实习员工工作鉴定

实习员工工作鉴定（精选6篇）

1.实习员工工作鉴定 篇一

企业员工实习期工作自我鉴定

自我鉴定是个人在一个阶段对自己的学习或工作生活的自我总结，自我鉴定能够提升我们的书面表达能力，不妨让我们用心总结，认真完成自我鉴定吧。但是却发现不知道该写些什么，下面是小编帮大家整理的企业员工实习期工作自我鉴定，仅供参考，大家一起来看看吧。

我是xx，是xx大学的毕业生，我很荣幸能够来到这家公司实习，在我实习工作的这段时间里，我收获了很多。

作为一名家里的独生子女，除了读书之外，便是假期出去玩耍，在大学毕业之前，我都没有过工作的经验。直到面临找工作的时候，我才知道紧张，因为我们这个学校里，从来都不缺乏优秀的学生，故此，很多学生为了加强自己的竞争力，早在大学的各个假期里就开始了自己的.假期兼职或者实习工作，还有的非常独立的同学，早在初中的时候变有工作的经验了。

说我不紧张是假的，因为有太多的公司都有工作经验的硬性要求了，在多次碰壁之后，我们公司选择了信任我。我非常开心也非常激动，因为公司面试的时候，给了我一次展示自己能力的机会，我感到非常高兴。我承认我确实没有过工作或者兼职的经验，但是我却精通我们这个专业所有的知识点，很多时候，我都能和我的老师和教授们探讨学术知识。

所以，面对公司的考验，我很轻松地通过了，原本不太看好没有工作经验的我的面试官，在看到我轻松地通过考验时，不禁露出了诧异的神情，甚至还问到为什么没有去其他更强的公司，我只得摆摆手，没有解释，因为我不想在出现任何的状况被刷下去，这家公司我非常中意和喜欢。

之前的公司没有给我实践的机会，只是会问我有没有工作经验，没有工作经验便直接淘汰了，所以我很灰心，同时也非常看重我们公司的最后决定。

我很幸运也非常荣幸，被我们公司录取，在我实习的这段时间里，我一直非常努力，我的眼光没有错，我们公司是最适合我的地方，这里的工作环境和氛围都让我觉得非常舒适，在这样的环境里工作，我的压力会缓解。

才刚进入公司的时候，同事们都非常照顾我，很多不懂得同事们都会过来指导我，但是我也有我的长处，有的时候甚至还能帮助同时解决问题，因为，我很精通自己的专业，所以除了自己不太熟练的工作事项之外，其他的基本上都能够独立解决，大部分工作我总能很快的完成并做到最好，因为我的努力，被主管和同事们所认可，我的内心也得到了极大的满足，人的努力奋斗，不就是为的这一刻吗？感受到自己的进步是一种怎样的喜悦！

正是因为被录取的不易，所以我才更加珍惜，很多时候，我都会超额完成实习期的任务，不断虚心向周围的同事吸取经验，就这样x个月过去了，因为我的努力，和突出的业绩，时常被同事和主管夸赞。

即使是千里马，也需要有伯乐赏识。很感谢公司对我的信任，在下一阶段的工作中，我一定继续努力，不忘初心。

2.实习员工工作鉴定 篇二

一、计算机操作的职业技能鉴定

1、职业技能鉴定的概念

职业技能鉴定的本质是一种考试, “考试这种人类社会的特有现象, 既是一个普遍的范畴, 又是一个永恒的范畴。”因此, 职业技能鉴定具有考试所应有的共性特征, 与一般考试不同, 职业技能鉴定是专门以职业技能为着眼点的考试。根据我国实际情况, 可将职业技能鉴定定义为按照国家规定的职业标准, 通过政府授权的考核鉴定机构, 对员工的专业知识和技能水平进行客观、公正、科学、规范地评价与认证的活动。职业技能鉴定包括职业资格一级 (高级技师) 、职业资格二级 (技师) 、职业资格三级 (高级) 、职业资格四级 (中级) 和职业资格五级 (初级) 的资格考评。

2、计算机操作职业技能鉴定的基本特点

计算机操作员技能培训和鉴定标准的定义是使用微型计算机及相关外部设备的初级工作技能, 并作为进入国家计算机高新技术各专业模块 (中级) 的基础阶段。其技能标准包括知识要求和技能要求。

