优秀员工家属的发言稿

优秀员工家属的发言稿（13篇）

1.优秀员工家属的发言稿 篇一

优秀员工家属代表发言稿

尊敬的李董事长、各位家人们及朋友们：

大家下午好！

我是廖细古的爱人彭皓，作为他背后的女人，我有我的牺牲，只是我希望我的支持能够让他在工作上有更大的成就，能为华农恒青的发展做出更大的贡献，同时，让我们这个小家过得更加幸福！我并不后悔我放弃了自己在工作上可能的发展，虽然有所失，但是我收获了满满的幸福，这比什么都要强！不是吹捧，不是为了表现自己的伟大，只是因为我们都是为了自己的小家，同时，也可以为华农恒青这个大家庭的发展贡献一份自己的力量，因为，只有我们的大家庭得到了更好的发展，我们才能拥有一个安定幸福的小家。不是吗？

在华农恒青发展的这6年中，我也有过抱怨，对他的不归家，对他对家庭和孩子照顾的缺失感到伤心和生气，真的`是日日都在盼望他的回家，希望能像很多人一样夫妻两个带着孩子快乐的过着每一天。但是我也清楚的明白，每个男人都希望能在事业上有所发展，是个男人都希望自己在事业上有所成就，而不是碌碌无为的一生！在事业的打拼中，他一定是为了这个家庭在努力的奋斗，为这个家的幸福提供坚实的保障，得到领导和同事朋友的认可，能够为华农恒青的发展更上一层楼贡献一份力！

没有人希望原地踏步、停滞不前，一个企业的发展当然也不是一帆风顺的，总要经历坎坷，经历一个发展的艰难历程，只有这样才能走得更远！而这离不开每一个华农恒青人的努力与奋斗！而如今华农恒青的发展不仅是业内人士看得见，就是作为他背后的我也深深的感受到。虽然我不怎么过问他公司的发展，但是从行业朋友和平时的交流中，我看到了华农恒青的巨大变化和快速坚实的发展。最简单的就是，老公拿回家的收入一年多过一年！虽然平时依然会难免有抱怨和不满，但是看着他工作上的成就，看到华农恒青的发展态势，我相信他的选择！

我的老公廖细古是一个踏实肯干的人，我相信他跟着一个踏实肯干、能为每一个华农恒青人未来着想的老板，再有一群为了华农恒青发展努力奋斗的众多员工，这样的公司想不发展都难！虽然他依旧忙的不怎么着家，虽然我依旧会有所抱怨，但是我理解他：公司在快速发展，他必须付出他该有的能力和精力，才能和公司一起进步得到发展！

企业取得的成绩不是说出来的，而是做出来的！所以作为他背后的女人，我依旧会是他坚强的后盾，我不希望因为我拖了他的后腿，拖了公司发展的后腿！虽然我很渺小，但是我依旧希望尽自己所能去做些什么。所以亲爱的，为了你的理想去努力吧，你在公司平台上能飞的越高，说明公司发展的自然是越好，只是记得累了回家歇歇！我们的小家离不开你，但我也知道华农恒青更需要你！所以我无悔你的选择，因为你是我和孩子的骄傲，是这个家的希望，我和孩子也愿意为华农恒青贡献一份自己的微薄之力，把我自己能做的、该做的尽力做到最好，请你放心！

最后，感谢公司领导对他的栽培和工作上的大力支持，作为家属的我们，也希望以我们的方式去为华农恒青更美好的明天而努力！衷心的祝愿华农恒青事业越做越大！祝愿大家新的一年身体健康、心想事成！

 

2.优秀员工的用人成本最优惠 篇二

首先从创造的价值上对比，两者不可同日而语。如果公司给一个业务员发了1万元工资，他肯定卖出了50万元或者100万元乃至更多的产品；如果公司给一个业务员只发了1千元，有可能是他没有完成任务，或者更糟糕的是他一个订单都没有，是零业绩，而公司还必须给他发底薪、交通费、住宿费、培训费……公司倒贴钱。

其次，在对其他员工的影响上，两者也是大相径庭。优秀的人才，能够产生榜样的力量，激发出其他员工的积极情绪。而庸俗的人才会自我“保护”，他会排挤那些优秀的人才，给优秀的人才设置障碍，向公司其他员工传播负面的、懒惰的信号和情绪。

在一个业绩很好的公司，我们每个月都会评出一些冠军，比如邀约客户有“邀约冠军”，业绩成交有“成交冠军”等等。公司这些冠军在公司内部做演讲、发表感言，给他们拍照并上榜1个月。然后再在这些冠军照片的右边列出一个挑战者×××，以及挑战的期限、目标、宣言等。

事实上，当这个挑战者向冠军、向优秀员工发起挑战的时候，他已经在要求自己成为优秀了；同时，又能激励那些冠军、优秀员工，让他们有危机感，刺激他们变得更优秀，否则他将被“挑落马下”。公司对于连续3个月成为冠军的员工，封他为“冠军王”，并给予他很多的物质性和非物质性的奖励。

这家公司，时常能听到有“冠军”说：“我下个月还要当冠军。”而那些挑战者说：“下一次我绝对不能让他当冠军，我一定要挑战成功。”

