案例-2010年度总结报告

案例-2010年度总结报告（精选14篇）

1.案例-2010年度总结报告 篇一

党支部2010年度工作总结报告

2010年冠华公司党支部在上级党委正确领导下，全面贯彻党的“十七”大会议精神，加强五好党支部创建工作，坚持以人为本，积极开展生产发展、构建和谐企业，按照乡党委2010党建工作要点的部署，以科学发展观认真落实《崇明县开展创先争优活动实施方案》有关精神，结合公司实际，以学习实践活动为抓手，紧紧围绕加强基层组织建设这个关键，较好地发挥了党组织的政治核心作用，企业党建水平得到全面提升，现将2010年开展工作的情况总结如下：

一、加强党员教育，坚持抓好党员思想政治工作。

1、开展党员教育活动。根据上级党委的要求，结合冠华公司的自身特点，坚持抓党员和党员干部队伍建设和先进性教育，突出“讲党性、重品行、作表率”主题教育，教育党员干部在思想上，树立正确的人生观与世界观，端正工作态度，使每个党员、党员干部都能从自身做起，以党员先进性的要求自己，做一个合格的党员。

2、坚持党员干部和党员群众的“三会一课”制度，按照计划时间组织支部党员大会、支部委员会和党小组会议与组织生活，在活动中主要安排了“我为公司发展进一言”等活动和党员“读一本书”学习。

3、组织党员干部和党员群众接受乡党委组织的党课教育，教育党员干部和党员树立党员先进性意识，模范带头作用，积极引领员工做好工作。

4、开展党员干部贯彻执行党员民主评议制度，加强党员干部的自律行为的规定和检查督促力度，党员模范带头作用。

5、大力弘扬公司一线生产积极分子的先进事迹，积极利用党员远程电教平台，观看宣传先进党员的光辉形象的电教片，得到了很好的反响，尤其结合公司生产一线的党员陆芳英同志的优秀事迹，凸显了优秀党员的风采，起到了很好的宣传教育效果。

6、积极开展争优创先活动，结合本公司实际，精心设计了有特色、务实管用的活动载体，制定了切实可行的活动实施方案，扎实推进了创先争优活动的不断深入。

二、坚持党务公开，推进党内政治思想建设。

1、继续做好青年入党的教育培训工作，党支部严格按照组织原则发展党员，成熟一个发展一个，确保党员质量。今年我公司有两名青年列入入党积极分子培养对象，为党组织输入了新鲜血液。

2、积极组织党员和职工参加志愿者活动，今年我公司支部组织党员干部、青年志愿者活动两次，共有职工70人参加，党员志愿者覆盖率达100%。

3、认真履行“党员帮困“一对一”、“村企结对”活动，关心和帮助党员干部在实施过程中，在思想上和生活上存在的困难和问题，从组织上关心他们的成长，以及与协助新洲村开展社会事业建设。

4、党支部积极推动工会做好帮困和参与社会公益活动，重视每年公司对困难职工进行专项调查，为困难职工发放慰问金。发动员工为灾区献爱心和对公司职工“扶贫帮困”的社会公益活动，发扬广大党员和职工的爱心美德。

5、积极做好维护员工合法利益的保障工作，厂务公开和重大事项报告制度的贯彻实施，确保企业构建“和谐社会、和谐企业”的良好氛围。

三、坚持党员先进性，确保措施到位。

3、坚持领导工会积极发挥职工代表大会的作用，在事关员工利益和企业经营的重大决策时，都经由职代会形式参与讨论与通过，使决策过程民主化、决策内容能充分反映民意，让公司经营管理处于公开透明的状态。

4、抓党员承诺工作制度的落实，坚持执行公司党员干部签订《党员工作责任书》的制度，从制度上落实党员模范带头工作的实施；从提高思想认识，加强组织领导，落实目标管理出发，公司要求党员干部每年进 1 行一次《党员工作述职报告》，让党员工作在具体实施过程中有据可依。

5、坚持开展学习实际科学发展观活动，通过党内例行民主生活会和组织生活会的形式，沟通党内同志之间、经营管理层之间的关系、通过民主生活会的形式进行教育与互相帮助，使问题能及时发现，及时整改。

6、继续坚持在日常事务中坚持群众问题无小事的工作态度，注重民意、关注民生、关心员工的切身利益，做好帮困工作，创造和谐互助的企业氛围。

四、配合“迎世博、树新风、创建市级卫生乡镇”建设，做好厂区周边环境整洁、绿化工作到位。2010年在乡党委领导的支持、关心下，公司坚持以“迎世博、创建市级卫生乡镇”目标为载体，积极配合相关部门推进新村乡环境建设。

五、以创“五好党支部”为要求，加强支部建设，提高企业综合竞争力。

1、进一步完善了职工薪酬体系建设，通过激励和提高员工的劳动积极性，促进劳动生产率的提高，通过改变管理形式、改善管理效能，进一步提高了工作效率，为更好地实现管理高效、快捷、优质的目标前进了一步。

2、根据企业发展和企业面临的市场经济的外部环境，财务加强了资金的动态管理和控制，为防范风险和有效管理起到了警示和参谋作用。

总之，支部工作不单单是党建工作，应与行政管理、安全生产等各项工作紧密结合起来，工作覆盖面广、内容多、要求高，但是公司上下一条心共同努力，取得了较好的成绩，先后连续五年年获得上海外商投资双优企业、2009年炊具行业卓越企业、2010年度上海市品牌企业、2010年度崇明县文明单位、2008-2010年崇明县五好党支部。

六、存在的问题和今后努力方向

2010年，公司党支部的工作虽然又前进了一大步。但有些工作离科学发展观和上级的要求仍还有不小差距，主要是：党员的学习教育还有待进一步加强；少数党员的党性观念和个人修养还有待进一步提高；党员的先进性在某些方面发挥还不够充分，工作中还存在一定的盲目性；要解决这些问题需要在深入学习实践科学发展观的基础上，进一步分析研究，制定切实可行的措施。首先要加强理论学习，提高贯彻执行党的理论、路线的自觉性，做政治上的明白人；其次要把深入学习实践科学发展观作为一项经常性的工作常抓常新，做实践中的开拓者。第三继续全方位探索企业深化党建工作的方法和途径，加强党支部的思想政治建设、组织建设、制度建设，全面提高支部的领导能力，巩固党在基层的执政基础，为冠华公司又好又快发展提供组织保证。

上海冠华不锈钢制品股份有限公司党支部 2011年1月20日

2.案例-2010年度总结报告 篇二

一、报道突发性事件, 感性与理性齐驱

大灾大难面前, 主持人的声音成为鼓舞中国的中坚力量。2010年4月, 青海玉树藏族自治州玉树县发生7.1级地震, 舟曲泥石流, 在这些天灾面前, 有一种声音来自一线, 传达坚定信念, 为逝者默哀为生者祈福。灾难面前, 媒体成为民众与受灾同胞之间沟通的生命线, 主持人的声音则是沟通生命线的灵魂所在。

有成功报道四川汶川地震的经验在前, 各地媒体均以最迅速最权威最客观的态度将玉树地震、舟曲泥石流的消息播报出来。新华社在震后第一时间播报出第一条消息, 央视则在发生地震的当天上午9点29分播出了玉树地震消息, 并第一时间制作了《玉树72小时》等直播玉树地震的节目。全国各地媒体克服高原反应等种种困难, 自发奔赴抗震救灾第一线, 期间全国不下3000名主持人、记者奔赴玉树。

两年前曾因直播“5·12”汶川地震时落泪而感动观众的央视主持人赵普, 4月14日在《朝闻天下》中直播青海玉树7.1级特大地震, 追问玉树县百姓情况时再度哽咽落泪, 一个传媒人浓浓的人文关怀和真性情令观众感动。

4月17日晚, 央视新闻频道在《新闻调查》中直播地震专题节目《玉树72小时》时, 主持人董倩与前方记者李小萌进行了现场连线。董倩说:“对于一个国家来说, 在两三年的时间内发生两次这么大的地震, 是一个不幸的事件;但对于中国国家救援队说, 能够在如此短暂的时间内进行两次这样的实践练习, 却是非常难得的机会。”此语一出, 立刻在网上掀起轩然大波, 网友纷纷指责主持人在大灾面前过于冷漠, 没有考虑受灾群众的情感。在报道突发性灾难事件面前, 如何兼顾客观表达和情感宣泄, 成为主持人面临的一个挑战。

总体而言, 主持人在报道玉树地震时, 科学、客观、充分、及时, 不仅真实还原了人的感情, 散发出人性光辉, 更突出了理性的智慧。直播过程中, 主持人除了给出“玉树不哭, 玉树人哭出来”的人文关怀, 还给出了“用理性挽救每一个生命”的号召和“让专业人士先行”的理性态度。

二、从上海世博到广州亚运, 华语传媒与外媒同台竞技

2010年, 上海世博会和广州亚运会等一系列重大活动, 为华语传媒和境外媒体提供了同台竞技的机会。

2010年5月1日至10月31日, 上海世博会成为国内外媒体竞相报道的热点, 媒体记者入园采访达18.4万人次, 其中境外媒体记者达1.3万人次。2010年11月12日, 广州亚运会开幕式当天, 媒体注册人员达9585人, 其中境外媒体人员2000多人。

上海世博会开幕式不久, 英国广播公司主播在新闻中以《上海世博会是中国对世界展示的新窗口》为题进行了直播。在世博期间和闭园当日, BBC均有报道。同时, 美联社、法新社、日本共同社等媒体均有报道。

澳大利亚西澳话语电台主持人卡莉, 不仅多次在公开场合代表澳洲华人表达对世博会的期待和祝福, 还在世博会期间主持制作了不少世博节目, 将世博之声传递到澳大利亚的土地上。

华语主持的魅力不仅体现在国外传媒对华语传媒的关注上, 还体现于异国友人对华语主持的热忱。“第5届多伦多大学中国论坛”的文化使者——美国小伙子赵恩世就致力于成为一名优秀的华语主持人。

2010年5月9日, 为庆祝世界气象馆荣誉日, 来自国内外五湖四海的气象主持人云集上海世博舞台, 一改往日严谨的荧幕形象, 展示多才多艺的表演。舞台上, 来自海内外的主持人使用中文同台竞技, 展示风采, 并在演出的最后发出“四海一家的气象人践行天职”的宣言。

华语主持人与外媒主持人同台竞技, 不仅展示了华语主持人的风采, 见证了华语传媒的进步, 更表达了华语主持人对境外主持人话语权的挑战。央视主持人芮成钢就是新一代华语主持人的典型代表。作为年轻的耶鲁学者, 他多次参与国际重大经济活动论坛, 凭借其流利的英语和优秀的个人能力多次与世界各领域顶尖人物对话, 成为华语主持人国际化的代表。

在与境外媒体合作和竞技的同时, 不应忽略华语传媒的独特魅力和核心竞争力, 不能一味模仿境外媒体, 华语主持人应以平常心面对境外媒体的误解和歪曲, 在国际舞台上以不屈不挠的态度发出中国人的声音。

三、主持风格多元化, 主持群成为新趋势

风格多元化不仅给华语主持人带来更多发展空间, 也为节目的多元化创造了良好基础。因此, 节目主持人都在不断追求和创造多样化的主持风格, 实现节目风格和主持风格的统一, 形成个性和共性的完美融合。赵忠祥可为其中的佼佼者。

就主持界整体而言, 主持群的发展成为新的趋势。2010年12月, 央视1套综合频道推出的全新生活服务类栏目《生活早参考》, 再度打造“主持群”模式。该节目每期有三位或多位主持人同时出现, 以他们的“亲身经历”还原真实任务, 重述社会生活。节目共确立了包括阿丘、王雪纯等在内的15人主持群。湖南卫视也宣布将由李湘、张翰等人联袂组成主持群主持2011年芒果台周末综艺节目。

主持群是近年较为火热的提法, 即三个以上特点鲜明的主持人按照特定规律组合在一起的一种形式。自“2008中国电视榜”开始, 主持群备受关注。当年“年度节目主持人”和“最佳娱乐秀主持人”获得者分别是包括白岩松、张泉灵等在内的《众志成城, 抗震救灾》特别节目主持人群体, 以及汪涵、欧弟等组成的湖南卫视脱口秀节目《天天向上》主持群。

主持群是一种适应新媒体环境下不同受众需求的产物。针对不同受众的喜好和传播接受效果, 囊括各种个性风格的主持人能最大程度吸引不同爱好的观众。主持群作为新媒体时代的一个发展趋势, 在不断的尝试中正慢慢走向成熟。

四、《华语主持人报告》发布, 新媒体时代主持个性化

2010年6月23日, 第三届中国电视网络影响力颁布盛典, 主持人李静获得“2009年度中国最具网络影响力主持人”。2010年11月20日, 由中国文联、中国艺术家协会和中国传媒大学共同主办的大学生电视节上, 撒贝宁和董卿获得最受大学生喜爱的电视节目主持人。

新媒体环境给华语主持带来新的挑战。2010年6月, 就新媒体环境下需要怎样的主持人, 华东师范大学传播学院调查了18所高校的在校大学生, 共收回有效问卷3618份。《大学生视野中的华语主持人关注度报告》正式发布。报告表明, 在新媒体环境下, 大学生首要关注的主持人类型为电视栏目主持人, 所占有效百分比为83.5%, 其次为网络主持人和广播电台主持人, 各占8.5%和5.4%。认为最具竞争力的主持人类型中, 电视栏目主持人仍排在首位, 所占百分比为57.5%, 随后为百分比占28.1%的网络主持人和百分比占8.3%的虚拟主持人。

