塔城地区特殊教育学校教职工考勤制度

2024-08-11

塔城地区特殊教育学校教职工考勤制度（共10篇）

1.塔城地区特殊教育学校教职工考勤制度篇一

为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。

1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。

2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，（以上级考勤为准。）年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。

1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。

2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。

3.连续旷工一天以上（含一天），每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。

4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班（指24小时）得-60分，请假得-28分。

5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。（小孩未满1周岁的女教师可以不参加）。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。

6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。

10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。

11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。

12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。

13.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假；超过两节课（含两节）需先向校长请假。否则视为旷工。

14.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。

15.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。

16.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。

本规定解释权归校委会。

考勤补充规定

为进一步促进办公秩序的稳定，提高办公效率，为打造名校，巩固基础工程，特制定考勤补充规定：

1.考勤分除直接带入评教定级外，单独设立奖惩制度，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象。

2.每周出勤得负4分以内不奖不罚，负5分以上，每一分扣2元，以月累计为准。

3.扣款从绩效工资中扣除。扣款累计处理，直至该教师调离单位。

4.负分累计做为教师聘任的重要依据，视情况约占考评分的20%。

说明：

1.扣分法定假期除外，正常学习进修、开会除外，有县以上医院证明的病假，学校准假，并按请假记入考勤分。病假超过四周算长期病假，从第五周起扣工资的20%，超过八周，从第九周起，扣工资的30%。

2.考勤领导不尽职尽责，有教师举报属实，加倍给考勤领导扣分。

3.非规定时间或领导允许进电子备课室，进行游戏、娱乐经查实后，以旷课论处。

4.特殊情况由校长室召开校委会而定。

2.学校教职工考勤及请销假制度篇二

一、学校作息时间规定

上班时间：

下班时间：

希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。

二、迟到、早退、旷工的含义

1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。

2.所谓早退是指下班时间前离校。

3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。

三、考勤具体办法

1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。

2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。

3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。

4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。

5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。

6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。

7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。

8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。

9.婚丧事假１周不扣分。

10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。未请假的按旷工处理。

11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。

12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。

13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。

四、请销假制度

1、教职工有事要请假，在请假期间内有教研、学习、检查等活动的应先向组织会议或活动的主持人请假，经批准后执行，请假结束后要及时销假。

2、有事需要和别人换课的，自己和别人调换好并将调换的基本情况写明签字后经主管领导批准后执行，并要有记录。未经批准私自换课的按旷课论处。

3、一月内累计一天的事假或病假向主管主任请假，累计两天的事假向主管副校长请假，三天以上的事假或病假向校长请假，中

层和副校长向校长请假，校长向教育局请假。

4、建立请假登记本，对各种请假情况（含考勤制度里的规定）都要进行登记。

5、属总务、政教主管的教师在请假条上由批准领导签字后，一律交给主管考勤领导才可执行请假；校长所管同志的考勤也一律照此办理，主管考勤的领导负责统计。

6、请假返校后实行销假，返校后向主管领导销假，否则按旷工处理。

7、对于请假期满后要求续假的，一律向校长请续假。

8、超过一周的事假（丧假），要落实代课教师资费由教师本人承担。病假按国家有关规定处理，没有达到规定要求的，超过两周以上的代课教师资费由本人承担。

3.塔城地区特殊教育学校教职工考勤制度篇三

为加强我校教职工队伍管理，确保正常的教学和工作秩序，促进管理工作的科学化、规范化和制度化，根据教育法律法规以及有关人事政策规定，按照教体局《关于印发<定远县教育系统教职工请假和考勤管理暂行规定>的通知》（教秘【2014】236号）、《关于印发<定远县中小学校教职工绩效工资考核分配实施办法（修订）>的通知》（定教体【2017】27号）以及《关于印发<定远县教体系统教职工考勤管理工作指导意见（试行）>的通知》（定教体【2017】59号）等文件要求，结合我校工作实际，特制定本制度。

一、考勤

教职工必须按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工旷课，考勤结果实行“日清周结月公布”，做到“一月一公示，一学期一通报”，每学期通报结果报教体局人事股备案。

（一）教职工考勤实行电子指纹刷脸机签到签退制，每天分上下午上班签到、下班签退。

（二）签到签退时间：上午：签到时间：7:30—8:00；

签退时间：10:55—11:25(小学部），11:55—12:25签退（中学部）。下午：签到时间：13:30—14:00；

签退时间：16:35—17:05签退。超出规定时间为迟到或早退

（三）教职工例会、学习等集体活动实行签到制，凡超过规定时间未到场视为迟到，提前离开视为早退。不能参加会议或集体活动的需向校长请假，请假的按病事假处理，不请假的按旷工处理。

（四）有下列情形之一的，视为旷工： 1.教职工不按学校规定进行考勤的；

2.教职工未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的，或请假到期未按时返回工作岗位的；

3.擅自停课、调课的；

4.请假期间从事非法活动或从事有偿服务的； 5.弄虚作假请病事假的；

6.办理预请假手续后未按要求提供相关证明材料的； 7.上课中途无故离开教室；

8.无故缺课、无故不参加上级主管部门或学校组织的各种会议、政治、业务学习和教研等活动的；

9.无故不服从学校安排的其他工作的。

二、请假

（一）病事假

1.所有教职工请假时间5天（含5天）以内的，按学校有关规定履行请假手续；一次性请病、事假超过5天的，学校审批后报教体局人事股备案。

2.副校长请假1天以内由学校校长审批，校长、副校长请假2-5天须经学校同意并报分管局长审批后报人事股备案。

（二）婚假

结婚请假，须提供身份证、结婚证书，由校长按下列要求审批：

1.男满25周岁、女满23周岁结婚的为晚婚，一方未达晚婚年龄的，一次性给予3天婚假。

2.双方均达晚婚年龄的初婚者，延长婚假20天。

（三）丧假

教职工直系亲属（父母、祖父母、配偶的父母、祖父母、配偶、子女）亡故时，给予3天丧假，由校长审批。

（四）生育假

女教职工生育按规定申请产假，男教职工可以按规定申请妻子生育照顾假。请产假需提供结婚证、准生证、出生证等，由学校审批。

1.正常婚龄生育的女职工，产假为98天（其中产前可休假15天）；剖腹产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假跨寒暑假的，寒暑假时间算在产假时间内。

