机务段2006年工会工作计划

2024-10-19

机务段2006年工会工作计划（精选12篇）

1.机务段2006年工会工作计划篇一

中国工商银行xx分行

2006年工会重点工作安排意见

根据省分行工会工作会议和市分行支行行长会议精神，结合省分行工会重点工作安排意见，现将全年工作计划汇报如下：

2006年工会工作的总体思路是：以党的十六届五中全会精神为指导，认真贯彻落实省分行工会工作会议和市分行支行行长会议精神，牢固树立科学的发展观，以市分行跨越式发展战略思想为主线，把做好员工思想政治工作、加强民主管理，提升优质服务水平和开展建功立业劳动竞赛活动作为工作重点，广泛开展员工素质教育，充分发挥工会职能作用，切实加强工会自身建设，团结全行员工在新的改革与发展时期，充分发挥主力军作用。

一、加强员工思想政治工作，做好“三个维护”，努力构建和谐银行

充分运用我行建成的“职工思想政治工作网络体系”，通过召开多层次的员工座谈会、发出调查问卷等，多渠道、多层面收集、了解员工思想动态，充分发挥党、政、工、团的作用，采取多种方式，有针对性地做好员工思想政治工作。1

教育员工正确认识、理解改革，积极参与改革，确保员工队伍的稳定。并定期收集员工思想动态，及时向党委汇报(今年6月已收集整理出《员工思想动态园地》第一期，为党委决策提供了依据)。二是加强民主建设和行务公开。结合我行机构扁平化改革实际，认真贯彻执行中央五部委和上级行党委关于民主建设的有关规定，切实发挥职代会的作用，行内重大决策和事项经系统职代会审议通过，畅通上下级沟通渠道。三是依法做好劳动争议调解工作，引导员工依法维权，积极配合有关部门及时排查劳动争议和群体事件的隐患，有效化解矛盾，预防因劳动争议而引发群体上访事件。四是积极为员工办实事、办好事，今年将为职工办七件好事，及时解决员工实际困难，让员工感到大家庭的温暖，激励员工努力勤奋工作。

二、进一步抓好服务管理工作，努力提升全行服务水平

1、继续推进规范化服务，进一步提高服务水平。一是巩固我行网点建设和规范化建设取得的成果，继续探索服务规范化管理创新机制。二是按照网点建设“十五”字方针和有关规范化服务标准规定，在全行打造1 ~ 2个优质服务“精品名店”，促进我行营业网点规范化服务水平再上新台阶。三是加大规范服务理念和服务礼仪的培训，提升窗口形象，增强同业竞争力。四是组织全行员工认真学习《中国银行业文明服务公约》，引导员工自觉遵守公约和总行、省分行规

范服务系列规定，加强检查督促，规范服务行为，提高服务水平。

2、继续探索差别化、个性化服务。打造旌城支行“财富管理中心”品牌效应，总结、推广实施“高门槛”差别化服务的经验，配合有关部门，按市分行业务发展和网点建设规划，继续做好“财富管理中心”组建试点工作。

三、围绕全行中心工作，组织开展建功立业活动，促进业务发展和经营效益的提高

1、认真开展“我为xx分行跨越式发展建功立业”劳动竞赛活动。围绕今年我行经营目标任务，突出业务拓展、新业务品种营销、服务形象塑造、资产质量提高、经营效益增长等重点工作，开展“我为xx分行跨越式发展建功立业”劳动竞赛活动。一是认真做好宣传发动工作，积极引导，营造声势，教育员工立足岗位，勤奋工作，建功立业。二是在市分行本部和各支行开辟“建功立业”宣传栏，通过网络邮件进行信息交流，为全行员工相互学习借鉴提供有利平台。三是围绕全行的改革与发展，开展各类劳动竞赛。把劳动竞赛与培养、挖掘各类专业人才相结合，激励员工不断提高自身工作能力和努力实现自身价值，把劳动竞赛与宣传营销新业务品种、发挥科技优势、推行品牌服务相结合，引导员工关注市场信息，搜寻发展机遇，参与市场竞争，把劳动竞赛与我行业务发展重心、改革创新和中心工作相结合，丰富内

容，扩大覆盖面，提高参与率；把劳动竞赛与树立先进典型、推广成功经验相结合。极力塑造星级营业网点、优秀客户经理、创新标兵、营销状元、揽存状元等先进集体和个人，激励员工学有榜样，赶有目标。大力宣扬先进典型，在全行掀起甘于奉献，争创一流业绩，争作更大贡献的热潮，把劳模先进事迹的宣传同工行的形象推介有机结合起来，进一步提升工行在社会公众中的品牌形象和业务竞争力。

四、积极推进“创建学习型银行，争做知识型员工”活动，切实提高员工队伍素质

1、加强员工培训。一是在全行开展“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”为主题的教育活动。二是分期分批对基层一线员工进行新理念、新业务、新知识培训。三是以竞赛活动的方式，对员工进行业务知识和技能培训。

2、积极组织开展各项有益活动。一是在全行员工中组织开展“我为建设创新型银行献计献策”合理化建议活动。二是开展“我为xx分行大跨越作贡献”普通话演讲比赛活动。三是在全行组织开展员工文艺汇演活动。四是适时开展寓教于乐的文艺、体育活动和心理健康、仪表仪容等知识讲座。活跃员工文化生活，帮助员工提高工作、生活质量，增强全行员工凝聚力。

二○○六年七月十九日

2.机务段2006年工会工作计划篇二

甘肃省“十一五”科技计划体系由国家科技计划、地方科技计划和部门(行业)科技计划构成。根据搜集的项目数据,本文主要研究2006—2009年甘肃省国家级科技计划项目,即国家科技(科技部)计划项目和国家自然科学基金委项目的投入情况。

2006—2009年期间,甘肃省共承担国家级科技计划项目1 683项[1],年均421项;获得经费支持10.95亿元,年均2.74亿元,平均投资强度64.04万元/项。国家级项目总经费是省级的2.22倍,平均投资强度是省级的3.83倍,呈现出国家对甘肃的绝对支持力度和国家引导区域创新的意志。

1 国家科技计划项目投入

1.1 基本情况

2006—2009年,甘肃省共承担国家科技计划项目756项,共获取拨款额73 254.41万元,项均96.90万元。国家科技计划项目资金投入逐年增长,2006年投入9 690万元,2007年投入14 664.89万元,2008年投入22 036.52万元,2009年投入26 863万元。

1.2 按项目承担单位属性分析

2006—2009年,在承担的国家科技计划项目中,企业和转制院所承担的项目数最多,占总项目数的46.69%,获资助经费占总经费31.58%;中央在甘院所承担的项目数占20.37%,获资助经费占总经费35.67%。见表1所示。这反映出2006年以来甘肃省的企业积极参与技术创新活动,正逐渐成为承担国家级科技计划项目的研发主体;中央在甘院所是科技创新的“国家队”,较多地承担了973和863项目,单项支持力度较大。

2006—2009年,甘肃省国家科技计划项目承担单位数逐年增加,其中增长最快的为企业。2008年4月国家《高新技术企业认定管理办法》颁发后,以2008年为拐点,甘肃省承担国家科技计划项目的企业从50家增加至2009年的134家,见图1所示。

1.3 按项目所属技术领域分析

2006—2009年,甘肃省共获得12个领域的国家科技计划项目,其中,获得支持的领域与甘肃传统优势领域基本吻合,排前5位的是农业、生物医药、先进制造与自动化、环境、材料领域。甘肃省是农业大省,因此农业类项目占总项目数最多,为23.94%,说明农业项目工作有所强化,农业科技投入有新的增加,项目研究推进了农业创新和基础建设进程。其次是生物医药和先进制造领域项目,占18.39%,表明甘肃省通过调整经济结构,培育优势特色产业,科技创新起到了支撑引领作用,新兴产业将成为甘肃成长潜力较快和发展空间较大的产业。见表2所示。

注:1)“公共安全与社会事业”领域项目:除该领域普通特征外,还包括项目策划包装经费、科技管理工作经费、科普、专利项目经费;2)“其它”领域项目:包括数理化等基础理论项目、科技宣传、园区建设工作经费等

在甘肃省获资助的12个领域内,农业类181个项目获取的资金最多,占总金额的19.68%,项均获得资金79.66万元。其次为生态环境类项目,占总金额的18.92%,项均获得资金145.90万元,说明甘肃省生态环境恢复与治理的科技支撑问题已经受到中央的高度重视。此外,生物医药、材料、装备制造等传统优势产业也得到了较高的投入。

1.4 按照项目所属计划类别分析

2006—2009年,甘肃省获得的国家科技计划项目中,最多的是政策引导类科技计划及专项的项目,有411项,占总项目数的54.37%;其次为支撑计划、863计划、973计划和国家科技基础条件平台专项,分别占总项目数的23.41%、11.64%、6.61%以及3.97%。政策引导类计划中,中小企业创新基金项目获得最多,达168项,占到引导类项目数的40.88%。总体而言,国家科技计划支持甘肃以产业化项目为主要渠道,占到总数的85.98%。见表3所示。

注:*为产业类计划

2006—2009年甘肃获得的国家科技计划项目中,973计划、支撑计划、政策引导类科技计划及专项等项目均呈增长态势,其中创新基金异军突起,年递增率46.74%,说明近年来在各级科技和财政管理部门、科技中介服务机构、创新基金专家、申报企业的共同努力下,创新基金工作有了较大的突破,同时也反映出创新基金的实施激发了企业和科技人员创新创业的热情,促进了科技成果的转化,推动了科研院所的改制,加速了创新型科技企业的成长。见图2所示。

