单位统计员辞职信

单位统计员辞职信（精选17篇）

1.单位统计员辞职信 篇一

我知道在这个时候向单位提出申请于单位于自己都是一个老验，单位正值年终盘点用人之际，很多统计上的工作都在单位上级的重视下一步步推进，我也正是考虑到对单位负责的态度，在完成了前面一些项目的统计工作，而一些得要的统计工作还未开始之前，郑重向单位提出辞职，以便于单位找到合适的人选来接任接下来的工作，避免因我的离开为单位带来不必要的麻烦。

不能参加单位接下来的重要工作，我表示很遗憾。离开这里，离开这些曾经和我和睦相处的同事，确实很很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但生活的现实我还是要决定离开了，我恳请单位同意并原谅我的离开。祝愿单位蒸蒸日上!

辞职申请人：unjs

2.单位统计员辞职信 篇二

关键词：统计复用,闭环,开环

1 引言

随着目前数字电视用户需求的不断提升, 新的技术及其应用也不断涌现。现阶段, 数字电视广播传输信道的容量有限, 如何在传输带宽远小于总输入码率的情况下, 保证视频质量、减少资源开销、节约码率, 已经成为运营商亟待解决的问题。因此, 在视频节目传输的过程中, 为了提高频谱使用效率, 统计复用和编码器的组合应运而生, 并且被广泛使用。

2 统计复用技术综述

2.1 技术背景

视频编码技术主要是帧内编码和帧间编码, 数字视频传输信道的容量是有限的, 传输带宽往往远小于输入总码率, 这会导致严重的马赛克和数据丢失。因此, 迫切需要可以进行有效码率处理的技术来解决这个问题。

统计复用是指在固定带宽的信道中进行多路信号传输时, 通过对各路信号进行特性分析, 动态地为各路信号分配带宽, 以便充分利用信道资源的技术。每个节目使用不同的压缩系数和码率, 这些码率在总传输流码率保持不变的情况下会动态地改变, 这就是统计复用。

大量的研究发现, 视频信号只有在场景变化或者场景比较复杂时, 才需要很高的码率, 即此时需要峰值码率, 而其平均码率并不高。在固定码率系统中, 需要较高的传输码率 (接近峰值) , 否则会造成压缩欠缺。但在统计复用系统中, 假设不同信号在不同时刻出现峰值码率, 利用不同信道间的互补关系, 使传输码率可动态分配, 给需求高的信号分配更多的码率。

因此, 选择带有统计复用功能的复用器, 将若干视频信号放在一个通用的、带宽恒定的共享传输信道内传送, 可有效解决这一问题。

2.2 两种主要架构

统计复用在数字电视系统中使用时, 是把编码和复用结合起来, 根据编码节目源的需要, 为节目动态地分配码率。通过对时间偏移包的预运算, 可以避免多个节目同时出现大码率从而导致节目流总码率溢出的情况发生。为了提高频谱利用率, 在视频节目分配中, 复用器和编码器的组合已经被普遍采用。

典型的统计复用架构包括闭环统计复用和开环统计复用两种。前者要求编码器集中配置, 依靠严格、直接的编码器控制, 优化了系统带宽的整体性能。后者编码器可以分散配置, 依靠速率变换, 改变视频流的码率, 从而达到统计复用的目的。

2.2.1 闭环统计复用

闭环统计复用指的是从复用器的输出, 到编码器的输入, 形成了闭合环路, 通过直接的瞬时反馈来动态分配码率。编码器和复用器之间需要两条通路:视频通路和控制通路。视频通路主要传输DVB-ASI信息, 要求编码器和复用器之间不能引入任何不同的时延;控制通路则传输反馈控制信息。因此, 闭环统计复用需要对编码器和复用器进行集中配置。

如图1 所示, 闭环统计复用中的编码器和复用器共同放置在总前端, 采用完全集中的架构。所有的电视频道以高码率传送到主前端, 利用统计复用技术进行本地的再压缩。

2.2.2 开环统计复用

从远端传送电视节目到总前端, 需要增加初始设备投资和运营成本这两项开支。造成这两项开支的原因, 首先是远端要求高码率的编码设备, 且前端要求解码器;其次是必须租用第三方高带宽的传输信道以传送高码率的视频节目至前端, 进而又增加了运营成本。新的开环统计复用技术由此产生。

如图2 所示, 在开环统计复用中, 属于同一个统计复用的编码器既可以和复用器放置在一起, 也可以分散放置在远端。统计复用器只能被动地接收视频流进行复用处理, 即复用模块会实时根据各路视频流的平均码率和瞬时码率, 来寻求最佳的复用带宽分配, 但其分配结果不会反馈给视频编码器。

2.2.3 闭环和开环统计复用的比较

统计复用的目的在于:根据编码图像复杂程度的不同, 为编码图像匹配相应的码率, 为每个电视节目动态地分配码率, 以充分利用带宽、节省带宽资源。闭环统计复用器输出的视频质量比开环的更高, 但开环的统计复用器一般可以作为独立设备存在, 而闭环的统计复用器必须与编码设备共同设计、紧密结合使用。

闭环统计复用中, 统计复用器利用其统计信息, 对各路视频编码器反馈控制, 从而实时地调整各路编码器的输出码率, 保证各路编码器输出的视频流满足统计复用的要求, 以此达到在不引入额外的编码质量损失的同时合理实时分配码率的目的。

开环系统复用中, 复用器会实时根据各路视频流的平均码率和瞬时码率动态分配带宽, 且其分配结果不会反馈给视频编码器。开环统计复用器包括直接统计复用和再编码统计复用两种, 前者是将编码器输出的视频流直接复用, 若输出视频流的瞬时码率特性不满足复用要求, 则只能采取降低其他方面指标的方法进行弥补;后者则会对接收到编码器输出的视频流再进行一次解码和编码, 以使视频码率更满足统计复用的要求, 但会由于二次转码造成视频质量的损失。

3 以帧为单位的闭环统计复用

在目前的音视频统计复用设备中, 闭环统计复用器有的不能根据实际视频内容特性进行码率分配, 只能根据预设的优先级进行分配;有的则只具备错开各路视频峰值码率的功能;而开环统计复用器会导致其他指标的降低以及视频质量的二次损失。因此, 需要提出一种解决上述问题的可行方案。

3.1 技术概述及各环节作用

带闭环反馈统计复用器的多路音视频编码系统结构如图3 所示。以一帧数据为单位, 对各路视频进行处理。首先进行预分析, 将每一路视频源的分析结果传给码率分配器, 由码率分配器确定每一路视频编码器的码率, 及每一帧编码时的QP值。各路视频编码器输出的ES流及各路音频编码器输出的ES流由统计复用器复用成一路TS流, 并将实时的总缓冲区状态及各路ES流的输出延时情况反馈给码率分配器。

预分析器的主要功能是粗编码。收到每一帧视频相应的编码特性后, 确定帧类型, 并估算编码比特数与量化参数的关系, 预分析器会在视频编码器之前多分析若干帧数据, 并在码率分配器中存贮分析结果。

码率分配器的主要作用是通过分配码率, 将各路视频流的编码质量调至基本相同。码率分配器以各路视频的预分析结果为基础, 经过实时缓冲区状态及各路ES流输出延时情况进行微调, 分配每一路视频的码率、每一帧的目标比特数, 以及每一帧的QP。

统计复用器实时将各路音视频ES流接收后进行打包, 然后存入一个先进先出 (FIFO) 型的输出缓冲区, 将此输出缓冲区中的数据以恒定的码率输出, 形成CBR的TS流进入传输信道。在每完成一小段时间的输出后, 将实时的总缓冲区填充程度反馈给码率分配器以保证接下来接收到的ES流不会导致总缓冲区上溢或下溢, 同时将每一路ES流的输出延时也反馈给码率分配器, 以保证不会出现某一路视频的输出延迟过大的情况, 同时每一帧ES流的编码比特数也被反馈给码率分配器, 以提高码率分配的准确度。

3.2 技术关键点

本技术包括三个关键点:一是基于预分析的闭环统计复用总体架构, 二是多路视频流间进行码率分配的方法, 三是利用复用器反馈信息对输出总缓冲区及单路传输延迟进行保护的机制。

3.3 技术优势

(1) 通过基于预分析的统计复用算法, 实现了各路视频准确的码率分配和瞬时码率控制, 带宽得到充分利用, 各路视频流的质量保持大致相同。

(2) 闭环统计复用直接控制编码器的方式避免了二次压缩的质量损失。

(3) 通过反馈输出总缓冲区填充程度, 将音频流码率加入到统计复用控制的范畴内, 降低了复用后传输流的空包率, 提高了传输有效码率。

这三方面的优势显著提高了视频质量, 在不降低视频质量的情况下降低码率, 提高了固定带宽下的传输路数。

另外, 利用统计复用器的反馈机制, 约束单路视频流传输延迟, 既降低了解码设备的指标要求, 也提高了复用流的通用性, 使通用的机顶盒可以兼容此统计复用后的TS流, 且不会因延时或指标问题而降低兼容性。

4 统计复用技术的应用

统计复用技术在节目数量较多时运用较多。以某省地面数字电视广播系统为例, 其频点带宽资源有限, 但传输节目的数量要求越来越多, 有限的频点带宽和不断增多的传输节目数量之间的矛盾, 严重制约着地面数字电视广播系统的发展。现阶段的地面数字电视项目中, 采用了两个频点:1 个频点传输8 套AVS+ 标清节目, 1 个频点传输4套AVS+ 标清节目。

在该模式中, 传输4 套节目的频点可以额外插入节目, 而插入节目的码率不可控。这种情况下如果使用普通的复用器, 显然无法满足系统对带宽的要求, 在传输的过程中必将产生大量的数据丢失, 导致严重的“马赛克”。因此, 需要一种可以在保证图像质量的情况下, 降低总输出码率, 并且使每个节目都不出现“马赛克”的可行性方案。

