关于“岗位大练兵,业务大比武”工作情况的报告

关于“岗位大练兵,业务大比武”工作情况的报告（精选6篇）

1.关于“岗位大练兵,业务大比武”工作情况的报告 篇一

税务系统“岗位大练兵、业务大比武”工作总结

自20XX年总局部署

“岗位大练兵、业务大比武”活动以来，税务系统紧紧围绕“以学为用、以练为战”的原则，精心策划安排，细化工作措施，强化督促检查，狠抓活动落实。特别是国地税征管体制改革以来，市局党委认真总结，找差距、补短板、强弱项，结合实际，有的放矢，依托全系统比武练兵活动，推进学习教育常态化、制度化，有力有效促进了干部队伍素质提升和业务融合。

一、工作基本情况

一是细致安排，扎实做好部署实施。

根据省局关于开展练兵比武活动要求，逐年制订“岗位大练兵、业务大比武”活动实施方案，对练兵比武活动的目标、内容、规则、表彰等事项进行安排。并严格对照方案，细化措施，围绕重点，全力以赴抓好全系统的比武练兵活动。今年的比武练兵活动，市局党委高度重视，召开会议专题研究部署，明确提出“要克服困难，提供人、财、物的保障，以严格的工作督查为抓手，确保练兵比武活动的扎实开展”。

二是夯实基础，持续开展练兵培训。

20XX年以来，在深入学习掌握省局培训工作精神的基础上，结合实际，逐年制订干部教育培训计划，同时围绕“岗位大练兵、业务大比武”竞赛活动要求，结合岗位职能，立足基础知识，在全系统有条不紊地组织开展日常练兵活动。截止20XX年8月份，全系统结合重点工作、专项工作和比武练兵科目举办各类培训班180期，参训6100人次。今年以来，根据新冠肺炎疫情防控形势，市局下发了《关于在疫情防控期间加强学习的通知》。疫情形势控制后，自4月份开始，全系统围绕比武练兵科目，组织开展专题培训和集训26场次，参加培训和集训600人次。市局还联系上海财经大学，订购了税务稽查、企业所得税、货劳和社保费4个科目的视频课件，通过对“岗位大练兵”活动的组织开展，迅速掀起了全员学习的热潮。

三是以考促学，全方位推进比武活动。

按照分级分类比武要求，全市税务系统早动员、早部署，组织实施好技能比拼和人才选拔。自2018年起，与市总工会协调沟通，联合举办全市税务干部职业技能大赛，围绕比武竞赛科目，共同命名表彰“技术标兵”“优秀选手”。同时将教育培训成效、人才培养机制、练兵比武成绩与组织绩效和个人绩效挂钩，通过一系列细化措施，推进岗位比武活动扎实开展。自20XX年以来，共选拔67名选手参加省级大比武，有33名选手被省局表彰奖励。通过赛场竞技，既发现了日常教育培训的短板和弱项又不断提升了干部职工的业务素质和专业技能。

二、取得成效

自20XX年部署开展

“岗位大练兵、业务大比武”活动以来，通过5年来的不懈努力，练兵比武作为干部素质能力提升工程的重要内容，在有效促进和提升干部队伍素质方面发挥了积极作用。

一是依托练兵比武活动，抓业务培训的力度显著增强。

在组织开展练兵比武活动过程中，将练兵比武成绩与组织绩效和个人绩效挂钩，通过这一举措，很大程度提升了各级税务部门的重视程度，调动了参赛人员的积极性，促使市、县区局采取积极有效的方式，投入大量资源，全力抓好练兵比武活动。据不完全统计，自20XX年以来，仅市局直接运用于练兵比武集训、资料和考务的资金累计达到140万元以上。

二是培养了一批业务骨干。

经过近5年来持续不断的推进练兵比武活动，不仅有效地促进和加强了基础全员业务培训，同时也选拔和培养了一批岗位能手、业务骨干，这些业务骨干很好地发挥了辐射、带动和引领示范作用，对基层单位业务工作和专项工作的落实发挥了积极的作用。

三是积累了丰富的业务培训举措。

围绕练兵比武竞赛主题，全市税务系统充分利用现有资源和师资，以业务培训、税务讲堂、每周一课、每季一解、网络考试等形式组织开展全员基础培训，同时探索开展网络培训以及手机APP学习等全新培训方式，为组织开展好日常业务培训工作积累了丰富的经验，夯实了基础。

2.关于“岗位大练兵,业务大比武”工作情况的报告 篇二

（征管评估类）

一、单项选择题（每题只有一个正确答案，将正确的答案填在括号内，每题1分，共25题）

1．下列有关减免税的叙述，不正确的是（）。

A．纳税人享受备案类减免税，应提请备案，未按规定备案的，一律不得减免税

B．减免税分为报批类减免税和备案类减免税

C．税务机关对享受报批类税收优惠纳税人的纳税评估每年不得少于2次

D．执罚部门查处货物赴理后取得的收入属于免征增值税优惠的不需要备案

2．税务机关依法拍卖或者变卖抵税财物，对于拍卖或者变卖所得在支付扣押、查封、保管、拍卖、变卖等费用并抵缴税款、滞纳金、罚款后，剩余部分应当自办理入库手续之日起（）个工作日内退还被执行人。

A.1

B.3

C.5

D.7 3．下列各项中，关于纳税保证人说法不正确的是（）。

A．学校、医院等事业单位可以为纳税保证人

B．企业法人的职能部门不得为纳税保证人

C．纳税信誉等级C级以下的纳税人不得为纳税保证人

D．无民事行为能力的自然人不得为纳税保证人 4．公告机关公告个体工商户和其他个人欠税应（）。

A．每月公告一次

B．每季公告一次

C．根据实际需要随时公告

D．每半年公告一次

5．按照《纳税评估管理办法》规定，评估人员在对评估对象评估分析后，对于通过约谈仍然无法全部消除涉税疑点的评估对象，应直接转入（）环节。

A约谈说明

B实地核查

C评估处理

D税务稽查 6．下列关于发票开具的说法，不正确的是（）。

A．销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票

B．填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票

C．开具发票不必使用中文，也可只使用当地通用的一种民族文字

D．开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具并加盖发票专用章

7．根据《发票管理办法》，下列各项中，由税务机关责令改正，可以处1万元以下罚款的是（）。

A．扩大发票使用范围

B．私自印制、伪造、变造发票

C．非法制造发票防伪专用品

D．转借、转让、介绍他人转让发票

8．纳税人销售货物时，可以开具增值税专用发票的是（）。

A．企业购买劳保用品

B．消费者个人购买电脑

C．商店零售化妆品

D．购货方购买免税药品

9．某生产果酒企业为增值税一般纳税人，2014年7月销售收入为140.4万元（含税），当期随同销售果酒收取包装物押金4.68万元，当期逾期未收回果酒包装物没收押金2.34万元。该企业7月份应申报的销项税额为（）万元。

A．20.4

B．20.74

C．21.08

D．21.42 10.一般纳税人采取托收承付和委托银行收款方式销售货物，纳税义务发生时间为（）。

A．按合同约定的收款日期的当天

B．发出货物并办妥托收手续的当天

C．发出货物的当天

D．收到货款并将提货单交给买方的当天

11.2014年6月，某公司因财务人员调动进行账目清理时发现有两笔收入用错了税率多缴了税款，分别为2008年1月与2012年5月的账目，马上向税务机关提出退税。据此，以下说法正确的是（）。

A．2008年和2012年的多缴税款均可退税

B．2012年的多缴税款可以退税

C．2008年的多缴税款可以退税

D．2008年和2012年的多缴税款均不可退税

12.下列关于纳税人放弃免税权的说法，正确的是（）。

A．纳税人可根据不同销售价格选择部分货物或劳务放弃免税权

B．纳税人可根据不同销售对象选择部分货物或劳务放弃免税权

C．纳税人可根据不同销售时间选择部分货物或劳务放弃免税权

D．纳税人一经放弃免税权，其生产销售的全部增值税应税货物或劳务均应按照适用税率征税．36个月内不得再申请免税

13.2014年1月，某纳税人发生下列损失，按照《增值税暂行条例》，不属于非正常损失的是（）。

A．因管理不善造成霉烂变质的损失

B，因管理不善造成被盗的损失

C．因管理不善造成丢失的损失

D．因自然灾害造成的损失

14.某卷烟厂2014年6月收购烟叶生产卷烟，收购凭证上注明价款50万元，向烟叶生产者支付了10%价外补贴，并缴纳了11万元的烟叶税。该卷烟厂6月份收购烟叶可抵扣的进项税额为（）万元。

