电信工会2010年工作总结

电信工会2010年工作总结（10篇）

1.电信工会2010年工作总结 篇一

新建县电信分公司工会2004年工作总结

二OO四年是江西电信上市改制的第一年，也是南昌电信进行BpR流程重组的第一年，工会工作的好坏，事关电信发展及改革的大局，事关新建电信的形象塑造。我县分公司工会在盛市公司党、政、工部门和我县分公司党总支的正确领导和支持下，坚持发展第一要务，以稳定为基础，以改革为动力，认清形势，求真务实，转变观念，牢固树立科学发展观，群策群力，奋力拼搏，动员全体员工抓住机遇、解放思想、实事求是、与时俱进，积极配合行政抓好“增量增收、增收增效”中心工作，坚持“用户至上、用心服务”的理念，全面完成了市公司工会下达的各项任务，为新建电信的发展作出了应有的贡献，取得了精神文明建设和物质文明建设的双丰收。

一、健全工会组织，积极参加公司的各项工作，发挥工会组织的作用和使命

县分公司实施流程重组后，工会及时调整组织和健全组织，积极进行组织建设，保证了各项工作的连续。在工会组织的调整过程中，行政领导也是大力支持，积极提出各种参考意见，使工会组织调整工作顺利进行。我县工会组织坚持和完善职代会制度，增强职工当家作主的主人翁意识。8月5日召开了一届一次职工代表大会，通过选举产生了新一届职工代表和工会委员会，并对工会委员进行了分工。加大参与力度，坚持和完善职工代表大会制度，切实维护职工的劳动权益和民主权利。在今年的国庆文艺汇演中，行政上能够及时在人员和财力上进行支持，让工会～完成了汇演任务，得到了上级部门和领导的肯定。11月份组织全体员工进行了身体健康检查，掌握和了解了全体员工的健康状况。12月底，讨论了通过了转正人员的入会，加强了工会组织力量。年底，根据市公司有关文件精神，开展了年终评比活动，真正地表扬了先进，鼓舞了积极分子，让广大会员紧紧团结在工会和行政一起，为企业的发展尽最大努力。

二、积极组织投稿，宣传新建电信新风新事

2004年组织了一批责任心和能力强的通讯员，深入一线基层，采写了许多的报道，大力宣扬了新建电信一线员工在生产中的许多感人的事迹，介绍了企业在经营中工作的经验，让正气得到了发扬，展现了新建电信的新风貌，极大地鼓舞了员工士气。全年共投稿30多篇，仅工会就投稿14篇，在《江西邮电报》、《南昌电信》等媒体上，也发表了多篇有冲击力的报道和文章，超额完成投稿任务，扩大了新建电信的知名度。

三、积极参加各种活动，组织各种劳动竞赛

工会积极参加了省总工会组织的“法律知识竞赛”、“星火燎原”互联星空知识竞赛、“首季开门红”劳动竞赛、“增收补欠”竞赛、“满意服务”竞赛、“pHS维护质量”竞赛、“安康杯”竞赛、欠费收缴竞赛等活动。通过这些活动，让行政、工会拧成一股绳，团结奋战，使各项工作走在前面，各种经营指标超额完成，取得了新建电信历史以来的最好成绩。

四、积极组织员工开展合理化建议活动

按照市公司的要求，工会积极组织广大员工开展合理化建议活动。我公司员工全年共提出合理化建议十二条，有的已实行，有的还在进行中，有的有待今后逐步解决，有的已提交到市公司。在建议的数量和质量上，距上级的要求和标准还是有一定的差距，在今后工作中我们要加强组织和管理。

五、积极开展文体活动，切实关心员工的生活

我公司员工的文体活动能力比较强，不管是本公司开展的活动，还是市分公司开展的文体活动，我县分公司员工都是踊跃报名，积极参加。2004年全年，组织员工开展了迎新春文体活动、“

三、八”妇女节员工健身活动和迎国庆文艺汇演的活动，增强了员工体质，凝聚了员工的战斗力。

行政和工会领导全年走访和慰问困难员工9人次，慰问军人家属5人次，看望老干部1人，共送上慰问金4600元。员工于项良家中失火造成家产被毁，当天下午我县分公司工会立即组织员工开展捐款，晚上工会送去了1000元慰问金和2000元捐款。前后募捐款项共有三批，捐款数额达11110元，并及时送给了于项良同志。同时及时向市分公司工会汇报了情况，市分公司工会余小妹主席也亲临现场看望和慰问了于项良同志，并送上2000元慰问金。通过各级工会的关怀，有力地支持了他重建家园，鼓舞了他战胜困难的决心，让他感受到了工会组织的温暖。

一年以来，我县公司工会组织在公司党总支的关心和支持下，取得了一定的成绩，基本上实现了年初制订的目标。在今后的工作中，工会将进一步加强学习，健全管理制度，充分发挥工会组织民主监督职能和维护职能，为推动我县分公司的各项工作做出更大的贡献。

二00五年元月

2.电信工会2010年工作总结 篇二

这三大变化在下述三大主题的背景之下得以凸显:首先,对于ICT(信息和通信技术)行业的“非资本化”和“非物质化”的要求,将会导致服务提供商和企业的服务提供方式以及ICT服务消费方式的根本性转变。其次,网络和服务提供商市场的竞争格局将在中国网络设备商及印度电信运营商正式确立其全球地位的情况下出现变化。全球经济衰退及其所引发的在ICT业务流程方面的调整,无疑提高了上述两类群体的竞争力。第三,人们对于创造“智能X”环境的不懈追求将会推动普及运算和移动办公的实现。

IDC亚太区外包与网络研究实践小组负责电信和管理服务的研究经理Adrian Ho说:“2010年及以后,有三大变化将会成为驱动行业创新和变迁的主要推动力。在今后12个月期间,在ICT方面的投资依然会慎之又慎。增幅有限的预算将被投入到能够满足关键业务目标要求的特定转型技术中,而推动行业转变的三大动力将成为决定这些目标的部分原因。”

至于2010年的市场表现,受全球经济复苏和总体业务环境改善的利好影响,电信、托管服务和网络市场将会出现小幅增长,亚太区(不含日本)电信服务市场规模在2010年预计将达到2520亿美元,增幅为6.0%。移动和固定数据服务将主导电信服务业的增长。2010年企业网络方面的开支预计增幅为14.8%以上,市场规模将达128亿美元。这方面的增长将受到对数据中心网络的持续投入、向全IP平台的不断迁移以及分支机构网络投资的拉动。运营商设备市场的规模预计将小幅缩减0.8%,市场总额为557亿美元。

“经济衰退加速了行业内业已发生的一些转变,包括企业对技术和服务提供商的看法。”Adrian说道,“恢复期的新‘常态’包括对更高和更快投资回报的、更低的总持有成本的预期--包括几乎不占用或极少占用资金,以及期望服务提供商能够帮助推动这一转变和转型。

同时,在整个经济衰退过程中时刻都在重视创新的服务提供商们将能够在经济复苏中独占鳌头。这就是在危机中永远不会损失价值的本钱。”Adrian补充道。

以下是IDC对2010年电信业的十大预测。无论在最重大的财务冲击或长期市场影响方面,这些预测都代表了整个亚太区(不含日本)的主要发展趋势。

三大变化之一:信息和通信技术的“非资本化”和“非物质化”

