机电工程学院年度工作总结

机电工程学院年度工作总结（精选8篇）

1.机电工程学院年度工作总结 篇一

华东交通大学学生会机电学院分会主席

年度工作总结报告

第27届第二任学生会主席 敖学东

第一部分绪论

本人自当选以来致力于从五个方面结合我院实际开展工作：协调关系、贯彻落实、夯实基础、继承发扬、开拓创新

协调好四个关系，院学生会同上级部门(党委,团委、校学生会)的密切联系；主席团内部各成员间的协作关系；学生会各部门之间的协作关系；学生会与班级之间的关系。尽最大努力做到把学生会拧成一根麻绳，最大功效的发挥起作用！

切实贯彻落实党委、团委、校学生会的各项精神，各项指示，在我校院党、团、学的指导下，不折不扣得积极开展各项工作，处处落到实处。保证各项工作按时，保质保量完成。

我院学生会的六大基础工作为：班级考核、安全检查、卫生保障、文艺活动、体育活动、宣传活动。为此本人带领学生会全体成员在校院党委、团委、校学生会的指导继续建立和完善各项管理制度和工作体系，尤其是班级考核制度和干部考核制度。推进学生会工作的制度化、规范化，系统化和专业化。促使各位成员转变工作态度，提高工作效率。

拿起两支笔——一红一黑，红的用于选择性的吸收往届学生会的经验教训，即秉承他们的优良工作作风;黑的用于书写属于我们的东西,即在他们所取得的成绩上继续创新，发挥我院原有的优势，建设一个有特色的机电学生会。第二部分：工作回顾 本届学生会于2009年6月由26届学生会民主选举产生。在学院党委、团委的领导下，在继承上一届学生会优良传统和工作经验的基础上，以“自我教育 自我管理 自我服务”为工作宗旨，坚持务实创新的工作作风，紧紧围绕学校的党政工作重心，结合我院的实际情况，以小攻精、与时俱进，转变观念，积极而富有成效地配合院团委开展我院学生工作，取得了一定的成绩并积累了宝贵的经验，开创了我院学生会工作的新局面。

现将机电学院学生会2009年度工作汇报如下：

一、完善学生会内部管理机制，加强学生会组织建设

1、健全学生会管理制度，使学生会工作制度化、规范化。

本届学生会自成立伊始就不断致力学生会的管理制度建设，本学期我们借院团委组织修订《机电学院学生干部考核条例》、《机电学院学生会干部作风要求》等机会先后利用学生会例会、主席团会议等机会，组织修订和民主审议和完善了《机电学院学生会章程》，《机电学院团学干部工作考核条例》等文件草案，下发了《关于在全院班级开通班级博客通知》、《机电学院学生会通报模板格式》等多项通知、通报、告示、规章制度等，加快了制度化、规范化管理的步伐，使学生会各项工作有章可循，保证各部门的高效运作，增强了学生会的凝聚力和战斗力，同时为将来学生会的发展建设奠定了坚实的基础。

2、理顺组织架构，提高工作效能本届学生会在2009年下半年充分发挥各部门的职能，实现“自我管理，整体实现”的目标。各部门明确职责，既有分工又有合作，在各项工作中进行良好的沟通和协调，做到活动前有计划，活动中有思考，活动后有总结，并以电子形式存档，方便查阅和参考。

统一形象、统一理念，组建一支团结务实，有凝聚力，战斗力的学生干部队伍学生会是参与学校管理、校园建设和提高校风建设的重要基层组织，作为一个由学生自治的组织，其自身建设至关重要。而学生会自身建设的关键，是学生干部队伍的建设。因此，切实加强学生会自身建设，就得从学生干部队伍入手，强化“自我教育、自我管理、自我服务”，不断加强自身建设，以“内强素质，外树形象”为目标，全力打造一支机电学院高效的工作团队。

3、切实加强学生干部素质拓展，提高学生干部的思想素质和业务素质

学生干部中形成良好的学习与工作气氛，随时随地关注每位同学，热情执着为同学、为班级服务，争做学生的表率和模范。

在学院团委和学生会的共同合作下，举办了学生干部培训并取得了良好的效应，提高了学生会干部的工作悟性、工作技巧及整体素质。

4、注重后备干部的培养，迅速补充新鲜血液

本届学生会非常注重团队精神和各方面后备人才的培养。本届学生会工作以07级学生干部为主导力量，08级为基本力量，09级为主要力量而开展，使得学生会组织趋于年轻化、合理化。在新生入学，对07级进行干事招新，规定各部门强化内部组织建设并有步骤上报学生会办公室，有效促进了各部门内部建设，并初步形成对班级班委成员的指导。

5、学生会形象包装理念的阐发

本学期伊始，机电学院召开全体学生会干部大会，总结了学院第26届学生会的各项工作成绩，挖掘经验，向第27届学生会提出了要求。会上，本人宣读了“机电工程学院学生会五条禁令”，通过规章制度的要求，提高学生会成员形象仪表，鼓励学生会干部在学习生活上做好表率作用。

三、立足我院实际，建设良好的院风学风，创造性地组织课外活动，打造有机电学院特色的校园精品文化品牌

1、组织筹备迎新工作

2、开展“科技文化艺术节”系列活动

通过学生会主办，班级承办的途径开展同学喜闻乐见的班级秀文艺晚会、排球比赛、寝室设计大赛、篮球联谊赛、新生辩论赛等活动。近期举办的“青春之声”歌手大赛更给了学生一个展示自我的舞台。不仅活动有创新，科技文化艺术节的宣传与包装也体现创新点，如南区4栋宣传栏精彩回顾，班级海报展等，扩大了我院活动的影响力。

3、凝聚力量，打造“心理咨询”校园品牌项目

学生会积极配合院团委，联合心理健康咨询中心、校心理素质促进联合会等多个组织打造“心理咨询”校园品牌项目，开展了多项心理健康宣传活动，各班还由心保员组织心理素质拓展训练。

4、积极创造良好环境，践行机电学院创业创新培养体系

科技创新引导时代潮流，我院非常重视同学的实践能力和创新精神的培养。院学生会积极配合学院，针对专业特性，为同学发布一些大赛信息，让同学们及时了解一些专业知识大赛，鼓励同学们参与科技创新活动。广泛动员学生参与江西省首届物流大赛、双基竞赛之机械创新设计大赛等，切实为学生进步提供帮助。

5、组织新生参与第27届校运动会。

军训结束不久，院学生会便组织运动员选拔与训练，在院团委的领导与支持下，运动员刻苦训练，最终学院以293分获得校运会团体总分第二，斩获2008-2009学年校园体育文化团体总分第二和道德风尚奖等多项大奖。

6、办公经费支出新模式

随着《教育学院团学工作经费报销制度》的颁布，学生会经费使用情况更加有序和透明，各部门需提前两个星期将获得策划上报办公室，经核算与认定后方划拨经费。

总体而言，2009年下学期本届学生会所取得的成绩院领导、校院两级团委、校学生会的一致好评，同时也得到了其他兄弟学院的大力支持和帮助，最重要的，是得到了大部分同学的认同，可以说，本届学生会在学校中的影响力有了极大的提升，这与学生干部的辛勤劳动是分不开的。

第三部分：工作反思

我们在过去的一年了，取得了可喜的成绩。但是，我们仍然存在着不少不足，随着学校的跨越式发展，我们还会遇到更多的问题。

一、学生会“为同学服务”的宗旨在日常工作中体现不明显 “下班干部带班制”尚不成熟，部分部门工作开展仍不够到位。“以学生为本”的思想还没有深入干部的头脑，一定程度上缺乏工作自主性。为此，我们要时刻关注同学的动态，倾听同学的呼声，积极深入到学生群体中去，了解学生的愿望与要求，切实维护学生权益，维护学院的长远利益，并为学院学生工作决策提供可靠依据。

