困难职工摸底调查工作的通知

困难职工摸底调查工作的通知（精选12篇）

1.困难职工摸底调查工作的通知 篇一

关于对困难职工正式进行调查摸底通知

各基层工会小组：

为更加全面、真实、及时地掌握国有困难职工家庭的生活状况，进一步健全完善工国有困难职工档案，为各级组织开展帮扶活动提供基础性依据，公司决定对国有困难职工进行调查摸底，建立国有困难职工档案。现将有关事项通知如下

一、国有困难职工界定标准：因各种原因未纳入低保范围的职工；家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线，但因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难、重大意外事故等原因，造成家庭生活困难的职工；

（一）家庭人均收入低于当地最低生活保障线，即人均收入360元以下（不含360元）为低保职工。（已经纳入政府低保范围的职工，给予建档，原则上不在企业救助范围）

（二）家庭人均收入396元以下（不含396元）的职工为特困职工。

（三）家庭人均收入在468元以下（不含468元）为困难职工。

二、申报要求

（一）国有困难职工调查摸底工作实行逐级上报的原则。建档以户为单位进行，夫妻双方不重复建档。

（二）2010年10月—2011年10月病事假累计超过15天的不在建档范围。

（三）国有困难职工建档需提供以下证明材料：

1、本人的工资证明，由劳资开具并加盖公章

2、户口原件及复印件（需每页都复印）

3、申请者的身份证原件、复印件

4、户口上有其他家庭成员的，需由街道办提供无收入证明/上学的需学

校开具介绍信

5、根据不同情况，需提供配偶的收入证明材料（提供其中之一）

①没有工作的，在街道办出具无业证明

②下岗的提供下岗证明

③工龄买断的提供买断协议书

6、患重大疾病的、单亲、残疾等特殊情况的需提供相关证明材料

请各部门进行一次详细的排查，准确摸清国有困难职工的困难程度、致困原因，确保把符合条件的国有困难职工全部纳入管理

公司工会

二〇一一年十月二十八日

2.困难职工摸底调查工作的通知 篇二

关键词：工会,帮扶困难职工,思想政治工作

一、工会在企业思想政治工作中的重要作用

一直以来, 我企业都立足于建设时间长、职工数量多、管理难度大以及历史包袱重等具体情况, 逐步构建和完善企业内部的组织结构、运行机制、劳动关系及薪酬体制, 在此过程中, 企业职工思想越来越活跃, 各部门各种问题不断出现, 思想政治教育工作的开展难度也在不断加大。

工会组织由企业职工群众组成, 它有着鲜明的组织特色和广泛的群众基础, 它在企业思想政治教育建设中不仅有贴近群众、关心群众的重要作用, 还有着充分发挥企业职工群体智慧与力量的明显优势。因此, 工会要把握好企业提供的机会, 落实好各项职能, 全面发挥自身优势, 促进企业思想政治工作, 推动企业发展。

二、工会在帮扶困难职工工作中加强思想政治工作的具体措施

(一) 企业工会提高工会成员的整体素质

要想有效提高工会在企业思想政治教育工作中的有效性, 必须要不断提高工会成员的整体素质。首先要不断提高工会职工的政治素质, 坚定职工的政治信念, 端正他们的政治方向, 要拥有科学先进的政治观念, 这就要求企业管理人员要紧密指导实际工作, 以确保企业工会的思想政治方向不偏移。其次, 工会职工干部要有坚定的群众服务观点, 做一切事情都联系员工群众, 落实“一切为了员工群众, 一切依靠员工群众”, 积极与员工交流, 为员工说话、替员工办事, 密切关注员工心中所想, 对员工提出的合理要求要及时向企业管理层反映, 同时工会干部要协调好职工间、职工高层间关系, 处理好企业内部矛盾。

此外, 工会职工要不断加强自身文化素质, 拥有丰富的知识储备、扎实的专业知识和思想政治理论以及基本法律常识, 同时还要掌握现代先进的企业管理方式及经营方法, 不断扩宽人际网络, 拥有扎实的人际关系。另一方面, 工会干部要具备吃苦耐劳、敢为人先的精神, 不畏艰辛、乐于奉献, 确保将企业各项工作做到位, 提高企业思想整治工作的有效性。

