企业营销顾问求职信（共17篇）
1.企业营销顾问求职信 篇一
一些会着重对求职简历进行创作考虑的平台，可以提供给需求方的不仅仅只是简历的书写方向那么简单，专业的简历创作平台在实施简历制作时，多会非常有重心的对求职者提供创作思维的体现影响。那些比较优质的个人简历，在使用过程中之所以可以发挥出堪称一流的实用性，最主要的缘故便在于他们接受到的专业引导力可以支撑起一份优质简历的骨架，而这也是增进求职几率最大的依仗。
能够对个人简历起到加分效果的区域并不在少数，如能力上无法显现出出色的一面，那么我们即可从其他的`因素对简历进行影响力的增幅处理，绝不将鸡蛋放在一个篮子里的创所理念，再搭配上专业创作平台作出的引导，这些因素在相结合后，可发挥出的影响也会更为出众。正是因为不同书写模式可以表现出来的效果，所以一份看起来比较简单的简历，才可以超乎人们想象般的制作出别具一格的简历出来。
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个人信息
yjbys
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 广州 身材： 160 cm 42 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 企业管理顾问：文员、文档管理专员、文秘/文员：
工作年限： 5 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 1500--XX 希望工作地区： 广州
个人工作经历： 公司名称： 香港腾悦有限公司起止年月：XX-04 ～ XX-06
公司性质： 外商独资所属行业：商业服务
担任职务： 前台
工作描述： 接待客人，接听电话，录入资料
离职原因： 倒闭
公司名称： 香港恒卓国际有限公司起止年月：XX-01 ～ XX-03
公司性质： 其它所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务： 文员
工作描述： 录入资料，和客人沟通!
离职原因： 制度差
公司名称： 德志咨询有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-09
公司性质： 私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务： 文员
工作描述： 负责录入资料等数据
离职原因： 兼职(读书)
公司名称： 达生合资广告公司起止年月：XX-07 ～ XX-06
公司性质： 私营企业所属行业：其他
担任职务： 促销员
工作描述： 促销食物
离职原因： 读书
公司名称： 广州市荔湾区多宝路街办事处起止年月：XX-05 ～ XX-10
公司性质： 政府机关所属行业：市政，公用事业
担任职务： 整理档案的文员
工作描述： 整理街道所有住户的档案，接听电话，录入资料
离职原因： 实习
教育背景
毕业院校： 广州市城市职业学院
最高学历： 大专 毕业- XX-01-01
所学专业一： 企业管理 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
XX-09 XX-01 广州市城市职业学院 企业管理 大专
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
1, 我第一份工作是在街办事处里负责整理档案,虽然只是实习,但是我也很努力学习每一样要做 的工作。
2，我之后的工作都是做一些与人交流的工作，所以把自己锻炼成性格非常开朗和有良好的表达能力，普通话流利。
3，有创新意识敢于迎接新挑战。
详细个人自传
1，勤奋好学，认真务实，责任心强
2，性格开朗大方，乐观向上，自信，善于与人沟通交流
3，具有团队组织能力和协作精神
4，有很强的接受新事物能力和创新能力
2.企业营销顾问求职信 篇二
1 顾问式营销与传统营销区别
顾问式营销与传统营销的区别主要体现在以下几个方面:
1.1 企业与客户关系
传统营销理论认为顾客是上帝, 企业应全力迎合客户, 满足客户需求。然而, 这种观点在实际营销过程中面临一些尴尬, 如, 顾客并不真正明白自己的需求, 尤其是未来的需求;顾客的消费认知缺口, 即顾客不清楚市场可以给他们提供什么样的产品, 也不知道现在还需要哪些产品或服务。
顾问式营销认为顾客是朋友、是与销售者存在共同利益的群体。经过与消费者充分交流, 挖掘出消费者内心深处的潜在需求, 对顾客的消费倾向与消费行为做出指导。从而创造出新的需求, 开拓新的市场。通过实现与顾客的“一对一”接触, 顾问式营销给顾客提供相关信息和顾问服务, 引导顾客到他们想去, 但目前尚未认识到的地方去, 填补消费认知缺口。顾问式营销将产品提供者与购买者定位在一个相互依存的利益体之中, 将顾客的需求反映在所提供的产品或服务上。
1.2 满足顾客需求
传统销售理论认为, 企业的生产和销售要从顾客的需求出发, 获得顾客需求信息的手段往往是问卷调查等以定量研究为主的方法。这种需求体现的特点是一般性、共同性、静态的、某一类人特点。企业只要根据这种被一般化了的需求提供质量好、价格低的产品或服务, 就能获得市场和效益。企业为客户提供的服务大多是为支持企业的核心产品而提供的售后服务。服务只是产品的“配件”, 服务在这一过程中只是为了更好地实现产品的销售。在市场竞争日益激烈的今天, 人们对产品或服务的需求不再是同质化的选择, 个性化和多样化得到空前的重视。
1.3 营销过程
一般说来, 顾客购买决策过程分为认知需求、收集信息、评价方案、购买决策、购后行为五个过程。传统的销售理论认为, 买卖是某一具体时段内达成的行为, 销售达成后, 买卖双方的责任与义务就已经完成了, 服务是附加在商品交换之外的一种行为。与传统营销相比, 顾问式营销给顾客带来最大的好处就是使顾客在收集信息、评估方案和购买决策这三个过程中得到顾问和咨询, 站在顾客的角度为顾客分析其现实的购买目的和真正需求, 帮助顾客理性地评估备选方案, 使顾客能够产生满意的购后反应和良好的口碑效应。
顾问式营销服务从客户接触开始, 在顾客还没有产生购买行为之前, 顾问式营销为顾客可以提供一些客观的信息, 如选择合适产品或服务的基本标准和选择技巧;产品或服务关联环境包括市场环境的分析资料;就产品或服务开展的诊断报告或解决方案;与产品或服务有关的技能咨询和交流渠道等顾问内容。营销人员不单纯是代表公司作为产品的供应商出现, 还要能为客户提供其可能出现问题的解决方案和策略等附加产品, 并成为客户心目中可信赖的业务顾问和咨询者, 使顾客对自己的产品或服务的需求有更清晰的认识, 对营销人员产生朋友般的信任。在营销过程中, 通过与顾客的交流互动深入了解顾客的需要与顾虑, 为顾客定制最优化的产品和服务。
2 顾问式营销的价值探讨
2.1 营销本身的价值
2.1.1 营销的精准性
在产品和服务丰富的市场竞争环境中, 提高营销的准确率和效率是赢得市场的关键。为了提高营销的精准性, 很多企业将产品和服务投入到细分的市场。顾问式营销起始于细分顾客的需求, 市场细分的最后一个层次是“一对一营销”。“一对一”和“个性化”的特点是顾问式营销具备提高营销精准度的先天优势。顾问式营销通过一对一的沟通和交流, 及时获得顾客的反馈, 更好满足顾客的个性化需求。在为客户提供个性化服务的同时, 企业产品和服务在顾客心目中树立起良好形象, 为企业培养和建立稳定的忠实顾客群。
2.1.2 营销的互动性
在顾问式营销过程中, 企业与消费者建立零渠道的接触, 从单向链条式推销向双向互动式营销。顾问式营销强调和顾客的良性互动, 充分考虑客户的意见和顾虑, 为客户提供个性化产品或服务。企业只有与消费者进行充分的互动沟通, 才了解顾客的个性化需求, 才能为顾客提供真正满意的产品或服务。在与客户互动过程中, 企业与客户相互学习、相互启发, 企业可以通过“换位思考”带来全新的观察问题的视角, 这为更好地与客户沟通奠定良好的基础。企业和客户的密切互动沟通, 从而不断满足客户个性需求, 最大限度提高客户满意度, 建立稳定的企业忠实顾客群, 实现客户链式反应增殖。同时, 通过与客户互动, 巧妙挖掘客户的潜在需求或关联需求, 有效为进行关联产品销售和客户价值提升提供主动营销建议。在与客户互动的过程中, 顾问式营销融入了企业个性特色、产品特色以及一定程度的感情色彩, 具备较强的抗复制能力。
2.2 顾问式营销的客户价值
顾问式营销的价值来自于公司为顾客提供了一种增值服务, 即一整套消费使用的方案和全方位的顾问咨询。企业随时为顾客提出良好的建议, 对于客户而言, 销售本身就是一种增值服务。通过增值服务, 顾客的感知价值被有效地提高了, 意识到使用或消费这种产品和服务可以给自己的生产和生活带来更大的效益。顾问式营销为客户提供专业化、个性化、一站式、全程式服务, 这些服务对特定人群具有很高的价值。另外, 顾问式营销能帮助客户在了解产品或服务信息方面节约大量的时间成本, 降低购买风险, 并获得全方位的贴身顾问和服务, 实现了顾客利益的最大化。
2.3 顾问式营销的企业价值
2.3.1 品牌效应
顾问式营销不仅给企业带来了赢利, 它带给企业的品牌效益是企业珍贵的无形资产。顾问式营销是能最大限度提高顾客满意度的营销形式, 也是最能帮助企业提升社会声誉的营销模式。顾问式营销是如何办公司树立起良好的企业形象?顾问式营销实施的基础是顾客需求的个性化, 而个性化的需求是无法通过一种简单的方式得到满足的, 因此对企业来说要满足这一部分需求往往需要企业具有很高的专业水平和很强的业务实力。然而, 一旦这一部分需求得到了很好的满足, 企业就能成功地塑造出高水平、专业化的优秀企业形象。而这一点正好是顾问式营销的特长, 只要企业有能力做好顾问式营销的业务, 很容易在顾客心目中树立起崇高的企业形象, 获得良好的美誉度。这种无形资产对于企业的价值是难以估量的。
2.3.2 客户的推广效应
当某个销售完成后, 企业与消费者之间的交流就会转化为消费者之间的沟通。一个满意的顾客是企业最好的广告。满意的顾客又作为这一品牌形象的传播者和推广者, 品牌的美誉度得到扩散。通过提供有价值的产品或服务, “让大家告诉大家”, 通过别人为你宣传, 实现消费者的口碑传播和无限客户增殖;“一传十, 十传百”形成裂变式客户增值效果。
3 顾问式营销的注意事项
顾问式营销是一种较高的营销境界, 要达到顾问式营销这种境界, 企业在认同顾问式营销的同时, 管理层必须要舍得投入, 特别是在营销人员素质培训提高和增值服务的设计上。企业必须拥有一支高素质的、专家型的营销队伍, 营销人员不仅仅是市场营销方面的专家, 而且应该是产品技术方面的专家, 营销人员必须对其提供的产品或服务有足够的专业知识, 要有较强的分析策划能力, 掌握高超的沟通技巧, 能够将客户的潜在使用产品或享用服务的利益与产品或服务的销售有机结合, 销售能够突破产品或服务本身的定义, 让客户能得到超值感受。
摘要：顾问式营销是一种新颖的、极具竞争力的营销观念和模式, 它在企业与客户关系、满足顾客需求、营销过程方面与传统营销有明显的区别。顾问式营销强调与顾客关系的平等, 力求实现企业与顾客的“双赢”, 其价值体现在营销本身的精确性和互动性、客户价值、企业价值三个方面。
关键词：顾问式营销,传统营销,品牌效应,价值
参考文献
[1]张艳芳.关系营销[M].四川:西南财经大学出版社, 2007 (第一版) :37～42.
