企业调查报告样本

企业调查报告样本（12篇）

1.企业调查报告样本 篇一

近三年企业财务纳税情况总结报告

深圳市科技创新委员会：

一、公司概况

深圳XXX照明有限公司成立于2009年，注册资金3000万元。位于XX，厂房面积XX多平方米,员工宿舍XX平米，公司生产经营XX；从事货物及技术进出口（不含分销及国家专营专控商品），现已成为专业生产LED照明应用产品的主要生产商之一。

公司产品先后通过了CE、ROHS、FCC、UL、PSE、(申请认证中VDE、TUV、SAA),ISO9001(国际质量体系认证)等相关认证及各种专利证书共计10余项，并于2012年7月获得上海第四届半导体照明灯具推荐产品大赛的LED灯管三等奖，由于深圳XXX照明有限公司的不懈努力已得到业内的首肯，多年以来一直是LED产业联合会合作的会员单位，成绩斐然。

二、公司经营情况

在过去几年里，公司一直以出口销售为主，销售网络涵盖欧洲，美国，澳洲，日本，中国台湾，中国香港等国家地区。近三年来公司的各项经营指标如下：

营业收入分别为：2010年：XX万元 2011年：XX 万元 2012年：XX万元 资产总额分别为：2010年：XX万元

2011年：XX万元 2012年：XX万元

利润总额分别为：2010年：XX万元 2011年：XX万元 2012年：XX万元

综上所述：2011年营业收入较2010年增加XX万元，递增XX倍；2011年资产总额较2010年增加XX万元，递增1.36倍；2011年利润总额较2010年增加XX万元，递增XX倍。

2012年营业收入较2011年增加XX万元，递增XX倍；2012年资产总额较2011年增加XX万元，递增XX倍；2012年利润总额较2012年减少XX万元，降低XX倍。

2012年营业收入和利润总额较2011年都有较大幅度的增长，而原因有以下几点：

XXXXXXXXXXXXXXXX

三、企业税率

深圳XXX照明有限公司从2010开始为一般纳税人，适用税率为17%，出口退税税率为13%；近三年纳税明细如下：

国税纳税总额分别为：2010年：XX元 2011年：XX元 2012年：XX元 地税纳税总额分别为：2010年：XX元 2011年：XX元

2012年：XX元

综上所述：2011年国税纳税总额较2010年增加XX元，2012年国税纳税总额较2011年增加XX元，递增XX倍；

2011年地税纳税总额较2010年增加XX元，递增XX倍，2012年地税纳税总额较2011年增加XX元，递增XX倍；

四、企业纳税工作管理措施

1、财务部设专人开具税票、按月报送纳税申报等工作，及时准确的完成税务的各种报表。

2、公司建立了相应的财务管理制度，对每个岗位的工作职责加以考核，每月的纳税申报必须经过公司领导审核批准，杜绝延迟申报纳税。

3、规范公司销售业务，所有销售都实行开票销售，所有材料购进均含税。严格按照税法制度进行公司日常业务操作，基本做到积极申报，依法纳税。

深圳 XXX有限公司

2013-3-29

2.企业调查报告样本 篇二

一、YB小微企业融资环境的主要特征

(一) 小微企业融资难问题“涛声依旧”

从2014年以来, 央行虽然已经连续下调了金融机构的存贷款基准利率, 但由于金融机构贷款利率定价上限已经完全放开, 加上县域经济资金持续外流, 市场资金供求关系严重的不对等, 有的金融机构甚至采取提高贷款利率浮动幅度的逆向操作弥补预期收益的下降等多种因素叠加, 小微企业融资难、融资贵的问题依旧没有明显改善, 民间借贷、社会融资和所谓内部集资再度成为许多县域小微企业维持生产经营流动资金的主要手段。对长期处于资金供求矛盾紧张下的经济欠发达县域小微企业, 为了解决经济增长和就业等矛盾, 许多地方政府也只有在被动认可下, 其融资手段和融资行为都发生了比较明显变化。

(二) 融资链拉长导致价格居高不下

2013年以来, 在市场资金供求矛盾不断加剧大背景拉动下, 各地民间投融资理财机构呈现井喷式的迅速增长发展态势。许多小微企业, 融资链明显拉长, “银行机构→投融资中介机构→小微企业”已经成为企业市场资金供求主要资金链, 导致融资价格不断攀升。然而到了2013年, 随着整体经济增长趋势明显放缓, 尤其是房地产市场持续低迷, 开发商和购房观望群体的时间较量已经演变成为价格和成本的较量, 难以持续承受高成本负债的许多开发商和企业的偿债能力迅速下降, 导致许多投融资中介机构的资金链开始出现断裂, 小微企业融资难问题加剧。

(三) 市场主体增多加大资金供求矛盾

调查显示, 2014年底, Y B市在册企业达3.01万户, 注册资本1184.87亿元, 同比增长57.3%、21.95%。一是民营企业2.56万户, 出资者人数4.4万人, 雇工人数20万人, 注册资本783亿元, 注册资金82亿元, 当年民营经济实现增加值850亿元, 占GDP比重达58%。二是Y B在册个体户18.48万户, 注册资金81.63亿元, 从业人员30.5万人。三是2014年底, YB市农民专业合作社2988户, 成员总数4.2万人, 资金总额达62亿元。四是2014年, Y B当年新增企业4710户, 注册资本179.93亿元, 同比增长45.12%、106.36%。其中新注册资本1亿元以上企业34户, 注册资本75.83亿元;新登记个体工商户数1.32万户, 资金达到13.4亿元。

(四) 优势企业的融资议价能力有所提高

调查显示, 近年来大多优势小微企业的融资议价能力明显提高, 成为金融机构竞争的优质客户。例如, YB某优势小企业。2014年6月初该公司与农村商业银行签订了4000万元的贷款意向协议书, 农商行承诺贷款利率浮动幅度从规定的上浮80%下降执行上浮30%的优惠。几天后该公司单方撤销了同农商行的贷款协议, 同工商银行正式签订了4000万元的贷款合同, 贷款利率浮动幅度下降到10%。再如, YB某小企业不仅有长期稳定的生产经营和利润收益, 也有比较优质的房地产。原有银行贷款1740万元, 但由于难以忍受不断上涨的贷款利率, 企业以房地产做集资抵押, 集资年利率12%, 并且按月支付员工利息。企业360多名员工全部参加了集资, 迅速用集资款项全部偿清了银行贷款。

二、县域小微企业融资行为的主要变化

(一) 企业融资的银行贷款比重有所下降

抽样调查显示, 截至2014年底, 72户样本企业的银行贷款余额49362万元, 和年初相比减少7950万元, 下降13.87%。银行贷款占企业融资总额的37.4%, 所占比重比年初下降12.81个百分点。在银行贷款比重下降的同时, 企业异地贷款有所增长。2014年底, 72户企业中有27户企业和外地银行机构长期存在信贷关系, 有11户企业今年和外地银行新建立了信贷关系, 27户企业的异地贷款余额为11720万元, 占全部银行贷款的23.74%, 同比增加3.19个百分点。调查显示, 今年以来样本企业银行贷款满足率为33.75%, 同比下降7.92个百分点。

(二) 融资结构现状折射融资形式变化

调查显示, 由于信贷资金供求矛盾长期严重, 目前县域小微企业资金来源渠道结构主要有银行贷款、银行票据性融资、预收及应付款、企业自有资金、企业内部集资等。2014年底, 调查的72户县域小微企业上述五项资金来源所占全部资金来源比重分别为37.4%、14.7%、10.2%、17.3%、20.4%。其中企业所谓内部集资, 实际上已经成为社会集资比年初增加了12.9个百分点, 应付款项比年初增加9.26个百分点。融资结构折射融资行为变化。资金需求是县域小微企业寻求其他形式融资的主要动因, 尤其是经济欠发达地区的县域小微企业, 市场行为迫使更多的县域小微企业在融资手段和方式方面不断变化, 在融资行为变化的同时, 一些值得关注的问题也在逐步暴露。

(三) 企业内部集资方式呈现多样化

在被调查的72户企业中, 有59户企业存在不同形式的内部集资。内部集资比年初增加12.9个百分点, 并且集资形式呈现多样化。比较普遍的是临时性集资, 期限大多1年, 到期后企业以略高于银行贷款利息支付职工, 一般年利率为10%到15%。但是值得关注的是, 大多企业到期有能力支付利息, 无力支付本金而采取本金反复延期, 形成长期集资。此外还有入股型集资, 职工向企业缴纳股金, 企业每年向职工支付一次利息, 企业不退还股本, 但是可以在企业内部转让。还有近年来比较流行的招工型集资, 企业招录工人时, 规定每人缴纳3000元-10000元不等的保证金, 企业根据年度核算效益支付红利。

