机关老干部工作心得体会

机关老干部工作心得体会（共14篇）（共14篇）

1.机关老干部工作心得体会 篇一

八月十八日，成校长组织全校教师认真学习了栗晋平局长在全县校长和局机关全体干部会议上的讲话，使我明确了教育工作的指导思想和目标任务，领会了精神，理解了实质，懂得了当好人民教师为人师表和师德、师风的重要性，增强了当好公仆，当好人民满意园丁的信心和决心。以下我谈三点体会：

一、认识到县教育工作发展的总体思路是正确的，从讲话中可以明确五个坚定、四个理念、三条主线、六个提升、一个目标，并明确了教育思路的重要性，思路就是方向，思路决定出路，方向正确可以激发全体教师热爱本职干好工作的积极性和主动性，出路可以决定我们教职工的创新工作意识，并能确保全体教师，不论高中、初中、还是我们小学教师的教学方法、教学质量明显提高，所以我认为栗局长的讲话中心突出，指导明确，与平陆现实教育结合紧密，是我们抓教育、提高教学质量的理论依据，也是教学、教研、创新的武器。因此我决心继续努力学习，加深理解，勇于实践。二、六个要处理好的关系是我们抓好教育教学的理论保证。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”这是xx同志根据国家要发展、科学要进步，各行各业都要创新的理论，具有改革开放，创新发展的指导性、实践性、突破性;栗局长根据平陆县教育教学工作的现实需要，科学总结出了六个要处理好的关系。作为平陆教育工作的指导大纲，指导我们团结拼搏、安全施教、和谐施教，把平陆的教育教学工作扎实认真不走过场的抓下去，坚持常抓不懈，抓出成效来。

三、理解三线抓师德、强队伍、团结施教、做贡献。

三线即一是确保学校安全稳定是底线;二是教育教学质量是生命线;三是乱收费、乱办班和乱推销是高压线。这三线是我们抓教学强素质的正确理念，特别是高压线不能碰，一但碰摸立即会爆，它不仅影响教师队伍建设更重要是直接影响平陆的形象。所以按栗局长所讲的，远离高压线，树立新形象，做一名21世纪的人民教师。六个提升是保底线、保生命，强素质，保质量的关键，也是实现提高平陆教育教学质量、提高普及教育的重要保证。师德建设是教师队伍建设的首要任务，而且是长期的、艰巨的，我们要真正从思想上高度重视；我涉教已八年有余，从初步入三尺讲台那天起，我就不停思考着，怎样当一名合格的人民教师？就必须树立为人民服务，当好公仆的意识，在教育实践中去磨爬滚打，加强自身道德素质修养，热爱本职、充满信心、兢兢业业、无私奉献。把课堂作为展现自己才能，培养优秀学生的场所，把爱学生作为自己的神圣职责;把教好学生做为人民群众赋予我的重要任务、把与学生思想交流作为长期相互理解的途径，便于掌握幼小心灵的动向，便于激发他们认真学习的积极性和自觉性。只有改进教学方法，才能提高教学质量，我们的学生很活泼可亲可爱，我的感受是师生和气相处，能加深学生尊敬老师，老师热爱学生，学生感到学校的温暖，想上学，老师心情愉快，讲课发挥就好，便于学生接受。从而激发他们的学习兴趣，学生敢于提问，老师有问必答，使课堂生动活泼，收到理想的教育教学成果。

回顾我八年多来的教学历程，我有原来初踏教育工作初上岗，又不懂教学到懂教学，从无经验到熟练掌握教育教学方法靠什么？一靠时间；二靠虚心，虚心向老教师学习，向年青的模范教师学习，取别人之长，补自己之短。不断巩固自己的教学经验；三靠同志们的相互帮助，使我逐步跨进优秀班主任的行列，愿将自己的心血洒在教育战线的这块陈地上，愿抚育着校园的花朵茁长成长，原为国家栋梁默默奉献自己的一切。

2.机关老干部工作心得体会 篇二

一、着力强化班子建设, 发挥引领作用

做好老干工作, 领导班子首先要拓宽学习范围, 创新学习理念。按照“干什么学什么、缺什么补什么、需什么备什么”的要求, 认真学习政治理论、政策法规及老干部工作所需要的知识。要丰富学习形式, 强化学习质量, 通过学文件, 在网上学、进课堂学等多种形式, 力求在学习深度、广度上取得新突破。要增进团结, 形成合力, 做好表率。在作风建设问题上, 要清醒地认识到, 方针路线要靠好的作风来实现, 执行能力要靠好的作风来巩固, 防止腐败要靠好的作风来保证。领导班子要切实做到“要求群众做到的, 自己首先做到;要求群众不做的, 自己坚决不做”, 为全体干部职工做出榜样, 从上到下形成埋头干事, 和谐发展的工作局面。

二、着力加强队伍建设, 树立良好形象

做好老干部工作, 必须建立一支政治强、业务精、作风正的老干部工作队伍。一是努力提高政策运用能力。老干部工作有其自身的特点和规律, 政策性和专业性都很强。提高政策运用的能力, 就是要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑, 用科学发展观指导实践、推动工作, 熟悉掌握并严格执行党的老干部工作方针、政策, 善于结合实际创造性地把中央、省市、集团的各项要求落到实处。二是努力提高沟通协调能力。老干部工作是综合性很强的工作, 涉及面广, 制约因素多, 需要各方面力量共同支持。能否有效的沟通协调, 直接关系到党和政府决策的落实和工作的成效。做好新时期的老干部工作, 需要学会做协调工作, 善于做协调工作, 多做协调工作, 主动争取各级领导和有关部门的关心与支持, 整合力量, 共同做好老干部工作。在沟通中, 做到“三心”, 即对老干部解释政策要耐心, 听取老干部诉求要诚心, 为老干部解决问题要真心。多做得人心、暖人心、稳定人心的工作。我们不仅通过解决老干部的实际困难温暖老干部, 更以优秀的品德修养、过硬的工作作风、良好的公仆形象来组织开展老干部工作。比如老干部待遇的落实、老干部信访问题、职工子弟安置问题, 这些需要认真加以解决。三是努力提高服务管理能力。服务老干部, 是我们老干部工作的主题和落脚点。提高服务管理能力, 就是要给老干部更多的关爱和照顾。以老干部现实需求为出发点, 以解决老干部的现实困难为着力点, 深化细化服务管理工作, 让老同志充分享受亲情化、个性化、多样化服务管理。四是努力提高廉洁自控能力。做好老干部工作需要守得信清贫, 耐得住寂寞。要经常想一想“加入老干部工作队伍图什么?在自己的岗位上干了什么?在老干部中和社会上的形象是什么?”, 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观, 着力解决好权力观、地位观、利益观的问题, 加强党性锻炼, 筑牢拒腐防变的思想道德防线, 经受住各种考验, 努力做到不为名所缚、不为物所累、不为誉所喜、不为失所悲、不为利所驱、不为钱所惑, 真正把老干部工作者的形象树立好、维护好、保持好。近年来, 通过不断深入地开展学理论、学法规、学业务的活动, 对所有干部职工进行教育。以学理论释疑解惑, 以学法律法规和各项规章制度规范行为, 以学业务知识提高政策水平和服务水平为了提高干部职工的工作能力和业务水平, 牢固树立全心全意为老干部服务的宗旨, 在老干部中树立了老干部工作人员良好形象。

三、着力深化制度建设, 构建保障机制

制度建设是各项工作正常开展的基本保证。近年来, 我们对工作制度、学习制度等若干项制度进行了完善, 就是要以建章立制为基础, 以事务公开为重点, 以强化素质为核心, 以推进廉政建设为保障, 以提高效率为目的, 用制度要求人, 用制度管人, 制度面前人人平等, 使各项工作制度化、规范化、经常化, 保证了机关作风建设深入开展。我们已经形成了每年组织开展健康娱乐活动, 促进老干部身心健康的工作制度。今年元宵节期间, 我们老干处组织“夕阳红艺术团”的“盛世潞安威风锣鼓队”和“幸福潞安的舞蹈队”, 深入到矿山、工厂、学校、机关以及所属实体的33个单位慰问汇演, 深受基层一线广大职工、家属的欢迎。

总而言之, 加强机关作风建设对做好新时期的老干工作十分重要, 作为老干工作者, 我们要充分发挥自身职能, 创造条件, 让更多的潞安老年人老有所学、老有所聚、老有所乐、老有所为, 将老干工作做得更好。

摘要：机关作风建设既是一个老话题, 同时又是一个具有丰富研究内涵的新课题。潞安集团老干处坚持“老干部工作无小事, 服务老干部无止境”的工作追求, 在日常具体工作中热心、细心、耐心服务广大老干部, 受到大家一致好评。本文探讨如何从加强机关建设方面推动老干工作, 希望起到积极作用。

关键词：机关建设,老干工作,发展

参考文献

[1]杜新木.增强老干工作责任心和亲和力[J].新闻前哨, 2007 (06) .

3.机关老干部工作心得体会 篇三

关键词：检察机关；青年干部；培养

一、检察院加强青年干部培养主要做法

1.强化青年干部培训，加强人才培养

一是加强综合教育。加强对青年干部的政治、业务等各方面的培训，扩展学习内容和学习深度。对近五年进院的青年干部进行系统培训，为期三个月，邀请大学教授和选择本院多名优秀干警作为讲师，从公文处理、档案知识、保密制度等十个方面开设课程，具有较强的实用性和针对性。二是开展岗位练兵。定期开展观摩评议示范庭、疑难案件评析、法律文书评选等岗位练兵活动，提高执法水平。联合区工会开展了检察岗位技能竞赛，包括业务竞赛、演讲比赛、法律文书制作、记录技能竞赛等四个项目，进一步提高了干警的业务能力。三是适时多岗位交流。近五年来组织青年干部参加上级院组织的业务培训班数十人次，选派3名青年干部到结对子的检察院挂职锻炼学习，5名青年干部到市组、区组或政法委跟班学习，4名青年干部到村、镇挂职锻炼学习，7名青年干部进行科室岗位交流。通过学习交流，青年干部的视野进一步开拓，综合素质和实践水平进一步提高。四是鼓励学位教育。在青年干部本科学历教育普及的情况下，把学历教育的重点转到选拔扶持优秀干部攻读在职硕士学位，每年推荐1至3名有一定实际工作经验的干部报考在职硕士研究生。我院青年干部报考在职法硕已有4人毕业并取得硕士学位，现有5人在读。

2.实行文化育检，激发队伍活力

发挥检察文化教育、引导、规范、凝聚、激励功能，努力激发青年干部队伍活力。营造文化氛围，积极组织青年干部参加各类的演讲、征文、知识竞赛等活动，激发青年干部的上进心、责任心，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围；丰富文化载体，经常开展形式活泼、适合机关工作特点的书画、摄影、棋类、球类等文体活动，连续20年举办迎新春联欢会；构建检察文化长廊，丰富青年干部的精神文化生活；倡导和谐文化，注重人文关怀，加强对青年干部的心理健康教育和疏导，尽可能帮助青年干部解决一些实际困难，减轻他们的后顾之忧；实行送法下乡，开展“送法进校园、送法进企业、送法进社区”等活动，使青年干部深入基层、广泛接触群众，提高为民服务意识和综合素养；热心社会公益，组织青年干部参加“一帮一”、“献爱心”等社会公益活动，走访慰问，济贫救难。

二、青年检察干部培养存在的主要问题

1.人才培养周期长与工作完成时效短存在反差

青年干部刚入院，多数放公诉、侦监、反贪等主要业务部门锻炼，尽管法学理论功底比较扎实，办案数量和实践经验都很有限，需要不断积累办案经验，需要逐步成长和成熟。现实工作中，80%的案件处理在基层院完成，工作量大。因此，难免存在“重使用、轻培养”的现象，很多的办案部门希望青年干部快上手、多办案，对如何不断提高他们的办案能力、加强有针对性的培养考虑不够，抓岗位练兵、岗位成才的意识也有待进一步提高。同时，部分青年干部对业务学习也不够重视，学习积极性不高，对新知识和热点问题不够关注，导致办案能力提高不快。一方面人才的培养不能急，另一方面基层院大量的案件需要消化，这样，人才培养与工作完成有时难免出现矛盾。

2.人才培养方法与现实工作需要存在反差

近年来，我院在青年干部培养方面进行了一些尝试和探索，以提高业务能力和素质为主，侧重于岗位技能、岗位练兵等业务培训。也注意将大部分的年青人放在主要业务部门，通过压担子、交任务的方式锻炼青年干部，也确实促成了一些干部尽快成为业务骨干。可是，成为了业务骨干的青年干部，因为科室抓住不放，不容易流动、轮岗，不利于干部自身发展。同时，基层检察院的师资有限、培训能力的层次不高、案件类型有限，很难培养出业务上的拔尖人才。

