创先争优群众评议表

创先争优群众评议表（13篇）

1.创先争优群众评议表 篇一

为认真贯彻党的群众路线，充分调动群众参与创先争优活动的积极性，把创先争优活动办成群众满意工程，根据县委创先争优活动领导小组办公室《关于对全县基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行群众评议的通知》(扶创先办发[2012]1号)文件精神，结合********工作实际，特制订如下实施方案：

一、评议对象

局党组、全体党员。

二、时间内容

(一)评议时间。2012年3月底至4月30日。

(二)评议内容。紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和创建“五个好”先进党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求，将局党组和全体党员干部在创先争优活动中履行职责、兑现承诺、发挥作用等情况纳入群众评议和年度考核、民主评议。开展群众评议要实事求是，肯定成绩，指出问题，明确今后努力方向。

对党组织进行评议，内容包括：深入开展创先争优活动情况，维护******安全情况，为监管相对人和人民群众办实事、解难题情况，推动********工作情况，统筹推进系统党组织和党员队伍建设情况。“三亮三比三评”活动开展情况。

对党员个人进行评议，内容包括：参加创先争优活动情况，履职尽责情况，承诺践诺情况，联系和服务群众情况;太近服务态度、转变工作作风，提升服务能力、提高工作质量，热情周到服务基层和群众情况;依法行政、依规办事、公正执法、文明执法情况。

三、评议方法步骤

开展群众评议，采取会议方式进行，党组派人参加，局机关可根据实际情况，创新评议方式，确保群众广泛参与。

(一)对局党组织开展评议。参加评议大会人员包括机关及基层支部书记和党员代表、离退休干部代表、机关全体干部职工、行风监督员、“两代表一委员”等，可邀请县委组织部或市局机关派人参加。

1、专题报告。党组书记在群众评议大会上专题报告创先争优活动开展情况。

2、征求意见。通过向党员和群众以及监管服务对象发放问卷调查表，征求开展创先争优活动的意见和建议。

3、评议测评。评议人员填写《*****************局党组开展创先争优活动群众评议表》(附件1)。

4、汇总评议结果。评议结果以适当形式向党员和群众反馈，并报县创先争优领导小组办公室。

(二)对党员个人开展评议。召开党组扩大会，局党组领导班子全体成员、全体党员和有关群众参加。

1、党员自评。党员汇报参与创先争优活动的思想认识，取得的成绩和存在的不足。

2、交叉互评。党员填写《*********************党员个人参加创先争优活动群众评议表》(附件2)。

3、领导点评。按照领导分工由主管领导对分管范围内党员进行点评，所有参会人员也可进行评议点评，在肯定优点及成绩的同时，侧重指出存在的问题和不足。

4、汇总评议结果。评议结果以适当形式向党员和群众反馈，并报县创先争优领导小组办公室。

四、工作要求

(一)加强组织领导。开展群众评议是开展创先争优的一项重要工作，全体党员干部要高度重视，特别是各分管领导及股室、稽查队负责人要带头参加活动、带头接受群众评议、带头深入基层指导工作，力戒形式主义，确保取得实效。

(二)抓好评议各个环节。每位党员干部要按照评议工作要求和方法步骤，抓好群众评议工作，找准自身存在的主要问题和薄弱环节，切实将群众评议作为推动全县*********系统为民服务创先争优活动深入开展的有力抓手，确保群众评议活动达到100%。

(三)加强问题整改。局党组及党员个人要根据群众评议反映出来的问题认真分析原因，提出整改措施，切实加强整改。要从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，以实际成效取信于民。

(四)注重“****”。在群众评议工作中，要坚持统筹兼顾，整体推进，注重做到“****”：与严格依法履行推动年度重点工作相结合、与文明单位创建相结合、与2012年“七一”创先争优先进表彰相结合、与“****”创建相结合、与加强干部队伍建设相结合。同时要加强群众评议工作的宣传，总结经验，推广先进典型，通过评议活动开展，推动各项工作的全面落实。

2.创先争优群众评议表 篇二

善于赢得群众,善于争取群众,善于做群众工作是党的优良传统和政治优势。党的十七届五中全会特别强调,要做好新时期群众工作。太原物产集团离退职工管理中心(以下简称离退中心)把做好群众工作作为创先争优的重点,通过开展活动,教育和引导离退职工(以下简称职工)增强大局意识,用党的标准要求自己,用党的纪律约束自己,充分发挥其不可替代的作用。通过开展活动,理顺职工情绪,建立有效的利益表达机制和情绪宣泄渠道,让职工的意见和要求充分表达出来;通过开展活动,变上访为下访,拉近职工与各级党组织的距离,取得职工群众的信任和支持;通过开展活动,坚定群众立场,真正站在职工群众的立场上想问题、办事情,用真情感化民心,为太原物产集团(以下简称集团)转型跨越发展创造良好的环境。离退中心党总支成立以来,接待来信来访42人次,为职工家属办理外调函3人,下访接待职工群众35人次,接待电话来访15人次,无不稳定群体性事件发生。

1 教育引导,用党的纪律规范行为

创先争优活动开展以来,离退中心教育和引导职工增强大局意识,用党的标准要求自己,用党的纪律约束自己,为集团的转型发展发挥了积极作用。

一是突出做好形势政策的宣传解读,引导职工正确看待热点、理性合理表达诉求。2011年11月离退中心主任、书记深入到所属7个公司分别召开创先争优转型发展再动员见面会,向职工宣讲集团转型发展构建“三个平台”形成过程,讲清全党开展创先争优活动的目的和意义,讲清维护职工利益是创先争优转型发展的落脚点等。离退中心党总支及所属党支部组织职工认真学习了《信访条例》,学习了胡锦涛在中共中央政治局第二十三次集中学习时强调的《扎实做好正确处理人民内部矛盾工作,为经济社会发展创造良好社会环境》的讲话精神,学习了集团《关于落实全市国企改革部署,推进集团改革主要工作的总结》等。从离退中心党总支到各工作站党支部,书记、站长用事实说话,讲清政策内容,阐述政策背景,把中央政策措施讲透讲明白,他们既是组织者、服务者,又是政策讲解员、政策落实员。

二是开展向杨善洲同志学习活动,教育和引导职工努力成为全社会优良传统的传播员、和谐稳定的引领员、公民道德的指导员、社会风气的监督员。2011年3月离退中心党政班子成员深入到离退中心所属6个工作站调研。主题是通过开展创先争优活动取得了哪些实实在在的成绩、存在哪些问题;各党支部在党员中开展向杨善洲同志学习活动“对标”情况、党建基础工作情况等。3月10到20日,木材工作站、贸易(中心)工作站、建材工作站、机电工作站等党支部分别组织职工学习了杨善洲同志的先进事迹。职工们普遍认为,杨善洲同志是我们离退休职工老有所为的优秀代表,我们要学习他坚定信念、对党忠诚的政治品格,牢记宗旨、一心为民的公仆情怀,鞠躬尽瘁、不懈奋斗的崇高境界,大公无私、淡泊名利的奉献精神,自觉实践共产党人的人生价值和精神追求。

三是宣传典型,用身边人教育身边人,用身边事激励身边人。我们把宣传典型与开展向典型学习活动结合起来,在各党支部之间开展“五个好”(即:领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)竞赛活动。金属工作站退休干部宋效文说:“支部学习有计划有安排,党员参加活动后,有家的感觉,感到了党的温暖。”贸易(中心)工作站、建材工作站、机电工作站、化轻工作站等党支部通过公开承诺、领导点评、群众评议、组织公开结果等程序,做到言必行,行必果。在党员之间开展“五带头”(即:带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)竞赛活动。木材工作站离休干部、支部委员、原木材公司经理庞俊,首先是带头学习,不但自己认真研读文件、报纸,还带动周围其他同志积极参加学习,把自己的学习资料送给该党支部,以供大家共同学习。其次是带头讲文明、讲和谐。下雪或过节放炮撒落到大院的炮皮,他主动打扫。再次是建言献策。他每年要为集团提合理化建议意见若干条。贸易(中心)工作站离休干部、支部委员、原贸易(中心)经理赵志刚,在承诺书中写下了“循规蹈矩,守法遵纪,牢记誓词,不忘荣耻,发挥余热,好自为之”的诺言。化轻工作站党支部书记、退休干部、原化轻公司党委书记郭恩庆,离岗不离责,岗位可以退休,但他宣传党的政策,教育和引导职工用党的创新理论武装头脑没有终点。

2 理顺情绪,建立有效的利益表达机制和情绪宣泄渠道

集团在转型发展中,各种欠款、历史遗留问题纷繁复杂,做好群众工作重点在基层、薄弱环节也在基层。离退中心成立了职工利益表达和情绪宣泄思想政治工作研究会,各工作站为思想政治工作研究分会,还建立了群众信息员队伍,做到来信办理、来访接待、电话受理,形成了群众工作大家做、共同做、就近做、随时做的良好局面。

