福利费发放标准

福利费发放标准（精选11篇）

1.福利费发放标准 篇一

威海市总工会转发了省总工会《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的通知》，要求我市党政机关、事业单位、人民团体和国有企业工会按照《通知》，严格执行有关职工福利发放标准，其他单位和经济组织的工会可以参照执行。

按照《通知》规定，我市党政机关、事业单位、人民团体和国有企业工会可给予会员生日蛋糕等慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕领取券，每人金额不得超过200元。各工会在法定节日可以发放中国传统节日的用品和职工必需的生活用品，每位会员每年总额不得超过1000元，购买节日慰问品经费可从会员缴纳的会费和拨缴工会经费收入中列支。

关于经费收支管理，各工会要单独设立工会账户，工会经费实行独立核算;加强预算管理，严格执行全国总工会控制工会经费开支的“八不准”要求，确保经费开支合规，程序规范，手续完备。

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福利无论多少都体现着关怀

就市总工会转发省总工会有关节日福利发放的通知，记者走访了我市多家企业。很多员工表示，无论工会发放多少福利，以什么形式发放，都体现着企业和工会的关怀。

(小)职工：对领取节日福利充满期待

知道福利待遇有了明确的规定后，在一家国有服装企业做会计的王辉心里更踏实了。王辉告诉记者，企业工会日常会发一些礼物，比如生日蛋糕券、零食等。这次关于福利发放有了明确的规定，让她感到踏实的同时，更感到了企业的关爱。

“福利不管多少，不论发什么，都会让员工感受到企业的关爱，有助于提升员工的归属感。”王辉说。

调查中，记者发现，不少公司员工都对福利充满期待。

在一家国有机械公司工作的曲先生说，今年公司的年终福利跟往年一样，依旧是现金。“来公司已经3年了，几乎每年的年终福利都是一样的。”曲先生告诉记者，现金福利就相当于给工资卡上添加了一个数字。

对于发钱还是发实物，不同员工有着不同的想法。喜欢发现金的员工普遍认为，钱更为实在，想买什么就买什么;而希望发实物的员工觉得，工作了一年，拿到公司准备的年货，心里感到既温暖又惊喜。

公司：“底线”基础上给员工最大关怀

“我们公司大部分都是年轻人，还有很多是外地人，福利发放太早也会给企业职工带来一定的不便，因此福利发放的最终方案会在春节前几天确定。届时，公司将严格执行相关政策，在规定限额的基础上给员工发放最满意的福利。”三角集团相关负责人说。

对一些企业而言，虽然年终福利发放形式会沿袭往年的惯例，但具体金额则会根据政策进行调整。“今年的年终福利与往年一样，还是二选一。”威海机械化工有限公司相关负责人介绍，为了适应不同员工对年终福利的需求，他们的年终福利分购物卡和海鲜大礼包两类，福利的总价值则会按照相关规定执行。

这种关注企业职工个性化需求的方案，得到了职工的普遍认可。“像我会选择领取购物卡，这也是公司很多年轻人的选择，用购物卡买东西更随意一些。很多外地的职工可能更倾向于海鲜大礼包，可以给家人带回威海的特产。”威海机械化工有限公司职工丛红林说。

“企业发放福利主要是为了增加员工的归属感，体现的是企业和工会对员工的关怀。”一家企业负责人表示，“今后，我们不仅会按照规定标准发放节日福利，还会继续为职工发放生日蛋糕券。在相关规定的基础上，给予员工最大的关怀。”

2.福利费发放标准 篇二

1. 以自产产品作为非货币性福利发放给职工的业务实质。

账务处理遵循实质重于形式原则, 弄清楚以自产产品作为非货币性福利发放给职工的业务实质是分析账务处理是否合理的关键。到底企业的该行为是否具有销售实质呢?所谓销售, 是指有偿转让货物的所有权, 而所谓有偿转让是指从购买方取得货币、货物或其他经济利益。具有销售实质的行为, 一般体现的是企业与外部的交换关系, 并在交换过程中形成经济利益的流入。企业与职工属于内部关系, 职工的薪酬福利应属于企业的内部消耗, 这种内部消耗最终将转化为企业的各项成本费用, 企业内部资产的转化不会为企业带来经济利益的流入, 也不会引起企业的所有者权益发生变化。因而笔者认为, 以自产产品作为职工福利的业务不具备销售的实质。

2. 视同销售的账务处理。

(1) 会计核算必须遵循的原则之一———实质重于形式原则, 要求会计核算以业务的经济实质为准。前文分析以自产产品作为职工福利的业务并不具备销售的实质, 自然在会计核算上便不应作销售处理。

