基于岗位任职课程的学生任职岗位心理素质培养的探索与实践的论文

基于岗位任职课程的学生任职岗位心理素质培养的探索与实践的论文（精选6篇）

1.基于岗位任职课程的学生任职岗位心理素质培养的探索与实践的论文 篇一

文件编号：BSPZ-ZY-BG01.5版本号：A/0

宝山培智课程研发室主任岗位任职条件及职责要求

一、工作要点：

宝山培智设立课程研究开发室，负责学校的课程研发、课题管理工作，具体工作及职责参见《宝山培智课程研究研发室工作职责》。

二、任职条件：

1.忠诚特殊教育事业，尊重残障学生和家长，具有强烈的工作责任心。

2.身心健康，精力充沛、独立性和相关性兼备，具有较强的组织、协调能力。

3.教育理论基础扎实，善于以先进的教育思想和科研方法指导教育实践，具备

一定的学术敏感性和行为反思能力。

4.大专及以上学历，具有2年以上教学工作经历且工作业绩突出，并具有较强的研究能力。

5.具备中级职称（对个别工作实绩突出，工作能力强的未达标者例外）。

6.具有计算机操作管理能力和文档处理能力。

7.2年以上校龄（除引进人才）。

8.负责落实并完成校长安排的其他工作。

三、岗位职责：

1.围绕学校近期发展规划，制定相应的工作计划；

2.勇于开拓，大胆创新，积极开展校本课程和教材的开发，提出实施校本课程的建议。

3.每年对经过学校学术专业委员会审评后，予以立项的课题进行规范管理，有

关要求参见《宝山培智课程研发管理制度》及《宝山培智课程研发室常规工作制度》有关条款。

4.负责本校与外校、科研机构的学术交流。

5.负责教育教学科研的普及工作。

6.有权组织教师学习教育教学理论，对教师的科研论文提出修改意见，有权对

科研工作提出奖励方案。

7.教研组协助课程研究开发室共同开展学校的校本课程研究，校本教材开发。

8.每年组织召开一次业务小结交流活动。

9.校长交办的其他任务。

编制部门：行政办公室生效日期：2005.09.01

2.秩序主管岗位职责与任职要求 篇二

1、在项目经理的领导下，全面负责住宅小区的公共秩序维护工作;

2、对新项目的开发建设阶段，就安全防范的设计和配置提出相关的合理化建议;

3、负责本部门工作计划，做好工作总结，做好本部门员工的培训工作;

4、定期检查、落实小区治安情况，加强安全防范、对重点部位采取措施，发现问题及时与有关部门联系，并限时整改;

5、负责消防设备的管理运行及业务督促;

6、负责部门工作日志及值班记录的检查工作;

7、负责指挥突发事件的处理;

8、加强与其他部门的横向联合，保持良好的协作精神。

秩序主管岗位职责21、全面负责项目安全保卫、消防监控、车场管理、装修管理工作;

2、负责各租户装修期间的消防跟踪及验收，及动用明火审批、跟进并督促的防范工作

;

3、负责所辖项目管理区域的安全隐患的巡视及整改，确保服务区域安全;

4、负责制定治安、消防应急处理方案，防范措施及宣传教育工作，并组织实施;

5、指导属下执行公司工作流程及标准，确保服务质量。

秩序主管岗位职责3

1.根据公司相关制度及项目特性，拟定管理处安全消防管理制度细则，并监督执行。

2.拟定管理处预算及月度资金计划安全消防费用部分。

3.负责管理处安全消防物资的采购，检查物资使用情况。

4.负责本部门工作计划的制定与监督执行。

___组织建立，健全项目公共秩序方面的各类预案和治安消防档案。

6.制定，部署重大节日，活动的安保方案，确保活动顺利进行。

___组织建立安全消防器材等物资台帐，制定安全消防器材的维修，保养计划，并监督落实，确保各类公共秩序维护器材处于有效状态。

___组织对施工过程中涉及公共秩序维护的部门进行核查。

秩序主管岗位职责41、负责长寿路商办综合体项目治安秩序，消防安全及停车场管理工作;

