支部党建工作调研报告

支部党建工作调研报告（精选11篇）

1.支部党建工作调研报告 篇一

党支部党建工作调研报告

黄陂区直属机关幼儿园党支部在区教育局党委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，大力加强我园党建和思想政治工作，将思想建设、组织建设和作风建设有机结合，在工作中充分发挥党支部的监督保障作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，为我园在环境建设、教育科研、人才培养等方面的发展提供思想保障和组织保障。

一、基本情况

黄陂区直属机关幼儿园，共有在职党员13(在家休产假1名)，离休老党员6名。工作中，党支部通过多形式、多渠道、多方位开展各项活动，全面教育、引导全体教职工和全体共产党员凝聚人心，团结力量，促进发展，取得了显著成效，如：XX-XX年、XX年-XX年、XX年-2010连续三次被黄陂区人民政府评为先进单位，2010年我园党支部被黄陂区委评为“先进基层党组织”。

黄陂区直属机关幼儿园党支部在教育局党委的领导下，紧紧围绕党在新时期的中心任务，解放思想，与时俱进，开拓创新，全面推进党的建设，为幼儿园的快速发展提供坚强保证。

二、主要经验

1.优化班子结构，提升幼儿园党组织班子的创造力、凝聚力和战斗力。

（1）抓住关键，搞好党支部班子建设。幼儿园党政形成了一个团结协作、务实开拓的坚强战斗集体和领导核心。平时，幼儿园班子成员注重自身政治素质和业务素质的提高，率先学习党和国家的有关文件，理解和体会精神实质，撰写学习体会，进行交流以提高政治觉悟，把握工作的主动性。

（2）健全制度，规范党支部工作。从制度建设入手，抓好党支部自身规范化建设。建立健全了支部党员目标管理、党员活动等制度，严格执行民主评议党员制度和党员议事制度。按时按标准收缴党费，及时做好党组织关系的接转，强化对党员队伍的日常管理；扎实开展组织活动，严格党内（转载自本网http://，请保留此标记。）生活，促进党支部规范化建设。在民主评议中，教职工对党支部和党员的整体工作评价为满意。

2.抓好组织发展工作。加强政治学习的组织，经常性的宣传党的政治主张、开展培训、座谈，提高教师对党的认识，按程序确定积极分子，加紧培养。支部对党员发展高标准、严要求、按程序，坚持公开、公正。对申请入党的同志积极培养，使群众对发展的新党员心服、口服，起好了正面的引导作用。

3.开创党组织和群团组织共同发展新局面。我们坚持党组组织建设和群团组织建设一起抓，高度重视群团工作，把群团建设纳入党建范畴，做到“以党的建设带动群团建设，以群团建设促进党的建设”，引导群团组织按照各自章程开展活动，为党组织发挥作用提供了良好的群众基础和外部环境。

三、面临的挑战问题及对策建议

1.加强教育，解决对党建工作认识淡化的问题。思想是行动的先导，有了正确的认识、强烈的意识，才能有积极的创新思路和举措。应针对“教育质量上去了，党建工作自然就好了”、“教师待遇提高了，党建工作才有基础”、“教育工作太忙，安排不出时间开展党建活动”等模糊认识进行专题教育。联系实际认清教育工作与党的建设相辅相成的关系，明确加强党建是加速发展幼教的迫切需要。

2.丰富载体，解决党组织有效发挥作用的途径问题。我园党组织在工作中已经建立起了许多能使党组织及党员发挥作用的载体，如党组织主抓的政治学习、党员学习，班子建设、团队建设，开展2010年教育管理年、师德师风建设年、学习实践科学发展观等活动，都使党支部及党员的作用得到了发挥。如今我们一方面要狠抓落实，出成效促提高，另一方面，我们也要根据新时期党建工作的新情况、新特点，为这些传统的做法注入新的内涵，使其发挥更大作用，使党组织有更多的有效手段落实好每一项教育活动。

您可以访问本网（）查看更多与本文《党支部党建工作调研报告》相关的文章。

2.支部党建工作调研报告 篇二

一、基本情况

嫩江县位于黑龙江省西北部, 历史悠久, 是著名的“边外七镇”之一, 处于黑、蒙和加格达奇、呼伦贝尔、齐齐哈尔、黑河“两省四市”交汇点, 大小兴安岭生态功能保护区和松嫩平原现代农业综合配套改革试验区内;幅员面积1.51万平方公里, 居全省第三位, 辖14个乡镇、147个行政村, 生活着汉、满、达斡尔、鄂伦春、鄂温克等17个民族51万人, 其中党员11640名。2015年全县147个村党组织全部换届选举完成, 其中新提名当选村党组织书记的50名;97名村党组织书记为连选连任 (14名连任一届, 18名连任两届, 65名连任三届以上) 。女书记5名, 占3.40%;35岁以下 (含35岁) 14名, 占9.52%;36—40岁27名, 占18.36%;41—45岁44名, 占29.93%;46—50岁20名, 占13.60%;50—55岁20名, 占13.60%;56—60岁16名, 占10.88%;60岁以上6名, 占4.08%;平均年龄45.52岁。初中学历49名, 高中 (中专) 学历58名, 大专以上学历40名。

二、存在的主要问题

农村党支部书记的能力素质与当前新农村建设的实际需要极不适应, 主要表现在以下几个方面。

一是政治理论有待加强。在学习能力上, 部分农村党支部书记不注重学习, 对党的新理论把握的不够好, 认识上有偏差, 理解不够深, 用理论指导工作的主动性不强。在工作执行上, 少数农村党支部书记对自身职责认识不到位, 对做好本职工作的重要性认识不够, 执行上级决策不够坚决, 大局意识不强, 工作落实不力。在自我约束方面, 个别农村党支部书记党性观念不够强, 私心杂念较重, 党性意识淡薄, 组织纪律松弛。

二是文化素养有待加强。从学历层次上看, 全县农村党支部书记中, 中专 (高中) 以下学历的107人, 占72.8%;大专以上学历的40人, 占27.2%。全日制教育学历为专科以上的人才, 尤其是高学历人才极度匮乏, 很难满足农村大发展、快发展对科学知识的需求。从知识结构上看, 大多数农村党支部书记仅仅懂得一些村规民俗, 对党的法律法规政策、现代科学发展等系统理论和新知识知之甚少。从专业构成上看, 相当一部分农村党支部书记在市场经济、现代科技、经营管理等专业方面存在不同程度的欠缺, 多数凭经验做工作, 综合能力素质与当前农村发展建设要求还有一定差距。

三是创新能力有待提高。部分党支部书记学习不够全面, 思想不够解放, 思维方式、工作方法相对滞后, 做事求“稳”, 遇事怕“险”, 工作畏首畏尾;个别党支部书记思想僵化, 因循守旧, 拒绝接受新事物、新知识, 习惯用老方式、老办法解决新矛盾、新问题, 缺乏破旧立新的意识和勇气, 对工作茫然无策;极少数农村党支部书记对农村经济发展的认识仍停留在旧的思路和模式上, 局限于按时完成上级指派的任务及一些必要性的村务工作, 在想新点子、干新事业、谋新发展方面缺乏主动性。

四是带富能力有待提升。部分农村党支部书对国家新的大政方针学习不深, 吃的不透, 对新的经济发展形势研判不清, 看的不透, 直接影响工作的决策力和判断力。有些农村党支部书记对新的科技知识、新的市场领域不通晓, 在农村工作中难以及时精准的利用相关信息和高效实用的科技知识, 直接造成在带领群众脱贫致富奔小康、壮大农村集体经济等方面能力不强、思路不宽、办法不多。部分村党支部书记实用技能不精, 极个别农村党支部书记自身“学业”不强, 致富无门, 不能带头致富, 对如何发展村级经济、促进农民增收和带领群众共同致富显得力不从心。

五是领导素质有待优化。从工作态度上看, 少数农村党支部书记以“当官”的身份自居, 听不进群众意见, 遇事不同群众商量, 有的村委“四议两公开”工作法也仅仅停留在纸面上, 缩小了群众正常表达意愿的渠道, 遏制了群众的积极性。从工作作风上看, 有的农村党支部书记干工作心浮气躁, 没有真正把精力放在富民强村上, 对事关村民利益的事情能拖就拖;更有甚者违反八项规定, 遵纪守法意识比较淡薄。从工作方式上看, 个别村党支部书记缺乏真心、诚心和耐心, 方法过于简单, 呈现粗线条, 遇事常“应付”, 没有真正把身子沉下去, 倾听群众的意见和建议。

三、原因分析

农村党支部书记的学识水平及能力素质不高, 不能适应经济社会发展需求的原因主要表现在三个方面。

(一) 思想重视程度不高

一是一些人认为农村党支部书记的工作主要是和农民打交道, 不需要太高的文化水平, 不需要过硬的知识要求, 导致农村党支部书记在学习和工作中出现等、靠的思想。二是部分乡镇考虑农村党支部书记绝大多数是农民, 从培养使用上缺乏长远打算, 认为三年一改选, 下大力气对其进行素质提升, 三年后可能会离开支部书记岗位, 就放松了对其学习培训的客观要求。

(二) 书记选拔任用产生渠道狭窄

一是受地域、身份、职业等因素限制, 许多高素质人才被排除在农村党支部书记候选人行列之外。二是全县虽然普遍推行了“两推一选”和“公推直选”的选举方式, 但是在实践中很难杜绝个别能力不强、甚至素质很差的人采取各种方式走上农村党支部书记岗位。三是农村后备干部队伍建设相对滞后。受农村青年外出务工和农村传统习惯的影响, 与党员群众的关系不够密切, 使有能力的优秀年轻党员没有被纳入后备干部队伍重点培养, 严重影响了农村干部队伍的结构优化。