2006—2009年甘肃获得的国家科技计划项目资金73 254.41万元,其中政策引导类科技计划及专项获得最多,占35.53%,项均63.32万元;其次为支撑计划项目,占26.38%,项均109.20万元,其中增长最快的是基础条件建设与创新能力建设计划的项目,增幅为64.75%。

2 国家自然科学基金项目投入

2.1 总体情况

国家自然科学基金(NSFC)是国家创新体系的重要组成部分,在国家创新体系的定位是:支持基础研究,坚持自由探索,发挥导向作用。NSFC主要资助和支持国内高水平的基础性研究,促进基础性研究成果的产出和基础性研究人才的培养[2]。 2006—2009年,甘肃省共获得国家自然科学基金项目927项,资助经费36 205.19万元,年均9 051.30万元,项均39.06万元。国家自然科学基金项目资金投入也呈逐年增长态势,2006年投入7 283.45万元,2007年投入7 914.16万元,2008年投入8 958.18万元,2009年首次超过亿元,达到了1.20亿元。

2.2 按照承担单位属性分析

分析国家自然科学基金项目承担单位的分布情况,能够较好地反映出甘肃省基础研究发展的总体情况,有助于了解甘肃省在国家层面基础研究的实力和布局。

2006—2009年,甘肃省获得国家自然科学基金项目主要分布在高等院校和科研单位,共913项,资助金额为35 862.19万元,占资助项目数和金额的98%以上,其它属性单位获资助项目相对较少。由此可见,高等院校和科研院所是甘肃省基础研究的主力军,这与高等院校和科研院所在国家创新体系中的基础和生力军作用是相一致的。见表4所示。

国家自然科学基金项目主要分布在基础研究人才储备丰富、具备持续研究能力的高等院校和科研院所,其中,中国科学院寒区旱区环境与工程研究所、中国科学院近代物理研究所、中国科学院兰州化学物理研究所、兰州大学、西北师范大学、兰州理工大学、兰州交通大学、西北民族大学、甘肃农业大学在4个年度均获得了国家自然科学基金项目。

项目承担单位数量有所增加。甘肃省从2006年有14家单位承担172项国家自然科学基金项目,发展到2009年有23家单位承担317项国家自然科学基金项目,项目承担单位数、项目总数分别增长了64.29%和84.30%,各单位平均承担的项目数由2006年的12.29项/单位,上升到2009年的13.78项/单位,增长了12.12%。虽然承担项目单位增加数量不是很大,但一些从事基础研究的新依托单位实现了从无到有的突破,特别是2009年国家自然科学基金委员会将甘肃省列为地区科学基金资助省以来,有力地提高了甘肃的原始创新能力和知识创新能力,促进了甘肃的学科体系建设。

2.3 按照项目领域分析

2006—2009年国家自然科学基金项目共涉及13个领域,其中生态环境、生物医药和材料三个领域共申请项目600项,占64.72%;而甘肃省作为农业大省,获资助的国家自然科学基金农业类项目并不多,仅占4.53%,甘肃省农业科技工作者应加强此方面的研究。甘肃省在获资助的13个领域中,生态环境类获取的资金最多,占总项目的41.76%,项均获得资金49.11万元,生态恢复、环境治理项目引导日益受到重视,尤其是甘肃内陆河水资源基础研究工作得到了较多关注。

3 总体评价

3.1 科技投入大幅增加,战略性新兴产业受到重点支持

2006—2009年,甘肃省国家级科技计划项目投入均呈大幅增长态势。其中,国家科技计划项目数量年均增长47.6%,经费投入年均增长96.3%,国家自然科学基金项目数量年均增长22.6%,经费投入年均增长18.4%,尤其2009年基金投入超亿元,创历史新高。国家科技计划项目是政府科技投入的重要来源,在现代农业、生态环境、生物医药、材料、先进制造5个领域的项目数和投入占了国家科技计划项目的80%。国家自然科学基金项目涉及13个领域,其中在生态环境、材料和生物医药3个领域承担的项目占项目总数的65%,资金量占总投入的70%。国家级科技计划项目中,新能源项目数年均增长1.5倍,生物医药项目数年均增长40%,新兴产业逐渐成为创新型甘肃的重点引导方向,也将成为甘肃成长潜力和空间较大的产业。

3.2 科技创新活动活跃,企业成为创新的主体

2006—2009年,甘肃省承担国家科技计划项目的各类单位数量逐年增加,年均增长39.6%,其中增长最快的为企业,年均增长46.1%;企业和转制院所获得国家科技计划项目经费资助23 129万元,占所有经费的31.58%。这反映出“十一五”期间企业正逐渐成为承担和实施科技计划项目的主体。通过实施创新基金和转化资金项目,一大批科技型中小企业得到了长足的发展,成为甘肃省高新技术产业化的生力军。

3.3 科技投入面宽量小,仍需积极获取国家支持

从国家科技计划支持甘肃的力度来看,科研项目数量和经费都在逐年增长,但是由于支持面广,项目支持强度仍然偏小,导致多数项目难以取得重大突破。国家科技计划项目主要分布在农业、生物医药、先进制造与自动化、生态环境等领域,新材料与新能源项目数量、经费投入仅占13%和17%,装备制造领域经费投入占12%;国家自然科学基金项目主要分布在生态环境、生物医药、新材料领域,但新能源与装备制造领域项目数量、经费投入仅占1.3%和0.9%。因此,应当围绕优势传统产业及战略性新兴产业,加强科技基础条件平台和科技基地、基础研究和应用基础研究、软科学研究等项目计划的策划与申请,多争取国家支持,提升科技创新的可持续发展能力。

摘要：首先对2006—2009年甘肃省承担的1 683项国家级科技计划项目从承担单位属性、项目所属技术领域以及所属计划类别3方面归纳分析项目投入情况,最后对这4年间甘肃省科技计划项目投入情况进行了总体评价,以期为科技管理研究提供决策参考。

关键词：国家级科技计划项目,投入,分析

参考文献

[1]甘肃省科学技术厅.“十一五”计划项目实施情况调查表[Z].兰州:甘肃省科学技术厅,2009

3.2006年信息产业工作思路篇三

督促各部门工作，抓好政务公开

办公厅是信息产业部负责日常行政工作和协调、服务各司局的单位。首先会加强对部里2006年重点任务的分解督办，将整个信息产业部今年的17项工作重点归纳为12个方面，分配和督促各个司局完成今年的各项工作。由于2005年中办、国办联合下发了《关于进一步推行政务公开的意见》，信息产业部的政务工作领导小组办公室也设在了办公厅，所以，办公厅今年另外一项工作重点是持续抓政务公开的工作。今年，办公厅将健全政务公开工作制度；拟制定《信息产业部政务公开内容目录》；拟制定《信息产业部政务公开暂行办法》；继续改进政府网站的栏目设置、信息数量及更新周期、行业特色、公众互动、在线办公等项目。

新闻宣传和展览工作一直是办公厅的工作重点。今年，信息产业部单独以部名义主办的全国性展览会有1个，参与主办的有11个，作为指导或支持单位的有4个，如：中国国际通信设备及技术展览会、中国高新技术成果交易会、上海国际工业博览会等。而今年部里最重要的展览工作是组织参与并协助香港筹备世界电信展。

综合规划司司长王建章

做好信息产业“十一五”规划

2006年是“十一五”规划的开局年，所以综合规划司也将在今年做好“十一五”行业规划和专项规划的编制。综合规划司司长王建章说，今年综合规划司将完成信息产业“十一五”行业规划的修改和报批发布，组织全行业开展“十一五”规划宣贯。

另外，综合规划司今年还有5项重点专项工作，包括：国家电子信息产业基地和特色园区的建设，依托基地、园区建设，进一步优化国内产业布局。年内完成首批国家产业基地的滚动调整工作；深入推进数字电视产业相关工作，配合推动接收终端设备、机卡分离标准出台，并做好标准后续产业化推进工作；完成第三代移动通信二期工程的前期组织，力争年内启动；不断提高第三代移动通信的商用化能力；配合部内司局做好2006年度集成电路产业研究开发专项资金指南的制定及项目的评审工作。

“走出去”战略的实施工作也属于规划司的工作范畴。王建章说，今年规划司要积极参与各种形式的国际合作和交流，继续深入开展大湄公河次区域、上合组织的各项工作，为企业开拓国际市场创造条件。做好行业利用外资的工作，引导外资投向集成电路、软件、基础元器件、设备仪器和关键材料等核心基础产业，提高外资利用水平和质量。

政策法规司副司长郭福华

两法两条例，建立法规制定思路

政策法规司是信息产业部研究制定政策法规的部门单位，副司长郭福华介绍了今年政策法规司的工作重点。由于2005年政策法规司研究提出了《电子信息产业法制建设指导意见》，为电子信息产业法制建设提出了较为科学的立法设想，并推出了以两法两条例为架构的制定思路，即《信息产业促进法》、《信息化法》、《软件产业与集成电路产业发展条例》和《信息技术应用促进条例》，今年政法司的工作重点也将围绕这两法两条例的研究、提出、制定工作展开。郭福华说，政策法规司今年要做好《软件与集成电路产业发展条例》起草审查、指导督促和修改完善工作，组织做好相关专题研究和论证工作，做好《软件与集成电路产业发展条例》起草审查、指导督促和修改完善工作，组织做好相关专题研究和论证工作；而对于《信息技术应用促进条例》，重点要做好立项研究和可行性研究，在条件成熟时上报国务院法制办，争取列入国务院2007年立法计划。

除了政策法规的制定工作外，加强对信息产业创新能力建设的研究也是政法司的今年工作重点。由于“自主创新”对于信息产业全行业来说都具有重要的指导意义，今年政法司将对长三角、珠三角、环渤海地区等地区进行深入调研，研究为产业创新能力建设创造良好的政策与法制环境。郭福华说，政法司要多听取地区企业的意见，以典型企业、跨国公司等作为重点，调研以企业为主体的创新机制和创新环境，摸清创新过程中的主要问题和需要解决的政策法规问题。