(四) 企业民间融资行为几个突出表现

对更多的县域小微企业, 由于银行贷款利率水平持续走高, 导致许多小微企业被动采取手段吸收筹集社会资金, 企业集资行为中的“四化”倾向比较突出。一是短期集资长期化。县域小微企业生产经营稳定性较差, 大多企业在集资到期后只能按期偿还集资利息而无力偿还集资本金, 反复将集资本金进行延期, 使得原本名义上的短期集资成为长期集资。二是内部集资社会化。由于企业集资利率远高于银行存款利率, 在地方政府的认可下, 其集资范围实际上已经从内部集资演变为社会集资。三是固定利率变动化。近年来许多企业的集资约定利率从原本比较普遍的固定利率集资变成了变动利率的集资模式。

三、小微企业融资行为存在的主要问题

(一) 相互拖欠情况有进一步加剧趋势

调查的72户小微企业, 几乎全部存在拖欠其他企业和被其他企业拖欠的行为。2014年底, 拖欠其他企业款项合计为7276万元, 被其他企业拖欠款项为10392万元。县域小微企业被大企业拖欠情况更为突出, 72户样本企业被大企业拖欠款项为7933万元, 占全部被拖欠款项的76.34%。大多企业认为, 目前小微企业正常需求的流动资金并不多, 通过少量贷款、自筹和集资完全能够解决。但是企业生产经营最怕的就是拖欠。一家原来被银行评定为AAA级信用的小企业, 由于150万元货款被拖欠多年, 最后企业无法正常生产, 被迫关闭停止生产经营。

(二) 大企业向小微企业转嫁资金紧张矛盾

调查显示, 随着市场资金供求矛盾的不断加剧, 许多大企业也开始逐步面临资金短缺的尴尬困境。由于大企业在产业链中的优势地位, 资金紧张转嫁的手段也比较多。一是硬性拖欠明显增加。今年以来样本企业被大企业拖欠明显增加, 占全部被拖欠款项的76.34%。二是远期支付明显增加。2014年以来, 银行承兑汇票已经成为大企业向小企业支付的主要工具, 样本企业当年收到的银行承兑汇票平均占应收款项的71.8%, 同比提高21.6个百分点。三是对小微企业产成品硬性压价。由于大多小微企业缺乏市场议价能力, 被大企业压价已经屡见不鲜。四是硬性挤占小微企业资金。大企业通过提高预付款比例等手段硬性挤占小微企业资金, 导致企业利润空间被严重挤压, 资金紧张矛盾加剧。

(三) 小微企业贷款利率水平偏高

对12家金融机构的调查发现, 2014年实际执行的小微企业贷款利率上浮幅度平均达到62.41%, 贷款年利率水平平均已经逼近10%。有73.9%的企业认为目前金融机构贷款利率水平明显偏高, 和小微企业生产经营实际收益水平不相适应。尤其是许多地方性金融机构, 传统僵化的贷款利率定价方式, 偏高的贷款利率水平, 如果再加上企业办理抵押登记的各项行政费用, 目前小微企业贷款综合成本已经逼近20%。有67.2%的企业认为, 由于市场化程度逐步提高, 近年来市场对生产性企业原材料和产品价格的不断修正, 企业生产经营的利润水平有所降低, 加上银行贷款利率水平居高不下, 大多企业的盈利能力明显下降。

(四) 民营企业个人名义贷款有所增加

由于绝大多数小微企业属于民营企业。在最近一项调查中发现, 目前大多银行机构的信贷部门都大致划分为“公司信贷部”和“个人信贷部”两个部门, 民营企业和个体工商企业办理贷款业务显然应当在“公司信贷部”办理, 但是在实际情况中, 由于企业本身信用资质偏低和办理企业贷款手续较多等原因, 许多民营企业对生产经营季节性所急需的流动资金, 采取以民营企业主个人、家属名义或个人资产作抵押的方式向银行申请个人贷款。调查发现, 目前民营企业以个人名义办理贷款用于企业生产经营的情况近年来明显增加, 而银行机构以违反规定提供方便争拉客户也是造成这个问题的一个重要因素。

四、小微企业生产经营环境存在的主要问题

(一) 小微企业生产经营困境比较突出

绝大多数样本企业认为, 近年来宏观经济对小微企业生产经营的间接影响比较突出。主要集中在, 一是市场有效需求不足, 销售下滑、存货和应收账款两项资金明显增加。二是下游企业, 尤其是大企业和小企业的相互拖欠增加较快。三是企业生产经营资金大多处于严重短缺状况, 大多企业的短期支付能力和盈利水平有所下降。四是企业的财务成本、环保成本、原料成本和劳动力成本等有所上升。五是企业生产经营的市场预期信心大多有下降趋势。六是大多工业企业技术改造和自主创新能力不足, 产品附加值偏低, 企业的市场竞争力不强。七是企业整体税赋负担较重, 往往要承受比大企业更多的税赋压力。

(二) 许多企业的支付能力明显不足

2014年底, 调查样本企业的平均资产流动比率和资产速动比率两项流动性指标关键分别为113.4%和91.9%, 和企业会计制度意义上的相对合理指标比较分别偏低了86.6和8.1个百分点, 直接反映出小微企业整体的短期支付能力和即期支付能力开始明显不足。影响企业短期和即期支付能力下降的最主要的原因有:一是小微企业面临生产经营成本和融资成本增高等多重压力。二是市场资金供求矛盾仍然比较突出。三是相互拖欠导致企业资金回笼缓慢, 各项应收账款过快增长。

(三) 企业整体的赢利能力有所回落

2014年底, 样本企业平均资本金利润率为5.09%, 和同期的银行贷款平均年利率水平9.72%相比偏低4.63个百分点, 即使和目前民间借贷平均利率水平相比也明显偏低。这个指标直接反映出大多企业投资者的投资回报水平, 指标偏低会直接损害投资者的利益, 挫伤投资的积极性。因此, 降低企业成本费用, 提高企业赢利水平的问题应当引起重视。调查发现, 一是大多企业有效资产明显偏低, 账面资产和实际资产相差有一定的差异性。二是企业货币资金占比不足, 样本企业的货币资金占全部流动资产比例仅有16.04%。三是应收账款和存货增长较快, 样本企业2014年底应收账款和存货分别增长21.5%和26.7%, 其他应收账款增长高达23.9%。四是企业负债率整体水平增加值得关注。

(四) 小微企业的公共服务水平有待提高

调查发现, 许多样本企业认为, 现代文明社会, 企业纳税, 政府提供公共服务, 相互依法办事, 诚实守信, 这实质本身就是一种默认契约。尤其是目前经济欠发达地区, 政府的公共服务效率、质量和水平都有待提高。一是企业贷款抵押登记中间环节和成本居高不下, 部分相关政府部门和中介服务机构受自身利益驱动, 对贷款抵押物的各项评估、办证、登记等环节手续仍然偏多, 中介的各项费用仍然居高不下, 中介部门的不规范行为仍然存在。二是目前的法律法规对企业和政府部门的约束严重失衡, 其对企业行为的约束非常刚性, 而对政府部门的行为约束比较弹性。三是管理和服务严重脱节。目前仍然存在有关部门对企业只重视执法管理、缴纳各种税费, 不重视政府服务。四是企业生产经营等各种经济活动活动需要在相关部门办理的各种手续等程序偏多、收费偏重、效率偏低, 服务水平不高, 企业实际支付的行政成本居高不下。

五、改善县域小微企业融资环境的建议

(一) 大力发展普惠制金融支持小微企业

金融机构小额贷款是国内外普惠金融体系的重要组成部分, 是专门针对小微企业、农村中低收入群体从事种养殖业生产发展项目的一项普惠制金融服务, 也是金融机构履行社会责任最基本的体现。小额贷款对解决小微企业、农户生产资金需求, 尤其是推动农村土地合理流转, 逐步发展规模化农业生产, 优化农村剩余劳动力配置, 实现农民收入的多元化等, 有着不可替代的重要作用。建立农村资金回流机制, 已经列入中央农村金融改革政策之中。当前我国中西部农村地区最缺乏的不是资金, 而是缺乏符合实际的农村资金回流机制。普惠制金融服务的缺陷, 导致农村资金大量外流, 对大力推进新型工业化、新型城镇化、现代农业化联动的发展战略, 逐步缩小城乡经济差距产生的负面影响将会逐步显露, 建立农村资金回流机制迫在眉睫。

(二) 采取综合手段治理相互拖欠

抽样调查测算显示, 如果解决大企业拖欠县域小微企业问题, 仅仅是72户样本企业就将会新增资金7000多万元。恶性的拖欠严重影响了县域小微企业正常的生产经营, 降低了企业生产效率。因此建议, 一是深入推进企业信用体系建设。市场经济本身就是信用经济, 一个地区的经济发展质量和其市场化程度明显呈现正相关。在推进市场化进程中, 要通过大力开展企业信用体系建设, 增强全社会的信用意识, 优化企业经济活动中的信用环境, 发挥地方政府的公共服务职能, 切实解决小微企业被严重拖欠问题。二是大企业应当从塑造“诚信企业”形象的高度, 制定还款计划, 限制拖欠金额, 将其年利润、年销售收入按照一定比例偿还拖欠资金, 逐步解决大型企业拖欠问题。三是要防止、限制和减少县域小微企业之间的相互拖欠, 对长期发生拖欠行为的企业, 银行和企业主管部门要降低该企业的信用等级, 使得不讲信用的企业多方面受到制裁。