2、负责对保安岗位进行巡视检查和监督，保证工作正常进行并负责保安公司的考评;

3、负责日常消防工作，熟悉和掌握商场监控中心的各种设备和操作;

4、负责制定整体消防管理制度及消防工作计划，负责检查商场和写字楼各处防火安全情况以及各类消防设备、灭火器材、发现隐患、及时督促有关部门进行整改;

5、领导交代的其他工作。

秩序主管岗位职责51、全面负责制定所属辖区的秩序维护、消防工作计划，并做好部门预算报告;

2、负责维持秩序，预防和查处治安事故，协助、配合国家公安部门侦破有关治安和违法犯罪案件;妥善处理有关安全方面的各种投诉;

3、主动督促检查重点工作，协调各有关部门，严格落实公司各项规章要求，确保重点部位的安全;

4、建立、健全、完善项目安全工作的业务标准和作业;

5、组织员工安全业务培训和专业素质提升工作;

6、负责员工的岗前培训及分配工作;

7、协助解决重大安全隐患，督办公司各项重点安全工作的完成情况;

8、协助处理重大安全事故。

秩序主管岗位职责61、负责物业项目全面安全管理工作，处理突发安全类事件;

2、负责秩序维护及消防的日常管理，合理安排部门员工工作岗位，执行日常考核;

3、组织、制定工作计划并指导、检查工作计划的具体落实，及时对安全隐患采取防范措施;

4、进行安全工作培训，确保安全事件发生时快速正确反应;

5、监督检查安全员岗位工作状况;

秩序主管岗位职责71、根据经理助理下达的工作计划，具体负责协管班组的组织、安排、监督工作，确保辖区内人身及财产的安全;

2、协助经理助理处理治安、火灾等突发性事件，组织人员疏散，维持现场秩序;

3、制定协管员、中控室、车管员、夜巡工的日常工作计划，合理安排日常工作;

4、根据出入小区的相关管理制度，严格管理并监督协管员对车辆、人员出入的盘查、登记情况;

5、协助经理助理、公安机关处理辖区内的各种安全事故和重大治安事件;

3.基于岗位任职课程的学生任职岗位心理素质培养的探索与实践的论文 篇三

1、执行公司商务管理相关事宜,协助完善商务流程；

2、公司商务相关协议、合同的文件整理、存档工作；

3、跟踪订单的执行完成情况；

4、配合本部门与公司内部相关部门的衔接与日常工作配合； 任职要求：

1、大专及以上学历，国际贸易、市场营销、商务管理类相关专业；

2、二年以上相关领域管理工作经验，有外企或大型企业工作经历者优先考虑；

3、熟练使用常用办公软件，熟悉商务流程，具备贸易相关专业知识；

4、良好的英文口头及书面表达能力，熟练使用各种办公软件；

5、良好的沟通与协调的能力，良好的分析与解决问题的能力； 工作地址：北京市丰台区嘉业大厦 B座2001 薪资待遇： 1、3500——4500元；

2、保险：按国家规定缴纳社会保险。

3、用餐：公司免费提供工作餐。

4、休假：国家法定节假日享受带薪假；

5、夏季发放防暑降温物品；

4.基于岗位任职课程的学生任职岗位心理素质培养的探索与实践的论文 篇四

一、岗位职责

1、根据公司安排，开发潜在的客户资源；

2、了解客户财务状况和投资需求，根据资产状况、预期收益目标、风险承受能力，向客户出具专业的投资意见；

3、合理配置客户资产，在安全、稳健的基础上，实现客户资产的保值增值；

4、维护客户关系，跟踪基金项目，并定期与客户联系，报告项目的收益情况，向客户介绍新的金融服务、基金产品及金融市场动向，满足老客户的新需求。

5、及时向直属上司提交工作计划及工作成果报告；

6、完成公司安排的其他工作。

二、任职资格

1、专科及以上学历,金融、营销、法律专业优先；

2、金融行业一年以上工作经验，有股票、期货等投资经验者以及从事过融资信贷、基金销售、银行客户经理人、信用卡销售、房产销代表、保险销售、证券经纪、医药销售以及其他行业市场销售经验者优先；