科学技术司副司长韩俊

围绕自主创新

“技术创新和提高自主创新能力”是今年信息产业工作中的重中之重，科学技术司的工作更是如此。科技司副司长韩俊说，今年科技司将制定和落实支持自主创新的政策，为信息产业技术创新创造环境、提供指导。

今年科技司将集中力量突破核心和关键技术，支持数字电视、半导体照明、汽车计算平台、无线射频识别技术（RFID）、开发应用配套集成电路的研发；引导更多社会资金，加大对以Linux为代表的开放源代码软件的开发和应用；支持新型显示器件的研发和产业化；推动下一代网络、宽带无线移动通信、家庭网络、智能终端、信息技术应用与数字内容等领域技术突破。

为了加快实施标准战略，支撑产业自主创新和发展，配合“电子强国”战略，科技司今年还将支持地方产业和区域经济发展，重点推进粤、港、澳三地快速通关的RFID标准研究和应用。加快推进珠三角音视频产业开发、湖北武汉二维条码产业开发和安徽合肥中文语音识别产业开发与标准研究、制定和应用有机结合、互动发展的试点。

另外，配合一些法案和条例的实施工作，科技司还将配合《电子信息产品污染控制管理办法》的颁布实施，加快电子产品安全、电子信息产品污染控制、电子信息产品关键环保材料、电子信息产业资源节约与综合利用、电子信息产品清洁生产等标准体系的研究，以及相关标准的制定。积极参与《信息网络传播权保护条例》的立法工作，加快推进信息产业知识产权的保护、应用、预警和服务工作。继续推进软件正版化工作，今年的重点是要大力推进企业（包括国有、外商外资、民营企业）的软件正版化工作。

经济体制改革与经济运行司司长周子学

扩大经济调节手段争取国家扶植

经济运行司每年会负责统计我国信息产业各项工作情况。2006年，我国信息产业的调控目标为：工业增加值：11000亿元，同比增长22.17%；销售收入：46600亿元，同比增长21.32%；利税：1850亿元，同比增长6.2%；与国家增长15%的目标一致，不断改善贸易结构。

在这样的调控目标下，今年经运司的工作重点是建立统计法规执行检查制度，健全经济运行统计分析网络系统，提高行业统计分析水平，完善软件统计体系，以游戏软件为突破口，形成软件产品和信息服务的综合统计体系，做好电子信息产品加工贸易单耗标准的制定工作。经运司司长周子学还说，今年，经运司将扩大经济调节手段，加强国家政策扶持。具体说来，经运司将加强与有关部门研究协商，推动国家扩大出口退税率17%的产品范围；研究提出电子信息产业税制改革的建议方案，争取增值税转型率先在产业试点；对大企业研发给予重点扶持，争取国家财政设立专项扶持资金。

电子信息产品管理司副司长肖华

加强产品管理

作为和终端产品关系最为密切的产品司，在2006年的工作中，会继续去年产品司在软件和集成电路行业的推进工作。产品司副司长肖华说，今年，产品司将积极推动《软件产业与集成电路产业促进条例》、《信息技术应用促进条例》的起草工作；进一步完善支持软件产业和集成电路产业的有关政策；研究出台《关于支持电子基础产品发展的政策建议》;推进软件正版化工作和知识产权保护工作；研究拟订有关信息技术产品的政府采购、反信息技术垄断、信息安全产品测评和审定等管理办法，推进《税控收款机产品序列号管理办法》和《电子游戏机产品管理办法》的制定和颁布实施。

而在一些具体的领域，产品司还将推行产用结合，推动信息化重大工程建设。这其中包括：继续支持和推进城市应急联动与社会综合服务系统建设；推进金卡配套产品的研发与产业化，推动IC卡的广泛应用，积极推进电子标签应用示范工程建设；组织好第二代居民身份证芯片模块和读写机具的研发、产业化和应用推广；配合国家税务总局做好“金税三期”的实施工作，做好税控收款机生产企业的资质认定、监管以及产品序列号的分配和管理工作。

无线电管理局副局长谢飞波

加强管理监督

无线电管理局副局长谢飞波说，今年无线电管理局的工作主要集中在下面几个方面：加快无线电管理法制建设，积极推动《无线电管理条例》的修订出台；加强频率和卫星轨道资源的统一规划、合理利用和科学管理，积极进行超宽带（UWB）、宽带无线接入等新技术、新业务频率规划工作；加强无线电技术设施建设，加强无线电监测，维护好空中电波秩序；加强对对讲机、业余电台的管理工作力度；开展水上无线电业务专项整顿，保障重点无线电业务使用安全；加强频率占用费的管理力度等。

人事司副司长王耀光

做好职业培训

由于我国信息产业发展迅速，人才缺口严重，人才出现“断层”、供需不对口的现象，人事司今年将大力发展电子信息产业职业技术教育培训工作。人事司副司长王耀光说，今年，人事司将继续会同教育部、劳动保障部、国防科工委、交通部、卫生部，积极组织实施职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养工程（教职成[2003]5号）；会同教育部、国家发展和改革委员会、科学技术部、人事部、劳动保障部、海关总署、国家税务总局、国家外国专家局，认真落实关于加快软件人才培养的队伍建设的若干意见（教高[2003]10号）；积极配合劳动保障部组织实施的国家高技能人才培训工程，努力加大电子信息产业高技能人才培训项目的实施力度（劳社部发[2003]26号）；密切配合人事部组织实施的专业技术人才知识更新工程，大力开展信息技术领域的专业技术人才知识更新工程（国人部发[2005]73号）等人才认证工作。

信息化推进司司长陈伟

信息化建设新农村

今年，国家信息化领导小组第五次会议通过了《国家信息化发展战略2006-2020》，信息化推进司今年的工作还是集中在信息化发展基础、农村信息化、企业信息化和城市社区信息化的推进工作上。

4.机务段2006年工会工作计划篇四

2006年，师市总工会在师市党委和上级工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真学习贯彻党的十六届五中、六中全会和师市党委五届七次全委（扩大）会议精神，按照兵团工会四大和推进屯垦戍边新型团场建设现场会议提出的新时期工会工作新要求，坚持‚组织起来，切实维权‛的工作方针，围绕中心，服务大局，创新工会工作方法，增强基层工会活力，进一步发挥垦区职工在改革发展稳定大局中的主力军作用，为实现‚十一五‛规划、促进师市经济社会全面协调发展做出了新的贡献。其主要工作总结如下：

一、为团结动员广大职工为实现‚十一五‛规划建功立业，广泛开展以弘扬劳模精神、赶学先进人物为主题的争先创模活动

为调动和发挥广大职工投身经济建设的积极性、创造性，师市总工会开展了‚当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康‛竞赛活动。总工会在企业开展了社会主义劳动竞赛活动；在女职工中开展了‚巾帼建功‛活动；继续开展了‚安康杯‛竞赛活动，加大了对安全生产工作的宣传力度，进一步健全了劳动保护监督检查组织网络，协同安监局等部门对师市企业职工劳动保护工作进行了专项检查，并对2005年开展‚安康杯‛竞赛活动的先进集体和先进个人进行了表彰。

各级工会组织把在争先创模活动中焕发出来的智慧和力量，融汇到工会各项工作中去，把广大职工的智慧和力量进一步凝聚到实现师市‚十一五‛规划的目标任务上来，动员组织广大职工深入实施‚职工建功立业工程‛，开展争创‚职工建功立业示范岗‛活动。各团场工会组织职工开展了促进农业生产的春耕春播、田间管理、‚三秋拾花”等劳动竞赛。市区企业工会开展了提高广大职工新知识、新技能和适应能力的职工技能培训、岗位培训、岗位练习、技术比武的竞赛活动，涌现出一大批先进集体和模范人物。天业和143团分别被评为全国、自治区‚安康杯‛竞赛优胜企业奖，天筑张勇被评为兵团‚安康杯‛竞赛优秀组织者。

为在师市营造出尊重劳模、学习劳模、争当先进的良好氛围，师市总工会积极向党委建议，隆重召开了师市庆祝五一国际劳动节大会，并组织召开了劳模代表座谈会、举办了劳模摄影展和《绿洲群英谱》书籍首发式等活动，在电视、广播、报纸开设了宣传劳模先进事迹的专版、专栏、专题，进一步加大了弘扬先进人物的宣传力度。为把劳模管理工作推向一个新 2 水平，师市总工会认真开展了劳模推荐评选工作，推荐全国‚五一‛劳动奖章1人，兵团屯垦戍边先进集体1个、先进个人3名；认真开展了劳模生活状况调查，关心爱护劳模，帮助劳模解决实际问题，春节期间会同师市领导走访慰问困难劳模，及时为劳模发放‚三金‛补助；按照兵团劳模协会的有关规定，积极筹备成立师市劳模协会。通过开展以上活动，在师市社会上下营造出关心劳模、爱护劳模、劳模光荣、崇尚和学习劳模的良好氛围，受到了劳模们的欢迎，也得到了社会各界的广泛好评。

二、认真履行维护职能，狠抓维权机制建设。

师市总工会以宣传贯彻自治区《职工代表大会条例》为契机，进一步健全、规范、落实职工代表大会制度，重点抓车间、连队职工代表的职权落实，继续在国有企业、事业单位强化了以职代会制度为基本形式的民主管理制度，积极推进非公企业和机关事业单位的职工代表大会制度的实施，并在非公有制企业积极探索职代会制度。