如果你的公司人人都抱着这样的心态，整个公司的氛围就会变得非常好，效率就会提高，业绩就会增长，竞争力也会增强。这不正是你所希望看到的结果吗？

还有一个对比的方面，就是二者对企业文化的影响。一个企业的文化如何才能发挥最大的力量？一个优秀的人才，能够影响周围的人，使别人也变得优秀，一群优秀的人才就能同化那些平庸、不优秀的人，使企业内部由少数人影响多数人变成多数人影响少数人。这样，每当企业有新员工加入，所有的人都会争相告诉他，企业的使命、远景是什么，企业的经营理念、工作理念、服务理念是什么，如何才能在企业里得到最大化的成长，所有人都是他的解说员、导师、传道者。而庸俗的人才带给企业文化的影响有两个：一是庸人文化，这些人平庸、保守、不求上进，会使企业逐渐老化、丧失活力；二是官僚文化，一群平庸的人勾结在一起还会使企业变得非常官僚、独断和专制。

3.给优秀员工家属的感谢信 篇三

您们好！

南阳钱柜营运组长汤毅携全体员工向您致以最诚挚的问候！并向您报喜：您的儿子侯志军被评选为2012年第三季度优秀员工，荣获“服务标兵”称号！他为了我们共同的钱柜事业放弃了和您团聚的时间，他是我们的功臣！

感谢您对您的儿子的支持和勉励，感谢您承担了家里的所有负担，感谢您为他提供了休息的港湾！感谢您！让他能够安心的在钱柜工作！

同时，我也为他能够在工作中不计个人得失、吃苦耐劳、奋力拼搏的举动而感动。也为您有这么优秀的儿子感到高兴，他所具备的敬业、奉献精神，您值得骄傲！跟他相处以来，使我的内心深处倍感侯志军的可亲、可爱和可敬！为您能培养出这么优秀的儿子而为高兴！

“企业是我家，发展靠大家”在此感谢您们对企业的理解和支持，为企业的发展提供了坚强的动力。感谢侯志军能在自己的工作岗位上认真工作，无私奉献。

昨天，我们风雨同舟，荣辱与共；今天，我们众志成城，真情相依；明天，我们携手共进，再创辉煌。公司的发展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。我相信，有了您的全力支持和参与，侯志军一定能够安心的工作，在自己的岗位上再创佳绩！我们也一定能再创辉煌！

再次祝您老人家和您的家人身体健康、阂家幸福、吉祥如意！

汤毅

4.优秀员工家属慰问信 篇四

在当今社会生活中，需要在慰问活动中使用慰问信的次数愈发增多，写慰问信是需要用诚恳、真切的态度，才能达到慰问的效果。相信很多朋友都对写慰问信感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的优秀员工家属慰问信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

优秀员工家属慰问信1

尊敬的员工家属:

您们好!景象升平开泰运，金鸡如意获丰收。在20xx年新春佳节来临之际，我谨代表xx公司xx部门，向您及您的家人致以深深的谢意及问候，并由衷地感谢您们在20xx年对理解与支持!

“一元复始山河美，万象更新锦·绣春”。20xx年是意义非凡的一年，新中国走过了60年的光辉历程，xx公司15周年庆，xx部门成立2周年,这一年，xx部门取得了辉煌的业绩，销售额和市场占有率均在行业稳居全国第一。这一年，我们以精细化管理、打造职业化的专业团队为核心竞争力，在管理和培养新人上也取得了不俗的成绩。这一年，公司特别为我们团队设立了“优秀团队”奖，奖励团队的杰出管理和新人的不断进步，“优秀团队”的奖项是去夏威夷旅游。

是XX年初月加入团队的。xx员工做事执着，爱学习喜欢追根究底，执行力超强，工作勤奋努力，虽然没有销售经验，但是她不怕困难，勇于挑战自我，使得她很快上手，成为部门的中坚力量，她负责的片区全部入围供货，充分地发挥了部门的工作精神:“不为困难找借口，只为成功找方法”。同时，她沟通能力强，文笔较好，又承担了部门的对内公共关系工作:一个部门的成功，不仅对外要占领市场，与竞争对手比拼，对内还要学会协调资源，获得公司和领导支持，由于她的努力和付出，最显著的成绩之一就是公司今年为我们专门设立的“优秀团队”奖项。

她的成长离不开她的勤奋与努力，更离不开您们良好的教育和培养。作为xx公司的老员工，在其他部门就已经是优秀员工了，而且得到了公司领导的喜爱和认可，但是，她能够放弃她以前负责的工作，挑战自己，全情投入到崭新的工作当中，并成为骨干力量，有力地支持了xx部门的业务发展，为xx部门做出了贡献。在此，我要感谢您们--父母，是您们培养了这样一个优秀的女儿，为公司培养了这样一个优秀的员工。我相信，努力为社会和公司创造出价值，我们团队这个大家庭，也会保护和促使她成长为具有竞争力的复合型人才!

今年，又传来喜讯，已经是准妈妈了，我恭喜您们即将荣升外公和外婆。有了孩子，才知道父母的不易，今天，您们也可以为感到欣慰和骄傲了!

展望20xx年，我们将围绕“创新”、“分享”、“服务”的目标，将充分利用公司的市场优势，巩固和丰富我们的核心竞争力，为进一步高速发展积蓄能量。新年了，小小的礼物代表着我们一点点心意，愿您们能继续关注、信任与支持、支持我们!

我们坚信:无间的沟通将推动金融事业前景更远大!通力的合作将创造更高的经济效益!

最后，再次祝愿您们全家新年快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意!

署名：

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优秀员工家属慰问信2

尊敬的女士/先生：

正值紧锣密鼓地开展之际,谨向长期默默支持XX员工工作的家属们致以诚挚的问候,对你们为蓝图工程所付出的辛勤劳动表示衷心感谢!

