保卫处人员工作述职报告

2024-07-09

保卫处人员工作述职报告（精选14篇）

1.保卫处人员工作述职报告篇一

保卫人员的述职报告_述职报告

时间：20XX 年 X 月 X 日

保卫人员的述职报告时间：2021-01-06

尊敬的领导老师大家好：

根据学院党委的部署,把我们一年来的思想和工作情况向各位领导及各位老师作简要汇报：

一年来在各位领导的关心支持下，在同志们的帮助下，经过全科同志的共同努力，较好的完成了领导交给的各项工作任务，取得了学习上的收获，思想上的进步，业务上的提高，全科人员爱岗敬业，尽心尽责,克服困难，不惧艰险，开拓进取，增强了大局意识、全局观念，形成了一个以学院为核心，以处室为领导，以安全消防为中心的具有凝聚力的科室。一年来我们主要做到了以下几项工作：

一.加强队伍思想建设，提高业务技能

随着我院日新月益的发展。安全保卫工作更为重要，学院各级领导对保卫工作也提出了更高的要求。因此，作为安全保卫人员，不仅坚持认真学习三个代表的重要思想，提高政治素养,牢固树立大局观念，而且还要注重加强学习，不断提高个人的业务水平。努力做到政治上放心业务上过硬，工作中坚持以防为主，防治结合、巡防巡查、重点保护。较好的履行了自己的岗位职责。

二．敬岗爱业无私奉献

由于保卫工作的特殊性，所以对保卫科的同志来说，上班与下班、上班与休息、已经难以区分，正因为如此，所以我们特别注意强调，敬岗爱业和无私奉献，要求人人讲大局、讲工作、讲风格、讲奉献。

常言道，功夫不负有心人。通过全科上下的共同努力，目前保卫科已经成为我院一个良好的窗口。因为从人员来访到车辆出入；从安全保卫到消防设施的配置；从学生宿舍的安全管理到卫生清除。我们都做到了文明、科学、严格、高效。并因此而受到了广大教职工的好评。

三．努力实现保卫科工作的安全无事故

随着法官之家的启用，领导来访及各种会议与日俱增。加之我们几个人以前都没从事安全保卫工作，因此如何努力实现保卫工作安全无事故，的确并非易事；我们也确实感到了压力和挑战。但是我们毕竟有领导的充分信任和同志们的大力支持，也有一腔热血,使我们变压力为动力，化条件为机遇，；并采取确实有效的措施，终于把领导的重托、大家的希望一件件地落实到实处，订立了夜间值班制、门卫礼仪制、电话回访制，治安巡防制统一调配制。设立了值班室和治安联动电话。如发现问题，要求 5 分钟到达事故现常对某些岗位定人、定岗、定责，对全院所有场所放置的消防设施，做到心中有数，使消防安全设施在管理和使用上更加科学规范。

以上工作凝聚了保卫科全体工作人员的心血，通过实施这几项工作，我们非但体会到了进取的艰辛，同时也领略了成功的欢欣，下面是我们一年来取得的主要成绩：

1.取得了学习上的进步，观念上的转变，业务上的提高，掌握了对重大案件的应急措施和一般案件的处理方法。

2.建立健全适应我院保卫工作的各项规章制度。为今后保卫工作正规化、形象化、现代化奠定了基矗

3.全科同志爱岗敬业，无私奉献。确保无重大事故发生。完成了领导来访及各种重大会议的安全保卫工作，受到了上级法警总队领导的表扬。

4.忠于职守。非典期间，根据学员的部署,克服种种困难，圆满完成领导交的工作任务，受到学院党委的表彰。

5.一年来接待出入我院人员几万余次，车辆检查几万余次，确实做到了安全有序。

6.先后制止了一起重大刑事案件的发生，制止打架斗殴十几次，聚众闹事十余次。先后受到了驻地公安部门的表扬

7.杜绝了数次火灾事故的发生及破获盗窃案件 4 次，保护了学院的财产安全。

8.协调了外协关系，和驻地公安部实行联防联治，并参与了驻地公安部多起案件的侦破工作。

9.对全院的消防设施，进行科学的配置，为学院节约了大量的资金。

10.由于工作突出，被辖区公安部门，聘为公安监督员。

11.完成领导交办的其它工作任务

虽然在领导的关心支持下，在同志们的帮助下我们在工作中取得了一定的成绩，但是，离领导的要求和同志们的希望还有一定的差距。工作中，还有一些不尽人意的地方。特别是对安全保卫工作的规律研究还不够，我们会吸取教训，总结经验。

在新的一年里，我们在学院党委和处室的领导下，进一步加强学院的安全保卫工作，使每项工作落到实处，做到防患于未然。确保安全

无事故，使学院有一个良好的工作生活环境。

请领导审议批准。

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基层党建工作述职报告范文 4 篇

今年以来，本人带领班子成员认真依照岗位目标责任要求，深入贯彻落实科学发展观，立足全处大局，本着工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善的原则，紧紧围绕夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点的党建工作社区副主任述职报告述职报告是向上级机关和本单位群众汇报单位、部门领导集体或领导者个人一个阶段履行职责的情况并回答称职与否的报告。下面述职报告的小编分享《社区副主任述职报告》供大家参考!尊敬的各位领导、同志们：你们好!一年的光阴就这样无声 2021 年 1 月学校党建工作述职报告 xx 年是申大成功后，学校加速发展的一年。回顾反思、认真总结组织部和我本人一年来的工作，主要做了一件事：围绕中心工作，全力落实党建“六大工程”，即：强基创新工程、干部提升工程、党建进公寓工程、党风带动工程、党群共建工程和为民 2021 年电工个人述职报告各位领导：我叫我们优秀的，36 岁。是电工厂一名员工，综采维修电工高级工。一年来，在各级领导的亲切关怀和正确领导下，在工友们的大力合作支持小。我紧紧围绕车间综采维修工作的特点和规律，努力适应岗位新的要求，不懈努力认真学习。

述职报告

致自己的励志语录：

读万卷书，行万里路！

把握现在、就是创造未来。不问收获，但问耕耘！

所谓的成功，就是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

浪花，从不伴随躲在避风港的小表演，而始终追赶着拼搏向前的巨轮。

天道酬勤，加油，加油，再加油！

2.保卫处人员工作述职报告篇二

一、运用人本

俗话说, 十年树木、百年树人。思想政治工作的对象是人, 而人的思想活动和精神需求有很强的善变性、可塑性和递升性, 因此做好思想政工作必须以人为本。所谓以人为本就是立足于人的需求, 注意人的个性, 既强调人的被动适应更强调人的主动性引导, 将思想政治工作的对象、人的思维价值取向、理想敬业精神的塑造等定位在人格与利益上。在当前金融改革不断深入, 尤其是在人事分配制度作出重大改革后, 思想政治工作的轴心必须从传统的、单一的、片面的物质满足驱动调整到精神需求目标的实现这一轴心上。

