人事岗位应聘须知

2024-08-20

人事岗位应聘须知（精选10篇）

1.人事岗位应聘须知篇一

应聘须知

1.本所有招聘信息以我院网站“最新招聘公告”中发布的信息为准。

2.符合招聘条件的应聘人员，医院将通过电话或邮件通知其本人来院参加面试（通知时间：2010年12月25日-31日），如未接到通知者，可通过人力资源部确认。

3.医院面试具体安排详阅《西京医院2011招聘面试时间安排表》。

4.科室面试具体安排详阅《西京医院2011招聘科室面试时间安排表》（待发布）。

5.如需预订宾馆者，请于2011年4日、5日与医院人力资源部联系，医院将为应聘人员联系优惠价宾馆（普标每天120元/间、豪标每天140元/间）。

6.到医院人力资源部资格审查时需携带材料（请妥善保管好自身物品）： a)个人详细简历两份；

b)一寸近期免冠彩色照片两张；

c)一寸电子版近期免冠照片（应聘住院医师规范化培训人员需准备）； d)《就业协议书》（往届生不要求）；

e)毕业证书、学位证书（应届生不要求）；

f)资格证或网上成绩单、执业证等；

g)计算机、外语等级证书；

h)科研成果材料；

i)在校、工作期间获奖证书；

j)其他证书。

7.最新招聘信息及招聘笔试、面试等具体安排，登陆西京医院网站（xj

2.应聘须知篇二

一、凡来我公司应聘人员必须仔细认真阅读本须知，在认可本须知全部条款的情况下，签字并填写相关人事资料表，接受公司的相关培训。

1.1试用期为一个月,试用期满后公司正式通知对方,如公司认为在试用期无法正式决定时,可以延长试用期,延长期限一般不超过三个月,在延长的试用期内待遇可视同正式人员,其余均按试用期对待。

1.2从入职起计算，含试用期，最少在本公司工作年限为一年,一年内除非危及自己生命的原因外不得提出辞职。

1.3违约责任：为使新进人员成为本岗位的熟练人员，公司对其投入人力物力进行技能培训等，培训学习期间视为正常上班。

1.4应聘者需提交身份证、毕业证、职称证、上岗执业资格证原件留复印件及注册单位解聘证明和执业道德评价表，交近期正面2寸一张。

1.5应聘到公司的人员其上岗执业资格证必须注册到公司名下，同时证章交公司专人统一管理用于签署个人所承担的业务，统一安排继续教育和年鉴等。

二、员工辞职（辞退）程序及工资结算制度

2.1员工辞职程序：

2.1.1员工辞职必须提前30日以书面的形式提出申请。书面辞职书中必须写明姓名、岗位、辞职（退）原因等,并说明辞职(退)理由;辞退员工必须由组长向公司提出申请。

2.1.2人事主管需先与拟辞职（退）员工进行交谈，了解辞职（退）理由和实际情况，如能劝阻的，则在尽量解决员工实际问题的情况下安排员工继续工作。

2.1.3辞(退)职书必须得到审批后，30天后离岗。

2.1.4辞职（退）员工经申请同意后移交工作, 到人事主管处领取《离职申请表》；正式签写《离职申请表》经人事主管、部门负责签字，企业负责人审批后离职。辞职（退）员工的工资不提前也不推后发放,按正常发放时间和顺序进行。

2.1.5一年内员工无故旷工超过7天、连续旷工超过五天作为自动离职处理。

2.2一般情况下，未到期的员工不能随意辞职，如遇特殊情况确要辞职的必须做到：A、提前向所在部门讲明；B、必须执行本公司有关制度规定（如赔偿损失等）；C、辞职必须履行辞职程序。

2.3组长签字：必须把好用人关，即找到或很快能够找到可替代人选，但必须做到不影响业务和工作的情况下方可签字;必须仔细审查申请辞职的员工在组内工作完成情况、领用了哪些东西，工作该交的是否交齐，资料保存是否完善，不能整理齐的一定要在辞职书上填明，需要赔偿的填写有关赔偿意见后签字。

