对工资不满的辞职信

对工资不满的辞职信（精选6篇）

1.对工资不满的辞职信 篇一

尊敬的公司领导：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的x开发和x管理工作，使我在x开发，x管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

感谢公司多月以来对我的培养关心和照顾,正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。我对于公司多月以来的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

由于薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并希望能与今年x月x日正式离职。

此致

个人认为的工作报酬=工资+学识+晋升。而个人认为的报酬当中的几个系数是一个组合;失去任何一样东西即会让自己产生消极的思想，同时会让自己怀疑自己的潜力，对自己没信心，因而让自己失去成功的机会。

敬礼!

辞职人：

201x年x月x日

2.对工资不满的辞职信 篇二

【关键词】荷塘月色;另有情;爱情思慕

【中图分类号】 I 206.6 【文献标识码】 C【文章编号】1671-1270(2009)6-0012-01

朱自清的《荷塘月色》是一篇写景抒情散文,作者借月夜荷塘的美景抒发了自己的情怀。然而,对于文章中所体现的作者的思想感情,《教师用书》历来认为表现了忧愁的心境和对现实的不满寻求自由宁静之情。纵观全文,笔者对此观点不能完全赞同。

如果抛开政治的光环效应,按照作者写景抒情的思路,从情感流程看,笔者认为,文章所体现的,是对自由爱情思慕与追求的一种思想情感。

作者先写去荷塘的动机是为了平息“不宁静”的心绪,然后道出了独自踱步的感受:“便觉得是一个自由的人。”“白天里一定要做的事,一定要说的话,现在都可以不理。”正因为作者晚上独处,摆脱了白天的理性的羁绊,面对荷塘月光美景,人的自然本性就得以复活,个人的情感才得到自然的流泻,这为下文的写景抒情奠定了基调。

作者先写月色下的荷塘美景。荷,在中国古典文学中象征着高洁的品行,崇高美好的爱情。三国曹植在《洛神赋》中就有“迫而察之,灼若芙蕖出绿波”的句子,以荷花的美形容他理想的洛神,表达了对爱情的追求。唐朝的李白曾以荷花表达爱情,他在《折荷有赠》一诗中写到:“涉江玩秋水,爱次红蕖鲜。攀荷弄其珠,荡漾不成圆。佳人彩云里,欲赠隔远天。相思无因见,怅望凉风前。”宋代周敦颐在《爱莲说》里写荷花“出淤泥而不染,濯清涟而不妖”,用以表达对高尚品行的赞颂。

作为新旧文化交替时期的散文家朱自清先生,对荷花的古典意象他是清楚的、明白的,从他的写景中可以看出。文中写荷叶时有“叶子出水很高,像亭亭的舞女的裙”;写荷花时说“有袅娜地开着的”,“有羞涩地打着朵儿的”,“又如刚出浴的美人”;写微风中的荷香是“仿佛远处高楼上渺茫的歌声似的(旧时声乐卖唱的多为妙龄女子)”。

作者面对荷花的古典意象,心为物役,在此写景多以女性做比,或如女性美的姿态,或如女性特有的动作神情,或如女性美妙的声音。这种运用比喻、拟人的手法,既写出了景色的真切优美,也流露出作者对女性的欣赏和赞美。这种对女性曲折的赞颂,正暗合了荷花的古典意象。所以,作者于写景之中曲折表达出对理想爱情的思慕和歌颂。

接下去作者描写了荷塘上的月色。月光是夜晚所特有的,其古典意象是表示一种思念。《诗经·月出》中有“月出皎兮,佼人僚兮,舒窈纠兮”的诗句,以月比兴,表达了对男女相悦而相思之情;李白的《静夜思》:“床前明月光,疑是地上霜;举头望明月,低头思故乡。”表达了游子对故乡的眷念;苏轼的《水调歌头》中有“但愿人长久,千里共婵娟”的词句,词人把月亮喻为美丽的嫦娥,表述了把两地相思之情共同寄托给月亮,与月共勉的情怀。

