德育简报第一期

德育简报第一期（精选9篇）

1.德育简报第一期 篇一

祁家庙乡开展“三送三问三提高两密切一推动”活动

简报

第一期

祁家庙乡开展“三送三问三提高

两密切一推动”活动领导小组办公室2011年10月24日

积极召开专题会议，及时研究部署活动

在10月24日，全县动员会议之后，祁家庙乡按照县上会议精神，及时召开了党委扩大会议，对我乡开展“三送三问三提高两密切一推动”活动做了细致的研究部署，首先由乡党委书记对县上召开的会议精神进行了传达，并强调我乡开展“三送三问三提高两密切一推动”活动一定要把广大党员干部群众的思想统一到县委、县政府的决策部署上来，把行动统一到县党代会、人代会确定的目标任务上来。其次成立了由乡党委书记任组长，各县直单位下派人员和乡副科级以上领导组成的工作领导小组，负责活动组织协调及日常事务工作。对县上下派的17名干部和对乡上抽调的61名干部划分了小分队，下派到村上开展活动。在全乡领导干部的共同研究下，形成了以祁家庙乡实际出发，注重操作性和灵活性相结合的实施意见。

2.情况简报第一期 篇二

第一期

重庆医科大学应用技术学院办公室编

二○○六年二月二十日

于平凡中彰显团队精神

2月17日是应用技术学院1000余名成教新生报到的日子。尽管这一天气温陡降，细雨蒙蒙，春寒料峭，但学院简朴、隆重的迎新场面和不断涌入的人流，使整个校园仍然生气勃勃、春意盎然。

由于我院今年成教各类新生报到数量大，而报到时间又较为集中，上午十时许，报到的学生已在纷纷扬扬的小雨中排起了长队。面对这种从未有过的特殊情况，学院领导及时研究对策，确定了方案。指令下达后，相关职能部门立即采取增设报到点、加强安全保卫工作和院长办公室的协调等一系列措施。为了保障迎新工作顺利有序，并缓解在寒冷的风雨中焦急等候报到的新生们的怨气，各职能部门互相支持、默契配合，一起上阵。教务各报到点工作人员尽量耐心讲解、认真地为他们办理手续；保卫人员坚守岗位维护秩序；院办财务收费点人员一刻也不懈怠地仔细收费入帐，院办其他工作人员不时到各点了解情况，做好联络、协调和服务工作；附院的医护人员热情、细致地为新生体检；学生科、后勤的工作人员忙着为新生安排住宿发放生活用品。有的报到点人员告急，科长亲自上岗；出现问题，院领导马上解决处理。时间就这样一分一秒的延续着，在这里早已没有下班和午餐的概念。好几个报到点直到下午近三点才轮流吃上了午饭。老师们揣着对学生关爱的心，近一千次的重复着同样的程序，一直不停的忙碌着……。

为了让当天所有到校的新生都能办理好入学事宜，并保证资金安全，在学院的开户银行突然受命下午五点要进行网络检测，必须停止资金进行的情况下，院办联系到解放碑一家八点停业的银行。可是当收完也最后一名新生学费时已经是傍晚七点二十五分。学院进行的第二辆车没能赶上停业时间，几十万资金的安全就成了最严峻问题。此时紧张、担心使在场的领导和财务人员忘却了寒冷、饥饿。院长立即现场办公，启动了第三套方案：一是向学校有关部门及九龙坡公安分局六科报告情况，争取支持。二是请求校保卫处速派人员充实保卫力量。三是加强防备。要求保卫人员通宵守护、确保资金万无一失。学院保卫科接受指令后，发扬连续作战敢打硬仗的精神，在保卫处李建平科长等4位同志的协助下，出色地完成了任务，第二天又与其他职能部门的同志们一道，投入了新一轮的迎新工作。

迎接新生是每一所学校都要重复进行的工作经历。它看起来似乎很简单、很平常，但面对突如其来的种种变化，应用技术学院这个成长中的团队，能在工作中把简单的事情做好，就是不简单。这充分彰显出团队的凝聚力、战斗力，以及教职工为着共同的目标，对事业和团队的忠诚，平凡之中的伟大，也浓缩了学院良好的精神风貌和团队精神。

（院办 供稿）

浅谈“朝会”的管理艺术

自04年7月开始，应用技术学院院长办公室囊括了以前的院办、人事、财务和审计四个科室。以往有的科室每周的例行朝会，一言堂已成惯例。但我们院办的朝会，却是例外。从形式上有：一言堂、群言堂、早餐式等。从内容上有：传达学院领导决定、传达院办工作决定、总结上周工作并部署本周工作、表扬科室先进事迹、批评科室错误行为及讲述世界大的新闻、要闻等。

通过朝会明确学院的方针政策后，我们干起工作事半功倍。院办的朝会在执行学院方针政策上起到了高效、实效的作用。

院办、人事、财务、审计、收发五个不同的业务组合，通过在会上的接触交流，彼此对各方的工作有了一定的了解。在业务知识上、工作的态度上，互相学习、专长互补，起到了很好的激励作用。小小的朝会，让我们坐在办公室，知道了学院的发展趋势、天下时势大事。开拓了我们的视野，给我们的思想插上了飞翔的翅膀。

在百忙的工作中，朝会不但未让我们索然无味，反而让我们兴趣盎然。尤其是早餐朝会，会议室里洋溢着参会者快乐微笑的脸庞。大家形成一个温馨、团结的团体。增强了科室的凝聚力、战斗力。

在短短的时间，对员工起到正确引航的作用，使朝会革命化、理性化及人性化，这是“朝会”的管理艺术。

（院办 供稿）

我校举行离退休干部迎春团拜会

1月14日上午，由应用技术学院承办的全校离退休干部迎春团拜会在学校多功能厅举行。学校领导吴小翎、雷寒、杨少文、谢鹏、邓世雄与200余名离退休干部及校系、部、处分管老年工作的同志们欢聚一堂，共同辞旧迎新。

应用技术学院党委书记袁应基同志主持了会议。院长周颖清同志在会上致辞，向全校老领导介绍了应用技术学院的基本情况，并对他们表示新年的问候。

雷寒校长和吴小翎书记也分别致辞。他们代表学校党委和行政给全校离退休干部拜个早年，并就大家关注的学校发展规划、财务状况、二级学院发展、新校区建设等热点问题进行了详细的介绍和说明。他们还谈到，2006年是我校建校五十周年的大喜之年，我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足于学校实际，加强科研团队建设，努力向着“建设国内一流医科大学”的目标迈进。同时希望广大老同志继续发挥优势，围绕学校全局和中心工作，积极建言献策，支持和帮助学校党政把各方面的工作做得更好。

会上，应用技术学院的老同志们及其他老同志代表还表演了精心准备的节目。最后，会议在欢乐祥和的气氛中落下了帷幕。

（党办 供稿）

我院召开2005年度教学工作总结暨优秀教研室表彰大会

2006年1月19日下午，学院在图书馆学术厅召开了“2005年度教学工作总结暨优秀教研室表彰大会”，学院领导班子成员、中层干部、教务学生部门管理干部及全体教师参加了会议。

会上，杜为民副院长总结了2005年学院教学工作中做出的成绩和存在的不足，提出了2006年的工作思路。学院党委袁应基书记宣布了分别获得一、二、三等奖的优秀教研室名单（生物学教研室、内科学教研室、病原生物学教研室、人体解剖学教研室、五官科学教研室、全科医学教研室）。教务科吴永宏科长对“评优活动”的评选方式作了说明。此后，3名获奖的教研室主任先后介绍了经验；同时，也清晰的认识到“评优活动”的激励作用；并表示将在新的一年里，爱岗敬业，加强教研室建设，深化教育教学改革，为提高教学质量做出应有的贡献。

最后，周颖清院长就竞争、观念、品牌、团队精神、校园文化和规范管理、学院发展等方面问题作了重要讲话，得到了与会教职工的赞同。

（教务科 供稿）

我院教职工喜迎新年

学院工会于12月30日下午，在学术厅举行了别开生面的、互动迎新春“新年联欢会”。校工会领导也应邀同全院教职工一起参加了联欢活动。一曲“明天会更美好”，伴随着新春的喜庆气息，拉开了“新年联欢会”的序幕。在这辞旧岁，迎新春的美好时刻，院级领导全部上台表演节目，职工们热情地互动将联欢会推向高潮。联欢会上，大家抢着上台献花，争着上台伴舞，踏着幸福的鼓点，歌唱着美好的未来。教职工们沉醉在欢乐、幸福的海洋里，“难忘今宵，告别今宵，不论亲朋和故友，祝愿学院明年更美好”在周颖清院长的祝福声中结束了应用技术学院2005年迎新春“新年联欢会”。

（工会 供稿）

金鸡破晓去寒冬 天狗招财迎春来

一月六日下午，建设宾馆歌舞厅彩灯闪烁、笑语欢歌、洋溢着一派节日的喜庆气氛，由农工民主党九龙坡区农业支部、重庆医科大学应用技术学院支部举办的迎新春联谊会在这里举行。重庆医科大学统战部杨部长、马部长等，医科大学农工委员会周委员、农工区委容主委、区委委员以及应用技术学院的周院长、袁书记等党政领导与两个支部的30多位党员欢聚一堂，畅叙友情，共同迎接狗年新春的到来。

联谊会上，农业支部向主委及我院陈主委就一年的支部工作做了交流发言。并一致表示要在本单位党政的领导下，加强党派自身建设，提高党员参政议政水平，做好社会服务，并为本单位的建设发展做出更大贡献。

学校、学院及区委领导对应用技术学院农工支部为应用技术学院的发展做出的努力给予了高度肯定；希望大家能充分发挥党外人士民主监督、参政议政的职能，为学校的十一、五规划建言献策，同时做好社会服务工作。最后各级领导向参加联谊会的各位党员致以亲切的慰问和新春的问候。祝大家身体健康、工作顺利、合家欢乐。