(二) 企业工会要强化职能意识, 切实履行相关职责

既然工会是由企业职工组成, 竭力维护企业职工的合法权益应是企业工会的基本职责, 因此工会必须发挥好其所有的监督职能, 帮扶困难职工解决问题, 依法维护企业职工的合法权益, 同时要化解企业内部矛盾, 充分发挥工会解决问题的优势, 让思想政治工作更具现实性, 加强思想政职工作的说服力, 提高工会的凝聚力。

企业工会要强化职能意识, 切实履行相关职责, 就要构建完善的企业各项保障制度, 利用开设职工交流会、领导接待日、民主评议、企务公开等途径, 逐步拓宽企业民主管理的范畴, 严格保障企业员工的知情权、参与权与监督权, 将企业改革发展过程中遇到的重点难点、员工关心的热点作为公开的基本内容。为维护好员工的经济权益, 工会还应健全劳动合同和平等协商、集体合同等制度, 保障员工合法权益, 另外还应构建完善的员工互助保障体系, 加强员工保险管理, 逐步提高员工的保险待遇水平, 减轻员工的忧虑, 提高员工的抗风险能力, 充分发挥工会在帮扶困难职工工作中的重要作用。

(三) 工会要增强思想政治工作的生动性和活力感

随着经济的不断发展, 时代不断进步, 人们追求越来越高的生活水平, 企业员工的精神需求也在逐步提高。为加强企业思想政治教育工作, 企业工会要创新思想政治教育形式, 不断增强思想政治工作的生动性和活力感。

由于我国相关法律规定, 企业工会组织的活动经费会得到保障, 因此企业工会能充分利用活动经费丰富企业思想政治宣传方式, 开展各种丰富多彩的文体活动, 促进思想政治教育工作, 充分发挥思想政治的作用, 提高工会思想政治教育的有效性。

首先, 企业工会可充分利用企业图书室、宣传栏、广电教室等有力宣传阵地, 积极对企业职工进行企业业务培训、企业管理培训、思想政治教育及职业道德教育, 全面提高企业员工的科学文化知识, 增强企业员工整体素质。另外, 企业工会要大力开展各样文体娱乐活动, 定期组织企业内部员工体育友谊比赛、书画才艺表演、摄影活动等, 不仅能够有效丰富企业员工文化生活, 还能锻炼员工身体, 给员工一个自我发展的平台, 让员工将工作的倦怠之感消除, 同时陶冶员工情操, 满足他们的精神需求和心理需求, 促进员工发展, 增强思想政治工作的生动性和活力感。

(四) 企业工会要构建完善的思想政治工作成效考核体系

为强化企业工会优势的发挥, 企业工会必须构建完善的思想政治工作成效考核体系。企业既为党组织的重要一份子, 应重视工会思想政治工作, 并将其作为企业思想政治工作的重要内容, 对其作出组织、监督、总结、评比及表彰。因此, 工会要构建完善的思想政治工作制度, 逐步落实思想政治工作的内容、对象、时间、绩效与考核。工会干部在考核工会绩效时, 必须将思想政治工作优劣当作考核的重要内容, 思想政治工作不到位、不全面, 自然也不能评为“先进工会”。此外, 企业工会要加强企业员工对工会思想政治工作的监督与考核管理, 一方面, 企业工会要自觉主动接受员工的监督与考核, 逐步改善工会的工作;另一方面, 企业管理层或同级党组织在考核工会绩效时, 要多方面了解企业员工对工会思想政治工作的建议, 在群众的监督建议下, 更好地发展工会, 让工会在帮扶困难职工工作过程中, 不断强化思想政治工作, 促进企业发展。

三、结束语

事实上, 虽然企业思想政治工作看不见、摸不着, 只是一种务虚的工作, 无法用固态形式去表现, 但它能够在根本上对企业职工的思想产生指导, 并在在职工思想潜移默化过程中不断发挥推动作用。综上所述, 企业工会要充分发挥自身优势, 解放思想, 实事求是, 不断开拓创新, 在实践过程中不断探索思想政治工作的新规律、新特点及新方式, 保持企业职工队伍思想稳定, 大力提高企业职工的工作积极性。

参考文献

[1]许国宁.浅析工会在帮扶困难职工工作中的思想政治工作开展[J].中国企业建设, 2013.

