公司团委工作总结及计划

公司团委工作总结及计划（精选15篇）

1.公司团委工作总结及计划 篇一

煤炭公司团委工作总结及下年计划

煤炭公司团委工作总结及下年计划 共青团煤炭有限公司委员会 工作总结及工作计划，在矿业公司团委和公司党委的领导下，我公司团委以党的十七大、十七届四中全会和共青团十六届三中全会为指导，全面贯彻落实科学发展观，以企业安全生产经营工作为中心，建立健全团的各项规章制度，认真贯彻落实公司“三会”精神，以丰富青工业余文化生活，提升员工业务技能为目标，深入开展“高举团旗跟党走，青春建功促发展”为主题的争先创优活动，发挥广大团员青年生力军的作用，为实现公司经营目标贡献了青春力量。现将一年来的工作总结汇报如下：

第一部分：工作回顾

一、开展思想教育，提高青工思想政治素质。

1、深入开展“高举团旗跟党走，青春建功促发展”为主题的争先创优活动。今年，我们以党的十七大、十七届四中全会和共青团十六届三中全会为指导。本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度，结合青年职工工作岗位的实际，在全公司各级团组织和青年团员中开展了争先创优活动，教育和引导广大青年团员认真贯彻落实公司的各项决策部署。我们认真制定了“争创”内容、标准，建立台账，加强考核，确保活动顺利开展。召开了纪念”五四”运动91周年暨“争先创优”活动表彰大会。会议对公司生产经营中发挥突出的、优秀的集体和个人进行了表彰。通过表彰先进，提高了青年职工岗位立志、岗位奉献、岗位成才的积极性。今年5月份，我公司机修队团支部被陕煤化集团公司评为—“红旗团支部”称号，为我公司争得了荣誉。

2、开展青年团员爱岗敬业宣传教育活动。通过开展形势任务、思想政治教育等工作，不断加强团员青年的爱岗敬业精神，引导青年职工以积极饱满的热情投入到自己的工作岗位中。今年四月份，组织青年团员观看了《铁人王进喜》宣传教育片，教育青年团员发扬“铁人精神”，激发他们爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的热情。

3、充分利用网络资源，拓展宣传阵地。为了倾听青年团员们的呼声，了解他们的所思所想，我们充分利用网络资源上的思想易沟通、易交流的特点，先后建立了共青团qq群、学习邮箱等网络平台，作为对青年团员宣传教育的有效载体，定期将公司或上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至邮箱，让青年团员及时了解公司近期工作的开展情况以及国内外发生的时事政治，不断拓展青年团员的知识面。

4、抓实“推优”工作，促进青年团员成才。今年以来，我们在各团支部开展了

共青团推优工作，制定出台了《“推优入党”工作实施办法》，各团支部认真组织青年团员学习文件精神，教育青年团员思想上积极上进，向党组织靠拢。今年，全公司共有12名团员递交了入党申请书，有9名青年团员被公司党委确定为预备党员。

5、认真开展创先争优活动。根据上级团组织的安排部署，我们结合实际，在全公司青年团员中开展了以“双创双促进”为主要内容的创先争优活动。制定了活动内容、方法步骤，成立了创先争优活动领导小组。按照活动的进展，在第一阶段的工作中，我们利用横幅、电子大屏、《简报》等宣传载体，宣传开展创先争优活动的意义和目的，并结合实际制定了活动方案，推动活动的正常开展。基层各团支部充分利用班前会时间，组织青年团员认真学习了公司党委和团委关于开展创先争优活动的文件精神，召开了活动动员会，并结合本支部实际，制定了活动的方案，确保活动扎实开展。

6、认真开展青年职工思想动态调研活动。10月份，我们在青年职工范围内通过调查问卷的形式开展了调研活动。活动中，公司青年团员能够本着对公司、对个人负责的态度将自己看到的一些不足和存在的问题提出来，我们对收回的问卷及时整理汇总、分析原因，形成了调查分析报告，为今后共青团工作的开展提供了参考。

二、提高青年综合素质，推动公司各项工作顺利完成。

1、不断提高青年团员业务能力。今年以来，我们始终以青年成长成才为重点，结合青年职工岗位实际，认真开展了导师带徒、技术比武、岗位成才等活动。综掘队团支部于5月份组织青年团员以及业务技能强的职工召开了交流会，通过专业技术交流和沟通，对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。

2、扎实开展“双学双过硬”活动。我们结合实际，在青年团员范围内开展了“学理论，保证思想过硬；学本领，保证技

术过硬”活动。成立了活动领导小组，制定了活动具体方案，组织青年职工认真学习文件精神。同时，我们还通过开展青年团员观看红色爱国电影、爱岗敬业电影以及组织青年思想政治教育学习等活动，教育青年职工树立艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献的意识，坚持发扬“三特”精神，在急、难、险、重任务面前冲锋在前、勇挑重担，努力为公司各项工作的发展做出积极的贡献。活动开展期间，基层各团支部结合实际，相继开展了“微笑服务、交流座谈、拜师学艺”等活动，丰富了活动的内容和形式。机运队团支部组织青年团员学习《团章》、《员工行为规范》和《公民道德建设实施纲要》等；综采队团支部组织开展了员工行为规范考试；通维队团支部在全队青年团员范围中开展了“瓦检操作常识”学习活动。

3、不断提升团干部综合能力。我公司团干部大多数为兼职，工作能力及经验缺乏。今年以来，我们定期召开团干部

学习会，通过学习共青团工作的相关知识来提高团干部工作能力。另外，我们为基层7个团干部购置了33本关于共青团工作的工具书，供给团干部参考学习，提高团干部的工作能力，使团支部工作质量得到进一步的提高。

三、丰富青年业余生活，开展青年职工喜闻乐见的活动。1、4月8日，我们组织举办了“弘扬五四精神，献身企业发展”诗文朗诵会活动，并承办了矿业公司团委举办的诗文朗诵会活动。在活动结束后，我公司团委荣获了此次诗文朗诵会的“优秀组织奖”，综掘队团员的双人组合朗诵分别获得了二等奖和三等奖，为公司争得了荣誉。2、9月份，我们组织青年职工开展了“低碳生活，你我同行”宣传教育活动，活动通过摆放关于低碳生活、低碳经济、低碳交通、低碳循环以及低碳生活50条准则等内容的宣传牌板，印发“煤炭公司低碳生活70条”宣传单，组织签字仪式

等形式，倡导大家从节约一滴水、一度电做起，用低能量、低消耗、低开支、低代价的低碳生活方式来保护环境。

3、结合“百日安全”活动，我们在全公司青年团员中开展了安全生产“金点子”征集活动。活动采用发放“金点子”征集表的形式，在全公司部分青年团员中征集到关于设备运转、节能减排、安全生产等方面的“金点子”30余条，并将征集到的“金点子”进行分类汇总，通报相关部门。

四、加强青安岗建设，发挥好青安岗作用

1、逐步完善队伍建设。今年5月份，我们重新调整了青安岗队伍，对综采队、机运队和通维队5名表现不好、责任心不强的青岗员进行了清除，另外，又增加了6名青年团员加入到青安岗队伍，新成立了综掘队青安岗队伍。

2、逐步完善制度建设。在执行原制度的基础上，进一步规范了青安岗工作制度。基层各个团支部结合实际制定了《岗

员管理》、《岗员责任》、《岗员考核》等规章制度，进一步完善了青安岗队伍的工作制度。

3、不断提高工作质量。我们对全公司各个岗位的青岗员制作了上岗佩戴标识。定期组织青岗员学习《煤矿安全规程》、《操作规程》以及我公司制定的有关安全生产等规章制度，青安岗工作质量有了明显的提高。截止今年9月底，我公司青安岗员查出安全隐患284条，发放补助1420元。

五、紧紧围绕公司中心工作，开展“青”字号工程。

1、深入抓实“青年文明号”创建工作。今年以来，我公司各团支部针对工作的实际，把“青年文明号”创建工作与支部的日常考核相结合，教育和引导青年职工积极加入到“青年文明号”创建工作中，使活动质量得到了进一步的提高。经过努力，综采队团支部被陕西省国资委评为“青年文明号”称号。

2、不断扩展青年志愿者服务活动的项

目和内容。我们坚持服务公司各项工作的顺利开展，以青年志愿者服务为抓手，不断扩展青年志愿者服务活动的项目和内容。今年，我们先后组织青年志愿者举行“”清洁矿区服活动、志愿者义务劳动等活动，积极参加公司在元旦、元宵节、建党节等重大节日举办的文艺活动的服务工作。另外，今年8月份，我们组织十余名青年志愿者购买了西瓜、面包、矿泉水等慰问品，为职工送去温暖。6月12日，机修队团支部组织7名青年志愿者利用各区队班前会时间，对职工群众讲解矿灯和自救器的使用方法和注意事项，并且现场进行模拟示范，使广大职工群众对矿灯和自救器的使用有了更进一步的了解。

回顾和总结一年来的工作，我们取得了一定的成绩。同时，也清醒地看到工作中还存在着诸多不足之处。如基层团组织建设发展不平衡，青年团员的思想政治教育工作不够深入细致，团内活动不能创新的开展，团组织的制度建设还不

够完善，青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多等。在新的一年里，我们将坚持贴近青年，服务青年，围绕中心，克服困难，消除不足。做到日常工作有干劲，攻坚工作有拼劲，开创工作有闯劲，扎实工作，与时俱进，为推动公司各项工作的进展做出新的贡献。

第二部分：工作设想

我公司共青团的工作思路是：以党的十七届四中、五中全会共青团十六届三中全会为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司安全生产经营工作，以开展“创先争优”活动为契机，继续加强团的组织建设，提升团的工作水平，团结带领公司广大青年团员奋发学习、开拓进取，开创我公司共青团工作的新局面。为此，我公司团委的工作要点是：