2.双方属晚婚或女职工24周岁以上合法生育的延长产假30天。

3.女方生育期间，男方单位可一次性给予男方10天护理假；跨县异地生活的，护理假为20天。

4.女职工怀孕不满4个月流产的，一次性给予15天休假；满4个月以上流产的，一次性给予42天休假。

（五）请、销假手续

1.教职工请假必须本人提出书面申请（紧急情况除外），注明请假理由和期限，按规定权限申报，假期从批准之日起算。

2.请假时，须提供相关证明材料的，应同时提供证明材料的原件和复印件。原件核对后退回请假人，复印件经请假人签字后由学校存档。

3.教职工请假手续报县教体局审批的，先经局人事股审核，报分管局长或局长审批，请假材料送局人事股备案。

4.教职工参加由各类会议、培训、教研活动、学术交流，上级短时间抽（借）调等，凭相关佐证材料作为考核依据，记入学校考勤记录。

5.除产假、大病住院外，不办理跨学期请假手续。确需延长假期的，应提前按规定的审批程序办理续假手续。

6.学校建立教职工请销假台账，归档保管相关请销假材料。

三、奖励与处罚 1.奖励：

（1）考勤情况将作为教师评优、评先、晋级评定的重要依据之一，全学期满勤者在年终全校总结大会上予以表扬，每学期绩效工资中奖励300元。在同等情况下评优、评先、晋级等优先。

（2）指纹面部签到、签退每次积1分，学校会议、集体活动纸质签到每次积4分，考勤奖励将纳入奖励性绩效工资。

2.处罚

（1）学校会议、集体活动无故缺席计旷工0.5天。正常考勤迟到、早退两项累计达3次计旷工0.5天，无故缺签累计2次计旷工0.5天。考虑到忘签情况，每周允许漏签两次，每月一统计，旷工罚款金额将从其下月工资的基础性绩效中扣除，旷工半天扣25元，旷工一天扣50元，全年依次累加，旷工达到一定天数的，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《关于印发<安徽省财政拨款事业单位专业技术职务聘任管理暂行办法>的通知》（皖人发【2002】69号）有关规定执行。教职工每月事假累计超过4天（含）的，下月减发基础性绩效工资的50%；每月事假累计超过8天（含）的，下月减发1个月的基础性绩效工资（按有关规定的法定假除外）。病事假期间的基本工资待遇按省人社厅《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》（皖人社秘【2013】290号）文件规定执行；绩效工资按《关于印发<定远县中小学校教职工绩效工资考核分配实施办法（修订）>》（定教体【2017】27号）有关规定执行。旷工每月达4天和8天的，处罚不低于以上事假的处理办法。

（2）事假请假课程自行调整的，请假人需付给代课教师每节10元；委托当天值日人员安排课程的，请假人需付给代课教师每节20元。未请假擅自调课，罚调课人每节50元，罚代课教师每节20元，旷课罚当堂课任教师每节50元。值日领导徇私舞弊罚值日领导每节100元。因公出差（必须经校长允许），课程由学校安排，补代课教师每节20元。(特殊情况除外，如：婚、丧、产、住院)。

（3）对于经常迟到、早退、缺勤的教职工，校长要予以诫勉谈话，限期改正。（4）经常迟到、早退、缺勤的教职工，年度考核不得评为优秀等次，不得参加专业技术职务评聘、晋升。

四、说明

1.本制度如与上级有关规定冲突，以上级规定为准； 2.特殊情况提交校行政会议研究决定；

3.本制度2017年10月9日起执行，由青山学校校长室负责解释。

青山学校

4.教职工考勤制度篇四

一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。

二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：

1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣10元，旷课一天扣30元（迟到10分钟算旷课一节）

2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。

3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。

三、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，3天内向教导主任请假，3天以上——7天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（1994）67号、（1997）163号文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。

1、一周以上，一个月以内的扣校补20%。

2、一月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。

四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（1995）79号、（1997）163号文件处理，预算外经费按以下规定处理：

1、一个月内事假满一周（7个工作日），停发当月发预算外补贴。

2、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖。

3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（1995）67号文件规定执行。

五产假假期及待遇

1、产假假期

正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内；

提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。

2、产假待遇

产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假20~30天；

妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假50天；

妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

2、哺乳假待遇

有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的80%发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄。

请一年（含法定产假）哺乳假的，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。

双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

八、若遇教师家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假6天，以便处理，其范围是：

1、红喜事指的是教师子女结婚。

2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。

3、祖父母之故，两天假期。

4、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对。以上事假期间，功课由教导处安排代课金由学校支出。

九、其他请假制度，以上级文件精神为准。

十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退。早读及集会教师要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖20元（抄袭他人不发）。

十一、值周教师按规定时间来校签到（按作息时间，上午提前20分钟，下午提前1小时离校），并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天奖20元。

十三、上课、开会期间不准会客和接打电话。

5.中学教职工考勤制度篇五

中学教职工考勤制度 1

为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。

一、请假手续与批准权限

1. 教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。

2. 教师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；2―3天由分管校长审批；4―10天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。

3. 干部请假：年级主任，处室干部必须到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。

4. 教职工请假前，必须安排好本人所承担的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应及时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。

5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。

二、请假类别和期限

1. 事假

（1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需按照事假标准扣分。

（2）每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止。按照事假标准扣分。

（3）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。

2. 病假

（1）请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。

（2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班。

（3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。

（4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。

（5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。

（6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。

3. 产假

产假90天（含寒暑假，公休假日）。

4. 婚假

教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。

5. 丧假

教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假，工资照发。

6. 假期计算

病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。

三、考勤处理

1. 办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。

凡属下列情况之一者，按旷工（旷课）处理：

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者；

（2）私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；

（3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；

（4）请假人所述理由经查与事实不符者；

（5）任课教师擅自停课者；或工作安排不到位者。

（6）学校安排的工作日无故不到者，或有工作不做者。

2. 年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。

3. 旷工（旷课）处理

（1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，对旷工（旷课）人员进行批评教育，同时视其情节轻重，给予缓聘或落聘。

（2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。

教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。

4.考勤记分:20分

迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。

5.办公时间：

领导：早0.5小时，上午3.5节，下午3.5节。

教师：上午3节，下午3节，集市上午前两节。

职工：上午3.5节，下午3.5节，集市上午前两节。

中学教职工考勤制度 2

为进一步加强学校常规管理，保障学校各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，根据县教育局颁发的《东源县教职工管理制度》及结合我校实际，对全体教职工考勤请假制度规定如下：