A．6.5

B．7.15

C．8.58

D．8.86 15.下列行为中，必须视同销售货物征收增值税的是（）。

A．将自产、委托加工或购买的货物用于职工福利

B．将自产、委托加工或购买的货物用于对外赞助

C．将自产、委托加工或购买的货物用于个人消费

D．将自产、委托加工或购买的货物用于非增值税应税项目 16.某金店采取以旧换新方式销售的金耳环，其征收消费税的计税依

据是（）。

A．金店同类新金耳环的销售价格

B．金店实际收取的含增值税的全部价款

C．金店实际收取的不含增值税的全部价款

D．金店同期新金耳环的平均销售价格

17．下列各项中，不属于消费税征收范围的是（）。

A．农用拖拉机、收割机和手扶拖拉机专用轮胎

B．以黄酒为酒基生产的配制或泡制酒

C．用原油或其他原料加工生产的用于内燃机、机械加工过程的润滑产品

D．航空煤油

18.纳税人购置需要办理车辆登记注册手续的应税车辆，应当向（）主管税务机关申报缴纳车辆购置税。

A．纳税人所在地

B．车辆实际使用地

C．车辆登记注册地

D．车辆购置地

19.下列各项中，根据《企业所得税法》及其实施条例规定，可以提取折旧的是（）。

A．单独估价作为固定资产入账的土地

B．融资租赁方式租出的固定资产

C．未使用的机器设备

D．经营租赁方式租出的固定资产

20.根据《企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的（）业务，不应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务。

A．非货币性资产交换

B．将货物用于在建工程

C．将货物用于捐赠

D．将货物用于偿债

21.某居民企业为非高新技术企业，在2014年取得符合企业所得税税收优惠条件的技术转让所得800万元，则该笔所得应缴纳企业所得税（）万元，A.O

B．37.5

C.75

D.100 22.某企业为增值税小规模纳税人，2016年4月购进货物取得普通发票，共计支付120 000元，提供服务，取得含税价款206 000元，假设该企业当月没有涉及其他业务。已知适用的征收率为3%，该企业当月应缴纳的增值税税额为（）元。

A．11 660.38

B．7923.08

C．6000

D．29 931.6 23.下列各项执法过错责任的追究形式中，（）适用于执法过错行为性质一般，后果较轻但发生频率较高的责任人。

A．批评教育

B．责令作出书面检查

C．通报批评

D．责令待岗

24.下列各项中，税务代保管资金的支付范围不包括（）。

A．退还多缴税款

B．退还纳税保证金

C．缴入国库

D．依法支付拍卖费、保管费

25.税务行政赔偿请求人在法定期限内提出赔偿请求后，负有赔偿义

务的税务机关应自收到申请之日起（）个月内依照规定给予赔偿。逾期不赔的，赔偿请求人可自期限届满之日起3个月内向人民法院提起诉讼。

A.2

B.3

C.4

D.6

二、多项选择题（每题有2个或2个以上正确答案，将正确的答案填在括号内，多选、少选均不得分，每题1.5分，共10题）

1．根据《国家赔偿法》规定，行政赔偿方式有（）。

A．支付赌偿金

B．返还财产

C．修理修补

D．恢复原状

2．税务具体行政行为侵犯股份制企业合法权益的，（）可以以企业的名义申请行政复议。

A．总经理

B．股东代表大会

C．董事会

D．股东大会

3．下列各项中，（）不属于行政诉讼的受案范围。

A．国家行为

B．抽象行政行为

C．内部行政行为

D．终局行政裁决行为 4．下列各项中，属于待缴库税款内容的有（）。

A．从异地（含国外）汇款缴纳到国库的税款

B．税务机关行使代位权向次债务人收取欠款缴库的款项

C．人民法院、检察院和公安机关扣收的纳税人涉税资金中，需缴库的款项

D．纳税人的资金被冻结，用第三方支付给纳税人的支票缴纳税款的款项

5．按照出口货物退（免）税的企业（人员）范围，出口商通常包括（）。

A．特定退（免）税的企业和人员

B．没有出口经营资格而委托出口的生产企业

C．没有出口经营资格而从事对外贸易经营活动的个体工商户

D．对外贸易经营者

6．下列收入中，不征税收入包括（）。

A．依法收取并纳入财政管理的政府性基金

B．财政拨款

C．国务院财政、税务主管部门规定专项用途并经国务院批准的财政性资金

D．国债利息收入

7．在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除的是（）。

A．土地增值税税款

B．税收滞纳金

C．企业所得税税款

D．向环保部门缴纳的罚款

8．准予从消费税应纳税额中扣除原料已纳消费税税款的凭证有（）。

A．《代扣代收税款凭证》

B．主管税务机关代开的增值税专用发票

C．《海关进口消费税专用缴款书》

D．增值税专用发票抵扣联（含销货清单）

9．一般纳税人销售自产的下列（）货物，可选择按照简易办法依照6%征收率计算缴纳增值税。

A．县级及县级以下小型水力发电单位生产的电力

B．建筑用和生产建筑材料所用的砂、土、石料

C．所有商品混凝土

D．自来水公司销售的自来水

10.下列可以作为纳税抵押物的有（）。

A．土地所有权

B．抵押人所有的机器、交通运输工具和其他财产

C．抵押人依法有权处分的国有的房屋和其他地上定着物

D．公益性学校的教育设施

三、判断题（判断正误，在正确的题后括号内打“√”，错误的题后括号内打“×”，每题1分，共10题）

1．行政复议机关以原具体行政行为违反法定程序为由，判决重新作出具体行政行为的，行政机关可以以同一事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为。（）

2．纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但最长不得超过1个月。（）3．根据《个体工商户税收定期定额征收管理办法》规定，定期定额户的销售（营业）额连续3个月超过或低于主管税务机关核定定额20%（含）的，应当向主管税务机关申请重新核定定额。（）

4．违反《发票管理办法》，导致其他单位或者个人未缴、少缴或者骗取税款的，由税务机关没收违法所得，可以并处未缴、少缴或者骗取的税款1倍以下的罚款。（）5．按照欠税管理的有关规定，税务机关征收税款，税收一律优先于抵押权、质权、留置权执行。（）6．根据《增值税暂行条例实施细则》，个体经营者年应税销售额达到一般纳税人标准但不申请办理一般纳税人认定手续的，应按销售额依照增值税税率计算应纳税额，不得抵扣进项税额，也不得使用增值税专用发票。（）7．纳税人生产销售的卷烟、白酒和小汽车的计税价格明显偏低并无正当理由的，由省、自治区和直辖市国家税务局核定其计税价格。（）8．车辆购置税的征收范围包括汽车、摩托车、电瓶车、挂车、农用运输车。（）9．企业从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得，可以按规定免征、减征企业所得税。（）10.GDP是指一个国家（或地区）所有国民在一定时期内新生产的产品和服务价值的总和。（）

四、综合分析题（第1题10分、第2题20分、第3题20分，共3题）

1．某县国税局甲税务分局2014年7月对辖区内经销服装的定期定额个体工商业户经营情况摸底调查后，发现A纳税户的月定额明显

偏低，决定对该业户从8月份起调整定额，由原月定额5100元调整为7000元，并于7月20日向A纳税户下达了“调整定额通知书”，告知其从8月1日起执行新定额。该纳税户认为定额太高，自己获利减少，对此次定额调整不满，并在同行业户中说7月底前欲将此店迁往其他县经营，同时准备7月份应缴的增值税也不缴了。甲税务分局 得知这一消息后，于7月21日书面责令A纳税户必须于7月25日前将7月份的应缴增值税缴纳入库。7月22日，甲税务分局发现A纳税户已开始转移货物，于是当日派税务人员李某和协税人员王某扣押了A纳税户一辆价值250 000元的小汽车，并向该纳税户开具了清单。

请根据以上资料回答下列问题：

(1)甲税务分局在本案中存在哪几处错误？

(2)提出正确的处理意见并加以分析。

2．甲机械有限公司（以下简称甲公司）是一家成立于2005年3月的外资企业，位于某市经济开发区，法人代表徐甲，税务登记号×××××，2005年12月办理一般纲税人资格认定，增值税税率为17%，主要从事压滤机等产品的生产销售，为化工行业的碱厂及水泥建材企业提供专用机械设备，属于专用设备制造业。从主体税种的管辖看，增值税、所得税均由A市国税局某分局负责征管，所得税实行查账征收，户管员张某。省局公布的同期同行业平均销售毛利率30%，平均物耗率（原材料费用占产品成本的比重）75%，平均销售运输费用率5%，另据行业协会提供信息反映该行业生产经营周期一般为120天左右。

2015年6月18日，主管税务机关根据税源管理平台的异常信息提示和纳税评估工作安排，将该纳税人列入增值税纳税评估对象，并取得该纳税人2014年会计报表数据、增值税纳税申报数据和发票开具情况，具体如下：

(1)2014年利润表部分数据：

主营业务收入718万元，主营业务成本1205万元，其他业务利润-106万元，营业费用83万元，管理费用617万元，财务费用41万元，利润总额为-1338万元，所得税为O万元，净利润为-1338万元。

(2)2014年资产负债表部分数据如下：

(3)2014年发票开具情况：

专用发票开具销售额1361方元，普通发票开具销售额20万元，不开票销售额9万元（2014年8月申报），全年销售额（不含税）共计1390万元。

(4)2014年增值税纳税申报情况：

①该企业2014年各月增值税纳税申报均为负申报。

②年初留抵税额0.19万元，销项税额209.4万元，进项税额269.3万元，其中：运输进项税额9.58万元；海关专用缴款书进项税额243.78万元；其余均为专用发票进项税额。年末留抵税额60.09万元。

要求：请根据上述资料对甲公司2014年增值税纳税情况进行评估分析，指出该企业在2014年增值税纳税申报中可能存在的异常或问题，并初步确定约谈的主要内容。

3．甲有限责任公司于（以下简称甲公司）2006年1月注册成立，系增值税一般纳税人，增值税率17%，所得税税率25%，所得税实行查账征收，该企业根据企业会计制度进行会计核算。

