干部员工座谈会

干部员工座谈会（共13篇）（共13篇）

1.干部员工座谈会 篇一

高校干部在党校年轻干部座谈会发言

提纲

一、要胸怀国之大者，在实现伟大复兴中干事担当

二、要坚持与时俱进，在推进创新创业中干事担当

三、要坚持以人民为中心，在本职岗位上干事担当

正文：

干事担事，是党员干部的职责所在，也是价值所在。习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调：“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩，出真业绩。”年轻干部要牢记习近平总书记嘱托，发扬担当和斗争精神，不驰于空想、不骛于虚声，坚定真信仰、锤炼真作风、融入真感情、练就真本领，在干事担当中砥砺青春、燃烧青春、奉献青春。

一、要胸怀国之大者，在实现伟大复兴中干事担当

习近平总书记指出，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，实现伟大梦想必须进行伟大斗争。当前，世界正面临百年未有之大变局，中华民族迎来伟大复兴的关键时刻，改革发展稳定工作千头万绪，要做好工作都要有使命担当和作为。作为党的年轻干部，要深刻理解担当和斗争是一种精神，最需要的是无私的品格和无畏的勇气，不作为就是不担当，有作为就要有担当。在推进全面深化改革的关键期和深水期，任何一项工作都可能牵一发而动全身，都可能有挑战有风险。但正因为有风险，才需要我们敢于奉献担当，正因为有挑战，才需要我们勇于履行使命。

二、要坚持与时俱进，在推进创新创业中干事担当

习近平总书记指出，面对新形势新任务，党员干部一定要真抓实干，务实功、出实招、求实效，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法。当前，利益新调整、改革新矛盾、科技新变革、数字新媒体都为我们的工作提出了新要求、新挑战，在推进干事创业的过程中我们必须不断在理论和实践中丰富新知识新技能，坚持在干中学、学中干，锤炼过硬本领，不断创新干事创业方法，努力形成改革经验。当前湖南省正全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，每一个高地的打造，都将是一场攻城拔寨的硬仗；每一项使命的践行，都是一份沉甸甸的责任。作为青年干部，要始终保持昂扬的正气、改革的锐气、创新的激情，撸起袖子、甩开膀子，更加自觉地投身服务“三高四新”的实践，滴水穿石，久久为功。

三、要坚持以人民为中心，在本职岗位上干事担当

习近平总书记指出，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。青年干部要树立不负党和人民的情怀，坚持以人民为中心的发展思想，为党和人民事业拼搏奉献。什么是好事实事，要从群众切身需要来考量，哪里有人民需要，哪里就能做出好事实事，哪里就能创造业绩。作为一名高校的人事人才工作者，既要为党做事，也要为人谋事。如何树立真正的业绩观？在人才的引进问题上，不能以数量为政绩，要落实中央、省委人才工作会议精神，引进真正愿意为党育人、为国育才，坚持立德树人的高素质人才；在人事人才制度的改革问题上，要落实党中央的“破五唯”要求，充分考虑学校发展大局和全体师生的广泛利益，既以大局为重，不循“人情”关系，又要以人民为中心，多做“人情”工作。总之，我们要始终保持干事创业的激情，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。

2.干部员工座谈会 篇二

本刊讯2月3日, 中国联通集团公司副董事长左迅生一行组成慰问组赶赴四川, 代表集团党组看望和慰问地震灾区基层员工, 并参加四川联通2010年春节联欢会, i Phone销售始终保持在全国前列, 经营业绩实现正增长, 为2010年的持续发展奠定了良好基础。他希望广大干部员工要在省分领导班子的带领下, 以“三分天下有其一”为目标, 以更加坚定的发展决心、更加务实努力的工作, 迎接新的挑战, 创造新的业绩, 为促进四川联通发展谱写新的精彩篇章, 实现新的腾飞。

3.干部员工座谈会 篇三

5月29日下午，中共贵州省委组织部、省委老干部局组织召开纪念干部离退休制度建立30周年座谈会。省委副书记陈敏尔出席并作重要讲话，省委常委、组织部长孙永春主持会议，副省长孙国强出席会议。

陈敏尔在讲话中首先代表省委，向全省广大离退休干部和广大老干部工作者致以亲切的问候和良好的祝愿。他说，1982年2月，党中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》，这是关系我们党兴旺发达、国家长治久安和社会主义现代化建设大业的一项重大战略决策，是党和国家领导体制、干部制度改革的一个重大成果。30年来，省委、省政府始终高度重视做好离退休干部工作，全省老干部工作逐步走向制度化、规范化、科学化，老干部各项待遇得到较好落实，老干部作用得到充分发挥，老干部工作机构职能职责不断完善，老干部工作队伍能力素质不断提高。陈敏尔强调，老干部是党和国家的宝贵财富，是贵州发展进步的有功之臣，各级党委、政府及其组织部门、老干部工作部门，要充分认识老干部的历史功绩、现实奉献和社会影响，进一步增强做好老干部工作的政治责任感和历史使命感，带着感情、带着责任，做实做细新形势下老干部工作。

孙永春要求，各级组织部门、老干部工作部门的同志，要认真学习、贯彻会议精神，结合新形势、新任务、新要求，进一步落实好离退休干部各项待遇，进一步加强离退休党支部建设；要积极探索新方法、新经验、新规律，进一步加强和改进服务管理，鼓励支持广大老同志为我省科学发展、后发赶超作出力所能及的新贡献；要以纪念干部离退休制度建立30周年为契机，宣传老干部的历史功绩，弘扬老干部的优良传统和作风，在全社会倡导形成尊老、敬老、爱老的良好风尚。

会上，红军时期、抗战时期、解放战争时期参加革命的老领导代表，解放后参加新中国建设发展、现已退下来的老领导代表以及近年来受表彰的先进典型代表、离退休工作者、专家学者代表等，从不同方面、不同角度回顾了干部离退休制度建立30年来的光辉历程，畅谈了省委省政府尊重、关心、照顾老干部的亲身体会，并就做好新形势下的老干部工作提出了好的建议。

4.新员工座谈会 篇四

一、主题：“倾听新员工心声”；

二、目的：及时了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问

题进行落实和总结，让员工感觉公司家庭般的温暖；

三、对象：2012年2、3月部分在职新入职人员；

时间：2012年4月20日18：30-20：00

地点：会议室

四、费用预算：100元（例：购买散装花生、瓜子、纯净水等）；

五、陪听人员：曾主管、黄主管、高主管

六、组织流程：

1、行政部主管致欢迎词；

2、员工自由发言，管理负责人耐心解答；

3、陪听人员发言；

4、行政部主管进行此座谈会总结；

5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。

七、后附参加此次座谈会人员名单。

座谈会人员名单

座谈会问题点及解决方案

5.季度员工座谈会 篇五

一、会议主要目的建立良好的沟通氛围，树立员工主人翁意识，调动员工积极性、主动性、创造性，全员联动推动集团发展。

二、会议主要内容

1、传递集团信息（经营情况、战略方向等）；

经营情况：总裁发言（战略规划部提供材料）

战略方向：战略总监发言（战略规划部提供材料）

2、树立员工榜样（优秀员工或经典案例）；

优秀员工或经典案例：人事总监发言，（企业文化部提供材料）

3、解决员工困惑（工作、学习和生活中的实际问题）；

员工发言（员工关系部提前沟通，备案）

4、收集员工建议（管理、技术等方面）。

员工发言（员工关系部提前沟通，备案）

三、地点：大会议室

四、时间：月日

五、参会人员：

主持人：人事副总监

公司代表：总裁办公会人员、战略规划、人力资源、企业文化、工会

6.干部员工座谈会 篇六

为了更好的提升自己，我给自己定了四个小目标，不是先挣他一个亿的小目标，而是做一个符合部风要求、具备四方面能力的人。

一是做政治上拎得清的人。

政治坚定是公务员职业道德的首要要求，毋庸置疑，作为政治机关的工作人员，考虑任何事情，讲政治无疑是第一要务。

二是做生活中行得正的人。

做一个正直的人，不仅是一个基本的道德品行，更是一名组工干部的应该深深烙入灵魂的职业操守。无论是选人用人、还是为人处世，组工干部处处需要维护公平正义，这就要求自己，务必行的正、坐得端。

