EMBA优秀信

EMBA优秀信（共7篇）

1.EMBA优秀信 篇一

报读EMBA学习，EMBA推荐信是必不可少的，由于EMBA是面向企业高管及政府高级领导的，针对这些学员工作性质比较忙碌，所以emba推荐信怎么写也成了他们比较关注的问题。

1.EMBA申请人需两人推荐，一位是申请人的直接领导，另一位是对申请人了解或熟知的人士，但不可以是申请人的下属。

2.请推荐人根据以下要求，客观、公正的对申请人的情况进行描述。

3.推荐信用A4打印纸书写，需推荐人亲自书写签名有效。

致推荐人:

您好!EMBA项目致力于培养具有卓越的国际战略眼光、总揽全局的决策及领导能力的企业家和高级职业经理人才。

我们要求申请人至少有三年以上担任重要管理职务的工作经验，您是申请人的直接领导，请您就下面的问题做客观的表述，再将此推荐信放入信封(请您自备)中粘好，并请在粘贴处签名，交由申请人一并提交EMBA招生委员会。

您的推荐意见将成为我们决定是否录取申请人的重要依据之一。

我们承诺对此推荐信的内容保密，并对您的支持与合作表示衷心感谢!您的推荐信需涵盖以下内容:

 申请人现在的工作职责是什么?

 申请人以往的主要工作业绩有哪些?

 您认为申请人有哪些突出优点?哪些方面需要改进和提高?

 在您看来，申请人的人际交往与团队合作能力如何(包括申请人与上级、同级和下属的合作能力)?

 申请人完成EMBA学习后，贵公司对其今后的发展有何考虑?

 为全面正确评价申请人，请提供您认为有必要的其他信息。

 推荐人姓名、单位及职务、联系电话(办公室和手机)、通讯地址及邮编、电子邮箱地址。

2.EMBA优秀信 篇二

成功人士热衷EMBA

EMBA教育是一种立足商业实际、针对高端商务人士的能力提升课程。商界大佬们求学的目的其实很简单，希望增加知识储备，学习一些商企管理知识，使自己的企业做大做强。目前中国200多家商学院中，具备EMBA办学资质的已超过60家，而各家学费也因名气、师资、生源等各有不同。如中国最著名的EMBA班是两所商学院——长江和中欧。这里更多的是商界大佬排排坐，富豪们在工作之余为自己充电，如最近老是出名的王石所读的长江商学院，“校友”便有阿里巴巴集团董事长马云、中石化董事长傅成玉;中欧商学院EMBA班的“学生”则包括北京中坤投资集团董事长黄怒波、中国中化集团总裁刘德树、大众保险股份有限公司党委书记兼董事长张兴、青岛啤酒董事长金志国、伊利实业集团股份有限公司董事长兼总裁潘刚等，毕业时都能拿到国家承认的“高级管理人员工商管理硕士(EMBA)”学位。

相关资料显示，国内EMBA学费大致在十几万元至60万元之间，并且逐年水涨船高。如长江商学院EMBA学费从2010年的58.8万元涨到2012年65.8万元;中欧商学院2011级EMBA课程的学费为45.8万元，2012级EMBA课程的学费为53.8万元;上海交大2012年春季EMBA也由去年秋季的45.8万元涨至53.8万元。虽然国内EMBA项目10年来遍地开花，而且花费不菲，但仍然供不应求。有调查机构估计，内地EMBA招生规模在每年1.5万人左右。截至今年，中国EMBA教育已累计培训6万余名各行业的高级管理人员。除了商界大佬，更多的是商界高级管理人士，他们求学的目的似乎更明确，就是通过深造，来实现加薪晋级。根据《2012年EMBA排名》，全球93%的EMBA学生表示如果可以重新选择，依旧会念原来的EMBA课程。据统计，EMBA学员毕业3年后的薪资都有所提升：凯洛格-香港科大的毕业生薪资增幅42%，排名第四的清华INSEAD(欧洲工商管理学院)EMBA增幅57%，排名第七的中欧国际EMBA增幅74%，沃顿学员的上升幅度是60%。