就报告中主持人获认可原因的调查, “个性魅力和主持风格”排在首位, “文化修养”紧随其后, 而“节目所属频道和电视台”以及“节目知名度”则排在靠后位置。可见, 新媒体环境下, 受众对主持人个人魅力和综合能力的要求更高。相比从前, 电视节目带给主持人的认可仍旧重要, 但新媒体时代, 主持人是以个体的形式出现在受众面前, 更加个性化的主持风格和深厚的文化修养成为主持人竞争力的核心部分。

报告还比较了传统主持人与新媒体时代主持人的特点, 认为新媒体时代, 主持人更具有“新潮创新精神”、“幽默感”、“观点更为犀利”、“商业包装更完善”、“趋于年轻化”等优势, 但在“权威感和公信力”、“职业道德和敬业精神”、“逻辑思维”、“节目中发挥的作用”、“新闻采访经验和功底”等方面, 传统主持人更占优。由此可见, 新媒体时代下, 主持人被认可的方面更多体现在主持人年轻、个性化、商业化角度, 而职业素养和专业技巧等方面有待提高。

五、华语主持竞合发展, 全能型主持呼之欲出

从近年各种评奖中获奖的主持人主持节目类型的多样化, 可以窥见主持界的悄然变化。在金鹰电视艺术节上获“优秀电视节目主持人”称号的毕铭鑫, 是《乡村大世界》的制片人和栏目主持人。作为中国最早的农业电视节目主持人, 他凭借本色、亲和、质朴的形象, 代表农业电视节目主持人获国家级奖项具有特别含义。首次允许军事节目主持人参评的“金话筒”奖, 央视军事节目中心《中国武警》主持人燕菲, 凭借其主持的《用荧屏讲述忠诚——新装走过天安门》, 成为首次捧得“金话筒”奖的军事节目主持人。

农业节目主持人和军事节目主持人获奖, 均可看成是国家传媒关注华语节目, 华语主持人的视野在不断开阔。评选条件的拓宽, 反映了我国华语传媒不断反思和兼容并蓄的发展趋势。

在几个大奖中, 以往央视独占鳌头的局面不复存在, 取而代之的是央视与地方台平分秋色。“电视节目主持人30年年度风云人物”榜单中, 央视主持人入选46位, 其余均为各省市卫视的优秀主持人。这种百花齐放的局面, 有助于主持人在竞争中, 互相交流学习, 形成自己的风格。

2010年9月1日, 央视1套推出一档全新原创综艺节目《我们有一套》, 开创电视节目主持新局面。

节目前几期邀请央视主持人刘芳菲与辽宁主持人于洋搭档, 央视花旦王小丫与北京卫视主持谭洪海同台, 央视朱军合作浙江卫视朱丹等, 可谓强强联合, 在主持人的挑选上, “全国总动员”。央视名嘴与地方台柱的主持搭配让观众耳目一新。自开播以来, 《我们有一套》不仅成为收视冠军, 也成为一个考量谁是国内当红节目主持人的测评器。《我们有一套》旨在为各地主持人提供展示机会, 也为中国电视节目主持人提供一个打破区域局限, 整合资源, 跨网合作, 同台竞技的平台。

随着三网融合的进一步加深, 跨行业和跨区域的合作加强, 华语主持面临着行业内外的种种挑战。行业内, 网络主持人、虚拟主持人对华语主持人的传统地位不断发起冲击。行业外, 背囊记者、出镜编导等新媒体融合下的综合型人才不断涌现。怎样发挥主持职业优势, 保持自身的影响力, 成为越来越多的华语主持需要面对的问题, 全能型华语主持呼之欲出。

英国当地时间2010年11月9日, 国际广播协会主办的“2010最佳国际传媒奖”在伦敦揭晓。代表华语传媒声音的凤凰卫视重磅推出三部作品, 其中《地球的温度》打败BBC、CNN、SKY Television等强劲对手的作品, 获得了“人民选择奖” (People’s Choice) 。另一部选送作品《朝鲜纪行2009》亦获得了“历史纪录片评委会最高评价奖”。

《地球的温度》是2010年凤凰卫视特别策划的一次大型电视行动。年初, 凤凰卫视向气温升高最快的北极、受海平面上涨威胁最大的南太地区、中国北京、天津、上海、四川等地派出摄制组, 实拍气候变暖给全球带来的种种变化。奔赴各地的拍摄团队由资深的主编带队, 拍摄采编制作一体, 节目中的主持人在思想传递、客观描述、现场沟通、专家访谈、画外评论等方面发挥了巨大贡献。凤凰台的这种主持人也应和了社会对全能型主持人的期待。

六、泛娱乐时代, 华语主持的坚守和聆听

在华语传媒迅速发展的当下, 信息传递的混乱和内容良莠不齐, 难免会产生一些负面作用。2010年10月27日晚, 国内网络突然疯传央视知名主持人白岩松自杀的消息。次日, 一家媒体报道了详细经过, 一时间议论纷纷, 舆论高涨。事实上, 这只是娱乐时代的一场闹剧, 折射了现今传媒普遍存在的浮躁和功利。

在这样一个娱乐至死的公共环境下, 以主持人为代表的传媒人该如何坚守底线?以两起传媒人在直播过程中的表现为代表。一为万峰在杭州电视台的《有话大家说》节目中用犀利的言辞怒骂某局长, 二为邱启明在央视直播江西抚河汛情时, 善意打断被采访官员的话, 质问民众转移情况。二者看似都是主持人在节目中打断被采访对象, 却有着本质区别。前者态度恶劣, 将自身凌驾于采访对象之上, 不仅激怒了采访对象也会招致受众的不满。后者却在采访对象的搪塞下, 本着客观公正的态度, 善意打断, 赢得了观众的称赞。

主持人与被访问者是平等的人际传播的双方, 完成主持人、采访对象和受众的思想沟通和情感交流是节目主持人的职业要求。采访过程中, 个性确实是主持人风格的重要表现, 但公正客观的态度却是获得真相的重要砝码。主持人不是审判者, 更非执法者, 在节目中要保持良好的沟通姿态, 学会聆听, 与采访对象相互接纳和融合, 才能达到采集和核实新闻的目的, 获得客观公正的社会认知, 做出节目的内涵, 体现节目的个性。

七、电视频道改版热, 华语主持“转会”忙

2010年6月起, 央视新闻频道全新改版, 新闻节目的主持人也进行了相应的改变, 新增年轻主持人。《朝闻天下》改版后赵普、从中文国际频道转来的胡蝶和张泉灵加盟主持, 石琼麟参与主持《360°》。新闻频道《共同关注》的主持人欧阳夏丹和《海峡两岸》的主持人柴璐也分别从央视经济频道和中文国际频道“转会”而来。频道改版, 新主持人的加盟, 使主持的整体风格获得改善, 新闻播报节奏感更强, 主持人也获得了更多个性发挥的空间。

2010年12月起, 央视一套又进行了全新的改版, 新增生活服务类栏目《生活早参考》引入阿丘、王雪纯等15位主持人, 推出《我们有一套》和《看见》栏目。频道的改版伴随发生的是主持人的“转会”调整。

除去央视内部主持人跨频道跨节目的“转会”外, 伴随着品牌节目转入不同频道, 其主持人也跟随着“转会”到新频道。《小崔说事》和《艺术人生》分别从新闻频道和文艺频道转到综合频道, 《东方时空》从综合频道调整到《新闻频道》。原财经频道的品牌节目《开心辞典》、《咏乐汇》和《非常6+1》转到文艺频道, 主持人王小丫和李咏也转入文艺频道。

省级卫视的频道以及节目改版也带来了系列的主持人“转会”。2009年, 贵州卫视改版时, 原央视主持人倪萍复出主持《中国农民工》, 湖南卫视的舒高和曹颖出现在新节目《人生》中。2010年3月, 江苏卫视改版, 原湖南卫视的主持人李响、李好和马可集体“跳槽”, 主持江苏卫视的新节目《时刻准备着》。2010年年初, 央视名主持方琼也正式“转会”湖南卫视, 接替谢娜主持《百科全书》。

从央视到地方, 各个频道和节目面临着主持人流动的问题。目前, 我国的主持人跳槽原因多样, 主要是主持人为获得更好的发展空间和经济利益, 或是被动随着节目转入别的频道而“转会”。由此引发诸多问题, 如使人才原单位利益受损, 产生官司纠纷等。若借鉴美国NBA和欧洲足球俱乐部的人才转会机制, 建立一个符合中国国情的主持人流动机制, 在确保主持人和传媒集团利益双赢的前提下, 为主持人的人才流动提供机会, 则有利于华语主持人个人的发展和整个华语主持的长远进步。

3.案例-2010年度总结报告 篇三

1.总体收入情况

从2006年至今，数字出版产业总体收入情况如下：2006年为213亿，2007年为362.42亿，2008为556.56亿，2009年为799.4亿，2010年为1051.79亿，2010年总收入约是2006年总收入的5倍，年增长速度为 49.73%。

2.分类收入情况

2010年国内数字出版产业总体收入规模达到1051.79亿元，比2009年增长了31.97%。其中：手机出版为349.8亿，网络游戏为323.7亿，互联网广告为321.2亿，电子书为24.8亿，博客为10亿，互联网期刊为7.49亿，数字报纸（网络版）为6亿，网络动漫为6亿，在线音乐为2.8亿。手机出版、网络游戏和互联网广告在数字出版年度总收入中所占比例分别为33.26%、30.78%和30.54%。未来数字出版的主要方向应该是以手机等为阅读终端的移动出版。

3.对数字出版的界定和统计所作说明

新闻出版总署《关于加快我国数字出版产业发展的若干意见》指出，数字出版是指利用数字技术进行内容编辑加工，并通过网络传播数字内容产品的一种新型出版方式，其主要特征为内容生产数字化、管理过程数字化、产品形态数字化和传播渠道网络化。目前，数字出版产品形态主要包括电子图书、数字报纸、数字期刊、网络原创文学、网络教育出版物、网络地图、数字音乐、网络动漫、网络游戏、数据库出版物、手机出版物（彩信、彩铃、手机报纸、手机期刊、手机小说、手机游戏）等。数字出版产品的传播途径主要包括有线互联网、无线通讯网和卫星网络等。该理解不仅涉及技术、内容、传播渠道，而且对其主要特征及主要产品形态都做了相关界定，使数字出版范围更加明晰，增强了概念的透明度。

二、数字出版产业模式不断创新

1.集群式发展初现端倪

在我国，随着数字出版产业的迅猛发展，根据业界的需求，各部委和地方政府批复成立了多种类型的与数字出版相关的产业基地，集群式发展已初现端倪。

2.数字出版新业态、新终端层出不穷

微博在2010年迅猛发展，让人始料不及。出版领域很多人也开始关注它潜在的营销价值，通过微博直接了解消费者对产品的直接感受，来获取市场动态。

2010年2月，苹果公司推出了iPad平板电脑。它不仅可以更轻松地实现iPhone的几乎所有功能，还突破了手机屏幕过小的限制，更适于浏览网站和处理日常事务，Wi-Fi和3G亦可弥补其无法接听和拨打电话的遗憾。在这种情况下，正趋于“手机化”的网站界面也开始向更干净、更友好、更直接的传统回归。

3.媒体融合发展态势明朗

随着生活节奏的加快，人们对信息的获取方式提出了新要求，单一的媒体不能满足人们在传播的速度、广度、深度，交互等方面的需要。各种媒体间业务的交叉、渗透、互动，直至融合，并逐渐发展到媒体平台及市场的交汇、相融。而更高层次的融合，将会在电信、IT界与传媒业等相关行业的各类机构大汇流的基础上出现。

此外，信息的传播途径也趋向于向一个统一的移动终端靠拢。随着3G技术的成熟，传统报业、出版业和广播电视业将加速向手机终端汇聚，手机媒体业必将步入快速发展的新阶段，手机或将成为集成性的移动媒体终端。

4.娱乐化、碎片化内容消费正在成为一种趋势

从2007到2010年，网络游戏连续4年销售收入位于数字出版产业收入前三名，这说明数字出版的娱乐化倾向非常强。随着生活工作节奏的加快，时间被“碎片化”，伴随而来的是阅读的碎片化。碎片化阅读的快速发展，使手机作为移动终端也发展迅速起来。

三、困扰数字产业发展的一些问题

1.优质内容缺乏，同质化现象严重

目前，用户上传内容已造成数字出版内容泛滥，良莠不齐。在这种情况下，严重缺乏优质内容，而且优质内容也很难脱颖而出，不仅有害于数字产品品牌的创建与打造，而且也很容易导致同质化现象发生。

2.数字出版的版权保护机制尚未真正确立

现阶段，数字出版的版权保护机制（包括技术手段、授权模式和保护体系等）的建立尚不完善。现有法律适用于数字出版明显滞后。版权问题已成为阻碍数字出版发展的巨大瓶颈，缺乏可靠的版权保护机制，将阻碍数字出版产业健康发展。

