劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度（精选17篇）

1.劳动防护用品管理制度 篇一

劳保用品管理制度

一 适用范围

为了保护员工在生产过程中的安全和健康，保障安全生产，同时保证员工的正常使用。根据国家有关规定和公司实际状况，制定劳保用品管理制度。本制度适用于公司各单位。二 管理内容

2.1.本制度规定的劳动防护用品，是指在生产过程中为保护劳动者的安全和健康，由公司提供的必需物品。单位主管应指导、督促劳动者在工作中正确使用和穿戴。

2.2.员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康，是一种辅助性、预防性措施。

2.3.劳动防护用品必须依据安全生产，防止职业伤害的需要，按不同工种.、不同岗位、不同劳动环境向员工发放。属于在生产过程中保护员工安全健康所必须配发的。

2.4.国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。采购室在采购劳动防护用品时，必须在具有生产资质的厂家购买。对采购的劳动防护用品质量负责。

2.5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

2.6.劳动防护用品由用人单位定期提供，不得以货币或其它物品

替代应该配备的劳动防护用品。

2.7为体现公司的企业文化，展现公司的良好形象，要求所有员工进入工作岗位必须身着公司统一配发的工作服。

2.8为培养和提高员工的修养素质，要求所穿戴的工作服、劳保鞋、工作帽、安全帽.必须保持干净、整齐，不得有污垢、油污和褶皱，做到勤洗、常换以展现员工良好的精神风貌。三 员工劳保用品穿戴要求

3.1有尘、有毒、有害作业的场所，操作人员必须戴防尘口罩和防毒口罩。

3.2绝缘类劳动防护用品要按期更换和做绝缘性能的检查。

3.3.冷加工车间操作者在开动设备前必须佩戴防护眼镜，严禁戴手套操作旋转的机器设备。

3.4冷加工女工操作者必须佩戴工作帽。

3.5铸钢操作人员、锻造司炉工戴安全帽、防护眼镜和防护手套。锻造工、热处理工佩戴安全帽和防护手套。车间管理人员进入车间现场佩戴安全帽。

3.6公司转运人员转运时佩戴安全帽。

3.7 公司技术、质检、维修、施工及其他人员进入热加工车间时佩戴安全帽。

3.8公司管理人员进入工作现场在安全通道内行走可不穿劳保鞋，进入生产区域需穿戴劳保鞋。四.外来人员劳保用品穿戴要求

4.1公司外来人员需到生产现场参观应佩戴安全帽和防护眼镜。4.2 公司外来人员现场参观时应在安全通道内行走参观。4.3参观产品时，在车间设定的区域内参观。

公司人员及外来人员不按上述规定进入生产车间者，车间管理人员及操作者必须劝离现场。五.考核

违反本制度条款按 安全生产奖惩考核制度 考核

本制度自下发之日起执行.

2.劳动防护用品管理制度 篇二

2015年7月8日，中国安全生产科学研究院部分领导和工作人员与杜邦公司全球个人防护部市场总监David Dominish一行7人，在北京就中国劳动防护用品的企业发展和管理进行了交流座谈。中国安科院特种劳动防护用品安全标准管理中心(以下简称安标中心)主任介绍了近年来我国劳动防护用品生产企业安全标志管理的相关工作及现阶段国家政策的变化对安全标志管理工作的新要求、新思路，并对杜邦公司将先进的安全理念引入中国给予了充分肯定。杜邦公司一行认为，中国实行的安全标志管理对于规范特种劳动防护用品生产、提升产品安全性能发挥了重要的作用，是帮助企业开拓市场、提高市场竞争力的有利助手。随后，他们表达了在新的形势下申办特种劳动防护用品安全标志的意愿，也希望安标中心能根据市场需求，扩展安全标志管理的产品种类范围，通过加大管理力度，促进中国劳动防护用品生产、使用的规范化、标准化。

3.劳动防护用品省不得 篇三

我曾在医院的手足外科听说过这样一起事故，说某矿有一矿工在井下清煤时穿了一件破损的工作服，当皮带运转时衣袖不慎被辊轮咬了进去，接着该矿工整个上臂也跟着卷了进去。最终导致这位矿工的手臂伤残。这起事故给我的第一启示就是——工作服破烂是造成这起伤残事故的直接原因。

说到这里，我不禁想起一件事：上月末，我妹妹来我家时，向母亲索要我去年下井时未用的防护手套和工作服(我今年调机关工作了)，说她老公所在的那家煤矿劳动防护用品发放的不及时，而且即使发了也不如以前发放的东西齐全，所以向我们求援。我妹夫在井下从事的是安装、撤面方面的工作，防护手套和矿用井下工作服损毁的非常快，尤其是防护手套。他一个星期使两双都不够用。丈母娘当然心疼姑爷啦，因此，我好不容易才攒下来的一整套“收藏品”，全让我妈赐给了我妹妹。这还不算，还将我在电厂工作的妻子的两副手套也无偿奉献了出去。当然，我并不是心疼这些劳动防护用品的“白自流失”，我在想：幸亏我们夫妻俩有这些东西，毕竟能帮上我妹妹、妹夫的忙。假如我们俩也都没有呢?那我妹夫岂不得赤着手、光着膀子去井下工作了，那该有多危险啊!

众所周知，安全与生产是密切相关的。生产必须在安全的前提下进行。而安全又能促进生产。然而，个别煤矿对待安全工作的态度却是：“说起来重要，做起来次要；检查时重要，平常时次要；矿领导重要，下井工次要。”令人望而生畏，尤其是这种任意克扣劳动防护用品的行为，更是那种虚伪态度、怪异思想的赤裸表现。

《劳动法》第五十四条明文规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。《中华人民共和国安全生产法》第三十七条也明确规定：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规定佩戴、使用。这说明，煤矿企业给职工按时发放劳动防护用品是法律赋予的责任，绝不能随心所欲。表面上看，节约劳动防护用品能暂时省点资金，可一旦发生安全责任事故，岂不是捡了芝麻丢了西瓜，其经济效益与社会效益的损失是难以估量的。不仅如此，单位对劳动防护用品的过度“节约”也不利于职工个人工作积极性的发挥。因为大部分职工对企业克扣劳动防护用品的做法有很大的抵触情绪和对抗心理，这种情绪和心理必然会带到工作中去，长此以往，职工的幸福感、责任感和使命感将微乎其微，工作积极性出现严重“疲软”，这对企业的发展也将是极为不利的。

同时为了保障劳动者的安全与健康。《中华人民共和国安全生产法》第八十三条明确了处罚规定：对未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的生产经营单位，必须责令其限期整改，逾期未改正的，责令停止建设或者停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。由此可见。企业在为员工提供劳动防护用品上省不得。否则必将自食其果，最终追悔莫及。

4.公司劳动防护用品管理制度 篇四

1.1 发放劳动防护用品，目的在于预防员工在生产过程中发生工伤事故和职业病。它是强化劳动保护的一项重要辅助措施。为了正确发放和使用防护用品，特制订本制度。

1.2 公司安技部门归口负责劳动防护用品管理业务工作，并会同物资采供部门管好、用好劳动防护用品。应遵循工作规则

2.1 坚持“严控发放范围，对应标准领用”的原则，应从严掌握，不得任意扩大范围及提高标准。

2.2 发放劳动保护用品不属于生活福利用品，员工必须在生产工作时使用，以达到防护目的。凡未按规定穿戴和使用劳动防护用品的，必予按章处理。

2.3 对于劳动条件相同的同类工种，应发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，应据实发给不同的防护用品。

2.4 管理人员除按规定领用劳动防护用品外，在参加生产劳动时，按下列规定发放：

a 跟班劳动的，发给与工人相同的防护用品；

b 经常参加劳动的，可发给必要的防护用品，但使用时间需适当延长；

c 短期顶岗或参加临时性劳动的，可按具体情况，临时供给防护用品，劳动结束后收回。

2.5 员工因公出差（在当年十月份起至次年三月份止）去东北、西北、华北地区的，可以借用棉大衣，返回后应及时归还。

2.6 由于生产工作中遇到特殊情况，致使劳动防护用品未达规定使用期限，而已严重破损及无法修补的，应由个人提出申请，说明理由，经分厂（分公司）、部门（以下简称部门）领导签证，由安技部门审核与公司分管领导批准后，才能更换和领用。

共4页第1页

2.7 劳动防护用品应提倡节约使用，凡经过修补能起到防护作用的护品，可继续发给员工使用，以延长其使用期限。

2.8 凡脱离生产工作岗位满六个月（不含）以上者，所发的劳动防护用品使用期限需相应延长。

2.9 员工在公司内部调动工作或变换工种时，凭劳动人事部门的调令，按新岗位的发放标准办理领用、交还等手续。凡调离公司，或其它原因离岗的员工，须一律归还所有借用或应交回的劳动防护用品。

