院学生会纳新方案

院学生会纳新方案（共10篇）

1.院学生会纳新方案 篇一

xxxx年校学生会纳新方案

第N届校学生会纳新在即，为了能够更好的开展此次纳新工作，调动广大学生的积极性，选拔出优秀的同学加入校学生会，特拟此纳新方案。

一、计划汇总

首先由各个部门部长汇报针对本次纳新各部门的计划。并对计划进行汇总。

二、宣传

布置宣传板、宣传海报。其内容包括活动的时间，地点，对象，形式以及具体要求，对校学生会的性质、章程、部门设置和部门的职能做相关介绍。

与此同时，将本次活动的通知送与各学院分团委，再由各分团委以专业或班级的形式进行通知、宣传。

设置咨询处。若对本次活动有疑问，或想对学生会做更详细了解，可通过咨询处获得相关信息。

三、报名

向各个学院分发报名表（一式两份，一份上交，一份由学生保留），要求报名者仔细认真的按要求填写报名表。完善填写后，交予所在学院，再由学院交予校学生会。由校学生会成员将报名表按部门分开整理好

四、面试 各报名者执报名表，于指定时间到指定地点到所选择的部门进行面试。由各部门的部长和副部长进行面试。

五、公示入选学生

经面试，由个部门商定最终入选的学生，并对入选学生进行通知和公示。

2.院学生会纳新方案 篇二

纳 新 方 案

一、宗旨特色

湖南机电职业技术学院是经省政府批准、教育部备案的公办全日制普通高等院校，是全国机械行业文明单位。一直以他鲜明的时代特征、严谨的学术作风和“百花齐放.百家争鸣”的文化氛围走在时代的前列。而今，机电学子依然以各种方式展现着自己的风采。学院社团联合会是在学院党委的领导和学院团委的指导下,负责所辖社团工作。规范学生社团活动，强化社团内部的管理，按“积极发展、正确引导、结合专业、提高素质”的要求抓好社团工作。

学生社团自创办以来，就得到了院领导的大力支持，受到了全校师生的广泛关注。骄傲的社团人始终坚持以自信扎根蓝天、用梦想构筑舞台、用行动展示风采、用奋斗铸就辉煌，广泛、深入、持久地开展了一系列活动。

一年一度的社团招新已经成为机电学子文化生活中不可分割的一部分。成为校园内最大的学生实践活动，成为全校同学展现自己才华的闪耀舞台。

二、活动主题

学生社团是校园文化生活中最为活跃最具有生命力的组织之

一。在学院党委和学院团委的亲切领导和社团联合会热心指导下，坚持以培养同学、全面发展的基本方针，发扬全心全意为同学服务的精神，自我服务，自我教育，自我管理，上大学生课余活动第一线，致力于建设“同学之家、师生之桥、干部之校”。

三、活动时间：2009年10月20日—2009年10月22日

四、活动地点：田径场外的篮球场

五、主办单位：湖南机电职业技术学院社团联合会、各系社团部、各学生社团

六、招新安排

（1）招新进程

初期策划、前期宣传、报名时间、统计报表、整理通知、联系场地、统计会员、收取会费、签发会员证。

① 协会注册：各协会在10月14日之前上交协会注册申请书社团联合会办公室

②各社团必须提前召开工作会议，分派工作任务，认真落实各项工作。各社团要根据社联要求，结合本社团具体情况，合理安排招收新成员名额、会费及相应工作。

③初期策划：社团联合会办公室写出策划方案。

④前期宣传：各社团统一将招新安排、宣传板内容以电子稿形式于10月18日之前发到E-mail:vh26@163.com

⑤报名时间：

2009年10月20日9：00——18：00

2009年10月21日9：00——14：00

2009年10月22日9：00——12：00

（6：20以前必须将场地清扫干净。）

⑥统计报名表：各社团于10月23（星期五）之前将会员的报名表上报社联。

⑦安排场地：田径场外的篮球场

⑧会费收取：各个社团每人收取20-30元会费，各社团必须按《湖南机电职业技术学院社团管理规定》如实上报财务状况，各社团在10月23日之前把协会会费的10%上交至社联办公室。

⑨场地安排：场地的位臵由社联统一安排，如存在争议由社联调节。

（2）初期策划

10月18之前，各社团负责人必须交一份本社团招新策划方案，并于10月20日8：00到招新场地召开全院各社团负责人会议通知场地位臵。

（3）报名阶段

各社团按照要求布臵咨询会场地，社团联合会负责协调调场地安排，向各社团重申招新具体要求及注意事项：

①各社团招新的时间，地点听从社团联合会统一安排部署。各社团负责人每天下午5：00必须准时到社团招新地点在社联人事部处签到(签到必须是会长或副会长本人。不允许代签或迟签。如遇特殊情况会长和副会长必须有一人签到)。