通过利用统计复用技术, 采用以帧为单位的闭环统计复用技术, 能有效解决上述问题。整个系统的组网如图4 所示。在使用统计复用器后, 4套节目的总码率实时处于统计复用中, 系统根据其每一时刻的节目复杂程度给节目动态分配带宽, 以确保节目接收质量的稳定, 即使节目码率产生的变化较大, 也不会导致总码率的溢出。实践表明, 统计复用对系统码率的调整效果非常显著, 在相同质量下, 频点内可多传输20~30% 路节目;在相同路数下, 节目画面质量提高20~30%。在DTMB单频点中可实现传输10 路以上标清AVS+ 节目。

通过采用统计复用技术对节目进行处理, 在不影响视频图像质量的情况下, 单频点传输的节目流将极大提高。随着数字电视系统节目扩容、保护频点带宽需求的日益增加, 统计复用技术在地面数字电视广播领域也得到了广泛使用, 且运行情况良好。由此看来, 采用统计复用的方案, 在保证图像质量的前提下, 对节目进行有效压缩和带宽分配, 不失为一种可行的选择。

5 结束语

3.单位统计员辞职信 篇三

东城区

1 北京中广源商贸有限责任公司

2 北京保利国际拍卖有限公司

3 北京王府世纪发展有限公司

4 劳力士（北京）有限公司

西城区

1 北京百强医疗器械有限责任公司

2 索辰金属（北京）有限公司

3 北京航星科技有限公司

4 北京美光房地产开发有限公司

5 中旭建筑设计有限责任公司

6 北京市轨道交通建设管理有限公司

7 北京出版集团有限责任公司

8 中国大唐集团财务有限公司

9 中交隧道工程局有限公司

10 国电保险经纪（北京）有限公司

11 中国环球租赁有限公司

12 北京王府井百货集团长安商场有限责任公司

13 中国华能财务有限责任公司

14 北京金融街购物中心有限公司

15 华泰保险经纪有限公司

16 中国人寿财产保险股份有限公司

17 泰达宏利基金管理有限公司

18 北京北环医药有限公司

19 北京太运大厦有限公司

20 北京中友百货有限责任公司

21 北京华海德商贸有限公司

22 国投财务有限公司

23 北京金衡裕达贸易发展有限公司

24 北京市天成出租汽车公司

25 中船重工物资贸易集团有限公司

朝阳区

1 北京泰信建筑装饰工程有限公司

2 北京百诺计量应用技术公司

3 中国电影出版社印刷厂

4 北京东方海星石油销售有限公司

5 北京拓首科技发展有限公司

6 北京北美康明斯经贸公司

7 北京晶英免清洗助焊剂有限公司

8 华糖洋华堂商业有限公司

9 北京蓝岛大厦有限责任公司

10 北京京港机械设备制造厂

11 东亚银行（中国）有限公司北京分行

12 北京贵友大厦有限公司

13 北京赛特百货有限公司

14 北京柯布克科技开发有限公司

15 北京北汽九龙出租汽车股份有限公司

16 北京燕莎友谊商城有限公司

17 北京运河电气安装工程有限责任公司

18 北京易成-拉法基混凝土有限公司

丰台区

1 北京市正一味快餐管理有限公司

2 北京市光明福利橡胶厂

3 北京华电云通电力技术有限公司

4 中国安能建设总公司

5 北京白菊电器有限公司

6 空军第一建筑安装工程总队

7 北京吉兆年商贸有限公司

8 南车二七车辆有限公司

石景山区

1 北京斯缔邦德建筑机械有限公司

2 北京中物兴商贸有限公司

3 北京金石威视科技发展有限公司

4 北京奥通昌盛科技发展有限公司

5 北京珠峰成业科贸有限公司

6 北京京燕饭店有限公司

7 北京首钢资源综合利用科技开发公司

海淀区

1 北京王府井百货集团双安商场有限责任公司

2 北京翠微大厦股份有限公司

3 北京铁路局

4 北京华商绘都建筑有限责任公司

5 北京电力自动化设备厂

6 北京甘家口大厦

7 北京安晟伟业商贸中心

8 北京邦维高科特种纺织品有限责任公司

9 北京金成联科贸有限责任公司

10 北京海辛铜业有限公司

11 北京天成印务有限责任公司

12 北京北空空调制冷设备有限责任公司

13 北京星达技术开发公司

14 北京当代商城有限责任公司

15 中外建工程建设有限责任公司

门头沟区

1 北京鲲鹏翔宇工贸有限公司

2 北京市昌益和机械制造有限责任公司

房山区

1 北京良塔装饰工程中心

2 北京市房山烟草公司

3 北京中农华峰科技有限公司

4 北京万茂源塑料制品有限公司

5 北京五洲拓展能源科技发展有限公司

通州区

1 北京富华燃气有限公司

2 德威土行孙工程机械（北京）有限公司

3 北京市开元饲料有限责任公司

4 森德（中国）暖通设备有限公司

5 北京玉龙兴顺再生资源回收中心

6 北京市艾迪尔助剂厂

7 北京市科益丰生物技术发展有限公司

8 北京铜牛制衣有限公司

顺义区

1 北京新程愿景房地产开发有限公司

2 中粟国际贸易（北京）有限公司

3 赛多利斯科学仪器（北京）有限公司

4 绿友机械集团股份有限公司

昌平区

1 北京金厦园房地产开发有限公司

2 华北电网有限公司北京十三陵蓄能电厂

3 北京市昌平新世纪商城

4 北京市西北郊粮食仓库

5 北京新雷能科技股份有限公司

6 北京利恒兴达物资有限公司

7 北京双鹭立生医药科技有限公司

8 北京北方明光商贸有限公司

9 北京铁科首钢轨道技术股份有限公司

10 北京洋基市政工程有限责任公司

11 北京市昌平区人民检察院

大兴区

1 北京阿尔洛汽车零部件表面处理有限公司

2 北京市万顺发科贸有限公司

3 美可达电子影像有限公司

4 北京市加气混凝土有限责任公司

5 北京市残疾人体育训练和职业技能培训中心

6 北京明昊鹏程电气安装有限责任公司

7 和路雪（中国）有限公司

8 北京灵生食品有限责任公司

9 北京朗顿制衣有限公司

10 北京乾建建筑装饰工程有限责任公司

11 北京建兴装饰公司

12 北京安龙联合特种车辆技术有限公司

13 北京山崎电气设备有限公司

怀柔区

1 北京市龙禹中怀加油站

2 北京华通聚宝再生资源回收有限公司

3 北京松园山庄培训中心

4 北京市聚雄建筑工程公司

5 北京三昌橡胶制品有限公司

6 北京盛福特机电设备有限公司

7 北京新五代饮品有限公司

8 北京唐韵山庄酒店有限责任公司

9 北京佳坤诚劳务分包有限公司

10 北京昆仑利时勘察基础工程有限公司

11 北京鑫顺广建筑装饰有限公司

12 北京市盛东阳建筑安装工程有限责任公司

13 北京华中新工贸有限公司

14 北京华北富田饮品有限公司

15 北京天威瑞恒物流有限公司

16 中国航天科工集团公司北京天智源培训中心

17 北京丰源祥房地产开发有限公司

18 北京北方信和科贸有限公司

平谷区

1 北京市平谷烟草公司

2 北京市顺发出租汽车公司

3 北京华夏毛织厂

密云县

1 北京鑫中伟立电器有限公司

延庆县

1 北京都宇设备制造有限公司

2 世纪京闽（北京）置业有限责任公司

3 北京长城高效有机肥料有限公司

4 北京华录兴煤炭销售中心

5 北京祥符熹泽地暖工程有限公司

6 北京京北鸿运商贸有限公司

7 北京典雅兴业装修有限责任公司

北京经济技术开发区

1 北京嵩淼经贸有限责任公司

2 北京迪兴市政工程有限公司

4.统计专业求职信 篇四

您好!

非常感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我这份自荐材料，给我一次迈向成功的机会。

我叫刘兆科，是重庆大学数理学院20xx届硕士毕业生，所学的专业是概率论与数理统计。研究生阶段我对数学各门相关课程的基础理论知识进行了系统而全面的学习和研究，为自己的进一步学习和科研打下了坚实的基础;在导师的指导下，我较早地进入到科研工作中，参加了重庆市科委自然基金课题的研究，科研能力得到了极大的提高;我还参与了重庆大学本科教学(线性代数与数理统计)助教等教学实践工作，教学实践工作很好地锻炼了我运用所学知识解决问题的能力，为将要从事的工作打下了坚实的基础。在学习概率统计专业基础理论知识的同时，我不断完善自身的知识结构，加强对数学、英语和计算机知识的学习，能够熟练运用Office系列办公软件进行学习和工作，能够熟练运用MATLAB数学软件和SPSS等统计软件进行数据分析。同时，我还利用课余时间自学了中国精算师资格考试的部分内容，而且已经顺利通过两门，通过这种学习，提高了我的自学能力。

我在20xx年至20xx年在山东农业大学信息科学与工程学院完成了本科阶段的学习，所学专业是信息与计算科学。大学本科四年，在师友的严格教益及个人的努力下，学习成绩优异，曾多次获奖学金。具备扎实的专业基础知识，系统的掌握了数学与计算机等有关知识理论;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;熟悉应用计算机及网络开发维护技术。本科阶段先后担任体育委员和班长等职务，有较强的组织协调和管理能力。

“一份耕耘、一份收获”，我相信在以后的工作中一定会不负众望;同时我也不满足现有的知识水平,期望在以后的工作过程中得到进一步的学习和提高。

希望贵单位能够给我提供一次机会，在贵单位展示自己的才华;我也会尽自己最大的努力为贵单位的发展作出自己的贡献。

此致

敬礼!