朱自清在文中描写月光“如流水静静泻在这一片叶子和花上”,“又像笼着轻纱的梦”;写月影“弯弯的杨柳稀疏的倩影,像是画在荷叶上”。通过这些描写,抒发了作者对朦胧月景的喜爱之情,根据月光的意象,也曲折表达了对美好情爱的向往和追求。因为“流水”可理解为一种似水柔情,“轻纱”旧时多用于女性的闺阁之中,象征朦胧的美感,“倩影”指美好的身影,有望穿秋水,不见倩影之说。这些词句不是都暗含作者对美丽女性的思慕吗?

如果说前面的分析是曲折地表达了作者的心声,那么文末江南采莲的回想文字就是对上述感情的直接抒发。“采莲的是少年的女子,她们是荡着小船,唱着艳歌去的。采莲人不用说很多,还有看采莲的人。那是一个热闹的季节,也是一个风流的季节。梁元帝《采莲赋》: 于是妖童媛女,荡舟心许……可见当时嬉游的光景了。这真是有趣的事,可惜我们现在早已无福消受了。”因为作者对美好自由爱情的思慕与追求在现实中无法实现,所以其思想在淡淡的哀愁、苦闷中,越过现实的藩篱,展开联想,透过江南采莲的美好情状,直抒胸臆。

3.因对领导不满的辞职报告 篇三

如今，公司像个小作坊，大家做一天和尚撞一天钟，我也全然没有了工作的积极性。我想，再靠主管您个人的人格魅力，也还是不能使我定下心来做事。如此，主管，我只能再次向您申请辞职了。(余下半个月时间，我会尽职做好工作，亦愿公司不会对我有任何的不满与担忧)

我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年__月__日

因对领导不满的辞职报告范文篇3

尊敬的领导：

您好!

曲指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职决定的其他原因：

1、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己 的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修 改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。

2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。

3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢?也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢?

4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复，，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

5、八个月来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能最大发挥我的能力?什么样的工作让我停滞不前?

就说到这里吧!!(我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的)我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应该不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我希望我是能为公司带来财富和进步的，但我却没有做到，这样持续下去只是浪费时间，现在是一个双向选择的时代，我相信你会找到比我更适合这份工作的人。

祝愿公司兴旺发达!感谢李总、李经理。感谢每位同事!

我将于3月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司确实是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。

此致

敬礼!

辞职人：

4.入职不满一月工资计算一览 篇四

法律分析：上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。 计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

法律依据：劳动部《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

工资福利待遇包括绩效工资吗

最低工资不包括年绩效工资、津贴福利、加班费等。

如你所在单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资，假定你的基本工资低于当地最低工资标准，一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口，单位看似合法完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时，则你的实得工资就会低于最低标准线。

实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。

换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的，所以绩效工资不在最低工资标准内。

津贴福利等，通常是用人单位出于保障劳动条件或表达关怀设置或者与工作的时间和质量没有直接关系(如交通补贴、降温费等)，不属于工资的范畴。

还有以下是不包括在最低工资范围内的：

1、延长工作时间的工资;

2、中班、夜班、高温、井下等特殊作业环境或工种的津贴;

3、用人单位发放的劳动用品、节日礼品、降温费、取暖费、交通补贴、住房补贴、出差补贴等。

2计算最低工资包含年终奖吗?

最低工资不包括年终奖、优秀员工奖等奖金。

年终奖性质上属于用人单位与劳动者分享企业经营成果的一种行为，简而言之，是用人单位股东拿出一部分利润与劳动者分享的行为。

年终奖大多由用人单位根据经营状况确定，也并非所有劳动者可以享受，具有很大不确定性，因此不应计入最低工资计算范围。

优秀员工奖等奖金是属于为特定目的和事项发放的奖励，具有临时性、一次性等特点，因此不应纳入最低工资计算范围。

3最低工资包含社保个人缴纳部分吗?