②各社团可自行复印报名表

③各社团每天必须将发放的报名表作好详细记录和备案并将填好的会员登记表加盖协会印章或会长签名。

④各社团带领新会员将盖章后的表格连同会费的10%一起交往社团联合会缴费处缴费注册。

⑤各社团招新过程中必须公平竞争，不做虚假宣传，相互诋毁。⑥若上交的新会员报名表与实际不相符将取消该同学的入会资格。

⑦各社团必须严格按照此次招新要求程序招收新成员。

（5）现场安排

各社团要公平、公正、选拔新会员；

①各社团派专人负责拍照记录；

②各社团派专人负责表格审核，并登记；

③各社团派专人配合社团联合会工作人员巡视初试现场，协调相关事宜。

（6）实施阶段

①各社团负责人按要求提前准备好桌椅并自备宣传板。

②招新结束各社团负责把桌椅还到原处及场地卫生清理工作，社联 干部负责清点查验后方可离场。

③新会员面试安排由各协会结合实际情况在此时间段各自具体安排。

④各社团统计好新会员人数，名单并交于社团联合会核实。⑥社团联合会将考评各社团招新大会的工作情况，并作为五四评优的重要参考条款。

七、湖南机电职业技术学院社团联合会各学生社团招新日程安排表

（见附件1）

3.宣传部纳新方案 篇三

1宣传部简介：

宣传部负责理学院团学联的各项宣传工作，紧密配合理学院各部门所开展的活动，做到全方位、全过程的宣传。负责各项活动新闻稿的撰写以及深入报道；对大型活动以及理学院团学联的长期工作，做好系列宣传和报道；对大型活动做出宣传策划、美术策划，制作和张贴海报；与校内外新闻媒体建立良好的工作关系，创新宣传手段。

宣传部工作职能：

1、负责理学院团学联主办的各类活动的宣传工作。

2、负责理学院团学联专项墙报和宣传栏的管理工作。

3、协助理学院团学联其他部门开展宣传出版工作。

4、指导各专业、各班级宣传委员工作。

5、适时开展书法、板报、绘画等形式灵活的比赛，充分挖掘同学们的宣传才华，加强学院文化氛围，开发出一片新的宣传阵地。如：节日贺卡设计比赛。为表达对父母和老师的尊敬和感谢，在父亲节、母亲节和教师节前，在全院征集各类优秀贺卡。这不仅可以提高同学们的创新意识，还可以调起同学们对父母和老师们的感激之情，让他们自己敬一份孝心。

6、通过各种形式向全院师生传递我系发展动态，促进系各个机构之间的联系和交流。宣传部纳新计划：

宣传部纳新人数：15人（男女不限）

本次纳新后将划分AB两组，以部长+组长负责制展开各项工作 理学院宣传部纳新策划书

职能纳新：

新闻方面：

新闻稿件撰写人3名

摄影人员2名

海报方面：

版面策划人（海报设计）2名

书法人员2名

绘图人员4名

调色人员2名

如若有Photoshop等设计软件者课优先考虑

纳新对象：东华理工大学理学院全体大一

宣传部纳新要求：

1.有责任感及工作热情，能吃苦耐劳，思想积极向上，严谨务实，勇于创新

2.有团队精神，积极配合宣传部各项工作

3.能合理处理好学习与工作的关系。

4.具有一定的交际能力，处事冷静，态度端正。

5.具有一定的专业能力，如文采出众者，懂得绘画、设计、书法、或Photoshop等设计软件者优先考虑。

6.具有经验，曾担任过有关职位者优先考虑。

7.面试时如附加自己的作品（如绘画，书法，设计稿等）优先考虑。

咨询方式：

院学生会宣传部部长：罗玲

手机：

QQ：

院学生会宣传部副部长：曾进

手机：

QQ：

院学生会宣传部副部长：胡草

手机：

QQ：

理学院学生会宣传部

4.辩论协会纳新主题活动方案 篇四

二、活动时间：_年10月11日

三、活动地点：明德广场

四、活动内容：招收新一届辩论社团新会员，面向12新生招收辩论爱好者。

五、活动细则：

1、前期宣传

(1)传单宣传

时间：9.22-10.10

地点：10级新生寝室

内容：“欢迎加入辩论社团大家庭”

(2)海报宣传

时间：9.22-10.10

地点：12新生寝室

内容：辩论社团简介

(3)传单和现场咨询

时间：10.10(招新开始)