社交也是生产力

俗话说，林子大了，啥鸟都有。在EMBA求学大军中，“别有用心”的人也大有人在，这些人读EMBA不是为学历，而是为了进入上层圈子，为自己搭建一个社交平台。业内人士曾做过一个估计，真正单纯为了学习知识去的不到30%，50%是奔着文凭去的，20%是奔着人脉关系去的。从入学“资格”看，什么样的人在“混”这个圈子，已经不言而喻。2010年，《福布斯》首次对中国商学院的EMBA项目进行了调查，调查显示，就读EMBA的学员中高级管理人员占总人数的75%，企业主的比例为16.7%，政府官员的比例为8.3%。可以说，EMBA班是商人、政客、明星齐聚地，是权力、地位、荣誉的中心，这里混迹着行踪诡秘的政府官员、脑满肠肥的商人与大红大紫的明星大腕，很多人都看好的是EMBA班的人脉，因为人脉也可以转换成生产力。有媒体报道，长江商学院中草根民营企业主占到学员总数的70%，来的同学也不好好学习，有的是听不懂，一天到晚就是吃饭、喝酒、拉关系、找人脉，拓展人际关系和业务关系，在他们眼里，人脉比学习更重要。商学院似乎已经脱离教育本质, 变成一个社交平台。

事实上, 几乎每个EMBA班都会想方设法成立一个融资平台。有一些是大圈子, 还有一些是小圈子。读EMBA的同学, 社会地位比较相似, 都有各自不同的资源, 而且他们在投资理念、合作方式、资源整合的观念等方面更容易达成共识, 很容易有商业融合、实践的机会。在东部某大学EMBA项目班, 有一个几乎众所周知的“案例”:某楼盘开发商在该校读EMBA时, 把其中一个楼盘中的36套房子卖给了同学。这批房源推出之时, 单价已达到3万元/平方米。据传, 200年的三聚氰胺事件后, 蒙牛深陷被外资收购的危机, 正在长江商学院读EMBA的原蒙牛董事长牛根生给同学们写信求救, 立刻得到了众多国内重量级企业家的支持和援助。柳传志连夜召开联想控股董事会, 将2亿元打到了牛根生基金会的账户上。俞敏洪二话没说, 火速送来5000万元。江南春也毫不犹豫拿出5000万元救急。田溯宁、马云、郭广昌、虞峰、王玉锁等都打来电话, 表示随时随地可以伸手援助。牛根生一封信换来近10亿元人民币的支援。人脉立马变成生产力。

求知与“钓龟”内外兼修

近日, 有媒体报道, 范冰冰有意下一学年入读长江商学院EMBA课程。消息披露后, 原本已经入读长江商学院的企业家纷纷主动要求留级, 以便和范同学同班。而在此之前, 地产大佬王石与80后女演员田朴珺在长江商学院认识后, 两人产生恋情, 王石已在年内办妥离婚手续, 并传说“净身出户”。在此次大亨+女星的绯闻中, 最有戏剧性的莫过于两人被爆相识于精英汇聚的商学院。事件女主角、演员田朴珺本是商学院求学大军的一员, 在那里她不仅收获了知识, 还收获了爱情。随后SOHO中国董事长潘石屹也被网友踢爆婚外情, 对象为长江商学院EMBA学员俞扬。同是地产界大佬的任志强也没能幸免, 他被爆料的婚外情对象是长江商学院第九期学员白煜。美女读商学院可以嫁大款模式在圈内已是公开的秘密, 在一次调查中, 64.71%的人认为EMBA课堂最易钓金龟婿。不少媒体调侃:商学院才是真正的好红娘, 它用事实告诉了我们什么叫做“知识改变命运”。由此看来优秀的、独身的女青年要想嫁个好夫婿, 不但要相信爱情还要上过商学院。

与这些传闻遥相呼应的是木子美的一篇名为《EMBA的房卡故事》的专栏, 这位同样声名远播的女士一度想知道成功人士在哪里找到那种配得上他们身份的艳遇, 答案似乎是各种EMBA班。木子美分析在EMBA班的“女同学”由两种人构成, “一类是难觅意中人的企业女高管, 把EMBA当做高端社交场所, 顺便找到合作伙伴兼老公;一类则是时尚圈和娱乐圈美女, 上EMBA为钓‘金龟婿’, 哪个班贵就上哪个。”最令人大跌眼镜的是EMBA班有“收房卡”的传统:“就是女同学在附近开好房, 领两张房卡, 塞一张给他。意即, 我住在某某酒店几号房, 欢迎光临。今天没空就明天再来。”看上谁, 就给谁塞房卡, 在某些EMBA班里已经形成风气。当然, 女明星想把自己好好嫁出去, 也无可厚非, 人往高处走, 水往低处流, 更何况这些女明星 (主要是三线女星) 拍戏又累又辛苦, 想成为一线女星, 既要靠演技也要靠机遇, 如果任由时光蹉跎, 青春就很容易失去, 还不如趁着红颜在, 凭借如花美貌, 通过豪华艳遇掳获富豪的心, 从此走上荣华富贵之路, 无疑是是女演员上位的最佳路径。