（农工支部 供稿）

绝世好婚礼 真情荡人间

2006年2月22日，对于重庆医科大学应用技术学院附属医院内科的病人古海滨和他的女朋友朱梅艳而言，是一个既心酸又浪漫的日子。这一天，《重庆晨报》与重庆电视台“天天630”栏目组在我院附属医院内科病房内，为两位新人举行了特殊的病房婚礼。古海滨是一位急性白血病病人，女友朱梅艳与他相识六年，即使得知他身患绝症，依然陪伴在他身边、细心照顾。今天有情人终成眷属，在众多的祝福声中，新郎眼角闪动起激动的泪花，社会各界闻讯纷纷伸出援助之手，为古海滨捐款捐物，鼓励他、关心他，在短短半小时时间，我院医务人员和众多学生为其捐款近3000元，并送上鲜花为他们祝福，两位新人非常感动。新郎古海滨表示一定会勇敢地面对病魔，积极配合治疗，坚决与病魔做斗争。

3.南雄林业简报第一期 篇三

南雄市林业局办公室编2012年2月13日

树正气强责任

加快推进生态景观林带建设

2012年1月31日，在市委、市政府召开的南雄市四级干部开春动员大会上，市委书记许志新要求迅速掀起造林绿化高潮，要以生态景观林带建设工程和封山育林为重点，继续推进林业生态建设工作。会后，林业部门还迅速召开班子会议、中层干部会议和干部职工大会，确定今年林业部门的工作主题是“树正气，强责任，心无旁骛推动南雄林业生态跨越式发展”。当前，正在着力推进生态景观林带建设工作。

生态景观林带是重要的景观资源和生态屏障，是展示区域形象的重要载体，也是巩固林业生态县成果的重要举措。我市生态景观林带建设规划包括韶赣高速南雄段生态景观林带和北江干流南雄支线生态景观林带两个部分。韶赣高速南雄路段

全长38公里，途经古市、全安和珠玑等镇，有三个高速公路出口和一个服务区，其生态景观林带建设采用“线、点、面”相结合的建设方法，构建立体、复合的生态景观林带；北江干流南雄支线全长50公里，途经古市、全安、帽子峰、雄州街道、江头、水口、湖口、黄坑、乌迳等镇和帽子峰省级森林公园，其生态景观林带建设是在干流两侧1公里可视范围内的林地，选择涵养水源和保持水土能力较强的乡土树种，采用主导功能树种和彩色树种随机混交，呈现以绿色为基调、彩叶树种为小斑块、叶色随季节变化的森林景观，建设面积44896.5亩。

为切实抓好生态景观林带建设工作，1月18日，我市成立了“南雄市生态景观林带建设工作领导小组，市长刘清生亲自担任组长，分管林业工作的副市长罗战勇担任副组长，成员包括政府办、发改局、林业局、财政局、国土局、住建局、水务局、公路局、交通局、铁路建设办公室、环保局、旅游局、总工会、团市委、市妇联以及有关镇（街道）和自然区、森林公园的主要领导，并从发改、林业、财政、国土和有关镇抽调人员组成工作班子，成立了生态景观林带建设办公室，全面铺开了生态景观林带建设工作。为落实各部门工作责任，2月8日，召开了南雄市生态景观林带建设工作领导小组会议，会上，副市长罗战勇明确指出，每个成员单位要各司其职，协同作战，认真履行工作职责、明确工作任务和落实工作要求，共同抓好

我市生态景观林带建设工作，确保我市的生态景观林带建设工作按省林业厅的统一规划和要求完成任务。

根据省政府提出的2011年开始试点，力争3年初见成效，6年基本成带，9年完成各项指标任务的要求，我市正在抓紧各镇和街道推进林带建设工程。目前，已完成项目招标，落实了工程建设主体和监理部门的责任，并组织了今年的工程造林苗木6万多株，其工程正在顺利推进。

★ 工作简讯

2月1日，林业局学习贯彻市开春动员大会精神，以“树正气，强责任，心无旁鹜推动生态南雄建设”为基准，要求全体干部职工深入贯彻会议精神，迅速收拢年关思想，准确把握会议的主要内容和精神实质，把思想和行动统一到南雄市委、市政府的重大决策部署上来，以许书记的讲话为指针，把贯彻会议精神与当前工作实际结合起来，切实转变工作作风，努力提高工作效能，确保全面完成各项林业工作任务。

★ 林业重点工作与林业知识推介

生态景观林带建设工程——是广东省人民政府《关于建设生态景观林带构建区域生态安全体系的意见》（粤府【2011】101号）文件、《广东省生态景观林带建设规划（2011—2020年）》

所提出的。省人民政府规划从2011—2020年投入55.91亿元，在全省建设建成23条10000公里，805万亩的生态景观林带。林带覆盖高速公路与铁路两旁，主要江河提岸、滩涂1000米的可视范围。

我市生态景观林带建设工程包括韶赣高速公路、韶赣铁路和浈、凌两江生态景观林带建设工程，总长度为88公里，总面积为75180.4亩。

抄送：省林业厅办公室，韶关市林业局办公室；南雄市四套班子领导，市委办、市人大办、市政府办、市政协办、市纪委办，市绩效考评办；市直有关单位，各镇（街道）党委、政府，青嶂山省级保护区，帽子省级森林公园；

4.作风整顿简报第一期 篇四

砖井镇中学教职工工作风整顿领导小组 2012年3月14日

加强作风建设 促进学校发展

———砖井镇中学召开作风整顿动员会

3月14日下午，我校召开了作风整顿动员会。全体教职工参加了会议，会议由校长董生财主持。

会上，董生财校长传达了教育局召开的教育系统干部作风整顿暨学雷锋活动动员大会精神，组织与会人员学习了《砖井镇中学教职工作风整顿活动实施方案》。副校长陈鹏传达了砖井镇政府作风整顿会议精神。董校长作了重要讲话，提出了对全体教职工的要求：

1、必须按时上下课、辅导。

2、坚守岗位，有事请假。

3、门卫、各部室干好各自分内的工作。

4、上班期间严禁干与工作无关的事。

5、坚决禁止喝酒，一经发现，严肃处理。

6、禁止体罚、变相体罚学 生。

7、搞好自己办公室的物品摆放及卫生。

8、注意会风，开会要按时、做好记录、关闭手机。

9、无论什么时候，值班人员都要坚守岗位。

针对工作作风整顿，教务处主任贺东提出了“六个严禁”

1、严禁上课、晨读、听力、辅导迟到、早退。

2、严禁科任教师上课不带教案。

3、严禁在上班期间干与工作无关的事情。

4、严禁上班期间离开自己的工作岗位。

5、严禁体罚、变相体罚学生。

6、严禁给学生订购资料或者购买其他物品。政教处主任王维熙向全体教师提出了政教方面的要求。

会议要求，全校教职工要积极投入到作风整顿活动中来，完善提高教育教学的长效机制，抓作风、促教风、校风、学风的转变，全面提高教师和素质。通过这次工作作风整顿，使我校教职工工作作风明显改善，提高我校教育教学质量。会议还要求教职工工作作风整顿办公室要利用宣传专栏，书写了宣传标语、校园广播、黑板报等有效渠道进行了广泛的宣传发动，进行广泛动员，营造良好的氛围，增强了教职工参与活动的自觉性和积极性。

5.人代会简报(第一期) 篇五

简 报

第一期

**县第**届人大*次会议隆重开幕

*月*日上午*时，**县第**届*次人民代表大会第二次会议隆重开幕。会议应到代表***人，出席开幕大会的代表***人。会议由大会执行主席***主持。大会主席团常务主席、执行主席****、***、***、****在主席台前排就座。在主席台就座的还有本次会议主席团成员，县委、县政府、县政协、县人武部、县法院、县检察院的负责同志。出席县政协*届*次会议的全体委员，省人大代表，县委、县政府所属部门的负责同志以及省驻县单位、群众团体主要负责同志列席了今天的大会。

会议听取了县政府县长***所作的政府工作报告。报告分为三个部分：

一、****年政府工作回顾；

二、****年经济工作的总体要求、主要目标和措施；

三、全面加强和改进政府自身建设。报告总结和回顾过去一年，县人民政府在州委、州政府和县委的正确领导下，全县经济社会发展呈现经济发展水平不断提升、固定资产投资增幅创历史新高、财政收支稳步增长、城乡居民收入明显增加、民计民生持续改善、文化旅游产业增速明显的六个特点。在分析存在困难和问题后提出，今年全县经济工作总体要

求：深入贯彻落实党的十七届五中、六中全会及中央经济工作会议、省州全委会精神，以科学发展观为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以建设文化名县、打造全国一流**文化基地为目标，坚持富民与强县并重、扩大总量与提质增效并举，突出产业化、推进城镇化、加快现代化、打造特色化，全力推动经济繁荣、文化先进、生态文明、社会和谐新**建设，以优异成绩迎接党的十八大和省第十二次党代会胜利召开。

报告指出，201*年全县社会经济发展的主要预期目标是：地区生产总值增长*%；地方一般预算收入增长*%；固定资产投资增长*%；社会消费品零售总额增长*%；旅游总收入增长*%；文化产业增加值增长**%；农牧民人均纯收入增长*%；城镇登记失业率控制在*%以内；人口出生率控制在*‰以内；居民消费价格控制在省定指标内。

围绕上述预期目标，政府工作主抓以下工作：一是坚持文化引领不动摇，积极打造经济发展支柱产业；二是积极扩大内需，增强投资消费协同拉动；三是强化科技支撑，不断夯实“三农”基础；四是推动城乡统筹发展，着力改善人居环境；五是积极推进生态环境保护，加快绿色发展；六是着力改善民生民计，促进社会各项事业协调发展；七是全面加强社会管理，促进社会和谐稳定。

政府工作报告号召：全县各族人民在州委、州政府和县委的坚强领导下，紧紧依靠和团结全县广大干部群众，倍加珍惜千载难逢的历史机遇，倍加珍惜来之不易的发展势头，倍加珍惜风清气正的大好局面，开拓创新，乘势而上，不断开创各项事业发展的新局面，为推动全县经济社会跨越发展而努力奋斗！