1.周一至周五教师实行弹性坐班签到制：①坐班时间：早上8：00--11：00，下午3：00--5：00；②年级部负责教师坐班考勤；③班主任、值日教师、有课的教师（包括早读课）按实际规定的时间到位；④教辅人员及后勤人员上班时间按主管部门规定的时间执行（各教辅岗位、后勤岗位上班时间及规定由各主管处室负责）；⑤女教工在怀孕期间不用参加升旗仪式，怀孕六个月后可申请不参加坐班，哺乳期可申请不参加升旗及坐班。

2.教职工必须准时参加每周一的升旗仪式和学校、处室、年级组等召开的各类会议和活动（包括上级有关部门要求参加的各类会议和活动）；晨跑、课间操、早晚读，有关人员要按规定到岗，未经请假不参加的，按缺勤处理。迟到三次，计旷课一节；早退按旷课处理。（由相关处室、年级组负责考勤登记）。

3.教职工因病、因事不能按时到校工作的，都必须办理正式请假手续。按请假程序，填写统一印制的请假单一式三份（病假应附上县级以上医院证明），经批准后方能休假。因特殊原因来不及书面请假的，可先口头请假或请人代转达，事后（返校当天）应及时补办请假手续，如不补办，按缺勤处理。

4.请假回校当天要及时向主管部门销假。因未销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。

5.请假审批权限及程序：

（1）请假审批权限：

升旗仪式、教职工大会等集体活动请假，由校务办批准并存档。

教师因事需请半天假，由年级主任批准（该半天没课程，且每人每周不能超过一次）。

教师请假1天由教务处主任批准。

教辅人员请假1天由相关处室主任批准。

教职工请假2--3天由主管教学副校长批准。

请假两周内由校长批准。凡请假3天内的，需提前2天提交请假申请，请假3天以上的需提前3天提交请假申请。

请假两个星期以上，由校长批示后向教育局主管部门申请批准，批准同意后，由请假人交回学校办理登记手续。

中层以上干部请假必须由校长批准，报办公室存档。

（2）请假程序：校务办领取请假条→年级部主任审核→主管领导批准→办公室、相关处室（教辅人员在校务办领取请假条由主管领导批准后交回校务办）。

6.请假期满后，因故不能按时上班需要续假时，在学校所在地的应提前半天至一天到校办理续假手续。在外地的应提前通过电函进行续假。否则均按旷工处理。

7.没有极特殊情况上课前突然请假者，不予批准。如私自调课，自行离校，视为旷工。

8.其他形式如婚假、产假、丧假等按教育局有关规定执行如下：

⑴婚假：

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁以上）结婚的，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁）的，可享受晚婚假两周（含3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。

④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。

⑤凡请婚假的需出示结婚证。

⑵产假：

根据《劳动法》的相关条款，女职工生育享受不少于90天产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。难产增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。产假90天按自然天数计算，包括双休日和法定节假日，增加部分产假包括双休日但不包括法定节假日。

产假期间待遇：符合计划生育规定的，工资照发；违反计划生育规定的，按照《广东省计划生育条例》及有关规定执行。凡请产假的教职员工需出示结婚证及准生证。

⑶丧假：

根据有关规定，教职工的直系亲属以及岳父岳母或公婆死亡，可请丧假料理丧事。丧假要根据具体情况，由学校领导批准酌情给予3-5天的丧假；需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

9.如上班时间教师因急事需处理离校半天（当时没课），告知年级部后可不计缺勤或请假（每周不能超过一次）。

10.教职工考勤综合管理由办公室统一负责，由年级部考勤，每周汇总老师出勤请假情况，办公室核对后将每个教职工的出勤情况给予公布并存档。

中学教职工考勤制度 3

一．考勤范围：

1．学校、部门、学科组、年级组组织的各种集会和活动。

2．每周一的升旗仪式和每周一的政治业务学习。

3．党团员组织活动。

4．教学人员依时上课，每天上午7：45—11：55，下午2：40—5：20为坐班时间；语文、英语、政治教师每天的午读课（每周一至周五）。如果没第一节课的老师，上午8：00前，下午3：00前到校。

5．非教学人员实行坐班制，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班，5：30下班。

二．请假：

教职工在国家规定的各种假期外，占用工作时间办理公、私事或治病都应办理请

假手续。

1．请假手续：到级长处取请假单，填写好请假单（请病假需附上医院证明或医生意见），然后交所在部门负责人审核签署意见，并安排好接替工作，再送给有关领导审批，审批后把假单交主管处室。若遇急事或急病不能事前书面请假，须口头告知主管领导，事后应说明原因，及时补回假单（三天内）。

2．批假权限：

（1）请假半天，科、级组长审批。每次当天报办公室汇总、统计。

（2）请假一天，经主管处室负责人审核，办公室主任审批。

（3）请假一天以上，三天以下（含三天），副校长审批。

（4）请假三天以上（不含三天），校长审批。

（5）临时因故不能参加学校和学科组、年级组或部门组织的和种集会和活动的，应口头或书面请假。属于升旗仪式、全校集会、午读课、第七节下班，向年级组长或召集会议的负责人请假；属于会议或其它集体活动，向会议或活动的组织者请假。

3．销假：请假者请假期满回来工作，应向原请假审批部门销假，需续假应办理续假手续。否则当缺勤处理。

三．考勤

主要由各年级、学科组和处室、部门考勤，每学月第四周星期五前，把上个月的考勤情况上报办公室汇总公布。学校进行不定期抽查，若发现缺勤，将从严处理。

四．考勤奖惩

按学校教职工《聘任方案》的有关规定执行。

中学教职工考勤制度 4

为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。

一、考勤要求

1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。

2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。

3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。

4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。

二、考勤办法

1、签到签退。

教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。

签到签退时间：上午为6:50——8:00签到；11:20——12:00签退。下午为预备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。

每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。

2、请假规定

（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代笔请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。教师请假超过一定期限，按照兰教字【20xx】4号文有关规定执行。

（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。

（3）产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人根据情况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事安排，但产假时间不得超过6个月，产假结束后要及时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。

（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，给予丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要亲属去世，给予丧假3天，超过部分按事假处理。