2.10 对爱护使用劳动防护用品的人和事，应给予表扬和必要的奖励。对保管不善、不到期遗失劳动防护用品的，或者借用的劳动防护用品不归还的，一律按照有关规定予以赔偿处理。发放范围

3.1 经劳资部门列为在册的各类工种工人，各级干部、工程技术人员及业务管理人员。

3.2 招工与调配进入公司工作的员工，原系在册，因故调离，后又返回公司工作的人员。

3.3 退休、离休留用人员。

3.4 招收来自城市或农村的临时工，应按有关规定发给劳动防护用品。

3.5 有关部门由于接待任务或业务工作需要，经安技部门专项核定留作备用的女工帽和其它护品。

3.6 外委培训人员的劳防防护用品，一律由托管单位自行解决。

3.7 发放标准严格按照上级标准的规定贯彻执行，一般不得变动。如增加添新的工种，一般可比照相近类似的发放标准组织发放，确实不能解决的，报请上级领导部门核定。劳动防护用品发放程序与赔偿办法

4.1 发放程序

4.1.1 员工劳动防护用品（含有关部门被核定备用的，下同）必须依照《劳动防护用品个人领用证》（以下简称《护品领用证》）填列的“工种及其发放品种和使用

期限”规定，组织领用发放。

4.1.2 领用时应填制领料单（一料一单），经所在部门财务核算人员签章后，连同《护品领用证》一并提交物资部门所属仓库，方可领用。

4.1.3 依从“单”、“证”两全的要求，库房人员按“单”备齐所需领用物品，并对于应该回收的旧物记录入“证”，然后点交发放。

4.1.4 防暑冷饮食品和防冻护肤物品，以及属于第2.5条所借用的棉大衣，其领料单一律由安技部门签准领（借）用。冷饮食品由委托管理部门凭证发放，护肤物品由安技部门凭“单”发放，棉大衣由物资部门所属仓库凭“单”借用。

4.1.5 公司员工岗位变更劳动防护用品领用、交还手续，按照第4.1.1条、第4.1.2条、第4.1.3条规定办理。组织调动或其它原因离开公司的员工，劳动防护用品和《护品领用证》的归还签收，统由物资部门所属仓库按序处理。

4.1.6 因工作或工程临时需要借用特种护品，统一由安技部门签准。有关部门在工作或工程完毕后，所借用的护品应作清理后及时归还。

4.2 赔偿办法

4.2.1 劳动防护用品的执行赔偿，统一由安技部门全责处理。

4.2.2 护品遗失一般由当事人提出报告，相关部门领导成员签署审核意见，安技部门核定金额及填制收款凭证，财务部门依据凭证核收赔偿并予签章作证。物资部门所属仓库凭盖有财务专用章的收款凭证副本，对应注销《护品领用证》及台卡上所列护品。

4.2.2.1 使用期限已到，又需交旧领新的劳动防护用品遗失，一律按该护品计划单价的20%予以现金赔偿。

4.2.2.2 使用期限未到，护品遗失的赔偿金额计算：按工种规定的使用月份数减去已使用的月份数，乘以该护品计划单价折算成未到期月份的金额数，再加上计划单价的20%合计予以现金赔偿。

4.2.2.3 组织调动或其他原因离开公司、离岗的员工，发生护品遗失，均参照

4.2.1.1、4.2.2.2条规定作出赔偿处理。

4.2.3 有关部门因工作或工程临时需要借用的特种护品，用后未及时归还，经安

技部门发出书面通知后，仍然逾期不执行的，应按所借用护品的计划单价合计全数的20%计算赔偿，并在借用人（或经办人）工资中扣除。一经财务部门扣款，现金不再发还。

4.2.4 公司内部调动工种调整护品和交还的多余部分护品，经第二次催促，相关员工仍不办理的，由安技部门发出限期调整和交还护品的书面通知，仍再逾期不办理的，低值护品则以调动日期起算，按照第4.2.2.2规定，作出赔偿处理，高值护品则按照计划单价全数赔偿处理，赔款在其本人工资中扣除后不再发还。

4.2.5 按工种规定所发的各种护品（含到期需交旧领新的）私自有价转让或向外出售的，一经发现查实，须按该护品原价的一倍至二倍予以罚款，罚款在其本人工资中扣除。

4.2.6 若护品确非本人原因（如被盗窃或无法避免的因素等）发生的遗失及损毁，应经保卫部门或有关部门出具证明后，可不予赔偿并按规定补发。劳动防护物品管理

5.2.1 遵照国家有关规定与公司实情，由安技部门制定公司员工个人防护用品管理办法，额定各类人员的发放标准，并负责订计划、建台卡、办委购、核申领、理赔偿等相关事宜，做到无积压、不脱供、帐目清、手续全。

5.2.2 发放个人劳动防护用品，目的在于预防安全事故和职业病的发生，在生产（工作）中，全体员工应严格遵守规定，合理使用、妥善保管。公司各级领导及安技人员，应监督检查防护用品日常准确使用的状况，对违反规定者予以劝阻纠正，屡教不改者必予严肃处理。

5.2.3 对于从事有毒、有害、高温作业的工种，应按国家有关规定发放保健食品，以适应特殊营养的需要。凡是符合享受保健食品待遇的对象，一律由分厂（分公司）、部门提出书面申请，由安技部门会同职工医院签证后，报请上级主管机关核准。发放范围不得任意扩大，超逾标准。

5.劳动防护用品配备管理制度 篇五

为加强劳保用品的管理,更好保护职工的安全与健康,特制定本规定。

(二)、基本原则

1.为防止各种职业危害和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳动用品是保护矿工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施,应与生产福利待遇分开。

2.各种劳保用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护职工安全与健康的.必须按规定发放。

3.各种劳保用品发放标准依照枣矿集团职业病防治条例规定,结合我矿实际,根据生产操作条件而制定。随着操作条件的改变而调整。

4.凡上岗操作的职工必须按标准配备防护用品,并按规定配戴使用。

(三)、职责

1.经营管理部工资负责劳保用品的发放标准的制定。

2.安监处负责监督检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的使用情况。

(四)、管理办法

1.劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次,确保发放标准符合实际要求。

2.根据需要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品,并设置台帐。

3.劳保用品的发放标准一经批准后,全体矿工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的,按劳保用品的实际价格,由领用人承担。特殊情况,必须持有生产技术部领导批准的领料单才能领用。

4.劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。

5.设有专职人员管理,每次发放完劳保用品后,必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐,以备核查。

6.发放给职工个人的劳保用品,职工在生产操作过程中必须按要求正确配备使用。

7.对于特种劳保用品(如防尘面具,防尘口罩,安全带,安全帽等)各使用部门需放在劳保用品专用柜,要指定专人保管,经常检查消毒,以保证能随时安全使用。

6.新疆劳动防护用品产业发展 篇六

劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中避免或减轻伤亡事故和职业危害所配备的个体防护装备, 配备劳动防护用品是保护劳动者安全与健康的重要措施之一。随着国民经济的不断发展, 我国在劳动防护用品研究开发方面做了大量卓有成效的工作, 并制定了一系列的规章制度。目前, 新疆劳动防护用品市场还不健全, 生产经营秩序尚待进一步规范, 不能满足当前自治区经济社会实现跨越式发展的需求, 每年因个人防护用品缺少或有缺陷带来的生产事故时有发生, 比如2009年、2010年全区因个人防护用品缺少或有缺陷发生事故的死亡人数、起数分别为21人、19起和24人、24起, 给人民群众生命财产造成了重大损失。因此, 大力发展自治区劳动防护用品产业, 刻不容缓。

发展较缓 差距较大

新疆劳动防护用品产业起步于20世纪90年代初期, 但由于历史原因, 受经济发展制约, 以及缺乏必要的政策性引导和市场培育, 劳动防护用品产业发展还比较缓慢。目前, 大多数劳动防护用品生产企业整体水平仍较低、经营规模偏小、管理水平不高, 资金缺乏, 经营粗放, 缺少现代营销理念和市场敏感度, 同时有些企业为了追求短期经营利润, 忽视长远利益, 目前还处于低水平、低质量、低效益的状态, 总体水平亟待提高。截至2011年底, 新疆劳动防护用品生产企业只有27家, 年产值在5 000万元左右, 其中生产防静电导电鞋 (靴) 的有4家;生产保护足趾安全鞋 (靴) 的有6家;生产电绝缘鞋的有2家;生产耐酸碱皮鞋的有2家;生产防刺穿鞋 (靴) 的有3家;生产阻燃防护服的有12家;生产防静电工作服的有22家;防酸工作服的有3家;生产防静电毛针织服的有1家;生产密目式安全立网的有2家。从分布情况来看, 新疆劳动防护用品生产经营企业主要分布在乌鲁木齐市、昌吉州、克拉玛依市等地区。