二、多讲心语

思想政治工作是一门讲道理的“科学”。主要是将有道理通过语言渠道, 让员工心知肚明, 明辨是非。一要说真话, 不说假话。言而有信, 行则必果。如果言行不一、言过其实, 嘴上一大套, 做的又是一套, 根本无人信服。二要讲实话, 不说空话。在平时工作中经常会出现说“虚话”, 说“大道理”。在日常思想政治工作中, 要将这些“大道理”人为地转化为“小道理”。把理性的语言转变为感性的言论, 让人感到形象、具体、实在、可信、可听、通俗易懂。三要讲道理话, 不说无理话。在实际工作中, 要紧紧抓住干部职工的思想问题, 通过充满人情味的语言为其抚平情绪, 帮助其认清前进的方向。运用尊重人、关心人、爱护人、帮助人的语言, 促进每一个员工内心精神升华。如果仅采用生硬的、强制的语言交流, 员工不但听不进, 反而会导致逆向心理, 这样容易造成内部气氛紧张。

三、创新载体

把思想政治工作的作用变为实际效果。一是思想政治工作要与开展丰富多彩的文娱活动相结合。积极开展“争创”活动, 鼓励员工自学成才, 树立人人能成才的理念, 鼓励在岗在职学习;通过单位举办的学习园地、主题演讲、心得交流、有奖征文等多种形式交流学习成果, 检验学习效果。二是积极开展岗位练兵和技术、技能比赛活动。三是积极开展劳动竞赛活动。以全年工作任务为内容, 组织好综合劳动竞赛, 开展“双先”评选等活动。以重点关注为内容, 组织好单项劳动竞赛;以特色工作为内容, 组织好专项劳动竞赛;广泛开展文明单位、青年文明号、青年岗位能手、优秀行员、成才达标、先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等多种争先创优活动;通过表彰先进典型激励, 培养和树立先进典型;注重挖掘和树立本单位在工作等方面涌现出的先进典型, 及时表彰先进典型, 使员工学有榜样, 赶有目标。

四、提升素质

加强思想政治工作队伍建设。选拔有理论水平和工作经验、素质较高、群众工作能力强、符合时代要求的干部充实到保卫岗位, 不断优化保卫队伍结构。加强保卫队伍素质的提高, 为他们的学习创造条件, 提供方便。每年要抽调部分优秀保卫干部外出学习, 使他们成为开展思想政治工作的骨干力量。同时, 保卫干部要密切关注员工的思想政治工作重点热点问题, 主动开展调查研究, 积极探索新形势下思想政治工作的新途径、新方法, 努力发挥好思想政治工作对保卫业务的助推作用。

五、注重激励

一是通过情感投入激励。情感是影响人们行为最直接的因素之一, 任何人都有渴求各种情感的需求。按照心理学上的解释, 人的情感可分为利它主义情感、好胜情感、享乐主义情感等类型。这需要我们的思想政治工作学会引导员工的情感需求, 需要我们领导干部在关注员工其他需要的同时, 也要注重关心员工的精神生活和心理健康, 以建立起正常、良好、健康的人际关系、个人与群众的关系, 以营造出一种相互信任、相互关心、相互体谅、相互支持、互敬互爱、团结融洽的同志氛围、朋友氛围、家庭氛围, 以切实培养人们的生活能力和合作精神, 增强对本单位的归属感。二是通过物质奖励激励。贯彻执行好工资分配办法, 真正体现凭业绩论英雄、凭贡献拿收入, “多劳多得、少劳少得”的分配原则, 使多得的心情舒畅, 少拿的没有怨言。严格考核标准, 杜绝分配的随意性和平均主义, 充分发挥工资分配办法的激励作用。三是通过关心员工生活激励。发挥各级工会组织的作用, 在关心员工生活中, 做到“五必到”:即员工喜结良缘祝贺到家, 员工生病住院看望到家, 亲人去世慰问到家, 生活困难关心到家, 突发大事帮助到家, 营造出尊重员工、理解员工、关爱员工的和谐氛围。

六、正确疏导

解决好员工的各种思想问题。一是疏通信息渠道。通过开发内部网络平台, 建立网上论坛, 实现领导与员工的网上互动交流;通过行长 (股长) 接待值班日、咨询电话、接待来信来访等形式, 定期定时与员工进行面对面的思想交流, 现场解疑释惑;随时反馈和掌握员工的思想动态。二是开展谈心活动。上级与下级、领导与员工、党员与群众、同志与同志之间要经常开展谈心活动, 坚持做到“五必谈”, 即员工岗位调整必谈, 职务升降必谈, 遇到困难情绪低落必谈, 工作出现失误必谈, 家庭矛盾突出必谈。

七、配好良方

3.保卫处人员工作述职报告篇三

關键词：公安保卫人员思想政治工作分析与措施

随着市场经济体制的日益完善，新时期社会各类矛盾不断突出，公安保卫工作和任务也变得异常繁重。如何做好公安基础思想政治工作是新形势下发挥公安机关打击违法犯罪，维护社会稳定，服务经济建设和广大群众职能作用的根本保证。也是不断加强公安机关思想建设、组织建设、作风纪律建设的有效途径。如何开展好公安基层思想政治工作是摆在各级公安机关领导面前的一个重要课题，必须引起重视。

一、公安保卫人员思想政治工作状况和存在的问题

1、少数公安保卫单位对思想政治工作不够重视

很多的公安基层保卫人员长期忙于业务工作，对政治思想理论学习的重视程度不够。有些公安基层保卫人员虽有政治学习和思想教育计划，但是在实际的学习行动和落实上做得不够。另一方面，一些公安基层单位缺乏系统性、具体性、针对性的思想政治工作，导致思想政治工作的实际效果不明显。还有个别单位长期不抓政治学习和思想教育。这些情况严重影响了公安队伍的思想建设、组织建设、作风纪律建设，同时也影响了公安机关在打击违法犯罪，维护社会稳定，服务经济建设过程中的职能作用发挥。

2、少数公安保卫人员思想政治观念淡化

一方面，在改革开放和市场经济快速发展的新形势下，一些公安保卫人员对改革开放和市场经济缺乏正确的认识和理解，再加上思想政治教育不足，导致辩别是非的能力下降，思想意志薄弱，很容易产生“拜金主义”、“享乐思想”等不正之风，甚至执法犯法，谋取私利走上犯罪的道路；另一方面，由于长期缺乏思想政治教育，导致维护社会治安，保护人民群众生命财产安全的服务宗旨和服务意识变差，缺乏工作热情，严重影响公安队伍整体的质量和素质。

二、加强公安保卫人员思想政治工作的措施

加强新时期公安保卫人员思想政治工作是一项长期性的工作，要从理论出发，密切结合实际状况和效果，制定出具体的系统化的方针方法，其主要措施有：

1、抓好思想政治理论学习

正确的思想政治理论指导对于每一个公安民警来说，可以从思想和行为上保持坚定正确的政治方向。公安保卫单位应该定期或不定期的对公安人员进行政治理论指导和培训，加强新形势下思想观念和价值观念的正确性。主要有：一是要抓好党和国家重要思想和科学发展观的论述的学习，引导民警增强大局观念和服务意识，用正确的政治理论指导自己的工作实践。二是要抓好党的基础理论学习，引导民警进一步增强党的执政理念，做维护党的利益和贯彻落实党的路线、方针、政策的表率。三是要抓好改革开放和社会主义市场经济理论的学习，引导民警认清形势，明辨是非，增强拒腐防变的能力。四是要抓好新时期公安工作理论学习，让每一名民进一步明确公安机关的性质、宗旨、任务和做好本职工作的具体要求。