积极开展工会法人资格登记，为五个基层工会组织办理了工会法人资格登记，并在广大工会干部和职工中开展了学习贯彻自治区《集体合同条例》和全总《企业工会工作条例（试行）》活动，继续在企业推行平等协商和集体合同制度，规范协商程序，突出协商重点，加强履约监督。通过积极会同人大、政协、劳动保障部门开展劳动法律监督专项检查，促进企业学习贯彻 3 落实《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》，维护职工的劳动权，推动职工福利待遇的落实，构建合协劳动关系，较好地维护了工会自身权益和广大职工的政治权利、经济权益、文化权益和健康权益。

进一步深化了厂务公开工作，狠抓公开程序和公开质量。继续实施团场承包土地‚收入支出卡‛制度，印发‚收入支出卡‛三万余份，积极推广‚点答式‛公开形式，增强公开的实效性，确保职工的参与权、知情权，促进基层民主政治建设和党风廉政建设。坚持完善工会、企业、政府劳动部门的‚三方‛协调机制，及时协调解决劳动争议问题，把矛盾化解在萌芽状态。

狠抓职工减负工作，把减轻职工负担作为工会当前和今后一个时期的紧要工作抓好落实。成立了由工会主要领导为组长，工会有关部室成员组成的减负工作领导小组，并下设办公室负责日常工作。为确保工作责任落实，总工会要求各级工会也相应成立减负工作组织机构，实行团场工会主要领导负责制，并把减负工作纳入工会检查考核的一项重要内容，推动此项工作顺利进行。

（三）深入实施‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动，职工素质工程再上新水平

进一步狠抓了‚创争‛活动规划办法的制订，编印了《师市‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动实施方案》，印发了《自治区‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动考核 4 评价指标体系实施办法》300本，作为师市‚创争‛活动的评先、评优的依据。开展了对团场‚创争‛活动的调研，组织了11名基层工会干部赴内地考察学习‚创争‛活动经验。积极推荐天富热电厂化学分厂检修班为全总先进班组，天业化工张东红为知识型职工。师市‚创争‛活动在兵团工会推进屯垦戍边新型团场建设现场交流会上作了典型发言。继续开展了科技之冬、农业职工实用技术、职工技术技能培训等活动，努力提高职工队伍的整体素质。进一步发挥了工会文化宫、俱乐部在企业文化、职工素质教育中的重要阵地作用，开展了春节职工文艺调演、广场文化周、‚七一‛红军长征胜利书画展等群众喜闻乐见的文体活动，活跃丰富职工的业余文化生活。总工会文化宫被评为全国文化设施建设管理先进单位。

（四）狠抓团场职工自营经济和职工住房解危解困工作，推进‚三好连队‛建设和屯垦戍边新型团场建设快速发展。

为推进屯垦戍边新型团场建设，鼓励和引导职工大力发展职工庭院经济，增加职工收入，师市总工会和各团场工会继续狠抓了职工自营经济工作。总工会利用两名工会领导分别担任师市农业产业协会副会长和秘书长的良好条件，把发展职工庭院经济与师市农业产业化有机地接合起来，在源头上更好地服务职工庭院经济发展；组织开展了对16个团场的职工自营经济发展调研活动，草拟出《‚十一五‛师市职工自营经济实施办法》并由师市下发，积极为发展职工自营经济争取政策支持；继续发挥庭院经济服务中心作用，编印庭院经济简报11期，为职工提供种植、养殖信息服务，帮助、引导职工种好、管好‚自用地‛；加大对职工庭院经济的宣传力度，开阔职工发展庭院经济的眼界，配合兵团工会拍摄职工自营经济‚致富之星‛宣传片，并组织了部分主抓此项工作的工会干部和致富能手前往内地学习考察；继续在广大职工中广泛开展了评选庭院经济先进集体、先进个人活动，选树典型，典型引路，向兵团工会推荐自营经济先进集体5个、先进个人9名、先进协会4个、示范基地5个。各团场工会继续抓宣传、抓动员、抓落实，发挥各产业协会的积极作用，积极向职工推荐新品种，引进新技术，提供新信息，协调组织有关方面制定落实优惠政策，提供产前、产中、产后服务。

为确保完成今年团场职工解危解困住房改造计划任务，师市总工会继续发挥在此项工作中的牵头协调作用，对团场非农单位职工的住房情况进行了全面调查摸底，为实施非农单位危房改造提供基础资料了，先后多次深入到团场连队进行督促检查和验收。各团场工会加大宣传力度,落实计划任务,抓好规划设计，注重帮助解决困难职工和离退休老职工的危旧住房问题。经过不懈努力，2006年兵团下达计划1900户，师市团场共建房2467户，较好完成了今年团场职工解危解困住房改造的任务。与此同时，师市和团场工会还参与了‚三好‛连队的创建活动和验收。

（五）继续实施送温暖工程，关心职工生产生活，竭诚为困难职工排忧解难

师市总工会在做好困难职工调查摸底和档案管理工作的基础上，积极开展节日送温暖活动，并以此带动送温暖工程的经常化、制度化、社会化；积极协助政府做好再就业工作，开展了下岗失业人员创业事迹宣传活动，教育引导职工树立以市场为导向的就业观和择业观；积极参与下岗失业人员就业培训活动，帮助下岗失业人员自谋职业和自主创业；继续加强了与有关部门的联系，举办下岗失业职工招聘会，为下岗失业人员再就业搭建平台；积极推动政府相关部门建立和完善社会救助体系，使符合低保政策的职工应保尽保，帮助困难职工解决医疗救助和子女就学等实际问题；积极参与落实再就业和低保政策的督促检查，进一步协助政府落实好‚三条保障‛线和应保尽保工作。

总工会结合师市入连驻户、入厂进企活动，开展了工会干部与困难职工扶贫帮困‚结对子‛活动。总工会驻143中心团4连工作组，发挥工会群众组织优势，免费为连队提供枣树发展庭院经济，资助困难职工建蔬菜大棚脱贫致富，积极协调为连队新打一口生产生活用水井，努力为职工做好事，受到了连队干部职工的好评和欢迎。

（六）大力实施以加强工会自身建设、增强基层工会活力为目标的基础工程，为巩固党的执政基础和群众基础，肩负起工会组织应尽的责任

首先，师市总工会积极向上级反映，争取党委对工会工作的重视和支持，目前14个团场的工会主席已有13个进入党委领导班子，团场工会工作力量得到加强。其次，坚持把工作重点放在基层，不断改进活动方式和工作作风，注重激发基层工会活力，通过举办师市工会干部迎春联谊活动，以及召开团场工会工作会议和市区工会工作会议，加强了与基层的联系，进一步加大了对基层工会的指导和服务力度，凝聚了工会组织的力量。第三，加强了对工会工作的调查研究，先后组织开展了工会组织在推进屯垦戍边新型团场建设和职工减负工作中如何创新工作的调研活动，推进工会理论创新。第四，从实际出发，多种形式抓组建，实现工会组建工作新突破，特别是推进‚农民工入会‛工作取得重大突破，有14万农民工今年加入了工会组织成为工会会员，此项工作已走在了自治区和兵团的前列；各级工会组织以此为动力，不断完善维权机制和帮扶机制，使工会组织维权措施更加有力，帮扶效果更加显著。第五，进一步加强了总工会机关的管理，围绕工会主要职能，深化内部改革，提升管理水平，加大了对工会机关建立电子政务网络办公的投入，合理利用工会资产资源，促进了两个效益同步增长。

总之，师市总工会在2006年能够认真贯彻落实师市党委和上级工会的要求，积极履行维护职责，较好的实现了工作目标任务。但在工作中我们还存在一些薄弱环节，主要是工会在 8 维权机制建设上创新不够，上级工会服务下级工会、各级工会服务职工会员的水平和质量有待进一步提高，工会经费依法划拨、上解还没有完全落实等，这些问题需要我们在今后的工作中努力加以解决。

师市总工会

5.机务段2006年工会工作计划篇五

2006，我校工会在区教育工会和学校党支部的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，深入学习、贯彻“三个代表”重要思想的精神，坚持解放思想、与时俱进，坚持依法治会，围绕区教育工会2006年工作要求，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取，奋力开拓，加强学校精神文明建设。

现将2006年工会工作总结如下：

一、加强学校的制度建设，发挥教职工的主人翁作用。

为进一步让教职工参与学校民主管理和民主监督权利的落实，促进学校的改革、发展和稳定，工会从10月初就精心筹备九届二次教代会，11月13日会议顺利召开，本次会议全体教工积极参加，提交了18份提案。在会上，代表们本着主人翁责任感，采用无记名投票的方式讨论并通过了学校中心议题报告、工会工作报告、财务报告和提案征集报告。通过加强学校的制度建设，在推动学校主动发展、加强师德师风建设和深化民主管理、坚持依法治校方面迈出了新的步伐，进一步凝聚了全校人心，激发了教职工的积极性和创造力，全面提升了学校的核心竞争力，得到各界的一致好评。

二、提高教师的思想政治素质和业务水平，打造一支优秀的教师队伍。

今年工会配合学校校长室、政教处、教务处、教科处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想政治素质和业务素质。

(1)不断加强理论学习，提高教职工师德水平。

开学初，学校党支部、校长室在全校教工大会上布置了开学的学习安排，主要是开展“学为人师，行为示范”的师德教育活动，有方案、有心得、有评比表彰。通过学习，深化了全体教师爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守纪、为人师表、教书育人的思想，提高了认识。平时，则利用支部会、例会、年级会、备课组会的时间加强理论学习。全年下来，全校教职工的政治理论水平和道德修养普遍得到了提高。

(2)加强法制学习。坚持依法治教。工会组织教师学习《教师法》、《教育法》、《安全管理办法》等与教育教学相关的法律知识，并通过考试检测和巩固，提醒教师时刻记住要遵纪守法、教育育人、安全育人。