总体来看, 新疆劳动防护用品产业与北京、上海等发达地区相比也存在较大差距, 主要是因为一些影响产业发展的问题还依然突出。一是产业发展缺乏规划指导, 还没有形成生产的规模化、集约化;二是缺乏有效的产业投入, 政府部门缺少直接投入, 尚无利用风险投资支持其发展的机制, 企业缺乏正当的投融资渠道, 科研成果难以转化为产品, 有的即使成为产品也难以形成市场规模。三是知名品牌不多, 影响力不大, 产品档次偏低, 竞争力不强, 不利于安全产品的开发、销售和应用推广。四是科技支撑力量薄弱, 相关专业人才匮乏, 科研能力不足, 自主创新能力不强。总体而言, 目前新疆劳动防护用品产业尚未形成规模, 对企业而言, 绝大部分劳动防护产品和关键技术还需要从内地输入或从国外引进, 这给新疆企业安全健康运行带来沉重负担。

有需要 当发展

随着跨越式发展战略部署的深入实施, “十二五”时期, 新疆新型工业化进程不断加快, 石油石化、煤炭、建材、钢铁、轻工等行业将得到长足发展, 产业链将进一步向下游延伸, 加工深度将进一步提高;风能、生物制能等新型能源将得到大力开发并进行推广应用, 而这些传统产业和新兴产业的安全运行势必需要大量劳动防护用品。因此, 大力发展劳动防护用品产业意义重大。

实现“体面劳动”

生存权是人最基本的权利, 而生存权中首先是人身的安全和健康。因此, 保障人权, 保障从业人员的安全和健康, 是社会实现科学发展安全发展最基本的要求。充分合理利用劳动防护用品, 能够最明显、最直接、最形象、最具体地体现出对从业人员生存权的尊重和保障。因此, 大力发展劳动防护用品产业是实现经济跨越式发展过程中一个不可或缺的手段, 也是实现社会长治久安的一项重要举措。为了安全生产, 给一线生产职工配发劳动防护用品应贯穿整个生产过程, 它既是第一道也是最后一道防线, 只有认真做好这一点, 伤亡事故才能降下来, 职业病发病率才会降低, 广大从业人员的安全健康才有保障。

促进“可持续发展”

做好劳动防护用品工作, 是发展社会主义市场经济的客观需要。与沿海发达地区相比, 新疆经济发展还相对比较滞后, 经济实力还不够强, 工人就业、环境和劳动保护方面存在的问题还比较多, 大力发展劳动防护用品产业对于新疆经济社会的可持续发展能够起到一定的积极作用。因此, 大力发展劳动防护用品产业不仅是安全生产领域实现安全发展的需要, 也是新疆社会转型时期一个重要的经济增长点, 对保障人民群众生命财产安全和全区重点企业布局起着极为重要的作用。

提供“基础保障”

促进劳动防护用品产业发展的关键之一就是加快新疆劳动防护用品产业化进程, 为新疆劳动防护用品和安全工作提供必需的物质基础。新疆劳动防护用品产业由于受经济、社会等一系列不利因素的制约, 致使劳动防护产业起点低, 发展速度极为缓慢, 安全生产和劳动防护产品的市场供应远不能满足社会需求。

目前, 虽然科学技术发展日新月异, 但新疆劳动防护用品科研成果数量少之又少, 成果的转化速度和转化率更低, 对劳动防护用品技术进步和产业化影响比较弱。加上新疆从事劳动防护用品的生产经营企业规模小、科研开发能力差等原因, 其生产出来的产品科技含量低、市场竞争力弱, 进而很难使生产形成规模化效应。因此, 规范劳动防护用品生产经营行为, 健全和完善有关法规规章制度, 实现劳动防护用品产业化, 可为生产第一线的劳动者提供更为安全、高效、舒适的劳保产品, 从而为保护劳动者安全健康提供必要的物质基础和技术保障。

国家指方向 新疆当跟上

由于劳动防护用品是保护劳动者的特殊商品, 国家曾出台了一系列政策措施, 如《安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》《特种劳动防护用品安全标志实施细则》等, 用以加强特种劳动防护用品的市场监管, 提高防护用品行业水准。

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》中明确强调了发展劳动防护产业的重要性, 其中提出“⋯⋯安全保护、个人防护等安全生产专用设备的研发制造, 作为劳动防护用品产业加以培育, 纳入国家振兴装备制造业的政策支持范畴”;国家安全生产监管总局2010年工作部署中要求各地要积极建立应急产业基地, 加大对安全生产应急救援关键技术装备制造业的发展。《国家安全生产“十二五”规划》中明确提出在全国建立一批劳动防护用品产业园;《国家安全生产科技”十二五“规划》第一次确定了劳动防护用品产业的定义, 并进一步明确要在全国建立5个劳动防护用品产业示范园。在这些重要文件中, 都涉及到了要把劳动防护用品发展进行产业化, 在更高程度上明确了劳动防护用品未来的发展方面。因此, 加快新疆劳动防护用品产业发展步伐, 对促进新疆经济发展方式转变、加快产业结构调整意义深远。

目前, 新疆防护用品企业多为中小型企业, 企业还停留在分散的、个体的、手工作坊式的旧生产方式上, 资金薄弱, 生产规模小, 机械化、自动化程度低, 与新疆经济高速发展不相适应, 因此必须提高防护产品的技术含量, 以确保劳动者的生命安全。

要实现新疆劳动防护用品产业化发展, 必须从规模、科技、生产方式等方面有所突破, 比如, 防护产品多功能性也是今后劳动防护用品质量性能的一个重要指标, 因为生产环境中存在多种职业危害因素, 不可能做到一种职业危害配备一种防护用品, 要求集产品多种功能于一体, 才能真正有效地保护劳动者的安全与健康。总之, 新疆劳动防护用品要实现产业化发展, 必须走科技化、规模化之路。

探索适合新疆之路

劳动防护用品产业发展不仅依赖于安全科学技术的发展水平, 更需要政府、企业、社会高度重视, 因此, 探索适合新疆劳动防护用品产业发展的政策环境、市场经济体制, 尤为重要。

实施差别化产业发展政策

新疆应认真梳理与劳动防护用品产业相关的政策措施, 制定出台促进新疆劳动防护用品产业加快发展的政策措施和实施细则。应按照《产业结构调整指导目录》制定出适合新疆实际情况的劳动防护用品产业发展指导目录, 最大限度的享受国家对新疆实行差别化的产业政策。

创新投融资机制

新疆应建立和完善以政府资金引导为主、多渠道筹资、市场化运作的劳动防护用品产业投融资体制。完善产权和股权交易平台, 开展面向新疆全区安全企业的产权交易业务和股权托管业务, 为企业技术产权交易、并购及创业投资拓宽渠道。还应推动信用中介机构、担保机构和商业银行的“信、保、贷”联动业务, 建立以企业信用为基础的中小企业流动资金贷款机制。鼓励企业和金融机构联合探索信用融资、合同融资、项目融资、结构融资等新型融资方式。

加大招商引资力度

新疆应加大劳动防护用品产业招商力度, 引进一批带动性大、支撑力强、具有标志性的大项目, 促进产业集聚。对劳动防护用品产业固定资产投资项目, 前期费用应由政府予以补助。对经济带动力强、科技含量高的新建劳动防护用品产业项目, 可适当给予政策支持。新建一定规模的劳动防护用品产业项目, 所得税除享受国家减免优惠政策外, 在减半征税期间, 企业缴纳的所得税地方留成部分可部分或全部奖励给企业。

以科技促产业优化

7.服务器安全管理与入侵防护浅析 篇七

关键词:信息安全 入侵 防御 数据恢复

中图分类号:G647文献标识码:A文章编号:1673-9795(2012)04(a)-0222-01

近年来,计算机普及、Internet迅猛发展,信息系统已在各行各业普及使用,人们在利用网络的优越性的同时,对网络安全尤其是web服务器的安全问题不容忽视,如何设置使得web服务器承载的网站在网络中较为安全的运行,需要我们不断地深入研究。本文以Windows server 2000/2003 web服务器安全设置为例,就本人对Web服务器的应用经验,针对黑客的攻击入口及该注意的安全设置,本着最少开启的服务设置最小的权限尽量获得相对安全的原则进行探讨剖析。

1 安全配置,防范于未然

目前主流服务器多采用windows 2000/2003、linux操作系统,其中linux系统安全稳定,多用于核心数据管理、email、ftp等相关服务,windows具有简洁易行等优势,所以仍被广泛应用。但系统往往因为存在漏洞、端口等,给入侵者提供机会,对稳定的安全管理构成威胁,所以首先要构建安全的服务系统。