(三) 农村党支部书记自我提升动力不足

一是内在动力不足。有的农村党支部书记缺乏对自身学识水平和能力素质的清醒认识, 过分满足于现状, 不能、不愿正视自身能力不足的问题, 危机感不强。二是主动意识欠缺。有的农村党支部书记认为自己是做实际工作的, 能力主要来自实践积累, 学习培训对素质提升不会起到实质性作用。三是学习积极性不强。各级主管部门在农村党支部书记的教育培训上存在“只管组织培训、不管考试考核”的制度性漏洞, 致使部分人产生“学与不学一个样、学好学坏一个样”的消极认识, 被动应付, 没有有效激发学习热情, 使学习培训形同走过场, 收效甚微。

四、对策及建议

针对目前农村党支部书记队伍能力素质现状, 笔者认为应在提高思想认识, 创新管理理念, 探索建立新机制, 提升工作水平等方面下功夫, 努力提高村党支部书记的综合素质。

(一) 创新培养选拔机制

一是改进选任方式, 高标准、高质量选人用人。坚持民主、公开、竞争、择优原则, 采取“两推一选”、“公推直选”、面向社会公开招聘、乡镇党委委派等多种方式, 把品质优良、作风过硬、致富带富能力强、群众公认度高的优秀党员选拔为农村党支部书记。

二是拓宽选拔渠道, 把高人、能人培养成党支部书记。打破身份、地域界限, 不拘一格选人才。注重从乡镇机关干部和县直单位退岗回村居住人员、企事业单位下岗人员、农村优秀青年、大中专毕业生中选任农村党支部书记;推荐优秀大学生“村官”直接转任农村党支部书记。

三是培养后备人才, 完善干部人才梯队建设。着眼于年轻化, 加强农村发展党员工作, 拓展培养对象, 把农村致富能手、退伍军人、返乡农民工、大学毕业生、大学生“村官”等吸收为中共党员, 重点培养他们的事业心、责任感和发展能力, 扩充配强农村干部后备人才库, 为农村党支部书记队伍提供充足的储备人才。

(二) 搭建学历教育平台

在落实村级组织负责人学历教育工作要求的同时, 借助远程教育网络平台、职业技术教育机构和党校培训基地的资源优势, 有针对性地开展农村经济管理、法律、专业技术为主要内容的学历再教育, 真正实现“村干部上学、政府来买单”的优惠政策, 为嫩江县村党组织培养一批懂生产、会经营、熟悉党的基层组织建设工作的干部;培养一批适应新时期发展要求的村级组织带头人;培养一支学历、能力、魄力“三力合一”的后备干部团队, 打造一支能够带领农民群众致富奔小康的支部书记队伍, 进而实现建成小康社会的奋斗目标。

(三) 创新教育培训机制

切实将日常培训学习和基础知识再教育作为提高综合素质的主渠道。一是制定培训计划, 明确培训目标。将农村党支部书记教育培训工作纳入每年的干部培训计划, 由县委组织部牵头, 县委党校负责组织实施, 乡镇党委协调配合, 每年集中培训一次以上。二是调整培训内容, 创新培训方式。按照“缺什么、补什么, 用什么、学什么”的原则, 结合农村发展需要, 充分运用远程教育等手段, 采取领导讲话和专家讲课相结合、典型经验介绍和现场指导教学相结合的方式, 增强教育培训的吸引力和实效性。

(四) 搭建科技致富平台

积极倡导科学发展的新理念, 鼓励带动村级组织负责人采取走出去、请进来的方式, 开展学习交流活动, 让那些思想僵化、创新意识不强的干部开阔新视野, 让那些能力强、本领高的村干部现场示范, 让榜样的力量带动、引领落后村屯发展。借助大型合作组织和产业协会的优势, 加大农业科技新品种、新技术、新项目的推广与应用, 让更多的产业集群形成立体交叉发展, 实现先进带后进区域协调发展模式。积极倡导有机农业、生态农业、绿色农业等新型科技农业发展, 打破传统的种养殖思维, 拓宽农业发展新渠道, 为百姓增收致富搭建新平台, 让村党支部书记真正成为带领百姓科技致富的引路人。

(五) 完善监督管理机制

加强对农村党支部书记学习教育工作的监督, 建立完善工作机制, 不断提升农村党支部书记的工作水平。一是实行“学分制”。结合农村工作实际开展学习提升活动, 按参加学习时间, 效果等方式, 采取一年一考核、半年一评估等形式积累学习积分。二是完善“监督制”。积极推行支委监督制, 将党支部书记政策理论、法规条例、知识更新作为绩效考核一部分, 党委政府综合评定等措施, 更好地督促其学习提高。党支部书记学习经历每年要向乡镇党委、本村党员大会阐述, 接受乡镇党委和支委的评议。三是处置“不合格”。对学习水平提升目标任务完成差、作风不好、群众反映强烈的农村党支部书记, 要按有关规定及时调整, 形成良性的制约机制。

总之, 在提升农村党支部书记的能力素质上, 只有不断提高思想认识, 完善各项措施, 创新培训方式, 真正将学习培训工作纳入乡镇党委政府的工作目标考核中, 纳入村整体发展建设规划中, 才能提升村党支部书记的能力素质, 才能更好提升基层党组织的凝聚力和战斗力, 才能推动县域农业农村工作再上新台阶。

摘要：随着农村现代化建设发展的不断深入, 农村党支部书记队伍的能力素质已无法适应新形势、新发展的需要, 存在政治理论、文化素养、创新能力、带富能力、领导素质等都有待提高等方面的问题。必须在创新培养选拔机制、搭建学历教育平台、创新教育培训机制、搭建科技致富平台、完善监督管理机制上加以解决。

3.支部党建工作调研报告 篇三

关键词：党支部；党员模范岗

中图分类号：D263 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）09-0148-02

包装车间负责烯烃部两聚粒料产品的包装以及所有固体料产品储存和发货工作，是烯烃部重要的对外窗口。今年以来，烯烃部包装车间党支部按照烯烃部党委工作部署，为党员立足本岗发挥作用搭建平台，开展创建“党员模范岗”活动。经过调研和生产实践，党员模范岗活动具有全员性、系统性、长期性和灵活性的特性，把握好这四个特性，有助于活动常态化并不断提升，取得良好的活动效果。

一、开展创建“党员模范岗”活动的调查研究情况

（一）包装车间党支部现有正式工35名，其中党员10名，绝大多数党员是车间职能人员。在现场作业的外聘工有120余人。党员和生产骨干在执行和落实全年工作任务过程中，如何充分发挥先锋模范作用和示范引领作用，在提升精细化管理水平、安全生产管理水平、队伍综合操作水平、全员设备管理水平、服务水平等方面做出表率。特别是重大技术和设备改造项目以及车间重点工作，党员切实发挥好自身作用。

（二）车间HSE目标：实现车间下达的安全生产目标。不拘泥于形式，认真组织好每次安全教育，提升每一位职工的安全技能，采取反复说教、现场抽查的方式，让职工理解到底什么是安全。工作中，加大检查督导力度，严格执行各项规章制度，保证职责到位，措施到位，落实到位。认真落实作业前安全喊话活动，通过加强现场直接作业环节监护等活动，全面提高职工安全意识，保证安全生产。

（三）秉承车间“一家人、一条心、一股劲、一个目标”的文化理念，把团结放在第一位，打造一个和谐、团结的团队。如何引导员工牢记“客户满意就是我的工作标准”，提升服务水平。对内服务于上游装置，克服产品牌号切换频繁给包装生产带来的困难，全力配合上游装置做好新品开发等各项工作；对外服务于客户，以优质的产品包装质量让客户满意。

二、开展创建“党员模范岗”活动的实施情况

（一）“上下同欲者胜”。

为充分发挥党员模范作用，党支部从党员骨干带头作用发挥、岗位人员履行岗位职责、安全生产任务及技术经济指标分解和完成情况等十个方面对车间岗位实施百分制考核，努力营造“专研业务学习氛围好、安全生产任务完成好、精细管理工作业绩好、技术进步创效成效好、团结共进党群关系好”的团结、和谐、向上氛围。

（二）“不能发现问题就是最大的问题”。

党支部规定，承包党员从“安全消防”、“记录制度”、“劳动纪律”、“生产技术”、“规格化”、“设备维护”六个方面，对现场直接作业环节进行检查和督导。对于现场生产线和班组而言，多一双眼睛，多一道安全屏障，切实提升了班组的现场管理水平。另一方面，将承包商也纳入承包范围，大大提升了承包商自主管理意识。活动中，每名党员不仅及时把握自己承包班组人员思想动态、所需所求、生产状况，通过有效沟通和协调处理解决生产中出现的各种疑难，还可通过比对借鉴其他承包班组好的经验、做法，弥补自身承包班组薄弱环节和不足，共同进步。