1、趋于成熟的云技术需要有“五个9”服务等级协议和企业级云服务

“五个9”(99.999)的保证加上由虚拟私有云和多层次SLA (服务品质协议)所提供的强大BCDR(业务连续性/灾难恢复)能力,将成为云服务的新利器以及该地区电信运营商进步的标志。这将是云服务被广泛接受的触发因素之一。

2、新的“统一通信即服务(U-caaS)提供商将会动摇传统会议服务提供商的垄断地位

随着全球经济危机爆发,企业突然面临着资源匮乏的经营困境。Uc(统一通信)工具及其为区域分散型企业提高生产效率的能力,使之进入了CIO的要务范围。然而,资金短缺的企业发现,在CFO锱铢必较的情况下,以运营成本(OPEX)模型来部署统一通信更为可取。看好UCaaS(UC即服务)的UC设备商已经推出了这些服务项目。

很多UC服务,如语音和网络会议,传统上都由纯会议服务提供商和电信运营商来提供。如今,如果服务提供商们不把这些项目发展为全方位的UC服务,其前景不容乐观。因为传统的服务提供商将面临来自UC设备商的竞争压力,这些设备商正在全面采取UCaaS模式,也可以看做是SaaS(软件即服务)平台的一部分。在纯会议服务提供商逐渐沦为配角的情况下,他们正在努力寻求未来的出路。

3、融合基础架构和数据中心演进将成为转型的中心点

任何计划在2010年对数据中心进行重要升级的组织都将面临各类转型设备商拼命推销融合基础架构产品的局面。过去12个月以来,这些设备商都在将融合网络更新和添加到数据中心解决方案组合中。融合基础架构解决方案将在很大程度上解决某些IT摊子过大,并因此造成维护成本过高的问题。

三大变化之二:世界新秩序——竞争格局的变化

4、经济危机给了中国网络设备商证明自己的机会

在2009年全球衰退的情况下,中国的技术龙头——华为和中兴通讯仍在不断壮大。经济衰退也使得运营商们更愿意尝试其他品牌,从而使得二者的技术水平获得了一线传统运营商的认可。正是他们在国际市场的成功使得同行的Ericsson和Cisco丢失了领地。据称华为已经与世界前50大运营商中的31家建立了合作关系,而中兴通讯则在全球前100家运营商中的30家落户。事实上,正是经济下滑使得这些设备商能够在2009年得以发展。2009年所取得的进步确立了中国设备商在2010年继续增长的基调。

5、印度运营商步入全球服务提供商(GSP)阵营

以Reliance Global、Tata Communications、Bharti和BSNL为代表的印度电信运营商已经开始将地盘扩展到印度以外,并显示了其加入全球竞争的野心。受国内BPO(业务流程外包)行业在全球范围内获得成功的鼓舞以及印度企业走向国际市场的动机驱使下,印度服务提供商们已经在全球范围内进行了投资并建立了合作伙伴关系,并将服务提供范围从国内扩展到全球。该国在BPO、服务和软件方面既有的成功对如今其专攻更大规模的ICT和业务流程调整市场将起到重要作用。

三大变化之三:普及运算和移动办公将开创“智能X”环境

6、智能手机在新兴市场蓬勃发展

新兴市场智能手机增长的主要推动力是移动用户的要求越来越复杂。截止2009年底,中国的移动用户渗透率已超过50%,而印度亦接近40%。2010年,中国更换手机的用户预计将占到手机需求的70%以上,超过2008年50%的占比。2010融合终端在总体出货中的占比预计也将从2008年的7.5%上升到13%的水平。

7、Droids的春天

Android于2009年1季度登陆亚太区(不含日本)。该操作系统在2010年将会出现飞跃式发展,预计配备该系统的手机出货量将超过200万台。到2013年,Google的操作系统预计将在该地区占到第三大的市场份额,总出货量将超过800万台,特别是越来越多的主流电信运营商将选择Android智能手机。

8、移动宽带将推动数据传输--完美风暴

在接近饱和之后,固定宽带订用的增速已开始放慢,电信运营商正在将移动宽带视作其增加营收的法宝。固定宽带是以家庭为单位的,每户一般只会订购一个固定宽带账户进行共享,而移动宽带则是以个人为单位。因此,移动宽带服务有着更大的发展空间,尤其是在智能手机以及社交化网络如Facebook和Twitter日益流行的情况下。

9、LTE——建立智能“X”社会

在UMTS和EV～DO运营商的全IP迁移以及下一步向未来的IMT-2000高级架构或4G架构迁移的发展轨迹下,必将推动整个行业的LTE(长期演进)。亚太区早期的LTE部署将发生在业已面临诸多严重的使用问题及需要解决带宽瓶颈问题的3G网络领域,希望通过LTE来解决。早期实验网预计将会在2010?2011年间在澳大利亚、韩国、新西兰、香港、中国和新加坡发生。LTE将能在很大程度上解决现有带宽和容量瓶颈方面的问题。

10、物联网(M2M)——触即发

2010年将会出现第一波M2M(物联网)交互浪潮,因为大多数主要运营商正在组建营销和业务发展团队来为这一潜在的巨大商机做准备。到2020年对于全球10亿固网用户和超过40亿的移动用户来说,M2M的可渗透的市场机会将会达到10:1左右,或者将有超过500亿台M2M设备连接到全球公共网络和运营商网络。

3.2010年宜兴电信工作回顾 篇三

2010年，是充满挑战和收获喜悦的一年。这一年，面对全业务竞争的复杂局面，我们在上级公司的正确领导下，按照年初确定的目标和任务，同心同德，奋力拼搏，使得经营工作难中求进，装维工作治中求效，管理工作进中求新，服务工作好中求优，在全业务发展的征程中迈出了坚实的步伐。

这一年，我们始终坚信唯有转型才是突围之道，唯有创新才是发展之路，我们不断适应新变化，寻找新优势，走出新路子，取得新收获。通过一年来的不懈努力，公司各项工作均取得了全面进步。

回顾一年来的工作，我们主要抓好了以下几方面：

一、加快天翼规模扩张，巩固宽带核心优势，全面提升全业务发展能力。

2010年，我们积极探索固移融合发展思路，针对不同客户的市场需求，采取差异化的营销手段和策略，通过开展“小灵通迁改”、“630天翼规模突破”、“校园迎新”等一系列专项营销活动，实现了天翼业务有效益规模化发展。同时，纵深立体推进宽带发展，进一步巩固了宽带核心竞争优势。积极引导政府推进信息化建设，强化了电信的信息化主力军地位。

1、天翼业务有效益规模化发展。2010年，我们以3G业务为主导，以“我的e家”、“商务领航”、“行业应用”、“工作手机”、“全业务签约”为抓手，发挥3G、高速宽带、ITV、VPN组网等优势，挖掘天翼新量用户市场。

2、宽带业务发展量质并举。2010年，面对激烈的市场竞争形势，我们以光速发展为主线，强力推进ITV业务，通过开展“宽带大提速”、“大学生宽带预受预装”、“高速尊享e9套餐”、“光速E家迁改”、“宽带回家”等一系列专项活动，从新量发展和存量保有两个方面巩固了宽带核心竞争优势。