3.金盛保险的顾问式营销 篇三
从软件到硬件的完善，金盛保险用了两年时间。从2006年1月正式成立理财顾问部到2007年9月成立个人理财中心，金盛保险完整地迈出了两步。金盛保险个人理财中心在上海的成立开创了保险公司专为中高端客户提供专业私人理财服务的先例。
长期以来，理财顾问通常都是到客户的办公室里、家里或一些公共场所做理财计划。而金盛保险个人理财中心的成立，最直接的好处就是提供了一个良好的硬件场所，可以与客户直接在理财中心进行沟通，从而更好地增强了私密性。杨文岳深信，金盛保险一定能走出一条有别于其他保险公司市场策略的差异化之路。
金盛保险总裁马哲明的话足以印证理财顾问渠道已成为金盛保险加速发展的利器：“分析业绩增长的主要动力来源时，从数据上看，金盛保险直辖的理财顾问渠道取得了稳步的发展。”其稳步发展的背后离不开金盛保险理财顾问与客户稳定见面率的支撑。
精准锁定目标客户
理财顾问与客户稳定的见面率源于金盛保险拥有一个强大的数据库作为保障，正因此每个理财顾问都能精准锁定目标客户。
据上海罗维互动营销服务有限公司（以下简称罗维）销售部经理杨帆介绍：“金盛保险开拓顾问式营销渠道的时候，并不是一开始就找到罗维来提供中间服务的，他们也找了其他很多家，但都没有成功。如今，这个渠道我们已经帮他们做了一年多了，也达到了他们的预期目标。”
其实杨帆所提到的中间服务通俗地讲就是罗维为金盛保险找客户，提供消费线索。“罗维通过自己的数据库和呼叫中心，进行目标人群的筛选，我们可以做到在更小的范围内找到更有效的人。”杨帆解释说，“就理财顾问模式来说，金盛保险的定位是中高端客户，月收入5000元以上的中外企高层管理人员，这些人通常具有理财意识。”
前期罗维做过市场测试，通过电话做问卷调查，包括年收入、年龄、地址、家庭情况、是否有保险需求、是否有子女教育需求、是否有基金和证券投资需求等，了解这些信息之后，把这些信息提供给金盛保险的理财顾问，而且罗维会根据金盛保险人力资源的配比情况提供每个理财顾问的消耗量，一个理财顾问一天大概要见三个客户，罗维每天都有KPI指标作为绩效考核，保证金盛保险每个理财顾问每天都有新的拜访对象。当罗维确定一个约会后，该约会信息就会直接进入金盛保险的计算机系统，并由计算机系统一直跟踪理财顾问是否会将约会转化为业绩。
从金盛保险的这种理财顾问模式的试运行结果看，金盛保险理财顾问的人均产能几乎为市场平均水平的四倍。这让业内为之侧目。
杨文岳表示，罗维的责任就是帮助金盛保险确定约会，如果金盛保险的理财顾问见到约定的客户，罗维的任务已经完成；但其中有些客户答应与金盛保险理财顾问约会，结果到时间没有赴约，这种情况就需要罗维继续加以跟进。
这种现象与市场对保险公司的信任程度和接受程度有关。“在国外，大家都有理财规划的概念，理财顾问一般与客户见面两次就能达成协议；而在国内，老百姓认为，即便银行的服务不好，由银行来做理财规划还是会好一些，于是就认准了银行这两个字。”杨文岳说。
电话营销在国内的保险行业仍处在发展期，相比之下海外更加成熟，当然这里所指的电话营销并不是通过电话营销方式直接销售保险产品，二者之间巨大的区别在于见面率，海外的见面率比在国内高很多。最大的原因在于中国的保险市场仍处于培育期，而在国外，如果客户答应见面就一定会见面，不答应见面就会直接在电话中说明，而不会像国内时常有反悔的情况发生。
为客户提供理财规划
虽然找到了客户，但是数据库营销再精准都需要有足够吸引客户的服务和产品才能锁定客户的心。金盛保险深刻了解这一点在整个价值链中的重要性，通过其独特的理财规划服务，不仅实现了客户的梦想，而且描绘出其在中国营运模式的新蓝图。
金盛保险个人理财中心的运作模式是从海外引进的，在国内需要一个极为专业的理财顾问团队，这个团队如何建立？杨文岳告诉记者：“金盛保险个人理财中心的工作程序采用工业化流程，通过电话营销外包加专业的数据库，对于员工的进入门槛及培训有着极其严格的要求。首先员工要经过长达一个月的封闭式培训，并经过严格的考试，熟练应用金盛保险的专业理财顾问模式的评测工具。在这一点上，保险代理人无法拥有这样的培训周期和环境。”
“理财顾问的培训、管理等一整套体系，我们都有很成功的经验模式。我们不是摸索，而是复制区域总部的‘蓝图’。所谓蓝图，就是法国安盛集团非常看重的最佳营运模式。由最佳营运模式形成的蓝图一旦确定下来，就可以在各个地区进行推广，这样我们工作起来就有章可循，在竞争的时候，就会立于不败之地。”杨文岳颇为自豪地说，“另外，很多外资公司在世界其他地区有很好的市场推广经验，但在亚太地区的经验很少；还有一些公司采用单营销渠道的销售模式，安盛集团在全球都采取一种多营销渠道的销售模式，这些都是我们的优势所在。针对市场不同的层次，我们都有不同的渠道来适应它。”
在杨文岳看来，保险产品将来在中国会变成一种大众理财产品，就如同消费者买矿泉水一样平常。金盛保险个人理财中心引鉴其股东法国安盛集团全球专业理财经验，坚持以客户需求为导向，为客户度身定制理财产品与服务。
当然，上海云集了众多有实力的海内外保险公司，但采用正式员工制的理财顾问，目前还是金盛保险独家推出的，其他保险公司可能也有类似的制度，但合同签订的还是保险代理人制度。
据了解，金盛保险的理财顾问为客户所做的理财分析，就如同身体检查一样。理财顾问在做理财分析之前，一定要搞清楚每一个中高端客户的目标是什么，什么方式能更好地帮客户达成这个目标。理财顾问从客户的风险管理、退休后过什么样的生活、子女教育以及财富管理四个方面，帮助客户做细致的分析，并使之量化，使客户提前把握市场投资风向标，最大限度地规避风险，从而获得稳定的投资回报率。
“无论基金，还是保险，只是一个产品，产品仅仅是一个工具，理财顾问是以渠道为导向，而不是以产品为导向。这些工具能帮助客户达成目标，即便顾客不买理财顾问推荐的产品，理财顾问为客户免费作出理财规划，让客户清晰地了解了自己未来的蓝图，这个理财规划是有价值的。国外的保险行业，提供理财规划是要收费的，但是国内还达不到这个程度。”杨文岳说。
另外，金盛保险给客户灌输的是一个长期的投资回报理念，不赞成一些短期的炒作式投资方式，帮助客户真正做一个理性的投资理财人。
对此杨文岳深有体会，在他12年的经历中，遇到过几次大的市场经济潮起潮落。他很清晰地记得：“在新西兰的时候，客户通过我的理财，4年中钱比放在银行里的零风险存放收益要高得多。这4年中发生了亚洲金融危机，但由于我给客户做的都是长期规划，只要按照规划去做，采用成本平均、定投等不同的投资策略，当市场回暖的时候，自然就赚钱了。”
“理财顾问式营销模式决定了金盛保险的营销成本高于其他保险公司，但这种在资金上做更多的投入，并不等于产品价格升高，我们的产品价格是受国内保监会统一监管的，从业界来讲各家保险公司产品的利润都差不多。”杨文岳说。
4.咨询顾问的求职信 篇四
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的自荐材料!我是广东学院物流管理专业的一名学生，即将面临毕业。我的理想是做一名优秀的物流业人员。三年来，在师长的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌
握了物流管理、仓储与配送管理实务、市场营销和采购管理等有关理论;并且参加了助理物流师资格认证的培训和考试，已经获得助理物流师的资格证书;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件等实用软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量关于物流，管理和营销方面的书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。不仅取得了优异的学习成绩，先后获得国家励志奖学金和学校奖学金等荣誉。
衷心希望能够有机会与您面谈祝福您在繁忙的招聘季节里身体健康，万事如意!