（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。

（6）请长期病假，需向学校提供医院诊断证明或住院证明、医疗单据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。

（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明材料请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。

（8）教师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。

（9）教职工请假期间的工作可自行安排，也可找分管主任协调安排。请假超过一周的，分管主任报校长室研究人事安排。

（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校安排的各项活动以及不服从学校工作安排的，均作旷工或旷课处理。

（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。

3、量化赋分

（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入教师德能勤绩考评量化和考核。考勤赋分依据教师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。

（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10分，请会假每次扣1分，平时迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩游戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育锻炼除外）。

三、考勤奖惩

1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超过15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超过1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年考核不能确定为“优秀”等次。

2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超过2天累计超过3天，取消一切评优树先资格；旷工连续超过5天或累计超过10天，除按规定扣分、扣款外，当年考核定位“不合格”，不能评聘高一级教师职务。

3、事假病假一学期累计达到或超过15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。

本制度自20xx年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。

中学教职工考勤制度 5

为规范教职工考勤管理，确保正常的教育教学工作秩序，特制定本制度。

一、关于请假程序的规定

1、教职工请假须严格按以下程序办理请假手续：

（1）由其本人亲自到学校办公室领取并填写好请假单。

（2）交有关领导签批：二天以内的由办公室签批：超过二天，但在五天以内的由校长签批；超过五天的由县科教局人事股签批。

（3）请假单经有关领导签批后，应及时交办公室备案。

（4）休完假后，应及时到办公室销假，以确认休假完毕。无特殊情况不得延假，确需延假要办理续假签批手续，否则作旷工论处。

2、教在请假当天有教学任务，但因事情紧急来不及办理请假手续的，应先于上课前当面或电话告知办公室，并在返校后三天内办理补假手续。上课后方告知请假或逾期不办理补假手续者以旷工论处。

3、教职工请假当天，学校办公室应及时将其请假情况通知相应年级组长，以便安排上课及坐班的临时代课工作。

二、关于请假种类的.划分

请假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五类，其中公假当出勤计，其余请假不享受学期全勤奖，但可按规定享受月考勤奖。无正当理由而编造谎言骗取假期的行为一经查实，按旷工加倍论处。

1、公假：

（1）婚假、产假、护理假及计生假须按上级文件规定先经办公室或校长批准，后到县科教局人事股办理签批手续。

（2）参加自考、函授及其它相关培训的教职工任考试或培训通知单到学校办公室办理请假签批手续。

（3）教职工出差由各处室安排并告知相关级组、科组。

2、特殊事假：

特殊事假指的是护理假、产假、婚假等，按上级文件规定的执行，县教育局核准。当公差不计考勤。

3、一般事假：

请一般事假者，按下列标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除当月考勤奖，计算方法按月计。

4、住院病假：

因病确需住院的，办理请假签批手续时需同时出具正规医院的住院证明。住院时间取消当月考勤奖。

5、一般病假：

患病但不需住院的，凭正规医院诊断证明办理请假签批手续。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除当月考勤奖。

三、关于迟到、早退及旷工的规定

1、教师上课、晚自习下班迟于上课铃到达教室的为迟到；教职工参加由学校、部门或科级组等组织的会议而迟于五分钟以上到场的为迟到。

2、教师上课、晚自习下班早于下课铃离开教室的为早退，教职工参加由学校、部门或科级组等组织的会议而早于五分钟以上离场的为早退。

3、教职工有下列情形之一者均为旷工：

（1）未经请假或请假未经签批而擅离工作岗位的；

（2）非身染重病而由他人代为请假的；

（3）未经年级组批准而擅自调课的双方；

（4）上课、坐班或参加会议等活动而迟于十分钟以上到场的；

（5）上课、坐班或参加会议等活动而早于十分钟以上离场的；

（6）上课、坐班或参加会议等活动而中途未经请示离场达二十分钟以上的。

4、迟到、早退每次扣10元。教职工月旷工半天以上者，扣除当月所有考勤奖，并按每半天扣50元，1天扣100元的标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金。教职工学期累计旷工超过三天者，扣除该学期所有考勤奖，并按每天五十元的标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金。

四、关于考勤登记的规定

1、科组公开课等活动每次按半天计，其中未完全参加所有活动的记请假或旷工一课时，但迟到、早退按实际次数计。其它的，如科组周例会、第二课堂活动、年级组活动、教职工大会等会议及活动均半天计，升旗、坐班按半天计，以上都纳入考勤登记中。

2、坐班及第二课堂活动的考勤情况由教导处登记，工勤人员的考勤情况由后勤处登记，科组活动的考勤情况由科组长登记，级组活动及升旗仪式的考勤情况由级组长登记，教职工大会等会议或活动的考勤情况由会议或活动的组织者登记，其余情形的教职工考勤情况由学校办公室指定专人负责登记。

3、教职工考勤情况每周由学校办公室汇总和统计，并每两周公布一次。

4、负责考勤登记的教职工若弄虚作假，虚报、瞒报或不报教职工考勤情况的，学校视情节经重予以相应处理。

五、关于调课及临时代课的规定

1、教师因参加学校、部门组织的会议及活动等特殊情况而无法正常上课或下班的，必须调课。

2、调课必须提前十分钟以上报经年级组批准，经年级组认定确实难以调课而没上课的，当公假。课前不到十分钟时间方告知需调课者当一般事假。上课后或事后方告知需调课而导致该节课无人上者当旷工。

3、教师坐班需请人顶替的，必须提前十分钟以上告知年级组，其相应考勤登记只记录顶替者考勤情况。但若教师坐班请人顶替而未提前告知年级组，且出现顶替者未去坐班的情况，则视为请人顶替者旷工。

4、教师请假或调课后出现空缺的课程及坐班由年级组统一安排其他教师临时代替。教师临时代课情况由年级组登记，于学期终上报教导处以便统一发放相关的工作补助。

5、无正当理由而不服从年级组临时调课或代课工作安排者，学校视情节轻重予以相应处理。

六、其它说明：

1、每学期请一般事假十天以上者、请一般病假累计十五以上者、请一般病假及一般事假累计二十天以上者、请住院病假累计二十五天以上者、旷工三天以上者，该学期均不能评为种类先进。