5.单位辞职信 篇五

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单位辞职信2

尊敬的x总：

您好！

屈指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自我尽心尽职，每一项工作都用了自我十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了！虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。

您明白虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您明白，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而现实的人，虽然事业上的提高也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我此刻的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自我，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自我这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我明白这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还期望你理解与谅解。

加入公司以来，您对我的器重与信任，令我十分感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮忙下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是十分明显的。我常想，自我应当用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自我的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自我的本事真的很有限，不必须做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！

再一次真诚地感激您及公司全体同事对我的关爱与信任！

恳请您理解我的辞职请求！

多谢！

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：20xx—xx—xx

单位辞职信3

尊敬领导：

您好!在我提笔前先与您说声感谢，衷心的感谢我在单位工作X年时间您对我的关心和提拔。因个人职业规划还有一些个人的原因，经过再X的考虑后我决定辞去现在的职务，我的辞职给单位带来的不便还希望领导体谅!

在XX工作了X年的时间里，同事与领导都积极的帮助我学习，在生活上遇到困难的时候大家也热心的帮助我。我在XX本人的个人技能也有了很大的提高，在这里我非常的感谢公司给我提供了如此好的一个空间，这X年的工作经验与学习到的为人处事的道理为我往后能够更好的工作打下了坚实的基础。于此，非常的感谢同事和领导在我工作方面给我的帮助与支持;我特别要感谢我们部门的主管和我们部门的同事，这段时间对我的照顾，借此机会我也与那些曾给予我帮助之人衷心的说一声感谢。因为有你们，我才能够如此开心快乐的工作!

希望单位领导批准我的辞职，尽早让我离开，在离职前我会将个人手上的工作认真的去做好，做好交接工作。

此致

敬礼

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

单位辞职信4

尊敬的领导：

你好！

非常感谢领导给予在xx作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在xx两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在xx工作岗位上积累了xx的技术技能和工程经验，也学到了xx工作以外的处世为人等做人的道理。xx的这些我很珍惜也很感谢公司，xx这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和xx部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对xx部门，对过去的、现在xx的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

单位辞职信5

尊敬的领导：

我于20__年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作，因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。

由于父亲现年五十三岁，于患半身不遂病，衣食不能自理。我于20__年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。

此致

敬礼!

申请人：xxx

单位辞职信6

尊敬的张总：

您好！

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在XX。3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

单位辞职信7

研究所人事处：

我于年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。

我的家乡在省县。父亲现年七十三岁，于年患半身不遂病，衣食不能自理。我于年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

单位辞职信8

尊敬的x主任：

您好!

我很遗憾自己在这个时候想单位提出实习辞职。来单位也有一段时间了，很荣幸能成为 XX 单位的一员。对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道单位的.不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着xx了。 谢谢单位对我的培养，我自认为也没有给单位抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是单位美好的未来。

对于由此为单位造成不便，我深感抱歉。我希望在 年月日 之前完成实习交接，请领导安排实习交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在的岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致

敬礼

申请人： xxx

20xx年xx月xx日

单位辞职信9

尊敬的领导：

你们好！

我是厨部荷台员工xx。我入职已将近三个月，非常感谢领导曾在工作中给予过的指点和引导，使我在这里学到了一些关于烹饪的常识和实用的工作技能！也很感谢在工作上帮助过我的同事们！他们也曾带给我开心和欢笑！这里的很多人很多事也给我留下了些许的美好！但是天下没有不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辞职报告，因为我有了比在此处更好的发展。老话说的好人往高处走水往低处流，每个人的人生规律莫不是如此！所以我经过慎重考虑权衡利敝向公司提出辞职！由于事发伧促，我的离职申请没能提前报告，给部门工作增加了压力，为此我也身感愧疚！在此之前我能作的补偿就是一如既往的坚守岗位努力工作。也诚望领导针对我的特殊情况特殊处理，能在本月28号之前批准我的离职！再次深表感谢！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

单位辞职信10

尊敬的领导：

你好!

我于从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。

在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在xx工作岗位上积累了xx的技术技能和工程经验，xx也学到了xx工作以外的处世为人等做人的道理。xx的这些我很珍惜也很感谢公司，xx这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对xx部门，对过去的、现在xx的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

单位辞职信11

尊敬的领导：

我很遗憾也很抱歉自己在这个时候向公司正式提出辞职，有点突然，但实属必然。

来到xx也近一年半了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。本来，进入xx就是一个美丽的偶然，当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水，筹够回去xx的路费，然后大请一餐就满足了！来到这里感觉真的能学到许多许多，所以连合同都没有签的我能一直工作至今！然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业，所以现在开始要去追寻了。

现在xx已经是xx龙头企业了，实力又上一台阶了，人力资源也相对充裕；试验证明鄙人这个生产部主管也是不够称职的，公司可以很快就能招一位专业人士任职，把xx的生产质量方面实实在在地搞上去！

现在我手头上的项目也基本上搞好了，绿色食品荔枝续展、绿色食品龙眼干申报等等，都已经明朗了，我想我这方面的任务基本上完成了，也可以安心地去了。

在此，希望领导批准本人的辞职请求！

此际，感谢三位老板的信任与厚爱，在xx的日子里您们给予了我足够的发展空间，让我成长与自信了许多，也感谢各位同事在工作生活中给予我的宽容与真诚，我会记住你们的！我爱你们！

离开xx，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片赤诚和友善。但是，没办法，我必须要离开了。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

单位辞职信12

尊敬的领导：

您好!时间勿勿一过，在公司已是三载有余，然而让我感觉碌碌无为，没有做出太大成绩出来。三年前我从__大学电子信息工程研究生毕业就直接进入公司让我感到很荣幸，很感谢这三年多的时间里公司的全体同仁对我工作上的支持，生活上的照顾。然而今天我要辞职了，辞职就意味着永远的离开公司，心里有点不舍，可是种.种原因，我不得不离开。

可以说很多事情让我厌烦，我一直在坚持，然而事事总是难以预料的，家庭住房的搬迁、新的工作待遇和条件更好，然而平静的心再也无法平静，我选择离开。

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年__月__日

单位辞职信13

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信，单位辞职信。，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意。

感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。我对我一年多以来年纪小不懂事，社会经验不足给领导带来了，很多困扰，我感到深深的歉意，诚望领导不要放在心上。

现由于个人原因，不能在公司继续工作了，与公司离别，情更不堪！愿司事业有成，飞黄腾达之期可待。

请领导给予批准！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

单位辞职信14

尊敬的xxx领导：

您们好！我是xxx部门的xxx，首先，我对于提出辞职报告表示深深的歉意。

我来到市文明办工作转眼间也有一年多了，在这一年分多中，我有过仿徨和苦累，也有过成功的喜悦！在这里我深刻的体会到职场和学校生活的不同，也慢慢的开始变得成熟！在这里我受到各位领导和同事关心和照顾，度过了一段愉快的时光！

但是，由于大学时候所学专业的局限性，我深深觉得在工作中自己的知识还不能够满足工作的需要，虽然我在工作中也取得了不少成绩，但是知识的欠缺一直是我心里的一个遗憾！经过深思熟虑，我决定辞去现在的工作，参加今年9月份的司法资格考试，以更充分的知识储备迎接将来的工作！

在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

单位辞职信15

尊敬的邓主任：

您好!

很遗憾这个时候我向单位提出辞职申请。来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。

在这三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾到父母。

我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我表示遗憾。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。

祝愿单位蒸蒸日上!

辞职人：

6.单位统计员辞职信 篇六

一、新时期企事业单位统计数据质量面临的挑战

传统的统计数据质量仅仅指其准确性, 通常用统计估计中的误差来衡量, 统计误差越小越准确, 数据质量就越高。在新的时期, 随着人们质量观念的变化, 质量不仅仅单纯是指产品或服务的使用性能, 还包括产品或服务满足用户需求的程度, 它是一个包含丰富内涵、具有多维因素的综合性概念。相应地, 对统计数据质量概念的认识也从狭义向广义转变, 要求从统计数据提供者、生产者和用户等多个角度来衡量数据质量。准确性已不再是衡量统计数据质量的唯一标准。随着计算机技术的广泛使用, 绝大多数企事业单位积极利用计算机及其网络技术, 开展统计业务, 进行统计信息管理。一个功能健全的高效统计体系必须为用户提供高质量的统计产品, 满足用户对数据的优先需求, 并且要求所提供的统计产品满足适用性、准确性、及时性、可比性、一致性、完整性、易于获取且内涵清楚等主要特征。这就对传统意义下的统计数据质量有了新的要求, 对数据质量概念的认识也从狭义向广义转变。

统计数据质量问题是衡量企事业单位统计工作的核心指标, 其质量高低直接影响和决定着统计信息的可利用性, 统计数据质量低下将会直接导致宏观经济错误的决策。因此, 努力提高企事业单位统计数据的质量, 实现统计信息的准确、有效、全面, 是企事业单位必须要面对的严峻挑战。

二、企事业单位统计数据质量现状及其存在的问题

在实际操作中, 我国企事业单位的统计数据质量相比较国家统计界普遍认为的统计数据要求与标准以及还是有差距, 主要体现在以下三个方面:

1、数据失真现象严重。

统计数据准确性方做得还不够, 表现为数据失真现象严重。比如, 四川调查总队在2010年统计执法大检查历时4个月, 涉及8000多个企业、3万多个调查样本单位和样本, 采取抽查和重点执法检查方式进行, 共检查调查对象和单位2731个, 发现有违法行为的单位314个, 违法单位占检查调查单位的立案1 1.5%, 其中, 立案40件, 结案29件, 警告24件, 罚款5.3万元, 通报批评12件。再比如, 笔者随市统计局查处了一起虚报规模以上工业总产值的违法案件:在2010年工业统计年报工作中发现某镇工业总产值快报数与年报数差距较大, 经过调查核实, 该镇规模以上工业总产值的误差率为7.9%, 其中误差最大的10家企业的误差率超过60%, 构成虚报统计资料的行为。