(三) 鼓励和发展多层次的融资担保体系

一是有从政策和制度层面健全和发展县域民营融资担保机构, 充分发挥近年来民间资金丰富活跃等多种优势, 鼓励和创新县域民营融资担保体系, 为小微企业提供融资担保。二是要分层次建立专业信用担保体系。在实行财政分级管理体制下, 各区县安排财政支出时, 可按一定比例提取小企业发展基金, 或由财政和银行共同出资组建, 还可以通过社会集资、发行债券、股票等形式扩充基金。三是鼓励县域小微企业组建联合信用担保共同体, 实行股份制, 按担保比例和额度收取一定手续费。这些担保机构既有政府支持, 又能通过投资和资金运作等经营手段谋求自身发展, 为应付随时可能发生的代偿风险和保证自身生存积累必要的资金, 逐步形成具有一定规模的担保体系, 实现小微企业融资多元化。

(四) 构建和扶持县域融资服务体系

从成本、风险和效率的角度出发, 不同规模的金融机构有着不同的服务定位, 与经济的多层次相对应, 金融机构体系也应是多层次的。要推动民间资金向民营资本的转变, 发展为小微企业服务的县域微型金融服务体系。一是要在政策上支持县域微型金融机构的发展, 支持小微企业发展。二是县域金融机构要积极进行小微企业融资制度创新, 引导不同企业通过不同的融资渠道增加获得信贷资金的机会。三是县域金融机构要深刻认识到, 既使是经济较为落后的地区, 信贷的存量已经相当庞大, 但如果没有足够的增量投入, 就不可能有效地调动存量结构的改变。四是要鼓励小微企业通过兼并、收购和股权置换等方式实现产权重组, 扩大投资领域。在符合条件的情况下, 允许地方政府或小微企业通过发行地方债券进行融资。五是县域金融机构要积极鼓励和支持小微企业, 利用商业汇票承兑、贴现、再贴现工具, 加快企业资金周转。

(五) 进一步活跃县域资本市场

3.富硒农业地质调查样本 篇三

近年来，硒元素因有益于人体健康，迅速走红，全国各地兴起一股强烈的“补硒热”，富硒农业成为许多地方新的发展方向。富硒产业的乐观前景在全国范围掀起了土壤硒含量的专项地质环境调查。湖南省作为农业大省，紧跟新趋势，开展了多次富硒农业地质调查活动。

2012年9月，益阳市赫山区和资阳区土壤硒含量调查活动成功立项，湖南省地质环境所作为项目承担单位，积极组织开展地质活动，调查研究当地土壤硒元素的含量及相态，分析发展富硒农业的可行性，为当地发展富硒农业提供有效建议。

工作区选取条件多样化

“选择益阳市赫山区与资阳区作为硒含量地质调查的试点，这是出于多方面的原因考虑的。”湖南省地质环境所负责人向记者回忆项目选取试点的考虑，“根据国家农业地质调查工作区的选取原则规定，我们充分考虑了当地的农业发展基础、气候、地形地势、水源灌溉等方面的因素，认为在这两个区开展硒含量调查非常适宜。”

益阳市赫山区与资阳区属于洞庭湖沉积平原，区内地势平坦，土壤肥沃。根据湖南省地质研究所的调查数据显示，赫山区和资阳区土地总面积超过18万公顷，耕地面积和水田面积占比高达78%。加上益阳市属于季风性湿润气候，年降水量丰富，日照时间较长，具有发展现代农业的先天优势。

此外，赫山区作为益阳市政治、经济、文化中心，多条高速公路与铁路贯穿交会于此，资阳区紧邻赫山区，交通极为便利，不仅有利于地质调查项目的开展，还为日后富硒农产品的运输和销售奠定了良好的基础。

地质调查的流程

农业地质调查评价涉及到生态地质学、农业科学、环境科学多学科知识，所以调查的技术和方法也必然呈现出多样性、复杂化的特点。自承担益阳市赫山区、资阳区土壤硒含量地质调查项目以来，湖南省地质环境所通过实地考察、定观测点、填土、取样等地质填图和土壤地球化学测量方法，调查和评价了工作区内的地质生态环境。

2012年9月至12月，湖南省地质环境所成立项目小组完成了硒含量调查与区划项目立项与资料的收集，并编制、审查、实施了硒含量调查与区划设计书。

根据《湖南省洞庭湖区生态地球化学》项目的研究成果，并综合考虑农用地密度与当地的交通状况，在赫山区选取了四个重点调查区，在资阳区选定了两个重点调查区，两区选取面积合计达到820平方公里。土壤采样密度为每平方公里1件，植物采样密度为每16平方公里1件，共采集土壤样本640组、食用蔬菜和水果样本40组。土壤样本在采集过程中要保证土壤的多样性与代表性，水田、菜地、旱地以及茶园等地都要考虑到。而对植物的采样则要保证样品的代表性、典型性与适时性。

样本采集完成后，需要对采集样本进行测试，主要测试样本中的硒含量、相态，以及镉等其他微量元素的含量，建立数据库。根据调查数据及研究成果，提出益阳市赫山区与资阳区种植富硒农作物、发展富硒农产业的建议。

专业力量提供支撑保障

作为项目的承担者，益阳市赫山区、资阳区土壤硒元素含量总体设计、工程施工、综合研究及图件与报告编制工作全部由湖南省地质环境所负责。为保证地质调查工作的准确性，从项目一开始，湖南省地质环境所就成立了由教授级高级工程师任项目负责人、技术负责人，由各类专业技术人员组成的项目组，并全程参与调查工作。项目组下设多个调查小组，具体组织实施赫山区与资阳区的农业地质调查工作。针对评价工作中的三个部分及专业特点，还聘请省内著名专家学者参加了项目的研究攻关小组。

此外，该所还不断加强对工作人员的技术培训和质量监督，组织工作人员定期向相关部门和专家学者学习基础理论和实际操作技能。工作人员通过专门培训提高了自身的专业技术水平，在硒含量地质调查项目中发挥更为出色。

4.样本市场调查报告外贸 篇四

一、可经营类产品：

1、电器类（各种关于电器的大小产品都很畅销，如：手机、电子产品、碟片、DVD、家用电器、节能电灯泡、、、、、、等等。）

2、五金类（一般的五金产品，如：铁丝、锅、碗、瓢、盆、钉子、扫帚、编织袋、水

桶、喷壶、打包带、建材、、、、、、等等。）

3、服装类（最畅销的是：男装、儿童装、牛仔裤等。）

4、文具、办公用品(此类商品利益相对较薄，但出口量较大，可以少积多！)

5、首饰及手机饰品(精品方面的出口量较为大，市场需求量也比较大，要进行此产品

经营，要实地到仰光和瓦城缅甸市中心进行市场调查，据了解仰光及瓦城需求量比较大。)

6、汽车美容品（此项目的经营成本较大，但是，缅甸的报废车很多，因此，对汽车美

容产品方面需求量也很大，而且目前做这行的人很少，可以去缅甸进行拓展买家及批发商，主要针对：本田车、丰田车、NISSAN、三菱四款车型来做。）

7、摩托车及摩托车配件（摩托车出口时整个瑞丽出口量最大的一种产品，但是成本很

高，做的人很多，生意依然很好;另外就是配件这一块是长远的，目前做的人还很少，缅甸路很烂摩托车维修率很高，并且，缅甸主要是摩托车占据多。）

8、床上用品（像这一类产品只有分季节进行预先进货销售，现在可以看到的是毛毯销

售的非常火爆！）

二、可经营理念及理由：

1、经市调情况说明，主要需求量比较大的产品是生活日常必需品占据多，因此，只要

找到相关市场需求渠道以上项目可行性较大！

2、市场宏观状况：现市场还正处于未成熟时期，再加上国家政策桥头堡战略的倾斜，市场目前正是处于需求的商品最大的时期，商铺空置很多，入住的商家渐渐增加，但暂时还没有大范围的成群市场，机会还很大。

3、消费者的消费观、消费需求及回顾及的问题：产品的主要销售方向主要是针对缅籍

5.学前教育调查报告(样本)1 篇五

×××

调查目的：对幼儿园儿童的生活自理情况进行调查，分析其影响因素 调查时间：2013年6月07日-10日

调查地点：×××幼儿园

调查对象：×××幼儿园的部分幼儿家长

调查方法：采用调查问卷的方式

调 查 人：×××

一、调查的基本情况：

儿童去幼儿园第一要做的就是自己会吃饭、喝水，如果儿童还是一直习惯用奶瓶喝水，就要马上训练会用杯子喝水。第二要学会和别人交往，特别是向成人提出需求，比如他想上厕所，他要会说;渴了饿了也要懂得说，还有冷了热了都要会表达。如果儿童不会说，老师可能会照顾不到，儿童就越发会感到失落，如果这些方面能表达得较好，受到的老师的关注也会多一些，另外，如果儿童需要在幼儿园午睡的话，要学会穿脱鞋子和外衣，开始几天老师可能会帮忙，但肯定要过渡到自己会穿脱的。这个时间也是我们家长训练孩子的时间。