此致
敬礼!
5.销售顾问求职简历 篇五
姓 名： 中国人才网 性 别： 男 头像 民 族： 汉族 出生年月： 1993年2月20日 证件号码： 婚姻状况： 未婚 身 高： 173cm 体 重： 60kg 户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江 毕业学校： 广东理工学院 学 历： 专科 专业名称： 商务日语 毕业年份： 工作年限： 一年以内 职 称： 其他 求职意向 职位性质： 全 职 职位类别： 销售/业务 职位名称： 销售顾问 ; 销售助理 ; 工作地区： 湛江市霞山区 ; 广州市 ; 待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房 到职时间： 一周内 技能专长 语言能力： 日语 ; 普通话 一般 计算机能力： 良好 ; 综合技能： 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 20XX年9月 -20XX年7月 广东理工学院 专科 培训经历： 时间 培训机构 证书 工作经历 所在公司： 广州市嘉瓒电子科技有限公司 时间范围： 20XX年7月 -20XX年10月 公司性质： 民营企业 所属行业： 计算机/互联网/通信/电子 担任职位： 销售顾问 工作描述： 销售Iphone系列产品 , 和客人进行一对一的演示和销售,店面日常管理。 离职原因： 开学 其他信息 自我评价： 本人性格开朗外向，积极向上，工作细心，认真负责，有高度的责任感，有进取心，勤奋好学，适应能力强，能承受工作压力，善于沟通，能处理好人际关系。
6.置业顾问求职简历 篇六
个人信息
姓名：YJBYS
性别：女
出生年月：1992年
文化程度：大专
现居住地：广州市区
求职意向
期望工作种类：销售
期望工作岗位：房地产置业顾问
工作类型：全职
工作年限：一年以上
工作经验
工作时间：/9-/4
公司名称：广州××房地产代理有限公司
工作种类：置业顾问
工作描述：
1 推广公司形象传递公司信息，积极主动向客户推荐楼盘。
2 对来电来访者进行推销登记跟进，及时反映客户情况，包括投诉情况。
3 配合财务部按已签定的商品房买卖合同回笼资金，每月有销售业绩。
工作经验：工作中保持笑容，仪容整洁，耐心有礼的向客户介绍，按照服务标准指引，保持高水平服务素质。坚持“买卖不成仁义在”的销售理念，经常和客户取得联系，得到客户的信任。
教育背景
/8-2013/6 广州大学××学院 电子商务 大专
自我评价
作为一名职场新人，在工作中需要积累两种很重要的能力：第一是技能，第二是信誉。这也是我认为这两种能力提高的同时会给自己带来更多的.附加值。
而我之所以选择房地产行业的销售工作，第一销售工作很锻炼个人的心理素质已经承受能力;第二团队协作是销售工作中最能体现出来;第三在销售行业尤其是房地产销售行业更能锻炼个人的工作能力，能有一个很好的平台提高自己的工作能力。
联系方式
电 话：×××××××××××
7.如何做好中小企业财务顾问 篇七
一、概述
财务顾问是指专业财务人员根据企业需要, 以企业财务的角度为其发展战略、财务管理、债务重组、资本运作、投融资等活动提供方案设计、分析与咨询的服务。财务顾问的类型有很多, 例如发展战略顾问、资产管理与债务管理顾问、资本运作顾问、融资顾问、投资顾问。目前国家对财务顾问的业务范围没有明确的规定, 但财务咨询公司提供的财务顾问咨询服务包含了专业管理报告的出具、信用控制体系的构建、税收筹划、财务管理风险分析等。
财务顾问的特点主要有三点:一是财务顾问并不给中小企业增加资产和负债, 其主要职责是对中小企业资产与负债的延伸;二是财务顾问的目标是增加企业收益, 增加企业收益的途径有两项, 一项是通过增加企业的资产或者负债, 另一项是通过财务顾问增加企业收入, 但两项途径有着本质区别, 前者是显性的, 后者是隐性和渗透性的;三是财务顾问业务服务本身就是一种商品, 完全满足商品价值和使用价值属性。
二、中小企业存在的主要财务问题
(一) 财务审计信息化落后, 财务管理意识薄弱
首先, 财务审计是财务监管最为有效的手段之一。目前中小企业的财务审计信息化严重落后, 与新三板挂牌企业差距较大。现在很多大企业均已经实现审计+大数据模型分析, 以互联网环境下高风险为导向, 强化财务领域的的审计监督。但中小企业由于发展需要, 持续以业务为主要发力点, 忽略了财务领域的审计信息化动态监控建设, 甚至有些中小企业太过于依赖于OA平台进行财务监控和财务信息传输。
中小企业的财务管理意识薄弱, 例如对增值税专用发票抵扣、账务梳理与票据核销等均没有监管意识, 缺乏制度化与流程化。一是由于中小企业过度追求短期利益最大化, 重“业务”、轻“财务”, 重“开源”、轻“截流”, 以“赚”增加利润, 而缺少“省”的思维;二是由于中小企业财务人员过于“亲缘化”和“家族化”, 即使有管理制度与管理流程也难以充分发挥财务管理职能的作用。例如出纳时常会同时掌管现金和现金日记账, 且由管理者的近亲担任, 而财务部成为了“管理者”的“小金库”。
(二) 融资难, 制度不健全
1. 资金问题是中小企业发展过程中面临的最为重要的问题之一, 融资难也成为其发展中的瓶颈。目前我国中小企业基本上形成了相对多元、独立的融资体系, 但银行的信贷机制与中小企业的融资体系却并不一致。鉴于中小企业的财务信息透明度低、信用等级低、经营规模小等因素, 且其信贷频率高、融资周期短, 导致银行倾向于抵抗对中小企业融资。因此, 中小企业面临着融资渠道窄的难题。目前中小企业通常会采用借财务咨询公司的财务人才进行财务优化, 然后进行新三板挂牌, 以解决融资问题。据统计2016年有超过1000万家的中小企业通过财务优化获得新三板挂牌资质。
2. 中小企业制度尚待建立健全, 其中针对财务人员的考核、监管、培训制度均不全面, 考核方式过于单一, 仅局限于资金周转率、报销率、回款率;监管方式过于单向, 没有充分发挥财务顾问在中小企业中的监管、财务培训作用。
三、如何做好中小企业财务顾问
做好一个中小企业的财务顾问当然需要企业对财务顾问职能的重视, 但是更需要财务顾问具备相当的财税业务水平, 有对新政策准确解读的能力。同时财务顾问风险应对能力的培养与财务管理水平的不断提高, 也为如何做好中小企业财务顾问提供保障。
(一) 了解企业的基本信息, 做好准备工作
当财务顾问与企业签订顾问合同时, 首先应当对企业的基本信息进行梳理, 了解企业的基本状况, 例如企业的治理制度、组织架构、股权结构、税务基本信息、主营业务、盈利水平、现金流水平等, 此外还需要清楚企业管理者最关注的问题, 这样才能有针对性的制定辅导方案, 更好的提供顾问服务。
(二) 财务顾问应当具备相应的能力
1. 应当具备相当的财税业务水平, 同时应具备对新政策准确解读的能力。
当新政策出台时, 要及时提醒企业并指导企业如何做好过渡, 如2016年的营改增全面实施, 尤其是直接由营业税改为增值税的一般纳税人企业, 像建筑施工行业税基的变化, 抵扣方式的改变, 新老项目的划分, 都直接影响到企业的税收负担。所以如果提前做好准备, 并能准确解读新政策就事关重要了。
2. 建议财务顾问对企业相关的基本法律法规要有一定的熟知程度, 例如合同法、税法、公司法、经济法及担保法等。
例如我们都知道, 混合经营业务不能区分时, 适用从高税率, 以一般纳税人为例, 当以贸易为主的企业在销售商品时同时提供技术服务的, 如果将商品销售合同与技术服务合同分开签订, 或在合同中明确分别约定两项经济业务, 那么商品销售收入所适用的税率是17%, 而提供服务的仅为6%, 这样合理的筹划无形中降低了企业的税收负担。
(三) 加强风险应对能力与财务管理水平
财务顾问除了应具备基本的能力外, 还应从宏观上为企业提供帮助。首先, 中小企业在开展业务活动过程中面临的风险较大型企业更大, 其风险识别、防范与应对能力较弱, 需要借助财务顾问对投资活动、筹资活动和经营活动中的风险进行识别、防范与处理。因此, 财务顾问需要具备构建中小企业财务风险防范体系、完善企业财务计划方案的能力, 且企业的一切重要决策均需财务顾问考虑企业一定时期内的财务状况和经营结果以平衡收益与现金流量。其次, 财务顾问需要具备较强的财务管理水平, 帮助企业构架适合企业发展的财务组织结构和财务管控制度, 推动企业财务规范化发展。并为企业提供最合适的融资方案, 为企业未来整体发展的经营决策提供咨询服务。
四、结语