3.优秀微信公众号推荐 篇三

ID：lifengnews

简介：一手新闻资讯、独家现场视频，凤凰卫视王牌节目、超赞纪录片，一键即刻拥有。微信搜索“ifengnews”关注我们，独家内容，别无分号。

点评：凤凰电视台，想必大家都不陌生。脱胎于此，凤凰视频，却不只是传统方式的不同。精彩的视频内容，依托微信变得更加接地气。既有高大上的片源推荐，也有对媒体圈的趣味调侃，让你感受不一样的凤凰风格。且看且回味吧！

微信：管理智慧

ID：shzb2010

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点评：任正非为何要务虚？印度为啥盛产CEO？有代沟的员工之间如何协作？柳传志的“以人为本”说的是啥？领导人怎么才能不帮倒忙？等等如此的问题，都需要智慧的解读。管理智慧，用原创力提升你的决策水平。

微信：品牌密码

ID：pinpaimima

简介：微信上最大的商业案例库。这里有深入浅出的商业案例与人物故事，新鲜热乎的创业与守业干货，广接地气儿的品牌建设经验秘诀。是一个企业营销管理层、品牌建设负责人、广告策划人、创业人群等都值得关注的公众号。

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微信：机工经管

ID：cmp_eam

简介：机械工业出版社致力于打造中国第一经管知识分享平台，与大家共同在分享与学习中提升自己。同时，我们会在微信中发布图书连载、书摘及相关活动，在读书中获取知识，提升软实力。

点评：你是否清楚，关于马云的小道消息70%都是假的？你是否明白，钻石其实没有一碗面条更有价值？你是否知道，要求老板给你加薪的关键点所在？如果这些你都谦虚地表示无知，那么关注“机工经管”这个微信号，就显得十分必要。

微信：手游中国

ID：sychina2013

简介：专注于手机游戏领域，汇集最新好玩的手机游戏资讯、手机网游新闻、手机游戏排行、手游攻略及手机游戏下载，提供苹果手机游戏、安卓手机游戏免费下载服务。

点评：手游如何“一战成名”？这个问题，既是企业的目标，也是玩家的期待。面对频频伸手的政策新规，如何正确避险？面对越来越难的游戏关卡，如何迅速闯关？手游中国，让手游里的中国人，不论你是商家还是玩家，都不再为这些感到困惑。

微信：媒体那些事儿

ID：mtnxsr

简介：以有趣、有料为原则，不追求原创，只注重分享。这里有信息，有八卦；关注报纸，关注电视，也关注新媒体。提供一个不一样的视角，去看看那帮做新闻的人是怎么想的，怎么感受的，怎么理解的，怎么认识世界的。

4.优秀微信公众号推荐 篇四

ID：ITshayan

简介：关注餐饮O2O，移动社交，新媒体与电商。坚持有态度，无立场，不站队，嬉笑怒骂，自成一派，文章有趣好玩偶尔有点黄。

点评：传统行业和互联网的不断融合，带来了大量创就业机会的同时，也给互联网从业者带来了更多的竞争对手，逼着他们开始紧迫地寻找出路。沙眼看互联，为互联网军团带来深刻的战略战术解读，也许，里面就有我们突围的方向 。

微信：IT老友记

ID：itlaoyou-com

简介：每天5分钟解决全天互联网靠谱资讯；我们的读者：1200多位实名互联网创业家，400多位实名投资人，300多位实名互联网记者，实名互联网人总数超过10000人，总粉丝数量8万多人。

点评：传统阅读年代，有报纸为我们搜罗每天全面而准确的资讯。而如今，信息爆炸，反而使得我们在有限的阅读时间里得到的信息难以全面、准确。IT老友记，手机上的互联网日报，为我们解决这个难题。

微信：砍柴网

ID：ikanchai

简介：砍柴网是一个专注互联网行业分析的科技媒体，全方位解读互联网事件的幕后真相与动机，洞悉行业生态发展趋势。

点评：至诚之道，可以前知。互联网纷繁复杂，要拨开层层迷雾找到真相，抽丝剥茧把握核心，敏锐的洞察力固然需要，但更需要的还是“诚”。砍柴网，与我们一起思考，把握“前知”。

微信：智品手机

ID：zhpones

简介：智慧生活，品phone世界，分享智能手机最新动态，教你辨别手机的优劣， 掌握玩机小技巧。【智品团】已集数十名数码评测员，后期将推出有各类数码评测文，让大家更全面的了解各类数码产品。