三是做业务上问不倒的人。

好比我处做公务员职务与职级并行工作，按照领导的要求，首先应把中央的政策原文一字一句去扣，去理解透，再从政策制定的初衷去领会透，再结合基层实际把可能遇到的困难和问题预测并分析透，最后能拓展思路，思考如何把政策红利最大限度释放透，甚至能向中央要些政策，做出江西特色，为领导决策服务好。

四是做作风上吃得苦的人。

组织部的工作只有进行时没有完成时。说部里工作不苦，太矫情。但说苦里没有一点甜，好像完成任务后，稿子送审过关后，心里还是甜甜的。

杨绛先生说，一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益，好比香料，捣的越碎，磨得越细，香得越浓烈。

在这个特别能吃苦、特别能战斗、特别有温度的优秀集体里面，我很感恩，未来也会好好努力。35、组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料2

转业到部里工作快9年了，结合自己的工作经历，就年轻干部的成长谈点个人体会。

一要多学习，长学识。生命不息，学习不已。这本不是年轻干部的专利，却是年轻干部立身做事的“捷径”。

首先要学理论，学习习近平新时代中国特色社会主义思想。要舍得花精力，读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，做到学思用贯通、知信行统一。

其次要学业务，发扬“安专迷”精神，努力提高组工业务和技能本领。

最后要学规矩，严守政治纪律和政治规矩，以及各项工作规矩，做到不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。

二要多经历，长见识。俗话说，读万卷书，行万里路。学懂弄通做实，落脚点是做实。

在部领导的关心下，我先后在多个处室工作过，从事了新闻宣传、材料写作、政策法规、党建改革、基层党建、干部工作等不同领域工作，多次有了“跨界”体验。

更为可贵的是，与不同处室同事共事过程中，从他们身上学到了很多，如渊博知识、过硬技能、敬业精神、负责态度和人生哲理等。

三要多磨炼，长胆识。人在事上练，刀在石上磨。要把火热的实践作为最好的课堂，自觉在实践磨炼中经风雨、壮筋骨、长才干。

要像“早上八九点钟的太阳”那样，永远保持蓬勃朝气，遇事敢担当，做事有魄力。

这些年来，我始终告诫自己，每临大事难事要事，要有静气，不要躲、不要怕。

工作中，有时也经常有感觉“分身乏术”的时候，也有多次“热锅上的蚂蚁”的经历，但每次完成任务后，都是一次成长，都有一份收获。

记得有一年，法国的一家报社举办了一个有奖竞答，其中有一道题目是，如果卢浮宫着火了，你选择救哪一副画？最终，获得金奖的答案是，我选择离门口最近的那一幅。

这则故事启示我们，无论做什么事，只有立足当下、立足岗位，才能建功立业。有时，我们可能做不了“大鸟般的俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，多发扬“工匠精神”，在本职岗位作出自己应有的贡献。36、组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料3

结合这些年工作经历，我谈谈对年轻干部包括自身成长的几点理解。

一是把握好组织要求与个人追求的关系。

部机关，工作忙、任务重、要求高是常态，年轻干部比如我自己，有时或多或少会有一些其他的想法，这就要求我们必须认真思考组织要求与个人追求的关系，必须使二者在根本方向上相一致，在实践中找到一个最大公约数，实现社会价值与自我价值相统一，如果一直无法找到最大公约数，可能就要考虑自己是否人岗相适了。

二是把握好请示报告与担当负责的关系。

我们在工作中必须理清职责权限和责任边界，对超出自身职权范围或者虽在职权范围内但关乎全局、影响广泛的重要情况，必须请示报告；

同时，对属于自身职权范围内的日常工作、上级已明确要求要做的具体事务性工作，必须主动担当作为。

三是把握好容错纠错与守住底线的关系。

组织工作无小事，在部机关专题党课中，部领导强调要避免“常出错”现象。

组织工作包括干部监督工作政策性、业务性强，社会关注度和敏感度高。

在工作中，年轻干部因为种种原因，不可避免的会出现一些差错，对在履职尽责、改革创新过程中出现偏差失误乃至错误，汲取教训并认真改正后就要放下包袱，相信组织上会依规依纪从轻、减轻处理或者免予处理。

但同时，有些原则性错误是不能犯的，一犯就没有重头再来的机会，容错不是容腐败、更不是容违法犯罪！

我们年轻干部一定要在大是大非问题等原则问题和廉政上守住底线。相信组织上对年轻干部也会“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。37、组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料4

作为年轻干部，应该怎么看，怎么干，谈4点认识：

一、要讲点真话。讲真话是为人处世的基本要求，也是对一名党员的党性要求。

鲁迅曾经说过：“青年人先可以将中国变成一个有声的中国，大胆地说话，勇敢地进行，忘掉一切利害，推开古人将自己的真心话发表出来”。

年轻干部是党的事业薪火相传、后继有人的希望，不能做明哲保身、精致的利己主义者，而要做胸怀坦荡、心底无私的改造者，要敢于为了党的事业提出自己的意见建议，反映真实的情况，任何时候都敢于讲真话，真心诚意办实事。

二、要有点精神。毛主席说过，人是要有点精神的。习近平总书记也强调，共产党员要有坚定的理想信念，精神上不能“缺钙”。

年轻干部不仅要朝气蓬勃的精气神，还应该有崇高的远大理想，要有点抱负、有点硬气。

就像一名年轻的乡镇党委书记，在谈起他打掉盘踞乡镇多年的黑恶势力的时候，一脸正气地说：“如果我们不搞掉他们，就会被他们搞掉我们的基层政权”。

年轻干部，就应该有这样一股子硬气，有这样一股斗争精神，敢于较真碰硬，敢于对不良现象拔刀亮剑。

三、要有点敬畏。不善始者不善终，年轻干部慎始慎初尤为重要。

偶尔看到新闻报道，一些80后甚至90后的年轻干部，因为贪污受贿，最终锒铛入狱，毁了自己的前途，也毁了如梦一样的青春。

在替他们惋惜的同时，我们更应该以为镜鉴，时刻警醒自己，要敬畏法律纪律，守住底线，不碰红线，遵规守纪，善始善终。

要牢记，仕途上不进步可以，但千万别“进去”了。

四、要有点生活。追梦路上既有艰辛、也有汗水，还应该有幸福和欢笑。

工作与生活不是对立的，我们不能以个人生活为借口糊弄工作，也不能以工作忙碌为借口丢弃生活的快乐；

我们既可以挑灯夜战忙工作，也可以“吃着火锅唱着歌”。

年轻干部在干好本职工作的同时，也要经营好个人的家庭生活，工作之余多抽出点时间，陪陪家人畅享天伦，三五好友聚聚谈谈人生，多过过普通人的生活，收获点点滴滴小确幸。38、组织部机关年轻干部集体谈心座谈会组工干部发言材料5

怎样才能成为一名合格的年轻干部？我认为，年轻干部不要经常想自己有什么、还要什么，要多想想自己缺什么、还要补什么。

我想真正缺少的，至少有三样东西：

一是缺少持久而坚定的理想信念。

我们这代人，长在红旗下，沐浴春风里，物质条件从来不缺，但缺少的是我们上一辈人那种对理想信念持久、坚定、执着的追求。

作为组工干部，受党的思想教育更多一些，平时也经常把理想信念挂在嘴上、写到材料中，但扪心自问，我们的理想信念是否持久，是否从来都是坚定如一的？平时要经常拿这一问题检视自己。

二是缺少静下心来学习工作、反躬自省的沉淀。

在县区工作的时候，区委书记经常给我讲一句话，“年轻干部要沉下心来干事，让自己多沉淀沉淀。”那时对这句话不是很明白，还专门上网百度过“沉淀”是什么意思。

随着工作经历和阅历的增长，我越来越明白，所谓“沉淀”，就是要经常静下心来想一想，自己是一块“砖”，还是一块“材”。当我们越来越意识到自己很渺小的时候，这就是沉淀了。

