工龄工资设计方案

2024-10-03

工龄工资设计方案（精选7篇）

1.工龄工资设计方案篇一

关于调整《员工工龄工资实施细则（试行）》的方案

集团公司各部门及下属各经营机构：

为规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的稳定性和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。

一．工龄工资适用范围

实用于宝云集团全体员工（包括各经营机构所有带薪员工）

二．工龄工资适用条件

1、凡在当年5月30日之前入职的员工，可在次年1月份工资

中开始享受工龄工资补贴。

2、凡在当年6月1日以后入职的员工，可在次年6月份工资中

开始享受工龄工资补贴。

三．工龄工资适用标准

1、工龄工资分为：25元/月、40元/月、50元/月、60元/月。

2、高管及各经营机构总经理、副总经理按60元/月的标准执行。

3、集团总部部长、副部长、主任、副主任、主管及各经营机构

经理、副经理等按50元/月的标准执行。

4、集团总部财务人员、专员及各经营机构的部长、副部长、主

管等按40元/月的标准执行。

5、集团总部及各经营机构的普通员工按25元/月的标准执行。

2011年12月17日

2.员工工龄工资制度篇二

2、第二条第二款类员工，从元月起开始每月享受工龄工资为￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;

3、第二条第三款类员工，从20元月起开始每月享受工龄工资为￥100元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶;

4、第二条第四款类员工，从年元月起开始每月享受工龄工资为￥50元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥100元整，累计五年封顶。

第四条：管理人员工龄工资：

管理人员(包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工)工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为200元每月，计算方式与员工相同。

第五条：此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

第六条：本制度于2011元月份正式实施，解释权归公司行政人事部所有，修改时经总经理批准后实行。

3.员工工龄工资管理制度篇三

目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度。

1、适用范围与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

2、工龄标准(1)工龄以“年”为单位计算。如某员工于2015年1月入职，那么工龄工资须于2016年2月起开始计算。(2)新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。(15日之前的按当月，15日之后的按次月)。

3、员工工龄工资的设定总标准：

（1）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

（2）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

（3）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。（4）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200元整。

（5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。累计十年封顶。

（6）所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

（7）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。（8）员工当月20号之前离职的，不享有当月工龄工资。

4、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

5、本制度于月份正式实施，解释权归公司人事行政综合部所有，修

4.关于员工工龄工资管理规定篇四

一、适用范围

与公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起，满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三．员工工龄工资的设定标准：

1、连续工作满12个月以上的员工从次月起工龄工资每月增加100元。

2、连续工作满18个月以上的员工从次月起工龄工资每月增加到200元。

3、连续工作满30个月以上的员工从次月起工龄工资每月增加到300元。

4、连续工作满42个月以上的员工从次月起工龄工资每月增加到400元，以此类推，十年封顶。

5、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。四．员工工龄工资的计算方法：

假如某员工于2016年2月1日入职，那么，该员工应于2017年2月

1日开始享受公司的工龄工资每月增加100元整，于2017年8月开始享受工龄工资每月增加到200元整，于2018年8月开始享受工龄工资每月增加到300元整，以此类推。五．工龄工资申请流程及发放方式：

员工入职最后一个月内，由个人向综合部人事处提出口头申请，人事处核查是否符合申请条件，符合申请条件的员工人事处给予工齡工资申请表，员工根据申请表内容填写后逐级审批，审批后人事处每月汇总报送财务部进行工资核算，工龄工资每月随当月工资一同发放。六．因个人职务调整、岗位调动，其岗位待遇随之调整，但工龄工资不受调薪政策影响。