其中知识要求包括掌握微机及常用设备的连接和使用方法及相关知识;掌握中文操作系统的使用方法和知识;掌握微机操作系统的基本知识和常用命令的使用知识;掌握中文电子表格软件的使用方法和知识;掌握中文文本处理软件的使用方法和知识;掌握因特网基础知识和掌握防病毒基本知识。

而技能要求则包括具有熟练的操作系统使用能力;具有熟练的文本处理软件的使用能力;熟练掌握一种文字录入方法;具有熟练的电子表格软件的使用能力;具有熟练的文件管理、程序管理、模拟打印和打印设置能力;具有浏览网页、收发电子邮件的能力。

计算机职业活动导向的教育培训则更侧重于以生产和工作的实际需要来, 计算机职业技能鉴定的内容实际取决于职业教育培训的内容, 也就是说, 计算机操作的职业技能鉴定的目标就是要使培养出来的人才类型具备较强的计算机实际操作能力, 达到实际工作岗位的需要水平。

二、企业员工职业生涯管理概念

所谓职业生涯管理, 是指企业帮助员工认真分析自己的优势和劣势, 明确企业的机会和要求, 制定其职业生涯计划并为其生涯发展创造条件, 以实现职业目标的一系列活动。更宽泛的意义上来讲, 包含着两个方面:员工自我职业生涯管理和企业组织职业生涯管理。企业开展职业规划并协助员工规划其生涯, 为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展的机会, 以促进企业目标和员工职业生涯目标的共同实现。我们这里的重点是指第二个方面的职业生涯管理。它有如下特点:

职业生涯管理强调系统过程, 包括员工的职业认识、职业规划、学习培训、技能提高、岗位轮换等, 职业生涯管理将提高职业技能视为管理目标的一个组成部分, 职业生涯管理综合运用行政、咨询、培训、反馈等众多管理手段来促成员工职业素质的提高。职业生涯管理是企业行为, 实施主体是企业组织本身。职业生涯管理是一种自组织行为, 管理结果仅限于企业内部通行。

从企业组织的角度来看, 职业生涯管理的直接目的就是为不同的职业岗位配置合适的从业员工, 以满足企业生产发展的需要。

三、充分发挥计算机操作职业技能鉴定作用的策略

第一, 充分认识并高度重视计算机操作职业技能鉴定在企业员工职业生涯管理中的作用。

计算机操作职业技能鉴定对企业组织和员工的意义对企业具有了生产力属性, 对员工则具有了全面发展的意蕴, 它联结着职业、员工、企业三方, 将个人和组织最终牢牢地维系在一个共同发展的职业时空里。因此, 相对员工的被动性、迟滞性, 企业组织应该主动积极在职业生涯管理实践中导入职业技能鉴定, 尊重并引导企业员工个人需求, 深入开展职业技能鉴定活动, 实现个人和组织共同的发展。

第二, 坚持质量和服务并重, 加强职业技能鉴定工作管理。为发挥职业技能鉴定的作用, 要从两方面入手, 一是坚持质量以求立足, 加强对职业技能鉴定的管理, 二是坚持服务以求促进, 树立为企业服务的思想观念。加强职业技能鉴定全面管理, 严格质量求立足:严格依照国家法律法规开展职业技能鉴定工作、加强企业职业技能鉴定站所的建设与管理、加强考评员队伍建设与管理、统一职业技能鉴定考务管理、完善职业技能鉴定督导检查系统。

第三, 全面导入职业技能鉴定制度, 构建能力本位职业生涯管理模式。在员工职业生涯各时段, 全面导入职业技能鉴定制度, 坚持以人为本, 构建能力本位的职业生涯管理模式, 要充分发挥职业技能鉴定的作用, 职业生涯管理的各个方面都要坚持以员工为主体、以职业能力为导向来开展工作。

摘要：随着我国市场经济体制的建立以及计算机技术深入到人们生活、工作等社会各个角落, 国家制定了对企业劳动者实施职业技能鉴定的规定, 它是我国企业人力资源开发与合理利用的一项战略措施, 实施计算机操作职业技能鉴定, 推行职业资格证书制度, 将计算机操作职业技能鉴定和企业员工职业生涯管理有效结合起来, 不但能发挥职业技能鉴定的作用, 而且是实现员工全面发展、提升企业竞争力的必要措施。

关键词：计算机操作,职业技能,鉴定

参考文献

[1]萧鸣政:《人力资源开发的理论与方法》, 高等教育出版社, 2004年5月。

[2]劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织编写:《国家职业技能鉴定教材》, 北京广播学院出版社, 2003年7月。