三是缺少在从严治部、严管干部常态下的适应力。

刚从乡镇到部里工作的时候，有点不适应，感觉乡镇虽苦，但相对自由，而部里规矩多、程序多、管理严。

直到这两年因为工作关系去了两次新疆，看到新疆干部的高压严管态势；

去国家部委考核挂职干部，看到部委年轻干部所承受的巨大压力。

7.干部员工座谈会 篇七

突出特色、激发活力，加强基层党的建设。持续强化规范党支部建设，搭建星级党支部评比平台，通过互动党课、专题示范课、支部公开课等形式，消灭短板支部，提高党支部建设的整体水平。在共产党员“做表率、比贡献、创佳绩，争一流”争当排头兵创先争优活动中，围绕全年生产任务和重点工作，逐级确定创争示范平台、安全示范岗等主题，层层传递任务压力，人人岗位建功立业。通过抓好跟进检诺、月度考核和月度写实点评、满意度测评、典型选树等环节，增强党员责任意识、身份意识，营造岗位奉献，岗位创新，岗位创效的创先争优浓厚氛围，让基层党组织活力迸发出来；同时，把抓学习作为提升班子的政治理论水平、加强干部作风培养的重要手段，围绕上级规定的学习内容强化学习制度的落实；其次，结合每名干部岗位权限，进一步明确岗位责任、工作目标，认真落实干部责任追究制度，通过抓责任强化执行力；第三要注重抓典型选树工作，大力弘扬正气，塑造干部勤勉敬业的形象。

加强思想政治工作，创新载体，开展“讲、学、评、健”活动。“讲”就是以开展主题教育实践活动为主线，利用各种会议经常宣讲生产经营形式、讲工作思路和发展目标，把员工的思想统一到的中心工作上来。“学”就是以每天开展“悦读”十分钟、开办大讲堂等多种方式，开展学业务、学练基本功活动，以学习促进思想素质、业务素质的提高，通过提升素质实现本质安全。“评”就是每季度评选金点子、银点子，每季度评选岗位标兵，广泛宣传，激发员工积极参与管理、积极提合理化建议的热情，促进生产经营工作。“健”就是健康心态。继续推进EAP项目，在员工中广泛开展以“健康工作、快乐生活”为主要内容的文体活动，让员工以最健康快乐的笑容面对工作、生活和家庭，激发员工“爱岗、爱家、爱生活”的浓厚情感。

强化宣传教育，牢固夯实思想政治基础。的和谐发展首先取决于干部员工的思想观念，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第528期2013年第47期-----转载须注名来源为此，我们将结合企业实际，开展形势任务教育活动，创新宣传教育活动载体，创新宣传教育活动形式，切实提升宣传教育效果。党总支将编发形势任务专刊，积极运用演讲、征文等丰富形势任务教育的内容和形式，使广大干部员工全面了解油田公司的战略部署，深刻理解企业发展面临的机遇和挑战，清醒认清自身肩负的责任和努力的方向，坚定为企业发展出力献策的信心和决心。同时还要强化宣传工作，大力宣传企业劳模、标兵的先进事迹，用身边的人、身边的事，激发斗志，把广大员工的思想和意志统一到立足岗位、为油田发展做贡献上来。

创新举措，强化作风建设，提升工作执行能力。领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，加强领导干部作风建设对于我们党完成肩负的历史使命至关重要。2012年，我们将重点转变四种作风，提升四个能力。一是不思进取、甘于平庸向积极进取、有所作为转变。我们将通过强化政治学习，完善监督机制，增强干部责任意识。通过给位子、压担子、建机制，解决能干事的问题。二是工作拖沓、效率低下向周密部署，时不我待转变。主要通过建立监督跟进机制，解决工作拖沓的问题。建立考核奖惩机制，督促干部提升工作效率和高效执行能力。三是敷衍应付、机械执行向高度负责、创新执行转变。落实管理责任，加强责任考核，奖优罚劣。完善干部管理政策，建立能者上、平者让、庸者下的动态管理机制。四是躲避责任、回避问题向直面困难，勇于负责转变。我们将通过培训、演练、案例教育、现场观摩、压担子锻炼等多种方式，大力提升干部解决问题的能力。

强化“三基”落实工作，进一步巩固生产经营成果。2012年，将以“抓基层、强基础、提素质”为工作思路，以更好、更快、更准地完成生产指标为目的，努力为实现安全生产、队伍稳定提供可靠保障。在基层建设工作中，我们将开展以“四强”、“四优”为内容的争创活动、中心组学习和党课学习活动，努力将党支部建设成为有创造力、战斗力、凝聚力的坚强堡垒。在基础管理工作中，我们将进一步完善和落实各项基础管理制度，对基层干部实施对标考核，对单耗管理制定指标考核，对资产设备实行评优管理，对注汽质量实施《注汽质量三检制》，对计量工作进行制度化、规范化管理，高标准完成各项业绩指标。在提升基本素质方面，将出台技术骨干培养发展规划，落实人才培养措施，有计划、有步骤、有考核地抓好生产骨干和技术尖子的选拔和培养工作，争取在两年内打造三支人才队伍，为推动发展提供人力资源保障。

以素质提升工程为手段，进一步夯实基层基础工作。要持续开展以“企业发展我有责、我为企业做贡献”和“深化岗位四争做、实现企业新发展”等主题实践教育活动，不断增强干部员工的忧患意识、大局意识、责任意识和执行意识；要持续开展法律法规教育、职业道德教育等活动，运用“法治小园地”、“与法同行”小报、午间小课堂、算好“七笔帐”、专题演讲和知识竞赛等形式，让员工学法、懂法、守法，提高全员的思想道德品质；要把ABC需求式培训真正与员工岗位需求、岗位实际相结合，广泛征集员工培训意见和建议，理清每名员工需求培训计划，利用现有的练兵场、文化角等阵地，组织专人开展培训，不断提升员工整体素质；要凝练自己的队站文化，发动广大干部员工，把每一个活动阵地都建成具有特色的员工之家，把每一个班站都建成基层管理的新品牌。实现队队有品牌文化理念、品牌工作法、品牌队站，让特色品牌工作法在企业发展建设中发挥重要作用。

继续开展社会公德、家庭美德、职业道德教育，持续推进和谐家庭、和谐站队、和谐矿区创建活动，大力倡导文明健康生活方式；继续推进EAP项目实施，加大EAP知识的宣传，广泛开展心灵抚慰、情绪调节等相关活动，培养员工乐观自信平和感恩的心态；继续开展过生日送祝福活动、老龄员工身体监护、困难员工实施帮扶活动；要根据员工的需求，成立兴趣小组，以“快乐运动、传递健康”为主题，开展排球赛、篮球赛、羽毛球赛、徒步运动等系列体育活动；要认真落实治安综合治理工作责任制，不断深化打、防、教、管、建长效机制，确保职工无涉油涉物涉毒案件、无刑事案件。进一步完善油品储运管理网络、制度，齐抓共管，严查狠打，形成高压态势，确保油品储运的安全；认真落实职代会和厂务公开制度，通过每季度召开职工代表“知情议政恳谈会”，畅通职工表达诉求渠道，切实解决员工队伍中的热点难点问题。

统一标准、规范运行，深化企业文化建设。企业的主体是人，而企业活力的源泉在于劳动者的积极性、智慧和创造力，只有用企业文化这种群体意识来统一职工的思想行为，才能振奋起职工爱企业、爱集体、爱岗位的主人翁责任感和自豪感，从而增强企业的内聚力和外引力。将员工思想统一到“科学、有效、持续、和谐”的发展目标上来，使员工形成“爱国创业、求实奉献”的共同价值观念和行为规范，有效促进油田各项事业的健康发展。同时，要突出人本管理、突出班站特色、突出发展主题，营造安全祥和氛围。

8.青年干部座谈会心得 篇八

6月2日，在青年干部座谈会上，书记的精彩分享，令我受益匪浅。虽然，青年干部座谈会已圆满落幕，可我的心却沉醉于那些感动的瞬间，那情那景还历历在目，那一句句语重心长的谆谆教导仿佛就在耳边。下面就座谈会上书记的教导谈谈自己的几点感想。

一、要做一个学会感恩与惜福的人

座谈会上，书记主要就青年干部如何培养良好的性格、品德、魅力等话题分享了他的理解和感悟，令在座的每位青年都有听君一席话，胜读十年书的切身感受，对实际工作也启到了非常好的指导帮助作用，同时更加加深了我们对1领导的感恩之情。书记和1的领导经常给我们开各种形式的座谈会及讲座，不仅在工作上给我们青年干部指导，而且在为人处事上也经常给予我们青年干部一些指点。会上，来自各部门的的优秀青年干部代表，结合个人或者单位实际，对单位工作、个人发展等方面提了很多很好的建议，让我对自己的工作更加多了一份了解与理解。在此，我要向各位领导、优秀青年干部代表们真诚地说一句：“感谢”！感恩提供了学习的平台，感恩精彩的无私分享，感恩团结的默默奉献！