二、学生干部的理论水平有待进一步提高，自主创新意识不足

在时代和社会的发展要求下，学生干部的综合素质尤其是政治理论素养、人文素质尚需要进一步提高和完善，工作思路、工作方法需要进一步引导。许多学生干部应用文章的写作水平不够高。无法在活动前深入调查，获取同学心声。

四、学生会工作的宣传力度不够

网络宣传的途径在短时间内没有引起广大同学注意，海报的编排跟不上流行潮流。与日新网的沟通有待加强。

第四部分：工作展望

在党的十七大吹响前进号叫，华东交通大学建设一流地方综合性大学和向着教学科研型大学迈进的进程中，构建和谐学院的征途上。我们应该清醒地认识到，我们的工作任重而道远，在新一届的学生会工作中，我们认为应该加强下面几项工作：

一、加强与社团的合作

应当进一步强化与校院各级学生社团的沟通。学生会已经有意识地联系各社团负责人，希望在文体活动中借鉴百家之长。各部门与文化宣传中心建立密切联系，继续确保24小时内新闻稿上传各网站和校内媒体。与我院“创业部”和“外联部”加强接触，积极扶持创业团队。

二、加强学风建设，改进科研动员方式。

应继续贯彻学校学院的要求，更深入细致地，抓好学风班风建设，开展好各项学生工作。开展受欢迎的学习交流活动，以专业知识为导向，举办有关专业知识，英语四、六级讲座，考研经验交流、就业指导交流会，形成争先创优，共同进步的良好学风。革新科研宣传机制，突出学导、网络在科研宣传动员中的作用。

三、进一步加强内部机构建设，完善学生会制度

针对我院的发展情况，建议下一届学生会能根据实际情况，适时地对组织制度与组织架构做出调整，以适应发展要求。力争做到“四个完善”：一是完善学生会干部考评机制，营造竞争氛围，提高干部素质；二是完善学生干部培训机制，树立学生干部形象；三是完善学生会考核制度；四是完善学生会工作职能，提高学生干部队伍凝聚力和战斗力。

四、进一步维护同学的正当权益，扩大同学意见的反馈渠道。

细化部门责任田，完善“下班干部带班制”，实行学生情况月报制度，设立公众监督箱，学生会例会民主化程度加深，最大程度扩大同学意见的反馈渠道。

五、进一步加强对外的交流与协作，扩大自身的影响力 加强与院团委、院社团联的的合作，着力构建四位一体的学生干部群落。本着内强素质、外树形象、扩大学生会在学校的影响力的目的，为了更好的支持校学生会与各学院学生会的工作，同时更大程度地获得校学生会及根学院学生会的支持，建议新一届学生会要加强与各方面的联系，多加交流，建立与外面的良好合作机制。

在新的一年里，机遇与挑战并存，成功与失败同在。让我们全体学生会同仁，携起手来，以“始于创新 止于至善”的院训为精神导向，向建设“魅力机电 人文机电 和谐机电”的目标迈进！

2.机电工程学院年度工作总结 篇二

关键词：机电安装,工程,现场管理

科学技术在不断的进步, 对于建筑行业的影响也日趋深入。机电安装工程作为建筑领域技术发展较快的一个环节, 要求施工人员和现场管理人员不断地增强技术能力, 才能适应不断向前发展的机电安装工程的要求。几点安装工程的内容是非常丰富的包括有机械设备工程、电气工程、电子工程、自动化仪表工程、建筑智能化工程、消防工程、电梯工程、管道工程、动力站工程、通风空调与洁净工程、环保工程等等等等, 要想安全有序的完成这些工作, 必须在现场管理的各个阶段, 各个环节加以严格控制。接下来我们将从图纸设计管理、组织管理、合同管理、施工进度管理、质量管理、施工安全管理等六个方面对机电安装工程的现场管理工作进行讨论。

一、图纸设计管理

图纸设计是建筑施工前期最主要的工作, 也是整个建筑施工唯一的参考和指导。建筑工程图纸设计工作主要是由建筑投标和招标两方面达成一致的产物, 建筑施工者只是在按图纸执行指令。对建筑安装工程施工管理来说, 图纸设计管理主要是保证设计图纸的完整性, 一方面要求设计图纸数量的完整性;另一方面要求设计图纸内容的完整性。建筑工程施工设计图纸, 要充分体现施工设计图的系统性、协调性和有效性。设计图的系统性, 要求图纸是系统的图纸, 系统的图纸能概略表明各项工程施工的组成系统及联系关系。设计图的协调性, 要求各项工程图纸之间能相互说明, 互为解释。

二、组织管理

建筑机电安装工程施工管理中组织管理的重要性是不言而喻的。组织管理的成败直接关系着这个工程是否能按时保质完成。为了更好的实施组织管理, 我们应该建立适宜的、具有良好执行力的组织团队, 并做好组织管理计划和责任分工, ;根据实际情况建立简洁、畅通的组织沟通渠道, 以保证信息的及时、全面、真实的传输和反馈, 同时应注意合理、及时的解决组织管理中的矛盾冲突和意见分歧, ;加强团队整体的理论水平, 保证组织管理的权利和义务落实。

三、合同管理

建筑机电安装工程施工合同又称建筑机电安装工程承包合同, 简称施工合同, 是发包人 (建设单位或总包单位) 和承包人 (施工单位) 之间, 为完成商定的建筑机电安装工程, 明确相互权利、义务关系的协议。合同的主要目标是在规定的工期之内, 安规定的价格完成符合相关质量、规模和范围标准的工程项目。合同管理就是保证这些目标的实现。合同管理的成功与失败, 在工程验收时将必然得到验证。合同管理的好, 施工企业就能选到预期的效益目标, 否则, 将造成巨大的损失。

四、施工进度管理

建筑机电安装工程的施工是在装修施工开始之前进行的, 并需要在装修开始时结束, 所以其进度会影响整个建筑工程的施工进度。建筑机电安装工程施工的进度管理是反映整个施工队伍组织水平的高低, 反应能力的快慢, 施工设备的利用率等各个方面。建筑机电安装工程的施工进度管理需要将施工总计划中的各个小部分目标和控制点按施工工程分解到每一项、每一天的工程目标中, 并严格按照计划编制详细的日计划、周计划、旬计划、月计划, 并在明天休工之前半小时召开施工总结、协调会议, 总结当天的工作完成情况, 安排接下来的工作开展计划。项目管理者必须不定时检查施工进度, 督促施工者按照计划完成相应工作。保证机电安装工程按期竣工。

五、质量管理

建筑工程质量的好坏, 对社会治安、经济发展、人民生活的影响非常巨大, 建筑机电安装工程质量的控制, 与建筑工程社会价值息息相关, 并直接影响建筑工程的社会效益和经济效益。

建筑机电安装工程质量控制应该从以下几方面开展:

1、施工前图纸设计质量的控制,

应注意图纸设计的合理性和简洁性, 保证施工人员能够读懂图纸, 并根据实际情况随时补充、完善图纸中的不足;

2、机电安装设备的质量, 是影响建筑机电安装工程质量最关键的因素, 施工所用的材料、设备必须经过严格的

质量检查和评定, 严格控制不符合质量标准的原材料进入施工阶段, 并建立完善的原材料追溯制度;

3、施工工程中的质量控制也是质

量管理的重要方面, 施工者必须严格按照设计图纸进行施工, 并注意施工操作的规范性, 不能随意变更作业方式和作业操作范围, 质量控制者要对施工工程进行全面、系统的质量检查、登记、考核制度, 对质量不符合标准的工程不能进入下一道施工程序;