由于基层公安公安机关的业务工作时间紧、任务重，要安排整大块的时间来集中开展理论学习教育其实是不现实和不可能的。因此，更主要的要靠民警日常良好习惯的养成，要善于把理论学习教育的时间化整为零、积少成多，通过每日数分钟的检查、简短的现场讲评、穿插寓理于事的教育引导等，随时督促开展学习教育，把工作与学习有机融合在一起。这种积少成多的理论学习教育形式有时要比利用整块时间学习文件、空洞说教效果好得多。

2、加强思想政治理论工作制度建立健全

建立和完善各项制度是深化思想政治工作的重要环节。一是要建立政治理论学习制度，每周、每半月都要组织民警进行政治理论学习，切实做到长期坚持，风雨不误，同时要制定学习规划，明确学习目标，把学习内容和学习效果落实到每个民警头上。二是要建立民警思想汇报和考评制度，每月或每季都要通过书面材料、口头汇报等方式听取一次民警的思想汇报，并对民警的思想状况进行一次综合考评，及时发现民警思想上可能出现的不良苗头，有针对性的做好工作，切实解决好民警存在的思想问题。三是要建立监督制约制度，通过建立举报箱、公布投诉电话、发征求意见信、定期走访相关单位和人员等到多种方式，进一步完善监督制约机制，对民警身上可能出现的问题做到早发现、早制止、早改进，充分发挥思想政治工作的积极作用。

3、发挥思想政治工作对公安人员职业道德的激励作用

良好的职业道德既是公安民警应该具备的基本素质，也是公安民警展示自身形象的重要内涵。发挥思想政治共和对民警职业道德的激励作用，就是要通过政治学习和有针对性的开展思想教育，激励民警热爱党的公安事业，更好的维护国家利益和广大人民群众利益。因此要把抓好职业道德建设做为做好思想政治工作的出发点和落脚点，思想政治工作才更具有实效。

三、总结

加强公安保卫人员思想政治工作，首先要抓好思想政治理论的学习，公安保卫单位要建立健全思想政治理论工作制度，充分发挥思想政治工作对公安人员职业道德的激励作用，才能从根本上提高公安保卫人员思想政治素质。

参考文献：

[1]张亚东.公安队伍思想政治建设分析研究现代企业文化，2009（04）.

[2]王伟.新时期公安民警思想道德建设价值工程，2012（08）.

4.保卫人员工作制度篇四

一、严格执行公司员工进出厂制度，员工进出大门必须下车推行，车子应按规定停放在停车棚，门卫有权对违规者提出劝阻和督导。

二、严格来访人员通报制度，所有来访人员进公司必须登记，门卫值班人员与相关人员联系，经相关接待人员同意后方可进入。违规处罚办法：来访人员没有登记、联系的，每人次罚款10元；

三、上班时集中精力，不干与工作无关的事，不打瞌睡，不将熟人带入传达室内，更不能把传达室当作娱乐场所。

四、车辆进出必须要登记检查，出门时一律凭出厂单，并核实物品数量与出厂单相符后方可出门，凭证每天封存保管。西门岗必须对进厂车辆暂扣其行车证。出入车辆没登记、检查的，每车次罚款50元。

五、保安必须要求上班时间出门的员工出示出厂单，并做好登记工作。

六、保安每天应对上班以至早退的员工做好记录，次日上报有关领导

七、发现公司中可疑人员，应及时查问，并当即报告公司领导处理。

八、夜间必须加强巡逻，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时处理并报告有关领导或公司领导。发现公司内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并与次日报告有关部门。

九、熟悉公司内部迹附近周围治安环境情况，会掌握使用治安、消防等报警电话和消防设备。

十、忠于职守，并做到语言文明，礼貌待人，不借故刁难，以职谋私。

十一、搞好门卫及周围环境卫生。

十二、保安必须遵纪守法，忠于职守、服从命令、听从指挥、不畏艰险、用于奉献，切实按公司各项规章制度的要求，完成各项工作任务。

十三、严禁迟到、早退、中途离岗，上岗时严禁打瞌睡，如有事请假需提前一天报主管审批。

十四、热爱本职工作，严于律己、吃苦耐劳，为人表率，树立以厂为家、以公司安全稳定为己任的思想作风，为公司员工创造一个良好的工作和生活环境。

十五、上岗时举止要端正，精神要振作，不得嘻笑打闹、吸烟、喝酒、吃零食、聊天、听随身听；仪容要严整，上班人员按规定统一着装，头发要整洁，不准留长发，蓄胡须，要处处以良好的姿态保持门卫与保安人员的形象。

十六、文明执勤，礼貌待人，纠正违章，按各项规章制度，不准打人、骂人，对待来宾态度要热情，服务要周到，严禁辱骂、殴打他人，做到顾全大局，以公司利益为重。

十七、以身作则，严格遵守公司各项管理制度，不得以权谋私，徇私舞弊。

5.保卫人员工作职责[推荐] 篇五

一、保卫人员必须政治可靠、责任心强、服从管理。

二、保卫人员必须昼夜坚守岗位，保证二十四小时有人值班，严禁脱岗、脱哨，不得擅自离开本职岗位。

三、保卫人员对进出库车辆的进出库时间、车牌号码、公司调拨单号码、数量及经办人、事由等作详细、规范的记录，存档以备查验。

四、保卫人员应定时对库区的安全状况进行巡查，并对巡查时间和安全状况作出记录，存档备案，若发现问题应及时汇报。

五、保卫人员应对进入库区的人员进行检查，严禁无关人员进入库区，严禁将火具、火种等容易引起燃烧、爆炸的物品带入库区：手机不能带入库区。

六、保卫人员应严禁不符合规定的车辆（翻斗车、自卸车、拖拉机、机动三轮车、敞蓬车、拖车、独轮车、自行车、摩托车和电瓶车等）进入库区运输民爆器材；严禁性质相抵触的民爆器材混装运输出库。

七、严格交接班制度，做到交接有记录，交接班时注意检查报警、消防、照明设施是否完好、完备，其它物品是否完好，每日交接班前围绕仓库巡查一遍，查看是否有异常情况（如发现异常情况，应参与排除并协同做出记录）确信无异后，方可交接班。

八、保卫人员必须经常对库区的防盗、防爆、防雷、消防、用电等设施进行检查，发现问题及时整改；对不能自行整改的报告公司领导及时处理。

仓储科长工作职责

一、仓储科长必须政治可靠、责任心强，熟悉各种民爆物品的主要性能且必须认真学习有关民爆物品安全管理的相关法律法规和安全管理规程，严格遵守公司安全管理规章制度，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

二、负责组织科室人员定期学习《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》、、《民用爆炸物品安全管理条例》等相关法规并贯彻执行。

三、督促检查仓库保管人员、装卸人员和库区工作人员，工作时服装应防静电，不穿化纤衣服，不穿带钉鞋，不戴铁质、塑料等易产生火花、静电的装饰物。上班必须正确佩戴、使用劳动用品。

四、经常检查库房配备的消防设施、防盗设施、电源电路、门窗、锁等是否完好。保持库房内、外清洁干燥，时常保持库房四周排水沟畅通。督促仓管员加强库内通风管理，经常检查库内温度是否符合产品标准要求，避免阳光直射货物。