3、渠道营销能力持续提升。2010年，我们通过做强第一界面营销、做优渠道协同分工、做实营销基础配套等手段，进一步强化全业务营销过程管控，实现了电子、实体（自有、社会）和直销渠道业务发展的齐头并进。积极开展“精英计划”，对实体和直销渠道共计400人进行了培训。同时，我们完成了全市1500多个渠道网格划分工作，营销区域基本实现了全网格覆盖。我们继续加大实体渠道建设力度，加强自有营业厅管理，加快代理营业厅建设，开展合作营业厅星级评定工作，加速特约代理点拓展，遍布全市的营业网点为公司业务发展奠定了基础。

4、“平安宜兴”建设创新发展。2010年7月，我们与政府签订了《宜兴市“技防城”建设工程项目服务外包框架协议》，项目总投入1.2亿元。2010年，我们以实现全市主要乡镇的全覆盖为目标，继续推进未建乡镇的平安道路监控建设。共签约平安镇道路监控系统2个（徐舍71个点，周铁新增14个点）。成功签约全市79所学校的校园安防建设项。同时，平安e家建设取得显著成果，中星湖滨城实现了平安E家用户的全覆盖。建成了宜城和润佳苑南北小区、宜城西大街一条街、官林金色华庭小区、丁山陶瓷城、湖父张阳村五个“平安e家”观摩点，得到了中央综治委的高度评价。

5、政府和行业信息化应用稳步推进。我们成立了信息化建设领导小组和工作小组，利用成功承建人口信息基础数据库、社保网数据系统升级等大型政府重点项目的契机，全面确立了我们信息化建设主力军地位。在政府信息化应用方面，我们签约并承建了市政府视频会议服务外包、公用事业局“12345”呼叫中心等项目；在行业信息化应用方面，我们成功签约了宜兴坤兴生态农业公司智能养殖项目，该项目为省内物联网智能养殖第一单，具有里程碑式的意义。承建了“江苏晶正电子”、“青峰塑业”、“新宁物流”等6个翼机通项目，签约建设了水利农机局“智能水利检测”、公安警务E通项目、国土资源局矿山监控全球眼等物联网应用项目。

7、呼叫中心打造新优势。为进一步打造电信服务政府信息化领域的新优势，更好地适应政府提出的“大力发展服务外包产业”的新形势，我们加速完成了宜兴电信呼叫中心建设。目前10000号分台、江苏宜兴经济开发区服务热线（87120888）、无锡西科网络技术有限公司等共计20个坐席均已投入运行，与宜兴市公用事业局呼叫中心外包协议也已成功签约。呼叫中心的建成，为企业转型和持续性收入提供了坚强储备。

8、ITV业务规模化发展。2010年，我们坚持规模化、差异化发展ITV业务。特别注重在行业团购市场的推广。先后签约了雅格城市宾馆、星河湾足浴店等11个团购客户。

二、加强投资建设管控，优化网络资源配置，全面提升运维支撑效率

2010年，我们夯实网络维护基础，强化网络安全保障。宜兴分公司全年资本性投资完成立项7906.31万元，支出7070.11万元，投资完成率100%。

1、加快网络优化，提升网络支撑能力。

加强基础网络建设。完成宜兴城域波分环建设，新增了宜城、东山等核心和本地节点，建设了年初计划的宜兴ASON本地汇聚节点及接入环，完成了ADSL扩容工程，实施了太华至横山等18条中继光缆的建设工作，结合宽带网优工作，完成了扶风等8个光缆城域网的建设工作。加强C网优化建设。2010年，以推动网络向广度和深度覆盖，做优C网网络品质为指导思想，积极实施网络补盲，重点对南部山区、地下室、车库等进行针对性扫盲，加大C网网络优化力度。全年共新建开通室外宏站28个、安装高杆RRU 8 个、直放站2个、小区滴灌26个、室内分布建设和改造57个。通过全年努力，宜兴区域的掉话率由原来0.258%下降至0.205%，覆盖率由97.07%上升至98.48%。

加强宽带网络建设。加快宽带提速，重点推进宽带一体化机柜建设，新建宽带一体化机柜304个，宽带接入类投资达5000.29万元，占全年投资总额的70.72%。目前城区基本实现12M覆盖，80％区域具备20M接入能力，农村基本实现4M覆盖，80%区域具备8M接入能力。通过优化有线接入网结构，实施了宜兴IP城域网扩容工程，十里牌等局点新增汇聚交换机等工作，进一步加强了光缆环网建设。

2、优化资源配置，提升网络维护质量。

加强基础管理工作。进一步落实业务指导、检查和考核力度，确保面上的基础维护工作有序实施。MDF集中监控、防强电入侵的培训及处理、光电缆的主动性修复维护、语音动线、预跳线等工作积极推进，多项工作完成情况位居全区前列。

稳步推进资源管理工作。制订了光资源管理流程，实现了光资源派单调度。启用了光纤标签条形码管理系统，完成了118个局站的光资源清查录入工作。BSS3.0启用后，资源准确率不断得到提高，工单自动生成率由23.14%提高到了84.39%。

加强节能降耗工作。进一步加强基础管理，对安全用电、节约用电加强检查和整改督促。持续做好资源调配力度和废旧物资测试再利旧工作，通过更换部分超龄高耗能空调，对部分机房增加隔断等措施，全年节约能耗开支约达22万元。通过开展光进铜退工作，利用并缆复用、带宽下沉等手段，全年完成铜缆退缆357.64皮长公里，价值达864.91万元。

积极开展平安网络工作。通过重要局点双路由光缆建设、ODF架专项整治、MDF架防强电入侵整治、超期在用变压器（以及空调、蓄电池）更换等一系列工作，较好地改善了全网网络运行状况。2010年，重复障碍率、障碍修复及时率、预约装移机履约率、ADSL端口速率达标率、语音更线等主要客户维护服务质量指标及重点业务维护服务质量指标全部达标，多项指标全区领先。

3、加强科技创新，提升网络响应能力。

2010年，由公司自主研发“宽带装维自助专家”应用系统被省公司评为管理创新成果三等奖，并作为省实用创新成果，被镇江、徐州等6个本地网成功引入复制使用；自主研发的平安城市实战智能分析系统项目也在2010年被江苏省电信公司评为全省科技创新项目，平安城市网络管理平台项目获得无锡公司科技进步奖二等奖；同时，积极做好综调系统定客单响应工作，订单开通及时率100％（不含用户原因），装机履约率99.67%，BSS自动配线率84.39%，指标完成情况均处在全区前列；完善全市VIP用户的保障工作。加强对铜牌级以上客户的质量跟踪、售后回访、现场检查。

三、积极开展服务创新，稳步提升客户感知，全面实现服务工作新突破

2010年，宜兴分公司以“客户满意”为目标、以“落实”、“感知”和“强化监督”为关键词，加强客户维系，全面提升全业务服务“软实力”。

1、强化投诉处理。完善了《宜兴分公司服务工作考核细则》。以落实全业务客户服务标准为契机，开展了“客户感知体验活动”和“客户满意服务竞赛”两项服务提升专项活动。在上级公司开展的降低越级投诉专项活动和“提升首次解决率、投诉处理及时率”两“率”专项活动中成效显著，位居全区前列。