(2) 在会计核算中确认收入是需要满足一定条件的。以自产产品作为职工福利是否满足收入确认的条件, 在以下几个方面是存在争议的: (1) 是否为日常活动; (2) 收入的金额是否可以可靠计量; (3) 是否形成经济利益流入企业。

所谓日常活动, 是指企业为完成其经营目标所从事的经常性活动以及与之相关的活动。以自产产品作为职工福利本身应该不属于企业的经常性活动, 但却与补偿企业的生产经营管理的人力消耗有关, 属于与企业的经常性活动相关的活动。从交换关系来看, 销售收入是用产品或商品换取的货币或收取货币的权益, 确认收入的金额一般可按照交易双方签订的销售合同、协议约定的价款或者双方认可的公允价值来确定。企业以自产产品作为福利发放给职工, 实际上是对换取职工劳务的一种补贴, 福利本身并非劳务价格或价值的体现, 也非经过企业和职工共同商议确定的, 而是企业根据自身情况所建立的一种补贴制度。那么在这种交换关系中职工只是被动接受, 而无法站在平等交易的立场上与企业商榷该发放多少福利。如果要确认收入的话, 金额该如何确定?是按换出产品的成本, 或是按换出产品的公允价值, 或是按劳务补贴本身的价值, 或是按劳务所能创造的价值、能为企业带来的经济利益的价值来计量?显然, 对于收入金额的计量来说都不合适。从经济利益的角度判断, 经济利益流入的结果有三种, 一是资产增加, 二是负债减少, 三是兼而有之。以自产产品作为职工福利既不能增加企业的资产, 也不能令企业的负债减少, 故经济利益的总流入为零。因而笔者认为, 在会计核算上, 以自产产品作为职工福利不满足收入确认的条件。

(3) 会计核算应遵循的是会计规范, 而非税收法规。视同销售其实是税收法规当中的提法, 指那些在会计核算上不作销售处理, 而在税收领域里需要等同于销售确认收入并计缴税款的商品或劳务的转移行为。所以, 以自产产品作为福利发放给职工的账务处理并不需要根据税收法规来确认收入。

3. 福利费支出的确认。

福利费支出是应该按作为福利发放给职工的自产产品的公允价值加上增值税确认, 还是应该按作为福利发放给职工的自产产品的成本加上增值税确认呢?由于增值税的计算和处理是相同的, 以下分析主要围绕自产产品公允价值或成本的选择上。

福利费支出实际上属于企业的内部消耗, 这些消耗将形成企业的各项成本费用, 或计入产品成本影响当期的资产价值及将来的损益, 或直接影响当期损益, 故福利费支出的确定很重要。笔者认为, 以自产产品作为福利发放给职工的业务中, 公允价值其实属于机会成本, 是放弃将这些作为福利的自产产品对外销售的损失, 并没有实际发生。《企业会计准则———基本准则》第十二条规定, 企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告, 如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息, 保证会计信息真实可靠、内容完整。在会计核算上不应该确认机会成本, 应该按实际发生的成本来确认福利费支出, 自产产品的成本才是实际发生的成本, 也只有以实际发生的成本来进行核算才不会虚增资产价值, 虚增成本费用, 虚减利润。

3.高温津贴发放标准 篇三

文件一：

中共江西省委老干部局

江西省财政厅《关于调整离休干部夏季防暑降温费标准的通知》

赣老发[2006]18号

各设区市委老干部局、市财政局、劳动和社会保障局，省直各单位、中央驻赣有关单位：

最近省劳动和社会保障厅、省财政厅联合下发《关于调整夏季防暑降温费标准的通知》（赣劳社劳[2006]10号），调整了在职人员的夏季防暑降温费标准。现根据《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》（国发[1980]253号）“干部离休后，福利待遇不变。其他各项生活待遇都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证”的精神，经研究决定，离休干部夏季7、8、9三个月防暑降温费调整为每人每月80元。调整增加的经费，按原经费渠道解决。本通知自2006年7月起执行。

中共江西省委老干部局

江西省财政厅

江西省劳动和社会保障厅

2006年10月11日

文件二：江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅

《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》

赣人社发[2012]71号各设区市人力资源和社会保障局、财政局，省直、中央驻赣有关单位：

为切实保障劳动者在生产过程中的身体健康和生命安全，确保生产经营活动的正常进行，促进经济发展与和谐社会建设，结合物价上涨和劳动者工资增长的实际情况，根据国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健[2012]89号）的规定，经省人民政府同意，决定将原“夏季防暑降温费”改为“高温津贴”，同时对高温津贴标准、发放时间进行适当调整，并按规定改变高温