地点：主干道

内容：发传单，由组织部和办公室负责，重点在主干道进行宣传。

2、现场招新

(1)场地由校社团部提供，另外由会长联系借凳子桌子。协会再准备一些桌子、凳子及太阳伞，用于展示海报，激发同学们的兴趣，并以展板和传单的形式辩论社团。

(2)由社团部负责收取会费。

(3)现场咨询由协会会干轮流值班。

(4)招新结束后由协会会干收拾场地。

(5)对整个活动进行总结。

六、活动经费及预算：

宣传单：200元

海报：50元

三联发票、圆珠笔：30元

会员证：200

5.院学生会纳新方案 篇五

社会工作学院青年志愿者协会一直是以大学生为主体的、服务于公益事业的青年志愿者组织。协会奉行“奉献、友爱、互助、进步”的准则，以“立足管院，服务同学；走向社会，挥洒青春；奉献自我，互帮互助；团结友爱，共同进步”作为部门定位，通过广大志愿者深入、持久、实事求是地开展志愿服务活动，来倡导互助友爱的风气，用我们的青春和激情践行“尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会”的志愿者誓词。

一、协会活动

 四年来，每周末都有我们的同学去曾家或者西永看望孤寡老人。 我们以图片展的形式，呼吁大家携手共护长江口湿地。

 我们用欢声笑语给烈士军属老人带去温暖。虽然她失去了一个亲人，但却有更多的人成为她的亲人。

 洁白的献血车，灿烂的微笑，鲜红的血和跳动的心，我们组织了献血活动，愿赠予了生命美好。

 每年迎接新生，作为社工学子，我们自豪；作为社工青年志愿者，我们更自豪。

 “献出我的爱，成就他的梦”，在为贫困山区的同学捐书时，我们感受到了同学们的热心和爱心。

二、部门组织结构

协会下设实调组，纪录组，外联组，宣传组，文秘组五个职能部门。文秘组的主要职责有：1.青协内部相关制度的建立和管理2.青协会议记录的整理3.活动策划、总结的整理和保管3.青协档案的管理

纪录组的主要职责有：1.会员考核工作 2.青协财务以及基金会的管理3.对内，加强部员之间的交流与团结，积极完善部门文化建设，营造家的温馨氛围；对外，加强同学生会其他部门的联系与合作。

宣传组主要负责协会的宣传工作，主要职责有：1.活动前期的宣传策划

2.设计并制作与活动相符合的海报3与院记者团，校记者团，校广播站，甚至校外媒体的联系，扩大宣传力度，加大管院青协的影响力。

实调组主要负责部门常规项目的组织和安排，主要职责有1.进行实地考察看需要帮助的人的基本情况

外联组主要负责校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我校学生会在社会上的知名度,为学生会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学,为了一切的同学,为了同学的一切”。

此外，协会设秘书长1名，副秘书长1名，助理2名，为协会的主要负责人总体负责青协的各项事务；各组组长分别1名，负责各自部门的日常事务。

 秘书长：拥有协会的最高决策权，从思想上指导协会的工作开展，从方

向上把握协会的运行方式，协调协会与学院学生会等其他组织部门的关系。

 副秘书长：全面负责协会各项日常工作的管理，领导和监督协会的各项

工作开展和进行。总体把握协会的发展方向，对主体干部以及各部门的工作进行监督，促进协会的稳定和谐发展。

 助理：协助秘书长和副秘书长做好协会各项工作，分别分管两个部门，指导所分管的部门的管理和运行。

 各组组长：组织好自己的小组，具体落实部门活动的开展，正确地开展

部门活动，完成上级交付的任务。协调好部门内部人员的分工，协调会员与部门之间的关系，切实做到“分工不分家”。加强团队的协作能力以及凝聚力。

三、纳新要求

 面向11级纳新（社会工作学院所有学生）：

1.有一定写作能力，能够完成简单材料编辑。

2.责任感强，工作认真，及时完成任务，不拖拉。

3.对宣传工作有充分的热情和责任心。

4.乐于学习，能够通过学习较快掌握一些志愿礼仪；善于沟通，能

够配合部长，联系有经验的志愿者或老师前来讲授；有一定的组

织协调能力，吃苦耐劳，良好的团队精神。

5.要有一颗无私奉献的心。

一片绿叶，一个复苏的生命；一树绿叶，一伞爽心的荫凉；一路绿叶，一条生机勃勃的阵线。假如，生活是一棵大树，我们便是一片拥抱着阳光、沐浴风雨的绿叶。经历过几许磨砺，但，我们无悔！就像是我们青年志愿工作，既是“助人”，亦是“自助”，既是“乐人”，同时也“乐己”，是在传播爱心与文明！期待有爱心，有热情，有责任心的你加入我们！