2013年的企业所得税纳税申报表反映纳税调整后所得为-100万元。

根据企业财务会计报告和有关账务处理，2014年企业有关财务资料如下：

(1)销售产品取得不含税收入6000万元，产品销售成本4050万元。

(2)向乙公司转让一项商标使用权，双方约定按乙公司每年销售收入的10%收取使用费，使用期10年，乙公司2014年实现销售收入120万元，并按规定支付了使用费。

(3)销售原材料取得收入50万元，原材料成本40万元。

(4)2014年1月，以经营租赁方式出租一整套设备，租赁期限3年，合同约定每年租金100万元，承租方于租赁期结束时一次性付清。甲公司按受益期平均每年确认租赁收入100万元。该出租设备每年提取折旧费用24万元（符合税法规定），计人其他业务支出。

(5)甲公司应付丙公司材料款50万元，合同到期后因甲公司发生财务困难．无力支付全部货款，经双方协商进行债务重组，甲公司以

现金资产30万元支付

上述丙公司货款，不足支付部分丙公司予以豁免。

(6)全年发生的营业税金及附加300万元。

(7)全年发生销售费用500万元，其中含广告及业务宣传费300万元：另据备查登记资料，上年结转待扣除广告费50万元。

(8)全年发生管理费用600万元，其中含业务招待费100万元，支付母公司摊派的管理费用50万元，存货跌价损失计提额50万元。

(9)全年发生财务费用300万元，其中，1月1日与其他企业签订1年期借款合同，借款600万元，支付利息费用40万元，同类同期银行贷款的年利息率为5%。

(10)企业机器设备原值1000万元，净残值率5%，以直线法按8年计提折旧，本计提折旧118.75万元，但税法规定折旧年限不得低于10年。

(11)全年发生的投资收益800万元，包括：

①取得国债利息收入60万元。

②购买企业债券取得利息40万元。

③2014年3周，投资1000万元购买境内上市公司A企业股票，当年10月份取得A企业分配的股息100万元，当年11月转让所持A企业所有股票取得转让所得500万元。

④当年从境内甲居民企业（2007年1月1日投资）取得股息性所得100万元。

(12)营业外支出200万元，其中包括因消防设施不合格，被处以

罚款5万元；银行借款超期罚息2万元；税款滞纳金1万元；给购货方的回扣50万元；非广告性赞助支出6万元。

(13)本购置并实际投入使用节能节水专用设备一台，该设备属于《节能节水专用设备企业所得税优惠目录》范围，取得普通发票，价税合计11.7万元。

除以上提供的财务资料可能涉及纳税调整事项外，企业其他业务的会计处理与税收规定相一致。

3.关于“岗位大练兵,业务大比武”工作情况的报告 篇三

（稽查卷）

考试时间：150分钟

得分：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.税务稽查应当以事实为根据，以法律为准绳，坚持公平、公开、公正、（）的原则。

A、合理

B、便利

C、合法

D、效率 2.税务稽查管辖有争议的，由争议各方本着（）的原则逐级协商解决。

A.有利于案件查处 B.谁先发现谁查处 C.谁级别高谁查处 D.谁先立案谁查处

3.（）以上税务机关稽查局设立税收违法案件举报中心，其工作人员由所在机关根据工作需要配备。

A.省级 B.市（地）及市（地）C.县级 D.乡镇级 4.查询从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人存款账户的，凭（）向相关银行或者其他金融机构查询。

A.《检查存款账户许可证明》 B.《检查存款账户通知书》 C.《税务协助执行通知书》 D.《冻结存款通知书》 5.被查对象或者其他涉税当事人要求听证的，应当依法组织听证。听证主持人由（）担任。

A.所属税务局法规科人员 B.非案件检查人员 C.检查人员 D.审理人员

6.稽查局拍卖、变卖被执行人商品、货物或者其他财产前，应当拟制《拍卖/变卖抵税财物决定书》，经（）批准后送达被执行人，予以拍卖或者变卖。

A.执行部门负责人 B.所属税务局局长 C.所属税务局法制部门负责人 D.稽查局局长

7.一般行政处罚的税收违法案件，案卷保管期限为（）A.永久 B.30年 C.20年 D.10年 8.为了发现重大问题而进行的专案检查，以及在整个检查过程中对某些（某类）特定项目、事项所进行的检查方法属于（）。

A.详查法 B.抽查法 C.审阅法 D.核对法 9.存货周转率的计算公式为（）。A.主营业务收入÷期初存货成本 B.期末存货成本÷期初存货成本

C.主营业务收入÷[（期初存货成本+期末存货成本）÷2] D.主营业务成本÷[（期初存货成本+期末存货成本）÷2] 10．检查中发现甲国某企业在我国境内拥有一处房产，境内未设有经营机构和代理机构。该企业将房产销售给我国境内某外资企业，销售价格为5000万元，境内的外资企业以该房产按市场价格作价6800万元投资入股某内资企业，成立中外合资企业，并按所拥有的股份分担风险，分享利润。上述业务营业税的税务处理是（）。

A．甲国企业不缴纳营业税，境内的外资企业缴纳营业税340万 元

B．甲国企业缴纳营业税为250万元，由境内的外资企业代扣代缴，境内的该外资企业不缴纳营业税

C．甲国企业缴纳营业税为250万元，由甲国企业向我国税务机关申报纳税

D．甲国企业缴纳营业税为250万元，由甲国企业向我国税务机关申报纳税，境内的该外资企业不缴纳营业税

11.通过纳税人提供的劳务经济合同，核实劳务的内容、形式、时间、金额，对提供劳务交易的结果能够可靠估计的，应按照（），与“主营业务收入”、“其他业务收入”等账户进行核对，是否存在未按时确认企业所得税收入的情况。

A.应收价款金额 B.完工进度（完工百分比）C.实际收到的预收款 D.工程成本

12.下列项目中，按照规定可以免征个人所得税的是（）。

A.企业债券利息5000元

B.在校学生因参与勤工俭学活动而取得的劳务收入1000元

C.个人取得的体育彩票中奖收入5000元

D.企业改制支付给解聘职工相当于上年年平均工资的4倍一次性补偿收入50000元

13.某企业有一宗土地，占地10000平方米，每平方米平均地价1万元，该宗土地上房屋建筑面积4000平方米，该企业应计入房产原值计税的土地价值是()万元。A.8000 B.10000 C.5000 D.4000 14.某工厂主要生产即食水产品制品，全年总占地7000平方米，其中5000平方米为水产品养殖专用区，500平方米为该企业办公用地，500平方米为职工宿舍，另外1000平米为水产品加工用地。城镇土地使用税适用税额为10元/平方米，该企业当年要缴纳（）元城镇土地使用税。

A.20000 B.70000 C.50000 D.60000 15.下列矿产品按规定缴纳资源税的有()A.伴选矿 B.伴洗矿 C.伴生矿 D.伴采的煤层气

16.采取分期付款方式购买房屋附属设施土地使用权、房屋所有权的，应该按照（）计征契税。

A.首次付款金额 B.合同规定总价款的一半 C.合同规定的总价款 D.首次付款额的3 倍 17.用友ERP-U8财务软件最多允许设置（）套账。A.9 B.99 C.999 D.9999 18.下列属于行政诉讼法规定的法定证据种类的是（）。A.物证、书证 B.实物证据 C.言词证据 D.传来证据

19.某些证据不能单独作为认定案件事实的依据，只有在其他证据与其印证时，才能认定案件事实是指（）。

A．最佳证据规则 B．非法排除证据规则 C．补强证据规则 D．证据证明力规则

20.税务稽查执法风险具有客观性、严重性和（）。A．不可控性 B．可控性 C．确定性 D．不确定性

二、多项选择题（每题1.5分，共30分）

1.税务稽查的基本任务是依据国家税收法律法规，通过查处税收违法行为，（）和保障税收收入。

A.捍卫税收法律尊严 B.维护税收秩序 C.引导纳税遵从 D.调整产业结构

2.下列关于重大税收违法案件督办的说法，正确的有（）。A.承办机关应当按照《重大税收违法案件督办函》要求填写《重大税收违法案件情况报告表》，每30日向督办机关报告一次案件查处进展情况；

B.《重大税收违法案件督办函》有确定报告时限的，按照确定时限报告；

C.案件查处有重大进展或者遇到紧急情形的，应当及时报告； D.案件查处没有进展或者进展缓慢的，应当说明原因，并明确提出下一步查处工作安排。

3.随机抽样主要方式有()等。A.简单随机抽样 B.人工随机抽样 C.等距抽样 D.分层抽样

4.有下列情形之一，致使检查暂时无法进行的，检查部门可以填制《税收违法案件中止检查审批表》，附相关证据材料，经稽查局局长批准后，中止检查。（）

A.当事人被公安机关依法限制人身自由的

B.账簿、记账凭证及有关资料被检察院调取且尚未归还的 C.被查对象死亡且无财产可抵缴税款 D.企业依法注销且无法定税收义务承担主体的

E.国家税务总局规定的其他可以中止检查的

5.税收违法行为涉嫌犯罪的，依法移送公安机关，并附送（）等资料。

A.《涉嫌犯罪案件情况的调查报告》 B.《税务处理决定书》的复制件 C.《税务行政处罚决定书》的复制件 D.涉嫌犯罪的主要证据材料原件

6.被执行人未按照《税务处理决定书》确定的期限缴纳或者解缴税款的，稽查局经所属税务局局长批准，可以（）。

A.责令被执行人限期缴纳

B.依法从被执行人开户银行扣缴税款 C.依法申请人民法院强制执行 D.依法扣押并拍卖被执行人的商品 E.依法查封并拍卖、变卖被执行人的货物 7.下列稽查材料应列入税务稽查案卷副卷。（）A.各类书证 B.检举材料 C.奖励材料 D.法定秘密材料 E.税务处理、处罚决定书