各地规定存在差异，主要分为以下三种：

1、明确规定不含社保个人缴纳部分，如北京、上海。

2、分别规定含社保和不含社保的不同标准，如新疆。

3、采用国家统一的规定，也就是包含社保的个人缴纳部分，如广东。

4支付工资低能低于最低工资么?

用人单位在劳动者提供正常劳动后，支付的工资报酬不得低于最低工资标准，这是法律的强制性规定，但不是在任何情形下。

根据规定，只有有了劳动关系，劳动者依法或依合同在工作时间内提供了正常劳动，才有权享受最低工资保障待遇;但如果没有提供正常劳动，显然就不受此限了。

首先，未建立劳动关系的，不受最低工资标准约束。以下人员不适用最低工资相关规定：

1、国家公务员及参照公务员法管理的其他事业单位员工;

2、宗教、慈善机构等公益性质机构职员，因其不以获取报酬为目的，因此不适用，但基于劳动合同的雇员除外;

3、军人;

4、学徒工、假期临时就业的学生;

5、雇佣关系、非全日制用工不适用最低工资标准(但非全日制用工报酬不得低于最低小时工资标准)

其次，劳动者未提供正常劳动，则不适用最低工资标准。主要包括以下几种情形：

1、工作期间有迟到、早退、旷工等违纪行为的;

2、因病或非工伤治疗期间，但不得低于最低工资标准80%;

3、非带薪假期期间;

4、离岗培训期间，但如是用人单位派遣学习的，则应享有最低工资保障权。

工资的计算方法有几种

一、工资的计算方法有几种

(一)按年、季、月的天数进行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(二)日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

5.不满公司辞职报告 篇五

我来到公司已经有近六个月了，还没有给公司做出应有的贡献，自己却是倍感压力，筋疲力尽了。公司里都是领导，到处都是耳目，工作了那么久，我总是谨小慎微，对每个人都是毕恭毕敬，就是怕有人鸡蛋里挑骨头，一直都是这样，时间久了，我堂堂七尺男儿，身上都血性不留多少了，做人做事都没有原则可言了，因此我必须辞职。

公司将要成为国内的强者，需要一批素质很高的人才，但是我就是叼毛一个，品行恶劣，才能平庸，实在对不起所领的工资，这也足以让我引咎辞职。

工作了半年，却领着微薄的待遇，还要伸手向父母要钱，他们本该享清福了，却没个月都还要寄钱给我，每次想起这事都老泪横秋啊，这样我还不该辞职吗。

领导你就批准我的这份辞职报告吧

申请人：范××

6.对伴侣不满，是否应该尽情发泄？ 篇六

南宁 于 林

于女士：

事实上，把气发泄出来，不会讓你们真正消气，反而会让自己更爱生气。因为，你们的情绪反应会在大脑中出现牢不可破的神经联结。例如有人对自己出言不逊，你决定破口大骂，这时在大脑里就会形成一个神经联结（被骂—还口）；若是你决定动手反击，则会出现另一个神经联结（被骂—打人）。下次遇到类似的状况时，就顺理成章再度走上这条路线。

面对愤怒，你们最该做的是借力使力，让心中的怒气成为助力，而非阻力。这就有三个问题值得你们在生气的当下去作自我思考：一、我现在有什么感觉？我为什么会有这个感觉？二、当下的愤怒在告诉我什么事？三、我该怎么做，才能达成我的目的？

当你听到他在和同事喝酒而觉得火冒三丈时，生气骂人绝对不是明智之举。若想改变生气处理的方法，可以按照上面三个问题来思索：一、我觉得很生气，因为他不该忽略我。二、我很在乎他。三、我的目的是要他在乎我，大吼大叫并不会达成目标，我该温柔地跟他说，少喝点酒，我等你回来。

经营婚姻，其实就是经营心情。当我们学会不胡乱发怒，也就能够成功地管理心情，创造和谐的家庭情绪氛围。