1.1 系统配置

做好系统升级、操作系统补丁更新,特别是IIS 6.0补丁、SQL SP3a补丁、IE 6.0补丁等。开启系统自带防火墙,停掉Guest 帐号、并给guest加一个复杂的密码,隐藏重要文件/目录,禁用DCOM。

1.2 端口服务设置

关闭不需要的端口。只开启3389、21、80、1433,办法:本地连接—属性—Internet协议(TCP/IP)—高级—选项—TCP/IP筛选--属性—勾选,然后添加需要的端口即可,设置完端口重启系统。

关闭不需要的服务,打开相应的审核策略。把不必要的服务,如Remote Registry等都禁止掉,减少隐患。

在运行中输入gpedit.msc回车,打开组策略编辑器,配置需要审核的项目:账户登录事件、策略更改等。

1.3 磁盘权限设置

C盘只授予administrators和system权限,Windows目录要加上users的默認权限,否则ASP和ASPX等应用程序无法运行。关闭默认共享的空连接,防止SYN洪水攻击。

1.4 安装杀毒软件、防火墙,做好补丁操作和病毒库升级

1.5 SQL2000安全配置

System Administrators角色不超过两个;如果本机最好将身份验证配置为Win登陆;不使用Sa账户,为其配置一个超级复杂的密码;隐藏SQL Server、更改默认的1433端口;为数据库建立一个新的角色,禁止该角色对系统表的select等权限,防止sql注入时利用系统表。

1.6 IIS安全设置

不使用默认的Web站点,如果使用也要将IIS目录与系统磁盘分开;删除IIS默认创建的Inetpub目录(在安装系统的盘上);删除系统盘下的虚拟目录;删除不必要的IIS扩展名映射;更改IIS日志的路径。

2 入侵防御,安全排查

攻击者入侵某个系统,总是由某个主要目的所驱使的。例如炫耀技术,得到机密数据,破坏企业正常的业务流程等等,攻击者入侵系统的目的不同,使用的攻击方法也会不同,所造成的影响范围和损失也就不会相同。因此,在处理不同的系统入侵事件时,就应当对症下药,不同的系统入侵类型,应当以不同的处理方法来解决,这样,才有可能做到有的放矢,达到最佳的处理效果。

2.1 入侵检测

服务器被攻击时,一般通过几个方面体现:

web页面—主页文件丢失或被篡改,页面上出现乱码或广告信息,主页上关链接错误,弹出删改信息。

流量异常—网络带宽沾满,流量突增,不断有发包、收包操作。

服务器端查看—会有异常访问,增加的用户等入侵痕迹。

根据日常管理经验,入侵途径主要集中在以下几种:

系统未能及时升级,补丁操作。

开启web、ftp等相关服务,用户权限设置不明确。

页面上有用户登陆设置,通过数据库接口进入。

2.2 解决办法

确定系统入侵,应采取及时有效的措施:

首先,要通过抓图、保存页面、建立入侵系统快照等方式取证,以便事后分析和留作证据。

其次,立即通过备份恢复被修改的网页。

之后,在Windows系统下,通过网络监控软件或“netstat -an”命令来查看系统目前的网络连接情况,如果发现异常,应当立即断开连接。然后通过查看系统进程、服务和分析系统和服务的日志文件,来检查攻击者做了哪些操作,相应恢复。

通过分析系统日志文件,了解攻击者入侵系统所利用的漏洞,寻找相应的补丁修补,如果目前还没有这些漏洞的相关补丁,应当使用其它的手段来暂时防范再次入侵。

最后,使用系统或相应的应用程序检测软件对系统或服务进行一次彻底的弱点检测,在检测之前要确保其检测特征库是最新的。所有工作完成后,在后续的一段时间内,应当安排专人对此系统进行实时监控,以确信系统已经不会再次被此类入侵事件攻击。

2.3 巩固恢复成效

系统恢复后,要做一些后续工作来巩固和保障日后的管理和使用:

修改:系统管理员及其它用户名称和登录密码;

修改数据库及其它应用程序的管理员账户和登录密码;

修改系统中所有与网络操作相关的帐户名称和登录密码。

重设:用户权限、文件访问控制规则、数据库访问控制规则。

更新:防火墙规则、杀毒软件和IDS/IPS,分别更新病毒库和攻击特征库。

完成所有系统恢复和修补任务后,进行一次完全备份,并且将新的备份与旧的分开保存。

3 结语

随着网络飞速发展及B／S服务业务的广泛应用,服务器的安全问题不容忽略,本文结合工作实际,分析了Web服务器的入侵方式,给出了服务器安全防护的应对策略,但是安全防护与入侵之间的矛盾是永远存在的,在日后的管理维护工作中仍需进一步完善。

参考文献

[1]黄景华.浅谈Web服务器入侵与安全防护[J].电脑知识与技术,2011(1):29～30.

[2]林豪彪.学校Web服务器安全配置的初探[J].科技信息,2009(21):78～79.

[3]王继龙.常见Web应用安全漏洞及应对策略[J].中国教育网络,2007(8):75～75.

8.劳动防护用品配备和管理制度 篇八

规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。

二、适用范围：

公司全体员工。

三、发放条例：

凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。

安全防护用品按以下规定发放：

布手套(线手套)：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换新，其他职工不得领用。

防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月3个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。

防毒口罩(活性炭)：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。平光眼镜：下料、木工、每6个月以旧换新，其他人员不得领用。

四、使用条例：

安全防护用品领用后，各职工都必须使用。

机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。

超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。

五、惩罚条例：

库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧(烂)换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除20元/次罚款。安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。

9.劳动防护用品管理规定 篇九

文件编号：

编制 日期 年 月 日

审核 日期 年 月 日

批准 日期 年 月 日

发行部门：综合部

劳动防护用品管理规定

一、目的规范劳动防护用品管理，确保劳动防护用品之采购､发放及时､到位；指导和规范员工正确配戴使用，预防职业病､减少事故发生概率､降低伤害程度，保障员工安全健康。

二、参考文献

2.1.《中华人民共和国安全生产法》(2002 年 11 月 1 日起施行)

2.2.《用人单位劳动防护用品管理规范》(2015 年 12 月)

2.3.《劳动防护用品选用规则》(GB11651-89)

2.4 《山东省劳动防护用品配备标准》(2011年10月1日起实施)

三、适用范围：

公司劳动防护用品的采购､发放､领用､回收等管理工作。

四、名词解释：

劳动防护用品：劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品，特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

烟台日世特种劳动防护用品主要包含：劳保鞋、安全帽、防尘口罩、防冲击眼镜、防静电工作服等。

五、权责：

5.1.劳动防护用品需求部门：对各作业岗位劳动防护用品配置种类､数量､ 使用期限等进行评估，确认是否符合，确认是否需要更新标准；负责各岗位劳动防护用品需求提报申请、发放、使用指导、使用监督及回收等日常管理工作，建立台帐，做好相关记录。

5.2 采购物流部：应采购适用的劳动防护用品，不得采购无安全标志、生产许可证的特种劳动防护用品，并确保供应厂商拥有相应资质。

5.3人事行政部：对各部门劳动防护用品配置情况进行总体规划､指导，各防护用品的配备标准制定，申请数量审核；对各岗位劳动防护用品规范佩戴情况进行监督管理；协助对供货商的产品进行使用前检查，确认是否符合使用要求。

六、管理内容和要求：

6.1 劳动防护用品的管理内容

6.1.1人事行政部依据国家相关标准及岗位实际情况，制定《劳动防护用品发放标准》，对各部门劳动防护用品使用佩戴情况随时进行稽查，对违规现象进行纠正。

6.1.2需求申请与发放要求：各需求部门依据《劳动防护用品发放标准》结合本部门实际情况每月提报劳动防护用品需求，经主管、部长审核后提交人事行政部审核、汇总后提交采购申请。现场班组长负责对发放情况进行记录（保管期为2年）。

6.1.3 采购管理：采购物流部负责采购合格适用的劳动防护用品，不得采购无安全标志、生产许可证的特种劳动防护用品，并按相关国家规定核实各劳动防护用品供货商之相关资质。采购厂家具备的资质主要有《特种劳动防护用品安全标志证书》、《山东省劳动防护用品生产企业备案证书》。

6.1.4 验收/保管：劳保到货后，由人事行政部行政主管对数量及劳保质量验收，在收货单上确认，确认没有问题收货。

6.2.劳动防护用品的使用要求

6.2.1.严禁随意损坏､丢弃劳动防护用品。

6.2.2.劳动防护用品佩戴规范：在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品，否则不得上岗作业。