4、施工后期的调试阶段, 应严格

按照要求对设备、系统进行调试, 不能精简步骤、跳跃式调试, 并建立完善的调试记录, 记录必须真实、准确、完整、详细, 对不符合要求的设备要予以及时更换。

六、安全管理

安全是所用工作最重要的管理, 建筑机电安装工程也不例外。建筑机电安装施工工程中如果安全管理不当, 将会造成严重的财产、人身损失, 其后果是无法想象的。建筑机电安装工程的安全控制, 可以从以下方面入手:首先做好施工操作者的专业技术和安全知识培训, 增强安全防范意识;其次, 建立完善的安全保障体系, 充分配置安全控制所需要的消防设备, 并不定时的对消防设施、设备进行全面的检查和更换;第三, 施工管理者要严格按照相关标准进行安全体系建设, 做好安全防范, 及时发现并消除安全隐患, 将建筑机电安装工程施工过程中一切安全问题扼杀在萌芽状态。

参考文献

[1]黄志彬:《建筑机电设备安装管理问题的几点思考》, 《价值工程》, 2010, 12, 113。

[3]陈骏:《浅谈建筑机电安装工程施工管理》, 《经营与管理》, 2010年第5期, 152-154。

3.机电工程学院年度工作总结 篇三

通化县

通化县地处我省东南山区，是通化市的特产大县。近几年重点围绕当地特色产业开展阳光工程培训，开设的培训专业有棚膜蔬菜种植、食用菌栽培与加工、中药材种植与加工、林蛙养殖、人参加工、食品加工、草编工艺、山野菜家植、草莓、大榛子种植技术、梅花鹿养殖、沼气后续服务等。特别是围绕农村沼气建设项目，开设沼气物管员和沼气后续服务培训，收到了很好的效果。阳光工程的实施，使农民切实得到了实惠，提高了农民的生活质量、就业能力和创业能力，深受全县农民的欢迎，同时也有效促进了当地县域经济的发展。

和龙市

和龙市阳光工程工作从加强领导、强化措施入手，精心部署，周密安排，创新机制，认真搞好阳光工程培训，开设的特色专业有草艺编织和食用菌栽培等。和龙市的阳光工程培训工作逐步向有序化、规范化、规模化发展，提高了当地农民收入，推动了地方特色产业发展。

双阳区

2010年，长春市双阳区妇女儿童工作中心培训基地以“提高职业技能，搭建致富平台”为工作出发点，扎实做好“阳光工程”这项惠农工作，并取得了一定成效。2010年共培训手工编织学员537人，成品主要销售到汽车美容店、宾馆酒店、个人居家等处，有36名学员同基地达成了加工协议，部分学员的月收入已达到800~1200元。（图为学员们加工的椅垫、沙发垫）

梨树县

梨树县畜牧站阳光工程培训基地教师通过培训与学员建立起长期联系。（图为梨树县白山乡阳光工程学员现已成为存栏1000头的养猪大户）

和龙市农业局在阳光工程沼气工培训结束后为各乡镇免费发放沼气车辆以支持各镇开展沼气服務工作。（图为沼气车辆发放仪式）

洮北区

4.机电工程学院年度工作总结 篇四

策

划

书

团委学生会组织部

二〇一一年十月十二日

组织部规章制度

一、部门简介

作为机电工程学院团委学生会重要部门的组织部，素来都是吸纳人才，培养人才的重中之重。我部主要负责组织我院的各项学生活动，执行落实主席团的各项决议，作为机电团委学生会的重要纽带，我部主动作为、积极团结团委学生会其他各部门，统一协调顺利完成各项工作。同时，负责指导各支部开展理论学习、政治学习等各种组织活动，常规建设以及监督、考评各支部的工作，负责指导团委学生会内部建设。由于我部的重要地位和职能特点，不仅院校各项活动少不了组织部的组织协作，我部也积极组织学生参加校级各项活动，为我院增光添彩，同时也为我院与其他院系的交流搭建平台。

组织部就是在生活中组织协调人与人、人与事之间的关系，这不仅是一种高素质的能力，更是一种深邃的思想。组织部，实现你的梦想，挥洒你的人生！

二、部门定位

组织部是我院团委学生会下的一个重要部门，主要负责组织我院各项活动、配合院系完成各项学生工作。同时负责指导各支部完成团员信息统计，开展理论学习、政治学习等各种组织活动，常规建设以及监督、考评各支部的工作，做好五四评优工作。

三、部门职责

1、组织好我院团委学生会举办的各项活动；

2、协调我院团委学生会其他部门开展的工作和活动，互相协助，互相促进；

3、与团委学生会各部门沟通联系，通过共同举办一些学生活动来加强合作，增进组织凝聚力，共同开展好我院的各项活动；

4、组织部协助团委开展好我院团委学生会内建工作；

5、协调好学生和老师的关系；

6、做好团员思想政治教育工作，使广大青年学生拥护党的纲领，服从党和国家发展建设的需要，做好入团入党的各项工作，组织各支部团日活动的开展等；

7、了解我院各班的活动组织情况；

8、负责指导各支部完成团员统计，团员注册，团费收缴等工作；

9、促进新老学生相互交流和密切沟通，在新生入学时举办新老生交流会。

四、部门制度

工作制度：

1、必须服从院系的各项决议、认真完成院系的工作安排；

2、必须服从院系主席团的统一协调，主动完成各项工作；

3、必须按时完成团委学生会的各项活动安排，不得借故推脱；

4、必须主动作为，团结其他各部门搞好团委学生会内部建设工作；

5、必须组织各班积极开展活动、传达团委学生会思想，主动配合团

学生会各项工作。

会议制度：

1、团委学生会会议，组织部成员不得无故缺席、迟到，如有特殊情况须向团委第一副书记或学生会主席请假经同意方可；

2、组织部内部会议，组织部所有成员不得无故缺席、迟到，如有特殊情况须向部长或副部长请假经同意方可；

3、进出会议室要穿戴整洁，严禁穿拖鞋、背心、吊带等；

4、会上严禁做与会议无故的事，保持会场整洁，不得随意说话、玩手机等；

5、做好会议记录，学习落实会议精神，主动传达会议内容。

注：后附本学年工作计划

本学年工作计划

一、现任组织部干部

部长王克建

副部长黄宇胡天荣

二、现任组织部干事

龙洋，周涛，唐辉龙，王勤兵，左林，温波，肖大双，李玉波，陈波，薛胜祥，刘洁，龚爱明，谭孝良，雷鹏，刘林坤，邓辉，蒋志林.三、工作计划

1、负责组织、安排团委学生会的各项工作，积极组织我院的各项学生活动，执行落实主席团的各项决议；协助团委搞好整个组织的内建工作和阶段性工作布局；主动加强与团委学生会其他各部门的交流，及时向团委学生会主席团反馈交流意见，团结协作，与其他部门一道认真完成我院各项学生活动。各项活动组织人员及时到位，作好人员合理安排（包括会堂座次排列、迎新球赛和校运动人员的组织与安全等问题、12.9和红歌大合唱人员的组织等）。根据团委学生会决议督办每一项工作的落实情况，及时将工作进度向主席团汇报等。

目前，指导我院各团支部完成团员信息的统计，团员注册，团费收缴等工作，工作中，需增强团委学生会与老师的交流，以此为契机让老师了解团委学生会在我院的重要作用，也增强了老师对机电团委学生会的了解。同时，借此机会与各班加强交流联系，组织各班积极开展活动、传达团委学生会思想，要求各班主动配合团学生会各项工

作。

在我院即将开展的迎新篮球赛中，组织部要与体育部加强联系，及时安排组织人员到场，保证运动赛事的正常进行，同时负责维护比赛秩序与赛场安全，做好突发性事件的应急处理，并总结近年开展的相关活动活动的经验，为以后迎新篮球赛的开展提供宝贵意见。

在12月上旬攀枝花学院的校级田径运动会中。组织部将负责做好运动会前夕的花式方队表演，创新思维、开拓进取，与其他部门一起发掘极富特色的方队花式表演，并且组织好排练人员准时到场到位进行训练。运动会期间，组织我院参赛选手及时到位，鼓励运动健儿为我院增光，提升我院田径运动项目的水平，并做好突发性事件的应急处理。