2、提升客户维系。创新建立了“营业窗口现场挽留、VIP维系经理细化挽留”二级挽留工作机制，组建了VPN延伸客户维系团队，开展“教师节专项维系”、“VPN党政军客户及部分商务领航套餐客户专项维系”两项活动。

3、完善管理体系。成立了服务体系建设领导小组，并成立了服务投诉处理、服务投诉支撑两个工作小组，畅通内部绿色通道，下发《公司员工内部申（投）诉管理办法》，明确员工内部申（投）诉途径及考核办法。

四、持续创新内部管理，不断深化精确管理，有效提升全业务运营水平

根据企业转型和接应全业务经营需求，实施精确管理，加强风险管控，企业的运营效率和核心竞争力进一步提升。

1、畅通上下沟通渠道。继续执行“公司领导接待日”、基层滚动双月调研、结对挂钩调研等制度。2010年，共组织了六个轮次的基层调研，收集基层反映的困难问题及意见建议100余条，经总经理办公会讨论后落实至相关部门办理，解决了一系列问题。

2、加强财务和资产管理。成功实现公司财务转型工作，预算审核、电子审批运转顺畅，财务管理工作逐步深入。以BSS营收资金稽核系统上线为契机，重新明确营收资金稽核管理职责。认真做好“小金库”专项治理工作。持续加强房屋资产价值管理，委托专业评估机构对房屋租赁价值进行了估价，为提升房屋出租价格提供了数据参考。

3、推进人力资源转型。一是组织开展新一轮考核（竞争）上岗工作。二是进一步调整优化组织架构和业务流程，调整成立了公众客户部。三是进一步调整优化人力资源配置，加强管理队伍、后备队伍、员工队伍的建设与交流管理跨出了新的步伐，7名技能型骨干岗位类别得到了提升，11名辅助岗位员工成功转岗。四是积极组织员工开展以岗位培训为主的职工教育活动，外出培训55期，92人次，内部培训32期，1561人次。五是修订2010年公司绩效考核办法。强化“以业绩为导向”的分配激励机制的改革创新，继续设立前、后端部门绩效考核单元在，前端中心局推行计件与KPI考核相结合的考核办法，实现员工业绩与收入直接挂钩。

4、加强安全生产和后勤保障。狠抓机房防火和防强电入侵的工作重点，对机房用电、消防自动报警等全面检查。继续狠抓“三线交越”整治工作，完成东山等44个动力环境监控系统的检修和10个局点的环境监控改造等项目；完成官林等7个局的低压配电设备整改工作；组织专人对全市253个机房、营业厅、大院出入口视频监控进行检查和修复；完成59个机房封堵工作。后勤保障方面，接收远端机房出租201个，AG点16个，收取房租260多万元。

五、不断增强员工凝聚力，构建和谐发展氛围，企业四个文明协调发展

1、加强党建和思想政治工作。稳步推进2010年宜兴分公司党建工作生态区的提优工作。组织开展创先争优活动、庆祝建党89周年系列活动、争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动。组织落实党委中心组学习。

2、强化反腐倡廉工作。认真执行党风廉政建设各项制度要求，不定期监督检查落实执行情况；积极开展廉政文化建设，顺利通过无锡检察院预防职务犯罪示范点验收。

3、强化企业民主管理。认真执行职工代表大会制度和企务公开制度，维护员工合法权益。年初筹备了换届选举工作，1月底召开了四届一次职代会。定期更新企务公开栏的内容，使企务公开更加公开化、及时化、规范化。

4、推进企业文化和精神文明建设。开展了“天翼纳福 春满元宵”元宵游艺活动。“三八”节期间组织女工开展“庆百年三

八、展电信风采”活动。结合实际情况将员工俱乐部进行调整成10个。运用多种报道形式，加强新闻宣传和舆论导向工作。

4.电信工会2010年工作总结 篇四

在2009--2010年，是电信系新的发展的一年，回顾这一年来工作中的点点滴滴，我们都十分感慨。随着学生会生活部的逐步成长，越来越多优秀学生加入到生活部这个充满活力与理想团队中，并为我们共同目标而奋斗。一个多学期来，生活部在系团委及各部门领导关心、支持下，秉承“服务同学 锻炼自我”的宗旨，从同学们具体利益出发，依托学院、扎根同学、稳扎稳打，务求把各项工作精益求精，做得更好。努力给同学们创造了一个生活便利且丰富多彩的校园生活。现简要总结如下：

（1）日常工作

稳定是一切创新的基础，各项活动的顺利开展得益于常规工作有条不紊地进行，这是我们工作中的共识，因此，过去的一年我们始终坚持立足本分工作，在细微处见真章，寝室卫生教室卫生一直是我们工作的重点 每周有定期的卫生检查。我们完善了学生宿舍卫生检查参考评分标准和宿舍卫生评分评比规定，在一定程度上极大地调动了我们大学生讲究卫生，争做文明大学生的积极性。在宿舍卫生检查的过程中，我们礼貌待人，将他们的不足提出并要求其完善。同时，向他们耐心介绍了我们部门的职能，真诚地欢迎他们提出宝贵意见和建议。最后，我们都及时地把学生宿舍检查结果及存在的问题向系公布。每周定期的宿舍卫生检查，不仅加强了宿舍卫生管理力度，更好的督促了同学整理好自己的内务，使他们养成良好的生活习惯，为学习提供了良好的环境。同时保证了寝室同学和学生会之间的交流，及时发现问题并解决，这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适，也很好的完成了生活部应尽的使命。但是也有的同学不理解，觉得很反感，非常不配合工作的情况也是有发生的。针对这些情况我们也采取了一些措施系领导也给了很多的支持，使我们系的卫生能有新的提高。

（2）对系里活动和其他部门工作给予配合按照我系学生机构的工作安排和实际情况，在工作中服从安排。保证活动的顺利进行，这样也可以加强我们和其他部门的联系，使我们在工作中能够更加协调的互相帮助。

（3）加强部门建设，推进干事的思想教育

定期召开会议，使干事树立为同学服务的思想。

（4）完善内部管理机制，促进学生会不断发展

事物是不断发展的，只有不断学习与创新，才能适应时代发展的要求！由于我院学生会尚处于发展时期，各项规章制度仍然不够完善，所以我们根据实际情况，不断提出新要求，完善原有制度，实现学生机构管理的制度化，使学生会的工作有法可依，有章可循；此外，各部门除了做好本职工作外，还不断深化改进内部工作机制，如分工合作制，很好地优化分工，充分发挥各部门每一位成员的潜力，使得大家在工作过程中既感到充实又没有负担，同时，大家也可以互相学习，集众人智慧于一体，共同把工作做好

总体来说，在本学期我部成绩是显著的，并积累了一定的经验，相信在下个学期会经一步发扬团结精神，延续优点，改进缺点，努力取得更好的成绩。在本学期即将结束之际我部真心感谢团委老师和各兄弟部门的鼓励与支持帮助，在接下来的工作中我们会支持配合学校各部门的各项活动促进活动的顺利展开，成功举办。