会议听取了县人大常委会主任**所作的《**县人民代表大会常务委员会工作报告》。报告从五个方面总结了过去一年的工作，一是坚持党的领导，保证人大工作正确的政治方向；二是依法做好人大换届选举工作，加强政权组织建设；三是引导代表正确履行职责，充分发挥代表作用；四是依法履行职责，充分发挥地方国家权力机关作用；五是强化自身建设，积极构建良好政治生态。

报告指出，201*年县人大常委会工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一，全面贯彻落实全省人大工作会议精神和县第十三届三次全委会议精神，更加自觉、更加主动地围绕全县工作大局，依法行使职权，努力开创人大工作新局面，为建设经济繁荣、文化先进、生态良好、社会和谐的新**做出新贡献。

根据这个指导思想常委会今年工作的总体安排是：

（一）进一步做好党委精神的学习贯彻工作；

（二）进一步开展好监督工作；

（三）进一步行使好重大事项决定权和人事任免权；

（四）进一步加强代表工作；

（五）进一步加强自身建设工作。

6.就业工作简报 第一期 篇六

2013年第1期（总第1期）

陕西工业职业技术学院就业指导处编 2013年9月

【本期要目】

◆

我院2013届4662名毕业生文明离校 ◆

陕西日报关注我院百名订单生入职欧姆龙 ◆

我院2013届毕业生就业率97.45% ◆

我院六名毕业生光荣入选2013年西部志愿者计划 ◆ 我院2013届毕业生就业工作座谈会举行 ◆ 信息工程学院赴温州等地开展企业回访与调研 ◆《中国青年报》报道我院成功应对“史上最难就业季” ◆《中国工业报》专版报道我院实现“成功就业季” ◆ 学院领导邓志辉、王晓江带队赴沪苏四企业调研 ◆ 我院召开2013年暑期“走进企业”调研总结汇报会 ◆ 土木工程学院2014届毕业生就业工作拉开序幕 ◆ 我院召开2013届毕业生就业工作总结考评会

◆ 咸阳瑞泰针织服装有限公司总经理王自太做客文化大讲堂

我院2013届4662名毕业生文明离校

又是一年毕业季，为确保我院2013届120个毕业班4662名毕业生顺利毕业、文明离校，我院高度重视，全员动员，各部门密切配合，协调工作，努力为毕业生做好各项离校服务工作。

学院党政领导高度重视毕业生离校工作，专门召开了毕业生离校工作会议，对2013届毕业生离校工作进行了精心安排和周密部署，并亲自前往各二级学院参加毕业典礼，为同学们致毕业赠言，颁发毕业证书；宣教部、学工部、团委等相关部门及各学院营造了毕业生离校的温馨氛围；各二级学院积极开展毕业典礼、毕业生座谈会、欢送会等一系列主题鲜明、形式丰富的毕业教育和文明离校活动，使毕业生充分感受到了母校的温暖。

在学院各相关部门、各二级学院的共同努力下，在全体毕业生的积极配合下，我校2013届毕业生在和谐、文明的氛围中带着母校的祝福，老师的期望和同学的关心有序离校，为自己的大学生涯画上完美的句号。

陕西日报关注我院百名订单生入职欧姆龙

6月5日，《陕西日报》在第6版以《最‚难‛就业季里的最‚热‛订单生——陕西工院百名订单生入职欧姆龙》为题，报道我院2013届欧姆龙订单班学生就业工作，现将全文转载如下：

最‚难‛就业季里的最‚热‛订单生 陕西工院百名订单生入职欧姆龙

本报讯（记者 郭妍 通讯员 柴继红 王伟）在这个史上‚最难就业季‛里，陕西工业职业技术学院2013届欧姆龙订单班学生温超同学已和其他100多名同

就业工作简报

2013年第1期（总第1期）

2013年9月

学挥别母校，顺利入职世界500强企业欧姆龙在大连、广州、深圳、东莞和上海等7家企业，迈出了他们职业生涯的第一步。温超同学高兴地告诉记者，‚公司福利、待遇各方面都不错，我们一入厂就享受6级工资标准（非订单班学生5级标准），平均每月能拿4000元左右。‛

此前，校企双方举办了隆重的毕业典礼。陕西工院党政领导及欧姆龙本社董事、副总、各分公司总经理共同为订单班学生颁发了毕业证书和每人2300元的奖学金。今年接收了32名订单学员的欧姆龙广州公司总经理西村秀敏对订单班学生赞不绝口，他们工作认真，技术过硬，非常具有发展潜力。他还明确表示今后愿意每年接收100名学生到该公司就业。

对于前来报到的订单班学生，欧姆龙各公司在住宿、薪水、培训机会方面给予高度热情，纷纷通过形式多样的欢迎仪式、晚宴、交流联欢等欢迎新员入职。提起公司的工作、生活环境，侯二朋同学说：‚公司提供给我们的是两人间，还有空调，同学们对住宿环境、薪水待遇都比较满意。‛这让老师们倍感欣慰，‚在订单培养的过程中校企双方倾注了巨大的心血和努力，现在看到孩子们干得这么好，我们也感到非常欣慰。‛

自2010年7月，陕西工院与欧姆龙建立战略合作关系以来，校企双方紧密围绕订单培养展开合作，探索并建立了‚联手策划合作方案、联合制定培养计划、共同打造教学团队、携手推行企业化教学、协同实施双向管理、共建共享实训基地、营造一流企业文化氛围，合理构建评价体系‛的‚校企联动，八个‘一流’‛的合作育人方式，圆满实现了培育世界一流员工、提升学生综合素质、实现校企文化融合、打造学生就业品牌的目标。就业工作简报

2013年第1期（总第1期）

2013年9月

据统计，截至目前，双方已连续开办了四届订单班，培养学生414人，大部分毕业生分散在欧姆龙广州、深圳、上海、大连等分公司从事一线管理或技术工作，70多人已成为公司业务骨干或管理精英，其中何叶、门龙刚等15名学员还作为公司技术骨干和管理人员被派往日本总部进行为期一年的进修培训，陕西工院已经成为欧姆龙公司在国内最大的一线人才培育基地。

我院2013届毕业生就业率97.45%近日，我院2013届毕业生就业工作圆满结束。虽然遭遇史上最难就业季，但在全院上下的共同努力下，就业质量与数量等指标与去年基本持平。截至6月29日，我院2013届4662名毕业生，经省教育厅审定，签约率达97.45%。

据悉，2014届毕业生就业工作已经开始启动，近日先后有中铁七局三公司、三星（中国）半导体有限公司、西部钛业有限公司等单位来我院举行专场招聘会。学院将继续以‚提升就业质量、关注学生发展‛作为工作重心，增强就业工作的责任感和使命感，制定切实可行的就业措施，全力以赴做好2014届毕业生就业工作。

我院六名毕业生光荣入选2013年西部志愿者计划

近日，陕西省大学生志愿服务西部计划项目管理办公室正式下发录取确认通知书，我院司雨、韩晔、王官鹏、樊沛霄、王鹏、陈富发6名同学光荣入选2013年西部志愿者计划。

大学生志愿服务西部计划，简称西部计划，是由共青团中央、教育部、财政部、人力资源和社会保障部共同组织实施的鼓励和引导高校毕业生面向西部基层就业创业的工作项目。项目自2003年启动，按照公开招募、自愿报名、组织选就业工作简报

2013年第1期（总第1期）

2013年9月

拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1—2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。西部计划实施十年来，共有14万多名青年志愿者参加西部计划，1.6万多人服务期满后扎根西部，有效地促进了人才资源的合理流动和优化配臵，搭建了服务经济社会发展、服务青年健康成长的新平台，唱响了‚到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去‛的青春旋律。

据悉，2013年西部计划全国项目整体实施规模保持在17000人左右，继续派遣一万名左右志愿者赴民族地区服务，实施基础教育、农业科技、医疗卫生、基层青年工作、基层社会管理、服务新疆、服务西藏等7个服务专项。同时，今年将全面落实服务省面向全国高校开展招募工作，以扩大毕业生的报名选择渠道，贴近西部地区的实际需求，提高新招募志愿者的生源质量。

2013年5月初，我院团委按照陕西省西部计划项目办的要求，通过官方微博、校园广播、网站等广泛宣传，在各学院团总支的大力配合下，按照‚公正、公平、公开‛的原则，对51名报名者的思想政治素质、学习成绩、在校表现、志愿服务经历、健康状况等进行综合考察后，通过审核、笔试、面试，经陕西省项目办审核同意，我院土木工程学院司雨、韩晔、王官鹏，材料工程院学院樊沛霄，工商学院王鹏，电气工程学院陈富发同学最终光荣入选为2013年大学生志愿服务西部计划志愿者。他们将在7月25日，正式踏上各自的岗位，开展为期1年的志愿服务工作。

我院2013届毕业生就业工作座谈会举行 就业工作简报

2013年第1期（总第1期）

2013年9月

我院举行2013届毕业生就业工作座谈会

为进一步做好毕业生就业工作，提高就业工作水平，继续保持毕业生就业数量和质量齐头并进的态势，7月11日上午，我院2013届毕业生就业工作座谈会在崇文南楼第一会议室举行。学院领导邓志辉、崔岩、王天哲、赵嘉骏、王晓江、刘永亮、王津出席会议，就业指导处、学生处、教务处处长，各二级学院党总支书记、院长和学工办主任等参加了座谈会。会议由党委副书记王天哲主持。

在会上，就业指导处处长孙小云简要汇报了我院2013届毕业生就业工作概况，说明了就业工作中存在的问题和采取的对策以及2014届毕业生就业工作思路。各二级学院领导就该院就业工作的亮点、存在的问题及下一步工作设想进行了交流，并提出了2014届毕业生就业工作的建议和措施。

院长崔岩强调指出，我院2013届毕业生就业工作开展早，工作到位，全员参与，上下联动，成效明显。针对2014届毕业生就业工作，他提出了七点要求：一是要认清就业形势，提高认识，站在学院生存发展的高度考虑问题；二是要树立服务意识，讲究工作方法，带着感情做好就业工作；三是扎实做好暑期企业回就业工作简报