2、为鼓励教职工遵守工作和劳动纪律，学校设月全勤奖，均于学期终统一发放。当月出满勤的教职工发给考勤奖30元。

3、教职工考勤情况与其考核挂钩。教师未完成学期常规教学工作任务的，扣发学期终应发的所有津贴及补贴，且其考核评定等次在“基本合格”等次以下。

4、以上所扣金额累计不封顶，从学校所发的各项津贴费中扣除，扣清为止。

5、后勤人员纳入本考勤办法。

6、电话请假的必须在2天以办理正式书面请假手续，否则按1。5倍计算所应扣除金额。

七、附则

1、本制度所称“以上、以下、以内”均含本数在内，“超过”则不含本数。

2、本制度解释权在学校行政会议，未尽事宜亦由学校行政会议讨论决定。

3、本制度经20xx年1月教代会讨论通过。自20xx年2月始实施。

教研组长职责

1、组织本组教师学习教育理论和业务知识，积极开展教育教学研究活动，带头并发动教师及时总结教学经验，撰写教研论文。

2、指定教研组工作计划，审核本科组相关学科工作计划，团结和督促本组教师依照大纲要求，圆满完成教学任务。

3、关心本组教师的思想、学习、工作和生活，抓好青年教师和骨干教师培养充分调动教师工作积极性。

4、定期检查考核本组教师的教案、作业等教学常规工作，协助教导处做好教师教学常规量化管理工作。

5、做好教导处安排的科组教学仪器管理及科级黑板报出版等相关工作。

实验员职责

1、管理实验室设施、仪器设备、药品及其它公用教学仪器，加强危险物品监管，并做好防火、防盗工作，确保校产安全。

2、按学科教学进度，提前做好物理、化学学科的学生实验准备工作，并协助剩余教师指导和监督学生按操作规程进行实验。

3、按学年制定仪器、药品采购计划，报教导处统一购置；按月检查整理仪器、药品，确保有序摆放；按周清扫实验室、仪器室，确保场室整洁。

4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，及时指导学校教师规范使用电教设备。

图书管理员职责

1、服从工作安排，热爱本职工作，有高度责任心。

2、严格借阅制度，加强图书管理，确保校产安全。

3、严守考勤制度，按时上、下班，不迟到或早退。

4、强化服务意识，确保热情服务，提高服务质量。

5、树立创新意识，加强业务学习，提高管理水平。

电脑室管理员职责

1、管理计算机室电脑设备，杜绝未经教导处批准的任何外人进入，并做好防漏电、防灰尘、防暴晒及防潮湿等工作，保证设备安全。

2、检查和督促上机的学生在计算机室换鞋进入、按序就座、规范操作、遵守纪律、保持安静，并及时登记上机情况。

3、经常检查计算机设备，及时排除故障，对损坏的仪器按规定程序报请维修，以确保电脑课的正常进行。

4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，分批指导和培训学校教师，使之掌握计算机辅助教学技能。

中学教职工考勤制度 6

一、上下班及管理制度：

1、教职工上、下班根据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。

2、午间管理由教导处安排教师进行管理，值日领导负责各楼层巡视、点名。

二、公出制度：

1、教师公出由教导处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。

2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。

3、中层以上干部公出报校务办记录备案。

4、函授、自考、培训等继续教育凭通知书办理相关手续，方式与公出相同。

三、请假制度：

（一）请假办法

1、教师病事假二天及其以下向教导处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。事假按规定不得超过15天。中层以上干部请病事假均向校务办请假。病假凭医保定点医院证明。病假一月以上必须出示县级及以上医院证明。（以上包括婚、丧、产假）。

2、请假必须填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。如遇突、急事件而事先无法书面请假的，必须事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。

3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。

4、请假必须以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。

（二）请假时间规定：

1、婚、丧、产假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期间的节日及双休日），丧假1~3天，产假女教工正常分娩90天，难产105天（含期间的节日，双休日及寒暑假），产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，（期间两个月的职务岗位津贴及基本工资一起按80%比例发给），晚育男教工护理假1~7天。

2、病、事假自请假之日算起。（期间含节日、双休日连续计算）

四、考核制度：

1、假期考核处理办法：月度考核奖中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除，超过半年（6个月）则从基本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。

2、婚、丧、产假及符合计划生育人流假等，在规定时间内按病假方法处理。

3、根据学校作息时间实际，在工作中确有实际情况，有突、急事情发生，故学校规定有事向办公室负责人说明（不到半天）。且由各办公室负责人负责记录出勤单，每月交校务办。

4、工作期间无故不到岗，按其情节轻重，由学校行政作出决定，给予旷工或擅自离岗处理，旷工一天扣80元。

5、下列情况予以适当照顾：

（1）子女入幼入托，一个月中允许11天有早上及下午各半小时接送。

（2）哺乳期女教职工可享受每天1小时（上午半小时，下午半小时）哺乳时间。

五、学校提倡在条件允许情况下，克服困难，敬业奉献。

六、本制度自首届一次教代会通过之日起执行。

中学教职工考勤制度 7

一对请假的要求:

教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。

请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。

请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。

教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。

假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。

会议请假指：学校集体性大会和各组处室组织召开的常规会议请假。

请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。

考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。

二请假处理办法：

丧假（指直系亲属）:父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

产假：按国家有关政策规定执行。正常假为天，大龄为天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

病假（指有市医院及以上住院手续的），病假天（含）以内每天扣罚津贴元。病假天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴元。病假在一个月以上，按照青教发【XX】号文件执行。

事假（含会议假）：每天扣罚津贴元，每节扣罚津贴元。

签到假：一月内有二次请假扣罚元。

大型集会或大型活动假：请假每次扣罚元，劳动请假每天扣罚元。

因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。

三旷工的处理办法：

旷工一天扣罚个人月工资总额的分之，旷工一节按半天计算扣罚。

旷会一次或自习旷辅一次扣罚元。教师安排值班缺岗一次扣罚元。

大型集会或大型活动旷工每次扣罚元，劳动旷工每次扣罚元。

会议迟到每次扣元早退每次扣罚元，签到缺签每次扣罚元。

当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚—元。

升旗检查不在扣罚元。一月内有次不参加大课间活动扣罚元。（请假不计）

度内病假事假累计超过天以内旷工累计超过天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。

中学教职工考勤制度 8

一、对请假的要求：

1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。

2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。

3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。

4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。

5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。

6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。

7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。

8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。

二、请假处理办法：

1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

3、产假：按国家有关政策规定执行。正常假为90天，大龄为100天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。病假在一个月以上，按照青教发【XX】146号文件执行。