2.4人事主管对申请辞职的员工在办公室借书籍、领用了办公用品、用具、软件，该交的是否交齐，不能整理齐的一定要在辞职书上填明，需要赔偿的填写有关赔偿意见后签字。A、办公用具、书籍、软件及公用设施不能损坏；B、办公室钥匙等及时收回；

2.5合同到期的员工必须提前一个月向所在部门表明是否续签，否则给企业带来不必要损失由不续签的员工负责，不续签的员工必须履行以上程序和规定。

2.6各负责人必须认真把关，若因把关不严给企业造成损失的，按相关规定进行处罚。

3工资发放及处罚制度：

3.1正式试用前三天无薪酬。

3.2试用在一周内的员工被辞退，不计工资。

3.3在试用期内自行离职的员工，不计工资。

3.4试用期领取约定工资的80%。

3.5不移交工作而自动离职的员工按约定扣除最后两个月工资。

3.6因严重违反公司规定无悔改表现及行为,而被辞退的员工参照辞职处理。

3.7未到期及未签订劳动合同的员工辞职，按本须知及约定办理。

3.8同意辞职后三十日内在班消极怠工者倒扣一个月工资。

以上须知自2011年6月1日起执行。

本人已经仔细阅读并理解认可公司的《应聘须知》，我保证遵守公司规定。本人也已经接受公司相关教育（1公司概况、公司业务的特点、规定；2公司的企业文化及规章制度；3公司的发展目标和规划。）

本人理解认可并接受公司的规章制度。

本人签字：

3.应聘人事专员篇三

姓名：陈昆

性别：男

年龄：28岁

工作年限：1~2年

学历：本科及以上

期望工作区域：广州、深圳

求职意向

期望从事职业：人力资源（人事专员/助理）| 行政/后勤（行政专员/助理）期望月薪：2500元

工作经历

2010年寒假在北京超市服务员

2011年1月到2011年6月在上海做快递业务员并升主管

2011.7-至今任职于广告公司（设计师助理）

负责日常行政及项目跟单，协助设计师完成设计及做好客户维护。沟通能力较强，执行力好，能熟悉运用设计软件（photoshopAICDR）,懂一些网页美工和html语言代码，保质保量完成工作，能独立完成一些简单项目设计，得到客户认可。

教育经历

2006.9-2010.7 就读于河南师范高等专科学校就读公共管理专业

读书期间，成绩良好，获校奖学金；

大一大二一次通过英语四六级；

爱好广泛，自学韩语日语，能简单会话；

积极参加社团活动，曾任青年志愿者协会干事，参与组织天津市血液中心义工活动。2009至今广东省轻工职业技术学校中专会计电算化会计从业资格证

自我介绍

4.应聘人事专员自我介绍篇四

当进入一个陌生环境，我们总少不了要向他人介绍自己，用自我介绍往往可以让他人有一定的了解。那么你真的会写自我介绍吗？以下是小编为大家整理的应聘人事专员自我介绍范文（精选5篇），希望能够帮助到大家。

应聘人事专员自我介绍1

尊敬的XX领导：

您好!

我是20XX届应届毕业生，大学所学专业是人力资源管理，四年当中，我全面系统的学习了本专业的理论知识，体会到了每个关键知识点的精髓，除此之外，我十分注重理论与实践的结合，除了考取专业其他相关证书外，我积极参加学校各种社团组织活动，不断锻炼提升自己与人交际的能力和组织管理能力。

在校外，我常利用假期做各种兼职，锻炼自己在社会上生存适应社会的能力。在工作中，我态度积极，独立完成工作能力强，而且我有非常好的团队精神和敬业乐业精神;我相信没有最好只有更好，在工作中，我追求做更好的自己，把工作做得比昨天更好，比上一次更好。

我的扎实的专业知识以及很强实际动手操作能力，和贵公司的要求相符，相信贵公司能够给我一个施展才华的空间，为贵公司的发展壮大贡献我的力量。

十分期待有机会与您面谈，即使贵公司认为我的工作经验还不够，我也十分感谢您能够阅读我的求职信，并继续关注贵公司的发展，祝愿贵公司能够发展的越来越好。

应聘人事专员自我介绍2

xx公司：

您好！

我叫XXX，是广东商学院管理学院x届人力资源管理专业的学生，将于x年x月毕业。自从进入大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我得从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于广东商学院浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名“德才兼备”的复合型人才。时光飞逝，我将怀着我童年的梦想、青年的理想以及人生的激情离开我的母校，走上工作岗位。“厚德、励学、笃行、拓新”是我学校的校训，从入学以来，我一直把它铭记在心，立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。