XX项目是中国银行总行党委做出的一项重大战略决策,是全面提升中国银行信息科技建设水平的重要举措,是提高我行核心竞争力的有力保证,成功投产,将是中国银行发展史上又一个光辉的里程碑。

自去年工作启动以来,全体员工以饱满的热情和冲天的干劲,起早贪黑,废寝忘食,全身心地投入到投产前期准备工作,并取得显着成效。优异成绩的背后,凝聚着全体员工的辛勤汗水,也饱含着家属同志们在幕后的默默支持和无私奉献。在此对你们表示衷心的感谢,感谢你们真诚理解和全力支持。

蓝图工程将于20xx年6月3日晚8点正式投产,下一阶段工作将更加紧张,更加艰苦,一定会有频繁地加班加点和早出晚归,请各位家属继续给我们的员工全力支持,你们的支持将带给我们无穷的动力!有了你们的支持和奉献,蓝图工程一定能顺利投产,未来一定会更加强盛!

再次衷心祝愿各位家属在明媚的春光下更加阳光灿烂!祝愿你们全家永远健康、幸福、快乐!

XXX

优秀员工家属慰问信3

尊敬的职工家属：

在20xx年春节即将来临之际，我代表对你们全家致以诚挚的节日问候。

刚刚过去的20xx年，在厂领导班子和广大职工的共同努力下，全厂上下团结一致，同心协力，大胆改革，锐意进取，顺利完成全年的生产、发展目标，实现了经济效益的持续快速增长。这些辉煌成绩的取得是与广大职工的辛勤劳动、认真工作分不开的，更是与你们——家属在背后默默地支持分不开的。

可以说，没有你们对自己丈夫、妻子、儿子、女儿的支持和理解，就没有他们的安心工作，没有他们的安心工作，就没有厂今天的成绩。因此，我要在这里对您们——广大职工的家属说一声：谢谢你们!你们辛苦了!

春节是咱我们的传统节日，也本该是你们家人团聚的节日。然而，和往年一样，为了更美好的未来，厂里的生产不能停，还需要我们的职工，您们的亲人，在厂里加班，不能回家和你们团聚。对此，我表示深深的歉意!不过，我保证，我们会在这里一起过一个同样热闹、快乐的新年。

再次对你们的支持和理解表示深深的感谢!

祝愿你们全家在新的一年幸福安康!财源广进!万事如意!

此致

敬礼！

姓名：

日期：

优秀员工家属慰问信4

为了“表彰先进，感恩家属”。1月16日，公司副总经理受公司党总支书记、董事长、总经理罗委托，代表公司党、政、工到优秀员工家里，去看望优秀员工家属，并给他们送去罗总的慰问信，新年大礼包，祝他们新年快乐，生活幸福。对他们对自己家属的无私奉献，支持他们的工作，表示感恩。

慰问组一行先慰问了周同事的女儿周同时也是公司员工，勉励她向她父亲学习，“青出于蓝而胜于蓝”，到家慰问了家属。

因有的家属不在忠县、没有在家等多种原因，慰问组一行分别打电话向他(她)们恭贺家属荣获XX集团“先秀员工”!祝福他(她)们新年快乐，生活幸福安康!一如既往地理解和支持家属的工作，在新的一年里创出更加辉煌的`新业绩。公司会加倍努力，用优秀业绩来回报他(她)们的支持和信任。

最后，慰问组一行将慰问信、新年大礼包委托各公司负责人安排专人送达，近早交到他们手中。祝全司52名优秀员工家属新春快乐，幸福安康。

优秀员工家属慰问信5

尊敬的家属朋友们：

辞旧岁欣慰喜悦，迎新年祥和振奋。值此新春佳节来临的美好时刻，让我们向一直以来关心和支持工作的全体家属致以亲切的慰问和由衷的感谢!祝您春节愉快，家庭幸福!身体健康，万事如意!合家欢乐!

x年应是我们快速发展的一年。

在过去的一年，我们不会忘记，在成长的道路上员工同艰苦共患难;我们不会忘记，在发展的日子里员工们洒下的汗水和迸发出的智慧。所获得的诸多成绩和荣誉中，不仅凝结着全体员工的智慧和汗水，体现了全体员工的敬业和奉献，也厚载着您的希冀、关爱、支持和鼓励。发展离不开您这位“幕后英雄”在家庭中所承受的担子和付出的辛劳。在收获这份沉甸甸的喜悦的同时，包含了您家属的万般辛劳和卓越智慧，也包含了您对我们工作默默的支持和真切的关爱。在此，请允许我发自肺腑地道一声：谢谢，您辛苦了!让我们对您的大力支持和无私帮助表示深深的敬意!

我们坚信：凭借着我们这支高素质的员工队伍，我们一定会做得更大更强，路越走越广。昨天，我们风雨同舟，荣辱与共;今天，我们众志成城，真情相依;明天，我们携手共进，再创辉煌。发展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉献。我相信，有了您的全力支持和参与，我们就一定能再创辉煌!

再次祝全体员工及家属们：鼠年工作顺利、身体健康，家庭幸福，吉祥如意，合家欢乐!

此致

敬礼！

姓名：

日期：

优秀员工家属慰问信6

各家属:

您们好!