3、具备一定的金融知识，了解财税、金融等有关政策、法规；

4、具有良好的沟通协调能力能力及优秀的谈判技巧和商务谈判能力

5、有一定的客户资源或渠道

6、有团队精神

融资总监、市场总监

一、岗位职责

1、根据行业动态随时向公司提出经营发展调整建议，协助公司确定公司的发展战略及规划；

2、负责公司投融资计划的制定及实施，确保投融资项目的进度实施和部门工作计划的完成3、负责与项目公司、各外联金融机构、银行等相关机构的外联和拓展；

4、分析、评估项目公司的募资需求和市场条件，撰写融资项目可行性研究报告，负责部分项目的资产评估工作和抵、质押登记业务

5、根据公司战略及项目资金需求，制订相应融资解决方案与融资可行性分析报告。包装产品、设计合作模式，撰写融资项目建议书、商业计划书等；

6、负责公司与各大银行、知名企业、信托、协会、民间资本等融资渠道建立良好的合作关系；

7、负责团队建设，管理、培训等相关工作。

二、任职资格

1、本科及以上学历，投资、金融、法律、管理等类相关专业；

2、基金、信托、证券、担保等行业五年以上工作经验。有丰富的资本运作经验，能独立开发高净值个人客户及企业投资客户，有独立完成项目融资的成功案例；

3、具有扎实的金融专业知识，了解相关的金融政策，熟悉融资业务流程。具有良好的分析判断能力，具有一定的财务分析能力、行业研究能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力，熟悉和掌握各种募资方案和最新渠道信息，有综合募资方案设计能力；

4、具有丰富的募资渠道，和业内广泛的人际关系

5、具备良好的书面及口头表达能力，能够公开演讲和组织培训，以及出色的谈判能力

6、具备较强的部门管理和组织协调能力；

5.UI设计师岗位职责与任职要求 篇五

1.负责收集客户端的界面视觉设计； 2.负责网页、网站前后台的设计搭建；

3.在充分理解产品交互文档基础上，进行界面UI设计；

4.充分发挥创意，设计简洁，精致的UI界面，提高产品易用性； 5.负责输出样式坐标文档和技术用图，配合开发人员实现产品； 6.参与用户研究和产品可用性分析，跟踪和评估产品体验； 7.编写相关文档。

任职要求：

1.美术，平面设计，数字媒体艺术等相关专业专科以上学历，三年以上手机、移动互联网等相关行业UI工作经验； 2.熟练使用photoshop、dreamweaver、flash、illustator、moments、mocking bot、coreldraw、Axure、InDesign等相关设计软件；

3.熟悉Android、ios等移动系统平台特性，做过手机界面设计；

4.了解手机UI界面设计流程，有较强的图案界面设计功底，有较强的色彩把控能力，极具设计创意；

5.对UI设计有良好的认知和深刻的理解，有人机设计经验； 6.熟悉html5网页设计，网站搭建； 7.有良好的审美及美术创意；

6.基于岗位任职课程的学生任职岗位心理素质培养的探索与实践的论文 篇六

南京体育学院其他专业技术岗位

职责与任职条件

一、岗位分类

学院其他专业技术人员设正高级、副高级、中级、初级岗位，分为十一个等级。

其他专业技术岗位从正高三级岗位起设，正高级岗位名称为正高级三级岗位、正高级四级岗位，分别对应专业技术三至四级岗位；副高级岗位名称为副高级一级岗位、副高级二级岗位、副高级三级岗位，分别对应专业技术五至七级岗位；中级岗位名称为中级一级岗位、中级二级岗位、中级三级岗位，分别对应专业技术八至十级岗位；初级岗位名称为初级一级岗位、初级二级岗位、初级三级岗，分别对应专业技术十一至十三级岗位。