3.人才仍是制约新闻出版业实现发展转型的关键因素

传统出版单位信息技术方面的人才非常缺乏，特别是既懂出版又懂技术研发的人才。而在新媒体出版及制作单位中，缺乏适应数字出版要求的编辑人才。有关部门应重视并积极开展数字出版相关业务的培训，及时补充与数字出版发展相适应的人才队伍。

4.数字出版领域标准滞后

数字出版标准化对于行业发展的重要性不言而喻，但当前我国的标准制定仍严重滞后。标准的滞后已成为制约我国数字出版发展进程的重要因素之一。

5.大规模开拓中小市场的需求机制尚未激活

目前，我国的数字出版产业存在着“抓大放小”的现象。中小机构对信息和知识服务的需求意识还相当薄弱，市场启动还需要通过典型用户的示范和引导加以推动。

四、数字出版产业下一步的发展趋势

1.内容创造者、提供商将掌握定价权

从目前来看，在美国等出版发达国家中，数字产品定价权由内容提供商、创造者控制已初露苗头。我国数字出版产业的迅猛发展对内容创作和生产也提出来了越来越高的要求，内容对于产业的意义将会日益突出。

2.手机出版将会快速发展

手机出版是目前发展最快的数字出版新业态。手机阅读受时间和地点的限制较小，手机上网相对电脑上网更加休闲化和碎片化，且能够为一些上网条件差的地区和人群提供便利，手机阅读付费方式便捷，读者与创作者的互动性强，随着3G和移动互联网迅猛发展，将极大地带动用户对手机应用的热情，因此手机出版拥有广阔的发展前景。

3.电子书产业日趋成熟，投资热点不断涌现

我国电子书产业发展迅猛，新产品不断涌现，技术不断成熟，阅读人群不断增多，投资热点不断形成，我国已成为全球电子书的重要消费市场。未来几年，电子书产业市场空间和销售渠道将不断得到拓宽，电子书产业将更加健康、有序、蓬勃发展。

4.专业的内容加工企业成为重要环节

读者多样化的阅读需求对数字内容产品提出了更多更高的要求，数字出版需要对内容资源进行实质性再造，做进一步加工处理。数字出版日益趋于成熟，业界对内容加工重视程度不断加深。随着未来出版业分工趋向细化，专业内容加工企业将不断涌现。

5.数字出版将飘在“云端”

4.案例-2010年度总结报告 篇四

2011年1月5日上午8点30分在公司会议室，分公司经理曹贤清组织了总工、办公室主任、预算科、财务科负责人、安全科负责人、材料科负责人、各项目经理、各项目技术负责人、各项目安全员、技术员、材料员等有关人员对2010年度的安全目标指标完成情况进行了回顾、总结、评价。在会上大家一致认为在公司领导正确领导下，分公司全体员工紧密团结在以曹忠亮董事长、曹贤清经理为首的领导班子周围，坚持“求真务实、开拓创新”的经营理念，经各级领导亲切关怀及全体员工自上而下的共同努力，我公司较好地完成了2010年总目标、指标。全年公司安全生产无事故；无职业病的发生；无机械事故；无火灾事故发生。2010年我公司未出现安全生产事故的主要原因是：我公司紧跟了市城建局与市监督站关于开展2010年度春季复工安全条件检查的通知及关于进行建筑工程安全隐患排查治理专项行动和安全生产大检查工作方案，以及城建局关于印发《2010年度全市建筑工程综合执法检查实施方案》的通知精神。我公司自上而下积极贯彻执行，并全面落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，认真贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，强化监督管理，进一步落实了监管主体责任的结果。

一、公司董事长、经理见到城建局及市监督站文件很重视，在2010年4月27日上午8点30分在会议室及时召开了公司相关科室及各项目经理、技术负责人、工长、安全员关于长治市城建局，长治市建设工程质量安全监督站下发的关于进行建筑工程安全生产隐患排查治理专项行动和安全生产大检查工作方案进行了会议传达，并要求各科室、各项目为继续深入开展“安全生产年”活动，切实落实两个主体责任，深刻吸取王家岭“3.28”透水事故教训，举一

反三，坚决遏制重特大事故发生。在会议上董事长、经理一致认为市城建局、市监督站下发的文件很及时，为确保长治市及我公司安全生产工作在今年能起好步、开好头清除各类隐患，杜绝安全事故的发生。在会议上董事长、经理亲自安排各相关科室、各相关人员立即积极配合各项目先进行安全隐患大排查，排查出的安全隐患该停工整治的要立即停工整治。需要资金投入的就投入，一定要消除各类安全隐患，杜决安全事故发生在我公司、我们的项目上。各项目经理人要根据文件精神回去立即召开各项目的动员大会立即贯彻城建局、市安检站下发的文件进行传达，文件传达完后，立即开展危险源大排查，排查要认真，排查出的隐患必须逐项整治，直至隐患消除为止。

二、在当天下午，各项目根据公司精神，各项目经理在项目上及时传达了董事长、经理关于长治市城建局、长治市建设工程质量安全监督站下发的关于进行建筑工程安全生产隐患排查治理的专项行动和安全生产大检查工作方案进行了传达，并安排在4月28日由公司生产经理、项目经理、项目技术负责人、项目技术员、安全员、材料员、公司安全科对施工现场每个部位进行了安全隐患大排查，特别对“四口、五临边”防护、现场临时用电、塔吊、施工升降机及各种施工机具严格细致的进行排查，排查出的问题要定责任人、定措施、定资金、定时和预案认真进行了整改、治理，直至安全隐患消除为止。

三、在2010年5月12日上午8时20分左右，在金山城市花园1#楼南侧，在高空搭设外防护架的工作人员，不慎将4M钢管掉下来，掉到南面家属区，所幸未有人员伤亡，但砸到了一辆小轿车，把门砸坏了。这次事故影响非常大，同时给公司及项目敲响了安全事故警钟，在上午9点左右，及时给车主修理了被砸坏的车门，于此同时又及时给架工进行了安全培训，对1#楼南侧原防护不到位的地方共同研究，在原防护的基础上加设悬吊安全平网6M长一道，解

决了掉物掉不到生活区的问题。在5.12掉物事件中，公司、项目都受到了教育，同时警钟也敲醒了我们，在生产过程中公司安全科及项目上经常检查，凡是不符合安全要求的，我们就及时整改，而且也逐步走上了规范化。在市级单位的安全检查中得到了好评。

四、2010年我单位没有发生伤亡安全事故的原因主要是：紧跟了城建局、市监督站文件狠抓“隐患排查”及“隐患治理工作”，杜绝了重大伤亡事故的发生。2010年实现了“安全生产增效益，保质保量创双优”的丰收年。在报告中，由安全科科长姜树才通报了2010年安全目标指标，现将2010年安全目标指标实际完成情况具体汇报如下：

（一）2010年长治分公司安全目标制定为：分公司全年杜绝重大伤亡事故，减少各类事故和职业病的发生。实际完成：自2010年1月1日至2010年12月31日分公司全年杜绝了重大伤亡事故和职业病的发生，完成了2010年度目标计划。

（二）2010年安全指标制定为：

1、因工死亡、重伤事故频率：0，轻伤事故频率：6‰；

2、职业病患病率：1‰；

3、重大机械设备事故：0；

4、火灾事故：0；

5、全员安全教育率：95%以上；

6、特种作业人员持证上岗率：100%，特种设备检验合格率：100%；

7、分公司安全隐患排查治理率达98%以上，重大隐患排查治理率100%。

（三）2010年指标实际完成情况：

1、2010年度长治分公司因工死亡、重伤事故：0，轻伤事故：0，圆满完

成了2010年指标计划。

2、2010年度长治分公司无职业病患者，达到控制指标。

3、2010年度长治分公司机械设备事故：0，完成了2010年度控制指标。4、2010年度长治分公司未发生火灾事故，完成了分公司2010年度控制指标。

5、（1）2010年度长治分公司全员安全培训率达到98%以上，达到指标。

（2）特种作业人员安全培训率达到100%，达到指标。

6、特种作业人员持证上岗率达到100%，达到指标。特种机械设备经长治市技术监督局进行检验合格率达到100%,达到控制指标。

7、分公司安全隐患排查治理率达到98%以上，重大隐患排查治理率达到100%，达到控制指标。

五、2010年度各项目施工现场遗留的个别问题如下：

1、楼层“四口、五临边”防护项目上不积极主动派人搭设防护，直到公司和上级来检查提出才进行搭设。

2、楼层各层开关箱，有时接线存在接线不规范，存在乱勾、乱拉等现象。

3、楼层施工升降机各层接料平台，完成接料后不能随手将防护门关闭。

4、楼层电梯井防护往往拆完模板不能及时将防护栏杆搭设。

5、施工现场有个别人员带家属、小孩在现场玩耍。

6、现场食堂、宿舍卫生脏、乱、差，现场无人过问。

7、食堂炊事员未办理健康证，未做到持证上岗。

上述问题及安全隐患留在2011年，2011年急需采取措施必须解决上述问题，促使安全工作逐步具备科学化、规范化、制度化、法制化等管理模式。

六、2011年度整改措施如下：安全生产管理要做到“六在先”：

“安全第一、预防为主、综合治理”是党和国家的安全生产工作的基本方针。预防事故发生是项目安全生产工作的着眼点和落脚点，项目如何贯彻实施“预防为主”，我认为必须进行主动的、超前的管理工作，主要体现为：“六在先”，即：

1、安全意识在先。重视和实现安全生产，必须有强烈的安全生产意识，只有强烈的安全生产意识，才能做好安全生产工作，实现安全生产。分公司、项目必须采用培训等多种方式，保证全体员工熟悉有关的安全生产法律法规、规章制度和安全操作规程，具备必要的安全知识，掌握本岗位的安全操作技能，切实提高安全生产意识。

2、安全投入在先。安全投入是分公司、项目的“救命线”，安全投入较少或者严重欠缺，导致安全技术装备、防护设施不能到位，不安全因素不能及时消除，从而导致安全生产事故的发生。事故经济损失往往大于安全投入所需资金，而且事故造成的企业形象和效益的破坏将长期困扰企业生产经营工作，事故造成的人身伤亡更是无法挽回。要预防和杜绝事故的发生，就必须持续有效进行安全投入。

3、安全责任在先。安全责任不明确，权责分离，就难以形成各负其责、齐抓共管的良好局面，从而导致安全生产工作失控和安全生产事故的发生。实现安全生产，就必须依据相关法律法规和企业管理体制的实际，制定和完善安全生产责任制，并认真组织落实。

4、建章立制在先。分公司、项目生产经营活动涉及安全的工种、工艺、设施设备、材料和环节错宗复杂，必须制定相应的安全规范制度、操作规程，并采取严格的管理措施，才能保证安全生产。安全规章制度不健全或废驰，安全管理措施不落实，必然埋下不安全因素和事故隐患，最终导致事故发生。因

此，建章立制是实现预防为主的前提条件。

5、隐患预防在先。在一般情况下，大部分事故发生前都有安全隐患，如果事故预防措施严密，分公司、项目全体员工尽职尽责，管理到位，都能使隐患得到及时消除，完全可以避免或者减少事故。即使发生事故，也能够减轻人员伤害和经济损失。因此，消除事故隐患，是预防事故发生的关键环节。

6、监督检查在先。分公司、项目各级管理机构、管理人员加大监督检查力度，强化安全管理，是预防事故，保证安全的重要条件。安全监督检查工作的重点、关口必须前移，放在事前、事中的监督检查上，把任何可能导致事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷排除在安全“门槛”之外。

各项目安全生产，重在预防。只要分公司、项目能在“六在先”上下足功夫，就必须能够作好安全事故预防工作，也就必然能够避免或者减少事故的发生。

七、评价结论：

分公司所制定的安全目标、指标管理方案基本可行，具有前瞻性和实践性，符合我分公司实际情况，经过分公司全体员工不懈努力，认真采取各项措施较好地完成了2010年度安全目标、指标。经过评审：大家一致认为2011年分公司总的安全目标确定为：全年杜绝重大伤亡事故、减少各类事故、职业病的发生，必须加强安全培训教育，把2010年度留下的问题及安全隐患在2011年3~4月之间必须消除。坚持以“安全生产为主线，以文明施工为突破口、全力打造企业品牌”发展方针，为争创安全生产、安全无事故而努力。

评价人：

5.案例-2010年度总结报告 篇五

工作总结报告

根据县纪、县组织部的统一安排部署和《关于开好2010年度乡科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的要求，我局党委于2010年12月27日召开了乡科级以上党领导干部专题民主生活会。民主生活会以学习贯彻“三个代表”重要思想为指导，对照保持共产党先进性具体标准，联系思想工作实际，剖析查找领导班子及成员存在的突出问题，开展了严肃认真的批评和自我批评。通过领导班子专题民主生活会，统一了思想、增进了团结，班子凝聚力、战斗力进一步增强，达到了预期目的。现将具体情况综合报告如下：

一、认真做好会前准备工作

1、制定工作流程。根据县纪委、县委组织部有关文件精神，结合工作实际，我局从4月1日召开先进性教育活动第一阶段总结暨第二阶段转段动员大会，转入“党性分析、民主评议”阶段以来，严格按照中央和省、市委的要求，在市委先教办和市委第六督导组的帮助指导下，周密计划，精心组织，认真学习领会上级文件精神，全面贯彻落实文件所规定的要求，进一步明确召开领导干部民主生活会和党员专题组织生活会的重点环节和任务要求，并制定了严格的工作安排和民主生活会工作流程，进行了严密的组织部署，并按时报送我局《关于开好2010年度乡科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的相关材料。