律回春晖渐，万象始更新。伴随着渐浓的新春佳节喜庆气息，我们已跨步在20xx年的希望大道上。过去的20xx年。面对国际金融风暴，全体X人群策群力、沉着应对、共克时艰、开拓前进，使公司保持了较好的发展趋势。当我们欢聚一堂庆贺胜利的时候，我们怎能忘记，在X人的背后有众多潜心支持我们的人们。我们取得的每一项成果，都凝聚着您们的心血和期盼。当新春佳节来临之际，我代表全体X人向您们致以衷心的感谢和最诚挚的问候，祝愿您们新年快乐、万事如意!

在过去的一年里，全体X人同舟共济、克难攻坚、开拓创新，奏响了企业发展的新乐章，迈出了科学发展、安全发展的新步伐，为公司实现“更好、更快、更高、更强”的目标夯实了基础。

在过去的一年里，公司被授予市级绿色企业称号;申报了5项国家专利，其中一项专利产品先后被列入国家创新基金项目、省级新产品计划项目和县级重大科技项目;公司创业发展的事例先后在省、县电视台等新闻媒体进行了多次宣传报道。

在过去的一年里，县委、县人大、县政府领导先后多次视察、了解公司发展情况，县委、县政府及有关部门非常重视、支持公司的发展，并对公司的发展壮大寄予厚望。

在过去的一年里，公司管理规范化、企业运作程序化、员工行为制度化的管理机制转换工作初见成效，现代公司管理机制逐渐形成，转型升级的征程已经起步，实现跨越式发展战略的基础正在夯实。

上述成绩的取得，是全体X人集体智慧和汗水的结晶，是我们共同实践“永无止境、创造完美，一丝不苟、追求卓越”企业理念的成果!

20xx年，公司的奋斗目标、发展思路及工作措施已经确定，要实现我们的目标，需要全体X人充分弘扬“参与、协助、奋进、奉献”的企业精神和“严、细、实、快”的企业作风，共同作出更加卓越的努力。同时，我们更需要全体X人家属的信赖、宽容、支持和帮助。

20xx年，将是世界经济开始全面复苏的一年，也是公司抢抓新机遇、实现新跨越的一年，是我们大有作为、充满希望的一年。我们坚信:在新的一年里，通过全体X人的共同努力和您们的全力支持，公司一定会实现新的飞跃、创造新的辉煌!

最后，再次祝愿您们春节愉快、合家幸福、心想事成!

优秀员工家属慰问信7

尊敬的女士/先生:

正值XXXX紧锣密鼓地开展之际,谨向长期默默支持XX员工工作的家属们致以诚挚的问候,对你们为XX蓝图工程所付出的辛勤劳动表示衷心感谢!

XX项目是中国银行总行党委做出的一项重大战略决策,是全面提升中国银行信息科技建设水平的重要举措,是提高我行核心竞争力的有力保证,XX成功投产,将是中国银行发展史上又一个光辉的里程碑。

自去年XX工作启动以来,XX全体员工以饱满的热情和冲天的干劲,起早贪黑,废寝忘食,全身心地投入到XX投产前期准备工作,并取得显着成效。优异成绩的背后,凝聚着全体员工的辛勤汗水,也饱含着家属同志们在幕后的默默支持和无私奉献。在此对你们表示衷心的感谢,感谢你们真诚理解和全力支持。

XX的蓝图工程将于20xx年6月3日晚8点正式投产,下一阶段工作将更加紧张,更加艰苦,一定会有频繁地加班加点和早出晚归,请各位家属继续给我们的员工全力支持,你们的支持将带给我们无穷的动力!有了你们的支持和奉献,XX的蓝图工程一定能顺利投产,XX的未来一定会更加强盛!

5.给员工家属慰问信优秀 篇五

时间过的真快，转眼又是一年，您的孩子和胜者一样，又快乐的长大了一岁，成长了一年!

过去的20XX年，我们的团队有了小小的增幅，迎来了15个积极乐观的胜者守护者!他们分别是 这一切都给我们的团队带来了活力，让卓胜者这个小小的公司继续在培训业界强大而有尊严的活着。

胜者的信念是“正面、利他、永不放弃”，每一个人在胜者的路上其实都是对自己的一种修炼和修为，假如阔别一年，您发现自己的孩子在这一年里变得成熟了，变得有能力有担当了，变得似乎有了方向，或者有了对父母的尊敬心态和孝敬之心，那这一年，胜者就无怨无悔!

这一年，我们继续奋斗着我们的梦，继续提供我们对于这个社会的力能所及的贡献，继续感动着每一个迷茫彷徨的企业家，继续感动他人，感动着自己，我们希望您能和我们一起，继续支持孩子去实现自己的伟大梦想!

我希望在春节的这一段时间，我们的每一个员工都能够享受快乐的家庭假期，这段时间我们将不会有任何的工作安排，当忙碌一年，满心欢喜的回到家，与父母团聚，依偎在父母的怀里，像小时候一样，撒撒娇，唠唠家长里短，所有的委屈苦闷一定会化作浮云随风而逝，让我们一起和孩子洗去所有的疲惫，共同迎接更美丽的20XX年。

我要深深地感谢您培养了这么优秀的孩子，他无怨无悔的追随着我，继续实现自己心中的梦，他们在这一年里最大的成就是受到越来越多的人尊重，越来越多的人祝福，我知道他曾经也有迷茫，也有痛苦，但是他现在用坚定的眼神一直告诉我，我们还可以继续，还可以把这件最平凡的事情做到不平凡!把最简单的事情做到不简单!

此时此刻，窗外刺骨寒冷，办公室里却其乐融融，员工们相互开着玩笑，准备着年会的节目像一群自由飞翔的小鸟，我在想此时此刻的您们，在做什么呢，翘首企盼还是在张罗年饭，总之，他要回来了!