生活自理能力是指儿童从依赖到独立的过程,即儿童从依赖成人的帮助,学习认知照顾自己的衣、食、住、行等历程，简单的说，就是自己照顾自己。它是一个人应该具备的最基本的生活技能。幼儿生活自理能力的形成，有助于培养幼儿的责任感，自信心，以及自己处理问题的能力，对幼儿今后的生活也产生深远的意义，但现在大部分的幼儿生活自理能力差，以致不能很好的适应新环境，所以培养幼儿的生活自理能力致关重要。

二、幼儿在生活自理方面存在的问题及分析

1、家长过度爱护。现在的孩子多为独生子女，家长什么事都不要孩子做。像我们班的孩子多数是隔代教育，他们总是“饭来张口，衣来伸手”。因此许多小朋友吃饭要喂；帮他们解小便，穿脱衣服处处包办代替使孩子的独立愿望会渐渐消失，养成依赖心理，从而导致发展迟缓。

2、认为孩子小、能力差，以后学习也不晚。在生活中，我们常常会听到孩子的这些请求：“我来洗，我来拿……等等”。但得到的回答往往是：“不行，你还小，不会做。”许多家长认为孩子到了一定年龄，自然而然地就学会自己做，现在孩子小，不必急于让他们自己动手，而且越小越难教，孩子大了，学得也快。因此这样教养的孩子在家中一切需要自己动手的事，几乎全由大人包办，养成了严重的依赖心理。

3、怕麻烦，嫌孩子动作慢，或吃得脏。由于小朋友小肌肉发展还不完善，自控能力差，手眼协调还不够。让孩子自己吃饭常常桌上地上都是，家长嫌脏，认为还不如自己喂得快；有的孩子要自己洗手，结果手没洗干净，还弄湿了衣服，家长后悔没帮他洗；孩子非要自己穿衣服，结果衣服穿反了，还要重穿，耽误了上班时间……所以许多家长认为与其让孩子做，不如自己做，节省时间，减少避免麻烦。其实，家长这种拒绝孩子动手做，包办代替的做法，伤害了孩子的自尊心和自信心，妨碍了能力和独立性的发展。

三、培养幼儿自理能力的方法

孩子自理能力差，每位做家长的都深有感触，他们都希望自己的孩子能自立、自强，克服依赖性，日后成为自食其力的有用人才。那么怎样培养幼儿的自理能力？我认为可以从以下几个方面入手：

1、从日常生活中入手培养幼儿的自理能力，增强幼儿独立性。

教师责任就是协助家长、诱导幼儿学会做些力所能及的事，如家务劳动和自我管理，这不仅是生活对幼儿提出的要求，而且是幼儿自身发展的需要，幼儿刚开始劳动时，往往做得很慢，有时甚至“闯祸”，不要因此就不让幼儿动手，而要给幼儿做正确的示范动作，耐心教他们怎样做，鼓励孩子坚持劳动，养成习惯。在家里为幼儿创设良好的劳动环境，提供一定的劳动条件，如：让幼儿自己起床、穿衣、吃饭、整理房间等，家长不要加以干涉，要鼓励幼儿做中学。刚开始是慢一点，时间长了他们自然会利索得过且过多，家长一定要有耐心，这样既锻炼孩子的自理能力，也建立了自己事自己做的独立性。使孩子体验到独立完成一件事后所获得的快乐，从而增强其做事的信心，达到培养幼儿的自理能力目的。

2、采用多种形式教育、培养幼儿自理能力。

有专家研究：人的双手与人的大脑的神经是紧密相连的。幼儿通过亲手的操作可以锻炼脑与手的协调性，而且可以促进大脑的发育。针对这点，我采用多种形式帮助幼儿学习生活、劳动技能。通过讲故事、念诗歌、做值日生、整理图书、玩具等形式教会幼儿简单的自我劳动。并要求幼儿在家里做力所能及的事，比如：扫地、擦桌子、洗碗、摆碗筷等。还激发幼儿对折纸、剪纸的兴趣，要求他们回家发挥自己的想象力，制作手工作品带到幼儿园供大家欣赏。可是，我发现有的家长嫌孩子做得慢，做得不好，自己为其代劳，反而让孩子在旁边当观众。虽然作业是做得很好，但是已违背了老师布臵作业的初衷。作为家长应放手让孩子自己动手，让幼儿知道自己的事情应自己做，激发孩子参与做的欲望。“新年”过后，我在班上举行了一场别开生面的“自理能力竞赛”活动，随着哨子一声今下，赛手们立即冲上“战场”穿衣服、穿鞋子、系鞋带个个动作利索，神情严肃，心中想着：“要做得好，要做得快，要争第一”，场下啦啦队的欢呼声一浪高过一浪：“加油！加油！”。比赛的热烈场面感染了在场的每一个孩子和老师，孩子们为同伴出色的表现而骄傲，我为孩子们的自信与能力而自豪！这一场比赛进行了一个多小时，每一位孩子都参与比赛。获胜的结果固然令人喜悦，但孩子们最享受的是竞赛过程中的快乐，这样锻炼了孩子，培养孩子的自己动手能力，发展孩子的想象和美感，提高了幼儿的自理能力。

3、家长放手培养幼儿的自理能力。

幼儿在适应变化的环境时会遇到许多困难，学会解决生活中不断出现的困难的能力是必须的。幼儿成长需要父母的关怀，老师的教导，但父母、老师不可能始终地跟随在他的周围，替他去生活，也不可指望事事处处得到长辈的保护，因

此培养幼儿自理能力，让幼儿具有一定的独立性，摆脱对别人依赖是非常重要的。

孩子通过劳动获得本领，劳动的机会时时处处都有，关键是家长是否愿意放手。在独生子女家庭中，大家围着一个“太阳”转，不等孩子张口，吃、穿、玩、用一切具备，孩子失去了解很多学习，锻炼的机会。因此，我们要求家长要转变观念，放手让孩子去尝试、去体验“要自己干的、能自己干”的事情。家长应在生活中有计划地安排幼儿参加力所能及的活动和劳动。在日常生活中本着“自己的事自己做，不会的学着做”的原则，只要是没有危险的多让他们去实践，同时应抓住日常生活中每一个可利用的机会，为幼儿提供练习的机会，如：运用“我是阿姨来喂饭”、“我帮娃娃穿新衣”等游戏，教给幼儿一些劳动技能。孩子们在这些游戏中，会学到一些生活自理的基本技能，然后，再帮助幼儿迁移到自己的实际生活中，这种方法符合幼儿心理特点，自然亲切，生动活泼，收效较明显。让幼儿从小掌握一些实干巧干的方法和技能，这是培养幼儿的自理能力，学会生存、学会自主的起点。

6.客户调查问卷样本 篇六

填表说明：请在合适的数字上画图或在空白处填写您的回答。所有信息均以无记名方式填写并绝对保密。感谢您参加我们的调查，您的回答将帮助我们改善本行的服务和产品。

1．您经常光顾中国建设银行的哪家营业部？

1）2）3）4）5）6）7）2．您平均每月光顾这家营业部几次？

（如果是“无”，请填“0”）次 3．您成为本银行的客户有多久了？次 4．请您打钩表示对下列项目的满意程度.非常满意（4）不太满意（2）略微满意（3）很不满意（1）

A.获得分行经理帮助的可能性 B.您在这家分行得到服务的总体速度 C.您从业务人员处获取服务的速度 D.银行员工的友善程度

E.银行员工对银行业务的熟悉程度 F.银行员工为您解决问题的意愿 G.银行员工对您的熟识程度 H.柜员的服务速度 I.分行的营业时间 J.银行员工的礼貌情况

K.处理您的要求（如转帐、文件制作）的准确程度

8）非常略微不太满意 满意 满意 4 3 2 4 3 2 4 3 2 4 3 2 4 3 2 4 3 2 4 3 2 4 3 2 4 3 2 42 4

很不满意1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

L.自动柜员机的便利程度 M.分行停车位的充足程度

N.客户经理提供对您最有益的产品和服务的能力 O.对您贷款申请的反应速度 P.贷款申请过程的简便程度4 4 4 43 3 3 32 2 2 21 1 1 1

5．您是否考虑将建设银行列为您首选或主要的银行机构？1是2否

6．请指出您正在使用建设银行或其他银行提供的哪些服务。在适当的栏目中圈出您所使用的服务。(具体服务项目可根据各行业务列示,以下项目仅做代表)普通支票 信用卡 现金储蓄 对账单储蓄 存单 汽车贷款 个人贷款

建设银行 1 1 1 1 1 1 1

其他银行 2 2 2 2 2 2 2 2

住房抵押贷款 1

7．请列出您开有账户的其他银行和金融机构的名称？（）

8．在过去的一年里，您是否开立了新的银行账户或申请了新的银行贷款？（）1是2否（若否，请转到问题9）8a：是哪一类帐户？()