校运会后的12.9大合唱中，组织部要积极配合文艺部训练合唱节目，及时组织训练人员，做好协调工作，并协调生活部做好后勤保障。在晚会开始时，与办公室、监察部一起做好人员组织安排工作，并督促会场执勤人员按照安排开展工作。

毕业生晚会、唱红歌常务工作安排同上

团委学生会组织部

5.煤矿机电年度工作总结 篇五

一、指导思惟

以周全落实科学成长不美观为指导，以实现小我价值与企业价值的协调统一为最高宗旨，以改变不美观念为打破口，积极融入企业协调成长的历史历程中;以增强进修为根柢，加速晋升岗位手艺水平;以遵章守纪为重点，全力确保人生平安无隐患;以勤恳工作为主攻标的目的，树立吃苦钻研的敬业精神;以拓展乐趣快乐喜爱为追求，不竭晋升小我综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现培植精品化矿井的计谋方针而全力奋斗。

二、工作方针

蓝图绘就，方针确定，关头在于抓好落实。为使方针如期实现，要切实做好以下四方面工作：

1、改变不美观念，明晰奋斗方针。

俗话说“意识反映立潮、“立场抉择一切”，心态的口角直接影响着一小我对工作的立常是以，面临新的工作岗位，新的工作情形，今年要凸起做好两个方面的工作：

(一)增强熟悉，改变工作脚色。

面临当今世界严重的经济形势，今年当务之急必需做到“一个改变，一个认清”，即改变工作脚色，认清工作形势。为此，一方面要增强熟悉，提高意识，要从年夜局意识出发，站在可持续成长的高度上，平稳树立”三百六十行，行行出状元”和“既来之，则安之”的不美观念，警戒“今天工作不全力，明天全力找工作”不良后果;另一方面在思虑问题，措置工作时，必需跳出以前的思维体例，摆正自己的位置，树立全局意识，切实改变工作脚色，积极融入企业成长的年夜潮中。

(二)脚结壮地，重建职业规划。

方针就是标的目的，有了前进的标的目的就有了奋斗方针。是以，一方面要本着脚结壮地、恰当超前的原则，从头成立职业成长规划，拟定出未来三年的成长方针，然后将三年成长方针逐年、逐月进行分化，让自己对职业成长有一个清楚的方针，跟着方针的攀升与实现，全力实现因能择岗、因长择业，因绩晋升，促进综合素质的不竭晋升;另一方面要把方针植根脑中、谨记心中、常念口中，从而使自己方针明晰，不竭敦促自己，并力争做到三月一回首回头回忆、半年一小结、一年一总结，确保方针不流于形式，促进各项方针顺遂进行。

2、增强进修，晋升小我素质

进修是历史使命，是时代要求，选择进修就是选择前进，轻忽进修就是轻忽前进，抛却进修就是抛却前进，要把进修作为终身使命和持久实践的行为贯串小我工作的始终，要经由过程进修达到“身强体奖。是以，要从三方面着手：

(一)增强思惟政治进修。

思惟政治一向是我国国家企业的优良传统，跟着社会的成长，人们的思惟越来越活跃，更长于不雅察看问题，剖析问题，思虑问题。作为一名新世纪的青年，更要自觉增强思惟政治的进修，使自己更好的处事于企业，处事社会。是以，要积极做好以下三方面：

一要增强邓-小-平理论、“三个代表”主要思惟和科学成长不美观的进修，运用马克思主义的立尝不雅概念和体例来划定礼貌自己的世界不美观、人生不美观、价值不美观，在进修贯彻的深切、深度和深化上下功夫，增强贯彻唐安煤矿各项政策、文件和规章的自觉性和判定性。

二要积极投入到企业打造素质平安型矿井，培植现代化精品矿井，争做自立保安型员工的年夜潮中来，环绕企业建树协调矿区的方针，积极进行小我道德教育勾当，进一步增强职业道德、社会公德、家庭美德和小我道德的教育进修，全力强化自己的敬业精神，不竭晋升小我涵养和岗位奉献精神。

三要积极抵制不良社会风气的侵蚀，树立敢于同落伍思惟斗争的勇气，培育健康文雅的糊口情趣，全力维护唐安煤矿积极健康、安靖祥和、融洽协调的活跃场所排常

(二)始终谨平安教育。

煤矿行业作为一种高危行业，平安始终是我矿成长的甲等年夜事，没有平安就没有成长，要想敦促成长首先得敦促平安成长。是以，作为一名井下工人，要思惟上高度正视平安工作，严酷按照企业平安成长的要求，尊章守纪，强化决不违章蛮干、向三违隐患宣战，当真圆满完成出产使命;要积极经由过程煤矿的“井下文化长廊”、“平安常识

考试”、警示案例教育以及班前会等一系列卓有成效的教育勾当来宣传教育强化平安出产意识，促进自己由“要我平安”到“我要平安”的自觉改变，争做一名优异的平安型唐矿员工。

(三)强化岗位手艺进修。

岗位手艺是企业员工成长的生命线。要做一名及格的员工起步必需增强和提高自己的岗位手艺水平。为此，首先要进一步明晰工作职责，按照队班率领对自己工作的安排，尽快熟悉自己的工作和职责，熟悉队班内各项规章轨制，明晰工作要求;其次要连系现实深切贯通集团公司党政的成长规划和抉择妄想部署，明晰工作使命，进一步提高工作的自动性和自觉性;第三要向“书本学、向师傅学、向同事学、向率领学”和经由过程唐矿“互帮合作”等勾当，虚心听取巨匠的指导和教育，而且要长于进修、勤于思虑，在干中学、学中干，明晰工作的运行

和措置问题的轨范，做到守纪律、知轨范、明内容、讲体例，学于用、知与行、说与做的统一，同时要采纳多路子和体例增强与各级各类人员的交流和沟通，确保各项交流利通无阻;第四要不折不扣地加入集团、煤矿和队班组织的各项平安常识与手艺培训，积极加入检测评估，完成培训使命，保证培训质量;同时还要充实操功课余时刻自学充电，真正做到干中学，学中干，活到老，学到老，慢慢培育终身进修的精采习惯。

三、勤恳工作,积极回报企业。

安身本职,结壮工作不仅是员工回报企业的最根柢体例，而且也是员工责肆意识的主要浮现。唐矿是一个企业，同时也是一个事业，干事业先做人，做人和干事是一致的，做人和干事，要对得起社会，对得起企业，对得起自己的良心。唐矿是一个成长中的企业，它为员工铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠基了成功的但愿。是以，只有结壮工作，才能缔造业绩，只有艰辛奋斗，工作才会不是一句废话。无论在任何时辰都要坚持吃苦钻研、勤恳工作，都要坚持谦逊、谨严、不骄、不躁。非论什么时辰都应以丰满的热情，充沛的劲头投入到出产工作中，切切实实履好职，踏结壮实干好本职，常怀感恩之心,这样才能敦促企业和小我实现协调健康成长。

四、拓展规模，实现小我价值。

自我价值与社会价值相连系，是人的社会素质的必然要求。只有个酬报企业多做进献，才能更多获得企业的尊敬和知足，才能更好的实现自我价值。今朝，唐矿的深化更始和强劲成长为我们实现人生价值缔造了可贵的成长机缘，建树现代化精品矿井的热潮为员工施展小我平台供给了宽敞宽年夜旷达的成长平台，我们要本着对岗位高度负责的立场，紧紧抓住成长机缘，充实施展小我才调，真正以朝气蓬勃的精神状况缔造性的做好自己的素质工作。是以，首先要慎密亲密关注唐矿成长、实时体味唐矿信息，经由过程收集、报刊、电视等新闻前言，灵敏把握各项方针政策动向，连结工作的自动性。其次是要树立尊贵的品质，做到眼界宽广、胸襟宽敞宽年夜旷达、恬澹名利、甘于奉献、坚持原则，全力揭示“人人代表唐矿形象，处处浮现唐矿风度”今世矿工的精采风貌。三要充实挖掘小我拿手，积极介入企业文化宣传工作,并在方针政策、规章纲纪、轨制轨范规模内，为提高工作效率、工作质量，工作体例等方面积极作出新的试探，在自己的工作岗位上缔造性地开展工作，积极介入煤矿的各项历史历程，不竭丰硕自己的常识结构和才干，全力实现小我价值和企业价值的完美统一。