一、强化团的自身建设，不断推动团的工作取得新发展。随着我公司的发展，各项工作制度的建立和完善，共青团的组织结构、工作方

式、操作手段也需要随着公司的发展而发展。我们将不断探索目前公司共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，顺应公司发展要求。

1、建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。同时，调整和完善团支部的建设工作，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。

2、加强团干部队伍建设，定期组织开展培训班、交流会、讨论会等方式，教育公司团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。

3、紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。我们将在公司党委的领导下，认真干好各项工作。同时，各团支部要在党支部的带领下，及时就团的工作反馈交流，更好地促进团内各项工作的开展。

4、加强团员意识教育，引导广大青年

团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，以开展“学理论、知团情”知识竞赛、“我为团旗添光彩”主题实践活动等，不断提高青年团员的在团意识。继续开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。

二、围绕生产经营工作，加强岗位创新创效活动的开展。结合公司中心工作，我们将团结带领广大青年团员发挥生力军和突击队作用，服务公司各项工作的顺利开展。坚持“广泛参与、注重实效、创建品牌”的指导思想，在总结工作经验的基础上，结合实际，重点开展主题突出、各有侧重的岗位创新创效活动，进一步促使团的工作在企业的生产经营工作中发挥积极的推动作用。

1、抓好青年职工综合素质的提高。进一步加强青年职工学习文化、科技、经济、管理等知识和技能的自觉性，努力使他们学有所长，提高创新意识，增强创新能力，使青年职工在创新上有所建

树。

2、在节约创效上出成绩。明年，我们将进一步发挥青年团员的工作特点，结合我公司实际，制定工作机制，规范工作程序，形成规章制度，激励青年团员在修旧利废、节能降耗工作中发挥聪明才智，努力在创新创效工作中做出成绩。

3、在青工业务技能提升上出亮点。以青年职工的业务技能提升为重点，以“服务公司发展、服务青年成才”为出发点，以“岗位技能日常化、青工工作制度化”为标准，深入扎实开展青年职工岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，按照“横向拓展、纵向延伸、全面深化”的原则，努力打造我公司特有的“青”字品牌。

三、围绕安全生产工作，积极发挥团组织安全协管作用。

公司各级团组织组织要以实现全年安全奋斗目标为动力，以创建“安全生产示范岗”为主线，按照公司的安全工作部署，认真抓好各项工作的落实，为推进公司安全生产工作继续健康发展作出积

极贡献。

1、进一步加强青年职工的安全教育。我们以加强青年职工安全理念学习为重点，充分利用“121”安全教育、班前会等时间，教育青年团员学习有关安全生产的相关法律法规。通过开展团日活动、安全有奖问答以及观看煤矿安全事故案例教育、煤矿安全标示知识影片等形式，不断提高青年团员的安全意识。

2、进一步拓展青安岗员的学习内容。针对煤矿安全质量标准化、文明单位创建、煤矿“一通三防”等内容，加强青安岗员的培训，通过开展学习交流会、举办培训班、组织考试等，进一步明确青安岗员的权利和义务，不断扩大工作范围，提高工作质量。

3、进一步丰富青年职工的安全文化活动。结合我公司实际，在全公司青年团员范围内，大力开展“安全生产，青年当先”安全教育活动、“团员身边无事故”活动、安全有奖竞赛、安全演讲活动等，不断丰富青年团员的文化活动。引导基

层各团支部结合本单位实际，开展一些小型的安全文化活动，如：师徒对抗赛、安全节目表演、井口安全慰问等活动。

四、深入挖掘潜力，大力开展青年职工品牌活动。

1、深化“青年文明号”活动。加强“青年文明号”创建活动的动态管理，加强考核，不断提高管理水平，结合实际，丰富活动载体，并根据实际情况对公司“青年文明号创建”工作进行表彰奖励。

2、认真开展青年志愿者服务活动。青年志愿者是共青团组织的品牌，是企业精神文明建设的有效载体，在明年的工作中，加强青年职工的思想教育工作，引导广大青年团员积极投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，展现我公司青年团员的精神风貌。

3、努力构建青年文化建设体系。在继续丰富我公司“青年文明号”、青年志愿者等活动的基础上，尝试打造大型、长期性等新的青年文化品牌活动，不断挖

掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。公司各团支部要倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动，为公司企业文化建设注入生机，为展示公司良好的企业形象增添活力。二〇一〇年十月二十五日

2.公司团委工作总结及计划 篇二

关键词：高校学生管理,问题,团委,对策

高等学校是培养和造就适应新世纪社会发展合格人才的基地, 而自1999年, 全国范围内大规模扩大高校招生, 不同程度上使学生整体素质下降, 且在社会环境和教育改革的冲击下, 高校学生管理工作难度增大, 面临一些令人担忧的问题, 作为高校学生管理工作者现仅就其中的一部分问题及对策谈一点认识和看法。

一、高校学生管理工作面临的问题

伴随高校学生招生规模的扩大, 而带来学生素质一定程度的下降, 同时多数又是独生子女, 在市场经济、社会不良信息的负面影响下, 部分大学生在思想和行为上出现偏差。且在社会环境和教育改革的冲击下, 高校学生管理工作面临许多问题和新的挑战。

1、大学生群体自身的变化

目前在校的青年大学生大多是独生子女, 他们大多都没有经历过艰难困苦, 普遍存在着思想与行动严重脱节的不足。

具体表现:有着强烈的“成人感”却缺乏生活自理能力;有争强好胜的表现欲却常常显得急功近利;渴望获得成功却缺乏应付挫折的心理准备;希望他人善待自己却缺乏协作与奉献精神;乐于享受生活却缺乏艰苦奋斗的精神;在待人接物中往往表现得过于幼稚, 以自我为中心, 缺乏责任感, 凭感情用事。当代大学生心理素质比较脆弱, 许多调查结果显示当代大学生有相当一部分存在着心理障碍, 而且其比例还有上升的趋势。现在我们许多大学生都是独生子女, 从小到大父母对他们可以说得上是呵护备至甚至于娇惯溺爱, 从而使他们对他人的依赖性强, 心理承受能力脆弱。他们要求独立, 但又存在依赖心理。

大学生脱离了父母的管束和高考的压力, 青春期就已萌动的独立意识迅速复苏, 自我意识增强。然而, 长期以来由于教育导向的弊端, 学生普遍缺乏生活自理能力和心理准备, 当生活、学习上碰到问题、遇到困难挫折时, 他们往往最先想到的是家, 表现出较大的心理依赖性, 有的则采取逃避、抱怨的态度, 严重的甚至走上自杀的道路。

此外, 当代大学生越来越强调主体性和独立性, 竞争意识和自强意识普遍增强;思想活跃, 创新意识和创造能力比较强, 注重自身素质和能力的提高;更加注重自我价值和利益的实现, 对学校的发展和教育教学改革给予了极大的关注;民主意识日益增强, 追求公平合理。

2、网络是一把双刃剑, 部分大学生沉迷网络, 严重影响了自身的学习、生活和身心健康, 加大了学生管理的难度

可以这么说, 当代社会现代信息网络技术的普及和发展极大地满足了大学生强烈的求知欲和对新事物的认识, 使大学生自主地学习到了许多新知识, 但所带来的一系列问题也使高校学生工作困难重重。我们的一些学生因沉迷网络游戏而经常逃课, 还有的个别同学因网恋而离家出走。还有我们的学院贴吧, 学院的很多同学都会在经常上去浏览并且发表自己的一些对学院发展建设的建议和意见, 很同学习也利用这个渠道交流沟通各个方面的问题, 交互性很强, 但是我们也看到贴吧上也有一些无聊、恶意攻击或是低级趣味的内容。如何引导大学生正确科学地利用网络并且能够自觉鉴别和抵御各种腐朽落后的东西, 努力成长为社会主义先进文化的继承者、弘扬者、实践者和创造者是我们每一位学生工作者亟待解决的重要课题。

3、招生制度的改革和招生规模的不断扩大、就业压力进一步加剧

自1999年高校扩招以来, 我国的高等教育取得快速发展, 高等教育体制改革也在朝着良好的方向不断深化。具体表现在:第一, 高校招生规模迅速扩大, 高等教育逐渐由大众教育向精英教育转变;第二, 毕业生双选代替毕业分配。毕业生就业市场化和毕业生自主择业, 使学生有了更多发挥个人才能的机会, 但加剧了人才市场的竞争, 使大学生面临更多的职业选择冲突。现在大学生的就业问题日益突出, 大学生毕业即意味就业的时代已经一去不复返。

二、新时期, 高校团委开展学生工作的对策

共青团组织作为中国共产党的后备军和助手, 应担负起实施素质教育的责任。高校共青团组织更应主动适应教育改革发展的需要, 为加强青年大学生素质教育服务, 为提高青年大学生的综合素质创造条件。

1、发挥团组织思想政治工作的优势, 培养团员青年的思想政治素质

思想政治素质是人的素质中最重要的素质, 它决定着一个人的发展方向。而思想政治教育, 在各级各类学校中都要摆在重要位置, 任何时候都不能放松和削弱。共青团组织作为学校思想政治教育的主要阵地之一, 直接参与、负责学生的思想政治素质教育, 团委应利用团组织在思想政治工作方面的优势和作用, 将青年大学生的思想政治素质教育放在首位。