（三）常态管理促进螺旋提升。

党支部采取日汇报、周统计、月考核、季评比的方法，对创建“党员模范岗”活动实施常态化管理。

日汇报，承包人所检查出问题的内容和责任人以及整改情况，在次日晨调会上进行说明；周统计，承包人每周末采取周报表的方式将一周检查情况上报，车间党支部进行统计和归类，并在车间每周工作例会上对检查结果进行通报；月考核，将检查结果作为车间班组和个人月评优依据，并依据考核项进行考核，与班组和个人的绩效挂钩；季评比，依据包装车间党员模范岗创建标准，结合岗位各项工作完成情况，确定“党员模范岗”创建是否成功，对于创建成功的党员模范岗位上报上级党委，参加烯烃部党员模范岗创建活动。并且，车间对承包区内解决问题较多、发挥作用突出、改进效果明显的承包人适时予以奖励。

三、开展创建“党员模范岗”活动取得的效果

（一）党员模范岗活动促进了支部工作与行政工作的高度融合。

党员模范岗的创建过程已成为包装车间减少和杜绝现场各类违章作业，强化车间现场管理的重要手段和途径。“党员模范岗”常态化管理促进了车间管理工作螺旋提升，包装车间“党员模范岗问题汇总表”显示，由创建“党员模范岗”第一周查出52项问题减少到目前的5项问题。问题数量逐渐减少，而党员发现问题和解决问题的能力、车间现场管理水平却得到了明显提升。截至目前，包装车间实现安稳生产。

（二）党员的模范带头作用得到充分发挥。

党员的责任意识明显增强，以前可以提醒下就可过去的事儿现在要落到纸面上，并要求写清楚整改情况，督促每名员工工作更加精细化，常态化的报告制已经使每名党员和生产骨干形成良好习惯，跨自身专业地进行现场检查和督导，在全岗覆盖的基础上把每名党员的模范带头作用充分发挥出来，党员和骨干自身纠察问题的能力和解决问题的能力不断提高，车间现场管理水平得到不断提升。

（三）为车间班组评优和年终各类评优提供了依据。

党员模范岗创建是否成功不仅对所有岗位员工是一个考验，创建内容的实施情况还作为每个小的班组和个人年每月、每季、每年的评优依据，对违反考核项的问题除了责令责任人整改外，还要依据相应条款对责任人给予考核。另一方面，对解决问题较多效果较突出的党员和骨干适时给予奖励，营造了“公平公正”、“奖罚分明”的良好工作氛围。

（四）大大提升了班组管理水平。

与职能人员相比，班组长存在信息量较少和专业性不够突出等实际问题，通过开展创建活动，党员承包班组解决问题更有及时性和针对性，以前在班长与职能人沟通时是班长找到车间技术人员反映情况，现在是职能人员主动到现场查找问题，能在第一时间掌握情况，更好地了解生产及设备运行等方面的动态，第一时间快速处理。

四、结论

通过调查研究和生产实践，总结车间党支部开展创建“党员模范岗”活动，不难看出，活动的开展具有的四个特性，应牢牢把握住。

（一）全员性。开展创建“党员模范岗”活动不仅仅是党员在发挥作用，应全员参与。发力点在党员引导、作用点在全体员工、落脚点在岗位。因此，创建“党员模范岗”活动不仅仅是针对党员立足自己的岗位发挥作用，更重要的是调动全体员工参与创建活动的积极性。支部始终强调，创建“党员模范岗”活动的开展，一方面是引导全体员工致力于发现问题解决问题，而另一方面，活动的目的是提升全体员工发现问题和解决问题的能力。

（二）系统性。从创建活动过程中可以看出，创建“党员模范岗”活动是创建一个岗位，但涉及专业广泛，是一个系统工作，其内容涵盖了“安全消防”、“记录制度”、“劳动纪律”、“生产技术”、“规格化”、“设备维护”等各个方面。区别于车间安全员、技术员、设备员和现场管理自身分管的岗位职责，也就是说出现设备问题，安全员发现也要解决，设备人员发现现场管理问题也要联系处理。这样，解决了岗位职责分工上“各自为政”的问题，以创建成功为目标，更注重岗位的整体团队创建。

（三）长期性。实践证明，开展创建“党员模范岗”活动是一项长期的生产实践活动。生产是动态的，连续的，创建“党员模范岗”活动是利用常态化的管理解决动态的生产问题。包装车间党支部采取的形式是“日汇报”、“周统计”、“月考核”、“季评比”，并形成活动制度，对创建“党员模范岗”活动实施常态化管理。这样能促进岗位整体工作能力和工作效率的螺旋提升。

4.支部党建工作计划报告 篇四

以学习党章十x大x中全会精神为主导，学习省市县有关重要文件，按照党工委要求和部署，围绕我村实际现状，不断加强支部建设、村组干部建设和党员队伍建设，积极推进新农村建设进程，充分发挥党支部战斗堡垒作用，提高广大党员自身素质，发挥其先锋模范带头作用，为全面落实和实施村级发展，提供坚实的党组织基础。

二、加强组织建设，提高党组织的战斗力、凝聚力

坚持把制度建设放在突出位置，筑强领导核心作用。一是完善落实村级学习制度，始终坚持抓好班子自身建设，不断提高班子成员的理论水平和农村工作水平。二是完善议事决策机制，认真落实民主集中制原则，坚持推行“四议两公开”工作法。注重党员教育管理工作，一是严格党员发展的条件和程序，认真贯彻党建十六字方针，严格按照程序及有关规定发展党员，做好党员信息库完善工作和后备干部的培养锻炼工作。全面实行和规范发展党员联名推荐制，扩大民主，加强监督。二是认真抓好党员的日常教育管理，增强党员意识，保持党员先进性、纯洁性。三是将创先争优工作常态化，积极搭建党员发挥作用的平台，充分发挥其先锋模范作用。

三、进一步加强党风廉政建设

在前年创建党风廉政示范村的基础上，继续认真贯彻上级纪委精神，严格领导干部廉洁自律，加强村领导班子素质工程建设工作，建立一支能战斗、能吃苦、能奉献的党员干部队伍。

四、继续坚持党的群众路线教育实践活动

5.支部工作报告 篇五

——继续教育学院党支部工作报告

继续教育学院党支部委员会是由原函授学院党支部过渡过来的，本届支委会自2008年1月成立以来，坚持以党的十七大、十八大精神为指导，认真贯彻落实校委和机关党委的工作部署，围绕学校和处室的工作大局，特别是在函授教育平稳收尾和继续教育转型发展以及教材保障中，努力调动和发挥全体党员的积极性和创造性，求真务实，创先争优，支部的战斗力和凝聚力得到进一步增强，支部工作取得了明显成效。

第一部分 几年来的主要工作

一、以“创先争优”为动力，支部战斗堡垒作用不断强化近几年来，支部经历了领导班子调整和处室行政职能的转变，以及联合支部的建立，但支部工作的目标始终没有改变，我们以创建“五好党支部”、“创先争优”为动力，不断强化支部战斗堡垒作用。

2009年底，函授处领导班子进行了调整，部分支委调离函授处，2011年继续教育学院成立，教材中心并入继续教育学院党支部。为了保持支部的战斗堡垒作用，我们及时完善组织建设，增补了两名支委，组成了新的支委班子，新的支委一班人认真总结了原支委的工作，结合函授教育收尾阶段工作的实际，明确了新支委班子的工作目标，提出了具体要求，支委一班人提出创建“五好党支部”和“先进党支部”，得到了全院党员的积极响应，其目的就是要服务于函授教育的平稳收

尾和向继续教育的顺利转型。支委一班人工作思路清晰，推动党支部工作有了新进展，表现出了较强的战斗力。同时支委一班人注重加强自身学习。一方面积极参加支部组织的各种学习活动，模范带头作用突出。另一方面，不定期地组织支委集中学习。另外，严格落实支委会和民主生活会制度，确保了支部议事决策的民主化、程序化和规范化，充分发挥了支委一班人的积极性和创造性，在工作中表现出了很强的凝聚力。

二、以 “学习型党组织”为目标，党员的思想政治素质全面提升 支部始终把创建“学习型党组织”作为支部建设的一个明确目标，通过多种多样的学习形式，全面提升了党员的思想政治素质和工作业务能力。

一是狠抓政治学习不放松。支部始终把政治学习作为工作的重中之重，严格按照机关党委的要求，坚持每周二的政治学习制度不放松，按照支部年初制定的学习计划认真落实。在学习过程中，我们采取集中学习与自主学习相结合的形式，每两周至少安排集中学习一次，并不定期地组织学习交流活动。二是注重党员全面学习。我们发动全体人员积极参与“公共管理网上答题”、“万人学法网上竞赛”等学习活动，督促处以上干部认真参与网上在线学习，并结合函授教育向继续教育转型的实际，要求全体党员利用工作之余，积极参与主体班次和各类讲座课程的听课学习，根据工作需要和研究方向自选课程旁听，提高了党员的全面素质。三是深入开展“读书活动”。为配合党校的读书活动，提高读书活动的实际效果，我们认真研究制定了支部读书活

动的具体方法与措施。组织全体党员认真挑选书目，并配备专用读书笔记本，认真做好读书和听课笔记，提升了党员自主学习的动力。我们还开展其他形式的活动，如聘请党校图书馆馆长作了“如何读好书、如何利用好图书馆”的专题讲座，组织了多次读书交流活动等，进一步丰富了大家自主学习形式，收到了较好的效果。

通过一系列学习活动的开展，使全体同志在潜移默化中受到教育和启发，从而自觉形成正确的世界观、人生观和价值观。在不断地学习教育实践中更加坚定自己的理想信念，自觉与党中央保持一致，不断强化自己是一名党员的意识。