社会工作学院青年志愿者

6.学生会纳新策划 篇六

划

书

校“xxxxxxxxx”纳新计划

一、活动背景

随着新学期的到来，我校又迎来了新又一届新生入学，洋溢着活力四射的气氛，新同学进校，陌生的环境，陌生的人，陌生的场景，为了让新生感受到学校这种大家庭的感觉，既有家的温馨，又有活跃的气氛，我们以我们的热情，以我们的心去他们在这不熟悉的校园里找到一个新的起点。

二、活动目的

为了保证有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展“橘井”今后的工作，实现干部的新老交替，培养和壮大校级学生干部队伍，保证学生组织工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

三、活动时间及地点

2013年8月31日-2013年9月15日 膳食中心门口以及各寝室楼下

四、活动对象

全体2013级大一新生

五、活动内容

第一部分：前期宣传工作

1、迎新当天（8月31日）

①张、薛：摄影3名（负责照相迎新现场以及咨询台咨询情况）②服务站咨询人员4名（待定）

③魏：上传3名（负责将实时照片资讯更新微博微信以及学校网站）④校团委办公室（大活505）值班4名：薛、张、魏、鲍 ⑤了解新生各寝室分布以备日后宣传

2借助成长报、电子杂志以及大学生周刊等媒介的发刊大力宣传本组织工作

3组织记者团走进大一军训生活，记录下军训的点滴，在期刊（杂志报纸）上进行发布

4充分发挥网络资源，在微博微信上发布军训动态，让更多的新生关注进来，改进微信自动回复设置使之更人性化，让新生感受到新校园、新生活。

第二部分：纳新 1走寝纳新（视具体情况而定）

①走寝时间：晚8点左右在大活楼下集合开始走寝

②走寝对象：全体大一新生

③具体流程：由于工作量大考虑人员不够共分两天进行

第一天1234号楼，第二天4567号楼，将人员按楼面楼层分配，一般每个楼层两名同学，依次走寝纳新

④要求：在楼层间不得喧哗打闹，进新生寝室需耐心介绍。2于学校各寝室楼下纳新工作

① 准备工作：准备本组织简介资料、铭牌以及纳新填写的表格，桌椅等可提前向大活借来

② 人员安排：每个楼分配两名同学进行纳新，总计14人，具体人员由各部门安排

③ 纳新时间：9月10日左右，每天晚上6:00-9:00左右

④ 要求：所有人员必须穿正装，不得无故离开，耐心和同学讲解各部门工作 3膳食中心门口纳新

①准备工作：帐篷、条幅、宣传展板。桌椅 ②人员安排：本组织全体成员

③纳新时间：9月15日左右，12：00-13:00 ④要求：提前一小时场地准备，活动结束后留下整理场地

第三部分：后期工作 1各部门将本部所纳新生汇总并制定成表格

2通知新生按时参加面试，面试具体时间待定（9月20日左右）

3经面试通过的新生予以录取 4各部门开部门会议与新生见面 5准备全体新生见面大会

附录： 记者站成立策划书

一、部门成立目的及意义

二、部门职能

三、部门规模

四、人员要求

五、初期工作计划

六、记者站职责

七、主要目标

一、部门成立目的及意义

为拓宽校园新闻的流通渠道，使其更好地服务于大学生周刊，通过成立记者团，使我们部职能更完善，分工更明确，组织更有效，能更高质量高效率地完成上级布置的各项任务，并能及时向学生及社会报道学校的新动向、新思想、新作为、新进展，按时完成每期成长报的撰稿、编辑、出版、发行等工作，帮助同学们更好地关注校园动态，把握时代脉搏。与此同时提高记者的综合素质，发展并完善自我。

二、部门职能

（1）采写新闻，及时摄影保存图片以备使用。向上级及时反映最新的情况，并通过相关部门发布最新消息，让老师们，同学们在第一时间了解校园动态或有关于大学生自身发展的时事消息。（2）做好同学们的工作，进行采访，了解同学们的要求和反映意见，听取同学们的想法，不断推进校园内开展的各项活动。

（3）组稿约稿，对收集来的新闻进行编辑写稿，更新与维护校园要闻，在重要节假日及各学院举办的各类大型活动期间，向校内外搜索材料，提供新闻来源，将最新动态通过文本稿件的方式发布，并提前拟定好下一次的采访计划。

（4）编辑排版。对收集来的新闻动态及时编辑排版，组织成报。

三、部门规模

站长1位，副站长2位，成员若干，分成文字组和摄影组。

四、人员要求

热爱记者行业，有一定的记者经验，热爱摄影及写作,有较扎实的文字功底;精通报纸排版或有学习排版技术的意向;掌握基本的办公自动化工具,有较快的电脑打字速度。做自己的工作认真，有责任心，态度诚恳。