二、要做一个勤于学习的人

学习，增强了我们青年干部做好本职工作、更好地服务人民、服务企业的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种

境界。所以我们青年干部必须培养、保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中汲取营养，才能始终跟上时代的脚步，符合工作的节拍。

1、要有一个好的学习态度。把学习作为提高自身素质的内在之源，作为加强党性锻炼的重要途径，作为工作、生活的第一需要认真对待。不能产生自满情绪，或认为学不学无所谓，而把主要精力放在到处拉关系、搞来来往往等社交活动上。这样下去，必然会使自己的思想落后于形势，政治上就不可能成熟，工作就难以很好开展下去。必须时刻保持清醒的头脑，正确把握好自己，端正态度，加强学习，不断更新知识，提高素养。

2、要把握好学习内容。我们正处于知识经济时代，各种新技术、新知识层出不穷，要学的东西很多。不能泛泛地学，要有选择有重点地学，学的东西要精，要管用。通过学习，努力提高思想政治素质，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断提高分析和处理复杂问题的能力，尽快成为各项工作的行家里手，凭真才实学赢得群众的信任和拥护。

三、做一个勇于创新的人

作为青年干部我们要不断培养创新意识、主动研究新事物、接受新观念、形成新思维以丰富经验、扩大视野、增长知识、提高解决实际问题的能力，要学会深入思考、大胆探索，参与到各项工作创新的实践中。我们要有解放思想不断进取的精神，始终保持足够的勇气和良好的精神状态，在实践中成功了固然可喜，失败了也不可怕，失败一次就是向成功靠近一步，可以更好地激发我们的勇气和探索精神。

不论是成功还是失败我们都要善于总结，积极提炼好的做法、经验，产生新的思想并进行工作的新实践，只有重视总结工作中的宝贵经验，才能不断推陈出新，才能从失误中吸取教训，为更好地创新奠定基础。

9.支教干部座谈会简报 篇九

座谈会上，团县委副书记旷永杰简单介绍各乡镇基层团干后，对20全县共青团工作进行汇报，与会乡镇基层团干踊跃发言交流，积极指出工作开展中遇到的问题与困难，为龙里县共青团工作发展提出宝贵意见。

在认真听取各方发言后，武汉理工大学研究生支教团龙里服务队队长袁霞就志愿者近期工作进行汇报交流。自以来，武汉理工大学至今已连续9年共选派63名志愿者来到龙里开展扶贫助学工作，积极开展了“农民工子女舞蹈队”、“微笑小屋”、“思行书画室”、“七彩课堂”以及“理工·滴滴GO”助学金等各项扶贫助学志愿服务活动。自今年8月抵达龙里以来，支教团已先后下乡走访金谷小学、比孟小学等四所小学，探访慰问贫困家庭60余户，用实际行动为龙里的扶贫事业贡献自己的微薄之力。

会议最后，县委书记刘华龙对各青年团干及支教团志愿者的工作表示充分肯定，也提出了新的希望。希望各青年团干及支教团志愿者能有“指点江山，激扬文字”的豪迈，在各自岗位上充分发挥青年团干先进性、创新性，为龙里县团事业发展做出自己的贡献。

10.青年员工交流座谈会 篇十

各位领导、同事：大家好！

非常感谢再次参加这次青年员工座谈会，“互联网+”是当前非常热门的话题，国家领导人在今年的《政府工作报告》当中就专门提到了“互联网+”计划，要推动互联网和传统产业的结合。在现实生活中，我们可以越来越清楚地看到，互联网与传统业务的结合，快速促进了新业务的诞生和传统业务的发展，互联网+传统零售，诞生了“淘宝”，互联网+传统出租车服务，诞生了“滴滴打车”，小米的成功就是用互联网改造了传统企业，一个仅仅成立4年的创业公司，估值达到450亿美元，这些都是用传统眼光理解不了的事情。下面，我结合“互联网+”模式与我们公司的业务创新发展，简单谈两点个人体会和一点建议：

体会一：借助互联网模式，扩大生产服务型业务的延伸。集团公司在年初的工作会上提出“积极推动生产制造型企业向生产服务型企业转变，促进企业转型发展。”纵观我们乡企公司的各项业务，包括国际贸易、招标服务、仓储物流，都是服务型的业务，符合集团的发展方向，我们以现有的业务网路为基础，发挥网络优势，背靠集团，面向国内、外，大力发展农业领域的农产品、农业用具等商贸物流业务，以及与此相关的集中招标、集采配送业务，可以形成一定规模的以互联网为基础平台的商贸物流板块业务。

体会二： 借助互联网创新，“业务标准化”要先行。橙子大王褚时健

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曾说过“互联网并不能提高橙子的质量”，为此，我们可以是借助互联平台作为促进业务发展的手段，但业务的标准化仍是业务发展的基础，只有做到业务规范化，标准化，才能与互联网相结合，更好的发挥互联互通。这些标准化包括业务管理制度、运作规范、操作流程等，要梳理形成适合本项业务实际的标准化流程、合同评审流程、交易流程、收付款流程等，所有流程通过在互联网平台上交互运行，可以较好地提高业务运作效率，同时通过大数据分析功能，能够促进内部管理，为客户提供增值服务，进而提高业务品牌。

一点建议：面对新的发展模式，要建立健全全面的风险防控体系。新模式的采用，新业务的开展，在带来巨大发展机遇的同时，也会面临诸多未知的市场和管理风险。因此，建议公司要针对新的形势，完善风险防控体系，落实“三重一大”的决策机制，细化决策流程，做到集中决策，科学决策，并辅以有效的激励与绩效考核机制，提高全员的风风险意识，为稳定可持续发展保驾护航。

我相信，我们企业只要围绕集团公司的发展方向，充分认清形势，明确业务定位，夯实业务基础，坚持不断创新发展途径、发展模式，适应新变化，一定可以得到快速发展的。作为乡企的一员，我也一定为尽自己的努力积极参与到公司的发展中来。谢谢大家。

11.青年员工座谈会1 篇十一

大家上午（下午）好！

首先很荣幸作为的一名青年员工代表来参加本次座谈会。我宇，毕业于北京工业职业技术学院，2009年4月来到这个大家庭中，现在在从事测量员工作。来到以后，公司深厚的企业文化，优秀的领导团队，和谐的企业氛围深深的吸引了我。平且在公司领导和党组织团组织的大量支持下，通过设立年度优秀新人奖项和像这样的青年员工座谈会等活动，说明了公司对我们青年人的发展的重视程度，是我的深刻的感受到公司上下对我们青年人的的支持，鼓励和栽培。使我越来越觉得是我理想的工作环境。因此我会在以后的工作中继续努力争取做到更好。

关于我公司《企业发展管理办法》的文件我认为体现了员工与组织共同发展，充分、合理、有效地利用企业内部人力资源，促进组织效能最大化的目的，平且能够为员工提供广阔的职业发展平台，因此我认为我公司的《企业发展管理办法》是科学有效的企业管理方法。关于自己职业发展，我认为当前应该干好自己本职工作，做到干一行，爱一行，钻研一行，踏踏实实，脚踏实地的学习老员工的工作经验，充实自己，认真工作，为以后发展做好坚实的基础。

关于成功我认为就是会做事、做成事。用辛勤的汗水、心血创造的成果,既有个人成就，又有社会贡献，这样的成功才叫真正的成功，成功我认为首先须要有百折不饶、受得住清苦、顽强拼搏、不达目的决不罢休的毅力和精气。其次要从一次次洗礼中吸取教训，积累智慧，增长才干，造就成功。我认为成功应是多元化的，成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，也可能是你在工作岗位上得到了别人的信任。每个人的成功都是独一无二的。因此我认为成功不是要和别人相比，而是要了解自己，发掘自己的目标和兴趣，努力不懈地追求进步，让自己的每一天都比昨天更好。因此我认为在生活工作中，只要你热爱自己的职业，努力的把自己该做的做好，用一个感恩的心投入到生活和工作当中，我觉得这样就是成功。