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2013年9月

访活动，做到全员参与、全面出击；四是各二级学院要坚持党政联席会议制度，共同做好就业工作；五是重点安排‚大户回访‛；六是努力开辟新的就业企业；七是学院将在经费和设备上给予支持，全力以赴保障就业工作。

党委书记邓志辉在讲话中指出，2013届毕业生就业工作虽有成绩，但还存在很多问题，就业指导处要对2013届毕业生就业数据认真分析、深入研究，各二级学院上下要关心就业，全员参与就业，切实负起责任。他强调：第一，要加强就业指导课程改革和教学方法改革；第二，要将专业建设、教学改革同就业市场开拓联系起来，走访企业要做到统筹安排；第三，要加强内部管理，用制度规范就业工作。

党委副书记王天哲做总结发言。他对为我院就业工作付出辛苦努力的全体同志表示衷心感谢，要求就业指导处和各二级学院要做到底子清、数据明，提高工作精细化程度，将就业工作切实落到实处。

信息工程学院赴温州等地开展企业回访与调研

调研小组与企业及毕业生代表进行座谈 就业工作简报

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2013年9月

7月17日，由学院党委副书记王天哲带队、信息学院党总支书记杜云和辅导员何瑾等组成的信息工程学院暑期回访调研小组赴温州长江汽车电子有限公司、路易诗兰集团等企业进行调研。

在温州长江汽车电子有限公司，调研小组听取了人企部对公司的整体介绍，参观了公司实验中心、模具中心、研发中心等部门，双方就校企合作、人才资源共享等方面达成了合作意向。

调研中，小组成员还与在企业就业的信息学院毕业生代表进行了座谈交流，听取了刚刚晋升为研发部项目助理的樊莹以及生产组长郭鑫等同学对学院在就业指导、专业课程设臵等方面的建议，交流了半年来的工作感受。王天哲副书记鼓励毕业生传承工院精神，努力工作，创造更加辉煌的业绩，回报母校、回报社会。

《中国青年报》报道我院成功应对“史上最难就业季”

7月29日，《中国青年报》第六版‚教育科学‛刊发了题为《陕西工业职业技术学院‚亮剑‛2013年就业季》的文章，该文从‚ 全程就业指导，夯实学生就业基础‛、‚创新课程体系，丰富学生就业内涵‛、‚ 畅通信息渠道，服务学生高效就业‛、‚全员参与就业，不断提高学生就业质量‛、‚ 准确就业定位，多元化引导学生就业‛、‚创新就业模式，打造特色就业品牌‛六个方面，图文并茂地报道了我院多措并举成功应对‚史上最难就业季‛，圆满完成2013年毕业生就业工作，引起媒体和社会的广泛关注。

陕西工业职业技术学院‚亮剑‛2013年就业季

郝军 柴继红《 中国青年报 》（2013年07月29日 06 版）就业工作简报

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2013年9月

2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，毕业人数为历年之最，‚就业难‛成为摆在公众面前的又一社会难题和焦点。然而，地处西北地区、有着60多年办学历史的陕西工业职业技术学院（以下简称‚陕西工院‛）通过提升学生就业教育质量、畅通学生就业信息渠道、有效引导学生正确择业、广泛开拓就业渠道、打造特色就业品牌，帮助学生实现充分就业，促使学生就业质量和比率稳中有升。截至6月底，学院2013届4662名毕业生签约率均达到较高水平，实现向最难就业季的勇敢‚亮剑‛和成功突围。

全程就业指导,夯实学生就业基础

从新生入学开始，陕西工院就对学生进行职业生涯规划、职业理论、职业道德、择业方法与技巧、就业政策及创业等方面的教育和引导，通过举办就业政策专题讲座、校友大讲堂、企业家讲坛、就业指导咨询日、模拟招聘大赛、职业规划大赛等形式多样的就业指导活动，帮助毕业生了解就业形势、掌握就业政策、树立正确的就业观、调整就业预期，有效提高了学生的就业竞争力。通过全程指导在校学生择业就业、多元化实施就业服务与提升，为学生顺利就业奠定了坚实基础。

创新课程体系,丰富学生就业内涵

学院不断强化学生就业指导力量，形成了一支实践经验丰富的专职就业指导教师队伍，并把自编的就业指导教材《大学生就业指导课》、《大学生职业生涯发展规划课》纳入了各专业人才培养方案，构建了贯穿学生培养全过程的‚1+4+X‛就业指导课程体系（1是以一门必修的‚大学生职业发展与就业指导‛课为主，4是以四门选修课‚心理健康教育课程‛、‚职业生涯规划‛、‚就业指导‛、‚创业基础‛为支撑，X是以科普系列、哲学社科系列、艺术体育系列等文化素质类讲座就业工作简报

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2013年9月

为补充）。实践证明，完善的就业指导课程体系为大多数学生正确择业、实力就业提供了内涵丰富的理论指导和实践帮助。

畅通信息渠道,服务学生高效就业

2008年，陕西工院率先使用‚全国大学生就业信息服务一体化系统‛，搭建了网络信息化就业服务平台，体现了学生就业‚一站式服务‛的理念。就业信息网与多家人才网站建立了信息链接，完全实现了信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询等‚五位一体‛的信息化服务功能，为毕业生和用人单位提供了快捷的就业信息发布、企业招聘、网上咨询答疑等就业服务。同时，学院建立了校企通短信平台，实现了让就业信息第一时间准确、可靠地传递到学生的移动通讯终端，高效率地为毕业生提供就业信息服务，备受毕业生和用人单位好评。

全员参与就业,不断提高学生就业质量

学院党政领导率先垂范进企业搞调研、带队伍跑市场，发挥全院教师、历届校友、行业协会等优势，密切跟踪企业人才需求信息，整合资源开拓学生就业新领域、拓展专业就业覆盖面，广泛走访政府人才机构和重点用人单位，通过‚走出去、请进来‛为毕业生搭建就业桥梁、不断提高学生就业质量。同时，通过举办学生就业‚双向选择‛招聘会和各大企业校园专场招聘会等灵活多样的就业服务，建立健全就业工作长效机制。

目前，陕西工院毕业生就业单位主要以大型企业、新型知名企业和各类事业单位为主，涵盖各个行业和领域，辐射全国各个城市地区，凭借毕业生的综合素质赢得用人单位的青睐。仅2013年学院共举办各类专场招聘会200余场，累计来校招聘单位500余家。在2013届毕业生就业洽谈会上，中钢集团、南车集团、陕汽集团、秦川机床工具集团公司、中天建设集团、米其林精机、康明斯发动机就业工作简报

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2013年9月

公司、顺丰速运等100余家用人单位为学院毕业生提供了超过5000个就业岗位，学生在企业的起薪标准逐年攀升，就业质量稳步增长。据悉，该院在国有大中型、世界500强企业工作毕业生比例逐步递增，2013届毕业生中已有3000多人在国有大中型企业和世界500强就业。

准确就业定位,多元化引导学生就业

面对严峻的就业形势，该院学生树立了‚立足陕西、辐射西部、服务国家装备制造业‛的就业定位，帮助学生客观分析就业形势，以‚面向西部、面向基层、面向中小企业、面向民营科技企业‛引导他们正确择业。特别是对于家庭经济困难和就业困难的‚双困生‛，加强心理咨询和辅导，为他们树立就业信心，并通过建档进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐。对求职的‚双困生‛给与一定的补助，鼓励他们到城乡基层企业、单位建功立业。同时，扶持有条件的毕业生参加‚大学生志愿服务西部计划‛、‚服务基层计划‛、‚应征入伍‛等项目，近三年毕业生中有70多人报名参加‚大学生志愿服务西部计划‛、14人参加陕西省‚选聘生‛、56人报名入伍。多措并举，促使学生多元化地顺畅就业。

创新就业模式,打造特色就业品牌

陕西工院积极探索校企深度合作的人才培养模式，借力‚订单班‛创造就业增长点。先后组建了‚众喜水泥‛、‚中联重科‛、‚宁波雅戈尔‛、‚索菲特‛、‚欧姆龙（日本）‛、‚亿滋（美国）‛等７９个冠名订单班，通过合作办学、合作育人、合作就业、合作发展的校企合作模式，提高毕业生与企业需求的匹配度，实现了人才与职业岗位的无缝对接，培养了一批批优秀毕业生铸就了‚陕西工院‛品牌。

学院以就业为导向，紧紧围绕市场需要，不断对人才培养方案、课程体系、教学模式等进行调整，构建起专业设臵与招生规模预警机制。连续3年，学校先就业工作简报

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2013年9月

后派出30个调研小组分赴19个省市、171家企业进行毕业生质量跟踪回访，了解企业人才需求、反馈毕业生工作信息、收集人才培养建议、开辟新的就业渠道，并据此及时调整人才培养方案和修订课程标准。同时，学院采取‚适应产业结构、瞄准岗位要求、强化技能培养‛的专业建设思路，先后投入1.5亿元构建起‚国家-省-院‛三级并进的专业建设体系，形成了独具特色的品牌专业群，为提高学生就业质量从根源上注入活力。

长期的毕业生质量跟踪调查显示，学生对学院就业工作满意度达到96.16%，用人单位对毕业生综合素质评价优良率达到了78%，毕业生总体素质在数十所同类院校中排名第二，而动手能力和解决一线实际问题的能力则排名第一。用人单位普遍认为该院毕业生具有‚基础知识扎实，实践能力较强，思想作风朴实‛的特点，沟通协作能力强，在实际工作中具有一定的团队合作精神，适应当前企业选人用人的要求。同时，对该院热情周到的组织服务、完善的就业指导体系、专业化的开放就业市场，给予了高度评价。