一如既往，感谢您给我们培养了这么优秀的孩子，他们是我们的宝贵财富，20XX年的钟声即将敲响，让我们共同祈愿， 20XX，身体健康，合家欢乐!

随信附上保健枕，一点小小心意，再次跟您们说声谢谢，祝您们马年马上新年快乐，万事如意!

此致

敬礼!

xxx

日期

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6.“优秀”员工 篇六

阿彪的岗位就设在顾客出口处。这天，阿彪像往常一样机械地检查顾客递过来的商品购买小票，这时，一名中年男子推着购物车表情威严地过来，到了阿彪身边，快要越过出口时，阿彪出于惯性。脱口说道：“你好!小票。”并伸出了右手。

这名男子顿了顿，直视着阿彪，厉声问道：“我凭什么给你小票?”

阿彪并没有慌神，这样的顾客每天都会遇到几个。而且上级交待了怎样去应付和回应这种顾客。因此，阿彪大方地说：“先生，我们这样做的目的是为了检查收银员是否错打漏打给你带来损失，也是为了看看你有没有遗留下商品。”

这名男子不假思索地喝斥道：“检查收银员工作是你们内部管理的事，顾客有无遗留商品是顾客本身的行为，你凭什么拿我的小票来检查我的商品?这些都是我用钱购买的，属于我的私有物品，你没有权力检查。如果你要检查，就构成7侵权，你懂不懂法?”

阿彪没想到顾客会说出这些让人似懂非懂的话，面对连珠炮似的质问，头脑大乱。只想到主管在开会时所交待的岗位职责：不能漏掉检查每一位顾客手中的购买小票。否则就是失职……因此，阿彪下意识地用左手抓住这名顾客的购物车，右手伸到他面前，带有几分乞求地说道：“先生。你还是出示小票吧!”

顾客用力推着购物车，并大声喊：“我就是不给你。看你敢怎样!”此时的阿彪眼睛红了，死活拽着购物车。顾客反复推搡了几下，怎么也推不出去，勃然大怒，抬手给阿彪一耳光，大骂：“他妈的，看门狗!”

阿彪被这突如其来的举动弄得晕头转向。顾客怒气难消地冲到服务台。要求投诉，并嚷着要上法院去告，要让媒体曝光……服务台小姐赶紧联系经理，经理过来后对顾客满脸赔笑，并要求阿彪当面赔礼道歉。

事后，会议上，经理表扬阿彪有责任心，有忍耐性。对顾客真正做到了打不还手。骂不还口，维护了公司的利益和声誉，号召同事们向他学习，并提名为下月优秀员工候选人。经理亲自提出来的候选人，按照惯例，非优秀员工莫属了。所以。遇到阿彪，我们都开玩笑地要他请客。阿彪只是摇头苦笑。

7.医院优秀员工的发言稿 篇七

今天能够有机会站在这里发言，我感到非常荣幸和激动，此时此刻，我最想说的只有两个字感谢!

感谢院领导及各位同仁对我工作的信任和肯定;感谢我的团队脑血管病区，给予我工作上的理解和支持，才使我在护理这个平凡而又光荣的岗位上尽情地释放着光和热，从而荣获了20xx年度优秀护士长这个光荣称号。

自担任护士长以来，我始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，做到以良好的医德规范自己，以娴熟的护理技能影响他人。在院领导和护理部的带领下，我与科主任密切合作，建立了一套优质护理服务制度，结合护理部下发的各项质控标准，制定了本科室的量化考核指标，不仅充分挖掘和调动了每一位护士的主动性和积极性，还形成了人人想做事，人人争做事的工作氛围，从而大大提高了护理质量，真正做到了优质服务。

做为一名护士长，深知管理的重要性，我不仅仅是护理工作的领头雁，更应该是护士姐妹的贴心人。在日常工作中，我始终坚持以人为本的管理思想，倾注自己所有的感情;工作中，一起攻坚;有困难，互相帮忙;快乐时，共同分享，营造出团结和谐、积极向上的工作环境。在全科医护人员的共同努力下，使脑血管病区迎来了新的繁荣。

在新的一年里，我将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，使自己的综合素质和业务水平不断提高和完善，认真履行岗位职责，踏实做好本职工作，积极协助科主任，把脑血管病区的各项工作开展的更加有声有色，以此回报院领导和同志们对我的鼓励和期待。

最后，祝大家新年快乐、万事如意!

身体健康、阖家幸福!

8.医院优秀员工代表的发言稿 篇八

亲人，这句话说起来十分容易，其实做起来并不那么简单。每当看到病人饱受着病痛或心理的折磨时，我总是换位思考，想想自己或亲人在医院住院时的场景，耐心地做好解释和安慰工作，与他们交心，甚至交朋友，如此以来，既得到了病人的尊重和理解，还化解了一些医患矛盾。我这是用这样的方法，有好多位患者和我结成了忘年交，而我也乐于担当他们的家庭保健医生。

担任内二科副主任后，我时刻将全科的医疗质量放心科室管理的重中之重来抓，积极配合科主任抓好医疗核心制度的落实，注重对新上岗医生基本功的培训，狠抓病历质量的提高，使我科的病历质量稳步提高，医疗质量得到保障，全科在20xx年没有发生一起医疗纠纷。由于我家住医院内小区，离科室较近，所以我主动提出常年担任科室二线班，有多少个夜深人静的晚上，只要接到科室一线值班医生的电话，立即投入科室开展医疗救治工作，而这些付出，我毫无怨言，因为这是我的本职工作。只要病人能够转危为安，就是对我的工作的最大的回报。或许有人会说，这是我在唱高调，其实不然，这样的感受不仅仅是我一个人有感而发，而是我们基层一线的医务人员辛勤工作的感想和缩影。