团委应积极在广大青年大学生中广泛开展邓小平理论和“三个代表”重要思想和八荣八耻讲话的学习和交流, 增强青年大学生的思想政治理论知识, 用邓小平理论和“三个代表”重要思想以及八荣八耻讲话武装他们的头脑, 进而形成他们行动的指导思想。在我院, 我们主要通过如每周一次的升国旗活动、每月不同主题的团日活动、学雷锋活动、祭扫烈士墓、青年志愿者活动等活动, 在广大青年大学生中进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 激发青年大学生的爱国热情, 从而激励青年大学生奋发图强, 刻苦学习;此外, 还应通过利用黑板报、橱窗、以及现在时下在青年学生中产生广泛影响的互联网等宣传阵地, 对广大青年大学生宣传党的方针、政策和路线、国际国内时事, 还可以利用这些资源对同学们普遍关注的与自身利益切身相关的问题进行交流和解答, 对青年大学生进行适时的国情、市情、区情、校情的教育, 增强他们的历史使命感和社会责任感。

通过这种融思想、教育、活动于一体的方式, 不仅强化了青年大学生的思想政治教育, 更能在潜移默化中引导青年大学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、指导学生会开展丰富的校园文化活动以及指导支持各专业社团活动, 促进青年大学生综合素质的全面提高

作为团委应指导学生会以提高学生各方面能力和素质为目标, 开展丰富多彩的校园文化活动以及形式多样的专业时间活动, 丰富团员青年业余文化生活。发挥同学们的文化特长优势, 积极开展大家喜闻乐见的校园文化活动。要抓住我们学生会文化活动方面的优势, 开展丰富多彩、同学喜闻乐见的活动项目, 用鲜活的活动内容宣传党的方针、政策, 提高同学们的艺术修养, 做优秀文化的弘扬者。重点开展具有思想性、艺术性和时代性校园文化活动, 注重文化领域的创新工作, 大胆引进品位高雅、形式新颖的活动形式, 拓展为同学们服务的阵地。高品位、高质量的校园文化活动, 有利于满足青年学生的成长需要, 有利于丰富青年大学生的课余文化生活, 有利于调节学校学习生活内容, 有利于增强高校思想政治教育工作的效果, 更有利于优化学生学习生活环境。

应该说, 组织开展校园文化活动是我们学生会的优势和强项, 我们在具体的文化活动方面也积累了丰富的经验, 形成了一批具有品牌效应的文化活动。例如我们团委指导学生会根据青年大学生个性特点开展了一系列丰富多彩、寓教于乐的校园文化活动, 经常性地开展了如歌唱、演讲、主持、辩论、各种球类等适合青年大学生特点的比赛, 像我们举办的滨海七星主持人大赛、大学生辩论赛、还有非常女生歌唱比赛等一系列活动。此外, 我们应以提高学生各方面能力和素质为目标, 继而服务大学生成长成才和就业创业, 指导、支持、举办与学生专业相关的学生社团的各项活动, 使青年大学生能够发挥自身优势和专长, 能够根据各自专业的不同特点, 组织开展形式多样、内容创新的活动, 如我院旅游学社的导游大赛、餐厅服务员大赛、海川营销学社的校园营销大卖场、校园沙盘营销模拟大赛、电子创新协会的电子创新大赛等活动和比赛, 使青年大学生能够在活动和比赛中发挥专业特长, 通过实际操作将理论知识得到进一步的升华, 提高了专业技能水平和自身竞争力, 增强了自身自信心和应变能力, 为将来的就业打下坚实的基础。

总之, 高校团委应在学生校园文化活动以及社团活动中积极探索、力求创新, 集科学性、艺术性和思想性于其中, 充分调动青年大学生的积极性、主观能动性, 发挥青年大学生的聪明才智, 激发青年大学生的创造潜能, 在活动中既能增长知识, 又有利于身心发展, 从而促进青年大学生素质的全面提高。

3、组织学生走出校园, 参加社会实践活动

学生社会实践活动是带领广大青年大学生走出校园, 接触社会, 了解社会, 服务社会的有效途径。青年大学生只有把所学的理论知识应用于实践, 才能更深刻地理解理论知识, 并真正掌握, 在实践中拓宽青年大学生的视野, 增加青年大学生间的合作精神, 在实践中提高自身的综合素质和能力, 促进全面发展。团委担当着带领青年大学生认识社会、了解社会的重任, 要善于利用资源, 以各种形式进行社会实践, 使广大同学在锻炼中成长, 在实践中完善自我。

团委可以与学校所在社区签订协议, 建立社会实践活动基地, 由青年大学生担任居委会主任助理, 实际地参与到社区服务当中;也可以利用假期带领青年大学生走进农村, 开展实际社会调查, 这样既保证了青年大学生社会实践活动的顺利开展, 又在活动中培养了青年大学生的社会责任感和服务意识, 增强了他们分析问题和解决问题的能力, 提高他们的综合素质。

3.公司团委工作计划 篇三

20xx年机械团委总的工作思路是：一个中心，两个重点，三个品牌。

一个中心即服务企业生产经营这个中心。XX年总公司各项工作已经上了轨道，市场化承包也已经形成了系统的管理网络，因此20xx年的工作从大局来讲主要是巩固管理、加快发展。而团委在这个过程中要做的工作主要是围绕20xx年的生产经营大局开展工作。特别是要服务于公司的市场化工作，因为虽然市场化程序走下来了，但实际执行却连总公司要求的1/3都没达到，因此，20xx年，团委将结合届时的工作实际情况，结合班子的具体工作部署和要求，充分发挥团的力量，为生产经营服务。这也是班子对20xx年团工作最大的要求。

两个重点即抓住培训和比武这两个重点。公司的员工正处在断层阶段，因为培养一名成熟的技术工人至少需要3-5年时间。现在公司新招职工多是技校毕业生，平均年龄19-20，而老职工随着年龄的增长，越来越临近退养年龄，因此，根据公司20xx年工作思路，团委将加大培训和比武的力度、深度、广度。现在公司工作职能上有人力资源管理这项工作，这是班子根据三年发展总结的重要教训，20xx年，公司将加大这一工作，实际上11月底已开始实施，从上而下建立了新的人力资源考核档案，这意味着必须加大新职工培训、老职工轮训、重点岗位专题培训的工作，这一工作部分职能已纳入团工作范围。两外，为保证培训效果，激发员工学技能、练绝活的积极性，团委还要继续发扬竞赛比武的优秀做法，并不断创新，真正为企业服务、为青年员工服务。

三个品牌即创建品牌活动、品牌服务、品牌员工。团工作的重要作用就是活跃生产气氛，调动员工积极性，为企业服务、为青年服务。我们倡导各车间的团活动五彩缤纷、精彩各异，但整体应该有个统领团活动的主旨纲要，为此，团委延续20xx年创建品牌活动的好做法，受工会“维权到位，温暖到家”品牌的启发，20xx年，团委将推开创建品牌活动、品牌服务、品牌员工的活动。品牌活动即倡导各团支部自己结合实际推出新的特色活动;品牌服务即倡导青年员工打出自己的服务品牌;品牌员工即倡导员工推出自己，让自己成为岗位、班组、车间乃至公司的一面旗帜，树立双星新青年的新形象。这三个活动互相融合，互相促进，共同开展，为提升团活动质量做好前期引导，为充实企业文化作出团组织新的努力。

4.20公司团委工作计划 篇四

坚持用爱党、爱国、爱企业的红色时尚引领青年，深入实施思想道德建设工程。不断掀起学习实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的新热潮，，坚持学习党的和十八届三中全会的重要精神，持续开展“我于祖国共奋进，我与企业同发展” 、“汗水奉献岗位，爱心回溃社会”的等特色主题活动。突出理想信念，加强核心价值体系教育。

坚持用优秀的企业文化、先进的管理理念凝聚青年，深入实施青春凝心聚力工程。对企业文化及西太经验进行深入宣贯，用优秀的文化引领青年;用先进的经验指导青年，给青年们以良好的经验和机会。开展学习型团组织和学习型团员青年创建活动，倡导“爱读书、读好书、善读书”的良好风气，努力为青年员工成长成才服务。

坚持用企业的发展目标来激励青年，深入实施青春建功立业活动。“建设国内领先，国际一流的示范性炼油企业”是我们西太人的共同愿景和美好蓝图。为早日实现这一目标，我们将开展创新创效、“三个一”、“五小”发明、青年文明号、青年示范岗、青年志愿者等活动，不断的努力，同心协力，为公司发展建设的大局服务。

坚持以改革创新精神加强团的自身建设，全力构建共青团工作新格局。健全完善工作体系，找准工作切入点，设计和搭建活动载体，推动团的工作不断创新，从而进一步增强团组织的凝聚力、感召力和战斗力，使共青团组织真正成为生力军和党的得力助手。

以上是团委对2017年工作的指导思想和基本思路。在新的一年，我们将以饱满的热情，紧密的团结在公司党委周围，不断的开拓创新，积极进取，为把我公司建设成为“国内领先、国际一流”示范性炼油企业而努力奋斗!