8.调查方法是指在税务稽查过程中，采用（）等方法，对稽查对象与税收有关的经营情况、营销策略、财务管理、库存等进行检查、核实方法的总称。

A.观察 B.查询 C.外部调查 D.实地盘点

9.主营业务成本变动率超出预警值范围，可能存在()等纳税疑点问题。

A.未计收入 B.多列成本 C.工艺缺陷 D.市场风险

10.检查（）等账户，核实企业处置不动产是否按规定计算缴纳营业税。

A.“固定资产清理” B.“预收账款” C.“营业外收入” D.“营业外支出”

11.对收入与成本不配比的检查，应分析比较财务报表中的收入、成本费用等相关数据，通过（）等三个指标，将企业主营业务成本增减变化情况，与同行业企业同一指标的平均值进行对比分析，从中查找异常。

A.“主营业务成本率” B.“主营业务成本变化率” C.“同业成本率对比差” D.“主营业务收入变化率” 12.审查企业“应付职工薪酬”、“管理费用”、“应付利润”等账户及“工资结算表”，掌握（）等情况，核实是否按规定全部计入承包人、承租人的收入总额。

A.承包、承租利润

B.按月领取的工资、薪金性质的收入 C.以劳务费、管理费等名义取得的收入

D.以借款名义取得的收入

13、下列关于融资租赁房产，说法正确的有（）。

A.由承租人在合同约定开始日的次月起，按照房产余值缴纳房产税

B.由出租人在合同约定开始日的次月起，按照房产余值缴纳房产税

C.合同未约定开始日的，由承租人在合同签订的次月起依照房产余值缴纳房产税

D.合同未约定开始日的，由出租人在合同签订的当月起依照房产余值缴纳房产税

E.合同未约定开始日的，由承租人在合同签订的当月起依照房产余值缴纳房产税

14.下列关于城镇土地使用税纳税义务发生时间，说法正确的有（）。

A.购置存量房，自房屋交付使用之次月起计征城镇土地使用税 B.购置新建商品房，自房屋交付使用之次月起计征城镇土地使用 税

C.购置存量房，自办理房屋权属转移、变更登记手续，房地产权属登记机关签发房屋权属证书之次月起计征城镇土地使用税

D.出租、出借房产，自交付出租、出借房产之次月起计征城镇土地使用税

15.下列关于公司改制问题符合税法规定的是（）

A.无论是否改变投资主体和出资比例，改建成的公司制企业承受原有企业土地、房屋权属不征契税

B.对不改变投资主体和出资比例，改建成的公司制企业承受原有企业土地、房屋权属不征契税

C.经国务院批准实施债权转股权的企业，对债权转股权后新设立的公司承受原企业的土地、房屋权属免征契税

D.公司制企业重组过程中，以名下房产对其全资子公司进行增资，该子公司不应缴纳契税

E.政府主管部门对国有资产进行行政调整和划转过程中发生的土地、房屋权属转移征收契税

16.签封固定存贮有被查对象涉税电子数据信息的有形存储介质时，应由被查对象盖公章、注上盖章日期和时间，应由（）签名（并盖指模），注明其身份证号码、签封日期及时间和联系电话。

A.当事人 B.总经理 C.董事长 D.其他相关人员 17.税务稽查证据合法性包括（）。A.证据符合法定形式 B.证据形成的原因

C.证据的取得符合法律、法规、规章和司法解释的规定 D.发现证据时的环境

18.《征管法》赋予税务局稽查局的权限有（）。A.查账权 B.场地检查权 C.讯问权 D.检查存款账户权

19.定案证据应当具有（）。A.合法性 B.真实性 C.关联性 D.最佳性

20.检查管理风险是指税务稽查人员在实施检查工作中失职失责可能造成的执法风险，具体包括()A.违反检查回避制度

B.未按规定的工作程序和要求执行税务处理决定和处罚决定 C.未按法律法规规定调取、归还当事人的账簿资料 D.未按规定为当事人保守秘密

三、判断题（每题1分，共20分）

1.下级稽查局查处有困难的重大税收违法案件，可以报请上级稽查局查处。（）2.稽查局可以有计划地实施稽查，控制对纳税人、扣缴义务人的税务检查次数。（）

3.调取纳税人、扣缴义务人当年的账簿、记账凭证、报表和其他有关资料的，应当经所属税务局局长批准，并在3个月内退还。（）4.《税务处理决定书》引用的法律、行政法规、规章及其他规范性文件，应当注明文号和有关条款。（）

5.被执行人对《税务行政处罚决定书》确定的行政处罚事项，逾期不申请行政复议也不向人民法院起诉、又不履行的，经稽查局局长批准，可以依法采取强制执行措施，或者依法申请人民法院强制执行。（）

6.案件终结检查的，执行部门应当收集稽查各环节与案件有关的全部资料，整理成税务稽查案卷，归档保管。（）

7.相关比率比较分析法是通过有关联关系的经济指标各组成部分所占比率的计算，确定各组成部分的构成比例是否符合常规，从而发现企业的涉税问题。（）

8.只要财务指标前后变动不大，就没有纳税疑点问题。()9.检查“应付账款”、“其他应付款” 和“主营业务收入”等明细账，核实纳税人是否存在价外费用未申报计税的问题。

10.对采用先进先出法核算存货成本，期末库存成本应与期初的存货单位成本一致。（）

11.雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金 收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。（）

12.对依照房产原值计税的房产，不论是否记载在会计账簿固定资产科目中，均应按照房屋原价计算缴纳房产税。房屋原价应根据国家有关会计制度规定进行核算。对纳税人未按国家会计制度规定核算并记载的，应按规定予以调整或重新评估。（）

13.纳税人在被查补增值税、消费税、营业税并被处以罚款时，不再对其偷漏的城市维护建设税进行罚款。（）

14.土地使用权未确定或权属纠纷未解决的，由所有人缴纳土地使用税。()15.原煤、洗煤、选煤及其它煤制品均应缴纳资源税。（）16.电网与用户之间签订的供用电合同属于印花税列举征税的凭证，应按“购销合同”征收印花税。（）

17.税务检查人员对涉税计算机设备只允许“读”操作，禁止任何“写”操作。（）

18.证据必须是法定人员提供的。（）

19.证人证言优于鉴定结论、现场笔录、勘验笔录。（）20.选案环节税务稽查执法风险主要表现为选案不及时、不准确、不规范。（）

四、实务题（第1题10分，第2题20分，共30分）

1.2015年6月，某市地税稽查局在对该市某建筑安装公司进行检查时，发现2013少缴营业税、城建税、教育费附加，计20万 元。稽查局遂于7月1日下达《税务处理决定书》，责令其补缴少缴税款及滞纳金。7月2日又下达了《税务行政处罚告知书》，告知拟处所欠税款及附加0.5倍罚款，即罚款10万元。7月3日，下达了《税务行政处罚决定书》，决定予以罚款10万元。该公司不服，拒不执行。7月15日，在市稽查局局长批准后，依法查封了该公司所属加油站，准备拍卖后抵缴税款，当发现加油站因经济纠纷已于2014年4月被抵押给银行后，便取消了对加油站的查封。之后，7月28日，在经批准后，稽查局又准备查封该公司一辆原价30万元的轿车，但同时发现这辆轿车已于2014年5月以明显低于市场价的价格7万元被转让给甲企业，虽然由该公司使用，但产权已经不属于该公司，无法进行查封、拍卖。8月2日，在进一步的调查中，稽查局发现外地乙企业欠该公司2014年工程款50万元，于是申请人民法院行使了代位权。在偿还公司货款时，依法扣除了应缴纳的税款、滞纳金及罚款。地税稽查局在对该公司的税务处理过程中，是否存在不合法行为，如有，请逐一指出并说明理由。

2.2015年4月18日，某市地税局稽查局对朝阳房地产开发公司进行纳税检查，相关资料如下。

资料一：朝阳房地产开发公司成立于2008年2月1日，股东全部为自然人，注册资本为5000万元，具有开发资质。2012年-2014年，先后开发了“A花园”和“B新城”两个项目。其中“A花园”已于2014年3月末办理竣工结算手算；“B新城”已于2014年6月 末办理竣工结算手续，且“开发产品—A花园”、“开发产品—B新城”两个账户2014年年末余额均为0。2014年实现会计利润1000万元，自行申报应纳税所得额1000万元。2014年1月批准立项C写字楼。