连续5年，陕西工院毕业生就业率一直保持在较高水平，并呈逐年递增趋势。许多强势专业实现高就业，毕业生履约率维持高水平，就业质量也在稳步提升，吸引了三星电子、亿滋中国、北京航空航天大学等著名企事业单位前来招贤纳才。2008、2010年学院两度被陕西省教育厅、陕西省人社厅授予‚全省普通高校毕业生就业工作先进集体‛和‚就业工作先进单位‛荣誉称号。多家媒体多次聚焦报道学院人才培养成效和就业质量。正是这种良性发展和优势品牌为陕西工院敢于在最难就业季‚亮剑‛提供了可靠保障，学生就业声誉口碑相传，备受社会、学生家长、用人单位瞩目和好评。就业工作简报

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2013年9月

《中国工业报》专版报道我院实现“成功就业季”

7月30日，《中国工业报》A4 版以《紧跟市场需求、实施招就联动、强化精细服务——陕西工业职业技术学院组合拳打出‚成功就业季‛》为题专版报道我院如何从‚紧跟市场办学，提升就业核心竞争力‛、‚招生就业联动，健全就业工作长效机制‛、‚用心关注学生，提升就业精细服务水平‛三个方面全力以赴做好毕业生就业工作，在严峻的就业形势下，将‚最难就业季‛转化为‚成功就业季‛。

陕西工业职业技术学院组合拳打出‚成功就业季‛

陕西工业职业技术学院，是一所具有63年办学历史的国家示范性高职院校。她秉承 ‚明德、笃学、精艺、强身‛的校训，倾力 ‚办有灵魂的教育、建有品位的学校、创有境界的文化、育有底气的人才‛，从这里走出的数以十万计 ‚思想认识有境界，理论知识有基础，专业技能有专长，后续发展有动力‛的高级技术技能型人才，用实干和业绩赢得了用人单位的一致欢迎和好评，也为该院赢得了 ‚全国职业教育先进单位‛、‚全国文明单位‛、‚全国机械行业骨干院校‛、‚全国机械行业合作培养高素质技能人才创新建设学校‛等数十项荣誉。

每年7月是各高校毕业生离校参加工作的日子，陕西工业职业技术学院（以下简称陕西工院）的校园里人潮如织，2013届毕业生们正高高兴兴地办理相关手续，不少学生专程从顶岗实习的工作单位回来，参加毕业典礼，与母校依依惜别，相互交流自己的工作和实习的感受，意气风发地期待着全新的人生转变。

今年史无前例的 ‚就业难‛。陕西工院的4600多名毕业生，却人均获得1.7个就业岗位，一次性就业率达到了97.45％，2000多名毕业生在世界500强和国有大中型企业就业，许多强势专业实现100%就业，毕业生履约率高达99％，就业质量稳步提升。‚今年取得如此业绩，得益于该院围绕 ‘市场、质量、服务’就业工作简报

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2013年9月

三要素，全力推进教育教学改革，提高毕业生核心竞争力，健全毕业生就业工作长效机制，鼓励学生自主创业。‛该院就业指导处处长孙小云说。

紧跟市场办学 提升就业核心竞争力

学生就业是检验高校人才培养质量的重要标准。作为陕西高等职业教育的领军院校之一，陕西工院明确认识到抓就业工作，必须首要抓好教育质量。只有在增强学生就业核心竞争力上下功夫，才能不断拓展毕业生就业途径，持续提高就业质量。

建校60余年来，该院始终坚持‚从严治校、质量立校、特色名校、人才强校、科研兴校、文化荣校‛的办学理念，全体教职员工脚踏实地，苦练内功，坚定不移地以提高教育教学质量为中心，下气力加强师资队伍建设，大力推进校企合作、订单培养，举办技能大赛，让学生动起来，认认真真落实每一个育人环节，踏踏实实做好每一个教学细节，把心用在学生身上，全方位提升毕业生的就业核心竞争力。

‚提升计划‛，育人质量稳步上扬。2012年，该院为期五年的 ‚教育教学质量提升计划‛开始实施，先后投入资金1亿多元，推进人才培养模式改革和创新，优化专业结构、课程体系，取得了丰硕成果。

对接装备制造业和纺织服装行业人才需求，该院依托行业协会、行业骨干企业，进一步调整优化专业结构，形成了做新做强机械、电气、材料、纺织类专业，做精做优数控、信息、服装类专业，做大做活土木建筑、物流管理、工商管理类专业，做特做亮化工、汽车类专业的建设思路。按照 ‚分类指导、分层推进‛的原则，构建起 ‚国家重点—省级重点—院级重点‛三层并进专业建设体系，形成了独具特色的品牌专业群。建立了与就业状况挂钩的专业设臵和招生规模预就业工作简报

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2013年9月

警机制。目前，学院3个专业成为国家级重点专业、1个专业成为教育部精品专业、3个专业荣膺全国机械行业技能人才培养特色专业、15个专业成为省级重点专业，形成了以工科为主，经、管、文、外、艺类专业协调发展的格局。

基于具有装备制造行业特色的 ‚工学六融合‛人才培养思路。该院突出‚产教互动、工学结合‛的核心，创新形成了人才培养与企业需求相融合、专业教师与能工巧匠相融合、理论教学与技能培训相融合、教学内容与工作任务相融合、能力考核与技能鉴定相融合、校园文化与企业文化相融合的 ‚学工合一、知技融通‛、‚全真载体、实境训能‛、‚实境教学、学训三合‛人才培养模式。实施 ‚1+1‛双专业带头人制度，邀请行业专家、企业骨干与专职教师一起，从教材选择、理实比例、授课过程、考核评价等环节确认专业核心课程，强化课程标准，保证课程质量，使企业岗位能力标准与学生授课内容‚零‛对接，进一步增强了学生步入企业工作的适应性，使学生一上岗便能很快 ‚上手‛。在企业的深度参与下，共开发优质专业核心课程14门、理实一体化课程16门和网络优质核心课程4门。

依托 ‚校内实训室、综合实训基地、工业技术实训中心、校办实习工厂、校外实习基地‛五大环节组成的实践教学和学生能力训练体系。该院充分发挥 ‚教学、科研、生产、培训、服务‛五位一体的作用，达到 ‚单项技能训练、综合技能训练、顶岗实习生产、技术技能比武‛的能力逐级提升的效果。同时，校内实训基地建立了保障工学结合的实训基地配套管理制度，校外实习实训基地通过创新校企实习实训合作模式，构建校企合作长效运行机制。通过建设，校内实训基地和工程训练中心达到161个，其中国家级实训基地3个、省级实训基地就业工作简报

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2013年9月

6个。2012年6月，省内首家 ‚全国重点建设职业教育师资培养培训基地‛落户学院。

内引外联，提升师资队伍软实力。陕西工院秉承 ‚以德为先、崇尚技术、培育名师、打造团队‛的师资队伍建设理念，以 ‚提升双师素质、优化双师结构‛为重点，加强对现有专、兼职教师的管理和培养，重点引进专业技术带头人和骨干教师，鼓励支持青年教师出境学习深造。经过多年努力，一支结构优化、双师特色突出、满足专业群发展与教学需求的师资队伍悄然形成。目前，学院有教职工1160余名，其中专兼职教师735人，博士、硕士研究生210多人，教授34人、副教授246人。253人曾赴美、德、日、澳、新家坡等国家及香港地区研修学习。在这支队伍中，涌现出了一批国家级、省级教学团队和教学名师。其中，国家级教学团队1个、省级教学团队9个，全国劳模1人，国家级教学名师1人，全国优秀教师2人，省劳模3名，省级教学名师7人、省级职教名师4人、师德标兵3人，省级优秀教师3人，省级突出贡献专家2人，‚双专业带头人‛24人、‚双骨干教师‛90人，全院双师素质教师人数达到292人，在国家级、省级学会担任副会长、专业委员会主任的人数增至33人，教师获得省人民政府教学成果奖5项、陕西高校科学技术奖1项。

校企合作，共同培养一流人才。如何培养适应企业需要的高素质技能人才，该院将目光瞄准了校企合作上。先后与430多家大中型企业建立战略性校企合作关系，并牵头组建了 ‚陕西装备制造业职业教育集团‛，与20余家世界、中国五百强企业开展冠名订单班、专业工种轮训、就业顶岗实习等，为企业 ‚量身打造‛技术技能人才，组建企业冠名的订单班83个，先后为企业培养了6100多名优秀人才。就业工作简报

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2013年9月

自2010年该院与全球知名的自动化控制及电子设备制造厂商欧姆龙（中国）有限公司签订校企合作协议以来，校企双方就确定了 ‚共育国际一流员工‛的战略目标，堪称学院历史上校企融合力度最大、合作规格最高、影响最深、效果最好的订单培养典范。

联合制定一流培养计划。按照现代企业员工现场工作要求，结合企业产品技术特点和专业人才培养要求，引入国际质量认证、生产现场优化、欧姆龙员工培训包、产品技术培训包等，形成全新的订单培养计划。

共同打造一流的教学团队。选派本院优秀教师赴日本学习深造、到企业进行实地考察，聘请60余名企业管理专家、技术骨干等具有丰富实践经验的企业一线专业人员来校授课，主讲专业核心技术课程，指导专业核心技能训练项目。

携手推行一流现场教学。依据企业要求，实施企业化授课方式，分阶段进行专业能力和职业素质培养，指导学员按 ‚小组计划—共同讨论—团队工作—成果发布‛的企业化工作路径实施教学。

协同实施一流双向管理。推行 ‚双班主任制‛和 ‚校企双向互动‛，为订单班配备经验丰富、表现优秀的教师及企业高级管理干部双项担任班主任，将企业文化纳入培养方案，定期开展具有企业特色的职业经理人讲座、忘年会、运动会、赛歌会等活动，使学员切身感受了企业人文关怀，增强了学生的企业归属感和使命感。

共建共享一流实训基地。共建‚陕西工院—欧姆龙工业自动化实训中心‛，把企业技术引进校园，为订单班学员提供良好的实训环境，为师生提供了解产品与训练实用技术的真实场所。就业工作简报

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2013年9月

合力构建一流评价体系。按照企业岗位任职要求，校企双方共同参与学员招聘选拔、过程监控、技能考核、素质评价、奖学金发放、工作去向分配等订单培养的全过程，建立起一整套与国际质量体系、职业技能标准、员工素质要求、生产现场评价等相结合的订单培养质量评价体系和激励机制。