三、加强青年检察干部培养的几点建议

1.科学规划，为青年干部的成长创造良好环境

（1）重视规划引领。青年干部培养是一个系统工程和长期任务，既要立足当前，更要注重谋划长远。必须根据检察工作的规律和队伍状况，合理确定青年干部培养的种类、数量以及近期目标和长期规划。要根据青年干部的个人潜能、能力专长、发展趋势、成长经历等要素，设计合理的培养线路，确定培养锻炼的具体方法，进行定向培养。要按照检察管理型人才、检察业务型人才、行政事务型人才、技术保障型人才的分类，分别进行规划。

（2）注意公平竞争。对青年干部的选拔、培养、使用，应辩证理解，科学把握。有的单位缺乏选拔培养青年干部的紧迫感，在干部使用上搞“论资排辈”，没能很好体现“唯才是举”；也有的单位为了提拔年轻人而设立了不合理的政策，搞特殊化，破坏了公平竞争的原则，挫伤一部分干部的积极性。要为青年干部的成长创造良好的条件、环境，同等条件下优中选青。

2.加强培养，为青年干部积累经验提供平台

（1）注重多渠道培训。一是实行“请进来、走出去”的培训方式。聘请专家学者为青年干部进行高层次讲座；有计划地选派基础较好、有发展潜力的青年干部到高等院校学习深造；组织优秀青年干部到发达地区学习经验、更新观念、开拓视野、增强发展意识。二是加强业务培训。按照“缺什么、补什么”原则，开展岗位练兵活动，有计划有步骤地组织开展法律法规、网络、计算机应用等方面知识的学习和培训。

（2）注重多岗位锻炼。一是实行轮岗锻炼。给青年干部创造更多的“学艺”机会。加强青年干部综合素质的培养，既应该有多岗位的广泛锻炼，又应有对本专业的精通。二是实行跟班锻炼。制定青年干部跟班学习方案，坚持每年选调优秀青年干部到其它部门跟班学习，培养青年干部的实际工作能力。三是实行挂职锻炼。坚持每年选派一名年轻检察官到村、镇挂职锻炼，及时放到基层一线，提高增强宏观思维和驾驭复杂局面的能力。四是实行重要岗位锻炼。有意识有目的地安排青年干部参与或承办大要案和疑难复杂案件、承担专项课题调研等并委以重任，培养其组织能力和驾驭能力。

参考文献：

[1]叶华舟，耿方方.金山区检察院加大青年干部培养力度[J].上海机关动态，2010，（1）：13-14.

4.机关干部读书心得 篇四

一是要找准自己的奋斗目标并为之努力。主人公侯卫东大学毕业后通过公选进入公务员队伍，但由于没有背景，被分配到偏远乡镇，更不幸的是，他成为镇里矛盾斗争的牺牲品，被发配到最边远的村当驻村干部。侯卫东在经历了短暂的迷茫和失落之后，马上就回到了现实。意识到光怨天尤人是解决不了问题的，与其花时间瞎想，不如干点实际的，也许这就是转机。通过与村干部、村民谈心，了解了当地落后的原因，他决定要带领村民修一条多年来大家一直想修却一直修不起来的路。有了这个奋斗目标，他原本空虚的生活一下子变得丰富起来。同时在实现修路这个奋斗目标上，主人公屡屡遇到挫折，也有过要放弃的打算，但犹豫过后还是坚持地把这件事干下去。最后在上级的支持和村民的全力帮助下，路终于修好了。

二是要善于通过学习来解决工作中遇到的难题。侯卫东担任过驻村干部、副镇长、县委书记秘书、县科协主席、市委书记秘书、县委书记、市农机局局长、副市长、省金融办主任等职务，在每一次转岗时，都会遇到工作不熟悉、不上手等难题，比如在修路过程中，他从零开始，学习了种种公路建筑理论，每天沉浸在公路图纸的各个图形上，连睡梦中都是公路图形，最终他自己也成了半个公路专家，带领村民圆满的完成了修路任务。再如当侯卫东担任省金融办主任后，深感自己金融知识的匮乏，他不仅向书本学，向专家教授学，向自己的下属学，甚至来单位实习的大学生也成了他的老师，皇天不负苦心人，最后他也成了金融业的行家里手，协助领导解决了许多难题。

主人公侯卫东的经历告诉我们，不要计较一时的得失，只要有明确的目标，为了实现目标脚踏实地，向领导、同事学习，努力做好本职工作，相信每一段磨练都会有收获。

回想我参加工作来的十余年，同样是苦乐同在，失意与收获并存。大学毕业后我进入沃尔玛工作，名曰储备干部，其实就是一个杀猪的，对未来生活的美好期望与高强度的工作和艰苦的工作环境形成极大落差，曾让我觉得心理有些失衡;为了改变自己的处境，我就给自己订了考公务员的目标。考了3次，终于考取了一个乡镇党政办的职位，在那里，我是一名外来者，语言不通，风土人情不熟，工作性质也完全不一样，要胜任工作，我只有努力学习，学习方言，学习基层工作的方式方法，这两年多的时间让我快速成长，随着工作的深入展开，我与镇政府同事、各村干部建立了深厚的感情，工作也逐渐上手，也取得了小小成绩。

5.机关干部党校学习心得体会 篇五

第一、二堂课，杜老师围绕如何打造团队执行力这一主题向大家传授课程，其中着重从队伍结构、制度保障和组织文化这三个方面分析了如何提高团队执行力，如把这些知识应用到政府机关工作上，就可以指导我们如何加强机关效能建设：从队伍结构上看，可以通过拓宽机关干部队伍来源，选拔优秀大学毕业生到机关工作，来补充新鲜血液，以解决机关人才紧缺，知识、年龄结构不合理的难题;从制度保障上看，要转变机关干部作风问题，制度建设是治本之策，要根据实际情况，建立和完善一套科学的管理制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，同时，建立严格的奖惩制度，对于不按制度办事的个人要严肃处理;从组织文化上看，提高机关效能就是要在机关各部门营造出三种氛围：“学乐文化”氛围即建设学习型政府，“竞争文化”氛围即建设效率型政府，“责任文化”氛围即建设群众放心政府。只要从以上三个大的方面努力加强机关效能建设，我们就可以营造出一个务实高效、作风正派的政务环境。

我的另一个主要心得体会是要树立正确的态度和立场，认真做好群众工作。课上讲到的瓮安打砸烧这个案例，告诫我们如果政府一味的追求GDp增长，忽视群众工作，不按照群众的意愿去发展，一切工作都等于零。毛主席曾说过：“只有落后的干部，没有落后的群众。”这需要我们机关干部必须切实改进工作的方式方法，带着对群众的深厚感情去工作，多进行“换位”思考，真心实意地帮助群众解决实际问题,这样才能赢得民心。为了做好群众工作，创新社会管理，今年我县也组织开展了“三进三同”活动和“谈变化、感党恩、亮旗帜、树形象”形势教育活动，就是希望通过机关干部下基层，给老百姓送去政策、送去温暖、送去服务、送去技术，达到密切干群关系，树立良好形象的目的，也为我县的发展营造一个良好的氛围。而我作为一名乡镇综治办成员来说，则更需要努力做好群众的思想工作，解疑释惑，疏导到位，对信访群众要千方百计给予帮助，真诚地关心信访群众的难处。我相信,只要方法对路,感情到位,干群关系还会象战争年代一样,是一种鱼水关系,是一种相互依存的关系。这样,我们的社会才会更加和谐,更加进步。

近两个月的培训快要结束，但是学习的步伐不能停止，人们常说：“人不可一日无事”，我们这些新进机关的干部日后一定要坚持学习、强迫自己学习，养成终身学习的习惯，成为一名学习型人才。“青年兴则国兴，青年强则国强”，我们在座的各位一定要尽快成熟起来，努力使自己成为一名党性觉悟高、业务素质过硬、甘心服务群众的机关干部，为实现我县超常规跨越式发展贡献出自己的一份力量。

6.机关干部作风整治建设心得体会 篇六

市委老干部局局长：龚仙玲

自全市开展机关作风整顿活动以来，按照我局《关于集中开展整治影响发展环境的干部作风问题活动的实施方案》的具体安排，我积极参加了集中理论学习，个人也主动学习了机关作风建设的有关文件，使自己思想认识水平有了新的提高，组织纪律观念得到了进一步加强。具体有以下几方面心得体会：

一、抓好机关作风建设是新形势发展的需求

我党历来高度重视作风建设。胡锦涛总书记指出，党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党政机关是党委、政府统辖全局的指挥中枢和执行各项决策部署的核心，在科学决策、推动工作、促进发展中，发挥着至关重要的作用。因此，机关作风的好坏，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。只有机关作风好，公务员才能有一个正确的工作出发点和落脚点，才能有一个积极向上的工作面貌，才能保持较高的工作效率，并自觉抵制消极腐败思想的侵蚀，最终推动经济社会又好又快发展。多年来的实践证明，加强机关作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，也是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。作为老干部局的领导班子班长，我应该充分认识机关作风建设重要性,根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变。

二、加强机关作风建设对促进老干部事业发展至关重要 不久前，温家宝总理在十一届全国人大五次会议上所做的《政府工作报告》中，把老干部工作上升到前所未有的高度。今年，市委常委、组织部部长郭清在今年全市老干部工作会议上特别强调要围绕“建设富裕、秀美、宜居、和谐鄱阳湖生态经济区”的战略目标，并对进一步做好全市老干部工作做出部署和要求。面对老干部工作的新形势和新任务，我局必须有优良的政风行风作保证，才能不辱使命，不负重托。我局在机关作风建设方面，也存在着对服务型政府的认识比较淡薄，工作效率不高；工作方式方法还过于简单等问题，这些都将影响到老干部工作的快速推进。

我个人存在的问题，主要有四方面：一是政治学习不够，理论功底不深。平时只满足于一般的读书、看报，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对科学发展观没有系统深刻地研究和领会，没有充分发挥理论对实践的指导作用，对形势的把握不是十分准确。二是开拓创新的意识不强。有时只满足于完成上级交办的任务。主动想问题、出思路的意识不强，影响了工作局面的开拓。三是业务水平有待于进一步提高。有很多的法律法规需要我们去学习，很多得新工作需要我们去探索。而我在工作中，有时忙于一些杂事的处理，在业务学习上抓得不紧。这里有客观方面得原因，但更重要得是个人主观上不重视。四是工作方法简单，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。

四、今后的整改措施

一要加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。抓作风建设不仅是每个干部自我教育和提高的过程，也是每个干部工作能力、工作水平、服务意识不断提升的过程。学习是完善自己、增长知识和才干的有效途径。只有通过不断的学习，才能自觉运用政治理论武装头脑，才能做到在思想上跟上新形势的发展；在行动上符合工作的规范；在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。要认真从书本中学习，坚持向人民群众和实践学习，主张学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，不断创造性地开展工作。

二要树立创新意识，不断开拓工作新局面。开拓创新、与时俱进是当今社会一个永恒的话题，也是做好老干部工作的首要任务。只有牢固树立创新意识，才能适应新形势，实现新发展。对于我们知识产权工作者来说，不但要进行工作理念上的创新，还要把创新意识体现到我们的管理工作中去。我本人将在老干部工作上积极探索新方法、新措施。特别要针对当前国家正进入老龄化社会，可能给我们工作带来的正反两面的影响进行深入的研究，提高工作的针对性和有效性。

三要加强业务学习，提高工作水平。首先要认真学习老干部工作基本知识和有关法律法规，增强驾驭工作的能力。其次要积极带领分管副职、老干部活动中心人员积极开展调查研究，综合分析当前的形势和任务，确定科学合理的工作思路。

7.机关老干部工作心得体会 篇七

一、办文, 层层把关, 让领导放心

(一) 用好信息化手段, 公文流转体现“快”。

公文流转是办公室工作的基本内容, 其流转速度代表了一个部门形象和工作状态。为加快文件流转, 我们重点推行了移动办公, 要求处级以上人员手机都要安装移动办公系统。目前, 在外出差利用手机处理业务已成为常态, 文件流转效率大大提高。结合部门“企业请示多、领导批示多、部门转办多、协调部署多”的特点, 建立了来文督办与短信提醒制度, 并立足OA系统开发了短信提醒、会议通知与会议系统关联、分支转办等功能。对有明确办结时间的文件, 办公室都将其设定为提前半天, 短信自动提醒经办人;一般性请示文件, 3天未办结的, 短信自动提醒经办人;短时间不能办结的, 经办人也要定期反馈阶段性成果。

(二) 把好审核三道关, 公文办理把握“严”。

作为国有企业机关部门, 公文数量大, 种类多, 为确保每个公文都不出纰漏, 重点要实行分级负责制, 每一级都是一道关口, 也是避免出错的一个闸门。办公室重点把好三道关:一是把好公文办理程序关。重点审核办理流程是否符合规定。二是把好办公室主任审核关。重点审核文种是否合适, 结构是否完整。比如, 在签报审核上, 重点关注层次标题是否符合规范, 篇幅是否太长等。如果篇幅太长, 就建议请示主管领导通过会议形式专题汇报, 或将材料提炼出一篇简短摘要作为签报, 把材料作为附件。三是把好文书审核关。重点审核文号、字体、日期是否规范, 印章位置是否合适。同时, 公文制成后要打印出来, 由拟稿人和文书共同审核, 确认无误后再分发。