2、确定生活会主题。根据《关于开好2010年度乡科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的要求，我们认

真确定了专题民主生活会的主题，即以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕认真学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神，联系区、市纪委五次全会关于解决党风政风方面存在的突出问题、深入开展“三项治理”工作部署，紧密结合我公司党员领导干部个人和领导班子建设的实际及存在的问题，对照“六个坚持”、“八项义务”和领导干部必须具备的六项基本条件，围绕我局领导班子保持共产党员先进性的具体标准，把局领导班子建设成为贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体作为主题内容。

3、严格方法步骤。在进一步搞好学习教育，广泛开展谈心活动的基础上，按照先召开党员领导干部民主生活会，然后在召开党员专题生活会的步骤进行，局领导班子成员认真参加双重组织生活。班子成员结合我局具体工作实际，按照准备好的材料进行党性分析，通过近年来企业发展经历，总结经验教训，统一了思想，改进了作风，加强了监督，并根据前期征集到的班子及成员存在的突出问题，在思想、工作、作风、纪律等方面进行了针对性剖析，认真自查自纠，分析原因，查找不足，相应提出了各自的党性分析材料和整改措施。

4、广泛征求意见。从4月初以来，局领导班子及其成员坚持充分发扬民主，走群众路线的方针，通过召开座谈会、设置征求意见箱、发放征求意见表、个别访谈等多种形式，广泛征求了党员、群众的意见。通过各种方式向党内外群众征求意见，根据反馈信息整理了意见建议，经汇总、梳理，分别整理对党员个人、党组织和领导班子的意见，并区分情况在一定范围内进行反馈。

5、搞好自我分析。在意见多层次进行反馈基础上，局领导班子及其成员按照“三个代表”重要思想的要求、《党章》规定的党员标准和教育学习阶段提出的我公司共产党员先进性的具体标准，认真进行了先进性分析。按照“重点写问题、认真找原因、关键查自身”的原则，采取“群众提、组织点、自己找、相互帮”的方法，每位党员都按照要求，本着实事求事、治病救人的态度，认真客观地撰写各自的党性分析材料，并分层次进行了严格审查把关，及时找出党性分析材料联系个人实际不够、问题找得不准、剖析不深不透等问题，做到班子成员的剖析材料内容丰富、认识深刻，整改方案目标明确，切实可行。

6、开展交心谈心。局党组坚持正面教育、自我教育和开放教育，坚持按照“四个必谈”的要求，即在领导班子成员之间、党员领导干部与所分管单位（部门）负责人之间、党员和党员之间、党员和群众之间广泛开展谈心活动。要求以帮助班子成员提高认识、查找问题、修正错误、消除误解为目的，进行多层次交互式交心谈心活动。通过交心谈心，班子成员之间坦诚相见，认真开展了批评与自我批评，提出了希望与建议，做到与人为善，开诚布公，坦诚相见，沟通思想，增进团结，找准问题，形成了共识。

二、严肃认真开好民主生活会

正视自己的缺点、不足或错误，说老实话，反映真实情况，暴露真实思想。对任何问题都不回避，都能如实说明，自查自纠。相互批评能打破情面，讲党性，讲原则，不迁就，不姑息，克服好人主义和“事不关已，高高挂起；会上不说，会后乱讲”的自由散漫不负责任的个人主义态度，做到了坦诚相见，“知无不言，言无不尽”。被批评的同志欢迎别人批评，虚心听取了种意见，“有则改则、无则加勉”，没有任何对意见抵触和打击报复的情况。相互批评能紧紧抓住贯彻执行党的基本路线发展稳定全局的重大问题，从团结、鼓劲、务实、创新的愿望出发，坚持实事求是，以理服人。同志们严以律已，认真对照了检查，杜绝只谈工作不谈思想、只讲成绩不讲问题，只讲集体不讲个人的现象。按照实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观、正确政绩观的要求，紧密结合各自的工作思想作风实际，针对群众最关心、反映最强烈的突出问题，在充分吸收班子成员个人整改措施的基础上，认真制定了求实务实的整改方案。

凤山县统计局

6.案例-2010年度总结报告 篇六

大通县第二完全中学“两基”工作整改报告

桥头镇人民政府: 基本普及九年义务教育，基本扫除青壮年文盲，是我国实行科教兴国战略，提高人口素质的重大举措。为了认真做好“两基”的巩固提高工作，根据县教育局，县政府教育督导室11月24日通知的要求，根据文件精神，按照上级的统一部署，我校成立了自查整改小组，对“两基”巩固提高工作情况进行了深入、细致的自查，现将自查整改情况报告如下：

一、基本情况

大通二中始建于1958年，是一所县直属完全中学，也是青海省二十所知名重点中学之一。目前，学校占地71.5亩，有69个教学班，在校学生4016名，教职工272名。学校现有义务教育在校学生1809名，设有28个教学班。

二、“普九”主要指标巩固提高情况

（一）普及程度（近三年）

1.入学情况

在校学生数

2008年1639人，2009年1677人，2010年1809人。学生变动数

2008年，上学年初在校学生1550人。增加学生544人，其中，初一招生530人，转入14人。减少学生455人，其中，毕业419人，休学2人，转出8人，辍学26人。本学年初在校学生1639人。

2009年，上学年初在校学生1639人。增加学生670人，其中，初一招生639人，复学2人，转入29人。减少学生632人，其中，毕业584人，休学5人，转出18人，辍学25人。本学年初在校学生1677人。

2010年，上学年初在校学生1677人。增加学生677人，其中，初一招生650人，复学3人，转入24人。减少学生545人，其中，毕业501人，休学7人，转出12人，辍学25人。本学年初在校学生1809人。

在校残疾学生数

2008年3人，2009年3人，2010年2人。2.辍学率

2007年1.68%、2008年1.53%、2009年1.49%

（二）师资水平1.教师学历合格率为100% 2.新补充教师学历合格率为100% 3.校长培训合格率为100% 4.代课教师占专任教师比例

2010年有代课教师1人，占专任教师1%。1.生均校舍建筑面积

2010年5.02平方米，已达标。无危房面积。2.教学仪器生均金额（生均标准：140元）

2010年188元，教学仪器按生均金额计算，已达标。教学仪器配齐率目前还未达标，已按照省上下发的标准，对所缺仪器和设备进行了登记，并上报了所缺仪器和设备目录与参考报价，总金额为209700元，等统一购置的仪器设备到货后，教学仪器配齐率就可达标。

3.音体美器材设备生均金额（生均标准：164元）

2010年120元，本学年的音体美器材设备生均金额未达标。配齐率目前也未达标，已按照市上下发的标准，对所缺器材设备进行了登记，并上报了所缺器材设备的目录与参考报价，总金额为105900元，等统一购置的器材设备到货后，教学仪器配齐率就可达标。

4.生均图书册数(生均标准12册)2010年我校生均图书为11.93册，尚未达标。学校已制定出了购置计划，等购置的图书到货后，图书就可以达到人均12册的标准。

（四）教育经费（近三年）1.学校教育经费总支出

2008学年92.9万元，2009学年113.1万元，2010学年 115.9万元。

学校预算内教育基建拨款

2008学年拨款5万元，2009学年无拨款，2010学年无拨款。上级下拨各种教育专款

2008学年1.4万元，2009学年1.5万元，2010学年6.9 万元，以上下拨各种教育专款均用于义务教育。

2.生均预算内教育事业费

2008学年568元，2009学年675元，2010学年691.3 元。

生均预算内公用经费

2008学年447.5元，2009学年587.5元，2010学年650 元。3.学校年教师培训经费占公用经费的比例

2008学年3.41%，2009学年3.46%，2010学年4.5%。

4.教职工工资均能按时足额发放 5.学校无捐、集资收入

（五）教育质量 1.毕业率为100% 2.体质健康合格率

2008年98.1%、2009年81%、2010年96.5%、3、综合素质合格率为100%

三、“普九”巩固提高的主要做法

1、对流失、辍学学生的动员返校采取的措施及流失、辍学学生情况。

学校正配合桥头镇人民政府加大力度，采取多种措施，继续开展对流失、辍学学生的动员返校工作，对异地读书，去向不明学生佐证资料的收集工作。采取的具体措施是：我校制定了“控辍保学四项措施”：一是制度控辍——制定了《大通二中控辍保学工作制度》；二是管理控辍——把控辍责任分解到每一位任课教师；三是教改控辍——优化课堂教学，减轻学生负担，增强对学生的吸引力；四是情感控辍——开展“爱心一帮一”活动，关爱“问题”学生和学困生，用真心爱护辍学生。

2、“两基”迎国检宣传教育工作的开展情况。

我校已在街道书写两条大型标语，绘制一幅大型宣传画，召开了全校“两基”迎国检工作动员大会，利用家长会宣传“两基”迎国检工作，并印发宣传材料，办了两期“两基”迎国检知识宣传橱窗。

3、学校教学仪器，体、音、美器材，图书的录入与统计情况。按照下发的全市《中小学音体美器材装备情况统计表》和青海省教育厅《教育技术装备网》上发布的小学、初中教学仪器配备标准，我校已将上半年和近期通过政府采购、学校自购和捐资助学的教学仪器、体音美器材、均录入“良佐”表册，对照之后，统计出了我校的教学仪器，体音美器材，图书的现有情况，统计出的三项数据均不达标，其中图书生均11.9册，尚缺150册。体音美器材缺口较大。具体现有和缺少的教学仪器，体、音、美器材，图书统计表将按时上交项目办和体卫艺科。

4、我校正按照新形成的“良佐”数据，按下发格式重新认真撰写2007—2010年的自查报告，将于12月上报县政府和县政府教育督导室。

5、文书档案整理归档的情况。我校按照下发的全市统一的文书档案资料目录，在现有的基础上正进一步补充和完善2007—2010年度的文书档案资料，并打印了总目录和分目录。

6、按照“两基”迎国检七项的内容要求，已整理归档出2007—2010年的照片资料集，并按七项内容分类加以了说明：撰写展板和专题片材料的工作也正在加紧筹备进行中。我校将在12月份全面完成这项工作。

7、校园文化建设方面的情况

2007年我校被确定为“西宁市校园文化建设示范校”，西宁市

教育局拨付了10万元校园文化建设的专项资金。为了做到专款专用，合理使用，校园文化建设领导小组多次召开会议，认真讨论，合理规划，保证了每一分钱都花在了校园文化建设的相关项目上。同时，我们以被命名和我校建校五十周年为契机，加大对校园文化建设资金的投入力度，使校园文化建设中的硬件和软件设施得到了极大的改善。

2007——2008年，我校在合理使用十万元专项资金的基础上，学校又追加投资了447413元，用于校园文化建设。

四、存在的问题与不足

近年来，随着大通县城建设的突飞猛进，大量人口迁入县城居住，使我校生源猛增，学生数量呈现逐年快速增长的趋势，初中生增加到现在28个班，学校基础设施跟不上教育发展的需要，出现了教室较为紧缺的困难。实验设备、教学仪器等还不宽裕，音体美器材设备、图书和艺术教学器材的生均拥有量不多，今后还需要加大投入力度补充。

五、今后的工作思路

在新的形势下，如何缩小与发达地区的教育差距，如何提升大通教育在全省的竞争力，为地方经济建设和社会发展培养优秀人才，是我们思考的主要问题。对此，今后我们的工作思路是：

1、加强两支队伍建设

首先，要建设一支团结进取、模范带头的干部队伍；其次，要建设一支师德高尚、爱岗敬业、素质优良的教师队伍。

2、加强对学校各项工作的精细化管理，借鉴外地成功经验，探索实施高战略决策，低重心运行的年级组管理模式。首先，要创造公开、公正、公平的教学工作环境，调动和激发全体教职工的工作积极

性。其次，要坚持以人为本，通过研究教师作为知识分子的人性、性格和心态，尊重和顺应知识分子的工作特点，进行文化引领，增强教职工的凝聚力。再次，要及时解决存在和发现的问题，保证学校工作的可持续发展。

3、加大教科研力度，努力提高教学质量。研究学生成长的规律，追求教学方法的创新，探索出一条最优化的学生培养之路。

2010年12月8日

主题词：“两基”工作 自查 报告

抄 送：县教育局，县政府教育督导室，桥头镇政府，存档。大通县第二完全中学 二0一0年十二月九日印发

7.案例-2010年度总结报告 篇七

关键词：资源型企业,社会责任,信息披露

随着新常态背景下生态文明建设布局的逐渐展开,企业社会责任履行也成为利益相关者的关注热点。“十三五”规划提出企业社会责任应该立足新常态、形成新思维,抓住新机遇,应以中国经济社会转型升级中亟待解决的重大社会议题为导向。作为国家能源体系的重要组成部分,资源型企业包括有色金属、石油和天然气开采、煤炭开采等产业类型,在社会经济发展中占据重要地位,但普遍存在经济效益与社会效益的矛盾问题,往往注重经济效益的获取而忽略了社会效益问题。此外,资源性企业的产权性质多以国有企业为主,理应在社会责任履行方面发挥示范效应。目前,考察企业社会责任行为表现的主要渠道来自定期发布的社会责任报告;资源性企业通过社会责任信息披露发挥资本市场的信号传递功效,有利于企业自身树立良好的社会形象和实现经济发展方式转变。本文选择上市资源型企业为研究样本,搜集2010-2014年间472份年度社会责任报告,围绕社会责任信息披露方式、披露数量、披露内容及披露信度等内容展开分析,提供社会责任信息披露经验证据,提出社会责任信息披露完善建议,以期促进新常态背景下企业经济绩效与社会绩效的共赢发展。