一是规范职工的信访行为。首先,各工作站站长、党支部书记代替职工到离退中心反映问题,对本工作站能解决的问题予以解决。如:2011年2月28日贸易(中心)工作站李坤一来信反映本人工龄计算有误一事,该工作站认真进行了核实并于3月2日给予了书面回答。其次,离退中心代替职工向集团分管领导和相关部门反映问题,或者请求各公司给予鼎力支持,对本级能解决的问题给予解决。如:2010年11月29日化轻工作站退休职工陈金启反映本人公伤问题。离退中心党组织负责人,查看了他手中的原始资料,认为该同志反映的问题事实确凿、清楚,责成化轻工作站到太原市劳动局予以核实。经核实,陈金启为公伤,消除了他心中的疑虑。再次,集团马上能解决的尽量解决。如:2010年12月集团为建材公司到龄职工郝改英、郑建民二位同志补交养老保险(企业应交部分)4万元,保证了他们按时退休。

二是提供舒缓和转化情绪的“减压阀”。对每一位来访的职工,我们向他们宣传《信访条例》等政策法规,按政策给予解答。与他们对话交流讲真情、说真话。对他们提出的合理要求,能解决的尽量帮助他们解决;条件不允许、不成熟,一时不能解决的,尽量给他们解释情楚;对不符合法律法规要求的,尽量给他们讲清政策。他们一旦产生不满,我们尊重和理解他们的感受,耐心细致地做工作,以此作为其宣泄不良情绪的“减压阀”,让职工在表达和交流中舒缓和转化情绪。

3 变上访为下访,拉近职工与集团各级党组织的距离

做好群众工作的前提是取得群众的信任和支持。我们认为并不是所有的群众诉求都是合理的诉求,把握和衡量群众各种诉求的标准就是党和国家的有关法律法规和相关政策。离退中心每周二定为下访日,以增加下访来减少上访。2010年11月30日,集团董事长贺寿明带队,集团副总经理武原梅,资产经营公司经理、木材公司经理兼党委书记张仲庭,木材公司党委副书记张移山,集团离退中心党总支书记郝艳玉一行5人到木材公司调研。他们到木材公司办公楼了解该公司的办公环境,到供暖锅炉房了解锅炉运行情况,以保证职工宿舍供暖。之后,到离休干部庞俊和郝润富家中面对面的交谈。交谈中,贺寿明董事长简要介绍了集团当前转型发展、三个平台、打包缩水债务处置等情况;介绍了山西静脉产业园废旧家电拆解流程;介绍了以木材公司土地为依托与中国建材集团公司合作意向等,并认真倾听他们对集团改革发展的意见和建议。针对他们提出的问题,贺寿明董事长都一一作了政策讲解和情况说明,取得了他们的理解和支持。2011年元月10日,集团党委书记宋雪锋到木材公司考核班子。结束后,宋雪锋书记与原木材公司党委副书记、顾问组组长杨广生促膝谈心,就企业发展稳定等问题,与他进行了交流,得到了他的支持。

4 坚定群众立场,真正站在职工的立场上想问题、办事情

群众工作说到底就是尊重群众意愿,维护群众利益问题。集团真正站在职工群众立场上,保护职工群众的正当利益,满足职工群众的合理诉求,在为职工群众办实事、解难事的过程中,解开职工群众的思想疙瘩。2010年11月调整了离退职工统筹外工资标准,94%的职工不同程度地提高了收入,集团每年所需费用192万元,比调整前每年多增加费用32万元。2011年3月集团筹集资金解决了集团所属各公司2003至2005年拖欠职工工资、集资款、部分安置费、补偿金等。解决了建材工作站离退职工各种欠款764 773.58元。

摘要：善于做群众工作是党的优良传统和政治优势。文章论述了太原物产集团离退中心把做好群众工作作为创先争优的重点,通过开展一系列活动,取得了良好的效果,为集团转型跨越发展创造了良好环境。

3.创先争优 贵在实践 篇三

与时俱进

中国石油新疆销售公司是中国石油集团公司下属的区域零售公司,主要承担新疆维吾尔自治区成品油和车用燃气的保障和供应等职责。公司下设16个专业销售分公司、1个润滑油销售公司。公司所属1 000多座加油站、1.3万多名各族员工遍布新疆14个地州市、87个县及边远农村地区,东西相距2 000多公里,南北跨度1 500多公里的广阔土地上,市场供应区域涵盖全疆166万平方公里。加油站和油库远离公司总部,远离二级基层党委,加油站与加油站之间距离较远,相对独立,员工思想文化差异较大,经营管理、员工管理和开展党建工作相对困难。公司存在有偿解除劳动关系人员多、离退休人员多、市场化用工多、员工民族成分多和家属工多的“五多”问题,企业稳定和谐发展困难较大。

面对区情社情复杂,市场区域涵盖面广,加油站油库点多线长,人员素质参差不齐,“五多”问题突出等困难,中国石油新疆销售公司历届班子,充分认识企业党建工作的特殊性、复杂性和艰巨性,发挥基层党组织和党员的三大作用,采取积极有效措施开展创先争优工作,促进了企业和谐稳定。

贵在实践

在多年的工作实践中,公司党委把培育选树各类典型,作为党建工作的重中之中,坚持做好五个方面工作:

制定标准选典型。按照集团公司《关于加强选树和宣传重大典型的意见》,制定公司评先选优管理办法,规范公司上下各级表彰奖励标准,并形成行政、党委每两年交替表彰的长效机制。制定党员示范岗、党员示范班组创建管理办法,规范党建工作的创先争优活动实践载体,从2005年党员先进性教育活动至今,公司党委累计表彰59个先进基层党组织,115名优秀共产党员和15名优秀党务工作者。2007年至今,已表彰党员示范岗30名,党员示范班组30个。

班子带头创典型。公司选树典型从班子抓起,广泛开展了“四好班子”创建活动。制定下发《“四好”领导班子评选办法》。考核指标涉及班子整体评价、政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象五个方面,考核评价内容涉及14小项量化考核内容,评价档次按照“好、较好、一般、差”四个档次确定。各级领导班子按照公司党委要求积极开展创建“四好班子”活动,坚持抓班子、带队伍、促发展。党员领导干部经常深入基层库站一线了解生产经营动态,做到科学决策,为党员职工群众树立了良好榜样。2009年底,经过考核评选,四个地区分公司被公司党委授予首批“四好”领导班子称号。

加强培育树典型。公司党委把选树典型纳入党建目标管理体系,进行量化评分,有标准、有指导、有检查,形成顺畅的培养典型的评价标准。注重选树典型向基层倾斜,向油库、加油站倾斜,让群众当评委,从群众中选典型。重点抓好公司党委、二级党委和基层党支部三個层次的典型选树,做到层层有典型。注重典型的后期成长。组织先进典型总结回顾个人成长史,经常给典型压担子,对典型的先进性、示范性进行查摆,对发现的问题及时反馈本人,并督促积极改正,真正让先进典型树得起、立得住、叫得响、过得硬。

广泛宣传学典型。发挥典型示范引导作用,充分利用内刊、网站,通过开设专题、专栏等形式,及时宣传报道活动进展情况,形成全方位、多角度、持续性的宣传报道态势。近年来,公司先后组织先进经验交流会、先进典型演讲团赴全疆基层单位传经送宝,组织民族团结典型全疆演讲比赛,地方媒体纷纷进行报道,既提高了典型的知名度,又扩大了新疆石油销售企业的美誉度。多种形式的宣传形式,将先进人物推到“前台”,引起广大员工群众群起效仿,从而在全公司形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

关心爱护奖典型。在全国工人先锋号库尔勒龙山女子加油站、昌吉长宁加油站、全国青年文明号、集团公司百面红旗单位红山路加油站等先进群体确立后,公司党委注重从硬件环境改造,加大对先进库站的改造力度,确保硬件设施到位。注重加强培训示范站建设,拟定工作推进计划,采取先进带后进,达标创星站带小站等多种形式,充分发挥先进库站的典型示范作用。公司党委关心先进人物的成长及后期培养,全国劳动模范马春贵是独山子销售公司一名市场化用工,公司注重她的个人成长,培养并鼓励其竞聘站经理,按照公司有关规定,将其转为市场化大学生,像马春贵一样的市场化先进模范,已有11人转换身份。公司制定贡献疗养管理办法,对新疆销售公司级以上各类先进分批逐年组织开展先模考察活动,2007年至今,已组织201人参加先模考察活动。对先进群体的持续培养和打造,形成了老典型有新发展,新发展促进再成长的良性循环。实践证明,公司开展的创先争优活动符合中央要求,评选出的典型也发挥了示范引领作用。

重在落实

今后,公司创先争优活动应努力做到“五个结合”:

与科学规范管理工作结合。进一步巩固和扩大学习实践活动成果,对照整改方案中的中长期整改目标,扎实做好落实工作,切实兑现向员工群众作出的整改承诺。集团公司、销售公司要求各单位开展为期五年的“精细化管理”活动,公司也召开专题会议进行了安排部署。要把开展创先争优活动作为进一步强化“精细化管理”的有效载体,把精细化管理作为落实科学发展观、转变发展方式、提高发展质量、建设先进销售企业的必然选择。着力在提高销量,提高零售比率,巩固和扩大市场份额,提升企业创效能力上下功夫,着力在改善员工群众实际问题、促进企业和谐稳定上下功夫,扎实组织开展创先争优活动,带动员工群众对照先进找差距,分析原因挖潜力,加快整改上水平,在本职岗位上创造一流业绩,不断推动“精细化管理”活动向纵深发展。