津贴的列支渠道。现就有关事项通知如下：

一、适当调整高温津贴标准。从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。

二、适当扩大发放时间范围。从2012年起，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放。

三、按规定改变列支渠道。从2012年起，将高温津贴纳入劳动者工资组成部分，计入用人单位工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。企业发放给劳动者的高温津贴列入企业生产经营成本，行政事业单位发放给劳动者的高温津贴列入单位部门预算。

四、用人单位除按规定向劳动者支付高温津贴外，在每年的6月、7月、8月、9月，还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清凉饮料、药品及保健用品，保障劳动者的身心健康，所需费用在“劳动保护费”中列支。用人单位不得以提供了防暑降温所需的清凉饮料及保健用品为由抵扣应发放的高温津贴。

五、用人单位应高度重视本单位工作场所夏季防暑降温工作。要严格按照安监总安健[2012]89号文件要求，认真遵守并落实有关法律法规，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，预防和控制中暑事件发生，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣减或降低劳动者工资。

六、切实保障劳动者的合法权益。从2012年起，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。对用人单位拖欠或克扣劳动者高温津贴的，人力资源和社会保障部门应依据《江西省劳动保障监察条例》的规定责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。

本通知下发之前未向劳动者发放或未按本通知规定标准发放今年6月份以来的高温津贴的，自本通知下发之日起一个月内补发或补差，超过一个月仍未补发或补差的，视为拖欠或克扣工资。

七、各级劳动保障监察机构要加强对用人单位高温津贴发放情况的监督检查，特别要重点检查使用农民工较多的建筑、交通、园林、水利、环卫等领域和苦脏累险等一线生产岗位，督促用人单位制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益和身心健康。对不按规定支付劳动者高温津贴的，应依法严肃杏处。

八、原省劳动和社会保障厅、省财政厅下发的《关于调整夏季防暑降温费标准的通知》（赣劳社劳[2006]10号）同时废止。

江西省人力资源和社会保障厅

江西省财政厅

2012年8月13日

文件三：

中共江西省委老干部局江西省财政厅江西省人力资源和社会保障厅

《关于调整企业离休干部高温津贴

（原夏季防暑降温费）标准的通知》

赣老发[2013]20号

各设区市委老干部局，市财政局、市人力资源和社会保障局，省直各单位、中央驻赣有关单位：

根据省委办公厅、省政府办公厅关于转发《省委组织部、省委老干部局、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅关于江西省离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制方案的通知》（赣办字[2002]25号）等有关文件精神，企业离休干部高温津贴（原夏季防暑降温费）标准参照机关离休干部高温津贴（原夏季防暑降温费）标准执行，经研究决定，调整企业离休干部高温津贴（原夏季防暑降温费）标准。现就有关事项通知如下：

一、调整标准：从2012年起，夏季离休干部高温津贴由原来的每人每月80元调整到160元。

二、发放时间：从2012年起，夏季离休干部高温津贴的发放时间为每年6月1日至9月30日（共4个月），随离休费按月一并发放。

三、经费渠道：提高高温津贴所需经费，按原渠道解决。

四、原省委老干部局、省财政厅、省人力资源和社会保障厅《关于调整离休干部夏季防暑降温费标准的通知》（赣老发[2006]15号）同时废止。

中共江西省委老干部局

江西省财政厅

江西省人力资源和社会保障厅

2013年5月30日

（本栏目由中共江西省委老干部局二处供稿）

更罗政策信息请关注老友网：www.laoyou1992.com。

责编/刘敏

4.发放福利通知 篇四

20xx年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下:

一、发放对象：

截止到20xx年9月6日在岗的所有员工。

二、发放标准：

所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒;费用 1518元;总计费用1518元。

附件：

1、20xx年中秋节发放福利人员名单

妥否，请领导批示。

申请部门：人事行政部

5.发放春节福利通知 篇五

20xx年春节将至，为体现公司对员工的`关心、关爱，使广大员工过一个欢乐祥和的春节，让员工共享企业发展成果。经集团工会研究，并报公司领导批准，现就20xx年春节工会会员福利发放事项通知如下。

一、 发放条件

(一) 集团及股份公司本部、驻亳子公司全体工会会员;

(二)凡是20xx年6月30日(含)前进入公司工作(与公司签订正式劳动合同)的现在册在岗正式工会会员，发放瑞福祥面粉20kg/人、鲁花牌一级压榨玉米油5L/人、金健牌大米5kg/人;