将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。我以“严”字当头，“厚德”当先，首先我注重个人品德的提升，注重诚信做人，我时刻注意学习党的先进思想，密切关注党的动态，是学校的学生代表和团员学生代表；在学习上勤奋严谨，刻苦钻研，力求深刻理解，认真掌握了人力资源管理各个板块的专业知识，并考取了“国家高级人力管理师三级证书”；另外，我注重拓宽自己的知识面，对课外知识也有比较广泛的涉猎；同时，为了全面提升个人素质，我积极参加各种课余活动和科技学术创新比赛，除了获得了很多的奖励外，这些经历使更我认识到团结合作、知识创新的重要性，也学到了很多社交方面的知识，增加了阅历，相信这对我今后投身社会将起重要作用。我还注重参加各种实践活动，不但参加了很多的兼职，还到了很多企业去实习，从现实中提升自己的素质。

大学四年，最令我自豪是的.：在家庭贫困无法供我读书的情况下，我通过参加勤工俭学和兼职活动赚取学杂费和生活费，出色完成了学业，完成人生的蜕变，例如连续两年获得“广东商学院自强之星”和“全国自强之星提名奖”（全校仅我一人），这是对我“艰苦奋斗，自强不息”的肯定，对未来，我也有了明确的职业生涯规划，曾经参加全国性和广东省的大学生职业规划大赛，获得“职业规划之星”就是见证，我也自己创办了网站获得学校学生学习创新网站项目比赛的一等奖，为构建学校的大学生职业生涯规划平台作出了很大的贡献，受到学校领导的一致好评。大学四年，也使我形成了“思维敏捷、阳光干练、自信乐观、积极上进、富有团队精神和创新精神、为人真诚、吃苦耐劳、善于沟通协调、责任心强、具备良好的心理素质”的个性特点。老师及朋友对我的评价是“身心健康酷爱运动；坚强自信志愿成才；热情大方不拘小节；坦诚有礼不失风度；勤奋爱学悟性颇高；心直口快不伤大雅；乐观向上心态健康；兴趣广泛但非平庸；声音悦耳善于沟通；诚实可靠责任心强”。现在，我以满腔的热情，准备投身到现实社会这个大熔炉中，虽然存在很多艰难困苦，但我坚信，大学生活给我的精神财富能够使我战胜它们。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献我的力量！

应聘人事专员自我介绍3

我叫xxx，毕业于xxx大学的行政管理专业，通过两年的行政工作，培养了我全面和较强的办事能力.品行端正外形佳,为人正直稳重务实,工作认真负责,有团队合作精神,具备较强的组织、沟通、生产协作能力，进取心强;坚持原则，工作作风严谨、高度的责任意识。

我的性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。

我善于沟通，有良好的沟通能力，曾在上海做过房产，有过良好的业绩，独立性强，热爱销售行业

我乐观向上，大方开朗，热情务实;待人诚恳;工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强，具备良好的组织协调能力;善于不断学习及总结，吸收能力强;有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识;本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活;拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好;有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念，我希望能到贵公司，与公司同发展共命运。

应聘人事专员自我介绍4

尊敬的公司的领导：

您好！

我是湖南常德人，生于x年。x年，因为高考发挥失常，我选择了中南大学自考本科，我学的是法律，在读大学的日子，我一直很注重提高自己的综合素质，不管是从学业上还是在处理事情的能力方面，我都严格要求自己。因为我不想被别人说自考生怎样不努力，所以，我连续两年获得法学院“优秀学生”的称号，并且在x年考取了助理人力资源管理师证，今年还顺利通过了学位考试。