一、资源型企业社会责任信息披露方式

社会责任报告是社会责任信息披露的主要披露渠道,是企业与利益相关者沟通的重要桥梁,社会责任信息披露方式的规范程度主要通过社会责任报告名称和篇幅形式展现。在资源型企业2010-2014年度472份社会责任报告中,主要以“社会责任报告”为报告名称,也有部分企业采用“可持续发展报告”作为名称,如表1所示:

社会责任报告篇幅能够在一定程度上反映企业社会责任信息披露充分程度,资源型企业社会责任报告篇幅见表2:

与年度财务报告相比,资源性企业社会责任报告篇幅显著不足,可能影响社会责任信息披露的完整性与充分性。其中篇幅最长的中国神华2014年度社会责任报告报告多达118页,最少的河南同力水泥有限企业发布的2014年度社会责任报告仅有4页,平均篇幅为23页,超过三分之二的社会责任报告篇幅在20页以下,可能导致社会责任信息披露的完整度低和充分性差,不同企业的社会责任报告篇幅相差巨大,说明没有相应的规范引导企业进行社会责任报告的编制。

二、资源型企业社会责任信息披露数量

(一)社会责任信息披露广泛性社会责任信息披露广泛性主要通过社会责任报告发布数量反映,如图1所示。

社会责任报告发布趋势特征显示社会责任信息披露逐渐引起资源性企业的重视,社会责任履行开始成为企业经营管理的日常活动;社会责任报告发布比例特征反映社会责任信息披露尚未形成资源性企业的普遍共识,部分企业仍然未定期发布社会责任报告,原因在于社会责任信息披露主要属于自愿性信息披露范畴,缺乏强制性披露规范。

(二)社会责任信息披露连续性社会责任信息披露连续性主要通过社会责任报告累计发布次数反映,见图2:

由图2可知,资源型企业社会责任信息披露连续性相对较好,有助于增强社会责任信息的可比性。超过三分之二的资源型企业累计发布社会责任报告次数超过4次,说明大部分资源型企业已经将社会责任报告作为日常经营活动内容之一。与社会责任报告发布数量的增加趋势相吻合,社会责任信息披露已经在资源型企业得到一定程度的重视。

三、资源型企业社会责任信息披露内容

(一)社会责任报告框架结构

社会责任报告结构主要涉及前言及后记,反映了社会责任信息披露形式的相对规范程度,见表3:

由表3可知,资源型企业社会责任报告规范性较差,可能影响社会责任信息披露内容的质量。资源型企业社会责任报告前言与后记完成度均不够理想:其中报告前言结构不完整,大部分报告中仅仅集中介绍企业文化和企业发展,没有发布关于企业的社会责任模型和关键绩效表,不能直观反映企业社会责任履行状况,导致社会责任信息披露内容质量偏低。前言应该有的报告目录普遍缺失,说明报告前言规范性较差;报告后记内容存在大幅度短缺,其中参考索引、意见反馈和外部评价的信息披露占比不足五分之一,对社会责任报告信息披露内容质量产生了影响。总体来看,资源型企业社会责任报告发布没有形成行业规范,缺乏强制性的政策督促企业发布规范的社会责任报告。

(二)社会责任管理信息披露

资源型企业社会责任报告中的社会责任管理信息披露主要围绕责任战略、责任治理、责任融合、责任沟通四个维度展开,如表4所示:

由表4可知,资源型企业对社会责任管理信息披露不重视,可能影响利益相关方的诉求。大部分社会责任报告对企业在战略制定和日常经营中是否有融入社会责任理念的行为和利益相关方进行信息双向传递、接收、分析和反馈的过程没有披露,也没有对社会期望进行回应,可能会影响利益相关方诉求,因此企业应该加大对社会责任的战略、治理、融合和沟通信息披露程度,在社会责任管理信息披露方面应该有较大变革,提升企业对社会责任管理信息披露的重视程度。

(三)社会责任绩效信息披露

资源型企业社会责任报告普遍披露了常见的利益相关者,并说明了社会责任绩效履行情况,这也是社会责任信息披露的关键内容。社会责任绩效信息披露情况一般是围绕经济绩效、安全绩效、环境绩效与社会绩效展开,见表5:

由表5可知,资源型企业社会责任绩效信息披露完整度相对较高,但披露形式相对单一,可能影响社会责任信息披露的可比性。从总体上来看,资源型企业社会责任绩效信息披露涉及面较广,但是大部分企业侧重于环境绩效和经济绩效的披露,而忽略了科技创新、推动就业、纳税贡献和响应政策四个维度的信息披露,说明环境问题和经济效益成为企业日常经营活动的重中之重,企业在安全绩效、政府绩效和员工绩效方面的披露程度相对有限。在社会绩效和环境绩效内容披露中,企业往往只披露正面信息,如公益捐助、社区建设、员工福利、节能减排量和社会认可,而对员工流失率、废物排放量和事故发生率等负面信息披露内容少之又少。在经济绩效内容披露中对企业已经意识到承担的、并且可以是量化的信息没有用定量的信息予以表现出来,关键指标没有形成统一的报表进行披露,对外部信息使用者造成不便,可能会影响社会责任信息披露的可比性。

四、资源型企业社会责任信息披露信度

(一)社会责任报告编制依据

社会责任报告编制依据包括报告编制标准、编制原则和质量控制原则等,这也是影响社会责任信息披露质量的重要因素。由于本文选取的样本来自于深沪两市,因此编写依据有上海证券交易和深圳证券交易所发布的有关准则;此外,经济合作与发展组织和全球报告倡议组织等国际组织都相继发布了社会责任报告编制指南,国务院国资委、社科院和工业协会等部门也陆续出台了国内企业社会责任报告编制指引,资源型企业社会责任报告编制依据如表6所示:

由表6可知,资源型企业社会责任报告编制依据多样化,可能影响社会责任信息披露的可比性。资源型企业除参考深沪两市发布的社会责任报告编制依据外,还参考了国际组织和相关协会发布的社会责任报告编制指南,说明企业已经开始和国际接轨,有利于提升企业的国际影响力,但是有接近五分之一的资源型企业社会责任报告没有说明任何编制依据,说明社会责任报告的规范性还有很大的提升空间。此外由于没有相关政策引导企业进行社会责任报告的编制,导致社会责任报告编制依据多样化,影响社会责任信息可比性。

(二)社会责任报告鉴证情况

社会责任信息披露可信度主要依靠社会责任报告鉴证,由于我国目前尚未出台相关的鉴证要求与审验规范,因此资源型企业发布的社会责任报告普遍缺乏第三方审验或鉴证情况,具体如表7所示:

整体来看,资源型企业鉴证情况不甚理想,可能影响社会责任信息披露的可信度。大部分资源型企业的社会责任报告缺少独立的第三方审验机构鉴证和外部评价来印证其社会责任履行情况,反映资源型企业主动接受第三方机构鉴证意愿较差。外部评价多以披露企业正面信息为主,如政府嘉奖、社会肯定和经营业绩等,对企业可能出现的上报事故率、千人事故重伤率和高层管理人员腐败事件避而不谈,影响企业社会责任信息披露的可信度。

五、资源型企业社会责任信息披露完善建议

(一)研究结论

资源型企业2010-2014年度社会责任信息披露分析结果显示:第一,社会责任报告发布数量特征显示社会责任信息披露逐渐引起资源性企业的重视,但尚未形成资源性企业的普遍共识,部分企业仍然未定期发布社会责任报告,原因在于社会责任信息披露主要属于自愿性信息披露范畴,缺乏强制性披露规范。第二,社会责任信息披露内容分析显示社会责任绩效信息披露完整度相对较高,但是披露内容相对单一,社会责任报告规范性普遍较差,大部分企业对社会责任管理信息披露不重视,影响利益相关方诉求,原因在于资源型企业社会责任报告发布没有形成行业规范,缺乏强制性的政策督促企业发布规范的社会责任报告。第三,社会责任信息披露信度显示资源型企业鉴证情况不甚理想,导致社会责任信息披露内容可信度低,社会责任报告编制依据多样化,影响社会责任信息披露的可比性,原因在于缺乏相关政策引导社会责任报告的编制,外部评价以正面社会责任信息为主导,极少出现负面评价。

(二)相关建议

基于以上分析,本文提出以下建议:第一,积极倡导自愿性社会责任信息披露。企业自身认识到社会在责任的重要性和积极性才能驱动企业不断发展,因此企业应该将社会责任信息披露视为一种自愿性行为,不断提企业社会责任素质和树立正确的社会责任观,对提升企业责任竞争力和树立企业正面形象有积极的意义。第二,强化社会责任信息披露指引。实施社会和政府的双向规制,发布相关政策明确社会责任报告标准,发挥社会舆论、媒体监督和外界评价对企业社会责任信息披露的鼓励和监督的规制作用,建立健全社会责任信息披露履行机制,从而有效提高社会责任信息披露的规范性,双向指引企业进行社会责任信息披露。第三,引入社会责任信息鉴证评价。科学有效的外部评价和第三方评审机制是提升社会责任信息披露信度的内在动力,通过引入权威的第三方鉴证机构,对企业社会责任信息披露客观公正的评价,有利于利益相关方直观了解企业社会责任履行情况。

参考文献

[1]陶小马、郑莉娜:《社会责任报告中的环境信息披露》,《上海管理科学》2013年第4期。

8.案例-2010年度总结报告 篇八

关键词：工程地质灾害 土石混合体边坡 岩质边坡 监测设备 数值模拟

Abstract：Typical cases and basic data of engineering geological disasters are collected and classified by research team 6 in year 2010.Many advances and breakthroughs have been made which include Classification for earth-rock aggregate slope and rock slope in geologic hazards based on geological survey， real time monitoring equipment for typical landslides，monitoring database of in-situ slope，framework of numerical software for geological disasters，etc.Research interests for numerical model in each stage of the geological disaster are determined.Overall，the annual tasks of the first year have been successfully accomplished.

Key Words：Engineering geological disaster；Earth-rock aggregate slope；Rock slope；Monitoring equipment；Numerical Simulation

9.2010年度考核述职报告 篇九

艾尔西丁·伊明

一年来，我热爱本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，各方面表现较好，得到了领导和师生的肯定。现将一年来的政治思想、理论学习、业务工作和其他方面的情况简要总结如下：

一、政治思想方面：

本人坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的四项基本原则，坚定地树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚持党的“一个中心两个基本点”的基本路线、方针、政策，在大是大非面前立场坚定，态度明确，旗帜鲜明，坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，坚决维护祖国统一和民族团结。在工作上，紧紧围绕学院的稳定、教学及学生的思想政治工作工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务，坚决遵守国家的宪法和法律，严格遵守“教育法”和“教师法”。

（二）教学业务工作方面：

2010年3月至2010年12月本人承担的教学任务：

1.开课门数

4门（地球概论、人文地理学、专业汉语、世界各国概况）

2、教学工作量

第一学期：

①地球概论（08-8班）3×18＝54学时

②世界各国概况（公选课）2×12＝24学时

③野外实习，14天×1.5＝21学时

④旅游管理专业实习（07-15班、08-9班）5学时

第二学期：

①地球概论（08-7班和09-7班合班）4×18×1.4＝108学时 ②人文地理学（07-7班）4×18＝72学时

③人文地理学（07-9班）4×18＝72学时

④专业汉语（09-7班合班）2×18＝36学时

2010年度总教学工作量为：392学时

积极开展教研室活动，参加听课、评课活动，听课次数达20次以上。

3、教学态度

本人热爱本职工作，努力钻研业务，认真履行岗位职责，认真备课，及时批改作业，严格要求学生，要学好专业建设所需要的科学文化知识，不断提高综合素质与能力。要善于将最新理论成果用于解释课堂教学和实践教学中的难点、疑点问题。

4、教学能力

为了保证课堂教学质量，根据学生多实际情况，针对性的备课、讲课和辅导，同时，自己在教学能力上取得一定的进步，在教学能力方面，利用网上资料查阅或看与专业相关的学术期刊和参考书的同时，细心学习他人长处，改掉自己不足，在不断学习和探索中使自己在教学能力上有所提高。

5、教学效果

根据实际情况给学生进行辅导,尤其是考试以前给学生认真地去辅导。按课程内容,仔细地选好和设计好作业内容,对学生有计划的布置作业和批改作业。严格要求学生, 以帮助学生明确学习目的及掌握正确的学习方法,对学生要求做课堂笔记,并进行督促检查，经常听取学生意见,进一步改善自己的教学方法，取得较好的教学效果。

（三）科研

发表了2片论文（第二作者）

参加自治区级课题一项。

四、教研室工作及其他工作

1.开展两周一次的教研室活动;同时,协助教学秘书的工作,完成了旅游,地理两个专业的课程安排和教材征订工作。

2.全面负责和指导2008-8班、2007-7班、2007-9班的野外实习工作。

3.完成了旅游及地理（本科）专业教学计划的修订工作。

4.完成了旅游管理专业实习计划的撰写和安排工作。

5.承担了系党总支组织委员和系教系二支部的书记任务。

六、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和业务学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；对教研室的工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对教育教学工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