2、统计体制“部门分割”对企事业单位统计数据质量直接造成了危害。

统计体制“部门分割”的结果是随意制发报表。当上级政府综合统计部门需要统计资料时, 首先想到的就是向下级政府综合统计部门布置, 而不管同级政府部门统计是否己取得此项统计资料。据调查, 一些地方的企事业单位需要填报的报表多达519种, 其中国家各部委、省直属各部门和市属各部门下发的报表414种, 占报表总数的80%。据笔者掌握的资料, 某市四个基层单位每年要承担来自不同方面的统计报表373种, 其中134种未经审批或备案, 不少是重复调查。在这些报表中, 统计指标多达1.53万个。如此泛滥的统计报表, 使基层单位和统计干部不堪重负, 同时也对企事业单位统计数据质量直接造成了危害

3. 企事业单位部分领导对统计数据质量的忽视。

企事业单位要建立的统计工作制度主要应包括:统计责任人制度;统计业务工作制度;基层原始记录、统计台账制度以及计算机使用、管理制度等, 但是在实际工作中要达到以上比较健全管理制度的企事业单位寥寥无几。比如, 2011年4月9日, 区统计局对某企业进行统计执法检查。经查, 该公司上报2010年“工业中间投入”指标上报数为2835万元, 实际检查数为3404万元, 相差569万元, 差错率达16.7%。但该单位领导却认为按时纳税了, 并且是纳税大户, 统计数据错了无所谓, 这些领导并不知道依法纳税代替不了依法统计。所以企事业单位领导只有领导重视统计工作, 才能给基层统计人员创造一个良好的工作环境, 才能提高统计人员的责任心, 搞好企事业单位的统计数据质量工作。

三、企事业单位统计数据质量的完善策略

确保企事业单位统计数据质量, 不仅企事业单位需要针对数据质量的新概念进行机制上的创新, 更需要国家对全国的统计体制与时俱进的进行改革。下面我们提出企事业单位统计数据质量完善策略建议。

1. 政府要在保证数据准确性方面发挥出应有的作用。

政府应拿出更多的资源, 逐步完善各种统计调查, 从数据的源头着手, 为核算提供更丰富、更可靠的第一手数据资料, 这是最有效的措施。因此, 政府通过加强企事业单位统计力量, 保障基层统计数据的真实性是提高核算数据质量的重要基础。政府统计部门应该担负起对基层统计人员培训和业务指导的职能, 提高广大基层统计工作者的业务水平, 使他们真正懂得统计活动的重要性和具体统计指标的含义、范围和统计方法, 从而保证统计数据的准确性、可比性, 实现统计工作的规范化而提升统计数据质量。

2. 运用法律手段改变统计数据失真状况。

对于统计人员要加强统计法的宣传和学习, 提高业务素质和守法自觉性, 对领导干部要把统计法律法规作为领导干部法律培训内容之一, 并进行不定期的考核, 使其重视统计, 依法统计。同时, 国家所制定的统计法及实施细则都需将有关法规及规定更加细化, 列出对于统计违法犯罪的制裁手段。而且, 针对我国目前对统计违法处罚力度不够的情况, 可以借鉴发达国家对于统计违法者处罚的规定, 对被调查的企事业单位责任人向政府提供虚假资料的不仅要罚款更要判刑。同时, 对于那些为保政绩要求企事业单位统计部门对统计数据进行与真实情况不相符调整的领导, 要有针对性地制定相关的严罚严判法规与制度。

3、加快统计体制改革的步伐。

由于现行统计方式存在统计资料报送方式落后, 导致统计数据的时效性、准确性难以保障等问题, 国家统计局从2011年开始推广统计方法制度改革。具体内容包括规范确定基本单位名录库中的法定调查单位, 按照企事业单位一套表制度规定的调查内容, 采用统一的数据采集处理软件, 将原始数据通过互联网直接报送全国统一的数据中心, 以确保数据的真实、准确、完整、及时。

比如, 广东省统计局试点内容包括调查单位2011年的月报 (10月、11月) 和季报 (第三季度) , 涉及调查单位的基本情况、从业人员及工资总额、财务状况、生产经营情况、能源等报表。试点工作从9月份已经在全省范围内初步展开, 将于12月底结束。按照部署, 9至10月将完成全省统一的调查单位名录库和省技术据此及处理平台的创建, 11月至12月要完成数据的采集、审核、验收、加工汇总和总结等工作。

摘要：统计数据质量问题是衡量企事业单位统计工作的核心指标, 其质量高低直接影响和决定着统计信息的可利用性。在分析了新时期企事业单位统计数据质量面临的挑战和存在问题的基础上, 提出了完善策略建议。

关键词：统计数据质量,现状,完善策略

参考文献

[1]、邱东, 陈梦根.基于数据质量观的中国统计能力建设[J].当代财经, 2008, (3)

[2]、张梅.改进统计工作方法提高企业统计数据质量[J].现代营销, 2011, (7)

7.单位统计员辞职信 篇七

关键词：油田单位；计划统计工作；探讨

随着油田开采规模愈来愈大以及各种复杂技术的应用，油田单位计划统计工作的难度越来越高。全球经济一体化的进程不加快，国内石油企业面临着巨大的竞争压力。石油企业必须加快开拓海外市场的步伐，积极地提升自身的竞争力。经验表明，做好油田单位计划统计工作是提高企业核心竞争力的有效措施之一。

一、油田单位计划统计工作面临的现状

（一）从业人员综合素质不高。油田计划统计工作涉及多个部门以及多种技术领域，因此其具有较高的难度，若相关的从业人员综合素质无法满足要求，则必然无法胜任此份工作。由于各种不良因素的影响，目前国内从事油田计划统计工作的人员总体素质不高，主要表现在专业知识储备不足以及工作经验缺乏等方面上。为此，必须尽快采取有效措施解决上述问题，方能最大限度地保障石油企业拥有健康稳定的发展[1]。

（二）油企领导人员对计划统计工作重视程度不够。上文提及到，计划统计工作需要多部门的配合方能顺利地展开相关工作，纵观国内油企发展状况，发现部分地区油企对于计划统计工作缺乏足够的重视，由此可能出现资金投入不足与各部门配合力度不够的现象，如此将极大地影响计划统计工作的发展，不利于油田企业的各项决策与部署。

二、如何做好油田计划统计工作

（一）积极提升从业人员综合素质。无论是哪份工作，在其中发挥最为关键作用的因素是人。二十一世纪的今天，企业生产力之间的博弈逐渐演变为高素质人才的争夺战，通常情况下，谁能在人才的质量与数量上取得明显的优势，便能获得有利的市场地位。科学技术的进步在提高石油企业生产效率的同时，也给油田计划统计工作增加了不小的难度。计划统计工作的内容已从过去的手写记录单一简单的数据转变为需要熟练利用计算机展开庞大数据的分析记录工作的模式，这就对油田计划统计行业从业人员的综合素质提出了极高的需求，要求其不仅需要具备充足的统计学以及概率分析学等学科的知识，同时还需要拥有较强的人际交往以及计算机操作能力。就目前状况而言，许多从业人员并不具备上述条件。为此，建议石油企业定期组织针对油田计划统计工作的专业知识培训活动以及举办行业专家讲座，此外，应当注重对职员计算机操作能力与沟通能力的培养，如此方能最大程度地提升其工作效率以及质量。

（二）领导人员应高度重视计划统计工作。作为石油企业内部控制体系的顶端，领导人员必须处处为油企的发展考虑，改变固化落后的思想，在实际的管理工作中不计较个人的利益得失，以企业的利益至上。因此，领导人员需要充分重视油田计划统计工作，尽量满足计划统计人员的合理要求，确保投入至工作中用以添置设备以及发放工资等资金的充足，如此有助于提升职员的工作积极性。除此之外，领导层需要建立针对计划统计工作人员的奖励机制以及薪酬分层制度。前者的目的是及时地表彰为计划统计行业发展做出积极贡献的工作人员，以及处分态度不佳、玩忽职守的职员；后者的内容是综合考虑从业人员的工作态度、时间以及业绩等因素来确定其最终的工资，如此能够最大限度地通过物质条件的刺激来调动工作人员的积极性，进而促进计划统计工作实现稳定、可持续性的发展[2]。

（三）计划统计工作需要不断地创新与进步。应当认识到，现阶段石油企业面临着巨大的外部竞争压力。市场经济条件下，油企早已是自负盈亏的经济实体，为此迫切需要强化计划统计工作。新形势下的计划统计工作应当加强对具体以及整体经济问题的研究与关注，以便为石油企业的各类决策部署提供可靠的参考依据。需要积极地引入新的技术与方法，由于目前国内石油勘探以及开采水平与发达国家仍有一定的差距，为此，必须加强国际合作，吸纳先进技术与设备操作经验，并通过合作过程分析国外油企的发展思路，不断地改进自身的不足之处。计划工作人员需要以企业的利益为重，在发现问题时必须及时地上级主管部门反映，避免对企业造成损失。

（四）计划统计工作需要实事求是。油田计划统计工作需要分析与记录大量的信息，而信息的处理过程要求实事求是，不能出现任何原则上的错误，否则将可能为企业带来无法挽回的巨大损失。计划统计工作人员必须在实际的工作中，结合市场发展规律与形势来开展相关的分析工作，在尊重事实的前提下开展创新工作。数据统计工作存在着质变与量变之间的界限，只有充分地了解此界限，方能谈及计划统计工作质量的提高。计划统计工作人员必须明白，自身的一切工作对于企业的发展而言有着极为重要的意义，工作存在的目的之一便是服务大局，为领导层的决策部署提高客观中立、科学合理的参考依据，因此即便有时工作不受人理解、工资待遇相对较差，也不应当失去信心，需要及时地矫正心态，努力充实自己，提高专业知识储备以及业务技能，在工作严格遵守相应的规章制度、脚踏实地、实事求是，如此方能使得计划统计工作发挥最大的效用。

三、结语

鉴于油田单位技术统计工作对于石油企业发展的重要性，油企领导人员需要给予工作足够的重视，确保充足的资金投入，从业人员应当正视自身的缺陷、不断提升综合素质，在工作中恪守职责、坚持实事求是的原则，积极学习先进技术与经验，最大限度地促进我国石油行业的长足发展。

参考文献：

[1]王秀芳.如何改善煤炭企业的统计工作[J].内蒙古煤炭经济，2014（01）.

