导和鼓励各支部充分发挥主观能 动性，结合本部门工作特点，搭建亮身份，做表率，建功立业的平台; 策划庆祝建党 94 周年系列活动，召开“七一”党员大会，开展“一先 两优”评选表彰活动。教育引导广大党员、干部、职工把个人梦想和 集体、民族梦想紧密融合在一起，把个人价值与社会价值紧密结合在 一起，树立坚定的理想信念，立足本职岗位，勇于建功立业，积极投 身工程建设，以公司建设发展的难点、重点、焦点为切入点，充分彰 显党的先进性和党员的先锋模范作用，使基层党组织和党员真正成为 凝聚力量、攻坚克难的坚强堡垒和先锋模范。

三、提升素质，严格管理，持续推进干部人才队伍建设

(一)加强领导班子建设 继续深入贯彻落实党的系列会议精神及中央“八项规定” 相关精神，以身作则，率先垂范，形成引领科学发展的合力。开好领 导班子民主生活会，通过批评和自我批评达到对照检查、整改提高的 目标，强化班子成员间思想和工作上的沟通、交流，营造讲大局、重 团结、干事业的良好氛围。努力建设成政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。

(二)加强干部队伍建设 坚持党管干部原则，按照公司关于人才队伍满足“安全高效建设 和安全稳定运行的双重要求” 发展战略目标,持续推进干部队伍建设和 培育，完善人才培养引进机制和激励机制，进一步完善公开竞聘、竞 争上岗制度，强化干部队伍监督管理，继续加强干部岗位设计和培育 力度，加强年轻干部培养选拔力度。努力培养一支结构优、素质高、能力强，业绩突出、年轻有为的技术和管理干部队伍。

四、服务中心，强化宣传，持续推进企业文化建设

(一)以服务公司发展为目的，加大企业文化培育 积极探索建设具有特色的企业文化;利用各种宣传阵地，介绍企 业文化基本知识、工作动态和典型做法，营造浓厚的文化氛围;继续 开展 XXXX 大讲堂活动，充分激发各部门承办讲堂的积极性，将该活动 打造为公司独具魅力的企业文化品牌;不断壮大通讯员队伍，加强业 务写作培训，以大力宣传工程建设和企业管理中的新成绩、新经验和 新成果，凝聚人心、鼓舞士气;将企业文化的建设成果固化下来，不 断推动公司文化建设稳步提高。

(二)以提升品牌形象为抓手，加强公众科普宣传 将科普宣传、社会责任和舆情管理结合起来，要善于抓住亮点、突出重点，全方位、多层次地抓好企业外宣工作，在行业内相关媒体 宣传报道公司公众科普宣传的经验和做法，提高影响力。进一步提高 突发危机事件的新闻处臵与应对水平。

(三)以选树先进典型为手段，加强宣传引导 在工程建设的冲刺阶段，要加强宣传引导工作，传递正能量，为 公司发展提供精神动力。尤其要发动专职宣传工作人员和通讯员深入基层，挖掘各条战线中涌现的感人事迹，充分发挥网站、报纸、视频、展板、书籍等多种宣传平台的作用， 通过先进人物和集体的示范作用， 激发广大员工的热情。

五、惩防并举，强化监督，持续推进党风倡廉建设

(一)强化“两个责任” ，切实抓好党风廉政建设各项任务的落实 突出思想政治建设在班子建设中的位臵，有效推进“两个责任” 落实工作，努力发挥好纪检监督保障作用。深入调研、把握规律，进 一步增强反腐倡廉工作的科学性和有效性，不断深化对反腐倡廉建设 特点规律的认识，使反腐倡廉工作更加符合实际、更加富有成效。

(二)推进制度长效化，着力强化惩治和预防腐败体系建设 全面落实《公司建立健全惩治和预防腐败体系 XXXX-2017 年实施 办法》 ，年内基本完成相关经营管理制度的健全和修订完善工作。着眼 于保障权力行使安全、资金使用安全、项目建设安全和干部成长安全， 构建具有特色的惩防体系。

(三)突出重点工作，积极落实工程领域专项治理工作 认真落实突出问题专项治理工作检查整改意见;继续落实好第三 方中介审核工作;积极探索价格稽核工作新途径;进一步完善招标制 度等程序。

(四)认真开展廉洁风险防控工作，探索工作新方法 认真梳理公司内廉洁风险点，以建立健全腐败风险防控体系为核 心，重点抓好关键部门、关键环节、重要区域、重要岗位的腐败风险 预警防控，强化权力运行制约监督，强化体制机制制度改革，建立健 全腐败风险识别、评估、预警、处臵的闭环管理机制。

六、加强领导，党群合力，持续推进和谐企业建设 要围绕构建和谐企业，进一步加强党对群众工作的领导。一要坚持“党建带工建” ，支持工会组织融入企业中心工作，积极开展安康杯 劳动竞赛、班组建设、技术创新、扶贫帮困、“送温暖”等活动，认真 做好企业民主管理工作， 切实保障职代会的各项职权， 深化厂务公开， 做好职工代表提案的征集和落实工作，全面反映广大职工群众关注的 热点、难点问题，正确体现职工群众的意见、建议和呼声，确保民主 决策和科学决策。 二要坚持 “党建带团建” ， 支持共青团开展青年工作， 进一步深化青年创新创效活动，继续深入开展“号、队”活动，搭建 青年立功竞赛平台， 不断提高团组织的服务、凝聚、学习和合作能力， 充分发挥团员青年在建设发展中的生力军和突击队作用，支持他们创 造性地开展各具特色的工作，为企业改革发展稳定做出积极贡献。

2.企业党委工作安排 篇二

正确认识新情况

农电体制变换频繁导致农电员工思想问题新。农村电力管理体制经历了多次变迁, 20世纪70年代叫农村电力管理站, 简称农电站, 归地方乡镇管理;后来发展到业务由供电局进行统一指导, 再发展到被县政府收编为农村集体事业单位, 到1998年省政府发文将农电的人财物全部收归供电局统一管理。农电体制历经沧桑变迁, 在不同体制下产生了不同的矛盾。因此在直接隶属供电公司管理成为公司的一个生产单位后, 必将在农电员工中形成新思想政治问题。

农电人员性质繁杂, 导致农电员工思想问题多。农电体制的多变, 使农电人员亦经历了多“朝代”的变革, 特别是在农电站改为供电所后, 原农电人员基本上被供电公司全盘吸收, 加上后来供电公司又招录了一批村电工, 以致在供电所形成多性质人员共存的局面。目前响水县供电公司农电系统就有农电工、编内养岗人员、编外养岗人员、社会化用工和退休人员等多种人员之分, 这些人员中有的从建站起就在农电站创业, 有的是从地方政府的其他单位安置过来的, 有的是体制变更后新招人员, 这些不同用工性质、不同用工来源的人员, 同在一个体制, 一个环境下工作, 必将出现农电员工思想政治问题多。

农电体制改革政策强, 导致农电员工思想政治工作难。省政府、省电力公司对供电所人员的管理和待遇有一整套规范的实施细则, 在强调执行力建设的今天, 县级供电企业对农电的体制政策, 是坚决的服从和执行。这样就导致农电员工在纵比没有以前有“权”和“自由”了, 横比工资待遇等又没有当时乡镇“七站八所”人的待遇好, 而工资待遇的政策性很强, 从而导致新时期农电员工的思想工作难度很大。

因此, 响水县供电公司党委认识到新时期农电员工的思想政治工作, 不是简单了, 而是复杂了, 思想政治工作任务不是轻了, 而是重了。因此必须重新认识做好农电员工思想政治的必要性和重要性。响水县供电公司党委主要采取了四条措施:

首先, 加强供电所党建工作, 提供做好农电员工思想政治工作的组织保证。做好农电员工思想政治工作, 农电党组织是关键。响水县供电公司于2006年3月份将供电所党组织关系由地方收归企业管理, 收归后公司党委及时建立了供电所党支部, 选举产了支部委员, 公开竞聘技术员、核算员、安全员, 健全供电所的领导机构, 同时迅速将对公司本部党员的管理模式移植、延伸到供电所党员, 在供电所实行重大问题集体商议制度, 建立正常“三会一课”制度, 加强党风廉政建设, 加强阳光管理, 加强党员先进性教育, 加强先进基层党支部争创工作, 用坚强的党支部工作促供电所的思想政治工作, 加强供电所员工的和谐建设。