(三) 用好“读改”杀手锏, 汇报材料突出“细”。

汇报材料在形成之初, 难免会有一些纰漏, 经过逐级审核把关, 纠正了错误, 提高了质量, 形成一个基本像样的材料。材料在送到领导手中之前, 还要从领导的角度去审查稿子, 进行“读改”, 就是将文稿打印出来, 一字一句地朗读修改。读改重点突出“细”, 修改错漏字, 长短句, 删除生僻拗口句。有时候, 只有读出来才能发现哪些地方漏了字;哪些句子太长, 生僻拗口;哪些不适合领导语气和习惯。不仅要自己读, 还要请其他人读, 更能发现问题。一份材料只有经过几次“读改”, 才算得上一份严谨的汇报材料。

二、办会, 积极创新, 让上级认可

(一) 主办会议, 重点抓落实。

一是把“开短会、开管用的会、开解决问题的会”的要求落到实处。结合八项规定, 制定部门《会议管理办法》, 严格控制会议数量, 充分利用标准化和信息化手段, 能电话解决的, 不开会:能开视频会的, 不开见面会。二是机关主办的会议, 都要编发会议纪要, 并牵头抓落实。对会议提出的各项要求进行筛选, 突出选择涉及部门多、流程长、协调难度大的工作进行督办, 有力保障了重点工作有序开展。三是加强督办过程跟踪, 安排专人紧盯办理动态, 全面掌握工作进展情况, 确保工作按期完成。建立完善责任追究和考核机制, 对工作完成情况严格考核, 真正做到“批必查、督必严、办必果”。

(二) 出席会议, 重点抓共享。

作为国有企业机关, 需代表公司参加国家部委、相关协会的各类会议;还要代表部门参加公司内部的各类会议, 针对这类会议管理, 重点抓会议材料和会议情况的共享。一是加强汇报材料的沟通与共享。代表公司参加会议, 会议内容一般会涉及多个部门, 事前要征求相关部门意见, 形成材料后, 要请其审核, 确保对外一个声音。二是加强会议情况的共享。会后, 参会人员要向主管领导和办公室提交会议报告。办公室负责将相关材料和会议报告进行整理, 并在内部平台共享。三是做好重要会议情况整理。每年要将具有保存和参考价值的会议报告编辑成册, 供大家随时查阅。

(三) 大型会议, 重点抓协调。

一是做好会前筹划, 编制分工确认表。明确各部门所负责的环节与事项, 并安排专人按照确认表, 逐项落实。需要其他部门协办的事项, 还要专门下发协办通知, 确保万无一失。二是建立标准化、表单化会议组织流程, 对会议接待、材料准备、会场布置、现场参观等各个方面工作进行责任落实和流程固化, 形成了一套科学、规范、固定的会议承办流程, 并安排专人跟踪检查工作落实情况, 确保会议准备有序、无疏漏。三是做好会后总结, 及时修订分工确认表。大型会议组织工作涉及面广、协调事项多, 很难做到十全十美, 难免留有遗憾。关键是每次会后自查和总结, 及时修订分工确认表, 以便下次改进。

三、办事, 突出服务, 让大家满意

(一) 流程化管理, 做好平常事。

办公室每天要处理很多日常工作, 要保证办公室的高效运转, 必须从日常工作理出头绪、找到规律, 在被动中寻求主动。以笔者所在部门为例, 我们把从会议室预订, 到差旅费报销, 把日常工作全部流程化, 编制了办公室业务《工作程序图》, 共九大类, 60个流程, 真正做到了流程清晰、权责明确。同时, 结合实际情况, 随时修订完善程序图, 从而达到规范管理、完善流程、推动工作的目的。以推广无纸化办公为例, 我们通过调整了纸质文件盖章程序图。将部门领导签字, 到办公室盖章的流程管理权限, 全部调整为网上电子签名、盖章。从而在流程上, 引导大家通过OA系统无纸化办公。同时, 也避免了不经办公室审核, 直接找领导签字后, 文稿不方便修改的尴尬情况出现。

(二) 亲情化管理, 抓好群众关心事。

要认真贯彻落实以人为本、关爱员工的要求, 服务群众就是为大家办实事、办好事。一是要做群众的“热心”人, 从生产实际出发, 做好后勤保障, 在为员工服务上, 想员工之所想, 为员工排忧解难, 坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办的不良作风。二是要做群众的“贴心”人。结合实际努力帮助员工解决工作、生活中遇到的实际困难, 努力把好事办漂亮, 把难事办顺畅。三是推动解决员工最盼、最急、最忧、最怨的问题, 每年突出抓好几件事, 年初列出工作计划, 逐步实施, 让员工看得见, 摸得着, 让大家感受到组织的关怀和温暖, 努力营造上与下、左与右的和睦关系, 实现“家和万事兴”。

(三) 还要留出时间, 思考谋划重要事。

办公室是一个部门的中枢, 既要处理好日常事务, 更要从中超脱出来, 学会谋全局、分主次, 把握工作重点、促进工作落实。要时刻把领导的指示和要求放在心上, 静心想事、劳心谋事、用心做事。二是要把握信息的及时性。要使办公室始终处于大信息格局的主导地位, 实现“第一手情况”“第一道研判”“第一时间报送”的工作目标, 准确把握公司生产经营全局, 把握生产经营的难点和重点, 眼观六路, 耳听八方, 为领导决策提供准确依据。二是要增强信息敏感性。善于发现宏观经济形势与企业发展的有机联系, 善于从日常生产经营管理中总结经验, 善于从各级组织分解落实党组决策过程中发现问题, 发挥好围绕大局、研判大势、登高望远的参谋助手作用。

综上所述, 办公室是一个单位的窗口部门, 起着沟通上下、维系左右、协调各方的重要作用, 办公室每一名干部员工的一言一行、一举一动都代表着部门的形象。只有通过每个人的良好表现, 才能让领导和基层信得过、靠得住、离不开, 为生产经营创造良好的环境。

参考文献

[1]王德, 李林, 李征.办文办会办事能力指导与训练[M].中国人事出版社, 2015.

[2]焦名海.办公室事务管理务实[M].重庆大学出版社, 2014.

[3]李甜甜, 浅谈高职高专院校办公室工作能力的培养[J].办公室业务, 2016 (1) .

8.加强机关干部基层锻炼的思考 篇八

一、认识加强机关干部基层锻炼的重大意义

思想是行动的先导,认识是实践的前提。各级党组织应该充分认识并深刻把握机关干部基层锻炼的重要性和必要性,树立战略眼光,增强引导和组织机关干部到基层锻炼的责任感和紧迫感。

加强机关干部基层锻炼是促进机关干部成长、提升机关干部素质的内在需要。现在,许多机关干部是从家门到校门、大学毕业后直接进入到党政机关门,缺乏基层实践和艰苦环境的锻炼;一些相当层次的领导干部也缺乏在基层担任领导职务的经历。相对来说,他们工作经历单一,缺乏对国情特别是对基层实际情况的深入了解,解决实际问题的经验不足,应对复杂局面的能力不够。把他们放到基层一线压担锻炼,扎实补习基层工作这门必修课,有利于他们了解社会、了解群众,锤炼党性、锤炼作风,提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力,对他们的成长大有裨益。

加强机关干部基层锻炼是改善机关干部结构、提升机关工作水平的有效途径。长期以来,高校应届毕业生成为各级党政机关干部的主要来源,据统计,中央国家机关司局级干部中,来自高校的应届毕业生高达44.6%,具有县乡基层领导经历的仅占12.5%。“三门”干部过多,相当一批干部经历单一,已成为制约机关干部队伍建设的一个突出问题。加强基层锻炼,使机关干部增加基层经历特别是基层领导经历,有利于改善机关干部的经历结构和队伍结构,为将来选拔高层次领导干部打下厚实基础;也有利于他们提高机关工作水平,制定政策、开展工作能够更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。

加强机关干部基层锻炼是加强基层干部力量、提升基层工作水平的重要举措。“上面千条线,下面一根针。”基层作为改革发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿,条件还很不足、矛盾相对集中、事务比较琐碎,而且大多数工作直接面对广大群众,关系群众切身利益,责任重、难度大、要求高,急需优秀的干部,离不开大量的人才。机关干部眼界开阔,熟悉政策,思想活跃,富有活力,到基层锻炼可以充实基层的干部力量,改善基层的干部队伍结构,成为推动基层发展的带头人、服务人民群众的贴心人。

二、明确机关干部基层锻炼的基本内容

锻炼什么内容、达到什么目的,是加强机关干部基层锻炼工作中必须要解决的方向性问题,是开展这项工作的指挥棒,也是机关干部在基层实践锻炼的指南针。

一是要引导机关干部了解国情、熟悉社会,培养对群众的感情、密切与人民的联系。古人说:“世事洞明皆学问,人情练达即文章。”对社会、对国情的深刻理解和真正把握是科学决策、正确工作的前提和基础。在我国,不深入基层、不深入农村、不到中西部地区去,就谈不上熟悉当代中国社会、了解现阶段基本国情。基层是社会的缩影,是与人民群众距离最近的地方。机关干部到基层锻炼,应该零距离地接触普通党员干部,与工农群众较长时间地一起生活和工作,感受幸福与快乐、困难与艰辛,从而更深切地了解国情,培养与人民群众的深厚感情。

二是要引导机关干部磨砺意志、锤炼作风,丰富阅历、历练人生。经过新中国成立以来60年的建设与改革,我国物质文化生活水平总体上有了很大的提高。但相对而言,基层的条件艰苦,工作辛苦,生活清苦。“艰难困苦,玉汝于成。”在基层锻炼,越是条件艰苦、越是困难较多,越能磨炼人的意志,越能培养吃苦耐劳、坚韧不拔的优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风。机关干部应该在基层艰苦复杂的环境中不断加强锻炼,经受一番摔打磨炼,一方面砥砺思想品格,加强党性修养,另一方面增加人生阅历,增强心理素质,丰富人生精神财富。

三是要引导机关干部增长才干、增强本领,建功立业、作出贡献。在基层工作锻炼,需要直接面对各种类型的问题,直接面对各个方面的群众,许多工作必须亲自动手,亲历亲为。机关干部通过多方面开展基层工作,积累经验、吸取教训,从中锻炼和提高开展群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力,积累比较全面的基层工作和领导工作经验和才干。在锻炼和提高个人能力的同时,机关干部更应当发挥和运用长期机关工作培养出来的领导本领和工作才干,为基层单位和人民群众勤奋工作,作出贡献,造福于民,树立良好形象。

三、树立机关干部基层锻炼的用人导向

用什么样的人、不用什么样的人,体现用人导向,等于公开树立起一个标杆,对广大干部、对干部队伍建设具有重要的导向作用。加强机关干部基层锻炼,需要以正确的用人导向来引导。

对在基层锻炼中表现优秀的机关干部,可以大胆提拔使用。要加强对在基层进行锻炼的干部的考察考核,把他们在基层的精神状态、角色转换、适应程度、开展工作、为民办事、作风形象等方面情况作为重点,进行深入细致的考察考核,对其中表现突出、政治上靠得住、工作上有成绩、作风上过得硬的优秀机关干部可以大胆提拔使用。通过把培养锻炼干部的阵地放在基层,把选人用人的目光投向基层,树立重视基层的用人导向,来促进广大机关干部自觉将脚步下移、身子下沉、深入基层一线接受实践锻炼,激发机关干部安心基层锻炼、扎根基层干事的内在动力。

对具有基层工作经历的机关干部,同等条件下应该优先提拔使用。在机关干部的日常调整配备中,注意树立重视和向具有基层工件经历干部倾斜的用人导向。具体操作中应该将这种用人导向具体化,坚持“三优先”,即优先选拔具有基层工作经历的干部,优先选拔在急难险重岗位、条件艰苦地方和矛盾复杂单位基层锻炼过的干部,优先选拔具有一定基层领导工作经历经验的干部。在同等条件下,对这些干部优先考虑,优先使用,重要和关键岗位优先安排。通过用人上的这种优先导向,让经过基层艰苦环境工作锻炼过的干部不吃亏,让缺乏基层工作经历的干部不占便宜。

对各级领导班子和领导干部的经历结构,必须规定有一定基层工作经历的比例要求。虽然对领导班子和领导干部的经历结构作整齐划一的规定和要求既不科学,也不利于激发缺乏基层经历机关干部的活力,但分类作出一定的基层工作经历的比例要求是可行的也是有益的。比如就党群机关和公共管理型的政府部门而言,对其领导班子成员可以规定不少于一半成员必须有两年以上基层领导工作经历,对其正职规定必须有两年以上基层领导工作经历,对其中层干部可以规定必须有两年基层工作经历。对专业性比较强的部分党政机关部门,可以适当降低比例要求,但也必须规定领导班子中至少配备一名有基层经历的干部。