三、以各项活动为手段，支部全面建设的活力不断增强

几年来，我们一直坚持开展“三走进三服务”活动，2011年以来，根据机关党委的部署，又全面展开了“创先争优”活动，今年以来全面落实党的群众路线教育实践活动的各项要求，并将多项活动有机结合，制定详细的实施方案，不断增强了支部全面建设的活力。

一是健全支部的工作机制。支部一直十分注重工作的制度化、规范化，不断健全支部的工作机制。我们坚持每学期开学召开支委会，研究制定详细工作计划，并向支部大会报告，同时明确分工和相应的管理措施，严格按计划付诸实施，确保了支部活动正常、工作运转有序。开展“创先争优”和“三走进三服务”两项活动时，以健全的工作机制为依托，收到了良好的效果。

二是认真制定活动实施方案。我们认真学习了党校关于各项活动的实施方案，结合本支部的实际，研究制定了支部的活动实施方案。

并在全体党员中进行了充分的动员发动，公布了详细的活动计划，每个党员就“创先争优”做出个人承诺，调动了全体党员参与活动的积极性和主动性。

三是开展多种形式的活动。我们一直坚持开展“三走进三服务”活动，特别是结合函授办学特点，注重发挥办学优势，针对企业、乡镇、街道及社区的实际，通过提出培训课题，编排培训计划，连续几年开展了“送教到企业、社区”活动。又与“创先争优”活动紧密结合，服务于函授转型实际，有针对性地开展了一系列活动。我们认真组织了“5+X”培训工作座谈会，了解受训单位、老师，特别是学员对我们意见和建议，为今后的工作拓展思路。还组织了函授系统教学研讨会，共同研讨教材、教法，了解学员需求，稳定函授收尾阶段的教学质量。我们还走进学员，支委一班人与处室行政领导一起分批到部分分院，督导函授毕业论文答辩工作，参与答辩，为学员服务。最终，为函授教育画上了一个圆满的句号，实现了校委对我们的要求，平稳过渡到干部继续教育。

四是积极参与学校组织的各项集体活动，展现支部的风采。2009年积极支持配合学校开展庆祝新中国成立60周年系列活动。在全校的文艺汇演活动中，我们精心选编节目，挑选骨干，认真排练，节目受到好评。同时我们利用每周二政治学习时间，在全校率先开展唱响主旋律活动，组织全体人员以饱满的精神状态“一周学唱一首革命歌曲”，活动收到实效。2011年建党九十周年歌咏比赛中，参与率最高，充分展现了我们支部的活力与风采。此外，我们大小开展了登山活动、广

播操比赛，向汶川地震灾区捐款、扶贫帮困等活动，这些活动都充分体现了本支部良好的精神风貌和积极向上健康的道德情操。

四、以社会实践为载体，党员认识分析思考问题视野不断拓宽 在开展支部党员活动中，我们始终坚持校内学习与校外学习相结合，以参与社会实践为载体，以爱国主义教育和革命传统教育为主线，深入厂矿企业和农村，亲临红色景点和爱国主义教育基地，开阔了全体党员的眼界，拓宽了党员思考问题的视野。

近几年来，我们先后组织全体党员到江宁开发区、高淳农业示范园调研学习，了解区域经济发展情况；赴梅山铁矿以及部分民办企业调研参观，了解一线企业的生产过程；还组织到汤山街道锁石村等农村参观调研，了解新农村建设的情况；赴安徽芜湖奇瑞汽车参观考察，学习民族企业自主创新和打造自主品牌的精神。另外，我们还先后赴“八七会议”旧址、上饶集中营、王稼祥纪念馆等地参观学习，了解我党的光辉历史；到台儿庄战役纪念馆、铁道游击队纪念馆参观学习，感受中国革命胜利的来之不易。2009年下半年，我们还特地组织全处人员赴北京，感受国庆60周年的喜庆氛围，并到中央党校函授学院进行学习考察，重点交流了开展干部继续教育短期培训的打算和具体举措，收效明显。

上述一系列活动，有传统教育、警示教育，有学习考察、有拓展训练，内容丰富、形式多样，深受大家欢迎和好评。也正是通过这些活动的开展，对凝聚人心、净化心灵、团结协作、增进友谊、缓解工作压力，提升支部精气神等，起到了其他活动不可替代的作用。

五、以“作风建设”为抓手，党员模范带头作用明显

近年来，我们支部以党校狠抓机关作风建设为契机，要求每位党员在函授教育收尾阶段，进一步强化“平稳过渡、开拓发展”的思想认识，增强为基层办学单位服务的意识，提高工作质量，改进工作作风，让学员满意，让基层单位满意，让社会满意。同时，配合行政领导在全院开展狠抓机关作风的活动，通过深入细致的思想工作和严格的党内生活，不断增强党员意识，全体党员充分发挥了模范带头作用。

我们把开展“创先争优”活动与加强党员作风建设、岗位争先相结合。广大党员联系工作实际，以活动为载体，根据各自岗位职责，从加强自身建设、提高工作能力，实现工作目标、提供优质服务等方面，努力做到“五带头”，争做优秀共产党员。

支委一班人以狠抓机关作风建设为契机，要求每位党员在函授教育收尾阶段和继续教育转型发展中，进一步强化“平稳过渡、开拓发展”的思想认识，增强服务意识，提高工作质量，改进工作作风，让学员满意，让教师满意，让基层单位和委托单位满意。同时，配合行政领导在全处开展狠抓机关作风的要求，认真做好全处人员的思想工作，让党员骨干充分发挥模范带头作用，执行好党校的各项规章制度，认真履行岗位职责，服从大局，确保机关各项的稳定、有序和正常。在今年党的群众路线教育实践活动中，支部还在深入学习的基础上，组织开展了“我是谁、为了谁、依靠谁”的大讨论，从而把支部的作风建设又向前大大推进了一步。

同时在严格党内生活，督促全体党员按期交纳党费，定期召开民

主生活会，开展批评与自我批评，增加党员意识。并制定了详细的党员发展计划，把党员发展工作作为本届支部的一项重要工作来抓。支委一班人经常与入党积极分子进行谈心活动，肯定他们的成绩、指出不足，及时转达支委对他们的考察意见。发展党员本着成熟一个发展一个为原则，充分发扬党内民主，严格把握党员标准，支委认真做细做好发展党员的每个环节，并做好思想政治工作，2009年本支部发展了一名党员。

正是由于强有力的支部工作，使得本支部党员的先锋模范作用改得比较明显，突出表现在两个方面：

一是在转型阶段，全体学员顾全大局，自觉服从组织上调整安排，充分党员同志个人服从组织的大局意识。

二是在我们近年从事大规模培训干部期间，我们决大部分党员同志能从党校事业发展去认识问题，不计较个人得失，加班加点、甘于奉献已在党员同志中有了充分体现。

第二部分

主要经验

几年来，支部工作开展得比较顺利，受到过校委的表扬，得到了机关党委的肯定，赢到了支部全体党员的信任和支持。我们感到主要有以下几点经验。

一、支部工作必须配合处室的中心工作展开

在函授教育收尾阶段和继续教育转型发展阶段，工作要求高、责

任大，同时又有一个逐步转型和不断适应的过程。因此，党员的模范带头作用必须体现在我们的具体工作中，必须紧密配合处室的中心工作展开。我们经常在党员中强调党校姓党意识、党员意识、不断增强党性修养和党性锻炼，把个人融入集体，把智慧化作效率，讲奉献，讲大局，讲团结，只有我们的事业发展了党员才有进一步施展才华的平台。

二、支部每学期都制定较为详细的工作计划，并按计划付诸实施 每学期一开学，我们就召开支委会，研究一学期的支部工作，并以书面形式上报机关党委。而且将支部的工作计划在支部大会上进行通报，支委按计划的要求分头实施。从几年的执行情况看，效果还是比较理想的。

三、支委一班人工作相互支持配合，工作氛围比较理想 本届支委先后由7位同志组成过，不管支委成员如何调整，本届支委一直是一个团结务实的集体，经常召开支委会研究部署支部工作，及时把握党员的思想动态，及时处理支部中出现的问题。特别在各项活动中精心安排，广泛听取全体党员的意见和建议。平时能做到有事共同商量，严格执行少数服从多数的民主集中制原则，对于重大问题则由全体党员讨论。

四、支部工作必须得到行政处室领导的支持和全体党员的拥护 我们每出台一项举措都要向本处室领导汇报，同时还考虑到我处党员工作的实际情况和支持度，考虑可行性和可操作性，不搞花架子，不搞形式主义，也不张扬，本着求真务实的精神扎实开展工作。

总之，本届党支部较好地完成了工作任务，取得了较为明显的成绩，这些成绩的取得要得益于校委、机关党委的正确领导下，得益于行政领导的大力支持，得益于全体党员的共同努力。几年来的支部工作，使我们感到，要开展好支部工作，配强配齐支委班子是关键；以人为本、优质服务是根本；创新方法、提高效率是手段；团结协作、积极向上是动力。

第三部分 存在不足

总结支部几年来的工作，虽然取得了一些成绩，但仍然存在不少问题，主要表现在：

一、总结与宣传力度不够。本届支部做了大量工作。但由于我们不善于总结，缺少相应的宣传报道，每年能见诸文字的支部工作报道很少；同时也缺少与其他支部的交流，使得我们的工作不被其他部门所了解。这方面可以说既是我们支部的，也是我们行政工作的短板。