其次, 加强供电所员工思想动态分析, 维护农电员工思想稳定。公司党委始终坚持每月召开党支部书记例会, 各党支部坚持填报思想政治工作月报, 每月分析农电员工的所思所想, 将他们爱岗敬业的想法和维护自身利益的思想进行搜集、整理、分析, 客观地分析农电员工思想动态产生的内因和外因, 提出有针对性、时效性、可行性的教育意见和解决问题的办法及建议。实践表明, 坚持农电员工的思想动态分析, 既能实现上下沟通, 又能体现农电员工主人翁地位, 维护企业职工思想稳定, 促进企业发展。

再次, 加强先进宣传, 推广典型做法。在思想政治工作中, 要善于发现、培养和宣传先进典型, 抓住闪光点, 增强导向性, 激励教育农电员工, 用他们自己的身边事和身边人去说服教育, 提高思想政治工作的说服力、感召力、渗透力。公司党委在调研中发现陈港供电所长姚锦香从事农电工作28年如一日, 从干普通农电工、技术员, 到供电所长, 在不同的岗位上, 他总是兢兢业业, 高标准要求自己, 他带领供电所人员解决了人少、工作量大的困难, 出色地完成了化工集中区30多户企业的服务工作, 受到客户的好评。他的先进事迹得到了市公司的认可, 参加了市公司共产党员先进性教育巡回演讲, 在全县农电系统引起了轰动, 激励了农电员工的意气和斗志。

最后, 加强培训提高, 提高干部做好思想政治工作的能力。一是培训公司党群部门干部, 认真学习、熟练掌握农电体制的政策和规定, 经常下农村了解认识农电员工的思想状况, 增强做好农电员工思想政治工作的理论基础;二是培训农村供电所长, 主要是加强理论学习, 用政治理论武装供电所长的头脑, 使他知道自己不但是所长, 还是党支部书记, 要生产、政治同时抓, 两个安全协调发展, 杜绝出现单打一现象;三是培训农电员工, 让他们认真学习、正确认识农电政策规定和公司规章制度, 明白自己是农电员工, 是供电公司的一员, 应自觉主动接受思想政治教育, 做好企业稳定工作。

针对新特点增强灵活性

针对当前农电员工思想问题新、问题多、思想工作难的特点, 响水县供电公司党委总结经验, 采取了“三个坚持”思想政治工作的方法:

第一, 坚持抓好农电员工的宣传教育, 解决普遍性、倾向性问题。现代农电员工的思想政治问题虽然不同于过去, 但许多问题还是相同的, 带有一定的倾向性和普遍性。对于这类问题, 响水县供电公司党委主要是抓好农电员工的大宣传工作。一是开好各种会议, 公司的各类会议凡涉及到农电工作, 都要求供电所相关人员出席参加, 特别是党委组织的党员大会、党支部书记例会;行政组织的安全生产会等, 这些会议都是进行大宣传、大发动的好机会。二是充分利用公司网站、宣传栏等阵地。公司网站经改版后, 设立政工在线, 定期、适时发布企业的大事要闻。积极配合公司阶段性中心工作及时更新宣传栏内容, 使农电员工通过网站、宣传栏等渠道得到教育, 同时还在供电所建立图书室, 搞好读报用报和新闻报道工作, 成立业余运动队, 把思想政治工作内容贯彻其中。

第二, 坚持把思想政治工作做到人, 解决特殊性的问题。农电员工思想政治问题有共性, 也有个性, 个性的思想问题一般性的宣传教育是不能生效的, 必须把思想政治工作做到个人。针对这一情况, 响水县供电公司党委充分利用农电党员队伍人员熟、情况清等优势, 实行供电所党员结对帮扶, 因地制宜、因人而宜地个别做工作, 更好地发挥了群众性思想政治工作。同时公司党委一班人还经常到供电所与员工面对面的座谈, 了解员工思想情况, 有针对性地做好农电员工的思想政治工作。

第三, 坚持把思想政治工作做在前, 解决苗头性问题。响水县供电公司党委为克服思想政治工作被动的局面, 针对在不同时期、不同政策、文件出台后可能引起的思想波动, 均能提前分析, 提前预防, 未雨绸缪, 打好思想政治工作主动仗。公司党委在调研中发现有农电员工对供电所的废旧物资处理以及施工费用的处理上存有疑虑, 即要求相关部门出台废旧物资集中处理办法, 建立供电所阳光管理公示栏, 把供电所的重大事项, 包括人员工资、施工费用、办公费用支出、废品折旧等全部及时进行公示, 让全体农电员工看个明白, 弄个清楚, 最大限度地减少猜疑。

增强思想政治工作的感染力和吸引力

要敢于听取农电员工存在的思想问题。农电员工思想存在问题, 是正常现象, 产生思想问题说明他们关心企业发展、关心自身利益, 说明我们工作还有没做到家的地方。解决农电员工思想政治问题, 宜疏不宜堵, 要让他们说出来, 只有说出来我们才能发现问题、解决问题。响水县供电公司党委要求各级领导人员不要害怕别人提意见, 要放下架子, 沉下心来, 认真听取一线农电员工的意见和建议, 经常到供电所访贫问苦, 只有经常下访, 才能彻底杜绝上访。今年新农网改造实施前, 公司党委就组织相关人员赴供电所走访农电员工, 征集到了许多对新农改造的意见和建议, 为克服新农网改造工程量大、工期短、施工人员少、质量要求高等实际困难, 提供了决策依据。

要敢于向农电员工讲大道理。响水县供电公司党委要求各级管理人员要愿讲、会讲、讲好大道理。因为大道理是政策是制度, 是管一切“小道理”的, 关键是我们讲大道理, 讲的方法要得当, 要通俗化, 要和人们的学习、工作、生活联系起来, 要和解决具体问题结合起来。我们既要宣传党的方针政策、企业的规章制度, 又要帮助他们解决一些企业能够解决的问题, 特别是一些带普遍性的实际问题, 让他们感到企业这个大家庭的关心和温暖。南河供电所村电工陈永成妻子2009年4月查出患有红斑狼疮肾炎, 治疗需费用近20万元, 公司党政工领导闻讯后, 亲自登门看望慰问。陈永成说:公司领导的看望带来了对农电员工的关爱, 对农电员工病灾家庭的安抚, 我还有什么理由不安心工作。

领导干部和思想政治工作者要敢于以身作则、率先垂范。思想政治工作要有效果, 一靠真理, 二靠人格。特别是在新的形势下, 更要注重身教重于言教, 想要别人理解, 自己首先要理解;要求别人做到的, 自己首先要做到;要求别人不做的, 自己首先不做, 特别在“公与私”“廉与贪”等问题上更要做出表率, 因为廉洁能聚人, 律已能服人, 身正能带人, 无私能惠人, 领导干部和思想政治工作者必须言行一致, 说到做到, 用人格力量去感召人, 否则就没有资格去做群众的工作, 即使做了, 也没有说服力。多年来, 响水县供电公司领导班子始终坚持在年初职代会上述职述廉, 在年中召开领导班子民主生活会前诚恳地向职工征求意见, 对征求上来的意见件件有答复, 事事有回音, 受到职工的好评, 领导在职工中的威信和地位明显上升。

3.企业党委工作安排 篇三

一、充分认识党委书记有效参与企业决策的重要性

企业对党委书记的职责进行掌握，这样才能充分认识到党委书记参与企业决策的重要性。企业的领导阶层应当了解党组织政治核心的重要性，并将其与企业的发展进行有效结合，这样才能促进企业快速稳定的发展。随着社会的不断进步，企业的领导体系也逐渐发生变化，为了使企业党委书记发挥真正的作用，要求企业党委书记有效参与企业重大决策，使企业的发展核心与党组织的政治核心相结合，从而促进企业的发展。通过对企业党委书记工作的调查分析，可以得到目前企业党委书记在参与企业重要决策的过程中有着关键性作用，为企业的发展提供了一个明确的方向，甚至有些企业已经制定相关制度，认为当企业党委书记参与企业重大决策使非常有必要的。随着企业党委书记工作在企业中的不断认可，党委书记参与企业重大决策的机制也逐渐趋于完善，党委书记有效参与企业决策的重要性主要表现在三个方面，以下对该三方面做出简单的分析。

（一）能够提高企业决策的科学性

在企业发展的过程中，企业都会面临各种各样的困难，为了缓解企业在发展的过程中出现的问题，都会有相应的法人对问题进行分析并提出相应措施，我国企业中的政治核心是党组织，应当将企业的发展与党组织的方针时刻结合起来。在企业的治理过程中还需要各方面的组织以及法人来保证企业的发展更具有科学性。企业党委书记在企业重大决策中发挥着重要作用，使企业的整体优势更为突出，该机制能够给促进企业的决策更为科学化，企业党委书记首先应当对党组织的方针、政策等充分掌握，并将其融会贯通于企业的发展中，促进企业的科学发展。