5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。

6、签到假：一月内有二次请假扣罚1元。

7、大型集会或大型活动假：请假每次扣罚10元，劳动请假每天扣罚50元。

8、因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。

三、旷工的处理办法：

1、旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1，旷工一节按半天计算扣罚。

2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚10元。教师安排值班缺岗一次扣罚8元。

3、大型集会或大型活动旷工每次扣罚20元，劳动旷工每次扣罚80元。

4、会议迟到每次扣2元、早退每次扣罚5元，签到缺签每次扣罚1元。

5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚10—15元。

6、升旗检查不在扣罚2元。一月内有5次不参加大课间活动扣罚5元。（请假不计）

7、内病假、事假累计超过30天以内旷工累计超过5天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。

中学教职工考勤制度 9

为规范学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。

一、考勤办法

学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤办法，由值班领导负责，组织办公室和各学部（处室）主管领导检查（抽查）出勤情况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部（处室）会议、教研活动和部门集体活动，由学部（处室）负责考勤。

二、请假规定

1、教职工因事（病）需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校研究审批。长期事（病）假、产假、婚丧假按照有关规定执行。

2、因事（病）临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。

3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假病假条，按旷工处理。

4、因事（病）请假，须安排他人临时代课者，按照每课时5元从月基础性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，按照每天10元从月基础性绩效工资中扣除。

5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原则上不应耽误教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。

6、直系亲属病重住院需照顾者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过部分应履行请假手续按事假对待。

7、在不影响教学情况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的，病假（连续不超过三天）累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），每天按日均基础性绩效工资数从应发基础性绩效工资总额中扣除。奖励性绩效工资中按实际月工作量计算发放。

8、女工产假如遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延产假未到期，因学校工作需要须到校上班，按每工作日10元给予补助。

三、出勤考核

1、全勤：5分/学期（认真遵守工作纪律、学期内全勤）

满勤：4.5分/学期（学期临时事假累计不超过8个工作日，学期病假累计不超过20个工作日）。

2、出勤率达不到70%（产假、婚丧假等政策性休假和公派外出等除外）者，绩效考核等次一般不能定位称职（B等）及其以上；学年内病、事假三个月以上，不参与该的绩效工资分配；因私请假超过六个月以上按市教育局考核、工资晋级的有关政策执行；学年（学期）内病、事假累计超过规定期限，事假每超出一个工作日扣1分，病假每超出一个工作日扣0.2分；一学期内事假累计超过8、12、16个工作日，病假累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），绩效考核结果最高可分别定为称职、基本称职、不称职等；当月病事假连续超过3天（不含3天），基础性绩效工资和奖励性绩效工资按当月实际工作量计算发放，超过15天，当月无奖励性绩效工资。学期内事假连续超过22个工作日的，不参与该学期的奖励性绩效工资分配；学期内病、事假三个月以上，不参与本学期的奖励性绩效工资分配，基础性绩效工资按实际工作量发放；学期内旷工累计超过1-3个工作日的，考核结果最高可分别定为基本称职、不称职等，超过4个工作日以上的，不参与本学年内的绩效工资分配；超过六个月以上的因私请假，按市教育局考核、工资正常晋级的有关政策执行。

3、临时病事假原则上不得影响正常工作，如不需要调课和不影响工作，在规定期限内不扣考核分。

4、教职工上班应由本人签到，各类假条由本人出具。出现代签（写）者，扣除双方考核分各2分；凡未签到也没有假条和未到校情况说明者，均按旷工处理。教职工上下班、上下课、升旗、集会、业务学习或临时工作等考勤时，迟到、早退一次扣0.1分。学校组织的理论学习、业务学习或集体活动缺席一次扣1分。公出及规定的假期，不计入考勤。

5、教职工在上班时间禁止上网炒股（基金）、聊天、玩游戏、看娱乐片等与教学无关的活动，发现一次绩效考核出勤项扣5分，并扣50元。第二次发现待岗处理。值班领导、宿舍值班人员、值班门卫、课堂教学教师擅离岗位、玩忽职守、造成重大安全事件发生的，扣除当月绩效工资，并进行通报批评，视情节轻重经学校研究给予处分。

四、本方案经我校一届四次教代会通过，自20xx年9月起开始执行。

xx月11日

中学教职工考勤制度 10

为配合学校奖励性绩效工资分配方案，进一步抓好教职工队伍建设，规范制度，创造一个既严肃认真又和谐有效的工作环境，特制定本制度。

一、病假：考勤奖按20元/天扣除。

二、事假：考勤奖按40元/天扣除。

三、产假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除。

四、婚假、护理假、丧假：在规定假期内，考勤奖按20元/天扣除，扣完为止；超过规定假期的，按事假处理。

五、旷工：旷工半天及以上扣除当月考勤奖，其它按有关规定扣罚。

六、教职工参加各类进修，不影响上课的，不扣考勤奖；不能正常上课或上班的，按病假处理，课时津贴按实扣除。

七、学校同意的公出，不影响考勤。

八、严格学校请假制度，请假半天及以上向校长请假，并在办公室、教务处办理请假手续；中途外出实行登记制；当月中途因私外出（2小时以内）5次按事假半天处理，依次类推；若中途外出未办理登记手续，经查实，按旷工半天处理。

九、教工政治学习、升国旗仪式和其他重大集会或外出活动，未请假缺席的，考勤奖按20元/次扣除，无故迟到或早退的，按10元/次扣除。

十、上班迟到或早退的，按5元/次扣除。

十一、未尽事宜由校长室酌情处理。

中学教职工考勤制度 11

一、基本要求：

1.行政人员、教学辅助人员实行坐班制，按各部门规定上下班。

2.教龄满五年及以上的教学人员实行适当弹性坐班制。

3.教职员工应准时参加学校、处室和年级组、教研组召开的各类会议和活动（包括升旗仪式、教工大会、教研组、备课组、深入所在班集体的主题教育等等）。

二、请假手续：

1．教职工因病、因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。

2．请假必须先填写请假条，病假除具有医院出具的建议病休的签条外，同时必须填写请假条。请假条由本人交负责考勤的各级负责人签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后二天内应及时补办。