二、抓落实的力度不够，从支部历年的工作计划来看，每年都安排得比较详细也很好。但有些工作并没有能够完全落实，特别是检查和督促的力度不够。如读书活动效果究竟如何，是不是每个人都认真读了，没有相应的检查落实措施予以配套。导致督促检查的力度不够。还有就是把行政工作当成硬任务，把支部工作当成软任务。一旦忙起来，支部工作让位于行政工作。

三，在思想政治工作和支部建设方面还存在薄弱环节。由于支部

人员较多，在当今这样一个价值多元的社会，人的思想认识也相对要复杂得多，因此支部在做好思想政治工作方面还不能说完全到位。还有对支部的一些退下来的老职工，平时主动关心问候还嫌不够，对一些非党同志，如查进一步从政治上关心、帮助他们，还有许多工作要做。

总之，本届支部成绩是充分肯定的，可圈可点的内容很多，上述内容仅是摘其要点，请支部的党员同志修改补充、审议。

6.机关支部工作报告 篇六

同志们：

现在，我受纪委机关支部的委托，代表上届支部委员会向会议做工作报告，请同志们审议。

纪委机关支部现有党员19名。三年来，纪委机关党支部在区委机关支部的正确领导下，按照“党要管党、从严治党”的原则，始终把党建工作摆在突出位置，深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实区委机关支部的各项重大决策部署，支部工作取得了长足发展。

一、三年来主要工作

（一）注重班子建设，夯实党建责任。

为扎实抓好党建工作，充分发挥战斗堡作用，机关支部明确了班子成员责任分工，支部书记负总责，对各项工作负主体责任，班子其他成员履行分管工作，定期召开支委会、支部大会认真研究分析机关支部党建工作，进一步健全完善三会一课、组织生活会、民主评议党员、党费缴纳等相关制度，认真组织“三会一课”、组织开展党员谈心谈话及重大活动全体党员重温入党誓词等活动，进一步增强了党性意识，规范了党组织活动和党员干部行为。机关支部上下形成了班子成员相互配合，齐抓共管的党建良好局面。

（二）注重思想建设，提升党员素质。

以打造学习型党组织为目标，坚持用理论武装支部、武装头脑，组织党员干部多次认真学习了《党章》和党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神等，进一步坚定理想信念和政治立场，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，制定支部学习计划，并要求每人定期撰写学习笔记和心得体会，大大提高了党员干部的理论知识水平。

（三）履行党建责任，提升工作效能。

深入开展保持共产党员先进性教育活动，坚持高标准，严要求，做到学习动员深入，分析评议认真，规定动作到位，使党员先锋模范作用更加突出。组织党员们到茄子河区东悦特殊学校开展了“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，书法比赛活动，发放扫黑除恶宣传单等活动，促使全体党员主动转变工作作风，树立无私奉献精神，以实际行动展现了共产党员不怕吃苦，不怕牺牲的光辉形象。

过去三年的工作，虽然取得了一定的成绩，但离上级党组织要求还有一定差距，工作中还存在一些问题，如党员宗旨意识还需进一步提高。

二、对新一届机关支部委员会今后工作思路及努力方向的建议

（一）进一步提高自身能力素质。

切实增强抓好党建工作的思想自觉和行动自觉，认真履职，把党建工作抓在手上，把责任扛在肩上，做到树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要始终把提升自身素质及机关党员干部素质能力作为党建工作核心任务来抓，丰富学习形式，创新学习载体，提高学习兴趣，形成勤学尚学之风，了解掌握党建工作新思想、新理论、新要求，开阔视野，开拓创新，不断提升干部队伍政治思想素质和干事创业的能力。

（二）进一步抓好党支部规范化建设。

把政治建设作为机关党建的首要任务抓紧，抓好，加强支部规范化建设，落实党建工作的各项措施。做好发展党员工作，加强党员教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用，落实党员组织生活制度，严格落实“三会一课”、党日活动等党内生活制度。做好党员谈心谈话工作，主动帮助解决他们面临的困难和问题。真正把党支部和党员干部的积极性和创造性发挥出来。

（三）进一步提高为民服务水平。

围绕区委、区政府工作任务目标，做到业务工作和党建工作互相促进，以党建工作推动作风转变、强化队伍战斗力，提高业务工作水平。坚持深入基层调查研究，充分发挥基层党组织战斗力。

7.支部党建工作调研报告 篇七

一、不断夯实党建基础工作

根据党员队伍的特点和基层党建工作的实际, 支部建立了党员教育管理的长效机制;制定了民主评议党员制度、党员党内监督制度、党员目标管理和“创先争优”制度、党员联系群众制度等七项管理制度, 并对支部书记和委员职责进行加强对业务的监督指导。完善同级监督机制, 加强内审、纪检监察、事后监督等部门的沟通与协调, 形成监督合力。进一步总结完善县支行的业务岗位整合工作, 强化风险管理, 消除违规兼岗, 加大责任追究力度。四是深入开展案件防范与治理工作。排查国库业务存在的问题和风险点, 堵塞漏洞, 把容易发生案件的关键岗位、重要部位及新业务作为重点, 把涉及资金的关键环节和重要部位作为重中之重, 将风险控制到最低点。了解掌握干部职工特别是重要岗位人员的思想状况和行为表现, 及时化解矛盾, 加强监督管理, 有效防止各类案件事故的发生。

四、加强监管, 确保预算顺利执行

按照《人民银行法》和《预算法》要求, 履行经理国库职责, 将所有财政收支纳入国库, 所有政府性收支纳入预算, 加强对财政资金的监督。严格按照预算进行支出, 按照预算拨付财政资金, 强化和发展国库集中收付, 提高财政资金使用效益, 增强财政资金的安全性。为政府和财、税、银、海关提供优质服务, 把应入库的收入足额收进国库, 把应拨的款项及时拨付到位。加强制度建设, 严格按制度规定办事, 严格手续, 保障国库资金安全。加强国库监管, 把国库监管提高到预算管理的层面上来, 在监管中做好服务, 在服务中寓于监管, 发挥国库监管的实效, 促进财政资金运行透明度的提高, 促进国家预算管理效率的提高, 促进财政政策与货币政策的协调配合, 维护国家预算政策的严肃性和有效性, 把好财政资金支出关, 守好国库资金安全的闸门, 保证国家预算的顺利执行。优化检查手段, 提高监管实效, 实行现场检查与非现场监管相结合。认真开展代理业务检查, 加强管理行对代理业务的管理, 促进代理业务的健康发展。与财政部门联合开展国库集中支付业务检查, 规范财政性资金的支付与清算行为;与税务、海关联合开展国库经收业务检查, 共享征缴入库信息。加强与财政、税务、海关等部门的沟通协作, 听取财政、税务、海关等部门的意见, 发挥各自职能, 形成优势互补。主动了解政府对国库工作的要求, 当好政府的参谋, 自觉接受地方政府的领导, 争取地方政府对国库工作的支持。

五、高度重视, 加快信息系统建设

把财税库银横向联网作为国库工作的一件大事来抓, 按照上级行的统一部署, 建立横向联网协调机制, 做好与政府、财税、金融机构等部门的沟通协调, 做好横向联网的各项准备工作, 保证横向联网工作的顺利进行。组织好、学习好、培训好、建设好、运行好横向联网系统, 确保系统的安全稳定运行。加大横向联网推广宣传力度, 取得地方政府的积极支持和联网单位的大力配合, 整体联动。加强人民银行国库、科技、会计等相关部门的协调配合, 落实职责, 团结协作, 保证横向联网系统建设的顺利实施。加强上下级之间、内外之间的信息沟通与反馈, 及时协调解决遇到的问题。逐步推广国库会计核算集中系统 (TCBS) 和国库信息管理系统 (TMIS) , 做好前期准备工作, 为系统上线运行打好基础。

六、选准课题, 加强国库调研信息

明确调研信息工作任务, 深入基层和业务工作的第一线, 有计划地组织开展调研信息与统计分析工作, 调查研究, 了解情况, 总结推广经验, 解决实际问题。开展调研信息培训, 逐步提高写作能力。抓住国库改革与发展的重点, 围绕防范风险, 从全市经济社会发展的全局出发, 形成有事实、有分析、有措施的调研报告, 及时向上级国库、地方党政和有关部门反映。发挥调研信息载体和新闻媒体的作用, 通过调研信息载体和新闻媒体的宣传, 增强国库的综合反映能力。一是做好国库统计分析工作。夯实基础, 提高统计分析质量, 提供准确的国库工作数据和情况。二是结合日常业务开展调研信息工作。关注和发现日常业务工作中出现的新情况、新问题, 及时收集总结整理上报。三是组织开展专题调研。结合临沧实际, 围绕全行工作的总体布局和国库工作重点, 有针对性地开展专题调研。四是精心组织完成上级国库安排的各项调研信息课题。把调研信息任务分解到人, 明确责任, 按时组织完成。深入县支库、财税部门、商业银行和重点企业调查了解, 拓宽信息资源和信息渠道, 提高国库调研信息的参考价值和实效性。五是组织指导县支库开展调研信息工作。突出县域特点, 组织开展调研信息工作, 指导其完成调研报告。对有价值的调研信息稿件, 积极向上推荐, 以鼓励和激励基层国库人员的写作热情。六是配合有关单位和有关部门开展调研信息工作。行外与财政、税务、海关等部门开展联合调研, 行内与相关部门密切协作开展调研, 成果共享。七是结合各类业务检查和年度考核开展调研。利用多种信息渠道, 发现各方面工作的亮点, 总结推广经验, 查找薄弱环节, 探索一些带规律性的问题。