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5.2011年公司共青团委工作计划 篇五

为在新时期、新形势下，有创造性地开展团委工作，活跃公司企业文化氛围，为企业青年才俊搭建成长平台，团结广大青年职工发挥好“青年突击队”的作用，让团委在服务公司发展和带领团员青年发展方面做出新贡献，现就2011年团委工作计划及费用预算请示如下：

一、工作原则和理念

紧紧围绕理念：上为公司分忧，下为青年代言，活跃文化氛围，搭建成长平台；

明确两个服务：服务于企业的发展大局；服务于每一个青年的成长。

突出四个重点：以培养高素质的团干部队伍为重点；以健全和完善团委的工作运行机制为重点，致力于在广大青年中提升企业凝聚力、向心力；以建立健全配套的团的活动阵地为重点；以扩展团组织活动的覆盖面为重点，利用各种媒体积极树立企业形象，活跃企业文化氛围。

二、主要工作：

1、加大思想政治文化理论的学习，紧紧围绕公司战略发展目标，紧紧围绕在集团及党委身边，突出共青团生力军和党的助手作用；

2、建立健全团委工作责任制，搞好新一届团委领导班子建设，积极与上级团委联系沟通，积极组织上级团委的各种活动。

3、与公司党政工等部门合作，活跃文化氛围，加大企业文化活动的开展，组织好演讲比赛、知识问答竞赛、红色教育一日游、优

秀员工旅游、红歌会、运动会、拓展训练等活动，重点做好建党九十周年的宣传工作；

4、建立二级单位团支部建设，做好各单位人才摸底工作，为公司提供后备力量，让一批优秀团员青年脱颖而出；

5、做好“树标兵，争优秀，当模范”的文化氛围，做好青年模范标兵岗位的设立，开展“青年安全生产示范岗”活动，建立和完善创建工作机制；

6、深入基层团组织，摸底广大青年骨干的基本情况，了解广大青年团员的思想政治工作，为骨干团员青年谋划职业发展规划，设计职业发展渠道；

7、定期组织青年团员学习（职业规划，团队建设等），并邀请领导指导。

三、活动明细及费用预算：

团委开展的活动，分为由团委直接开展的专题活动及协助公司党委、工会、人事中心等开展的活动。

3.1团委直接开展的专题活动

1.组织参加县内外各种庆祝建党九十周年活动；

2.五四青年节，开展五四青年节红色教育活动；

对象为骨干青年对象，费用预算3290元；

3.六月，配合百日安全竞赛活动，做一期知识问答竞赛；对象为团委各支部，费用预算1800元

4.八月进行一期演讲比赛活动；

对象为团委各支部成员，费用预算1800元

5.九月，开展中秋节“把话讲给公司听-暨骨干青年职业

规划指导星带星活动”座谈会；

对象公司青年骨干，费用预算1600元

6.定期组织组织团委及支部骨干成员交流会议

对象团委成员及骨干成员，费用预算800元

7.不定期组织团员青年开展乒乓球赛、羽毛球赛、趣味体育赛等丰富多彩的文体活动，使广大青年职工充分展现出青春的活力

对象共青团委及各支部，费用预算1800元

8.每两至三个月组织团委及骨干成员进行培训学习

3.2配合党委、工会、人事中心开展的活动

1.五月底六月初，配合党委做好优秀员工外出旅游活动；

2.七月，开展喜庆建党九十周年红歌比赛活动；

3.十月，配合人事中心进行一期素质拓展训练；

4.十二月，开展职工运动会；

5.配合内刊编委会办好企业文化内刊。

3.3费用预算

团委开展专题费用预算共：11090元

公司拨付：10290元；

自筹费用：800元

重庆**集团有限公司共青团委员会

6.公司团委工作总结及计划 篇六

股权激励是指上市公司以本公司股票为标的, 对公司高级管理等人员实施的中长期激励。在我国提倡自主创新的背景下, 股权激励被视为调动技术和管理人员的积极性和创造性, 促进企业自主创新、提高核心竞争力的有效机制。特别是自主创新示范区如中关村和东湖高新示范区都积极开展股权激励试点。但是, 我国上市公司自2005年开始实施真正意义上的股权激励以来, 就有56份股权激励计划 (包括剩余部分停止实施的万科A和深振业A, 以及虽实施却全部回购的中捷股份) 停止实施, 占到整个发布股权激励计划总数的1/3以上。那么, 是什么原因导致推出的股权激励计划停止实施?在实施股权激励计划的过程中应该注意哪些问题?这些都是值得探讨的问题。本文通过对这些已经停止实施的股权激励计划的分析, 发现其存在的问题, 从而为各上市公司和各试点企业有效实施股权激励计划提出相应的建议。

1 我国上市公司股权激励计划停止实施的原因分析

我国上市公司自2005年开始实施真正意义上的股权激励计划。因此本文选取了2005年1月1日至2010年4月30日停止实施的股权激励计划为样本。停止实施的股权激励计划数据来源于w ind数据库, 各上市公司停止实施股权激励计划的公告来源于清华金融数据库。

根据wind数据, 截止2010年4月30日, 停止实施的股权激励计划共计有56份。通过查阅各上市公司停止实施股权激励计划的公告, 分析发现停止实施股权激励计划的原因主要有以下几种:一是由于国内外经济形势和证券市场的变化, 激励计划不具有操作性从而停止实施;二是随着证监会股权激励备忘录1、2、3号文件的发布, 激励计划不符合文件规定, 从而停止实施;三是公司业绩指标没有达到激励计划要求, 如深长城2008年由于净资产收益率低于同行业水平, 导致不具备授予条件, 此外还有其他上市公司由于净利润增长率、股价考核指标不符合要求, 导致股权激励计划停止实施;四是由于增发暂停;五是其他原因, 包括长时间没有收到核准意见、因大股东占用资金导致回购或者国资委的评审意见停止实施。

笔者通过分类统计, 各种原因及各年份停止实施的股权激励计划如下表1、图1和图2:

注:根据公告披露的日期归属各年度

从表1及图1可以看出, 2008年停止实施的股权激励计划份数最多, 有38份, 2010年截止4月30号仅有4份。各年度停止实施的股权激励计划呈递减趋势。

从图2可以看出, 2008年停止实施的股权激励计划中一半以上是由于不符合证监会备忘录1、2、3的规定。但随着备忘录的发布, 后续提出的股权激励计划在激励对象、行权条件等方面都比较规范, 仅仅2009年有一份是由于此原因停止实施。同时, 2008年还有32%左右的股权激励计划是由于国内外经济形势和证券市场变化导致停止实施。2009年也有7份也是由于此原因, 这是由于公告披露的时间稍晚。总的来看, 2008年的经济危机对股权激励计划的实施有很大影响。

此外, 由于业绩指标未达到激励计划要求停止实施的合计有5份。2008年虽然有4份由于增发暂停, 但后续的股权激励计划都会根据文件的要求来合理安排, 因此由于此原因停止实施的也仅仅只有2009年的一份。而其他原因中的5份, 有3份是由于未收到核准的意见, 一份是根据国资委的意见停止实施, 还有一份是由于大股东占用资金违规已全部回购。

2 我国上市公司运用股权激励仍存在的问题

从股权激励计划停止实施的原因看, 我国上市公司在运用股权激励方面还存在以下问题:

2.1 上市公司治理和内部控制还不健全

实施股权激励需要上市公司具有良好的公司治理和内部控制, 这也是2007年由于开展上市公司专项治理活动从而暂缓审批股权激励计划的原因。但是我国上市公司内部人控制问题由来已久, “三会”运作方面也存在诸多问题, 内部控制也不健全, 这些都影响到股权激励计划的实施。比如已经实施股权激励计划的中捷股份, 就由于内部控制和公司治理的原因, 激励对象在大股东违规占用资金方面负有主要责任, 从而导致实施的股份全部回购。

2.2 制定股权激励计划时对市场和业绩过于乐观

制定者在制定股权激励计划时, 对市场和业绩过于乐观, 没有考虑到市场低迷或业绩不达标, 激励计划可能失效。如2008年的金融危机, 国内外经济形势和证券市场都发生重大变化, 上市公司2008年和2009年业绩也大幅下滑, 从而对上市公司股权激励计划的实施造成很大影响。根据上表统计数据, 其中有20份是由于国内外经济形势和证券市场发生变化而停止实施, 占到整个停止实施的份数1/3。有5份由于业绩指标不达标而停止实施的也是受2008年和2009年业绩的影响。如备受瞩目的万科A股权激励计划, 2008年度的股权激励计划由于净利润增长率未达标而停止实施, 2007年度的股权激励计划虽然2007年业绩达到了考核条件, 但由于2008年和2009年的每日收盘价向后复权年均价均低于2007年的水平, 未达到激励计划中限制性股票的归属条件, 从而终止实施。

3 自主创新背景下有效实施股权激励计划的建议

虽然股权激励计划的实施呈增长趋势, 但目前所占整个A股市场的份额还比较小。并且随着我国对自主创新的日益重视, 各高新技术上市公司和各示范区试点企业为了吸引和留住人才, 提高核心竞争力, 都对股权激励持积极态度。因此为了更有利于股权激励计划的实施, 提出以下建议:

3.1 完善公司治理结构

股票期权计划的实施一般经历以下几个阶段:先由薪酬委员会制定;接着由董事会进行审议表决;董事会表决通过后, 独立董事、监事会等进行审核并发表意见;最后提交监管部门及股东大会进行审核。从以上过程可以看出, 公司治理结构完善, 股权激励计划才能行之有效, 才不会损害上市公司及相关者的利益。

根据这一过程, 首先薪酬委员会要具有一定的独立性, 要有一定比例的外部董事 (包括独立董事, 下同) ;董事会的结构合理, 需要有一定比例的外部董事、职工代表以及中小股东的代表;加强监事会的作用;加强股东大会的运作。此外, 上市公司及各试点企业也要坚强内控建设, 建立健全内控制度, 防止大股东及关联方侵害上市公司利益。

3.2 设计更加合理的业绩考核指标

股权激励计划一般包括授予和行使 (即股票期权和股票增值权的行权或限制性股票的解锁) 的业绩指标以及对授予人员的业绩考核。

授予和行使时的业绩考核要考虑到反映股东回报指标、成长性指标和收益质量指标的结合。目前实施的股权激励计划中多采用净资产收益率及净利润增长率作为考核指标, 可以考虑增加反映收益质量的指标如主营业务利润占利润总额比重指标。在设计指标水平时, 除了考虑一定的增长, 还需考虑与同行业平均水平的比较。此外还要考虑到市场特别低迷的情况。此时可以同行业的平均水平作为备选指标。

对于授予人员的考核, 可以考虑采用平衡记分卡等考核方法, 对授予人员进行全面的考核。将公司的业绩考核与股权激励计划的实施紧密结合。

3.3 监管部门应加强指导和和适度监管

监管部门应加强对上市公司实施股权激励的指导和监管。监管部门对上市公司实行股权激励应加强指导和支持, 完善相应的税收制度、股权激励制度和信息披露制度。如对自主创新示范区企业实行的股权激励制度, 提供相应的指导及在税收等制度方面的支持。同时在重要文件发布的期间内可暂缓审批, 以避免已审批的计划不符合所将要发布文件的要求, 造成信息的反复披露, 对投资者决策和证券市场的波动造成一定的影响。

此外, 为避免股权激励造成管理人员的短视行为, 证监会和国资委应加强监管和审批, 同时强化中介机构的作用, 如律师事务所等的意见。

摘要：在我国提倡自主创新的背景下, 股权激励计划越来越受到关注。但是自2005年我国上市公司实施真正意义上的股权激励计划以来, 有超过1/3的股权激励计划已停止实施。本文通过对这些停止实施的股权激励计划的原因和存在的问题分析, 提出我国上市公司以及试点企业有效实施股权激励计划的相关建议。

关键词：股权激励,停止实施,原因,建议

参考文献

[1]毛弄玉, 胡淑娟.我国上市公司股权激励机制存在的问题及建议.财会月刊, 2009, 12下旬.