五、加强仓管员安全管理工作，建立健全民爆物品出入库登记。督促检查仓管员认真履行安全工作责任制，严禁任何人无公安机关手续、白条到仓库提取物资，更不允许电话或口头通知到仓库提货。严禁保管人员自行销售民爆物品或将民爆物品借给（抵押）他人。严禁将过期的民爆物品发给用户。

六、发现爆炸物品丢失、被盗，必须及时报告公司领导，并由公司及时报告当地公安机关。

七、加强民爆物品仓储的自查工作，防止所有仓储的民爆物品变质、自燃、自爆或被盗；增强事故预防和应急处理的能力；起草和制作应急处理方案。

八、变质和过期失效的民爆物品应及时报告公司分管业务的领导；及时清理出库，予以销毁，在销毁前要造册登记。

九、加强对值班员值班情况的监督，防患于未然。发现有值班员脱岗、不到位的现象要及时处理并报告公司领导，发现事故隐患或其它不安全因素应立即报告单位领导并及时排除。

保管员工作职责

一、忠于职守，爱岗敬业，对所管的物资负全部责任。认真履行工作职责，配合仓储科长开展工作。

二、认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《民用爆炸物品安全管理条例》等相关法律法规并贯彻执行。

三、物资入库时要分类存放，堆码整齐，并认真做好入库验收登让，做到账目清楚，账物相符，及时向公司提供库存情况和进货计划。

四、物资发放时要先进先出，对提货单要认真审查无误后方能发货，坚持凭单发货的原则，不准代收货款或将物资转借、转让，发放物资要当面点清。

五、切实搞好“四防”工作，严禁在库区吸烟、用火、放鞭炮，对库区内的枯木杂草及时清除干净，发现异常情况及时向公司报告并及时排除。

六、随时清点核对货物情况，发现问题，立即向公司领导报告。

七、自觉接受公司领导及有关部门的监督检查。

装卸工工作职责

装卸工是直接接触爆炸物品的一线工作人员，必须是政治可靠、责任心强，熟悉民爆物品性能及安全装卸知识的人员才能担任该项工作。

一、必须定期参与学习民爆物品性能以及安全装卸等专业知识。

二、装卸工必须遵守公司有关安全工作制度的规定，不得自作主张、违规装卸；严禁酒后作业，携带火具、火种，通信工具等进入作业现场。

三、装卸工应服从保管员的安排，熟悉爆炸物品的堆码堆放规定，严禁超标、超高堆放。

四、装卸爆炸物品时，必须轻拿轻放；严禁摩擦、敲打、撞击、拖动、倒置、坐卧、踩踏、抛掷、推拉等野蛮操作；严禁在装卸现场嬉戏、打闹。

五、严禁在夜间装卸，雷管搬动前应先检查包装手把，严防松动，脱落；严禁肩挑引起发安全事故。

六、装卸作业服装应防静电，不得穿化纤衣服、带钉鞋、拖鞋，不戴铁质、塑料等易产生火花、静电的饰品；上班必须正确佩戴使用劳动保护用品；进入仓库前要应先将手触摸防静电装置，排除人体静电。

七、爆炸物品搬动到运输车辆上，要认真负责，码平、卡牢；不准超高、超宽、超载；严禁不符合安全运输规定的车辆运输爆破器材；严禁性质相抵触的爆炸物品同车装运。

6.学校安全保卫人员工作职责篇六

（1）负责贯彻执行上级有关安全保卫工作的方针政策，确保校园的政治安定和治安稳定。

(2)在政教处及上级公安机关的领导下，负责制定全校安全保卫工作计划,并组织实施。

(3)负责建立健全并组织实施各项保卫制度，经常检查落实情况，发现问题及时解决，确保安全。

(4)宣传教育广大师生员工，提高警惕，增强法制观念，依靠群众做好防破坏、防盗、防火、防治安灾害事故的工作，维护学校稳定和内部安全。

(5)协助公安机关调查处理校内发生的治安案件、刑事案件及灾害事故。

(6)负责检查消防监督条例贯彻情况，负责义务消防员的业务培训，制定全校防火建设规划并做好消防设备、器材的添置、维护工作。

(7)负责学校机密、要害部位和易发案部位的安全防范工作，检查并督促整改火险隐患，确保安全。

(8)负责节日和学校大型活动的安全保卫工作，严防各种破坏活动，杜绝一切事故的发生。

7.保卫处人员工作述职报告篇七

陕西广播电视塔自改造后,目前主要依靠二楼、九楼、十楼等机房或办公区域的门禁系统进行人员的进出管理。另外,在部分通道、电梯及观光平台处安装有摄像机,可以在一楼监控室内进行视频监控。按照广电总局的管理要求,电视塔目前的安保措施存在很大的安全隐患,如有不法分子进入塔内进行破坏,后果将不堪设想。

2 人员定位管理系统

2.1 人员定位技术特点

2.1.1 定位技术要求

随着定位技术的不断发展和定位服务要求的不断提高,室内定位技术必须满足高精度、

多目标、小体积、高响应速度、高抗干扰能力、高信息安全性等要求。

2.1.2 RefineTM人员实时定位系统简介

在陕西广播电视塔人员定位方案中,采用RefineTM(CO-EYE)人员实时定位系统,该实时定位系统能够及时、准确地将各个区域人员的动态情况反映到中心监控控制中心,实时显示于3D电子地图上,使管理人员能够随时掌握布控区域人员位置、人员分布密度、相应的状态信息及每个受控人员的运动轨迹,以便于进行更加合理的调度管理。

2.1.3 实时定位系统实现功能包括

基于3D矢量地图的可视化操作、全区域自动盘点和统计、全区域实时报警监控、实时轨迹追踪和回放、电子地图组态、电子围栏设定、越界实时报警、视频联动支持、统计报告和安全机制,备份管理。

2.2 实时定位系统原理

系统原理如图1所示,当人员携带定位标识靠近区域控制哨兵时,区域控制哨兵将发送定位ID给定位标识;同时,定位标识发送自身ID和定位ID给电子监控基站,最后由基站告诉RefineTM(CO-EYE)人员定位系统该人员在某区域内,从而实现人员的具体定位。

2.3 人员定位系统硬件设备组成

2.3.1 i-Radar RR508电子监控基站

系统中使用的电子监控基站分为主机天线一体式和分体式两种。具有360°全向天线,可0~50m范围内对定位标识进行识别和监控;作用距离可控;支持TCP/IP以太网/工业485总线组网;防护等级:IP65。

2.3.2 i-Guard RH608-3C区域控制哨兵

该硬件设备有以下特点:安装在定位区域内或通道上,对目标进行区域定位和控制;360°无盲区监测;单个哨兵最多可连接3个独立ID的天线;抗干扰和防雷设计,满足工业环境要求。

2.3.3 i-Tag RT240定位标识卡

该硬件设备有以下特点:采用先进的无线射频识别技术;在区域控制哨兵半径0~5m范围内准确激活,激活后信号传输0~50米;全方向高速识别,最高识别速度可达80km/小时;抗高强度跌落与振动。

2.4 人员定位管理系统软件

软件基于3D矢量地图的可视化操作,具有全区域自动盘点和统计,全区域实时报警监控,实时轨迹追踪和回放,电子地图组态,电子围栏设定,越备份管理等功能。

3 门禁控制管理系统

根据该项目的工程现场情况及应用需求,在电视塔南大门出入口处安装通道翼闸或摆闸,这种闸机具有外型美观、通行速度快、开闸无需接触(相对于三辊闸)等特点,配合门禁控制设备,实现人员进出刷卡验证身份的智能化管理要求。

摘要：本文介绍了人员定位管理和门禁控制管理两个子系统的功能和特点,给出了详尽的设计和解决方案,并对整个系统的实际应用情况作了分析和总结。

关键词：RTLS,人员定位,门禁,翼闸,门禁定位卡

参考文献

[1]熊文强.d PMR标准中继器的研究及有线接口的实现与应用[D].泉州:华侨大学,2014.