3.实习员工工作鉴定 篇三

关键词：酒店；实习员工；职业倦怠；原因与对策

中图分类号：F592.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）07-0161-02

近年来广州地区酒店间的竞争愈演愈烈，人力资源越来越紧张。广州星河湾酒店为了缓解旺季的压力和培养新的酒店人才，改善酒店员工的知识结构水平，提高酒店竞争力，开始倾向于招收高等院校的实习生，以缓解酒店人力资源的紧张，提高酒店服务质量。此外，星河湾酒店也制定了一些关于实习生的培训计划，如：阳关计划，管理培训生等。尽管如此，在实习生的实习过程中还是出现了一些问题，如许多实习员工出现了职业倦怠的问题。

一、广州星河湾酒店实习员工职业倦怠现状

为了解广州星河湾酒店实习员工职业倦怠，通过有代表性地选取34名实习员工进行半结构化访谈，内容主要集中在：“日常工作你是否感到怠倦？”以及“是什么让你感到倦怠？”，再对调查结果进行统计分析得出酒店的实习生17%存在职业倦怠，其中表现在情绪衰竭6%、玩世不恭或疏离5%、降低的职业效能感6%。并了解到实习生职业倦怠的具体表现：

二、广州星河湾酒店实习员工职业倦怠的成因

1.学校实习计划欠佳，店校配合不完善。

学生希望学校为他们联系高层次的实习单位或较好的实习岗位，但学校由于人力，财力等限制，无力完全满足学生的这些需求。另外大多数学校采取的是一种“放羊式”的实习管理，在实习期间缺乏细致的跟踪指导和过程激励管理，使部分学生对实习安排产生抵触和消极应付的态度。并且学校和酒店的配合上不到位，导致许多实习问题不能得到及时反馈。

2.薪水报酬偏低，缺乏人文关怀。

酒店支付给实习生的薪酬往往低于正式员工，同工不同酬。广州星河湾酒店采用职务工资制，工资政策往往与特定的工作岗位紧密地联系在一起，看起来似乎比较客观，却忽视了一个问题：知识和技能不同的员工给企业带来的贡献不同，创造的财富也不同。另外，酒店对实习员工的“重使用、轻培养”， 使得实习员工处于被忽视的地位，致使实习员工分析和解决新形势下出现的新问题的能力较弱，形成缺乏归属感、企业人文关怀的感觉。

3.工作超出负荷，工作满意度低。

酒店服务员工作时间长、生活不规律，消耗体力大。星河湾酒店所遭受内外竞争日趋增大，星河湾酒店实习员工不得不加班，每天正常工作8.5至10小时，有些甚至超过12小时。再加上星河湾酒店内部工作职责不明，例如：遇到忙时，其他部门员工都被调到客房部或者宴会部去帮忙。这让员工产生一种做“额外功”的感觉，加之专业技能要求不同，他们不能很好的完成所交待的任务，由此引发一种恶性循环，实习生工作满意度低。

4.自我实现感缺失，丧失工作热情。

星河湾酒店的企业文化是：“舍得、用心、创新，用星河湾的品质打动世界”。而酒店实习员工多为90后，他们吃苦耐劳精神不够，又刚步入社会缺乏工作经验，不能准确地给自己定位，自我估计过高，常常导致工作的失意。酒店实习要求在与形形色色的宾客频繁交往过程中，学会控制自我情绪，诚挚、热情地为顾客提供个性化服务是最高的要求。而人是一种情感生物，长期的忍让、谦恭、压抑将导致情绪的不良波动，最终导致疲劳、厌烦和抑郁感持续出现。而学生又较成人缺少自我调节能力，以至于丧失了对工作的热情。

三、星河湾酒店实习员工职业倦怠的疏解

1.学校搭建平台，加强酒店和学生沟通。

培养优秀人才，学校责无旁贷。学校需开好实习前的动员大会，让实习学生明确实习的意义、目标、任务、实习中应注意的问题以及学校关于酒店实习方面的相关规定等。做好学生专业思想教育以及职业道德教育，帮助学生正确认识所学专业，树立做一名酒店人的信念。学校和实习指导老师应密切关注实习生的思想动态，在不同阶段采取不同的办法解决实习生出现的问题。学校最好能选派教师到实习地对学生加以实习指导，帮助学生尽快适应工作环境。