在学校的创业者协会里担任宣传部干事一职，积极协助协会筹办各种活动；班级事务繁多，我也经常帮助班干部减轻他们的工作压力。课余时间我还参加了勤工俭学兼职活动，大一时做过各种促销员，比如百事可乐等等。大二暑假酒店做过服务员，也使我锻炼了自己的沟通能力和变通能力，使我认识到在外做事，诚信待人是基础，活泼机灵、见事做事干活勤快是讨人喜欢的诀窍。我的不断努力使我今年以优异的成绩提前毕业。这并不是说明我如何优秀，我只想证明我比别人更加努力，我相信，我的努力不会白费。我不缺能力与信心，我缺的是一个机会。谢谢！

应聘人事专员自我介绍5

我，姓李名飞阳，九岁已有余，十岁尚不足，语文老师还戏说我什么“大风起兮云飞扬”，也许是爸爸把这个“阳”字起别了的缘故吧，我丝毫没有飞起来的感觉，倒觉得自己平凡得如一粒沙子，是属于扎在草堆里找不到的那种料。

我个子不高，瘦得像一根筷子，属于营养不良型，只有声音还撑体面，唱起歌来洪亮如钟，气势非凡，颇有余音绕梁之势。妈妈常跟人说，我家阳阳吃的饭全长在声音上了。嘿嘿，反正也没有白吃，至少也算派上用场了，管它呢。还没有学到多少知识，那个高高的鼻梁上就架起了一副“望远镜”。爷爷总私心地说我是未来的“学者”，学者不学者，难道我自己还不清楚吗？只是由于长时间受眼镜的“压迫”，本来不大的眼睛变成了“一线天”，鼻梁被压得差点和嘴巴“拥抱”。这可已成为不争的事实。

我很爱讲笑话。每次讲笑话时，总会有许多铁杆听众，也算“粉丝”吧？每讲完一段笑话，他们准会笑得前俯后仰，不是笑得肚子痛，就是笑得爬在板凳上，直不起腰来，有的甚至干脆爬在地上，打起滚来。有一次，一个小伙伴听完我的笑话，一下子笑得坐在地上，正巧那儿有一滩水，等他反应过来时，裤子已经湿透了，我们又开始笑他尿裤子了。

啥？你问我有没有爱好？那还用说，可以说是五花八门、琳琅满目，嘻嘻，言重了吧。不过要说我最大的爱好嘛，还得数看书了。有这么一次，爸爸在看电视上的足球赛，我说想去奶奶家，爸爸点了点头，算是同意了。我走进厕所，本想方便一下就去的，没想到厕所里放着我最爱看的《儿童文学》，哇，多好的机会啊！真是天助我也。平时爸爸怕我眼睛近视严重，总是防着我，今天他看球赛我看书，正好两不误，于是我就直接坐在马桶上，津津有味地看了起来。去奶奶家的事早被抛到九霄云外了。也不知过了多久，听见爸爸在给奶奶打电话，好像还提到了我。后来又听到爸爸给妈妈和三姨她们一个个打电话，不知在说着什么，好像还有点急，紧接着听见爸爸下楼的声音。管那么多干啥，机不可失，时不再来，看书要紧。这可是个新的发现啊！以后看书就到这儿来，神不知鬼不觉的，没人打扰，多清静呀！

大约一小时左右吧，爸爸回来了，我不小心被文中的故事惹得笑出了声，爸爸听见了厕所里的声音，打开门一看，见我正坐在马桶上看书，当时就气得火冒三丈，骂我没有去奶奶家，害得他们到处找我，还差点儿报了警，我一看大事不妙，就赶忙向爸爸认错。“你一个大活人就没有发现娃没有出门吗？”还是妈妈好，多亏妈妈帮我解围，爸爸才算没有动手，唉，好险啊……

5.人事专员应聘电子简历篇五

个人简历可以说就是个人信息的一种集中总结，从个人档案信息到个人教育信息、工作经历信息等等。

个人信息

yjbys

性别：男

学历：本科政治面貌： 0

生日： 1986-11-28 民族：汉

婚姻状况：未婚籍贯：新乡

身高：保密体重：保密

专业：信息安全工作经验： 5 年

期望工作地点：新乡市获嘉县

求职意向

行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人事主管/人事专员期望月薪： 2500元工作性质：全职