与建设先进基层党组织结合。积极推进学习型党组织建设,为创先争优活动提供思想引领。创先争优活动要着眼提高广大党员思想政治水平,着力营造全员学习和终身学习的浓厚氛围,进一步完善学习制度、丰富学习载体、创新学习方法,不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。同时,把创先争优活动同争创“四强”、“四优”活动结合起来,与党支部“六个一”创建结合起来,与党员示范岗、党员示范班组创争结合起来,在实践中进一步创新活动内容、丰富活动内涵、改进活动方式,使创先争优活动更具有针对性和实效性。

与加强民族团结教育结合。创先争优活动要把增进民族团结作为实现跨越式发展和长治久安的根本之策。6月21日,新疆维吾尔自治区党委召开全疆电视电话会议,正式启动“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动。创先争优活动要把“四个认同”作为主要目标,扎实开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育,坚持从两级机关做起,从党员领导干部做起,增进互信、增进感情、增进团结,多做促进民族团结的实事,争创民族团结进步的模范单位,争当民族团结先进典型。

与服务员工群众结合。员工群众利益无小事。开展创先争优活动,就是要主动关心员工群众疾苦,帮助员工群众解决实际困难,多办实事好事。对待员工,积极开展加油站“五小文化”建设(小宿舍、小食堂、小绿地、小浴室、小活动室),切实解决基层加油站到两级公司机关的吃饭难、吃菜难以及住宿等问题;针对公司“五多”问题,适时调整非全日制用工人员的费用标准,做到全系统口径、标准、政策一致。建立扶贫帮困机制,努力实现“三不让”(不让一个困难家庭生活无保障、不让一个困难人员看不起病、不让一个困难家庭子女上不起学)目标。对离退休、鳏寡孤独老人和大病人员,坚持做到 “四个必访”:重病、住院必访;70岁、80岁生日必访;子女长期不在身边、生活不能自理节日必访;家有丧事必访。对离休人员做到“三个上门”:重大节日上门慰问、每年生日上门看望、遇有特殊困难上门解决。在解决实际问题中,注重提升基层党组织和党员基层化解矛盾的能力。

与开展廉洁文化教育结合。销售企业是个没有围墙的企业,几乎所有员工都能接触到资源和资金,人人都时刻面临着金钱诱惑的严峻考验。在开展创先争优活动中,牢固树立预防为主的思想,继续有针对性地加强党纪条规教育和警示教育,开展“廉洁从业从我做起”党员廉洁文化活动。落实诫勉谈话、述职述廉等党内监督各项制度,认真执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等四个文件规定。重点加强对油库、加油站的关键环节,企业决策、财务管理、物资采购、工程招投标和选人用人等重点领域的监督管理;继续开展效能监察,强化各类责任审计,继续加大查办案件力度,杜绝“小金库”,规范盈余油管理,确保公司党风和廉政建设工作取得新成效。

4.创先争优群众评议活动总结 篇四

活 动 总 结

按照黄组发[2012]8号《关于在全县开展创先争优群众评议活动的通知》要求，瓦子街镇党委高度重视，精心部署，狠抓落实，扎实有效开展群众评议，工作取得了良好成效。现将我镇群众评议活动开展情况总结如下：

一、加强组织领导，落实工作任务

镇党委召开了专题会议，结合我镇实际制定了《瓦子街镇开展创先争优群众评议活动安排意见》，对各支部开展群众评议活动的内容、方法、步骤等进行详细安排部署，明确责任、夯实任务，确保工作有序开展。机关支部、各村党支部分别组织召开了党员、群众会议，对工作进行宣传动员，号召广大干部群众积极参与评议，建言献策，为瓦子街建设和发展共谋良策，做到了活动家喻户晓，营造出浓厚的舆论氛围。

二、丰富评议形式，拓宽评议范围

一是在群众评议活动中，我镇各支部深入群众，采取多种形式开展评议，通过召开创先争优活动评议会、走访调研、进村入户、座谈交流、发放评议表等方式，在全镇机关干部、人大代表、驻镇单位代表、农村致富带头人、困难户代表等各类群众中开展评议，确保评议的代表性和广泛性。二是在群众评议会议上各党支部负责人通报了创先争优活动开展情况、党员 1

也要介绍参与活动情况，由参会群众代表对支部和党员分别进行评议，填写评议表，镇政府包村干部列席会议。三是评议结合当前中心工作，重点围绕求和谐、促发展，评议各党组织和党员在“五个好”、“五带头”争创活动，“统筹发展争先进、为民服务当先锋”主题实践活动开展情况，以及为群众办实事、做好事、解难事方面的表现等，广范评议、确保实效，不搞形式、不走过场。

三、强化监督指导、及时整改落实

镇党委加强对各支部群众评议环节的检查指导，做到指导有力、监督到位，确保工作落到实处。一是群众评议结束后，将评议结果对所在党组织和党员进行反馈，及时查漏补缺。各党支部和党员对存在的问题做出整改承诺，明确任务完成时间、落实方式，确保活动围绕中心、推动工作。同时，注重总结经验，树立典型，以点带面，在全镇形成学习先进、争当先进的良好氛围。二是各党支部上报自查报告和整改方案，并张贴公布，接受群众监督。三是，通过评议，收集群众意见和建议，整理归纳出关于产业发展、队伍建设、工作作风、环境治理等方面意见和建议五大类，70余条。镇党委、各支部召开了专题会议逐一进行了研究，分别制定出了整改措施，规定整改时限，列出整改计划和具体措施，分批逐项进行整改。

四、评议成效显著，发展方向明晰

我镇的群众评议工作紧紧围绕我镇中心任务、发展目标和重点工作展开，活动开展增强党员干部的服务意识，充分调动了各党员的积极性、主动性、创造性，有利于提高工作效率，改进工作方法促进各项工作的开展。截止目前，全镇各级党组织共召开评议11场次，发放评议表180多份，参与评议人员达100余人次，完成了全镇1个党委、6个支部和99名党员的群众评议工作，群众满意度达到95%。

但是群众评议工作仍存在一些问题，如：个别党支部对群众评议工作重视程度不够高；工作方式方法不灵活；活动形式单

5.创先争优群众评议情况自查报告 篇五

市××局党组：

按照局党组《关于对局系统基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行群众评议的通知》（×市××党发[2012]×号）精神，我处总支高度重视创先争优活动，精心组织、周密部署、狠抓落实，圆满完成了群众评议工作任务。现将创先争优活动群众评议有关情况汇报如下：

一、领导重视，以健全的组织指导创先争优活动

处总支高度重视创先争优活动，成立了以书记、处长为组长，各科室负责人为成员的创先争优领导小组，领导小组下设办公室，由支部副书记任办公室主任，专人负责创先争优活动的具体事项。同时，拟定活动方案、召开专题会议、下发活动通知，确保活动有组织、有机制、有保障，稳步推动创先争优活动顺利开展。

二、目标明确，以周密的筹划开展创先争优活动

按照局党组安排部署，处总支结合工作实际，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标，把思想和行动统一到局党组“人才就业保障”三位一体十大工程上来，围绕我处目标任务，坚持从我市就业服务工作实际出发，解放思想，开拓创新，求真务实，切实把基层党组织建设成为推动科学发展的堡垒，把广大党员培养教育成为业务工作的骨干力量。充分发挥党员在党内生活的主体作用，增强党员队伍的生机活力，激发广大党员坚定信念、牢记宗旨、爱岗敬业、勇于进取的自觉性。同时处总支制定了《关于进一步开展创先争优活动的实施方案》、《关于深入开展“为民服务创先争优”活动实施方案》，对创先争优活动进行再细化、再分解。要求各支部各科室结合工作实际，制定创先争优活动计划和工作安排，确保创先争优活动有序开展。

三、形式多样，以得力的措施推进创先争优活动

(一)紧密结合工作实际，实施公开承诺

根据开展创先争优活动的总体要求和主要内容，按照先进基层党总支“五个好”、优秀共产党员“五带头”的要求，由处总支带头，在全处广泛实施了公开承诺的活动，处全体党员均参与了公开承诺。公开承诺事项紧密结合就业服务工作实际，在征求群众意见基础上，由处总支审定通过，并及时将承诺内容向社会公示，接受社会监督。处总支为让公开承诺不沦为空话、套话，将党支部、党员公开承诺事项纳入处重点工作和党员考核目标，确保创先争优活动取得实效。

(二)深入开展学习讨论，提高参与意识

1、开展学习讨论。组织专题学习。处党支部于7月8日、7月15日召开专题会议，并组织专题座谈会，学习传达了《关于在全系统组织学习省委署名文章〈让延安精神放射出新的时代光芒〉的通知》、《关于学习贯彻胡锦涛总书记七一讲话精神的通知》等重要文件、领导讲话。通过专题学习，就如何开展创先争优活动，广泛征求全体党员干部的建议和意见，加强全体党员干部的交流讨论，查问题、找差距，创建先进基层党组织，争当优秀共产党员。