2.健全薪酬体系，激励稳定员工。

在现实生活中，酒店的部分管理人员始终把利益最大化作为其追求目标，而员工则把工作环境、薪资水平、福利待遇和个人发展的最佳组合作为综合目标。如果酒店制定的薪酬政策是单边政策，那么终将导致员工不满，酒店的发展也将不尽人意。酒店应高度重视薪酬制度的公平性，减缩实习生与老员工之间的工资差别，在实习生之间实行弹性工资制和差别工资制，可以使具有较强业务能力和较强个人感召力的优秀员工起到带动和刺激作用，从而调动员工的积极性，并为酒店挽留人才、稳定员工，提高酒店的整体服务质量。

3.明确岗位职责，引导职业规划。

明确实习员工的岗位职责，减少实习员工的工作压力，是减少实习员工职业倦怠的重要措施。广州星河湾酒店实习员工大多数是餐旅专业的学生，他们是未来职场的主力军，但是他们的情绪不够稳定，对工作容易丧失热情，为了培养他们对工作的忠诚度，可以帮助他们规划职业生涯。通过向实习员工提供与工作相关的人力资源培训与开发，强化和改善他们的知识和技能，如：酒店的“阳光计划”、管理培训生培训，可以让更多的实习员工参与和享受，极大地帮助实习员工走出职业停滞的困难局面，让其获得更多的职业发展机会。有关部门应先考虑到员工个人价值观、人生目的、个人特质的不同，然后以它们为依据指导其进行职业生涯规划，正确的处理好实习生个人目标与酒店总体目标的关系。

4.端正实习认知，增强工作效能感。

旅游管理专业是实践性很强的一个专业，学生的动手能力、基本素质、语言能力与理论知识同等重要。培养学生的实践操作技能，使学生能在掌握扎实理论功底的基础上具备一定的动手能力，让学生到达实习岗位后经过短暂培训就能尽快上岗，成为企业需要的人才。那么作为旅游管理专业实习生要做到：摆正实习心态；结合自己所学，从实践中丰富知识，使理论与实际连接起来，锻炼社会适应能力；学会正确处理人际关系。实习生加强主动调节，学会正确处理内外关系， 找准自己的定位，通过对实习认知的调整，工作效能感得到增强，进而疏解了实习生在实习工作中出现的员工倦怠的问题。

四、小结

本文以广州星河湾酒店为实例，采用访谈法、实证分析法对星河湾酒店的实习员工职业倦怠进行分析和研究，得出职业倦怠的具体成因，即：学校实习计划欠佳，店校配合不完善；薪水报酬偏低，缺乏人文关怀；工作超出负荷，工作满意度低；自我实现缺失，丧失工作热情。进而针对具体原因提出相应对策切实解决学生在企业实习工作中出现的问题和困惑，从而提升学生在企业实习的满意度，实现学生、学校、企业三赢，最终达到帮助广州星河湾酒店实习员工疏解职业怠倦的目的。

参考文献：

[1]李维，刘思奇，江祖彬.餐旅专业学生实习中的问题及解决途径[J]. 四川烹饪高等专科学校学报，2011，02：53-57.

[2]周采风.酒店实习生职业倦怠原因探析[J]. 现代商贸工业，2011，11：121-122.

[3]庞明丽.学生酒店实习流失原因与对策研究[J]. 现代交际，2011，08：168.

[4]丁侃.高校旅游专业酒店实习问题与对策[J]. 科技信息，2011，34：110+113.

[5]刘芳.酒店管理专业学生酒店实习中存在的主观问题及对策[J]. 中国商界，2010，02：239-240.

[6]秦炳贞.高职旅游管理专业酒店实习管理存在的问题及对策[J]. 山东省青年管理干部学院学报，2010，03：146-149.

[7]王亚男.高职院校酒店管理专业的实习管理分析及建议[J]. 考试周刊，2011，50：204-205.

[8]郑淼.企业员工职业倦怠感问题研究[D].长春理工大学，2014.

4.酒店员工实习自我鉴定 篇四

我做的是酒店的服务员工作，一开始来的时候，我也的确做的很不好，因为我没有什么经验，又刚从学校出来，还不懂的职场上的那些规矩，也不懂得怎么去和同事相处。所以我经常犯错，经常给酒店经理惹麻烦。我记得有一次，在一个很重要的宴会上，主管怕我出乱子，还特意只给我安排了一桌的客人，我只要负责那一桌客人的上菜，撤碟换菜，倒酒摆盘就行了。但是就这么点事，我都做不好，我在一开始给顾客倒开水的时候就不小心倒在了顾客的手上，让她惊叫出声，我一慌张就赶紧拿纸巾给她擦，但是又接二连三的把桌上的碟子都打翻。惹的我们这一片区域混乱不堪。好好一个宴会的开场就让我给搞砸了。我站在一边手无足措，一边不停的跟顾客道着歉，一边挨着客人的骂。最后还是经理赶来帮忙处理的。那个被烫伤的顾客，看在我认错态度诚恳的份上，就让我赔偿了点医药费，就没有深究的。