五、初期工作计划

部门成立初期的基础工作为采访学院老师及同学，同时配合采访活动中采集的照片，制作相关活动的简报与信息介绍。利用广播站、《校园要闻》、学生宣传，将收集来的通讯稿及时发布，每周记者团成员至少发布三篇贴近大学生活的新闻稿。

六、记者站职责

（一）站长的职责

1、负责本站的日常工作，安排采访与联通工作。

2、安排每周的例会、采访统筹、专题策划、新闻采编审等。

3、认真做好上级负责人的工作安排。

（二）副站长的职责

1、辅助站长做好上述工作。

2、负责每天记者的新闻编辑及传送。

3、负责监督每位记者的投稿。

4、负责组织校园记者进行校园宣传报道策划工作。

（三）文字组的职责

1、每周坚持投稿。

2、认真做好记者站安排的采访工作、并积极参加校园的编辑工作。

3、每周提供新闻线索。

（四）摄影组的职责

1、认真做好记者站安排的采访工作、并积极参加校园的摄影工作。

2、并每周提供新闻的摄影资料。

3、每周坚持上交摄影的成果。

七、主要目标

培养同学们的新闻敏感性，对宣传工作高度热情及较强责任心，为信息的传递提供良好的平台，第一时间发布最新消息，了解最新动态，并且更好地为同学们服务。

记者站纳新策划书

目录

一、纳新主题

二、纳新范围

三、纳新工作的具体实施过程

（一）纳新的报名阶段

（二）纳新安排

（三）纳新工作的选拔阶段

1、笔试安排

2、面试安排

3、其他

四、纳新纪律

一、纳新主题：

让我们的生活更新闻，让我们的新闻更生活 用我们的双手几下一个个感人的瞬间吧

二、纳新范围

招新只在大一新生中进行，如有特殊需要可以对大二的特聘以特约记者的身份加入本站。

三、纳新具体的实施过程

（一）纳新的报名阶段

1、开学的两周内完成成员名单的收集工作，并制作宣传海报。

2、成立一个纳新小组，拿着报名表走寝，对有意加入者进行报名登记。

3、在各寝室楼门口、食堂门口、宣传栏等处粘贴招新的宣传海报、展板等，准备好纳新时要用的桌椅、遮阳棚等，并制作出招新报名表、招新宣传单、记者站简历、并按照记者站成员的课程表制作出纳新人员计划表。

3、在新生军训的时候对新生进行采访，并向他们宣传记者站。

（二）招新安排

在统一时间内按照招新人员计划表进行纳新。

接待人员需有礼貌，对于新生的疑问要有耐心的回答完。

（三）招新选报阶段

1、笔试

军训完后，安排出一天在大学生活动中心进行笔试，笔试的题目应新颖，能体现出当地大学生的能力的，如给学生一个新闻事件，在规定的事件内写出一个简练的新闻稿。新生到场后需签到。

2、面试

没人手中都有一张面试者的资料，为应试者作好记录，以便最后决定出入选人选，面试时间最好在5分钟内，面试应从应试者的洞察力、责任心、个性、特长等方面入手，做到物尽其用，我们可以问一些体现人能力的问题，如给你安排一个某某活动，你会怎么安排，注意什么？

3、其他

为了减少人才的流失，我们可以在新生晚自习的时间里再进行一次纳新。

四、招新纪律

7.学生会纳新问题 篇七

1、既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识？

2、你进学生会的目的是什么？ 3，你对学生会的理解和认识？

4，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 5，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！6，对你影响最深的一句话，竞选格言！

7,学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理？

8、你对这个部门有什么想法

9、当意见不统一时该怎么办 或者说 比如说 有活动 然后你又有课 你需要逃课不？即如何协调学习和工作的时间？

10、你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

11谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的 12你进入学生会后会怎么做？

这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！你们班举办过什么晚会么？当晚会结束后地面很脏，有很多同学主动留下来打扫卫生，你留了吗？（你会留下吗？）为什么没留下来？（考察学生诚实态度）14 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面工作？ 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非技术类的苦力工作，你如何看待？ 16 对于一项工作，你愿意个人完成，还是团体合作？ 17如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？ 18 你觉得组织部能够带给你什么？ 假如你留下来了，工作了一段时间后，发现你的工作和无聊，想退会，或因为别的什么原因而选择中途退出？ 如果没能通过面试，你会有什么感觉？你会怎么做？ 你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？你觉得自己被录用的可能性有多大？ 给你一元、十元、一百元，你会选多少？打算干什么？在组织部，给你一张纸、一支笔、你想干什么？ 你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又要让你做，你会怎么处理？