8b：您在哪里开立的这一帐户？()

8c：您为什么选择这家金融机构？()9．在过去的一年里，您是否注销过银行帐户？ 1是2否（若否，请转到问题10）

9a：您注销了哪一类银行帐户？()9b：是在哪一家金融机构注销的？()9c：您注销帐户的原因？()10．您的年龄？()11．您的最高学历是？

1相当于高中4大学或以上 2高中5技术/职业学校 3相当于大学

12．您是 1单身2离异/鳏寡/分居3已婚 13．上年您全家税后收入是多少？

7.企业调查报告样本 篇七

一、学生对体育教学的认识

1. 学生对体育教学指导思想的认识

据调查显示,有54.7%的被调查学生表示不知道当前体育学科改革要树立“健康第一”的指导思想,表示知道的占17%;有28.3%的学生表示听说过,但不清楚具体的含义、内容和实施目标。因此教师需要加大宣传力度,使学生真正了解教育思想的实质,从而端正学习目的与态度,真正树立“健康第一”的教育指导思想。

2. 学生参与体育活动的动机和态度

学生参与体育运动的动机是选择、激发、维持并强化一定体育活动从而导向一定目标的内在动力。通过调查发现,有25.5%学生参加体育活动的目的是为了增进健康,为考试、升学而参加体育活动的学生占45.3%,为学习知识而参加体育活动的学生占8.5%,为文化课余放松而参加体育活动的学生占20.8%,这说明学生参加体育活动的动机是多样的。

体育态度是指个体对体育活动所持有的评价、体验和行为倾向的综合表现,它能调节人对体育项目或参与的行为选择和行为反应,影响着体育学习和锻炼的效果和效率。在关于学生对体育的兴趣的调查中,表示喜欢和比较喜欢的学生分别占50.9%和28.3%,由此可看出学生对于体育运动还是有比较浓厚的兴趣,教师可以利用这一点来激发学生对体育的兴趣,逐渐培养学生积极参加体育活动的良好习惯和坚强的意志品质。

二、学生对体育教学的评价

1. 学生对体育教材的评价

通过对学生和教师的访谈,我发现目前我校选用的体育教材内容比较丰富。学生普遍比较喜欢篮球、乒乓球、羽毛球等比较有趣且运动形式多样的球类运动,但是对田径、武术等比较枯燥、教学形式比较单一且教材过于固定的运动表现出积极性不够,上课时思想不够集中等现象。据调查显示,认为现有教材完全能够和基本能够满足自己需要的学生分别占28.3%和44.3%,占到学生总数的七成。有22.6%的学生对目前的教材显示出一定的不满。

2. 学生对教师的评价

教师是体育课的设计者,直接关系到体育课能否受到学生的喜爱。而教师对教材的掌握程度又是教师设计和组织体育课的前提。在关于教师对新教材的适应与驾驭的调查中,显示有近91.5%的被调查学生表示教师完全或者基本能够胜任目前的教材。我校目前在职的体育教师中,青年教师占了83%。绝大多数的教师表示自己完全或基本可以按照新教材的要求去实施体育教学。但是在访谈中我们还发现一个问题:所有体育教师都反映学生的体质比以前有明显的下降。而教师往往出于安全等原因不得不将某些教材内容做简化处理,或者是干脆删除。

3. 学生对体育课教学方式的评价

体育课的授课方式是体育课开展的基本环节。通过对教学方式的对比,我们也发现存在着一些问题。目前在体育课的教学方式上主要以“填鸭式”和“放任型”的授课方式为主,分别占到60.4%和25.5%。在对学生比较喜欢的授课方式调查中,有57.6%的被调查学生表示喜欢以互动式的教学方式来完成体育课的教学。我们同时也发现表示喜欢自由活动的学生占到了30.2%,这与我们在调查中发现部分学生表示参与体育活动是为了放松自己有一定的逻辑关系。

4. 学生对体育课考核方式的评价

目前,我校对学生的体育技能主要是通过技能考试的成绩以及学生在平时体育课堂的表现等要素进行综合评价。数据显示,有72.6%的学生表示我校现用的评价方式较为合理,而表示喜欢使用原来单纯以技能考试成绩作为最后评定成绩的学生只占7.6%。

三、结论与建议

1. 贯彻现代教育理念,引导学生形成正确的学习动机

在实施新体育课程标准时,体育教师以及其他教育工作者仍然需要深入学习和研究现代教育思想,真正理解“健康第一”的指导思想和素质教育理念。教师应充分利用课堂这个有效的宣传途径,将课程改革的精髓、目标、内容等传达给学生,使之能够真正接受和支持目前的教育改革,并且乐于参与其中。教师在体育教学过程中应根据学生的心理表现,正确引导学生从事体育锻炼,促使他们能主动参与体育课程的学习。同时教师应培养学生“终身体育”的思想,不断地促使学生提高自身体质。

2. 教师应采用多样的教材和教学方式

8.德国样本：小企业 大作为 篇八

危机后，风景这边独好

在德国，年营业额低于5000万欧元、雇员人数少于500人的企业被认为是中小企业，少于99人被界定为小企业。不足9个雇员的微型企业在170万的小企业中占到93%。中小企业贡献着70%的就业和50%的国内生产总值，占德国企业总数的99.7%，有人形象地将其比喻为德国的经济脊梁，有人则更愿意把它称为德国经济的心脏。

在刚过去的10年里，它们来势愈发凶猛，也变得更成功：中小企业的规模较10年前扩大了2.5倍，市场占有率较最大的竞争对手高出2.5倍，创造了将近100万个就业机会。在经历全球金融危机和欧债危机的双重“浴火”之后，相对于欧洲各国经济的“哀鸿遍野”，德国经济独自“涅”，如此强劲的发展势头连其盟友美国都心生妒嫉，罕见地对其出口型经济增长方式进行了醋味十足的抨击。德国经济能在欧洲“一枝独秀”，中小企业功不可没。

我们不禁要问，在“大鱼吃小鱼”式的残酷商业竞争中，德国中小企业是如何与规模是自己几十倍甚至上百倍的跨国巨头博弈的？在这样的劣势面前，它们又如何获得了集体性的成功？

仔细研究德国大多数中小企业的市场定位，就会发现，这些企业有着共同的生产经营模式。它们没有像大企业那样费力占据整个产业链，而是专注于某一狭小的“缝隙市场”，集中全力研究生产某一专业产品，却将销售网络扩展到了世界的各个角落。这是一种“一收一放”的经营模式，在产品种类范围上收缩，细分市场，做到“小而精”；在销售市场上不断扩大，追求国际化，渗入尽可能多的行业领域。

比如，一个大型汽车集团可能既生产整车，又生产发动机、甚至轮胎、车模等配件，而一家中小企业可能只生产螺丝钉，却将这种螺丝钉卖给全球各个行业的应用商。德国众多中小企业的做法都与此类似，首先细分市场，然后在专业内深耕细作，产品做到极致后，再以高质量和高技术含量行销全球的各个角落和各个行业。

但是，要將一种产品做到极致并保持霸主地位并不容易。这意味着企业要不断投入高昂的研发费用和人力成本。2011～2013年，德国中小企业研发投入增加了5 %，一半以上的中小企业有新工艺问世。在金融危机爆发之后的几年内，很多中小企业在经济极端困难的情况下依然选择保留自己的专业人才。所有这些投入都是必须的，否则便难以保持它们在专业领域的领先地位。

德国中小企业普遍具有执著精神。一旦进入某个行业，就会一心一意地专注于此，绝不会因为其他行业“钱景”更好而“弃暗投明”或同时经营其他产品。大部分德国企业不会希望通过低价竞争获取市场，而是要依靠高品质产品进入高端市场。

将专业进行到底，将质量做到最好，在“缝隙市场”造就全球范围内的“质量帝国”。这正是无数德国中小企业的成功之道。

毋忘“驾驶者”功劳

相比于仿佛一辆生锈的老战车的欧洲经济，德国经济却更像是一辆快速奔跑的跑车。这辆跑车的引擎无疑是中小企业，而德国政府则扮演着“驾驶者”的重要角色。正是因为政府一直把握着扶持中小企业的方向，这辆跑车才能在险象环生的道路上跑得又快又稳。

自上世纪70年代以来，德国政府先后制定了《中小企业组织原则》、《反对限制竞争法》、《反对垄断法》、《关于提高中小企业的新行动纲领》等法律，各州也相继制定了《中小企业促进法》。新世纪初，德国前总理施罗德倡导“2010议程”，主张改革的主要内容之一就是鼓励中小企业发展。其后默克尔上台执政，全盘接受施罗德的改革方案。