20xx年9月13日，柳陂镇中学发生了甲流感疫情，我和三位同事几乎在第一时间接到了院方的紧急通知，成立医疗队奔赴一线开展防控甲流感工作。疫情紧急，刻不容缓，我们没有讲任何条件，立即动身，于当天晚上就投入了紧张的工作。经过整整八天的紧张的工作，我们终于将甲流患者送出了隔离病房。那些天，我们身着隔离服，守护着一个个发着高烧的学生，真正体会到医生救死扶伤之伟大，赴汤蹈火之壮烈。尽管如此，我和我的队员们也没有任何的怨言，因为我们深深地知道，我们是医务人员，此时此刻，党和人民需要我们。

9.如何让优秀员工不离不弃？ 篇九

在金融危机此起彼伏的今天，很多因素会让美容院经营陷入困境。当美容院经营业绩下滑时，不仅经理急得团团转，员工也会情绪低落，进而在工作中缺乏积极性，对美容院未来失去信心。特别是接近年关时，许多美容院会面临员工跳槽留不住的问题。

一个经理的自述

美容院危难时刻，员工不能同甘共苦，纷纷跳槽。

A美容院是当地一家颇有名气的连锁美容院，但近两年大环境不好，业绩不断下滑，只靠几家地段比较好的门店来赢利以维持正常运转。近日更是面临雪上加霜的困境：许多老顾客发现，好几位能力出众的美容师都离职了，自己熟识的顾问也一换再换，便纷纷表示如此频繁的更换美容师和店长，让她们对这家美容院失去信心。

据了解，这些员工在“危难时刻”离开，基本都是一个共同的理由：业绩上不去，总部却没有找项目、产品、促销方面的不足，而是将责任全部归咎于门店，随意克扣员工的奖金，使店长和员工的压力很大。非但如此，总部还下发一份通知，强迫员工加班参加培训、休息日进社区搞活动等，将“加班”作为企业文化，试图通过此种方式为美容院取得收益。但这样做的结果，只能让员工消极怠工，加大辞职跳槽的几率。

人往高处走，水往低处流。美容院经理如何让员工在企业经营低潮期不离不弃，与企业共患难？又如何让员工队伍高效率运转？因为只有人才留住了，美容院才能从“低潮”走向“高潮”。要想解决此情况下员工的辞职问题，像上面提到的A美容院的做法是不可取的。那么，正确的方法应该是怎样的？

面临员工跳槽时，确认什么样的员工需要留

一般来说，对企业发展具有价值的员工是一定要想办法留住的。比如，具有一定专业知识和执业资格的员工，拥有一定的顾客资源、具有特别管理能力的一线管理人员。要去分析这些有价值的员工辞职的原因是什么，是因为待遇太低，还是因为自身的发展空间太小？或是对美容院的未来没有信心？或是因为忍受不了企业内部所存在的某类不良作风及管理形式？找准了原因，才能有机会挽留准备辞职的员工，还可以防止以后出现类似的问题。

那么，是否所有的员工都值得去挽留呢？未必。企业留人应该根据员工的素质，以及其与公司的适合度进行。那么，哪些员工值得企业珍惜并努力挽留呢？

1.留住与美容院文化吻合的员工。认同美容院文化，并且能融入美容院氛围的员工。这些员工的归属感会更强烈一些，他们不一定是最优秀的，但绝对是最忠诚的，不仅能与美容院共同进退，还能帮经理和谐工作氛围，稳定人心。

2.留住执行能力较强的员工。执行能力较强的员工是每个企业的法宝，他们可以迅速领会上级传达的任务，并及时完成，这样的员工是冲刺业绩的最佳人选。

3.留住有创新精神的员工。这些员工喜欢思考，他们的独特视角和建议，可以给美容院带来极有益的启发。

想留住人才，要打好“三张牌”

作为美容院经理，要把留住人才当作美容院管理的一项长期工作来抓。平时应注意发现基层员工及管理者所具备的特有价值，并适时针对其所创造出的业绩给予肯定，让员工感受到美容院对他的重视和认可，从而更好地激发其在工作中的悟性和潜力。详细来说，经理们需要打好这“三张牌”：

1.多打“感情牌”。某知名连锁美容院被上级指派来了一名大学生，美容院里所有人都知道，这种人是来“锻炼的”，是储备干部，过不了多久要么就回总部，要么就会跳槽。因此，大家并不指望她做什么，只是和睦相处。而店长却没有如此想，她怕这位大学生觉得不适应，就经常和她聊天，关心她的日常生活。很快，店长和大学生混熟了，大学生也乐意积极主动地干好本职工作。不久后，总部有一个上调的机会，店长征求大学生本人的意见，大学生说乐意继续留在店里，因为这里充满了人情味。

提示：要想留住人才，必须感动对方，并且有必要提前打出“感情牌”，自始至终地关爱员工。一些领导不善于培养感情，只是在自己觉得有必要时再去关心员工，目的性太强，让人反感，也是肯定留不住人才的。当有新的地方供他们选择时，他们首先肯定会考虑，未来的工作氛围也许会比目前的更让人舒服。