教育经历

学校名称：解放军信息工程大学专业：信息安全就读时间： -09-07 至 -07-02 获得学历：本科

语言能力

语种：英语能力：一般

工作经历

公司名称：深圳西芙信息科技有限公司

工作时间： -03-08 至 2016-12-22

公司规模： 10～100人

所在部门：行政人事部

工作分类：汽车销售/汽车美容/维修人事主管

职位月薪：～2999

工作描述：工作职责： 1、人资规划：组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;

2、组织工作分析：编写岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

3、人资制度：在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;

4、拟定人工预算：拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

5、实施性工作：组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;

6、行政办公工作：劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。

7、负责公司所有前期筹备工作

公司名称：河南沃之野网络科技有限公司

工作时间： -08-15 至 -08-31

公司规模： 10～100人

所在部门：行政人事部

工作分类：房产物业/建筑施工类人事主管

职位月薪： 3000～3999

工作描述：行业类别：房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：-4000元/月

工作描述：

汇报对象：运营经理 | 下属人数：4 | 所在地区：郑州 | 所在部门：行政人事部

1、人资规划：组织制定事业部人力资源整体战略规划和组织规划;

2、组织工作分析：编写岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

3、人资制度：在公司战略指导下制定组织管理、薪酬管理等基础管理制度;

4、拟定人工预算：拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

5、实施性工作：组织监控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、等方面的工作;

6、行政办公工作：劳动社保督办、年审、关系维护工作、办公用品采买。

公司名称：郑州市北角秀味港式茶餐厅

工作时间： -05-11 至 2014-07-15

公司规模： 100～200人

所在部门：行政人事部

工作分类：旅游/宾馆/酒店/娱乐/餐饮人事主管

职位月薪： 2000～2999

工作描述：汇报对象：行政人事经理 | 下属人数：4 | 所在地区：郑州 | 所在部门：行政人事部

工作职责：

1、人资规划：根据公司人资策略，组织制定区域人力资源规划、编制人资预算;

2、制度流程：根据人资策略及区域特点，修订、设计各项人资制度及配套流程;

3、招聘管理：根据年度人力资源需求计划，拓宽招聘渠道、提升整体学历结构，建立内部晋升竞争机制，实施招聘;搭建关键岗位、试用期人员存活机制，降低流失率;

5、培训管理：根据年度培训规划，开展入、在职及人才梯队培训，实施效果评估;

6、绩效管理：协定总部薪酬绩效管理政策，宣导、分解制定区域绩效管理及薪酬福利管理;监控绩效结果兑现、工资核算与发放过程，政策诠释及异项处理;

7、劳动争议处理：建立员工沟通渠道，实施员工关系活动，推行防控体系运行;

公司名称：中国联通郑州市分公司

工作时间： 2010-03-10 至 2012-04-15

公司规模： 1000人以上

所在部门：行政人事部

工作分类：通信/电信/网络设备人事助理

职位月薪： 1500～

工作描述：行业类别：通信/电信/网络设备 | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：2001-4000元/月

工作描述：

1、签订劳动合同

2、人事档案管理

3、办理人员入离职手续

4、协助相关招聘工作。

5、组织公司员工进行培训

6、发放节日的奖品

7、协助公司行政处理一些公司事务

自我评价

工作认真负责、热爱从事人力资源工作、对自己要求严格，有很强的敬业精神和团队精神!

拓展阅读：编写个人简历的精髓

求职简历也就是求职中的个人简历，是求职者求职的.敲门砖，也是最为重要的第一步骤。求职者就是通过其求职简历来获得应聘的机会，进而来取得求职的成功。以此，一份个人简历能够发挥自身的作用这点就非常重要的了。

众所周知的个人简历的写的越好，则其的效果就越好。于是人们在编写个人简历上就很在意其简历的质量，力求达到最好。而在编写优秀的个人简历上，也需要先知道什么样的个人简历更好，个人简历的精髓之处在哪儿。

个人简历的效果以及作用：

衡量个人简历质量的最终标准也就是其所能够发挥的效果，以及所起到的作用，如果你所写的个人简历能够让对方所看重，并且在最后的面试上也能够发挥作用。那么，无疑这样的个人简历就是最优秀的了。

而个人简历要想发挥效果以及求职中的作用，所靠的就是对自身实力的展示，让对方招聘官看到自己的实力，进而愿意录取。也就是说，个人简历的精髓之处就是在个人简历上的自我展现。

如何在个人简历中展现自我?