[2]刘伟全.探析工会开展思想政治工作的几个关键[M].中国教育出版社, 2013.

3.困难职工摸底调查工作的通知 篇三

经省人民政府同意，决定对企业职工非因工及因病死亡后遗属生活困难补助标准进行调整。现将有关事项通知如下：

一、本通知适用于本省境内的各类企业。供养亲属范围参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（原劳动保障部令第18号）执行。

二、企业职工（含退休人员）非因工及因病死亡后，对其符合供养条件的直系亲属（包括城镇户口和农村户口）定期生活困难补助标准。调整到每人每月320元。死亡职工供养直系亲属系鳏寡孤独者，在上述补助标准的基础上，每人每月加发10%。企业离休人员（含“建老”人员）死亡后，其遗属生活困难补助，参照机关事业单位工作人员遗属生活补助标准和时间执行。

三、所需资金按原资金渠道列支。

四、本通知自2012年1月1日起执行。

江西省人力资源和社会保障厅

江西省财政厅江西省总工会

2012年8月20日

关于企业病退、退职人员到达法定正常退休年龄时其待遇如何计发的相关规定

江西省社会保险管理中心对企业病退、退职人员到达法定正常退休年龄时的待遇如何计发作了明确规定。按现行政策，对病退人员和退职人员的待遇规定是不同的，应分别处理：

一、病退是国务院国发[1978]104号文件规定的退休形式的一种。對因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，按规定办理病退的人员，具体计发、支付和待遇调整按赣府发[1999]14号、赣府厅发[2006]41号等有关文件规定执行。计发基数按办理病退手续时所在设区市在岗职工月平均工资确定。到达法定正常退休年龄前，其基本养老金由原单位支付，到达法定正常退休年龄时转由养老保险基金支付。病退人员基本养老金待遇调整按我省历年基本养老金待遇调整文件规定执行，在其到达法定正常退休年龄前，调待金额仍由单位支付。缴费不满15年的，可按《中华人民共和国社会保险法》和部13号令规定延续缴费满15年后，按规定办理基本养老金计发手续。

二、对因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，按规定办理退职的人员，在国家对病残津贴制度出台前，仍按国务院国发[1978]104号文件规定。由单位按月发给退职生活费。缴费满15年的退职人员，到达法定退休年龄时，按赣府发[1999]14号、赣府厅发[2006]41号等有关文件规定计算基本养老金并纳入养老保险基金支付；缴费不满15年的，可按《中华人民共和国社会保险法》和部13号令规定延续缴费满15年后，按规定办理基本养老金计发手续。

4.困难职工摸底调查工作的通知 篇四

关于在全县开展困难职工（农民工）生活状况调查的通知

各乡镇工会、系统工会：

为做好元旦春节期间的送温暖工作，全面掌握全县困难企业和困难职工的分布、生活状况，根据上级工会统一部署，决定对全县困难职工（含农民工）生活情况进行调查。现将有关事项通知如下：

一、调查范围

全县各种所有制困难企业（停产、半停产企业；关闭及进入破产程序的企业；欠发、停发职工工资6个月以上的企业）；其它有困难职工的企业；各乡镇下属各社区、村。

二、调查时间

2011年12月6日至2011年12月10日

三、调查内容

1、困难企业状况。

2、困难职工及农民工生活状况。

3、职工家庭生活困难的主要原因。

四、方法步骤

1、各单位按照调查内容结合自身实际组织实施。

2、市总组成调查小组于12月中旬到部分单位抽查。

五、有关要求

1、领导重视，组织专人负责，切实做到底数清、情况明，确保送温暖活动的顺利开展。

2、按照全总要求，今年须进一步完善困难职工数据库，进入数据库的困难职工，需提供全家身份证号码及家庭基本情况。各级工会要认真填报困难职工状况统计表（附件1）和困难职工档案表（附件2），以便录入全总数据库。