点评：移动互联网时代，手机是信息世界的大门。面对背后巨量的信息，如何选择、 使用这个“大门”就很重要。智品手机，做我们的好参谋，帮我们把好进入信息世界的第一关。

微信：创意社

ID：ichuangyi99

简介：浪漫、家居、摄影，设计自己的生活，离不了个性。这里有思维的碰撞，智慧的对接，最具新颖性和开创性的想法交融。赶紧加入我们吧。

点评：生活中转瞬即逝的灵感，一点点创意，都能够成为心中莫名的感动。也许是一张温馨的图片，也许是一个暖心的故事，甚至是一个微不足道的笑话。在创意社之中，感受到的是生命的喜悦以及对生活的热爱。

微信：她理财

ID：Talicai

简介：女人，有钱就有安全感！在这里，有财商迅速进阶的环境和靠谱的投资分析以及满满的财富正能量，我们希望女同胞的钱“动起来”，让钱为她工作。今天，房价、育儿、养老金和健康所遭受的现实，都让女人有动力也有必要 把理财发展成生活技能。她理财，为她而生。

点评：理财规划，不仅是女性和家庭建立的一个独立、安全、自由的财务生活体系，也是实现生活目标和人生梦想的计划与安排。女性独立宣言，从她理财开始！

5.EMBA,富人玩的“学位游戏” 篇五

学费“暗战”的“含金量”

今年全国商学院ＥＭＢＡ春季招生计划一公布，着实令许多人感到有些意外：原本昂贵的学费不减反增。调查显示，共有10家商学院提高了收费标准，学费平均上涨1.94万元，而其余大都维持上期收费标准。

惟一例外就是中南财经政法大学——两年学费仅收13.8万元，这无疑创了近年来国内ＥＭＢＡ教育的最低价，比一些学校少了近20万元。对此，校方负责人胡立君教授的解释是：“我们的价格是根据自己的综合实力而定的，根本没有打‘价格战’与其他学校抢生源的想法。”

事实也是如此，涨价的学校招生行情更加看好。教育部对ＥＭＢＡ的指导价格为20万元，而目前各校先后公布的ＥＭＢＡ学费正屡破中国教育史纪录。像复旦、北大、清华、中欧、长江、上海交大等7所商学院，ＥＭＢＡ学费都在25万元以上，这还不包括出国接受培训的交通、食宿等费用，但每个指标都有数十人在竞争。

一些教育界人士对涨价有多少含金量持怀疑态度，理由是价格和国际看齐，教育质量却无法与国际著名商学院相媲美。甚至有评论认为，涨价在很大程度上就是一场“荣誉战”。一家ＥＭＢＡ涨价了，那么你不涨价就意味着比他差，结果导致学生多支付了数万元，买来的“知识”还是和过去一样。按照“学校越好学费越高”的“规律”，名校间还要为学费标准“暗战”。

这似乎让我们又看到了ＭＢＡ教育由盛转衰的脚印。十几年间，国内ＭＢＡ教育从无到有，发展迅猛。然而，各地层出不穷的ＭＢＡ却良莠不齐，令人眼花缭乱。如今，处于起步阶段的ＥＭＢＡ在培训市场上引发的“圈地热”，让不少有识之士开始担心它会重蹈ＭＢＡ覆辙。

另一方意见则称，这从一个侧面也反映了ＥＭＢＡ的市场潜力巨大。据悉，在世界500强的管理层中，20%是哈佛毕业生，而中国企业高级管理人员中，仅有44%达到大专以上水平。中国目前共有上亿家企业或单位，倘若其中1%有高级管理培训需求，就需要培训100万个ＥＭＢＡ。

果真如此，中国目前获得ＥＭＢＡ培训资格的30所重点院校简直就是“杯水车薪”，这也意味着今后5年内中国ＥＭＢＡ教育至少有10亿元左右的市场需求。或许，ＥＭＢＡ学费还没有升至波峰。

“抢师资”比“抢生源”还重要

昂贵学费在很大比例上用于支付教师报酬，毕竟师资才是最重要的竞争“利器”。据业内透露，请国外一流大学一流教授上一天课，报酬一般是两三千美元，最高可达五千美元，而国内一些“明星教授”一天的讲课费也已突破8000元人民币。

根据有关规定，ＥＭＢＡ教育在课程设置、授课方式和师资配备等方面由各院校自行确定，但授课教师中有博士学位者必须占授课教师总数的50%以上，有企业实践经验者必须占授课教师总数的80%以上，在国外或境外有较好ＥＭＢＡ教学声誉的教师必须占授课教师总数的30%以上。