6.2.3.严禁将劳动防护用品改作其它用途；严禁贩卖公司发放的劳动防护用品，公司发放仅限在公司内工作使用，穿戴劳动防护用品进行作业时，应注意爱护，以保证劳动防护用品有效性；不得将防护用品放置在污染的环境中。

6.2.4.非每月固定发放的劳动防护用品应遵循节省成本以旧换新的原则发放､回收。各部门员工必须爱护劳动防护用品，原则上在使用期限内不准更换或申请。但若防护用品损坏，失去其应有防护功能，则应及时予以更换，避免因防护缺陷而发生意外。

6.2.5生产单位实施新工艺/新技术/使用新设备/新材料时应同时考虑劳动防护用品的更新及配发。

6.9 劳动防护用品适用场所/环境:

劳动防护用品种类	适用场所/环境
防尘口罩	粉尘工作场所，依工作环境粉尘浓度选用，不适用于含有烟/雾/有毒气体和含氧量低于18%的场所
防毒口罩	有毒/有害气体散发的作业场所、吸入性毒物场所
耳塞	暴露于超工业企业噪声标准（8小时工作场所，85分贝以上），噪音工作环境
安全鞋	适用于调配/灭菌/充填/包装，尤其是有物体坠落或锋利物体散落的场所
静电防护服	适用于易发生发生气体/粉尘爆炸场所及静电敏感区域
绝缘鞋/手套	带电作业与维修或电场强度高的场所
耐酸碱手套	适用手部接触化学品使用
耐腐蚀油胶手套	设备维修或实验室使用含腐蚀化学品使用的场所
安全带	适用高空作业场所
安全帽	适用于有物体飞溅/坠落/打击/头顶有对象运动，高空作业等环境
防冲击护目镜	适用于维修岗位，有铁屑/灰沙/火花/碎石等引起眼睛击伤的作业环境
耐酸碱鞋	适用脚部接触化学品使用
其它	其它劳动防护用品依据国家相关标准，结合生产实际配备及报废

劳保用品的申领应严格按照标准进行，若有新工艺、新设备、新材料使用时，应根据实际情况重新申请使用相应的防护用品。

6.10.劳动防护用品管理流程：

七、附件：

附件一、《劳动防护用品发放标准》

10.劳动防护用品管理制度 篇十

关键词:机场油库;腐蚀防护;防伪

航空事业的飞速发展,给机场油库提出了一个严峻的考验: 如何能够迅速、快捷地给航空公司保质、保量地提供符合飞行安全的油品。机场油库油品的运输和贮存可能会成为影响油品质量的隐患,这是由于机场油库的金属运输管线和大型的贮油罐存在材料腐蚀的问题,轻者金属锈迹会混入油品中,污染油料,重者导致管线和储油罐穿透发生泄漏。因此研究用于机场油库的腐蚀防护技术,切实做好机场油库建设与管理,加强安全工作,对防止事故的发生具有重要意义。

一、腐蚀与防护

(一)腐蚀原因

机场油库主要包括输油管线和贮罐等设备,与其它化工设备的腐蚀一样,腐蚀原因可分为外界环境腐蚀和材料内部腐蚀。管线和贮罐的外腐蚀,由于外部环境不同,其原因也各不相同。管线由于埋在地下, 直接接触土壤,在一定的区间和管段会形成电位梯度,产生电化学腐蚀。同时钢管的裸露部分直接接触土壤的腐质物,表面易附着微生物,微生物的腐蚀会进一步加剧管道的电化学腐蚀。燃油贮罐由于长期暴露在大气中,受风吹、日晒、雨淋和废气的侵蚀,腐蚀相当严重。油库设备内腐蚀的原因基本一样,即航空油料中的微量硫及含硫化合物(硫化氢、硫醇等),对钢管内壁有直接的化学腐蚀。另外,航空汽油在储存过程中,有少部分物质易被氧化生成有机酸,遇有水分时可与其含有的添加剂反应生成卤酸,这些产物对钢管内壁有强烈的化学腐蚀作用。相同条件下,航空汽油对金属腐蚀容器的腐蚀比航空煤油对容器的腐蚀要严重得多。

(二)防护技术

由于产生腐蚀的原因不同,其防护技术也各不相同,因此必须使用不同的腐蚀防护技术解决内、外腐蚀问题。针对油罐等贮存容器,应加强其外部腐蚀的防护,其中喷涂耐腐蚀涂层是最常用的方法。隔热涂料是90年代初期研制的一种新型功能性涂料,当涂层受到光照时,可将红外线反射回去,从而使涂层表面具有较低的温度;应用最广的普通氯磺化聚乙烯涂料的抗臭氧、抗氧气、抗油、耐日晒、耐磨擦性较好,但存在粘度大,固含量低,使用寿命较短,附着力较差等缺点;最近开发的导静电防腐涂料既有良好的抗腐蚀性能,又有良好的导静电性能,得到了广泛的使用地埋管线外壁的防腐技术仍采用防腐涂层[3]。管线和贮罐内壁的防腐涂层,腐蚀防护的基本原理与外壁相似,主要采用喷涂抗油性能好的环氧树酯类的防腐涂料。但在实际应用中选用的防腐涂料品种主要根据各油库品种类、施工要求不同而因地制宜地选择树脂品种。

二、地面立式油罐安全对策研究

(一)伪装防护的重要作用

由于大型储油罐在确保战争连续性方面的独特作用,所以它和机场一样早已成为对方侦察定位的重要目标。因油罐在安全性能和外形结构上的特殊要求,使得它的涂料伪装防护比较困难。从费效比值看,敌方毁坏立式油罐的常用方法应是实时轰炸,而不大可能使用精确制导。只要使地面立式油罐与所处的背景加以融合,改变目前的“不合群”状况,就能大大降低被毁坏程度。科索沃战争中南联盟经过迷彩等方法伪装的机动目标,其毁坏率还不到10%,被毁率远低于未加伪装的贮油设施。不过由于地面立式油罐体积非常大,成群地“矗立”在背景较为单一的地面上,所以它既不同于飞机、导弹等空中目标,也不同于车辆、坦克等地面机动目标,要使地面立式油罐达到完全隐身是十分困难的。

(二)采用的技術方法

开展地面立式油罐涂料伪装防护研究,就是在罐体表面涂敷不同色彩的具有防腐与伪装双重功效的涂料,尽量减少油罐设施与周围环境(背景)之间的亮度、色度对比,达到对立式油罐视觉信号的控制,从而实现在平时具有对太空侦察卫星携载的可见光照相探测定位侦察的伪装防护、在战时则可降低敌方机载光学制导导弹的探测概率,以下技术对策可实现防腐与伪装兼顾。

1.改变罐顶形状

目标的外形是识别目标的主要特征之一。人们对于常见到的物体,在没有弄清它的细节之前,往往根据特有的外形轮廓就能分辨出是什么物体。就空中照相来说,主要是目标的顶部特征。据专家确认,通过适当的外形设计,可以将雷达波反射到无关紧要的方向上去,从而减少返回雷达波的强度,降低立式油罐在雷达波段被发现、识别的概率。再有,立式油罐顶部的量油孔、呼吸阀等容易产生两面体效应,使入射的雷达波在两个表面上连续产生两次反射后返回到雷达接收机上。为消除这些顶部附件的两面体效应,可将其纳入到整形后的多面体罐顶内。

2.改变油罐外壁的涂层体系

立式油罐的现有涂层虽然解决了腐蚀防护问题,但其伪装防护能力还是极其薄弱的。为使罐面涂层具有“双防”功能,有必要从涂料的组成和涂层结构上作一番改进。

3.改变立式油罐的背景配置

目标的背景特征往往是发现、识别目标的重要参照。所以立式油罐的伪装防护不是孤立的行为,它应与背景的“改造”结合起来。比如通过使用黑色涂料改变罐体的阴影形状,通过适当方法改变栈桥和铁路专用线的形态,特别是改变罐区“断头路”的走向等,都可以破坏空中侦察、轰炸时通过目标的特有配置而识别目标的经验定势,从而降低立式油罐的可探测性,缩短发现、识别的距离或延长对方确认目标的时间。

三、结束语

如何选择优质的硬件设备、解决腐蚀防护问题是机场设施安全运行的必要条件,而严格执行管理制度、加强安全防火技术是机场油库安全生产优质达标的充分条件。

参考文献:

[1]欧阳军.航空燃油清洁度标准现状与污染控制[J].航空标准化与质量,1996,(1).

[2]都长飞.混合燃料在航空技术装备上的应用[J].油料应用,1998,(3).

[3]卢绮敏.埋地管道外防腐层使用温度确定及试验方法探讨[J].石油规划设计,1994,5(1).