3．审批程序及权限：

类别

请表假时间

批准程序

教师

半天以内（含半天）

各教研组负责人（不调课、代课）

半天以上、一天以内（含一天）

教学处主任、德育处主任

一天以上

校务办、校长室

职工

半天以内（含半天）

各组室负责人

一天以内（含一天）

部门负责人

一天以上

校务办、校长室

中层

干部

一天以内

校务办

一天以上

校长室

各级负责人在签署教职员工准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校的正常工作的前提下，方可签署。

4．关于请假条的处理：

一天以内的请假，由组室考勤负责人每月汇总，与月考勤表一起上交人事。

一天以上的请假条在获批准后，由本人交校人事、或校务办公室收存，同时由办公室发给准假通知单，由本人交组室考勤负责人收存，与月汇总表一起上交人事。

5．关于续假：

请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、书信、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后二天内补填请假条。

三、有关规定：

1．请假手续不完备（如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见），均属没有准假；未获批准擅自不上班（紧急情况除外），按矿工处理。

2．请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假；三天以上假期应到办公室办理书面手续。未销假而造成考勤统计失误，由请假人本人负责。

3．因学校工作需要，教职员工由学校安排外出参加研修、培训、友好学校交流、支教援教共建活动等属公假。公假结束，要写简要的工作总结并在一定范围内进行汇报，经部门领导和校长审阅后，由办公室存档。

4．婚假、产假、丧假按有关规定执行。

5．不得越级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按矿工处理。

四、考勤统计程序：

6.中学教职工考勤制度篇六

为规范学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。

一、考勤办法

学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤办法，由值班领导负责，组织办公室和各学部(处室)主管领导检查(抽查)出勤情况。升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。学部(处室)会议、教研活动和部门集体活动，由学部(处室)负责考勤。

二、请假规定

1、教职工因事(病)需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校研究审批。长期事(病)假、产假、婚丧假按照有关规定执行。

2、因事(病)临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。请假一天或一天以上，将假条交到校办。

3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。提前结束病假，自行到校办销假。无病假条者，按事假处理。出具虚假病假条，按旷工处理。

4、因事(病)请假，须安排他人临时代课者，按照每课时5元从月基础性绩效工资中扣代课费。行政人员请假，按照每天10元从月基础性绩效工资中扣除。

5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。兼任教学任务者，原则上不应耽误教学工作。确需调课外出，回校后应补上所缺课时。

6、直系亲属病重住院需照顾者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。在规定的`陪护期内不影响工作者，不扣考核分。一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过部分应履行请假手续按事假对待。

7、在不影响教学情况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的，病假(连续不超过三天)累计超过20个工作日(男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日)，每天按日均基础性绩效工资数从应发基础性绩效工资总额中扣除。奖励性绩效工资中按实际月工作量计算发放。

8、女工产假如遇寒暑假期，产假顺延。如法定产假已满，顺延产假未到期，因学校工作需要须到校上班，按每工作日10元给予补助。

三、出勤考核

1、全勤：5分/学期(认真遵守工作纪律、学期内全勤)

满勤：4.5分/学期(学期临时事假累计不超过8个工作日，学期病假累计不超过20个工作日)。

7.教职工考勤管理制度篇七

为保证学校各项工作的顺利进行，稳定正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特定本制度。

一、凡请假者应事先找好工作代理人，凭请假条请假，两天内由主管考勤的副校长批准；三至六天报校长批准，七天以上由校长加注意见报县教育局批准；请假均需到教导处登记，请假人安排好工作方可离校。返校后应及时到登记处销假，不销假、超假者以旷工论处。因特殊原因，本人来不及办理请假手续的，应及时委托他人代理请假，事后再补办正式手续。否则，按旷工论处。严禁不请假和事前不打招呼或电话、短信请假和事后补假的现象。分管领导不在时，可向相关领导请假。

二、请假类别

事假：教职工因正当事由可准事假。

病假：教职工确系有病，可准予病假。

婚假：教职工结婚可准假7天，子女婚嫁准假3天，提倡在寒暑假办理婚事。

丧假：教职工生身父母去世，准假7天；男职工岳父母，女职工公、婆去世均准假7天。头周年二周各准假2天；三周年准假4天；祖父母、叔伯父母去世准假3天；舅父母、姑父母、去世均准假2天。

产假：女教职工有准生证产假106天；晚育并在产假期满前领取《独生子女证》，并交验学校备查，同时落实节育措施的产假共为150天；不交验原件者按事假处理。产假若在假期，假期应计在产假内。产假陪护假7天，周末、节假日不顺延。

计划生育假：女教职工计划内怀孕不满四个月流产者，凭县以上医务部门证明，给予15－20天产假。做绝育手术休假30天，男女双方有一方做绝育手术，可给另一方准护理假7天。凡不明原因未到县局履行请假手续者均按事假处理。

事假、病假、婚嫁、丧假、产假、计划生育假若在假期或周末，假期、周末均计算在请假之内。

三、请假期间的工资发放

㈠婚、丧、产、计划生育假在期限内照发工资。

㈡请假3天以内请假人员自行寻找好相同或相近科目的代课人员及代班人员（代班人员不能为学校管理人员及教辅人员）及自习辅导人员，代课人员必须认真履行代课义务，不能将正常课堂变为自习。请假3天以上由教导处协调安排课程，请假期间每天扣除50元。（每学期累计请假三天以内不扣除任何费用，3天以上每天扣除50元。）

㈢无故旷课一节扣20.00元，旷辅导一节扣5.00元；旷会每次扣10.00元（包括例会、全校性集会、年级组会、教研组会），开会请假每次扣5.00元；开会迟到每次扣2.00元，旷操每次扣5.00元，早操请假每次扣2.00元；旷集体听课每节扣10.00元，误监考一次扣40.00元，误每次阅卷扣60.00元。初三外出阅卷仅限于初三教师。

㈤旷工一天扣80.00元；全学期旷工累计超过5天在10天之内扣发日全部工资；10天以上15天以内扣发全月工资；旷工在一个月以上，上报主管部门予以必要的纪律处分，在半年以上，请求上级主管部门进行处理。

四、请病事假期间如需调课者，先到教导处开出调课单，方可调课。没有履行请假手续，私自调课离校者，以旷工论处；若请假者本人找工作代理人有困难者，可由教导处安排上课，但要扣回请假人课时费，扣除标准为：每天50.00元；若找的代理人不能按时到岗上课，则请假人按旷工论处。