[2]安东妮.股权激励与上市公司绩效的实证研究.东北师范大学硕士论文, 2008.

[3]潘永明, 耿效菲, 胥洪.我国上市公司股权激励与企业业绩关系的实证研究.辽宁师范大学学报 (社会科学版) , 2010, 33 (2) .

[4]国资委企业分配局.关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知.http://219.143.227.132/n1180/n1566/n259655/n260209/5984785.html

7.公司团委工作总结及计划 篇七

2017年上半年，**共青团坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出“凝聚融合、志愿公益、成才创业、建设创新”的工作重点，继承转化奥运工作成果，坚定信念，夯实基础，创新机制，科学发展，团结带领全区广大团员青年，为区域科学发展、和谐发展、率先发展作出了积极努力。

一、深入扎实开展学习实践科学发展观活动，不断加强和改进青少年思想政治教育工作

扎实开展学习实践科学发展观活动。2017年上半年，团区委扎实做好学习调研、分析检查阶段各项工作。团区委坚持领导干部带头、团干部为主体、全区团员青年广泛参与的原则，通过专题报告、参观走访、调研座谈等多种方式，深入系统地学习科学发展观理论。启动“**共青团调研月”活动，确定《关于加强共青团“枢纽型”组织建设的探索与思考》等8个课题方向，以集中访谈、个案追踪、电话约访、发放问卷等方式，在区域、区属单位团组织和青联委员、志愿者等各类群体征求意见和建议。在深入学习调研和开展批评与自我批评的基础上，梳理各类意见建议30余条，认真撰写分析检查报告，明确了今后整改和努力的方向。动员广大团员青年积极参加“我为**科学发展建一言”征文活动，收到征文100余篇，为区域经济社会又好又快发展建言献策。

加强新形势下的青少年思想政治工作。以纪念五四运动九十周年等重大

事件为契机，广泛开展“传承五四精神演绎华彩青春”系列主题活动，召开“五四”表彰大会，对155个先进集体和426名先进个人进行表彰，同时，还通过专场演出、风采展示、团史展览、参观访问、知识竞赛、交流座谈等形式，进一步坚定广大青少年的社会主义信念和永远跟党走的决心。开展改革开放三十周年纪念活动，观看《复兴之路》纪录片，增强对我国国情与发展形势的了解,提高政治思想觉悟。启动“人文*文化**”进高校系列活动，聘请著名专家学者在*大学、外交学语、交通大学等8所高校开展**历史文化知识系列讲座，使中华传统文化真正深入青年头脑，熏陶青年行动。举办“感悟新文化学做现代人”主题活动，增强当代中学生的责任意识。开展“童心如歌祝福祖国”主题活动，表彰“十佳少先队员”。

二、继承转化奥运志愿服务成果，推进我区志愿服务事业科学长远发展

完善区域志愿服务基础性工作。成

立区志愿服务工作指导中心，完成其机构设置、职能设立和人员招募工作。精心筹备区志愿者联合会成立大会，做好摸底调查工作，将吸纳近百家驻区单位志愿者组织成为区志愿者联合会会员。在街道和系统团组织中开展调查研究工作，为联合会组织机构设置合理化、规范化奠定基础。加强对中小学生志愿者服务的指导和管理，制定中小学志愿服务实施方案。加强区域志愿服务信息平台建设，将招募、培训、管理、激励等工作流程规范化、程序化、数字化。与广州团市委、亚组委志愿者部、*浦东新区团组织开展志愿服务交流活动。

努力推动志愿服务项目体系建设。围绕区域经济社会发展需要，广泛开展志愿服务需求调研。梳理“你来**我来导游”等70个志愿服务公益实践项目，制作首批“**区志愿服务公益实践项目”系列书签12万张向社会发放，扩大志愿者招募范围，增强社会影响。鼓励团干部、志愿者骨干开发了特困生英语口语培

训、“用爱点亮希望”青少年成长护航基地、少儿英语俱乐部、“志愿暖童心”等一批亮点项目，发挥示范带动作用，积极探索志愿服务的项目化运行规律。

8.乡团委总结及明年计划范文 篇八

一是切实做好青少年服务工作，优化青少年成长环境。加大青少年维权工作力度。着力解决影响青少年健康成长的突出问题，优化青少年成长的社会环境，加大对服刑人员子女、外出务工人员子女、孤儿、未升学初中毕业生等无业、辍学、失管的闲散未成年人的教育管理。做好青少年违法犯罪预防工作提高青少年自我保护意识和自我保护能力，巩固民族团结，维护社会稳定。二是开展小额贷款帮扶专项行动。争取金融机构支持，建立我镇农村青年创业小额贷款项目库，对贷款的农村青年予以优先、低息（或无息）贷款，不断探索推进农村青年信用示范户建

设工作，破解贷款难的问题。

三是进一步加强团队伍的组织建设，巩固大团委建设成果，继续开展非公企业的团建工作，将我乡更多的有建团条件的企业纳入到建团范围，拓宽团组织的覆盖面，使团组织的吸引力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，团组织密切联系青年、提升服务青年能力。

9.浅析煤矿企业中的团委工作 篇九

第一, 要本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度, 引导广大团员青年认清形势, 明确任务, 牢固树立过“紧日子”的思想, 把思想和行动统一到应对危机完成目标上来, 激励青工立足岗位, 真抓实干, 建功立业, 做出贡献。

第二, 要充分利用网络资源, 拓展宣传阵地。团干可以充分利用网络资源上的思想易沟通、易交流的特点, 建立团委QQ群、学习邮箱等网络平台, 定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至邮箱, 让青年团员及时了解近期煤矿安全工作的开展情况, 通过组织这些学习, 让青年职工充分认识到煤矿安全生产重要意义, 切实增强全员安全意识, 提高安全素质, 促进企业安全发展。

第三, 重视对青年职工的培养, 促进青年团员成才。团委应认真组织、教育青年团员思想上积极上进, 向党组织靠拢;最后, 认真开展青年职工思想动态调研活动, 走近每名青工, 发现问题、解决问题, 倾听诉求、听取意见, 以实际行动凝聚人心和智慧, 更好地推进工作。

2 提高青年职工综合素质, 推动各项工作顺利完成

第一, 要不断提高青年团员的业务能力。结合青年职工岗位实际, 认真开展导师带徒、技术比武、岗位成才等活动。团支部可组织青年团员以及业务技能强的职工召开交流会, 通过专业技术交流和沟通, 对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。

第二, 切实开展“双学、双过硬”活动。根据青年职工的实际情况, 我们在青年团员内开展了“学理论, 培养过硬思想;学本领, 培养过硬技术”的主题教育活动;组织青年团员观看爱国电影, 加强思想政治教育活动。

第三, 不断提升团干的综合能力。长期以来, 煤矿企业大多数团干是兼职的, 他们的工作精力有限, 工作经验缺乏, 给企业的发展带来了一些不利影响。近年来, 我们定期召开了团干学习会, 开展各种学习交流活动, 用丰厚的知识来提升团干工作能力。与此同时, 我们还建立了图书室, 为基层团干部购置了相关工具书, 供给他们平时学习和参考, 从实践效果来看, 团支部工作质量得到很大的提高。

第四, 开展青年职工安全生产活动。以团支部为单位, 结合团员青年特点, 深入开展以“查处事故隐患、纠正违章操作、提出安全合理化建议、做好预防事故的实事、总结事故教训、学习安全生产方面的书籍、积极参加安全生产培训、参与安全生产宣传”等为主要内容的活动, 调动广大团员青年参与企业安全生产的积极性, 坚持不懈地抓好安全生产。

3 团委要围绕煤矿生产开展活动, 同时要丰富青年职工业余生活

第一, 认清形势, 统一思想。深入开展以“煤矿生产”主题教育活动, 利用主题团日活动课、形势任务报告会、青年座谈会以及网络、电视、板报等载体, 狠抓重点, 务求实效。充分发挥团组织活动载体的独特优势, 把工作抓出实效、抓出特色。深化“生产安全”竞赛活动。在加强青安岗现场管控上下功夫, 加大集中上岗力度, 及时查改隐患, 强化青安岗长 (员) 培训、教育、检查、考核等工作, 严格落实安全责任制, 开展青工标准化作业DV展播活动, 丰富青年安全文化内涵, 营造浓厚氛围, 确保青安岗员的行为、青安岗设备设施的状态受控。深化创新创效活动。围绕降本增效、节能降耗、对标挖潜等工作, 组织广大团员青年, 开展“青年创新创效”活动, 针对生产经营中的重点、难点、焦点问题, 开展各种劳动竞赛, 积极为企业应对危机排忧解难。