电信工程系团总支

5.市2010年教育工会工作总结 篇五

一、教职工思想政治工作得到加强，师德师风建设初步有了成效

1．今年是xx市教育局确定的“师德师风年”。市教育工会为积极配合教育局开展此项活动，把“师德师风教育”列为今年工会重点工作之一。一方面，市教育工会根据教育局的要求，积极参与收集编印了20万字的《xx市教育系统师德师风教育读本》，为广大教师学习提供了方便。另一方面，市教育工会积极组织、动员各基层工会和广大工会会员积极投入到这项活动中去。到目前为止，师德师风教育活动初步完成了第一阶段“学习动员阶段”中的全面动员部署、开展学习培训、组织专题讨论等的三个步骤，并将通过对第一阶段的总结、验收后进入第二阶段，即：“分析评议阶段”。

2．“两争一树”（争创学习型组织，争当创新型人才，树新时期教职工形象）活动有序展开。以创建学习型组织为目标，引导广大教师确立终身学习的理念，营造良好的学习氛围，不断充实提高自己，成为热爱学习，善于学习和终身学习的典范。市一中初中语文组列为苏州市争创学习型组织示范点。各基层工会围绕“两争一树”活动中心，开展了形式多样的活动，取得了一些成效。

二、依法治校，民主管理学校得到加强

1．校务公开工作进一步规范和制度化，从结果公开到过程公开，从部分公开到全面公开。讲究公开实效，提高公开质量，有计划性地解决广大教职工和社会所关注的重点、难点和热点问题。做到“以公开促公正，以公正树形象”，使社会更加理解和支持教育。根据苏州市教育局关于规范学校网站校务公开栏的要求，市教育工会配合教育局及时下发了文件，具体布置了此项工作，并要求全市各级种类学校在今年暑期中完成。

今年，我市江苏省xx中学、xx震川高级中学、实验小学、城北中心校、柏庐实验小学等五所学校被苏州市教育局评为首批校务公开工作先进单位。

2．民工子弟学校建立工会组织有了新的突破。今年，民办力量小学、民乐小学和车塘小学分别建立了工会组织。其他民工子弟学校都表示要按照《中华人民共和国民办教育促进法》在年内完成组建工会工作。通过建立工会组织，来更好地维护教职工合法权益。同时，通过以教师为主体的教职工代表大会等形式，保障教职工参与民主管理和监督。

三、教职工综合素质进一步提高，在加快推进我市教育基本现代化中发挥作用

1．坚持从教育工会的职能和特点出发，更多地关心青年教师的成长，坚持以争创“青蓝文明岗”为主题，进一步推动青年教师岗位成才、岗位练兵的活动，促进教师文明执教，规范师德行为。通过各种有效载体，引导青年教师确立强烈的竞争和奋发进取精神，在参与各项活动中得到更多的锻炼，在广大青年教师中营造奋发进取的良好环境，为青年教师健康成长尽工会组织的一份力。在苏州市教育工会确认我市十二个班组为首批争创苏州级“青蓝文明岗”的基础上，今年又有18个班组申报第二批“青蓝文明岗”，将通过考核确定四个班组推荐争创苏州市“青蓝文明岗”。同时，积极做好首批“青蓝文明岗”先进班组表彰的考核推荐工作。

2．围绕“强化素质、创新建功、自主创业、爱心助困、家庭文明”的要求，组织开展各类有利于女教职工工作发展的活动，深入开展争创“巾帼文明示范岗”活动，力求争创活动更有实效。充分发挥女工委组织的作用，通过组织各类活动，激发全市女教职工自强不息的精神，不断调动全市女教职工敬业爱岗的热情，为教育事业建功立业。今年，爱心学校语文教研组被苏州市总工会授予“五一巾帼标兵岗”；实验小学科技组、培本实验小数学和震川高级中学谈颖，被xx市委文明办、xx市总工会授予“五一文明岗”和“优秀文明职工”；实验小学女工委、城北中心校女工委和市二中李诗玉被xx市总工会授予“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”。

另外，今年还推荐评选了江苏省劳动模范、苏州市劳动模范各1人；推荐评选苏州市优秀教师群体1名、师德标兵3人，江苏省师德先进个人1人，全心全意依靠教职工办学的好校长1人。

四、“送温暖工程”制度化、规范化得到加强

6.2010年厂区联合工会工作总结 篇六

一、建立组织机构，强化工会队伍

XX年工会组织根据厂区机构的调整和实际，为了更有效地开展工作，在集团工会的指导下，余姚厂区联合工会应势而生，联合工会委员由下属各单位推荐上来的年富力强、有激情、务实创新的人员组成，本着“有作为，才能有地位”的原则，力争使厂区联合工会组织成为员工信赖的“家”，成为员工的贴心人，从多方面提高为员工服务的能力和水平。为健全工会组织，使联合工会的触角深入到基层，根据原下属公司工会工作的现状，结合厂区发展新要求，设立了分工会和工会小组，使工会组织开展基层工作迅速、有效。组织建立了劳动调解争议委员会、劳动安全监督委员会、女工委员会。各个委员会根据工作需要正常开展活动，劳动调解争议委员会积极参与调节公司劳动争议，解决职工关系、社保增减、迁转问题；调解和解决基层出现的劳动争议、参与突发事件的处理。劳动安全监督委员会参与现场管理，监督公司日常安全管理；协助解决公司发生的治安问题；组织开展预防为主、群防群治、群专结合的劳动保护安全监督检查活动，为员工创造良好的安全生产环境。女工委员会积极参与各项活动，做好计划生育及女工维权工作；做好外联工作，与兄弟公司横向联系，组织各种活动，利用“三八节”组织植树活动；提高女工素质，组织礼仪培训2次，收到良好效果。找范文

今年还对工会会员进行了全面梳理，在原来xx人的基础上，吸纳员工队伍中的先进分子加入工会组织，今年共新发展xx名新会员，使工会组织更充满生机与活力，进一步优化和壮大了工会会员队伍。

注重对广大员工思想观念的引导，提高员工的职业素养，把广大员工的思想和行动统一到努力为企业发展作贡献上来。主要通过教育和引导，利用宣传窗、企业报等舆论载体，宣传企业动态，弘扬厂区优良风尚，使广大员工认识自身与企业发展的关系，增强了员工对企业的凝聚力、归属感和认同感，使员工队伍的综合素质得到整体提高。

配合行政开展重大庆典活动。工会与党、政、团等群团组织一起，积极配合行政，在庆典筹划、组织工作、文娱活动等方面，积极参与，确保庆典系列活动顺利有序地展开。

三、关心职工生活，创建“职工之家”

工会密切与员工群众的关系，切实做到“员工利益无小事”，从员工群众最现实、最关心、最直接的问题入手，通过发展生产，提高效益，来不断提高员工的物质文化生活水平，真正做到心为员工所想，情为员工所系，责为员工所尽，利为员工所谋。