因此，对各大商学院而言，“抢师资”甚至比“抢生源”还重要！然而，对外经济贸易大学国际工商管理学院院长张新民曾公开表示，国内大学有资格为ＥＭＢＡ学员授课的教授加在一起应该不会超过50人。而且，由于供需缺口较大，国内的一些ＥＭＢＡ教授忙于应付，有些教授的实践经验已经过时。同时，相比于国外两年ＥＭＢＡ教学可剖析数百个案例，国内不少ＥＭＢＡ项目却只有几十个案例。

实际上，国内ＭＢＡ教育普遍缺乏合格的师资队伍是一个众所周知的“秘密”，ＥＭＢＡ就更不用说了。另外，由于合格师资短缺，即使一些著名大学的商学院，也常出现上百人的“超级大班”。一位在职ＥＭＢＡ告诉记者，“我们上课就像开会听报告，没有充分时间相互交流，倾听别人意见，阐述自己观点的机会也很少。”

任职于上海一家著名投资银行的陈先生说：“我当年在一所名校读ＭＢＡ时，就是这些老师教课，水平实在不敢恭维，没有丝毫企业实战经验。现在一看，又是这些老师在教ＥＭＢＡ，给国内一些拥有亿元身家的企业家上同样的课，不知道会不会加速ＥＭＢＡ教育在企业家心目中的贬值。”

对此，武汉大学高级研究中心主任邹恒甫教授说：“ＥＭＢＡ在中国还是一个刚出生的婴儿，真正能走上讲台的教授少之又少！且不说国内，即便在世界范围内，对得住这笔昂贵学费的经济学、管理学教授也十分稀有！”

“富人俱乐部”与“特殊关系网”

从诞生的那一天起，中国ＥＭＢＡ教育似乎就充满了浓厚的重商氛围。相对于已办了10年的中国ＭＢＡ来说，中国ＥＭＢＡ的门槛显然要低很多。有人戏称，ＥＭＢＡ的Ｅ是“容易”（easy）或“昂贵”（expensive）的意思，因为企业老总们不必削尖脑袋参加入学考试。

还有句简单的话，把ＥＭＢＡ和ＭＢＡ之间的关系说得十分清楚：ＭＢＡ关心“谁是我的老师”；ＥＭＢＡ则更关心“谁是我的同学”。国内一家著名的商学院招生广告赫然标出一些国内企业界风云人物的名字，其中一些名字在中国富豪榜上排名前20位，广告词极具诱惑力：“在这里，你可以叫他们同学。”

“上课并不是最重要的，主要是班里有很多来自不同地方、做不同事情的成功人士，这个平台很有价值。”几位在武汉大学攻读ＥＭＢＡ的学员，一个月之中只要花四五天时间去上课。当记者问及选读ＥＭＢＡ的初衷时，他们作出了这样的回答。

采访中，记者发现这种心态在ＥＭＢＡ学员中很有普遍性，这或许是ＥＭＢＡ班又被称为“富人俱乐部”的原因吧。许多学员看中的是和他们一起学习的ＥＭＢＡ同学这一含金量很高的“特殊关系网”，并大都认为这对自己的职业生涯“非常有帮助”。

而在大打“校友牌”的今天，一些学校也不否认创办ＥＭＢＡ班是“醉翁之意不在酒”。中南财经政法大学副校长张中华介绍说：“学校不仅不与学院分成，反而拨出经费支持办ＥＭＢＡ。同样，今年在浙江开设教学点并不指望在学员身上获多大利润。教授们的飞机票、食宿费用都由学校承担，却没有多收学员一分钱，与到武汉读的费用完全一样。”

张中华说，ＥＭＢＡ学员都是企事业单位或政府机构的高层管理人员，他们是学校的一笔巨大财富，对学校各方面发展都有益处。仅以学生就业为例，将来中南财经政法大学的学生面试遇到的“法官”，很可能就是这些学员。

但对于“ＥＭＢＡ＝特殊关系网”的这一观点，北京大学光华管理学院院长厉以宁教授不完全认可。他认为，衡量中国ＥＭＢＡ教育成功与否，除了“关系网”这个指标外，还要考虑另外两个关键指标：一是看其学员毕业以后的年薪能达到怎样水平；二是看学员知识增量状况。

不管ＥＭＢＡ的平台价值有多大，一个不容否认的现实是，ＥＭＢＡ学员们正在日益成为他们所在领域的引导力量。也就是说，不是选择了ＥＭＢＡ就能成为精英，但的确越来越多的精英在选择ＥＭＢＡ。

弯路还要走多久

作为培训市场的塔尖部分，中国ＥＭＢＡ教育势必经历一场裂变。业内专家分析认为，ＥＭＢＡ办学中的浮躁之风，只是中国经济学教育现状的一个缩影，其在起步阶段所面临的种种问题，从深层次上折射出中国经济学教育长期处于贫困的尴尬。