关于青年人在公司整体具备哪些优势和劣势我认为年轻人的优势在于精力和体力上的优势在工作最困难的时候能够挺身而出，并且有不同于陈腐的创新精神，学习能力较强，容易接受新事物，不保守，合作精神较好，注重团队建设。劣势方面我认为我们青年人没有商业经验和社会人际交往经验，工作能力方面还没能独挡一面，还需要老员工的支持和鼓励，还有我们青年人比较容易冲动，做事不及后果，这都是我们需要加强和改进的方面。

关于科技创新我认为科技创新是人类文明进步的一个源泉，没有科技，人类不会发展到这样地步。从企业来说，没有新的产品，新技术，也不可能在市场站得住脚。因此科技创新是必须要做的，我认为科技创新应该解放思想、更新观念，敢为人先、敢冒风险，营造氛围、健全机制，各项创新必须在实践中有机融合起来，只有这样我们才能把科技创新落实下去。

关于青年人与企业共同成长和发展我认为企业成长决定了个人成长，一个企业的发展依赖于员工的发展，员工的发展是企业发展的根源，只有员工素质提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员工又是企业的希望，因此我们青年员工应该努力学习实践经验，充实自己，同时要对我们公司忠诚，并且要有责任感，要明确自己是人应当时时刻刻为我公司着想，把目光放长远，要有感恩的心，要能做到，今天我以为荣明天以为为荣的。

谢谢大家

2010年6月新员工座谈会

新员工就入职以来的感想和收获进行发言，大家各抒己见，畅谈了 自己对公司的认识，以

及公司的发展前景，并提出了宝贵建议。同时，就自身的发展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出自己的想法和建议。

公司举行新员工座谈会 报告

倾听心声促进成长

为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工成长，6月24日下午公司在二楼会议室召开了新员工座谈会。公司董事、总经理楼宏年，人事分管领导费诗训，办公室副主任蒋莉莉以及新员工及实习员工10人参加了本次座谈会。

座谈会上，费诗训同志首先代表公司对新员工加入到公司队伍再次表示热烈的欢迎，并向大家简要介绍了公司的基本情况和今后的发展方向。他表示，新员工是公司的新生力量，是公司未来的希望，为新员工提供发展的平台更是公司实施持续发展、实行人才强企的战略部署。楼宏年同志希望与会人员就自己关心的问题、对公司经营管理工作提出意见和建议，以便公司及时采取措施予以改进。

在轻松愉快的气氛中，新员工各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活情况，认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对于新员工比较关心。同时，就自身的发展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。

楼宏年同志和费诗训同志对大家提出的意见和建议非常重视，并进行了一对一的沟通和回应。

最后，楼总在会上发言。他强调，公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关心新员工的发展，加强新老员工之间的沟通，老员工要起到“传、帮、带”的标杆作用。公司也会为新员工提供各种机会，发挥年轻人的潜力；同时，楼总对新员工提出三点要求：第一，加强学习，努力工作，积极上进。要加强业务、专业基础学习，思想政治学习，经验学习；加强人格、人品、道德锤炼；无论是在业务部门还是管理部门工作，在对外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，长期合作。第二，员工之间要团结，互相沟通，互相学习，虚心求教。第三，要有想法，要肯动脑筋，学会思考、分析、总结，要有主人翁精神，大胆地提建议，有自己的主见，摒除惰性，公司好，我们才会好。楼总最后提到，今后要把这样的座谈会作为一种制度，公司将为新员工成长发展提供空间和平台。

12.青年员工座谈会讲话 篇十二

一、要深刻认识做好青年干部工作的重要性、必要性

有位名人曾说过，“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨点钟的太阳。期望寄托在你们身上。”

记得20多年以前，当我还是青年的时候，《年轻的朋友来相会》这首传遍祖国大江南北的歌曲鼓舞了很多人。未来属于谁?当然是属于我们青年，属于在座各位。今日是桃李芬芳，明天就是社会的栋梁。党和国家之所以把青年干部摆在这么突出的位置，我看原因不外乎三个：

1、我们青年干部是党和国家改革发展伟大事业的期望所在、力量所在。19爆发的“五四运动”，是--近代史上由青年组织发动的、具有划时代意义的反帝反封建的爱国运动。五四运动是一场民族救亡运动，它反映了中华民族的繁荣昌盛是历史的必然，任何反动势力、任何力量都是无法改变这一趋势。过去是这样，此刻是这样，今后也必将是这样。这方面，改革开放38年的发展历程就有充分印证，从基本解决温饱问题、到“两个一百年”奋斗目标的提出、再到全面建成小康社会，无一不涌动着年轻人的身影。这就充分说明，五四的精神体现了爱国主义精神，体现了--社会向现代化发展的方向，鼓舞着一代又一代的青年为了实现国家的独立和民族的富强，英勇奋斗、无私奉献，是广大人民异常是青年永远珍惜的精神财富。

2、在我们青年干部身上集中体现了创新精神、创业精神。创新是一个民族提高的灵魂，也是推动各项工作不断前进的动力源泉。杭州泛城科技董事长兼CEO陈伟星在浙大读书期间就开始创业，大学毕业后越干越起劲，20--年开发国内首款打车软件——快的打车，20--年创办小美生活移动电子商务平台，去年又开展智能运输。蒙古族青年阿腾都西，自幼双腿无法站立，但他意志顽强，刻苦学习金银饰品加工技术，从一片小店干起，发展到占地1万平米的现代工厂，年营业近千万元。藏族小伙子周啟龙，八年来一向坚守在海拔5000多米的青藏铁路唐古拉车站，缺氧不缺精神，艰苦不怕吃苦，练就钢轨伤情检测一流技术。武警北京特种大队刘洋，冬练三九、夏练三伏，一身硬功夫，多次带队圆满完成警卫任务，两次代表武警部队摘得国际特种兵大赛约旦“勇士”冠军。等等，这些都是我们青年干部的学习典型，在他们身上，集中体现了创新创业的拼搏精神和顽强韧劲。

3、青年干部是实现伟大--复兴梦的中流砥柱、核心关键。青年富有朝气，富有梦想，是社会上最富活力，最富创造力的群体，在实现--梦的过程中发挥着主力军和突击队的作用。我们青年一代仅有将个人梦想融入国家梦，将个人幸福融入人民幸福，尽情迸发青春活力，尽情挥洒青春智慧，尽情展示青春价值，才能让梦想变为现实。具体到我们编办来说，就是要紧紧围绕大门户、大引擎、大名片、大基础“四大”建设谋篇发力，在建设“一极三宜”江湖名城中找坐标、当主力、做贡献。仅有我们把份内的工作做好了，做扎实了，我们年轻干部才能真正共享人生出彩机会，梦想成真的机会。所以，大家要倍加珍惜青年时期、倍加珍视青年机遇，用完美的青春时光顽强拼搏，活力奋斗和无私奉献。

二、要看到我们编办青年干部的工作卓有成效

虽然我们编办是一个机关单位，但大多数同志都很年轻，有着较高的文化素质、较强的业务本事和干事创业愿景，充满朝气、活力。这方面，在大家过来的工作、生活包括个人提高成长方面就有很多体现。

1、市委对编办的年轻干部一向很关心、很重视。近年来，我们编办的干部一向提高得比较快，成长得比较快。尤其是近三年，市委对我们编办干部始终高看一眼、厚爱一层，基本上所有的年轻干部都得到了提拔重用，或者进行了工作交流。同时，只要有岗位空缺，就会替补跟上，让同志们都能在更大的平台上学习成长。

2、对年轻干部的管理，办党组也一向是坚持高标准、严要求。包括开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育以及最近启动的“两学一做”学习教育活动，都坚持从高、从严、从实，在纪律与规矩、生活与作风等方应对干部提出了新的更高要求。应当说大多数同志都能够自觉自律，切实加强党性修养和作风建设，扎实干好本职工作，服务全局工作。去年，我们之所以能够获得全市“一极三宜”江湖名城建设综合绩效考核先进单位和群众满意度调查考核优胜单位，和大家尤其是我们年轻干部的努力是分不开的。经过严管严带，大家不仅仅锤炼了作风、提升了本事，更重要的是发挥了作用、干出了实绩。

3、在服务全市改革发展稳定大局方面大家都作出了进取贡献。比如前两年，清理公布“两清单一目录”，任务重、时间紧、标准高、要求严，为抓好这些工作，很多同志主动放弃节假日，加班加点，为全市规范行政行为、提高行政效能付出了辛劳汗水;还有去年开展的精准扶贫，同志们也是经常深入村组农户、田间地头，访困问需、访贫问计，帮忙困难群众解决了很多实际问题;异常是在优化机构编制资源配置上，大家进取创新思路、创新举措，坚持做“加法”与“减法”并举，典型经验得到了省编办的宣传推介，等等。这些，都充分说明我们编办的青年干部都是堪当重任、值得信赖、大有作为的一代!