七．此管理制度从2017年3月1日签发后正式执行。

5.公司员工工龄工资管理规定篇五

一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

二、适用范围公司在职员工

三、工龄工资制定标准：

（一）工龄计算标准

1、从2011年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。

2、2009年1月1日以前入职的员工，到2012年1月按3年工龄计算，日后每到1月1日递增一年工龄。

3、2009年1月1日到2010年12月31日（含）入职的员工，从2012年1月份按1年工龄计算，日后每到元月1日递增一年工龄。

4、2011年1月1日（含）以后入职的员工，按实际工作年限计算工龄。

5、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。

6、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

（二）工龄工资计算标准

1、在本公司生产一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。

2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。

3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。

4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。

5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加10元，以此类推，最高封顶10年。

6、工作未满一年者无工龄工资。

7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。

8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。

9、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。

四、附则

1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。

6.工龄与社保工资的相关法律内容篇六

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工龄与社保工资的相关法律内容

根据国家法律的相关规定，用人单位必须帮劳动者购买社保。但是往往有很多用人单位利用一些刚踏入社会的应届毕业生的法律知识浅薄，没有为其购买社保，这种做法是不合法的。作为劳动者来说，在寻找工作的时候，要学会用法律知识维护自身权益。下面我们来了解一下工龄与社保工资的相关内容吧。

工龄工资的政策

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

“线型”工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：

一、没有划分社会工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才

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流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。

二、没有根据员工的劳动贡献进行

分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。

员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。

三、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距

不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。

社保基数和工资的关系：

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社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：

你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

以下是社保缴纳的具体计算方法：

1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

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社保缴费基数和工资不一样怎么办：

法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。

对于劳动者来说，当我们进入用人单位之前都会先签订劳动合同才能确定劳动关系。而劳动合同主要是为了划分雇主和雇员之前所要履行的权利与义务和规定劳动者的薪资福利。作为劳动者，当选择用人单位的时候，除了了解企业的基本状况，还有了解清楚用人单位的工龄与社保工资等相关福利。

 企业破产怎么对职工工伤赔偿

http://s.yingle.com/ld/677987.html

 个人所得税法修改的主要内容有哪些 http://s.yingle.com/ld/677986.html

 用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚 http://s.yingle.com/ld/677985.html

 用人单位如何使用劳务派遣人员

http://s.yingle.com/ld/677984.html

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 工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗 http://s.yingle.com/ld/677983.html

 职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同 http://s.yingle.com/ld/677982.html

 劳动合同可以任意解除吗

http://s.yingle.com/ld/677981.html

 公司不给劳动合同怎么办

http://s.yingle.com/ld/677980.html

 已退休人员的劳动关系认定

http://s.yingle.com/ld/677979.html

 公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理 http://s.yingle.com/ld/677978.html

   工伤争议有误工费吗 http://s.yingle.com/ld/677977.html 承揽还是雇佣 http://s.yingle.com/ld/677976.html 报销工伤保险

需要满足

什么条件

http://s.yingle.com/ld/677975.html

 重大劳动安全事故罪的犯罪主体

http://s.yingle.com/ld/677974.html

 举报雇佣童工需要哪些证据

http://s.yingle.com/ld/677973.html

 公司不安排工作不辞退原因是什么 http://s.yingle.com/ld/677972.html

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 工伤赔偿按社保基数低于本人工资怎么处理 http://s.yingle.com/ld/677971.html

  工资里有社保补贴吗 http://s.yingle.com/ld/677970.html 公司

未

交

社

保

如

何

赔

偿

http://s.yingle.com/ld/677969.html

 失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业 http://s.yingle.com/ld/677968.html

 劳动合同争议案件有哪些受理范围 http://s.yingle.com/ld/677967.html

 合同成立时间如何确定

http://s.yingle.com/ld/677966.html

 劳务派遣工合同没到期裁员怎么办 http://s.yingle.com/ld/677965.html

 公司拖欠工资可以解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/677964.html

 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

http://s.yingle.com/ld/677963.html

  继续履行的适用条件 http://s.yingle.com/ld/677962.html 工人骨折工伤赔偿标准(2018年)2018年是什么 http://s.yingle.com/ld/677961.html

 福建省劳动安全卫生条例(2018http://s.yingle.com/ld/677960.html

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7.有关工龄工资调整的通知篇七

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有关工龄工资调整的通知

作为劳动者来说，在寻找工作的时候最关心的还是用人单位开出的工资条件和福利。而很多企业对工资设定的标准每年都会调整，一般工资调整是都会出具有关工龄工资调整的通知下发给员工。具体通知内容，企业可以参照下文的范文来写。对于即将退休的老员工对工龄的计算方法可以参照下文。