资料二：2014年2月1日收到A公司转入款项2500万元。账务处理为：

借：银行存款 2500 贷：其他应付款—A公司 700 开发成本—C写字楼1800 经询问，该款项系转让在建项目—C写字楼收入，双方已签订转让合同。C写字楼立项后仅对土地“三通一平”，未进行其他开发。相关会计处理为：

借：开发成本—C写字楼 1500 贷：无形资产—土地使用权 1500 借：开发成本—C写字楼 300 贷：银行存款 300 直至检查之日，转让在建项目C写字楼尚未办理更名过户手续，且已由A公司进行开发。

资料三：2014年10月将自行开发的商品房通过老龄委捐赠给敬老院用于老年活动室。该商品房开发成本为300万元，对外销售价格为450万元。账务处理为：

借：营业外支出 300 贷：开发产品 300 资料四：2014年9月将其自行开发的写字间转为办公用房。写字间开发成本为1200万元，对外销售价格为1500万元，使用年限为20年，残值忽略不计。账务处理为：

借：固定资产—办公用房A 1200 贷：开发产品 1200 资料五：2014年12月以办公用房A对外进行投资，与B公司共同成立C房地产开发公司，办公用房A公允价格为1400万元，重置成本为1300万元，成新度为95%。账务处理为：

借：累计折旧 15 固定资产清理 1185 贷：固定资产 1200 借：长期股权投资 1185 贷：固定资产清理 1185 资料六：2014年12月公司召开年终庆典大会，邀请相关客户参加，并为每位客户发放一支价值800元的钢笔作为纪念，总计金额为9600元。账务处理：

借：管理费用—招待费 9600 贷：现金 9600 要求: 1.根据资料一,说明“A花园”和“B新城”两个项目办理土地增值税清算的时限。

2.分别指出所涉及业务的账务处理是否正确,如不正确,请作出 正确账务处理。

4.关于“岗位大练兵,业务大比武”工作情况的报告 篇四

莲山课件原文地址：http:///Article/zjbggzth/42142.htm

地税部门开展岗位大练兵活动，使整个系统呈现学习与工作紧密结合的崭新气象。通过岗位大练兵活动，税干素质进一步增强，业务能力进一步提高，队伍整体面貌进一步改观，充分得到了社会各界的肯定。如何保证岗位练兵活动长期有效地开展，如何构建地税干部大练兵的长效机制，如何保障地税干部的素质与时俱进，已成当务之急。

一、地税系统岗位大练兵的重要性

地税部门的工作和经济发展息息相关，在经济全球化的大环境下，经济发展日新月异，相关的政策法规和规章条例不断变更，只有不断更新知识、熟悉新业务才能满足工作的需要，才能更好地履行地税部门的职责。

（一）面对不断更新的税收法律、相关知识，地税人员只有不断地学习才能跟上形势发展的需要。岗位大练兵活动是提高在职人员学习积极性的重要方式之一，只有全面持续开展岗位大练兵，广大税务人员才能及时地进行知识更新、才能掌握满足实际需要的税收业务知识、才能保障整体综合素质的不断提高。

（二）当前地税人员的组成主要有复员军人、招工转干人员等，素质参差不齐。进入90年代，公务员实行考录制，人员素质得到一定的提高，但新招录的公务员专业素质距离税收工作要求也还有一定的差距。基于这些原因，要提高地税干部队伍的综合素质，就需要加强岗位练兵工作。

（三）地税机关担负着为国聚财的重任，相关业务很多，专业性强，涉及知识面广，建设学习型地税机关是必须的。岗位大练兵是督促在职学习的重要有效方式，是建设学习型地税机关的根本要求。

二、当前岗位大练兵活动存在的主要问题

（一）有些税干在练兵认识上仍不同程度地存在着偏差。一是重工作、轻学习，不能正确处理好工作与学习的关系；部分税干在工作的压力下，对学习有逆反心理和抵触情绪。二是有相当部分税干在人生阅历日见丰富、工作经验日益增加后，受社会不良风气的影响，认为不靠本事靠关系也能混好，精力都放在了所谓的应酬上，很少读书学习，而之前所学的知识也因为时代进步、知识更新而成为老皇历，导致业务水平无法适应现在新的征管业务需要。知识老化、业务技能下降、工作力不从心，进而导致一部分同志产生破罐子破摔的思想，抱残守缺、不思进取，翻着“老皇历”，捧着“铁饭碗”的人有增无减。

（二）岗位练兵的针对性、实效性不够强。总体上没有根据不同层次建立起科学、规范、统一、具有特色的练兵标准和内容大纲，培训基本上还处于不分基础、不分岗位的“一锅煮”状态，针对性不足，实用性较差，超前性不够，知识更新缓慢，大大影响了实效。

（三）练兵存在一定的随意性和盲目性，短视现象严重。一是岗位练兵缺乏有序规划和统一管理，练兵目的不明确，没有形成系统规范的机制，缺乏前瞻性，与队伍建设的需求不相适应。二是对岗位练兵还缺乏系统、深入的研究，特别是在培训内容、管理方式上还都处在摸索和尝试阶段，随意性较强，使练兵质量仍徘徊在低水平上。三是培训不均衡，一线业务骨干由于工作等原因走不开，没有培训机会，而行政管理人员则重复参加培训，造成培训资源的浪费和局部培训盲区的存在。四是缺乏一套有效的约束机制，岗位练兵与干部使用、干部计酬尚未直接挂钩，降低了练兵的权威性，因而造成“学习和不学习一个样”的认识误区。

三、构建岗位练兵长效机制的对策建议

（一）增强税干的危机感和紧迫感

21世纪是一个科技创新和知识更新日益加快的时代，税收工作中大量引入的现代化征管手段，必然对税务工作者的知识结构和业务能力提出新的更高的要求。过去我们的工作方

式和工作经验已不再适用，过去我们游刃有余的工作已力不从心。不掌握现代化税收业务及信息技术就有失去上岗资格的危险，再靠老经验和老方法办事就要落伍和掉队。每个地税人员都要意识到我们现在所做的工作将出现的变化，自觉地接受现代税收业务及信息技术教育，充分掌握现代税收业务技能，在学习好税收业务、做好税收工作的同时，还要进一步拓宽视野，将学习的范围扩展到经济、法律以及信息技术领域，努力提高自身的综合素质。

（二）更新税干岗位练兵观念

建立岗位练兵长效机制，其实质是要为广大税干建立终身学习体系，即让每一个税干在工作中定期不定期地经常接受有关不同类别和内容的培训，使其知识结构和业务技能始终保持与经济发展相适应的能力。因此，岗位练兵不是一阵风，也不是为学习而学习、为应付差事而学习，而是为实际工作学习，为实现自身价值学习。不从这个思想高度去认识，很难将岗位练兵活动落到实处。因此，建议开展“争当学习型税干”活动，坚持“立足岗位，重在自学”的原则，努力让每位税干树立“终身学习”观念，理解岗位练兵工作是一项关爱、保护和培养税干的工程，并懂得这样一个与自身利益戚戚相关的道理：在知识型经济、学习型社会，提高自身素质和实现自身价值是时代的要求，自身素质要通过自觉融入教育培训活动来磨练提高，而自身价值要通过爱岗敬业在自己的岗位上实现。

（三）制定岗位练兵标准和内容体系

有的放矢地开展岗位练兵活动，保持岗位练兵活动的延续性，练兵活动才会具有长久的生命力和长远的现实意义。古人云：无规矩不成方圆。要建立岗位练兵长效机制，必须制定统一标准，针对不同工作、不同层次、不同基础的税干，有针对性地开展岗位练兵活动，这样才能提高岗位练兵的效率和效果。为此，有必要依据不同岗位的职能需要，按照岗位工作的基本素质要求，定出相应的岗位练兵标准。一般而言，领导干部要突出决策指挥、领导管理艺术的训练和理论的学习；机关人员应侧重于理论学习，并增加调研、公文写作等内容的学习；税收管理员则根据工作需要，着重增加法律、税收专业和计算机知识的学习，以增加练兵的针对性、实效性。

（四）强化岗位练兵保障措施。

在制定了规范、统一、科学的练兵标准和内容后，各级地税机关还必须将练兵作为多层次、全方位、人人参加的经常性、长期性的“战略投资”来落实，在教材配备、人员调训、经费支持等方面完善保障机制。一是建立单位与专业院校的业务专家之间的长期聘用合作关系，切实解决培训教学中理论与实践的结合问题。二是自编实用性辅助教材。目前各种教材普遍存在内容滞后、理论性太强、实用性较差的问题，建议在各类别岗位中抽调理论水平高、工作能力强、实践经验丰富的同志，以财政部和国家税务总局、省地税局编制的各种教材为参照，结合实际编写出各岗位类别的练兵辅助教材。辅助教材要在内容上突出实用性，明确各岗位应知应会的知识和业务。并且不定期进行更新，逐步形成区分岗位练兵层次、突出岗位业务、适应不同需要的实用性辅助教材体系。三是开展“岗位练兵月”活动。参照“政风建设月”模式，建议把每年2月份定为“岗位练兵月”，利用春训机会开展集中培训，邀请有关专家、学者讲学，重点讲授党的路线方针政策、税收法律法规知识、市场经济知识，从制度上保证教育培训的人员、时间、内容。