6.机电工程学院年度工作总结 篇六

2011年，我矿提前40多天完成130万吨的生产任务，创造了原煤产量的新记录，这一年，机电科紧紧围绕“服务生产，服务一线”这一宗旨，本着“合理调配，节资降耗”的原则，抓管理，抓设备，做了自己本职的工作，具体如下、；

一、围绕“三件大事”，强化机电“双基”工作和现场管理，防止矿井重大机电事故发生，保证机电设备安全运行。

为加强机电管理，对机电安全“三件大事”工作实行统一管理，机电系统的各级领导、各区队负责人是抓机电安全“三件大事”工作的负责人。每月至少组织二次动态检查，发现问题，立即整改。机电科室各级管理人员，每月进行不定期抽查，每季度组织全面检查，检查考核结果作为对各区队干部考核评比的依据。

（一）、井下电气安全

1、完善了区队作业规程的供电设计，并经矿机电负责人批准。由电气副科长组织技术组相关技术人员，对井下供电系统图进行绘制，依据井下负荷变化情况每季度更新一次；对于区队的每个工作面，进行供电设计，经电气科长，电气副总审批，调度的作业规程会议通过，方可允许实施。

2、加强停送电制度管理。井下停送电工作，必须持有电气队管理人员签发的电气工作票，严禁无工作票工作。并且，30分钟以上的停送电，影响到正常生产时，必须提前一天在作业会上请示，得到生产部门值班领导批准，方可实施。电气工作必须挂有“有人工作，不准合闸”标示牌，送电前，送电人员必须了解线路上有无人员施工，应按工作票要求进行送电。

3、强化各电气专业小组职责。对防爆检查组，井下设备组，电缆组，五小电气组，技术组，重新进行分工，提高各小组负责人的待遇，充分调动他们的工作积极性；对各组成员实行分片承包管理，使每个区队责任到个人，做到工作有针对性，入坑有目的性。

4、对井下各配电点进行定期维护，合理分配负荷，完善变电所规章制度。主要包括：

⑴、断东723配电点，检修干变3台，并安装高压柜1台，且高压柜接线运行，同时检修了400A低压馈电开关13台，其中有2台更换了本体；断东723盘区水泵和综采二队皮带接电源；

⑵、断西42巷配电点，在42巷铺设了一趟400米高压电缆，安装630移变1台，低压开关3台，机掘二队在42巷接1140V机组动力电源；40巷为机掘二队安装500KVA移变1台；

⑶、断中8#层变电室正式建成试运行，安装高压柜7台，630KVA 移变2台，100KVA移变1台，7台KBZ400A开关，5台KBZ200A开关；检修了II回路所有高压开关柜；所有低压开关进行整定。安装315KVA移变1台；

⑷、西一变电室，检修了所有电气设备，新安装高压柜3台；跟换630KVA变压器一台，拆除2台315KVA移变。

⑸、断西11#层变电室，改接了86巷II回路电源；更换了I回路高压开关柜的连接线；42巷风机专用5个接线盒实现了硬连接，变电室更换智能开关8台；

⑹、其他，互换了中变、主暗斜井干变，为综采一队搬家、综 采二队搬家敷设电缆共1600m，接电源；为机掘一队搬家敷设电缆200m，接电源；从西一至断西11#层铺设一趟800m的70m㎡高压电缆。

（二）、提升设施安全

提升装置要上齐上全各种保护装置及其他安全设施，严谨甩保护运行。每班在运转前要对各种保护装置进行检查或实验。

1、主斜井提升设备：更换变频器一台，定期为东、西箕斗箱体内侧及底部加钢板并更换瓦架螺丝，为箕斗车卸载托轮加铜套，并对旋转部位注油，装配备用箕斗车牵引架铜套和耐磨套；定期加固箕斗车，在月检时对两箕斗车部分开焊位置进行重新焊接3次；装配箕斗车备用轮对两付，并对中央机车加工回轮对进行试用；及时更换轮对3次、牵引架2次；焊接主提升地滚轮架子，维护主斜井巷道内轨道、地滚轮，地滚轮大架打眼按膨胀螺丝，清理地滚窝；主提升机房更换减速器油,检查游动滚筒衬铜套螺丝,更换盘形闸螺丝；定期清理主提升巷道浮煤8次，清理坑底小煤仓4次；对主提升东西两轨道进行检修，跟换扣件60付、夹板12付；主提升东股道钢丝绳打颠倒使用1次。

2、人车副斜井及300车斜井：

⑴、1月份为人车更换钢丝绳，处理人车测速带打滑现象，定期为人车库润滑站更换润滑油，定期检查斜井人车轮对并注油，对人车、调度楼进行了双回路电源改造，配合厂家给人车安装钢丝绳在线检测仪，人车焊接井口安全防护栏并对防护栏、人车机房进行粉刷

⑵、300车钢丝绳打颠倒1次，钢丝绳按标准要求重新对绳，定期检查斜井巷道轮对并注油。

（三）、斜井皮带安全

1、将主斜井提升系统由箕斗提升改为强力皮带机运输，是我矿今年的一件大事。斜井皮带输送机由大同市同华矿机制造有限责任公司设计制造，要求将现提升系统改造为斜井皮带提升系统，其中提升系统原有的上、下煤仓和井筒基础保持不变，皮带机安装占用主斜井西侧导轨位置，东侧导轨保留，作为运输物料平板车使用。皮带机电控采用变频启动、集中控制、智能运行，可实现单机启动运行或多电机联机启动运行。

工程共分以下几个阶段进行。

7、8月份：测量定位---设备基础制作---驱动部分安装---场上预硫化胶带接头---驱动、电控机房的建设---电控设备的安装---空机试运转调试。9月5日---16日为工程的最后阶段：给煤机的安装---机头部分安装---机尾及拉紧装置安装---铺设中

间段部分---皮带展放及硫化最后一个接头---空载试运转---重载试运转。最后阶段的工程由厂家和我矿共同完成，我机电部门的员工为了工程的准时完工，不影响生产，10多天吃住在办公室，日夜奋战在工地，终于交出了一份令人满意的答卷。

又由电气队接通了双回路电源。主井皮带电机、减速器、轴瓦安装温度巡回检测仪，在原提升绞车东股道井口处安装一部M28绞车一台。加固主井皮带给煤机、给煤机簸箕、紧固连接螺丝，主井皮带机房做电缆沟盖板和电缆槽。定期为主井皮带主、副滚、瓦架、减速器转动部件注油。

二、进一步加强大型设备管理，调高设备维护质量和使用率，保证大型设备安全运转。加强对大北风机、郭家坡风机、地面变电所的管理，做好全矿的通信工作。

1、用“三好”、“四会”、“五项纪律”严格要求操作人员。“三好”：管好设备，用好设备，修好设备。“四会”：会使用，会维护，会检查，会排除故障。

“五项纪律”：⑴、凭操作证上岗，遵守安全操作规程。⑵、严禁脱岗，不得睡觉。⑶、保持设备清洁，按规定注油。⑷、保持设备完好。⑸、发现异常，立即进行检查，及时进行汇报。

2、积极开展技术培训工作，我部多次邀请厂家技术人员，对井下1#、2#空压机、723水仓的2台MDF155-67*6高速水泵、中央水泵房2#高压开关启动柜进行技术指导；邀请哈尔滨电器厂的师傅为各队的机电队长、电工授课。