德国把促进中小企业的发展提升为国家战略的一部分。上至国家立法、战略规划、机构设置，下至财政、税收、信贷、培训、信息等各个方面，都对中小企业给予全方位的支持。

德国政府制定了专门面向中小企业的减税计划，还将用来扶持中小企业发展的资金列入每年的财政预算。联邦政府出资或与州政府合股创办为中小企业提供服务的政策性银行，通过无偿贷款、无息或低息贷款等形式对中小企业进行扶持；同时设立中小企业的长期低息贷款专项基金，为符合条件的中小企业直接发放长期低息贷款，贷款利息通常比市场利息低2%～2.5%。此外，政府还出资在不少地方建立了信用保证协会，为中小企业向银行贷款提供信用担保，以解决中小企业的贷款担保难题。

值得注意的是，德国政府的资金支持是有一定导向性的，他优先鼓励中小企业进行创新研发活动。有些政府项目专门用来支持中小企业的创新活动，如“ZIM”计划，于2008年启动，资金总规模逐年递增，到2010年已经达到22亿欧元，为中小企业间和企业与科研机构间合作开展科研创新项目提供资助。还有2010年启动的“去创新计划”，只面向中小企业，资金总规模达9000万欧元，主要支持企业的创新咨询，每个项目补助1万欧元。

政府扶持的另一明显倾向是乐于帮助中小企业拓展海外市场。近十年来，德国政府每年拨款近5 11 3亿欧元资助企业参加国际展览，其中99%的费用给了中小企业。为弥补中小企业参展经验不足的劣势，德国政府经济部会选择专业展览公司，专门帮助中小企业布展参展，一般参展企业只需承担每平方米255欧元的费用，其他费用全部由政府资助；另外，德国政府还支持中小企业在国外设立办事处，并对其在国外职工的房租、工资等进行补贴。

德国政府多年来不遗余力地对中小企业发展的支持，与整个德国社会对中小企业的认知有关。他们普遍认为：中小企业越多，市场经济的竞争机制就越能发挥出来；相反，大企业越多，越可能形成垄断市场，从而导致整个经济的低效运转。施罗德就曾在公开场合表示：“国家经济的创新往往始于中小企业，这是因为企业做大以后，经常会产生官僚主义，而中小企业很少有此弊端，有了经营创新的成功，对市场的反应更直接和迅速。因此，政府应该为中小企业提供便利，让他们在科研方面领先。德国只有在研发方面做的比竞争对手更好，比别人更快，才能保持国民的高收入。”其实，中小企业快速发展的好处远不止保持国民高收入这么简单，它还可以解决诸如城市化发展不平衡、环境污染集中等实际的社会问题。而正处于社会剧烈转型期的中国，不防学学德国对中小企业的认知以及其扶持中小企业发展的经验。

德国人在情感上也更青睐中小企业。在他们看来，德国中小企业更能体现他们自己的性格：专注而低调，严谨而务实，一点儿都不“花哨”。事实上，德国人并不需要《华尔街日报》给出的忠告：忘掉熟悉的大品牌，德国经济是一群小企业撑起来的。因为在德国，这一点早已成为共识。

9.工人辞职报告样本 篇九

工人辞职报告一

尊敬的xxx人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作。

希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！

此致

敬礼！

工人辞职报告二

尊敬的领导：

您好！

XX年7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。

截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人！

虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后离开公司，恳请领导批准！

10.人大述职报告样本 篇十

江苏爱博尔服饰有限公司陶金良

承蒙全体选民的信任，有幸当选常熟市第十三届人民代表大会代表。作为一名老代表，我既感到非常光荣，又感到责任重大。自从担任代表职务以来，我认真履行代表的职责和义务，本着“人民代表人民选，人民代表为人民”的宗旨，抱着强烈的责任感和使命感，恪尽职守，情系选民。现将我在选任代表职务以来履行职责的情况向各位领导、各位选民代表汇报如下：

一、自觉遵纪守法，带头执行党的路线方针政策

《代表法》第三条规定：“代表必须模范地遵守宪法和法律，保守国家秘密，在自己参加的生产、工作和社会生活中，协助宪法和法律的实施。”因此，自觉遵守宪法和法律法规，贯彻执行党的路线方针政策，是各级人大代表应尽的义务。我自从担任人大代表职务以来，一是做到认真学习各种法律法规知识，注重学习与日常工作相关的法律法规，并进一步加深理解，吃透其精神实质。二是把遵纪守法上升到自觉行动，养成良好的遵纪守法习惯，从我做起，从自身做起。三是积极宣传法律法规，注重宣传实效，在平时工作中，充分利用各种机会加强同选民的沟通联系，引导群众共同遵纪守法。四是做好服务工作，解答选民的疑问，为选民的法律咨询提供必要的帮助。人大工作是在党的指导下开展的，这就对人大代表在宣传贯彻执行党的路线方针政策等方面提出了更高的要求，我作为一名基层的人大代表，应该要主动地做好这方面的工作，发挥示范带头作用，同时要教育和带动全体选民积极响应党的号召，认真地执行好党的路线方针政策。

二、积极参见会议，认真贯彻人大的决议和决定

1《代表法》明确规定，“代表应当出席本级人民代表大会会议，依法行使代表的职权。”自从本届人大任期以来，我已两次参加了常熟市第十三届人民代表大会，做到了不缺席、不迟到、不早退，按时参加了大会的全体会议和代表小组会议，讨论审议了列入大会议程的各项报告，提出了意见和建议，参加了大会的各项选举活动。会后，能主动向选民群众宣传人代会精神，宣传人代会通过的各项决议，特别是宣传政府的工作目标和为民办的实事项目，积极提出一些建议，协助政府推行工作。

三、密切联系选民，听取和反映选民群众的意见

我是一名来自于基层的人大代表，由选民群众直接选举产生，应当要与选区的选民和人民群众保持密切联系，听取和反映他们的意见和要求，并且要受选区选民的监督。自从担任人大代表以来，一、密切联系群众，关注群众安全，向人大会提了很多提案，如要严厉打击无证废品回收公司；严厉打击地方黑势力，保障人民生命财产安全；常熟北出口往市区方向没有红绿灯，每天出好几起交通事故。我向派出所了解情况后作了提案，因此，3个月后，交通部门在三岔路口就安装了红绿灯，提醒过往车辆注意，安全得到了很大的保障。

二、关注群众生活。我集团为当地居民提供就业机会，增加群众收入。集团长期帮助贫困户、贫困学生，提供物质上的帮助，给予精神上的鼓励。

三、关注市容市貌。黑车、三轮车不仅影响市容市貌，而且存在安全隐患，提议打击黑车、三轮车。

四、提交了议案和书面建议。人大代表向本级人民代表大会提出议案和建议、批评、意见是法律赋予的职权，通过定期不定期地走访联系选民，对选民提出的意见进行归纳整理，为在市人代会上提出议案和建议、批评、意见作好准备。

四、认真履行职责，主动参加闭会期间的各项活动

《代表法》规定，代表在本级人民代表大会闭会期间的活动，是执行代表职务。按照便于组织和开展活动的原则组成代表小组，组织代表开展闭会期间的活动。一年多来，我参加了5次市人大代表小组的活动，一是参加了代表小组的学习和培训。先后学习了《宪法》、《代表法》、《地方组织法》和《江苏省乡镇人民代表大会暂行先例》等法律法规，增强履职职责。二是参加了代表小组的视察、检查、评议活动。根据代表小组的活动安排，一年多来，先后参加了代表小组组织的防汛水利重点工程、农村警务室建设、社区卫生服务站运作等视察活动，公共卫生、社会治安、废旧物资回收综合整治等评议活动，以此来监督、协助政府推进各项工作的开展。

五、牢记根本宗旨，全心全意为选民群众服务

人大代表是选民的代言人，是沟通选民与政府的桥梁和纽带。如何为广大选民多办实事、多做好事，使选民充分得到看得见、摸得着的实惠，这是摆在我们每个基层人大代表面前的重要课题。所以我深知做好这项工作的重要性，一年多来，我力所能及地做了一些应该做的工作，一是对选民的困难尽最大努力解决，对选民的需要尽最大努力帮助，选民在道路建设、环境卫生、街巷改造等方面的意见建议及时向有关部门反映，并督促及时解决，尽最大努力履行人大代表的职责和义务。二是认真履职，服务群众。主要有：帮助贫困户和贫困学生；打击黑车、三轮车，美化市容市貌，解除安全隐患；提议安装红绿灯，减少交通事故的发生；打击黑势力，保障群众生命、财产安全。

各位领导、各位选民，我作为一名基层的人大代表，任职以来做了一点应该做的工作，这些工作的开展，离不开上级的领导和关心，离不开全体选民的支持和理解，在此，我表示深深地感

谢。同时，我也希望广大选民对本人工作中存在的问题和不足多提出宝贵的批评和意见。

11.青啤打造企业管理学院“新样本” 篇十一

对一向把员工培训作为公司“智力资本”的青岛啤酒公司而言，此次获奖可谓实至名归。通过青岛啤酒管理学院的案例，或许可以从另一个视角审视青岛啤酒这家百年企业，了解它被列为十年稳定增长的“例外公司”的奥秘所在。

投资员工就是投资未来

打开青岛啤酒管理学院的2012年度课程表，包含18大类600余门课程，从啤酒酿造到销售、从通用管理知识到专业管理、从一线领导力到高级领导力的全方位的学习地图，让我们可以清晰地看到青岛啤酒这一年来的分门别类的培训安排，也让我们看到这家百年企业对“以人为本”的现实诠释。