8.保卫处人员工作述职报告篇八

关键词：煤矿企业；保卫人员；思政工作

新形势下，煤矿企业的对治安保卫工作的要求也有所提高。治安保卫工作是企业管理的重要内容之一，能够为企业提供安全、稳定以及和谐的生产环境，从而保证企业能够持续稳定的发展。如今，煤矿企业的生产方式与经营方式都产生了较为巨大的变化，保卫人员的思政工作也相应产生变化。故而，如何强化思政工作成为大部分企业持续关注的问题之一。

一、对煤矿企业保卫工作人员开展思政工作的重要性

（一）思政工作能够令保卫工作人员的工作积极性得到提高

针对大部分煤矿企业保卫人员来说，其工作的主要内容便是保证企业内部治安的稳定，为员工建立一个良好的工作环境，以便促进煤矿企业的发展，提高企业的经济效益。在新形势下，加强煤矿企业保卫人员的思政工作，能够有效提升保卫人员工作的创造性与主动性。实施思政工作能够极大地增强保卫工作人员的工作精神，提升其工作士气。对煤矿企业的保卫工作人员实施思政工作有利于确保其在复杂的工作环境中保持警惕性和昂扬的斗志。换言之，煤矿企业要想提升自身的安全水平，就必须切实加强对保卫工作人员的士气培养。因此，煤矿企业的保卫工作人员在工作准备层面、工作精神层面、工作规范服务层面以及安保形象层面要具备高度的责任感。在符合煤矿企业战略发展的大前提下，有目的、有针对性的对保卫工作人员展开思政工作，从而充分调动其工作的主动性，使其认真工作。

（二）思政工作能够令保卫工作人员提升其工作的凝聚力

在煤矿企业中，对保卫工作人员展开思政教育，应当紧密结合“三个代表”的重要思想，培养保卫工作人员的集体主义精神、爱国主义精神、吃苦耐劳精神以及奉献精神等优秀的人格品质。通过这种方式可以促使保卫工作人员在实际工作过程中，凝聚成一股强大的合力，在此基础上，不断完善自我，发挥其工作的创造性与主动性，增强工作效率。同时，在对保卫工作人员实施思政教育时，还需要密切结合煤矿企业自身的企业文化，使思政工作具有鲜明的企业特征。除此之外，还需要将思政工作与岗位特点结合起来，考虑保卫工作人员的具体需求，针对安保工作的现状进行有针对性的思政工作，从而实现煤矿企业的可持续发展目标。

二、强化煤矿企业保卫工作人员思政工作的必要措施

（一）提高思政工作在煤矿企业管理中的地位

要想提高思政工作在煤矿企业管理中的地位，企业的管理人员就要充分意识到思政工作在整个煤矿企业安全保卫工作中的重要作用。安全保卫工作关系着煤矿企业能否安全运营和持续发展，这就要求保卫工作人员要具备过硬的思想素质和政治素质，这样才能确保煤矿企业的安全保卫工作有着坚实的思想基础。煤矿企业的管理层可以从“抓队伍、保企业”角度着手进行相关方案的计划和制定，对安全保卫工作进行高度的重视。在安全保卫工作中进行思想政治内容的渗透，引入思想政治方法，以此对安全保卫工作中存在的不良思想和作风进行真正地、彻底地解决。尤其是在思想意识方面、个人素质方面、工作作风方面以及精神状态方面，更是要加强管理和教育，充分发挥出思政工作的正面作用，进一步提高保卫工作人员的工作积极性，减少保卫工作人员的心理压力，使其保持良好的工作状态，积极投身于煤矿企业的安全保卫工作中。

（二）积极革新和调整思想观念，以便适应改革形式的要求

煤矿企业的安全保卫部门要切实加强自身与公安部门之间的联系，协同合作。煤矿企业的安全保卫部门还需要逐渐提升自身的工作意识，努力转变工作思路，传统的安全保卫工作模式以独立办案为主，而在新形势下，煤矿企业的安全保卫部门则需要构建综合化防打建管一体式的工作模式，将经济服务和打击违法犯罪活动有机结合。同时，煤矿企业的安全保卫部门还可以建立科学系统地信息情况制度。面对突发事件，则可以制定具有有效的应急预案，并通过重复演练的方式不断调整和改进相对应的预案设计。通过制定安全保卫工作人员档案的方式，强化管理者工作人员之间的互动和交流，听取工作人员的意见和建议，降低工作人员对岗位、领导、同事等不满情绪，解决工作人员的生活和工作所需。另外，对煤矿企业中的要害部位，管理人员也要引起高度的重视，加强各方面的管理。其具体管理办法是，首先，对煤矿企业中的各个管理环节进行仔细深入地调查，找到其中的要害部位进行登记。其次，登记以后，分门别类进行档案建立，为后续的安全工作提供信息资料。最后，安排专门的工作人员进行值班管理，加大检查力度，避免发生安全事故或者出现财产流失的情况。

（三）加强保卫工作人员的培训力度，增强其思政素质和业务水平

在新形势下，安全保卫工作人员要想更好地为企业改革发展服务，就必须加强其培训力度，增强其思政素质和业务水平。首先，创新精神的培养。通过培训可以使工作人员对企业的归属感与认同感得到增强，树立良好的工作态度，提高自身的服务意识，改正自身的不良作风。同时，还可以提升自身的专业知识和技能，提高业务水平。其次，落实安全保卫工作人员的思政工作。安全防范工作重点在于细节，并且需要工作人员的长期坚持。对工作人员思政工作的落实，主要体现在以下方面，第一，每周学。组织好一周一次的学习活动，其学习内容除了思想政治学习以外，还可设置相关的企业制度学习、安全岗位职责学习等。第二，半月查。每半个月组织一次安全保卫工作的检查，检查各个安全防范的要害部位，并限时整改。第三，月考核。一个月组织一次考核，其考核内容主要有应急预案的演练内容、安全防范工作的规范要求等内容。最后，建立思政考核体系。这样做有利于更好地实现思政工作的目的，加强安全保卫工作人员的思政素质。