2、开展实践活动，营造浓厚氛围。通过开展纪念征文、歌咏会、座谈会等活动，加强理想信念教育和革命传统教育，加深干部群众对党的历史、党的知识和党的理论路线方针政策的认识，让每一位党员在活动中思想得到升华、精神得到鼓舞、干劲得到激励、能力得到提升，营造浓厚的创先争优氛围，使创先争优活动深入人心。

3、学习先进典型，强化党性修养。组织党员干部集体观看《建党伟业》、《袁隆平》等优秀影片，号召广大党员干部向先进典型学习，强化党性意识，自觉“讲党性、重品行、作表率”，立足本职工作，“立党为公、服务为民”。

(三)结合创先争优活动，推进各项工作

1、抓作风，切实加强和改进干部队伍作风建设。组织党员干部开展“五亮五比五创”活动认真践行双向承诺，即：坚持“五亮”为“亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议”，对岗位职责、承诺事项、完成时限、预期效果等内容予以公开，主动接受群众监督；开展“五比”为“比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风”活动，不断把兑现承诺的办法、途径具体化，抓好承诺事项的落实；实现“五创”为“创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”，实行目标管理，建立承诺台帐，扩大承诺实效，力求做到项项有着落，件件有结果。同时建立健全完善干部监督管理机制，加强对全处各级干部党员的监督管理；开展全方位覆盖监督检查，加强对各科室工作进度、作风整改等情况的跟踪督查，加强对干部作风问题的提醒式督查和责任倒查；严格作风问责问效，对因履职不到位、玩忽职守，造成严重后果和社会影响的，严格给予党纪政纪处分或组织处理。

2、抓效能，进一步优化就业服务工作。按照党组织隶属关系和领导分工，开展领导点评责任制。明确点评内容，对参加创先争优活动情况的评价、存在不足和努力方向，要重点围绕立足本职岗位争创一流业绩、公开承诺和服务群众等情况进行点评。紧密结合调查研究、组织生活、专题汇报、述职总结、工作例会、信息交流等载体，采取集中点评、个别点评、现场点评、随机点评的方式，推进就业服务各项工作有效落实。

3、抓宣教，廉荣贪耻的社会氛围日益浓厚。坚持以“大宣教”格局为抓手，不拘一格、多措并举，在党员干部中开展党风廉政宣传教育。组织全处党员干部开展学习贯彻《廉政准则》实践活动。将《廉政准则》融入党员干部的工作、学习和生活当中，通过组织专题学习、组织征文和答题活动等多种形式，加强廉政宣传，使《廉政准则》在全处党员领导干部中知晓率达100%。

四、成效显著，以良好的氛围巩固创先争优活动

(一)提高了参与创先争优活动的自觉性。开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设中一项重要的经常性工作。同时，也是推进就业服务工作的重要机遇和思想保证。通过广泛动员、专题学习，全体党员干部紧密结合“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”这个主题，进一步认清了开展创先争优活动的重要性和必要性，切实增强了创先争优意识。

(二)找准了创先争优活动的着力点和落脚点。通过学习和践行，各党支部和党员对照“五个好”、“五带头”的要求，确立了“本职岗位争先进，日常工作创优秀”的争创目标。开展了问题自查自找，原因帮助分析，措施细化分解，创先争优公开承诺，使全体党员更加明确了学习、工作的方向、目标和要求，为下一步结合公开承诺、创争目标，认真践行承诺事项，广泛开展党性教育、岗位奉献、服务群众等活动打下基础。

6.创先争优活动群众评议工作总结 篇六

市创先争优活动办公室：

按照市创先争优活动办有关要求，市========自2011年12月20日以来，认真组织开展创先争优活动中的群众评议工作，已完成全部规定任务，现总结如下：

一、认真学习传达、统一思想认识

市创先争优领导小组通知下发后，市========党委高度重视，坚持把走群众路线作为开展群众评议的出发点，广泛进行宣传发动，认真做好准备工作，为有序推进群众评议打好基础。一是分层级组织各级党组织和全体党员，认真学习市创新争优活动领导小组关于开展群众评议的通知精神，使大家充分认识到开展群众评议是检验活动成效、了解群众真实想法的重要途径，是促进基层党组织和党员保持先进性、践行公开承诺、解决突出问题的重要方式，了解掌握了开展评议的内容、方法和要求，统一了思想，加深了理解，为做好评议工作提供了思想保障。二是为确保群众评议工作不走过场，不脱离实际，全==各级党组织成立了由党组织“一把手”为组长，领导班子为成员的群众评议工作领导小组，通过召开不同层次和不同类型座谈会、个别访谈、发放测评表等形式，广泛开展群众评议。各级基层党组织对照创先争优的要求，召开了专门会议进行部署，从思想认识、工作作风和工作成效等方面认真开展群众评议，切实做到有机衔接，步步推

评议结果通过党务、政务公开栏等形式向群众通报，建立群众评议情况专项记录，并作为评先选优的重要依据。

截至2012年1月底，======共召开评议会议 场次，发放评议问卷 多份，参与评议人员 余人次，完成了全部 个党支部，名党员的评议工作，群众满意率达 %。同时，为进一步倾听群众意见、凝聚群众智慧，==创先争优活动领导小组加强了对各级党组织群众评议的检查指导，确保了群众评议活动不走过场，不脱离实际。

四、认真进行总结，深化评议效果

7.创先争优群众评议表 篇七

峨口铁矿党委在开展创先争优活动中,坚持突出实践特色,重在武装思想、重在解决问题、重在取得实效,从破解企业生产经营建设难题入手,以实践“三个转化”为重要途径,努力将党的组织资源、组织优势和组织活力转化为矿山发展的动力,着力构建创先争优长效机制,为推进老矿山科学和谐可持续发展提供不竭动力和坚强保证。

1 坚持理论学习制度化、经常化,进一步完善学习机制

坚持中心组学习制度。矿领导每天坚持读书看报一小时以上;党委中心组每周集体学习不少于一次;矿党委书记每季度上一堂党课;每半月召开一次干部大会。

坚持深入基层调研制度。矿领导针对事关矿山改革发展稳定大局的重大课题、影响党组织建设和群众反映强烈的突出问题,每年至少完成一个调研课题,撰写一篇以上有情况反映、有问题分析、有对策思考的调研文章,着力把理论学习的成果转化为促进峨矿持续发展的工作思路和实际动力,将调研成果转化为实践成果和党委决策。

坚持党员干部经常性教育制度。重点抓好学、考、评三个环节。“学”就是深入开展创建“学习型团队”和培养“学习型干部”活动,通过读书研讨、心得交流、组织竞赛等方式,组织党员干部学理论、学法律、学管理、学技能,提高创新能力,适应矿山发展;“考”就是采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式,对干部学习情况进行考核检查,建立党员学习档案;“评”就是对干部在教育培训中的学习内容、学习时间和学习成果进行评估和认定,把结果作为对党员测评的重要依据。在干部教育管理机制中,教育引导党员干部。促使领导干部进一步深化对国内外形势的认识,深化对创先争优活动的认识,在新的思想高度上树立创先争优的新理念,在新的发展起点上开拓持续发展的新境界。

2 建立健全引领科学发展的干部激励体系,进一步完善用人机制

峨口铁矿党委把建立健全责任制目标、执行责任和考核监督三个体系,作为提高领导班子实际能力,培养干部梯次,激励各级领导干部在持续发展实践中奋发有为、干事创业的重要举措,形成有效的激励约束机制。

按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步健全完善党委会议议事决策机制,规范重大决策程序及内容。对重大问题深入调查研究,充分听取各方面意见,集体研究、集体讨论、集体决定,使决策真正建立在科学、民主的基础之上。强化执行和落实责任,坚持集体领导和个人分工相结合,将目标任务分解细化,落实到人,增强执行责任的针对性和操作性。加强考核监督,坚持“淡化群体责任、强化主体责任”的考核原则,认真落实领导干部岗位责任制和安全问责制,形成业绩与绩效、安全指标与安全岗薪挂钩的干部考核体系,努力构建富有生机与活力的干部队伍。

通过建立健全“三个体系”,最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性,确保各项工作规范有序、高效运行,真正落到实处。

3 积极推进工作体制机制,进一步完善创新机制

创新才能进步,创新才能提高,创新也是最好的落实。峨口铁矿党委积极探索,努力实践,不断创新,为开展创先争优活动和实现持续发展提供更加完善的体制机制保证。按照“集中一贯”的管理思想,缩减管理层级,推行作业区管理模式,实现机构扁平化。撤销了原分厂级组室,整合了机关科室,对生产辅助、能源保障、生活服务等业务进行了专业化整合。管理流程的持续优化,实现了组织运作效率的不断提高,也使专业化集中管理的优势日益显现;建立了全面预算机制,指标层层分解,计划执行率、资金效率进一步提高;完善了岗位责任制,形成了作业区、管理层、员工多层次管理考核体系,启动了及时激励机制;技术队伍不断壮大,建立了专业技术职务层次序列机制,极大地调动了广大工程技术人员的积极性,为技术人才的成长搭建了平台,也为技术队伍的管理进行了有益探索。构建安全管理体系,充分运用安全培训、安全互保、安全问责、安全评价、标准化操作等有效管理方法,大幅度提升了安全管理控制度和标准执行率,实现了变“扣”为“挣”安全管理观念的转变,“安全就是挣钱、安全就能挣钱”的理念在基层得到了充分体现。