2.善打“激励牌”。有的美容院经理认为，所谓的激励，就是靠规章制度说话，甚至在处罚员工时，也认为“不是我得罪了你，而是你得罪了制度”，平时的激励也严格按制度办事。但制度毕竟是死的，人却是活的。有的美容院经理善于打“激励牌”，就收到了很好的效果。某个员工在下雨天一早就在门口铺了防滑垫子，经理知道后马上表扬或给予奖励，这是规章制度上没有的；有员工帮助一位顾客接了次小孩，使顾客高度信赖美容院并成为忠诚顾客，经理知道后提出表扬，给予奖励，这也是规章制度上没有的。

提示：僵硬的激励制度下，即使每个人都能拿到激励的钱，员工也不会对美容院有很深的感情。如果其他地方有更合适的工作，跳槽是再正常不过的事了。但若像上述那位经理一样，越过制度去激励员工，员工们会感觉到自身的价值得到了体现，劳动成果得到了尊重。

3.敢打“期望牌”。但凡有潜力有追求的员工，都希望美容院能考虑自己的职业生涯规划。如果美容院经理要的只是一个永远当手下的优秀员工，那么真正有价值的员工是绝对不会愿意久呆的。有的美容院经理极度忽视员工的职业规划，认为自己管理的既然是美容院，来工作的人就只能是美容师。其实不然，美容院经理应随时关注员工的成长，要给他们更多的成长空间。所以，美容院经理要敢于打出“期望牌”。随时关注员工成长，并提拔那些敢于承担责任、善于创新的员工。这样一来，这些员工的工作积极性将会得到极大的提升。事实上，员工的离职原因中，“薪水低”只占很小的比例，而“看不到前景”才是重要原因。

提示：不要怕员工学东西多了就飞了，即使员工成才后真的辞职走了，对美容院也不是坏事。人有感恩之心，员工如果有了更好的前途，是不会忘记培养过自己的美容院的。

财智观点

如果已经有很多员工离职，美容院经理一定要即刻开始行动，挽回美容院离职危机的局面。首先，要经常深入美容院一线与员工沟通交流，就公司的管理模式、店长的管理方法、门店考核方式等征求大家的意见，体恤员工在工作和生活中所遇到的困难，并根据情况尽量帮其解决。要注意与员工共享企业的价值观，特别是在一些家族企业，经理应该告诉员工“我们应该怎么做”或者“什么对美容院发展是最重要的”，在公司内形成稳定的价值认知体系和员工行为规范体系，这有助于在美容院内部成员之间形成相互信任、相互尊重、相互沟通和相互支持的和谐局面。

对于一些去意已决的员工，也该与他们好聚好散。首先，在辞职手续的办理上不要给员工增加麻烦，不要以此来制约员工的辞职；其次，要尽快选好接班人，不要让离职员工的岗位处于真空状态；最后，要注意给准备辞职的员工留足面子，不要冷言冷语相对。毕竟辞职的员工已将在美容院的个人形象和经理对其的印象置之度外，万一临走时美容院与员工之间闹得不爽，难免员工在辞职后说些对美容院不利的言论，这对经营不景气和留不住人的美容院，无疑更是雪上加霜。

10.企业优秀员工年度总结的发言稿 篇十

能当选20xx年第一季度的优秀员工，此时此刻我的心情无比激动，无比荣耀。同时也很庆幸自己是公司和谐友爱大家庭中的一员，今天的荣耀不仅仅是我个人的荣耀，而是我们整个部门全体的同事的荣耀，因为我们部门一直以来都是很优秀的，在主管和各位领班的正确带领、教导下,以及部门同事的帮助、协作下。造就了我今天的优秀，在这里向你们说声谢谢!

生活中的我乐观、积极、上进，我相信机会总会留给有准备的人，我时刻准备着。工作中的我，会以热情的态度和正确的心态做好本职工作。不求最好，但求更好!细节决定成败!我是一个很注重细节的人，比如每一次防火巡查，我都会观注到每一个不起眼的垃圾桶，检查有没有顾客扔进的烟头，稍有不注意不起眼的垃圾桶也会造成重大的火灾隐患。等等很多微小的安全隐患等着我们去发现、去排除。为顾客营造一个安全、舒适的购物环境。要想把工作做好，使自己变得优秀，其实很简单。两个词： 心态、责任。把工作当成自己的事业，不是为别人而做。而是为自己而做。有这样的心态你才能突出你的与众不同，责任：凡事怀着一颗负责任的心，尽自己的能力做好身边的每一件事，你就是最优秀的、最棒的。

11.优秀员工发言稿 篇十一

很荣幸作为优秀员工代表站在这里与大家共同分享成功的喜悦。首先，请允许我向给予我们支持和关心的各位领导、各位同事致以最诚挚的感谢！衷心感谢xx分行给了我们一个展示自我和实现自我价值的平台，我想说，是领导的关怀，同事们的鼎力支持才让我们站在这个领奖台上，谢谢你们！

20xx年既是艰苦创业的一年，也是收获很多的一年。在行领导的正确领导下，全体员工团结一心，圆满完成了年度各项经营目标和任务；我们在这一年的奋斗中也收获了成功的喜悦、创新的理念和坚实的友情。

今天站在这里，我想和大家分享三点工作体会：

第一，每一份努力一定会获得倍增的回报。虽然过去的一年十分忙碌，身体的劳顿、任务的艰巨、家人的不解曾让我十分困扰，但每一天我都投入百分之百的专注，努力做好每一件事，走好每一步。我坚信所有的努力都会开出绚烂的花朵，结出丰硕的果实！