10.2010年度综治工作述职报告 篇十

2010年度综治工作述职报告

2010年，我院的综治工作在上级党委正确领导下，在公安机关及有关部门科学指导下，取得了很大的进步。一年来，医院上下认真学习省、市政法工作会议精神，以推进“三项重点”工作为载体，围绕“依法治医，构建和谐医患关系”这一中心，狠抓治安管理、矛盾排查等工作，确保医院各项工作安全有序进行。现述职如下：

一、领导重视，机构落实

医院领导高度重视综治工作，始终将其放在医院稳定发展首要位置来抓，并列入年度工作计划加以落实。在日常工作中，紧密结合上级要求，认真分析，坚持把综治工作与安全医疗当作医院头等大事，在院办公会、科主任会和职工大会等各种会议上布置综治工作任务，强调其重要性与必要性，使全院职工认清当前社会治安状况，提高责任感和紧迫感，把综治工作贯穿于医疗服务的全过程中。在机构建设上，切实加强综治工作的组织领导，医院设有综治领导小组，院长任组长，各科室主任任组员，不定期组织检查与抽查，切实将综治工作制度化、常规化。

二、措施到位，确保医院稳定发展

2010年是医院实现大发展、大跨越的关键一年，随着各项既定工作的不断推进，许多矛盾、纠纷日益凸显出来，为此医院领导班子

从维护稳定、确保安全这一大局出发，做到信息灵敏、反应快捷、处置果断，采取了各种有效措施，确保医院安全与社会稳定。具体为：

（一）扎实排查，化解纠纷。做到经常排查与集中排查、专项排查相结合，建立矛盾纠纷排查调处工作台帐，将其作为一项长期制度坚持下来。深入开展领导干部走访、慰问活动，认真听取广大职工对医院发展建设所提出的疑虑和建议。对意见较为集中的问题，采取多种形式进行耐心解释疏导工作。对欲行上访的个别同志第一时间进行劝说与法律法规教育，使其从全局的角度看待医院改革发展过程中所出现的矛盾和问题。

（二）完善人防、技防体系建设。针对今年因开发建设，院内人员、事物情况复杂这一形势，医院按照“预防为主，打防结合”部署要求，各部位检查与维护日常化、制度化。保卫值班，坚持24小时巡逻制度；加强行政值班管理，力争发现问题及时处理，把问题解决在萌芽中，消除隐患；药库毒麻药品和化学危险品按有关规定管理存放；各病区对入院病人及其家属做治安防范宣教工作的同时，注意病房治安。在日常工作中，注重人防和技防相结合，加强重点部位的安全监控，加大治安巡逻力度，全面保障医疗安全与发展，营造安全的就医环境。

（三）继续加强病人救治、管理工作。作为全市唯一一家疾病专科医院，医院始终将“积极收治、科学治疗、早日回归”作为一切工作的出发点和落脚点。今年医院按照中央六部委《》文件精神，排查、收治工作。协助相关部门做好评估认定，共同探索出一条务实、管用的病人服务、管控长效机制，有力维护社会治安秩序，保障人民群众生命财产安全。

今年以来，围绕创建“平安医院，和谐医患”这一中心，医院综治工作取得了很大进步，各项工作有条不紊、扎实推进，年内医院无火灾事故，上访游行、刑事犯罪等案件或事件发生，保证了医院正常的医疗秩序和各项工作的顺利开展，为医院综治打下了良好的基础，促进了医院的健康发展。“强化医院综治，构建和谐社会”将是一项长期的工作，我们将充分认识当前安全工作的严峻形势，总结经验，发扬优点，争取在今后的工作上取得更大的成绩。

11.案例-2010年度总结报告 篇十一

欧美设计品收藏正迈向全新规模

在欧美等国家的设计品收藏市场的发展已经相当成熟而且更趋于多元化，整个市场现在也正大胆地追求设计品的“现代感”。欧美的设计品收藏市场出现于20世纪90年代，当时其消费群体包括对20世纪60年代和70年代家具的收藏者。该市场的出现实际上是由一小群有名无实的首脑开创的，他们照搬了典型的艺术市场策略，有效地打造出来的。随着时代发展这个消费群体逐步发展为对整个当代设计品的收藏者。艺术品收藏家们也将他们的收藏领域拓展到设计作品中，为了迎合他们的口味一些相应的专业化美术馆也应运而生。事实上，市面上出现的原型、独一无二的设计品以及限量发行系列等设计品创造出的稀有效应刺激了收藏家的本能，也最终导致此类作品的价格膨胀，这也是设计品收藏市场能得以蓬勃发展的原因所在。

出现在拍卖场上的这些稀有之物让当代设计作品进入了一个前所未有的投机时期，并映射着艺术市场整个大环境的现状。2009年至2010年间，随着过热的设计作品高端市场逐渐降温，价格全面回落，一些作品价格甚至下降了30％-40％。虽然这一贬值是在预料之中，却并没有影响一些现代和当代设计大师的作品创下良好的拍卖成绩。如法国家具设计师夏洛特·贝里安(CharlottePerriand)、意大利设计师卡罗·莫里诺(Carlo Mollino)和法国设计师赛尔格·穆伊勒(Serge Mouille)等设计大师的作品，在去年的现代设计作品市场中并没有降价，与此同时，一些更多因幻想而激发灵感的作品，由于它们更接近设计作品市场的新前沿(即更具原创性、稀有性，更符合藏家们的口味及需求)，也取得了良好的拍卖成绩。因此，那些制作得与雕塑相似的珍贵家具做到了和“现代感”发明者们的作品并驾齐驱。同时，欧美设计品收藏的二级市场也正向更大范围的作品开放。拍卖商已不再局限于那些被广泛认可的设计作品，而是开始挑选和推荐刚毕业的年轻设计师的作品。因此，整个市场正逐渐迈向一个全新的规模。

2009至2010年设计艺术品喜忧参半

2009年至2010年在欧美设计艺术品拍卖市场中拍出的最好成绩有：法国设计师让·鲁瓦埃(Jean Royere)、弗朗索瓦一格扎维埃(Frangois-Xavier)和克劳德·拉拉尼(Claude Lalanne)的装饰艺术，埃米尔一贾奎斯·鲁尔曼(Emile-Jacques Ruhlmann)和让·杜南(Jean Dunand)精密奢华的钟表设计，夏洛特·贝里安(Charotte Perriand)的激进现代性家具设计，卡罗·莫里诺(CarloMollino)充满活力线条的家具设计以及拍卖领域的明星设计师马克·纽森(Marc Newson)的生物形态雕塑作品。在2009年11月贝里安设计的可展开桌子在巴黎苏富比以42万欧元成交，次月在纽约佳士得推出卡罗设计的临时茶几(0ccasional table)则拍出33.7万美元。尽管去年设计作品在拍卖场上又创下了新的拍卖纪录，但设计作品在市场的表现仍是喜忧参半。

2009年，设计作品市场最年轻的设计师同时也是卖出最昂贵作品的设计师：马克·纽森成为当代设计领域最杰出的人物，其作品在2010年5月13日拍出了可以傲视同行的180万美元。这一新的纪录再次证明了他著名的洛克希德躺椅Lockheed Lounge的价值，躺椅作品采用玻璃纤维制作，外部以铆接金属覆盖。该设计是纽森1985年制作的，当时还未成名的他艰难地将作品勉强以1000英镑卖出。过去的15年间，马克·纽森有了国际知名度，而其设计的洛克希德躺椅也就成为了象征他成功的标志(该躺椅在Facebook上甚至拥有自己的页面)。当飞利浦拍卖行打算在2010年5月组织拍卖哈尔西·米纳的部分藏品时，拍卖商根据2009年5月30日(在同一拍卖行)洛克希德躺椅拍出140万美元这一成绩而制定了150万美元的预期。然而，最后的成交价比最高估价高出30万美元。

在拍卖市场领域中，尽管纽森有着世界上最昂贵设计师的称号，但洛克希德躺椅是其唯一一件过百万门槛的作品。事实上，如果仔细比较过去12个月纽森其他作品的拍卖成绩就会发现，这一纪录难免有偶然的成分。其实，他其他重要作品还未达到估价中较低的价格，而且大部分最终都由拍卖商回购。前些年所达到过的高价在去年这些不确定的时间尤其是5月和6月里，对于收藏家们来说显然太高，飞利浦拍卖行也了解他们最钟爱的设计师正陷入艰难的困境之中。如2010年5月13日飞利浦拍卖行推出的CNET的创始人哈尔西·米纳(Halsey Minor)藏品专场中包括纽森著名的“抽屉荚柜”原型(Pod of Drawers)和活力舒展沙发(Orgone Strech Lounge)，两件作品的估价都较低，仅40万美元。尽管在此六个月前另一个“抽屉荚柜”原型在佳士得拍出了38万美元(25.4万欧元)，但这两件作品最终却由拍卖商回购。

2010年6月9日，飞利浦拍卖行推出了纽森的10件力作，最终却回购了估价在10万至15万美元的沃洛诺依架子(VoronoiShelf)、估价在25万至35万美元的事件视界桌(Event Horizontable)以及估价8万至12万美元的碳纤维黑洞桌(the Carbonfibre Black Hole table)。根据拍卖商的售前估价，这三件回购作品的价格仅有62万美元，缩减了40万美元。

贾柯梅蒂雕塑设计品趋势好转

马克·纽森的洛克希德躺椅与其说是一件实用的物品，不如说是用来展览的纪念品。这种表现出对雕塑热爱的设计品在2009年7月至2010年6月间在15大拍卖品中得到了淋漓尽致的体现。克洛德和弗朗索瓦一格扎维埃·拉拉尼在排名中有3件作品、埃米尔一贾奎斯·鲁尔曼有5件，而且前十五名中排名第二的是一位雕刻家。

事实上，阿尔贝托·贾柯梅蒂(Alberto Giacometi)排名第二的作品(落后纽森拍出的120万美元)是一件镀金的铜制优雅吊灯，该品于2009年11月25日在巴黎苏富比拍出了49万欧元。尽管该吊灯的售价远远高出售前估价，但却没能击败他在2007年10月拍出60万欧元的锥形小吊灯。

阿尔贝托·贾柯梅蒂其102件雕塑上拍的作品中有82件在过去的20年中拍出百万美元以上的价格，但其灯具作品却从未拍出七位数。虽然他的绘画和雕塑作品价值的增长(在近10年里上

涨了340％)带动了其铜制作品的增值，但他的灯具和其他“家具”作品并没有如同其“艺术作品”般步入同等价格区间。然而他的绘画、雕塑作品仍在过去的一年中证明了其为拍卖市场带来巨大惊喜的杰出能力。2010年2月，他的雕塑作品《行走的人》在自从在苏富比拍出5800万英镑(约6640万欧元)后，连续数周成为拍卖行拍出的世界上最昂贵的艺术品。如果换算成美元，该成绩打破了毕加索《拿烟斗的男孩》在2004年5月创下的9300万美元的纪录。然而，毕加索很快就以他的油画作品《裸体、绿叶和半身像》重新获得了领先地位，该作品于2010年5月4日在佳士得拍出了9500万美元。自此以后，在拍卖市场上阿尔贝托·贾柯梅蒂的艺术和设计作品都排在第二位。

拉拉尼夫妇的作品成大热门

拉拉尼夫妇的作品在如诗般颂扬自然时并没有刻意在艺术性和功能性之间做出选择。如今，对装饰和雕塑作品有着独到品味的收藏家们对他们的作品极度痴迷。从2008年起，即弗朗索瓦一格扎维埃·拉拉尼逝世的这一年，市场对其作品的需求突然激增。自2007年起，拍卖行中拉拉尼的作品数量已翻了三倍，而收藏家们也都身藏巨富，以至于佳士得2009年2月24日在巴黎组织的伊夫·圣罗兰拍卖会上拍出了240万欧元总价的纪录。一年后，巴黎的装饰艺术博物馆举行了一次弗朗索瓦一格扎维埃·拉拉尼怀旧作品展(2010年3月至7月)，皮艾萨拍卖公司售出了他最昂贵的两米铜制蹼足鸭作品，价格是最低估价的3倍，达35万欧元(2010年6月18日)。

总而言之，弗朗索瓦一格扎维埃·拉拉尼创作的诺亚方舟动物雕塑系列正成为价格暴涨的作品。预计一对野猪(Sangliers deVillepinte II，2010年6月18日，皮艾萨拍卖公司)的价格为14.5万欧元，镀锌猫头鹰(由Bockquel浇铸)的价格在3.6万至4.2万欧元之间，石头绵羊的价格在4万至5万欧元之间，如果动物以真皮毛覆盖则要高出10万欧元。这些魅力无限的动物的价格在过去20年里非常轻易暴涨为原来的4倍，而某些特定的作品甚至达10倍。