（二）能够让企业党委书记有效参与到企业重要决策当中

为了使党组织的方针落实到企业当中，与企业的发展结合起来，党委书记应当有效参与企业重大决策中，企业党委书记还应当对企业的重大决策提供重要的保障。为了使企业的发展更为科学化以及稳定，企业党委书记应当在做重大决策之前收集相关的信息，并对行管方面做一定的调研，并在开会的时候将调研结果提供给企业领导阶层，并在开会的过程中对重大决策做出商榷，确保其决策的可靠性。同时企业党委书记应当做好自己的职责，将党组织的意图在商榷的过程中说出来，确保企业党委书记有效参与到企业重大决策当中。

（三）为了使企业做出的决策更具有有效性，应当对其机制进行严格要求，这就需要企业党委书记有效参与到重大决策党当中去，从客观的层面来说，企业党委书记工作的职责是为了企业在做出重大决策的时候对企业做一个指引发展方向的作用，并提出其中存在的问题以及一些想法，便于领导阶层在决策的过程中对其进行讨论，使企业的发展与党组织的方针、政策等保持一致，达成共识，从而促进企业的管理结构的有效性。

二、企业党委书记所需要做的工作

只有坚持党的领导，并将党组织的政治核心与企业的发展进行有效结合，企业党委书记应当发挥在企业中核心的作用，并为企业的发展做出自己的贡献。以下对企业党委书记在工作的过程中所需要做的工作做出简单分析。

（一）善于“文化引领”

文化是一个民族的精神和灵魂。而企业文化能够激发工作人员的积极性，使工作团队的凝聚力增强，对企业的发展提供一个明确的方向，在增加企业效益的同时也在同行中树立一个良好的形象。一个企业发展的好坏与企业的文化有着密切联系，企业党委书记应当对企业文化进行掌握，并对其进行深入分析，将其结果给企业中的职员进行讲解，让职员明白自己的所在企业的文化内涵，以及自己在企业中的应当如何去做好自己的工作。企业党委书记通过企业文化让企业职员明白自己的工作的要求，并明白工作的操作标准，同时保证自身的工作效率，让每个员工都了解企业发展的目标，并为之努力。

（二）政治核心必须为经济中心服务

企业首先应当将党组织的政治核心进行掌握，然后将其与企业的发展进行有效结合，这样才能使企业的经济效益的到提升。每个企业都不会是一帆风顺的，当企业遇到困难的实话，企业党委书记不应对其进行躲避，应当勇于站出来，正视企业面临的困难，并从中找出产生问题的原因以及提出相关解决措施。然而现实却是与之相反的，一些企业的党委书记在工作的过程中出现了不同程度的党政不协调的现象，使得企业领导阶层打不成共识，从而使得企业所面对的问题逐渐变大。企业党委书记应当对企业历史中所存在的问题进行分析，并从中找出相应教训，然后将其应用到企业的发展中去，从而促进企业领导阶层达成一种共识，这时候党组织的政治核心是至关重要的，只有将党组织的方针、政策等和企业的发展结合在一起，才能使企业的发展更为科学化，才能得到企业职员的人心，从而促进企业快速稳定的发展。

在目前企业当中，很多人认为企业党委书记的存在是对总经理的限制，从而使得企业不进反退，笔者认为这样想法是错误的，总经理与企业党委书记之间的关系未必就一定很僵，一个好的总经理一定会和企业党委书记和谐相处，共同为企业的发展贡献自己的力量。一个企业要想发展起来，企业内部的工作人员一定是要真诚团结的，特别是领导阶层与企业党委书记之间的关系，这样才能促进企业的科学发展。在工作的过程中企业党委书记应当支持企业高层依法行使职权，对中间存在的问题及时发现并提出相应解决方法，从而使企业在发展的过程中减少很多困难，对企业发展过程中的重点、难点一起探讨，并找出合理的解决措施，使企业稳定发展。

（三）适于“擂鼓助威”

所谓的“擂鼓助威”就是企业党委书记应当从精神方面入手，激励企业职员的工作积极性。人们只有在有精神的状态下才能使自己的工作效率达到标准，甚至提高工作效率。笔者通过对企业工作车间的走法不难发现由于工作时间持久，没有相关人员对职员进行精神上的激励，从而造成了职员工作效率逐渐下滑的现象。在对企业中是否需要精神激励问题进行调查的过程中，一些员工认为精神激励不如采用一些物质来激励，毕竟现在的社会是物质社会，对物质的看法逐渐加重；而另一部分人则认为对员工进行精神激励是非常有必要的，能够使员工工作效率提高，良好的精神激励甚至会对一个人的终身都有影响作用。企业党委书记应当做好自己的本职工作，对企业职员的精神层次进行及时激励。有时候企业工作人员的情绪也会对工作效率造成影響，比如说当地受到恶劣天气、自然灾害等，都会影响到企业职员的情绪，这时候企业党委书记应当对职员的精神进行激励，让员工的情绪逐渐好转，避免职员将负面情绪带到工作上。

三、总结

新形势下做好企业党委书记工作不仅能将党组织的政治核心贯彻落实与企业发展当中，还能促进企业科学稳定的发展。作为一名企业党委书记，首先应当明确自己的职责所在，做好自己在企业中所充当的角色，为企业快速稳定发展做出自己的贡献。

【参考文献】

[1]方一兵.如何做好新形势下国有企业党委书记工作[J].中外企业家，2013，（12）：138-138，140.

4.企业党委工作报告 篇四

2011年2月

各位党员代表，同志们：

按照市公司党委统一安排，严格落实“基层党组织每年至少向党员大会（党员代表大会）报告一次工作情况和党建情况，并接受党员评议”的工作制度。今天，我们召开党员代表大会，报告2010年度党委工作情况，对2010年创先争优活动进行点评并接受各位党员评议。

下面，我代表***党委作工作报告，分五个部分。2010年是上海世博会的举办年，是完成“十一五”规划的收官年，也是***改革发展十分关键的一年。年内，根据市公司党委的统一部署，***党委以十七届四中、五中精神为指导，围绕通信经营和企业中心工作，开展以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动，充分调动了广大党员干部和员工群众的主动性和积极性，全面推进三个文明建设，并取得了较好的成效。

一、党组织自身建设

（一）班子建设

一是开好2010年党政领导班子民主生活会。2010年11月，我局党委根据市公司党委要求，在认真组织学习、班子集体谈心、广泛征求意见、查找突出问题和撰写发言材料等基础上，组织召开了2010年党政领导班子民主生活会。班子成员在认真回顾总结去年民主生活会查找问题落实情况的基础上，结合自身情况，认真查找了***工作及自身存在的问题，也深刻分析了形成问题的根本原因，针对查找出的四方面12个问题点，提出了针对性的整改措施，明确了努力的方向。同时，民主生活会上***领导班子进行了坦诚的批评和自我批评，取得了较好的效果。会后，***也将整改措施在党支部书记例会上进行通报，主动接受监督。二是坚持开展四好班子创建活动。我局坚持开展两级班子创建活动，根据“四好”班子创建实施办法，定期对创建工作进行研究和检查，每季深入基层开展民主测评，并将测评结果纳入了对干部的季度综合考评。

（二）思想建设

一是坚持中心组学习。我局根据上级有关精神，结合实际，按照年初制定的两级中心组学习的实施意见，以集中学习讨论、自学、观看录像片和外出参观等形式，坚持每两周一次的学习讨论制度。全年我局共组织中心组学习24次，学习了十七届五中全会精神，《党员领导干部廉洁从政若干准则》、观看了《党员世博行动》DVD等。学习传达了中央、市委市府、集团公司和市公司等重要会议和文件精神，并结合我局实际，进行分析讨论。通过中心组学习使党员干部的思想和行动进一步与上级要求保持高度一致，进一步提高了以科学理论指导工作实践的能力。二是坚持开展了“服务世博创品牌，科学发展求突破”主题教育。组织员工学习劳模十强精神，不断增强他们参与企业改革和发展的自觉性，结合战高温、冲刺四季度目标任务，加大宣传力度，营造了积极向上的良好氛围。坚持做好信息上报工作，积极向宣传处汇报员工思想情况动态，每季召开信息员工作会议，组织工作交流，邀请《***》编辑进行学习培训，加强了信息员队伍建设。年内，上报《中国***报》、《***》信息52条，编印《***信息》26期，内容涵盖经营发展、通信管理、安全生产、服务世博等方方面面。结合实际，定期制作并更换局所宣传标语、机关光荣榜、文明创建栏、曝光台等专栏内容，营造了积极向上的良好氛围。