二、岗位职责(一)正高级岗位职责

1.承担本单位（部门）本专业的建设工作、高层次专业技术管理和相关服务工作;2.掌握国内外本专业的发展动态，注重专业理论研究，积极撰写高水平学术研究论文、论著;3.注重本专业领域的团队建设和专业技术人员业务水平、工作能力的培养，并积极承担专业技术人员的理论培训和业务指导工作；

4.积极承担本单位（部门）本专业领域的专业技术人员的业务管理工作；

5.承担本单位（部门）的其它相关工作。(二)副高级岗位职责

1.承担本单位（部门）专业技术业务管理、服务等相关工作;2.了解国内外本专业的发展动态，积极参加专业理论研究，撰写学术研究论文、论著或申请授权专利;3.积极承担专业领域团队建设的相关工作和中、初级专业技术人员的业务指导工作；

4.积极参与本单位（部门）本专业领域的专业技术人员的业务管理工作；

5.承担本单位（部门）的其它相关工作。(三)中级岗位职责

1.承担本单位（部门）的专业技术业务管理工作和相关服务工作;2.学习、了解本专业的发展动态，积极参与科学研究的相关工作；

3.刻苦钻研业务，积极参与专业领域团队建设的相关工作和初级专业技术人员的业务指导工作；

4.承担本单位（部门）的其它相关工作。(四)初级岗位职责

努力学习专业理论新知识，不断提高业务工作能力，完成岗位规定的工作量。

三、基本任职条件

（一）应具有良好的思想政治素养、职业道德、遵守法律、法规和学院的各项规章制度。

（二）已获得拟聘岗位相应的专业技术职务，具有相应专业技术资格和岗位所需的专业能力和业务水平。

（三）具有良好的思想素养、职业道德和服务意识，爱岗敬业、团结协作、服务育人、管理育人，具有开拓创新和奉献精神。

（四）具备履行岗位要求的身体条件。

四、岗位任职条件

(一)正高三、四级岗位聘用条件

具有正高专业技术职务任职资格并实际聘用在相应专业技术岗位上履行职责，具备高校教师三、四级“岗位申报条件”者，可以申报专业技术三、四级岗位。

（二）副高一级岗（五级岗位）聘用申请条件 具有相应专业技术职务任职资格并实际聘用在本专业技术岗位上履行职责。

1.受聘副高级岗位并履行职责8年以上，工作量饱满，必须符合岗位申报条件中的1项。

2．受聘副高级岗位并履行职责6年以上，工作量饱满，必须符合岗位申报条件中的2项。

3．受聘副高级岗位并履行职责4年以上，工作量饱满，必须符合岗位申报条件中的3项。

岗位申报条件：

（1）江苏省“333高层次人才培养工程”人选；（2）获得省级及以上本专业业务工作成果奖或科技进步成果奖1项及以上（前三名）；

（3）主持省级及以上教学实验改革、科学研究、重大实验工程、实验实训基地项目建设1项及以上；

（4）从事实验设备技术革新、工程技术开发、业务成

果转化、技术推广服务工作获得省级及以上奖励1项及以上或国家专利2项及以上；

（5）主持省教育厅、省体育局科研项目2项；（6）以第一作者或通讯作者在核心期刊发表学术论文2篇或在省级专业刊物发表论文6篇；

（7）在专业竞赛、评比中获省部级一等奖以上；（8）在本专业技术领域取得较高学术、技术研究成果，为学院改革发展做出较大贡献。

(三)副高二级岗（六级岗位）聘用申请条件 具有相应专业技术职务任职资格并实际聘用在相应专业技术岗位上履行职责。

1.受聘副高级岗位并履行职责8年以上，工作量饱满，必须符合岗位申报条件中的1项；

2．受聘副高级岗位并履行职责6年以上，工作量饱满，必须符合岗位申报条件中的2项；

3．受聘副高级岗位并履行职责4年以上，工作量饱满，必须符合岗位申报条件中的3项；

4．受聘副高级岗位并履行职责2年以上，工作量饱满，必须符合岗位申报条件中的4项。

岗位申报条件：