四、选好机关干部基层锻炼的基本形式

加强机关干部基层锻炼,因人而异,选择合适的方式非常重要,关系到机关干部基层锻炼的实际效果,关系到干部资源的合理配置和科学使用,应该精心考虑和安排,采取最合适的方式来锻炼干部,促进工作,服务群众。

9.机关干部党性修养活动心得体会 篇九

根据总队党委安排部署，支队集中利用一周时间，在党委机关开展了以“加强党性修养，锤炼思想作风”为主题的教育整顿活动。我认为这次教育整顿活动是加强部队全面建设的迫切需要，是提高干部能力素质的现实需求，也是充分发挥机关职能作用的必然要求。对于纠治党委机关倾向性问题，强化机关干部的党性修养，具有十分重要的意义。通过几天的学习，我深感到自己的思想得到了净化，灵魂受到了洗礼，收获颇多。下面，我就以 “机关干部如何加强党性修养”为题，谈谈个人的体会。

一、坚定理想信念，是加强党性修养的前提。人有什么样的理想信念，就有什么样的政治立场和世界观。“柱弱而屋坏，辅弱而国倾”。共产党员的理想信念在任何时候都毫不能动摇。革命前辈、先烈志士，为了共产主义的伟大事业，前赴后继，英勇奋战。现阶段，仍有许多同志为了国家、军队的建设事业，默默无闻、无私奉献。但是我们必须清醒地认识到，在时代条件深刻变化、社会环境日益复杂、使命任务艰巨繁重的今天，少数党员干部受不良思想文化的侵蚀，抵御复杂环境的能力有所弱化，党性观念有所淡化，党员干部的先进性发挥不好，直接影响了部队的全面发展。究其根源，就是党性修养不够。作为一名机关干部，要始终用党的创新理论武装自己的头脑，把《党章》作为政治上的“生命线”、思想上的“杀手锏”、行为上的“道德经”，以“第一任务”的危机感加强理论学习，

以“第一需要”的使命感钻研本职工作，坚决克服“满”的思想、“懒”的情绪、“躁”的心态和“浮”的作风，不断发扬“挤劲、钻劲、韧劲、拼劲”，以勤奋学习拓宽事业之路，以博学多识开启智慧之门，以良好素养搭建进步之梯，变学习的过程为党性修养的过程，不断摒弃和纠正背离党性原则的私心杂念和错误行为，提高对纷繁复杂形势的洞察力，时时处处发挥党员的模范带头作用，认真贯彻党的路线方针政策，坚决执行上级的指示命令，真正成为政治坚定、思想纯洁、作风严谨、业务精湛的机关干部。

二、塑造优良品质，是加强党性修养的关键。“百行以德为首。”道德修养对于加强党性修养至关重要。当前，我们仍有少数干部出现道德滑坡、道德失范、修养不好的问题，严重地损害了革命军人的良好形象，影响了部队的全面发展。我们每名机关干部都要自觉遵守道德规范，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常除非份之想，做到慎独、慎欲、慎微，不断提高明是非、知荣辱、辨善恶的能力。原河北省国税局长李真，在受审时深有感触地说：“上帝让谁灭亡，先让谁疯狂”。我们每名干部一定要坚持“一日三省”，自觉接受组织和群众的监督，虚心接受别人批评和帮助，既要勇于解剖自己，诚心诚意找缺点，不怕得罪人;又要真心实意地帮助别人，不怕讲真话，得罪人。

作家郑辛遥有一句名言：“生活累，一小半源于生存，一大半源于攀比”。作为机关干部，平时接触领导官员、社会名流、商界精英比较多，但我们一定要明白自己是谁、职责是什么、要求是什么，既不能羡慕，更不能攀比，否则就会因利欲熏心而丧失党性修养和原则，最终害的是自己和家庭，所以，机关干部必须不断加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，自觉抵御各种不良思想作风、生活方式的影响，经受住各种严峻考验。严守《党章》和部队的条令条例，干好分管的工作，用好手中的权利，坚决维护广大官兵的切身利益，多深入基层调查了解情况，多与普通战士交心谈心，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，树立党委的威信，维护机关干部的良好形象。

三、转变工作作风，是加强党性修养的落脚点。理论的价值在于指导实践。以党的先进理论不断提高自己的思想境界，转变工作作风，是加强党性修养的重要目的。机关干部一定要把科学发展观转变为创新工作方法的强大动力，将理论学习与工作实践紧密结合起来，善于在实践中学习，在实践中探索，在实践中增长才干，在实践中实现道德境界的升华和思想素质的提升。把工作实践作为党性修养和作风养成的大考场、大舞台、大课堂，真正把科学发展观的思想、方针、策略运用到工作实际中去，大力弘扬真抓实干的精神，坚持机遇在实干中把握，办法在实干中找到，难题在实干中破解，在实干中体现党性，在实干中增强党性，在实干中检验党性。把改造客观世界与锤炼思想作风有机结合起来，严格遵守部队的规章制度，服从组织安排，把心思集中在为党委出谋划策上，把精力倾注在为官兵解决实际困难上，把才华展示在履职尽责上。

10.机关老干部工作心得体会 篇十

第1篇：机关干部作风建设心得体会 为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，按照省委、市委的统一安排，全市在机关干部中开展一次作风集中整顿。通过第一阶段的认真学习，本人就此次干部作风集中整顿有以下几点体会和认识：

通过第一阶段的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对企业、对区、县和基层农民工，我们都要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用公务员守则，并用守则规范我们的服务言行，模范遵守商务局的各项规章制度，在与企业、区、县和群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为企业、区、县、基层群众服好务，贴近群众，为ｘｘ商务事业发展尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习业务知识，熟悉和掌握好外经工作方面的有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

保持良好的工作作风是国家和民众对一名公务人员基本的和自然的要求。保持良好的工作作风，从点点滴滴做起，自觉地践行，把整顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中，否则，就不能算是一名合格的公务人员。这次干部作风集中整顿的指导思想、基本原则和目标就是要以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以中政委的“四项纪律”、“八顶要求”为准则，以解决当前干部作风建设方面存在的突出问题为突破口，坚持以学习教育为主，依靠群众，开门整顿为辅，做到工作整顿两不误、两促进，努力使干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风有明显转变，工作有明显起色。进一步坚持和发扬党的理论联系实际、实事求是的优良传统和作风，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在思想理论水平、政治意识、大局意识和责任意识方面得到增强，树立正确的人生观、价值观和世界观，坚持实事求是、奋发有为、贴近实际，充分认识这次干部作风集中整顿的重要性和必须性，认真搞好整顿，努力开创我局工作新局面。

我们每个人都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为全市商务事业的发展添砖加瓦！第2篇：机关干部作风建设心得体会

当前各地都在抓干部思想作风建设，致力打造一支党和人民满意的干部队伍。要实现这一目标，应率先打造一支党和人民满意的领导干部队伍。只有有了一支负责的党和人民满意的领导干部队伍才有可能打造一支党和人民满意的干部队伍。各级领导干部忠于职守，找准时代航标，自觉地担负起党和人民赋予的重任，践行立党为公、执政为民的根本宗旨，努力做一名党和人民满意的领导干部应当从以下方面努力。

一、塑造良好个人形象，充分发挥表率作用

领导是旗帜，领导是导向。转变作风，抓具体、促落实，关键在人，关键在领导。正如俗话所说，“正人先正己”、“其身正不令而行，其身不正虽令不行”。作为一名领导干部，要真正成为干部群众心目中的一面旗帜，最重要的就是要不断加强党性修养，把牢固树立共产主义理想、坚定中国特色社会主义信念作为自己的终生课题，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，自觉加强世界观、人生观、价值观改造，做到理想不灭、信念永存，始终保持昂扬向上、开拓进取的良好精神状态，始终保持勤于任事、求真务实的工作作风，不断提高驾驭全局、推动科学发展的领导能力。领导干部要在人民群众中树立良好的个人形象，发挥好表率作用，必须做到“五个正确对待”。

正确对待群众，做执政为民的表率。领导干部对待群众的态度，是信念是否坚定、党性是否纯洁的试金石。我们的工作应该向谁负责，这个问题有些同志并不是很清楚，这是十分危险的。必须时刻铭记对人民群众负责和对组织负责是一致的，我们的每一项工作，都必须向组织负责，向人民群众负责，向历史负责，真正做到问心无愧。现在有的同志，不是对组织负责，对广大群众负责，对工作负责，而是对少数人负责，对自己的选票负责，这是绝对不允许的。领导干部要有敬畏之心，敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生，真情谋事、认真做事、抓紧时间做事。衡量一个领导干部的工作做得好不好，最终要看能不能赢得人民群众的拥护和支持，能不能在人民群众中有好的口碑和形象。

正确对待组织，做服从组织决定的表率。我们党是有严密组织的，也是有严格纪律的。作为一名党员，必须不折不扣地贯彻执行党的组织原则和纪律要求。一些同志有一种不好的倾向，就是对上级组织的决定，合意的就执行，不合意的就不执行;对组织纪律，愿意执行就执行，不愿意执行就不执行;什么时候组织提拔重用自己了，对组织就拥护;什么时候自己的要求没有得到满足，就牢骚满腹。我们必须明白，领导干部的成长进步是组织培养教育的结果，没有组织就没有我们的政治生命，没有组织的教育培养就没有个人的成长进步，任何时候都不能凌驾于组织之上，必须时刻讲规矩、守纪律。党员享有对上级组织的决定提出不同意见的权利，但必须注意发表意见的场合，不能想说什么就说什么、想怎么讲就怎么讲。领导干部的言行影响很大，一定要带头遵守党的纪律，带头维护党的团结统一，坚决克服个人主义和自由主义。

正确对待自己，做学习创新的表率。领导干部无论是在什么岗位，都要清醒地认识到，这是组织和人民选择了你、给你提供了施展才华的舞台，决不能认为自己是唯一的，是最好的。要经常反省自己，查找存在的差距和不足，更加勤奋地工作，多为党和人民做一些事，始终不忘党和人民的培育之恩。有的同志一旦提拔，就开始摆官架子、打官腔，对别人横挑鼻子竖挑眼，要求别人要这样、要那样，好像水平马上提高了似的。这些问题说明，领导干部能否摆正自己的位置，能否正确对待自己，绝不是一个小问题。面对新形势新任务新要求，每个领导干部都要有“本领恐慌”的意识，以高度的责任感和使命感加强学习、勇于实践、善于总结，不断提高处理复杂问题、领导科学发展、促进社会和谐的能力。

正确对待名利，做廉洁自律的表率。共产党人是唯物论者，从不否认正当合理的个人利益，关键是要正确对待。现在，一些干部把名利看得很重，有的甚至成为名缰利锁的囚徒，滑到邪路上去。领导干部会面临各种诱惑，各种苦恼。对绝大多数人来说，苦恼就是实现欲望的能力与欲望之间的差距，如果欲望与党和人民的要求相一致，这个距离就会缩短，苦恼的就只会是工作上的事情;如果一味追求个人利益，那你的能力和目标之间的差距就会很大，就会陷入无尽的苦恼中。解除苦恼的最好办法就是淡泊名利。一定要做到“大道不偏离，小节不丧失”。要以严格的党性要求自己，以所肩负的责任鞭策自己，耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，真正做到在名利待遇上不计较、不攀比、不失衡。

正确对待同志，做团结干事的表率。领导干部尤其是班子“一把手”，要注意调动各方面积极性。要严格用纪律来约束和规范自己的言行举止，不随便表态许愿送人情，不听、不信、不传小道消息和谣言，不拉帮结派、搞小圈子，切实增强和维护班子团结。要有容人之量，既要容人之长，也要容人之短、容人之过，多一些豁达、多一些谦让、多一些尊重，正确对待自己，正确对待同志，做到严于律己，宽以待人，闻过则喜，推功揽过。要开展积极健康的批评与自我批评，妥善化解工作中的误解、分歧和矛盾，不断增强班子解决自身问题的能力，真正做到像爱护自己的眼睛一样维护领导班子的团结，以领导班子的团结促进一个地区、一个部门的团结，进一步形成团结干事、共促发展的良好氛围。

二、坚持奋发有为工作，增强干事创业的积极性主动性

早日脱贫致富奔小康，过上幸福安康的好日子，这既是群众的期待，也是组织的期望，更是领导干部不可推卸的历史责任。面对党和人民的重托，我们一定要进一步增强责任感和紧迫感，以火一样的热情，全身心投入到全面建设小康社会的伟大实践中，努力推动科学发展、和谐发展。