要在个人简历上展现自我，就就需要将做拥有的关键技能体现在个人简历中，比如说你应聘一家酒店的大堂经理，具有三年以上的酒店管理经验，以及领导能力和沟通能力，再加上英语技能，那么就必然具有很高的竞争力。在个人简历中展现自我，一要知道自己能够展示哪些，二要知道需要展示哪些。

更多相关文章推荐阅读：

1.人事电子简历模板

2.人事行政助理个人简历模板

3.人事培训专员求职简历模板

4.人事招聘求职简历模板

5.行政人事主管求职个人简历模板

6.人事专员应聘电子简历模板

7.行政人事部经理简历模板

8.行政人事求职简历模板范文

9.行政人事文员主管个人简历模板

6.人事助理应聘个人简历篇六

个人基本情况

姓名： YJBYS

性别：女

年龄： 22

婚姻状况：未婚

目前所在地：江苏

户口所在地：江苏

毕业院校：江苏师范大学

所学专业：汉语言文学

联系电话： xxxxxxxxxxx

个人邮箱： xxx@yjbys.com

求职意向

应聘职位：人事助理、行政/后勤、行政助理

到岗时间：随时

薪资要求： 1500~2500

工作能力及特长

语言能力：通过大学英语四级考试，能熟练的进行读写。

计算机能力：获国家计算机一级等级资格证书，能熟练操作各类Offic办公软件，并能简单的使用Photoshop、Flash等软件。

工作经验

公司名称： XX制漆有限公司

起止年月： -06 ～ 2013-09

公司性质：民营企业

担任职务：人事助理

工作描述：配合协助人事专员对公司空缺职位进行雇员招聘、筛选、预约、面谈;独立完成公司人员每月考勤工作，请假、离职、旷工，外出登记各项监督等工作;管理好公司员工资料档案，劳动合同，并按所在厂部、部门分类存放;公司办公设备管理及维护，日用品的申报，采购，发放;办公环境的维护;员工的入职，离职手续的办理，用工人员合同签订

自我介绍

7.应聘人事管理英文简历篇七

YOUR NAME

555 Mockingbird Lane, Apt 125, Everett, WA 98203 (123) 555-8024 yourname@jxue.com

OBJECTIVE：

Human Resource Management / Meeting Planning / Accounts Payable

PROFILE：Seasoned Administrative Assistant / Office Manager with more than 18 years’experience providing destination management, administrative support and office / staff management for expanding health care and consumer retail organizations.

Core CompetenciesCost Control / Reduction Meeting / Special Event Coordination

Client Cultivation / Management Strategies Tax Filing Preparation

Employment Law Employee Benefits Management

Liability Insurance Office Procedure Development

Multi-Million Dollar Accounts Payable Staff Training & Development

Payroll Management / ADP / Continex Resource Management

MS Office / Peachtree/ QuickBooks Fast Turnaround

Tranion / Dictaphone Medical Massage Therapy

PROFESSIONAL EXPERIENCE

SAND DOLLAR, CORP., Everett, WA – Present

Human Resource Assistant / Administrative Assistant

·Oversee federal and state civil rights compliances for 14 stores.

·Saved in excess of $500,000 in possible law suits and fines, spearheaded the complete overhaul of office procedures and records management, to ensure security protocols.

·Report directly to the owner and serve as a gatekeeper, screening calls from the field, distributors and suppliers.