七、以人为本, 提高国库队伍素质

树立以人为本的思想, 加强对国库人员的教育培养和管理, 充分调动国库人员的积极性。加强思想政治工作, 培养干部职工健康向上的价值取向、思想作风和行为方式, 提高干部职工的职业道德水平和业务胜任能力, 增强责任感、紧迫感和诚信度。关心爱护干部职工, 坚持正确导向, 注重人文关怀和心理疏导。重视国库队伍建设, 加强学习培训, 缺什么, 补什么。加强作风建设, 发扬求实、奋进、创新的工作作风。每一位干部职工都要从履行自身岗位职责出发, 聚精会神、脚踏实地地工作, 对自己所承担的每一项工作尽到最大的努力, 对每一项规章制度不折不扣地执行。加强对干部职工的思想道德教育、法纪法规教育和爱岗敬业教育, 筑牢思想道德防线, 依法履职。把系统业务管理和内控安全管理贯穿于履职的全过程, 对干部职工严格管理, 严格要求, 严格考核。明确科室、股室和各业务岗位的具体职责, 规范操作流程, 各负其责;明确领导和部门负责人的责任, 切实加强内部管理。加强对县支行的业务指导, 积极帮助县支行解决工作中遇到的问题和困难。

(作者单位:中国人民银行临沧市中心支行)

考核评选文明单位应突出的五个侧重点

赵加祥

一是以实为重———重实效重实绩

开展创建文明单位活动是推动人民银行系统精神文明建设的重要载体, 是把物质文明、政治文明和精神文明建设有机结合落到实处的有效途径, 是干部职工进行自我教育, 加强基层全面建设的有力手段。有无实绩, 是考核评选文明单位的重中之重。一个人只有实干, 才能推动事业发展, 才能实现人生价值;一个单位只有真抓实干, 才能不断创造新的业绩。因此, 政绩的内容必须实在, 华而不实不是政绩而是“政疾”。所以, 考核时要听实话, 既要听单位领导的工作汇报, 也要听职工群众的“闲言碎语”;考核时更要察实情, 既要看单位工作中形成的书面材料, 更要查考单位干部职工的工作情况和精神风貌。总之, 考核评选要以科学的眼光, 从央行履职的角度看实绩, 认定实绩。

二是以细为重, 从细节看内功看精神

俗话说, 天下大事必做于细。文明的秘密不仅存在于高层讲章之中, 存在于红头文件之中, 更存在于生活细节之中, 存在于习惯成自然的规矩之中, 在人与了详细分工;制定了《中国人民银行东川支行基层党支部工作制度》, 使基层党组织建设不断加强。为了严把入口关, 保证新发展党员质量, 从源头上保持党员先进性, 党支部书记在党课上向全行职工详细讲解了入党的41个程序13个步骤及所需的时间, 打消了在入党过程中有想法的职工的疑虑。在发展党员中支部实行“双推双公示”制度, 即在确定发展对象和吸收预备党员前实行“双推”制度, 在吸收预备党员和党员转正前实行“双公示”制度。这种形式, 扩大了党内民主, 增加了发展党员工作的透明度, 便于接受党内外群众的监督。

二、不断创新党建学习举措

(一) 学习内容创新

学习是创新的基础, 创新是学习的升华。支行结合人总行、成都分行和昆中支的安排部署, 针对不同时期的不同情况开展不同主题的学习教育活动, 2006年--2010年分别开展了“党员先进性教育”、“艰苦奋斗, 廉洁为公”、“践行社会主义荣辱观”、“中国特色社会主义理论体系学习教育”主题教育活动、“解放思想、更新观念、服务社会、奉献央行”大讨论、“读好一本书, 写好一篇心得体会”活动。这些特色教育活动的开展, 使党员在参与中受到教育, 在教育中得到启迪, 进一步增强了党员的宗旨意识、责任意识和大局意识。

(二) 学习方式创新

提出新思路, 采取新举措, 实现新突破, 本身就是创新的过程。活动中采取邀请党校教授做报告、党组中心组专题学习、党支部书记作专题讲座、党员撰写学习心得、党小组学习交流会、党员过“政治生日”等, 结合本行实际, 把严肃的政治教育寓于生动的学习方式中。先进性教育活动中, 支部组织全体党员和入党积极分子到遵义“重走长征路”, 缅怀先烈事迹, “政治生日”活动中, 党员通过回顾自己入党经历, 重温入党誓词, 感受入党光荣, 增强荣誉感、责任感, 这些教育方式很受党员欢迎, 使大家思想既受到触动, 又活跃了学习思路。

(三) 学习载体创新

为引导党员干部在道德情操、廉洁勤政方面形成正确的价值观念, 支部通过文件、会议、编发简报、黑板报、专题展板、网络等载体大力宣传身边的先进典型, 支行在综合网站上开通《从政提醒》栏目, 每月一期, 将警示格言, 总行、分行、昆明中支推荐的廉文及党员不能做的150件事挂在栏目上, 供全体党员和职工阅读, 增强干部职工的免疫力, 防微杜渐, 警钟长鸣。

三、努力做好老党员管理工作

党支部有离退休老党员13人, 多数人患重病且大多居住在昆明, 管理工作难度较大。为做好老党员管理工作, 党支部专门成立“离退休党员党小组”, 由他们自己选出小组长, 每月组织一次学习。同时, 对生病住院的老党员进行看望慰问, 认真关心解决他们的实际问题。在深入学习实践科学发展观活动中, 党支部专门派人将学习资料和笔记本送到居住在东川以外的离退休党员手中, 鼓励他们以自学的形式参加活动。在党支部带动下, 只要不是生病住院, 他们都坚持参加组织生活, 一次也不落下。老党员退休不褪色, 自觉讲政治, 守纪律, 没有上访和参加邪教组织的。通过努力, 党支部老干管理工作荣获人民银行总行级“2006~2008年先进集体”称号。

四、积极营造融洽、和谐、有爱心的党群、干群关系

党支部把关心党员和职工疾苦、帮助其排忧解难始终放在心上, 同时, 把这一工作与引导党员和职工踊跃参加送温暖、献爱心活动结合起来, 积极营造融洽、和谐、有爱心的党群、干群关系, 用贴心关怀温暖人心, 使党群、干群之间更融洽、和谐, 使党员和职工充满了爱心, 党组织更具战斗力、凝聚力和影响力, 赢得群众的信赖与支持。如坚持“生病住院看访”、“节日慰问困难家庭”、“慰问单亲家庭”等制度, 把党和组织的关怀送到党员和职工的心坎上。再如社会公益活动中, 积极响应上级和有关部门的号召, 组织党员和全行职工开展“希望工程”、“青年志愿者”、“保护生态环境”等扶贫帮困活动。“5.12”汶川地震中组织党员捐出“特殊党费”3500元, 今年初又组织全体党员为抗旱救灾交一次“特殊党费”, 16名在职党员和11名离退休老党员自愿捐出一个月的基本工资共计29635元, 有一名老党员家里也是受灾户, 但他二话没说加入到捐款队伍中。党员的行为让职工感慨地说:党员的行动如甘霖一样滋润着我们的心田。

五、积极促进党员争优创先

8.建“支部网站”　促“两新”党建 篇八

自2007年9月，市社会工作党委举办“上海‘两新组织综合服务平台”和“上海‘两新互动网”（简称“一台一网”）培训以来，湖南社区（街道）综合党委在市社会工作党委信息化项目组和徐汇区委组织部的指导下，着力推进包括“支部网站”建设在内的“两新”组织信息化工作。截止到2008年7月底，湖南社区（街道）综合党委已在“上海‘两新互动网”上开通并上线了8家“支部网站”，已组织开展了9次“网上组织生活”。其中湖南社区社会综合党委第一联合党支部、第三联合党支部、第四联合党支部、英才网络技术（上海）有限公司等几个党支部的网站都非常有特色，曾受到市社会工作党委信息化项目组的赞赏和推荐。在2008年市委组织部主办的“上海市第二届优秀党建网站评比活动”中，综合党委下属的第一联合党支部、第三联合党支部同时获得“三等奖”。近一年来，湖南社区（街道）综合党委在“支部网站”建设工作中，着重抓好一支队伍——信息化志愿者队伍、建立一项制度——“支部网站”综合建设制度、促进一项中心工作——“两新”组织党建工作。

一、着力培养一支甘于奉献、善于创造的信息化志愿者队伍

包括“支部网站”建设在内的“两新”组织信息化工作需要有人从事、有人参与。因此，湖南社区（街道）综合党委从“支部网站”创建伊始便抓住一支以党支部书记和党员骨干为核心的热心党建、熟谙信息化工作的志愿者队伍。近一年来，在“支部网站”逐步完善的同时，这支志愿者队伍也逐渐成熟，涌现出以湖南社区社会综合党委第三联合党支部委员、网管员郁世荣同志为代表的一批优秀志愿者。郁世荣同志虽年届六旬，但计算机技能过硬。他自担负起“支部网站”网管员工作以来，在网站的创建和信息维护工作中倾注了大量心血。第三联合党支部网站的特色之一便是信息更新的及时性——当天发生的信息当天就能在网站上看到，做到了“新闻不隔夜”，这其中郁世荣同志功不可没。由于白天业务繁忙，他只能在晚上忙完本职工作后再来维护、更新网站的各类信息，常常忙到子夜甚至凌晨三四点钟。他在2007年12月7日凌晨2：09上传的一篇《和丁宪杰同志相处的日子》的情真意切的文章，得到市社会工作党委信息化项目组领导的点评：“为作者所感动，此文是在凌晨2点之后发出的，作者对党支部工作、对‘两新组织党建信息化工作以及对丁总的真情跃然纸上。”而每当谈及这些，郁世荣同志总是谦虚地说：“这是我应尽的一份党员的义务，也是我的一种责任感。”正是像郁世荣同志这样的党建信息化志愿者撑起了湖南社区（街道）“支部网站”一片绚烂的“天空”。我们感到这批信息化志愿者不但是“支部网站”建设的骨干力量，也是党建工作的中坚力量，发挥这一人力资源优势，在促进信息化工作的同时，更能推动党建工作。因此，我们不断加大对这支队伍的培育和培训，2007年12月借第三联合党支部过“网上组织生活”的机会，对已开通并上线“支部网站”的支部书记、网管员进行了一次现场培训，帮助他们提高业务技能。