“在青啤看来，员工是企业的第一资源，投资员工，便是投资企业的未来。如何培养员工不断提高职业技能和职业素养？是企业的所有经营资源中，最具能动性、创造性的一个维度，他们是能够不断增值、不断为企业创造新价值的源泉和动力。”青啤公司副总裁姜宏表示。

青岛啤酒管理学院显然很好地承担了这个角色。不断创新人才培养模式，通过在岗培训、任职资格制度、最佳实践交流、管理培训生等一系列管理工具和方法，青啤管理学院为全体员工打造了一条稳健、快速成长的“绿色通道”。

这些平台和机会，使得青啤员工在各自岗位上最大程度地发挥才智，提供了有力的保障。事实证明，正是抓住了企业发展的核心与本质，偌大的青啤才会在全国大市场的整合与扩张浪潮中从容不迫，游刃有余，才能在有预见的全球化凶险中化危为机，才能在长达十年的国际化良性运行中实现5％的稳增长，成为跻身“全球十大稳增长公司”中的唯一中国公司。

人才创新培养模式样本剖析

日趋复杂的国际化大背景，越来越突出地表明，一个企业的成功和永续，都绝非偶然，也绝非简单，因为这不单单取决于规模的扩张和机会的把握，归根到底还在于人的资源因素的发挥。尽管这个过程相对较慢，需要艰辛和高昂的付出，但它所带来的价值将是无限的。

2008年，青岛啤酒公司成立国内啤酒业第一家企业大学——青啤管理学院，“它标志着青岛啤酒将员工培训提高到战略的高度看待”。

有介绍说，几年来学院逐步建立起了从总部，营销、制造中心，到基层单位、班组不同层面的培训体系，设立了包装、酿造、QA、动力、财务、经销商等多个专业学校。在关键人才培养模式上，他们将“领导力开发、专业力提升、业务力拓展”作为工作重心，以一体化培训体系为依托，针对不同层次的人员分别采取不同的培训策略。

事实上，青啤公司的培训模式不仅仅局限于学院本身，而是整个公司所实行的三级培训模式，即公司级、中心级、基层业务单位级。对于各级管理人才，通过系统地领导力开发课程、最佳实践交流、轮岗交流、挂职锻炼等方法，全面提升其系统领导力；对于专业技能人才，通过专业学校／培训基地、岗位资格认证、OJT、职业技能大赛等形式提升其专业力；对供应商、经销商、在校生等上下游客户，则通过点对点支持、培训嵌入等形式拓展其业务力。通过不断完善“三力”模型，使得公司人才培养更趋系统化、职业化、专业化。

青岛啤酒建立了“以薪酬激励为基础，以职业发展激励为动力，以情感激励为纽带，以文化激励为核心”的全面激励体系，以机制激活人力资源，营造和谐发展氛围，为员工创造快乐，调动和激发着青岛啤酒焕发出新的潜能与活力。

通过做大“企业”把“人”做大，通过做大“人”把“企业”做大，这也许是我们沿着企业管理学院这个脉络找到的青啤公司持续、健康发展的辩证法。

12.企业调查报告样本 篇十二

科学技术日益成为现代社会发展的推动力量。科学技术作为第一生产力, 对推动国民经济的发展和社会进步起着十分重要的作用, 是人类活动的重要领域之一。现代世界各国竞争在很大程度上是科学技术的竞争, 而科学技术的竞争在一定意义上来说就是科技人才的竞争。而科研人员的心理变化对整个科技事业来说起着决定性的重要作用。科技人员是科学技术发展的主导和核心, 他们具有什么样的心理素质与职业承诺, 如何从科技人员的视角强化科技创造的途径和手段, 是现代科技管理的重要研究任务之一。

近年来, 探讨科技企业中的相关问题成为研究热点[1]。前不久国外的Google, Yahoo的裁员事件, 国内华为公司的裁员, 近期Microsoft对Yahoo的收购案, GE的裁员计划等无不说明科技组织内劳资双方的巨大变动和不稳定性。本文通过对科技企业的科研人员进行调研, 编制预试问卷及正式问卷, 以探讨我国科技企业科研人员的职业承诺维度, 分析研究科技企业中的职业承诺, 最终目的是提高科技企业中科研人员之工作绩效。

2 预试问卷的编制

2.1 初试问卷的形成

标准问卷的编制过程包含三个步骤, 即初试问卷、预试问卷和正式问卷的编制。初试问卷是最终问卷项目的原始来源, 它影响到后续问卷的信度和效度。大体而言初试问卷项目的来源主要有如下几个方面: (1) 以往的研究; (2) 访谈研究; (3) 开放式问卷调查。

本研究中初试问卷的编制采用查阅文献和访谈研究相结合的方法。参考了大量的国内外相关研究, 其中初试问卷部分题目的来源为7个国内研究和3个国外的研究结果, 约200个题目。在访谈法研究中对6名科技企业的科研人员进行深层访谈, 征得其同意后进行录音, 然后进行分析整理, 找出有代表性的词汇约30个, 进行题目的编制。在此基础上, 最终筛选出有代表性的题目共86题作为初试问卷。

2.2 预试问卷的形成

初试问卷形成后, 还要进一步分析以形成预试问卷。这个过程一般包括两方面: (1) 语义分析; (2) 相关领域专业人士的集体讨论分析。

本研究预试问卷的形成主要经过了语义分析阶段和相关专业人士分析讨论阶段。在3位管理学教授对初试问卷的分析基础上, 对86个题目进行语义分析, 最后删除了有歧义、语义模糊、表述不清的题目共36项, 从而得到最终的预试问卷, 共50个题目。

3 正式问卷的编制

3.1 预试问卷被试情况

正式问卷的形成即对预试问卷进行实测。问卷的发放主要集中在黑龙江省哈尔滨市和牡丹江市。调查对象为科技企业的科研人员。共发放问卷300份, 回收256份, 问卷有效回收率为85.33%。预试问卷共设50个题目, 采取五点量表:非常不同意、不同意、说不清、同意、非常同意。基本人口学变量如表1所示:

续上表

3.2 预试问卷的结果分析

(1) 预试问卷的信度分析。

我们用SPSS分析预试问卷各题目的鉴别指数, 总体克龙巴赫系数α=0.8783, 信度较高。

(2) 预试问卷的效度分析。

这里的效度分析采用结构效度即总体方差解释率来表示。经过探索性因子——基于科技企业的样本分析, 总体方差解释率为62.749%, 说明具有很高的结构效度。总体方差解释率是指所筛选出来的题目对要解释内容的解释程度。

(3) 预试问卷的区分度分析。

区分度分析是删除题目的重要指标之一。一般而言只要题目的区分度小于0.30就不予考虑保留, 予以删除。按此标准删除掉14个题目。虽然还有4个题目的区分度也小于0.30, 但是由于删除这些题目后总体的a系数会降低, 所以保留这些题目。

(4) 预试问卷的探索性因子分析。

将有关题目进行反向转换后进行探索性因子分析, KMO值为0.830, Bartlett球形检验值为4574.965 (p<0.001) , 说明适合做因子分析。

在因子分析中删除题目的标准有以下几方面: (1) 共同度小于0.30的题目; (2) 横跨因素的题目; (3) 理论上难于解释的题目; (4) 因素特征根值小于1的题目。

根据以上删除标准, 选择正交旋转法中的最大变异法 (Varimax) 和极大相等法 (Equanmax) 分别将因子个数限定为4个和5个, 将共同度小于0.30的题目删除。结果删除3个题目;另外对于横跨两个因素的题目也要删除, 删除7个题目;根据题目的理论意义又删除掉11个题目。在以上删除过程中值得注意的是每删掉一个题目时, 就应该运行一次程序, 看一下相关的指标是否符合标准。这样, 最后剩下15个题目。

当将因子个数设定为5的情况下, KMO=0.822, Bartlett球形检验值为977.708 (p<0.001) , 所以适合做因子分析, 此时的方差贡献率达到62.749%, 故将职业承诺分为五个维度。F1包括的题目为第17、16、1、36题;F2包括的题目为第35、44、43、49题;F3包括的题目为第6、9题;F4包括的题目为第41、38题;F5包括的题目为第22、24题。由于第47题并没有体现出来所以没有存在各维度中。现将各维度的命名如下:

F1:情感承诺, 指个人愿意留在某职业的强烈的愿望。不愿意变换职业主要是由于个体对现在从事的职业有很深的感情, 现在的职业是自己的感情核心, 对它有一种很深的依恋。包括第17、16、1、36四个题目。

F2:代价承诺, 指个体留在现在的职业是出于一种代价的考虑。个体一旦转换职业, 就会使自己以前对于职业的投入 (包括时间、金钱、精力、培训等) 白费, 另外也会损失职业所提供的各种福利待遇。包括第35、44、43、49四个题目。

F3: (客体) 机会承诺, 指个体留在现在的职业主要是出于没有机会来转换职业, 这里的机会主要指的是由于个体所处的客观环境限制所导致。包括第6、9两题。

F4: (主体) 机会承诺, 指个体留在现在的职业主要是出于没有机会来转换职业, 这里的机会主要侧重的是由于个体能力限制所导致, 指的是个体本身。包括第41、38两题。

F5:规范承诺, 指个体留在现在的职业主要是出于对于社会道德责任和义务的思考。这主要是由于个体的家庭教育、学校教育和社会群体的影响造成的。包括第22、24两题。

在这里我们发现与以往的研究相比, 结论基本上保持一致, 包括四个基本维度:情感承诺、代价承诺、机会承诺和规范承诺。所不同的是在机会承诺维度中, 又细分为两个小的维度即客体机会承诺和主体机会承诺, 表明当前人们在转换职业时受到两个方面的影响:外在的客观环境和内在的主观能力限制。然而这种划分究竟有没有必要?是否反映了当前职业承诺的新趋势?还是在职业承诺中本身就应该对其进行划分?需要进行进一步的验证, 即F3和F4是分为两个维度好还是一个维度更好?