财务咨询服务是帮助中小企业快速发展的有益工具, 是强化企业财务职能、提升财务管理水平的重要手段。中小企业是我国经济发展的后备力量, 其竞争优势强弱直接关系着我国经济发展的动力长足与否。而财务管理是企业持续发展的内部优势, 也是企业发展的支撑。财务顾问作为企业财务管理的一部分, 为企业制度管控、决策依据作出巨大贡献。因而如何做好中小企业财务顾问非常重要。本文基于这一问题, 着重梳理了财务顾问的概念、特点及中小企业的现状, 并从理论与实务, 微观与宏观等角度提出了若干建议。同时, 期望后续研究可以在此基础上继续深化探讨。
摘要：财务顾问作为财务咨询公司的重要服务内容之一, 旨在为企业提供专业的经营决策建议、复杂业务处理以及其他的财务管理指导方案。随着财务会计准则日益与国际财务制度接轨, 财务顾问服务在企业管理中的作用也逐渐突显。它可以充分利用财务咨询企业的人才优势强化企业财务职能, 支持财务管理决策。但目前理论界鲜有关注如何做好中小企业财务顾问, 做好财务顾问需要什么样的决策判断力和影响力。鉴于此, 本文将就财务咨询公司对中小企业的财务顾问业务问题进行深入探讨。
关键词：中小企业财务顾问,财务咨询公司,中小企业财务问题
参考文献
[1]杨明, 韩刚.谈商业银行如何做好中、小企业财务顾问[J].武汉金融, 1999 (01) .
[2]刘玉岭.我国商业银行开展财务顾问业务的研究[D].首都经济贸易大学, 2004.
8.华颜商贸:用顾问营销模式打天下 篇八
数码印刷时代加速到来
近十年来，数码印刷风暴席卷全球，数码印刷设备的装机量呈几何级数增长，单张纸数码印刷供应市场更是硝烟弥漫。尤其是中国市场，成为了各大品牌供应商争霸的数码印刷潜力市场。对此，有着丰富市场经验的华颜商贸有限公司协理张轶楠谈道：“中国正处于从传统印刷到数码印刷的转型过程中，其印刷市场规模正在不断膨胀，国内市场考虑更多的是印刷数字化的转型。基于庞大的市场需求，国内的数码印刷时代将更加快速地到来。”
对于国内市场，华颜商贸已经做好了规划布局，张轶楠说：“华颜商贸将强化数码印刷事业作为重要的企业发展战略。到2013年，我们要实现柯尼卡美能达数码印刷系统销售额翻番，成为国内数码印刷行业的一流销售公司。”
帮助客户赢得商业成功
为了确保目标实现，华颜商贸在国内深入推广“顾问式销售模式”。事实证明，这是一个很有效的，可以进一步强大的商业模式。其背后的涵义即指向“推广顾问式与客户有效沟通的销售服务模式”，从客户角度出发，在提供硬件和软件的同时，结合客户个性化需求提供具有高附加值的顾问式服务，帮助客户改善印刷工作流程，提高工作效率，推动商业印刷客户实现印刷业数字化工作流程，从而帮助客户赢得商业成功。
对于活动现场展出的最新设备，张轶楠说道：“bizhub PRESS C7000/C6000均首次采用多项高新专利技术，提供高附加值的按需印刷、印后处理等解决方案，无论在生产力、图像质量、纸张适应性、设备耐久性和灵活性等方面都比以往的产品有了全新飞跃，整体表现力更加专业。”
明天会更好
柯尼卡美能达自2006年开始，便在中国推广数码印刷系统。柯尼卡美能达办公系统（中国）有限公司的市场部副部长李刚这样讲：“华颜商贸自2009年到现在，已经发展成为其在中国的最大产品销售代理商。”此次柯尼卡美能达的升级设备选择用“PRESS”作为新品牌名称，即强调了高速、高效的概念。目前中国印刷行业发展很快，已经跃居全球第三，为了满足大量数码印刷的生产需求，华颜商贸将在2011年全面推广“bizhub PRESS”产品。
9.财务顾问求职简历 篇九
yjbys
目前所在：广州
户口所在：江西
婚姻状况：已婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高：170cm
诚信徽章：未申请
体重：66kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：财务顾问、税务经理/税务主管
工作年限：20
职称：中级
求职类型：兼职
可到职日期：随时
月薪要求：1000--1500
希望工作地区：广州,花都区,白云区
工作经历
广州市XX税务师事务所有限公司
起止年月：-07～2011-12
公司性质：其它
所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位：项目经理
工作描述：主持财务会计管理工作。审核会计报表和增值税等税务报表，
口退税报表，整体纳税筹划，出具所得税查账报告。
离职原因：
教育背景
毕业院校：江西经济管理学院
最高学历：大专
毕业日期：1991-07
专业：会计
语言能力
外语：英语较差
国语：优秀
工作能力及专长
从事会计和审计工作，通晓财务会计法规、税法、审计法规、经济法规等。有职业操守和工作纪律。有会计师、审计师、执业注册税务师。95年初直到现在在广州从事企业财务人和税务师事务所项目经理审计工作。恳求兼职财税顾问、代理记账报税、代办公司注册登记(营业执照、国税证、地税证、代码证)。
详细个人自传
10.教育编辑顾问求职简历 篇十
yjbys
性 别：女
出生年月：***
联系电话：
学 历：本科专 业：计算机应用
工作经验： 7年民 族：汉
联系电话：
E-mail：/jianli
自我简介： 本人多年从事教学工作的的第一线，工作仔细认真、有高度的责任感、较强的事业心 。
有丰富的一线教学经验和多年的管理经验，熟悉教育心理学，有较强的授课能力，当过多年的班主任，对班级管理有一定的经验和想法。
有多年的学校管理经验，了解学校的日常管理流程。
性格平和，稳重 厚道，诚实，有耐心。
有较强的沟通、协调能力，及良好的服务意识和职业素质和团队的协作能力。
善于处理日常工作的各种事物及问题。
求职意向： 目标职位：咨询·顾问类 | 教育·培训类 | 行政·后勤类 | 人力资源类 | 市场·公关·媒介类
目标行业：互联网·电子商务 | 政府·非营利机构 | 教育·培训·科研·院校 | 媒体·出版·文化传播 | 广告·会展·公关
期望薪资：面议
期望地区：***
到岗时间：面谈
工作经历： 2010.3-2010.12***培训学校
招生顾问
职责和业绩：
1为***大学， ***大学，中国***大学，中国***大学招收网络远程教育学生。从事相关在线咨询和招生工作，并对咨询者进行沟通解答。
2自***年-***年间为***大学招收艺术类学生，其中招生专业包括美术类、服装表演、戏剧影视三大专业。
依据学校整体发展战略及学期招生计划，制定和执行年度招生计划和市场推介方法，完成招生任务。
负责学校招生咨询工作，为学生和家长提供相关的咨询指导，接待学员来电来访。
参与设计编写招生宣传资料、海报、展示牌以及招生手册。
协助主管起草有关招生工作的规章制度、组织学生参加学校校考的实施和管理工作。
2004.3-2010.3***通讯网络有限公司
教育编辑顾问
职责和业绩：
1负责全国中小学教师继续教育网(卫星宽带教育资源)学科资源整合工作。
参与小学学科内容的策划、采编、整理加工及更新工作。
负责版块相关栏目资源的整理、编辑、审校;
根据内容脚本督查美工、制作和开发完成栏目的设计意图。
2负责洋话连篇网站的改版和策划工作。
负责并配合洋话连篇学校处理网站日常事务，协调处理各地分站的突发事件。
负责网站的后台信息维护、新闻资讯的采编、图片信息的.编辑、网站页面的优化等。并每日更新网站的新闻事实、发布信息、上传图片和视频。
配合并协调学校进行网络宣传，开展网络活动。
3 参与公司与劳动部开展的职业资格培训课程的视频职业讲稿文字整理编写工作，如《美甲师》、《物业助理》、《眼镜验光员》等。
核对课程讲稿的文字和内容，并对讲稿进行排版和美化。
4 负责公司与保监会合办的保险网网站的初期策划工作。
负责网站整体风格和网站整体内容规划、和网站内容的更新。
5参与劳动部职业教育培训网站的栏目策划。
负责网站平台日常管理，更新、维护栏目内容;
6自***年-***年间为***大学现代艺术教育中心招收艺术类学生。
依据学校整体发展战略及学期招生计划，制定和执行年度招生计划和市场推介方法，完成招生任务。
11.企业营销顾问求职信 篇十一
关键词：总法律顾问,理念创新,体制创新,方法创新
一、前言
中央企业总法律顾问制度 (以下简称:总法制度) , 从局部试点到全面推进, 在不到十年的时间里, 确立了基本制度, 构建了组织体系, 壮大了人员队伍, 取得了巨大成绩。
二、几点矛盾
(一) 西方引进与本土扎根
总法制度是从西方国家引进的一种制度形式。随着我国市场经济体制的不断完善、法制建设工作的不断深入以及政府的高度重视, 总法制度的建设环境已基本具备。
(二) 政府主导与企业自觉
西方国家总法制度是出于经营需要、依靠经营者的自发行为来推动的;而我国的总法制度是政府基于维护国家出资人利益而强行推动的。在中央企业推行总法制度, 要找准政府推动与企业自觉的结合点, 对总法制度不断总结反思, 适时变革创新。