3、各级工会要将调查的书面情况和困难职工状况统计表、困难职工档案表在12月15日前上报县总工会困难职工帮扶中心。

六、说明

1、困难企业：指停产、半停产、破产、欠发、停发职工工资6个月以上的企业。

2、困难职工：指家庭人均收入略高于我县城乡居民最低生活保障标准，但不超过最低生活保障标准的15%（含15%）的职工；因大病、天灾人祸等其它原因导致生活困难的职工；家庭人均收入低于城乡居民最低生活保障标准，但因其它原因未进低保的。

附件：

1、困难职工状况调查统计表

2、困难职工档案表（附全家人身份证或户口本复印件）

5.困难职工摸底调查工作的通知 篇五

编号：

号

签发人：陈 燚

关于对生活困难党员、老党员和老干部有关情况

进行调查摸底的通知

各乡镇党委，县直工委：

为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步做好帮扶生活困难党员工作，建立健全困难党员、老党员、老干部信息台帐，为建立党内激励、关怀、帮扶长效机制打好基础，请基层党（工）委对生活困难党员、老党员和老干部有关情况进行深入细致的调查摸底。现将有关事项通知如下：

一、困难党员、老党员和老干部界定标准

1、困难党员：困难党员界定标准一般为：城镇党员家庭月平均收入低于当地城镇最低生活保障线的；农村党员家庭年人均纯收入低于当地农村最低生活保障线的。

2、老党员：建国前老党员统计范围为：1949年9月30日前入党的老党员。建国后老党员统计范围为：1949年9月30日后入党，党龄满50周年且年满75周岁的党员。

3、老干部：根据组通字【1978】40号文件规定，凡是建国前参加革命工作的干部，都属于老干部范围。其中包括第一、二次国内革命战争时期的老干部，抗日战争时期的老干部，解放战争时期的老干部。

二、建立困难党员、老党员和老干部信息管理台帐

要组织专门人员对本乡镇、本系统的困难党员、老党员和老干部逐个进行排查核实，登记造册。调查摸底时要重点掌握困难党员、老党员和老干部的基本情况、困难原因、身份及帮扶措施等，并建立电子信息台帐。困难党员、老党员和老干部的统计按党组织隶属关系所在地进行统计，信息台帐实行动态管理，新增困难党员要及时补充进来，不符合帮扶条件或已经解困的要及时从信息库中调出。

三、做好报表填写工作

要在调查摸底的基础上认真填写《拟慰问对象情况表》表格（Excel）请于2010年元月18日前通过安徽先锋网电子政务上报县委组织部组织科。

联系电话：4611339 附件：《拟慰问对象情况表》

6.困难职工摸底调查工作的通知 篇六

两节帮扶慰问情况

两节期间，崇文区国资系统认真做好困难党员调查摸底工作和帮扶慰问情况，共计走访67名困难党员和老党员，结成帮扶对子44对，投入金额12.8万元。

一是加强领导、组织学习，引起重视。区国资委党委认真贯彻落实《崇文区关于建立健全党内关爱机制，做好帮扶困难党员和老党员工作的意见》的精神，认真做好国资系统关心帮助困难党员和老党员工作，及时起草了《崇文区国资委关于建立健全党内关爱机制，做好帮扶困难党员和老党员工作的意见》，研究决定在两节期间，结合系统实际，积极做好慰问帮扶工作。

二是摸底调查，建立困难党员台帐。根据区委组织部的要求，按照一般困难、比较困难、特别困难三个档次，及时建立了困难党员数据库，收集了全系统困难党员数量及基本情况，目前共有25个单位，75名困难党员列入其中。国资委党委在春节期间分别对其进行了走访，共发放慰问30100元。

三是领导带队，深入贫困党员家中进行慰问。两节期间，国资委领导班子分别走访慰问了天润金百、便宜坊、燕

京集团、绘图仪器厂等单位困难党员和老党员，为他们送去节日的祝福。大北公司采取多种形式开展节日期间送温暖活动，通过 “一帮一”结对子、下拨专项经费、慰问困难劳模等形式，把节日的温暖送到广大职工心中。