保持强烈的事业心和责任感。我们绝大多数领导干部是具有事业心和责任感的，能够全身心地投入工作，工作有声有色。但也有一些同志，没有朝气，工作不用心、不尽力，做一天和尚撞一天钟，有的甚至一天都不撞一声钟，这种精神状态与党和人民群众的期待、与加快发展的要求差距很大。一些领导干部贯彻落实上级的方针政策和重大决策部署，不是积极想办法、结合实际创造性地开展工作，而是照搬照套、照抄照转，应付了事，这将严重制约发展。作为领导干部，只有竭心尽力、尽职尽责、只争朝夕地为党和人民努力工作，在自己的岗位上做出不平凡的业绩，才能对得起组织、对得起群众、对得起历史、对得起自己。

增强加快发展的紧迫感。各地的区位条件、地理环境、资源禀赋、发展基础都不一样，情况千差万别。增强加快发展的紧迫感，必须立足实际，发挥优势，确立符合自身特点的发展思路，采取切实可行的措施，增强主动性、打好优势战，力争在现有基础上发展得更好更快。面对新的形势和任务，领导干部一定要格外珍惜自己的岗位，千万不能当“太平官”，一定要有强烈的紧迫感和使命感，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，决不能错失发展机遇，贻误发展良机，给党和人民的事业、给当地的发展造成不可挽回的损失。

第3篇：机关干部作风建设心得体会 新年伊始，商务事业又进入了新的发展年轮，一切工作都需要我们重新开始，重新谋划。市委、市政府确定的“产业发展年”，为我们的工作提出了更新的任务、更高的要求，建设和谐乐山，保持我们社会又好又快的发展，成为我们商务干部的职责之所在，使命之所然。要实现我们的发展目标，提高对建设和谐社会的贡献，机关作风建设是十分重要的基础保障，是我们做好工作的前提。我作为一个中层干部，一个党员要全心全意，集中精力投入到全市开展的领导干部作风整顿建设活动中，从我做起，以实际行动来倡导党的优良之风。

一、抓紧学习，认真领会作风整顿建设的深刻内涵，和意义。

作风整顿建设，要学习先行。自己要抓紧时间学习中央领导、省市领导的重要讲话，坚持学习政治理论，充实自己的政治理论知识，用政治理论武装自己的头脑，加强自身修养，在世界观、人生观、价值观方面保持清醒的头脑，才能政治思想上保持与党中央的高度一致。在当前，自己要认真学习锦涛总书记在中纪委七次全会上发表重要讲话，深刻领会省委、市委开展领导干部作风整顿建设的决策部署。要系统学习中国共产党几代领导人关于党的作风建设的论述，深刻理解新形势新任务下、锦涛总书记提出领导干部要大力倡导八个方面的良好作风的深刻内涵和重要意义。在科室学习中，要带头学，加强思考，主动与其他同志交流思想，沟通心得，提高自己。通过与科室的同志们共同学习，取得共同进步，为作风整顿和建设打下基础。

作风整顿建设，重在联系实际。锦涛总书记站在党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，强调全面加强新形势下的领导干部作风建设。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社人的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。领导干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展。在商务局机关作风整顿建设中，我们要按照科学发展的要求，实事求是与机关实际本结合，通过整顿，找到差距和问题，明确整改的方向。20XX年是产业发展年，商贸流通发展目标重，任务十分艰巨，自己要通过这次整顿作风和建设，重点研究我们工作的方法，寻求工作新的突破，加强学习与实际结合，在发展第三产业、建设和谐乐山中找到自己工作的位置，把作风建设贯穿于自己工作的全过程，用自己工作行动和实效来撰写作风建设的答卷。作风整顿建设是一项长期任务。这次全市机关领导干部作风整顿建设初步安排三个月的时间，利用三个月的时间集中学习、整顿，集中整改目前机关领导干部作风中存在的问题。在这次活动中要严格对照我自己的工作风、科室的作风进行一次深刻的剖析，找到存在的不足和解决的办法，使工作作风得到改进和提高。要认真考虑建立一个长效机制的问题，如没有一个长效的机制，时间一长，可能会旧病复发，或者会产生新的问题。因此，要把作风建设作为长期的事情，自己要时时刻刻牢记党的宗旨，一日三省，警钟长鸣，才能保持在作风上时时刻刻过得硬，才能在工作中起到好的带头作用，才能有利于自己周围良好风气的形成。

二、密切联系基层，切实做好各项工作。

目前，正在召开的20XX全国两代会，围绕民生年，重点倾听老百姓的声音和意见，在发展中解决当前存在的问题和矛盾。特别是总理的政府政府工作报告，贯穿了科学发展观和建设社会义和谐社会的主题。地方上如何实现中央的统一部署和要求呢？20XX年，乐山围绕落实科学发展观，建设和谐乐山，市委、市政府的中心工作就是发展“产业年”，通过产业发展，开展“十大惠民行动”，维护民生、关注民生，实现我们各项事业又好又快地发展。要实现我们的工作目标，就必须要求我们有着良好的作风，因此，我们要有压力和动力，通过作风建设来保障我们在工作中“用心想事、用心谋事、用心干事”。我们商贸流通工作更多地关系到人民生活问题，联接着基层百姓。我们在工作中要大力弘扬联系群众，求真务实、真抓实干的作风；关心群众、代表群众利益，不是空洞的口号。对那些身到基层、心不在百姓，充满“官气”的“作秀”行为，老百姓心知肚明，也十分讨厌。只有心里真正装着群众，才能克服形式主义；只有心里真正装着群众，才能做到身到基层，心系百姓，把事关群众利益的事办好、办实。20XX年2月7日上午，温家宝总理在国务院小礼堂主持召开座谈会，征求企业界人士和基层群众代表对《政府工作报告（征求意见稿）》和“十一五”规划纲要草案的意见。温总理说：“我觉得听取各界人士对政府工作的意见，应该让基层的群众代表参加，他们最了解实际情况。”“中南海的大门是面向广大群众的。”这次温总理邀请基层群众代表到中南海共商国事，使我们再次感受到了我们党勤政务实的工作作风和善于倾听群众意见的博大胸怀。毛泽东同志在《关于领导方法的若干问题》中指出：“在我们党一切实际工作中,凡属正确的领导,必须是从群众中来,到群众中去。”群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，只有充分相信群众，真诚依靠群众，并同他们一道艰苦奋斗，开拓进取，战胜重重困难，才能确保各项工作的顺利推进。

商贸流通工作面临新的情况和任务，很多工作由于政策、体制等方面的原因，存在着相当的难度，甚至还存在着风险，但关乎民生维护，我们必须要去做。商贸流通的基础差，由于行政管理多年的弱化，加上经营主体的民营化，我们市场组织体系缺乏，信息体系处于封闭状态，短期内很难得到改善。要落实商贸流通的科学发展，突破一些难点和障碍，取得进展，就需要重点加强调研、掌握市场实际情况。我们必须要下沉到基层企业、市场，下沉到企业第一线服务窗口去。我们要密切联系流通企业，贴近市场的脉搏，充分尊重经营者，善于听取群众意见，以市场为师，以经营者为师，才可能掌握真实的情况，了解市场的变化，才可以集中大家的智慧，凝聚大家的力量，才能通过集思广益将确保基层的声音和意愿迅速转化为决策意识，使决策更加民主化、科学化，更加符合我们的工作实际。只有符合工作实际的决策，才能得到群众的支持和拥护，才能事倍功半，实现各项工作又好又快地发展，才符合科学发展观的要求。

二、坚持终身学习，持之以恒地加强作风建设

1、要正确处理好学习和工作的关系，做好整顿建设与工作的同步进行。虽然，新年开始，工作任务繁重。但必须要加强学习，加强整改，保障学习工作两不误。要搞好这次机关领导干部作风整顿建设，取得明显的实效，关键是我们每一个参与者的姿态。一个人是一面镜子，每件小事是一滴水，一言一行都能折射出我们机关的作风和形象，机关的作风形象是构建和谐社会的一个元素，直接影响着社会风气。每个干部的言行不仅代表着个人，更代表着公务员，代表着党和政府形象，只要每个人都做到了、做好了，整个机关就会作风优良。因此这次整顿作风建设，不仅要体现在学习上，更要体现在实际工作中。本人要从自己做起，从每一件小事做起，带头做好各项工作，切实履行科长的职责。工作中不要高标准衡量别人，低标准要求自己；对待别人是马列主义，对待自己是自由主义；凡事要首先从自己身上找原因，不要埋怨别人。科室之间、同事之间要建立真正的沟通渠道，形成良性的信任机制和鼓励机制，要取长补短，发挥优势，形成合力，发挥动力。要进一步建设心情舒畅的工作环境，建立和谐的工作机制，让每个人都发挥自己的聪明和才智。

2、要坚持努力学习，适应工作需要。现代商务流通工作任务艰巨，面临着许多新的课题，迫切需要充实各个方面的知识，练就各个方面的本领。特别是市场一体化的进程，每天都在发生深刻的变化，如果我们没有谦逊、严谨的治学态度，不勤于学习，那么，我们很快就会被前进步伐太快的社会所淘汰；因此，我们必须要把学习置于工作之前，才能促进工作的开展。其次是要善于学习，善于思考。我们的学习、工作十分忙碌，需要学习的东西太多，可代供学习的范围也相关宽，就需要我们在有限的时间里，寻找我们最为需要的、有利于工作的知识，学习知识更要注重思考，有人曾说：学习的是知识，运用的是智慧。就是说，学习的知识一定要转化为运用的能力，只有学以致用，那才是目的、有效的学习，否则，就成了浏览休闲了。我们只有持之以恒学习，提前做好知识和技能的必要储备，才能圆满完成我们的各项任务，才能实现作风整顿建设的目标。第4篇：机关干部作风建设心得体会

开展纪律作风整顿教育活动以来，本人按照分局纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据全市公安机关队伍整顿电视电话会议和分局召开的纪律作风教育整顿动员会会议精神，本人对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，现检查剖析如下： 本人认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动上与分局党委保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性；能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作；能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务；能够牢记“两个务必”，想方设法为群众服务，积极为群众排忧解难；能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。本人重点从思想、作风、纪律、执法等方面，认真对照先进党员的模范事迹，对照党员先进性标准和不合格党员的表现，按照人民警察的要求和标准认真检查

一、存在的主要问题和不足

（一）业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期公安治安管理工作的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《治安管理处罚法》等法律法规的学习还很肤浅，一些治安管理、群众工作中的疑难问题及突发事件的处置等方面的业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关 系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

（二）为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈，因此，在工作生活中虽然与老百姓有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。

（三）工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；缺乏大胆管理，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。

二、存在问题的根源

考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：

11.是机关干部缺乏进取心吗？ 篇十一

实话实说，这话并非是在“黑”机关干部，至少很多人可以对号入座的。可是，身在其中的同志会向你倒苦水：不是咱不想进取，而是进取的不确定因素太多……我十几年前刚进机关的时候，以为工作就是凭能力，有能力就能站住脚跟，就能不断晋升。现在知道，这是大大的错了。什么叫能力？现实给我们上了一课。业务能力，交际能力，公关能力，协调能力，活动能力，组织能力，表达能力……这些都叫做能力。能喝酒当然也是一种能力，但最重要的是与领导搞好关系的能力。以前只知道“机会偏爱那些有准备的头脑”，现在明白了：更重要的是有“贵人相助”，“朝中有人好做官”似乎是颠扑不破的真理。

道理咱都懂，但实践起来却是难乎其难。

尊重领导这谁都懂，但尊重了领导就未必青睐你。在机关，哪个脑子有水的家伙敢不尊重领导？哪个吃了豹子胆、老虎心的下级敢不尊重上级？曾经收到过一个短信，说是一群猴子在爬树，上面的猴子往下看都是笑脸，下面的猴子往上看都是屁股。都尊重了，领导多少就有些麻木，觉得理应如此，大家又都在一个起跑线上了。看来，对上级领导仅有尊重是远远不够的，还要在尊重领导的具体内容和形式上好好下功夫。哈，能力要体现在这个方面。

话说回来，每个机关多少总有几个喜欢“读无用的书、琢磨没有答案的问题”的同好。我也喜欢读书，这书一读多了就难免被人视为“迂腐”，脑子里尽装着一些“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”“不为五斗米折腰”“人不可有傲气，但不可无傲骨”之类。

这些机关里的读书人，通常自尊心极强，很难对领导点头哈腰，更不屑于当面恭维，总觉得把本职工作做好就是对领导的支持。殊不知，领导还有情感、精神、物质多方面的需求呢。自然而然地，晋升、提级之类的好事很难轮到这些读书人。原地踏步，或是比聪明的同事慢几拍，那都是再正常不过的事。只是，这样一来，你能指望咱的工作热情不被渐渐消磨？

现实中，谁不吃五谷杂粮？机关里的凡夫俗子，思想境界自然不能跟老一辈无产阶级革命家相比，“要经得起各种风浪的考验”。于是，在先进分子眼里，咱就显得革命意志衰退，得过且过。再加上，“望五”之人混几年就会加入被老百姓戏称为“四大闲”之一的调研员行列，等待退休，这辈子也就算是打发了。