8.人事专员应聘个人简历表格篇八

为了让毕业生更好.更快的找到合适的工作，以下毕业生简历网提供一则办公室文员个人简历表格参考，请各位根据自己的情况填写，并从中把握个人简历制作技巧，为自己打造一份优秀的个人求职简历。

个人基本简历

简历编号：	毕业生简历网提供参考	更新日期：		简历
姓名：		国籍：	中国
目前所在地：	天河区	民族：	汉族
户口所在地：	揭阳	身材：	156 cm?40 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	28
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

行政专员/助理、人事专员、文秘/文员：

工作年限：

职称：

初级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

面议

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：-04 ～ 2010-11重型机械有限公司
公司性质：	私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：	商务文员
工作描述：	1、接听、转接电话，接待来访人员；登记考勤，公司公文、信件、邮件、传真件的收发工作； 2、负责公司的后勤工作，包括发放办公用品、印制名片、定水、定票、复印、邮寄等事务； 3、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理； 4、负责每天与总公司确认客户订单的询单价、报价单，做好客户订货的登记，接单、跟总公司确认货物的船期时间、安排发货、货物寄出后联系客户是否有收到，货到签收回执单的记录存档； 5、协助财务货到付款开发票，用“用友软件”输入客户资料、存货档案、销售订单合同等，做好每月的进项表、销售汇总表。
离职原因：

公司名称：	起止年月：-01 ～ 2010-03律师事务所
公司性质：	事业单位所属行业：法律
担任职务：	前台/行政文员
工作描述：	1、负责前台来访接待与咨询，总机电话的接听转接、传真信函收发、报刊书籍管理，考勤统计、名片印制，报销发票的.整理和统计； 2、建立、完善员工人事档案材料的管理，更新通讯录资料； 3、协助律师打印、整理文件，案件材料的存档、归档、装订； 4、负责起草、传达司法、律协等部门和公司内部下达的各类通知公告和相关文件等，协助组织公司各种活动； 5、负责网站的后台服务、电脑的基本维护和办公用品与杂物的采购和管理，统计行政费用的使用情况，等等。
离职原因：

公司名称：	起止年月：-04 ～ 2010-11重型机械有限公司
公司性质：	私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：	商务文员
工作描述：	1、接听、转接电话，接待来访人员；登记考勤，公司公文、信件、邮件、传真件的收发工作； 2、负责公司的后勤工作，包括发放办公用品、印制名片、定水、定票、复印、邮寄等事务； 3、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理； 4、负责每天与总公司确认客户订单的询单价、报价单，做好客户订货的登记，接单、跟总公司确认货物的船期时间、安排发货、货物寄出后联系客户是否有收到，货到签收回执单的记录存档； 5、协助财务货到付款开发票，用“用友软件”输入客户资料、存货档案、销售订单合同等，做好每月的进项表、销售汇总表。
离职原因：

公司名称：	起止年月：-01 ～ 2010-03律师事务所
公司性质：	事业单位所属行业：法律
担任职务：	前台/行政文员
工作描述：	1、负责前台来访接待与咨询，总机电话的接听转接、传真信函收发、报刊书籍管理，考勤统计、名片印制，报销发票的.整理和统计； 2、建立、完善员工人事档案材料的管理，更新通讯录资料； 3、协助律师打印、整理文件，案件材料的存档、归档、装订； 4、负责起草、传达司法、律协等部门和公司内部下达的各类通知公告和相关文件等，协助组织公司各种活动； 5、负责网站的后台服务、电脑的基本维护和办公用品与杂物的采购和管理，统计行政费用的使用情况，等等。
离职原因：

教育背景

毕业院校：

华南师范大学

最高学历：

大专

毕业日期：

-07-01

所学专业一：

法律

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
-09	2004-07	华南师范大学	法律	大专
2004-04	2004-06	华南师范大学科教培训中心	计算机的办公室自动化软件应用	**

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
-09	2004-07	华南师范大学	法律	大专
2004-04	2004-06	华南师范大学科教培训中心	计算机的办公室自动化软件应用	**

语言能力

外语：	英语较差
国语水平：	精通	粤语水平：	优秀

工作能力及其他专长

	对工作认真负责，能吃苦耐劳、踏实肯干，保密意识强；对于上司领导交待的各项工作任务能独立完成。计算机操作方面：熟悉Windows、ACDsee操作系统，熟练掌握Word、Excel等常用办公软件，能够有效利用网络资源。