崇文区国资委

7.困难职工摸底调查工作的通知 篇七

洪人字[2008]158号关于开展南昌市事业单位岗位情况调查摸底的通知各县区人事劳动局、市直各单位：

为贯彻全省事业单位岗位设置管理实施工作会议精神，做好我市事业单位岗位设置工作，经研究，决定对事业单位岗位情况进行摸底调查，现将有关事项通知如下：

一、调查目的开展岗位设置管理工作，建立岗位设置管理制度，是全面推进事业单位人事制度改革的重要内容，是规范完善事业单位人员聘用制度的内在要求，也是深化事业单位分配制度改革的迫切需要。开展事业单位岗位情况调查摸底，是事业单位岗位设置管理工作的前提和基础，通过调查，全面深入地掌握事业单位现有管理岗、专业技术岗、工勤岗结构比例及人员情况，从而为制定我市事业单位岗位设置政策提供科学依据。

二、调查范围

为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及由事业单位转制为企业的除外。

三、报送材料

1、南昌市事业单位岗位情况调查摸底表-1（单位基本情 况）

2、南昌市事业单位岗位情况调查摸底表-2（纳入编制管理的人员基本情况）

3、南昌市属事业单位岗位情况调查摸底表-3（未纳入编制管理的临时工/聘用人员基本情况）

4、南昌市事业单位岗位情况调查摸底表-4（纳入编制管理的工作人员名单）由主管部门审核后形成汇总表（-

1、-

2、-4表用A3纸打印；-3表用A4纸打印），报送至市县人事行政主管部门。

5、调查表-

1、调查表-

2、调查表-

3、调查表-4的电子文档

四、报送时间

市直主管部门于8月23日前，各县区于8月27日前，将以上材料（县区要以县区为单位汇总）报送至市人事局综合处。

五、表格下载

调查表-

1、调查表-

2、调查表-

3、调查表-

4、填表说明可从江南人才热线网下载，网址为：http://。下载后，表格不得随意放大或缩小。

联系人：李挺 康乐兴 联系电话：3884291

六、工作要求

请各单位充分认识到此次调查摸底工作的重要性，认真根据通知要求，精心组织、周密部署，如实填写相关内容，确保数据及情况的准确、全面，以利于职能部门发现问题、制定政策。附件：

1、南昌市事业单位岗位情况调查摸底表-1（单位基本情 况）

2、南昌市事业单位岗位情况调查摸底表-2（纳入编制管理的人员基本情况）

3、南昌市事业单位岗位情况调查摸底表-3（未纳入编制管理的临时工/聘用人员基本情况）

4、南昌市事业单位岗位情况调查摸底表-4（纳入编制管理的工作人员名单）

5、填表说明

8.困难职工摸底调查工作的通知 篇八

各中学、学区、幼儿园：

按照县民政局、教育局、公安局联合下发的关于印发《长武县农村留守儿童摸底排查工作实施方案》的通知精神，县局决定开展在校（园）留守儿童摸底排查工作，现将有关事项通知如下：

一、排查时间 6月2日至6月12日

二、排查对象

农村留守儿童：因父母双方外出务工或一方外出务工另一方无监护能力，无法与父母正常共同生活的不满十六周岁农村户籍未成年人；外出务工人员是指离开户籍所在地县级行政区域6个月以上，或在本县行政区域内，但因工作原因6个月以上不能回家的人员；无监护能力是指留守在家的父亲或母亲因重病、重残等原因丧失监护能力。不满十六周岁农村留守儿童年龄计算时间截止为2016年7月31日，（即2000年7月31日以后出生）。

三、具体要求

此次排查中学以校为单位，小学以学区为单位进行，学区包含辖区内所有公民办学校（幼儿园），农村留守儿童基本情况登记表（附件1）各校（园）保存，农村留守儿童花名册（附件2）、农村留守儿童基本情况排查汇总表（附件3）务于13日前中学以校为单位，小学（幼儿园）学区汇总以学区为单位加盖公章报教育股，同时上报电子版。