三年来，按照产业升级对一流员工培养的要求，从建立校内人才培养基地、全套引入技术培训包、整体引进产业文化教育、校企人员交流互动、设立企业冠名奖学金等方面入手，共为企业培养优质毕业生254人。他们凭借扎实的技能，良好的综合素质，突出的业绩赢得了学生、企业和社会的一致好评。

以赛精艺，激发学生职业素养。以赛促学、以赛促教、以赛促练，该院各专业紧密结合企业岗位需求，从学生专业技能入手，着力培养能胜任职业岗位，兼具创新发展的高级技术技能型人才。坚持每年开展覆盖所有专业的技能竞赛活动月，设立技能大赛专项基金，通过每年一度的CAD制图、数控技术、会计电算化、电子产品设计与制作、服装结构设计、服装制版与工艺设计等40多项品牌竞赛项目，让学生 ‚动‛起来，全院二年级学生参与率达到95%以上。同时，学院主动承办省市、行业的各类技能大赛，打通在校学生获取技能资格的通道，搭建学生参与行业技能比拼的平台。近三年，学生 ‚双证书‛取得率达到98.43%，共获得国家级技能大赛等奖项96项、省级技能大赛奖项160项，30余名同学未出校园已经拥有‚陕西省技术状元‛、‚陕西省技术能手‛等职业资质，备受企业欢迎和争夺。

招生就业联动 健全就业工作长效机制

为了破解毕业生就业难题，陕西工院专门成立了以学院领导为组长的就业工作领导小组和各二级学院的就业工作指导小组，实施就业 ‚一把手‛工程。招就业工作简报

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2013年9月

生与就业联动，构建起了学院领导主管、就业指导处协调、相关职能部门积极参与、各二级学院具体组织实施的就业动态监控和实时跟踪工作体系，形成了 ‚全员参与、齐抓共管、上下联动‛的就业工作格局。

紧跟市场办学，招生就业联动。以社会需求为导向，该院对现有专业进行重新梳理，对极具活力、有良好就业前景的老专业不断强化，扩大专业的招生规模；对就业前景不佳的专业坚决停止招生，同时开办社会急需的新专业。几年来，学院先后停招了国际贸易等十多个就业岗位趋于饱和的专业，恢复金属材料与热处理等五个社会急需的专业，新增汽车维修、工程测量、物流管理等十几个专业，志愿填报人数和招生量均大幅提高，为全面提升学生就业质量奠定了基础。

签约率周通报，就业状况动态监控。针对毕业生就业工作历时全年、纷繁复杂，该院遵循 ‚就业工作常年抓、具体环节天天抓、招聘上岗时时抓、遗留问题专人抓‛的工作思路，对毕业生就业状况进行动态监控和跟踪调查。通过毕业生签约率的每周统计与通报，及时掌握全院就业工作进程和最新就业动态，并定期对就业指导人员进行就业政策、就业工作标准、就业指导方法的培训，提升其驾驭就业工作的素养和能力，在全院形成了 ‚人人关心就业、人人参与就业、人人促进就业‛的全员化就业工作氛围。

专项经费投入，就业目标量化考评。该院按毕业生人数向各二级学院划拨就业经费，且人均基数逐年递增，推行毕业生就业工作量化考评制度，先后出台了 《就业工作考评办法》、《就业工作奖励办法》等，将就业工作目标责任层层分解，将工作目标完成情况纳入部门年终考核体系，极大地推动了毕业生就业工作的参与度，也使得就业指导部门的服务能力明显增强。

用心关注学生 提升就业精细服务水平就业工作简报

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2013年9月

高职院校的毕业生多面向生产、管理一线。陕西工院把心用在学生身上，多从学生需求的角度考虑，通过一站式的精细化贴心服务，帮助学生成长为动手能力强、职业素质高、后续发展好的‚能工巧匠‛。

全力拓展就业市场。立足陕西省支柱产业的服务面向，学院调动一切力量和资源，挖信息、找岗位、谈合作，广泛拓展就业渠道，为毕业生搭建就业‚立交桥‛。目前，该院毕业生就业市场已日趋成熟，超过1500家企事业单位与学院建立用人关系，毕业生遍布全国各个省份，涵盖多个行业和领域。仅2013年，学院共举办各类专场招聘会200余场，累计来院招聘单位500余家。在2013届毕业生就业洽谈会上，中钢集团、南车集团、陕汽集团、秦川集团、中天建设集团、米其林精机公司、康明斯发动机公司、顺丰速运公司等100余家用人单位为学院毕业生提供了超过5000个就业岗位。

完善就业信息服务。该院建立了现代信息化的就业信息服务系统，通过‚大学生就业信息服务一体化系统‛就业网与全国多家就业网站深度合作，及时发布相关政策、招聘信息，并可提供远程面试、指导咨询的服务，让毕业生随时掌握企业用人信息。同时，依托‚校企通‛短信平台，学院将就业信息免费群发至毕业生的手机上，形成涵盖全体毕业生的信息通报服务网络，深受毕业生和用人单位好评。

优化就业指导课程。陕西工院选聘有丰富就业指导实践经验的师资，面向全体毕业生开设 《就业指导与职业生涯规划》课程，按树立远大人生理想、提升职业素质、增强专业认同、克服消极情绪、养成良好生活习惯、了解国家就业政策及求职应聘技巧与礼仪等八个相互关联的模块进行教学，形成了贯穿学生培养全过程的 ‚1+4+X‛课程体系，即：一门必修课（‚大学生职业发展与就业指就业工作简报

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2013年9月

导‛）为主、四门选修课（‚心理健康教育课程‛、‚生涯规划‛、‚就业指导‛、‚创业基础‛）为支撑、文化素质类讲座（科普系列、哲学社科系列、艺术体育系列）与课程实训等为补充的就业指导课程体系，帮助学生尽快适应求职及职后的生活工作实际。

开展校企文化互动。该院努力搭建校企文化融通平台，让学生不出校门就能受到企业文化的熏陶。在学生学习、生活场所设臵企业文化长廊、优秀校友展示，图文并茂地介绍与学院合作紧密的大中型企业的企业精神、营销战略、职业氛围和杰出校友创业事迹，用 ‚会说话的墙壁‛传播着职业文化；定期举办校友大讲堂、企业家讲坛、职业经理人讲座等，先后邀请60余名国企老总、外企白领、创业先锋做客校园，谈企业发展战略、叙创业之道、论企业质量理念、讲企业人才标准，并邀请毕业不久的校友回校，为在校学生现身说教，帮助他们顺利实现角色转换，积淀企业文化素养，从思想深处建立企业认同感、增进服务企业发展的信心；组建 ‚学生职业生涯规划协会‛，开展 ‚职业生涯规划大赛‛，帮助毕业生树立正确的就业观、提高求职技巧、调整就业预期，引导学生形成积极向上、诚实守信、团结协作、勤于动手、热情认真、志向明确的生活、学习和工作态度。

帮扶就业困难学生。根据 《贫困生及就业困难学生资助制度》，学院建立了就业困难学生数据库，针对存在学业弱、形象欠佳、身体或心理障碍等问题的就业弱势群体，依据不同情况开展一对一就业帮扶指导，责任到人，助其正确看待自身的优劣利弊，树立就业信心，顺利就业。

近年来，面对严峻的就业形势，该院以服务为宗旨，以就业为导向，着力培养学生职业素养和专业技术能力，提升毕业生就业质量，促进毕业生充分就业，毕业生就业率连年保持在97％以上，首次就业率和毕业生薪酬待遇等重要就业质就业工作简报

2013年第1期（总第1期）

2013年9月

量指标均位居省内同类院校前列。今年，该院毕业生一次性就业率达97.45%，再创新高。

学院领导邓志辉、王晓江带队赴沪苏四企业调研

调研组一行与亿滋中国及兄弟院校代表交流

8月14日至19日，我院党委书记邓志辉、副院长王晓江带领校企合作处、数控工程学院、材料工程学院、电气工程学院、土木工程学院等部门负责同志一行9人专程赴上海、江苏，对亿滋中国、雄邦压铸（南通）公司、南通四建集团、南通新华建筑集团等企业进行了调研。

8月14日至16日，调研组一行实地考察了亿滋中国上海总部，亿滋中国在苏州湖西、湖东的工厂、研发中心、生产车间等部门，并听取了亿滋中国区运营总监高文瑞、人力资源总监关红娟的介绍。双方就校企深度合作、人才资源共享等方面进行了深入交流，并对首期订单班的合作前景充满信心。就业工作简报

2013年第1期（总第1期）

2013年9月

8月17日至19日，党委书记邓志辉、副院长王晓江又带领调研小组一行赶赴江苏南通，先后在雄邦压铸（南通）有限公司、南通四建集团有限公司、南通新华建筑集团有限公司等知名企业进行调研。调研组一行听取了企业相关负责人的介绍，考察了企业的相关车间和部门，介绍了我院办学定位、专业设臵、招生就业，并与企业就校企合作、人才资源共享、就业实习基地建设等方面达成了初步的合作意向。

本次调研内容详实、安排紧凑、成效显著，既达到了增进校企间相互了解的目的，又为学院细化人才培养目标提供了很好的借鉴，也是开拓毕业生就业市场的有益举措。

我院召开2013年暑期“走进企业”调研总结汇报会

2013年暑期“走进企业”调研总结汇报会就业工作简报

2013年第1期（总第1期）

2013年9月

9月13日上午，我院2013年暑期‚走进企业‛调研总结汇报会在崇文楼九楼会议室隆重召开。学院领导邓志辉、崔岩、王天哲、刘永亮、王津以及校企合作处、教务处、学生处、各二级学院相关部门负责人共50人参加了会议。会议由王晓江副院长主持。

会上，各二级学院负责人对调查结果进行了分析总结并做了详细汇报。他们主要反映了更新实验实训设备、增加实习实训课程、提高学生实操能力、强化学生职业素养、加强学生养成教育、改进就业指导课程，提前渗透企业文化等来自毕业生和企业的建议。