三、要明确做好新时期下编办干部的新标准、新要求

编办工作相对而言，不显山、不露水，做的大多是台前幕后的工作。这就要求我们要勇于牺牲、敢于奉献的精神，立足岗位、干事创业，以模范行动践行一个年轻干部的价值追求。

1、坚定梦想信念，做忠诚可靠的新青年。有大志者方能成大器。一个人年轻时期有多大梦想，决定未来能成就多大事业。新时期下党和人民的事业需要广大青年建功立业，广大青年也仅有与党和人民同频共振，在--特色社会主义建设事业的舞台上大显身手，才能实现个人梦想和人生价值。期望大家时刻坚持清醒头脑，自觉加强梦想信念教育，坚持不懈用--特色社会主义理论体系武装头脑，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，坚决听党的话，永远热爱党，永远跟党走。异常是把树立远大梦想与干好本职工作结合起来，把实现人生价值与推进改革发展的具体实践结合起来，始终坚持正确的人生方向和进取的人生追求，在忠诚履职、爱岗敬业中展示自我的才华和抱负，贡献自我的力量和智慧，实现自我的梦想和价值。

2、练就过硬本领，做能担重任的新青年。事业发展，人才为先。加机构编制管理工作，最关键、最紧迫的就是要聚集一批能担当重任、作风过硬的高素质人才，构成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。所以，我们青年干部要主动适应发展需要，不断提升本事素质，练就过硬本领。一方面，要勤奋刻苦学习，打牢知识基础。青年人正处于学习的黄金时期，要把学习作为首要任务，树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，珍惜大好时光，如饥似渴学习，既立足本职岗位，潜心钻研专业知识和岗位技能，又努力学习理论、文化、科学、社会、历史等各方面知识，广泛吸收借鉴人类创造的一切优秀礼貌成果。另一方面，要坚持学用结合，进取投身实践。青年干部要把一线工作实践作为增强本领、提升本事、锤炼道德品行的最好课堂，在实践中认识自身素质与社会需要之间的差距，找准知识本事上存在的不足，不断丰富、提高和完善自我，做到学与用、知与行、说与做的统一，努力成为可堪大用、能担重任的优秀人才。

3、勇于创新创业，做奋发有为的新青年。李总理曾说过，不一样的时代有不一样的英雄，创新创业者就是今日这个时代的英雄。我们青年干部作为社会上最富活力、最具创造性的群体，是推动经济社会发展的重要力量。期望大家立足岗位、大胆创新，始终走在时代前列。异常是我们编办的工作，既需要原则性与灵活性的统一，又需要科学性与前瞻性的统一，大家要主动围绕全市“一极三宜”江湖名城发展战略，进取思考、大胆创新，着力解决涉及机构编制管理的体制机制障碍。要脚踏实地、埋头苦干，坚持从自身做起，从点滴做起，始终坚持强烈的进取心、职责心和事业心，无论处在什么岗位，都做到干一行、爱一行、专一行，用自我的智慧和力量创造一流业绩。要不畏艰险、攻坚克难，越是在困难的情景下，大家越要不断增强自我的耐挫力，无论遇到什么困难都不能轻言放弃，做到负重前行、迎难而上、勇往直前、永不止步，异常是机构编制管理的新情景、新特点，大家要敢于应对、勇于突破，拿出解决问题的具体办法，充分发挥青年干部生力军和突击队的作用。要敢闯敢试、不怕失败，对年轻人而言，挫折和失败是成长成才的宝贵财富，每失败一次就会积累一次成功的经验、每失败一次就会增加一次成功的机会，大家所熟知的乔布斯

、马云等风云人物都不是一夜成名，而是在失败中不断积累经验、最终走向成功。期望大家摒弃墨守成规、因循守旧的保守思想，树立敢为人先、敢闯敢试的信心和勇气，坚持进取进取、创新创造的精神和风貌，在探索中前进，在试错中成长，不断开辟事业发展新天地。

4、传承礼貌之风，做崇德向善的新青年。--社会学家费孝通先生以往说过“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同”，意思就是既要懂得欣赏自我创造的美，还要欣赏别人创造的美，将自我的美和别人的美融合在一齐，就会实现梦想中的大同美。广大青年历来是引领风气之先的社会力量，一个国家、一个地方的礼貌素养很大程度上就体此刻青年一代的道德水准和精神风貌上。作为新时期的青年，不仅仅要做物质财富的创造者，更要做良好社会风尚的倡导者、实践者、推动者。期望大家自觉树立和践行社会主义核心价值观，大力弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，带头传递真善美，抵制假丑恶，释放正能量，塑造和展示编办干部的良好形象。当前，重点要在精准扶贫、礼貌创立等全市中心工作中模范带头、当好表率，多做关心团体、热心公益、扶贫济困和见义勇为的好事，以自我的行动影响和带动身边的人，促进全社会构成扶正祛邪、惩恶扬善、见义勇为、诚实守信的良好氛围，让整个社会充满更多的阳光和温暖。

13.青年干部座谈会讲话 篇十三

2009-07-30

非常高兴和青年同志们一起座谈交流。刚才，大家谈了在工商联机关学习、工作实践中自己的感受和体会，提出了一些很好的意见和建议，发言很中肯，听了以后很受启发。青年干部是国家、民族的未来和希望，也是工商联的未来和希望。这两年来，机关的青年干部越来越多，使机关增添了不少生机和活力。党组的任务，除了引导非公有制经济人士健康成长和促进非公有制经济健康发展这“两个健康”外，也有责任帮助机关的青年同志健康成长。今天，党组的同志与大家用心交流、用心沟通，我提五点希望与大家共勉，即青年干部要有如饥似渴的求知心、敬业爱岗的事业心、奋发有为的进取心、认真做事的责任心、从容淡定的平常心。

一、要有如饥似渴的求知心

学习是人类不断进步的阶梯，也是新形势下一个国家、一个政党与时俱进的动力。21世纪是经济全球化、科技进步日新月异的时代，是改革创新的时代。伴随着广泛而深刻的社会变革和突飞猛进的科技发展，知识更新的周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。置身于新世纪新阶段，青年对知识的需求、知识对青年的武装，从来没有像今天这样显示非凡的意义。有专家考证，18世纪以前，知识更新速度为80—90年翻一番；19世纪60年代，知识更新速度为50年左右翻一番；20世纪90年代以来，知识更新加速到3—5年翻一番。近50年来，人类社会所创造的知识，比过去3000年的总和还要多。

实践证明，改革开放30年来我们探索中国特色社会主义的过程，是马克思主义中国化的理论创新过程；全党重视学习、不断加强学习，是我们党从胜利走向新的胜利的一条重要经验。当前，我国正处于改革发展的关键时期，解决好各种重点、难点、热点问题，很大程度上取决于各级领导干部和领导机关发现问题、研究问题、解决问题的能力，这就要求我们在学习上下更大的功夫，努力建设学习型政党、学习型社会。