（三）自身建设

一是做好了党支部书记的培训工作。我局以每月一次的现场办公、党支部书记例会等形式，对党支部书记进行相关业务知识的培训，保证基层党建工作无盲点、无脱节、无违规。

二是开展了基层党支部党员党组织管理信息系统的培训。按照要求，我局在每个党支部设立一个信息员，通过系统培训，夯实了我局基层党支部的信息台帐管理，加强了党支部的信息化建设。

三是落实年内党员发展和信息统计工作。各党支部在通信生产中注意发挥积极分子的作用，坚持开展每月的党章学习小组活动，让他们在实践中磨练成长。我局党委和基层支部十分重视对入党积极分子的教育培养工作，采取上党课、个别谈话和组织参观等形式，把培养、考验、锻炼结合起来，定期对积极分子队伍进行分析，为预备党员的发展工作打好基础。我局党委严把党员发展关，严格按照发展程序，做到成熟一个发展一个。2010年，共吸收8人成为预备党员，做好了7人的转正工作。同时还加强了对新入局大学生党员的管理和培养。此外，坚持团组织“推优”制度、党章学习小组集中培训制度、发展党员“公示”制度和投票制度，增加了发展工作的透明度。在我局两级党组织的关心培养下，党员和积极分子队伍不断壮大，目前共有积极分子83名，党员112名。

四是开展建党89周年活动。2010年是我们伟大、光荣、正确的中国共产党成立八十九周年，我局党委结合基层实际开展了一系列活动。一是组织新党员参观中共一大会址，在党旗下宣誓，坚定理想信念。二是组织党员观看爱国教育电影。三是召开了由全体共产党员参加的以“大力弘扬劳模精神，誓为党旗增光添彩”为主题的庆祝中国共产党成立89周年大会。会上，全体党员聆听了市公司劳模演讲团的精彩演讲，党委书记同志作了主题报告，同时表彰了一批党内优秀个人和党支部，其中：***党支部等4家单位被授予“2009-2010年度***先进基层党支部”称号，****等18人 被评为“2009-2010年***优秀共产党员”，*****等4人被评为“2009-2010年***优秀基层党支部书记”。会上，20局党支部作了题为《真情迎世博 努力谋发展》的交流发言。***青年骨干*****分别以交流演讲的形式介绍了18位优秀共产党员的先进事迹。

五是加强后备干部的教育培养。2010年，我局继续加强对后备干部、支局长助理和见习支局长的跟踪培养力度，党委定期研讨后备干部队伍建设工作，每季度组织一次支局长助理、见习支局长工作交流会，并定期深入基层了解和指导支局对队伍的培养情况。这一干部管理模式不仅加速了培养对象的成长和成熟，也完善了***后备干部的培养方式，取得了较好的效果。我局还按照德才兼备的原则，在选拔、培养的基础上，大胆使用优秀员工，特别是优秀青年员工。2010年新增了6名支局长助理、6名见习支局长，4人走上了综合管理员岗位，成为了我局后备干部的蓄水池。

（四）作风建设

一是加强党风廉政建设。我局在党风廉政建设上，一贯坚持“教育在先，预防为主”的方针，将廉政教育贯穿全年的党员干部教育计划中，不断加强党员干部的党性修养，坚定理想信念，提高实战能力，强化责任意识。年内，我局通过党风廉政建设“六比”活动，与13个基层党支部签订了党风廉政建设责任书，与23名科级干部签订了党风廉政 工作责任书，组织观看教育片，开展廉政图片巡展，并组织了班子成员进行关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的网上测试, ***副科级以上领导干部、科长、专业分公司经理（包括借市公司调研人员）进行书面测试,平均分数96.91分，出考率100%。我局党委坚持开展廉政谈话，经常利用现场办公会、家访、干部考评反馈等渠道开展谈心，针对干部的思想作风、工作作风、生活作风和执行党风廉政建设责任制情况等进行沟通，进行廉洁自律的再教育，进一步提高了党员干部的思想认识。2010年，先后与28名基层党政负责人、机关科室及专业分公司负责人同志进行了廉政谈话。

二是坚持廉政状况测评。我局党委坚持“一级抓一级”和“一级对一级负责”的原则，根据市公司干部大会精神，做到党风廉政建设职责明确，责任落实到人，工作落实到位，充分发挥了纪检监察通讯员和党外群众监督员队伍的监督作用。2010年，我局还组织人员深入基层广泛听取群众意见，并对领导班子、领导干部进行了党风廉政状况的民主测评，领导班子评好为***、较好为***、一般为***。

三是开展效能监察。2010年，除了市公司规定开展的***服务世博工作、世博期间安全管理效能监察外，我局还结合实际，对广告宣传费、业务招待费等的使用进行立项，并召开了党支部书记会议,就近两年来各单位对广告宣传费和业 务招待费登录的“三本”帐簿进行互相阅看，做得较好的两个单位进行了交流。计划财务科负责人用PPT形式重申了《******业务招待费使用额度和广告宣传费管理办法》，通过效能监察,进一步督促领导人员严格执行相关规定，做到程序规范、手续齐全，严禁违反《若干规定》的情况发生。通过上述工作，保证了我局党风廉政建设扎扎实实、卓有成效地开展。

二、党内民主开展情况

（一）开展民主评议党员活动

4-7月，我局党委按照市公司党委要求，制定计划、完善做法、加强监督、狠抓落实，认真开展了民主评议党员工作，并将此次活动与庆祝建党89周年、完成“双过半”任务等企业中心工作结合起来，使此项常规性工作不走过场、落到实处。***13个党支部、105名在职党员按照“程序全、质量高、评议严”等要求参与到此项工作中来，参与率达到100%。在本次评议过程中共产生18名优秀党员，87名合格党员，无不合格党员。另外，按照市公司党委[2010]15号文件要求，我局自上而下推荐出了市公司级的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党支部以及优秀党支部书记名单，经过公示等程序，上报市公司党委。

（二）开展党员向党组织报告工作制度

2010年3月，我局按照市公司《关于组织开展基层党组 织向党员报告工作并接受评议的通知》，以召开党员代表大会、各基层党支部召开党员大会两个层面向党员报告工作并接受评议，参与率100%。党员对本单位党委及支部的13个评议事项的结果都较满意，并提出了开展党员活动的形式要多样些，可走出去或请进来，通过活动的开展进一步加强党员与党员、党员与组织的沟通，在局务公开栏内适时公开党费与工作经费使用情况等建议。

（三）严格党内公示制度

我局党委坚持重大事项向党员公示、接受党员群众评议制度。如我局各党支部在发展党员以及预备党员按期转正工作中能确保落实公示制、票决制两项制度。由***党群工作部统一下发《公示》、《表决票》，并进行检查，确保了制度的落实。

四、党组织和党员作用发挥情况

开展了以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动。在市公司的统一部署安排下，8月起，我局全面开展了以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动。总结为以下四个方面：

一是“领导重视，创先争优”。我局党委高度重视，将此项活动与巩固学习实践科学发展观活动成果、加强基层党的建设、进一步动员和激励广大党员在参与世博、服务世博、奉献世博中建功立业等工作结合起来，并提出了“创先进基层党组织，争当优秀党员”的活动总体目标。工作中，*** 组建了此项活动的领导小组和工作小组，细化工作责任。拟定了***开展此项活动的实施办法和活动方案，并行文下发到各党支部，明确此项活动指导思想、工作任务、主要内容和主要步骤，同时，要求各党支部将此项活动作为2010年党建最重要的工作之一抓紧抓好，定期上报活动情况，确保活动信息顺畅。8月20日，***将开展此项活动的方案在全局进行公示，接受群众监督。各党支部都以党员组织生活、党员大会等形式传达活动意见，公示活动方案，以各种形式投入到此项活动中来。

二是“先进引领，创先争优”。8月底至9月上旬，***在全局范围内开展了“我身边优秀共产党员”事迹征集活动。在活动中，我局做到了“全员参与，人人知晓”，充分发挥了群众作用，对身边共产党员的优秀事迹进行挖掘，一方面，调动了普通群众参与此项活动的积极性，另一方面，也提高了对全体党员提出“争优”打算后的监督力度。此外，开展“结对先进，再立新功”活动，我局以市公司服务世博先进结对活动为载体，组织结对劳模进园区传授服务技巧，同时也向园区青年职工提出要求，要求他们利用好每次劳模亲临的机会，多学、多问，在有限的时间内提高服务技巧。活动开展以来，每周劳模会进园区指导，收到了较好的效果。在高客流的9、10月份，我局机关组织党员、服务明星等，放弃休息，到园区服务，或帮忙加工邮品，或帮忙销售邮品，起到了较好的引领示范作用，也为园区业务收入增加发挥较大的作用。虽然经历了百万的大客流、见证了7千万的历史最高记录，但我们浦西***网点却洋溢着园外园内齐心协力、机关基层同舟共济的良好氛围。