三、结束语

9.中学治安保卫巡逻人员工作职责篇九

1、服从领导，一切行动听指挥，遇事要及时报告值班领导。

2、模范遵守国家法律、法令、法规、学校规章制度。

3、尊重领导，团结同事，爱岗敬业，依法办事，认真工作。

4、认真履行治安保卫、巡逻职责，严守校园，衣冠整洁，讲普通话，热情礼貌待人，耐心解释，文明执勤。

5、采取多种方法，预防、发现、抓获违法犯罪人员。

6、坚持不定时巡查所在辖区，学校重大活动需站岗执勤。

7、查处学生各种违纪行为，重点查处学生爬墙外出等私自离校行为。

8、重点守护学校各种设备、设施，有损坏的应及时报告相关部门处理。

9、检查辖区内办公楼、教学楼、教职工宿舍、学生宿舍的锁门情况。

10、清查混进校园的闲杂人员，上课、自习时间，将辖区内逗留的家长及闲杂人员盘查并请出。

11、发现异常情况及时报告，及时处理。

12、记录治安值班和巡逻情况。

13、搞好值班室的内务清洁卫生，要配合好清洁工，做好开关门的工作。

14、严格遵守“七不准”：不准滥用职权、假公济私、诬陷他人和包庇坏人；不准隐瞒和虚报情况；不准利用工作之便，捞取不正当的收入，收受礼物，接受请吃喝；不准骂人、打人和体罚；不准擅自离岗，必须坚守岗位，严守校园；值班、巡逻期间不准吸烟、饮酒和娱乐；不准滥用电器、私接电源，注意安全防火，节约用水用电。

15、值班、巡逻时不得擅自离开岗位,如特殊情况请假的，需报学校德育处领导批准和记录，并报告当天学校行政值班领导。

10.保卫科工作人员岗位职责篇十

（一）保卫科科长工作职责

1、在院长领导下和上级公安机关的业务指导下，全面负责医院的治安保卫工作，维护医院的正常工作、科研、生活秩序。

2、积极参与医院治安综合治理委员会，义务消防队和群众性的治安防范工作，组织群众防特、防盗、防火、防自然灾害事故。

3、组织全科人员搞好治安管理，同刑事犯罪活动和危害治安管理的行为作坚决斗争，组织侦破一般刑事案件，协助上级公安机关侦破重大刑事案件。

4、根据上级治安责任制要求，按照“谁主管、谁负责”的原则，组织好医院同下属各科室鉴定治安责任书，并负责监督检查落实和考核。

5、负责对全科工作做出计划、总结，检查评比工作，领导全科人员，努力完成院领导交给的各项任务。

6、根据医院治安形势，适时制定对医院实行各项治安管理的制度、规定并负责监督、检查、落实和考核。

7、完成院领导及上级有关部门交给的其它工作。

副科长协助科长工作。

（二）保卫科干事工作职责

1、在科长领导下，根据分工负责科室部分或全部工作。

2、认真贯彻执行党的方针、政策，协助有关单位及科长经常对职工进行安全、保密、防范教育工作，宣传法律法规，搞好医院安全防范工作，加强防范措施，保卫医院的正常工作秩序。

3、协助科长维护内部治安秩序，加强治安管理，协助各支部做好治安保卫工作。

4、协助科长维护内部治安保卫工作，配合有关部门做好要害部门人员的政审工作。

5、协助科长负责院内一般案、事件的侦破工作，协助公安机关侦破院内发生的重大案、事件。

6、协助有关部门，监督、检查、建立健全各项安全管理制度，开展安全大检查，会同有关部门查处重大事件。

7、负责保卫科的内勤工作，及时将上级文件、材料转递院有关领导或科长批阅，办理各类报表的登记工作及各类文件、材料、函件的分类建档管理工作。

（三）门卫工作职责

1、在保卫科领导下，负责门前秩序管理工作，保证畅通。遵守上下班时间，坚守岗位，严格交接班制度。

2、负责出、入院物品的登记工作，认真执行物品

出入院凭证制度。

3、协助保卫科做好来院机动车辆管理工作，机动车辆应在指定位置顺序停放，非机动车及商贩未经允许不得进入院内。

4、负责搞好门前卫生和工作间的卫生工作。

5、门卫工作人员在岗期间应着装整齐，佩戴袖章。

处理问题时应态度和蔼，耐心和气，热情服务。

（四）义务消防员工作职责

1、协助院防火领导小组对本单位职工进行安全防火宣传，提高对防火重要性的认识。

2、熟悉本单位消防器的分布情况及各种灭火器的使用性能，经常进行检查保养。

3、发生火灾要立即报警，并在专职消防队的统一指挥下，奋勇抢救。

11.保卫室人员及校警工作安排篇十一

卢进龙（政教处副主任）：负责学校安全保卫日常工作，主要负责撰写学校安全保卫的各种材料，安排校警工作，报案破案，排查学校各种安全隐患，做学生思想行为教育。

韦承兴（保卫干事）：配合卢进龙同志工作，主要负责督促校警上班，具体负责周五、周六、周日学校安全保卫工作，报案破案，排除学校各种安全隐患，沟通周边群众共同管理学校，监督学生不良行为（包括留长头发、染发怪发、抽烟、酗酒、嚼槟榔等）。

赵天文（保安队长）：配合韦承兴同志工作，督促成员（校警）上班，配合值周老师工作，巡逻校园，看管校门，报案破案（包括学生打架、盗窃、破坏公物等），排查学校各种安全隐患，护送学生，制止不法分子扰乱学校秩序。

吕清良，罗世平二位校警：配合赵天文队长工作，看管校门，履行门卫职责，巡逻校园，排查学校各种安全隐患，护送学生，制止不法分子扰乱学校秩序，制止学生不良行为（包括下河游泳洗澡、爬高、玩电、爬车、飙车、泡网吧、逃学、外宿、打架、盗窃等）。

卢进龙：***

韦承兴：***

赵天文：***

吕清良：***

罗世平：***

12.保卫处人员工作述职报告篇十二

创新

公司保卫处处长汇报自己工作的个人述职报告

领导和同志们:

为维护公司正常的生产、生活秩序,做出了自己应有的贡献,现述职如下:

(一)抓班子,强队伍,提高班子凝聚力。

今年以来,我针对保卫处的人员为自主招聘,自己培训,自己使用以及实行准军事化管理的实际,做到强班子、聚合力,抓队伍、树形象,强化保卫队伍的基础管理。首先我对班子成员及骨干队伍进行了调配。年初,我向公司领导请示并批准,撤换了一名大队长,同时招聘了2名军队转业干部,充实了领导班子成员;撤换了一名班长,配强了骨干队伍。其次,我抓了骨干队伍的凝聚力,今年以来,我坚持做到每月初召开一次干部骨干会,布置当月工作,提出完成各项任务的措施和要求,检查、讲评、总结上月所完成工作的情况,好的提出表扬、差的进行当面批评并限期改正。在会上充分发扬民主,班子成员之间大事勤商量,小事勤通气,思想常沟通。成为了思想上相互学习、生活上相互帮助、落实制度上相互监督、作风上相互促进、工作上相互支持、感情上相互尊重的战斗集体。三是狠抓了骨干队伍综合素质的提高。俗话说,什么样的干部带什么样的兵,只有骨干强了,队伍才能强。因此,我针对大部分骨干都是退伍军人且大部分都在部队当过班长,有一定的管理、组织能力的实际,利用每周的骨干会,让处领导及干部对他们进行传、帮、带;利用检查工作的机会,对他们进行现场示范、手把手的教;我还在骨干与骨干、班与班、中队与中队间开展了“比、学、赶、帮、超”和评优创优活动。以调动骨干的积极性、主动性和创造性;通过以上举措,使班子的凝聚力和战斗力得到了明显的提高。