十几年前，戴着“新中国第一位哈佛经济学博士”“世界银行高级经济学家”等光环的邹恒甫回到母校——武汉大学。但回来的所见所闻让这位爱国学者痛心：用的经济学教材与他20世纪70年代末期读本科时几乎没有什么区别，个别教师的备课本甚至已发黄。

“贫困”，邹恒甫用这个词来形容自己当时的感受：“现实生活已经粉碎了许多传统经济学理论，可教材依然没有更新，甚至有的翻译错误百出。”为了振兴中国经济学，他最终决定回来。他给武汉大学学生以及年轻的经济学教授讲授最新的经济学理论，强调要重新调整课程表，并每年都从欧美一流大学聘请多名顶尖经济学、管理学和金融学教授到武汉大学授课，但这就意味着80%的老师将不能登台上课。有一段时间，有些老师联名抵制邹恒甫回国讲课，但富有远见的校领导为他顶住了压力。

此后，在邹恒甫及其追随者的努力下，全国性经济学教育的改革悄然启动。邹恒甫每次从美国回来，都带回一大箱书。正是这些书，哺育了中国新一代经济学人。如今，多年的努力开始结出硕果，邹恒甫每年都要送十几位学生到欧美一流大学直接攻读经济学博士学位。

复旦大学经济学院院长袁志刚说：“是恒甫先生点亮了中国当代经济学教育，如果没有他，那么今天我们还在黑暗中摸索。”北京大学经济研究中心主任林毅夫也表示：“近十年对中国经济学教育贡献最大者，非恒甫莫属。”

但改革要脱胎换骨并非一朝一夕。武汉大学商学院教授邹薇说：“现在，国内各大商学院开始引入主流经济学的教学体系和方法，恒甫先生只是把研究方向扭过来了，今后仍有很多工作要做。” 她表示，作为舶来品的ＥＭＢＡ教育如果不引入先进的师资、教材和教学方法，必定要走太多弯路。而这种“拿来主义”式改革，对许多高校无疑也是一个冲击。

6.清华大学首届EMBA毕业论坛 篇六

为了终结两年来清华首届EMBA学生的学习情况，清华大学经济管理学院特地举办了首届EMBA毕业论坛。

清华EMBA首届毕业论坛12月5日在清华经管学院的国际报告厅举行，清华大学党委书记陈希教授和经管学院院长赵纯均教授等领导应邀参加了论坛，并分别做了重要讲话。对清华首届EMBA毕业生给予了充分的肯定，并寄予厚望。

上午的毕业论坛围绕毕业同学的论文层层展开，在150名同学提交的毕业论文中，学院精心挑选了七位颇具代表性的论文，纵览同学们的论文特点之一就是其研究内容涉及EMBA课程中的方方面面，另一特点就是几乎所有的EMBA学生都选择用自己的企业或所在单位进行研究。这充分体现了清华EMBA学生理论联系实际的学习能力和敬业向学的精神。

7.EMBA优秀信 篇七

多年之前商学院的MBA教育是让所有的精英人士非常向往的一种教育方式，但是近年来我们不断听到各种质疑甚至是否定MBA的声音，如2002年报纸上曾登出这样的新闻：国内一家非常知名的家电企业的人力资源总监说只能给MBA学员2000元的月薪，而随后的2003年更有一家知名的软件公司说不会用MBA。这些言论不仅给部分求学者很大的打击，而且也让更多的人心中充满了疑问：是不是现在的MBA教育真的有问题？

为了破解这些疑惑，《对话》栏目特意邀请了北京大学光华管理学院副院长张维迎、南京大学商学院院长赵曙明、中欧国际工商学院副院长张维炯、美国西北大学凯洛格商学院名誉院长雅各布、美国宾夕法利亚州立大学沃顿商学院院长哈克等，以及部分曾经接受过MBA或EMBA教育的企业界人士来到《对话》节目，共同探讨。

双方的期望都太高

企业之所以对MBA教育泼冷水，大部分原因来自于认为招聘的MBA学生普遍存在眼高手低的问题，不具备脚踏实地的精神。换句话说也就是认为MBA学员对毕业后的工作期望值太高，往往与企业对他的要求相矛盾，或者满足了高的期望后，而他的实际工作能力又无法与之匹配。