（四）讲究岗位练兵的组织形式和方法。

既要根据岗位练兵的目的，突出灵活性；又要针对具体的岗位，增强实用性。税干一边工作、一边学习，培养人才与锻炼人才并重，无疑是税收工作与队伍建设的最佳结合点。所以，应坚持“干什么学什么，缺什么学什么”的原则，将岗位练兵作为教育培训的主要形式，以岗位练兵提高税干的业务，以工作实绩检验岗位练兵质量。还应注意互帮互学，取长补短，努力形成一种良好的互帮互带氛围。考虑到工作实际，如脱产培训，要尽可能抽调一线税管员，采取轮训的短期专业训练形式，着重加强税收业务、计算机、法律、财会等方面的理论

学习，全面提高税干的综合工作能力。二是着重以培养税干实际工作能力、计算机操作能力和创新能力为目标，因地制宜地灵活采用受税干欢迎的教学方法，如专题讲座法、案例分析法、专题讨论法、互动式教学法等，以保证教学效果。三是注意把书面上的业务技能知识理解、消化、落实为实际工作能力，摈弃图形式、走过场、囫囵吞枣的错误做法，通过业务竞赛提高队伍的整体业务水平。四是引进并运用计算机网络教学、多媒体教学等现代教学手段开展培训教学工作，努力提高现代教育手段在岗位练兵中的使用效率。努力为税干传递教育培训信息、解答业务难题、提供业务资讯，实现培训学习和工作实践的完美统一。

（五）健全岗位练兵考核激励机制。

坚持把岗位练兵活动与税干切身利益挂钩，进一步深化人事制度改革，完善科学公正的考核激励措施，有效调动税干的积极性、主动性和创造性，有效健全岗位练兵的长效机制。应针对不同岗位量化细化练兵内容，让每位税干找准自己所处的位置与差距，明确今后的努力方向。同时，应把岗位练兵成绩作为重要的内容纳入到税干提职、奖励等必备条件之中，对学习务实、成绩突出的单位和个人及时给予必要的物质和精神奖励，在系统内形成一种“好学习有奖、学习好重用”的浓厚学习氛围，切实解决“学习和不学习一个样”的积弊。构建岗位练兵长效机制，是一项系统工程，任重而道远。只要我们解放思想、实事求是，就一定能探索出一条适合实际的新路子，为实现新时期地税队伍建设与业务工作的双赢格局，为创建和谐社会、服务经济发展发挥更大的作用。

文 章来 源莲山 课件 w ww.5Y k J.cO m文秘

5.学校教师岗位大练兵工作总结 篇五

为进一步提高年轻教师的课堂教学水平，促进青年教师的快速成长，大学路第二小学举行了为期一周的“青年教师展示课”活动。校领导带领老师们深入课堂并在课后进行研讨点评。

每位老师课前积极参与教研组集体备课，斟酌推拿每个教学环节，努力做到最好。杨兆娜老师的《黄河是怎样变化的》通过道具空瓶子、泥沙和水，让学生分组合作进行小实验，在实践中懂得黄河泛滥的原因及保护环境的意义，妙趣横生;崔晓丹老师的《日月潭》更是诗情画意，伴着清新优雅的美景，孩子们充分参与课堂，赏乐其中，让人赞不绝口;杨静老师的《自然之道》巧妙地设置了不同的问题，鼓励、引导孩子们发现问题、思考问题、解决问题，让他们在一步步的探寻中获取新知……课后的研讨会上，讲课老师及其师傅都对这节课做了客观的点评。朱主任更是结合自己丰富的教学经验，给青年教师们传授备好课与上好课的秘诀，指出了前进的方向。

此次活动的开展，不仅展现了我校青年教师的教学风采，还让青年教师充分认识到自己的优缺点，为他们的成长之路奠定坚实的基础。

6.岗位大练兵培训工作总结 篇六

根据矿业人资字?2011?4号文件精神，《关于开展“岗位大练兵”活动的通知》，我矿积极响应号召，结合我矿实际情况，立刻转发文件精神，传达给各车间、科室。由于我矿属于新建矿山，所以此次大练兵培训活动到目前为止，主要开展以加强新招录员工岗前培训教育和岗位适应性、熟练性为目的实际操作技术性大练兵培训活动。

岗前教育方面：

我矿岗位大练兵岗前教育培训主要现采用“白加黑”式的全封闭综合性训练。既白天开设军训培训班（身体素质练习）、厂规厂纪教育培训班、安全教育培训班、6s管理培训班、采、选专业知识培训班，晚上开设晚自习补习班，聘请滦县职教中心老师传授新员工电工、钳工、焊工、挖掘机司机、汽修工等专业技能知识讲座。从4月份到现在，我矿共组织了4批矿业分配大学生、1批矿业分配顶岗实习学生、1批矿业分配退伍军人，共计6批、269人到滦县职教中心进行了全封闭式的岗位大练兵岗前教育培训活动，累计培训1260课时.每批培训，我矿都根据军训、厂规厂纪考试选拔优秀培训学员和最差培训学员，让员工在一进厂就能感受到爱岗敬业、必学赶超的浓厚氛围。我矿严格的军训、厂规厂纪教育培训，提前强化了员工的集体主义观念和团结协作精神、提前规范了员工的举止行为、提前磨练了员工吃苦耐劳的精神、提前严明了我矿的劳动纪律，打造了我矿超强的执行力，为我矿的生产建设奠定了坚实的人才基础。通过岗前的技能培训，为我矿培训出更多的“一岗多能”操作性人才奠定更加坚实的基础。

岗位培训方面：

我矿采用自主练兵与集中练兵相结合的培训方式，自主练兵方面，具体由我矿各车间实施组织岗位培训，以各车间“导师带徒”为主要培训形式,到目前，我矿选拔中级以上技能等级导师52人，共培训了牙轮钻司机、电铲司机、爆破工、球磨工、电工、钳工、焊工、破碎工、化验工、试验工、总砂泵工、矿车司机、挖掘机司机等55个岗位工种，累计培训3200人次，累计培训2928学时数.2011年8月，我矿组织司家营铁矿调入我矿的电铲司机、牙轮钻司机共38人进行理论及实际操作技能大比武，考试合格者分配到采矿车间电铲岗位。结合车间实际情况，组织车间对钻机司机进行岗位培训并实行末位淘汰，最终有6人被淘汰转岗。在矿业公司岗位大练兵精神传达后，我矿结合生产实际，构想在采矿车间出建立大学生操作机台的想法，经过老师们现场手把手带徒，现已有6名大学生独立操作一台电铲、6名大学生独立操作一台牙轮钻，通过此次岗位大练兵，打造了我矿大学生标杆机台。通过这种激烈的考核制度，使工人比学赶超的学习劲头大大提高了、各岗位人员努力提高学习操作技能的积极性也大大提高了，培训的效果也得到了很大的改善，此次培训为我矿生产稳定及培养优秀操作能手奠

定了良好的基础。我矿质检车间由于大部分是新员工，整体的操作技能水平还不是很熟练，此次岗位大练兵主要以导师带徒的形式，老师傅手把手现场授课，把自己多年积累的经验毫不保留的传授给新员工，到目前为止，质检车间共培训取制样工93人次、试验工23人次、化验工62人次，以及实习学生2人次。

到目前，我矿共培训3469人次、现场导师带徒授课3216学时，累计培训课时数4188学时。通过此次岗位大练兵培训活动，职工纷纷表示获益匪浅，新岗位工人已从原来的不熟练到现在的完全胜任本岗位工作，提高了各岗位实际操作技能水平，员工对本岗位工作有了更深的认识，同时也带动了员工比学赶超的积极性。为我矿的生产奠定了坚实的人才基础。篇二：岗位大练兵工作总结

教师岗位大练兵工作总结

为了认真贯彻落实市教育局二月工作会议，以及市教育局、教育研究院关于《哈尔滨市中小学教师岗位大练兵活动实施方案的通知》的精神，我区以“聚焦课堂、求实高效”作为本次练兵主题，进一步加强教师队伍建设，逐步深化新课程改革，有效提高教育教学质量，从而推进素质教育的均衡发展。

一、本次活动主要分为两个阶段：

第一阶段：准备与启动阶段（08年3月初）

各校组织全体教师学习相关文件，认真进行解读。立足个人与学校实际，作好动员工作，做到全员参加，并制定出合理、科学、切实可行的活动方案与个人练兵活动计划，营造岗位练兵活动的浓厚氛围。

第二阶段：实施和推进阶段（08年5月中旬——12月）

1.各校有步骤地组织全体教师进行练兵，做到活动有重点，有内容，段段清。

2．各校在结合活动内容进行全面自查总结的基础上，查缺补漏，及时进行调整，加大训练力度，使这项工作全面、有效地开展下去。

3．教研员深入点校，结合练兵内容，有针对性地帮助教师提升专业技能。

4． 10月中旬进修学校、教育局职能科室抽查各校岗位练兵情况

12月上旬要求各校以学科为单位进行对专题学习进行验收及考

核

12月中旬检查 评比

12月下旬总结 表彰

二、主要完成以下工作：

（一）开展教师进修学校培训者全员大练兵活动

各部室以学科为单位形成小型学习体，制定个人学习计划，提高学识水平、专业技能、科研能力、教师培训能力、运用现代信息技术能力，提升综合素质。互帮互学，勤于思考，善于总结，逐步使教研室成为研究气氛浓厚,业务水平较高的学习型、研究型团体。