关爱员工，营造“家”的氛围。今年工会组织员工向职工基金会捐款x次，有xx名员工参加，募集资金xx元，有x名困难员工接受救助，金额达xx元。增加了员工的互助意识，有效地解决了困难员工的后顾之忧；还通过社会保障渠道为工伤员工办理工伤理赔，当好员工的“娘家”人；二是积极帮助xx位住房困难户申请经济适用房，主动为住房困难户创造条件，设法解决实际问题，目前这x位员工已经通过了慈溪市住房资金管理中心的公示，作好员工的“贴心人”；三是积极做好职工慰问工作。联合工会认真做好伤、病、产（妇）等人员的慰问工作。一年来工会组织人员上门慰问xx余人次；在高温季节，工会组织人员会同行政深入工场车间、部门，检查防暑降温工作和安全生产情况。各分工会在高温期间积极开展防暑降温工作，为一线员工送冷饮、准备绿豆汤、供应清凉果汁，加班加点发放夜宵，及时发放防暑药品等等，使工会成为员工的“保护人”。四是关心员工生活，创造良好生活环境。生活区内为员工开放了浴室，特别是在冬季，由专人管理，长期开放。为配合生产，浴室开放时间随机调整，有时甚至凌晨开放来满足员工需求；对于食堂后勤的管理也多方面积极探索，为让外来务工人员吃好，食堂开动脑筋，变换花样来满足不同地域员工的不同口味，可谓煞费苦心，比如外请糕点师傅为外来务工人员做花样繁多的点心，不断调整菜单，菜肴品种由原来的十几种增加到现在的二十几种，以此来满足他们的需要；积极为职工宿舍安装网线、有线电视，丰富员工业余生活，为广大的员工送去实实在在的生活关爱，使xx成为员工的“家”。

五、作好年终困难职工的慰问工作，通过基层工会组织的摸底调查，了解疾困员工，并适时送上公司的关爱，使员工体会到厂区“家”一般的感觉。

四、建设和谐xx，丰富员工生活

构建和谐xx是工会XX年的主要工作目标之一，为达到这一目标，我们通过各种渠道、利用多种载体丰富员工业余生活，树立了xx良好的形象，增强了厂区凝聚力。

7.电信工会2010年工作总结 篇七

2009年工作总结

2009年我县教育工会在上级工会和局党委的领导支持下，坚持围绕中心，服务大局，不负使命，依法履职，充分调动和发挥基层工会在构建和谐教育与和谐校园创建中组织教职工、引导教职工、服务教职工和维护教职工合法权益方面的桥梁纽带作用；坚持以规范工会工作为中心，以工作创新为动力，以加强教师队伍建设为抓手，以开展形式多样的活动为载体，并依据年初工作计划，认真落实完成了工会各项工作，取得了一定成绩。

一、加强业务学习，积极投身学习实践科学发展观活动 学习实践科学发展观活动开展以来，县教育工会根据县教育局制定的活动方案，努力学习，扎实工作，积极引导基层教育工会围绕学校中心工作，认真总结经验，探索科学发展思路，努力提高学校工会工作水平。并根据工会的工作职责，找差距、定任务、促整改、积极完成各项任务。

二、加强师德建设，提升教师队伍整体素质

加强师德师风建设，提升教师队伍整体素质是教育工会的主要职能之一，县教育工会要求基层工会紧密结合教职工的思想实际，开展行之有效的思想道德教育和师德师风建设活动。主要表现在：为落实歙县教育局《关于进一步加强师德师风建设的意见》，县教育局、教育工会配合市教育工会开展了师德师风建设先进集体和师德标兵的评选活动。北岸中学等六个单位荣获市级师德建设先进单位称号，余锦萍等13位教师获市级师德标兵称号，另外7个单位和33位教师获得县级表彰。教师节期间，举办了庆祝第 1

25个教师节师德先进事迹报告会，四位教师分别代表师德建设先进单位和师德标兵作了典型发言。还协助教育行政做好全国、全省“中小学优秀班主任、优秀教师”、黄山市“十佳”园丁、“金历乡村育人奖”的申报评选推荐工作。最近还下发了《歙县教育系统“学规范，强师德，树形象”中小学师德主题教育实施意见》，要求学校加强学习讨论，制定方案，认真落实，取得实效。

三、加强制度建设，积极推进学校民主管理工作

近年来，我们通过抓教代会工作、校务公开工作、民主评议领导干部工作，充分调动了教职工的积极性，提高了教职工主动参与学校的民主管理、民主监督的热情。今年以来，我们更加重视了制度建设工作。在学习实践科学发展观活动中，我们深入基层调查研究，筛选工作中的重点难点问题，积极寻找解决问题的新思路，新办法，不断完善学校的各项制度。为了更好发挥工会组织在学校民主管理工作中的作用，我们专门下发了《关于进一步推进基层教育工会工作的意见》，进一步明确新形势下工会工作的任务、思路和要求。市教育局、市教育工会组织全市教代会工作、学校民主管理工作及建家工作大检查，我县非常重视，及时发出了通知，认真进行了自查，确定了三所学校参加全市的检查。经过检查组的认真检查评估，受检查学校获得检查组的一致好评。

四、加强自身建设，切实为教职工办实事

一是不断完善组织建设。按照《工会法》的规定，今年学校基层工会组织大多到届，我们及时督促、指导学校工会及时吸收新会员，及时进行换届选举，所有学校均如期进行了换届选举，确定了新一届工会组织成员。县教育工会在党委的领导和上级工会的指导及支持下，通过多方努力，于2009年5月22日召开县教育工会第八次代表大会，顺利完成了县教育工会的换届选举工作。重视民办学校的工会管理和组建工作，目前已有3所民办学

校建立了工会，现在永佳职业学校和七色花幼儿园正在积极准备建会工作。二是继续组织开展了优秀教师暑期疗休养活动。为走出去学习外面的先进经验，今年8月组织了45名优秀教师赴河南考察疗养，教师之间交流了工作经验，增进了思想感情，取得很好的效果。三是女工工作进展有序。继续开展形式多样的庆“三八”纪念活动。在“三八”节期间，举办了首期以“让事业更精彩”为主题的“魅力女性”知识讲座，全县所有女工委员及县直学校有关女教职工参加了培训；继续做好女教职工的“女性团体防癌保险” 的续保工作；协助县妇联做好歙县妇女第十二次代表大会的代表选举工作，教育系统15名代表参加了会议，在歙县妇女第十二次代表大会上，教育口妇委会获妇女工作先进集体称号，二中的孙洁、育鸿学校的汪育红被评为歙县第二届“十大杰出女性”；组织全县女职工参加了全国妇联组织的女性健康知识竞赛活动。四是积极协助并指导县退教协工作，把退教协工作作为工会工作的延伸来抓。帮助退教协完成换届工作，配合退教协开展了庆祝中华人民共和国成立60周年退离休教师书画展、祝寿、重阳节返校日等活动。“五一”期间，组织教育系统劳模赴黄山区学习考察，并召开座谈会，共商教育大计。

总结过去的一年，我县教育工会工作虽然取得了一些成绩，但离广大教职工的期望还有差距，仍存在着许多不足。主要是维护教职工合法权益的力度需要进一步加强，学校的民主管理水平还需进一步提高，“教工之家”的建设还需进一步加强，教职工的职业道德教育要进一步深入。另外，基层工会工作开展也欠平衡，有些问题还缺乏有效的措施，这些都需要我们在今后的工作中继续努力加以改进。