由于动物类作品的成功，佳士得大胆地推出了制作于1968年，估价为50万至70万美元的“Cat!”但这个价格无人问津，尤其是佳士得2002年11月18日在巴黎曾拍出过类似的作品，价格不到2万美元(1.9万欧元)。其实佳士得早已知道为此类作品设定如此高估价的风险，因为6个月前该公司已回购过一件类似的犀牛作品，该作品当时的售前估40万至60万欧元。不过，在2009年12月8日纽约佳士得拍卖会上，拉拉尼夫妇的魔力得到了完美地施展。除了卡罗·莫里诺的边桌卖出了50万美元外，拉拉尼的作品几乎统治了整个会场。此次拍卖会共拍出121件作品，其中有32件弗朗索瓦一格扎维埃的作品和18件克劳德的作品。两人作品拍出的总价超出了会场拍出总额的一半，达420万美元。克劳德·拉拉尼有两件作品都达到了40万美元(约26.948欧元)：一件是银杏树叶形状的华丽矮桌(超出估价10倍)，另一件是镀金的铜制鳄鱼椅(最初估价10万至15万美元)。

实际上，弗朗索瓦一格扎维埃·拉拉尼作品的价格从2004年至今已经上涨了超过400％，而这一突然的增值也影响到其并不著名的作品。因此，其三支蜡烛组成的烛台现在的售价是3.5万欧元，另一件类似豆科植物的分枝烛台(总发行数为8件，加上4件艺术家的样张)近期以10万欧元，即预估价的2倍成交。这些作品都以高价成交是因为它们都是纯铜雕塑，并且按照铸造厂的传统依次编号。

年轻一代设计师的作品需找寻适当价格

在当代设计领域中，诸如以色列设计师罗恩·阿拉德(RonArad)、日本著名设计师仓俣史郎等设计大师的作品表现并不出色，如2010年阿拉德14件上拍作品中只有4件拍出超过10万美元的成交价，而在2007年至2008年间则有9件。日本著名设计师仓俣史郎2010年更是没有拍出作品。在当代设计品高端市场出现持续缩水的同时，年轻一代的设计师正带着自己的作品以更诱人的价格进入拍卖领域。从而造成年轻设计师与装饰艺术和当代设计领域的大师共享同一个舞台的局面。例如，在市面上加诺斯特和博尼逖(Garouste&Bonetti)设计的价值3000欧元的小件家具以及年轻设计师朱利安(Julian Mayor，生于1976年，毕业于皇家艺术学院)的扶手椅(Impression)，居然能与阿尔贝托·贾柯梅蒂创作的一盏价值12.5万欧元的灯具出现在同场拍卖。

当然，年轻设计师们的作品在拍卖行的处女秀通常都极为艰难。因为要找到合适的价位通常都需要尝试数次，如Tiago DaFonseca(又名为No Angle、No Poise)的松软台灯(限量6盏)最初在2009年10月的拍卖会上被拍卖商回购了，当时的估价为1500至2000欧元，继而2010年3月15日在法国Artcurial拍卖行，尽管预估价减半到800至1200欧元，仍被回购。其实，收藏家很少会花5000多欧元购买小有名气或不知名的作品。例如，LaurensManders2009年创作的名为Vault的怪异三角凳在2010年6月9日推出时，当时估价7000至9000欧元被认为过于昂贵。然而这件拥有黄铁矿水晶外形的独特作品是皮耶尔一拜贺与艾撒西拍卖行拍品中最具原创风格的作品之一。

12.2010年度成人校述职报告 篇十二

南街镇成人文化技术学校 郑国强

一年来学校工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创建“和谐”社会为己任，把“八荣八耻”的精髓落实到平时的每一项工作中。学校工作按照“发展要有新思路，改革要有新突破，办学要有新局面，各项工作要有新举措”的要求来开展，我校各项事业都进一步得到了协调发展。办好学校的关键是教师队伍建设。学校党支部、行政带头学习，不断巩固扩大“先进性教育”的成果，把握办学方向，抓大事、抓落实、抓规范，各项工作身体力行，真正起到战斗堡垒作用。全校教师精神面貌良好，遵章守纪、为人师表，分管工作目标明确、措施得力，学校工作互相支持、通力合作，保证了学校各项工作顺利完成任务。

一、奋力拼搏，办学业绩再创辉煌

去年年底，根据我校多年的办学经验和传统优势，制订了本学期的工作目标，并把各项任务分解落实到每个教师，每个教师根据学校工作目标制定了自己分管工作的工作思路。在工作中教师强化四个“意识”，一是目标意识，有计划、有步骤为完成学校下达的目标而努力；二是服务意识，只要企业、单位需要，我们就主动上门服务，把服务贯穿于各项培训教学的始终；三是责任意识，责任到人，全程

负责，对学校负责、对企业负责、对学员负责；四是质量意识，培训的质量直接关系到人才的质量，抓好培训质量，使学校今后的工作充满后劲。

本学年我学校开设18个培训项目，培训了45期，共培训2800人，培训学时数259学时，年培训面达38%，完全符合市培训指标要求，为我镇输送了大批优质劳动力人才，为我镇创造了良好的社会经济效益。各类培训工作为农村、企业可持续发展提供了人才保障。

二、规范管理、办学水平不断提高

多年的办学实践积累了丰富的经验，也逐步完善了学校各项管理制度，我们在探索适合农村较高层次的成人教学道路上，特别是在规范化管理上做了许多方面的工作。首先规范学员入学管理，教务处严把学员入学关，对每个学员的起始学历证书和有效身份证件都进行认真的鉴定，确保我校学员报名注册合格率达100%。其次规范教学过程的管理，努力提高教学质量。一是按要求每学期制订各类专业的课程实施方案，安排好学校面授时间。二是教师认真备课，认真上好每一次课，认真批改好每次作业。三是积极辅导学员进行自学，辅导学生利用成人学校的网络平台进行学习和指导学员进行小组学习。四是我校把学员平时成绩的考核贯穿于整个教学过程。严格考试制度，规范考试程序，保证考试质量。每次考试按要求进行，编排好秩序册，聘请责任性强，有一定经验的教师监考。在考试过程中，抓好对考生 的纪律教育，严格考场纪律。规范学历班档案管理，所有学历班都建立了健全的文字档案。

规范劳动力转移培训是我校本学期的重点工作之一。从“培训意义”、“制订计划”、“组织教学”、“安排实践”、“考试规程”和“建立劳动力档案”这六个方面来规范我校的劳动力转移培训。实践证明，这个条例的贯彻实施是有效的，我校按课时计划上课，每次授课学员的出席率在95%以上，学员参考率达95%，及格率在90%以上。随着劳动力转移培训管理的不断规范，培训效果不断提高，企业的积极性也调动起来了，培训工作成了企业的一种需求。

另外，我们还进一步规范了学校目标管理、教师日常管理、校舍校产管理和财务管理等学校日常管理工作，随着各项管理的不断规范，办学水平也得到了提高。

三、加大投入，办学条件得到完善

随着科学技术和社会经济的迅猛发展，“科学技术是第一生产力”的理念被越来越多的人接受。我们成人教育事业在社会发展进步中的地位也越来越突显，为了适应成教事业的发展，我校加大了投入力度，办学条件得到了进一步完善。

我校添置电子百板设备一台，使教育装备更加现代化。学校暑期修建改建、设备添置计划已经完成，暑假期间对校园进行全面整修，改造2个专用教室，进一步添置培训基地的设备，筹备化工实验基地的建设。通过暑期修建，使我校的功能进一步健全，设施进一步配套，更能适应成人教育事业的发展。

一年的工作尽管取得了一些成绩，但还有许多地方有待完善，只要全校教师怀着奉献、开拓、创新的精神去努力，全年的目标和任务就一定会顺利完成。

南街镇成人文化技术学校

13.林地总结(2010年度) 篇十三

总结汇报

----记炎陵县林业局林地管理先进材料

林地是森林资源的重要组成部分，林地管理是资源林政管理中的重要内容，保护好林地就是保护林业发展空间，保护管理好林地是维护国家生态安全，建设生态文明的重要基础工作。

今年我县的林地管理工作，在县委、县政府的高度重视下，在上级主管部门的支持下，以中央、省委、县委林地工作会议精神为指导，以建设生态文明为总抓手，以全省“林地管理年”活动为契机，始终坚持以宣传为基础，围绕依法行政，实现了全县征占用林地报批率和规费到位率100%的良好成绩，主要表现在以下几个方面：

一、领导重视，成立班子。

2010年，炎陵县委、县政府、县人大、县政协领导对林地管理工作非常重视。县委、县政府将林地管理工作列入全县十大整治行动之一，市委副书记、县委书记李晖同志亲自挂帅，督办林地管理工作。县政府多次召开政府常务会、专题会研究林地管理工作，协调各方面的关系，使全县林地管理工作健康有序开展。为贯彻落实省林业厅“林地管理年”活动会议精神，我县制定了关于开展“林地管理年”活动的实施方案，成立了领导小组，局长邓长久亲自任组长，各乡镇也相应成立了领导小组与清理队伍，做到层层有班子和清理小组抓林地管理工作。林地管理工作在全县掀起了一个新高潮。

二、加大宣传力度，提高大众意识。

今年开展“林地管理年”活动以来，一是我们通过各种途径，各种方式向征地业主和当地政府宣传林地管理，通过发放资料2080余份，在电视台进行广泛宣传政策、法规，让他们了解征占用林地为什么要办手续，办理手续的程序，不办理手续的后果，让他们明明白白办理手续，清清楚楚交费用，提高依法征占用林地的意识；二是加强协调，确保管理到位，由于历史原因，我县小水电站使用林地一直不交费用，采取先上车、后卖票的办法，迟迟不履行手续，自邓局长到任后，多次向县委、县政府、县人大、县政协领导进行汇报，指出不办手续的危害性和依法办理使用林地手续和途径，通过一系列的措施，做通了领导们的工作，目前全县所有征占用林地项目都按规定办理。

三、抓落实、规范征占用林地管理

今年我县借助省厅“林地管理年”这股强劲东风，在规范林地管理上使实劲，在督查整改中求实效，在积极为重点工程建设搞好服务中求主动。认真抓好征占用林地的日常管理工作，重申和严格规范了征占用林地行政许可的申报，管理审核行为，强化了现场核实及后续监管制度，实行了林地属地管理的制度，强化了林地目标责任，考核制度，将林地管理纳入目标责任考核。通过一些措施，从根本上保证了依法使用林地及森林植被恢复费的金额到位。

今年全县共办理了征占用林地手续34起，面积85.85公顷，收取森林植被恢复费共256.78万元，其中长期占用5起，面积8.94公顷，森林植被恢复费共77.16万元，临时占用林地29起，面积76.9公顷，收取森林植被恢复费共179.62万元。补交临时用地育林基金92万元。

四、依法行政，打击违法征占用林地。近两年来，我县林业局多次组织非法征占用林地的清理工作，对清理出的对象在查清事实后，依法下达催办使用林地手续的通知，停止违法行为的通知和限期补交林业规费通知书，坚决杜绝非法征占用林地行为，全县共查处非法占用林地案件5起，罚款13.91万元。

总之，以上成绩的取得，得益于县委、县政府、县人大、县政协的高度重视，上级主管部门的全力支持，得益于全县人民及林业局干部职工的全力配合，虽然我县的林地管理工作已步入了正常的法制化轨道，但与上级领导和部门的要求还相差一定的差距，为进一步加强林地管理，保护好有效的森林资源，实现生态文明建设，建设好生态炎陵、魅力炎陵，做出更大的贡献。

14.2010年度领导班子述职报告 篇十四

2010年度学校领导班子述职述廉报告

2010年度，我校在县委政府及教育局的正确领导和大力支持下，坚持以党的“十七大”精神为指导，认真践行“三个代表”和“党的十七大”重要思想。“以人为本，求实创新”，以民主、平等、和谐的管理模式，创设和谐的学校氛围，以“内强质量，外树形象”，“从严治校，创建特色”为奋斗目标。坚持以教学为中心，围绕课程改革，扎实开展教育教研，深入推进素质教育，强化了学校各项管理制度，确保了学校各项工作再上一个台阶。现将2010年度学校领导班子履行工作职责情况向大家报告如下: 主要工作:

（一）加强班子建设，提高管理水平。建立健全各项制度，狠抓落实。

（二）进一步发挥教代会作用，进一步推进依法治校，民主治校、依法执教进程。坚持做到科学决策，民主决策。

（三）进一步抓好教育教学的精细化管理，狠抓教学管理的检查、考核。以绩效工资为抓手，激发广大教师的积极性和创造力，提高课堂教学的有效性，大面积提高教学质量。

（四）加强对毕业班的管理，不断提高中考成绩。

（四）坚持德育为首，狠抓班主任队伍建设和管理。重视过程管理，提高教育质量，提升我校办学档次。

（五）进一步抓好全校师生安全法制教育，强化“安全第一”的意识，加强综合治理，继续抓好“平安示范学校”建设工作。

一、学校领导班子建设

（一）坚持以理论学习为核心，引领思想、谋划全局。建设一支高素质的教师队伍，是学校发展的根本。一年来，我们注重了领导班子和骨干教师能力的培养。

1、加强领导干部学习制度，坚持每周集体学习管理理论知识，用“明确职责，搞好服务，提高效率”的准则要求每一个班子成员.一年来锤炼了一支责任心强、业务过硬的干部队伍。