[2]许春志.浅谈新形势下如何改善煤炭企业的统计工作[J].经营管理者，2012（06）.

8.辞职信--工程单位 篇八

尊敬的单位领导：

您好！我带着复杂的心情写这封辞职信。感谢您让我进入基础集团第五工程公司方家山项目部工作，我从年月至今在项目部从事工作，在这年的工作中我学到了不少书本中所学不到的专业知识和做人道理，也受到公司领导和同事们在工作上的信任与帮助，以及在生活上的关怀与照顾，在此我深表感谢。而今我将选择离开，但是在我心里对公司和项目有着无比的依恋和不舍。

由于公司的工作性质，让我无法完成在上海的大专以及专升本的学习，这对我个人的学习造成了很大的影响，且如今方家山项目工程已接近尾声，下一个项目我可能又要被派遣至外地工作，这令我闲置了很长时间的学业和个人问题又是雪上加霜。介于此原因我向公司提出辞职申请。

感谢您的批准，祝您工作顺利，祝愿公司兴旺发达！此致

敬礼

辞职人：

9.网络设计员简单的辞职报告 篇九

您好!我是网络设计部的中国人才网，很遗憾不得不告诉您一个不好的消息，我要辞职了，下面是我的辞职报告。

在网络设计部的三年时间里，我一直为中小企业提供网页设计，已经从一名实习网页设计师成为一名合格的网页设计师，很高兴在公司宽松的环境下成长，在此很感谢公司。然而，在公司的三年时间里头，我的工资增长速度缓慢，而我为公司做的网站定单是越来越多。再多次向领导要求加薪未果后，我还是决定辞职，不管怎样，我已经做了决定了。

最后，希望公司业绩越来越好，一切顺利。

此致

敬礼

申请人：中国人才网

10.单位统计员辞职信 篇十

我和堂弟都曾是我县农药厂长期的杀虫剂合同工，于今年2月初辞职。辞职前，单位让我们去做体检，他们给予报销，但我们嫌麻烦未做。辞职半个月后，我堂弟因感冒去医院查出得了A级肝硬化。医生指出是由于长期反复接触含砷杀虫剂而引发的药物性肝炎，进而导致肝硬化，需要立即动手术，且手术费用很高。请问，我们可以找农药厂赔偿医药费吗？

辽宁 杨怀印

杨怀印读者：

你好！很同情你堂弟的遭遇。目前，我国关于职业病的防治立法正在不断地完善和健全，劳动者也应该增强自我保护意识，在从事有毒有害工种之前要求用人单位对自己进行体检并建立个人健康档案。

我国《职业病防治法》第三十六条第二款规定：“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”《职业病范围和职业病患者防治办法》第九條规定：“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后在待业期间新发现的职业病与上一劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由终止或解除劳动合同的单位负责，如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责，如原单位已被撤销者，应由原单位的上级主管机关负责。”诸如你们这种情况，劳动者离职前拒绝用人单位的体检要求，之后又查出疾病与原工作内容有因果关系，农药厂仍然要对你们的疾病承担法律责任。虽然离职前你们放弃了体检要求，但这并不能说明你们放弃了职业病求偿的民事权利。所以，如果县农药厂以此为由拒绝赔偿给你们手术费，是不合法的。你们可以先找劳动部门介入处理此事，也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁不服，你们可以起诉至人民法院，以让自身合法权益得以维护。

郎海华（江西朗秋律师事务所律师）

11.单位统计员辞职信 篇十一

1 行政事业单位财务统计工作的必要性

1.1 有助于行政事业单位管理部门掌握单位建设现状

财务统计工作主要对行政事业单位中的资金使用情况进行整理和统计, 有助于行政事业单位中的管理者, 对单位的具体发展情况进行掌握, 从而提出相对应的建设决策。事实上, 在社会体制深化改革的过程中, 社会市场经济的飞速发展, 同样也给行政事业单位财务统计工作带来了一定的挑战, 这就使得财务统计工作不能单一的对单位内部资金使用情况进行统计整理, 还要对市场进行多层次、多角度的深入分析, 才能够达到全方位的研究, 使得统计数据更加的全面化, 有助于行政事业单位作出科学、合理的预测, 帮助行政事业单位做好下一步的工作[1]。

1.2 有利于行政事业单位提高监管效果

正是由于财务统计工作具有动态性以及远程性的优势特点, 使得行政事业单位在开展财务统计工作的时候, 不但可以客观反应单位的运行情况, 还可以对单位建设起到监督管理的作用。财务统计工作除了会对各项资金使用数据变化进行整理统计, 还可以编制生产、统计生产, 从而对行政事业单位实际运行情况起到监督管理的作用[2]。

1.3 是提高单位内部财务信息质量的重要途径

正如笔者在本文前面反复所述, 在社会经济体制深化改革的背景下, 改革开放政策的进一步落实, 使得我国社会市场经济环境发展向复杂化转变, 给行政事业单位的财务统计工作带来一定的难题。一些行政事业单位没有来自市场竞争的压力, 并且在日常管理中, 更加重视的是单位的行政发展, 将管理精力落实在运行管理制度的构建上, 从而导致财务管理制度不够健全、完善, 使得财务信息容易出现失真的现象, 造成行政事业单位财务管理问题较多。然而通过财务统计工作, 让无论是单位领导工作人员, 还是基层工作人员都可以迅速的提高自身的工作素质, 强化财务管理的重要性, 使得财务信息更加的透明、真实, 对行政事业单位的健康发展有着积极的作用。

2 强化行政事业单位财务统计工作的有效措施

2.1 建立完善的行政事业单位财务统计工作制度

构建完善的财务统计工作制度, 是保障财务统计工作质量的重要依据。因此, 行政事业单位首先要树立正确的财务统计意识, 要重视财务统计工作对单位自身发展起到的重要作用, 从而构建出完善、科学的财务统计工作制度。其次, 要根据单位实际建设情况, 要立足于财务管理制度, 充分落实财务统计工作, 使得工作更具有规范化, 提高数据来源的真实性以及时效性。再次, 要加强财务统计工作监督管理力度, 要构建工作责任管理制度, 使得财务统计工作人员的工作责任心大大提高, 保障财务统计质量[3]。

2.2 壮大行政事业单位财务统计队伍建设

就现阶段而言, 我国一些地区的行政事业单位统计工作队伍素质不高, 通常采用财务工作人员进行统计, 这对财务统计工作质量起到一定的消极影响。因此, 行政事业单位要加强统计队伍建设, 要提升工作队伍整体综合素质以及工作面貌, 要定期对工作人员开展业务培训, 并强化普法教育的力度, 使得团队建设更加优质化。

2.3 创新工作理念使统计工作规范化

在社会发展的过程中, 财务统计工作面临的统计对象逐渐发生变化, 因此, 为了进一步提高财务统计工作水平, 提升财务统计工作质量, 要积极的创新自身的工作理念, 要进一步细分工作范围, 从而满足行政事业单位对内部运行情况以及市场变动情况提出的要求。同时, 要提高数据质量, 使得统计工作更加的规范化, 从而服务于行政事业单位发展建设。

2.4 促进信息资源整合, 实现资源贡献

在科学技术不断革新的背景下, 积极的采用先进的财务统计方法, 优化统计工作效率, 使得行政事业单位财务统计工作向现代化方向转变。要利用信息技术, 将传统人工统计方式, 向信息统计手段转变, 并通过对信息资源进行整合, 利用计算机网络技术, 建立数据库, 与当地所有统计部门进行数据交流, 使得资源价值得到有效发挥。

结束语

总而言之, 行政事业单位是我国重要的职能部门, 在国民经济建设的过程中, 统计工作的重要性不言而喻, 财务统计工作集中对行政事业单位的各项资金情况进行深入整合、统计, 提高行政事业单位的监管力度, 对行政事业单位制定科学的发展策略有着积极的作用。

参考文献

[1]秦迎春.事业单位统计工作的必要性及统计质量提升分析[J].统计与管理, 2016, (11) :14.

[2]白亿健.事业单位统计工作的必要性及其合理措施[J].时代金融, 2015, (26) :227-228.

12.单位个人原因辞职信 篇十二

您好!

这封是我的辞职信。真的很遗憾，作为一名公司的员工，我却只能在这里止住脚步。当自己下定决心要离开这里的时候，其实心中还有万分的不舍!

还记的在刚来到公司的那一天，我们新入的员工大概有xx多人，而带领着我们走进公司的，正是领导您啊!您边带着我们参观，变给我我们将公司的过去，讲我们的未来!您慷慨激昂的发言，一直是我工作中的主要动力之一!

听着您的话，我努力着，做好自己的工作，努力的进一步提升自己，希望自己能为公司的发展贡献出自己的一份力量!如今，x年过去了，我任然在努力着，虽然身边当初同一届的伙伴已经寥寥无几，但是我一直在坚持。因为我明白，您不仅仅是说说，您确实是以为说道做到的好领导!