二、建立健全一套务实管用的“支部网站”综合建设制度

在近一年的时间里，湖南社区（街道）综合党委在实践中逐步建立、形成了“支部网站”综合建设制度。它主要包括：志愿者定期培训、网站定期讲评和支部考核网站“一票否决制”。湖南社区（街道）综合党委每季度对党建信息化志愿者进行一次培训。在“支部网站”初创阶段进行网站结构、建站技巧、网上组织生活培训的基础上，又特邀市社会工作党委信息化项目组同志从理念上对如何办好“支部网站”进行了培训。同时结合每次培训，讲评各家“支部网站”，交流创办心得体会、展示经验成果。综合党委也明确了将支部网站建设情况纳入已创建网站支部的年终考评中，并实行了网站建设不过关不能被评为“五好党组织”的“一票否决制”。

“支部网站”综合建设制度的实施，激发了各支部建设网站的热情和积极性。各支部都不断探索、积极实践建好网站、用好网站，借助网站提高支部工作有效性的方法和途径。如：湖南社区社会综合党委第三联合党支部积极探索如何提高网站人气。他们提出的“建站容易维护难，关键是主管人员要当好‘有心人”、“深化内涵和丰富形式是拓展网站深度、广度和提高人气的永恒主题”等观点都具有深刻的思考和建设性。令人欣喜的是，他们将“本支部党员浏览‘支部网站必须做到每周不少于一次，每月必须发表一篇各种体裁的文章（至少是留言）”的规定作为提高网站人气的一项制度确定下来，以制度推动“支部网站”建设。又如：湖南社区社会综合党委第一联合党支部积极探索将网站建成党员的网上“精神家园”。他们提出的“突出网站‘家庭主题”、“内容贴近党员工作、生活实际”、“创新特色栏目”、“吸引支部全体党员的共同参与”等观点都较有新意和有较强的现实意义。由此，我们感到制度是“支部网站”建设中一项不可或缺的保障因素，要以长效机制来推进“支部网站”建设。

三、促进“两新”組织党建工作

“支部网站”创建至今，初步实现了借助网站推动党建工作的目标。各创建“支部网站”的党支部都在网站上展示党建工作成果、借助网站开展各项丰富多彩的支部活动。如，湖南社区四个已建“支部网站”的联合党支部均通过网站发动、组织了参观浙江长兴新四军苏浙军区司令部旧址、考察洋山深水港、游览杭州湾跨海大桥等革命传统教育和感受改革开放成果的组织生活和支部活动。活动结束，有关报道都在第一时间刊载在网站的“支部动态”栏目中，党员们也纷纷撰写心得体会、拍摄照片，发表在“支部动态”、“支部相册”和“留言板”上；达到了网上与网下、支部与党员之间的互动。

在2008年支援四川等地震灾区抗震救灾、“纪念建党87周年学习党的十七大精神知识竞赛”、参与北京奥运会等重大工作和活动中，湖南社区（街道）各“支部网站”也在关键时刻发挥了宣传、动员和一部分组织作用；工作进展及其成果也都在网站上得到了反映和展示。由此，也形成了诸如湖南社区社会综合党委第三联合党支部网站信息更新迅速、栏目内容完整、党员参与率较高；第一联合党支部网站主题鲜明、内容活泼、生活气息浓郁；英才网络技术（上海）有限公司党支部网站体现企业特色、企业理念、融合企业文化等网站特色。通过支部网站建设，我们感到运用信息化手段开展“两新”组织党建工作既是一种有效途径，又顺应了社会发展趋势，为基层党建工作增强了蓬勃生机和旺盛活力。

9.支部党建述职报告 篇九

一、党支部书记履行党建工作责任情况。

二、加强了党员干部的思想政治建设。

一年来，认真学习党的“_大”精神，学习科学发展观的有关理论，学习十_届四中全会精神，开展“解放思想大讨论”，发放调查问卷，找出了制约学校发展的问题，制定了整改方案，进行了认真整改，促进了工作。学习党章的有关规定，加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，深入开展学习型党组织创建活动，用科学发展观理论体系武装党员干部，建立学习园地，进行心得交流，规定了一年一万字。开展“争做文明使者，创建文明校园”等活动，提高了党员的认识水平和思想觉悟，逐步建设了一支高素质的党员干部队伍。

三、党支部领导班子“龙头”作用发挥好。

我们进一步加强了党支部班子自身建设，定期召开党支部会议，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，定期召开党支部民主生活会和党员组织生活会，查找存在的问题，认真整改，促进工作，努力建设坚定贯彻党的路线方针政策善、于领导科学发展的坚强领导集体。今年支部5人，做到了分工负责，协调开展工作。

四、努力加强基层党组织建设。

我校51名党员，积极参加“三会一课”学习、教育活动，党员的觉悟显著提高，在各方面工作中都能起到先模作用。党支部进一步适应教育发展的需要，优化组织设置，充实支部委员，创新活动方式，充分发挥推动教育发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐的核心作用。前勤教育教学管理，后勤各项服务工作，学校重大活动，日常管理，党员干部都能冲锋在前，勇挑重担，带动了全校工作的开展。大力表彰先进教师，评选优秀党员，推荐选拔优秀年轻后备干部，引导青年教师积极向党组织靠拢，13人递交了入党申请书，去年发展教工党员2人，学生党员2人，培养教师积极分子3人，他们在各自的岗位上都发挥了先锋作用，增强了党组织的凝聚力。实行党务公开，党员亮身份，建立岗位目标责任书，定期开展调查问卷活动，积极探索实现扩大党内民主多种形式，扎实开展创建“五个好”基层党支部和创建党建工作示范点活动。

10.党支部党建工作自查报告 篇十

供应科党支部

阿刀亥矿供应科党支部自检报告

今年以来，我支部党建工作在矿党委的正确领导和精心指导下，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格对照党建工作责任书要求，从党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设四大方面狠抓落实，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，党建工作取得显著成绩，干部职工立足岗位创先争优、服务群众创先争优，有力地推进了供应科各项工作再上新台阶。按照矿党委党建工作自检要求，我支部结合自身实际认真自检，现将自检情况汇报如下：

一、主要党建工作完成情况

（一）思想建设方面

1、深入开展理论学习，以“三个代表”重要思想、科学发展观理论、党章、十七届五中、六中全会精神和中央和省市县领导同志在创先争优活动上的讲话等为主要内容，采取集中学习、上党课、自学等多种方式，广泛开展了创先争优和建设学习型党组织活动。按照学习型党组织建设目标，明确任务，建立学习型党组织建设工作长效制，今年以来供应科支部进行了集中学习10次，讨论了10次，供应科党支部都制定了学习型党支部建设工作方案，并充分利用了党员学习、交流，并在每月集中收看、学习、讨论。党组织建设工作取得了一定成效。通过学习，提高了党员干部的思想政治水平。

2、认真组织党员干部学习物资管理方面的政策法规及业务知识，提高全体职工的业务能力，促进了供应科工作的新发展。

（二）组织建设方面

夯实基础，切实加强班子建设和党员管理。我支部严格按照“五个好”2

党支部标准开展党建工作。一是配强了支部班子，坚持集体领导、分工明确、各尽其职、团结协作，增强了班子的凝聚力和战斗力；二是对党员双目标管理，半年初评，年终总评，民主评议党员，评出优秀党员1名，在七一期间进行了表彰；三是按期转正1名党员，确定入党积极分子1名；四是过好组织生活，每月1次组织生活会，每年一次民主评议党员会和民主生活会；五是按期按比例收缴党费，做到了公开透明；六是坚持党务公开，规范了公开内容，本对党员承诺事项、代表选举和评先评优情况进行了公开，保障了党员干部的参与权、知情权和监督权。

（三）制度建设方面

坚持健全民主集中制。进一步健全和完善制度，重新修订了我支部议事规则，按照加强领导班子民主集中建设的有关要求，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，规范重大问题决策规则程序，明确决策的范围、重点和具体事项，提高了领导班子决策水平。我支部根据自身的实际，按照年初制定的党建工作目标，认真抓好党建工作责任制落实。坚持党要管党，从严治党方针，逐级明确责任，强化工作措施，支部书记亲自抓，层层落实。坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总要求，落实集体领导与个人分工负责制，不搞家长制、一个人说了算，进一步提高了决策的科学化、民主化水平。在班子内部积极倡导开诚布公、以诚相待、顾全大局、求大同的风气。每个班子成员相互尊重，在思想上相互沟通，经常交流，互谅互信，做到大事讲原则，小事讲风格，在工作上相互支持，相互配合，达到了班子成员在思想上同心、工作上同向、行动上同步。同时，加强了对贯彻执行民主集中制情况的督促检查，建立了与群众利益密切相关的重大事项公示制度，实行决策责任制，防止3