3、对郭家坡2#风机的动、静叶进行技改，解决两台主扇能力不匹配的问题（目前两台主扇风量差700M3）。现郭家坡2#主扇风机2k58-11NO.24,风量4800m3/min,运行风压1540-1560pa,难以满足井下通风需要。我矿委托航空工业沈阳航空发动机研究所风机厂重新设计、制造风机的动、静叶。在厂方技术人员的指导下，我矿自行实施拆除风叶、焊接、安装风叶等改造工作。6月6日开工后，经过六天的努力，于12日圆满完成。13日，由山西省煤矿安全设备技术测试中心的技术人员，对改造后的风机进行了13个检验项目的性能测试，结果全部符合标准规定，并出具了检测检验报告。此项目已向集团公司申报技术革新。

4、抓好大型设备的维护检修。在月检时对大北风井一号机蝶阀进行检修；从地面变电室到大北风井和郭家坡风井1、2号回路输电线路，并做好了地面变电室6300KVA变压器的高压连接。2月份对我矿通讯系统实施了增容改造，更换了调度总机，井下重新铺设了一趟50对电话电缆达800米，场上、井下共增加电话13部。

5、地面变电所的改造。

⑴、站内6KV配电室向西扩建，增加KYN28高压开关柜10台，构成6KVⅢ段母线，且与原6KVⅠ、Ⅱ段母线互为联络。安装6KV联

络开关柜一台，供6KVⅡ、Ⅲ段母线互为联络。

⑵、拆除原变压器，安装6300KVA变压器三台。

⑶、拆除原选煤厂10KV室外架构及相关配电设备并利用原有设备材料按照设计方案重新安装。

⑷、安装10KV信号综合监视装置一台；对主控制室进行改造，安装信号屏一面，将运行检查信号全部引入主控制室；将10KVⅡ、Ⅲ段联络运行控制信号引入主控制室。

⑸、新建10KVⅢ段室外架构母线并安装相关配电设备，制作10KVⅡ、Ⅲ段联络母线桥。

⑹、安装户外真空断路器一台并更换安装户外隔离刀闸10组。⑺、对原10KVⅠ回路进线改造，原LGJ-95/10导线更换为LGJ-185/30导线，线路全长6.77KM。

⑻、新架10KVⅢ回线路，采用LGJ-185/30导线，线路全长6.51KM。⑼、将10KV线路交叉点的导线更换为JKLYJ-240/30高压绝缘导线，线路全长0.63KM。

⑽、对所有设备的投运做调试工作。此项目仍在进行中。

三、加强采掘一线的机械化装备，继续深化“装备上水平，管理上台阶”的工作部署。1、4月份，综采一队成功引进第二套综采设备。从设备的选型、配套、采购、到厂催促设备生产进度、到矿验收设备、地面组装配套、下井安装等，都进行了积极组织和安排，确保了地面配套试机和下井

安装调试的顺利实现，5月份生产原煤84500吨，为我矿全年生产任务的顺利完成提供了有力的保证。10月份再创12万吨的佳绩，是我矿实现“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的具体实施。

2、为了满足综采不断扩张的需要，我矿在2009年底、2010年12月初引进2台EBZ260型掘进机的基础上，又成立了机掘三队，2011年2月份改进后的EBZ260B型掘进机相继运行，解决了掘进高度存在的问题。三台掘进机组的投入使用，缓解了我矿掘采接替紧张的局面，使落后的掘进工艺得以明显提升。

3、改变生产工艺，淘汰落后的木支护，相继在高档队、采煤四队、综采二队使用了液压单体支柱，并准备在年底正式在高档队上马第一套高档采煤设备，从鸡西引进了MG420电牵引采煤机，相信这一设备的投产，将为我矿的装备队伍的壮大注入一剂强心剂。

4、为机掘工作面引进投入了KCS矿用湿式除尘器，使工作面的粉尘浓度大幅度的降低，解决了机组截割时粉尘弥漫和能见度低的问题，同时有效地预防和减少危害作业人员身体健康的矽肺病和威胁人身安全的煤尘爆炸。

5、在断东723盘区水仓安装了MDF155-67*6千伏级高速水泵2台，经300车大巷6寸管路直接排至地面，极大的缓解了断东盘区的排水压力。

四、加强队伍建设，以老带新，积极培养新的骨干力量，逐步淘汰年老体弱的老同志，让他们退居三线，颐养天年。

今年5月份，矿领导对机电部的主要领导做了调整；7月份和

10月份，又对机电系统的部分队组的干部进行了调整，大胆启用年轻人，形成年轻人做主力军，老同志保驾护航的新格局；水泵队、电气队、运转区、机修队的52岁以上的老同志，由于体质方面的原因，已不适合继续在井下工作，经过多方面协调，对他们进行重新岗位分配，有的去了锅炉房，有的去了净化站，新上岗的老同志个个喜气洋洋、春风得意；同时又向几个区队补充了年轻有为的新鲜血液，大大提高了区队的战斗力。

我们注重发现人才，培养人才，用好人才，充分发挥人才效益。鼓励队组启用那些能干、肯干、愿意钻研、不怕吃苦的同志做班组长；我们对全科所有的大中专学生和管理干部进行了摸底排查，了解他们所学专业，针对他们的技术能力和工作能力，根据具体情况给各人定位，对技术好、能力强的同志及时提拔到技术岗位或领导岗位上。

在科室内部，我们又成立了调度室，协调生产方面的问题；又强化了防爆组、设备组的管理，让他们带着任务下井，带着问题出井，主动与采掘区队协调机电方面的问题，不留隐患，不留死角；谁的问题，谁负责。

五、突出了“超前预防”，在加大隐患排查治理力度的同时，突出了服务、保障、职能的作用。

1、建立了机电隐患定期排查制度，每月10、20日为井下设备集中排查日，排查过程中要求各队机电队长参加，加强了检查力量，对查出的问题已全部跟踪整改处理。

2、积极组织开展了机电安全春季大会战、机电质量标准化大会

战、下半年机电安全大会战，开展了以消灭井下电气失爆、上齐电气三大保护、“三专两闭锁”、接地装置，皮带综合保护、煤综保护、井下电气设备“三证”，信号装置以及运输设备完好等为重点的专项治理活动，对查出的问题及时进行“三定”，并由专人跟踪落实处理结果，确保问题得到了及时彻底整改解决。

3、加强了特殊时段的机电管理工作。

针对“雨季三防”工作要求，进行了专用设备的配置和检查，对专用设备列明清单、设置专用场地进行存放，专人负责，挂牌标示，并且要求专用设备不得挪作他用。同时，成立了防雷领导组，在雨季期间，变电所、提升机房、风机防等各重点防雷单位实行双岗值班制度，特别是雷雨天气，机电科值班科长和各重点防雷单位值班领导轮流现场盯班指挥，确保了我矿的安全生产。

4、为更好的发挥职能作用，每月召开一次机电例会，总结工作中存在的问题并提出各类解决办法，每天下午作业会后，在调度二楼会议室召开机电碰头会，研究解决生产队组的各类机电问题，及时予以解决。

总之，经过一年的努力，我们的工作是百尺竿头，更进一步；但是，我们更应该看到我们的不足：

1、采掘一线的机电管理还存在诸多问题，细节工作做的不够，部分同志“重生产，轻维护”的思想严重，设备得不到及时的维护保养，造成设备人为损坏。

2、虽然我们井下的机械装备力量不断壮大，但我们的检修的技术力量并没有因此得到发展；我矿的技术大拿少，各队的检修水平参差不齐，好的有，差的也不少，能否形成“传、帮、带”的氛围，掀起一个学习技术的高潮，有待努力。

3、机电安全质量标准化工作需要进一步强化、细化、深化，我们的机电标准化还要有一段比较长的路要走，我们不能光看到大巷的电缆吊的很直，水管五颜六色，开关摆的很齐；我们要学会运用放大镜来检查我们的工作，前途是光明的，道路是曲折的。