在过去的工作中，我非常清楚，自己接受了您多少的帮助，自己又从您的身上学到了多少!您交给我们的，都是非常重要的任务，您教会我们的，都是自己的经验之谈。在工作中，您是我们的领导。在迷茫中，您是我们的导师。而在生活中，您又成了我们的长辈。在这段工作的旅途中，您总是在照顾着我们。

我真的很高兴自己能在您的手下工作，这确实是一种幸运。回想自己在过去的时候，作为一个刚毕业的大学生，基本的工作和社会经验一点都没有。但是您却一点一点的教会了我如何的工作，在公司中，我有一点一点的累积起社会的经验。就这样，我成为了现在的我。

但是，尽管如此，我还是到了不得不和公司，和您，说再见的时候了。作为在您手下成长的员工，我真的很抱歉不能继续和您一起为公司的进步而奋斗，也很遗憾，必须离开这个自己熟悉的岗位。我真的很喜欢这个公司，很喜欢在这里的生活，但是，生活却总是不可能满足所有的人。虽然我可能会离开这里，但是我相信，会有更加优秀的人回来填补上我的位置，xxx公司，一定会越做越好!

领导，感谢您对我的教导和帮助，祝愿您在今后的工作中，能更加的顺利。也祝愿xxx公司能在大家的努力下，越做越好!希望您能尽快安排我的工作交接，我会在这最后的工作中，努力发挥出自己的作用，为您做出最后的分忧，谢谢。

此致

敬礼!

辞职人：xx

13.事业单位辞职信 篇十三

多数人工作的单位即为私营单位，事业单位，国企等。不管在哪个单位工作，都有辞职的可能，以下是一位事业单位的朋友在离职之际所撰写的事业单位辞职信模板，请参考。

尊敬的x主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位)A主任、B主任、C主任在过去的`工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXXZ主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

xx

2xxx年x月x日

14.单位统计员辞职信 篇十四

中国十分重视新能源的发展, 现正在制定出台《新能源产业振兴发展规划》, 由此可以看出国家对新能源项目的支持。

(一) 发展可再生能源的战略目标

《可再生能源中长期发展规划》中提出到2020年可再生能源在能源消费中占15%:全国水电装机容量达到3亿千瓦, 其中大中型水电2.25亿千瓦, 小水电7500万千瓦;生物质发电3000万千瓦;风力发电3000万千瓦;太阳能发电180万千瓦。《核电中长期发展规划》中提出, “十二五”期间核电投产1244万千瓦, 到2020年投产4000万千瓦。这两个规划目前已经明显不符合我国新能源产业发展需要。国家能源局正在制定《新能源产业振兴发展规划》, 其中将风电、太阳能发电、核电等发展规模都进行了大幅度调高。

(二) 可再生能源发展的市场份额目标

《可再生能源中长期发展规划》对非水电可再生能源发电设定了市场份额目标:2010年和2020年, 控股发电装机容量超过500万千瓦的投资者, 非水电可再生能源发电控股装机容量占其总控股装机容量的3%和8%以上。虽然目前还没有明确给发电企业规定这一强制性指标, 但这一趋势必须予以高度重视。

(三) 我国所实施政策激励

2005年颁布的《中华人民共和国可再生能源法》及其配套法规为我国可再生能源发展奠定了法制基础, 在已经进入意见征求阶段的《能源法》中更进一步确立了发展新能源与可再生能源将成为我国能源的基本战略方向之一。

二、单位能耗描述性统计研究

(一) 单位能耗概念

单位GDP能耗是反映能源消费水平和节能降耗状况的主要指标, 一次能源供应总量与国内生产总值 (GDP) 的比率, 是一个能源利用效率指标。该指标说明一个国家经济活动中对能源的利用程度, 反映经济结构和能源利用效率的变化。

每单位GDP (国内生产总值) 所消耗掉的能源:

(1) 增加值综合能耗=企业每万元工业增加值所消耗的能源量 (吨标准煤) =能源消耗总量 (吨标准煤) /工业增加值 (万元) 。

(2) 单位产值综合能耗=企业每万元工业产值所消耗的能源量 (吨标准煤) =能源消耗总量 (吨标准煤) /工业产值 (万元) 。

(二) 一篮子目标规范

2004年, 国家开展了有关促进循环经济的政策研究和探讨, 随后国务院提出加快发展循环经济的政策, 明确了发展的战略目标, 即必须大力发展循环经济, 按照“减量化、再利用、资源化”原则。

(三) 历年全国单位GDP能耗 (见下图)

三、国外单位GDP能耗演变历史及启示

单位GDP能耗已经作为衡量我国经济发展的一项重要指标列入国家“十一五”规划目标, 降低单位GDP能耗已成为我们奋斗的目标。国际经验表明, 发达国家同样经历过单位GDP能耗的上升阶段, 之后出现显著的下降。

(一) 发展规律

工业化初期转向机械化大生产和家园建设必然带来单位GDP原材料需求的显著增加。在工业化达到一定水平后, 工业化进程进入“大众消费”阶段, 原材料消耗强度仍维持在与GDP增速基本相同的水平。进入工业后期, 人们对基本原材料的需求已接近饱和, 经济发展从满足人们的基本物质需求更多转向文化娱乐、知识教育等更非物质层次, 因此单位经济总量的物质需求才明显减少。

经济只有发展到一定水平后, 第三产业才能成为单位GDP能耗下降的长期途径。调整一、二、三产的产业结构能够有效降低单位GDP能耗, 但从发达国家经验看, 三次产业结构的调整与人均收入有着因果关系, 第三产业的发展不能脱离第一、第二产业而孤军奋战。那种认为在人均收入尚低之时就可通过大力发展第三产业来推动经济高速发展、实现单位GDP能耗下降的想法在理论上和实践上都有一定困难。

(二) 对我国的启示

单位GDP能耗指标虽然作为重要指标列入“十一五”规划, 但是我们同时应该注意治本而非治标, 即使单位GDP能耗的下降主要原因是工业从原材料工业向高加工度和技术密集型工业升级, 因此我们应该将单位GDP能耗控制目标上升为“走新型工业化道路”的标志性指标。

在世界经济格局中, 我国应将发挥人力资源的智力优势, 作为长期落脚点。对于未来主要出口产品的定位, 我国应采取的战略应该是:舍弃掉钢材、水泥这些产品附加值一般、技术已比较成熟的资源能源密集型产品的出口, 集中行政资源和社会资源发展一批高附加值、劳动技能要求高、具有自主品牌的高端工业产品, 同时加快发展信息产业、创新文化产业等知识密集型产业, 用脑力上的人力资源优势代替过去体力上的人力资源优势。只要能利用好我国的技术后发优势和人力资源的智力优势, 我国就能有效遏制单位GDP能耗的上升走势, 尽早实现单位GDP能耗的长期、连续下降。

摘要：本文浅析我国可再生能源的前景与政策激励, 并对单位我国单位能耗进行了描述性统计, 结合相关数据以及国外经验得出对我国单位可再生能源发展的启示。

关键词：可再生能源,单位能耗启示

参考文献

[1]朱俊生.中国新能源和可再生能源发展状况[J].可再生能源, 2003.2.

[2]赵媛, 郝丽莎.世界新能源政策框架及形成机制[J].资源科学, 2005.5.

15.单位统计员辞职信 篇十五

用人单位应否予以补偿

问:

我妻子产假期满后便上班了,可单位以人手少、安排不开等为由,不给她调整工作,仍让她从事哺乳期妇女不宜从事的产前原第三级体力劳动强度的工作。出于无奈,妻子提出辞职。公司批准了她的辞职报告,可在办理有关辞职事宜时,公司以解除劳动合同是我妻子自己主动提出的为由,不予经济补偿。请问:像我妻子遇到的这种情况,用人单位应否予以经济补偿?

薇薇解答:

劳动法第63条明确规定:“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长劳动时间和夜班劳动。”用人单位违反上述规定,不给你爱人调整岗位,未按规定为哺乳女工提供劳动保护,让你爱人在哺乳期从事法律规定的不应给哺乳期妇女安排的第三级体力劳动强度的劳动,严重地侵犯了你爱人的利益。你爱人辞职事出无奈,因此虽属主动,根据劳动合同法第38条第1款第1项“未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”、第46第1款第1项“劳动者依照本法第38条的规定解除劳动合同的”相关规定,因用人单位的过错,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位应当予以经济补偿。

丈夫不管女儿,可向法院起诉吗

问:

我和丈夫陈某在6年前经人介绍恋爱结婚。婚后,他经常不回家,即使回家也不管家里的任何事情。结婚一年后,我们生下女儿甜甜,没想到,丈夫仍和从前一样,对家庭不管不问。我们经常为此发生争吵。两年前,我提出离婚,他却一直拖着不同意离婚。到今年,再问他是否同意离婚时,他却不说同意也不说不同意,收拾了换洗衣物搬到单位宿舍去住了。现在我们分居已经半年多了,他还是拖着不离婚,也不再给家里一分钱,女儿上幼儿园、吃穿都需要钱。请问:在这种情况下,我能不能向法院起诉要女儿的抚育费?

薇薇解答:

你可以向法院起诉,要求你丈夫支付孩子的抚育费。因为我国法律规定,父母对子女有抚养教育的义务。不论夫妻关系如何,不论是分居还是离婚,只要孩子是你们生的,你们就与孩子构成了父母与子女的人身关系。只要这种关系存在,就都对孩子负有抚养教育的责任与义务。这种责任与义务是无条件的,夫妻感情、居住形式等问题都不能对其构成影响。父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母给予抚育费的权利。

16.单位员工辞职信（简单版） 篇十六

尊敬的公司领导：

您好!非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在工作期间给我的帮助和关怀!由于某些个人原因，今天我在这里提出辞职。

想了好久也不知道什么时候递交辞职书合适，今天终于传到您的手中，感激大话一大堆，真心感谢xxx给我的机遇和挑战!