2、进一步修改和完善了教师教育教学工作考核细则，尽量做到了公平公正地评价教师的工作绩效。落实了有关检查监督奖罚制度，激发了教师教育教学的积极性。

3、加强了师德师风教育，努力创造宽松民主的教育氛围。要求每一位教师都树立“不仅要做教师，而且要做一个合格教师”的观点。为提高认识，与时俱进，学校通过各种形式，组织全体教职工深入学习贯彻十七大精神、《公民道德实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》及教育部《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》等，帮助教职工准确把握新时期教育方针的新内涵，以积极平稳的心态迎接教育改革浪潮的严峻挑战。

4、加强职业道德教育，建设一支师德高尚、敬业爱岗的教师队

伍。在学校工作中凝聚全体教师，引导教师讲正气，讲奉献，讲业绩，在自己的岗位上建功立业。在日常工作中，引导教师教育学生要循循善诱，特别是对待后进学生要倍加关心，以自身良好的师表形象和耐心细致的工作态度教育和引导学生。

（二）坚持民主决策、科学管理。一是建立完善科学决策制度。学校健全完善了各类制度，做到有法可依、有章可循，班子成员既分工明确、各司其职，又相互支持、齐抓共管。二是认真贯彻执行民主集中制。学校行政会严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序来推进决策的科学化、民主化。凡属学校发展规划、重大改革、人事安排、财务预算、基建维修等重大事项，都要由领导班子集体讨论决定。决策中注意集思广益，把民主集中制贯穿到党内生活和学校工作的各个环节。三是推进科学管理。学校不断完善管理体制和机制，依据学校发展实际，将管理重心下移，加强了年级组的力量，使学校各项工作的落实更加高效快捷。发挥教代会等组织作用，广泛听取教职工、学生家长及社会各界的意见和建议，不断提升学校管理水平。

（三）坚持以作风建设为保障，凝聚力量、推动发展 校领导班子凝聚师生力量，举全校之力推动学校科学发展。在工作实践中，形成了“四种风气”：一是团结之风，始终坚持和谐团结，保持较强的内聚力;二是进取之风，艰苦奋斗，不断进取;三是求是之风，严格要求，求真务实;四是廉政之风，认真落实党风廉政建设责任制，通过积极推进校务公开，不断健全完善

教职工代表大会制度，召开教师座谈会等，及时通报学校重大决策执行情况、大额经费使用情况等，自觉接受群众监督，有效防止了各类消极腐败现象的发生。

二、教师队伍建设

（一）强化教学工作精细化管理，促进教学质量稳步提高。规范教学常规管理，在鼓励创新的基础上，坚持对常规工作的严要求。狠抓了教学常规的落实。抓备课，实行每月一大查，每周一抽查；抓上课，认真上好每一堂课，每天对教师的上课情况，是否带教案，有没有空堂情况，不定期抽查；抓教研组听课评课活动，领导不定期推门听课。加强集体备课，集思广益。每次活动明确发言人，材料准备充分，寻求最佳教学途径，达到共同提高的目的。抓作业的布置和批改情况，学校定期和不定期检查。

（二）以先进的理论引领教师成长。本年度，学校进一步完善和规范了校本培训体系，大力挖掘学校内外的培训资源,尽最大努力为教师创造外出学习观摩的机会，以开阔视野。通过校际交流、课题带动、教学观摩与经验交流等方式对教师进行培训。我校先后派出骨干教师到上海、乌鲁木齐，及周边县市进行培训、考察学习，并将学到的经验在全体教师中进行交流共享。

（三）以课堂教学为阵地，促进教师发展。继续开展“师带徒”结对子活动，通过骨干教师带动，促使教师互相学习，共同提高，进一步打造团队精神。通过开展丰富多彩的新教师汇报课、骨干教师示范课、优秀课件评比等教学业务评优活动，让教师在

参评中自我认识、自我提升，在参与中汲取养料、吸纳借鉴，潜移默化地向高水平教学迈进。我校教师积极参与论文评比、教学设计、课件评选等各类竞赛活动，荣获地区级、自治区级、国家级的各种奖项共计52人次。

（四）认真抓好毕业班工作。以夯实双基，促进全面发展，提高毕业考试优秀率为目标，加大提优的力度。制定我校《毕业班工作计划》，明确目标；制订了《毕业班奖励制度》，调动教师工作的积极性； 召开教师座谈会、学生座谈会、家长会。今年中考我校有8名学生考入内地高中班。

（五）抓培优补差工作。在各科教学中，全体教师根据学生的不同情况，有针对性地做好培优补差工作。培优补差落实人员，落实内容，落实措施，始终贯穿于教学的全过程，重点在平时。

（六）抓教研，有效开展课题研究，稳步持续提高教学质量。结合校情，立足实际，积极稳妥做好课题的立项申报。抓课题研究，重点抓好课题组的自主研究，发挥课题组成员的积极性，在课题研究中要努力做到：课题研究与课改相结合，课题研究与教学研究相结合，课题研究与教师专业成长相结合。我校教师在地区、自治区、国家各级报刊杂志上发表的教育教学论文有20篇；在2010年自治区基础教育课程改革成果评选中，我校有两项成果分别获二等奖和三等奖。

（七）积极组织学生参加地区级以上的学科竞赛活动：如：现场作文、英语、数学、物理和化学学科等竞赛，学生荣获地区级、自治区级、国家级的奖项共计113人次。

三、加强德育工作。

1、认真学习贯彻全国中小学德育工作会议精神，努力提高德育工作的针对性、实效性和主动性。进一步确立德育为首的工作地位，加强德育管理，落实德育职责。确立以人为本，落实“全员德育，全面德育，全程德育，重点德育”，体现教书育人，管理育人，服务育人，环境育人。

2、深入开展“热爱伟大祖国 建设美好家园”活动

为了在全体学生中开展“热爱伟大祖国 建设美好家园”活动，让每位学生都知道开展该项活动的意义。同时让学生能及时了解“热爱伟大祖国

建设美好家园”的主题含义，在全校形成热爱伟大祖国、建设美好家园的浓厚氛围。我校以“热爱伟大祖国 建设美好家园”为主题开展以国旗下的讲话、板报比赛、手抄报比赛、主题班会、歌咏比赛，宣传栏、校园广播等形式的一系列活动，把爱国主义教育落实到日常行为之中。每周一举行升旗仪式及国旗下讲话。学校实行每日升降旗制度，要求升旗时师生唱国歌。

3、大力开展法制教育活动。通过法制讲座、主题班会、校园广播、国旗下讲话、黑板报、手抄报等形式对学生进行法制教育，增强了学生的法制观念。

4、加强学生心理健康教育。在课堂教学和各项教育活动中重视学生心理健康教育，及时对学生进行心理指导，培养学生坚韧不拔的意志和艰苦奋斗的精神，增强学生适应社会生活的能力。以学生为主体，面向全体学生，针对学生心理发展特点和身心发展规律，开展教

育活动。加强对学生心理健康教育的理论研究和探索，不断提高心理健康教育的实效。

5、加强对住校生及在外散居学生的安全管理。学校与住校生及住校生家长签订安全协议书，住校生请假严格履行程序，学校定期召开住校生会议，及时发现住校生中存在的问题、及时解决。学校及时了解并不定期检查散居在外学生的居住情况，与学生家长、学生签订《校外租房协议书》，与各班主任签订《班主任工作安全责任书》，各班班主任与本班学生签订《班级学生安全协议书》。

6、关心、帮助贫困学生。学校成立了“布尔津县初级中学爱心屋”，教职员工为贫困学生捐献衣物，有些学生也主动捐献衣物。学校有两位特困生黄星、穆哈买提别克，我校党支部全体党员在支部书记巴合提别克同志的倡议下为两位学生共捐爱心款1220元。同时，学校帮助两位学生，让两位学生住进学校，成为住校生，并给他们买来了被褥，并为其解决了吃饭问题，让他们免费在学校食堂就餐，伙食费由学校出。近日，我校党支部又为两位同学购买了保暖内衣、羽绒服等衣物，为两位同学送去了寒冬里的温暖。此项活动切实帮助了贫困学生，给他们带来了温暖。

四、安全工作扎实有效。牢固树立“安全第一”的观念，坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的工作原则，把综治安全教育工作做为学校的重要常规工作，更新观念，提高认识，求真务实，常抓不懈。通过“平安示范学校”创建活动，切实加强安全管理、德育管理，增强学生的安全意识和自我防护

能力。

1、建立健全安全工作系列规章制度，明确职责，落实责任 本着“安全第一”、“责任重于泰山”的原则，我校制订了比较完善的安全工作系列规章制度，并随时加以检查落实。学校实行全天24小时双人双岗值班制。进一步加强了学校的安全保卫工作，目前学校有两个保安，学校对学生实行半封闭式管理，学校安装了门禁系统，系统自动对学生进、离校信息进行管理，并通过手机短信即时将学生考勤情况反馈给该生的家长。实行外来人员进出登记。

2、加强安全防范教育，增强师生的安全卫生意识

通过板报、广播、学生会议等途径，继续加强安全、卫生教育，增强安全意识，对学生行走、乘车、用水、用火、用电、饮食等各方面作宣传教育，避免意外事故发生。扎实做好卫生防疫知识的宣传教育工作，确保校内环境的整洁。加强全校卫生工作的检查，使卫生工作保持经常化，使校园保持整洁。

3、加强安全常规检查。每天放学时间，值班人员在校门口维持学生出入秩序。每周对校舍进行全面、认真检查，针对问题及时整改，消除隐患。并举行紧急疏散演练、消防演练。

五、加强后勤管理 规范后勤管理，充分发挥后勤人员的智慧和力量，改进服务方式方法，齐心协力，互相配合，提高服务质量。

1、经常检查各室中的电器线路、装置、设备，发现问题及时解决隐患，切实做好防火、防盗、防触电工作。加强消防安全知识教育，定期检查消防设施设备，做到以防万一。

2、加强校舍、校产管理

进一步完善校产、校舍管理制度，尤其是强化赔偿制度。严格校产管理制度化、规范化。加强固定资产管理，本学期对学校固定资本进行了重新登记造册。

3、加强用电用水和日常检修管理，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，努力为学校节约一滴水，一度电、一分钱。

六、民主政治建设再上新台阶。学校工会依靠和团结广大教职工，全面履行中国工会章程规定的各项社会职能，充分发挥桥梁纽带作用，大力推进学校民主政治建设。以教职工文体活动为载体，组织了 “庆祝教师节”活动、“庆十一教职工趣味运动会”、“乒乓球比赛” “台球比赛”等丰富多彩的活动。工会代表学校，对患病、生活困难的教师及时伸出援助之手，让他们感受到组织的温暖。

七、存在的主要问题和今后努力的方向

学校各方面工作虽取得明显进步，但与上级领导和社会的期望、与广大师生员工的要求，还有不小的差距，还面临着不少困难和问题。

1、我校双语教师紧缺，两年后将面临和小学送来的双语班衔接的问题。我校有一部分年龄大的民语教师可能很难胜任双语教学任务。

2、我校汉语师资紧缺，整体缺编、结构缺编。我校汉语班学生人数较多，教师工作量大，考虑到扩班问题，但教师紧缺；我校积极

派出教师外出学习，但因汉语教师紧缺，有时实在是无能为力。

3、教学质量还有待提高。

4、德育工作还须讲求实效性和针对性，不断研究提高学生思想素质的有效方法。在普法教育和心理健康教育方面还须进一步加强。

5、我校总务后勤缺人，我县目前使用的是2003年教师编制核定标准，没有涉及到后勤和教辅等人员编制。我校无校医，也是急需解决的问题，我校学生人数较多，住校生人数也较多。特别遇到传染病发作期，给学校带来很大影响。

6、学校的硬件设施还需要投入，如多煤体教室，目前学校只有两个。教学楼内的多功能厅设备已太陈旧，综合楼内的多功能厅，是个大会议室，不是专门的多煤体教室，不方便教师上课，师生之间的双边活动不好进行，教学效果受影响。

对以上各方面存在的问题，我校将着力逐步加以解决。今后的努力方向是：

1、加强校本培训，通过校本培训提高民语教师的普通话水平和专业水平；派年轻教师外出培训学习，提高自身素质，为适应双语教学打下基础；制定可行的方案，加强40岁以下民语教师学习汉语的力度；充分利用我校远程教育资源，加强民语教师学习现代信息技术的能力；2011年9月份，我校计划开一个双语班，为今后我校逐步进入双语教学先摸索道路。

2、坚持以教学为中心，以科学发展观武装我们的头脑，深化

教学改革，切实保证和提高教学质量，切实把广大师生员工的主要精力引导到搞好教学、提高教育质量上来。加强和改进德育工作，全面推进素质教育。

3、着力抓好教师队伍建设，提高教师队伍整体素质。必须正视我校教师队伍的现状，必须充分认识加强教师队伍建设的重要性和紧迫性，要认真研究教师队伍建设面临的新形势、新情况，稳定人才、培养人才、引进人才，提高教师队伍素质，把教师队伍建设落到实处。同时，要重视管理干部队伍建设。努力培养和造就一支适应学校事业发展需要的高素质的管理干部队伍。

回顾过去的一年，我们在上级领导的正确领导下，在全体教职员工的共同努力下，圆满完成了今年制定的各项工作任务，我们在进一步深化素质教育、完善教育体制改革、改善办学条件、提高办学质量等方面取得了一定成绩。新的一年里，我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七大会议精神，以科学发展观统领学校工作全局，努力拼搏，开拓创新，紧紧依靠党的领导和全体教职工的力量，不断创造出新的更大的业绩，向新的目标迈进！