三是“多样活动，创先争优”。我局党委积极组织全体党员签订“世博先锋承诺”，开展以“岗位行动、家园行动、志愿行动”为载体的各类志愿活动，并涌现出一批优秀事迹，***党委将好的事迹在全局进行宣传推广，营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围，党员***的事迹还被《支部生活》宣传报道。又如，我局机关、*党支部积极和属地街道党组织对接，参加地区的公交站点、道口、地铁等地的平安志愿者执勤工作，有效地防止了违法违纪案件的发生，阻止了很多不文明现象，同时，党员们还积极做好“份外事”，主动摸清了交通站点、地铁换乘情况等，为来往路人指路，展现了上海市民服务世博的良好形象。***属地的***反馈，自4月15日起，街道开展平安志愿者执勤以来，社区的违法案件下降了27%，平安志愿者活动成效显著。此外，南支局党支部配合街道在9月1-15日做好了世博一号门的执勤工作； ***支局党支部积极带领党员做好世博产品的营销工作，带动了全体职工投入世博产品销售活动的积极性； ***党支部资助街道困难学生看世博，让贫困学生感受世博氛围； ***支局党支部组织党员在刚果国家馆日做好秩序维护 工作，一系列的活动均体现广大党员奉献世博、建功世博的决心。

四是“服务园区，创先争优”。浦西园区的中国船舶馆和机装管子工场***服务处是***下属的两个***服务处。为了进一步提升服务处参与世博、服务世博、奉献世博的能力，两个临时服务处分别组建了临时党团组织，以“用心服务、优质服务、满意服务”为准则，大力开展世博一线立功竞赛。世博会开幕至今，两个***服务处获得用户留言表扬119条，来信表扬12封，新闻媒体报道21次。中国船舶馆服务处的优质服务还得到了“世博奶奶”的多次赞许。服务处在做好“份内事”的同时，还主动为游客咨询释疑，义务指路，搀扶年纪大、游园疲劳的游客到公共座椅处休息，带口渴的游客到直饮水处接水等，把***“为人民服务”的光荣传统与微笑服务带到世博园区的各个角落。

五、党费和党组织经费使用情况 8

六、不足

一年来，通过踏实做好***党建的各项工作，有效促进了***持续、良性发展，圆满完成了市公司下达的全年通信经营目标任务，而且经受住了迎博办博的考验。我们党员干部队伍中也涌现了不少先进事例，正因为由于全局上下的努力，***被评为上海市世博工作先进单位、***党委被授予上 海市创先争优“五好”基层党组织称号。但是，我们在看到以上这些成绩的同时，也应保持清醒的头脑，看到自身工作离上级的要求还有差距，如：部分支局班子的作用发挥还不够明显，部分干部处理复杂问题的能力还有待进一步提高；规范经营、窗口服务、通信生产和安全管理方面的问题时有发生等。

下面，我着重对创先争优工作中的不足作点评：

1、各党支部工作不平衡。表现在：各党支部负责人在履行第一责任人工作职责方面存在差距，个别党支部负责人不够重视，未能把创先争优活动作为一项推进党建的重要工作放在议事日程；个别党支部在信息反馈上存在滞后现象，存在“不报”、“晚报”的情况。

2、先进典型培养力度有待加强。当前，我局各类先进存在较严重的“老龄化”，党内先进也是如此。一些党支部在培育先进典型上没有紧迫感，不注重总结、提炼、推广经验，不注重培育先进、挖掘典型。

3、个别党支部开展创先争优的活动气氛还不够浓厚。个别党支部在开展活动时，缺乏主动性和创造性，内容单一，形式单调，所在单位内部未能营造出浓厚的创先争优氛围，党员干部的内在积极性不能充分激发。

2011年我局三个文明建设的任务仍然非常艰巨，在困难和挑战面前，***党委将坚持以党的十七届四中、五中精神 为指导，坚持科学发展不动摇，坚持以人为本抓好队伍建设，统一干部职工的思想认识，凝聚干部职工的力量，团结一致、顽强拼搏，确保我局各项工作的顺利进行。

5.企业党委双拥工作材料 篇五

军民共建创和谐

我公司在市委、市政府、市双拥办的正确领导和亲切关怀下，在市精神文明办等有关部门的精心指导下，时刻不忘军民共建工作。与南平武警守桥二中队、南平市消防支队、中国人民解放军南平第九十二医院建立共建单位，特别是与南平武警守桥二中队已连续共建近二十年，南铝公司前身为福建省南平铝厂（创

建于1958年），2001年依法改制设立为有限责任公司后。新一任公司领导以企业自身实际出发，加强对拥军和精神文明建没的组织领导，共建活动的内容不断丰富，效果不断提高，使军民共建社会主义精神文明工作取得了突破性进展。好范文版权所有

一、领导重视。

领导重视是落实军民共建社会主义精神文明的关键，历年来，我公司领导班子十分重视双拥工作，始终把双拥工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，确保双拥工作深入扎实开展。成立了以党委副书记为第一责任人的双拥领导小组，结合企业自身实际，制定出了切实可行的工作计划，创新和创建军民共建特色。由于领导重视、组织健全、活动经常、宣传和措施到位，干部职工对拥军优属工作的重要性有了深入的了解和统一的认识，有效地推动了拥军优属工作的顺利开展。

二、保稳定，促双拥。

每年在公司工作计划制定前，公司党委都要召集各有关主管部门开会，研究和制定拥军优属及工作计划。我公司能积极响应号召，本着共建、共育、共同受益的原则，以维护地方经济的稳定和警政、警民为核心，扎实有效地抓好各项工作的落实，为地方的发展和稳定作出新的贡献。

积极将双拥工作落实到在职、退役（复转）军人的工作、生活中。我公司先后解决在职军人家属20余人到公司就业，使他们放下思想包袱，把百分之百的精力投入到实际工作中去，为国再立新功。至今欢送退役（复转）军人400多名，得到驻地领导，在职、退役（复转）军人一致赞誉和感激。

三、叙军民情，共建聚合力。

多年来，与驻地部队共同开展了各项趣味竞赛、文艺会演等文体娱乐活动，用健康向上的文化活动共建社会主义精神文明。每年的“八一”建军节、“春节”，我公司在资金紧张的情况下挤出经费给驻地部队送去慰问品，并提供了许多生活，工作所需的设施设备，为部队的工作、生活提供了方便。每年春节前组织有关主管部门慰问公司驻外军人家属，送去慰问金。与共建单位开展各类球赛，共同学习交流经验，每年的“八一”建军节，我公司都与驻地部队挑选的精兵强将组织了别开生面的蓝球友谊联赛、举办迎新春联谊会等，内容丰富、新颖，极大增强了与共建单位的凝聚力和集体荣誉感；每年的春、秋两季我公司都邀请武警二中队教官对公司保卫（经警）人员进行军训等。学习军人雷厉风行、纪律严明的作风，对保卫（经警）人员文明执法、规范上岗奠定了坚定的基础。好范文版权所有

我公司自****年与南平武警二中队结为警民共建对子已有十八年。十八年来，在警民共建活动中二中队的官兵们也给予了我单位很大的帮助，为我公司火车货运南站原材料供应点提供了极大的方便。两单位充分发挥各自优势，在工作、生活上尽各自最大的能力为对方提供方便，积极解决双方的各种问题和困难，而且我们仍要坚持开展形式多样、丰富多彩的活动，通过多互通、多走访，丰富部队官兵及我公司员工的业余文化生活，做到优势互补、共同进步、共建和谐社会。

6.企业党委年度工作计划 篇六

20xx年是“十一五”的开局年，做好开局年的各项工作关键在干部。我们要进一步推进领导班子和干部队伍建设，不断优化干部队伍结构，提*部队伍整体素质，着力培养建设一支德才兼备、群众拥护、勇于为公司改革发展冲锋陷阵、建功立业的干部队伍。

坚持“德才兼备”的干部标准和干部“四化”方针，注意抓好党政一把手的选拔和培养工作，把政绩突出、廉洁自律、顾全大局的优秀年轻干部，选配到各级领导班子的党政一把手位置上。

坚持中心组学习制度,加强政治理论和专业知识培训，不断提*部政治和业务素质。

完善干部考核评价机制，加大对各级领导班子和干部的考核力度。拓宽干部考核渠道，多层次、多视角重点考核干部的思想素质和工作业绩。进一步完善干部绩效考核方案，充分发挥绩效考核工作对干部的激励作用。要建立干部年度考核档案写实制度，组织有效力量，对集团公司副科级以上干部全面开展绩效考核工作。