崔岩院长对大家暑期走访工作取得的成绩给予了肯定。他说，每次的走进企业活动所取得的第一手资料，都是今后学院专业设臵、课程改革的重要依据，希望大家充分利用调查资料，不断改进教育教学方法，提高教育教学质量。他对走访集中反映的问题，从教学管理和学生管理两个方面做了进一步的部署。

党委书记邓志辉对相关部门提出了四点要求：1.要把用人单位反馈的意见和建议落到实处，进一步加强学生的养成教育和诚信教育。2.深入思考如何改进当前的就业指导工作。3.积极思考如何推进专业建设和改革，提高毕业生的核心竞争力。4.要抓住跟踪回访过程中出现的校企合作机遇。

党委副书记王天哲针对调研中企业和毕业生提出的问题提出了几点建议：1.加强对就业指导课教师的培训。2.各二级学院对实训教学环节要严格把关。3.适当调整晚自习模式，可安排学生在实训中心进行实训操作。

2013年暑期，依据学院党委《2013年暑期‚走进社会、走进企业、走进学生家庭‛调研活动实施方案》的工作安排，在校企合作处的组织下，全院相关部门60多名教师分赴陕西全省、长三角、珠三角、宁夏、内蒙及华北等地区，开就业工作简报

2013年第1期（总第1期）

2013年9月

展‚走进企业‛调研活动。活动中，调研者走访了150多家企业，与280多名毕业生进行了交流，召开座谈会15次，调研对象包含企业老总、人力资源经理、相关部门主管及生产车间主任等，完成总结调研报告10份，获得大量的信息、意见和建议，取得比较满意的效果。

土木工程学院2014届毕业生就业工作拉开序幕

9月23日下午，随着中铁电气化局集团西安铁路建设有限公司在我院招聘工作的顺利进行，23名土木工程学院毕业生最终签约，这是中国铁路系统在土木工程学院的首次招聘，也是土木工程学院新学期首场招聘会，拉开了土木学院2014届毕业生就业工作的序幕。

中铁电气化局集团西安铁路建设有限公司于9月11日下午来我院进行校园宣讲，并在崇文北楼对50名有就业意向的土木学院毕业生进行了初步面试； 23日下午，该单位在原定录取13名毕业生的基础上，又增补了10个名额。公司对我院土木学院毕业生的综合素质满意度高，并表示后期将会继续加强与学校在用人方面的合作。

据悉，中铁电气化局集团西安铁路建设有限公司位于咸阳市，是一个具有铁路总承包一级资质、市政公用工程施工总承包和桥梁、隧道、市政、工民建、城市轨道交通等多项专业资质的国有施工企业。西安铁路建设有限公司是具有辉煌业绩的优秀施工企业，先后参加过陇海线、梅七线、宝成线等市政、公路、机场建设。就业工作简报

2013年第1期（总第1期）

2013年9月

我院召开2013届毕业生就业工作总结考评会

我院召开2013届毕业生就业工作总结考评会

9月24日下午，我院2013届毕业生就业工作总结考评会在崇文南楼第一会议室举行，党委副书记王天哲、十个二级学院党总支书记及学工办主任、就业指导处全体工作人员参加了会议，会议由就业指导处处长孙小云主持。

会上，就业指导处和各二级学院分别对2013届毕业生就业情况、存在的问题和困难、2014届毕业生就业工作设想等方面进行了汇报与交流。

党委副书记王天哲在认真听取了与会人员的发言后做总结讲话，对未来就业工作形势进行了预测分析，并提出2014届毕业生就业工作目标：以稳定就业率为基础，提升就业质量为目标。他强调指出：要进一步转变工作态度，把工作做实、做细；要开展就业指导课程教学改革；要加大就业工作奖励力度，鼓励全员参与就业；要想方设法改变学生就业观念，促进学生理性就业；要千方百计提高就业质量，确保我院2014届毕业生就业工作有新的提升。就业工作简报

2013年第1期（总第1期）

2013年9月

考评组成员还认真查阅了各二级学院就业资料，依据考评指标体系进行打分，机械工程学院获一等奖，电气工程学院、汽车与物流学院获二等奖，工商管理学院、材料工程学院获三等奖。

咸阳瑞泰针织服装有限公司总经理王自太做客文化大讲堂

优秀校友王自太做客文化大讲堂

9月26日下午，服装工程学院优秀校友、咸阳瑞泰针织服装有限公司总经理王自太应邀做客文化大讲堂，为服装工程学院400余名师生做《企业需要怎样的人才》讲座。

王自太总经理结合自己二十多年的工作经验和从业经历，从目前我国纺织服装行业的发展形势和企业需要怎样的人才两方面出发，选取大量翔实、生动、实用、励志的数据及案例进行讲述。他鼓励毕业生们从基层做起，不浮躁、不虚度、能吃亏、能受苦；志存高远、敬业乐业、忠诚踏实，把老板的事当作自家的事来就业工作简报

2013年第1期（总第1期）

2013年9月

做；提醒大家注重《应用文写作》、《商务英语》、《公关礼仪》等课程的学习，弥补工科学生的短板；多看牛根生等励志人物事迹，提高执行力、沟通能力和适应能力，激发自己的正能量。最后，他送给学子三句话：‚你不勇敢，没人替你坚强‛ ‚没有伞的孩子，必须努力奔跑‛ ‚自己选择的路，跪着也要走完‛。王自太总经理的报告深深地吸引了与会师生，报告中不时响起热烈的掌声。

王自太，男，陕西合阳人，高级工程师，1991年7月毕业于我院，入职陕西第十一棉纺织厂，历任生产技术员、生产科长、车间主任、总工程师、副总经理，现任咸阳瑞泰针织服装有限公司总经理。就业工作简报

2013年第1期（总第1期）

2013年9月

陕西工业职业技术学院就业指导处电 话：029-33152023 传 真：029-33152023 地 址：咸阳市文汇西路12号

邮 编：712000

7.纪律作风集中整顿简报：第一期 篇七

——正风肃纪、创优环境

根据《吕梁市开展“纪律作风集中教育整顿月”活动的实施意见》要求，孝义市道路运输管理所于12月19日上午9点组织全体党员、干部及工作人员集中观看了典型案例警示教育片。

会上，大家围绕主题结合《没有规划好的人生》和《正风肃纪、创优环境》警示教育资料片谈了感想，对照省纪委“五不准”和我市提出的“十个一律不准”，从思想政治纪律、工作纪律、组织纪律、生活纪律、工作作风等方面，结合自身实际谈感受、查问题、剖根源，认真开展批评与自我批评，并围绕主题积极对机关作风建设进行建言献策。

蔡所长指出，这次纪律作风集中整顿的工作重点是：严明各项纪律，加强干部管理；健全规章制度，规范执法行为；优化创业环境，推动科学发展；强化组织措施，加大惩治力度。蔡所长要求全体工作人员要紧密联系工作实际，严格按照要求，认真学习，扎实整改，做到学习要有热度，查找要有深度，整改要有力度。通过集中整顿活动，努力实现我所运管队伍素质有新提高，形象有新转变，各项工作有新局面。蔡所长最后强调，要把这次整顿活动作为当前一项政治任务，纳入重要议事日程，强化领导，明确责任，严肃执纪，督查到位，加强宣传，营造氛围，统筹兼顾，务求实效。

通过学习讨论，大家更进一步认识到开展纪律作风集中教育整顿活动的必要性和重要性。一致认为，开展纪律作风集中教育整顿是加强党性教育、提高机关效能、转变工作作风、提高工作效率的内在要求，是实现转型跨越发展的迫切需要。将以此次教育整顿为契机，加强自身修养，解决突出问题，提高办事效率，为运管事业发展奠定坚实的基础。

8.教学能手班第一期简报 篇八

简 报

2013年第3期（总第103期）

淮北师范大学

2013年8月28日

本 期 要 目

★专家风采

1、江苏师范大学教授魏本亚

2、淮北梅苑学校副校长叶玉梅

★班级活动

置换脱产研修项目中学语文教学能手班班级活动展示

★ 学员心得

因为有你，不再困惑

——国培学习心得

★专家风采

魏本亚（1958年-），男，江苏徐州人，中国共产党党员。徐州师范大学文学院教授、硕士生导师、语文课程与教学论硕士研究生导师组长，徐州师范大学基础教育研究中心副主任，徐州师范大学语文教育研究所所长，兼任全国语文教育学专业委员会理事、全国语文学习科学专业委员会常务理事、江苏省语文学习专业委员会副理事长。主持省部级项目6项。在《课程教材教法》《中国教育学刊》《教师教育研究》上发表论论文30余篇，出版专著《语文教育学》《语文教育研究方法论》《语文教育评价》《走进高中新课改——语文教师必读》4部，主编著作8部。获得省市级奖励4项。在南京、南通、盐城、苏州、徐州、青岛、济南、新乡、成都、广州、扬州等地讲学30余场。

魏本亚老师在授课

★专家风采

叶玉梅，女，淮北市学科带头人，淮北梅苑学校副校长，淮北市名师工作室主要负责人。叶老师不仅个人业务素养精湛，还特别注重对年轻教师的传帮带，最近几年在叶老师悉心指导下，淮北市西园中学丁艳艳老师，淮北市梅苑学校杜莉老师，均取得了全省初中语文教学大赛一等奖的好成绩。主要论文有《中考散文阅读的解题技巧》《天使的学生 天堂的老师——一则初恋案例带来的启示》《寻觅语文教学另一片天地》等。

叶玉梅老师在授课

★班级活动

置换脱产研修项目中学语文教学能手班班级活动展示

2013年8月21日下午，国培中学语文教学能手班的“教育叙事”评选活动落下了帷幕。此次活动，经班主任和班委会研究，由文体委员韩艺担任主持人，推举了7位学员担任评委，挑选了14名选手参加比赛。选手抽签决定出场顺序，一位选手发言结束，评委当场打分，并加以点评。整个活动分两个半天完成。经过激烈角逐，有6位选手脱颖而出。班主任陈娟老师参加了整个活动过程，并对学员的表现给予了很高的评价。此次活动，给学员们提供了一次相互学习的机会，彰显了国培中学语文教学能手班学员的风采，深受学员的好评。