24.对组织部的建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？

25.说出你们部门你最不满意的一点？ 26.你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？ 27.团队能力和个人能力，你更注重那个？

28.对委任的任务完不成的时候，你会怎样处理？

30.如果你被录用，有人说你托关系走后门，此时你会怎样说，怎样做？ 31.如果你的室友有些习惯，你会跟他说吗？怎么说？

32.老师（上级）布臵了一个任务，由你担任负责人，但是你的同学（下属）不配合你工作，你怎么办？

学生会招新问题集

1、为什么想进入学生会？对它的认识有多少？

2、认为自己有什么出众的地方，能够胜任学生会的工作？

3、请先做一分钟的自我介绍（一般根据面试者的自我介绍可以有针对性的提问）（从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等）

4、当觉得部长的工作不合理或发现学生会有不足之处的时候，你将怎么办？ 注意不能越级办事(与上级的协调能力,为人做事的艺术能力)

5、当工作多而作业没有完成时，你会如何选择？如何协调？(工作与学习的协调能力)

6、若让你在一天内完成一份活动的策划书，无论你是否做过，你将怎么做？(经手陌生工作的适应和完成能力)

8、让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动,你会策划什么?

9、如果被调剂到其他部门或没进学生会你将怎么做?(自我调节能力)

14、在做学生工作中会遇到很多问题，如同学们参加活动不够积极，应怎样解决？

15、如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同学们积极准备。（组织能力）

17、你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？

18、假设你先报的是其他部现在让你进组织部的复试，你会怎么想呢？

19、你在活动中如何用热情和激情来号召大家？

20、有些活动需要坐场，你觉得应该是强制参加还是自愿参加？

21、你觉得各部的工作难点在哪里，具有挑战性的地方在哪里？

22、、谈谈你曾经组织或活动的经验和教训；（实际的工作经验）

（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）

25、如果让你策划一次迎新晚会/舞会，请问你的流程是什么？（实际的工作能力）

26、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

27、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）

28、请你告诉我你的一次失败经历

考察：如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训 考察：应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何

29、请讲述一次让你很感动的经历 考察：考察应试者是否有感性 30、你认为你在工作中的成就是什么？

考察：了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我

31、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

考察：只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级

32、上高中已经一个多月了，总结以下你对高中的认识，你对高中的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

33、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度，是否细心）

34、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

35、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？

36、介绍一下你的家乡（老家），有没有什么好玩的以及好吃的？

37、你进来之后准备办点什么活动，有没有想法或者创意？

38、谈谈你心目中的高中生活？

（你设想的如何度过你的高中生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，学生会要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！）

39、谈谈你自己的性格，优点和缺点？

（考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的）40、你进入学生会后会怎么做？

（这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他 对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的学校，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！）

41、情景题：学科部活动众多，某次活动要借教室里的椅子，由于你的疏忽，错把原本下午两点借椅子的时间弄错，告知管理员大叔为上午十点，结果你自己以为是下午两点，而大叔去开教室等你却在上午十点，大叔等了你一个小时之后负气离开，而你下午在去找大叔开门，大叔不愿去开门，这是你该怎么班，如果我是那位大叔，你要怎么和我对话？

（主要看他的处事方式）

咱们大一的新生都怀着一种在大学里好好展示自己锻炼自己的心情积极的在参加学校的学生会，当然大家都想进去竞争自然激烈，所以一定要捷足先登，闲做好准备，这里我们来说说学生会面试的常见问题，回答好这些问题相信你的学生会面试就不会有什么问题了。

（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

（6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

（9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

（10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

（12）迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）

（13）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ “你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”

: “在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？” : “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？” : “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

（14）“你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?”

学生会面试的经典问题与回答

1． 首先自我介绍，因为大家真的不了解，这就需要我们在最短的时间内向面试官表达最有效和最有利的信息。一般要包括班级、姓名、性格特征、相关的经历经验及一些重要的获奖情况等。

2． 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？

不能全部突出我的优点，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。3.你为什么选择来学生会，又为什么选择来这个部门？ 学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台，它的宗旨是全心全意的为同学服务，而且进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！（这样的回答是双赢的，不会给人做作的感觉）

因为我喜欢这里和我相信自己能够胜任这里的工作，总之是本着服务与发展的目的，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，提高自己的能力，也相信我自己能够为这个集体作出一点贡献。4.你有什么爱好、特长？

如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。可以突出在相关工作上的特长，比如写作和计算机等。5．你觉得自己有什么缺点？

不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结，连你自己都不了解，缺乏观察力，或者让人认为你很自负、不好相处。

因此尽量回答“我正在克服胆怯这一缺点，为了自己能走得更远更好，所以我下决心去克服它，正因为这样，我才有勇气站在这里，面对着大家，跨出生命新的一步……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。