11.劳动防护用品管理制度 篇十一

1 建筑劳动防护用品市场充斥大量的假冒伪劣劳动防护用品, 状况令人堪忧。

在2008年安全生产月期间, 笔者带领本单位安全部门的人员到当地的劳动防护用品批发市场进行暗查中发现:建筑施工现场安全生产“三宝”用品 (安全带、安全网、安全帽) 等劳动防护用品鱼龙混杂, 假冒伪劣劳动防护用品大量存在。以安全帽为例, 质量上乘的价格都在30元左右一顶, 所用原材料多为玻璃钢;能满足安全使用要求的约20元左右一顶, 所用原材料为ABS;质量低劣的安全帽一顶10元以下, 甚至低至3元左右, 所用原材料为回收废旧朔料;质量优良的安全带价格在一条40-50元, 质量低劣的仅8-10元一条;质量合格的安全网一片40-50元, 假冒劣质安全网价格仅在12-15元每片。

使用单位或施工队出于成本考虑, 为了应付各级检查, 购买和使用大量伪劣假冒的劳动防护用品, 使得低价劣质的安全带、安全帽和安全网等劳动防护用品充斥建筑施工现场。由于劣质安全帽、安全网、安全带不能达到安全使用周期就自然破损、老化致无法使用, 施工单位或施工队伍舍不得购置和更换新的合格产品, 由此导致的人身伤亡事故时有发生。

案例一:浙江省杭州市一年前的劣质安全帽事件一度引起全国关注。事发时, 从楼顶掉落的钢筋刺穿了建筑工人何祥生戴的安全帽, 插入其头部30厘米, 夺走了他的生命。事后, 经有关部门检验, 这顶被刺透的安全帽轻轻一砸就破裂, 用手一拉就能撕开一道口子, 是一顶用回收废料制造的劣质安全帽。

案例二:2007年, 黑龙江省哈尔滨市有20多人死于建筑施工事故, 其中绝大部分事故是由劣质劳动防护用品没有发挥防护功能造成的。某工地的一名工人就是被从高处坠落、洞穿安全网的灰桶击中致死的。事后调查发现, 该工地使用的安全网、安全帽均是不合格产品。

案例三:2007年3月13日15时左右, 在海南省海口市大同路万国大都会施工工地, 一根4米多长的脚手架钢管从25米高处掉下, 正好砸在一座居民楼的楼顶, 将该屋顶刺穿。据调查, 事发前工人们搭建脚手架时, 连接两根钢管的扣件突然断开, 致使一根钢管掉下。《中国安全生产报》于2008年4月1日、5月13日、7月15日以及2009年3月14日的“3.15”特刊上分别登载了全国各地对劳动防护用品的调查报告, 调查报告同笔者所了解和掌握的情况惊人的相似。

2 建筑施工现场大量购置和使用质量低劣的劳动防护用品

笔者近年在参加省、市、县的各级安全生产检查活动中, 特别关注劳动防护用品的使用状况, 通过调查发现:施工现场存在不同质量档次的劳动防护用品, 仍以安全帽为例, 政府监督人员、建设单位、监理单位以及施工单位的企业和现场管理人员配载的安全帽多为质量上乘的产品, 生产厂家、产品合格证等安全标志较为齐全, 而作为现场施工队作业人员所佩戴的安全帽多是价格低廉、质量不合格的, 无相应的产品标志、检测证明和产品合格证, 破旧损坏、配件缺失的也不能得到维修和更换。再加上大多作业人员也不能正确的佩戴和使用劳动防护用品, 因而起不到“贴身铠甲”的防护作用。

安全网的使用情况也是如此, 施工现场使用的劣质产品有非密目安全网、各种名目的防护网, 甚至还有使用防尘网充当安全网。由于价格低廉, 供应厂商不能提供专用的安全网系绳, 导致现场的安全网的绑扎多数是用钢筋扎丝绑扎, 这种绑扎材料和绑扎方法极不可靠。可以看出:在相当程度上, 安全带、安全网、安全帽等劳动防护用品成了施工现场应付各级检查的应景道具。

3 建筑施工现场使用质量低劣原因分析

3.1 从源头来看:因为防护用品市场需求庞大, 生产厂家良莠不齐。

一些不法厂商采用质劣低价的原材料, 生产销售低质低价的劳动防护产品, 满足了使用单位降低成本的内在需求, 抢占了正规厂商的大片市场, 严重扰乱了劳动防护用品的市场秩序。

3.2 从流通批发市场看:

因产业链终端市场需求大, 客户对产品质量要求不高, 产业链源头厂家为了求得不同层次的客户订单, 尤其是为获得大量低质低价的使用方市场, 就得生产大量价低质次的防护用品。

3.3 从建设工程项目施工现场来看:

3.3.1 从现场施工队看:

工程施工队在承包工程时与竞争者相互压价, 导致工程预期利润甚薄。为了降低成本, 追求利润, 工程队就在劳动防护用品上打主意。

3.3.2 从施工企业总部管理看:

现阶段由于市场投资主体、分包主体等市场主体要素的变化, 施工企业总部经营管理模式大多采用联营合作的形式。企业总部与合作方的管理关系是:企业总部收取若干管理费用, 用于维持企业总部机关的运行成本和资质品牌的保持, 在其它方面例如劳动防护用品的管理上难以施加有效的管控, 在劳动用品的采购和使用上无法真正管理到位。

3.3.3 从建设单位和开发商来看:

由于市场因素的作用, 建设单位或开发商多采用低价中标的招投标模式, 甚至是不合理的低价中标策略, 安全文明施工措施虽然依照有关法规在招投标时单列, 但事实上, 该项费用很难真正拨付给施工方, 导致工程施工队从成本和利润出发不能也不愿去保证足额投入这些费用, 但为了应付外部各级检查, 不情愿的来买些廉价质次的防护用品来充当门面和应付检查。

3.3.4 从施工作业人员来说:

因为他们多数是从农村直接转移而来的劳动力, 并且有很大的流动性, 接受有效的安全教育培训太少, 自我保护和事先维权的意识先天不足, 一般是出了工伤事故才不得已维权, 通常情况下他们因为工程队能给个工作干就不错了, 不会向承包方提出配备合格劳动防护用品这样的合理合法要求, 只能是工程队发什么用什么, 甚至一些低质的劳动用品如口罩、手套就自己掏钱买了, 用坏了当然舍不得买新的。

3.3.5 从政府监管角度来看:

建设行政主管部门只能依法管到施工企业, 无法管及生产厂家和经销商, 只能采取政策手段要求施工企业必须为从业人员购买和配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品, 但无法科学地把握劳动防护用品的质量标准, 另一方面, 建设行政主管部门只能管到有资质的施工企业, 无法管到实际承担工程任务的工程队。

4 治理假冒伪劣劳动防护用品对策建议

4.1 从政府监管方

4.1.1 可以委托行业协会或中介机构通过调研定期发布和更新劳动防护用品合格供应商名录和产品, 到政府主管部门备案, 推荐使用并实行动态管理。

4.1.2 为便于科学地把握产品质量标准, 省辖市政府主管部门可委托有资质的的检测机构开展劳动防护用品的检测业务。

4.1.3 由各级政府领导部门协调质检、工商、安全监管部门, 形成联动机制从源头生产厂家、中间流通企业和终端使用单位, 定期开展专项治理行动, 做到标本兼治。

4.1.4 建设主管部门加强建筑市场招投标管理, 采取有效措施, 依法监督建设单位及时足额提取和拨付安全文明施工措施费, 有效监督施工企业单位对安全文明施工费用的使用。

4.2 从使用单位看

施工总承包企业实行劳动防护用品的统一管理, 加强对分包商、工程队以及从业人员的安全教育, 不购置、不使用伪劣劳动防护产品。

施工企业总部在当地政府主管部门或其委托的中介机构备案的合格供应商名录中选用, 并统一计划、订购、调配并监督使用。

摘要：笔者近年在参加省、市、县的各级安全生产检查活动中, 特别关注劳动防护用品的使用状况;也带领本单位安全部门的人员到当地的劳动防护用品批发市场进行暗查, 发现施工现场存在不同质量档次的劳动防护用品。本文针对假冒伪劣防护用品充斥建筑市场的现状, 深入分析各责任方原因, 并提出几点建议。

关键词：建筑施工现场,劳动防护用品,治理

参考文献

12.67劳动防护用品管理规定 篇十二

质量环境职业健康安全一体化—标准操作规程 质量环境职业健康安全一体化—标准操作规程

‘

劳动防护用品管理规定
起 草 人 审 核 人 批 准 人 生效日期 1.目的： 目的： 目的
为使企业劳动防护用品管理符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，保障从业人员的安全与健康