加强后备干部队伍建设，加大培养、选拔优秀年轻干部的力度，坚持看主流、看本质、看发展，全面正确地看待年轻干部，努力为年轻干部脱颖而出创造良好环境。

二、坚持标准，夯实基础，加强基层党组织建设

认真贯彻《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力。坚持党员标准，认真履行发展党员工作程序，确保新党员的质量。抓好预备党员的培养、教育、考察和转正工作，切实落实责任追究制度。坚持放权不放任的原则，指导、检查基层党委抓好所属党支部的发展党员工作。切实加强入党积极分子队伍建设。按照动态管理、有进有出的原则，做好积极分子的整顿工作，给发展对象举办两期党的基本知识培训班。加大对基层党组织积极分子考察写实工作的检查指导工作力度。

巩固和扩大先进性教育活动的成果，落实各级党组织先进性教育活动整改方案的各项工作和措施，加强党员的日常教育和管理工作。切实抓好《长效机制方案》的落实，使党员“长期受教育，永葆先进性”。认真组织党员学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，切实履行党员的责任和义务。严格党员党籍管理，定期与集团直属党组织核对党员数据。

三、加强党风廉政建设，构建教育、制度、监督并重的惩防体系

要认真贯彻落实中纪委六次全会精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防*体系实施纲要》，努力构建与企业改革发展相适应的教育、制度、监督并重的惩防体系。

7.企业党委工作安排 篇七

1 在把握方针政策导向、引领企业发展中体现

作为国有企业党组织, 其职能“内核”和“源点”就是善于谋划全局, 把握导向, 保证党和国家的方针政策在企业中贯彻落实, 集中精力研究解决带有全局性、前瞻性、战略性、长远性、方向性的重大问题, 在把握好产业政策的同时, 参与制定好切合企业实际的发展规划, 以保证企业向着正确的方向, 迎接市场挑战, 立于不败之地。

在引导、把握企业发展的过程中, 二矿党委注重抓导向, 出思路, 谋发展, 发挥政治核心作用。先后提出了“四抓四强” (抓党建强班子、抓作风强管理、抓文化强素质、抓基层强基础) 的党政工作方针, 实现“三有三优” (安全有保障、发展有后劲、管理有秩序、文化优秀、环境优美、生活优裕) 的共同愿景, 确立了“持续稳定、和谐发展”的发现定位和“推进科学发展, 打造精品二矿”的奋斗目标, 围绕矿井发展大局, 提出了“抓融入、创五好” (抓三个融入, 争创五好党组织) 的党委工作思路, 建立和完善党建工作运营机制, 在矿井发展的各个时期起到了统一思想、凝聚人心、把握大局、引领发展的重要作用。

2 在参与重大决策中体现

企业的重大决策关系企业发展方向和战略, 决定着企业的兴衰成败。党组织参与企业重大问题决策, 既是直接表达党的意志的过程, 也是监督保证企业决策层科学民主决策的过程, 对企业的生产经营起着政治领导作用, 从而保障企业的社会主义方向。

坚持党对国有企业的政治领导, 必须建立完善的制度和程序, 落实党组织参与重大问题决策。凡是重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用等问题, 党组织都要参与决策的全过程。决策前, 企业党组织要就决策的重大问题进行调研, 广泛听取各方意见, 正确集中反映广大党员、职工群众意愿和基层组织的意见, 形成党委集体的意见或建议, 参与企业决策。决策中, 党组织要善于从方向上, 战略上思考和认识重大问题, 高层次、高水平地把握全场, 谋划未来, 提高参与决策的能力与水平。要重视决策程序的控制, 保证决策制度的落实。二矿党委近年来不断健全完善领导班子议事制度, 矿井发展目标的确立, 长远规划的制定, 重要制度的立、改、废, 机构设置及干部调整, 涉及职工切身利益的重要事项都坚持集体研究, 慎重决策, 为企业持续健康发展提供了坚强保障。

3 在落实党管干部原则、加强领导班子建设中体现

坚持党管干部的原则, 加强领导班子和干部队伍建设, 是现代企业制度下党组织发挥政治核心作用的关键环节和重要途径。如何既体现党管干部的原则, 又切实保证董事会、经理层的用人权得到落实, 在具体操作中是一个难点问题, 但又必须解决好。我们认为, 既要做到管事与用人的统一, 又要有必要的制约和监督, 这对于选好、用好经营管理人员, 避免失误, 防止用人上的不正之风是十分必要的。党组织要履行好这样的职责, 一是必须贯彻党的干部“四化”方针和德才兼备原则, 坚持任人唯贤, 反对和防止任人唯亲等不正之风侵蚀组织人事工作。二是党组织在把关选好用好党群干部的同时, 也要积极参与企业干部的任免, 对其选拔程序和方法进行规范和监督。三是党组织要承担起对企业经营管理人员的培养、教育、考察和监督职责, 使其真正成为职工服务的公仆。多年来, 二矿党委坚持把党管干部原则同行政负责人依法行使用人权统一起来, 重视培养具有生产经营能力的一线干部, 造就了一支素质较高的企业管理队伍。

党管干部的重点是加强领导班子建设, 是体现企业党委发挥政治核心作用的中心环节。企业有一个坚强有力的领导班子, 对组织推动企业健康快速发展起关键作用。二矿党委坚持把领导班子建设大事来抓, 努力打造团结务实、廉政高效, 能够带领职工谋发展、奔小康的高素质的领导团队。一是着力提高领导班子的思想政治素质。在科学发展理念指导下, 切实与集团公司的重大决策保持一致, 发扬理论联系实际的优良作风, 锻炼培养创造性解决问题的能力, 切实把二矿发展建设不断推向前进。二是建立党政领导班子定期沟通交流机制, 构筑交流沟通平台, 建立沟通议事制度, 互通情况、互相补台, 保证班子成员都能以矿井发展大局为重, 相互之间容人、容事, 真诚相待, 相互支持, 共同营造团结和谐、干事创业的氛围。三是不断加强作风建设。矿党委把班子作风建设提高到强管理、树形象、提升领导能力的高度来认识, 坚持不懈地抓思想引导、抓落实制度、抓效果评估、抓监督考核, 大力培养和弘扬艰苦奋斗、真抓实干的优良作风, 营造风正、气顺、心齐、劲足的发展氛围。

4 在维护大局稳定、构建和谐企业中体现

和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、安定有序、人与自然和谐相处、充满活力的社会。企业是社会的组成部分, 企业和谐发展是社会和谐的基础和前提。和谐社会的愿景和目标与和谐社会是一致的, 企业的发展、社会的稳定, 都需要企业有一个良好环境。企业党委对维护稳定、构建和谐有重要责任, 应当充分发挥其政治核心作用。

二矿作为中平能化集团公司的所属单位, 地处平顶山市区, 有员工、家属和退休人员上万人, 矿区的稳定直接关系着社会的稳定。二矿党委始终把构建和谐矿区纳入企业发展战略, 摆上重要议事日程。

首先保证和维护职工的权益, 在安全、劳动保护、收入分配、住房等问题上, 注重政策的把握和落实, 尽力体现公正、公平、公开的原则, 落实好矿 (队) 务公开, 保证职工的政治和经济权益不受侵害, 让职工在和谐环境中体面劳动、快乐生活。其次, 广开职工言路, 引导广大职工关心企业发展, 充分表达合理诉求。通过各种渠道, 比如群团组织、信访渠道等等, 让职工广泛讲要求、提批评、说建设, 到下情上达、上情下达、“热点不热”的效果。一个企业就是一个小社会, 言路不通达, 很容易出现许多小道消息, 问题聚集成堆, 形成“热点”, 稳定和谐就无从谈起。第三要切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。职工利益无小事。把事关职工利益的小事办好, 把职工最想要的好事办实, 取得职工信任和理解, 是企业稳定和谐的坚实基础。第四要强化引导和教育。在加强思想政治教育、形势任务教育的同时, 广泛进行社会公德、职业道德、家庭美德教育, 建立诚实守信、团结友爱、充满朝气的职工队伍, 通过不同内容、不同形势的教育、培训, 建立独具特色的企业和谐文化, 在安定团结、井然有序的环境中创造出全面、协调、可持续发展的企业环境。

5 在不断加强职工思想政治工作中体现

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势, 是经济工作和其他工作的生命线。国有企业职工队伍呈现出利益追求多样化、生活方式多样化、思想观念和价值取向多样化的特点。在新的形势下, 企业党组织要牢牢把握和利用好思想政治工作的优势, 要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 贯彻落实科学发展观, 坚持以人为本的理念, 创新思想政治工作的机制和方法, 围绕企业的根本任务, 用科学的理论武装人, 用正确的舆论引导人, 用高尚的精神塑造人, 用先进的典型鼓舞人, 不断加强思想政治工作的针对性和实效性。

企业党组织在把握大局、把握方向、把握政策的同时, 要主动融入企业生产经营过程, 把各项工作做细做实, 领导党政工团齐抓共管, 尽力扩大工作覆盖面, 像毛泽东同志指出的那样, 形成“又有统一意志, 又有个人心情舒畅, 生动活泼”的和谐局面, 使党组织的政治核心作用成为推动企业健康发展的动力和保障。

摘要：国有企业作为国民经济的重要支柱, 企业党委作为党在国有企业的基层组织, 要充分发挥自身的政治核心作用, 为此, 本文从政策方针、参与决策、稳定局面, 以及思想政治教育等方面进行阐述, 进而为企业党委发挥自身的政治核心作用提供参考依据。

关键词：政治核心,国企,企业管理

参考文献

[1]夏海涛.发挥党组织的政治核心作用促进企业安全高效和谐发展[J].中小企业管理与科技 (下旬刊) , 2010 (11) .