关于调整工龄工资的通知

为体现职工劳动贡献和年功差别，更好地发挥工龄工资的激励作用，经公司领导商议决定，自2017年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准，现将有关事宜通知如下：

一、调整工龄工资计发办法

工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。

二、调整工龄工资标准

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连续工龄1～5年，工龄工资标准调整为每年3元;连续工龄6～10年，工龄工资标准调整为每年5元;连续工龄11年及以上，工龄工资标准调整为每年10元。

三、有关要求

1.本次调整工龄工资标准的人员范围，仅限于现实行工龄工资的企业职工，各单位不得随意扩大实行范围和提高标准。

2.工龄工资于每年一月一日起统一调整标准，平时不做变动。

3.员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

4.员工当月连续请假超过12天，取消当月工龄工资。

四、具体操作与办理

调整职工工龄工资的办理，由各单位将本单位职工的进厂时间进行汇总并以书面形式于2017年7月10日前报送行政事务部。由行政事务部进行审核。

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工龄怎么计算?

一、对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。

二、经组织部门或镇(乡、公社)党委正式批准的村组织书记、村主任(大队长)、村(大队)主办会计的三种职务，且在村(大队)任职期间享受固定生活费或定额补贴的人员，被企业录用为职工的，其最后一次在上述岗位上工作的时间(包括由组织安排在上述三种职务上连续工作的时间)，可以和成为企业职工后的工作时间合并计算为缴费年限。其中：缴费年限的最早起始时间为1958年成立人民公社开始，以前的不再连续计算，1986年10月后在上述岗位工作的时间，必须按规定补缴基本养老保险费。(从1999年2月起执行)根据局长办公会议

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精神，对办理代理挂靠手续的上述三种职务人员，其缴费年限也可参照执行。

三、对已在市属国有、集体、划归企业工作的固定工、合同制职工中曾任过民办教师、合同制教师、顶编代课教师;乡村保健医生、赤脚医生(不含乡村保健员);参加社会主义教育的队员，被录用为职工后，其最后一次在上述岗位上工作的时间可与最后一次进本企业的时间合并计算为连续工龄。(从1994年1月1日起执行)目前，凡参加城镇社会保险的上述人员，其任民办教师等工作时间均可计算为缴费年限，1986年10月后在上述岗位工作的时间，必须按规定补缴基本养老保险费。

四、军龄可以计算为缴费年限，在1986年10月后的军龄可视同缴费年限，不用补缴养老保险费，由于历史原因，我市军龄计算为工龄从93年5月起实施，在93年5月前已办理退休手续人员有军龄的，不再重新计算。军人转入企业后非经组织调动而自动离职的，离职后又到其他企业工作的，因为在其第一次转入企业以后已经是一个职工，根据《劳动保险条例实施细则》第三十九条“本企业工龄应以工人职工员在本企业连续工作之日算起”的规定，其本企业工龄同样应从再次转入企业之日算起，原来的军龄不能计算为连续工龄。

五、在“文革”期间随父母下放农村的子女，参加工作的时间和连续

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工龄，从年满十六周岁参加劳动或初中、高中毕业参加劳动之日起计算。六、一九六二年至“文革”期间由国家统一组织下乡插队知青，参加工作后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。其参加工作时间，从下乡插队之日起算，返城后等待分配工作的时间，不计算为工龄。

很多企业，每年都会对员工的表现进行考核，然后通过下发“有关工龄工资调整的通知”来调整员工工资。员工通过通知就可以知道自己未来的工资调升幅度。而对应一些企业的老员工，可能对工龄不是特别清楚怎么计算。工龄的计算方法，大家可以参考上文做个了解。

 口头遗嘱公证如何办理

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 三门县新行政中心启用

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 办理遗嘱公证可以减少纠纷吗

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 《合肥市学期教育管理条例》获批 http://s.yingle.com/w/xz/632790.html

 公证遗嘱有两份如何认定有效

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 行政效能实现“转型升级

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 申请行政复议应当具备什么条件

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 打破“钱规则”还教育净土

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 如何选择行政复议方式

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 中国最大博士群为何在官场

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 司法机关行政复议的范围是什么

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 合法的广告牌咋也得拆

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 无证房屋公证的效力

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 村委会修路震裂民房房主告镇政府索赔被驳 http://s.yingle.com/w/xz/632780.html