第二, 每年举办一次诗文朗诵会活动, 增强企业的文化氛围;组织青年职工开展“文明我先行”的宣传教育活动, 宣传低碳生活, 培养企业员工文明的生活行为;结合“百日安全”等活动, 在全企业团员中开展安全生产教育和安全生产的“金点子”活动, 对切实有效的创意给出奖励, 提高他们创造性和积极性。

4 加强青安岗建设, 发挥好青安岗作用

第一, 加强完善队伍建设。重新调整和设置岗位队伍, 完善岗位责任, 对责任心不强, 工作积极性不高的员工给予适当的教育, 对工作表现不好的岗员进行清除等;同时, 积极开发新员工、为企业注入鲜活的力量, 重视培养青年团员, 建设强有力的队伍力量, 形成新的综掘队青安岗位队伍。

第二, 逐步完善企业团委制度建设。在执行原制度的基础上, 顺应时代的要求, 进一步规范青年团委的工作制度。企业各基层团支部结合企业发展实际, 制定了新的《岗员管理》、岗员责任》、岗员考核》等规章制度和手册, 进一步完善了企业岗位队伍的工作制度。

第三, 不断提高工作质量。对全企业各个岗位的青年岗员制作上岗佩戴标识, 并要求佩戴上岗。定期组织青岗员学习《煤矿安全规程》、操作规程》以及有关安全生产的规章制度。

第四, 联合安监局, 组织采煤、掘进、机电、运输、通防五个专业的基层单位青安岗员, 通过理论测试、邀请专业人员授课及现场实践交流等形式, 强化青安岗员业务技能培训, 进一步加强青年安全监督队伍建设, 提升青安岗员安全监督水平和综合能力。

5 共青团工作要以青年职工安全生产工作为中心

煤矿共青团工作要以安全生产中心, 重点从五个方面开展工作:

第一, 全面推进团青基础工作的规范化管理, 要将电子团务管理和新编团青工作手册应用相结合, 广泛利用网络新载体宣传安全生产内容, 提升团组织宣传管理水平。

第二, 结合实际, 创新形式, 注重青年安全工作实效性, 提升青安岗员安全履职水平, 全年杜绝青工重伤及以上事故。

第三, 努力为团员青年的特长发挥、学习搭建平台。

第四, 是积极引导, 强化青工思想教育, 通过开展丰富多彩的活动, 增强团青队伍的凝聚力。

第五, 继续开展青年安全生产示范岗等创建工作, 以点带面, 全面推进团青工作发展。

总之, 由于青年职工比例在我国煤矿企业中占据的主导地位, 团委工作在煤矿企业中思想教育和思想领导中的重要作用不可忽视。煤矿企业作为我国的重要企业, 为国家的生产和发展提供着强大的动力和力量。煤矿企业的文化, 企业员工的凝聚力, 都离不开团委的指导。

摘要：在煤矿企业中, 青年职工占很大比例, 共青团是企业和青年职工的桥梁和纽带, 如何在安全生产的前提下, 提高广大青年职工的积极性, 让他们在安全生产中实现自身价值, 是煤矿企业团委工作的重点。本文就煤矿企业团委工作进行了总结, 并提出一些工作建议。

关键词：煤矿企业,团委工作

参考文献

[1]杨亚娟.新时期做好基层团委工作的思考[J].科技信息, 2011.

[2]齐首山.市场经济条件下职工思想政治工作策略[J].价值工程, 2011 (04) .

[3]曾永生.论如何做好新时期青年职工的思想政治教育工作[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2010 (09) .

[4]高祯.现代煤炭企业团委建设工作实践的探讨[J].东方企业文化, 2010 (12) .

[5]牛春荣.加强平台建设促进青年人才成长[J].山东人力资源和社会保障, 2010 (09) .

10.公司团委工作总结及计划 篇十

工作总结

20是公司“十三五”的开局年。因此团结带领广大团员青年认清当前公司、稀贵金属厂面临的形势，把广大团员青年的思想和行动统一到公司改革发展稳定的各项目标上来，为公司打造千亿元企业的发展目标与实现公司国际化经营而努力奋斗，现将我们厂团委2016年工作汇报如下：

1、2016年稀贵金属厂面临着各项挑战，生产任务较大，生产性消耗稀贵工业园生产需要，市场行情严峻，厂团委组织团员青年开展节能降耗活动，并组织稀贵厂大学生职工扎根班组为厂生产经营献计献策活动。

2、建立稀贵金属厂团员青年工作部QQ群，并将厂大学生、团委委员等加入到QQ群里，并逐步将厂团员青工都加入进来，将厂里一些重大时事都发布到QQ群共享中，让团员青年及时了解,并开展讨论，来活跃团员青年思想。

3、3月24日，稀贵厂团委利用QQ群，就《深度思考比勤奋更重要》一文进行学习讨论。这是该厂团委引导青年职工善于学习勤动脑，力促2016年降本增利目标实现而采取的措施之一。

4、2月14日，稀贵厂团委利用厂团委QQ群，向全厂青年职工敲响安全生产警钟(“猴年生产路，安全第一步。节后第一天上班，请大家将安全牢记心中。”)。4月25日，稀贵厂团委利用厂团委QQ群发送自编的安全谚语(“检修再忙，安全不忘。”)，以绷紧全厂青年职工检修期间的安全弦。3月份与6月份配合厂安全科做好了安全大检查和“青安岗”检查工作。在检查中对发现的问题及时解决，进一步增强团员、青工安全生产意识，推动青工安全工作，团员、青工对于安全工作常常不以为然，存在很多隐患，比如劳保用品穿戴等问题在今后的工作中还将继续加强。

5、2月2日，由稀贵厂工会、团委组成的爱心服务队，为该厂退休职工发放春节慰问物资，送上组织的温暖。

6、积极参加公司团委举办的各种活动，“五四”期间做好了公司评优工作，并组织团员青年积极参加公司登山活动。

7、在5月中旬多次组织厂团年青年进行厂内义务劳动，为生产提供有力帮助。

8、6月13日，稀贵厂团委利用例会机会，就《习近平总书记系列重要讲话读本》中的《实干才能梦想成真》章节进行学习谈论。这是该厂引导团员青年加强自身学习，提高团员青年素质的一个举措。

9、应厂相关会议纪要要求，将老厂区备件库展开清理工作，厂团委组织团员青年于8月20日、22日在老厂区清理备件库房，对老厂区备件库房，光线暗，劳动强度高的各种困难下，厂团委合理调配人员，分工合作的方式完满完成厂党委下达任务。

10、为迎接集团公司第一次团代会，稀贵厂团委借助黄石市开展团博会契机开展《喜迎团代会快乐游园活动》，团员青年对黄石以及公司企业文化有了更深的认识。

2016年工作中且也发现了一些问题，表现在：1、对于团员青工的思想教育还是比较薄弱，许多团员青年不习惯于老的教育方式，不喜欢听报告的形式。2、团支部的活力、凝聚力不够，团支部不能将支部团员紧紧的团结起来组织各种活动。对于这些问题，在下半年的工作中将努力改进，力争做到最好，为全厂生产经营任务做出应有的贡献。

工作计划

1、做好团干培训工作，团委组织机构调整后，很多团干为新上任的，要让新团干尽快开始支部工作。计划组织团干、大学生到其他兄弟单位进行学习参观。

2、组织好青年突击队工作，在厂生产经营任务严峻时刻发挥突击队的功效，为完成厂各项生产任务添砖加瓦。

11.公司团委工作总结及计划 篇十一

江西远洋团委在公司党政领导以及上级团委的正确指导下，坚持高举邓小平理论的伟大旗帜，落实实践科学发展观，紧紧围绕公司改革、发展、稳定的大局，团结带领广大团员青年，奋发有为，艰苦创业，为开创我司远洋及三产事业新辉煌而努力奋斗，团的各项事业在继承中发展，在探索中创新。

一、加强青工政治思想教育，用科学的理论武装广大团员青年。一年来，我司团委干部率先垂范，带头学习，号召青年以创新的意识和创新的思路开展工作，以改革和发展的精神解决各种问题和困难。团委以理想信念教育为核心，抓住一些重大的时事纪念日等有利契机，在青工中通过学习培训、座谈交流、组织春游踏青，举办“唱响红歌”等等丰富多彩的教育活动，深入领会科学发展观的的丰富内涵，从而指导团的工作。引导、教育青年珍惜机遇，脚踏实地，埋头苦干，努力在本职岗位上作出扎扎实实的业绩。

二、投身企业经济主战场，充分发挥共青团的生力军、突击队作用。团委围绕振兴企业，争创最佳效益，为促进企业改革和发展做出了应有的贡献。首先，继续组织青年职工认真领会科学发展观精神，引导青工积极投身改革，站在企业改革的前列，充分发挥青年职工在企业改革和发展中的生力军作用。远洋是个国际性竞争行业，教育团员和青年建立全局观，以企业经济效益为中心，不断完善自己，努力工作，为远洋公司的现在和未来做出更大贡献。

三、大力推进青年安全监督行动，充分发挥共青团服务企业安全文明生产的生力军作用。

远洋做为一个高风险行业。安全是企业发展的保障，“安全第一、预防为主”是远洋公司事业腾飞的首要方针，组织团员和青年树立长效的安全理念，从日常工作中的点点滴滴做起，不放过任何一个安全隐患。切实为企业领导分忧，拓宽了企业共青团工作的新天地。

四、加强团的自身建设，增强了共青团的凝聚力和战斗力。不定期召开团委会议，集思广义，充分发挥每一位团员的力量。并开展丰富多彩的有益活动，增强了团员的团队精神，提升了共青团的战斗力，更好的使广大团干和团员成为党的助手和后备军：