2012年，机电系统的工作安排：

1、针对我矿的实际情况，健全完善各项机电管理制度；如《液压单体支柱管理考核办法》，《乳化液浓度管理考核办法》，《液压支架管理办法》，《四检制度管理考核办法》，《掘进机管理考核办法》，《机电事故管理考核办法》，《电缆管理及回收办法》等。

2、加强各种机电设备的资产管理，设备的安装及试运转管理，设备的使用、维护及润滑管理，设备的检修管理，设备的改造、更新及报废管理。

3、引进皮带转弯装置，减少巷道运输设备的投入。

4、建设地面压风机系统，采用新型轻型材料，从材料副斜井铺设一趟8寸管路至井下，有效解决井下采掘工作面压风不足的问题。

5、对人员定位系统进行改造完善，在各盘区建立考勤分站，在各工作面建立定位分站，并将入井人员帽卡更换为激发式新型帽卡，实现各区域作业人员动态掌握。（计划资金190万元）。

6、对灯房进行改造。

7、将人车改造为猴车。

8、在2个普采队上马MG180/420-BWD型电牵引采煤机。具体事宜已由矿领导与厂家进行协商中。

9、继续推进“三化”建设，加强全矿井机电安全质量标准化工作，在运转区、电气队、皮带队的重要岗位，推行军事化管理；做好机电大院的可视化工程，完成北车间的主体工程，完成机电大院的地面硬化，对办公楼主体进行粉刷，对机电院门前的路面进行修复、硬化。

10、掀起“节支降耗，修旧利废”活动的高潮。大力提倡鼓励“勤俭节约”精神，对综采综掘设备的大、中、小修，能自己处理的决不外委；对开始大量使用的单体支柱，加强管理力度，减少人为对设备的损坏。

11、筹备成立液压车间。

12、加大对区队的考核力度。开展“树标杆，树典型”活动，对机电管理优秀队组、个人，要申请奖励，对机电管理水平差的队组，加大处罚力度。

7.机电工程学院年度工作总结 篇七

一大学毕业生就业形势分析

2012年的“两会”期间, 政府虽然出台了一系列鼓励毕业生就业或者自主创业的政策, 但同时很多问题也不容忽视, 高校毕业生的就业形势仍然十分严峻。

1. 社会劳动力总量偏大, 毕业生人数又增长迅猛

据第六次全国人口普查显示, 全国劳动力资源为92148万人, 比十年前增加了近一个亿, 其中最大的增量来源于高校毕业生, 庞大的毕业生群体涌入就业市场, 且规模还在不断扩大, 就业空间缩小, 政府机构、事业单位等也只适用于特定人群, 大学生作为高端年轻劳动力, 面临着比农民工更尴尬的处境。

2. 毕业生就业观念滞后, 就业意愿与现实存在巨大差距

大学生就业难, 有时不是找不到工作, 而是找不到自己满意的工作。绝大多数的毕业生选择留在大城市, 而外企、国企、政府机关又是这些毕业生的第一选择;部分毕业生对工作条件的期望值也较高, 希望有发展前途, 收入高, 职业稳定, 但用人单位又希望用对等的价值交换, 如此一来, 缺少社会实践经验的高校毕业生便只能空有“高起点、大发展”的就业意愿。

二机电工程系2012届毕业生就业倾向调查与分析

为了更好地了解高职院校学生的就业倾向, 笔者针对所在学院机电工程系数控技术、电气自动化、数控设备应用与维护三个专业展开了问卷调查, 提出七个问题, 分别是:“你了解自己的兴趣吗?”“你了解自己的个性吗?”“你了解自己的能力特长吗?”“你了解自己最喜欢和最不喜欢的职业吗?”“你清楚自己未来3~5年的发展计划吗?”“你清楚自己应该往哪些职业方向发展吗?”“你选择就业会考虑的因素有哪些?”通过数据分析得出以下结论:

第一, 2012届毕业生85%以上对自己的兴趣、个性和特长比较了解, 并且数据反映出毕业生非常自信、乐观、张扬, 符合“90后”学生的特点。

第二, 多数学生就业方向明确。数控技术、电气自动化专业均有50%以上学生考虑过未来就业方向, 30%以上不太确定;数控设备应用与维护专业学生70%以上清楚自己的发展规划, 明确未来会从事机械操作、维护或设备的销售工作。这与专业的特殊性有关;工科类专业就业前景明朗, 分工明确, 技术性较高, 实训课及平时教师的灌输使得学生对专业的方向把握准确。只有少数学生对未来职业方向迷茫, 通常分三种情况:一是对本专业毫无兴趣, 只是家人安排报考此专业的;二是不喜欢车间的工作环境;三是感觉就业压力大, 没有合适的单位。

第三, 在学生填写的“你选择就业会考虑的因素有哪些”中, 84%的学生重视“专业对口”, 重视“工作地区与环境”的占67%, 重视“工资的高低”和“发展前景”的分别为55%和52%, 这些都说明高职毕业生的就业选择更加实际与理性。

三高校辅导员在大学生严峻就业形势下的工作思考

高职院校毕业生的就业工作是长期的, 一名优秀的辅导员只有将就业指导工作做成连续的、可持续发展的, 渗入到日常工作中, 才能让毕业生更好地与社会接轨。

1. 辅导员要树立全程化的就业指导观念

高职院校的学生, 学习目的最重要的是利用专业技能找到一份理想的工作, 作为辅导员一定要改变传统的就业指导观念, 不能停留于表面的传达就业信息等基础工作上, 而应从新生入学着手, 贯穿整个大学三年, 根据不同时期、不同年级、学生不同的特点, 有目标有重点地开展工作, 这样才能使学生更深刻懂得“职业”的含义, 有目标地去学习专业知识, 提升自己的就业竞争力。

2. 辅导员应把就业指导工作与思想政治常规工作结合

辅导员不仅要完成日常工作, 还要将就业指导引入到思想政治教育管理中, 以“会做人、会做事”培养学生, 不断向学生灌输就业意识, 树立正确的择业观、人生观、价值观, 尤其针对现在“90后”学生个性张扬、不能吃苦的特点, 从小事开始培养学生。特别是机电专业, 未来工作环境大多在生产第一线或施工场地, 脏、累、苦的工作环境在所难免, 如何锻炼学生是一个值得深思的问题, 平时应鼓励学生多参加校外实践、做兼职等, 培养其吃苦耐劳的品格。同时, 在实训课中多模拟工作环境, 增加工作经验。

3. 辅导员应提前调研, 加强就业指导的针对性

目前, 多数学校都开展了就业指导课和各类企业人员讲座等, 但都是泛泛而谈。不同学生群体有其不一样的特殊性, 例如, 就业困难的学生可能是能力有问题, 或者缺乏就业渠道, 需要提供相应帮助;而落实好工作的同学也会有消极的心理, 辅导员这时就要当好心理咨询师, 找到症结, 疏导不良情绪;还有部分学生群体徘徊在升学与就业的选择中, 这就要给予一定的支持让他们找准目标;对于想创业的同学, 辅导员也可以提供政策上的帮助。因此, 就业倾向调研至关重要, 只有及时准确地掌握学生的就业心理及动态, 才能有针对性地开展就业指导工作, 有的放矢地培养学生, 并推荐符合招聘条件的毕业生到相应的企业去应聘, 也才能使学生和用人单位相互满意, 达到双赢。

总之, 高校辅导员在大学生就业指导工作中举足轻重, 应该充分发挥其自身角色优势, 切实帮助毕业生顺利就业。

8.机电工程成品保护措施 篇八

结合本工程实际情况，参照一般厂房的机电安装工程，机电重要设备（如发电机组、高低压开关柜、变压器、空调机、冷水机组、风机盘管、风机、热交换器、水泵、水箱、变频设备等）、所有面层装置（如阀门、开关、插座、风口、喷洒头、消火栓箱等）、高档仪器仪表（如调控仪表装置等）、主要材料（如钢塑复合管、阀部件、灯具）等要重点采取措施防盗、防破坏、防污染。

