人事科的职责内容

人事科的职责内容（精选4篇）

1.人事科的职责内容 篇一

人事档案工作就是按照国家有关规定, 科学地管理人事档案并为人事工作提供有效服务。只有掌握正确的原则和方法、认清人事档案工作的基本特点与主要内容, 才能科学管理人事档案, 更好地发挥人事档案工作的作用。

一、人事档案工作的基本特点

1. 独立性与依附性。

人事档案工作具有一定的独立性。人事档案是以个人为单位, 按照一定原则和方法组成的专门案卷 (专册) , 档案保管与人员所属组织一致, 具有鲜明的“人档一致”的特点;具有完整的理论、法规与方法以及独立的业务范围、工作任务与基本程序, 在理论上、实践上、组织上自成体系而独立存在。同时, 人事档案工作又具有一定的依附性, 即人事档案工作既属人事工作一部分, 又属档案管理工作一部分。人事档案工作是为适应人事工作的需要而产生、存在和发展的。在人事管理活动中产生的大量人事档案材料, 是日后开展人事工作的重要辅助, 为人事工作服务是人事档案工作的主要内容。

2. 政治性与专业性。

人事档案工作的政治性, 首先表现在与党的政治路线有着密切联系。党的组织路线是为党的政治路线服务的, 而组织路线又是通过人事工作体现的。人事档案工作是人事工作的助手与辅助工具, 是直接为人事工作服务的。人事档案工作的质量优劣, 直接关系到人事工作的开展, 影响到干部职工队伍建设这一体现党的政治路线的关键问题。其次表现在人事档案工作是一项政策性很强的工作。人事档案是组织了解人、使用人的重要依据。人事档案材料的收集、鉴别、整理和利用等都直接关系到对“人”的看法、对“人”的使用, 甚至关系到“人”的政治生命。人事档案工作的政治性, 要求人事部门必须高度重视人事档案工作, 正确认识人事档案工作的重要地位和作用, 切实把人事档案工作列入议事日程, 自觉搞好人事档案的管理和建设工作, 使之更有效地履行其政治使命。认识人事档案工作专业性的目的在于认真学习、钻研人事档案工作理论知识, 摸索、掌握人事档案工作规律, 提高人事档案工作人员的业务水平。

3. 服务性与机要性。

人事档案工作既是一项服务性工作, 又是一项保密性工作。人事档案工作的服务性, 是人事档案工作赖以生存和发展的基础。如果人事档案工作不能为人事工作服务、为党的事业服务, 就不可能得到发展。人事档案工作的机要性, 是指因人事档案记载和反映的关于个人的德才表现、政治历史问题等内容是组织了解使用人的依据, 一般只限于人事工作和其他有关工作使用, 在内容和服务范围上有着严格的限制。

4. 动态性与递增性。

“以人建档、人档一致”, 不仅表现在人事档案的内容与其所反映和所对应的人一致, 还表现在人事档案的保管与人员所属组织的一致。这两个方面的一致性必然要使人事档案会随着“对象人”的变化而发生变化, 始终处于运动变化之中, 并根据形势的发展和人员在不同时期、职位等实际表现的记载不断补充人事档案的内容, 使人事档案内容呈递增趋

势。人事档案的这种动态性与递增性的统一, 是区别于其他档案门类的又一显著特征。

5. 机密性与认可性。

人事档案涉及人员评价、使用、个人社会关系与隐私, 在相当时期内不能对外开放, 是需要保密的, 因而必须由组织人事部门专门掌握;同时, 组织人事部门经常采取各种形式了解相关人员的经历、表现、才能、成果等情况, 需要个人填报一些人事档案构成材料的表格、栏目或专项材料。所有这些材料, 尽管大都由个人填写, 但都必须得到组织部门的认可, 而决不允许个人随意填写、私存于人事档案之中。这也是人事档案区别于其他档案门类的最为显著的特征之一。

二、人事档案工作的主要内容

人事档案工作与其他管理活动相同, 有明确具体的、相对稳定的工作范围与工作对象。人事档案工作的主要内容包括以下方面:

1. 人事档案的收集与补充。

人事档案收集工作是通过各种渠道把分散在各处的人事档案材料集中起来, 进行系统的整理工作。人事档案收集是保证人事档案内容完整的重要环节, 是人事档案工作的基础。如果没有健全的人事档案收集工作制度, 人事档案就失去了来源, 就不可能完整、全面、真实地反映一个人的情况。所谓人事档案材料的补充, 则是指人事档案经过整理后形成新材料的接收工作, 是人事档案收集工作的延续。如果人事档案收集工作不到位、不及时, 就会使人事档案缺少新内容, 同样会给人事工作的开展带来困难。

2. 人事档案的鉴别与整理。

人事档案的鉴别是保证人事档案真实、准确和完整的重要手段。人事档案材料的鉴别, 包括对所收集的人事档案材料进行的清理、甄别与鉴定以及对销毁材料的确定和处理。人事档案的整理是人事档案工作的一项重要基础建设内容。中组部制发的《干部档案整理办法》是人事档案整理工作的依据, 人事档案应按规定进行分类标注、排列上架、编制目录、技术加工等, 确保人事档案规范统一。

3. 人事档案的保管与保护。

人事档案的保管是维护人事档案所含机密信息的安全、保护人事档案的完整、延长人事档案的寿命, 使人事档案工作始终保持最佳服务状态的工作。人事档案的保管工作包括建立健全有关规章制度;人事档案库房建设和管理;按一定规律编号存放人事档案, 建立人事档案检索卡片, 并定期核对人事档案内容信息的准确性, 及时将需要补充的相关材料归入人事档案以及人事档案保管中的日常维护等。

4. 人事档案的利用与服务。

2.人事科职责具体内容 篇二

·熟悉政府部门相关法律法规、公司政策文件、顾客及其他组织的审核要求，并严格执行。

·负责食堂供应商和宿舍物业供应商的服务管理，定期组织会议进行沟通。

·每日对食堂、宿舍区进行现场检查，监督现场情况。

·掌握食堂就餐人数、宿舍入住人数等信息，为公司优化服务、节约成本等提供建议。

·与一线食堂检查员、宿舍管理员、领导沟通，了解现场情况，安排和监督相应工作。

·持续改进员工服务，妥善处理员工反馈。

·人力资源管理，货物采购和库存控制。

·人事行政合同管理及招投标事宜。

3.人事干部的职责内容 篇三

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，特别是保安公司的;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，及后期劳务派遣公司的运营维系;

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;

5、负责组织编写各部门职位说明书;

4.林政管理工作的内容和职责特征 篇四

目前的社会形势, 工业生产的不断扩大以及人类对森林资源利用率不断提高, 造成森林资源的不断减少。由于森林资源的减少影响到整个生态环境的变化, 因此有效加强林政管理工作, 符合我国可持续发展的理念。林政管理属于我国行政管理的重要部分, 一方面可以理解为包含林业理发在内的国家对森林资源继续管理, 另一方面则林政管理工作需要在国家法律、法规对森林资源的开发过程中对涉及到的所有的相关的工作内容进行资源配置、统一管理和协调控制。

1 林政管理工作的具体工作内容

1.1森林资源管理

针对目前已经开发的森林资源和未进行过开发的森林资源, 林政管理部门需要对其进行统计、规划与保护, 同时针对目前的新形势做出资源更新管理的方法。在借鉴国外先进的管理经验的基础上进行工作方式的创新, 针对基础性工作例如档案管理、森林资源数据库的建设应尽快完善。

1.2林地林权管理

林政管理部门需要在依照相关法律法规的基础上确定可用资源的所有权与使用权。如果遇到资源开发与经营活动中出现纠纷的现象林政管理部门需要介入加以调解, 有效维护业内秩序, 充分保证林业资源的利用适度性。同时需要依法开展林权审核、使用等相关工作, 做好记录。

1.3林业法规管理

在参照国家相关法律法规的基础上制定相关的政策, 政策制定的过程中还需要通过长期的实践工作经验进行调整, 有效完善我国在林业方面的法律体系。同时需要加强我国森林资源采伐控制法律法规的宣传, 针对出现的违规违法行为需要做到早发现、早制止, 早查处。