[2]李国红.浅谈新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].价值工程, 2012 (07) .

8.国有企业党委发挥作用研究 篇八

国有企业党委发挥政治核心作用的现状及存在的问题

2014年6—7月，我们采取听汇报、座谈、一对一访谈、问卷调查等方式，在中国南方电网公司就基层党委发挥作用情况进行了调研，深入了解基层党委负责人精神状态和工作现状、党政正职分工配合情况、党委会议事决策情况以及基层党组织、党员队伍、政工干部队伍发挥作用情况。南方电网公司是中央直接管理的国有独资企业，所属党组织和党员较多，对于研究国有企业党委发挥政治核心作用方面具有普遍代表性。

南方电网公司党组织概况

南方电网公司成立于2002年12月29日，负责投资、建设和经营管理广东、广西、云南、贵州和海南五省（区）电网，供电面积100万平方千米，供电人口2.3亿人，供电客户7 063万户，员工总数31.6万人。公司系统设党组12个、党委364个、党总支196个、党支部4 610个，党员10.54万人。目前公司位列世界500强企业第113位。公司由中央派出党组，党组是企业的最高决策机构。公司根据现代企业制度，建立了董事会，并由国务院国资委外派监事机构。

南方电网公司各级党组织发挥政治核心作用情况

南方电网公司党组一直高度重视党的建设，坚持党要管党、从严治党，以开展党的群众路线教育实践活动等党内集中教育活动为主线，坚持不懈地加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，所属各单位党的组织机构健全、制度完善，不断创新活动载体和工作方法，较好地发挥了政治核心作用，为公司持续、健康、快速发展作出了突出贡献。

坚持党的领导，始终保持正确的办企方向。公司党组坚决与党中央、国务院保持高度一致，不折不扣地贯彻党的路线方针政策，落实西部大开发、节能减排、低碳经济、社会主义新农村建设、电力体制改革等重大决策部署，切实履行“主动承担社会责任，全力做好电力供应”的企业使命，依法稳健经营，坚定不移地做强做优主业，服务五省区经济发展大局；主动承担社会责任，在应对重大自然灾害、金融危机、亚运保供电等重大活动中发挥了中央企业顶梁柱的作用。

参与重大决策，提高决策科学化水平。公司各级党组织通过参与重大问题决策，有效地监督和保证了科学民主决策，对生产经营起到了政治导向作用，引领了企业的科学发展。一是健全现代企业制度。建立并完善五省区电网公司董事会和监事会运作机制，各省区电网公司董事长兼任党组书记，推进党组织参与决策。二是实行“双向进入，交叉任职”。目前地市供电局基本实行了党政分设、交叉任职，保证了党组织的意图在决策中充分体现，为党组织了解生产经营情况、参与企业重大决策、发挥政治核心作用找到了切入点。三是加强和完善制度建设。明确了公司所属建立董事会单位董事长、党组（党委）书记、总经理岗位职责，制定完善了公司党组会议制度和“三重一大”决策管理办法等一系列规章制度，完善决策程序。

落实党管干部、党管人才原则，为企业提供政治和人才保障。公司按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，全面加强各级领导班子和干部队伍的思想、组织、能力、作风建设。一是加强领导班子建设。加强各级领导班子的调整配备，优化结构，增强班子整体功能。二是完善选人用人机制。建立“1+1+10”选人用人制度体系，各级党组（党委）在选人用人工作中发挥了领导和把关作用，按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督，讨论决定干部人选。三是加强人才队伍建设。拓宽人才发展通道，建立健全技术专家、技能专家选拔和培养机制，营造了优秀人才脱颖而出的良好氛围。四是加强干部监督。坚持将从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，严格执行领导干部个人有关事项请示报告制度，严把领导干部因私出国（境）备案审批关，加强对“裸官”的管理和监督，加强对选人用人工作的监督。

加强廉洁从业建设，营造风清气正的良好氛围。公司深入贯彻党要管党、从严治党的要求，以落实党风廉政建设“两个责任”为抓手，着力构建具有南网特色的惩治和预防腐败体系。一是构建责任体系。制定了公司《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法（试行）》。层层签订党风廉政建设责任书。二是坚持教育在前、预防在先。加强对领导人员的教育、监督和管理，连续四年举办领导人员廉洁从业研讨班。三是加强对权力的制约和监督。推动干部人事、物资和工程招投标等重点领域、关键环节的改革，促进了权力运行的公开透明和科学规范。四是保持惩治腐败的高压态势。加强上级纪委对下级纪委查办案件工作的领导，立足于自主办案，深入开展落实中央八项规定精神、业扩报装以及招投标领域突出问题等三个专项治理。

加强党组织自身建设，夯实发挥政治核心作用的基础。一是深入开展党的群众路线教育实践活动。从2013年7月开始，公司系统深入开展了教育实践活动。各级党组织聚焦“四风”问题，抓住关键环节，突出工作重点，坚持开门搞活动，坚持时间服从质量，把“规定动作”做扎实、“自选动作”做到位，党员领导干部党性修养有了明显提高，群众观念有了明显增强，“四风”问题有了明显改进，工作状态有了明显提升，为党委发挥政治核心作用注入了动力和活力。二是强化基层党组织建设。大力推进“支部联建”“村电共建”“员工辅导计划”等载体建设，运用加强党的自身建设“四大法宝”，以及“三会一课”、党员先进性测评等有效做法，培育了一批叫得响、顶得上、有引领示范作用的先进基层党组织。三是加强党员队伍建设。认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，严把发展党员质量关，开展不合格党员处置摸底调查，积极探索不合格党员退出机制。落实党员激励关怀帮扶机制，打造党员之家。四是创新思想政治工作的方式方法。坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设。全面深入开展员工辅导计划，搭建起了企业与员工的交流平台。强化精神激励，建立具有南网特色的表彰体系，开展了表扬立功评选。积极稳妥推进幸福南网建设，构建了幸福南网架构图。积极推行厂务公开，深化民主管理，广泛开展劳动竞赛，调动了干部员工投身企业发展的积极性。

南方电网党建工作存在的问题

总体上看，南方电网公司各级党组织发挥政治核心作用的情况是比较好的，党委发挥作用的内涵清晰、思路明确、体制机制基本健全、实现途径多样，有效地保证了企业的社会主义办企方向，为促进企业发展提供了政治保证和组织保证，但是也存在一些问题，这些问题也在其他国有企业中普遍存在。一是对党建工作重要性的认识需要进一步提高。部分企业领导班子把工作重心主要放在生产经营上，更多地关注经济、谋划企业的发展，忽视了对党建工作的组织和领导。二是党组织发挥作用的途径方式需要进一步完善。在如何找准结合点、切入点与着力点，使党建工作更好地融入中心、进入管理、发挥作用，以及建立一套既能够适应企业改革发展又有利于发挥党组织作用的体制机制或途径方式等方面，还需进一步探索。三是党组织参与企业重大问题决策的途径、形式和程序需要进一步明确。基层单位在执行“三重一大”集体决策制度上存在不到位的地方，监督的制度、措施和途径要进一步完善。四是“党政分设、交叉任职”的机制和制度建设需要进一步加强。部分单位党政领导之间的沟通、协调、配合不够，团结共事能力不足，工作方式方法有的过于简单，党政分设、交叉任职的优势还没有充分发挥出来。五是“党管干部、党管人才”的原则需要进一步落实。党委书记角色定位不明确，需要进一步明确国有企业党组（党委）书记的职责及其在选人用人工作中发挥的作用。六是思想政治工作的方式方法需要进一步创新。在适应新媒体条件下企业党员职工队伍思想观念的新变化方面，不够积极主动，方法不多、效果不好。