(二)、抓制度,促规范,提高依法执勤能力。

今年,我根据公司大环境的变化,以及保卫处的各种实际,我首先对保卫处已往的各项规章制度进行了进一步的修订和完善。重点修订和完善了以规范保卫队员日常行为、职责及保卫处行政例会为主的《保卫处内务管理制度》;以规范保卫队员训练,提高执勤和处置突发事件能力为主的《保卫处训练管理制度》;以规范保卫队员遵章守纪,依法执纪为主的《保卫处奖惩考核制度》。适时制定了《719料场车辆及外来客户管理规定》,《719料场哨岗位职责》、《保卫处中队评优实施办法》等,使保卫处走上了管理有章可循,执纪有法可依,训练依法实施的良

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性轨道。为今后保卫处工作的制度化、规范化奠定了基础。二是狠抓了规章制度的学习宣传。利用每周三的学习教育日,每周六的工作小结日,每周五的中队会及班务会,全面系统地学习理解保卫处的内务、训练和纪律制度,使每一个队员熟悉和了解这些制度,让他们不但要记在本本上,还要他们记在脑中,烂在心中。三是狠抓了规章制度的落实。我从小处入手,从细处抓起,在工作中要求做到:着装不符合要求不上岗;岗位职责不清不上岗;交接班不完全不上岗;职责意识不强不上岗。四是将规章制度的一些条款融于队员转正、晋级考核及“争先创优活动”之中。五是狠抓干部骨干的模范带头。要求每名干部骨干提高思想认识,在干任何工作和事情上都要起带头作用,带头学习业务,带头努力工作,带头遵纪守法,带头廉洁自律,份内工作抢着干,份外的工作主动干。力求做到每一项管理措施或规定的实施,首先要我们的干部骨干带头,员工违章要从干部骨干身上先查,先处罚。通过以上举措,使制定和完善的规章制度得以经常性的贯彻和落实,不流于书面和纸上,不流于形式,真正做到有章可循,违章必究。

(三)、抓作风,树形象,提高队员文明礼貌执勤水平。

求真务实、雷厉风行的工作作风是做好保卫工作的基础,更是员工队伍整体素质的反映。年初,针对新入职的保卫队员多且大部分都是学生,年纪小,作风懒散,在岗不履职,履职不认真,责任心差,组织纪律性差,执勤方法简单,执勤动作粗鲁,执勤语言粗俗,经常与厂区职工发生肢体上的摩擦等问题,我利用了一个月的时间,在全处开展了“学规章、明法纪、找问题、论危害、转作风、树形象”教育整顿,对连续发生的4起保卫人员与厂区职工打架事件进行了处理,几名保卫队员及骨干受到了纪律上的处分,经济上的处罚。9月份,我又让保卫队员参加昆明亚太商务管理学校的法律事务专业的学习,从而增强了队员们的法纪意识。二是根据新形势、新任务和新环境的要求,我对规范保卫队员日常行为的《保卫处内务管理制度》进行了进一步的修订和完善,还修订、完善和规范了14个岗位的工作职责,要求保卫队员办事、执勤必须依法,不可随心所欲,更不允许野蛮粗暴,一定要以理服人,以情感人。既要严格执行法律法规和公司的规章制度,又要热情服务,树立良好的企业卫士形象。总之,我从抓劳动纪律入手,从队员的着装佩带到军容军姿,从训练规范执勤动作到执勤时的文明用语,从上岗前的操练到班中岗哨换班交接的程序,检查过往车辆人员的要领、手势及语言,以及内务、会风都进行了明

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确的要求。建立了中队、大队长及处领导三级不定时的巡查,督查制,专门负责对队员履行岗位职责情况、执行工作纪律情况、指挥车辆停放以及抓获违纪人员处理等项工作的督导检查。经过一段时间的努力,保卫队伍的精神面貌,工作作风有了较大改观,遵纪守法意识进一步增强,进而带动了工作效率的提高。

(四)、抓严打,破案件,惩处违法犯罪。

加强厂区管理,减少物资流失,既是公司职工关注的焦点,又是保卫处的核心工作。为此,我在公司重要的部位,重要的区域均设置了固定执勤岗,扩大警戒半径。根据每个岗位所处的环境和所担负的任务,制定了详细的岗位职责。同时,还成立了巡逻队,制定了巡逻制度和职责,加大对厂区巡逻的频率,提高了夜间的见警率。坚持固定哨与流动哨相结合,定点盘查与巡查相结合,力争做到全方位、全区域、全时空监控。为进一步规范厂区秩序,最大限度地减少厂区内闲杂人员、闲散车辆,乱停乱放等,先后2次制定和完善《出入厂车辆管理办法》,对进入生产厂区、乱停乱放车辆决不手软,发现一起处罚一起,有效地解决了这个势头。同时,我们严格出厂车辆的检查,尽最大可能堵住利用机动车辆盗公现象的发生。我把严打整治工作摆在突出位置,始终保持了对违法违纪分子的严打声威和高压态势,对苗头性、倾向性的违法犯罪保持高度敏感,坚持露头就打。我始终注重对案件查处,按照“什么问题突出就集中整治什么问题”的原则,重点抓好了突出问题的整治工作。在一个时期,经常接到职工的摩托车、电动车被盗的案件,为严厉打击这种违法犯罪行为,我积极协助、配合公安机关走访群众,周密调查,派精干队员化装蹲点守侯,加大夜巡覆盖面等,经过一段时间的努力,连续抓获3起内外勾结,流窜作案,专偷职工摩托、电动车的犯罪人员。我还与交警部门联系,给公司职工的50张电动车办了证;对公司所有的摩托车、电动车、机动车进行了分类造册登记并存档,还利用上下班等时机,发放防盗宣传单200余份,教育职工增强自我防范意识,增加自我防范措施。在硬件设施上,在厂区两个大门、渣厂、719料场和小区路口,放置了警务灯,给犯罪分子以震摄,通过打防并举,使职工的摩托、电动车被盗的势头得到了有效的遏制。针对部分职工或在厂内施工单位、人员中出现的偷、摸、夹带公司废钢、废铁等物资出去的情况,我始终做到不畏惧,不退缩,不手软,坚持严打整治不放松,坚持常抓不懈不放松。今年,共抓获偷盗废钢废铁10余起,涉及人员近20人,收缴废钢铁等物资10余吨;还对其中一名盗窃人员移送公安机

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关进行了治安拘留7天,一个在公司内施工的单位,对所属员工管理不力,致使该单位多次发生偷盗行为,被我保卫人员抓获,对这个单位发出了书面警告和经济处罚。11月份,我又协助配合公安机关破获了轧岗厂合金辊被盗案,抓获犯罪嫌疑人6名,为纯洁企业内部环境,打击了不法分子的嚣张气焰,维护公司和职工的根本利益作出了自己的努力。

(五)、抓训练,严要求,提高保卫队员的综合素质。

向素质要效率、向素质要战斗力是保卫处队伍建设的重点。由于治安保卫工作的特殊性,要求保卫队员必须要有强健的体魄,过硬的军事素质,较强的执勤能力和良好的执勤形象,这只有通过训练才能实现。为此,我组织修订和完善了《保卫处训练制度》,明确和规范了训练时间、参训人员、训练内容和训练质量。二是组织编写了《队列教学法教案》并利用1个月的时间,对班长和训练骨干进行了教学法的培训;还利用对公司新职工进行军训的时机,选派军事基础较好的训练骨干担任教员,使他们在实践中得到锻炼,今年,我们先后选派了5名军训教员,为公司400多名新入职员工进行了军训;通过以上举措,使训练骨干基本达到了会讲(动作要领)、会做、会教的“三会”教练员标准,为提高训练质量奠定了基础。三是保证训练“四落实”。在训练时间上,规定上中班的中队每天(周末除外)早上8:00开始,至少训练2小时;除因事请假外,必须全部参加训练,保证参训率。处里每月月底组织各中队(班)会操,检验当月的训练效果;同时将训练内容作为队员转正、晋级考核的必考课目,从而保证了训练时间、人员、内容、质量的“四落实”。通过强化训练,使保卫队伍的综合素质有了明显的提高。