（一）通过一年的筹备和努力，江西国际集装箱码头团支部在远洋团委的指导下成功的被评为省直五四红旗团支部创建单位。

（二）配合公司工会组织了合唱团参加交通运输厅的庆祝建国六十周年职工文艺汇演并取得了一等奖的历史最好成绩。

（三）09年3月组织公司机关几下属单位青年团员进行义务植树活动。倡导了绿色环保的健康风貌。

（四）为进一步增强团队凝聚力，提升职工的身心健康，公司团委组织了一次登山活动并取得圆满成功，受到广大职工的欢迎。

（五）09年7月团委牵头，号召及组织了公司几下属各单位职工在机关三楼进行义务鲜血并取得圆满成功，得到了上级单位的好评。

（六）为庆祝建国六十周年，公司团委在党委的同意部署下，09年9月在集装箱码头公司八楼会议室成功的举办了公司第一届职工卡拉OK唱歌比赛。丰富了职工的生活，也给广大团员青年提供了展示自我的良好平台。

（七）为切实关心团员青年的生活问题，为单身团员青年切实的解决问题，09年11月7日公司团委组织机关及下属单位单身青年参加了省直团工会举办的“喜盈门”单身青年联谊活动。

五、完成同级党组织和上级团组织交办的工作

一年来，团委一直保持与上级团委和公司党办的密切联系，接受上级团委和公司党委在思想和工作上的指导，并很好的完成了相应的任务。在公司评选省级文明单位的活动中，团委能发挥自己的特色，竭力配合公司党委处理相应事宜，成立了志愿者服务队并组织参与了健康有益的志愿活动，服务了社会，提升了广大职工的奉献精神，对公司评选省级文明单位做出了很大的努力和应有的贡献。

回顾过去一年，我们深深地感到，共青团取得的每一点成绩，都离不开厅团委和公司党政的正确领导与亲切关怀，都凝聚着全公司团干部和团员青年的辛勤汗水和聪明才智。我们为公司共青团工作有所进步而倍受鼓舞，同时，我们也清醒地认识到，当前我公司共青团工作仍然存在许多不足，在今后的工作中抓住机遇，同心同德，努力奋斗，用青春和热血抒写远洋事业的辉煌篇章。2010年团委将继续努力，进一步完善各项工作，一、积极响应和落实厅团委的工作方针和号召。

二、配合公司党委做好各项群团工作。

三、大力展开志愿者活动并落实到位。

四、努力创建五四红旗团支部。

五、继续开展义务植树、献血等活动。

六、继续组织公司职工开展登山、素质拓展等有意义的活动，增强团队凝聚力。

七、进一步发展团员。完善组织建设。

12.公司团委工作总结及计划 篇十二

一、中专学校团委工作中存在的问题

(一) 中专学校团委的学生干部培养存在问题

学生干部培养是中专学校团委工作的重要内容之一, 它肩负着为党和国家培养忠诚建设者的重要使命, 但是, 很多中专学校的学生干部培养存在问题, 使得中专学校难以完这个重要的使命。首先, 中专学校团委不重视对学生干部的培养。通过我们对一些中专学校进行调查发现, 一些中专学校不重视学生干部的培养, 只注重发展团员, 在团员中选择学生干部, 却没有将精力放在对选拔出来的学生干部培养之上, 导致学生干部的能力和素质发展缓慢。其次, 中专学校团委对学生干部的培养较为单一。通过对很多中专学校的团委工作实践进行调查我们发现, 其对学生干部的培养方式较为单一, 不能够全面提高学生干部的能力。在学校团委的实际工作中, 培训机会较少、能力拓展活动几乎没有、团队协作能力被完全忽视等, 都使得学生干部的培养方式较为单一, 学生干部难以全面成长。[1]

(二) 中专学校团委的支部活动开展存在问题

支部活动是中专学校团委宣传自身形象, 宣扬马克思主义, 扩大自身凝聚力的重要途径, 但是, 很多中专学校团委的支部活动开展都存在问题, 严重影响着其职能的实现。首先, 中专学校团委的支部活动普遍偏少。由于没有意识到支部活动的重要性, 难以吸引学生干部积极参与到支部活动中等原因, 导致中专学校团委的支部活动普遍偏少, 难以对学生干部形成高效地教育。其次, 中专学校团委支部活动内容单一。一些中专学校团委的支部活动以主题讲座为主, 既难以使学生积极地参与到活动之中, 又不能够对学生形成有效地教育, 影响了支部活动地效果。

(三) 中专学校团委工作效率不高

团委工作效率不高是中专学校团委在自身工作实践中存在的一个重要的问题。首先, 团员素质不高。在对团员的挑选过程中, 没有高效地对团员进行全面地考察, 在将其吸引入团之后, 也没有对其进行相应地培养, 最终导致团员整体素质不高, 影响了团委在学生心目中的形象。其次, 团委工作方式不够科学。在团委的实际工作过程中, 没有坚持理论结合实际的方法来开展工作, 导致团委在实际工作的过程中, 工作较为浮躁, 难以获得学生的认可, 最终导致团委工作效率的低下。

二、在实践中加强学校团委工作的策略

(一) 加强团队建设, 提高学生干部培养的科学性

首先, 建立囊括从选拔到培养的一系列制度来对学生干部进行培养, 提升学生干部培养的科学性。通过相关制度的建立, 能够使学生干部的培养变得有章可循, 变得操作性更强, 使得团委在日常的工作实践当中能够按照相应地步骤来培养学生干部, 促进学生干部素质的提高。其次, 以多种培养方式结合的方法来对学生干部进行培养。在实践的过程中, 可以将专业性较强的专题讲座、参与性较强的主题实践活动以及对团员协作能力要求较高的校外活动等结合起来对学生干部进行培养, 促进学生干部能力和素质的全面发展。

(二) 鼓励学生参与, 促进支部活动的多样化

首先, 积极组织大量支部活动来吸引学生参与, 促进学生在支部活动的参与过程中加强对党团的认识, 促进学生理论素养和能力素养的提高。其次, 丰富支部活动的内容, 促进学生在支部活动的参与过程中获得自身能力的全面提高。跟随社会时事政治的发展而开展相应的形式多样, 内容丰富的支部活动, 促进学生在活动中接受教育, 促进学生能力和素质的全面提高。

(三) 积极实施改革, 促进学校团委工作效率的提高

首先, 建立团委工作责任制, 促进团委干部在工作的过程中能够主动承担自己的责任, 完成自己的任务, 减少工作过程中的不负责任现象。其次, 对团委干部的工作效率进行考核和分析, 促进团委干部认识到自己工作中的不足, 进而不断地改进并且提高自身的工作效率。

结语

综上所述, 在实践中加强学校团委工作对于中专学校团委工作现状的改善有着非常重大的意义, 因此, 我们一定要充分重视团委工作的重要性, 在实际工作的过程中不断地发现并且解决其存在的问题, 最终促进团委工作目标的高效实现。

参考文献

13.公司团委工作总结及计划 篇十三

201x年以来，街道团工委在街道党委和团市委的正确领导下，以“党建带团建”为统揽，以实现“团的基层组织网络覆盖全体青年和团的活动影响全体青年”为目标，紧紧围绕街道党政中心工作，认真学习贯彻落实省十三次和滕州十七次团代会精神，始终坚持服务党政更有为、服务青年更有形、服务社会更有效的工作宗旨，以开展品牌活动为重点，有力促进了共青团作用的发挥，积极开拓服务青少年成长需求的工作新领域，团结带领辖区广大青年团员为建设幸福新北辛贡献青春力量。201x年上半年主要做了以下工作：

一是扎实推进基层团组织建设

坚持党建带团建，借助党建工作新格局带动基层团组织建设；从辖区优秀青年，优秀团干部及非公企业中选取一批有文化、有能力、有思想有影响力的青年加入到街道团组织中，以扩大街道团组织在街道青年中的影响力，为街道党组织有效的`培养优秀的后备人才，通过组织推荐和群众推荐等方式，共同推荐工作能力强，思想素质好、业务水平高的青年干部9名做为街道团委编外委员，为增强基层团组织的力量提供了人才保证。同时，街道团委还要求各社区有一名团总支书记，各居选配一名团支部书记，以加强村居团支部的战斗力和影响力，更好的为广大青年服务。借助街道“远程教育网络”等载体开展互联网党团知识竞赛，观看爱国主义影片等，通过街道各个团支部开展志愿服务远程教育活动，为村居党员干部现代远程教育工作提供人才和智力支持。加强团员队伍建设，推荐优秀团员作为入党积极分子22名。坚持“在工作中锻炼团员，在锻炼中寻求进步”的工作原则，充分发挥党组织助手和后备军的作用，按照党的要求培养教育团员青年，积极引导和推荐优秀团员向党组织靠拢，使党建带团建工作真正落到实处。

二是加大对团干部的培训，提高基层团组织的战斗力

街道团工委组织街道各团支部进行“月谈会”传达学习上级和街道的各项政策文件及会议精神。交流自己在工作中的心得体会和好的工作方法和思路，加强了村居之间的交流和认识，拓展了各村居的工作思路。同时，街道团工委着重培养街道青年干部，今年上半年组织街道编外副书记和委员外出学习并开展拓展3次，通过丰富的培训内容，是青年团干认清了新时期基层团组织工作任务，为今后更好的开展基层团组织的青年工作打下了基础。

三是全方位，多渠道，服务青年创业就业

团工委充分发挥街道的地理和资源优势，以促进返镇青年农民工和大学生就业创业为重点，创新工作思路，努力建立较为完善的促进青年就业和创业的工作体系，引导广大青年在就业中实现创业。在引领青年就业方面，北辛街道团工委依托就业创业服务中心，联合街道人力资源和社会保障所举办“高薪职位大型招聘会”、“高校毕业生招聘会”等专场活动，积极地为青少年就业牵线搭桥，重点做好技能培训2次、就业信息发布600多份、就业岗位搜集，力求实现就业培训与就业岗位对接；街道团工委积极服务伦达大学生创业孵化基地的各项工作，在街道党建引领下，充分发挥大学生村官党员先锋模范作用，积极探索、学用结合、学以致用，201x年以来新增企业孵化12家，帮助75名大学生实现创业就业，孵化基地二期已经开始运营。