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

(二)

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自年月日进入***股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变――从一个学生到社会人的转变。 经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我郑重向公司提出辞职，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

(三)

敬爱的公司领导：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职要求。 公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至XX市XX区，工作上班实在是不方便，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

(四)

尊敬的领导：

我很遗憾在这个时候向公司提出辞职，我来公司也3个多月了，对公司以人为本体恤下属，特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉。而今公司正值用人之际,业务发展迅速，但是由于个人方面的一些问题，本人确实是不得已而为之。由此给公司带来的不便还望能够谅解!

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

(五)

尊敬的领导：

从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职。

此致

敬礼!

xxx

xxxx年xx月xx日

(六)

尊敬的xxx领导：

很遗憾在这里我要跟您们提出辞职!

哭有时，笑有时，欢乐有时，悲伤也有时!人生如此，在xx也是如此。然而由于我个人的原因，我怀着忐忑不安的心情向您提交辞呈，感谢您对我的关心和支持，我十分怀念在这个大集体的每一刻。

在xxx，学习到的，成长过的，体会过的，都永远记在我的心里。

此致

敬礼!

xxx

17.单位员工辞职信 篇十七

单位员工辞职信1

尊敬的领导：

您好！

在最近这一段时间里啊，我感觉自己的工作状态不是很好，这主要是因为我的心绪已经飘向了其它地方了，其次是因为自己对目前的工作情况不是很满意，所以我在思考了一阵子之后，我在今天还是决定了向您提出辞职这个想法。辞职并不是我突然之间冒出来的想法，这是我这一段时间里纠结了许久才做出的决定，虽然现在辞职看上去并不是一个好的时节，但是为了避免以后影响到公司里的工作，也为了让自己早一点安心，我觉得早点提出来也并不是什么坏事情。

我来咱们公司已经有两年多的时间了，在这两年多的时间里，我从一名许多事情都不懂的新人成为了一名正式员工，这个转变还得感谢公司里面的老员工和领导们的帮助和提点，不然的话我的成长注定是十分缓慢的。现在，我对于公司里面的业务是越来越熟悉了，工作起来也有一点得心应手的感觉了，但是说实话，这两年多的工作并没有我之前想象的那么美好。首先是我觉得工作内容和我想象中的有很大区别，工作时间一长后令我有了一点枯燥的感觉，这种感觉在最初的时候还没有多么强烈，可随着时间的推移，哪怕我的工作任务已经换了一些了，可我愈发觉得自己的工作积极性在下降了。另外，我对目前的薪资待遇也不是很满意，这其实也是大多数员工离职的原因，要是钱到位了，哪还有这么多的理由。这两年里面，虽然我没有为公司做出太多的贡献，但是我至少是踏踏实实的在干活，可薪资这方面一直都没有什么变动，眼看着我的同学朋友们都发展的不错了，这让我的心都躁动起来了。

看完这几点原因，相信领导您也知道辞职的缘由了，其实辞职也正常，大家都希望能获得更好的发展，赚取更多的利益，像我们这种普通的打工人员，工作就是为了让自己的生活过得好一点，至少让我们在生活中有一个盼头、有一个希望，仅此而已，所以把这个问题解决了的话，那么我们真的都没有什么理由辞职了。在最后，我要祝公司在以后的日子里能越办越大，取得更好的业绩，在离开公司之前，我依然会做好自己的工作，不会让身边的同事们受到我的影响！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

单位员工辞职信2

尊敬的领导：

您好！

我在我们部门工作的时间也不是那么的久，可能领导也不是熟悉我的，这也算是我和领导交流的最多的一次了，之前也是和领导有沟通过，要离职，其实原因也是说了，主要还是我也不怎么想做这份工作了，压力是一部分原因，同时公司的氛围也不是我喜欢的，而且这份工作做着，自己也是没有太多的动力。

之前选择这份工作，其实我也是没想太多的，就是在网上找工作，看到哪个自己能做，只要给了面试的机会，我也是来尝试，最后的结果怎么样我也是没想太多，结果我也是有些想不到公司录用了我，然后工作的时候，开始就不是那么的适应，开始想着自己没做过，多做应该可以适应了的，但是这一个来月，我也是没有很好的适应，而跟我一起进来的同事却做的特别的顺畅，而且也是有了一些小成就，我也是和同事们沟通过，察觉到自己不是那么合适这份工作，每个人擅长的东西都是会不一样的，而工作也是有很多种，如果不是自己合适的岗位，其实我觉得不能勉强，我也是不想那么的煎熬下去，自己做的不开心，又做不好，那还不如走更好一些，这样其实对大家都是会比较好的。

当然我也是知道领导为何挽留我，虽然我做的不是那么好，但是也是尽责去做了，这个是我个人的一个态度，毕竟在这个位置上，该做的还是要做好，即使怎么的不喜欢，没有动力，但是我也是清楚无法长久，自己也是会过得不好，影响最终也是会到工作里头去的，这段时间我也是仔细的想了，和领导说了之后，我也是考虑过，和朋友还有家人也是做了一些探讨和分析，最终也还是觉得离职会更好一些，也是希望领导能理解我的一个想法，工作的确不是那么的容易找，特别是合适，但我也是想真的去找好，宁愿多花一些时间，或者薪水，岗位基础一点也是没关系，重要的还是自己得在工作里头做的开心，愿意去做好。

要离开了，最后这段日子，我依旧会尽责做好，同时我也是确定好了，所以才跟领导递交这份辞职信的，也是自己不想再这样拖下去了，没动力，终究是挺难去做好工作的，也是担心这样下去，自己工作里头出错，那样更是糟糕了，那就更是对公司不负责。也望领导对我的离去，予以同意。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

单位员工辞职信3

尊敬的各位领导：

本人现因以下原因向公司提出辞职。

主要原因：个人原因，本人参加自考，需要大量的时间进行学习，与公司班务冲突很大，特向公司提出辞职，即可生效。

本人希望借此机会想各位有关领导反应、表达本人及大多数人的想法。

一、员工对班务的问题。对班务的问题主要体现在工作时常加班，工作时长方面的问题。经本人了解，大多数的员工对公司的上班时长表示不满或对其表示无奈，加班时间长，更没有得到相应的加班工资;加班时长的确定取决于加班单子的多少、当时系统受理业务的速度和所受理业务的难易程度，通常都较为长时;加班周期性的不确定性，严重影响到了个人作息时间的安排，很不合理;公司对营业员声称是半天班和隔两天一次的营销班务，所以才会没有休息(因行业性质而定)，但实际的总工作时长基本在55个小时左右/周，或者更多。晨会为必开会议，合情合理，但是夕会的设立使得原本劳累的营业员及工作人员无形中增加了工作时长，而对于夕会所要达到的效果，对所要理解的内容，员工对其的吸收状况效果却不明显。工作时长方面的问题对员工有很深的影响。

二、员工对工作压力的问题。双面的压力问题(压力来源)，大多来自于客户。例，当系统工单不能正常完成时，营业员需留单办理以减少因客户积压、等候时间过长所造成的客户投诉，但留单办理运用的只有是下班后的时间，则被视为加班。当月底留单时费用极有可能产生问题，一旦费用问题发生会引起客户投诉，而费用问题的本身公司则认为营业员自行承担。当此类问题产生时，公司对员工的绩效考核，对营业员来说是加以另外一方面的内部压力，此考核对今后的星级评定有所影响，直接与薪资挂钩。办理业务时长过长造成用户等候时长过长会引起客户投诉，更在绝大多数的等候时长过长的问题产生时，其本质在于系统问题。因此原因所产生的投诉，会使营业员心里不平衡。营业员咦方面承受来自客户的压力，另一方面承受着来自公司考核的内部压力。

三、员工对公司下发任务的问题。对公司的产品进行推销和推广是每位在职员工的职责。任务的下发，我们感到更多的是性质上的问题——强迫。当推销(营销)的多，我们的奖励制度是：一天的休息(完成任务的前三名)和那按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而对于绩效考核中考虑到了业务量的问题，谁又会舒心的选择休息。当任务未完成时，除了对员工进行严重的绩效考核，还会罚营销班务，在没有双休(休息日)、本身上班时长就很长的情况下，继续延长工作时长，虽在形式上进行了处罚，但效果却不明显或没有显现，更有之员工会产生逆反心里及负面作用。对于下发任务的强迫性，所有员工表示无奈。以133、153的任务为例：办一个号奖励30元，而未完成一个任务从上到下的罚款共加是150元整，如此推算谁都希望办出号码、推销成功以此来增加个人收入。但是，当使用客户有限，办理客户数量一定时，当营业员出售的价格高于市场价格时，下发的任务极有可能或根本无法完成。在营业员看来或者可以说全体职工看来，此任务完成时尽可能减少自身损失的方式是选择自己购买，这便可以在有限的条件下将损失降至最低，从而满足公司的要求——所谓的任务。如此类问题所见，员工对任务、奖罚制度感到质疑。

此致

敬礼!