（1）江苏省“333高层次人才培养工程”人选；

（2）获得市、厅级及以上（不含院级）本专业业务工作成果奖或科技进步成果奖1项及以上（前三名）；

（3）承担省级及以上教学实验改革、科学研究、重大实验工程项目1项及以上（前三名）；或主持市厅级及以上（不含院级）实验实训基地项目建设2项及以上；

（4）从事实验设备技术革新、工程技术开发、业务成

果转化、技术推广服务工作获得市厅级（不含院级）奖励1项及以上或国家专利1项及以上；

（5）主持省教育厅、省体育局科研项目1项或院级科研项目2项；

（6）以第一作者或通讯作者在核心期刊发表学术论文1篇或在省级专业刊物发表论文3篇；

（7）在专业竞赛、评比中获省部级二等奖或市厅级（不含院级）一等奖1项及以上；

（8）承担本专业重要技术工作任务，在本专业领域有较强的研究能力，取得较多的学术、技术研究成果。

(四)副高三级岗位（七级岗位）聘用基本条件 具有相应专业技术职务任职资格并实际聘用在相应岗位上履行职责，工作量饱满，工作成绩显著，能承担指导本专业青年职工工作任务，可以申报七级岗位。

（五）中级一级岗位（八级岗位）聘用申请条件 具有相应专业技术职务任职资格并实际聘用在相应专业技术岗位上履行职责。

1．受聘中级岗位并履行职责6年以上，工作量饱满，能较好的完成相应工作任务。

2．受聘中级岗位并履行职责4年以上，工作量饱满，必须符合岗位申报条件中的1项。

3．受聘中级岗位并履行职责2年以上，工作量饱满，必须符合岗位申报条件中的2项。

岗位申报条件：

（1）获得院级本专业业务工作成果奖或科技进步成果奖1项及以上（前三名）；

（2）承担院级实践教学改革、科学研究、实验工程项目

1项以上（前三名）；或主持市院级实验实训基地项目建设2项及以上；

（3）从事实验设备技术革新、工程技术开发、业务成果转化、技术推广服务工作获得院级奖励2项及以上或国家专利1项；

（4）主持院级及以上科研项目2项；

（5）以第一作者或通讯作者在专业刊物发表论文2篇以上；

（6）在专业竞赛、技能评比中获院级一等奖1项及以上；（7）取得研究生学历或硕、博士学位。

（六）中级二级岗位（九级岗位）聘用申请条件

具有相应专业技术职务任职资格并实际聘用在相应专业技术岗位上履行职责。

1．受聘中级岗位并履行职责4年以上，工作量饱满，能较好的完成相应工作任务。

2．受聘中级岗位并履行职责2年以上，工作量饱满，必须符合岗位申报条件中的1项。

岗位申报条件：

（1）获得院级本专业业务工作成果奖或科技进步成果奖1项及以上；

（2）承担院级实践教学改革、科学研究、实验工程项目1项及以上；或主持市院级实验实训基地项目建设1项及以上；

（3）从事实验设备技术革新、工程技术开发、业务成果转化、技术推广服务工作获得院级奖励1项及以上；

（4）主持院级科研项目1项；

（5）以第一作者或通讯作者在专业刊物发表论文1篇及以上；

（6）在专业竞赛、技能评比中获院级二等奖1项及以上；（7）取得研究生学历或硕士学位。

（七）中级三级岗位（十级岗位）聘用申请条件 具有相应专业技术职务任职资格并实际聘用在相应岗位上履行职责，工作量饱满，工作成绩显著，能承担指导本专业青年职工工作任务，可以申报十级岗位。

（八）初级一级岗位（十一级岗位）聘用申请条件 具有初级专业技术职务任职资格并履行职责，工作量饱满，符合下列条件之一者，可以申报十一级岗位：

（1）取得研究生学历或硕士学位；

（2）在初级岗位履职2年以上，并在省级以上专业刊物公开发表学术论文1篇；

（3）在初级岗位履职5年及以上。

（九）初级二、三级岗位（十二、三级）聘用条件 具有初级专业技术职务任职资格并履行职责，工作量饱满，可以申报十二、三级岗位。

五、审核、评审办法