青年时期，是记忆力最强、精力最旺盛的阶段，也是加强学习、增长知识、提升境界的关键时期。在实践中读书、学习是青年干部提高能力的一项基本功。“工欲善其事，必先利其器。”大家一定要珍惜大好年华，努力打好知识功底。要树立“终身学习”的理念，把学习作为一种生活态度、工作责任和精神追求，坚持在学习中坚定理想信念、提高理论素养、体现人生价值、实践人生追求。随着中国特色社会主义实践的不断发展，随着非公有制经济的快速发展和非公有制经济人士队伍的日益壮大，党对工商联的性质、作用、任务等重要问题的认识也在不断深化，对新世纪新阶段工商联工作提出了新要求，工商联组织的性质更加明确，作用更加突出，任务更加繁重。工商联工作对干部素质的要求越来越高，需要具有较高超的政治智慧、较娴熟的统战艺术、较丰富的工作经历和较宽泛的知识面，要做好新形势下的工商联工作，必然要求工商联机关的青年干部不断加强学习。要深入学习中国特色社会主义理论体系这一马克思主义中国化最新成果，努力学深、学透，切实掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，做到真学、真懂、真信、真用，使学习成为自己政治上坚定、理论上清醒的过程。要全面学习做好工商联工作必需的知识，学习党的统战工作的历史和理论，学习现代经济、科技、管理、金融、法律、外语等方面的知识，使学习成为开阔世界眼光、增强战略思维能力、提高综合素质的过程。

学习的目的在于运用，学习的成效在于解决实际问题。今后的社会不是学历社会，也不是身份社会，而是能力社会。光有学历没有能力，在社会上是站不住脚的；光有热情没有能力，是干不成事的。学历加经历才有可能变成真正的能力，一定要学会真本事，靠真本事吃饭。从家门、校门到机关门的“三门”干部，工作经历单一，缺乏艰苦环境下的锻炼，缺少基层的实践经验。实践出真知，磨砺出才干。实践锻炼是培养干部的根本途径，要在中间加

“厂门”、“农门”，拓宽干部锻炼途径。青年干部要善于把学习和实践有机结合起来，善于向老同志学习，善于向实践学习，把所学的知识运用到改造客观世界和主观世界的活动中去，做到理论联系实际，树立科学理念，掌握科学方法，培养科学精神，不断提高工作实践中的原则性、系统性、预见性和创造性，不断在学以致用中求真知、长才干，不断在实践中增强自身综合素质，提高解决实际问题的能力。

学习需要时间。时间是挤出来的，每个人一天24小时是均等的。人和人之间的差别在哪里？爱因斯坦说过，人和人之间的差别在业余时间，谁对业余时间利用得好、充分有效，谁取得成功的可能性就大。这句话意思是说人与人之间的差别很大程度上在于后天的努力和勤奋，知识在于积累，智慧在于勤奋。青年干部应该有一个长远学习目标，充分利用时间，持之以恒，坚持不懈地学习，只有这样才能更好地成长起来。要让学习像空气一样在工商联机关各个角落，让学习成为工作生活的第一需要。

二、要有敬业爱岗的事业心

事业心是一个人的精神追求，也是青年干部实现人生价值的必备要素。高尔基说过：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说，天才——就其本质而论——只不过是对事业，对工作的热爱而已。”青年人只有保持强烈的事业心，才能聚精会神，自觉地对事业、对工作高度负责，兢兢业业，才会干一行、专一行，出色完成各项工作任务，从事业中感受到工作的快乐和幸福，实现自己的人生价值。

作为工商联的一名青年干部，要真正把工商联工作作为一项事业来做，不能当成利益来看，只有这样，才能健康较快地成长。关于工商联工作，大家已经有了初步了解，有关具体情况我就不多讲了，在这里我强调三点。第一，工商联工作是党的统一战线工作的重要组成部分，也担负着建设中国特色社会主义伟大事业的历史使命。工商联是最具中国特色的人民团体和商会组织，做好工商联工作，关系到社会主义初级阶段基本经济制度的巩固和完善，关系到新世纪新阶段统一战线的巩固和发展，关系到党的阶级基础的巩固、群众基础的扩大。工商联较宽的工作领域和特殊的联系对象，决定做好工商联工作具有重要的战略意义，从事工商联工作应该感到光荣而自豪。第二，工商联工作具有较强的前沿性和探索性。我们工作的非公有制经济领域，无论在理论上还是在实践上，都处在改革开放的前沿，这必然注定了我们的工作具有明显的前沿性。非公有制经济人士是统战工作新的着力点，是党的群众工作的新领域。作为一个拥有大量社会资本、具有重要社会影响的特殊群体，非公有制经济人士队伍构成复杂多元、素质参差不齐，在思想状况、经营理念、行为方式、涉及行业、资产规模等方面存在很大差异。长期以来我们党主要是做人民大众的思想政治工作，在理论与实践的结合上积累了丰富的经验和可喜成果，改革开放以来如何做好新产生的先富裕起来的群体的思想政治工作，总体上还处于新的探索过程。第三，工商联工作为大家提供了一个施展才华的实践舞台。非公有制经济几乎涵盖了一、二、三产业的各行各业，从手工业、一般加工制造业、商贸流通到高新技术产业都有非公有制企业，很多非公有制经济人士也各有艰难、独特的人生经历。随着我国经济社会快速发展，我们的工作中新情况、新矛盾、新问题不断出现，没有现成的经验可以借鉴，也没有现成的模式可以遵循，相对于党政机关，工商联作为一个具有“三性”统一特点的人民团体和商会组织，更需要不断创新和探索，提供大家发挥作用的空间更大，锻炼成长的环境更好。因此，工商联给大家营造了一个可以充分发挥个人才干和不断提升自身素质的大舞台，可谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”

青年人满腔热血走向社会，怀着一种良好的愿望和理想。但是良好的愿望跟现实不是一回事，很多方面还需要适应和调整，要把崇高理想和我们所从事的工作、所做的每一件具体事情结合起来，脚踏实地，埋头苦干。工商联应该成为培养和锻炼干部成长的一个大熔炉。今后，我们不但工作上要出成绩，育人上也要出成果。要遵循青年干部的成长规律，通过岗

位练兵、轮岗交流、挂职锻炼等途径，让大家更多地接触社会、了解基层、服务经济，学会“工业语言”、“现代农业语言”和“市场经济语言”，在与非公有制经济人士的双向沟通中提高自身素质、增强实践能力。艰难困苦，玉汝于成。在艰苦的地方主动历练，吃点苦，实际了解国情、民情，恰是长本事的关节点，是难得的机会。要推动干部竞争上岗进一步科学化、制度化、民主化，打破“论资排辈”，重视干部梯队建设，坚持注重基层导向，坚持以多岗位、在基层一线的实践中引导青年干部较快成长进步，充分调动和激发青年干部的积极性、主动性、创造性。对德才兼备的年轻干部大胆选用、优先重用，放到关键岗位上进行实践锻炼，使其成为能够肩负起工商联事业发展重任的骨干人才。

三、要有奋发有为的进取心

进取心是一种不断超越自我的心理状态，也是一种强烈的探索精神和执著的科学态度。进取心激励着人们不断向自己新的人生目标前进。一个人一旦形成这种不断进取的心态，和始终向着更高目标前进的自觉行动，就会不断激发自身的潜能，不断进取，使人生更加崇高。“志不强则智不达”就是这个道理。

目前，机关有些人还存在一种“无过即是功”的思想，一些青年干部思想上也出现了图清闲、图安逸、因循守旧、得过且过的现象，这是一种庸碌无为、安于现状、不思进取的消极的人生态度。古人云“天行健,君子当自强不息”，青年干部要有不甘于平庸、不墨守陈规、积极进取的精神品质，把事业放在第一位，而不要把自己的得失放在第一位。我们所处的时代是崇尚改革创新的时代。小平同志强调指出，“干革命、搞建设，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。没有这样一大批闯将，我们就无法摆脱贫穷落后的状况，就无法赶上更谈不到超过国际先进水平。”青年干部要坚持解放思想，摒弃陈规陋习，始终保持不断探索的勇气和开拓创新的精神，自觉按科学发展观要求参与和推动实践，不断争创一流的业绩。我们要探索建立鼓励干部想干事、干成事的机制，在机关形成一种鼓励进取、宽容失败、崇尚创业的良好气氛，促使我们的干部以奋发有为的精神状态，改革创新，开拓进取，推动中国特色社会主义事业不断前进。

陈云同志讲“不惟上、不惟书、只惟实”。我们青年人一定不要固守传统的思维方式，要有创造性的思维，有独立思考的能力，敢于科学地怀疑。科学地怀疑，是对约定俗成的既成事实的东西经过自己的再思考、再思索，有所新发现，进行再创造。要尊重权威，但不要迷信权威，权威也有局限性。因此对前辈和他人要敢于创新和超越，真正做到艰苦创业，知难而进，敢为天下先。