(三)20xx年7月1日至20xx年12月31日新招聘进入的员工(与公司签订正式劳动合同)的现在册在岗正式员工(工会会员)给予照顾，发放面粉20kg/人、大米5kg/人，其它不享受;

(四)热爱工会工作，积极参加工会组织各类活动。

二、发放时间

发放时工会将提前通知各单位，请给予配合及时到指定地点领取。

6.春节员工福利发放方案 篇六

一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：

一、福利礼品内容及发放方式：

福利礼品：沃尔玛超市购物卡（张元面值）； 发放方式：用红色信封将购物卡装在一起发放给员工。优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便； 缺点：礼品体积小，看起来不够大气。

二、发放对象：公司全体员工

三、费用预算：

四、春节福利发放人员名单。（见附件）

五、特殊情况（如不同对象的红包金额）由公司领导另行安排。

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

7.法定节日可发放职工福利 篇七

法定节日可发放职工福利

法定节日可发放职工福利益阳日报

2015-12-30 23:48今年人均发放金额标准不能超过 2426.25元本报讯（记者苏钢）年终岁尾，如何发放福利是很多职工都关心的事。那么，职工应得的正常福利究竟有哪些？12月29日，记者从市总工会获悉，今年省总工会下发了《湖南省总工会办公室关于贯彻落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见》，针对一些实际问题作出更明确的规定。根据规定，在国家规定的法定节日，指春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节，可以用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过统计部门公布的上全省在岗职工年人均工资的 5%（2015年，人均发放金额标准不超过 2426.25元）。在工会会员生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。同时，本级工会组织文娱、体育比赛，可按不超过参与人数30%给予适当奖励，每个奖项的资金标准最高不超过400元/人次。可每季度组织一次会员观看电影等集体活动。组织会员春游秋游活动的，应严格控制在单位所在城市，并当日往返。组织集体活动确需在外用餐的，可按照当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费（100元/人，早中晚按20：40：40比例分配）。此外，根据相关规定，不准用工会经费购买购物卡、代金券等，不准搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动等。

8.上海端午员工福利发放方案 篇八

上海端午员工福利发放方案

一份好的福利礼品会让员工更加努力的为公司工作，所以找一份好的福利礼品是不能马虎的，福利礼品送什么其实最好不要由买的人来定，我们可以换个思路，把选择礼品的权利交给员工，这就是现在最新送礼方式：

祝福通礼品卡册，公司只需要选定价位的礼品卡册，让员工自己从册子上选择，这样就能轻松解决众口难调的问题了，员工选好礼品只需要通过电话或者网站就可以兑换礼品，由礼品公司快递免费送货上门，多方便，公司也免去了运输，占库存和发放不便的麻烦，真是一举多得呀，你可以了解下。

9.中秋节福利发放通知 篇九

中秋来临，为了感谢全体员工，本公司将于9月5日向员工发放中秋福利-祝福通中秋卡。届时大家可以自由哈根达斯月饼或者其他礼品，拨打客服电话领取或者网上领取，免费送货上门，有效期至本年度年底。

根据国务院办公厅通知精神，现将中秋节放假安排通知如下：

9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。

10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

祝大家中秋节快乐，阖家幸福!

行政部

209月5日

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10.中秋节发放福利请示 篇十

您们好!中秋节即将来临，由于我司大部分员工(近70-80%)为外地员工，中秋节不能与亲人团聚，为体现公司对员工的关心和爱护，增强企业凝聚力与亲和力，公司往年均为员工赠送月饼表示节日慰问。

以下提供3间饼店的月饼类型与价格，请选择。

方案一：东海堂月饼券，7.5折，西饼券，8折

每人发面试130元的饼卡(100元的月饼券，30元的西饼券)折后价是99

方案二：雪贝尔月饼券，6折

每人发面值130元的饼卡，折后价是：78元

方案三：广州酒家，31张饼券以上9折

请定方案，感谢!

行政人事部

11.春节职工福利发放方案 篇十一

一、福利礼品内容

1.福利礼品：**购物卡一张，面值300元;

员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化需求，员工领取后携带方便。但礼品体积小，看起来不够大气。

2.福利礼品：苹果一箱(100元左右)+ 200元超市购物卡;

员工即能拿到公司准备的年货，又可根据个人实际需要自行选择，员工领取后也较容易携带。

3.福利礼品：金龙鱼食用调和油5L装两桶(价值150元左右)+ 苹果一箱(100元左右);

实用性较强，但员工领取后携带不是很方便。

二、发放对象

**投资全体人员

三、费用预算

300元×22人=6600元