(3)实施各种方案，促进青年教师迅速成长。学校工会特别注重培养教师的教育教学能力，创造一切条件，配合教务处、教科处组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平，在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足自身岗位，加强学习，提高能力水平。

首先，工会配合行政主持青年教师座谈会，就学校的发展、自身素质的提高畅所欲言。其次，工会配合教务处采用“师徒结对”的办法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子，通过课堂教学观摩、课后辅导等，师徒共同进步。经过大家的共同努力，我校今年新招入的4名年轻教师成长很快。再次，工会配合教科处，开展教研活动，提高教师教科研水平。并且鼓励中中青年教师大力开展教研工作，申报教研课题，今年已有3名教师申报了3项区级教研课题。

三、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

1．坚持校务公开

学校工会全面贯彻、执行区教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。在教职工例会上，定期向全校教职工全面公布学校党建、财务、基建、职评、考核、福利、教学、培训、后勤等整个工作情况，同时分别召开教师座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建议。设立“校长信箱”，督促总务处布置学校“校务公开”公布栏，并及时公开。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性。

2．参与学校的决策

对学校试行的各项规章制度广泛征求意见，不断完善，保证实施效果。工会积极参加学校的各种考核小组，涉及教职工切身利益职评、考核、福利的进行全程参与，加强监管。对教职工宿舍的分配做了细致的群众工作，教职工宿舍卫生、水电安全定期进行检查、通报、结算。

四、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。

1．关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，今年又新招进了4名新教师。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。经过这些青年教师的自身努力和工会积极有效地工作，他们逐步成长为合格的教师。

2．关心教职工的实际困难，是教职工困难的第一知情人。学校教职工有因病住院的、有婚丧的，学校工作都会组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

五、开展各种文体活动，丰富教职工的业务生活，加强学校精神文明建设。

我校年轻教师多，充满活力。为让年轻教师的业务生活既丰富多彩，又高雅不俗，学校工会组织开展了各种文体活动，丰富教职工业余生活，提高教师的综合素质。

(1)开展各类文体活动。组织教职工参加第八届校运会项目；组织开展了男女教工乒乓球比赛、篮球比赛、女子飞镖比赛；元旦师生同台才艺表演；多次与兄弟学校以球会友，增进了友谊；学校专门安排一间教工活动室，添置了万元设备，教职工的体育锻炼和有益文娱蔚然成风。在迎“国庆”全镇大合唱比赛中，55名教师同心协力，获得了全镇第一名，不仅展现了我们横中人的风采，更重要的是凝聚了教师们的心。

(2)3月组织全体女教工游杭州；8月组织全体老师游北京，11月份组织班主任、教研组长游舟山。每次活动的开展，丰富了教工生活。

六、加强工会自身建设

(1)积极争取工会经费的投入。今年下拨的经费比往年翻一翻，充足的经费为活动的开展提供了保证。今年我们继续为每名教工贺送生日蛋糕与鲜花，重大节庆多次聚餐，冬天发彩棉内衣等，让广大教工感到工会真好，真是好！

(2)积极参加、大力支持区教育工会组织开展的活动。积极响应区教育工会组织的乒乓球比赛活动，投入4000元左右购买了比赛服装及器材，女子获得了第五名，男子进入第二轮决赛，取得了较好的成绩；积极参加区教育工会组织的论文调研活动，组织教师撰写论文与课题研究。

当然，回顾这一年的工会工作，还是存在诸多不足之处，主要表现在：民主管理、民主监督的力度不够，很多只限于形式；对老师的思想状况摸得不是很清楚，思想工作不是很到位；各种文体活动忽视了中老年教工这一层次；对挂靠的教辅室、成人学校两个工会小组工作开展还不足等等。我们将在以后的工作中，一一纠正。

总之，2006年，我校工会在区教育工作的领导下，在学校党支部和广大教职工的支持下，发扬优良传统，从教职工着眼，为学校发展服务，很好地发挥好桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。

横溪镇中学教育工会

6.机务段2006年工会工作计划篇六

2006年**服务区工会小组工作总结

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2006年，**服务区工会小组在**服务区党支部和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为

指导，全面贯彻落实全总十四大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，配合服务区创优中心工作，抓住工作重点，依照《工会法》、《工会章程》、平苍管理处工会工作计划，独立自主地开展工作，服务区工会小组工作取得了新的进展。现将服务区工会小组工作总结如下：

一、加强政治理论学习提高工会小组成员素质公司工会今年以开展“和谐社会”、“维权工作”工作为要点。**服务区工会小组也紧紧围绕公司工会的计划开展工作，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能。组织工会小组成员学习《工会法》、《工会章程》、《企业法》，加强维权意识，增进工会知识，提高实际操作能力。同时配合党支部组织工会小组成员学习《江泽民文选》，深入理解“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神，进一步强化工会小组成员政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高小组成员的综合素质。10月份，服务区开展了责任意识大讨论，再次明确责任意识，效果显著。

二、大力开展“荣辱观教育”宣传企业精神在“荣辱观学习”热潮席卷全国的时候，工会小组紧紧抓住这一契机，在小组内深入学习胡主席提出的“八荣八耻”。我们特地从**本地重点中学请来政治老师给服务区员工讲授“八荣八耻”的思想精髓，员工们受益深刻，提高了思想觉悟；授学人数80多人。同时宣传公司提出的“同路同心、追求卓越”的企业精神，并在组内讨论我公司“以人为本”的企业文化，如何开展企业文化建设，怎样真正做到“以人为本”？就此，我们开展了收集“合理化建议”活动，很多员工提出了很好的建议并上投到上级工会。创新工作也是今年公司工会的工作重点，服务区工会小组就如何在理论、体制、工作三方面的工作做了研讨工作，对实际工作也起了作用，提高了工作效率。

三、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧

今年的“桑美”台风给**带来了极大的经济损失，服务区的员工也承受了很大的经济损失。工会小组立即主动响应上级工会“救灾”部署，走访受灾员工家庭，并如实统计受灾情况上报上级工会。并发动全体员工募捐救灾款，及时地慰问受灾员工，以解受灾职工燃眉之急。此次募捐共募集捐款1.06万元。

四、抓好女工工作，半边天作用成果显著

服务区由于工作性质决定，女工人数较多，大部分在窗口重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到服务区的社会效益与经济效益。为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲要》等法律，纲要依法维权的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们特地又从高级宾馆请来大堂经理为我们的服务员做礼仪培训，效果显著。我们还不失时机地在女工中“星级服务员”评选活动，给予适当的物质奖励与精神奖励。大大提高了女工的工作积极性，得到了很好的社会效益。从客户满意表调查与意见箱里的赞扬信可以体现。同时在女工身上发生拾金不昧”20多起，计财物10多万元，收到客人表扬信215件，“锦旗”3枚。

五、活跃职工的文化生活组织教职工开展文体活动2006年我们在工作时间紧凑的情况下，组织了几次文体活动，丰富了职工的文化生活。3.8妇女节之际，我们工会小组组织女工去泰顺见识了“廊桥”，并领略了当地的自然风光，为女工增长了见识，陶冶了心情。5月底，我们又在服务区召开了“第二届”职工运动会，制订比赛规则，有团体、有个人；项目分别为拔河、乒乓球、踢毽子等。并以积分形式设立单人奖项与团体奖项，给予物质与精神奖励，服务区各部门员工都表现出了很高的积极性，运动会圆满结束。金秋十月底，我们借传统9月9登高节，组织了一次登山活动，地点选在有温州绿心之称的大罗山，登山人数达100人。在此次活动中，员工们表现出了坚韧不拔、积极向上的精神面貌。

六、关心员工生活重视“职工之家”建设服务区的员工大部分来自外地，他们的住宿由服务区统一安排管理。为了使他们在温州有“家”的感觉，“职工之家”的建设意义更为重要。在前两年里，服务区把“职工之家”的建设做为工会工作的重点，投入大笔资金，并在软、硬件上花心思，尽量让员工业余生活舒心、丰富。今年我们又投入了大量资金来改善他们的生活，在“职工之家”配了电视机，增购了大量书籍，并在员工寝室配备了新的柜具、空调、热水器、电视机等。不仅如此，我们也特别重视他们的精

神需求，如今年的9月9登高节登山活动就是本着重视外地员工思乡情愫而组织的，也得到了员工们的认可。总之，今年的工会工作基本上按照年初上级工会的部署与服务区工会小组年初计划表来实施，本着“以人为本”的思想指导，基本完成计划工作。不足的是创新能力不够，在今后的工作中尽量改善。**服务区工会小组二00六年十一月十日

《2006年

7.2006年委机关工会工作计划篇七

2006年委机关工会工作计划

2006年委机关工会工作指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，按照市建委突出解决“出行难、住房难”矛盾，加快构建资源节约、环境友好、经济高效、社会和谐的最佳人居环境城市的总体要求。努力履行工会职责，不断创新工作理念，转变服务方式，增强干部职工的凝聚力和亲和力，把机关工会工作提高到一个新的水平。

一、深入学习，全面提高机关干部职工素质

1、配合机关党组织抓好理论教育学习。抓好党的十六届五中全会精神、国民经济和社会发展的“十一五”规划、《党章》、《公务员法》等学习。通过集中学习、讨论交流、图片展览等各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想素质。

2、贯彻《全民道德纲要》，开展社会主义荣辱观教育。配合机关党组织抓好干部职工的《纲要》学习，全面了解《纲要》内容和要求。在机关工作人员中突出开展社会主义荣辱观教育，积极参加文明城市、文明机关、文明处室、文明岗位的创建活动，使干部职工在建设创新型机关，服务型机关，构建和谐机关中做好表率、带好头。下半年，举办一次《公务礼仪》专题讲座。