了决策的随意性。

（四）作风建设方面

开展作风建设年活动，强化支部作风建设。深入开展了作风建设年活动，党员领导干部立足岗位实际，对照学习、工作、生活情况，全面细致查找学风、思想作风、工作作风、生活作风中存在的突出问题，制定整改措施，全面进行整改，切实纠正了存在不良风气，树立了单位良好形象。同时，严格执行管理制度，不定期检查制度落实情况，凡出现与制度有偏差的地方及时改进，避免了制度执行不力和有制度不执行。围绕工作重点，进一步改进工作作风，干部职工扑下身子，主动抓好工作、搞好巡查、化解矛盾、调处纠纷，促进了单位作风的持续好转。

二、存在问题

一是思想解放的力度不够大。全体党员对工作职能的转换和加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。

二是学习教育工作抓得不够紧。供应科工作业务面广，专业知识的学习存在片面性，综合类的知识学习少，法律法规以及科学理论知识学习淡化，导致驾驭物资管理工作能力有限，带来工作的被动性。

三是服务意识还有待进一步增强。对“服务是我们的天职”的思想体会不深不透，还没有自觉的把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损群众的根本利益、单位的社会形象。

四是精神状态还不能很好的适应新形势的要求。党员干部工作热情有4

所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。

五是党员党的意识弱化，表现在理想信念不够坚定，信心不足，缺乏党员的使命感、奉献精神，工作有推诿、混同一般群众的现象，不能很好地发挥先锋模范作用。

六是团队精神还要进一步增强。坚持民主集中制不够，表现在民主议事、工作上相互配合、相互学习、取长补短、齐心协力等方面还有欠缺。

七是工作人员争强当先的意识不强。与时俱进、创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性的开展各项劳动保障工作。

三、今后努力的方向

1、加强理论学习，提高综合素质。严格学习纪律，加强学习教育的管理，强化措施，狠抓落实，增强学习观念，在抓好政治思想理论学习的同时，抓好业务知识的培训和学习，提高干部职工的政治业务素质，特别是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党性知识、党的方针、政策的理论学习，增强党性观念，自觉加强党性锻炼和修养，坚定政治立场和方向，树牢宗旨观念和理想信念，从思想行动上与党保持高度民主一致。

2、坚持民主集中制，充分发扬民主。重大事项，班子集体决定，班子之间要制定联络制度，及时碰头，各阶段性工作完毕及时小结，相互沟通，加强交流，主职与副职要加强联系，副职要积极配合主职的工作，成员之间要加强工作衔接和配合，班子集体内部要充分发扬民主，集思广益，形成合力，提高班子集体的整体战斗力，增强凝聚力。适时召开民主生活5

扩大会，广泛征求和听取群众代表的意见，活跃民主气氛，扩大民主范围，增强民主决策的透明度，凡经集体研究决定的事情，必须保证政令畅通，对有令不行、有禁不止的行为人和事，坚决从严处理，决不姑息，提高领导班子的集体威信。

3、加强支部建设，整顿工作秩序。建立有效的约束机制，强化纪律制度，加强职工的政治思想学习和教育，各个工作岗位定纪律、定制度、定工作标准，规范工作行为，强化服务，量化责任，约束到人，从严整治群众反映的不良工作作风，治理好工作秩序，重塑职工良好形象。

4、加强与职工的联系，多通过交心谈心了解职工思想动态，关心职工学习、工作、生活、遇事多做工作，增进和谐、团结的氛围。

总之，我们要牢固树立全心全意为人民服务的思想，正视困难，面对现实，逐步解决以上存在的问题，朝着既定的方向去努力拼搏、克难奋进、开拓创新，努力把供应科领导集体建设成为“团结、廉洁、实干、创新”领导班子，为建设和谐社会、推动煤炭事业新发展作出新贡献。

11.论基层党支部的建设工作 篇十一

关键词：重要性 内容及要求 党支部建设

1.加强党性修养的重要性

加强党性修养是共产党员自我改造和自我完善的必由之路。共产党员的党性不是从加入党组织后就与之俱来的。只有在入党后，经过长期的实践锻炼和自觉的党性修养，才能真正成为共产主义觉悟的先锋战士。党性修养固然离不开党组织的教育和帮助，但党组织的教育归根到底是要通过党员自身起作用（即外因通过内因起作用），从这个意义上说，党性修养的主体是党员。因此，党性修养重在党员自身的自重、自省、自励，重在自我约束，自我改造和完善。

2.新时期加强党员和党员干部党性修养的主要内容和具体要求

1）加强理论修养，提高马克思主义理论水平。理论是行动的先导，思想工作上的进步才能有行动上的先进。马克思主义理论修养是共产党员党性修养的基础。要解决认识模糊，态度消极、学风浮躁、空谈理论等问题，就要在把握科学理论上的科学体系和精神实质上下功夫。在新时期，要做一名有坚强党性的党员和党员干部，就要大力地加强中国特色社会主义理论体系的学习，学会运用马克思的立场观点、方法分析和解决现实问题，不断提高自己的理论素养，优化思维方式，指导工作实践。才能把握好方向，理清工作思路，更好地为经济建设，为医疗卫生工作，为广大人民群众服务。

2）坚定党的理想信念，加强政治修养。政治修养是党员领导干部党性修养的核心，政治修养基本要求是增强“四强”，即：增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。建设社会主义、实现共产主义，是我们党的崇高理想和奋斗目标。当前，我国正处在发展的黄金期和矛盾的凸显期，党员和党员干部要经受住各种风险的考验，自觉抵卸西方资产阶级腐朽的思想观念，把远大的理想与现实的任务结合起来，坚定不移地走中国特色社会主义道路，带领广大党员群众在建设社会主义现代化建功立业。

3）实践党的宗旨，加强思想道德修养。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。面对新形势，党员领导干部队伍中存在不容忽视的道德滑坡，道德失范等现象。特别是在极少数党员领导干部身上暴露出来的人格扭曲、道德败坏、腐化堕落等问题，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。为此，新时期党员领导干部要时刻牢记党的宗旨，树立正确的权力观，立党为公，执政为民，做到“权为民所用、情为民所系，利用民为谋”。要把思想道德修养和强化对权力监督结合起来，做到慎独、慎微，筑建拒腐防变的牢固防线。

4）坚持党的根本组织制度，加强组织的纪律修养。民主集中制是我们党的根本组织原则，也是最重要的组织纪律。党员领导干部加强党性修养，就是要自觉地用民主集中制原则规范自己的言行，正确处理个人与组织、上级与下级、集体领导与个人分工负责的关系，防止个人专断和各自为政，反对有令不行、有禁不止，在重大问题上要坚持同党中央保持一致。

5）学习创新，加强业务能力和领导素质修养。当今世界科学技术突飞猛进，人类社会正步入知识经济时代，面对 21 世纪中叶基本实现社会主义现代化的宏伟目标，提高党员领导干部业务能力和领导素质，是摆在全党面前一项极为重要和迫切的任务。

6）继承发扬党的优良传统，加强党的作风建设。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。党的作风体现党的宗旨，特别是在社会转型期，我们要大力提倡党的“理论联系实际，密切联系群众，批评和自我批评”的三大作风建设。

3.加强党员党性修养，促进行风建设落实

1）树立终身学习的观念，在学习中修炼党性。“活到老，学到老，改造到老”，这是老一辈无产阶级革命家周恩来的人生格言，也是留给我们共产党员的宝贵精神财富。学到老，就是学习党的政治理论，不断进行世界观、人生观和价值观的改造，并且从身边的先进和英雄模范人物身上吸取共产主义的思想营养，充实自己、提高自己。要树立终身学习的观念，养成爱读书、多读书，读好书的习惯，结合自己的工作实际，努力学习文化知识、业务知识和科学技术，加快知识的更新，优化知识结构，坚持学以致用，提高个人能力。

2）积极参加社会实践，在社会实践中加强修养。倡导我们共产党员要积极投身到革命实践和社会实践中去，在实践中特别是在艰难困苦的环境中磨练自己，把马克思主义立场、观点和方法以及马克思主义创始人的高贵品质运用到实践中去，运用到自己的生活、言论、行动和工作中去。

3）加强共产党员自我修养，促进医德医风建设落实。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是由无产阶段先进分子组成的，她的组成就是对党员干部的要求，从本质上讲就是忘我、无私、全心全意为人民服务，党员干部要成为真正的无产阶级先进分子，即具备共产党员的一切优良特征，就必须进行加强自我修养。因为共产党员党性不是天赋的，也不是在入党之时自然具备的，而是在实践中不断学习磨练的结果。从事在卫生监督工作岗位上的共产党员，要坚持向先进人物学习，要做到毫不利己，专门利人，在对法律法规的理解上精益求精、严格要求自己；在日常执法工作上对待管理相对人如亲人，做到为他人所想，为他人所急，坚持法理与实际相结合，崇尚法律的严肃性及公平性，立足热爱本职工作岗位，才能实现自己的人生价值；加强自我修养，加强党员党性修养，全心全意为人民服务，促进所内行风建设落实。

4.加强党员组织纪律性修养，促进基层监督所党支部建设