4 树立全员管安全意识,进一步完善“大安全”机制

加强安全文化建设,提升全员安全理念,形成全员管安全的氛围。

一是通过开展安全主题活动,丰富安全活动内容,培养安全文化意识,构建安全文化建设。组织开展了“党员身边无事故”、“周三活动竞赛”等系列活动,确定了“党员责任区”、“党员安全互保”、“党员安全承诺”、“党员示范岗”、“青安岗”等活动载体,建立了党支部、党小组、党员、团员、青安岗带头管安全、抓安全机制。

二是强化职工培训,提高全员素质。要分层次落实三级安全教育,以普及安全生产法律法规、安全操作规程、作业标准为核心的安全生产基本知识培训,提高职工安全素质。要及时运用典型案例开展警示教育,举一反三落实整改措施,用事故教训推动整改工作。

三是落实安全工作思路,形成全员管安全的氛围。安全培训增强了安全本质化水平和全体职工的安全意识;安全互保发挥了基层党组织和党员的引领作用和先锋模范带头作用;安全问责营造了“严格管理是最大的以人为本”的安全文化;安全综合评价检查促进了安全生产责任体系和安全绩效分配体系有效运行;标准化操作是实现安全管理长久平稳态势的重要基础。

峨口铁矿在安全管理责任体系中运用分配政策作支撑,将安全岗薪与个人安全绩效直接挂钩,让职工认识到“安全能够创造效益,安全就能增加收入”。实践证明,峨口铁矿已经建立起了一套比较完善有效的安全管理模式,各级组织已经成为安全管理的宣传者和组织者,党员已经成为管安全促安全的主力骨干和实践者,全体职工已经成为作好安全工作的主力军和保护神。

5 结语

总之,前进中的太钢峨口铁矿党委连续两年荣获山西省国资委“先进基层党组织”;连续三年荣获太钢集团公司“先进党委”、落实党风廉政责任制“优秀领导班子”、“五四红旗团委标兵”和“文明和谐单位”标兵称号。2010年,矿山和尾矿库安全标准化均进入国家三级企业;2011年,被太钢集团公司评为“安全生产先进单位”。峨口铁矿党委开展的创先争优活动,得到了各级党组织的积极响应和组织创新,得到了广大共产党员的积极参与和职工的认可,达到了推动矿山科学发展有新进展、基层组织建设有新加强、服务职工群众有新成效、建设和谐矿山有新气象的预期效果,使老矿山焕发出新活力,为太钢转型发展作出了应有的贡献。

摘要：企业的发展需要构建完善的机制体制。文章论述了太钢峨口铁矿积极开展创先争优活动、坚持突出实践特色、建立健全创先争优活动深入开展长效机制的做法。

8.合力共为 创先争优 篇八

开展创先争优活动加强员工素质建设

一年来，按照娄底市总工会《关于印发<在工会基层组织深入开展创先争优活动实施方案>的通知》文件精神和集团董事会、集团党委的要求，集团工会以创先争优活动为载体，围绕员工素质建设，着重开展了多项工作。

深入进行职业道德教育和文化建设。为贯彻落实中央十七届六中全会关于“坚持中国特色社会主义文化发展道路，努力建设社会主义文化强国”的会议精神，以及省委、市委关于“文化强省”、“文化强市”的战略实施纲要，集团党政工团合力共为，致力先进企业文化建设。集团董事会拨出专款购置了有关企业管理、安全生产管理、数字化管理，社会主义职业道德、职业理想、职业价值观等方面学习书籍，工会紧密配合公司行政组织积极组织了每月不少于2次的员工集中培训学习。党委工会按照上级要求，开展了以职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德为主要内容的职业道德文化建設的专题讲座和“以人为本，注重人文关怀和心理疏导”的员工思想政治工作方法的辅导学习。此外，还配合岚村画院举办了具有本土文化特色的书画交流笔会，向员工灌输了讲理想、讲道德、讲责任、讲安全、讲纪律、讲作风、讲技能、讲奉献的职业精神。营造了健康向上的先进企业文化建设氛围。

努力办好集团内部报刊和宣传橱窗。2011年，集团工会认真组织员工开展读书学习交流，鼓励员工积极为《百雄堂》报、《百雄堂大观》、《宣传橱窗》投稿，并在这些内部报刊、宣传橱窗中刊登管理干部和员工的优秀文章，让员工相互交流、相互学习；同时对读书学习的积极分子进行表彰，以此提高员工学习的的积极性，进一步发挥了集团员工思想政治工作、职业文化的阵地作用。

经常组织员工开展技能比武活动。2011年，集团公司工会组织各子公司工会及其行政领导，多次举办员工技能比武竞赛。味博士餐饮公司三名厨师在全省“湘菜创新”技术比武中荣获了二块金牌和一块银牌，为集团争得了荣誉。通过比武竞赛评选技术能手，极大地激发了员工学业务、学技能的热情。

紧密配合党组织抓好党群共建工作。按照党建带工建、工建促党建、党群共建的要求，集团公司工会和子公司工会紧密配合党委和各党支部，注意把创建先进基层工会组织、争做优秀工会工作者、争做优秀工会活动积极分子活动与党组织的创先争优活动结合起来，围绕公司生产经营活动开展争创活动。2011年我们共评选了10名“创业之星”、2个突出贡献奖、6个先进集体、34名先进生产（工作）者、3名优秀工会工作者、7名工会积极分子、6名安全先进个人、4个单项技术能手、8个营销明星，从而使员工在创先争优活动中能够“创有目标，学有榜样”。

全力抓好产品质量和品牌建设工作。为实现公司产品经营向产品品牌、品质经营的转变，按照集团熊董事长关于要做“百年老店”和开展品牌创新、品质创优的要求，集团公司和农业公司的党政工三家齐抓共干，积极围绕“百雄堂”、“味博士”系列产品，组织质量创新创优攻关活动。产品质量经省、市质量技术监督局和工商局检查,评定“百雄堂”为“湖南省著名商标”，“味博士”为“中国驰名商标”，从而使百雄堂集团成为娄底市第四家拥有“中国驰名商标”的私营企业集团。

积极组织建党和司庆红歌比赛活动。2011年是中国共产党建党九十周年，也是百雄堂集团创业十九周年。集团公司工会、团委会和公司党委联合组织筹办建党九十周年和集团创业十九周年庆祝活动。由于坚持全员参与的原则，圆满地完成了庆典活动任务，树立了百雄堂集团良好的公众形象，彰显了企业文化的丰富多彩。

强化安全教育,提高安全生产管理水平

安全和效益是企业发展的永恒主题，安全是实现科学发展的前提和保证，是员工根本利益所在，也是确保企业经济效益稳步增长的保障。为了抓好安全生产，集团工会紧密配合董事会积极推行经营管理目标承包责任制、安全目标承包责任制和安全生产风险抵押承包责任制，引导员工全力投入安全生产与经营活动之中，以实现集团的整体安全目标和效益目标。

认真抓好员工岗前岗位安全教育。对于新入司的员工，我们都坚持做到先进行安全常识、安全规章制度、应知应会基础常识的教育培训，再经过考试合格后方能上岗作业。2011年，集团工会协同集团行政举办员工各种安全培训共15期，30课时，培训员工1186人次，组织全员参与安全应知应会基本常识和基本技能的理论考试，促进和强化了员工树立安全第一的思想意识。

切实落实安全责任制和强化责任感。为了让全体员工在安全生产方面有法可依，有规可循，违反必究，我们抓了以下三个环节：一是集团工会协同各部门进一步细化完善了《百雄堂集团安全（质量）生产管理考核办法》、《安全生产工作综合管理办法》、《安全风险抵押承包责任制》和《生产经营管理目标责任状》、《安全管理目标责任状》及考核细则，落实了对安全工作严格管理的考核机制；二是修订和完善了集团三级安全管理网络体系，健全了安全生产组织机制；三是进一步落实安全工作岗位责任制、分级负责制、第一责任人负责制，增强了员工的责任感、紧迫感、危机感。

坚持做好日常安全检查考核，和督查整改工作。一是坚持每月例行的安全检查;二是组织季节性和节庆日重点安全检查;三是按市总工会要求开展“安康杯”安全大检查活动;四是将安全指标纳入每月的员工绩效考核评优工作;五是坚持“四不放过”的原则，对发生的安全问题进行分析处理。2011年，我们组织进行安全检查145次，下达安全隐患整改通知书15份，发现和督促整改安全隐患和安全问题332起。整改率达98%；处罚违反安全生产的行为（含对施工单位的违章处罚）共118人次，处罚金额6680元，兑现年度安全风险奖19万余元，使部分员工（包括管理者在内）中存在的“看惯、干惯、习惯”了的不安全行为得到了有效的遏制和追究。

截止2011年底，集团年度安全确保指标得到了实现，共发生各类安全问题（含责任与非责任）9起，与2010年持平，造成经济损失8.1384万元（其中外部治安被盗案件占6.2618万元），与2010年同比，生产安全问题损失基本持平，被评为“娄底经济开发区安全生产安康杯竞赛先进单位”。