详细个人自传

	本人性格乐观开朗、待人真诚；具有强烈的进取心，严谨的工作态度，具备与人友好相处沟通。工作认真、细心，责任心强，有敬业精神，注重团体精神及学习创新精神。

阅读本文后毕业生简历网还为您推荐了更多相关的文章参考：

9.人事岗位应聘须知篇九

1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。

2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

4、请简单编写 IT 企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借外带被抢遗失等情况。大家讨论下：）忘了把前程无忧上的相关职责放上来了，其实是人事专员/主管的职位了，头衔写的是助理而已@ 任职要求：

1、计算机或人力资源相关专业大专以上学历，至少三年以上人事工作经验；

3、熟悉国家和广东省的人事方面的法律、法规、章程、方针、政策；

4、熟悉招聘（重点）、绩效考核、薪酬福利、员工激励、人才引进等事务性工作；

5、熟练使用 WORD、EXCEL 等办公软件和相关办公设备，对人事测评有比较深入了解；

6、有一定英文基础，具有良好的人际沟通及语言、文字表达能力；能独挡一面。

7、勤勉敬业，责任心强，做事有条理，具有团队精神和合作意识；

8、男女不限。----------------------------回头把自己的答案贴上来大家给予指导哦～～：）---其实我主要是做行政的，人事的实操经验不是很多，呵呵把自己的答案贴上来～～大家多指教笔试题

1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。答：岗位职责：

1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；

2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；

3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；

4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；
1/5

-中国最先进的大学生互动求职平台

5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；

6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；

7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；

8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；

9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；

10、上级领导交办的其他事项。考核指标：（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360 度考核法人力资源部主管绩效考核指标量表

2/5

ww

w.dajie.com-中国最先进的大学生互动求职平台

2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。

答：误区 1.优秀的应聘者越来越少 2.被简历打动 3.被光环效应迷惑。4.招聘条件越高越好 5.不同的面试官对同一个应聘者的结论不同。6.招聘就是提问和判断 7.面试就是闲聊 8.网络招聘是传统招聘的补充。9.招聘只有在需要的时候才做

规避的方法：1.加强招聘的宣传力度，实行招聘渠道多样化 2.不仅仅是简历招聘还要同时结合多种面试方法来招聘 3.向应聘者索取证明相关能力的资料、报告 4.把招聘到的员工放在最合适的位置 5.制定统一的面试评估表 6.多种甄选方法结合使用 7.遵循以岗位职责为中心来提问聊天 8.多种招聘渠道是平行且同等重要，互联网计算机行业中网络招聘更是显得尤为重要。9.企业需要建立人才储备库。

3/5

-中国最先进的大学生互动求职平台

3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。

笔试；面试；现场操作测试；技能测试；性格测评等

4、请简单编写 IT 企业《员工电脑管理制度》，包含：笔记本电脑——外借外带被抢遗失等情况。《员工电脑管理制度》第一条总则为了更好的管理经略公司的电脑，特制定本制度。第二条

计算机的管理与使用（1）.公司电脑专人专用，电脑及其外部设备实行定位安装、定位使用、定人管理。未经批准，不得挪作他用或借给他人使用。严格遵守电脑使用管理规定和安全操作规程，确保人身、设备安全。使用者对电脑及外设负有保管和日常维护的责任。应定期进行系统软件与硬件的维护，定期查毒，做好数据备份工作。树立保密意识，定期检查各项安全保密措施，发现隐患及时报告、及时采取措施，防止公司机密信息泄露。

（2）．禁止安装和运行与公司工作内容无关的软件，禁止浏览与公司工作无关的网页、资料等。

（3）．严禁未经检查的软件或数据文件上机操作或上网下载来源不明的软件，避免病毒感染。工作人员在下班或确认不再用机时，必须关闭电脑后方可离开。多人共用一机的，除专人负责外，其他人亦负有日常维护、保养责任。

（4）.发现异常情况时，应正确采取应急措施，并报告主管和公司系统管理员。遇有电脑或网络设备出现故障，应及时申报维修。严禁擅自拆机、检修。外来技术人员进行维护工作时，须有电脑管理人员陪同或认可。

（5）台式电脑由其使用人负责保管，出现零部件缺少的情况由其本人负责等额赔偿。因公事需要使用笔记本电脑，须在财务处领取并填写领用登记表。若出现不可抗拒之因素，如被抢、被偷