(三) 组织构架与功能建设
这是形式和内容的矛盾, 也是一个互动的过程。各中央企业几乎都配齐了总法律顾问、设置了法律事务机构。但是, 总法仍是兼职的居多, 机构设置也是合署办公的居多。这种组织构架只能说是初步到位, 只是解决了形式问题。关于其功能建设, 却是一个不断深入的过程, 与目标的差距还是不小。
(四) 法定职责和履职能力
中央企业推行总法制度, 首先是通过规章制度来明确总法律顾问 (以下简称:总法) 的法定职责。一方面, 法定职责是普遍要求, 要把普遍要求与特定条件相结合, 创造性地开展工作。另一方面, 由于总法在专业背景、任职经历、职级地位等各不相同, 履职能力也有很大差异, 总法要充分挖掘内在潜力、整合外在资源, 最大限度调动各方面积极因素, 切实提升履职水平。
三、理念创新
(一) 从“权益保护”到“价值创造”的理念转变
通过运用法律工具, 不但可以降低法律风险、维护企业合法权益, 还可以助力企业的战略实现、品牌增值和自主创新, 为企业创造价值。这不仅是理念创新, 更是在岗位定位上, 从权益保护到价值创造的根本转变。
(二) 从“法律服务”到“法律管理”的理念转变
长期以来, 法律救济、法律服务被视为法务管理的主要功能。当前形势下, 这种理念已不再适应企业发展要求, 要实现从“参与型”向“把关型”的转变、“事务型”向“管理型”的转变、“事后处理”向“事前防范”的转变、“被动指派型”向“主动谋划型”的转变。在做好合同管理和诉讼工作的同时, 积极参与企业经营管理决策、规章制度制定、知识产权保护、投资改革重组和法律风险体系建设等方面的工作。
(三) 大力推广“标准化”和“信息化”的工作理念
实现法律事务的“标准化”、“信息化”管理, 是一项管理创新。要充分利用信息化手段, 通过网上平台, 建立规章制度、合同管理、知识产权、风险信息等业务流程和数据系统, 促使法律管理工作融入“日常管控”, 对加强法律风险防范机制、建立法律风险管理的长效机制, 具有良好的现实意义。
四、体制创新
(一) 岗位设置
《国有企业法律顾问管理办法》中规定, “大型企业设置总法律顾问”, 这一要求是“柔性”的。实践中, 大概分为三种情况:较好的是企业完全按照国家规定设置了独立岗位, 责、权、利也基本到位;第二种是变相设置, 责、权、利不到位, 岗位由不具备任职资格的其他高管兼任。第三种是根本没设、也不打算设。鉴于总法岗位的监督特性, 出现后两种情况也不足为怪。
笔者以为:必须强调总法的独立性, 由国资委提出“刚性”的岗位设置要求。
(二) 职级设置
把总法定位于企业高管, 是推行总法制度以来一直坚持的原则。但这个高管是虚置的, 没有明确、权威的界定。实施过程中, 总法的具体职级、待遇在各企业悬殊很大, 极少数是班子成员, 大多数相当于总经理助理。试问:“总法不进班子, 由企业自己聘任, 如何对经营者进行监督?”在国有企业, 总法进不进班子, 绝不仅是总法的个人职级和待遇问题, 更是事关法律工作在改革发展大局中的地位问题, 是事关总法能否权职匹配、有效组织开展法律工作的问题。总法不进班子, 与推行总法制度的初衷不符, 与国际通行做法不符, 无法满足建设国际化中央企业的发展要求。
笔者以为:必须强调总法进班子, 这是总法制度建设的方向。
(三) 上级派驻制
中央企业几乎都是国有独资企业, 绝大多数连董事会都没有, 国资委是惟一的出资人代表。把总法对“一把手”负责, 变为对“出资人”负责, 就是总法由国资委选拔、任用、考核, 并单独向国资委报告工作。这样, 有利于总法放手开展工作, 更好地实现监督职能。
笔者以为:应参考国外经验, 采取上级派驻制。
五、方法创新
(一) 介入工作流程
总法律要更好地开展工作, 需要具备相应的工作条件, 比如要获取相关信息、参与具体流程、行使相关权利等等。否则, 即便有再高的法律执业水平, 也很难发挥作用。要明确规定企业决策, 总法律顾问必须参会;重大决策必须有总法的法律意见书;规章制度及重要合同生效必, 须有总法的签署意见等。
笔者认为:总法必须介入工作流程, 从公司决策程序、经营程序中发挥把关、防范作用。
(二) 岗位体系开放
鼓励总法、法律顾问兼任企业的董事、监事、董秘等各类职务, 让他们有更广大的岗位空间和更广阔的施展舞台, 这是法律工作全面融入企业经营管理全过程的有效途径, 也有利于法律人员队伍的凝聚、培养和成长。
六、结语
12.汽车销售顾问求职简历 篇十二
基本信息
姓名
YJBYS
性别
男
学历
湖南省株洲茶陵县高二学校
体重
66Kg KG
身高
175Cm CM
户口
湖南省株洲市
年龄
1982-12-24 岁
民族
汉
婚姻
已婚
政治面貌
群众
求职信息求职类型：全职 要求月薪：4500-5999 元/月
希望职位：批发和零售 不限 - 汽车销售顾问 希望职位：汽车销售顾问
希望地区：株洲市 湘潭市-株洲市 湘潭市-株洲市 湘潭市
相关教育方面经历汽车销售顾问 年4月 上汽通用五菱 汽车销售顾问培训 5月--至今 中华汽车培训网 中级汽车营销师 9月----6月 湖南省株洲茶陵县高二学校
工作经验9月--205月 湘潭蓝马汽车销售服务有限公司(湖南蓝马车业集团) 公司性质:私营企业担任职务:汽车销售顾问及组长工作荣誉:荣获湖南蓝马车业集团宏鼎公司“五菱汽车销售标兵”。工作描述:汽车整车销售 六方位绕车介绍工作流程 新业务开发-准备-咨询-产品介绍-试乘试驾-协商-成交-客户跟踪。1、负责来店客户的接待、商品介绍、试乘试驾、销售合同商谈、交车;2、负责来电、来店客户的跟踪;3、负责展车的维护、确保展车处于最佳状态;4、执行公司的`6S管理，为客户提供整洁、舒适的购车环境。工作期间并熟悉了汽车构造、汽车配件、及汽车精品产品;
求职者自我介绍能熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件。性格开朗、与人处事融洽、能吃苦耐劳，对待工作善始善终，有良好的沟通技巧和说服能力，良好的市场判断能力和开拓能力，具备团队建设和团队管理能力。为人上进，学习意识及能力强，愿挑战难度大的工作。
求职者其他信息职称：其它
目前情况：求职
外语语种：英语
外语水平：一般
13.置业顾问个人求职简历 篇十三
时间真是转瞬即逝，找工作对于我们说已越来越近，这时候需要提前写好简历了哦。为了让您不再为写简历头疼，以下是小编为大家收集的置业顾问个人求职简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
置业顾问个人求职简历1个人信息
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 25
婚姻状况： 未婚 专业名称： 房地产经营与估价
主修专业： 管理类 政治面貌： 团员
毕业院校： 福州职业技术学院 毕业时间： 20xx年8 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 三年以上 身 高： 160 cm 体重：47公斤
现所在地： 厦门市 户 籍： 永定县
求职意向
期望从事职业： 置业顾问 期望薪水： 4000-5000
期望工作地区： 新罗区 福建厦门市 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 2周以内 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 福州职业技术学院(20xx年9月-20xx年6月)
专业名称： 房地产经营与估价 学历： 大专
所 在 地： 福州 证书：
专业描述： 学习房地产专业基础知识，去实地考察和做文档
培训经历：
培训机构： 名城地产(20xx年5月-20xx年5月)
课程名称： 地产销售的狼性 证书：
课程描述： 开始老师跟我们讲狼的本性它的那种目的性跟团队合作的强大性然后引用到销售中的目的性，有了目的.也会更加准确的去行动工作，因为人的潜力发挥出来是很大很大的，所以要坚信自己努力付出后的收获，还有讲碧桂园案例的拓客团队，一种竞争跟合作关系的行动等等。
工作经验
公司名称： 阳光城集团厦门分公司(20xx年11月-20xx年3月)
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)公司性质： 上市公司
公司规模： 200～500人 工作地点： 厦门
职位名称： 高级置业顾问
工作描述： 1、积极开展项目前期销售活动，负责客户接待、洽谈及跟踪!