前六名学员

主持人、评委及听众

★学员心得

因为有你，不再困惑

——国培学习心得

蚌埠慕远学校

滕化淝

很荣幸在这样一个七月流火的季节，来到了相山脚下，参加由教育部、财政部共同发起的国培教育计划。这是一个可以瞻仰大师风采的舞台，这是一个能够触摸名师成长的摇篮。不知不觉间，培训已经走过了20多个日日夜夜，如果说前十天对我来说，充满了疑惑，充满了好奇，那么这个十天则让我多了一份稳重，少了一份浮躁；多了一份理智，少了一份盲目；多了一份信心，少了很多顾虑。下面我想主要就这个十天的学习谈谈我的心得体会。

第一、内容安排更合理，实用性更强。这一阶段主要就中学教材中经常出现的几种文学样式分别请大师及专家做了理论上的剖析及实际操作上的示范。归纳起来主要有诗歌教学，如董奇峰老师讲授的《古代诗歌文本阐释的情、理、趣》及安大资深教授汤华泉先生的《古典诗歌教学的新视野》还有淮北市教研室的张敬邻老师所做的《课程资源的开发和诗歌教学设计》；写作教学方面既有吴然昌老师和焦道民老师两位专家的讲解还安排了学员之间的研讨示范；散文教学有师大附中的特级教师王翠霞，淮师大文学院副教授任强两位的精彩呈现。就这阶段的培训内容来看，我们会发现淮师大负责人及董奇峰教授为核心的教学、管理团队的用心良苦。这三大块都是我们初中语文教材中的常客，掌握了这三块的教学基本上也就能够驾驭整个初中语文教学了。除此之外，还针对目前越来越受青睐的无生上课模式，由朱维东老师做了理论上的讲解及实际操作的示范。更为可贵的是，培训没有只是流于形式，不仅让我们聆听，还让我们每位学员都真正动起来，课堂上有互动，还有专门的研讨及学员之间的交流，可谓内容充实，安排合理有效。

第二，教学有了更明确的方向。以前在工作中难免会有各种各样的困惑及不解，特别是对一个文本的解读，究竟该讲些什么，讲到何种程度，缺乏科学的把握。这阶段的培训淮北名师叶玉梅女士及2011年安徽省初中语文优质课大赛一等奖的马飞老师给我留下了一笔宝贵的财富。他们的讲座更多的是针对日常的教学，实用性很强。比如对各类文本的解读，他们做出了精彩的示范。有借助学习材料解读文本法，如《从百草园到三味书屋》；有用课文语句串联文本法，如《伟大的悲剧》；有以文章的结构贯穿课堂法，如《过客》《春酒》；有主问题一线串珠法，如《安塞腰鼓》；有巧妙解读点亮课堂法，如《背影》《最后一课》。这些方法像明灯指明了我以前教学中的各个盲区，让我对今后的语文教学有了更明确的方向。在此谨对董教授团队的精心安排及专家的无私奉献再次表示感谢。

第三、教学理念有了进一步的更新。尽管我也一直在研读新课标，也在贯彻学生为主体的新理念，可是很多时候我还是在不自觉中霸占了课堂，剥夺了学生的话语权，这其实还是老师本人对新课程理念的淡漠所致，这次培训让我在这一点上有了质的改变。课堂是学生学习的主战场，教师的教是为学生的学提供服务的，如果我们不能切实考虑学情，一味的用个人的理解去垄断课堂，那么学生的学习兴趣会扼杀，学习的主动性也会严重受损，最终导致教师苦口婆心，学生怨声载道的可悲后果。张敬邻老师在授课中，充分解读了我国最古老的语文教学专著《学记》，其中的“故隐其学而疾其师，苦其难而不知其益。虽终其业，其去之必速，教之不邢，其此之由乎”充分说明了教师不善教，没有正确的教学理念所导致的后果。通过学习，我不敢说自己洞悉了新课程理念的全部，但在理解上确实有了可喜的变化，这对我今后的教学帮助很大。

回顾近二十天的学习、思考，我受益良多的同时也感到了更多的责任与压力，真正感到教育是充满智慧的事业，深刻意识到自己所肩负的重大责任。这一阶段的培训活动后，我要把所学的教学理念，咀嚼、消化，内化为自己的教学思想，指导自己的教学实践。我会继续努力，认真学习，把所学知识用到教育教学中，不负上级部门的殷殷期望！

9.新农保试点工作简报第一期 篇九

第1期

东营区新农保试点工作领导小组办公室2010年12月27日

【按】今年，省委、省政府将我区列为全省13个省级新农保试点县区之一，区委、区政府十分重视，迅速学习和传达相关文件，落实会议精神，针对我区实际，出台了《东营区新型农村社会养老保险试点工作实施方案》，成立了东营区新型农村社会养老试点工作领导小组，并于12月24日召开了全区新型农村社会养老试点工作动员大会，全区新农保试点工作全面展开。为推动全区新农保工作顺利实施，区新农保试点工作领导小组办公室将定期编印《新农保试点工作简报》，传达上级有关精神，通报各地工作进展情况，交流工作经验和做法，促进我区新农保工作有效开展。

全区新型农村社会养老试点工作动员会议召开 2010年12月24日，全区新型农村社会养老保险试点工作动员会议在区政府会议中心召开。会议宣读了《东营区新型农村社会养老保险试点工作实施方案》，举行了养老金集中发放仪式，龙居镇、辛店街道分别作了表态发言，区政府与各镇街道签订了责任状，丁区长和贾书记作了重要讲话。会议确定了新农保试点工作任务目标：2011年1月20前确保基础养老 1

金足额发放，2012年争取参保人数达到农村居民适龄人口的90%以上，2013年前基本实现农村适龄居民全覆盖。会议要求在以下六个方面做好新农保试点工作：一是抓好试点启动，做到开局良好；二是抓好宣传发动，做到家喻户晓；三是抓好参保登记，做到准确真实；四是抓好资金筹措，做到及时到位；五是抓好政策衔接，做到平稳有序；六是抓好基金监管，做到安全运行。

区五大班子主要领导、各镇（街道）党委书记、镇长（主任）、区直各部门主要负责人、各镇街道劳动保障所长、村居支部书记等近200人参加了会议。

区政府新农保试点工作方案呈现五大特点

我区新农保试点实施工作方案是在充分调研，结合我区实际情况制定的，具有缴费档次多，缴费选择灵活，政府补贴高，参保吸引力强的特点，具体主要体现在以下五个方面：

一是范围大，覆盖面广。凡持有我区农业户籍，年满16周岁以上（不含在校学生），没有参加城镇职工基本养老保险的农村居民，均纳入了新农保的参保范畴，只要本人自愿都可以参加新农保。

二是缴费低，方式灵活。坚持从实际出发，根据我区农民的实际承受能力，新农保年缴费标准设为100元、200元、300元、400元、500元、800元、1000元、1200元、1500元、2000元10个档次。根据参保人的年龄结构，缴费方式分为三类：一类是在2010年12月31日之前，年满16周岁未满46

周岁的农村居民，从2011年起，在现行10个缴费档次中选档缴费，并按年向后正常续缴至60周岁。一类是在2010年12月31日之前，年满46周岁未满60周岁的农村居民，从2011年起，可以直接在现行10个缴费档次中选档缴费，并按年正常缴费至60周岁，也可以选择向前补缴，补缴和正常缴费的累计年限不得超过15年。农村居民资源选择、自主缴费，每年缴费一次，还可以根据不同年份的收入情况选择不同的缴费档次。

三是投入多，分类补贴。区政府加大了对新农保财政投入，按照普惠制的要求，在参保缴费和领取待遇上都给予补贴，既补进口又补出口。在参保缴费上（补进口），根据参保人选择的缴费档次分类补贴，对选择100元至500元档次缴费的，政府每年给予30元的财政补贴；对选择500元以上较高档次缴费的，增加缴费补贴10元的财政补贴；对农村重度残疾对象（残疾等级为1、2级），政府为其代缴每人每年200元的养老保险费。在待遇领取上（补出口），参保人达到60周岁后，区政府在国家规定的每人每月55元给予基础养老金补贴基础上，实施“按年龄、分档次”的办法补贴基础养老金，具体是：60至69岁补贴60元，70至89周岁补贴80元，90周岁以上补贴150元；在缴费年限上，参保人缴费满15年的，每多缴1年，每月加发基础养老金3元。

四是待遇好，保障适度。参保人年满60周岁，累计缴费年限达到15年及以上（2010年12月31之前年满45周岁以上的农村居民不受此限），可以终身按月享受新农保养老待遇。参加新农保不仅能享受上述国家补贴的基础养老金，还能享受

个人账户养老金。个人账户包含个人缴费，集体补助、利息及其它资助，政府对参保人的缴费补贴。个人账户领取标准为参保人个人账户储蓄额除以139。

五是零风险，没有后患。新农保实行“零风险”，农民一旦参保没有任何后顾之忧。参保人在领取待遇之前死亡的，其个人账户资金存储额扣除国家补贴部分，由其指定受益人和法定继承人依法继承。参保人在领取待遇期间死亡的，养老待遇发放到死亡当月，其个人账户尚有余额的，扣除政府补贴后，由其指定受益人和法定继承人依法继承。参保人死亡，无指定受益人和法定继承人的，其个人账户余额转入统筹基金，用于基础养老金支付、待遇调整等事项。新农保参保人跨地区转移，可将新农保关系及个人账户资金转入新参保地，按新参保地有关标准核算并享受待遇，转入地未开展新农保试点的，可将其新农保关系及个人账户暂存与原参保地，个人账户储存额按有关规定继续计息，待条件具备时转移。

报：贾瑞霭书记、丁卫东区长、***常务副区长，市新农保试点工作领导小

组办公室

送：区新农保试点工作领导小组成员单位，各镇人民政府、街道办事处