在初试的时候一般就问这样的问题，主要是要做到诚实，语言表达流利，态度端正。6．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交际的话，应该是说部门之间的交流和联谊问题。

如果性格比较内向严谨的话，就说适合处理部门内部的事务，相关的组织和管理问题。7.你希望从这个部门得到哪些能力的锻炼？

组织策划能力、语言表达能力、交际能力及处事能力等。9．假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？

这考验人的交际能力和团体协作能力，我会和他多沟通，并尽量与他合作，及时化解误解。11．学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间？

学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。其实大家都知道完美的处理几乎是不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。

12.如果你的学长让其他人做事而总是不叫你，你会怎么想，怎么做？ 应该是他们向学长争取了而我没有吧；

比如我会积极主动向学长和同事提出要帮忙的意见并且付诸行动。13.你怎样看待在接近改选的时候表现异常积极的人和事？

那是他们表达自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯；或者说他们不过是勇敢了点而已，是应该学习的。

14.做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？

我个人觉得一旦我接受了这份工作，担任这份职务，那么我就会全心全力做好它，倾注我的所有才能和热情，至于我的同学他（她）选择了清闲是他（她）对人生的另外一种追求，尽管和我的不同，但是也是他（她）的意愿，所以我们能够很好地相处和互助。15.你认为做学生干部最重要的是什么？

最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了同学之间的关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也使我的课外活动有了更多的选择。16.你在面对部分学生抱怨学生会时，你会怎样做？

我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。

17.如果你加入了学生会后，当你和你的部长的意见不统一的时候，你怎么办？

（这个问题很尖锐，可以不正面回答。）可以这样回答：大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有值得我学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我会把他们当作我的学长和朋友！

18.假如你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你会怎样邀请？

我会先向这位老师问好，顺便和他聊聊近况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信老师是不会拒绝我们的。

19.谈谈对你影响最深的一句话或一个人。我的格言是：坚持就是胜利，很简单。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子、孔子等等的话都可以，当然你要理解这句话，能讲出道理来！

面试的时候回答的是你的母亲或其他的，不要做作，要真情实感。当然你回答的人一定是要给你有很深的影响！

20.假如你这次失败了，你会怎么做？

我尽全力的完成了本次面试，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。（是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了）

除了问以上这些问题外，还可能问到诸如以下此类的问题： 21.你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

22.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？从中收获了哪些的经验教训？

23.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义、想做的事吗？（考察语言组织能力，从中也可以看出你的活泼程度）

8.学生会纳新策划 篇八

一、活动宗旨：

院学生会不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学生更注重自身能力培养的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支队伍，我院学生会将在2011级新生中开展纳新活动，旨在为学生会注入生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、活动时间：2011年9月下旬

三、活动地点：金石滩校区

四、活动对象：2011级学生

五、活动宣传：

在刚刚结束的迎新工作中，以学生会的名义欢迎新同学的到来，在学生心目中树立了学生会为同学服务的良好形象。在纳新期间，学生会宣传部可以在宣传板上张贴海报、横幅或在宣传栏中张贴说明进行宣传。请各班代理班长向本班同学做好宣传工作，使更多的人来参加纳新宣讲会，同时向生命科学学院11级各专业各班级发放通知和报名表。