四是倾听青年心声，丰富青年文化活动

依托文坛社区党群服务中心进一步增强青少年的法律意识和自我保护能力开展一系列法制教育宣传活动。积极探索利青年、利社区、利居民的品牌项目，不断丰富服务的形式，广泛开展“学习雷锋，爱在北辛”、演讲比赛和歌咏比赛 “安全知识讲座”2次、“等系列活动，努力实现本辖区青少年群体的健康快乐成长。

五是关爱青少年，传递正能量

201x年1月积极和团市委对接，争取一元爱心包裹131套，为孤寡老人和留守儿童送去温暖，同时密切关注辖区青少年和儿童。多次与街道教育办、综治办为学生们带去了《安全自护教育手册》、《应急救护手册》等书籍。同时利用五、四，六、一等节假日组织爱心志愿者慰问留守和孤残儿童，为他们带去了书包、文具等学习用品，利用暑假为孩子们补习功课、教授生活常识，并对其建立长期的帮扶档案。

201x年下半年，我们将以深入贯彻落实滕州市十七次团代会精神为引领，围绕街道党委、办事处的中心工作，通过自身的不断努力带领广大青年，解放思想，积极作为，推动团的各项工作创造新成绩，开创新局面。

一是强化团队伍建设。按照“让党放心、让青年满意”的要求，继续实施团干部培训计划，进一步提高团干部的综合素质，把团干部队伍建设成一支政治过硬、作风扎实、自律严格的高素质队伍。继续深化增强共青团员意识教育活动，不断提高团组织的凝聚力和战斗力。进一步加强团员学习教育制度、流动团员管理制度、团员评议激励制度、团干部考评制度建设。坚持标准，保证质量，继续做好团员入党“推优”工作，为党组织源源不断地输送新鲜血液。

二是强化育人主题。利用重大节庆日，继续组织青少年参观革命圣地，踏寻英雄足迹，进一步了解革命历史，弘扬民族精神，加强对团员青年的爱国主义教育。抓住入队、入团、十八岁成人宣誓等契机，引导青少年提高公民意识、诚信意识和道德意识。计划通过开展“我与祖国共奋进、我与北辛同发展”等主题活动，引导青少年树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强主题教育的广泛性、针对性和时效性。

14.公司团委工作总结及计划 篇十四

回顾2011年我司团委在党委和集团公司团委的带领下取得不小的进步.2012年，我司对青年员工的不断需求，不仅给团的工作带来了发展空间，也使团委工作面临新的形势和任务。以构建青年工作新格局为目标，进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，主动适应各项工作，在改革中寻求新的发展，找准团委工作的切入点，在我司“第三次创业”浪潮中发挥积极的作用。2012年我司团委的工作重点：

一、强化组织意识，加强团组织自身建设

按照党建带团建的主体思路，作为党的后备军，我司团委应在明年的工作中发挥应有的作用。团组织的带头人要充分把握团员的思想动态，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的认识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。建立一支高素质的团组织队伍，加大团委的工作领导力度，建立团委工作例会制度，做好团委学习计划及团员青年的统计工作，积极调动一切因素使团的工作在上新台阶。

二、创建“学习型”团组织，提高青年员工自身素质

以创建“学习型”团组织为载体，提高青年员工的自身素质为目的。教育青年员工“工作学习化，学习终身化，在工作中学习，在学习中工作的”的学习理念。抓好青年员工的学习，营造学习气氛 建立学习制度，制定学习计划，开展有针对性，有特色的学习活动。

通过开展读书学习交流活动，提高青年员工的思想，转变思想观念，开拓视野，改善知识结构，提高自身素质。

三、加强团组织文化建设，推进团组织工作

坚持先进文化的前进方向，发展健康有益布满活力的青年文化，继续开展一些歌咏比赛，篮球比赛，足球比赛，户外拓展等有利于青年员工身心健康的活动，凝聚青年员工，丰富青年员工文化建设内涵。充分利用“五四”、“七一”等纪念日和庆典活动，开展丰富多彩的主题活动，帮组青年员工树立正确的“三观”，不断提高青年员工的思想道德水平。

四、立足企业和青年员工的实际，切实做好“推优”工作

大力度宣传企业文化，发动，激励和引导，广大青年员工立足本职，开展创新，在平凡岗位建功立业的活动，在集团团委的指导下，开展评选优秀青年，优秀团干部等活动。加强青年党章学习小组建设，把培育制度是否健全，与党组织联系是否密切，学习活动是否正常，青年员工入党队伍是否壮大作为检验青年员工小组学习党章成效的主要指标。进一步完善“推优”工作，始终坚持把思想上和行动上体现党先进性的要求的青年员工推荐给党组织。扩大党的群众基础，培育党的政治资源。

15.公司团委工作总结及计划 篇十五

一、医院团委思想政治工作创新的必要性

医院团委思想政治工作创新对于医院的发展和医疗卫生事业的进步具有显著意义。首先, 医院团委思想政治工作创新能针对当下的一些突出问题, 消除医院青年职工的思想认识误区, 帮助他们强化为人民服务的执业理念。其次, 医院团委思想政治工作创新能配合医院深化改革措施, 推动医院不断向前发展。医院团委思想政治工作创新可以聚拢一大批优秀的青年人才, 使他们成为医院人才储备, 在岗位上发挥聪明才智, 从而为医院赢得人才优势。最后, 医院团委思想政治工作创新也是医院团委工作本身的需要。医院团委工作需要与时俱进, 善于在工作中发现并解决当前的突出问题, 且要以创新的思路、创新的手段去实现工作进步。

因此, 医院团委思想政治工作的创新具有必要性, 有利于走出传统工作方法的误区, 夯实全新的工作理念, 为医院的发展提供智慧和思想层面的保障。

二、医院团委思想政治工作创新的要点

所谓创新, 是指不同于前的一些新的、积极的、正面的变化。医院团委思想政治工作的创新, 首先要求我们正视当前团委思想政治工作中存在的不足, 在此基础上有目的、有侧重地进行改革和完善, 从而使思想政治工作呈现出全新的面貌。在此过程中, 需要把握医院团委思想政治工作创新的一些要点。

医院团委思想政治工作创新的要点有如下几个方面。首先, 医院团委思想政治工作创新要立足于医院团委工作的宗旨。医院团委的工作宗旨是培养和教育医疗机构中的青年团员, 并带动青年职工共同为医疗卫生事业的进步和患者的福利而奉献青春。医院团委思想政治工作的创新不能离开这一立足点。其次, 医院团委思想政治工作的创新需要从青年职工思想政治教育这一角度入手, 应善于发现当前医院青年职工在思想层面的困境, 和青年职工平等地、面对面地沟通和交流, 满足青年职工的思想需求;最后, 医院团委思想政治工作的创新要从机制、平台、载体、方法等多个角度切入, 实现思想政治工作的全面创新。

三、医院团委思想政治工作创新的措施

1.机制层面的创新。医院团委思想政治工作要夯实并创新机制。新形势下医院思想政治工作需要在党委、团委的统一部署下进行, 应制定思想政治工作的年度、季度和月度计划, 通过头脑风暴法、鱼骨法等列出思想政治工作的重点, 并制定相关工作细则。在机制创新上还要吸收青年职工的意见和建议, 使他们对思想政治工作的需求得到充分反映, 从而有利于思想政治工作在决策机制上的民主化、公开化。

2.内容层面的创新。医院团委思想政治工作还需要在内容层面实现创新。传统的思想政治工作往往停留于说教和宣讲层面, 如对时事政策、会议精神的传达。这些思想政治工作虽然是必要的, 但也会显得比较枯燥, 不符合青年职工的思想特点。建议医院团委在思想政治工作的内容层面进行创新, 如关爱青年职工的心理健康, 注重对青年职工的人文关怀, 通过一些文体活动寓教于乐, 使青年职工树立正确的价值观念。医院团委思想政治工作应在内容上有所突破, 青年职工喜闻乐见的形式和载体, 都可以应用到思想政治工作实践中。

3.方法层面的创新。医院团委思想政治工作的创新还应注重方法上的创新。传统的思想政治工作往往要求受教育者无条件地接受一定的思想观念、价值观念, 但这种工作方法已经无法适应社会需求, 也没有看到新形势下青年职工的主体需求。医院团委在思想政治工作方法上应注重创新, 建议通过情境教育法、案例分析法、谈心交心法等, “润物细无声”地做好思想政治工作。

4.绩效层面的创新。医院团委思想政治工作的创新还要注重绩效评估的创新。传统的思想政治工作缺失了绩效评估这一环节, 导致思想政治工作的成效究竟如何不为人知, 从而使思想政治工作的开展显得较为盲目。正确的做法是将绩效评估引入思想政治工作中, 并将绩效评估视作思想政治工作的一个重要环节。医院团委在思想政治工作创新中可以尝试吸纳KPI关键指标、BSC平衡计分卡法等绩效评估工具, 对思想政治工作的绩效进行科学评估, 从而引导人们重视绩效并改正不足。

四、结语

新形势下医院团委思想政治工作的创新需要立足于青年的思想特点, 在机制、内容、方法和绩效评估等方面分别实现创新, 这对于提高医院团委思想政治工作的质量, 强化医院青年职工思想政治工作的效果, 具有重要意义。

摘要：新形势下推动医院团委思想政治工作的创新具有必要性。建议从机制创新、内容创新、方法创新、绩效评估创新等多个层面推动医院团委思想政治工作创新。

关键词：医院团委,思想政治工作,创新

参考文献

[1]李凌.浅析新形势下医院思想政治工作的创新[J].山西财经大学学报, 2010 (S1) .