但是这件事情让我内疚和难过了好几天，我觉得自己都快坚持不下去了。但是经理不但没有怪罪我，还一次次跑来安慰我和鼓励我。我觉得我不能再这么下去了，我自己也要作出一点改变。所以，在生活上，我向主动向同事说话，主动向同事讨教工作上的一些小技巧，主动的去用心和他们交朋友，他们感受到了我的真诚，也慢慢的开始接纳我，愿意和我分享生活上的一些小事，愿意教我职场上的规矩。就这样我在酒店里收获了一群小伙伴，也得到了他们的支持和喜欢。在工作上，我加班熬夜的不断练习上菜技巧，酒桌礼仪，还有倒水方式等等，通过我一个月的勤加练习和经验积累，我对我的工作越来越熟练了，甚至在之后的一段日子里都没再犯过错了。

这三个月的实习期，我从笨手笨脚到得心应手，从孤身一人到收获友谊，从幼稚无知变得成熟稳重。所以我这三个月的艰辛付出，赢得的了我在大学三年都没有学到的东西，我觉得我还是很值得的。所以我也不会忘记这段艰辛的日子，我会让它变成我今后不断努力前进的动力，去迎接我生活里一个又一个未知的挑战。

5.公司员工实习自我鉴定系列 篇五

【导语】写自我鉴定应正视自己的缺点与不足，不要企图掩饰或者忽略，实事求是，敢作敢为的大学生更令人欣赏。以下是东星资源网为大家整理的公司员工实习自我鉴定，供大家参考学习。

【篇一】公司员工实习自我鉴定

经过近四周的生产实习，我们从中上学到了很多东西，也对我们将来的学习和研究方向的确定产生了深远的影响。经过这次实习丰富了理论知识，增强了操作本事，开阔了视野，并使我对以后的工作有了定性的认识，真是让我收获颇多。

在实习的一个月时间里，我担任工程部里面的巡检工作，学习最基本的cdma网络知识、gsm网络知识、室内分布系统知识。nokia手机工程模式和三星常用工程模式的认识跟应用。nokia测试手机使用的bcch、cid、rx、rq跟tx测试g网的网络信号，三星手机使用的pn、ecio、rx和tx测试c网的网络信号。巡检组员关于测试的方法和要求，室内分布代维服务资料和要求，用户感受要求，网络指标要求，工艺要求等。室内分布系统总台账中巡检站点信息查找。分析cg网络信号系统设计，绘画系统原理图跟设备安装图，从而弄懂网络的覆盖区域，馈线的走向，设备器件的参数等设计的要求。

经过实习，我才有了机会去应对着专业性人员，听着他们对专业性的讲解以及亲自看到了许多的大型通信设备，这些都很有助于我们对知识的理解以及与实际相联系，很益于我在以后的工作。实习让我体会通信在国民经济发展中所处的地位和所起的作用，加深对通信工程在生产生活中的感性认识，了解这些企业生产和运营的规律，学习这些企业组织和管理知识，巩固了所学理论，培养了初步的实际工作能力和专业技术能力。此次实习经过各种形式我了解了当前通信产业的发展现状以及完美的前景。感受到了信息科技给今日带来的完美生活，当然以后自我也要立志献身于通信事业，重点研究移动通信新技术。

【篇二】公司员工实习自我鉴定

四个月的实习期很快就要过去了，作为从学生逐渐转变成社会一员的过渡，对我来说有着重要的意义，也算是经历的一次严格的考验。在原有的理论知识的基础上，经过实际操作的过程，对会计工作有了更加深入的了解。

从专业知识方面：

在学校是教我们如何才是正确的，而实际工作中难免会发生错误，如何发现错误，并在发现问题的同时怎样有效地解决问题，便是实习过程中给我的的收获。

作为会计工作者，光掌握会计专业知识是远远不够的，还应对税法细则，经济法规及内部控制制度有必须的了解，这样才能做到精通会计业务。

从专业素养方面：

会计人员必须在实际操作过程中必须要百倍用心，细心检查，切忌粗心大意。一点小小的错误都会导致最终的财务数据的误差。虽然在学校也做过相应的实训过程，但录入凭证的原始凭证是已经给定好的；而实际工作中，你得自我确定，哪些应当入账，那些又是应当留存的。同时，在实训时，一个科目最多分三级，而在实习过程中，一个科目能够分到五级，且很多的科目都有相应的辅助项，这样设置能更加详明的反应企业的各项财务状况和经营成果。