2、定期做好前期客户维护，为开盘做好蓄客准备!
3、以团队为核心，协助销售主管完成售楼处各项事务。
公司名称： 厦门世联兴业房地产顾问有限公司(20xx年2月-20xx年11月)
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)公司性质： 上市公司
公司规模： 500～1000人 工作地点： 厦门
职位名称： 高级置业顾问
工作描述： 1、积极开展销售活动，负责客户接待、洽谈及跟踪并促成成交。按计划完成各项销售指标。
2、协作完成房屋买卖合同的签署及按揭工作。
3、对客户的信息资料整理归档并管理，定期做好客户联系工作，协调、跟踪及解决销售过程中客户提出的问题，确保客户满意。
4、以团队为核心，协助销售主管完成销售任务及售楼处各项事务。
5、期间服务于厦门集美恒大帝景超额完成个人销售目标，占总销额的14%金额1.2亿!
公司名称： 名成地产(20xx年8月-20xx年12月)
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计)公司性质： 上市公司
公司规模： 500～1000人 工作地点： 福州
职位名称： 置业顾问
工作描述： 1.从多方面学习房地产基础知识及培训，加深对房地产的了解。
2.每天总结自己工作中碰到的问题及解决方案。
3.积极开展销售活动接待好客户，跟踪并促成成家
4.拓展客户，以call客，派单拓客及拜访老客户
5.准时完成领导安排的销售任务
离职原因： 来厦门做销售
自我评价
自我评价： 本人从事房地产行业3年，先后服务过3各项目并熟悉房地产销售所以手续流程。在工作中吃苦耐劳，积极向上。不断学习。每一天都会暗示自己用最好的状态去工作，接待客户有激情和认真介绍项目产品优势从而打动客户，工作中秉承兢兢业业，善于沟通并团队合作。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
置业顾问个人求职简历2基本信息
姓名：
性别：女
民族：汉族
出生年月：1985年12月30日
证件号码：
婚姻状况：已婚
身高：165cm
体重：50kg
户籍：湖南张家界
现所在地：河南洛阳
毕业学校：湖南省桑植县一中
学历：高中
专业名称：文秘
毕业年份：
工作年限：
职称：
求职意向
职位性质：全职
职位类别：行政/后勤-行政专员/助理
房地产-房地产销售人员
人力资源-人事助理
职位名称：文员;置业顾问;人事
工作地区：洛阳老城区;洛阳西工区;洛阳瀍河区
待遇要求：1200元/月可面议;不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：英语一般;普通话标准
教育培训
教育经历：
时间所在学校学历
20xx年9月-20xx年7月湖南省桑植县一中大专
培训经历：
时间培训机构证书
20xx年11月-20xx年2月东莞学文电脑培训中心无
工作经历
所在公司：湖南省桑植县东风金地置业有限公司
时间范围：20xx年1月-20xx年10月
公司性质：股份制企业
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位：置业顾问
工作描述：负责楼盘销售、合同签订、客户按揭资料收集和日常相关数据统计等。
离职原因：结婚
所在公司：深圳日日高电子有限公司
时间范围：20xx年4月-20xx年10月
公司性质：私营企业
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：人力资源-人事助理
工作描述：
主要负责处理人员出勤异常,各单位每日出勤相关单据输入存档与人员入离职办理,人员晋升及员工薪资结算.公司内部相单文件整汇与公布.培训考核、招聘、合同、前台接待。
离职原因：回家
所在公司：雅新电子集团(东莞)有限公司
时间范围：20xx年8月-20xx年8月
公司性质：外资企业
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：组长/文员
工作描述：
组长：成品事业部DVD专案,生产成品DVD主要负责DIP及半成品/成品组装。产线人员岗位安排及物料归划和管控，品质监督及目标产能跟近。
文员：主要负责对各部门跑单及部门人员考勤,人事资料,加班单,生产总汇,文具预估请领,教育训练,人员离职等.离职原因：转职
其他信息
自我评价：
能吃苦耐劳,勇于进取,思维活跃,创新意识佳,沟通能力协调能力及团队意识较强.个人爱好广泛
发展方向：
寻求职位：文职类、人事、置业顾问
其他要求：
望每日八小时工作制，有休息日。
14.企业营销顾问求职信 篇十四
1 目前企业法律顾问实务中存在的问题
1. 1 工作职责规划不到位
国家有关企业法律顾问职责的相关规定可以具体概括为普法教育、制度管理、风险分析、合法审查、法律咨询、案件处理等几个大项, 但是从目前企业规划法律顾问的职责上来看, 并没有实现国家给出的具体标准, 企业法律顾问的日常职责依然停留在普法教育、法律咨询及对企业相应合同的审查方面, 在企业制度管理、合法审查、风险分析、案件处理上普遍存在短板。
1. 2 人员素质有待提高
目前很多企业并没有设置相应的企业法律顾问职位, 通常是挂靠办公室并且人员大多是以兼职的形式参与企业日常法律咨询工作, 在更多情况下, 企业法律顾问更重视处理办公室综合性的实务, 对于企业各部门的具体事项不过问或者极少参与, 职能进一步下降, 且兼职人员通常是一些法律事物机构人员, 虽然兼职人员有一定的法律专业知识, 但是缺少对企业法律职能的认识, 因此实施起来必然与企业的依法治企不符, 还有一些企业的兼职人员是在校学生, 企业聘用的初衷仅仅是为了增加其职位的全面性, 因此并不能发挥该职位的实际功能。
1. 3 实际作用尴尬
由于企业法律顾问大多属于企业临时成立机构的成员, 从管理职能角度不能予以制度性保证, 另一方面人员自身的专业素质不强, 直接导致法律顾问成为企业的闲散人群, 并且有的企业在进行内部制度决策或者合同的拟定时, 对法律顾问的意见置之不理, 使得法律顾问在相当多的企业中处于尴尬地位。
2 完善企业法律顾问实务应用环节的对策分析
2. 1 明确法律顾问在企业中担任的角色
对于企业职位设置而言, 企业在增加法律顾问这一职位的同时必须完善该职位的实际作用与管理章程, 并且根据该职位的特殊性, 企业要赋予其一定的职能, 使企业法律顾问职位人才能够担任其承担法律救济、法律保障、法律预防等多种职能, 在执行这一职能的过程中, 对于公司高层的决策, 法律顾问有权全程参与制度拟定, 可以提出相应的建议, 对不符合依法治企的决议有一定的否定权。企业要区分法律顾问与普通员工, 形成其独立地位, 同时在企业的职位保障上, 要一改传统的兼职制, 设立合同工, 保证企业法律顾问的权力。
2. 2 政府要完善企业法律顾问设立制度
我国企业法律顾问实务难以实现的根本原因是国家不能建立完善的企业法律顾问设置制度。因此, 强调政府调控, 对于提高法律顾问在企业中的作用具有重要意义。具体做法是完善相关的法律, 改变当前企业法律顾问的现状, 摒弃地方性法规来约束企业法律顾问职能的发挥, 建立全国统一的法律管理制度, 才能保证企业法律顾问实务作用的实现。
2. 3 企业法律顾问工作体系要不断完善
企业若希望建立完善的法律风险防范体系, 就必须做到法人治理与企业现代制度相融, 让法律风险防范成为企业内部管理或外部控制中不可替代的核心部分。企业在进行法律体制改革中, 需将企业自身发展、内部生产经营等因素考虑在内, 通过明确高层管理人员依法治企的理念, 探究各项制度的建立与业务的构成是否会带来企业法律风险, 以此规划各部门间工作职责, 建立健全企业管理机制。企业内部人员、各部门间应建立与法律顾问紧密的关系, 企业法律顾问人才需重视企业对企业各部门的普法知识教育, 对各种法律事务和相关业务行为提供咨询与帮助, 使企业业务在高度的法律控制下合法展开, 有效杜绝各种法律风险的发生。同时, 企业还应创建企业分管的法律顾问, 由高层管理人员设立企业法律总顾问职位, 对各分管法律顾问实现统一管理, 将依法治企渗透到企业日常管理的各个方面, 通过企业内外的相关业务, 有效的构建企业法律顾问的工作体系。
3 结语
综上所述, 在市场经济快速发展的今天, 企业法律顾问逐渐受到企业领导部门的重视, 法律事物性相关工作也逐渐渗透到企业日常业务的方方面面, 因此, 从企业管理角度应强化企业法律顾问的工作职能, 完善企业法律顾问的建立机制, 企业法律顾问相关人才也应不断完善自身专业素质, 提高参与企业决策、企业实务处理和企业经营管理的能力, 适应新时期下企业的发展, 为企业法律相关事宜做出更大贡献。
参考文献
[1]朱永永.煤炭企业人员培训与开发策略研究[J].煤矿开采, 2013 (5) .