六、活动内容及具体流程

一、宣传阶段

1.首先在宣传板或宣传栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括纳

新宣讲会的时间，地点。

2.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予辅导员老师，再由

辅导员老师以专业或班级为单位进行通知、宣传。

3.有报名意向的同学填写报名表，进行前期竞选准备。

二、报名阶段

1.学生会召开11级学生会纳新宣讲会。宣讲会可大体分如下三个环

节进行：

①学风建设部负责人介绍部门成员。

②介绍本部门精品活动、部门职责及纳新具体要求

学风建设部部门职责：

（1）围绕学校的学风、校风组织开展基础学科知识竞赛、新生辩论

赛；

（2）配合学院老师解决同学们在学习遇到的实际困难，发挥同学与

教师之间的桥梁和纽带作用；

（3）组织学生会全体成员协助辅导员老师做好晚自习检查、上课出

勤和优秀班级评比工作；

（4）协助学校双语教学中心开展学院双语教学工作。

纳新要求：思想积极向上，富有责任心和奉献精神，态度认真端正。

初定人数6人。

③现场答疑与互动

2.发放任务纸条，通知面试时间及地点。

3.在面试当天，报名者需将填写完善的报名表及所做任务统一交回。

三、竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）

1.初试阶段

初试时间为： 待定

初试形式为面试。所有候选人在指定时间到达指定地点，交回报名表，按照安排五人一组依次进行面试。面试时，交回任务，并进行3—

5分钟自我介绍。根据竞选者的情况进行针对性提问，对面试者有相应的了解。

学生会在综合评定竞选者报名情况、个人简历情况及任务完成情

况等相关因素的基础上经过集体讨论后，从竞选者中向主席团提名本

部门初试人选。根据人数情况，公布复试人员名单、时间及地点安排，通知将会张贴在各宣传板上。

2.复试阶段

复试时间为：待定

根据第一轮的面试结果，将进入下一轮的候选人按部门划分，进行相

关面试。面试内容大致分为：即兴演讲、情景模拟（即兴辩论赛、主持、模拟开会、查课、收双语笔记等）、笔试（运动会方队解说词，5-10个辩论赛辩题）。面试程序为：（1）简短的自我介绍（2）抽取任务，任务相同的同学

为一组，十分钟自行准备（3）按照顺序完成所抽取任务（过程中设

置突发情况，考察应变能力）（4）所有面试的同学进行笔试。

根据综合表现，部门商议后确定入选人员。并将结果向主席团汇报，经同意后将结果公示。

八、注意事项及其他

1.每一轮面试前，注意候选人等候教室的提前分配与公示

2.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题

3.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及每一轮测试结果的统计、整理、公示。

4.报名前公示各部门纳新人数及具体要求。

5.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表和所做任务并

按时上交。若逾期上交，则视为弃权。

生命科学学院学生会

学风建设部

2011年9月17日

2011年生命科学学院学生会学风建设部

纳

新

策

划

书

生命科学学院学生会

9.学生会纳新问题 篇九

1.为什么你会选择秘书处，你觉得自己的优势在哪里？

2.如果你加入学生会后，在活动中和部长、干事意见不统一时你怎么做？

3.如果进了学生会，你怎样处理好学习和工作，学生和干部的关系？

4.当学习和工作发生冲突时，怎么处理？

5.在大学里你想干什么，你对自己的大学有没有规划呢？

6.假如你进入学生会，交给你一项任务，你会选择个人完成还是团体完成？

7.秘书处会在活动中做考核，如果遇到了别人的冷眼会怎样想怎样做？

8.你选择进学生会的目的是什么？怎样看待学生会？

9.你如果是一块砖的话，你希望被砌在哪个地方？

10.如果让你跟一位历史名人讲话，你希望是谁？为什么？

11.如果在你没有什么心情的情况下让你去工作，你的工作会不会受心情的影响？

12.在大学里，你对自己的定位是什么？你觉得你是一个什么样的人？

13.在你受到挫折的时候你是如何来调整自己的？

14.在与别人合作的时，你跟别人意见不合，而且你的伙伴会固执己见，你会怎么做？

15.我们秘书处的工作，大多是幕后工作，你会不会在乎没有在人前展示的机会呢？

16.秘书处的工作比较琐碎，你如何来让琐碎的事情变的井井有条呢？

17.我们的经常会在中午和晚上进行一些加班，你如何看待这种加班呢？

18.有一天如果你觉得自己并不适合秘书处的工作，你是选择离开还是继续留下学习？

19．如果让你来给每个人安排工作，你觉得自己给他们安排工作的依据是什么？

20.当别人犯错的时候，你会用怎样的方式来告诉他？还是你就是装作没看见？

有些不好回答的问题，而且也可能是不会诚实地说的问题

1.你觉得自己有什么优点和缺点？

2.有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说“一个和尚有

水喝，三个和尚没水喝”，你怎么看待这件事？

3.请用不超过15个字来形容一下你心中理想的工作环境。

这个问题有点难度，要了解了学生会之后才能答出来

10.交谊舞协会发展计划纳新面试方案 篇十

面试地点：A410

纳新对象：全院学生

纳新原则：公平公正 公开

纳新部门：副会长 秘书 组织部 宣传部文艺部外联部

方式：报名---笔试-----面试----名单公布

计划人数：副会长2名，各部门副部长各1名，秘书1名，各部门干事若干

初期宣传工作：全体会员会议，对新会员下达纳新部门要求。

第一：收取申请书，先对申请书进行一个测评。

标准主要从：字迹是否工整、内容是否充实、对自己所申请的部门的一些简单介绍，等方面进行综合测评。

第二：准备初赛。

主要流程为：自我介绍、评委提问。主要从语言表达能力、临场应变能力、自我态度问题，等方面进行评定。在初赛的时候也可以去发掘一些人才，比如说某些人他不怎么适合你这个部门，但是他的能力也许更加适合其他的部门。可以向其他的部门推荐。

第三：准备复赛和决赛。

流程如上。在决赛的时候可以多选出一些人，给他们一个机会。

第四：一个月的试用期。表现不好的！考虑辞退！