签字日期 签字日期 签字日期

文件编码 文件版本 修订状态 文审日期

ZY/C/S-067

2.范围： 范围： 范围
适用公司内劳动防护用品的管理。

3.职责： 职责： 职责
3.1 办公室是劳动防护用品的归口管理部门，负责包括建立台账，采购，验收，保管，发放，使用，报废等工作。

4.定义： 定义： 定义
劳动防护用品：劳动防护用品是指企业为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人 防护装备。

5.规定： 规定： 规定
5.1 劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废由办公室负责。办公室建立劳动防护用品的登记台账。5.2 生产部结合公司各个岗位的实际情况严格按照劳动防护用品的发放标准发放，不得自行扩大发放范围，提高标准或用其 它替代。5.3 劳动防护用品发放原则： a:按照不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.b:严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准, 不得任意扩大发主和范围和提高标准.c:禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.5.4 劳动防护用品发放标准： a:按照国家和上级有关部门及本单位规定的发放标准执行.b:新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,进行发放。5.5 公司目前劳动防护用品的种类主要包括：工作衣、口罩、耳塞等。5.6 办公室根据公司实际情况填写《劳动防护用品采购申请单》，报总经理批准后实施采购。5.7 办公室对采购的劳动防护用品根据相关标准实施验证，对验证合格的进行入库，验证不合格的根据实际情况退货或销毁。办公室建立台账。5.8 办公室根据生产部提出的发放申请进行发放，并登记入账。5.9 使用者应爱护劳动防护用品，保持干净整洁，卫生，合理延长其使用寿命。

6.相关文件 相关文件 无 7.记录： 记录： 记录

8.修改历史： 修改历史： 修改历史 日期 版本 修改人 原文内容 修改或新增内容

1/1

13.劳动防护用品的配备与使用制度 篇十三

劳动防护用品的配备与使用

制 度

二○○八年四月十六日

汝州市畅达煤业有限公司 劳动防护用品的配备与使用制度

合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据我矿实际特制定本制度。

一、必须按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。

二、必须足额提取安排用于配备劳动防护用品的专项经费。

三、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。

四、不得采购和使用无安全标志的劳动防护用品。

五、凡购买的特种劳动防护用品必须经矿安全生产技术部门或者管理人员检查验收。否则，不得入库发放。

六、从业人员在作业过程中，必须按照安全规章制度和劳动防护用品的使用原则，正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定和使用劳动防护用品，不得上岗作业。

七、发放的劳动防护用品，必须有发放及报废期限记录，到期及时换发，并作记录。

汝州市畅达煤业有限公司

14.劳动防护用品管理制度 篇十四

本次展会特开辟了全国劳保行业推荐品牌展示区, 免费集中展示国内企业劳保产品。展会期间中国纺织品商业协会安全健康防护用品委员会发布了《中国特种防护服市场发展趋势调查报告》, 公布了我国特种防护服的市场现状、存在问题和发展趋势的调查结果。

“中国劳保用品交易会”始于20世纪60年代, 作为国内历史悠久的劳动保护用品专业展会, 已经成为第一时间获知行业新品的窗口, 了解行业发展动态的前哨。它既是展示劳防用品企业形象的舞台, 也是检验企业自身工作的标尺, 是增强企业竞争实力的催化剂。

15.情绪劳动的人本管理 篇十五

有尊严的生活是一种生存状态，更是一种内在情绪的表现，而这些将影响到民众的幸福指数和价值创造，这是社会发展到一定阶段必然要去认真对待的问题。尊严本身是无价的，引发实现“更有尊严的生活”这样一种状态的情绪却可以用价值衡量，情绪劳动也是在体力劳动和智力劳动之后提出的第三种可以量化、可以评估甚至可以管理的工作状态。

情绪劳动的价值

简单地说，“情绪劳动”(emotional labor)是指个人在工作中与人互动时，基于工作考虑，对情绪调节所做的努力。最初提出情绪劳动概念的是阿莉•卢赛尔•霍赫希尔德(Arlie Russell Hochschild)。1983年，她出版了个人专著《被管理的心：人类情感的商品化》（The Managed Heart: Commercialization of Human Feeling），在对空乘服务人员（特别是“空姐”）和男性讨债人员的情绪劳动进行比较研究中发现，他们都训练有素：女性空乘服务员被训练得能够巧妙运用微笑、表情和同理心，让乘客觉得宾至如归，并提高更多回头客光临的几率；而男性讨债人员则是能以一种让人害怕恐惧的胁迫姿态并巧妙运用一些愤怒情绪的表达来完成工作的任务与目标。

此后的众多研究表明，情绪劳动所带来的情感调节消耗来源于一个相对有限的心理资源库，情绪唤醒、调节和监控作为一组心理行为和感性表现消耗了能量，势必影响到后续工作，而前面调取的情绪资源越丰富，情绪疲劳的表现也就越明显，对后续工作绩效的影响就越大。尤其对于包括航空、咨询、公关、销售、餐饮等在内的服务行业来说，情绪劳动的强度相对制造业等简单的体力劳动和一般的科研工作要大得多。在这些职业中，服务人员往往事先就需要接受雇主对情绪要求的训练和监督，在工作当中需要更多地与目标客户面对面进行沟通接触，并尽量控制自己的情绪，同时还要影响他人产生期望的情绪状态。这一系列的工作活动无异于是情绪的价值付出和商业化转换。

人的情绪模式有一个平衡状态，这种平衡状态是不容易被打破的，而服务行业对于情绪劳动的要求高、强度大，长时间表现的情感分离模式极容易使人产生烦躁、抑郁或其他不健康的心理状态，并导致一些极端事件的发生。其中，演员这个职业事实上是受害最深的一类群体。演员为了满足剧情和角色的要求，不断变换自己的情绪状态，甚至有时候会忘记自己的真实存在，迷失自我，陷入到心理危机当中，从这一点来看，演员实际上是高难度、高风险、高强度的情绪劳动典型人群，他们赚取高额回报也有合理的现实依据。

对于一个企业来讲，相比外部的服务工作体现情绪劳动的价值，内部的作业分工和组织活动也有丰富的情绪劳动在发生作用。威廉•大内(William Ouchi)在研究过程当中提出，企业文化就是“传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活——这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。”价值观是进行是非判断的情绪集成，情绪是价值观的直接体现，也是构成企业氛围的关键内容。自我情绪管理是员工作为企业的个体适应企业文化的自发行为，而管理人员的言传身教和身体力行则是为了传输企业文化所进行情绪劳动管理的真实体现。众多的研究和实践表明，企业文化不但对内可以换得产权成本的降低并直接降低监督成本和沟通成本，对外也会通过一个链状机制提高经营绩效和品牌价值。这个链状机制通过树立核心价值观、明确共同的使命、愿景这些一致的理念，影响到企业内部的运作机制和工作绩效，进而形成员工共同的价值判断，使得员工形成特定的工作方法和工作习惯。这将进一步影响市场观念、经营行为和企业的外部形象。而当顾客通过与企业相关人员互动形成对企业的看法时，又会影响到购买心理和购买行为，最终影响到企业的经营绩效和品牌价值。

由此可见，情绪劳动既表现在外部服务当中，也在企业的内部运作中发挥着巨大的作用，贯穿于企业管理和经营的整个过程。“幸福、健康、高效”的员工是企业最重要的财富，如何通过有效的管理，减少员工的心理压力和负面情绪，提高组织效能和经营效益，是企业家和经理人需要特别关注的问题。

情绪劳动的管理

进行有效的情绪劳动管理，首先需要了解情绪的构成。对于情绪的文字表达，我们往往说是七情六欲，指的是人与生俱来的一些心理反应。“七情”出自《礼记•礼运》：“何谓人情？喜、怒、哀、惧、爱、恶、欲，七者弗学而能。”最早对“六欲”的表述则来源于《吕氏春秋•贵生》：“所谓全生者，六欲皆得其宜者。”东汉高诱对此作了注释：“六欲，生、死、耳、目、口、鼻也。”可见六欲是泛指人的生理需求或欲望。人要生存，害怕死亡，要活得有滋有味，有声有色，于是嘴要吃，舌要尝，眼要观，耳要听，鼻要闻，这些欲望与生俱来，不用人教就会。

美国心理学家罗伯特•普拉切克（Robert Plutchik）认为情绪是心理演化的综合体，据此他提出了八种基本情绪：悲痛（grief）、恐惧（terror）、惊奇（amazement）、崇拜（admiration）、着迷（ecstasy）、愤怒（rage）、警惕（vigilance）、憎恶（loathing），并以情绪模型的形式将这八种情绪呈现出来。