五、由教导处安排的工作代理人课时补助标准为：上课每节20.00元，辅导每节5.00元。

六、凡扣除款项，教导处开出通知单，校长批准后，交会计执行。扣款条据一式三份，本人、会计、开票处各一份。

8.小学教职工请假及考勤制度篇八

中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。

2、审批权限及手续

1）、审批权限

请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。

2）请假手续

教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。

3）销假

请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。

4）补假

若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。

3、病假

1）病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）

2）父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：

陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。

3）、意外事故以病假论。

4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。

4、公假

1）、婚假

教职工本人结婚，假期为一周，连同星期

六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。

2）、丧假

教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。

3）产假

女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。

4）、函授进修考试等学习假

按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。

5）、凡规定公假不予处理。

5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。

6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。

7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。考核为“基本称职”。

8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。

9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。

10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。

9.教职工考评细则及考勤制度篇九

为认真贯彻市委、市政府、市教育局推行的教职工人事制度改革精神，实施依法治教、依法管理教职工队伍，进一步推进我校教育教学事业的持续健康发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人权益保障法》等有关法律法规，以充分调动教职工的积极性，提高办学效益为目的，学校结合实际情况依法制定《教职工考评细则》如下：

第一条师德方面，因有不良言行或违反纪律的，按下列标准扣分。

1、未经批准不参加校会、政治学习、业务学习，等集体活动，每节课扣20元，（按旷工两节记）并扣量化分10分。请假1节按两节记。无故不值班或值班私自乱调记旷工一节。迟到、早退，一次扣2分。办公、开会、学习时做闲事、说闲话、串门、喧哗、聚众聊天，听放音乐、一次扣1分。办公时间私自开微机扣5分，聊天、打游戏等做与教学无关的事另加罚款50元。

2、无理拒绝或不完成好学校分配的任务、临时工作等，一次扣2分

3、值日教师预铃前打扫好室内或相应卫生区的卫生，值日不认真，一次扣1分。迟值日一次扣1分，无故不值日，一次扣2分。

4、侮辱、体罚或变相体罚学生，视其情节，扣5——10分，情节严重，按学校有关规定处理。

5、因工作失职导致学生出走或辍学一次扣当事人10分。

6、未经学校批准乱订复习资料、乱收费除令其退还外一次扣10分。

7、损坏公物，除照价赔偿外，一次扣10-100分。

8、严禁喊异性学生单独进宿舍或在办公室长时间谈话。否则，发现一次扣5分。

9、因工作失职造成学校人员伤亡或财产损失，除按有关规定照价赔偿外，扣10--100分，情节严重者追究法律责任。

第二条教学管理方面，因有不良言行或违反纪律的，按下列标准扣分。

1、不按要求集体备课，备课组长一次扣2分，教研组长扣1分。

2、、教师上课，应该关闭传呼机、手机，否则，发现一次扣5分。工作日不准喝酒，酒后影响办公，扣2——10分，酒后上课，扣5分，酒后误课，扣10分，办公或在公共场所、学生面前吸烟一次各扣5分，如情节严重扣10分，罚款30元。

3、、上课期间教师随便让学生离开课堂，一次扣1分。学生随便不上课且教师不知道，未过问、未处理，发现一次扣任科教师2分，班主任1分。

4、教师监考不认真，看书报、杂志、打瞌睡等，扣1分。监考迟到早退一次扣2分，监考时随便外出一次扣2，出现空场各扣10分。监考、订卷、阅卷过程中出现失误，被上级主管部门通报批评者，相关教师一次扣10分。

5、教职工、班主任、教研组长在组织活动、值班、到位、量化检查等，因失职、渎职或不作为造成一定损失或影响的，视情节或影响大小每次扣1—10分（学校集会，班主任离开学生，扣10分）

第三条特殊贡献者按下列标准加分。

1、被评为国家、省、地、县、乡校优秀教师或班主任等其他荣誉称号，分别加25分、20分、15分、10分、5分。荣誉称号不重复计分。上级荣誉称号中有奖金，为学校在督导工作中加点数的，学校拿出相同奖金奖励。

2、获得国家、地、县、校优质课分别加15分、10分、5分，2分。举行校级示范性公开课每次加1分。

3、本获国家、省、地、县教育教学论文奖（经上级主管部门认可）或正式发表，每篇次分别加10分、8分、6分，4分（二等奖、三等奖分别按相应得分的1/2，1/3得分，等外名次不记分）。每投寄一篇并发表在诸城教育报的教育教学论文加2分。

4、学生单科竞赛，运动会等获得国家、省、地、县一等奖，每次加相应指导教师10分，8分、6分、4分（二等奖、三等奖分别按相应得分的1/2，1/3得分，等外名次不记分）。

5、评为优秀教研组的，该组教师，县级每人加3分，校级每人加1分。教研组长分别加5分、2分。

本细则自2011年 2月8日执行.诸城四中教职工考勤制度

1、英语教师应在放听力前先到办公室做好准备后再到教室，任课教师应在候课时间进入教室，否则迟到。任课教师应在预铃时到达办公室。

2、自觉遵守作息时间，维护办公室的办公秩序。值班领导要不定时抽查教职工的办公、上课、值班出勤等情况。抽查时，如发现不在本工作岗位者（请假者除外），本人必须在10分钟内找值勤领导说明原因，否则视为旷工。上课期间离开教室即为早退，教师因私一般不得请假，若遇特殊情况需要请假，一天以内由级部分管领导准假，一天以上由校长准假。

3、早退、迟到一次2元，旷课一节10元，空堂一节20元。有事请假，事假每节扣5元，病假每节3元，特殊情况，经学校研究后，另行处理。病假须出具相关证明。请假时间连续超过一天，每天按8节计算，连续超过一周，每周按5天半计算。周二周五晚办公时间各记为2节，请假或旷工各记四节。

婚假一周，产假子休息日算起，按国家有关规定执行，男方安排三天。丧假，直系亲属三天。给父母过生日四节，以上假期须向有关领导事先请假，调好课，不计请假。

4、逢集日，上午第三节为赶集时间，第三节有课第四节赶集。夫妻双方家在本校的，只须一人外出，在伙房就餐的教师不安排赶集时间，有事外出请假。

5、接送孩子需提前向学校说明时间，学校累计时间记请假。