第二，团结可以赋予一支队伍无穷的战斗力。过去的一年里，我们零售团队紧紧团结在一起，相互帮助、相互关心，遇到难题共同解决，遇到困难一起承担。在团队中个人的力量似乎放大了若干倍，让我们每一个人时常惊叹，自己竟能有如此大的潜能。

第三，创新和求知是一个人不断提升自我的必由之路。在竞争日益激烈，经济飞速发展的今天，我们必须要有创新的理念和产品去适应市场的变化。而创新的前提是能够融会贯通熟练运用多学科知识，这就要求我们不断学习，不断提高，努力成为全能复合型银行员工。

我想，我们分行之所以能取得如此优异的成绩，涌现出如此多的先进工作者，与我们在座的每一个人，从行领导到普通员工，身上所具备的勤奋、敬业、团结、创新、求职的精神是分不开的。

荣誉是属于过去的，沉甸甸的奖杯只会鞭策着我们更加努力地工作。我们将继续发扬团结一致、敢于创新的开拓精神和勇挑重担、敢于负责的实干精神，在分行领导的带领下，面向新的未来，携手并肩，共同创造更辉煌美好的明天。

最后祝尊敬的各位领导、亲爱的同事们新春快乐、阖家幸福、身体健康，万事如意！

谢谢大家！

优秀员工发言稿范文

尊敬的酒店领导和全体同事：

大家好！今天，我很荣幸的作为优秀员工上台发言，内心非常激动！在一年的工作中，我认真工作，不断的完善自我。这不但得益于酒店领导的指挥和关心，更得益于部门各位同事的支持与默契配合。在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢！

“认真工作、虚心学习、更好的服务于酒店”是我工作的职责。所以，我作为万利隆商务酒员工，更应该为实现酒店的共同目标添砖加瓦。

我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家的幸福，没有企业的辉煌，哪有事业的成就。酒店与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，刻尽职守，无私奉献，把企业的利益放在最前线。

作为万利人的我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈酒店，怀着感恩的心去服务社会。这样才更能体会出自身的价值。我们的工作很平凡，但有时候伟大正寓于平凡之中。在这个平凡的服务岗位上，却涌现出许多感人的事迹，展示出我们万利隆人不平凡的青春风采。

记得有位名人说过这句话，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”。我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的万利隆为己任。

虽然在这次我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为这次“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。今后的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为酒店的全面发展和攀升目标而奋斗！

最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福！

优秀员工发言稿范文

进入公司工作至今，我并没有做出了不起的大贡献，也无特别值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自己岗位上的工作。凭着一份对行政工作的热爱和坚守。从最初的生涩到对工作的熟练，一路走来，经历与学习了很多，收获也颇丰。更深深的感觉到，每一次优秀员工的评选，都是一名员工在团队成长的最好见证。

每一次接收新的任务，自己尽力的去完成，不断的总结自己的经验，从经验中学习，向他人请教，尽量让自己的工作完成的比上一次更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。虽无大绩，却时有小劳。本月，工作得到了各位同事的认可，我深感无比的荣幸，我想这次优秀员工评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要肯干肯专研，只要做好了属于你的那份工作，就会得到团队的认可、认同。

因此，我认为，在这里，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是对工作流程或程序技术或是服务工作做出了更好的改进或创新，无论你是以认真负责的工作态度让客户或领导一致满意，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司业务骨干，都是优秀的。一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的岗位有多重要，而在于你是否能兢兢业业地工作。能把工作出色地完成，那你就是优秀的；如果你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。

12.优秀员工发言稿 篇十二

作为一名xx优秀的员工我们始终以“以累为荣，以苦为乐”的信念去工作。

面对新年的新挑战，我们要树立一个更高的目标----做行业中最好的营业员！

最好的营业员就要拥有高尚的品德，极富诚心、爱心责任心，具备优秀的职业素养和领先的职业技能成为业务的精英!

这就要求我们坚持承诺是金，坚持勤劳进取，坚持学习创新。我们都知道一花独放不是春，百花齐放满园春。

我们都是xx优秀的员工。我们红旗店有英明的领导，科学的管理机制，优秀的企业文化，良好的产品。

我们的队伍也将以最专业、最高效、最真诚的服务来面对广大的顾客。让我们把与您携手改变生活融入在每一天。

让我们把成为改善大众生活品质的卓越零售企业成为每一人的目标。让我们同呼吸同命运。

同志们，最后，让你，让我，让他，让我们大家共同来呼喊出那句话吧；

13.优秀的员工发言稿 篇十三

大家下午好!

此时此刻，作为本年度优秀员工的代表站在这里发言，我感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我来XXX第一年的工作就得到了公司领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开你们关心及支持，在此我深表感谢!感到有压力，是因为我知道今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能不断提升自我、创造更好的成绩，我想这也是对我积极工作的一种鞭策。

20xx年XX月XX日，我第一天来到XXX，刚刚踏出校门，没有社会工作经验。拥有的是一份对自己对公司发展的强烈自信。在工作过程中，让我接触到了不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，将自己理论知识运用到实际操作中，使我在工作中得以迅速成长。

财务的工作是枯燥的、单调的，工作氛围是严肃的，加班也是常事，但每天无论工作量的多少，我都保持积极和认真的工作态度，有着强烈的工作责任心和工作热情，踏踏实实地做自己的事，帮助每一位需要我帮忙的员工，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满。因为我坚信：一分耕耘一分收获。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西需要像大家学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

愿XXX的明天更加美好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!

最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意!

谢谢大家!