辞职人：

**年**月**日

单位员工辞职信4

××石油天然气公司:

我叫×××，女，幼教老师，身份证××××年××月××日出生(26岁)，于××××年××月1日招聘进入××石油天然气公司幼儿园工作，现因个人原因不适合继续从事幼儿教育工作。因此，我经过慎重考虑决定向××石油天然气公司人力资源部门递交辞职信，现依据《劳动合同法》第37条规定提前30天告诉××石油天然气公司，30天期满次日起即20xx年5月29日星期三双方依法办理辞职的相关手续。

此致

敬礼

辞职人：xxx

xx年x月x日

单位员工辞职信5

尊敬的x总：

您好！转眼间，我到公司已有x年了，这x年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热情努力去对待。凭心而论，我开始对基础工程毫无了解，但在您这里我基本了解了基础工程，使我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对袁总说一声：谢谢您了！

但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这封辞职信。加入公司以来，您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我在工程技术和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，有很多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与不足的地方，我真诚的对您说声抱歉，请您原谅！

经过这段时间的思考，我觉得我可能技术能力方面有所不足，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神，没能很好的适应这个工作，所以一直没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁总经常教导我的地方，我一定会铭记于心！

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助！恳请您接受我的辞职请求！

单位员工辞职信6

尊敬的公司领导：

您好！

今天的日子非常特别，记得五年前的这一天，我国正式举办全球瞩目的xx，那一天是开幕的日子；五年后的今天，却是我人生中最最难忘的一天，这一天，是我职场的经验。

在思想上，在各位领导的指导和帮助下，也形成了更加成熟和深刻的人生观。这两年多的工作经历尤其是如何面对职场面对形形色色的人将是我今后学习工作中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢已经离开公司财务部门的xx，还有技术部门的xx、xx，在过去两年多的时间里，对我的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

最后，感谢单位对我的培养和照顾，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是上海环境xx投资有限公司的一员而感到荣幸。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年x月x日

单位员工辞职信7

尊敬的领导：

您好！

非常对不起领导您，在这个又缺人又特殊的时期向您提出辞职，真的非常抱歉！如果不是本人家里出了极大事情的话，本人也不至于要辞职的，现在是没办法向您请假来解决这件事情，所以只能辞职了。

回想一下，本人在公司任职也差不多有半年了，这半年来本人一直都认真对待本人的工作，在工作岗位上是一个认真守纪的好员工，在工作之余也能够与同事保持良好的人际关系，是一个还算不错的普通员工吧！也许这种不错还未能入您的法眼，您还不知道本人是在哪个岗位上的哪个员工，没关系，您只要知道有一个公司员工向您提出辞职就行。

本人之所以在这个又缺工作人员又极为特殊的时期向您写这封辞职信，都是因为本人家里出了一些不得不辞职去解决的事情，要不然本人也不愿意放弃这份本人既非常喜欢，薪资待遇也非常不错的工作的！您也知道，我们每一个人，除了工作之外，也还有自己家里的私人生活，人生又是一个不如意事十之_的过程，有一部分不如意的事情，我们挺挺也就过去了，然而有一部分的事情，我们是怎么挺也好似挺不过去的，这些事情迫使我们不得不放下一些重要的事情，全身心地投入到解决的过程中过去，这一次我家的事情便是这样的一件事情。本人现在甚至都不知道辞职去做这件事，能不能做好，要是还是做不好的话，我也不知道该怎么办了。毕竟存款积蓄也有限，不可能支撑自己无止境去解决问题，如果一定时间解决不了的话，我的生活也会更加雪上加霜吧！工作这件事还是可以让自己充实，也可以保证自己的温饱不愁的。本人现在为了把家事做好，必须得辞去工作，然而之后的事情，本人真说不定了。

如果领导您明白本人的这种心情的话，希望您能够尽快让我办理离职手续，我好在近期内与同事交接完工作，全身心投入到解决那件事的过程中去。领导，您的公司那么大，又那么出色，一定不愁我这类工作人员来应聘的。如果未来还有缘的话，我还是会想办法来此工作的，这里是我从事这个行业以来，做得最顺心的一份工作了！

谢谢领导您！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

单位员工辞职信8

尊敬的领导：

您好！

我是xx，我现在内心是非常不好受的，这次我跟您辞职下定了决心，我认为我是能够把这一阶段的工作做的更好，但是这段时间以来就经常的出现问题，我也不知道怎么跟您解释了，我想过很多在这个环境下面我也一直都在努力提高自己的能力，我也不知道怎么去做好自己的事情，我的这段时间以来工作做的非常的不好，这让我感到很是为难，也不知道为什么会发生这种情况，但是事情已经发生我就应该重视起来了，我感觉非常的自责，不能够给自己的找什么理由，也是不能逃避，所以主动跟您提出辞职，我认为这是对自己的一种负责。

一直以来我都是非常认真的在做好自己的本职工作，很多时候我都能够把这些看的清清楚楚，不是什么事情都能够这么消耗自己的事情，我更加愿意相信我是能够保持好心态，让自己努力的去做好这么一件事情，但是这一个多月的时间，我是经常的出现错误，我不知道怎么去面对这些，现在我也是非常的自责有很多事情都是需要时间的，现在事情做到了这一步我是在是不知道怎么去解释，我的工作情况真的是非常的不好，经常性的出现错误，所以我很是难受吗，现在问题出现了我实在是感觉自觉做得不够好，这样情况我不予许自己再出现了，我很感激在xx这里的这段工作经历，让我心智成长了很多，现在事情到了这一步我也需要时间去审视自己了。

虽然马上要离开xx这里了，但是我还是对这里一切都充满了非常多的期待，我认为自己能够保持好心态，不管是在未来什么时候这些都是我需要去面对的，我一定会好好的去回顾这段经历，我刚刚来到xx这里的时候同事们对我很是热情，一直到现在我也是非常感激这份温暖，在xx这里工作确实是让我感到很开心的事情，但是我不能继续工作下去了，我自己的能力不好，达不到要求，有些事情就不能够勉强，不能说自己想干什么就干什么这是不对的， 现在这个道理我是非常的明白，我认为接下来很长的一段时间我都需要沉淀自己了，认识到这段时间自己在工作上面的错误之后有些事情都是我需要认真去做好的，我一定会坚持去做自己想做事情，感激在这里经历的一切，望您批准我的辞职。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

单位员工辞职信9

尊敬的领导：

您好！我是安管办的保安。我今日正式递交辞职报告。

我自20xx年7月23日进入x股份有限公司，20xx年8月4日调入到筹备组，到此刻已经有三年了，在那里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感激公司给我这样貌的机会。

今日我选择离开纯属个人原因（我要到另外一个城市，因为我爱人在那），不是因为承受本事不行，也不是工资待遇问题。期望领导能够体谅我的苦衷。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自我都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是研究到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年x月x日

单位员工辞职信10

尊敬的总经理：

来到**公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的.工作，开心的学习。

我要感谢**保险公司两年来对我的培养，从试用到转正，到业务经理，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。

我从****年进入公司，正是**保险公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。

但今因个人原因，我已决定辞职离开，希望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、总经理的赏识与信任，我将终抱感激之情，也希望公司尽快给我安排交接人员。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感**保险公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是**保险公司给了我现在拥有的一切。

请接受我的辞职请求。

此致

敬礼!

***

****年**月**日

单位员工辞职信11

各位领导你们好！

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这三个月来的工作情况，觉得来到一保工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月以来领导对我的关心和细心教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。幼师辞职信怎么写。在一保的工作中，让我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激一保给予了我这样的工作和锻炼机会。我辞职的原因，是因为我家不在武汉，再工资太低无法保障自己的生活，刚好此时有个机会，我想打算试试看，所以我决定辞职，请您们支持。

请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为一保辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升！希望幼儿园领导们及各位同事工作顺利！

单位员工辞职信12

尊敬的单位领导：

你好！

我带着复杂的心情写这封次致信。感谢们的信任让我进入桥梁公司工作，在XXXX年X月至今在单位的贵清项目部从事XXXX工作，期间让自己在专业技能上有了很大的提升，也受到单位领导、同事在工作上的信任帮忙，在生活上的关怀帮助。在此深表感谢。

由于单位的工作性质，让我无法照到自己家乡年迈的父母；和由于现在单位无法及时支付我的工资而让我无法承担家庭的补给，开支；且现在贵清项目也没有我的工作任务，我近段时间处于闲置状态。介于以原因我今天向领导提出辞职申请。并要求支付XXXX年X月至今的所有劳动薪酬，及个人相关的保险。

感谢你的批准，祝你工作顺利，祝愿公司兴旺发达！

辞职报告实际上并没有什么格式要求，只要你在详细写明离职的原因和结束劳动关系的事实即可。所谓的“尊敬的领导”这样的称呼并没有产生不良影响，不存在没哟法律效果的事实。

我现在也是施工单位，做安装的，没有双休节假，自己这些日子来很熬不住了，到手的工资4800，这个工资想想是靠自己双休和节假日换来的，所以性价比很低，辞职嘛又怕家里人说，在这里感觉又看不到希望，电气施工的，不知道怎么打算。

单位员工辞职信13

尊敬的领导：

我很遗憾也很抱歉自己在这个时候向公司正式提出辞职，有点突然，但实属必然。

来到xx也近一年半了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。本来，进入xx就是一个美丽的偶然，当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水，筹够回去xx的路费，然后大请一餐就满足了！来到这里感觉真的能学到许多许多，所以连合同都没有签的我能一直工作至今！然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业，所以现在开始要去追寻了。

现在xx已经是xx龙头企业了，实力又上一台阶了，人力资源也相对充裕；试验证明鄙人这个生产部主管也是不够称职的，公司可以很快就能招一位专业人士任职，把xx的生产质量方面实实在在地搞上去！

现在我手头上的项目也基本上搞好了，绿色食品荔枝续展、绿色食品龙眼干申报等等，都已经明朗了，我想我这方面的任务基本上完成了，也可以安心地去了。

在此，希望领导批准本人的辞职请求！

此际，感谢三位老板的信任与厚爱，在xx的日子里您们给予了我足够的发展空间，让我成长与自信了许多，也感谢各位同事在工作生活中给予我的宽容与真诚，我会记住你们的！我爱你们！

离开xx，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片赤诚和友善。但是，没办法，我必须要离开了。

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

单位员工辞职信14

______:

非常遗憾，进入____公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去____华远技术部的工作。

去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的____，那时候____给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了____。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了____，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。

______

__________

单位员工辞职信15

尊敬的单位领导：

您好!

首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，非常感谢单位给予了我这样的工作和锻炼机会。由于我自身原因，为此，我进行了长时间的思考，觉得单位目前的工作内容和我自己所掌握的知识结构不完全一致，

为了不因为我个人原因而影响单位的工作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在单位所担任XX工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。同时我也希望单位能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：XXX