新形势下国有企业党委发挥作用的思考

当前，国有企业党委发挥作用面临着非常好的历史机遇。党的十八大以来，中央关于党要管党、从严治党一系列部署，为国有企业党委发挥作用提供了舞台。习近平总书记的系列重要讲话，特别是在党的群众路线教育实践活动总结大会、党的十八届四中全会上的重要讲话以及关于全面从严治党的重要论述，为国有企业更好地落实好从严治党、从严治企要求指明了方向。习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十三次会议上强调，坚持党的领导是我国国有企业的独特优势。要坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。国有企业党组织要承担好从严管党治党责任。充分体现了中央对国企党建工作的重视。

新形势下国有企业党委发挥作用，就是要乘势而上，有所作为，主动适应混合所有制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，聚焦国企党组织在现代企业制度下发挥政治核心作用的有关要求，认真总结国企党建多年来的经验做法，全面梳理国企党建工作的内容和要求，探索提升国企党建科学化水平的有效途径。

增强“三个意识”，扫清国有企业党委发挥作用的思想障碍

进一步增强党组织是中国特色国有企业法人治理结构一部分的意识。正确认识党组织与企业法人治理结构的关系，建立中国特色现代国有企业制度，把国有企业党组织的政治优势和公司治理的制度优势结合起来，建立国有企业的发展优势和竞争优势，防止那种束缚于西方语境和视角，把西方企业治理模式作为普世模式，不要党组织的想法和做法，切实增强国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。确保在国资国企改革中，绝不能让党组织游离于企业法人治理结构之外，绝不能把党对国企的领导丢掉、把党在国企中的政治基础和组织基础抽空。国有企业党委要全面认识自己的职责定位，勇于担责，不能陷入“党只管党”的误区，避免那种只讲围绕中心做工作、不谈进入管理起作用、放弃对企业重大问题决策的参与权的做法。

进一步增强党员领导干部对党建工作是“主业”的意识。深入学习贯彻习总书记关于“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩”的重要论断，坚持从巩固党的执政地位、实现党的执政使命的高度，牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的理念，切实担负起管党治党的政治责任。

进一步增强国有企业人员从严治党的意识。增强国有企业人员特别是党员领导干部对党的性质、纲领、宗旨、使命、任务的自觉领悟，增强对党员角色的自觉认知，在思想上时刻牢记自己“首先是一个党员，然后才是经营者”，在行动上做到严格按照党的要求来规范自己的行为，主动关心企业党的工作，积极支持企业党的工作。牢固树立从严治党的观念，越是在深化国资国企改革的关键时期，越是要“严”字当头，从严治企，引导党员干部带头树立法治观念，带头守法用法，自觉提高依法经营、依法治企的能力和水平。抓好中央八项规定精神的贯彻落实，建立长效机制，确保善始善终、善做善成，真正以作风建设的成效取信于民。完善权力运行制约和监督体系，运用法治思维和法治方式反对腐败。

完善“三个机制”，提升国有企业党委发挥作用的水平

进一步健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。进一步准确界定不同国有企业功能，根据不同类型企业的性质、特点，确定国有企业党委发挥作用的要求和途径，研究形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制。对公益性的国有独资企业，更加旗帜鲜明地明确党委（党组）的领导核心地位。对于国有资本继续控股经营的自然垄断行业，体现国有控股股东的意志和党组织的意图，体现党组织的领导地位。对于国有参股企业和其他企业，要通过公司章程明确党组织合法地位，为党组织依法开展工作提供必要条件。

坚持和完善“三重一大”决策机制。国有企业党委参与决策应该坚持“三重一大”集体决策制度，会前充分酝酿、沟通，会上积极发表意见、共同决策，并形成党的统一意志；会后明确责任、分头抓落实，班子集体做出的决策，通过党员的班子成员，在法人治理结构的框架内发挥各自的作用，通过各个岗位的共产党员履行岗位职责，把党的意志贯彻到企业生产经营活动中。同时，要进一步明确党组织参与重大问题决策和落实党管干部的原则、内容、程序、途径和方法，从决策、执行、监督等不同维度研究形成党组织与公司治理结构运行规则相衔接的工作制度、议事规则和操作办法，特别是要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制；落实党管干部、党管人才原则，研究建立健全与现代企业制度相适应的选人用人新机制，加强干部人事制度改革顶层设计的研究，健全干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督、奖惩、保障机制。

进一步健全完善党建工作责任体系。认真落实党建工作责任制，促使各级党组织书记切实履行党建工作第一责任人职责，班子其他成员落实“一岗双责”，形成高度重视、积极支持、主动参与党建工作的良好局面。落实好党委抓党建和党风廉政建设的主体责任，增强党的观念，严格党内生活，监督各级党组织、党员发挥好模范带头作用。加强党建工作考评机制建设，建立健全落实“书记抓、抓书记”“两个责任”等重点工作考核机制。强化责任追究，对党建责任制考核结果比较差的单位的党委书记进行约谈；对长期不作为、不称职的党委书记，及时研究，予以调整。

建好“三个队伍”，为国有企业党委发挥作用提供保障

党委要发挥作用，关键在人，要抓住党委书记、党员和党群工作者三个队伍，确保党建工作有人干事、有钱办事、有为有位。

以提高岗位胜任力为重点，选优训强基层党委书记队伍。火车跑得快，全靠车头带。书记是党组织的主要负责人，对党委能否发挥作用起着决定性作用。一是规范基层党委书记任职资格条件，加强选拔任用和交流。建立相对清晰的任职资格标准，明确针对党委书记的党内工作经历、党龄等岗位必需条件，鼓励党委书记带头参评政工序列职称。大胆选拔政治强、业务精、作风好、讲奉献的干部，担任基层党委书记。重视基层党组织负责人与生产经营管理人员轮岗、交流，同时给予专职从事党群工作的年轻干部更多的成长通道和培养空间。二是加强教育培训，切实提高党委书记胜任能力。坚持把教育培训作为提高基层党委书记素质能力的重要途径。结合实际优化教育培训内容，从理论水平、业务能力、职业素养等各方面提高基层党委书记专业化水平。在突出抓好理论教育的基础上，进一步强化经济、现代管理等方面知识的教育培训，全面提高基层党委书记的综合素质。

以提高先进性、纯洁性为重点，切实加强党员队伍建设。党员队伍是企业员工队伍的先锋队，党员只有发挥出先锋模范作用，企业党的政治优势才能转化为竞争优势和发展优势。一是创新党建工作方式方法。加强创新型党组织建设，创新支部活动的内容和形式，加强活动阵地建设，落实经费保障，增强党组织活力和吸引力。加强服务型党组织建设，主动适应企业党员职工队伍思想观念的新变化，研究建设基层服务型党组织的具体载体，提出创建目标、创建内容、创建方式的对策建议，从思想、工作和生活上关心党员，建立健全党员激励关怀帮扶机制。加强学习型党组织建设，落实党员教育培训计划，围绕增强党性、提高能力，努力提高党员履职能力。建立“优秀党员库”，在教育培训和选拔任用上给予倾斜。从严发展和管理党员，严把入口、畅通出口，使党员队伍中“进的人”“在的人”都能按党的标准严格要求自己。二是加强党员自我管理。评价一个党员的先进性，工作业绩是一个重要的指标。党员更应该以业务、技术精湛来要求自己，干一行、爱一行、钻一行，刻苦学习业务知识，熟练掌握岗位技能，成为本专业的行家里手。要把工作做得比以前好、做得比普通员工好，带动身边的人做得更好，体现党的先进性；要不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始终坚持党的性质和宗旨，永葆共产党人政治本色，体现党的纯洁性。

以提升专业化水平为重点，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的复合型党群工作者队伍。党群工作者是做好党建思想政治工作的基础和中坚力量。建设一支专业化的党群工作者队伍，是党建思想政治工作增强有效性、体现亲和力、形成吸引力的关键。一是要树立职业自豪感。党群工作者要保持奋发有为的精神状态，热爱政治工作，增强使命感和责任感，以良好的状态带动人、影响人、感染人。二是不断提高学习能力。党建思想政治工作需要更高的政治觉悟和理论素养、更多的工作经验和工作技巧、更好的知识结构和知识储备。党群工作者要不断地加强学习，掌握有关政策、理论，掌握心理学和沟通技巧等多方面的知识，了解生产经营等方面的工作，增长干事创业的本领，成为行家里手。三是着力提升履职能力。探索实行党群工作者持证上岗，激励党群工作者结合岗位责任体系的要求，“缺什么补什么”，提高适岗胜任能力。

（作者系中国南方电网集团公司党建部主任）