从这个模型当中可以看到，情绪不是琢磨不定的，而是有迹可寻的。从平面看，情绪模型像一朵色彩缤纷的鲜花，八个花瓣用来诠释八种情感的维度，并被安排成四组对立的概念，每种情绪有三个层次，越靠近中心的情绪越浓，位于空白部分的情感是两种基本情感的混合情绪。从立体看，以三维圆锥体对应的颜色来描述情感概念之间的内在联系，圆锥体的垂直高度代表强度，圆环代表的是相似情感之间的不同程度。在人类的经验中，通常是使用“情绪”来形容感觉状态，但事实上，情绪是相当错综复杂的矛盾综合体。

企业是由个体组成的。由此，我们不难想象，当员工怀着愉悦的心情去上班，工作表现会更出色，而如果他们感到沮丧、无聊的时候，就会失去干劲，导致工作绩效的下降。这在企业内部不能很好地进行沟通和关注时，优秀的员工将开始寻求跳槽的机会，这种氛围会带来企业惨重的损失，不但是当下的效率降低和财务毁损，还会丢失客户，影响企业长远发展和声誉，使企业的品牌形象蒙羞。

解决情绪劳动管理难题的一个重要手段是进行员工心理辅导，比如像EAP（Employee Assistance Programs，员工帮助计划），基于对组织的诊断和个人的了解，通过专业的心理疏导、教育和训练，帮助员工更好地面对在个人生活和工作生涯方面的种种困惑或情感问题，增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。

EAP能够在管理中很好地体现人文精神：关注人、尊重人、注重人的价值实现、帮助人面对困难、开发潜能、以及保持人的心理健康和完善。在世界500强中，至少80%的企业为员工提供过EAP。

16.劳动防护用品管理制度 篇十六

法

变电公司职工劳动防护用品管理办法2007-02-06 12:27:0

4第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动保护条例的规定，结合变电公司（以下简称公司）实际情况制定本办法。

第二条本办法适用于公司直属各主业单位。多经系统各单位可根据工作特点参照执行。

第三条劳动防护用品（以下简称防护用品），是指保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害所配备的防护装备；是保护职工在生产过程中的安全和健康，保证安全生产的必备用品。

第四条防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。

第五条职工在生产、施工中应正确穿用防护用品。

第六条公司行政保卫处负责防护用品管理办法及发放标准的制订、修改和公布。

第二章发放原则

第七条公司所属各单位应严格按照劳动人事部门确定的工种（岗位）和“变电公司职工劳动防护用品发放标准”发放防护用品。

第八条根据不同工种对防护用品的需要制定的防护用品发放标准是发放的依据，不得以货币或其它物品替代应当配备的防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。

第九条工种相同且劳动条件相同，应当发放相同的防护用品；从事多样工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发放相应的防护用品。如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能

适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。

第十条对于经常参加生产岗位工作的管理人员及在现场指挥或在现场从事安全、质量监察的人员，可发放必要的防护用品，品种及使用期限由各单位根据“变电公司职工劳动防护用品发放标准”确定，其发放标准不高于本单位生产岗位人员的发放水平。

第十一条对于在易燃、易爆、烧灼及静电发生的场所作业的工种，禁止发放化纤防护用品。

第十二条由于特殊任务、紧急抢修等工作需加发防护用品时，可由各单位根据劳动条件和时间自行掌握解决；或上报行政保卫处申请解决，经公司领导批准后给予一次性解决。

第三章劳动防护用品的管理

第四章

第十三条行政保卫处是变电公司防护用品职能管理部门，负责防护用品 的综合管理，制订发放计划，发放标准。向物资采购部门下达劳保防护用品采购清单。

第十四条行政保卫处负责对劳保防护用品的采购、制作、发放情况进行监督和检查。

第十五条公司所属各单位负责按照行政保卫处的要求进行各种防护用品号码的统计、上报，负责统一领取后的发放工作。

第十六条购买直接与安全生产有关的（如工作服、绝缘鞋等）防护用品，必须是经国家劳动部门或有关部门批准认定的产品；未指定的，必须事先上报行政保卫处批准后方可购买。

第十七条行政保卫处负责建立防护用品采购、验收制度，负责防护用品的监督检查工作，以确保防护用品质量的安全性、可靠性。

第十八条对有特殊要求的安全防护用品，按相关部门规定执行。

第四章相关劳动防护用品发放标

准和列支渠道

第十九条防暑降温药品费标准：每年发放一次（暑期前），费用标准按元／人年执行。

第二十条防暑降温水费发放标准为：每年发放一次（暑期前），费用标准按元人次执行。

第二十一条洗涤用品按元／人月执行。

第二十二条变电公司规定生产岗位必须发放的基本劳动保护用品：⒈棉大衣，⒉工作服，⒊夏装⒋春秋装，⒌绝缘鞋，⒍雨衣，⒎雨鞋，⒏手套

第二十三条劳动防护用品发放标准：

运行人员：⒈棉大衣件个月

⒉工作服套个月

⒊夏装套个月

⒋春秋装套个月

⒌绝缘鞋双个月

⒍雨衣件个月

⒎雨鞋双个月

⒏手套付个月

检修人员：⒈棉大衣件个月

⒉工作服套个月

⒊夏装套个月

⒋春秋装套个月

⒌绝缘鞋双个月

⒍雨衣件个月

⒎雨鞋双个月

⒏手套付个月

管理人员：⒈棉大衣件个月

⒉工作服套个月

⒊夏装套个月

⒋春秋装套个月

⒌雨衣件个月

⒍雨鞋双个月

第二十四条劳动防护用品由公司成本列支，具体操作办法按照公司财务处的有关规定执行。

第五章附则

第二十五条生产岗位职工发放劳保用品项目必须是公司规定的项目。其它未涉及到而工作中又必须具备的劳保

用品，可根据《变电公司劳动保护用品发放标准》或根据实际情况购买。

第二十六条本办法自下发之日起执行。

第二十七条本办法由变电公司行政保卫处负责解释。

北京电力公司变电公司

17.劳动防护用品配备和管理制度 篇十七

劳 动 防 护 用 品 配 备 和 管 理 制 度

2018年6月

1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。

2.适用范围

适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。

3.责任分工

3.1 综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的审查、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。

3.2 各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门（分公司）劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。

3.3 综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。

3.4 综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。

4.安全管理

4.1劳动保护用品配备标准

4.1.1劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备。不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。

4.1.2劳动防护用品分为二大类 ：特种劳保用品，一般劳保用品。

4.1.3特种劳动防护用品

※

安全帽

4.1.4一般劳动防护用品

※毛巾

※肥皂

※洗衣粉 ※手套

※工作服

4.1.5未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

4.1.6根据（国经贸安全（2000）189号文件）《劳动保护用品配备标准》，按照本单位实际工种及劳动强度、危害程序，由综合管理部制定本单位《职工劳动防护用品发放标准》，报单位批准执行。

4.2劳动防护用品的采购保管

4.2.1劳动防护用品由运行部根据实际物品所需要，提供进货计划，报综合管理部审批同意，由采购部门统一采购。

4.2.2需要买防护用品时，由综合管理部购买。由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。

4.2.3采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和特种劳动防护用品安全标志（“三证一标志”）。经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。

4.2.4综合管理部对劳动防护用品要严格保管，不得霉变，如有损坏的不得发放出库。

4.2.5凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

4.3劳动防护用品的发放登记

4.3.1各部门、分公司根据各工种的发放标准开具申领单，经综合管理部批准后，统一领取。到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。

4.3.2劳动防护用品的发放、更换，必须由职工本人签字，综合管理部必须按规定建立劳动防护用品发放登记台账。

4.3.4新入厂职工凭综合管理部通知单，按照工种发放职业防护用具。

4.3.5一个职工从事多样工种作业，按最高工种的劳动防护用品标准发给，如果发给的防护用品还不适用，可转报综合管理部门重新审批。

4.3.6特种作业职工调出、离职，必须交回所有特种防护用品后，综合管理部方可同意调离。4.3.7职工调换岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳保用品。

4.4劳动防护用品正确使用

4.4.1各部门、分公司应教育职工，按照用品的使用规则和防护要求正确使用防护用品。使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。并定期进行监督检查。

4.4.2职工必须爱护和正确使用防护用品。如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。

4.4.3职工必须按规定正确穿戴劳动防护用品上岗作业，违者按规定给予经济处罚。

4.5 劳动防护用品报废

4.5.1 易耗劳保用品视其磨蚀、损坏情况，如已丧失防护功能，应及时更换。劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。

4.5.2 劳保用品在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，经国家指定机构检验未达到原规定的有效防护功能最低指标时，应予以报废。

5.相关记录

5.1 劳动防护用品发放记录；

5.2 特种劳动防护用品验收记录； 5.3 劳动防护用品佩戴检查记录。

6.实施

6.1 本制度自发布之日起实施。