履行维权职能，积极协调处理各类矛盾

一年来，集团工会在党委的领导下，积极协同各子公司、各部门依法依规、有理有节地协调处理了各类劳动争议纠纷及家庭婚姻纠纷、村企矛盾民事纠纷共12起，达到大事化小、小事化了的目的。全年未发生因矛盾纠纷处理不当上诉的情况，维护了集团的安定、团结、和谐发展的良好局面和企业与员工双方的合法权益。省、市总工会在检查集团2011年贯彻《劳动合同法》、工资分配、集体民主协商、厂务公开、维护企业与员工双方合法权利、创建和谐劳动关系等各方面的工作时，省总工会主席刘莲玉和市总工会检查组对集团工会都给予了好评。

积极组织参加各类矛盾纠纷的协调处理。2011年，集团工会按照中华人民共和国《工会法》和《劳动争议仲裁法》，重新建立完善了由集团工会主席为主任和工会代表、公司行政代表、职工代表三方组成的集团劳动争议调解组织和劳动保护监督组织。全年共参与了12起矛盾纠纷的调解处理，注意维护公司与员工的双方合法权益。

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积极组织参与打击“三强”歪风整治工作。针对富厚名城项目遇到少数个别人强行阻工的干扰，在集团董事会的统一部署下，紧密配合富厚园公司组织了人力物力，有理有节地依法依规打击歪风邪气，同时适时地做好村民的思想沟通工作，依靠市、区、办事处，发挥了党政工整体的功能作用。使矛盾纠纷最终得以解决，维护了项目的“一方平安”。

积极参与社会公益事业，为员工排忧解难办实事

参加“民企联村，共同发展”帮扶活动。受董事会委托，参加了由市委统战部、市商联牵头组织的“民企联村，共同发展”的帮扶活动。在原市委常委统战部部长肖新桃的带领下，先后三次到新化县的贫困乡村红岩村、白茅村参加扶贫工作，向村、支两委献计献策，代表集团奉献爱心。

组织员工开展献爱心活动。一是向重病员工开展献爱心活动。先后3次以党、政、工、团名义，组织集团公司全体员工为3名身患癌症的员工“爱心捐助”近4.5万元余元，并多次到医院看望患病员工，给予精神上和物质上的安抚；二是开展了“金秋助学”活动。集团工会将两名特困员工子弟（彭佩、杨诗琪）考上大学入学后无钱交学费的困难情况，向上级部门反映，申请了4000元的困难补助金，使他们得以顺利入学；三是组织了春节前对24名困难员工的送温暖活动；四是组织对员工的日常慰问、安抚工作。对员工及家庭的“红、白”喜事，及时组织了庆贺与慰问、安抚工作，以增进员工对企业的向心力。

自觉当好员工股东代表。为了让集团广大员工顺利参股、放心参股，集团工会根据《公司法》中有关入股、参股的规定，自觉担当起股东代表的身份，参股湖南供应链股份有限公司。由于集团工会作为员工股东代表，广大员工积极参与。经过近一年的运作，已初见成效，既提高了员工的收入，又增强了员工作为股东的责任感。

贯彻工资集体协商制度，深入推进厂务公开和民主管理

按照《中共湖南省委湖南省人民政府关于印发（湖南省厂务公开工作规范（试行）的通知》（湘办[2006]28号）文件精神，自2006年集团建立《厂务公开民主管理实施细则》以来，集团公司坚持每年以职代会的基本形式，推进厂务公开民主管理工作的顺利开展；与此同时，集团公司和子公司的领导班子还坚持每年一次的民主生活会，逐级召开员工代表意见座谈会，广泛征求员工对生产经营、安全生产、产品质量、市场营销、员工工资福利待遇及干部作风等方面的意见和建议，充分保障了员工在公司经营管理诸方面的参与权、知情权、发言权和监督权。

通过“干部述职”这种形式，对干部年度工作绩效进行考评，以促进干部作风的转变，提高干部工作效率和效益，并将绩效评议的结果，作为培养、晋升干部的重要依据，增强了干部的危机感和责任感。

2011年，依据《工会法》和《劳动合同法》召开职工代表大会，按照法定程序，集团工会与集团公司法人代表依法签订了《集体劳动合同》、《员工工资集体协商协议》、《女工特殊权益保障协议》。此项工作得到了市总工会和开发区工会的高度评价，并为开发区企业和涟源市的非公企业提供了样板。2011年8月30日，省总工会刘莲玉主席带领的“创建和谐劳动关系”专项工作组检查验收此项工作时，给予了高度评价。

由于依法依规签定了各种劳动合同、劳务合同、工资集体协商协议、女工权益保障协议，从而明确和维护了企业和员工双方的合法权益和义务。

（摘自百雄堂控股集團党委书记、工会主席李伯芳在集团公司第三届二次职工代表大会上的讲话）

9.创先争优活动群众评议工作总结 篇九

一、统一思想、提高认识。

首先，公司党委组织党委委员及党支部书记召开专题会议，对此项工作进行了专门的部署，要求各党支部充分认识开展“创先争优群众评议”的重大意义，并对党支部自身及党员队伍状况进行摸底分析，要把这项工作开展成解决实际问题，凝聚人心，推进各项工作又好又快发展的重要活动。

二、抓住重点、突出效果。

严格按照“五带头”的基本要求，找差距、明方向、定措施。

1、贯彻落实党建承包责任制，各党委委员、支委以普通党员的身份参加所在党支部和党小组的评议活动。各党支部共召开党员动员大会共计***次，进行群众评议工作动员，大力营造群众评议工作氛围。

2、党支部书记与党小组长、党支部委员与普通党员进行面对面谈心活动，广泛深入征求意见。在活动中各党支部充分发扬民主，从实际出发，按照有利于职工群众讲真话、

按照创先争优领导小组要求和*****创先争优工作安排，我们党委在12月15日-28日期间结合党内“双评”工作，以党小组为单位，组织召开了以对照争当优秀共产党员“五带头”为基本要求，以找差距、明方向、定措施为主题的群众评议工作。现将情况总结如下：

一、统一思想、提高认识。

首先，公司党委组织党委委员及党支部书记召开专题会议，对此项工作进行了专门的部署，要求各党支部充分认识开展“创先争优群众评议”的重大意义，并对党支部自身及党员队伍状况进行摸底分析，要把这项工作开展成解决实际问题，凝聚人心，推进各项工作又好又快发展的重要活动。

二、抓住重点、突出效果。

严格按照“五带头”的基本要求，找差距、明方向、定措施。

1、贯彻落实党建承包责任制，各党委委员、支委以普通党员的身份参加所在党支部和党小组的评议活动。各党支部共召开党员动员大会共计***次，进行群众评议工作动员，大力营造群众评议工作氛围。

2、党支部书记与党小组长、党支部委员与普通党员进行面对面谈心活动，广泛深入征求意见。在活动中各党支部充分发扬民主，从实际出发，按照有利于职工群众讲真话、

讲实话，有利于反映真实情况，有利于解决突出问题，有利于改善干群关系的原则，通过采取召开座谈会、个别访谈等方式，广泛征求党内外职工群众对本支部党员和党支部工作的意见。每名党员都能够结合岗位实际，征求自己周围职工群众对自己在思想、工作、作风等方面的意见。党支部在生产管理、改革改造、保持职工队伍稳定、党员队伍建设等方面向党员和职工群众广泛征求意见，同时还主动征求相关部门意见。

在征求意见过程中共召开座谈会***次,征集对支部班子及成员的意见和建议***条,制定了整改措施*(**条。

三、认真评议，不走过场。群众评议中各支部党员都能认真对照“五带头”标准，积极开展批评与自我批评，党小组能够结合党员目标管理考核结果及先锋岗责任区考核结果，对每名党员同志进行点评，查找差距和不足，确定今后的努力方向及措施。

这次群众评议活动党员及群众共参加***余人次、工作总结大会***次。评选出**个先进党支部***名优秀共产党员。

10.xx镇创先争优群众评议活动总结 篇十

根据中共XX委创先争优活动领导小组关于对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行群众评议的通知及有关要求，我镇高度重视，精心部署，发动群众积极参与，集中体现群众意愿，全力服务科学发展，群众评议工作开展扎实有效。现将群众评议工作开展情况总结如下：

一、基本情况

我镇目前共有党员741人（含预备党员96人），其中女党员102名，占党员总数的13.77%。少数民族党员5名，占党员总数的0.67%。35岁及以下的党员232名，占党员总数的31.31%。大专以上学历的党员77名，占党员总数的10.39%。

二、主要做法

坚持把走群众路线作为开展群众评议的出发点，从准备工作、评议范围、评议内容、评议标准四个方面入手，为有序推进群众评议工作打好基础。

一是精心做好准备工作。为确保群众评议工作不走过场，不脱离实际，成立了由镇党委书记为组长，党委副书记为副组长，其他领导班子成员及各支部书记为成员的的群众评议工作领导小组，通过召开座谈会、个别访谈、发放测评表、个人访谈等形式，广泛开展群众评议工作。