2010年工作思路

2010年县教育工会工作的总体思路是：以党的十七届四中全会和中国工会十五大精神为指针，深入学习实践科学发展观，进一步解放思想、开拓创新，全面履行教育工会各项职能。坚持围绕中心、服务大局，以争先创优为载体，深化教职工建功立业活动，在推进教师队伍素质建设工程中充分发挥主力军作用；以创建和谐校园为手段，着力构建和谐劳动关系，维护教职工队伍和教育教学秩序稳定；以教代会为基本制度，扩大有序参与，加强基层民主管理和民主建设；以加强工会自身建设为着力点，增强工会组织的吸引力、凝聚力。团结和动员广大教职工为构建和谐校园、和谐社会作出新的贡献。

一、巩固学习实践科学发展观成果，开创教育工会工作新局面 通过深入学习实践科学发展观活动，进一步解放思想，求真务实，奋发进取，努力开创教育工会工作新局面。全面履行教育工会的各项社会职能，突出维护教职工合法权益的基本职责，不断提高创新能力，加强工会干部的培训工作，努力提高工会干部的工作水平，使工会成为会员利益的忠实代表，真正成为学校联系教职工的桥梁与纽带。

二、深化职业道德教育，建设高素质的教师队伍

根据歙县教育局《关于进一步加强师德师风建设的意见》及《歙县教育系统“学规范，强师德，树形象”中小学师德主题教育实施意见》，把贯彻实施《中小学职业道德规范》列入师德建设的重要议事日程，制定具体的实施办法和工作计划。通过开展多种形式的活动促使广大教师自尊自励，激励广大教师爱岗敬业、关爱学生，淡泊名利，努力建设一支“师德高尚、业务精湛、敬业奉献”的教师队伍。不断创新教师素质提升工作。不断优化青年教师成长环境，搭建青年教师成才平台，推进我县教育的均衡发展。继续开展优秀教师（教育工作者）的评选表彰活动。

三、强化民主管理，大力推进学校民主政治建设。

进一步深化教代会制度建设，全面落实教代会职权，采取有

力措施提高教代会质量和实效。加强校务公开工作、民主管理工作的制度化、规范化、科学化建设。督促和指导基层教育工会依法维护教职工的合法权益，正确处理和把握支持改革同维护教职工的合法权益的关系，促进校园和谐。

四、重视建家工作，不断提高工会工作的能力和水平

深入贯彻《中国教科文卫体工会关于进一步开展职工之家活动的实施意见》，本着“建家就是建学校”的指导思想，积极开展教工之家建设活动，夯实工会的群众基础。坚持创新发展，不断丰富与新时期相适应的“教工之家”的内涵。积极创造条件，争取“教工之家”建设更上一台阶。

五、发挥工会组织优势，积极开展各项活动。

一是有计划地开展健康向上的文体活动。二是深入做好女教职工工作，维护女教职工特殊利益。三是配合教育教学开展学科练兵活动。四是开展好一年一度的优秀教师暑期疗养活动。五是继续实施“送温暖”工程，充分发挥互助互济送温暖基金的作用。倡导有条件的学校隔年组织教职工进行体检。健全教职工身体健康情况档案和特困教职工档案，积极做好团体住院补贴保险和“女性防癌保险”的宣传、投保、续保工作。六是进一步关心、支持退教协的工作，把退教协的工作作为工会工作延伸抓实、抓好。

8.育龙学校2010年工会工作总结 篇八

2010年过去了，我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下，以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，全面落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕学校工作重点,构建和谐校园的目标，加强学校民主管理，加强师德教育，加强工会自身建设，认真履行工会的基本职能，团结动员全校教职工为学校教育现代化建功立业。

一、塑造良好的师德，转变教育观念。组织学习党的十七大精神和中国工会十五大精神，坚持教育发展为中心，紧紧围绕学校教育工作的中心任务，努力建设一支“师德优良、技能过硬、知识面广、经验丰富、人民满意”的教师队伍。继续加强教职工的思想政治工作，认真组织学习了《中小学教师职业道德规范（2008年修订）》。通过隔周的政治理论学习活动，关注培育优秀教师群体和先进个人，关心青年教师的健康成长。通过多种形式，开展“建功在岗位，和谐促发展”实践活动，充分利用工会组织的优势，开展结对、竞赛、评比、研讨等多种活动，倡导青年教师岗位成才。激励每一位教职工爱岗敬业，实现自身价值。

二、完善教代会制度化、规范化和程序化建设。做到了经常性事务定期公开，阶段性事务及时公开，通过网上校务公开和设立校务公开专栏等多种形式，及时向教职工公开学校内部事务，如教育收费，教师聘任、评优评先，教师培训、进修，关心教职工的工作、生活，反映他们的呼声和愿望，尽可能为他们排忧解难，多做好事和实事。开展了“我为学校发展献一计、我为节能减排献一计”活动，协助学校行政进一步做好“送温暖工程”。

三、积极开展党政工共建“教工之家”活动，丰富建家内容，抓住阵地建设，提升建家水平。把建家的重点放到工会小组，以学科教研组为小组，把建“小家”与加强学校建设紧密结合，不断提高“小家”建设水平。努力建设学习型工会组织，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制。开展创建学习型组织，争做知识型职工活动，加强教职工学习过程的督促，重日积月累，做好了资料和典型事例的收集。继续开展了“读书写作工程”，以每月读一本教育期刊，上交一份读书记录，每学期读一本教育书籍，写好一篇读书心得。开展了“教育随笔”征集、评比活动。同时发挥女教师在教育科研和精神文明建设中的特殊作用，建功立业展风采”为主题的庆“三八”活动及第十九次“三·八”义务奉献周活动。学校努力营造有利于激发教职工创造性思维的工作、学习环境，使学校成为每一位教职工的温馨之家。

四、加强工会自身建设，加强工会委员的学习，提升服务意识，深入学习贯彻中国工会十五大精神。严格执行工会财务制度，及时足额收缴工会经费。工会继续开展“一帮一”爱生活动，做好下工作计划，配合学校做好困难学生的帮困助学，向身边的困难学生伸出援助之手。营造一个健康向上的文化生活环境和一个充满关爱的人文工作环境，是学校工会努力追求的目标。

五、开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。我校年轻教师占80％，平均年龄只有25岁。年轻人精力充沛，充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

（1）开展各种艺术活动。

为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加，提高了教职工的艺术欣赏能力。在本学期，工会还与校团委联合组织了“国庆文艺晚会”和“师生合唱比赛”。师生们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

（2）开展各类体育活动。

我校工会充分发扬了这一传统，与政教处联办了体育周活动，开展了各种各样的体育比赛和体育游戏，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。学校在原足球队、篮球队的基础上还成立了乒乓球队、排球队、象棋队，经常组织队员们以球会友，与兄弟学校的体育发烧友们相聚一堂，开展足球、篮球、乒乓球等各种竞赛增进友谊。

在今年举办的“师德师表”演讲比赛中，青年教师们不仅表达了对教师这一职业的热爱，对师德师表的进一步认识，更抒发了学校工会的感激之情。

总之，2010，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

育龙学校工会

9.电信工会2010年工作总结 篇九

2010年，佛山双鹤工会在总部工会、总部党委的领导下，全面贯彻落实总部“三会”精神，紧紧围绕工厂中心任务，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为公司的经营发展做了贡献。为了更好地做好今后的工会工作，现将佛山双鹤药业工会2010年的工作总结如下：