1.4采伐管理

林政管理部门在了解森林资源的基础上做好划拨工作。林政管理部门需要根据森林的实际情况制定出采伐额度, 针对对森林资源进行采伐的工作林政管理部门需要参与到管理与监督中。检查是否根据相关要求做到对森林资源的合理采伐。

1.5林业行政处罚

依据我国现有的相关法律对出现的各种违法违规行为进行行政处罚。

1.6木材的相关管理

真正做到贯彻落实国家在木材方面的管理。针对木材运输、经营加工需要做到参与并监督。甚至可以参与到对木材的经营加工等经济活动的管理中来。

2 林政管理工作的具体职责特征

2.1林政管理工作的职责

随着时代的发展林政管理工作的职责内容也在发生改变。不管是在哪种大环境下, 林政管理工作必须结果我国的实际国情以及当下社会发展需要和实际的森林资源做好相关的管理工作, 才是真正发挥出管理的意义。

目前林政管理工作的主要职责以下:做好宣传我国林业政策法律法规的工作, 或者是配合有关部门做好政策宣传, 针对实际工作中存在的问题, 需要有针对性的提出解决措施;在按照国家相关政策的指导下, 拟定出符合目前形势下的林政管理工作规章制度, 在保证林政管理工作机制完善的同时保证工作有序进行;真正做到贯彻落实我国制定的凭证采伐、采伐限额、经营加工等制度, 针对出现的违法违规行为需要做到联合有关部门及时处理;严格按照国家颁布的审批流程进行林地的征用、占用;进一步提高林政管理工作人员的法律意识与责任感, 充分发挥出人为在林政管理工作中的重要性。

2.2林政管理工作的职责特征

2.2.1复杂性

由于林业工作存在一定的复杂性, 因此林政管理工作具有明显的复杂性特征。从实际工作中而言, 林政管理工作需要林政管理人员掌握一定的生态育林知识、林业科技知识、经济管理知识等等。这就需要林政管理工作人员需要具备较高的文化水平。

2.2.2广泛性

林政管理工作是一项繁琐的任务, 想要有效开展林政管理工作需要得到多方面的支持, 只要是与林业管理、林业生产经营有关的部门都需要参与其中, 积极做到宣传国家相关法律法规。针对区域性较为明显的地区则需要结合外部环境与内在环境对工作进行适当的调整。

2.2.3强制性

林政管理工作是严格按照我国相关法律法规执行。针对出现违反我国林业法律法规的行为, 需要对其进行制裁与处罚。

3 提高我国林政管理工作质量的措施

3.1提高法制宣传效果

作为一个林政管理工作人员自身需要具备一定的法制意识, 从思想觉悟水平方面达到一个与国家同等的高度。需要做好对林区周边百姓的法制宣传工作, 向其宣传国家在森林资源管理方面的政策与战略, 提高百姓的法制意识水平。加强林政管理工作的资源配置。国家需要加强对林政管理工作的经济投入。

3.2严惩违法违规行为

针对出现乱占林地、违法砍伐的需要做到严惩。针对农民出现的不良行为在林政管理工作人员劝说无效的情况下充分发出出其强制性特征, 针对出现无视我国相关法律法规的行为需要进行严惩。与此同时, 林政管理部门在制定完善的保护制度的同时需要提高管理质量。针对占用林地的行为, 林政管理工作人在进行文件审批等相关工作时需要做到严格把关。另外林政管理人员需要充分认识到自身的工作职责与责任, 不能够知法犯法, 不能够做出追求个人利益损害国家利益的行为。

4 结语

狭义而言, 林政管理工作关系到一个地区的森林资源和谐。广义而言, 林政管理工作关系到我国的林业发展, 属于我国实现可持续发展的重要部分。因此在林政管理工作中需要充分认识到工作内容与职责的基础上做好管理工作。针对存在的问题首先需要从提高公众林业保护意识做起, 在加强宣传工作的同时对违法违规行为进行严惩, 真正提高我国林政管理工作质量。

参考文献

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[2]丹珠昂奔.以科学发展观为指导把我省资源林政工作推上新台阶[J].云南林业, 2013, 17 (03) :167-168.