3、搭建学习的平台，努力营造学习氛围。在开展“学习型”机关创建活动中，根据干部职工的知识结构和工作生活需求，采取多种渠道，不断丰富学习内容。一是开辟学习场所，建立机关阅览室（待批）；二是充分发挥网络优势，开通建委工会网页，发布活动信息，交流工作，征求意见等，实现机关干部职工资源共享；三是创办机关工会工作简报，坚持二个月出刊一期。《简报》以“维护职工权益，共创和谐机关”为主线，开辟工会信息、维权职能、文体活动、机关动态、保健知识等栏目。

二、齐心协力，切实增强工会组织的凝聚力

4、充分发扬民主，增强干部职工的参与积极性。组织机关干部职工参与事务管理，实行民主监督，保证他们的知情权和参与决定权。年内将组织召开部分机关干部职工座谈会，听取和尊重他们的意见，全面促进工会工作的健康发展。

5、开展民心工程，关心困难职工。组织开展“送温暖，献爱心”活动，对生活困难和生病住院的职工坚持“五必访”，建立困难职工档案，实行“一帮一”结对工程。继续做好干部职工的医疗互助保障、夏日送饮凉、走访慰问等工作。组织机关干部职工参加慈善一日捐、结对帮扶、向受灾地区捐衣物、捐书等活动，为构建和谐社会发挥自己的作用。

6、积极做好机关干部的疗休养工作。在机关工作任务重、压力大的情况下，倡导干部职工休假，领导带头休假，在休息中养心健体。继续做好职工的体检和疗养工作，积极推动机关工作人员休养制度，出台《机关工会会员休养暂行办法》，建立职工疗养档案，合理安排休养人员，以良好的心态、充沛的精力做好各项工作。

三、丰富活动内容，全面推动机关文化体育事业

7、努力提高干部职工的生活质量。以提高机关干部职工的生活质量为目标，加强健康教育，强化健康意识，继续贯彻“健康工作、快乐生活”的思路。上半年请专家进行健康、艺术等方面的知识讲座，引导大家建立科学健康的生活质量。

8、运用多种形式，开展各项文体活动。一是积极参加第三届市直机关运动会。根据市直机关设置的运动项目，动员干部职工积极报名，主动参与，形成人人爱运动、个个重健身的活动氛围。上半年，委机关工会组织一次轻武器射击活动；年内请专家进行体育活动辅导，如太极拳、军体拳等。二是组织外出考察活动。为提高城市建设工作水平，拓宽视野，扩大活动外延，不断丰富委机关干部职工的业余生活。今年将组织机关干部职工参观市重点建设工程、周边城市建设等考察活动。三是举办联欢会、书画展活动。为充分展示机关干部职工的业余才能，提高艺术品位。委机关工会将举办文艺联欢会、摄影书画展等活动。

四、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平

9、建立学习制度。机关工会主席会议坚持每月研究工作和每季集中学习一次制度。强化学习意识，加强自身修养，提高服务能力，做好带头作用。

10、加强工会干部的队伍建设。工会干部要深入处室，深入职工，善于与大家共事，虚心听取会员的意见，切实解决干部职工的实际困难。工会干部要树立“三心”（工会工作要热心、倾听意见要虚心、思想工作要贴心），提高“四种”能力（学习研究的能力、出谋划策的能力、沟通协调的能力、组织活动的能力）。从今年起，机关工会要分期分批建立会员档案制度。

11、完善工会财务制度，加强工会经费审查工作。工会经费是加强工会组织建设开展工会工作的基础和保障，要严格按照工会的财务制度来操作，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。工会经审组织要严格履行职责，做到一年一到二次的审计，并公布于众。

12、互动互助，促进片组活动经常化。以我委和外经贸局为牵头单位，坚持每季度召开一次联席会议，交流工会工作经验和体会，探讨工作中存在的问题及研究对策，进一步加强片组之间的合作和联系，促进活动经常化。

二〇〇六年三月二十七日

2006年市建委机关工会工作计划安排

时间

活动内容

组织者

一季度

制订2006年机关工会工作计划李

杰

举办迎新春联欢会胡学军

走访慰问困难职工李

杰

轻武器射击胡学军

出台《机关工作人员休养暂行办法》王加更

二季度

举办健康知识讲座钟普兴

参观市重点建设工程等外出考察

胡学军

三季度

夏日送饮凉活动

加更

举办摄影、书画展钟普兴

举办《公务礼仪》知识讲座钟普兴

四季度慈善一日捐、捐衣、捐书活动

更

周边城市考察活动胡学军

工会听取意见座谈会李

杰

做好工会财务工作审计干连华

做好2006年机关工会工作总结李

杰

全

年会员生日安排

王加更

建立会员档案王维娜

会员疗养安排王加更

参加第三届市直机关运动会人员

胡学军

王王加

工会活动简报钟普兴

每季度组织第五片组活动李

8.机务段2006年工会工作计划篇八

二00六年学校工会在市工会和学校党支部的正确领导下，紧紧围绕教育教学这一中心开展工作，从实际出发，以提高教职工整体素质为重点，充分行使其职能，维护教职工的合法权益，锐意进取，创新务实，充分发挥了新形势下工会组织的桥梁纽带作用，为促进我校教育教学工作的顺利完成作出了积极的贡献。我们主要作了以下几方面的工作。s0100

一、紧紧围绕教学工作，开展岗位立功竞赛活动促进教育事业的振兴发展。

1、适时典型，以点带面，形成比学、赶、帮、超的竞争氛围。

在工作中，我们注意适时教学工作过硬，道德素质好，有说服力的典型人物，进行宣传学习，并做好“双先”评选工作和最佳教师的评选工作，切实做到充分民主、公开公正、高标准、严要求，重成绩。今年，我们选树的先进工作者、优秀教师都是大家按要求精心选拔的典型人物和集体，他们无论是在工作、学习等方面，还是在思想品德等方面，都起到了模范带头作用，是广大教职工心目中的榜样，是值得信赖的人。因此，在这项活动开展中，能起到以点带面，启动全局的作用，形成了“学先进、比贡献”的良好风气。从而引导教职工转变思想，增强竞争意识和改革意识，正确对待学校存在的困难，以主人翁的姿态，在教育岗位上为教育事业的振兴发展做贡献。

2、落实考核，开展教学达标竞赛活动。

为了继续提高竞赛活动的标准，依据学校制定的《实验中学教师考核实施细则》，对教学工作进行考评，并以此为依据，进行教学能手、优秀教师、学科带头人的评眩还设立了各科成绩达标竞赛等奖励。这些活动的开展，激发了教师们你追我赶的竞争意识，他们不断充实自我，提高自己，不断地向更高的目标迈进。

3、积极进行新课教法学习，促进教学质量的提高。为了提高教师的业务素质，促进教学质量的提高，我们除了组织教师学习业务知识，提高业务水平外，还组织所有教师学习了新课程教法，举办了教师多媒体教学竞赛及其他各项技能竞赛，来提高教职工各方面的能力。校园公开课、达标课、多媒体教学、新课程教法学习及应用等一系列的活动，调动了广大教师的参与积极性和竞争意识，使一大批全能的教师脱颖而出，为我校素质教育打下了良好的基础，有力地促进教育教学质量的提高。

二、贯彻执行《工会法》，保障职工参与民主管理、民主监督的权利，维护职工的合法权益。我们遇到重大决策，仍旧会把职工代表召集一起，进行研究讨论。广泛征求意见。学校领导班子制定了实施方案及细则，最后在学校职工代表的共同审议通过后实施。学校无论是工作计划还是活动安排，都要通过党政工联席会的形式共同制定。各季度的工作安排也是这样，真正维护了教职工的合法权益。

同时我们将校务公开纳入了党政工的主要工作日程，我们建立了校务公开栏、意见箱等基础措施，制定了一套完整的校务公开方案和组织机构。彻底透明了学校的事务。

三、以提高教职工整体素质为目标，开展丰富多彩的师德教育和文体活动。在日常工作中，我们注意教师的思想道德素质的提高，将爱

国主义、社会主义、集体主义，特色理论教育纳入常规教育，要求利用业余时间组织学习政治，宣传国情、校情，学习《公民道德建设实施纲要》，开展爱国奉献，爱校如家，爱岗敬业等系列教育。学习法律法规，并制定了学习计划，采用集中学习和自学相结合的方法，深刻领悟其中的精神，取得了良好的效果。在开展的“树良好形象，办人民满意教育”活动中，通过学习提高，进一步促进了教职工的工作积极性和依法执教的自觉性。同时我们还结合学校的实际开展了一些丰富多彩、形式多样，易于被教职工接受的有益活动。诸如，为了激发教职工爱岗敬业的精神，我们继续开展了教学竞赛活动，在女工中继续开展了“双学双比”活动，举办了教师教育讲座。为了陶冶情操，锻炼教职工的体魄和意志，使教职工能有一个积极向上，奋发进取的良好心态，我们举办了教职工春季篮球赛、演讲比赛、征文比赛，充分展现了实中教职工的良好精神面貌。

四、心系群众，广泛开展扶贫帮困、送温暖活动。我校工会时刻把群众的冷暖挂在心上，为教职工排忧解难，使他们没有后顾之忧，全身心地投入教学工作。我们坚持做好走访慰问工作，帮助困难职工和离退老职工解决一些实际问题。遇到我校的教职工生病住院，校领导必前去看望，并送去营养品，这在学校已形成惯例。另外，我们还继续建立困难职工档案，制定领导干部帮扶困难户制度。今年春季，季撮龙老师因患胰腺瘤住院，全校领导和老师给予极大的关怀和帮助。学校领导还非常重视教师的保健工作，定期为教师做体检，同时组织全体教职工赴市一院体检，使部分教师能及时发现病情，及时得到了治疗，从而保证了教师的身体健康，增强了女教工的自我保健意识，使他们能够无后顾之忧，全身心地投入到教学工作中去。