9.困难职工摸底调查工作的通知 篇九

一、基本状况

我们这次调查范围函盖县属破产、倒闭(或政策性关闭)、改制以及困难企业共计20余家，涉及职工3600余人。调查显示，在这部分职工中，困难职工2600多户，占职工总数的72%。包括809户特困职工，82户单亲困难职工，他们绝大多数散居在全县各乡镇村组或城镇社区，普遍存在“三难”：大部分困难职工年龄偏大，文化水平偏低，就业技能偏弱，表现为就业难;部分困难职工家庭收入难以维持最低生计，企业的破产倒闭，单位无能力为职工交缴医保金，不能享受医保待遇，表现为就医难;由于原企业已停产或破产，养老保险金已欠缴多年，个人部分也无力缴纳，少数职工到退休年龄，退休手续无法办理，表现为退休难。

近几年来，县委、县政府通过政策宣传、思想引导、劳务输出、扩大低保、实施帮扶等措施，使原有的一批困难职工摆脱了贫困，但是随着国际国内经济增长速度放缓，我县传统产业陷入困境，部分企业经营状况每况愈下，企业职工出现了失岗位减收入的势头。特别是有一批年龄偏大的下岗职工，不说找工作，甚至连申报低保所必须具备的文化知识也成问题，他们的沟通、协调、交流、表达能力太差，还存在走程序的困难，缺乏办手续的耐性，回乡或到社区后，又不主动向乡镇、社区反映情况，缺乏必要的联系，本来符合低保条件，但至今还未享受低保户的待遇。

二、问题及原因

我县县属破产、倒闭(或政策性关闭)、改制以及困难企业的少数符合条件的困难职工未能落实低保待遇的原因是多方面的，社区(村组)人员编制少，涉及面广，工作任务重，社会管理不到位，这是问题形成的社会原因，调查中我们也发现了职工自身存在的种种问题。

(一)依赖意识太强。职工们大都认为，在国有(集体)企业干了大半辈子，曾经做出过贡献，企业政策性倒闭或破产，不是个人原因造成的，职工下岗，国家不会不管，总觉得主动向老家要粮食，向政府要低保，给工会要救济丢人。只要等就有希望，没有了进取心，生活态度消极，“自我造血”动力不强，这种不作为的态度和等靠要思想，使得自己该做的没做好，该得的得不到。

(二)观念转变滞后。调查显示，一些年龄偏大的下岗职工及子女就业意向调查的结果表明，99%的只想在本地求职就业，哪怕是本地月工资低也不愿外出谋业，疼儿惜女，爱妻难别，穷家难舍，扑不下身子，放不下架子，根本原因还是工人老大哥的思想没有转变过来，守旧的观念没有破除。思想观念上的落伍，自然也就形成了物质生活上的掉队，论文化不比农民低，论技术不比农民差，论能力不比农民弱，结果创业就业无能力，申请低保又无脸面，守着家人收获的依然是生活上的捉襟见肘，跟不上形势发展的需要。

(三)社会管理困难。近年来，一是由于城市拆迁、困难职工户流动等因素使许多困难职工已不能在原址居住，造成一个社区(村组)的管理对象分布在几个社区(或几个居民小组)，不能适时调整;二是尚未改制(或已改制)企业的职工档案未(或未及时)向社区(乡村)移交，社区干部担心造成低保工作漏洞，出现骗保者欺骗组织的现象，给低保手续办理与低保管理增加了难度。

三、思考与建议

(一)思想要重视。在坚持以人为本、全面可持续发展的时代，在全面建设小康社会的伟大进程中，各级党委、政府及社会各界必须充分关注、高度重视困难职工。困难职工都曾经为国家建设和企业发展做出过积极贡献，为了支持改革，他们也做出了巨大的牺牲--离开坚守多年的工作岗位，成为下岗失业人员。如果他们的问题得不到及时有效的解决，就会在思想上对改革产生误解，对政策产生怀疑，以致情绪低落，破罐子破摔，牢骚满腹。如果忽视了这部分弱势群体，忽视了他们的困难和问题，在诉求渠道不畅的情况下，极易酿成集体上访和群体性事件，危害社会稳定。同时，改革开放的果实不能平等分享，就不能体现出党和政府对弱势群体的关怀和温暖，就不会有全面的小康社会，更不可能构建好和谐社会。各级工会组织要发挥诉求主渠道作用，反映他们的呼声，维护他们的权益，解决他们的困难，成为他们的代言人。