[2]王华.企业法律顾问制度中存在的问题及对策研究[J].法制博览 (中旬刊) , 2014 (03) .
15.置业顾问个人求职简历（共） 篇十五
时间过得真快，总在不经意间流逝，我们找工作的时间越来越近，是时候静下心来写一份简历了哦。你知道写简历需要注意哪些问题吗？以下是小编为大家收集的置业顾问个人求职简历，仅供参考，大家一起来看看吧。
基本信息
姓名：
性别：女
民族：汉族
出生年月：1985年12月30日
证件号码：
婚姻状况：已婚
身高：165cm
体重：50kg
户籍：湖南张家界
现所在地：河南洛阳
毕业学校：湖南省桑植县一中
学历：高中
专业名称：文秘
毕业年份：
工作年限：
职称：
求职意向
职位性质：全职
职位类别：行政/后勤-行政专员/助理
房地产-房地产销售人员
人力资源-人事助理
职位名称：文员;置业顾问;人事
工作地区：洛阳老城区;洛阳西工区;洛阳瀍河区
待遇要求：1200元/月可面议;不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：英语一般;普通话标准
教育培训
教育经历：
时间所在学校学历
20xx年9月-20xx年7月湖南省桑植县一中大专
培训经历：
时间培训机构证书
20xx年11月-20xx年2月东莞学文电脑培训中心无
工作经历
所在公司：湖南省桑植县东风金地置业有限公司
时间范围：20xx年1月-20xx年10月
公司性质：股份制企业
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位：置业顾问
工作描述：负责楼盘销售、合同签订、客户按揭资料收集和日常相关数据统计等。
离职原因：结婚
所在公司：深圳日日高电子有限公司
时间范围：20xx年4月-20xx年10月
公司性质：私营企业
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：人力资源-人事助理
工作描述：
主要负责处理人员出勤异常,各单位每日出勤相关单据输入存档与人员入离职办理,人员晋升及员工薪资结算.公司内部相单文件整汇与公布.培训考核、招聘、合同、前台接待。
离职原因：回家
所在公司：雅新电子集团(东莞)有限公司
时间范围：20xx年8月-20xx年8月
公司性质：外资企业
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：组长/文员
工作描述：
组长：成品事业部DVD专案,生产成品DVD主要负责DIP及半成品/成品组装。产线人员岗位安排及物料归划和管控，品质监督及目标产能跟近。
文员：主要负责对各部门跑单及部门人员考勤,人事资料,加班单,生产总汇,文具预估请领,教育训练,人员离职等.离职原因：转职
其他信息
自我评价：
能吃苦耐劳,勇于进取,思维活跃,创新意识佳,沟通能力协调能力及团队意识较强.个人爱好广泛
发展方向：
寻求职位：文职类、人事、置业顾问
其他要求：
望每日八小时工作制，有休息日。
16.顾问销售求职简历表格 篇十六
应届毕业生求职网推荐销售类简历表格
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姓 名 |
YJBYS |
性 别 |
男 |
照片 |
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出生年月 |
1982.04 |
户 口 |
安徽省淮北市 |
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从事行业 |
软件销售和实施 |
目前职位 |
实施顾问兼销售员 |
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目前年薪 |
2万--3万之间 |
婚 否 |
否 |
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移动电话 |
139****** |
电子邮件 |
/jianli/ |
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求职意向 |
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目标职能: |
计算机维护，软件测试，电板电路检测与维修，公司人员培训，管理 |
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期望工资: |
面议 |
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专业技能 |
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计算机维护 |
精通 |
半年 |
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软件测试 |
了解 |
3个月 |
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电路电板检测与维修 |
不了解，个人比较喜欢，可做学徒，薪水可降低 |
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财务软件的实施 |
精通，能够单独建帐，软件和帐务问题的排察 |
6个月 |
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培训经历 |
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。2—．4 |
南京大商圈网络技术有限公司培训部，进行产品销售培训 |
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语言能力 |
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英语 |
国家4级 |
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工作经验 |
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2．3月－月 |
学校网络中心，中心机房 |
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所在部门 |
网络维护部 |
担任职务 |
维护员 |
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职能范围 |
1. 保证学校教学区，学生住宿区，老师家属区的网络通讯正常 |
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3．3月－2月 |
南京大商圈网络科技有限公司 |
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所在部门 |
销售部 |
担任职务 |
销售员 |
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职能范围 |
1.自己寻找，跟踪潜在客户，利用一切方法与之建立良好的.关系 |
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3．203月－2007年8月 |
淮北超维科技公司 |
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所在部门 |
销售部 |
担任职务 |
销售经理，软件实施顾问 |
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职能范围 |