想职工之所想，急群众之所急，千方百计地为教职工排忧解难，使教职工保持旺盛的参赛干劲和激情。

五、搞好工会的建设，努力提高整体水平。搞好工会自身建设，努力提高业务水平，是新形势对工会的要求，也是工会工作上新台阶的有力保障。

1、加强工会干部队伍的建设。为使我校工会工作更有活力，真正起到桥梁和纽带的作用，我们注意工会干部自身素质的提高，多次举办学习班，学习新《工会法》，以及工会业务知识，党的路线、方针、任务等基本知识。并号召他们向模范工会干部学习，干一行爱一行，通过学习，工会干部得到了进一步提高，他们能够做到钻研工会业务知识，深入职工群众，和职工打成一片，倾听大家的呼声，并积极做好教职工的思想工作，真心实意为群众说话办事，在职工群众中树立了良好的威信。

2、调动女教职工的积极性，发挥女职工的半边天的作用。女职工在我校教职工中所占的比例很大，发挥女职工的作用，对我校各项工作来说都是至关重要的。因此，我校工会非常注重女职工素质的提高，在女职工中广泛开展了“双学双比”立功竞赛活动和教学能手等竞赛活动。女教师们在工作中比思想品德，比知识水平，比教学能力，形成了学先进，比贡献的良好风气。她们无论在教学工作中，还是在学校举办的各项活动中，都发挥了主导的作用，为学校各项工作中开展作出了积极贡献。去年，我们学校开展了女职工篮球赛、乒乓球赛，组织女教职工学习《妇女权益保障法》，不断提高女教职工的学法、学政治的意识。女工部还印发了保健报，宣传防并治并妇科病的知识，计划生育知识，增强教职工的自我保健意识，计划生育知识，增强教职工的自我保健意识。使他们能够无后顾之忧，全身心地投入到教学工作中去。

六、开展教职工活动

1、开展全校性教职工乒乓球、排球比赛、拔河比赛，通过比赛不但活跃了气氛，同时，也

增强了锻炼意识，真正体现了“健康工作四十年”的精神，最重要的是使全体教职工更能全身心地投入到教育事业中去。

2、积极组织教职工参加市教工运动会和市教工厨艺大赛，并且取得了一定的成绩，排名13，这是全体运动员共同努力的结果，是集体智慧的结晶，虽然，为了这次运动会我们花费了大量的精力和部分的财力，但大家都觉得意义非凡，希望以后多组织类似的活动。

3、开展中老年教职工象棋赛，活跃老年人生活，同时也丰富他们的

业余生活，真正体现工会是我家、暖送大家。

9.机务段2006年工会工作计划篇九

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“让每一个学生都得到全面自主发展”为宗旨，紧紧围绕学校提高教育教学质量这个中心工作，认真学习工会工作的有关法规和文件，结合本校工作实际，做到围绕中心，服务大局，全面履行各项社会职能，最大限度地维护全体教职工的合法权益，最大限度地保护好、调动好、发挥好全校教职工的积极性、主动性、创造性，为学校的进一步发展出应有的贡献。

二、主要工作

1．继续开展以“爱我昆中，从我做起”为主题的系列活动，增强凝聚力，激发自豪感。

⑴邀请退离休老师领导代表来校为全体教职工作一次校史教育报告。

[2]继续开展“文明办公室”评比活动，重点整治浪费现象，倡导争做节约型备课组。

[3]教工体操班、合唱队、篮球队正常开展活动。丰富教工业余生活。并争取有表演、参赛机会。

[4]筹备开好第八届教代会第一次会议。

2、努力完成校党政和上级工会布置的各项任务，做好各项常规工作。

⑴围绕中秋节、教师节、国庆节、重阳节、春节开展一系列活动，及时做好节日慰问工作。

⑵督查教代会提案落实情况，同时在教代会闭会期间，充分发挥教代会作用，及时、准确了解教职工的情绪、意见和要求，并及时反映，起好桥梁纽带作用。

⑶在协调劳动关系和化解各种矛盾过程发挥调节作用，讲究工作艺术，善于协调矛盾，疏导情绪，做到有理、有利、有节，协助党政把问题和矛盾处理在萌芽状态，起好“调节阀”作用。

⑷协助校党政和有关职能部门，认真做好退离休人员管理服务工作，遵循“老有所养、老有所为、老有所学、老有所医、老有所乐”的方针，指导、组织他们开展各种有益身心健康的活动。

⑸积极维护好教职工的特殊权益，充分调动女教职工的积极性，发挥女教职工优势。本学期举办一次婚育知识讲座。

[6]切实关心有特殊困难教职工的生活。主动了解有困难的教职工的工作、生活、身体和思想状况，工会作为第一责任人，切实履行好第一知情人、第一报告人和第一帮助人的职责，把送温暖活动和解困工作落实到实处。

三、活动安排

九月份

1．中秋慈善募捐活动；

2．庆祝第22个教师节退离休教职工茶话会；

3．组织参加市教育工会组织的体育比赛；

4．庆中秋节活动：外地住校教师中秋晚餐，发放中秋慰问品；

5．开展“文明办公室“评比活动；

6．组织参加市退协举办的祝寿活动（80岁以上）；

7．教工文艺活动室正常开放；

8．工会委员例会。

十月份

1．组织参加金秋十月系列活动；

2．庆祝重阳节，组织退休教工外出活动；

3．做好2006年工会工作调研课题活动；

4．做好校运会教师项目组织发动工作；

5．工会委员例会；

6．开展“文明办公室”评比活动；

7．教工篮球队活动。

十一月份

1．开展“文明办公室”评比活动；

2、工会委员例会；

3、婚育知识讲座。

十二月份

1．部分青年教师座谈会；

2．筹备、召开第八届教代会第一次会议；

3．工会委员例会；

4．开展“文明办公室”评比活动；

5．迎新年联欢活动。

二○○六年一月份

1．新春佳节慰问工作；

2．第八届教代会主席团会议，审议校长工作报告。

10.机务段2006年工会工作计划篇十

一、指导思想

二、主要工作

1．继续开展以“爱我昆中，从我做起”为主题的系列活动，增强凝聚力，激发自豪感。

⑴邀请退离休老师领导代表来校为全体教职工作一次校史教育报告。

[2]继续开展“文明办公室”评比活动，重点整治浪费现象，倡导争做节约型备课组。

[3]教工体操班、合唱队、篮球队正常开展活动。丰富教工业余生活。并争取有表演、参赛机会。

[4]筹备开好第八届教代会第一次会议。

2、努力完成校党政和上级工会布置的各项任务，做好各项常规工作。

⑴围绕中秋节、教师节、国庆节、重阳节、春节开展一系列活动，及时做好节日慰问工作。

⑸积极维护好教职工的特殊权益，充分调动女教职工的积极性，发挥女教职工优势。本学期举办一次婚育知识讲座。

三、活动安排

九月份

1．中秋慈善募捐活动；

2．庆祝第22个教师节退离休教职工茶话会；

3．组织参加市教育工会组织的体育比赛；

4．庆中秋节活动：外地住校教师中秋晚餐，发放中秋慰问品；

5．开展“文明办公室“评比活动；

6．组织参加市退协举办的祝寿活动（80岁以上）；

7．教工文艺活动室正常开放；

8．工会委员例会。

十月份

1．组织参加金秋十月系列活动；

2．庆祝重阳节，组织退休教工外出活动；

3．做好2006年工会工作调研课题活动；

4．做好校运会教师项目组织发动工作；

5．工会委员例会；

6．开展“文明办公室”评比活动；

7．教工篮球队活动。

十一月份

1．开展“文明办公室”评比活动；

2、工会委员例会；

3、婚育知识讲座。

十二月份

1．部分青年教师座谈会；

2．筹备、召开第八届教代会第一次会议；

3．工会委员例会；

4．开展“文明办公室”评比活动；

5．迎新年联欢活动。

二○○六年一月份

1．新春佳节慰问工作；

2．第八届教代会主席团会议，审议校长年度工作报告。

11.运输公司2013年机务工作总结篇十一

2013年机务部门在的集团公司的统一领导下，严格按照《2013年安全机务工作意见》，树立以安全生产为目标，以营运生产为中心的指导思想，坚持以节能降耗、成本控制为主线，狠抓基础管理，全力以赴开展各项工作，在机务管理、维修质量、节能降耗等方面都取得较好的成绩，为集团公司运输生产、安全行车提供了坚实的保障。

一、认真总结机务管理工作，不断完善机务保障工作 2013年全司客货车辆营运里程达2.4亿公里，2013年全司新增更新车辆60辆，其中LNG客车38辆；今年营运客车安装3G车载视频监控设备71台，其中GPS设备38台，北斗设备33台。2013年1-12月份各修理单位累计完成车辆一级保养5万余辆次，二级保养6千余辆次，认真履行了维修保障工作。

（一）加强制度建设，做到规范落实

一是从企业实际需要出发，完善制度,强化力量，建立健全机务管理体系，完善和规范管理运行机制。集团公司根据生产经营及公车公营管理工作实际，进一步明确职责任务，提高机务管理及维修工作的保障、服务和降耗功能，以更好地服从、服务于运输集约化经营发展需要。

二是根据《道路旅客运输企业安全管理规范（试行）》,我司结合企业实际进一步加强车辆及维修管理的基本制度、基本办法和基本程序建设，建立健全管理制度，使车辆管理和维修工作有章可循、有规可依，逐步实现管理的程序化、标准化、规范化。