朋友聚聊，有几位同在体制内的，都在反思自己当年心心念念欲进公务员队伍，也真可谓“误入歧途”，不多的那一点聪明才智、创造力全毁了，于心不安呀。

其实这样的心态算不得极端，机关干部多有之，好不到哪里去。官场是个金字塔，往上爬的过程其实就是一场马拉松，大部分人就像是部队里的军官，一到年龄就被卡住了，升上去的毕竟是少数，能整个县处级也就差不多了。于是总有人想挪个好位子，“背心改乳罩，虽然是平调，位置很重要。”管人，管财，管物，这些部门都是不错的，如同后堂厨房里的大师傅，离油水近，总能吃得红光满面。

然而这些位子也是有限的，争的人很多，都是领导喜欢的，不可能一碗水端平，总有吃肉喝汤之分。天威难测，结果大家依然很迷茫，于是求助于风水大师，烧两炷香，把办公桌换个朝向，迁一下祖坟，说不定还真管用呢。人在江湖，身不由己，命运这玩意实在是说不清楚，多磕头总是没错的。

这世上，有人混得好，有人混得孬。很多时候，确实不是自己“好好学习”就能“天天向上”的。这么说来，是不是显得特别没有进取心呢？也有领导教诲我们，不要光想做大官，要做大事。这话猛一听非常正确，可细细一想太脱离现实，没有平台，咱到哪里去施展武艺呢？

（摘自“不是官话”微信号）

12.太原市部分机关干部健康状况调查 篇十二

1 对象和方法

1.1 对象

太原市劳动局、财政局、电业局的机关全体干部职工1 138人, 其中男性626人、女性512人。

1.2 方法

对每个受检对象进行既往史、自觉症状调查, 然后进行内科、外科、眼部、胸部X光正位片、心电图、B超 (肝、胆、脾、胰及双肾) 、化验 (血糖、血脂、肝功、转氨酶、乙型肝炎五项) 等测定。

1.3 诊断标准和疾病分类

按全国疾病调查统一诊断标准进行分类, 最后对检查结果进行综合分析诊断。

2 结果

2.1 职工受检人数及病例次数分布

本次受检1 138人数中, 患病661人, 占58.08%, 其中患2种以上疾病有303人, 占总人数的26.62%, 占总患病人数的45.84%。并且男性在所有例次的患病人数中高于女性, 见表1。

2.2 职工疾病患病率构成比与顺位

本次体检总例次患病率为84.01%, 男女例次患病率分别为98.4%和66.27%, 男女间比较差异有非常显著性 (u=18.78, P<0.01) 。男性前三位疾病的顺位是高血压、高脂血症、脂肪肝, 占男性总疾病例次数的55.37%;女性前三位疾病的顺位是缺血性心肌病、高血压、高脂血症, 占女性总疾病例次数的48.84%;男女间患病率比较可见, 高血压、高脂血症、脂肪肝及糖尿病, 男性均显著高于女性。女性的缺血性心肌病虽排在首位, 但男女间差异无显著性, 见表2。

2.3 职工疾病患病例次数与年龄分布, 见表3。

由表3可见, 人均患病例次随年龄增长而上升, 而健康人数随年龄的增加而下降。

3 讨论

随着年龄的增加和机体的老化, 人体各器官的功能逐渐减退, 易引起各种疾病的发生。据邹质彬等[1]报道, 中老年人的人均患病在2~3种, 明显高于本组资料中的1.03~1.83种, 可能与该人群文化素质相对高一些, 有较强的自我保健意识和能力, 开展一些防病、治病知识的宣传, 以及该人群医疗条件较好, 每年进行健康体检, 发现小病后治疗比较及时, 大病治疗比较彻底等有着较大的关系。

从检查患病的情况可见, 危害健康的主要疾病是以心血管疾病为主。仅高血压、高脂血症、缺血性心肌病就有472例次, 占总疾病例次数的49.37%。有报道心血管疾病是导致人群死亡的第2或第3位死因, 提示此病应予以充分重视, 同时也是该疾病防治工作的重点。其中高血压患病人数为179人, 占心血管疾病的37.92%, 其患病率为27.8%;高脂血症患病人数为143人, 占心血管疾病的30.30%, 其患病率为21.63%。

由于医疗检测手段不断改善, 检查项目的不断增加, 在当前的人群健康检查中, 经B超检查发现的脂肪肝患者也不断增加, 检出121人, 检出率为10.63%;男女检出率分别为14.22%和3.2%, 男性明显高于女性。

随着年龄的增长, 各组织器官逐渐衰老, 各系统的生理功能逐渐减退, 抗病能力下降, 健康人数则逐渐减少, 符合人的生理病理规律。为此, 中老年人的疾病防治工作应提到议事日程上来, 而预防工作还需要从中青年抓起, 因此, 有计划的对职工进行定期健康检查, 建立健全完整的健康档案, 有助于疾病的早期发现, 早期治疗, 使我们的干部、职工健康长寿。

参考文献

[1]叶真清, 陈桂言, 陶立心。医院中青年职工健康状况调查分析。广西医学, 1994, 16 (2) :125-127。

13.机关老干部工作心得体会 篇十三

县机关事务管理局　何树国

8月21日-8月24日，我有幸参加了县直机关党务干部能力提升专题培训班。在为期4天的培训中，我始终以饱满的热情投入到学习当中去，比较好的完成了学习任务，让我思想得到了洗涤，党务工作创新方面受到很大的启发，从而进一步明确了今后抓好机关党建工作的方向。培训期间，我们主要学习了党的十九大精神解读、习近平新时代中国特色社会主义思想剖析、新时代机关党建思考、塑造阳光心态提高心理素质、红船精神的历史内涵与时代价值等重点内容。培训采用了专家课堂专题讲授、课外现场体验教学相结合的方式进行，在县直机关工委的精心组织下，这期党务能力提升研讨班得以圆满完成培训任务，达到了预期目的，收到了良好的效果。我非常珍惜这次学习机会，悉心聆听了市直机关工委领导、市县党校教授以及县党史办主要负责同志的课堂讲授，受益匪浅，收获颇丰。在县直机关工委的安排联系下，研讨班学员先后赴泗水县孝文化体验馆，费县综合执法局、国土资源局、卫计局等地参观学习，使大家开阔了眼界、认识了差距、拓宽了思路。培训还安排了红色革命传统教育，我们走进了孟良崮革命纪念馆，在革命烈士墓前，我们重温入党誓词，面对鲜红的党旗，大家高举右手，齐声宣誓：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，…永不叛党”.此刻，无数革命烈士为新中国成立而英勇献身的革命事迹在眼前一一浮现，使我又一次受得了深刻的革命和爱国主义教育，革命先烈为新中国的成立和建设付出的巨大牺牲，他们坚定的共产主义信念激励着我更加坚定了为共产主义奋斗终身的理想信念。

通过这次培训，使我明显增强了党的宗旨意识，深刻认识到在工作实践中，要学会用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装自己的头脑，指导、推动党务工作。4天的培训学习，为我们党务工作者充了“电”,补了“钙”.思想得到了净化，素质得到了提升，意识得到了进一步增强。学习中，我深深体会到：

一、领导支持是做好党建工作的基本前提。

党建是党开展工作的灵魂，是党的工作向纵深发展的方向，是凝聚人心的有效抓手。我们党历来重视党建工作，从建党之初就明确了党建的重要性，提出了做好党建工作的总要求。特别是八一南昌起义后，革命进入了极其困难时期，革命怎么走、向哪走的问题，摆在了革命党人的面前。毛主席有感于南昌、秋收起义的失败，在江西永新三湾部队改编会议上，果断的提出了把支部建在连上，()班排建立党小组，鼓励优秀士兵加入党组织，让有能力、觉悟高的党员担任支部书记，在部队中整建制建立起党组织，有力的保证了中国革命从一个胜利走向另一个胜利。历史发展到今天，我们党领导中国人民一步一步踏踏实实走在奔向辉煌的路上，但我们的党建工作并没有趋向完善，有的甚至出现弱化的现象，归根结底，是我们的思想发生了变化，总认为党建是虚功，可有可无、可做可不做，开开会安排下去，有人负责就行了，不愿在党建工作上下工夫，重业务轻党建的思想依然存在。在新的时代背景下，我们领导干部、党务工作者只有把党建工作抓起来、落实好，才能发挥好党建的引领作用，才能聚人心、凝人气，才能真正把党的各项工作开展好、落实好。

二、资金投入是做好党建工作的根本保障。

开展好党建工作离不开有效的资金投入。党建工作内容丰富、头绪繁多，既有热点、难点，又有盲点、亮点。既要搭建载体，开展丰富多彩的活动，又要深挖现有资源，培育先进典型，还要送温暖下乡、扶危济困等等。俗话说“有钱好办事，没钱办事难”,党建工作不是张张嘴、跑跑腿就能办得了的。所以，就要利用好资金的推动作用，把有限的资金用在刀刃上，做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干孬不一样。

三、责任担当、创新开拓是做好党建工作的根本抓手。

现阶段，群众多元化诉求日益增多，作为机关党组织，必须适应新形势、新要求，让党员干部树立服务意识，转变工作方式，创新工作理念、方法和机制。工作中要与时俱进，要有强烈的创新意识，抓党建工作也要有品牌意识，通过探索创新确立自己的品牌。要从激发机关党建活力的角度思考问题，紧抓热点，突破难点，发现盲点，推出亮点。

14.机关老干部工作心得体会 篇十四

018年7月1日至7日，我有幸参加了“浙江大学—铜仁市直机关党务干部专题培训班”学习培训。一周的培训，让我零距离触摸了百年浙大的文化积淀，领略了名家大师的教学风采，接受了红色基地的革命教育，同时与来自94个市直部门、4个区县共100名党务干部聚集一堂，相互交流经验，共同切磋提高。总的来讲，此次浙大之行收获颇丰。

一、印象浙大

浙江大学是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府，位于“上有天堂，下有苏杭”的杭州。浙江大学的前身“求是书院”创立于1897年，为中国人最早创办的新式高等学校之一，1928年定名国立浙江大学，抗战期间西迁到贵州遵义、湄潭等地办学七年，1946年秋回迁杭州，现有7个校区，12个门类，7个学部，39个专业学院和7家附属医院。浙江大学坚持“以人为本，整合培养，求是创新，追求卓越”的教育理念，目前，有在校学生48000多人，教职工8400余人，在全国高校中排名第三，赢得了“东方剑桥”之美誉。到浙江大学学习是我的向往,今生有缘，虽7日短暂，成就夙愿，心满意足！

二、学习收获

我们培训安排在西溪校区公共管理学院，学习分课堂学习和现场参观教学。在课堂上的学习，有来自浙江大学、浙江省委党校等资深教授和名家大师，也有来自地方长期抓党建工作的专家，他们知识渊博、理念精深，对自己从事的学科研究都有独到的分析和精辟的见解。端坐在课堂上聆听专家教诲，接收新知识、新理念，是一场难忘的精神盛宴，一次强劲的充电。参观南湖革命纪念馆和南郊政法教育基地，带给我的是一次心灵的震撼，更是一次思想的洗礼。

(一)提升了理论素养。浙江省委党校刘勇教授给我们分享了《习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神解读》，课件将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿到整个十九大精神当中，从如何准确判断中国的历史方位、十九大的新战略、贯彻落实十九大精神等方面进行了系统详细的讲解,使我对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有了系统全面的掌握，提升了理论素养，进一步牢固树立了“四个意识”、坚定了“四个自信”。

（二）丰富了党建知识。培训期间，聆听了原中共杭州市直机关工委副书记陈永法对《基层党组织如何强化意识形态工作》的讲解，原浙江省直属机关工作委员会副书记张小勇关于《努力提高党建科学化水平》的讲解，原安徽省阜阳市直机关工委书记高奎关于《新时期基层党建工作面临的困难和挑战》的讲解以及浙江大学马克思主义学院段治文教授关于《学习型党组织建设与党建创新》等党务知识的专题讲解。其讲课内容紧紧围绕全面从严治党的新要求、新特点和新部署，深刻分析了当前党务干部队伍建设现状、存在问题及解决对策，详细讲解了机关党组织的设置、组织关系的接转、发展党员程序等党建知识，使我在党建知识方面得到了深化和拓展，党务工作的能力得到一个较好的提升。

（三）拓宽了知识视野。这次学习培训虽然时间不长，但课程安排科学合理，内容丰富，不仅涉及党建知识，还涉及互联网、国际政治格局、意识形态等多个方面的知识，专家们结合平时所见所闻所思拓展了讲课内容，使我弥补了很多知识方面的不足。来自浙江大学戴文标教授讲解的《国际政治格局的演变和中国周边局势》一课，在关于钓鱼岛及南海问题的由来、现状，半岛局势、台湾等问题上见解精辟，多次获得学员们的阵阵撑声。来自浙江大学计算机学院的教授、博士生导师陈德人围绕“互联网+”主题，深入阐释了“互联网+”是什么、“互联网+”做什么，并围绕当前大数据的广泛运用和实践，尤其是在梵净山“申遗”成功后如何运用“互联网+”思维进一步提升梵净山的知名度和美誉度，提出了自己的见解，让学员深受启发。