(二)措施要得力。切实解决职工困难，需要动真情，出实招。一要从建立公共财政出发，加大救助力度，努力实现“应保尽保足额保障”，为全县散居在社区(乡村)的符合条件的困难职工尽快落实低保待遇。二要充分发挥驻企业“双联”帮扶工作队与参联单位的作用，继续通过开展“一帮一”扶贫帮困活动，指导协助困难职工办理相关手续落实低保待遇。三要建立部门合作联动机制。由企业主管部门牵头，会同经信、工会、民政、乡镇、社区等单位和部门，在政策上给予倾斜，在办理程序上提供方便，采取集中调查摸底、集中统一办理的方式，为符合条件的散居困难职工办理低保手续，落实低保待遇提供便利。真正地把困难职工低保工程，打造成为深受困难职工和社会各界好评的“德政工程”、“民心工程”。

10.企业摸底调查工作总结 篇十

为认真贯彻落实区总工会下达的研究决定，我镇总工会深入了解了非公有制企业的基本情况、为进一步加大建设开展工资集体协商作了充分准备工作。现将有关情况总结报告如下：

一、基本情况

截至目前，我镇共有147非公有制企业创建工会组织，包括枣庄市峄城区士朋建材厂、峄城区峨山马广忠石料厂、峄城区峨山贵诚超市等多家私营企业，发展会员二千多人，所建工会建立了各项规章制度，签订了企业劳动集体合同，所在辖区内的工会组建率达到98%，职工入会率达96%。工会会员数增长率超出市规定的10%以上，女职工组织覆盖率达到100%，签订集体合同单位超过80%。

二、调查摸底的主要做法

（一）加强组织领导，周密安排部署。为进一步工会组建工作基础，加快推进工资集体协商等活动的纵深发展，切实加强对非公有制企业的调查摸底工作的组织领导。制定调摸底活动实施方案，周密安排调查摸底工。

（二）强化宣传教育，营造良好氛围。企业主的态度积极与否是做好调查工作的基础。针对非公企业主对开展工会工作认识上有误区，心存忧虑，不积极、不支持的现状，我们坚持把开展宣传教育作为推进工会工作的首要环节，抓紧抓好。一方面，根据企业主的心态特征，侧重“面对面”宣传和渐进式感化教育，把宣传工作融入到走访企业、现场办公、调查研究、参观培训和与业主的日常交往等过程中。另一方面，在登记注册和市场巡查时，通过各种方式宣传工会相关的法律知识，提高其对加强工会工作重要性与必要性的认识，为开展非公党建工作创造有利条件。

（三）深入调查摸底，建立完善数据。为进一步加强工资集体协商工作的进行，各级工商部门通过市场巡查、年检验照等环节，采取网上调查和实地调查相结合、以实地调查为主的工作方法，按照坐标式定位，网格化监管的模式，深入辖区实地调查。全面开展了非公有制企业情况调查摸底活动，积极发现非公企业工会工作存在的主要困难和问题，掌握非公经济组织中的已建工会情况，做到了底数清、情况明，为有针对性地开展非公党建工作奠定了基础。

11.后勤管理工作情况调查摸底报告 篇十一

项 调

查

报

告

XX中学

2017年12月14日

XX学校后勤管理工作情况专项调查报告

为了进一步规范学校后勤管理工作,根据区教育局有关安排，学校组织专人对我校后勤管理工作情况进行了一次专项调查摸底，现将本次专项调查摸底情况汇报如下：

一、学校后勤管理现状

（一）宿舍管理现状

XX学校是一所寄宿制学校，目前共有住宿生458名，全部在校内住宿。学生宿舍楼为2010年新建，宿舍面积1597平方米，内部统一摆放钢管架子床，水电照明设施齐全，消防设施合格，安全通道畅通。

学校宿舍管理制度齐全并能严格落实。目前已有的管理制度包括《总务后勤工作原则》、《后勤人员职责总要求》、《宿舍管理员职责》、《XX学校宿舍管理制度》、《XX学校宿舍管理员管理规定》、《XX学校宿舍安全、卫生检查制度》、《XX学校住宿安全文明公约》、《XX学校住宿生日常行为规范》、《XX学校文明宿舍评分细则》、《住宿生安全疏散应急预案》等。