相继出台了强化营运客车管理的《公营车辆燃油(气)消耗管理规定》、《轮胎管理规定》等制度；同时我们将LNG车辆使用、维修规章制度、质量管理以及保养工艺规范、标准和技术文件整理、汇编成《LNG客车使用、维护技术规范》发放给各单位，通过这样的形式认真落实包括车辆管理制度，规范使用、维修、保养等项目的工艺流程。

（二）加强教育培训，提高队伍素质

今年，集团组织开展了不同形式的业务培训和技能竞赛。1.举办LNG车辆使用、维修人员培训班。为提高各单位机务管理人员、驾驶人员和维修人员的管理、使用及维修LNG车辆的技术水平，集团公司邀请了潍柴发动机有限公司、富瑞特种装备有限公司技术人员对参培人员进行了现场授课。对LNG车辆车用发动机、气瓶的基础理论和使用、维修知识进行详细讲解，并对各单位使用和维修中存在的问题现场提供解答，达到了良好的效果。

2.认真学习机务和维修法规规范和技术标准。机务技术部将有关国家、省市及上级行业主管部门制订的机务、维修法律法规和规范标准收集、汇编成册，发放给各运输、修理及检测单位。各相关单位认真组织相关人员学习，并积极推广、严格执行规范标准，对我司机务维修工作起到了很好的引导作用。

3.编印了《LNG客车使用、维护技术规范》手册，发放机务管理人员、驾驶人员和维修人员学习。通过培训学习，驾驶人员和维修人员基本掌握了设备的原理，从而具备了LNG设备的使用、维护能力，确保车辆能用好、养好、修好，既可以对驾驶员、维修人员正确操作、维护LNG客车起到了很好的引导作用，也实现了LNG车辆使用安全、可靠。

4.组织开展维修操作技能比赛。在今年9月份集团举办的维修操作技能比赛中，各修理单位积极参与，通过操作比赛，强化了维修人员质量意识，提高了判断和解决故障的能力。

5.贯彻学习JT/T325-2013标准。部颁标准《营运客车类型划分及等级评定》（JT/T325-2013）今年5月发布实施，我司举办了宣贯培训班，各运输单位、检测站有关人员参加了培训学习。根据省厅72号文件精神，2013年12月31日前为新、老标准实施的过渡期，在此期间，新、老客车车型均可按照原规定进行评级，进入营运市场。各单位都认真对待此项工作，加强相关人员对新标准和省厅文件的宣传学习，掌握和理解新标准的实质内容和确切要求，抓紧时间完成了2013年度新增、更新车辆的上牌和车型评级，确保了此项工作按要求及时落实到位。

（三）推进节能降耗，加大考核力度

1.加强节能减排，大力推动LNG客车的运用是集团的重要工作目标。今年进一步加快推进结构调整，大力推动技术进步，扎实推进节能减排工作，降低企业燃（材）料成本，取得了积极进展。集团先后与xx有限公司、xx天燃气有限公司进行LNG加气站建设项目合作，拟在市区和各县市区共同建设LNG加气站。今年以来全司已投放LNG客车38辆，截止2013年12月，累计投入5300万元，共计投放了113辆LNG客车，累计节约燃料成本约400万元。

2.油（气）材料消耗已成为运输企业最大的运营成本，我司一直致力于加强营运车辆成本考核，以科学制定车辆技术经济定

额为抓手，严格兑现奖罚制度，把节能降耗作为提高核心竞争力、创建节约型企业的首要任务。有关运输单位以各车型出厂工况试验的气耗为定额基础，根据不同车型、不同线路、道路通行条件、气候等，参照各单位燃气定额，经过反复比较同一车型、不同驾驶员实际消耗与出厂定额的差异，在尽量发挥驾驶员技术水平和节能积极性的基础上，科学制定单车燃气消耗定额，初步形成了一整套切实可行的节能管理方法。

（四）交流工作经验，推动机务发展

为进一步强化集团公司车辆维修工作，探索和交流集团公司车辆修理工作的新思路、新方法，推进车辆维修公营化经营和资源优化组合，为生产经营工作做好技术保障，分别召开了第七次和第八次车辆维修经验交流工作会议,在总结车辆维修工作经验的同时，对今后车辆维修管理工作进行规划和探讨，进一步强化车辆维修管理，促进集团机务及维修工作发展再上新台阶

（五）强化维护保养，确保车况良好

维修保养是客车排除隐患和安全运行的重要保障。大型客车，特别是LNG客车发动机和气瓶精细部件和重要设备较多，需要精心的维护保养，才能使动力性、经济性得到充分发挥，延长使用寿命。

一是我司修理部门建立健全了车辆维修质量保证体系，全面贯彻执行国家标准、行业标准，按照维修工艺流程操作，严格执行维修技术标准和工作流程。并加强客车维修作业的全过程管理，把工作质量作为头等大事来抓，从车辆进厂到出厂的每一个步骤，都落实责任人员进行维修质量的把关，确保车辆维修工艺

流程符合要求。同时强化质量考核，规范经营行为，重点对从业人员素质、服务质量、维修质量、经营业绩及安全生产、管理水平等进行全面考核，全面提升维修质量。

二是加强运行车辆的管理。各车队第一要督促驾驶员做好车辆运行途中的检查，积极做好爱车例保工作；各运输单位强化车辆月度普查，车辆普查做到了严、细、实，该查得内容、项目都能符合要求，车辆检查严把安全部件关，方向、刹车、轮胎层色符合规定要求，对查出的问题做到及时维修，保证了车辆不带病运行。

三是积极参与夏季百日安全竞赛活动。全司各单位深入宣传发动，加强对全体维修人员在维修质量、安全生产、服务意识等方面的教育，强化维修工艺规范，严格三级检验制度。同时各运输单位加强车辆检查，针对夏季高温，对车辆空调管路、轮胎及LNG车辆燃气供气系统胎进行一次专项检查，确保了运行车辆技术性能良好，安全部件可靠。

二、明确明年工作重点任务，确保机务管理的持续发展 2014年我们将进一步加强机务技术管理，强化机务技术管理对企业生产经营、运输安全和节能降耗的服务、保障作用，保持车辆、设备技术状况良好，促进整体运行质量和经济效益的提升。

（一）健全机务管理网络

各单位要高度重视机务技术管理工作，切实加强组织领导，要进一步健全机务技术管理体系，建立逐层落实逐级负责的管理网络，明确岗位管理职责，落实机务管理责任。

（二）强化管理制度落实

各单位要严格执行上级部门、集团公司有关机务技术管理的规定和要求，强化各项管理措施的落实。要不断健全和完善车辆、设备使用管理、检测维修、门检报班、车辆监控系统安装维护、能源环保等管理制度，加强公车公营车辆轮胎、燃油、材料管理，推行定量定额管理考核，建立节油、节胎、节料奖惩机制。要坚持机务工作例会、人员培训制度，集团每月将召开机务工作会议；上半年、下半年各组织一次机务管理人员学习培训班，拟于4月份、11月份分别开展维修工作经验交流会议。

（三）夯实车辆技术管理

1.严把车辆选购、转出和报废关。按照集团公司车辆购置的规定和要求，坚持“生产适用、技术先进、经济合理、维修方便”的选购原则，按照集团公司目录统一采购。车辆转出前必须清除车辆与企业有关的喷涂图案、字体和标识，按规定办理转出手续，任何单位和个人不得私自报废和处置车辆。

2.强化车辆维修管理。必须坚持“预防为主、强制维护”的原则，严格执行车辆维护保养规范，各运输单位要根据班次运行里程，合理制订编排车辆一、二级维护计划，实行内部定点维修管理和维护保养公示制度，每月上报车辆一级、二级维护计划与实绩，要认真落实车辆维护催保制度和合格证制度，确保车辆维护及时到位，杜绝脱保、失保现象。各修理单位要认真贯彻车辆维修管理的规定和要求，严格执行维修工艺标准和作业项目，不

得随意减少检修项目，要建立安检、一级、二级维护和小修考核制度，实行维修质量责任追究，确保车辆维修质量，降低车辆返修率。

3.加强车辆检测检验和例行检查。要认真做好车辆年检、半年检、春运检、临时检验、维护检验和车况评定检验等工作，强化车辆例行检查、月度普查和车辆抽查工作，严格车辆例检合格报班管理，杜绝车辆带病运行，各单位每月普查不少于1次，春运、夏季百日赛、安全生产月等重大活动和节日期间要加大检查力度和频次，保证车辆技术状况和安全运行；

4.做好车辆技术等级评定和车辆评估工作。各运输单位要认真贯彻《营运客车类型划分及等级评定》的标准要求，加强车辆技术等级评定工作，对技术等级达不到二级的车辆，应强制停止运营并进行车辆性能恢复。车辆评估要坚持公平、公开、公正的原则，实行“一车一评”，对评估结果要进行公示，并告知承包人。

5.加强车辆GPS或3G视频监控系统的安装使用管理。各单位要按照集团公司要求，对所有新增车辆统一安装GPS或3G视频监控系统，要加强监控设备和使用平台的管理维护，强化车辆动态跟踪管理，保证监控系统正常有效使用。

（五）推进节能降耗减排

2014年集团将加大推进节能减排工作力度，各单位要积极推广节能产品和节能技术的应用，加快老旧车辆的更新淘汰，优

先使用LNG节能环保型客车。要强化车辆的日常维护保养，保证车辆技术状况良好，降低车辆运行能耗。要加强节油、节胎、节料管理考核，合理制定车辆燃料消耗定额、轮胎行驶里程定额，车辆维护、修理费用定额等经济考核指标，建立单车消耗台账，加大奖惩考核力度，进一步压降车辆运行成本。

（六）规范机务资料台账