2013年是集团公司成立,也是公司适应市场机制,按新体制、新机制运作的第一年,既有挑战,也有机遇。我们保卫处“看家护院”的基本职责不但没有削弱,在某种意义上讲更应加强,保护公司的利益,也有员工自己的利益,可以说责任更加重大,任务更加艰巨,使命更加神圣。新的工作、新的考验、新的任务摆在我们面前,我要认真履行保卫处长的职责,继续带领全处同志团结一致,开拓创新,真抓实干,出色完成好上级领导交给的各项工作任务,全力以赴做好公司的安全保卫工作。

13.安全保卫工作检查报告篇十三

***县农商行：

为做好本行安全保卫工作，预防和杜绝各类案件及事故的发生，确保各项经营稳健运行，经行务会决定，由主管安全保卫工作的领导***具体安排，由安全保卫部和审计部组成检查小组，在纪检书记、监事长***的带队下，由安保部经理任组长，由审计部稽核人员为成员，于***年1月30日—2月3日对营业部及各分支机构进行了为期四天的安全保卫大检查，现将检查情况报告如下：

一、检查存在的问题

1、所有网点监控录制时间保存信息资料不到3个月。

2、***信用社防尾随门存在电源故障无法自动锁闭。进入办公室门和进入院内电动大门存在故障需进行修理。

3、××××社进入营业厅的玻璃接手需要修理。

4、***社进入营业室大门未设防盗门，后门（进入营业室内）因电路存在故无法自动锁闭，消防设备（消防桶）挂架未放置到有效位置。

5、****社进入营业室防尾门电源存在故障。

6、***社进入信贷办公室的防盗门已坏，玻璃门没设。

7、***信用社进入营业室的后门损坏。

8、****8社消防桶和挂架没有放置到位。

二、整改建议

1、对消防器具未放置到位的各社主任要负责对挂架进行整理和摆放到有效位置。安规定摆放好消防桶及安保器具。

2、对监控录像硬盘容量需进行扩展配置，建议安排科技部门对其进行材料和技术的支持，以此保障录像信息资料的保存容量，从而更加有效发挥电子科技“眼睛”的作用。

3、对****社、****社等网点营业室防盗门和营业厅大门及时进行维。

****农商行

保卫部

14.工作区保卫人员配备及工作内容篇十四

保卫人员实行24小时轮流值班制度，负责院内区域的内部安全保卫管理工作、医院治安、交通、消防等进行防范管理守护。保卫人员配备8人（暂定7人）

白班：门卫1人负责120电话；监控室1人；新门诊、住院及消防通道巡视1人、旧门诊办公楼1人（暂不安排）。

晚班：门卫1人、监控室1人。

保持通讯畅通，接到通知后全部人员迅速到场。

管理范围及内容：

1、负责院区的内部安全保卫管理工作，就院区治安、交通、消防等进行防范管理守护。

2、实行24小时轮流值班制度，内保人员上班时应着装整齐、佩证上岗、尽职尽责，保持良好的精神风貌。

3、门卫工作内容：

（1）门岗（正门）实行24小时值班。

（2）遵守医院的各项规章制度。

（3）按时到岗、尽职尽责，严禁擅离工作岗位。

（4）着装整齐、佩证上岗、尽职尽责，保持良好的精神风貌和工作状态。

（5）每天早上7：40-8：10分，下午17：40-18：10，医院上下班时间段实行站岗制度，迎送医务人员上下班，维护正常工作秩序。

（6）维护大门秩序，指挥车辆按要求进出和正确摆放，保证车辆安

全。

（7）物资出门，必备医院总务科、设备科、医务科出具的《放行条》。

（8）对病人及家属的询问，做到礼貌客气、有问必答。

（9）接待来访要站立、礼貌热情。

（10）保持门卫室及大门内外的秩序。

（11）保持120急救通道的畅通。

（12）保护大门硬件设施不被破坏。

（13）维护大门内外的治安，及时制止打架、滋事的行为。

（14）严禁在门卫室赌博、酗酒、抽烟。

（15）门卫人员不得代买、代卖任何院内物品。

（16）门卫室内不得留他人过夜，不得让他人进入门卫室。

（17）门卫应仔细盘查进入辖区的可疑人员，必须阻止企图强行进入医院的可疑人员。

4、巡逻队员工作内容：

（1）巡逻院区内所有地方，负责晚上下班后院区的清场工作。

（2）夜班巡逻人员应定岗、定位，负责各自范围内的安全工作，内保队长实行监督管理（巡逻人员、门卫值班晚上一律不能睡觉）。

（3）巡逻队员、门卫实行联动，遇突发事件时，如遇火警、劫案等首先上报内保队长及院领导，同时拨打119、110等报警电话，门卫必须坚守岗位，其余内保队员以最快速度到达突发现场，协助有关部门处理突发事件。依法维护院方的合法利益，及时采取抢救、补救措施，制止事态的进一步恶化，维护现场秩序。

（4）巡逻周边环境，若有不安全隐患应通知队长。

（5）按定时和不定时相结合，重点部位重点守护的原则工作。

（6）巡逻人员要巡逻记录，严格登记制度。

（7）定时巡逻时间：上午9：00-9：30、11：00-12：30；下午15：00-15：30、17：30-18：30、21：00-21：30、0：00-0：30、3：00-3：30、5：00-5：30定时巡逻，特别是下班时间，巡逻人员要注意各科室关门、窗、灯情况及处理意见，并做好记录。附《巡逻日志》

（8）对故意损坏医院设施、设备的行为有制止的义务，对造成损失的，报送医院处理。

（9）若发生打架、吵架事件，内保人员必须以最快的速度赶到现场，并劝阻、制止事态恶化；有损失的，上报医院管理人员；对劝阻无效的要优先保证医务人员的人身安全，并第一时间报警110，门岗不得离位，在必要时关闭大门等候110前来处理。

（10）若发现盗窃行为，立即制止，并通知队长，把嫌疑人扭送公安机关。

（11）做好消防工作，参加消防知识培训，定期检查消防器械，对失效、缺件的上报医院。

（12）巡逻期间，无论发生和发现大小事情，内保队员应立即处理，并向相关管理部门反馈信息，协助处理，做好记录。

（13）内保队员不得利用职务之便，离岗作它事，内保队员应以理服人、依法办事、按规操作工作。

（14）在院内发生治安、消防、交通等突发事件，及时通知有关部门，并协助调查人员，依法维护医院合法权益，及时采取抢救、补救措施，制止事态恶化。

（15）检查治安、防盗、防火、水浸等情况，发现问题及时处理并报告上级领导及有关部门。

5、内保队员交接班

（1）交班双方应提前10分钟到达岗位上，不得脱岗。

（2）双方必须在当班记录上签字，并按当班有关情况办好交接手续。

6、内保队长职责