一位企业的老总深有感慨地说：“MBA的学生头上戴了一个很高的光环，把自己定位在很高的学生上面。我原来招聘的时候，也找了一个MBA的学生，他进来就一定要当部门经理以上的职位，一定要做什么样的事，因为我是MBA毕业的。我也给了他比较高的薪水，但是实际上他的能力比不上一个班组长的水平，并且他不愿意把自己降下来做实际的工作。所以按照这个道理来讲，这样的MBA的学生我2000都不肯给，我宁可找一个大专生或找一个中专生就可以。”

同时他还认为这种高期望来自于商学院的整个氛围和教育，因为读MBA或EMBA的学生在学校里面就觉得我是社会精英阶层的候选人，我才不会干那么基层的工作，而这恰好是一个很大的误区。

不过张维迎副院长也指出，“企业同样存在高期望的问题”，很多企业期待招到一个MBA学生以后，什么都能干，干什么都干得很好。如果没有达到这个目标，企业就会由很高的期望转到失望。

他认为，“太高的期望本身就是不合理的，如果我们商学院培养的MBA学生，到了你企业以后，一开始用就能发挥他最大的效用，你的企业肯定要完蛋。为什么要完蛋？因为任何可以从市场上买来的东西，都不是核心竞争力。如果企业这些人完全不需要任何进一步再造、培养就可以做好的话，那你可以招我们的学生，他也可以招我们的学生，那干嘛人家不能竞争过你啊。所以最后的结果是没有任何一个企业有竞争力。从商学院或者其他什么地方培养出来的优秀人才，必须要在你的企业里面得到很好的整合，通过文化、制度和理念的锤炼，使他能够最大的发挥出作用来。这样才能够建立起企业独特的竞争能力。”

走出认知误区

其实之所以会出现企业与MBA学员双方期望值都过高的情况，主要还是因为他们对MBA的认识都存在某种误区。

雅各布院长认为MBA不是一个商品，不同学校的MBA学员有不同的性格和特征。就如同跟他们进校的时候不一样。离校的时候也不一样。所以实际上真正需要关心的是，企业对于MBA错误的使用，或者说这个学员一开始就错误地使用了自己学到的知识。

“很多企业在雇佣MBA/EMBA的时候，并没有了解他们的文化只是适合某种特定的人。”他们只是不停地说什么对他们的公司是最好的，因此就很容易造成人才市场上的离职和跳槽。所以作为企业来讲，他们需要更多了解怎么样找到合适的人并留住他们。

而另外一方MBA的学生由于自己之前一直都很成功，所以毕业之后很容易说，“这份工作我不要了，我很容易找到另外一份工作。”他们也就会在市场上跳来跳去，所以商学院应该承担一部分责任去更多地教育学生。

赵曙明院长指出了另外一种情况，那就是很多国内企业存在一种人才高消费的现象。“从企业来讲他认为我要招最好的商学院的学生，或者是最优秀的员工。你招大专，我就招研究生，这个找MBA，那个就找博士，很多时候找来的人除了做花瓶外什么也做不了。我觉得这是企业的过错，企业用人应该根据岗位不同寻找找最合适的人才，MBA或EMBA毕业生也要根据自身条件找到最合适的位置，这才是最为重要的。”

很多嘉宾对这个观点都表示认同，一个企业代表说他们MBA同学在毕业后的聚会时总结出三个正确认识，“第一要正确认识自己，自己到底想做什么？能做什么？第二，要认识企业，这个企业是不是你要做的，是不是你能做的？可能有的公司给的工资高一点，但并不适合你；第三就是正确认识MBA两年半到三年的学习时间，真正要发挥MBA的作用可能要靠三年以后很长的时间。”

但是实际上很多MBA学生在毕业时并没有认识到这些，走了不少弯路。所以很多商学院都成立了职业发展中心，帮助学生找到最适合的工作，同时也是帮助公司去寻找最适合的人。

需要的是耐心

“很久很久之前，有一个老大爷带着他的儿子，去拜师傅学艺。找到师傅以后，师傅就把儿子引到一个湖旁边，告诉他，‘你以后每天早晨起来在这个湖边吹湖，三年以后，湖水就可以翻过来。’从此以后，这个小伙子每天早晨就吹啊吹，吹了两年半以后，他觉得这个湖水纹丝不动嘛，再吹上半年怎么就能翻过来呢？所以他就泄气回家去了。回家以后，父亲很生气，就骂他你为什么学徒不满就回来了。儿子闭上眼睛叹了一口气说，因为太灰心了。结果睁开眼睛时找不到他的父亲了。”