（四）洗涤了思想和心灵。南湖之行，使我近距离接受了一次革命传统教育。南湖纪念馆中，南湖红船、嘉兴火车站等复原场景，使人仿佛身临其境，感受那激情澎湃、热血沸腾的一刻，涌起无限的爱国情怀，使我对中国共产党奋斗历程有了更深刻的感知和认识，进一步坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念，同时对新时期加强党的执政能力建设、不忘初心、牢记使命有了更加深刻和清醒的认识，使我更加坚定了党的理想信念和永远跟党走的决心。在南郊政法教育基地，通过参观大量的贪腐典型案例，观看在押贪腐服刑人员忏悔录相片，使我深受触动，更加明白在任何情况下都要用党性原则和道德规范约束自己，始终做到“淡泊以明志，宁静以致远”。

三、几点体会

（一）强化学思践用，提升履职能力

此次参加学习，深刻认识到自身知识的欠缺，深刻认识到在面对科技进步日新月异、知识更新不断加快的今天，仅凭现有的知识已远远跟不上形势发展的需要。才须学也,非学无以广才。面对新的形势，唯有多学习、勤学习，才能适应新形势；

唯有树立“终身学习”的理念，才能与时俱进；

唯有不断地学习新知识、学习新技能，才能激发工作潜能，开拓创新，更好完成工作任务。

（二）传承红船精神，坚定理想信念

参观浙江省南湖的红色教育基地，对革命历史有了更深的了解，感受到“不忘初心，牢记使命”的力量。一个大党诞生于一条小船,从此扬帆起航，劈波斩浪，开天辟地，引领着中华民族从弱小一步步走向强大，迈入世界强国之列。南湖革命纪念馆记载着革命历史，传承着“红船精神”。“红船精神”激励和鼓舞一代又一代共产党人，勇当舵手，引领航向，不断取得革命、建设和改革的一个又一个胜利。“红船精神”昭示的是永不褪色的精神丰碑。新形势下，作为一名党务工作者，传承和弘扬“红船精神”就是要学习共产党人“坚定理想、百折不挠的奋斗精神”，始终坚定理想信念，切实增强干好工作的信心和决心，恪尽职守、担当尽责，勇于面对党建工作中的困难和挑战，百折不挠，坚信山再高，往上攀，总能登顶；

路再长，走下去，定能到达。

（三）秉承浙大校训，创新思维方法

浙江大学只是我工作和学习的一个“加油站”，一周的学习时间在人生历程中何其短暂，但这次浙江大学学习却将永远留在我的记忆中，潜移默化地影响着我今后的生活和工作。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。作为一名机关党务工作者，我将牢记浙大“求是创新”的校训，学以致用，工作中要善用创新思维方法推进党建工作，结合“两学一做”，紧扣“三会一课”、党员活动日、党员积分制管理、支部活动室标准化建设等关键点，在活动载体上不断创新，在活动内容上不断丰富，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。

（篇二）

在我们党建党97周年，全市上下正深入学习贯彻党的十九大精神和省委十二届三次全会精神之际，作为一名机关党务工作者，非常荣幸能在美丽的西子湖畔、著名的浙江大学参加为期一周的党务知识培训，为加强党务工作充了“电”，补了“钙”，让我受益匪浅，收获颇丰。既开拓了视野，又增长了知识；

既交流了经验、又加深了友谊。是一场党建工作“及时雨”。具体来讲。我有三点感受、三点收获、三点启示。

一是感受到这次培训组织精心。市委组织部和市直机关工委对这次培训超期谋划、周密安排、组织有序，得到了市委领导和浙江大学公共管理学院的高度重视，市委常务副秘书长杨启明同志和浙江大学公共管理学院工会主席吴哲明同志在百忙之中出席开班仪式并讲话，让全体学员深受鼓舞，倍感兴奋、倍加珍惜。

二是感受到这次培训管理精细。浙江大学对这次学习培训准备充分、保障力度。班主任老师自始至终高度负责，认真履职，精细服务，为我们全体学员创造了舒适的学习环境，营造了良好的学习氛围，赢得了全体学员的高度肯定和纷纷点赞。

三是感受到这次培训学习精致。学习期间，无论是课堂教学、还是参观考察，全体学员的学习积极性都非常高，大家集中精力，专心听课、认真思考、深入交流讨论。五天来，没有一人迟到早退、没有一人旷课，收到了很好的学习效果，展示铜仁的良好形象，得到了浙江大学公共管理学院的一致好评。

培训期间，浙江大学安排的培训课程非常切合实际，既有理论学习，又有实践考察。培训教师既有多年党建阅历的领导干部、又有丰厚政策理论的专家教授。培训后，让我进一步提高了政治思想水平，增强了党性修养，收获满满，信心十足。

一是进一步领会了党建工作的思想理论，增强了抓好党务工作的动力活力。培训课上，培训老师对党的十九精神进行了深刻解读，特别是用老百姓听得懂的话诠释习近平新时代中国特色社会主义思想，用全世界听得懂的话诠释中国特色社会主义道路，用大家都听得懂的话诠释党的十九大明确的奋斗目标，让我再次接受了系统的政治理论教育；

通过参观考察，让我再次重温了党的历史，不忘初心，牢记使命，牢牢把握新时代党的建设全面加强全面过硬的总要求，夯实了“着眼激发机关党建活力，精心打造特色党务品牌”的理论基础，增强了抓好党务工作的动力活力。

二是进一步认清了党建工作的形势任务，强化了抓好党务工作的责任重任。通过培训，让我更加清醒认识到，要实现我们党伟大的梦想，必须进行伟大斗争，建设伟大工程，推进伟大事业，其中起决定性作用的是加强党的建设。让我清醒认识到，当前，我们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。基层党建仍存在党的组织生活不严肃、不规范，抓党建工作急功近利、突击应付，搞形式主义假大空、不切实际，党员不思进取、不能够发挥先锋模范作用，党建思路不清、缺乏专业人员等问题。在思想教育、意识形态领域方面还有很多薄弱环节。做好基层党的建设和意识形态工作，事关党的执政基础、事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。基层党组织担负着党员思想教育的使命，担负党的规范化、标准化建设的重任，必须毫不动摇加强党的建设，作为基层党务工作者，深感任务艰巨、责任重大。

三是进一步掌握了党建工作的创新举措，坚定了抓好党建工作的信心决心。课堂上，多位老师结合自身多年党建实践经验，为我们传授了许多务实管用的创新党建工作的方法举措。特别是高奎教授的讲课，深入浅出、精辟精到，指导我们要抓好基层党建工作的务实创新，必须在工作规范上下功夫，思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，严格执行“三会一课”制度，扎实开好专题组织生活会等；

必须在工作常态上下功夫，开展经常性思想教育，丰富党建活动，做到细水长流、潜移默化、久久为功；

必须在工作实效上下功夫，建立科学有效党建考核体系，推动基层党组织在服务改革、服务发展、服务党员、服务群众、服务民生上取得实实在在的效果。这些方法举措，来源实践，又指导实践，极大增强了抓好基层党务工作的信心决心。

这次培训是我一次难忘的“思想洗礼”，也是一次营养丰富的“理论盛宴”，更是一段弥足珍贵的人生经历。在今后工作中我要把学习上的收获转化为推进工作的具体措施，把党性锻炼成果转化为对工作的高度负责，围绕提升党员素质抓党建、围绕助推业务工作抓党建、围绕深化党群关系抓党建，做到党务工作和业务工作“两不误”，同推进。

一是要配合抓好支部规范化建设。按照市直机关工委和市委办机关党委的要求，扎实开展支部标准化建设，实现支部班子建设标准化、教育培训标准化、党员管理标准化、组织生活标准化、发挥作用标准化、基本保障标准化、日常党务标准化，着力强化支部政治功能，落实服务功能，不断增强党员“四个意识”，使支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

二是要配合抓好支部党员教育管理。严格“铜仁党员活动日”制度，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新学习形式、丰富学习内容，切实增强党员党性修养、提升党员能力素质。认真抓好发展党员工作，严格党员发展程序，做到成熟一个、发展一个，力争把优秀的青年干部吸收到党的组织中来。按时收缴党费，建立台账，做到及时公布，合理使用。

三是要配合抓好支部服务型党组织建设。以发挥党员先锋模范作用为着力点，聚焦市委中心工作，紧扣脱贫攻坚各项任务，进一步创新支部活动形式，丰富活动内涵，教育引导党员在关键时刻把身份亮出来、在组织生活会上把身份亮出来、在本职岗位上把身份亮出来、在八小时外把身份亮出来，在服务改革、服务发展、服务党员、服务群众、服务民生方面发挥自身优势，作出积极贡献。扎实开展支部联建工作，定期组织党员到联系村开展联建活动，增进与基层党员的交流，相互学习借鉴基层党建经验，帮扶解决实际困难和问题，进一步夯实基层堡垒，为决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供坚强的组织保障

（篇三）

经过一个星期的紧张培训，我们这些来自于河南检察职业学院的老师们顺利结业。通过学习培训，我感觉到，收获良多，开拓了视野，更新了观念，取到了真经，对指导我们今后的工作必将起到积极作用。

首先感觉到，这次培训整体行程安排科学合理，整个过程有条不紊。可以看出，学院领导、教务处领导是非常重视这次培训的，他们作了大量的工作，付出了艰苦的努力。浙大负责培训的人员工作也相当到位，尤其是结业时负责培训的老师播放了他们制作的学员们学习培训的视频，这使我们相当感动，也看出浙大在培训方面工作细致到位，进而可以感受到浙大的工作作风，这的确值得我们学习。

第二，参与培训授课的教授专业水准高。这些教授大都是专业学术领域内声名卓著的专家学者，听了这些教师的讲课，往往触动很深。特别是来自于生命科学学院的钟扬教授的讲课给人的印象更深。讲话中处处风趣幽默，还夹带着学者的睿智，他待人真诚，处事开朗豁达，干事创业锲而不舍，他以亲身的经历讲述着人生的道理，亲身聆听这样的高水平学者的理论教诲，是我们人生中不可多得的珍贵机会。

第三，认识到差距，拓宽了视野。这次学习时间虽短，但感受是非同寻常的，带来的心理冲击是巨大的。参加培训之前，我一直是“闭门造车”，不知到外面的天这么大，授课的方法这么多，教授们的水平这么高，经过一周系统的学习后，我认识到作为一名检察职业学院的老师，要敬业，要爱校，要爱家，应善待他人，应善待学生，工作中要少一份浮躁和狂妄，要多一份安静和无私，要时常陶冶情操，净化身心，要不断进取。

以上是我个人在学习过程中的几点体会。最后，学院发展，人人有责，作为河南检察职业学院的一名老师，对于学院的发展，自然也是非常关心的。在学习中，我自觉将其他院校的情况和我们学院的实际结合起来，在学习中学，在学习中比较，在学习中悟，下面我提出几点自己的看法和建议。

首先，学院的发展要和学院的实际情况紧紧的结合起来。目前，学院的各项事业蓬勃发展，生机勃勃，但学院领导高瞻远瞩，居安思危，可以说，到外校培训学习取经是一个非常正确的举措。我们在学习中确实也感受到了其他兄弟院校在发展中不少成功的经验。他山之石，可以攻玉，但是，还应当看到，任何事物的发展都有自己特殊的情况，决不可将他人经验硬生生套在自己身上，东施效颦足以为戒。譬如，南方的某些职业院校之所以敢大刀阔斧地将某些专业砍掉，是因为这些专业拖了院校建设的后腿，一些专业之所以保留和发展，因为这些专业符合市场和实际的需要。譬如，一些工业类职业院校之所以不保留专升本，是因为南方企业众多，商业发达，这些用工单位主要看重的是学生的技能，学历是次要考虑的问题，学历高工资高，企业的支出大，用工单位录用人才是因才录用。而我们学院是法律类职业院校，学生就业主要是法律类行业，公检法和律师行业目前学历和法律资格是硬性指标，本科是一个门槛，迈不出去，我们的专科学历对法律类行业来说是一个硬伤。因此，学院在主要培养法律专科学员的情况下专升本必须加强。今年许多学生之所以报考我校的积极性较高，主要是了解到我校的专升本学生的比例较高，河南省许多院校不重视专升本，给社会上留下了不良印象，因此，河南检察职业学院专升本不但不能削弱，今后反而还要加强。

其次，要把创新意识和创新能力作为提升工作质量的关键。创新的本质是进取，创新就要淘汰旧观念、旧技术、旧体制，培育新观念、新技术、新体制。在我们的工作中，无论是项目工作还是常规工作，也应自觉运用创新意识，用最新颖的思路，最快捷的手段，最高效的程序把工作做扎实。拿我们学院来说，学院的一部分主要工作是培养法律类学生，但是，为什么不可以培养其他专业的学生呢？只要符合市场需要的专业我们都可以大胆争取，只要有利于学院发展的事业我们都应大胆去干。为此，学院领导应多走出去加强调研，瞄准一些市场急需的专业，征得有关方面的支持，开展学院的专业建设，今后专业的取舍都要把准市场的脉搏，解市场之所急。只有这样，我们学院的发展才有生命力，学院才会越办越好。