男女宿舍均有专人管理，24小时值班，有《XX学校学生宿舍来客登记表》、《XX学校宿舍消毒记录》、《XX学校住宿学生请假登记表》、XX学校宿舍评比记录》等，宿舍定期消毒、定期打扫卫生，每周评比文明宿舍并给予奖励

（二）食堂管理现状

XX学校学生食堂为2010年新建，面积652平方米，目前就餐学生数458人，操作间规范合理，干净卫生，餐厅宽敞，有专用餐桌、餐凳，食堂内各种消毒设施规范，消防设施齐全，安全通道畅通。

学生食堂各项管理制度基本健全，目前已有的制度包括《师生灶管理制度》、《食堂安全工作制度》、《饮食卫生制度》、《食品卫生制度》、《食品原料、原材料采购索证及验收制度》、《食堂物资采购台账》、《操作间卫生制度》、《食堂食品留样制度》、《水灶管理制度》、《水灶卫生制度》等。

目前学校食堂从业人员共有7名，均定期体检，确保健康，做到持证上岗。食堂所有工作人员上班统一穿工作服。食品加工过程符合操作规范。食堂建立有学生营养食谱，并按食谱合理调剂生活，确保学生身体健康，有食堂物资采购台账并做到认真、如实、按时、填写。

（三）校园“三化”现状

XX学校校园占地面积为22962平方米、绿化面积为600平方米。学校建立了《XX学校校园绿化、美化、净化管理工作制度》，有专人负责，定期检查，及时整改，确保校园环境干净、卫生。学校通过宣传专栏、板报，开班会，竞赛活动等形式在全校营造良好氛围，培养师生环保意识，为师生创造了良好的学习生活环境。

（四）后勤管理人员现状

目前学校有后勤管理人员共13名，分管学校财务、学校公物及公共设施、校园内部建设、宿舍管理工作、校园文化及环境卫 3

生、安全保卫等工作。各后勤管理人员均能尽职尽责，严格按照学校规章制度办事，使学校后勤各项工作有条不紊地进行，保证了学校教育教学工作的顺利开展。

二、后勤管理方面采取的措施及取得的成效

近年来，学校一手抓常规管理，不断细化，建立健全了一系列规章制度；一手抓队伍建设，选用工作扎实、责任心强的同志管理后勤工作，狠抓落实，确保各项制度行之有效。

在硬件设施建设方面，学校新建的学生宿舍楼及学生食堂，内部配套设施齐全，目前已正式投入使用，解决了全校学生的住宿问题。

学校通过宣传专栏、板报，开班会，竞赛活动等形式在全校营造良好文化氛围，形成了良好的校风，教育教学质量年年稳步提升，得到了上级教育部门的肯定和社会各界的一致好评。

三、学校后勤管理方面存在的问题

1、用水问题：学校每天供水一小时，直接影响到师生饮用水、学校环境卫生、宿舍楼厕所无法投入使用。

12.山西省民办代课教师调查摸底通知 篇十二

编号（）

同志：

因你无工资表等相关物证资料，同时个人又没有举证相关有效证件及资料。在这次调查摸底过程中完全靠人证来组织材料。为保证这次调查摸底的真实性、可靠性，我们要通过各种渠道查找相关的历史资料进行核实，为此特通知如下：

一、经核实教龄误差一年以内的予以更正并申报。

二、核实后教龄误差二年以上的，按虚报取消其摸底调查资格，并对证明人按照相关法律予以处罚。

三、本人接到通知后，先找证明人在“通知”的下方签字（捺印），然后返回申报地再进行自己的签字（捺印）。

四、接到通知后，证明人和被证明人感觉教龄有误差或有其他异议的，一周内到申报地说明情况进行登记，过期不候。

五、此通知一式两份，本人留存一份。在证明人、本人签字（捺印）后，申报地留存一份。

证明人签字（捺印）： 本人签字（捺印）：

薛村镇原民办（代教）调查摸底办公室