二、成品保护措施通则

制定成品保护的检查制度、交叉施工管理制度、交接制度、考核制度、奖罚制。

（1）项目经理部总工对责任工程师进行方案交底，各责任工程师对各分包的技术交底及各分包单位对班组及成员的操作交底的同时，必须对成品保护作交底。

（2）上道工序与下道工序（主要指机电与土建，与其它专业分包商的工序交接）要办理交接手续，项目经理部各责任工程师要把交接情况记录在施工日记中。所有入户作业的人员必须接受成品保护人员的监督。

（3）各专业施工需要其它专业配合时，由总承包单位进行协调，严禁随意拆改其它专业成品。

（4）设备定货应给定准确到货时间，缩短设备进场库存时间。适当集中安装，减少安装延续时间。最好在现场具备安装条件时进货，组织一次性进货到位，取消库存和二次搬运等中间环节。

（5）材料、设备搬运过程中，对于易损材料，设备，轻拿轻放，搬运到操作面后再拆除外包装，严禁为便于搬运提前拆除外包装。

（6）搬运材料、机具及施焊时，要有具体防护措施，不得将已做好的墙面和地面弄脏、砸坏。

（7）在现场搭设库房，以便材料的存放，防止风、雨的侵蚀。对于不宜受潮、容易锈蚀的材料，在库房内搭设货架存放。如经除锈、刷油防腐处理后的管件、管材、型钢、托吊支架等金属制品，应放在有防雨、雷措施及运输畅通的专用场地，其周围不应堆放杂物。存放时码放整齐，注意码放高度及稳固。

（8）对使用的人字梯、高凳的下脚要用麻布或胶皮包好，以防止滑到和碰坏已施工完成的地砖等地面。

（9）大型设备吊装时，要合理选择吊点，绳索在设备、配件上的绑扎处加软垫，并且要按顺序安装，避免返工。

（10）对于必须安装而且易损坏，丢失的材料，设备及机房内的设备要在形成封闭条件后再安装，并设专人负责管理，变配电、控制室不宜用来充当现场临建。安装完毕后，如有其他承包商进入施工，要办理登记并要有保护措施后方可施工，施工完毕后要进行及时检查，如发现有损坏，立即向项目经理报告，由项目经理与责任方协调解决。

（11）设备机房内发电机组、高低压开关柜、水泵、风机盘管及空调设备等均用塑料薄膜及外固包装箱板防护，以防灰尘等外因影响，留出两端接口处，供管道连接。

（12）重要的控制箱、盘，通电后设立明显的“禁止触摸”标志，防止无关人员随意触动，引起误操作，造成设备损坏。

（13）装修、安装阶段特别是收尾、竣工阶段的成品保护工作尤为重要，必须按照成品保护方案要求进行作业。

（14）机电灯具、面板的安装应与墙面、天花的施工穿插进行，其顺序为：

天花龙骨吊装施工开始但未完成前，进行灯具、空调风口、烟感、喷洒头等的安装，墙面在涂刷最后一遍涂料前，灯具、开关插座的面板等进行安装。灯具、面板安装时要戴清洁的白手套，以保持墙面、天花板的清洁，并用塑料薄膜和胶带包裹好，机电面层安装完成后，向土建进行交接，再进行最后的收尾施工。

（15）机电的各类管道全部施工完成后，须经过总包方和监理检查认可后，与总包商及其它专业承包商进行交接。

三、水、暖、卫成品保护

（一）UPVC管

1.道安装完成后，应将所有管口封闭严密，防止杂物进入，造成管道堵塞。

2.安装完的管道应加强保护，尤其立管距地面2m以下时，应用木板捆绑保护。

3.严禁利用塑料管道作为脚手架的支点或安全带的拉点，吊頂的吊点，不允许明火烘烤管道，以防管道变形。

4.粉刷前应将管道用纸包裹，以免污染管道。

（二）机制铸铁管

1.预留管口的临时封堵不得随意打开，以防掉进杂物，造成管道堵塞。

在回填房心土时，对于已铺设好的管道上部要先用细土覆盖200mm以上，并逐层夯实，不许在管道上部用蛤蟆夯等机械夯土。

2.预制好的管道要码放整齐，垫平，垫牢，不许用脚踩或物压，也不得双层平放。

3.不许在安装好的支托、吊管道上搭设架子或拴吊物品，竖井内管道在每层楼板处做型钢支架固定。

（三）暖气片

1.散热器试压安装过程中要立向抬运，码放整齐，应注意不要将门口、墙角、地面碰坏。应保护好柱型炉片的炉腿，避免碰断。翼型炉片防止翼片损坏。

2.剔凿散热器托钩时，应注意不要将墙打穿。在轻质墙上栽托钩及固定卡时，应用手电钻打洞，防止将板墙剔裂。

3.钢制串片散热器在安装过程中，防止将叶片碰倒，安装后不得随意蹬踩，应将卷曲的叶片整修平整，并防止杂物掉入叶片中间。

（四）消火栓箱

1.消火栓门安装，先将门扇拆下、编号;待交工时按编号安上，以免损坏。

2.报警配件，消火栓箱内附件，安装完后应向看护人作书面交接，防止丢失和损坏。

（五）给水、采暖管

1.安装好的管道不得用做吊拉负荷及作支撑，也不得蹬踩。

2.搬运材料、机具，应注意门口角棱，并轻放，不得将已做好的墙面和地面弄脏、砸坏。施焊前，应将已做好的墙面和地面加以保护后，方可施焊。

3.管道安装好后，应将阀门的手轮，水表卸下，保管好。竣工时，统一安装。

4.通水试验前，应检查地漏是否畅通，分户阀门是否关好，然后按层段分户，分房间逐一进行通水试验，以免漏水，使装修工程受损。

（六）卫生洁具

卫生间的卫生洁具安装时要与土建装修施工相交叉，因此，卫生洁具应在墙地面镶贴工程、吊顶工作、户门完成后进行安装。卫生洁具安装完成后，用塑料布和硬纸壳覆盖并用胶带封好，以防止施工人员的大小便及建筑垃圾的浸入，防止其它工序施工时的污染和损坏，成品完成后移交给土建成品保护专职人员看护。移交后，再进入施工。

四、电气成品保护

（一）配合阶段

1.在主体配合过程中，由于交叉作业比较频繁，流动性大，故管路敷设完毕合，在浇筑砼时，应派专人看护，以免振捣时损坏配管及盒、箱移位，遇有管路损坏时要及时修复。

2.朝上的管口容易掉进杂物，因此在结构配管过程中，每完成一道工序应及时将管口用堵头封死。

3.顶模拆除完毕，应及时扫管，清理箱、盒，做防腐处理;同时用胶带将箱盒四周的墙面加以保护，确保防腐周边墙面清洁，无污梁。

（二）管内穿线

1.穿线时不得污染设备和建筑物品，应保持周围环境。

2.在缆线、压接、焊包全部完成后，应将导线的接头盘入箱盒内，并封堵严密，以防导线污染，同时防止盒箱管内进入杂物。

3.穿线时不得遗漏，带护线套管及用护口保护。

4.配管、配线器具完成后，不得再在盒、箱内动用油漆，防止导线和电气器具的污染。

5.设备、器具进入现场后，码放整齐、稳固、并要注意防潮，搬运时应轻搬、轻放，以免碰坏表面的镀锌层、油漆及玻璃罩和开关箱盘的板面，同时防止器具设备被污染或丢失，应设专人看管。

6.紧固螺丝时，不应用过猛，以免瓷件及PVC外壳碎裂。

7.安装完毕，不得再次进行上腻子、喷涂以保持面板灯具的清洁。