二是合理框定参评对象。本次评议参与人员由自一般干部、离退休干部、党员、服务对象、群众代表，两代会一委员构成，共

计800人参加此次评议活动，确保了参评范围的广泛性，保证评议效果的客观公正。本次测评共发放创先争优破解难题群众评议基层党组织测评表800份，创先争优破解难题群众评议党员测评表800份，分别对我镇20个党支部、698名党员进行了民主测评。

三是科学制定评议内容。围绕党员干部参加创先争优活动情况、立足岗位履职情况、承诺践行情况、联系和服务群众情况、破解难题情况、公开承诺情况等方面进行广泛评议，要求广大党员干部群众重点从民生保障、党的建设等方面的热点问题中提出意见和建议，提高评议的代表性、广泛性和质量，针对基层党组织开展创先争优活动、推动中心工作、承诺践行、作风建设、联系服务群众和加强基层党组织建设，结合当前正在开展的中心工作，从活动目标是否达到、发展思路是否清晰、公开承诺事项是否完成、工作措施是否得力四个方面进行群众评议。

四是严格统一评议标准。按照群众评议要求，按照县委制定群众评议工作的规范表格，细化评议内容，把开展群众评议与工作实际、为群众办好事办实事、承诺事项完成情况结合起来，通过开展座谈会和个人访谈等方式进行，并且做好记录。

三、取得效果

一是进一步提高了党员思想觉悟和政治敏感度。通过镇主要领导与党员群众座谈交流，增强了党员群众干事创业的积极性以党员标准严于律己的自律性。

二是通过民主评议客观全面的对基层党组织和党员工作进行了评价。在群众评议大会上，党员们就自己在过去一年里学习、工

作、思想、作风等方面情况作了详细总结，不仅使镇党委全面掌握和了解各党支部和党员在的工作的，为客观评价各村党支部和党员及评优选先形成了科学依据。

三是提高了党员干部及基层党组织负责人责任意识、学习意识。一是加强了理论学习的积极性，二是加强了工作的主动性，三是加强同事间相互关怀。

四、存在问题

在评议工作中，部分基层党组织对坚持民主评议党员制度的重要性认识不足，把民主评议党员工作演变成党员间说好话、表表功劳、提提建议、填填表格等形式，导致评议工作流于形式。

五、下步打算

针对存在不足，在下部工作中我镇将采取如下措施。一是加强党员干部及基层党组织负责人学习教育活动，强化责任意思和群众意识。二是建立健全考核机制，严格按照相关考核指数考核，兑现考核奖惩。三是抓好督查落实，基层党组织开展民主评议，党委政府要派人参加，对这项工作进行面对面指导和全过程监督。评议开始前，上级代表要找党组织负责人和全体党员谈一次话，鼓励大家坚持党性原则，放心大胆地讲真话、道实情。

XXX镇创先争优活动

11.把握创先争优活动规律 篇十一

“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动，是学习实践科学发展观的继续和深化，是党中央加强党组织和党员队伍先进性建设的又一重大部署。煤炭企业生产矿井基层党组织，是党组织活力的重要组成部分，只有不断结合基层组织自身建设和党员队伍建设的实际，研究好活动规律、运用好活动规律，才能确保活动取得实实在在的效果。

众所周知，规律即法则，是客观事物发展过程中的本质联系。要想认知和把握“创先争优”活动的规律，我们必须全面深刻地分析活动的本质，进而准确把握“创先争优”活动扎实有效推进的法则。

“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”，“创”“争”是起点，“先”“优”是归宿，这是由党的性质决定的，是“创先争优”活动的本质要素。在“创争”活动中，本质要素两大实践主体是“组织”和“党员”、客体是“先进”和“优秀”，他们相互联系、共同促进的运行法则，就是我们必须掌握的活动规律。

那么，我们如何科学运用“创争”活动的基本规律，把主观认识变成客观实践，以展示党组织的先进性、发挥党员的先锋模范作用、体现出“创争”活动的重要意义呢？

把握两个层面。一是对我们煤矿基层党组织来讲，创建先进基层党组织活动，就是通过创建实践把党的基层组织变为坚强的战斗堡垒，具体来讲就是要建强班子、带好队伍、解放思想、创新管理、融入中心、服务发展，实现井下安全高效，井上稳定和谐，让矿井实现新跨越、员工取得新福祉。二是对每一个共产党员来讲，争当优秀共产党员活动，就是要立足本职岗位，从小事做起、从身边事做起，带头学习提高，带头安全生产，带头服务群众，带头弘扬正气，让自己成为员工群众身边的一面旗帜、一个标杆，在推动企业科学发展、实现企业跨越目标的实践中发挥先锋模范作用，以实际行动证明自己是优秀共产党员。

敢于“创”中求新。创先争优活动，关键在“创”字。创造科学发展新经验，创造转变方式新局面，创造融入中心、融入企业、服务企业、服务员工的新手段，所有的“新”，都需要敢想敢干、奋力开创。

一切创新行为，目的都是围绕发展大局，推动中心工作，服务员工群众，切不能曲解“创”的本义，搞华而不实的创新、轰轰烈烈地走过场，只在文件中创新、会议上创新、表象上创新。要瞄准企业的战略目标，着眼于本职工作，着眼于破解难题，着眼于科学跨越，着眼于员工福祉等方方面面创新。凡是有利于企业发展的思想就是创新的火花，凡是有利于企业进步的事情就是创新的实践，党组织必须积极引导、主动鼓励和全面放手，让党员干部、员工群众大胆地想、大胆地干，通过不断创新，让蕴藏在党员干部、员工群众中的智慧和力量迸发出来，汇聚成推动企业跨越的巨大力量，在改革中“创先”，在跨越中“争优”。

注重“先”中求实。创先争优活动，目标在“先”字。只有广大基层党组织和党员奋勇争先，争当一流，党的执政能力才能全面增强，企业发展才能不断向前，员工群众才能得到更多实惠。

党组织的先进性必须实实在在地体现在每个共产党员的具体行动上。先进性不是说出来的，而是实实在在做出来的；不是自封的，而是群众评出来的。每一名党员干部要立足本职工作，努力学习，掌握政策，钻研业务，提高技能，用实实在在的行动，用看得见、摸得着的成果，体现出先进。重点要在党员中组织好科学管理知识先培训、先进管理技术先操作、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动，做到党员思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众，鼓励广大党员在企业发展中经受锻炼，建功立业，以实实在在的“四先”、“三高”，体现党员的先进性，展示党组织的先进性，使“创先争优”活动成为群众满意工程。

力促“争”中求进。创先争优活动，核心在“争”字，百舸“争”流，方能更进一步。迈向企业跨越新目标，开创科学发展新天地，必须使党员带头“争”。“争”的途径和方法很多，争着保安全，争着抓学习，争着下基层，争着干工作，争着创业绩。切不可把“争”字经念歪了，争着邀功推过，争着揽权卸责，这样的“争”是十分有害、非常危险的，这种“争”，只能在“争”中败坏党风，搞散班子，带跨队伍，贻误发展时机。因此，党组织要引导和教育广大共产党员，端正“争”的目的，在提高学习能力、服务水平上去争去拼，争群众口碑，拼工作效率，这样争取到的才是一个优秀共产党员的品质与境界。

突出“优”中求好。创先争优活动，标准在“优”字。创先争优活动，要在“优”字上下功夫，着眼于提升个人素质，强化基层组织，推动事业发展。

“优”应基于“实”。“实”是做好一切工作的基础。我们煤矿，抓安全则质量标准化要“优”，抓队伍则技能素质要“优”，抓市场则产品质量要“优”，抓效益则经营管理要“优”，凡此种种都要着眼于“实”、立足“干”。凡事只有脚踏实地去干，不驰于空想，则“优”可争；以科学态度去“干”，真心实意去“干”，则“优”可成。“优”应着眼“好”。领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。在创先争优的活动中，只有求真务实，真抓实干，多下打基础、惠民生的真功夫，才能结出真正优异的果实。

12.论农机监理创先争优 篇十二

（一）开展示范创建活动是践行科学发展观的必然要求。

科学发展观核心是以人为本，体现了全心全意为人民服务的根本宗旨。坚持以人为本，就要把解决人民群众切身利益问题放在首位。各级农机安全监理机构同农民群众的关系最密切，是联系农村基层、服务农民机手、保障农机化安全发展的重要前沿阵地。能否通过具体的行动实现好、维护好、发展好人民利益，是衡量农机化发展是否“科学”的重要标志之一。能否做到让广大农民机手满意，直接关系到农机管理部门的形象，关系到农机化工作全局。我们要全面领会科学发展观的深刻内涵，进一步强化以民为本、为民服务、帮民解难、助民增收、保民平安的“五民观念”，牢固树立科学发展观，真正把群众放在心上，做到权为民所用、利为民所谋。进一步增强以民为本、为民服务的理念，努力实现、维护和发展好农民群众的根本利益，切实把科学发展观贯彻落实到创建工作中去。