1. 在淮北市三区一县进行市场调研，挖掘潜在客户，并对出售的软件 17.论电视求职与大学生自我营销 篇十七2011年10月25日, 国家广电总局正式下发“限娱令”, 要求从2012年的1月1日起, 各卫视频道在晚上黄金时间, 每周的娱乐节目不能超过两档。此文一出, 各卫视频道纷纷调整节目编排, 积极研发新节目, 以帮助求职者寻找工作为目的的电视求职真人秀就是其中之一。严峻的就业压力和缺乏求职经验的现状, 迫使原本含蓄的东方人开始走上电视荧幕找工作。 在求职竞争中, 传统的求职渠道包括:学校毕业生就业指导机构及校园招聘会、各类人才市场、大众传媒 (主要是报纸、杂志等平面媒体) 、社会关系网等。而今, 电视招聘的加入, 使得传统大众传媒在招聘上全面发挥作用。但是, 电视作为多维度的立体媒体, 有其无可比拟优势的同时, 也对应聘者提出了更高要求。 1求职中的自我营销 1.1 自我营销的定义 自我营销是一种由个人或者团体作为主体参加的活动, 个人或者团体通过自我介绍、履历表等形式手段, 采用包括惊奇性、创意性、幽默性等策略, 展示自我形象、人品以及情感, 以达到个人或团体预期目的的活动。 1.2 自我营销的影响因素 自我营销的效果常常受到多种因素的影响, 可概括为主观因素和客观因素两个方面。 (1) 主观因素。 主要包括营销人员的素质和营销人员运用自我营销的方法与技巧。在求职过程中, 求职者自身的内修外养及其将自身展现给招聘单位的方法与技巧属于该因素。 (2) 客观因素。 主要包括接收人的理解度和自我营销策略的影响。对求职而言, 招聘单位对求职者所展示内容的理解程度是一种客观因素。 1.3 自我营销的关键 (5Ps) (1) 产品。 营销是根据市场需要组织生产产品并通过销售手段把产品提供给需要的客户的过程。产品要想顺利推销给客户, 最基本的要求是满足客户需求。因此, 成功的自我营销, 其基本前提是自我营销者满足目标客户需求。 (2) 定位。 任何一种产品的目标市场都必须涉及最核心的消费者。对于求职者来说, 他们的“顾客”就是那些可能对他们感兴趣并能从中发现价值的潜在雇主。定位, 要求求职者能够清晰、全面认识市场需求, 了解企业用人要求及工作发展的普遍路径和规律等, 结合自身特点找到适合自己的工作, 做出合理的市场定位, 从而实现有效的自我营销。 (3) 定价。 在自我营销中, 求职者必须认真考虑以什么价格出售“自己”这一产品。实质上, 雇主购买的是求职者的知识、技能、经验和性格等, 并根据其可能为公司带来的价值, 通常以工资和其他福利的形式支付薪酬。因此, 求职者首先仍然需要了解自己的价值, 然后通过各种渠道了解市场的一般行情, 从而给自己合理定价。 (4) 促销。 促销实际上是一种沟通活动, 即营销者向消费者传递有关本企业及产品的各种信息, 说服或吸引消费者购买其产品, 以达到扩大销售量的目的。企业宣传自己的产品常使用广告和包装的方法。在自我营销中, 广告意味着把自身积累的资质和价值信息传递给就业市场的买主, 吸引潜在雇主兴趣并影响其购买决策;包装则意味着求职者必须用得体的仪表和言谈举止包装自己, 通过外在形象气质体现自身价值。 (5) 渠道。 美国市场营销学权威菲利普·科特勒认为:“营销渠道是指某种货物或劳务从生产者向消费者移动时, 取得这种货物或劳务所有权或者帮助转移其所有权的所有企业或个人 ”。简言之, 营销渠道就是商品和服务从生产者向消费者转移过程的具体通道或路径。 2电视求职常用自我营销方法 2.1 形象营销 同企业形象一样, 个人形象是相关关系者乃至所有社会公众对个人的整体感觉、印象和认知, 是价值理念、行为识别和视觉识别的综合统一。 在电视求职节目中, 求职者保持并发扬了传统求职中注重外在形象的习惯, 在衣着、行为举止等方面皆表现得体。此外, 电视求职有其特殊性, 即受众不局限于单一企业主体——电视求职作为真人秀类公共电视节目, 出于各方面考虑, 在模拟真实面试场景基础上扩大了招聘主体范围、增加了多媒体展示功能, 有的节目甚至加入了诸如职业规划师等第三方角色。因此, 求职者在形象建设的渠道选择上更为生动、灵活, 很多求职者利用这一优势, 通过VCR回述等方式更加全方位地进行精彩的形象营销。 2.2 立体营销 在产品销售中, 立体营销的关键在于产生立体效果, 包括长短期战略结合等策略。电视求职的自我营销中, 立体营销更多地表现为一种全方位的展示。如前例所述, 电视求职的独特性, 使其提供给求职者更多的营销渠道选择, 求职者可以通过VCR简述、多媒体作品展示等方式, 让招聘单位认识到舞台之外更多样化的自己;也可以通过第三方评析更为客观公正地树立自己的形象;对于某些具体行业, 如表演行业, 还可以通过现场观众反应获得印象加分。这种营销是全方位的、立体的。 2.3 直接营销 电视求职的面试官不局限于企业人力资源部门, 而是来自各个部门、层次, 既有资深的人力资源工作者, 也有直接负责相应产品或部门的管理者, 还有既掌握行业专门知识又具有管理经验的企业高层。从这个方面来说, 电视求职为求职者提供了直接营销的机会。 直接营销本指一种不通过营销中间人、使用消费者直接渠道进行的送达和交付商品或服务的行为。在自我营销中, 可以将其理解为求职者向直接用人部门推销自我的行为。在电视求职中, 产品生产者——求职者, 与最终消费者——细分部门负责人可以实现双向直接交流, 而不必借助HR这一媒介。因此, 电视求职中的求职者更多地使用直接营销。 3电视求职带来的挑战 3.1 多向交流, 信息量大 求职者在电视求职中需要同时面对各行业领域的达人, 这固然给他们提供了更多机会, 但同时也使得面试过程中的信息更为复杂、流量增大。求职者必须准确传递信息, 迅速接收信息, 并且对信息交换做出得体反应。 3.2 环境复杂, 结论迅速 虽然电视求职基本涵盖了传统求职方式的流程, 但因其表达形式多样性、面试官身份的多样性, 也使得求职者面临的实时求职环境更加复杂。在短短十几分钟时间里, 面试招聘企业就要迅速对求职者做出结论。 这一过程中, 首因效应显得更加突出。因此求职者必须在短时间内凸显核心竞争力, 展现自身优势。 3.3 电视媒体放大效应 电视求职节目作为真人秀, 首先是一种电视节目, 是直接面向公众的媒体。所以, 在电视求职中, 求职者可能因为电视媒体的放大效应, 而不得不面对大于原有尺寸的自身缺陷和由此产生的质疑。 4大学生电视求职建议 4.1 善于倾听 从目前的社会主流导向来看, 招聘单位对初入职场的大学毕业生态度较为宽容, 他们能够理解大学生由于经验不足导致的缺陷。但是这种理解并不意味着一味忍耐。笔者以为, 电视求职是一个很好的交流学习过程, 是一次直面行业先锋、近距离感受其人格魅力的机会。作为初出象牙塔的大学生, 我们应该学会倾听, 在大流量、高密度的信息交换中积累对自己有用的启示。 尽管近日某些求职节目频频发生作为前辈的面试官“为老不尊”现象, 但倾听仍是一种极为有效的学习方式。只有善于沉心倾听, 才能取其精华去其糟粕, 最终获得集萃。 4.2 有效定位 当代中国大学生面临的一种普遍现象, 是自我定位与职业规划的缺失。近年来, 与此相关的研究与探讨愈来愈深入, 社会各界对这一现象给予了广泛关注与支持。我们大学生自己, 也应该有意识地改变相应缺陷, 寻求问题的解决之道。 笔者以为, 有效定位要求我们在“厚积”基础之上, 积极进行各方面尝试, 找到自己的特长或兴趣所在, 逐步完善自我认知。某求职节目一位面试官曾告诉求职者, 失败是成功之母, 而尝试则是成功之父。只有在不断的尝试中, 我们才能够不断地总结、学习, 从而认清自己的方向, 完成短期甚至是长期职业规划。 4.3 坚韧抗压 不论哪种求职过程, 求职者都必然会面临一些压力。电视求职的媒体放大效应, 使针对求职者的质疑更容易在短期被激烈引爆, 所以选择电视求职的大学生, 必须有意识地加强自己的抗压能力, 提高韧劲。 5结束语 求职是一种自我营销, 电视求职节目的兴起则为这一自我营销提供了新的思路。营销的最终目标在于“适销对路”, 即把对的产品卖给对的客户。要完成这一目标, 既要有产品本身价值做基础, 也需要讲究策略。鉴于此, 除了努力打磨自身内、外形象、气质, 大学生求职者也应该学习一些方法、技巧。 通过电视求职节目, 我们可以发掘一些求职技巧, 掌握企业与应聘信息, 初步认识各行业就业形势。在研究分析中, 笔者总结了一些求职成败的关键点, 按其一般考察顺序排列如下: 5.1 礼仪涵养 礼仪是观人之镜, 镜面有污, 那么再漂亮的人也会照出污点。因此, 展示良好的礼仪涵养是获得他人认同的第一步。 5.2 专业能力 要成功进入心仪行业, 必须具备基本的专业知识和能力。 5.3 综合素质 综合素质是决定一个人长远发展的关键。 电视求职为广大大学生提供了极好的自我营销学习材料, 使大学生学会思考、学会做人、学会沟通, 认识到专业技能与核心竞争力的重要性。当然, 作为以收视率为主要衡量指标的电视节目, 电视求职也有其不足所在。 归根结底, 成才的道路掌握在自己手中, 需要自己主动进行有效管理。自我营销管理帮助大学生找到人生目标、实现人生目标。我们只有始终保持积极向上的心态, 运用科学合理的自我营销方法进行规划和管理, 才能最终铸就自己的成功人生。 参考文献 [1]董小麟, 姚微.论大学生就业中的自我营销[J].广东外语外贸大学学报, 2010, (7) . [2]揭红兰.以市场需求为导向——浅谈大学毕业生有效自我营销[J].科技广场, 2010, (10) . [3]宁迪, 都成.从职来职往看电视求职节目的创新与发展[J].今传媒, 2011, (9) . 【企业营销顾问求职信】推荐阅读： 企业绿色营销07-02 企业服务营销07-09 企业博客营销策略08-26 企业营销战略论文09-12 论企业营销危机管理07-31 企业营销经理自我介绍08-05 工业企业管理营销09-04 企业如何做好营销规划09-26 企业app营销策略10-01 |