要求培训者达到以下几个标准：

1．通读课标，努力拓展教研的渠道和方式，使教研水平不断提高；

2．提高专业能力：各岗位人员结合自身特点及学科专长，深入细致地研究小学、初中及高中各学段教材；

3． 提高听评课能力；

4． 开展课题研究，提高以“科研促教研”的能力；

5． 娴熟掌握现代教育技术、网络资源建设的能力。

（二）协助基层学校开展教师岗位大练兵工作

1．召开全区性的关于教师岗位练兵大型会议共计3次，制定并下发了《道外区教师岗位大练兵活动实施方案》、《哈尔滨市道外区教师岗位练兵活动推进方案》、《2008年道外区中小学（高中、职高、幼儿园）教师岗位大练兵活动日程安排》、《08-2009学上学期道外区中小学、幼儿园教师岗位练兵推进

工作日程表》、《08-2009学上学期道外区中小学、幼儿园教师岗位练兵专题训练评价表》、《08-2009学上学期道外区德育及班主任教师岗位练兵专题训练评价表》等指导性文件。

2．结合各校实际，落实并充实完善岗位练兵计划，确定本学期全区练兵重点：中小学、幼儿园教师岗位练兵以必练模块——教材解析与资源重组能力、选练模块——课程资源开发和整合能力作为专题进行训练。

（三）道外区德育及班主任岗位练兵以必练模块——专业基础能力、选练模块——预防和应对校园突发事件能力专题进行训练。

9-11月，主要通过校本研修、集中培训等途径来完成。

3．以“聚集课堂，求实高效”为调研课题，教研员深入点校进行指导与引领示范，与教师一起，在研究状态下工作；

中小学教研室、艺体部集体深入基层学校进行视导共102次，深入点校共计73次，个别深入近120次，共听评课1021节，查看教案近1500本、作业6000余本。

4．师训部在道外进修学校培训部网页上发布了教师岗位练兵《纪实手册》内容摘要，开设了“岗位练兵快讯”“岗位练兵论坛”栏目。及时传递岗位练兵信息，宣传岗位练兵典型、经验，研讨岗位练兵问题、困惑等。

5．教研室开展多种形式的教研培训，落实岗位练兵计划。

各学科利用教研活动等形式，以教材解析与资源重组能力、课程资源开发和整合能力的提升为主要内容开展专题讲座、课例评析、教材辅导、研讨课等活动，分类推进，把岗位练兵计划落到实处。

中小学德育及班主任岗位练兵活动中，在专题培训的基础上，于2008年3---7月进行了第三期班主任培训，近500人次参加。4月、9月分别开展了区级、市级德育综合实践课活动。

并于2008年12月1日——2008年12月31日期间深入各校考查，促进发展。

考查内容如下：

（1）检查学校制定的德育及班主任岗位练兵计划

（2）查阅记录班主任成功教育的案例、点评及反思

（3）查阅德育理论学习计划及学习笔记

（4）检查德育实践活动课

（5）检查德育理论研究成果

（6）查阅学生成长档案

（7）查阅班会教案及活动作纪实

（8）查阅班主任工作手册

（四）特色工作：

08年——2010 道外区教师进修学校开展“百家讲坛”活动。要求在岗人员参加，预计篇三：2012年业务大练兵工作总结

2012年业务大练兵工作总结

今年3月以来，渑池县农业局组织开展“业务大练兵”学习活动，掀起了所有职工“业务大培训、岗位大练兵”的热潮。

土肥站在“业务大练兵”阶段，积极开展岗位考核，强化业务培训，提升学习能力，明确岗位职责，讨论研究工作上难题的解决方法，现做以下总结：

一、抓好业务培训，提升学习能力，进一步激发全体人员学业务、学政策、学法规的积极性。并且组织开展学习研讨活动，围绕工作中的热点、难点问题进行讨论，谋求解决问题的措施和方法。

二、抓好实践锻炼，提升工作能力。明确岗位职责，提高职工之间沟通协调能力和处理突发事件的能力，定期进行岗位交流。同时，通过开展岗位交换体验活动，使每一位职工都能学习到其他岗位的技能，努力打造一支一岗多能的复合型人才队伍。

三、抓好技能比武，检验应用能力。选择一些与日常工作密切相关的业务内容，形成题库，组织职工开展业务知识问答，使职工们形成自觉学习、主动学习的良好风气。

四、脚踏实地做好工作。无论在什么岗位工作都要脚踏实地认认真真。认真完成测土配方施肥、墒情监测、招商引资、科技攻关等本职工作的同时，也认真学习新技能，争优创先。

五、认识问题和改善。以前职工主动认识业务上不足之处的能力欠缺。在这次“业务大练兵”活动中，认真反思，自觉学习、主动学习，改掉以往的缺点不足，工作积极性得到提高。

这次“业务大练兵”学习活动的顺利开展，使土肥站职工的工作态度和工作效率得到进一步的提升，工作方法得到改善，为今后的工作发展起到积极作用。

渑池县土肥站

2012年6月篇四：企业岗位技术大练兵总结

企业岗位技术大练兵总结

同志们：

今天矿山在这里召开2009职工岗位大练兵活动动员大会，主要目的是：总结2008年岗位大练兵工作情况，布置2009年职工岗位大练兵工作，动员全矿干部职工全面实施职工素质工程和开展岗位大练兵活动。不断提升职工队伍整体素质，努力培养高层次、高技能人才。为实现“全面腾飞”，矿山可持续发展提供强有力的人力资源保障。

下面，我讲两个问题：

一、过去一年职工素质工程和岗位大练兵情况过去一年在矿党委、行政的正确领导下，全矿各级组织认真贯彻矿山《职工素质工程实施方案》《矿山职工岗位大练兵活动安排意见》、，使职工素质工程和岗位大练兵活动初步形成了较好的工作方式、活动载体。有效地调动了职工自觉学习、团队学习、钻研技能、苦练技术、争先创优的积极性，使大练兵工作取得了显著的成绩。去年被集团和矿业公司评为大练兵先进单位，被公司评为大练兵突出成果单位，总结去年大练兵情况，主要抓了以下几项工作。

（一）广泛发动、营造氛围、调动职工参与岗位大练兵的积极性随着科技的进步，矿山工艺技术水平、设备装备水平、企业管理水平的不断提高，职工队伍的素质显得越来越重要。但就目前来讲，职工队伍技术水平与当前的科技进步和技术改造、设备大型化的快速发展还很不匹配，如不及时加强职工队伍素质建设就很难适应矿山持续发展的需要。鉴于此，在去年三月末，召开了我矿2008职工岗位大练兵动员大会，对2008年大练兵工作做了部署，下发了2008年岗位大练兵活动的安排意见。矿山

管理部门制定了矿职工素质工程实施纲要和培训计划。先后多次召开了会议，广泛宣传、深入发动，营造一种良好的氛围，利用多种形式向职工讲清生产技术是生产力，人才是第一资源，生产操作人才也是人才这样一个道理。使全矿上下对开展大练兵活动的认识更加深刻，实现了职工发动率、宣传到达率、职工参与率均达到100%。各级干部积极主动组织，广大职工踊跃参与，使大练兵活动形成了由往年的三个主体工种扩大到检修、辅助和干部专业共计16个工种4个专业，形成了多工种、多层次、全员性、全覆盖的练兵格局，为建设学习型团队，打造百年矿山打下坚实的基础。

（二）通力协作，建立岗位大练兵体系去年的大练兵活动共有16个工种，涉及10个车间、7个工区、5个机关部室参赛。为了将大练兵活动扎实有效地开展起来，成立了由党委领导、行政出资、工会运作、生产科技部、综合管理部、设备管理部、党委工作部配合的工作体系。各部门按照职责分工，认真履行职责，开展了职工培训、理论考试、技术考试、实际操作考核、先进操作法评比等，使大练兵活动从组织上有了保证。

（三）强化培训，建立起严格高效的培训机制开展岗位大练兵，必须坚持培训为先。因此，矿山把培训作为大练兵活动的主要途径，制定了完整科学的培训计划和考试办法。重点抓好三个原则、四个办法。三个原则是，因材施教，缺什么补什么的原则；形成矿山、车间、班组三位一体培训原则；大练兵培训同学规、用规、练规相结合的原则。四个办法是：一是编制了各工种培训大纲，根据职工文化结构多元，岗位构成多元的实际，采取因材施教，重在实效的办法。二是采取矿山、车间、班组培训相结合的办法。

三是采取普遍培训、重点培训与强化培训相结合，请进来、走出去的办法。去年共培训职工2800人次，培训总计达9111课时。四是加强考核，对无故不参加培训者一次扣发岗薪50元，对考核不及格者每月扣岗薪50元，直到合格为止，对一个月补考仍不合格者按内部待岗处理，并扣发单位领导岗薪20元，由于加强培训，强化考核，使培训出勤率达96%，职工考试合格率达95%。