（二）开展示范创建活动

是保障农机化安全发展的迫切需要。安全是发展的基础，更是发展的保障。全面发展的农机化，不仅是农机总量迅速增长、农机化水平大幅度提高、农机作用发挥巨大的农机化，也是安全发展、和谐发展的农机化。当前，我省农机化快速发展，农机具结构不断优化，领域不断拓宽，农机安全监管的重心也随之发生转变。监管范围由拖拉机为主，转向对拖拉机、联合收割机、铡草机、设施农业等所有危及人身财产安全农业机械的安全监管，监管方式也由管理为主向管理与服务并重转变。虽然，我省农机安全形势保持平稳，但农机安全生产基础仍然薄弱，监管手段仍然缺乏，事故隐患依然突出。各级农机管理部门要以“为民服务创先争优”示范创建活动为突破口，促进安全监管方式转变，推进安全监管规范化，提升为民服务水平，为农机化安全发展保驾护航。

（三）开展示范创建活动是推动农机安全监理各项工作的重要措施。

农机安全监理“为民服务创先争优”示范创建活动是中央创先争优活动与农机安全监理工作的有力结合，是推动监理各项工作的重要举措。各级农机安全监理机构担负着预防和减少事故、保障农民群众生命财产安全的重要职责，直接为农民机手提供安全检验、牌证发放、事故处理等服务。近年来，通过开展农机监理工作规范化、平安农机和“三率”整治活动，我省农机安全监理各项工作取得了很大成绩。但全省农机安全工作还存在一些问题。在去年行风评议中，排名相对靠后;农机“三率”水平较低，事故隐患较多。要通过开展示范创建活动，进一步增强服务意识，不断改进工作作风，进一步规范监理业务，切实履行好法律法规赋予的农机安全监管职责，进一步争取加大农机安全投入，提升监管能力，推动农机安全监理各项工作开展。

农机安全监理“为民服务创先争优”示范创建活动是一项长期性、基础性、系统性的工作。各级农机管理部门要将这一活动作为今后一个时期农机安全监理的一项重要工作，继续突出为农民机手服务，围绕农机化安全发展中心任务，结合农机安全监理工作特点，扎实推进“为民服务创先争优”活动。

（一）拓宽服务范围，创新服务方式。

让农民在创建中得到实惠是开展农机安全监理“为民服务创先争优”示范创建活动的根本目的。近年来，国家出台了一系列农机安全监理惠农政策，这些惠农政策着眼于以人为本、预防事故、保障安全和促进发展，对于提高农机安全监理“为民服务创先争优”能力具有重要意义。各地要积极争取并落实好农机安全监理惠农政策，认真贯彻落实农业部《农业机械实地安全检验办法》，建立免费实地安全检验制度，对拖拉机、联合收割机以外的危及人身安全的农业机械实施免费检验，拓宽服务领域，保障广大农民的安全。认真做好依法在工商行政管理部门登记取得法人资格的农机专业合作社免征农机监理费的工作，减轻农民负担，支持农机合作社做强做大。将农机安全检验、牌证核发等属于公共财政保障范围的工作经费纳入财政预算，大力推行农机定期安全检验和核发牌证财政补贴制度，鼓励有条件的地方实行免费安全监理。

（二）提高队伍素质，规范执法行为。

高素质的农机监理队伍是开展农机安全监理“为民服务创先争优”示范窗口创建活动的基础保障，农机安全监理队伍科技素质和执法能力直接关系到农机系统的形象。要通过多种渠道、多种手段和途径，树立农机安全监理执法人员廉洁奉公、不徇私情、秉公执法的良好品质。加强对农机监理员的培训，使农机监理人员熟练掌握农机法律法规知识和业务知识，提高业务素养和依法行政的能力。大力开展监理队伍军事化训练活动，强化业务技能训练，使广大监理人员熟练掌握先进的农机安全监理装备和信息网络技术，增强农机安全监理队伍的科技素质和执法能力。

（三）创新工作机制，强化制度保障。

建立监管机制和完善制度是开展农机安全监理“为民服务创先争优”示范创建活动的重要保证。以农机合作组织和农机大户为抓手，将其作为安全生产责任主体，加大服务、扶持力度，在办理农机挂牌、办证、年检、年审等业务时，实行电话预约和上门服务。加强源头管理，送检、送考下乡，进村入户办理牌证业务。建立承诺服务制、首问负责制、责任追究制，提供“一站式”服务。要把创建活动中好的经验固定下来，不断完善，建立机制，形成常态化管理模式，实现示范创建工作的新突破。

（四）提高装备水平，增强服务能力。

精良的农机安全监理装备是开展农机安全监理“为民服务创先争优”示范窗口创建活动的物质保障。要进一步协调争取农机安全监理扶持政策，加大投入力度，改善装备条件，大力提升为民服务的能力。大力推广先进便捷的安全检验、无纸考试、事故处理等监理装备技术，积极开展送检、送考下乡服务方式，提高农机安全检验科学化、精准化程度和驾驶操作人员考试的客观性、准确性。重点协调落实好《全国新增1000亿斤粮食生产能力规划》农机安全监理体系建设项目，加强督导检查，保证建设质量，改进农机安全监理设施设备条件，增强为民服务能力。

摘要：农机安全监理机构是农机化管理部门联系民生最紧密、服务群众最直接的重要窗口单位。开展示范创建活动是践行科学发展观的必然要求;是保障农机化安全发展的迫切需要;是推动农机安全监理各项工作的重要举措。各级农机管理部门应将农机安全监理“为民服务创先争优”示范创建活动作为一项重要工作, 拓宽服务范围, 创新服务方式, 提高队伍素质, 规范执法行为, 创新工作机制, 强化制度保障, 提高装备水平, 增强服务能力。

13.创先争优群众评议表 篇十三

开展“创先争优”活动群众评议工作总结

为切实抓好我院开展创先争优活动在全面推进阶段的各项工作，确保活动取得实效，根据*卫生局党委《关于印发**卫生系统创先争优活动群众评议工作方案的通知》（***[2011]**号）要求，院党总支高度重视、多措并举、狠抓落实，结合医院工作实际，制定工作实施方案。院党总支将民主生活会与群众评议大会结合起来，对领导班子和各支部进行了点评，在党员、群众和服务对象中开展评议。现将医院开展创先争优活动群众评议工作总结汇报如下：

一、加强领导，精心安排

根据*卫生局党委的通知要求，院党总支及时召开支委会，研究讨论并制定了《***医院创先争优活动群众评议工作实施方案》，要求各支部严格按照方案制定的各项措施，认真抓好落实，确保活动的顺利实施。

二、结合工作，认真评议

12月28日，我院在行政办公三楼会议室召开医院党总支民主生活会暨创先争优活动群众评议大会，院领导班子成员和全体党员参加，会议由党总支书记***同志主持。会议重点围绕五个方面的问题进行：一是业务工作与重点任务的完成情况；二是党组织和党员认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺情况；三是促进社会和谐，服务人民群众，为群众办实事，解决群众关心的热点难点问题情况；四是履行党组织职责，解决制约党建工作发展的突出问题，积极创建“五个好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作 用和各支部开展创先争优活动情况；五是班子建设、民主管理、党风廉政建设等情况。

（一）领导点评

医院领导班子是一个团结、务实、创新、勤奋、廉洁、高效的班子集体，能够坚持民主集中制原则，认真贯彻执行各项规章制度，形成了以制度管人管事的良好局面。领导班子各成员对各自分管的工作认真负责，能够按时完成工作任务，对自己未分管的工作，也能够按照领导批示积极开展工作。在此次会议上，院党总支书记对本院领导班子成员及各支部从工作任务完成、公开承诺完成、干部作风建设、工作效率等方面进行了点评，对好的方面要继续保持和发扬，对存在的问题联系工作实际，提出了整改意见及整改时限，为下一阶段的工作指明了方向。

（二）群众评议

此次群众评议通过召开民主生活会、发放群众评议测评表和个别访谈的形式进行，广泛征求意见，进一步健全工作机制。

1、以召开民主生活会的形式评议。参加会议85人，接受评议的党员53人。会议主要对领导班子和党员进行点评，以及对五个方面的问题进行讨论。征求到的意见建议经过认真归纳整理，共有3方面问题：一是政治理论的集中学习重视不够；二是在开展活动时推陈出新不够；三是个别党员对创先争优活动的内涵理解不清。

2、以发放群众评议测评表的形式评议。参加此次问卷调查的人数为40人，其中：处级干部1人；科级干部4人；普通党员10人；群众14人；服务对象11人，发放群众评议测评表40份，收回有效问卷40份，满意度达100%。

3、以个别访谈的形式评议。对业务科室主任、护士长等10人分别进行谈话，了解基层科室对医院党总支开展创先争优活动的认识和了解。

三、下一阶段工作计划及整改措施

按照此次会议的安排部署，我院在下一阶段工作中将主要抓好以下几个方面的工作：

1、进一步加强学习。把学习作为一个长期的任务切实抓紧抓好，进一步健全和完善学习制度，制订科学合理的学习计划，确保学习的时间和质量。重点要加强对十七届六中全会精神和各类业务知识的学习，努力提高工作能力和业务水平。通过学习，不断提高理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、切实转变工作作风。要进一步加强党性修养和锻炼，着力解决自身存在的问题，牢固树立全心全意为人民服务的意识，切实转变工作作风，及时听取群众意见，解决实际问题，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风。

3、创新方式提高工作效率。要创新学习方式，提高学习效果。创新工作方式，在业务工作上取得新突破，增加新亮点。形成“勤思考、勤调研、勤总结”的习惯。