这样我们在预试问卷探索性因子分析的基础上得到了两个模型, 即五维度模型和四维度模型, 我们分别命名为M5和M4。M5包括情感承诺、代价承诺、 (客体) 机会承诺 (主体) 机会承诺和规范承诺五个维度;M4包括情感承诺、代价承诺、机会承诺和规范承诺四个维度。M4的因子分布如下:

我们通过施测另一组被试, 进行验证性因子分析来检验两个模型的拟合程度, 从而选择最佳模型。

3.3 正式问卷的结果分析

正式问卷的被试包括黑龙江省、吉林省和天津市三地的科技企业员工作为调查对象。共发放问卷700份, 回收有效问卷480份, 有效回收率为69.30%。

基本人口学变量如下图所示:

3.3.1 正式问卷信度和效度检验。

用SPSS13.0 对职业承诺的信度进行检验, 其结果见表4:

由上表可以看出, 职业承诺问卷的内部一致性信度系数为0.8345, 符合心理测量学的标准, 并且具有较高的信度指标。

运用因素分析来检验本问卷的结构效度。对获得的数据进行因素分析, 采用的方法是主成分分析法, 正交旋转法下的极大相等法 (Equanmax) 。以特征根值大于1为抽取原则, 所得结果如下表所示:

以上因素分析结果显示, 本问卷的KMO值大于0.50, Bartlett球形检验也呈显著性水平, 因此该数据适合进行因素分析。因素分析表明基本纬度与以往研究结果一致, 方差贡献率也达到了53.326%, 各题目的共同度也都达到了0.4以上, 具有很高的效度水平。

3.3.2 正式问卷探索性因子分析。

当进行正式问卷统计分析时, 实际上没有必要再进行探索性因子分析, 但是为了验证预试问卷结果的有效性, 提供更多最优模型, 我们又重新进行了因素分析, 将所得到的几个最终模型进行比较, 从而找到最佳模型。

正式问卷采用正交旋转下的极大相等法 (Equanmax) , KMO=0.868, Bartlett球形检验值为2225.167 (p<0.001) , 说明适合做因子分析。在非强制性因子个数情况下, 探索性因子分析的个数为三个, 但是从理论上难于解释。这样, 我们又分析在强制性条件下因子个数为3、4、5的情况, 结果发现当因子个数为5时, 方差总贡献率达到了65.174%, 具有很高的效度指数。各因子分布情况如下:

从中可以看到F1指的是情感承诺, F2指的是机会承诺, F3和F5都指的是代价承诺, F4指的是规范承诺。根据理论解释, 如果将F3和F5合并组成的模型恰恰组合成了在预试问卷情况下得到的M4模型, 这一点也正好证明了M4模型的可能性。基于此五因素模型中的第五项只有一个题目, 不能进行验证性因子分析, 所以在进行验证性因子分析中不予考虑。

3.3.3 正式问卷验证性因子分析。

采用验证性因素分析 (Confirmatory Factor AnalysisCFA) , 通过比较1因子、4因子和5因子模型的拟合情况, 验证职业承诺问卷的结构效度。1因子模型将正式调查问卷的15条目共同归因于一个“职业承诺”因子;4因子模型依据预试问卷和正式问卷两种情况下得到的相同的四因子模型, 将职业承诺分为四个因子:情感承诺、机会承诺、代价承诺和规范承诺四个维度;5因子模型依据预试问卷得到五个因子:情感承诺、代价承诺、 (客体) 机会承诺 (主体) 机会承诺和规范承诺五个维度。

从图中我们可以看出, 四因子模型的X2/df、RMR、RMSEA、AIC的值均小于另外两个模型, 其中的GFI、AGFI、NFI、TLI、CFI的值均大于另外两个模型, 并且基本上都达到了模型拟合所需要的最低指标, 表明四因子模型具有较好的模型拟合度。从而说明了职业承诺的四因素结构比五因素结构更能与实际数据相匹配。下图是三个模型的因子结构图:

3.4 对职业承诺问卷的分析与讨论

通过对三个模型的检验, 发现职业承诺的四因素模型是最佳结构。与先前的假设先比, 代价承诺并没有划分为两个维度而是保持了一个维度;理想承诺也并没有出现在模型中。这些验证了假设的正确, 证明了四因素结构的合理性。下面我们对这四个因素一一进行解释:

情感承诺:指个人留在某职业的强烈愿望。不愿意变换职业主要是由于个体对现在从事的职业有很深的感情, 更够从中获得满足感与成就感, 符合自己的兴趣, 当前的职业是自己工作的情感核心, 对职业有一种深深的依恋。

代价承诺:指个体留在目前的职业主要是出于一种代价的考虑。个体一旦转换职业, 就会使自己以前对职业的投入 (如时间、精力等) 白白浪费, 也包括会损失现在的职业所提供的各种福利待遇, 晋升机会等。

机会承诺:指个体留在现职业是出于没有机会而转换职业, 如自身条件的限制, 经济不景气, 政策变动等。这里我们要注意的是, 本研究与以往研究相比更加突出了机会承诺的重要性, 将不能转换职业分为两个方面即客观条件的限制和自身因素的限制。这也和当前的经济环境有关, 在信息化高速发展的时代, 单凭一门知识已不能满足人们对工作的需要, 尤其是社会的不断进步, 新兴行业层出不穷, 对人们也充满了诱惑。如何才能够成功转换到另一个职业, 成为当前人们越来越关注的问题。尤其是自从2008年以来的经济不景气、金融危机情况下, 如何适应社会, 融入新的环境, 成为当前尤为关注的问题。

规范承诺:指个体留在现职业主要是由于对社会道德责任和义务的考虑, 主要受个体的家庭教育、学校教育和社会群体的影响。规范承诺高的个体认为干一行应该爱一行;而规范承诺较低的个体则较少受世俗, 规范的制约。

代价承诺并没有划分为经济代价承诺和情感代价承诺, 这与某些研究结果是一致的。2003年, Blau提出将代价承诺分为经济代价承诺和情感代价承诺, 这与本文的研究结果存在差异。在代价承诺中主要包括个体对职业在过去、现在和将来的影响, 必然包括个体的经济和情感两个方面, 然而如果再继续划分出情感代价承诺的话就会与情感承诺相混淆, 因为二者都是在职业对于个体在情感上的割舍程度, 为此没有必要再对代价承诺进行划分。

理想承诺是在组织承诺本土化的研究中提出来的[2], 随后被人们移植到职业承诺中来进行研究。然而近几年大部分的研究结果表明, 职业承诺中并不存在理想承诺这一维度, 这也是与本文研究结果相吻合的。因为理想承诺是指人们不转换职业是由于现在的职业有利于实现自己的理想, 这其实与情感承诺有重合之处。个体对职业充满感情是由于职业所能够满足个体的愿望实现的, 所以也就没有划分出这一维度的必要。

4 结语

对从事科技工作的科研人员心理素质情况进行研究不仅有利于现代科技发展与新技术的革新, 也是发展生产力、实现科技兴国的重要前提和保障。为了更好地、有效完成岗位职责, 提高科技管理水平, 本文通过问卷调查, 并利用探索性因子分析和验证性因子分析两种统计方法, 对科技企业人员的职业承诺进行了测量研究, 以期为提高科技企业中员工的工作绩效提供参考。

摘要：为了探索本土化科技企业中科研人员的职业承诺结构, 在参阅国内外相关资料的基础上, 利用SPSS和AMOS软件通过预试问卷及正式问卷的编制与分析, 探讨科技企业组织内科研人员的心理变化及其发展模式, 对职业承诺的结构进行研究分析, 得出职业承诺的一因子模型、四因子模型及五因子模型, 经比较发现四因子模型是拟合度最佳的结构。

关键词：职业承诺,问卷编制,工作绩效,因子模型,科技企业

参考文献

[1]卡西欧, 阿吉尼斯.人力资源管理中的应用心理学[M].北京:北京大学出版社, 2006.