 遗嘱公证办理条件有哪些

http://s.yingle.com/w/xz/632779.html

 宁夏近日重新调整吴忠市行政区划 http://s.yingle.com/w/xz/632778.html

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 自已录音或录像遗嘱没公证人有效吗 http://s.yingle.com/w/xz/632777.html

 宗教事务管理步入法制化

http://s.yingle.com/w/xz/632776.html

  婚前房产用公证吗 http://s.yingle.com/w/xz/632775.html 一则小

案

子，为

啥

引

来

一

群

官

http://s.yingle.com/w/xz/632774.html

 可以申请行政复议的一些事项

http://s.yingle.com/w/xz/632773.html

 电网公司改革刻不容缓

http://s.yingle.com/w/xz/632772.html

 行政复议申请人权利和义务

http://s.yingle.com/w/xz/632771.html

 法官心魔影响行政诉讼立案

http://s.yingle.com/w/xz/632770.html

 遗嘱公证需要什么人签字

http://s.yingle.com/w/xz/632769.html

 深圳政府职能部门行政过错要追责 http://s.yingle.com/w/xz/632768.html

 行政诉讼与行政复议制度的联系和区别 http://s.yingle.com/w/xz/632767.html

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 从“钓鱼”事件看行政复议改革

http://s.yingle.com/w/xz/632766.html

 浅析行政复议与信访制度的关联有哪些 http://s.yingle.com/w/xz/632765.html

 广东手机实名制已报国务院

http://s.yingle.com/w/xz/632764.html

 关于非婚生子女公证的思考

http://s.yingle.com/w/xz/632763.html

 河南行政执法订新规

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 行政复议的具体程序是什么样子的 http://s.yingle.com/w/xz/632761.html

 职业删稿律无明确禁止

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 遗嘱公证需要律师吗

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近百业主堵销售中心造成拥堵其中8人被拘 http://s.yingle.com/w/xz/632758.html

 昆明市人事局行政复议程序有哪些 http://s.yingle.com/w/xz/632757.html

 上级同意可“晒”专家名单

http://s.yingle.com/w/xz/632756.html

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 行政复议的申请有哪些方式

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 聚焦“昆明立法保护采访权”

http://s.yingle.com/w/xz/632754.html

 工商行政复议程序有哪些

http://s.yingle.com/w/xz/632753.html

 成绩作为行政奖励重要依据

http://s.yingle.com/w/xz/632752.html

  派出机关有哪些 http://s.yingle.com/w/xz/632751.html 依法行政是降

低民告官

唯一途径

http://s.yingle.com/w/xz/632750.html

 离婚赔偿法律条件是怎么样

http://s.yingle.com/w/xz/632749.html

 政府信息公开司法解释征求意见

http://s.yingle.com/w/xz/632748.html

 行政复议申请要审查哪几个方面

http://s.yingle.com/w/xz/632747.html

 塞尔维亚立法限制公共行政编制

http://s.yingle.com/w/xz/632746.html

 母亲去世之前留下没有公证的遗嘱有没有法律效力 http://s.yingle.com/w/xz/632745.html

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 深圳市出台行政问责三新规

http://s.yingle.com/w/xz/632744.html

 公证相关法律知识讲解

http://s.yingle.com/w/xz/632743.html

 应建立管理机构治理收费混乱

http://s.yingle.com/w/xz/632742.html

 行政复议与信访工作有什么异同点 http://s.yingle.com/w/xz/632741.html

 行政审判理论专业委员会成立

http://s.yingle.com/w/xz/632740.html

 国家赔偿计算方式是什么样子的

http://s.yingle.com/w/xz/632739.html

 外籍人士贩卖广交会证件被查获

http://s.yingle.com/w/xz/632738.html

 山西省行政复议的和解办法是什么 http://s.yingle.com/w/xz/632737.html

 姐姐遇车祸重伤弟弟为养家送奶途中被撞昏迷 http://s.yingle.com/w/xz/632736.html

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