最后，希望我们学院能多组织这样的学习培训。

（篇四）

根据县委安排，本人有幸参加了基层党组织书记和科级干部赴浙江大学的“浙江大学—阿克塞县领导干部执政能力提升培训班”。这次培训学习安排在浙江大学玉泉校区进行，为期9天，共有48名学员参加。住宿安排在位于杭州市西湖西北面，著名的杭州旅游景点--灵隐寺景区里的灵隐宾馆，环境优雅怡人。我们所培训学习的浙江大学创立于1897年，是首批进入国家“211工程”和“985工程”建设的若干所重点大学之一。位于中国历史文化名城、世界著名的风景游览胜地——杭州市。杭州市是浙江省省会，是政治、经济、文化中心，也是长三角金融、物流中心，中国东南重要交通枢纽。近年来杭州市获得了许多国际性和全国性荣誉称号，其中有联合国人居奖、国际花园城市，全国花园城市、园林城市、卫生城市、风景旅游城市、双拥模范城市、环境保护模范城市以及中国人居环境奖、中国最佳旅游城市、人间天堂、六朝古都、爱情之都、动漫之城、最佳幸福感城市、最佳商业城市、最佳投资城市等。培训期间，我们每位学员都配发了校徽，校徽精致而独特，内外两圈结构，两圈之间的中英文“浙江大学”字形内含着今日之浙江大学已走向世界，校徽中央展翅飞翔的“求是鹰”代表浙江大学的“求是”精神，寓意着浙大师生继续发扬“求实创新”的优良传统，严谨治学，锐意进取，勇攀科学高峰，为建设成世界一流大学，为中华民族的伟大复兴而努力拼搏的精神风貌。

这次培训课程安排内容很丰富，针对性也很强。教授的授课更是精彩生动。能够来参加这样的培训非常值得，收获很多。此次培训主要是以课堂教学和现场教学相结合的方式进行。在课堂教学中我认真聆听了每位教授的精彩授课：杭州市贸易局办公室副主任、政策法规处副处长俞洪魏教授的《公共危机与媒体公关》；

浙江财经大学经济与国际贸易学院教授、浙江大学科斯经济研究中心兼职教授谢作诗教授的《宏观经济金融形势与政策研判》；

浙江省中小企业局政策法规处处长、浙江省中小企业发展研究中心兼职教授应云进教授的《发展现代服务业与区域经济转型发展》；

浙江大学管理学院副教授、硕士生导师黄浏英教授的《城市旅游布局与产业营销思路》；

浙江大学教育学院主讲教授、中国孙子兵法研究会理事陈昆福教授的《孙子兵法与高情商领导艺术》；

浙江大学公共管理学院教授杨遴杰的《县域经济发展与新农村建设》；

浙江省委党校党史党建教研部副主任、党建研究所所长郭亚丁教授的《社会转型期党组织建设与群众工作》；

浙江大学城市学院教授、浙江招商研究中心主任叶加申教授的《文化创意产业与招商引资》等八名教授的授课。

现场教学中，5月26日，我们参观考察了钱塘江边的杭州经济开发区的产业园区规划、建设与管理承接经济发展情况。重点参观了中日合资的一家医疗器械企业，该厂主要研究开发人工心脏仪器，负责人为我们介绍了二十年来园区的建设情况和发展历程，该企业1992年开始动工投入使用，直到现在已进入全国十强企业行列。第二站我们参观了我国承办2008年北京奥运会礼服的设计制作中心。第三站我们参观了“万事利”国家级丝绸股份有限公司；

5月27日，我们参观了绍兴高新技术开发区。绍兴是地级市，现在是国家级高新技术产业开发区，是一座科技新城，现代水城。有六个县区，有生物医用材料、电子信息、环保装备、文化创意等产业。紧接着，我们参观了医疗器械厂—尿道管器械厂和“鲁迅故里”景区。医疗器械厂产品全部出口各国，整个厂区有办公区、生活区、职工活动区和工作区，规划科学、布局合理，非常人性化；

5月28日下午，我们参观了美丽乡村--杭州市桐庐县环溪村，环溪村是省级历史文化保护区古村落之一，拥有著名的爱莲堂、安澜桥、尚志堂、保安桥等古建筑；

5月29日考察学习区域经济发展典范、现代商贸物流产业发展新模式--义乌市。义乌市党校教授介绍说：义乌市目前是全球最大的小商品集散中心，被联合国、世界银行等国际权威机构确定为世界第一大市场；

6月1日考察学习嘉兴南湖党性教育基地—中共“一大”会址和南湖革命纪念馆，当天下午还参观考察海宁皮革城。

学员们每天在夜幕悄悄落下时，结束一天紧张的课程，他们或三五成群，或独自漫步，惬意地徜徉在西湖畔，尽情地享受着杭州人的“慢生活”。此时湖边，花木摇曳，郁郁葱葱，所行之处皆风景。站在绿色的花丛中，呼吸着清新的香气，感动欣喜间放松了疲惫的心情，这种惬意，是我们大西北人很难得到的心境放松啊！

通过这次学习和考察，我认识和了解到浙江特色经济发展的几个特点：

1.思想解放，观念创新。思想解放的程度，观念创新的力度，这是决定经济发展的速度和效率的先决因素。这次学习和考察给我印象最深的是他们的思想解放和观念创新，都能与时俱进、大胆创新，从自身做起，敢于突破旧框框、旧条条，想人之所未想、干人之所未干，创造性地开展各项工作，始终走在时代前列。比如杭州经济开发区的产业园建设，就是二十年前在一片荒凉的土地上从“零”开始的。

2.工业发展主导地位突出，园区龙头作用明显。抓工业发展主导地位非常突出，园区龙头作用非常明显，园区创造工业总产值与gdp的绝大部分，为财政贡献相当大，二、三产业的比重占绝大部分的比例，主要做法是产业集群，以最终产品为龙头、专业化分工为基础、社会化协作为纽带，从而集聚成一个无形的大工厂，一个庞大的产业链。

3.民营经济发展迅速，对区域经济发展贡献巨大。民营经济是经济发展的主要经济实体之一，是区域经济发展壮大的主要的经济主体。我们所到的义乌市，海宁皮革城就是民营经济的典范。我大概了解到（数据不一定准确）浙江经济总量中，民营经济占到70%，在全部税收收入中，民营经济占50％，在全社会就业中，民营经济吸纳全社会就业的90%。

4.善于抓住发展机遇，充分利用地域与资源优势，发展经济。机遇稍纵即逝。抓住了发展的机遇，了解掌握了国家的大政方针政策，就等于成功了一半。讲课中，有一位教授是这样说的：看《人民日报》、听《中央新闻》赚大钱，办大事；

看省报、市报，听省台市台赚中钱，办中事；

看都市类快报，听娱乐、八卦新闻赚小钱，办小事；

不看报，不听新闻赚工钱，办糊涂事。教授希望我们多看中央目前对“一路一带”的政策，认真掌握和分析，要我们充分利用好这样的机遇。

5.树立科学发展观，城市建设与经济建设同步协调发展。我们所考察的绍兴市、嘉兴市、杭州经济技术开发区，在城市建设、工业发展上以规划先行，然后注重生态环境的保护和投入建设，大力实施绿化、亮化、美化工程，营造了优美的生态环境。这一点上，我认为我们县突出民族特色，打造“戈壁明珠城”建设的构思是正确的。

6.增强品牌意识，创建品牌产品。品牌能打造地方的知名度，能提升地方的地位。品牌经济是浙江经济的亮点。有一位教授在网上搜到我县的**年的政府工作报告时说，“你们就要打造你们的‘哈尔腾’品牌，要打造出哈尔腾系列，把阿克塞地方特色的东西全部纳入到哈尔腾系列中，让外面的人听到或看到‘哈尔腾’品牌就知道是甘肃阿克塞。”

浙江大学培训圆满结束，学员们领着浙大培训的继续教育学习证明，满载着收获和喜悦愉快返程！通过此次培训学习，我收获了更多的新经验、新方法和新思路，也对本职工作和今后的工作有了更加深刻的认识。

一是学习了知识，启迪了思维。通过聆听教授们的讲座，较为系统的掌握了领导艺术，文化创意，生态文明，区域经济，城镇化建设的重要路径，领会了以人为本科学发展观，坚定了为民服务的宗旨，将在工作中进一步启迪以新的视觉对自治县经济发展的深入思考、深入分析的思维。

二是看到了差距，开阔了视野。我们真切的感受到杭州市改革发展的巨大成就，切实增强了不进则退、小进也退的紧迫感和危机感，树立了开放思维和战略眼光。在学习中，我们不断接受新思想、新事物，不断思考新情况、新问题，我们的视野比以前大为开阔，我将以科学的工作方法和过硬的工作本领，更好地胜任本职工作。

三是指明了方向，增强了责任。杭州市作为一个知名的旅游城市，高度重视生态环境建设，经济发展的质量和效率在全国走前列，作表率。我们真切地感受到自治县经济、社会、生态等各项事业的发展是多么的宝贵，下一步的工作中一定要增强保护自治县青山绿水，正如习总书记在杭州市调研工作时所强调的“金杯、银杯，不如老百姓的口杯”，要真正做到提升群众幸福感。

浙大之行，我收获颇多。不仅学习了知识、开阔了眼界，更是熏陶了情怀、提升了素养。今后，我将进一步强化学习意识，以更好的状态投入到工作中去。

（篇五）

今年8月5日至15日，我有幸参加了六盘水市“互联网+”管理创新与能力提升研修班在浙江大学举办的培训班学习。通过11天的学习，让我零距离接触到了百年浙大厚重的文化积淀，加之与同学们的相互交流借鉴工作经验、思路方法，收获颇丰，受益匪浅。

一、学习体会

本期培训以“互联网+”为专题，共开设10堂课程，主要包括深化政府改革的推进机制：从四单一网到最多跑一次、创新思维与创新管理、互联网+政务服务、压力管理与阳光心态、深化行政审批改革提高政府服务效能、互联网发展趋势与智慧政务、互联网+时代的大数据应用于分析、团队建设等内容。老师们的授课内容紧贴互联网+，并严格遵循理论联系实际的原则，适用性、针对性很强。我自己把这次培训作为提高自身素质、增强服务本领的难得机遇，认真作笔记、积极作发言、深入作探讨，学习氛围浓厚。

通过学习，我进一步开阔了视野，加深了对大数据、人工智能、共享经济、区块链等方面的认识。通过所见所闻，耳濡目染，感触很深，真正看到了钟山区与杭州发展的差距和不足。杭州首创“最多跑一次”改革，率先将“区块链”写入政府工作报告，新成立数据资源局等举措，无不展示杭州人敢于破除因循守旧思想，推陈出新的独特人格魅力。同时，也使我深深地感到自己的不足与肤浅，自身在很多方面都还存在很多差距，深刻体会到学习的重要性和紧迫性。我们必须树立勤学习、终身学习的思想，不断充实自己，才能适应时代发展的客观要求。

二、学习感悟

收获一：此次授课的浙大教授专业水准高。每位教授均是各自专业学术领域内声名卓著的专家学者，部分专家教授还是国家重点科研项目的领头人。能置身于这样一群高素质、高水准、高规格的学习环境内，亲身聆听他们的理论教诲，这样的机会是我们人生中不可多得的机会。因此，我一定要学以致用，把学习到的知识运用到工作中。

收获二：开阔视野，更新观念。此次培训还以课堂教学与社会实践相结合，学校在8月12日组织了培训班一行到南湖革命纪念馆进行了参观学习，一条小船，诞生一个大党，“红船精神”同井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等一起，伴随中国革命的光辉历程，共同构成党在前进道路上战胜各种困难和风险、不断夺取新胜利的强大精神力量和宝贵精神财富，蕴含着极其丰富和博大精深的内涵。我们永远牢记“红船精神”。8月14日学校组织了培训班到杭州市经济开发区企业孵化园考察。杭州市经济开发区是全国唯一集工业园区、高教园区、出口加工区于一体的国家级开发区，孵化器通过提供低廉的租金、融资担保、财务、法律咨询等中介服务，从政策、信息、资金和服务四个方面入手，在吸引初始创业，促进科技成果产业化方面起着积极的作用。目前，入孵的企业25家，在孵项目43个。通过参观，我们深切的感受到在经济全球化和区域经济一体化的时代背景下，浙江经济正在谋求转型。他们提出要由“全民创业”到“全民创新”，大力发展“第四产业”（文化创意产业和电子商务），“坚决不搞有污染的产业，尽量避免搞别人能够复制的‘大跃进’产业”，推动经济“绿色转型、智慧转型、超常转型、融合转型、服务转型”，使浙江经济继续走在全国前列。