解放思想是认识问题的基础，实事求是是解决问题的基础，与时俱进是推动发展的一种结果。解放思想、实事求是要做到与时俱进，与时代同步。要认真学习和掌握唯物辩证法，坚持一切从实际出发，面对新形势、新情况，不断地回答新问题、解决新矛盾。实践证明，光书读得多的人、知识多的人并不一定有智慧。要向辩证法要智慧。我们的眼力不够，可借助“望远镜”和“显微镜”，辩证法就是“望远镜”和“显微镜”，可使我们看得远些，看得清些。智慧不是哲学条条，而是被灵活运用于实践中、工作中、生活中的哲学。思维必须运用概念，有思维方法。我们不是在非此即彼、两极对立的框架中思维，而是既坚持原则又善于灵活地运用彼此联系的思维方法。社会发展本来是辩证的。事物是变化的，可在量变阶段往往不易觉察。量变是狡诈的、平静的、迷惑人的，但是有征兆可寻。有的人敏锐地注视着工作中的微小变化，能见微知著，防微杜渐，有远见卓识，就可以促进和加速有益的量的积累，防止不利的因素，及时化解矛盾，把量变和质变的哲学原理改变为实际的智慧。任何智慧既是实践经验的凝结，又得益于辩证的思维方法。自觉地运用辩证法就是智慧，违背辩证法就要受到惩罚。任何思想僵化、固步自封的人，只能把马克思主义变为教条。许多错误与形而上学的片面性思维方法是不可分的。列宁赞扬黑格尔，说聪明的唯心主义比愚蠢的唯物

主义更接近聪明的唯物主义。列宁讲的是黑格尔的辩证法而不是他的唯心主义，批评的是旧唯物主义的形而上学而不是它的唯物主义原则。用全面的、发展的、变化的观点看问题的人，比片面的、静止的、僵化的观点看问题的人更聪明、更明白。这是全部人类实践活动和认识史反复证明了的真理。

四、要有认真做事的责任心

责任心是一个人成功的必备思想品质，也是主动性的内在基础。英国首相丘吉尔曾经说过：“伟大的价值在于完成责任”。人的一生时刻面临着两大课题，这就是为人和处事。要把这两大课题解决好，需要责任心来支撑。一个人只有具备责任心，才能充分发挥其主观能动性，想方设法去克服遇到的各种困难，创造性地完成好工作。因此，责任心是落实工作的关键，也决定着某项事业的成败。有了责任心，就会把每一件简单的事做好，成为不简单；有了责任心，就会把每一件平凡的事做好，成为不平凡。

责任心体现在敬业上，它是一种对工作极端负责任的高尚品德。人的能力有强弱之别、责任有大小之分，但忠于职守、勤勉尽责，却是人人都应恪守的职业道德。青年干部，一定要进一步强化自己的岗位责任意识。履职尽责有三个最基本的要求：第一是亲自履行职责，没有正当理由和规定的程序，不能随便把自己的职责交给他人来履行；第二是应该按时办公，不能随便迟到早退，完成好所承担的工作；第三是不能擅自离守，要坚守岗位，紧急事件、出差、请假都要有一定程序。履行岗位职责，除了达到这三个基本要求之外，最重要的是要做到勤勉敬业，要在工作上用全心、出全力、尽全责，高标准地完成任务。对于工作中失误的地方，敢于承担责任；对工作中的差距，多从自己主观上分析原因。

责任心体现在落实上，做事不算落实，成事才算落实。温家宝总理提出要“用心想事，用心讲话，用心做事”。这个“心”，首先是责任心。有些同志喜欢敷衍，能推的推推，能拖的拖拖，这是典型的不负责任。机关工作任务必须要有明确的计划性、协调性、程序性和时间性，工作要突出重点，注重抓好每一件事情的落实，不断提高工作质量和工作效率，我们的工作才能不断上新水平。

责任心体现在认真上。认真是一种态度，是一种能力。认真要求注重细节，细节决定成败。毛主席曾经说过，世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲认真。作为青年干部，要有脚踏实地的态度和精益求精、注重细节、追求尽善尽美的精神，从简单的事情做起，从细微之处入手，把琐事做好，把小事做精，成功离不开每一个细节的尽善尽美。

五、要有从容淡定的平常心

平常心也是一种境界，它是来自于内心深处的豁达、乐观与和谐。心态决定状态。只有具备了平常心，就能正确对待困难与挫折、成功与失败。青年干部要学会用长远眼光面对每一件事，用发展的眼光观察问题。首先要做人，然后是做事，不要总想着当大官。要正确对待名利、地位和职务升迁，耐得住寂寞，经得起考验，淡薄名利，调整好心态，努力做到一是拿得起、放得下，二是想得开、丢得掉，要不断地在实践中改造自己的主观世界，自觉提高自己的思想境界，学会感恩、淡泊、宽容、自律。

要学会感恩。我们从幼儿园开始就学说谢谢。谢谢是什么？就是感恩，不懂得感恩的人是难以有社会责任感的。感恩之心不是简单的回报父母的养育之恩，它更是一种责任意识，一种人格要求。不仅要感谢父母的养育之恩，感谢师长的培育之恩，也要感谢社会的帮助之恩。感恩也不光是简单的回报，更是报恩家庭、报效祖国、报答社会的责任感和使命感。要把自己的成长和集体荣誉、社会进步、祖国前途、民族复兴联系在一起，真正成为受人尊敬的社会人。一个人要具备自我认识的能力、自我控制和自我激励的能力，才能具备自我教育的能力，能够自己不断地认识自己，不断地调整自己，不断地完善自己，最终不断地超越自己。做人不要虚伪，一定要待人诚实，一定要有平和的心态和朴实的人品。

要学会淡泊。淡泊是一种精神境界，做人要学会淡泊名利，防止浮躁，不能有官本位思

想。欲望与需求是两回事，欲望不等于需求。人的欲望过强了，容易走向它的反面，因为欲望是个无底洞。在工作和生活中要做到该得的不一定都得到，不该得的坚决不要。现在有的人把工作看成利益来做，只想做这件事对我有什么好处，对我有什么利益，这是一种功利主义的思想，也是自私自利的表现。自觉奉献是一种高尚的品德修养，也是社会责任和成就事业的前提。“吃亏”是难得的历练，是福。也许吃了物质上的亏，但收获了精神的福；也许吃了小亏，但得到的是大福。要处理好算“大账”与“小账”的关系，对年轻人来讲，“小账”是暂时的得失，“大账”是个人能力素质的真正提高。有“舍”才有“得”，年轻人要树立正确的价值观，能吃亏、肯吃亏。

要学会宽容。法国19世纪的文学家雨果曾说过，世界上最宽广的是海洋，比海洋更宽广的是天空，比天空更宽广的是人的胸怀。宽容是一种美德，一种自信。做人一定要豁达，要容人、容事、容言，不要斤斤计较，小肚鸡肠。一个人能经常得到别人的批评，说明你诤友很多，说明别人对你寄予厚望。对平常人来讲，需要良好的心态和个人素质，对年轻干部来讲，要不断加强锻炼和修养。批评之难，根源在得失。批评上级怕影响前程，批评同级怕关系难处，批评下级怕影响选票，所以谁也不批评、说得罪人的话。长此以往，大家表面和气，但会使错误和不足越来越严重。实际上，真诚的批评也是一种团结，而且是更高层面的团结，真正体现了互帮互助。要团结周边同志，大事讲原则，小事讲风格，宽以待人，严以律己，善于营造团结和谐的工作氛围，以坦荡真诚的态度与同志合作共事，携手共进。

要学会自律。自律是什么？自律就是要有一个底线，做人总得有一个底线。人是理智的，第一要道德自律，不能干缺德的事；第二要廉洁自律，人不能贪。不能什么界限都没有，什么约束都没有。现在我们周围有无数个“陷阱”，无数个难以抵挡的“诱惑”，脑子不清醒不行，要把握好自己，管好身边的事。任何人都不是在真空里生活，面对一些事情，自己要有判断是非和衡量利弊的能力，青年干部一定要做到知足自律。

十年树木，百年树人。人才的培育成长有其自然规律。培养年轻干部要有过程，需要实践，更需要时间。不成熟是年轻人的阶段性特征，是成长的一个必然阶段，要理解不成熟，宽容失误，不求全责备，鼓励他们敢于负责。