一、紧密围绕公司工作目标，开展卓有成效的技术攻关改造工作

2010年佛山工厂的技术改革攻关改造项目有更换热压式蒸馏水机、更换A线灌封机、小接口改造等主要项目。

1、我公司原来使用多效蒸馏水机进行注射用水的制备，多效蒸馏水机使用蒸汽作为能源，能耗费用较高。为了降低制造成本，我们吸取了其他大输液生产企业的经验，采用热压式蒸馏水机替代了蒸汽多效蒸馏水机，使原来主要使用蒸汽进行注射用水的制备改为主要使用电力进行注射用水的制备，大大降低了注射用水的生产成本。该热压式蒸馏水机以电加热为主，蒸汽加热为辅，当原料水进水温度在20℃～80℃之间时，能全自动实现出水温度＞80℃。

2、为满足软袋输液市场需求,输液事业部研究并上报双鹤总部批准,决定更换佛山工厂A线非PVC膜全自动制袋灌封机，即把美国PDC的FG3000制袋灌装机移出，更换成长沙汇一制药机械有限公司的RDY4A型制袋灌封机。长沙汇一制药机械有限公司是国内软袋制袋灌装机专业制造企业，其新研制的全自动制袋灌封机拥有多项发明和实用专利，设备自动化程度高，性能优良，运行稳定，达到国内先进水平。长沙汇一制袋灌封机的投入使用，将进一步提高佛山工厂软袋车间装备水平和生产能力，A线产能预计可达1200万袋/年。

3、佛山工厂小接口技术攻关项目列入总部的攻关项目，原计划安排在上半年实施，一季度末已经与新华签订了改造协议，计划二季度实施。由于二季度的生产任务重，所有生产线满负荷生产，以满足市场需求。故改造安排第三季度实施。6月完成A2线的改造，7月、8月先后完成了C2机，D线的改造。

二、召开职代会及开展合理化建议活动，体现民主管理

1、筹备召开一届三次职工代表大会，职工参与决策。在第一届第三次职代会上，听取了公司党支部书记屈平定对公司发展的汇报及公司发展的规划，听取和审议了工会半年工作汇报及劳动合同、社保等情况汇报，会议选举了女工委员会，完善了工会组织机构建设，重点审议和通过了《佛山工厂2010年生产工资管理办法》和《佛山工厂2010年管理人员薪酬管理办法》。这是一次职工代表履行职责的民主会议，是公司加强民主管理的一次重要会议。职代会的成功召开，全体职工真正参与到公司的管理决策当中，是公司上下对发展思路和努力方向达成了共识，起到了明确目标，凝心聚力的积极作用。

2、开展以“增效益、降成本、节能源、促环保”“我要安全的工作”为主题合理化建议活动，引导职工为公司的经营管理献计献策。在活动得到广大职工的积极响应，他们运用所学专业知识，结合实际工作提建议，找方法，解难题。不少关键岗位操作人员认为，将目前的一些陈旧且运行质量差的设备进行合理改造是节能降耗的重任之一，如：制水岗位蒸馏水机浓缩排放的管道上加装换热器，更换配液岗位罐底过滤器等。此次活动不仅反应广大职工在工作中遇难题用心去思考，用行动去解决，更多地反应了全体职工共同打造输液第一品牌的决心！

三、积极发挥工、团组织作用，大力开展业余文化活动

1、坚持把开展干部职工喜闻乐见、广泛参与的文体活动与创建精神文明活动和加强企业文化建设结合起来。在元宵节开展了联欢会，联欢会上颁发了总部、事业部的先进集体和先进个人奖项，并组织职工表演文艺节目，职工们尽显才艺，歌曲独唱、合唱、舞蹈等节目内容精彩纷呈，会上还设置了抽奖等环节，不时将联欢会推向高潮，笑声、掌声此起彼伏，整个联欢会上充满着欢乐祥和的气氛，充分展现了职工多才多艺的精神风采。在丰富职工工余文化生活的同时，也给全体职工提供了一个展示才艺的平台。

2、在6－7月开展了乒乓球、羽毛球比赛，并与地方国税局进行篮球比赛，组织青年员工参加2010年度河村篮球锦标赛。9月中下旬，河村村委举办了2010年度河村篮球锦标赛，我们公司组织热爱篮球的青年员工参加了这次比赛。为了更好地组织比赛，公司新购买了篮球，以及每位参加比赛的球员新购置了两套篮球服，并专门安排车辆接送参赛球员和拉拉队员。

系列活动的开展，丰富了职工的业余文化生活，激发了职工的生产热情，培养了健康向上的文化精神，使职工在文化活动中交流情感、增进友谊、促进了团结，增强了企业凝聚力，为推动公司完成各项生产任务起到了积极作用。

佛山双鹤药业工会在2010年工作中，以生产经营任务为中心，大力开展技术改革创新活动、降本增效活动，积极开展各类业余文化活动，努力为职工办好事，办实事，维护职工的合法权益，为公司保持队伍稳定，推进公司加速发展，发挥了积极作用。

四、工会工作的问题和存在的不足

2010年，佛山双鹤药业工会虽然做了不少工作，也取得了一些成绩，但仍然存在不少问题和不足，主要是：佛山工厂是由民营企业转变的，工会基础工作比较薄弱，与员工的沟通工作存在不足，造成员工思想仍然存在不稳定因素。由于各种因素变化，工会组织没有及时做好应变工作，在新条件下劳动竞赛开展工作没有达到预期效果，在班组建设方面还存在一定的不足。2011年公司工会将进一步坚定克服困难的决心，努力推进工会工作的全面发展，为公司各项工作做出更大贡献。

佛山双鹤药业工会

10.2010年函件分局工会工作总结 篇十

2010年，我分局工会工作在局工会的正确领导下，紧紧围绕工会的各项工作，以发展为中心，以市场为导向，以效益为目的，做了大量的工作，取得了一定的成绩，主要做了以下几个方面的工作。

一、开展“分档竞标、分档计酬”营销活动，确保贺卡收入150万元。2010年，是函件业务高速发展的一年，在局领导的重视下，创新思想，不断创造出了许多内容丰富，形式多样的服务手段，促进了函件业务又好又快的发展，我分局更是高度重视，花了大力气，将全局的函件业务开展的红红火火，经过全局员工共同努力，我局实现了函件业务收入175万元，占年计划165万元的106%，比同期的129万元增长了35%。在完成数中贺卡收入92万元，占完成数的55%；账单收入18万元，占完成数的10%；邮资封片收入18万元，占完成数的11%；窗口邮票收入9万元，占完成数的5%；邮送广告收入34万元，占完成数的14%；商函收入4万元，占完成数的2%，分局人员完成并超额完成了全局下达的各项指标任务，工会小组积极组织职工参加工会组织的各项活动，在活动比赛中取得了较好的成绩。

二、开展局务公开，提高职工凝聚力

一年来，工会小组在分局内认真开展事务公开，实行民主管理、民主监督，职工关心的热点问题进行公开，一是在个人分配工作上，先民主制度内部考核办法，每月公开业务进度，使每个职工做到心中有数；二是在大事务上公开，在分局内部的一些大事决定上，以通报会议的形式进行公开讨论，通过局务公开使每个职工能自觉投入到分局的管理上来，增强了职工的干劲，提高了分局的凝聚力。