（四）建立同工种协会，形成职工自愿学习、团队学习的氛围根据大练兵活动的需要，我们及时地成立了大型车司机、电铲司机、牙轮钻司机、大型车检修工四个工种协会，制定了协会章程，活动内容和学习方式。职工可以自愿参加协会，通过协会形成，组织职工实行每周一学、每周做一套模拟题、两周一考。实行边学边做，相互研究、相互沟通、解疑释惑、共同提高。协会会员在会长的组织下，从鞍钢题库中抽题模拟演练，集中学习定期考试，使协会会员受益匪浅，同时也找到了一个学习的好方法，这一方法对于去年我矿在参加鞍钢集团及矿业公司理论考试取得理论上的突破起到了重要作用。

（五）制定大练兵考核办法，实行训赛结合去年大练兵活动的一个突出特点是以培训为起脚点，以促进生产经营和提升职工素质为落脚点，在大练兵中采取了三个结合，即：大练兵与劳动竞赛、生产经营、同行业对标相结合。为了搞好“三个结合”，我们制定了具体实施办法。

在生产岗位制定了产量指标、设备维护指标、定额消耗指标、安全指标。实行月考核、月评比、月奖励制度。在4——6月份大练兵活动中，共完成总量2684万吨，比计划超48万吨，与上年同期比超230万吨。为

了将大练兵与劳动竞赛、生产经营紧密结合，我们在三个采场倒装铲及重点部位开展了亦训亦赛活动，同时将竞赛在全矿各工种各机台普遍展开，实现了大练兵和劳动竞赛紧密结合，使大练兵活动开展的既轰轰烈烈又扎扎实实，保证了全年采剥总量实现了5740万吨，矿石完成了785万吨，把大练兵活动变成了比贡献、比能力、比干劲、比素质的练兵场，对促进生产经营起到了推动作用。

（六）制定练兵战略方法、强化推进、实施激励，激发职工练兵热情去年的大练兵活动，除加强领导、强化培训、亦训亦赛外，很重要的就是我们制定了内外结合，普遍训练与强化培训，重点与一般相结合的练兵战略方法，制定了两条线展开式推进的措施。一条线是对内实行全员全岗位全面练兵；一条线是对外重点选拔，强化培训。使大练兵活动既有普遍性，又有侧重性。其次是加强检查和推进，每月对大练兵情况进行一次检查和考核，每两周召开一次同业协会会长和有关人员参加的大练兵活动例会，定期研究和部署工作。

三是制定了激励机制。在大练兵活动中，对各工种竞赛情况制定了考核激励机制，各车间将练兵竞赛情况实行微机管理，自动生成分数，按照分数评出各工种每月份金、银、铜牌，并分别给予300元、200元、100元不等的奖励，去年共评出金、银、铜牌60块，有78人授奖，发生奖金额达5万余元。

四是评选大练兵优秀组织单位5个，优秀组织者8人。

对先进操作法，提合理化建议等进行认真总结表彰，对获状元单位的领导班子成员实行大额奖励。对获弓矿公司、矿业公司、鞍钢状元和能手的同志除上级给予奖励外，矿里分别给予500元——2000元不等的奖励。在奖励的同时，实行荣誉激励。在评先、技能晋级、健康旅游等都给予优先考虑。

组织鞍钢及矿业大练兵状元和技术能手12人去山东进行了健康旅游。由于我们开展大练兵活动方法得当，措施得力，使职工技术素质有了显著提高，在去年集团举办的职工技术竞赛中，我矿大型车司机有7名同志入围，占入围总数的35%，有4名同志获鞍钢前10名，占鞍钢大型车司机技术竞赛能手的40%，其中xxx获得状元，xxx获得第三名。在牙轮钻工种竞赛中，我矿有8名同志入围，占入围总数的61.5%，有5名同志获技术能手称号，占鞍钢该工种技术能手的50%。

在参加鞍钢技术竞赛中，我矿获状元、技术能手的总数占矿公司获鞍钢技术能手总数的75%。

在参加大练兵技术竞赛中，我矿获能手7人，占参赛人数的23.3%。在参加矿大练兵活动中，有5人获金牌、11人获银牌、30人获铜牌。总结去年的大练兵工作，在看到成绩的同时，也要看到问题和差距。一是个别职工对参与培训的积极性还不高，缺少主动学习、自愿学习的意识。二是由于职工文化结构参差不齐，给培训带来了一定困难。三是各单位、各工种大练兵开展得还不够平衡，有的单位领导对大练兵工作重视程度还有待加强。四是覆盖面还不够广泛，仅限与主体和检修岗位。

辅助岗位和管理人员、技术人员参加的还不够广泛。

二、2011年工作安排

（一）从打造百年矿山的战略思维和科技进步视角深刻认识提高职工素质，深入开展大练兵活动的重要意义职工队伍素质篇五：教师岗位大练兵工作总结

东阳中学教师岗位大练兵工作总结

教师是教育的第一资源，没有高水平的教师队伍，就没有高质量的教育，为提高教师的整体素质，我校以“齐齐哈尔市中小学教师素质提升百千万岗位练兵活动方案”和“甘南县中小学教师素质提升活动方案”为依据，结合本校实际于三月份全面启动了教师全员参与的岗位大练兵活动。在教师扎实练兵的基础上，组织各项评比、竞赛和展示活动，以赛促练，以赛促学，使教师练就扎实的基本功，进而落实素质教育，推进课程改革，全面提高教育教学质量。全校教师积极主动地参加大练兵活动，立足教学岗位，增素质，强技能，促发展。

一、强化基本技能训练，让教师练就扎实的基本功

教师的一般基本功训练包括“三笔字”、简笔画、普通话、书面表达等，按照计划，我校教师每周完成一板粉笔字和一篇钢笔字并展示一周。为展示训练成果，学校于6月3日举行了“三笔字”评选活动，李世胜等同志获得粉笔字评选优胜奖，唐春山等同志获得钢笔字评选优胜奖，汪会民等同志获得毛笔字评选优胜奖。为了促进教师的写作水平，我校于本学期开学初举行了全校教师作文竞赛，题目分别是《提高教学成绩之我见》《由糖衣片想到的??》、。经过评选，赵庆侠等10名同志获得优胜奖。

二、以课堂教学为突破口，提高教学技能

课堂教学大练兵是岗位练兵的重点，我校始终以课堂教学的改革与创新为着力点，结合青年教师汇报课、骨干教师示范课等形式，组

织全体教师人人上一节公开课，从3月10日开始至4月30日结束，这次近两个月的各教研组公开课活动，教导处全程跟踪听课指导。在课堂教学中，语文组、数学组大胆尝试，采用预习导学的形式授课，师生角色、地位发生改变，课堂教学发生了很大变化；英语组采用创设情境、情景对话的授课方式进行教学。通过这次公开课教学活动，一些新的教学思想和教学方法应运而生，每个人的教学才华得以不同程度的展示。

三、实施教育科研大练兵，提升教师的科研能力

我校坚持以教育科研为先导，牢固树立“以课题推动课改”的科研理念，严格按照县科研所有关课题研究要求，深入开展各学科多层次的教育科研课题实验活动。经过各课题组的不懈努力，我校承担的四项科研课题已有三项顺利结题。这三项市级课题分别是《知识结构提纲教学法的研究与应用》、《新课程下合作技能探究》、《农村初中未成年人思想道德工作的途径及成效的研究》。通过课题研究，解决了我校当前教育教学中存在的实际问题，总结积累了较为宝贵的经验，提高了教师撰写科研论文的水平与能力，促进了我校教育教学工作的发展，取得了良好的教育教学效果和良好的社会反响。

四、开展校本研修，引领教师专业发展

我校开展了内容丰富、形式多样的校本研修活动，除了常规的每周一次的集体教研、每月两次的业务学习外，还开展了以下教学教研活动：4月下旬的教学经验交流会，刘春波、刘亚辉等五名同志做了经验交流；5月上旬举行了教学反思展读活动，每位任课教师撰写一

份教学反思，刘艳、王国庆等同志的反思在业务学习会上得到展读；5月下旬举行了教学设计展示活动，每位教师完成一份教学设计并全员展示。这些活动的开展，一方面丰富了我校的教学活动，另一方面更促进了教师的专业发展，教师的教学技能得到进一步提高。

五、鼓励教师积极参与各级活动，搭建教师展示的平台

本学期，我校鼓励教师积极参加上级组织的各项教育教学活动，先后组织了40多人次的外出培训学习活动，其中，县进修校组织的学科岗位培训，我校语文、数学、英语教师全员参加，这在全县是绝无仅有的。周艳华等十名同志参加了县进修校举办的原创试题征集活动；青年教师吴晓梅参加了教学演讲技能赛活动，而且代表县到市里参加比赛；青年教师王金龙参加了全县第三届中小学班主任技能大赛并获一等奖；美术教师景再付获得全县美术教师技能大赛一等奖；体育教师张修长、武文友、崔全国代表我校参加全县体育教师技能大赛并获得团体一等奖，为我校赢得了荣誉。

六、组织教师团队参加县岗位练兵展示，彰显我校教师风采

为进一步提高我校教师的教研水平，打造我校教师的品牌特色，以县督导评估为契机，利用县进修校给予的特色教研展示机会，组织我校数学组全体教师开展了“数学教学如何培养学生的自主学习能力”的专题教研，经过精心组织策划，10月18日，我校数学教师在县六中现场为全县教师做了一次特色教研展示，赢得了与会领导和教师的一致好评，达到了相互交流学习、共同提高进步的目的，同时也向全县教育同行展示了我校教师的风采，取得了良好的社会影响。