张维迎副院长用这则寓言故事引出了一个道理：无论是MBA/EMBA毕业的学生，还是我们企业家，都需要记住两个字，就是耐心。

他说：“我们看所有的成功人士是靠耐心熬出来的，一个读MBA的学生，他应该把这一段的学习看成是他一生当中的一个阶段，而不是简单的买一个矿泉水，喝完以后解渴了，过两天又重买一瓶。在光华管理学院，我跟MBA/EMBA的学员说，在这儿我好比给你们安了一个自来水的水龙头，渴了，你可以不断打开，总是有不断的源泉流进你的嘴里面。所以这个耐心非常重要。”

“还有我们的很多公司，太缺乏耐心，他招到一个人，就希望他马上什么方面都能干，这样的公司也不会成功的。你想做成一个大的公司，你本身就有一种责任，这种责任就是要培养人才，不光为你自己培养人才，也要为社会培养人才。”

张维炯教授补充说，“读MBA的学生和用MBA的企业，要清楚地认识这一点，培养人是一个过程，我们不能期望体育学院培养出来的人，马上能当中国国家队的主教练，而他肯定也当不了。现在企业也是一样，做得好的企业，好的企业家，一定是通过较长时间才能培养出来的。”

现在要补什么课

随着经济的高速发展，竞争不断加剧，来商学院学MBA或EMBA课程的企业界人士越来越多。新的环境下，商学院应该针对MBA/EMBA学员特别加强哪些方面的能力提升设计？应该增加哪些新的课程？嘉宾们根据各自不同的理解分别发表了见解。

——终身学习

雅各布院长认为从长期角度来讲，我们要有一个终身学习的理念。“不管你曾经得到了什么，不管你过去多成功，随着经济的高速发展，在很短时间内你学到的东西就过时了，所以你要有终身学习的精神。作为我们来讲，作为我们学术界的人士，或我们的院长们，或者是一些机构的领导者，我们要确保有一种终身学习的计划，对于我们的学生或其他想要来到我们这里学习的人都应该有这样的一个终身学习的计划。”

——技术创新

张维迎院长认为有必要开一门技术创新课，他说，“我们过去一般好多管理，大都是管理已有的技术问题。但现在的全球化之后，技术进步这么快，怎么使得企业真正随时随刻都在打造他的持续竞争力？我想作为技术创新的课程应该起到作用。比如技术创新这个想法从哪儿来，这个想法怎么进行实施，怎么进行技术扩展，这些对于公司的发展都非常重要。国外有很多商学院都开设了这个课程，我们应该加强对这一方面的重视。”

——跨文化沟通

哈克院长和雅各布院长都比较强调跨文化沟通的重要性。哈克院长说：“有关沟通的课程，我们确实做了很多投资，其他学校也做了很多投资，并不仅仅是怎么做演讲，如何对着摄像头讲话，如何面对记者讲话。沟通是非常重要的，这是我们领导力培训过程的一部分，如果你不能很好地跟别人沟通的话，你就做不好领导，这是非常重要的。在这些方面对我们来讲，并不仅仅是教室里的课程，同时也是课外的一些活动，学生们参加一些俱乐部，和世界各国的学生一起来学习跨文化的东西。”

雅各布院长以凯洛格的情况来说明对这个课程的重视，“你们可能提到了全球都有一些项目，包括EMBA的项目，来到我们的行政管理中心，非常重要的一个课程就是谈判。中国人和以色列人谈判，中国人和德国人谈判，中国人和加拿大人谈判，以及中国人和美国人谈判都有非常显著的差异。他们走到一起建立一个团队，用自己的文化进行谈判，然后又进行跨文化团队的搭建，也就是说在每个团队中有中国人，以色列人，有德国人，有加拿大人，有美国人，然后我们再看到他们和其他人谈判是什么样的。我们会有专门搞研究的人来观察他们谈判，来研究如果有跨文化的谈判团队的话会是什么样的情况，如果在亚洲人和欧洲人之间进行谈判，亚洲和中东人，亚洲人和美国人之间进行谈判会是什么样的情况。”

——新兴市场经济

有嘉宾认为“我们在国外学习，是一些所谓正规军的训练的东西，非常成熟的商业社会的工具，一些分析方法什么的。来到中国往往看到的是游击战的战场，我希望说学校能够开设一些新兴市场的东西。比如在中国，我现在就是在做事的过程中，通常有这种感觉，任何一个东西，你推出来以后，很快就会有低成本的跟进者，你怎么样保护自己的知识产权，或者非常好地让自己的优势持续得长一点。我发现中国这个时间非常短，马上有很多人来复制你的东西，在国外可能还有比较系统的法律环境，可能这种问题相对来讲会有，但是不会像中国这么严重。作为一个做企业的人，应该如何处理，应该有这样一些课程。”