毕业实习是大学课程最重要的实践环节，经过此次实习，加深了我对会计专业的了解，对学校学到的知识进一步加深巩固和加以运用。体会到实际工作和书本知识之间还是存在着距离，需要我更进一步的学习，不断的提高自我，在实践中锻炼自我，让自我在竞争中立于不败之地。

【篇三】公司员工实习自我鉴定

实习的两个月瞬息即过，总结自我表现，有欣慰也有不足。

刚开始来xx实习的时候，遇到了很多心不如意也力所不及的事情，说真的许多时候真的想放弃算了。许多同事当时都会好心的教导我，给我力量，给我光芒。让我不断的发现自我的潜力和优点，逐渐的在社会能力上有了信心和期望。但处境有时还显浮躁，做事偶尔还有粗心，这是我在日后须牢记心中，并不断努力改善和加强的地方。认识并融入这个团队，一向是这两个月对自我的要求。学习是拉近距离、融入团队的办法，两个月的时间里，在领导和同事的指导下，向行业学习知识，向前辈请教经验，向同事传授工作技巧，正是在这个过程中，认识到自我的弱处和不足，也深刻体会到了团队的力量和魅力。没有团队精神就是社会的弱者，也就无法在这个社会上继续生存，所以我更要深刻的认识这种超乎想象力量的精神，努力做好它。

在学习中做事。任何细节都有它的专业规律，任何人都有其独特比较优势；养成个性谦虚才能不断提高，踏实肯干才能表现专业。在中粮见习的期间内，努力做好任何一件事情，用心记录每一个积累。在xxx部期间，与同事一齐完成xxx等工作；经过踏踏实实的做事，让自我有了提高的机会，也让自我感受到自我的价值所在，看到了未来的自己。

我依然坚信，经过踏踏实实做事，谦虚低调做人，并在领导和同事的帮忙下，自我会在中粮得到很好的成长，也会为大中粮的发展贡献自我的力量！更何况我已经发现了自我的社会价值所在。我想我要感激这次实习所给我带来的欢乐和经验，给我的人生添了辉煌的一笔。

【篇四】公司员工实习自我鉴定

实习期间我能快速的适应公司的环境，融入企业的团体，用心跟同事沟通，更好的完成既定的任务。这些都不是信手拈来的。都是从一个逐步的点到面的认识，我庆幸也感激有这样一个实习的机会，能够在就业前很好的提高自己、锻炼自己。同时也让自己对自己的能力更加自信。

在实习时，我认认真真完成任务，我积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。我抱着踏实的态度来做事，虚心点往往能得到别人的认同，里面员工的朝气、团结和热情，以及对工作认真负责的态度让我深受感动！

在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。

这次的经历是实实在在的，就感觉自己每一天都在提高，每一天都能够接触新的事物，一点一点的吸收进去。初踏社会便有了这么深的感受，正应了那句话：社会是一所的大学，果然没错。此刻展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的职责。在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提升自己，努力创造业绩，继续创造更多的价值。

【篇五】公司员工实习自我鉴定

经过实习，我获得了实际的工作经验，巩固并检验了自我在岗前所学习的专业知识水平。实习期间，我了解并参与了销售过程。在此期间，我进一步学习了诺基亚产品知识，对机型有了更深的理解，将理论与实践有机结合起来。我的工作得到了主管和同事充分的肯定和较好的评价。

这一段时间所学到的经验和知识大多来自主管和老营业员的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是的教师，正所谓“三人行，必有我师”，我们能够向他们学习很多知识、道理。

“千里之行，始于足下”，这近一个月短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来自己的事业有着很大帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人礼貌交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。

6.员工工作鉴定 篇六

1.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

2.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

5.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评

6.在陕西省标中，工作出色，7.工作态度端正,业绩比较突出

8.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益

9.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

10.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和-谐

11.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作

12.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用

成长员工

1.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用

2.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

3.办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

4.工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

5.今年完成了公司制定的任务,态度端正

6.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

7.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果

1、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

2、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

3、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

4、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习

最后总结：